通過對過去一個月工作的總結，我們可以發現自己的優勢和劣勢，從而更好地發展自己的職業能力。范文一：通過本月的努力，我成功完成了所有的工作任務，并取得了相應的結果。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇一

時光飛逝，轉眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。回望度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現簡要回顧總結如下：

一、招聘工作。

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。

二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。

1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。

2、勞動合同管理：負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

三、培訓方面。

1、培訓工作分析：及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度;根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力;為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯系____區工會和____市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!

2、培訓效果評估：通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。

四、社會統籌保險方面。

已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉移;辦理員工戶口遷移。

五、存在不足以及改進措施。

我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存在不足之處：我的專業知識有待提高，須積極學習有關專業知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規以及當地政策。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰。

六、工作展望。

1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業務能力，是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。

2、員工培訓：完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。及時與外界溝通，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發現培訓所存在的問題。

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔2010〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了2010年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實。

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設。

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事。

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設。

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題。

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算。

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認真組織完成好2010年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2010年度全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇二

深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統籌協調，開拓創新，扎實工作，用發展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。

(一)扎實做好企業人才摸底調查。為全面了解掌握企業經營管理人才和專業技術人才現狀，我委在全縣規模以上工業企業中開展了人才隊伍建設和發展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。

(二)積極開展企業人才教育培訓。針對企業發展的實際需要，我委制定企業人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業企業誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節能減排政策解讀與資源環境監測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業清潔生產能力在線培訓班。

(三)培養一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業高管參加研修，加快培養精通戰略規劃、資本運作、人力資源管理等專業知識的企業高級經營管理人才;另一方面，組織企業管理人員參加撫州創業大學，為打好“三大攻堅戰”造就一支企業“金領”軍團。

一是中小企業偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現有的人才重視不夠，忽視企業現有人才的培育和使用。二是中小企業對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發能力和創新水平的高技能人才無剛性需求。

(一)加大教育培養力度。組織民營骨干企業的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業論壇”活動。組織和指導企業自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。

(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職愿望。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇三

20xx年上半年，按照《縣創建辦關于開展健康促進創建工作方案的通知》要求，牢固樹立“人人為健康，健康為人人”的核心健康觀，堅持以人為本，在機關廣泛深入開展了健康促進機關創建活動，取得了較好的成效，現將工作總結如下：

一、加強領導，進一步完善健康促進機關建設管理機制。

2017年上半年，成立了健康機關創建工作領導小組，明確了工作人員與工作職責，使健康促進機關得到了進一步的完善，有力地推動了健康促進機關的發展。

不斷加強健康教育宣傳陣地的建設，設立了健康教育宣傳專欄，每個季度更換宣傳欄內容，廣泛開展健康教育宣傳工作。開設健康專欄，主要宣傳吸煙有害健康、預防性病艾滋病、母嬰保健、常見慢性病防治、飲食衛生及根據季節變化的疾病防治等。舉辦了健康知識講座，進行衛生防病知識的宣傳，提高機關干部的健康知識水平，增強人們健康意識及行為，促進不良健康行為轉變，推動了健康教育的深入開展。

三、深入開展控煙工作，成效顯著。

嚴格按照創建標準，落實了創建任務，通過加強領導責任，建全各項控煙制度，大力開展宣傳教育，認真落實各項控煙措施，使禁煙工作取得了較好的成績。舉辦了專題控煙教育講座，進一步提高單位干部職工的控煙能力。并創建無煙辦公室，工作人員做到自覺維護辦公環境的干凈、清新、健康。

各股室都認真的做好健康促進機關工作，但是也存在不少問題，主要是：部分職工對創建工作認識不夠，缺少專業健康人員，陣地和基礎設施簡單，宣傳教育的深度和宣教陣地的擴展延伸不夠等等。

五、下一步工作打算。

下半年，將認真總結經驗，不斷加強對創建健康機關工作的探索，落實各項措施，及時調整工作思路，切實解決工作中遇到的困難和問題，把健康促進機關的各項工作抓緊、抓實、抓好，為提高廣大人民群眾的衛生意識和文明意識而努力。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇四

20xx年，成立了健康促進機關建設工作領導小組，明確了工作人員與工作職責，使健康促進機關得到了進一步的完善，有力地推動了健康促進機關的發展。

不斷加強健康教育宣傳陣地的建設，利用led屏、宣傳欄和微信群等不定時的進行安全健康宣傳，廣泛開展安全健康宣傳工作。主要設計宣職業衛生健康、飲食安全及根據季節變化的安全防治措施等。不斷提高機關干部職工的健康知識水平，增強健康意識及行為，促進不良健康行為轉變，推動了安全、健康生活水平的深入開展。

三、建設健康環境，成效顯著。

一是按照無煙機關標準開展無煙環境建設，改善單位環境衛生，落實公共場所無煙制度在室內公共場所和工作場所設置醒目的禁煙標志；二是辦公自動化設備按規定有序置放，實行無紙化辦公，減少能耗，保持辦公設施設備清潔，及時清理灰塵；三是定期檢修電腦、打印機、復印機等公用設施設備，確保運轉正常；四是定期開展環境清理活動，聘請保潔公司對機關辦公區域、衛生責任區域的衛生環境每日進行徹底清理；每周對會議室、職工健身室進行清理。

四、積極開展各類健康活動。

一是利用傳統節假日，于20xx年3月上旬，組織婦女干部開展了趣味體育活動；5月上旬，與鄉機關共同開展登山趣味文體活動；7月上旬，與村開展慶七一文藝匯演；9月10日與小學教師共同開展拔河、籃球等體育活動；12月9日，組織干部職工開展乒乓球、象棋比賽。二是年內組織干部職工積極參加縣內的登山、健康跑、馬拉松等活動，參加人次20余人次。三是按照全縣衛生部門要求，組織全體干部職工進行健康體檢，體檢率100%。四是鼓勵干部職工學習健康知識，采取集體學習和自學相結合的方式，單位統-給干部訂購健康膳食書本，并鼓勵大家利用碎片時間多觀看合理飲食、健康生活書記和視頻。

五、存在問題及下一步打算。

雖然，過去的一年里，我們將健康促進機關創建工作推向深入各股室都認真的做好健康促進機關工作，但是也存在不少問題，主要是:健康促進機關創建制度不完善，由于相關制度不完善，職工工間操制度執行得不夠好；缺少專業健康人員，管理人員身兼數職等問題。

針對當前存在的問題，我們將在以后的工作中，認真總結經驗，不斷加強對健康促進機關工作的探索，落實各項措施，及時調整工作思路，切實解決工作中遇到的困難和問題，把健康促進機關的各項工作抓緊抓實、抓好，為提高廣大人民群眾的健康意識和文明意識而努力。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇五

20xx年，我局按照《東至縣人民政府辦公室關于印發東至縣創建安徽省健康促進縣實施方案的通知》（東政辦〔20xx〕27號）要求，牢固樹立“人人為健康，健康為人人”核心健康觀，堅持以人為本，開展健康促進機關的創建工作，現將工作總結如下：

一、加強領導，進一步制定和完善健康促進機關管理機制。

20xx年，我局成立了健康促進機關建設工作領導小組，明確專職工作人員與工作職責，制定實施方案，通過健康促進機關工作動員會，部署健康促進機關創建等相關工作，建立健全職責明確、運行良好的工作機制，使健康促進機關工作得到進一步的完善，有效地推動了健康促進機關的發展。

二、廣泛宣傳，進一步加強健康促進機關宣傳陣地建設。

為營造創建健康促進機關良好的工作氛圍，縣住建局召開動員會，向全體干部職工發放倡議書，動員全體干部職工參與。創建辦公室十分注重健教宣傳陣地的建設，設立了健康教育與健康促進宣傳專欄，每個季度更換宣傳欄內容，廣泛開展健康教育與健康促進宣傳工作。開設健康專欄，主要宣傳吸煙有害健康、預防性病艾滋病、母嬰保健、常見慢性病防治、飲食衛生及根據季節變化的疾病防治等。

三、開展控煙工作，進一步加強創建“無煙機關”。

我局嚴格按照創建標準，落實了創建任務，通過加強領導責任，建立健全各項控煙制度，大力開展宣傳教育，認真落實各項控煙措施，設立控煙巡查員，定期巡查并記錄，使全機關禁煙工作取得了較好的成績。

一是于11月28日住建局等部門在建筑工地開展防治艾滋病知識宣傳活動，發放艾滋病知識宣傳單，開展艾滋病防治的知識講座；二是鼓勵干部職工學習健康知識，采取集體學習和自學相結合的方式，并鼓勵大家利用碎片時間多觀看合理飲食、健康生活書記和視頻。

五、存在問題。

一是創建健康促進機關的經費不足，陣地和基礎設施簡單；二是宣傳教育的深度和宣教陣地的擴展延伸不夠；三是人員少、任務重，缺少專業健康人員，工作人員為兼職；四是健康文體、集體活動不豐富。

六、下一步工作打算。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇六

深入學習貫徹黨的十九大精神，加強政治規矩和政治紀律教育，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。嚴格執行民主集中制原則，著力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把學習教育融入日常、抓在經常。堅持以上率下，嚴格落實中央八項規定和省市有關規定，嚴格執行公務接待、公車管理、公職人員操辦婚喪喜慶事宜、差旅報銷等制度。嚴肅機關工作紀律，規范崗位管理，實行領導帶班和外出報備制度;著力加強教師思想政治工作和師德師風建設，全面落實教師師德師風十項公開承諾和師德“一票否決”制;堅持教育、制度、懲處并舉，著力整治不作為、亂作為行為，堅決糾正和查處頂風違紀行為，重拳整治教師違規補課等群眾反映強烈的問題，用鐵的紀律和嚴的規矩管住黨員干部，使守紀律、講規矩成為新常態，推進教育系統作風明顯好轉。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇七

在市委、市政府的正確領導下，在市衛生局、創衛辦的幫助和指導下，農業局干部職工健康教育工作領導小組積極開展工作，努力完成本年度健康教育計劃，取得了較好的效果，現將工作情況總結如下。

一、領導重視，任務明確。

農業局領導在業務工作十分繁忙的情況下，不忘關心干部職工的身心健康。成立了由農業局局長同志任組長的農業局健康教育工作領導小組，領導小組成員做到各司其職，任務明確。年初制定了《農業局職工健康教育工作計劃》，并積極貫徹落實。

二、學教結合，提升素質。

（一）聘請專家，專題授課。

1、“預防春季傳染病衛生健康知識”講座春天是傳染病的高發季節。為做好傳染病預防工作，增強干部職工傳染病防控意識，保護身體健康，農業局邀請市疾病控制中心副主任于3月18日在五樓會議室為全局干部職工舉辦了“預防春季傳染病衛生健康知識”講座。

副主任向全局干部職工介紹了春季常見傳染病的類型、傳播途徑及有效避免被傳染的方法和應注意的細節，重點講述了肺結核、流行性感冒、手足口病等傳染病的特征、傳播途徑和防治辦法。提醒干部職工做好預防工作，提高防病意識，教育干部職工要堅持體育鍛煉，注意環境和個人衛生。

此次“預防春季傳染病衛生健康知識”講座的舉辦，為全局營造了講衛生、重健康的濃厚氛圍，增強了干部職工對疾病的自我防范意識和能力。

2、“健康生活，讓生命之樹常青”健康知識講座。

為進一步提高農業局廣大干部職工健康生活的意識，普及健康衛生知識，提高防病能力，6月24日，農業局邀請五大連池市婦幼保健院院長李在五樓會議室，為我局干部職工舉辦了一期“健康生活，讓生命之樹常青”健康知識講座。

李院長在講座中結合多年積累的工作經驗，從理論與實踐相結合、病理與成因相結合、預防與治療相結合、改善生活方式與加強自身調理相結合的角度，圍繞健康生活主題，就生活方式、養生保健、心理保健等內容進行了深入淺出、深刻生動的講授，并現場進行了答疑解惑。大家紛紛表示此次健康知識講座內容翔實、知識豐富，具有很強的針對性和實用性，聽過之后受益匪淺。

3、“倡導和諧心態，成就健康心理”心理健康知識講座。

為貫徹落實黨的十八大報告中提出的“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”，7月22日，農業局聘請市人民醫院王院長在五樓會議室為全局干部職工舉辦了“倡導和諧心態，成就健康心理”心理健康知識講座。

王院長從如何正確對待金錢、事業、家庭、教育、人際交往、身心健康等六個方面，就新時期科學健康生活、培育良好的心理為大家做了一堂精彩的輔導講座，使參加聽講的干部職工深受教育和啟迪。這次講座旨在提升農業局干部職工的整體素質，普及心理健康知識，提高心理保健意識和心理調適能力，培養良好的自我意識和健康心態，為更好地開展全局工作貢獻力量。

（二）加大教育力度，提高控煙意識。

5月31日是第29個世界無煙日。為了普及煙草危害知識教育，提高農業局干部職工對國家控煙工作的認識，遠離煙草帶來的危害，主動參與到戒煙控煙的活動中來。農業局通過張貼宣傳展板、發宣傳單等形式，讓干部職工了解吸煙的危害及戒煙的好處，普及了健康教育知識，提高了群眾對吸煙危害的認識，增強了吸煙群體對控制吸煙的信心，同時還在單位的公共場所張貼禁止吸煙標志，督促干部職工自覺執行單位控煙規定，做到單位公共場所無人吸煙，領導帶頭控煙。為廣大職工群眾提供良好的無煙的工作和生活環境奠定了基礎。

（三）辦好健康教育宣傳欄。

利用世界防治結核病日、世界衛生日、全國碘缺乏病日、世界無煙日、全國高血壓日、世界精神衛生日、世界糖尿病日、世界艾滋病日等各種健康主題日，開展健康教育活動，及時更新干部職工健康教育專欄的宣傳資料。同時將季節多發病、常見病及符合職工需求的健康常識列入其中，豐富健康教育專欄內容。

（四）開展豐富多彩的文化體育活動于6月17日組織農業局干部職工參加了“第十六屆田徑運動大會暨第四屆全民健身運動會”。此外農業局健康教育工作領導小組還鼓勵干部職工積極參加業余體育鍛煉，提高身體素質。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇八

落實全面從嚴治黨主體責任，著力推進教育系統黨風廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”制，建立健全檢查考核和監督機制，密切關注“四風”新動向，著力發現隱形變異的作風問題，提高“四種形態”運用水平，讓教育系統黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。深入開展廉政文化進校園活動，堅持依法治校，完善管理制度，推行黨務、政務、校務公開，推進民主管理。全面落實廉政風險預警制度和預防腐敗體系建設，找準廉政風險點，加強對招生考試、干部人事、教師招考、職稱評聘、項目工程建設、財經紀律等關鍵環節和重點部位加大防控力度。加大違紀違規案件查處通報力度，從嚴查處亂收費、亂辦班、有償家教等社會反映強烈的問題，形成警示震懾效應，營造教育系統風清氣正的良好發展氛圍。

下步工作中，市教育局將緊緊圍繞建設區域教育中心的目標任務，聚焦十項重點工作，實施好十大工程：聚焦幼有所育，實施學前教育惠民普及工程;聚焦均衡優質，實施義務教育均衡發展工程;聚焦品牌打造，實施普通高中優質輻射工程;聚焦產教融合，實施職業教育改革示范工程;聚焦重點項目，實施中心城區擴容提質工程;聚焦智慧教育，實施教育信息化普及推進工程;聚焦精準扶貧，實施教育扶貧提質增效工程;聚焦學校安全，實施精細管理內涵發展工程;聚焦質量提升，實施教育體制機制改革工程;聚焦黨建引領，實施教師隊伍增量提質工程。著力加快區域教育中心建設，全面提升xx教育的辦學水平和教育教學質量。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇九

為確保我縣教育系統成為無吸毒、販毒、種毒、制毒的無毒社區，按照縣禁毒領導小組的指示精神，我們做了大量禁毒宣傳教育工作，首先，教育局制定了創建無毒社區的工作方案，確立了指導思想、工作目標、工作措施、組織領導，簽訂了《xx縣教育系統創建無毒社區工作責任書》，各學區、縣屬學校把禁毒工作列入了目標管理的內容，在宣傳教育中，我們在全縣各級各類學校中著重開展了五個一活動，即：每校辦一期禁毒宣傳黑板報；每校上一堂禁毒法制教育課；每校學生寫一篇《珍惜生命、遠離xx》的心得體會文章；五年級以下每個學生參加一次禁毒知識考試；全縣組織一次杜絕xx的萬人簽名。通過五個一活動的開展，全縣師生對xx的危害有了更高的認識，提高了禁毒能力。四都中學鐘碧媛同學在自己編輯的法制手抄報上列舉了資興市吸毒者李峰以搶養吸的案子，并深深地告戒全縣青少年，千萬不要吸毒，吸毒將徹底毀掉自己的一生。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十

今年xx鎮在縣委、縣政府的正確領導xx縣委組織部的具體指導下，我鎮堅持“人才強鎮”戰略，立足縣、鎮經濟社會跨越發展需要，以配合縣成渝經濟區新高地人才聚集工程為抓手，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵、投入的體制機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，充分激發人才的創造活力，為實現建設“建設工業強縣、提升基礎設施、打造生態威遠”戰略目標提供智力支撐和人才保障。

一、基本情況。

目前，全鎮有黨政人才29名，其中正科級領導4名，副科級領導7名，科級后備干部4名，具有大專以上學歷的領導干部占到黨政人才總數的100%。掌握一定專業技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等村級鄉生產能手約10名，其中成績突出的約4人。總體來看，各類人才已成為我鎮經濟社會發展的骨干力量，為全鎮的經濟社會發展作出了重要貢獻。

二、主要做法。

一是確立人才發展戰略布局。一是制定了中長期人才發展規劃綱要。制定了《xx鎮人才發展中長期規劃綱要(20xx-20xx年)》及《xx鎮20xx—20xx年年輕干部培養實施方案》，積極配合縣級有關部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創新和重點任務，促進xx鎮人才發展規劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮黨委書記為全鎮人才工作負責人的人才工作領導小組，鎮組織辦牽頭負責實施，充分發揮鎮屬各部門、各村(社區)支部、各企事業單位的人才工作職責作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責任制及其考核指標體系，完善鎮黨政領導聯系重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調研。鎮黨委多次組織開展了人才工作調研，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。

二是統籌抓好關鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自今年至今，鎮黨委分別招錄5名大學本科公務員、4名大學生村官和1名服務基層人員，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。二是大力開展青年干部鍛煉培養工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優秀年輕干部到縣、鎮多崗位上掛鍛煉和跟班學習，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實抓好農村實用人才隊伍建設。充分運用農村現代遠程教育平臺，發揮縣農業、畜牧、衛生、文化等部門的人才優勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農村實用人才培訓。邀請縣相關部門專家舉辦全鎮養殖技術、文化藝術、衛生醫療等農村實用技術專題培訓會6多期，培訓農村實用人才5000千多人次;帶動企業開展生產培訓，組織企業培訓1次;由縣農業局牽頭開展陽光培訓、就業培訓等600余人次;引進柔性專家1名。

三是廣泛開展鎮機關干部培訓工作。一是多次組織鎮機關干部參加縣級有關部門業務培訓，提高鎮機關干部業務能力。二是多次開展書記講黨課培訓會，有利促進了鎮機關干部加強黨性修養、做好本職工作、爭創一流業績。三是開展外出考察交流學習活動。開展了xx、兩河鎮青年干部學習交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質。四是做好大學生村官培訓工作。今年，由xx市委組織部主辦大學生村干部培訓，共選送了4名新進大學生村官到市委黨校培訓。在此之前，今年共有1名大學生村官考上事業單位，1名大學生村官考上公務員。

三、存在的主要問題。

一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才不足，農村技術人員短缺問題較為突出。在進行人才統計中，我鎮生產能手、企業經營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。

二是整體素質不高。在全鎮人才隊伍中，具有本科以上學歷的繼續教育類居多，全日制“科班”出身的較少。

三是人才年齡結構不合理。我鎮村、社區干部年齡結構老化，年輕勞動力留鄉務農相對較少，對農村經濟社會發展造成一定影響。

1.逐步完善人才流動機制。按照適應經濟社會發展的`需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮經濟社會的跨越式、超常規發展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環境和氛圍。

2.進一步加強人才工作機制創新。結合我鎮發展需要，努力構建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮經濟發展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好風氣。

3.加強人才工作宏觀指導。指導各村、鎮級部門深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市關于人才工作的重大部署。圍繞“重農、強工、促三產業”目標，研究實施人才強縣戰略的具體措施，不斷完善人才支持和服務人才的有效機制，努力把我鎮的人才優勢轉化為經濟優勢和發展優勢。

4.強化突出貢獻人才和優秀人才示范崗任期管理。在管理期內的突出貢獻人才、優秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結;結合工作實際確定1-2個聯系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關工作信息，年度完成一篇調研文章，及時反饋聯系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮人才工作和經濟社會發展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創新成果。在管理期內的各突出貢獻人才、優秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據他們的工作業績、目標任務完成情況和個人表現等進行綜合考核評定，加強任期管理;積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優秀人才示范崗的各項待遇，為各類人才搭建創新創業的組織平臺;建立并完善領導服務制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優秀人才示范崗，積極協調解決他們的困難和問題，切實為各類人才服好務，營造良好的人才環境。

(二)突出抓好重點人才隊伍建設。

1.突出抓好高層次人才隊伍建設。一是實施企業自主創新專項行動。在鎮內的規模企業、重點項目.等領域，培養選拔一批創新型人才，加強關鍵技術、共性技術科技攻關，通過培育省、市創新型企業，促進高層次人才培養。二是實施產業人才支撐行動。抓好高層次人才培訓工程，重點培養一批有較高學術、技術水平和發展潛力的中青年優秀人才和后備人才;抓好企業家隊伍建設，提高整體素質,造就一批高層次經營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產業技術創新平臺。開展十佳技術創新企業和十佳技術創新帶頭人評選，促進技術創新人才柔性流動。四是注重協調統籌農業、教育、衛生、文化等主管部門抓好本行業高層次專業人才隊伍建設。

2.突出抓好高技能人才隊伍建設。圍繞“四新”建設，實施“五大計劃”做好人才培養和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓工程，依托企業以及規模較大、技術先進、管理規范培訓機構，建立示范性高技能人才培訓基地，逐步完善以企業行業為主體為基地、高等科研院所與企業培養相結合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

3.突出抓好農村人才隊伍建設。

一是實施農村實用人才培訓工程。抓實培訓基地建設。以鎮委黨校、農村黨員遠程教育站點等為核心，加強培訓教育網絡建設，搭建農村實用人才學習的平臺。以從事農業生產經營的專業農民為重點，開展科技、經濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風教育等培訓，提高農民的科技、法律、文明等素質，培養骨干農民隊伍。圍繞發展優質生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養殖等產業，實施以推廣主導品種、主推技術為主的培訓，進一步拓展特色農產品的生產技術培訓，培養種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部+協會”，以市場需求為導向，對農村經營能人進行技術、信息、管理等系統的知識培訓，培養農民企業家隊伍。開展勞動力轉移培訓。針對向非農產業和城鎮轉移的農村勞動力，開展轉業、轉崗、崗前等技能培訓，提升農民素質，培養務工增收隊伍，做強勞務品牌。

二是實施農村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設。通過加強村干部在市場經濟、涉農政策法規和農村實用技術等方面的培訓，進一步提高村干部帶領致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發揮各類專家作用，為全縣農業產業化提供技術支持。抓好科技下鄉活動。通過組織科技顧問團xx縣、鎮農技人員等實施科技入戶工程，培養一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農村科普帶頭人”評比表彰活動;做好社會主義新農村建設人才開發示范行動市、縣級“人才開發示范村”、“優秀農村人才示范崗”創建活動，爭取做好省級“人才開發示范村”，充分發揮好農村實用人才示范帶動作用。以知識、技能、業績、貢獻為標準，健全農村實用人才認定制度，鼓勵農村實用人才積極參與各項職業資格評定。

4.突出抓好社會工作人才隊伍建設。圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設。在全鎮探索開展社會工作人才隊伍建設示范點建設，積極參與首批省級示范點創建活動;舉辦社會工作人才培訓班,專題培訓社會工作管理人員和專業社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十一

上半年，某某縣人才及援疆工作在上級業務部門的正確指導下，在部領導的關心和支持下，立足某某縣人才結構現狀及援疆干部實際，突出特色，創新開展工作，取得了一定成效，為推進我縣社會和經濟全面發展做出一定貢獻。現將上半年工作總結如下：

年初，縣委提出“減白增紅”發展思路，號召全縣根據市場形勢適當控制棉花種植面積，增加工業番茄、釀酒葡萄和色素辣椒種植面積，確保農民增收，確保我縣農產品加工企業與種植基地之間產業鏈的完善和發展。為落實這一思路，我縣人才工作上半年主要抓了以下幾個方面的工作：一是籌建和碩縣農村鄉土技術人才庫。會同科技、農業、林業、畜牧業等單位，對全縣六鄉一鎮二十三個行政村鄉土技術人才情況進行摸底，目前，登記造冊工作仍在進行中。同時，依托縣、鄉黨校兩個陣地，由縣科技局、農業局、畜牧局牽頭，組織比較知名的種植戶和養殖戶，現場為農牧民授課，傳授種植養殖實用技術。上半年，共舉辦此類培訓辦７場次，培訓農牧民工280余人。二是建立農產品加工企業黨員人才庫。由縣經貿局黨委牽頭，對我縣3個農產品加工企業黨員進行篩選，將有一定特長的黨員在縣經貿局黨委登記造冊，成立企業黨員人才庫，并將人才庫中特別優秀的電工、焊工、修理工等崗位的黨員基本情況制成“技術幫扶聯系卡”，發放到各企業，讓企業在遇到上述方面的技術困難時，能夠得到及時幫助，不影響生產經營。目前，已經在人才庫中登記造冊的企業黨員有37名，其中：流動黨員3名。這些黨員大部分都是企業的業務及技術骨干。現有5名黨員的基本情況被制成“技術幫扶聯系卡”，其中：電工2名、焊工2名、設備維修人員1名。從今年年初到現在，企業與企業之間已經先后開展黨員技術無償幫助活動11次，為企業挽回各類損失約20余萬元。

縣委歷來十分重視援疆工作，第四批援疆干部即將結束援建任務，這一段時間里，縣委、政府主要領導更是關心援疆干部的工作生活情況，為給他們創造更好的工作生活環境，親自責成有關部門領導一一落實學習環境、工作環境、生活環境的改善，要求對援疆干部做到工作上大膽使用，生活上關心周到。援疆干部在原工作單位都是佼佼者，年富。力強，工作踏實，成績突出，即將離開和碩，怎么能夠在最后不長的工作時間發揮他們這些優勢，繼續擴大成績，使三年的援疆工作既對得起組織的選派和培養，又讓地方干部群眾滿意，這是援疆工作的需要把握的契合點。近期，縣委、縣人民政府主要領導就要求援疆干部要在接好重擔的同時，還要發揮好橋梁紐帶作用，培養出一批接班人來，做到援疆干部來時帶來經驗，走時留下一批親手培養的人才，事實證明，大膽的讓援疆干部肩挑兩幅重擔，他們不僅能扛得住，而且任務完成的很好。擔子壓得實，生活上更要關心好。援疆干部拋妻別兒女，生活上困難很大，所以，縣委、政府有關領導能經常看望他們，與全們交心、談心做朋友，特別是在節假日期間，更是與他們攜手話家常，組織他們外出參觀學習，使他們始終保持心情舒暢、積極向上心態，思想境界得到提升，為人民服務的宗旨意識得到加強，進一步增強在堅苦環境中無私奉獻的動力。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十二

我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四__全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化。

（一）搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業。

（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

（二）強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設。

在各村（社區）積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區）共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。

20____年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十三

鄂爾多斯市東勝區人民政府（2011年11月22日）。

尊敬的于廳長，各位領導：

首先，我代表東勝區人民政府對各位領導蒞臨我區檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，就我區人力資源和社會保障工作開展情況、存在問題及下一步工作措施作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、東勝區基本情況。

東勝區是鄂爾多斯市經濟、科技、文化、金融、交通和信息中心。轄3個鎮和8個街道辦事處，總面積2160平方公里，常住人口近60萬，有蒙、漢、回、藏等21個民族。近年來，我區以建設生態和諧、宜居宜業的現代化中心城市為目標，探索出了一條符合東勝實際的“加快城市崛起、促進轉型升級、推進城鄉統籌、實現和諧富民”的科學發展新路。截止2011年10月底，地區生產總值完成605億元，同比增長15%；財政收入實現191億元（不含康巴什），同比增長34.7%；固定資產投資達到555億元，同比增長21%；城鎮居民人均可支配收入實現23000元，增長16%；三次產業結構為0.2：39.4：60.4，產業結構日趨優化。

二、人力資源和社會保障工作進展情況。

近年來，我區按照市委、市政府的決策部署，以及上級有關部門安排，緊緊圍繞經濟社會發展大局，進一步深化人事制度改革，構建多層次的人才引進培養機制，促進社會全面就業，完善社會保障體系，開創了良好的人力資源和社會保障工作新局面。

（一）著力抓好人才引進培養工作。圍繞黨政人才、專業技術人才隊伍建設，努力培養和造就規模較大、結構合理、素質優良的人才隊伍。

一是嚴把人才準入關。規范人才招聘程序，行政事業單位需招錄人員時原則上從其他單位抽調，確需面向社會招聘的，堅持“凡進必考”原則，按照“專業對口、擇優錄取”的要求，通過公開考試選拔優秀人才。今年為區食品安全監督管理局、教育系統等事業單位招錄專業工作人員488名。

二是大力引進緊缺型人才。出臺了一系列優惠政策吸引優秀專業技術人才集聚，要求引進人才第一學歷必須是本科及以上。其中，獲得碩士以上學位且專業對口的，可不受事業單位編制限制；第一學歷為博士學位及以上，且自愿在我區相關行政事業單位工作8年以上的，免費提供一套150平米的住房，并可安排1名第一學歷在大學本科及以上的子女或配偶就業，工資待遇實行年薪制。

三是加大人才儲備力度。結合我區實際，制訂出臺了?東勝區人才儲備選拔辦法?，通過采取規范程序，嚴格管理等措施，積極吸納各類人才集聚。截止目前，共儲備各類人才3500人次，其中事業單位公益性崗位900多人次，企業儲備2000多人次，辦事處社區儲備大學生64人。同時，按照上級有關要求，將自治區招錄的28名公務員、8名“三支一扶”高校畢業生，13名民生志愿者分配到崗，這部分學生在參加我區行政事業單位組織的招聘考試時，我區在分數上給予一定照顧。

四是加強現有人才培養。定期對事業單位專業技術人員、公務員分期分批進行培訓。積極創新培養內容和培訓方法，采取院校教育、社會辦學、行業培訓等方式，多層次、多形式、多渠道培養人才。我區今年對所有公務員進行了輪訓，培訓率達到100%，9個單位開展了公務員網絡培訓試點工作。

（二）突出抓好高層次人才建設。牢固樹立“人才強區”理念，把引進高端人才作為加快經濟轉型發展、增強科技創新能力的突破口，按照引人才與引項目同步的思路，大力開展人才“高聚工程”。

一是加強政策引導。先后出臺了?關于引進高端人才和創新機構的實施意見?、?東勝區引進創新人才和創新機構政策實施細則?、?東勝區科技創新專家顧問委員會管理辦法?、?東勝區科技創新企業家咨詢委員會管理辦法?等一系列政策。財政每年安排2億元專項資金，為引進的高新技術企業創業發展提供無償資金支持，例如為高端研發機構和工程技術中心提供1000至2000萬元無償資金支持，為高端創業人才無償給予不低于300萬元的創業啟動資金等，并為高端人才在住房、津貼、子女及配偶就業等方面提出了一系列優惠政策。

二是搭建良好發展平臺。重點打造了集聚科技、教育、人才等高端要素的鄂爾多斯科技教育創業園，開工建設了鄂爾多斯啟迪孵化器大廈，目前項目已封頂，預計明年投入使用，計劃將已引進的科研機構和項目集中搬遷入駐。注重人才與產業的結合，以發展裝備制造、信息、物流等產業為依托，支持各類優秀人才創業發展，實現產業發展與培養、吸引、使用人才聯動推進。

三是引才引智工作成效顯著。截至目前，鄂爾多斯啟迪創業服務中心臨時孵化基地已投入使用，開通了鄂爾多斯科技創業網，組建了專家顧問委員會和企業家咨詢委員會；引進中科院工程熱物理研究所和北京科技大學計算機與系統科學東勝工程中心等科技創新項目14個；引進博士以上高端人才30多名，包含8名海外高端人才，4名中國科學院“百人計劃”人才；先后建立企業博士后科研工作站4個，國家級企業技術中心3個。

（三）統籌抓好高校畢業生工作。我區積極采取多項措施促進高校畢業充分就業。一是大力開發公益性崗位。結合城建、教育、公安、衛生等事業單位和社區基層工作人員短缺實際，我區在公開考錄的同時，積極開發社會公益事業等輔助性崗位，加大應往屆畢業生的就業安置力度。實行定工資、定崗位、定聘用期限制度，每月工資1500元，財政代其繳納養老、醫療保險費用，聘用人員連續3年被評為稱職以上的，給予一定比例的轉正名額。今年開發公益性崗位安置未就業大學生265名。二是鼓勵企業開發就業崗位。積極開創政府搭臺，政府、企業、個人三方籌資培訓的模式，在企業錄用東勝戶籍高校畢業生時，政府出資對錄用人員進行崗前培訓；若企業自行培訓，政府給予每人2000元的補貼。三是創新就業模式。借助裝備制造基地、物流園區、食品園區等項目的陸續投產，就業部門通過聯合辦學、委托辦學等方式，為企業招聘和培訓技術人員。2011年，為奇瑞汽車鄂爾多斯分公司培訓專業技術人才近100人，2012年計劃培訓120名產業工人。2008年以來，我區在各事業單位和企業一共安置大中專畢業生4500多人，為250名高校畢業生提供見習崗位，并在見習期間每月給予一定生活補貼。截止10月底，全區城鎮登記失業率控制在3.2%，提開發就業崗位22000個，城鎮新增就業人員5018人，完成各類培訓5000人，轉移農村牧區勞動力11000多人，發放小額擔保貸款1200萬元，預計年底全部完成上級下達的各項目標任務。

（四）重點抓好民生保障標準提標擴面工作。

一是醫療保險工作方面。不斷擴大參保范圍，參保人數持續增加。截止10月底，共吸納參保人員12.8萬人；其中，參保職工4萬人，參保居民8.8萬人，共報銷醫療保險費3900多萬元。不斷提高醫療保險待遇水平，保證居民看的起病、看的好病。2011年，將城鎮居民住院醫療費報銷比例由75%提高至80%，報銷封頂線由10萬元提高至12萬元，城鎮職工醫療保險繼續保持報銷封頂線38萬元、報銷比例90%；將城鎮居民特殊慢性病門診醫療費報銷比例由50%提高至55%，封頂線由5000元提高至6000元；將參保居民因惡性腫瘤、組織器官移植術后等重大特殊慢性病門診醫療費，按照住院醫療費報銷標準予以報銷；將“文革”基殘人員等醫療照顧人員門診醫療費的補貼標準由每年1200元提高至2400元。

二是社會保險方面。截至10月底，我區共有3.1萬人（含被征地農民1825人，轉移農民4338人）參加農牧民養老保險，6910人參城鎮居民養老保險，2011年累計發放養老金4850多萬元。不斷提高被征地農民養老保險待遇，將被征地農民養老保險待遇由每月590元提高至800元，為1000多名被征地農民累計發放養老金780萬元；啟動了城鄉居民養老保險助保工程，對符合參保條件的農民和城鎮無業居民，因經濟條件不足而無力繳納城鄉居民養老保險費的特困人員設立了“助保金”，目前已有72名生活困難居民辦理了助保手續；不斷提高企業退休人員基本養老金標準，我區在按照上級規定不斷提高企業退休、退職人員養老保險金的基礎上，從2010年開始為城鎮企業退休人員每人每月增加200元的生活補貼，年底每人發放慰問金3000元，在此基礎上，2011年每人每月又增加養老金200元。

（五）穩步抓好勞動執法工作。今年以來，我區認真貫徹落實市委、市政府關于做好農民工工資發放工作、切實維護社會和諧穩定的有關要求，堅持把維護農民工合法利益、加強建筑市場秩序、完善農民工工資發放制度作為工作重點。按照?鄂爾多斯市人民政府關于公布?鄂爾多斯市建設領域農民工工資支付管理辦法?的通知?文件規定，結合我區實際，制定出臺了?東勝區農民工工資支付管理辦法?（東政發?2011?53號），從制度和源頭上規范農民工工資發放工作，有效的規范了勞動合同，提高了農民工用工合同簽訂率。截至目前，共受理勞動糾紛案件157起，其中，立案解決72起，涉及工人約5400人，涉及工資額4900多萬；調解解決85起，涉及工人10750人，涉及工人工資9800萬元；督促用人單位補簽勞動合同4847余份，結案率為100%。

三、存在的主要問題。

（一）產業工人缺乏，勞動力不足。部分企業存在“招工難”現象，特別是企業缺乏高端管理人員、專業技術人員和產業工人。同時，由于我區物價偏高、生活成本較高，如何做到人才引得進、留得住成為當前工作的難題。

（二）高校畢業生就業觀念單一。大學畢業生紛紛涌向行政事業單位，不愿到企業就業。出現了行政事業單位招聘考試報名人數不斷增加，與此同時企業各類人才缺乏、人才流失較為嚴重等現象。

（三）就業培訓工作存在結構性矛盾。目前，我區存在有崗位無從業人員、有就業人員不能勝任崗位的現象，就業培訓中實訓少、培訓與就業脫節、培訓質量不高等問題。

四、2012年工作重點。

（一）人才引進工作。一是加快結構轉型，圍繞我區重點產業發展需要，注重引進和培養高級技術人才和高層次管理人才，大力引進和儲備適應我區發展需要的一線產業技術工人。二是加快引進創新性高端人才。啟動建設新能源汽車研發中心、奇瑞汽車試驗中心等科研機構，確保鄂爾多斯科技孵化器獲得自治區認定，設立1至2億元創投基金，年內計劃引進高科技項目15個以上，引進博士以上高端人才30名以上。三是加大人才培養力度。開展事業單位新進人員任職培訓和在職人員繼續教育，提高干部職工的整體素質。年內完成200名在職干部培訓，安排40名干部到重點企業進行掛職鍛煉。

（二）就業服務工作。多渠道開發就業崗位，通過開發公益崗位、開發企業見習崗位、鼓勵大學生自主創業等方式，加大未就業大學生的安置力度。促進創業工作有效開展，探索實行政府補貼租金、發放小額貸款等多種模式，切實幫助創業人員實現以創業促就業。抓好就業服務平臺建設，完成總投資1.2億元的人力資源綜合服務中心建設，并在新長途汽車站、裝備制造基地選址新建2處人力資源服務中心，構建完善的就業服務網絡。全年創造就業崗位3萬個，實現新增就業5000人，城鎮登記失業率控制在3.4%內。

（三）社會保障工作。計劃實行全民醫保，城鄉居民醫療保險將不設報銷比例和封頂線。為60周歲以上東勝戶籍城鄉居民代繳醫療保險費，將參保人員因尿毒癥血液透析等發生的門診醫療費參照住院報銷辦法予以保險，將參保人員因意外傷害發生的醫療費納入報銷范圍，為行政事業單位參保職工免費進行健康體檢，全面提高醫療保障水平。

（四）勞動保障工作。站在“保穩定、促發展”的高度，認真貫徹?東勝區農民工工資支付管理辦法?（東政發?2011?53號）以整頓規范建筑市場秩序為突破口，著力構建農民工工資發放管理長效機制。一是嚴格建筑勞務企業資質管理，堅決杜絕將工程分包給無資質的包工頭，對因使用無資質勞務隊伍造成農民工工資拖欠的，一經查實，嚴肅處理有關企業。二是嚴格落實農民工工資“打卡直發、月結月清”制度，要求所有建設施工單位必須按勞動合同約定的日期和工資標準按月發放到工人手中，從根本上杜絕拖欠農民工工資現象。三是嚴厲打擊惡意討薪、惡意欠薪行為，依法對發生惡意討薪事件的開發企業、總承包單位、勞務公司市場準入、招投標資格和新開工項目許可等進行限制。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十四

xx年，在人管辦領導班子以及l部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下：

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理612人；20xx年新開發新集代單位4家，派遣單位5家，新增87派遣員工；組織2次派遣員工的崗前培訓。

積極人管辦組織的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、syb創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力；再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用qq與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

在人才派遣方面，新增廣西荔浦農村合作銀行、廣西平樂農村合作銀行、廣西永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

（一）加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。

（三）認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

（四）再次確認做好xx年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

（五）進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十五

xx年，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的具體指導下，人事人才工作始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六大精神，認真落實自治區、地區人事工作會議精神。圍繞縣委、政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞經濟建設這個中心，把“培育寬松人才環境，促進當地經濟發展”作為工作的出發點和落腳點，大力實施“黨管人才”“人才強縣”戰略，積極拓展人才工作新視野，探索人事制度改革新途徑，積累人才培養新經驗，使我縣人才市場體系建設有力推進，著力加強全縣干部隊伍建設，推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，公務員制度日趨完善，自身建設明顯加強。總之，全年人事人才工作在縣委、縣政府及上級業務部門的大力支持和指導下，呈現出方向正確、思路清晰、目標明確、重點突出、成效顯著的新局面，為自治縣的改革、發展、穩定提供強有力的人才和智力保證。現將有關情況匯報如下：

一、加強自身建設，創建學習型部門。

立足點，結合自身實際制定出切實可行的學習計劃，除每周三政治業務學習日雷打不動外，還根據工作需要采取不定期的座談、專題講座、交流研討等有效形式深入學習和領會十六大精神，結合“三個代表”重要思想，促進實際工作，使人事干部做到學以致用，不斷增強為經濟建設和社會發展服務的本領。

2、加強作風建設。人事工作與廣大人民群眾的利益密切相關，我局把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益擺在第一位置，把群眾的滿意當作第一標準作為每個人事干部必須牢記的一項宗旨，積極開展“做人民滿意的公務員”活動，進一步完善了工作制度，轉變工作作風，以高效、快捷的工作方式為群眾提供優質服務；加大了精神文明建設力度，積極爭創縣級文明，開展行業“三優”文明窗口活動和推行政務公開，嚴格公開程序、公開內容，提高人事政策的透明度，增強干部職工為群眾服務的意識，提高為群眾服務的水平；進一步加強了人事調研工作。針對人事工作中的熱點、難點問題組織專人深入基層、深入實際開展調查研究，及時發現和解決廣大群眾普遍關心的問題。提出解決問題的辦法或建議，推動工作不斷創新；加強黨風廉政建設，認真開展糾風工作。全面落實《xx年塔城地區人事工作目標考核責任書》以及黨風廉政建設責任制，加強勤政廉政教育，及時受理基層和群眾反映的問題并認真進行整改，定期反饋，實現了來訪工作的動態管理。嚴肅了人事工作紀律，樹立廉潔勤政的作風形象。

3、將人事勞動和社會保障局信息工作納入人事勞動和社會保障局工作的重要組成部分，切實抓緊抓好。為自治縣的經濟發展服務及上級業務部門各項工作的有序進行提供參考。我局結合實際制定了《xx縣人事勞動和社會保障局信息運行工作制度及獎懲辦法》，極大地調動了全體工作人員編寫信息的積極性。并成立了由局主要領導擔任組長的信息工作領導小組，切實做到了領導重視，機構健全，制度完善。全年共上報信息22期，共45條，被xx日報采用1條，xx報采用1條，xx網站采用1條。圖文信息1條被xx新聞采納播放，并上報到自治區新聞被播放。

二、關于加強公務員能力建設和管理。

（一）公務員基本情況。

學習的同時，我們還加大了《公務員法》的宣傳力度，組織全縣公務員進行培訓、考試，把考試成績作為今年公務員年度考核的重要依據。

我縣還圍繞服務和誠信，開展公務員行為規范教育。組織全縣30多名公務員，開展公務員行為規范知識競賽活動，以進一步培養公務員敬業精神，強化公務員公仆意識。并選派3名公務員參加了地區舉辦的公務員法知識競賽，取得了第二名的好成績。

xx年底，我局還進一步完善公務員和機關工人的年度考核工作。公務員年度考核是反映公務員德、能、勤、績的重要工作；是提高公務員綜合素質和激勵公務員努力做好工作的有力措施。我們嚴格按照考核程序，堅持公開、公正、公平的原則，對全縣行政機關公務員(一般干部)進行了考核，評出優秀、稱職等次，從而進一步激發了公務員和機關工人奮發向上的工作積極性。

（二）進一步做好我縣自主擇業軍隊轉業干部安置工作。

我縣認真貫徹執行xx[xx]6號文件精神，加強自主擇業軍隊轉業干部的安置工作，做到了有專人負責，我縣共有軍隊轉業干部4名（其中兩人在疆外）實現了自主擇業。我縣并積極主動組織人員了解關心自主擇業軍隊轉業干部的工作、生活，加強了自主擇業軍隊轉業干部的檔案管理以及日常管理工作，做到教育有人抓，冷暖有人問，困難有人幫，讓自主擇業軍隊轉業干部充分感受黨和政府對他們的關心和愛護。

（三）人事檔案管理工作進一步走向規范化、科學化。我局認真做好了人事檔案及時收集、歸檔工作。嚴格執行檔案借閱、查閱領導審批制度，做到檔案室、查閱室、辦公室三室分開，查閱記錄清晰。共查閱人事檔案153卷;移交調出人員檔案69卷,其中組織提拔任命的30卷,其他39卷;接收在職職工學習檔案54卷;接收畢業分配學生檔案6卷;接收大中專畢業生檔案20冊。移交破產企業職工檔案554卷,其中水泥廠職工檔案238卷,火電廠職工檔案216卷;xx年開了三次追加工齡會議,共上會155人。

三、工資制度與離退休政策執行情況。

1、為加強對機關、事業單位職工人數計劃、工資基金的統一管理，建立了工資基金管理臺帳，分機關、事業全額、差額、自收自支五部分分別對工資基金管理手冊的填報、使用情況認真負責的進行定期審批、檢查、監督，使工資基金計劃編制及時、準確。

2、能夠按照xx發（xx）3號文件規定，認真審核填報增人增資、減人減資情況有關表格，實事求是按辦理手續到位時間填報補發工資，對調出、自然減員和開除、辭職、離退休人員及時核減工資。

3、及時落實工資政策，做到工資調整、正常晉升工資、職務變動人員的各項工資套改及時、準確，大中專畢業生畢業轉正定級、知識分子補貼、浮動轉固定能按規定辦理并及時登記歸檔，機關、事業單位崗位津貼以及其它補貼，材料齊全，嚴格按照規定進行審批，在辦理因生育、年老、疾病死亡的一次性撫恤金、喪葬費、遺囑補貼時能夠認真審核證明材料，嚴格把關，及時審批。

4、工資福利與離退休工作能夠嚴格按照上級相關文件規定執行，堅持原則、落實政策、嚴格規定、完善辦事程序，在歷次工資變動都能及時調整兌現，上報審批退休人員及時，換算退休人員工資比例準確。嚴格執行工資福利與離退休工作上報審批制度，無拖報、漏報等現象發生，從未有違反規定、擅自擴大范圍、提高標準的行為。

5、我縣共有（在職、退休）工資檔案4858份，工資檔案共一式三份。本單位一份，其他兩份工資檔案由我局統一管理，能及時準確地填寫工資變動情況、人員調動及時變更、新增人員及時建檔做到隨時變動，隨時填寫，同時加蓋私章，強化業務經辦人員責任心，對各單位的工資檔案，工資匯總表，職工花名冊的管理情況，進行不定期檢查，規范了工資檔案的管理工作。

四、專業技術人員管理。

強事業單位的生機和活力，根據xx發[xx]25號文件《關于當前職稱工作有關問題的實施辦法》，按照全額和差額事業單位專業技術職務崗位實行結構比例管理暫行辦法，xx年，塔城地區專業技術人員管理科給我縣教育系統下達了93個中級崗位，13個副高級崗位，和布克賽爾縣職改辦根據地區下達的崗位比例，本著“每年按一定的比例逐年增加”的原則，對我縣45個事業單位的專業技術崗位進行了核定，完成了專業技術崗位核定的工作。

根據xx發[xx]25號文件《自治區專業技術職務任職資格評審委員會管理暫行辦法》，加強專業技術職務任職資格評審委員會的建設和管理，依據自治區各系列專業技術職務任職資格條件和有關規定，通過考核、考試、考試與評審相結合的辦法，公平、公正地對申報人是否符合相應專業技術職務任職資格條件進行評審。我縣現有教育、畜牧獸醫、農業、工程四個初級評審委員會，負責審查被評審人的申報材料，對被評審人的業績、成果（含著作、論文）等進行評估。按照xx職字[1991]256號文件精神，根據專業技術人員工作單位的聘用情況進行考核，考核合格后確定聘任相應的專業技術職務。今年，我縣職改辦上報各系列專業技術人員71人，其中高級10人；中級61人；評審初級專業技術職務39人，其中教育系列專業19人，工程、畜牧獸醫、農機專業12人，轉聘8人，初定職33人。

根據xx人字[xx]51號文件精神，xx年事業單位專業技術人員辦理聘用手續者，以聘用合同制方式進行管理，實行“老人老辦法，新人新政策”，對教育、翻譯系列專業的專業技術職務實行等額聘用，其它事業單位專業技術職務均實行差額聘用。在平等自愿、協商一致的基礎上，用人單位與個人簽訂聘用合同書，逐步實現聘用制度的正常化、規范化。

五、公務員培訓及繼續教育工作。

（一）公務員培訓工作：

1、根據自治區人事廳、地區人事局的安排，我局對國家公務員的計算機普及培訓繼續進行，主要課程是《國家公務員計算機應用教程（二級）》，xx年共舉辦了一期公安系統的培訓班，共培訓15人。另組織公務員計算機考試一次，參加考試人員共有40人。

2、《中華人民共和國公務員法》將于xx年1月1日正式實施，根據上級的要求，我們共舉辦了三期培訓班，對全縣的800多名公務員進行了培訓。為進一步加大《中華人民共和國公務員法》宣傳力度，按照部分單位意愿，我縣還組織了部分自收自支單位人員參加了《中華人民共和國公務員法》考試，參加考試人員共為1205人，其中縣級干部26人，科級以下干部1179人。

（二）專業技術人員繼續教育培訓工作：

1、專業及公共課方面的繼續教育培訓。結合此項工作。

我局對各行業專業技術人員主管單位進行了摸底，在今年共舉辦了一期培訓班，先后對xx年至xx年中需晉升職稱的50人進行了培訓。2、大力推進工考工作進程，我局工人考核辦公室積極配合地區開展各工種的培訓，積極組織并督促落實各行業、各工種技術工人參加培訓考核，根據地區培訓通知精神，將文件下發到各業務主管部門，加大工考工作的宣傳力度，力求工作不留死角。在推薦工作晉級培訓工作中，按照技術工人晉級文件精神，嚴格審核審批等級，做到無爭議、無上訪。根據地區有關文件要求，我縣83人參加各種行業培訓，取得了相應的高、中、初級工技術等級證書。xx年我縣參加《職業道德》考試的人員110人，外漢語50人，土地登記人員11人，審計專業資格5人，咨詢工程師2人，一級建造師11人、公務員過渡418人、梭梭林自然保護區招錄21人、計算機應用能力55人、安全工程師8人、造價工程師3人、執業藥師6人、經濟師7人、二級建造師9人，共計參加考試人員606人。

六、人才流動、人事仲裁工作。

造了良好環境。這對于開發自治縣人才資源，增強競爭意識，促進各類人才進入市場，形成公平競爭機制，起到了積極推動作用。

xx年我縣針對人事監察仲裁工作，根據《關于建立人事執法責任制加強人事工作依法行政的通知》精神，調整勞動人事局人事監察仲裁領導小組，建立了人事執法責任制，加強人事仲裁工作，依法行政。并健立和完善監督制約機制，加大本部門熱點工作的監督力度，繼續堅持政務公開制度。

七、強身塑形、提高服務質量。

通過理論業務學習、先進性教育活動，我局干部隊伍素質、服務質量和水平得到全面提高。并以先進性教育為契機，建立了人事局崗位責任制，有效地調動了干部職工的積極性，充分發揮了干部職工的創造性。堅持邊學邊改、邊議邊改，建立長效機制。修訂了機關管理制度，匯編成冊，實現了管理的制度化、規范化。建立學習制度，制定科室目標管理考核責任書，強化機關干部日常考核，建立有效的激勵機制，確保教育活動收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調研意識和效率意識的教育，并要求經常性地開展本科室業務范圍內的業務知識培訓，增強人事干部業務素質。通過先進性教育，人事干部的執政能力和依法行政能力不斷增強，人事人才政策法規得到全面貫徹落實，人事人才工作真正體現了公開、公平、公正。

雖然我局的工作中取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足：一是在某些工作上還存在著規范不夠、效率不高、質量不佳的現象。一人要負責多項事宜，各項工作被動應付的多，主動開展的少，特別是創造性工作開展不夠。二是人才開發和管理水平還有待進一步提高。三是高新人才總量不足，人才引進措施乏力等，這些問題都需要我們在今后的工作中加以突破和落實。

xx年工作思路和要點。

xx年是全面落實“十一五”人才發展規劃和《公務員法》的第一年，新的形勢和任務，要求我們要以黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，堅持科學發展觀，以創新的工作意識，務實的工作態度，勤奮的工作精神，高質量地完成各項人事人才工作。

思路：

（一）以實施《公務員法》為契機，進一步加強公務員隊伍建設。

力提高公務員隊伍整體素質。切實做好《公務員法》及其配套法規的學習、培訓、宣傳和組織實施工作，進一步完善公務員培訓制度，深化公務員各類培訓，全面提升公務員整體素質。

（二）按照地區的部署，積極穩妥推進事業單位改革。

按照地區關于事業單位改革的統一部署，積極穩妥推進我縣事業單位人事制度改革，增強事業單位活力，激發專業技術人員積極性。一是進行全面、深入的事業單位基本情況調研，在調查統計工作的基礎上，進一步對數據進行匯總分析，明確現狀和問題，研究提出適合我縣實際的事業單位改革思路、目標和任務，制定事業單位改革方案。二是研究事業單位推行聘用合同制工作的情況，取得經驗，發現問題，不斷完善。進一步完善事業單位崗位管理、職稱評聘分開等項改革。

（三）提高隊伍素質，爭創優異成績。

要點：

一是深化行政管理體制改革，進一步推動政府職能轉變；

二以貫徹實施《公務員法》為重點，努力提高公務員隊伍整體素質。

三是以完善事業單位改革為重點，推進事業單位人事制度改革，加強專業技術人員隊伍建設；努力深化各項人事改革。

四是加強國家公務員管理，提高公務員隊伍整體素質；

五是圍繞區域經濟發展大局，加大人才引進服務力度；

六是加強人才市場建設，搭建寬廣服務平臺；

九是做好工資福利管理工作，落實好工作人員各項待遇；

十是規范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職。

稱評審工作；

十一是落實“十一五”人才規劃，實施人才強縣戰略；

十二是加強機關效能建設，增強服務意識與能力。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十六

團委組織是國有企業一直保留至今的重要組織機構,早在計劃經濟年代,團委組織在配合黨建、宣傳工作,引導青年職工思想,不斷培養和樹立先進青年職工形象方面做出了重要貢獻。今天本站小編給大家整理了教育局團委。

希望對大家有所幫助。

石門縣教育局團工委下設31個學校團委，在團縣委和局黨委的直接領導下，圍繞教育教學這個中心，積極推進團的思想建設，組織建設和活動建設，實現了我縣學校團委工作的新發展，新超越。現將我局團工委工作簡單匯報如下：

一.抓住“三個環節”，確保學校團委工作深化提高。

1.規范常規管理，確保學校共青團工作的健康發展。

一是規范團員發展。按照“堅持標準、注重培養、大力發展、分段公示”的原則按程序做好團員發展工作。二是規范團員檔案管理。要將團員的。

入團志愿書。

團內獎勵情況團內任職情況團組織關系轉接情況等相關材料入袋，然后分班整理存放。三是規范內務管理。學校團委定期向黨組織匯報工作，召開團委會班子會議團支部書記例會全體團員會議，舉辦團的知識培訓班。四是全縣統一了主題教育月活動，要求各校在每個主題月活動之前制定好切合實際的。

活動方案。

活動總結。

的順序，整理裝訂成檔。

2.完善評價機制，確保學校共青團工作快速發展。

局團工委制定了《石門縣學校共青團少先隊工作目標管理考核細則》，將學校團隊工作納入教育局對學校的崗位目標管理。20xx年12月7日—12月11日，教育局組織專門人員深入各校按《石門縣學校共青團少先隊工作目標管理考核細則》進行了年終目標管理考評。20xx年1月18日在石門三中召開了學校團隊工作總結表彰和德育工作現場會，會上總結了20xx年學校團委工作取得的成績，表彰了20xx年度團隊工作9個先進單位和10名優秀團委書記，部署了20xx學校團委工作。

3.制定了交流機制，確保學校共青團工作可持續發展。

20xx年，教育局團工委實行了學校團委書記月例會制定，會議時間定在每月的一號，會議由各完中學校輪流承辦。會議上各團委書記暢所欲言，獻計獻策，確保了學校共青團工作可持續發展。

二.注重“四個加強”，確保學校團委工作扎實推進。

一是加強組織領導，營造共青團工作氛圍。首先是教育局黨委高度重視學習團隊工作，明確了教育局團工委書記享受二層正職待遇，并配置了兩名工作人員。其次是學校選舉、呈報，教育局團工委實地考核后發文任命了全縣17所鄉鎮中心學校、7所完中學校、7所民辦學校的團委書記，同時明確學校團委工作要記入工作量，學校團委書記要享受學校二層正職待遇。教育局20xx年學校團隊工作要點中還進一步明確了各學校要按要求落實好團委書記和大隊輔導員的政治經濟待遇，并合理確定團隊干部的工作量;教育局團工委將及時充分了解各學校團委書記、大隊輔導員的履職情況，及時免除、解聘不合格的團委書記、少先大隊輔導員;初步形成了良好的學校共青團工作氛圍。

二是加強業務能力培訓，提高團委工作水平。20xx年10月教育局團工委組織了學校團干部培訓班，學校團委工作分管校長、團委書記共計62人參加了培訓，培訓班就如何做好學校團委工作做了專門的業務輔導，進一步提高了學校團委工作人員的思想素質和業務素質。

三是加強陣地建設，拓寬團委工作渠道。我們十分注重發揮校外德育基地的育人功能，由縣委宣傳部和縣教育局聯合發文明確了石門縣敬老院、肖伯亨先生墓等三十一處為石門縣校外德育基地，依托這些校外德育基地，學校團委組織學生舉行入隊入團宣誓、清明節掃墓等活動，進一步拓展了學校團委工作的陣地。

四是加強德育信息宣傳，營造德育工作氛圍。截止到4月10日，20xx年我縣學校團隊組織被各級各類媒體采用信息217篇，為交流工作和擴大共青團影響發揮了重要作用，營造了濃厚的團隊工作氛圍。

三.突出“五項教育”，確保學校團委工作取得實效。

一是理想信念教育。一是舉行了愛國主義電影進學校活動，20xx年送愛國主義電影進學校470多場;二是將10月定為全縣中小學生愛國主義教育主題月。通過活動，增強了學愛黨愛國愛家鄉的自豪感。

二是民族精神教育。一是在9月集中開展了“弘揚和培育民族精神月”活動。對學生進行民族精神、民族氣節、民族文化教育。二是組織開展了傳節日端午、清明、中秋等專題活動，通過開展民族精神教育，引導學生勇于繼承和發揚民族的優良傳統和高尚品質。

三是法制教育。各校都外聘了法制副校長，舉辦了法制講座。我縣20xx年舉辦法制講座110余次，聽課學生達3萬多人次，進一步提高了青少年的法律意識。全縣范圍內開展了“環保”、“禁毒”、“反邪教”、“知路、愛路、護路”等專題活動，每項活動都做到有方案、有過程記錄、有總結，確保了活動實效。

四是誠實守信教育。我們把誠信教育貫穿于學校教育的全過程，滲透到學科教學中，培養中小學生誠實待人、守時守信的優良品質，努力打造“誠信校園”。石門一中、石門三中等學校還邀請專家講師團作了“遵紀守法、誠實信用、提高素質”的報告。達到了使誠實守信意識逐步滲透到學生的日常行為之中。

五是心理健康教育。針對部分未成年人心理素質脆弱等特點，我們十分注重心理素質健康教育。目前，全縣各中小學都開設了心理健康課程或講座，絕大部分學校開辟了心理咨詢室。石門一中聘請了心理健康專業碩士研究生為學校心理健康教師，在業務上對全縣其他學校的兼職教師進行輔導，壯大了心理健康輔導老師的隊伍。

一點體會：

圍繞中心是重點。學校共青團要緊密圍繞學校教育教學的中心，圍繞學校德育工作的中心，才能始終保持正確的方向，才能爭取學校領導的更大重視，才能促進學校共青團事業的不斷發展。

存在的問題：

1.學校領導對團委的工作重視不夠。

素質教育的呼聲一浪高過一浪，但目前沒有素質教育的正確評估方案，一切仍然以中考、高考學習成績來衡量。有的學校就會認為團委開展的活動會影響學生學習，反對團委開展的活動。而不知團隊活動也可以促進素質教育，寓教于樂，讓學生在活動中受到教育，學到知識，同樣也可促進學生的學習。

2.學校共青團的積極性主動性沒有得到充分的發揮。

團干部的待遇問題是制約積極性的最大障礙。按照中學教師職稱評定的規定，擔任班主任工作是晉升職稱的必備條件。而在職稱評審中，團委工作是不算的。有的團委書記沒兼班主任，以后就不能評職稱，因此，他們缺乏應有的工作積極性。

一點建議：

加大學校團干部的培訓力度。學校團委書記最大的兩個特點一是年紀輕，經驗不足;二是工作充滿積極性。這兩個特點就需要上級主管部門對其進行業務培訓，所以建議團市委能舉辦面向第一線的學校團委書記的業務培訓班。

市教育局團委以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大、團的xx大以及自治區第九次團代會精神，以青少年思想政治教育為主線，全面推進素質教育，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神,以紀念“五四”運動周年系列活動和切實加強團的自身建設兩項工作為重點,努力構建學習型和服務型團組織，不斷深化團的各項工作。

以“三個代表”重要思想為學習重點，不斷深化理解，以教工團員、學生團干部為學習骨干，積極引導在高中和職業學校中成立“三個代表”重要思想學習小組，將理論學習、讀書活動、社會實踐、有機結合起來，推動“三個代表”重要思想進校園、進課堂、進學生頭腦,堅定了廣大青少年為實現全面建設小康社會宏偉目標而奮發學習、立志成材的信念。舉行團隊干部學習貫徹中央號文件精神座談會。

繼續加強以理想信念教育為核心的青少年思想教育工作。全面落實《公民道德建設實施綱要》和中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神,積極探索和豐富教育形式，鞏固和發展青少年教育陣地、實踐基地，深入開展“民族精神代代傳”活動，月日，開展“民族精神代代傳”主題教育活動，唐中等學校利用早晨升國旗的時間，舉行“民族精神代代傳”主題大隊會，邀請校領導以弘揚和培育民族精神為題，發表國旗下的講話，少先大隊向全體少先隊員發出“弘揚民族精神，做了不起的中國人”的倡議，號召全體少先隊員積極行動起來，將民族精神代代相傳，做個了不起的中國人。

市教育局團委在實驗小學舉行“民族精神代代傳”主題中隊會觀摩活動，來自市教育局團委所屬所學校的少先大隊輔導員和少先隊干部多人參加了觀摩。主題隊會以“星星火炬，代代相傳”為主題，以“中國了不起，中國人了不起，做個了不起的中國人”為主要內容，通過詩朗誦、辯論會等別開生面的形式，教育少先隊員了解民族精神的豐富內容，感受民族精神的偉大力量，樹立民族自尊心和自豪感，使參會的少先隊員深受感染，并受到參加觀摩師生的一致好評。月日，協助教育局與關工委舉辦市中小學生“三個了不起”演講比賽。日，組織開展“聯通杯”市中學生紀念一二九運動周年愛國知識競賽。來自局直屬學校的六之代表隊參加，九中獲得一等獎。此次活動爭取到聯通某省分公司的贊助，開辟了局團委教育活動社會化支持的先河。

深入扎實的推進青年志愿者服務活動。認真落實《市教育局注冊青年志愿者管理辦法》，大力推行注冊志愿者制度，建立和完善青年志愿服務的招募機制、培訓機制、管理機制、評選表彰機制和保障機制，構建起青年志愿服務組織網絡。擴大“一助一”長期結對服務的規模，拓展服務領域，為志愿者提供更多參與志愿服務的機會和渠道，充分發揮志愿者的主動性和積極性，變由原來團組織“要他們干”為“他們要干”，自己找服務對象，定服務目標，擠服務時間。日，組織開展“相約春天，讓雷鋒精神在鳳城閃光”大型青年志愿服務活動。多名青少年志愿者走上街頭和社區，設點張掛宣傳標語、擺放宣傳展板，開展法律、環保、科普等咨詢活動，實驗小學、九中、實驗中學組織團員、少先隊員進行公益勞動，大力弘揚雷鋒精神，受到市民稱贊。日，組織二十三中多名團員在某省路種植共青林，共植樹多棵，為綠化首府作貢獻。響應團市委的號召，組織一職、二職、光華職專招募名青年志愿者，為成功舉辦第屆中國金雞百花電影節，提供高質量、大規模的志愿服務，受到第屆中國金雞百花電影節執委會辦公室的高度評價，市教育局團委、一職團委、光華職專團委被第屆中國金雞百花電影節執委會辦公室和市青年志愿者協會評為第屆中國金雞百花電影節志愿服務先進集體。

探索推行中小學生素質拓展計劃，培養青少年的創新精神和實踐能力。與市團委學校部共同研究確定試點學校，初步制定管理、認定、獎勵等制度，幫助少年兒童提高綜合素質。

以《市教育局基層團隊工作考核細則》為基礎，繼續完善對基層團隊組織工作評估考核的整套管理制度，并將要求細化、標準量化，增強可操作性和科學性。同時建立健全相關制度，如學習和例會制度，主題團隊會觀摩制度，三會一課制度，團員發展制度，主題團日活動制度、信息上報反饋制度、重大事項匯報制度。月日至日，局團委對所屬的所學校的年團隊工作進行全面考核。考核依據《市教育局團委基層團隊工作考核細則》，采用查資料，看陣地，聽匯報等方式進行，并征求學校分管領導的意見。通過考核，促進了工作的發展，發現了基層的亮點，梳理了工作思路，取得了良好的效果。

區教育局團委以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大精神，以青少年思想政治教育為主線，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神,以加強團的自身建設和少先隊建設兩項工作為重點,努力構建學習型和服務型團組織，推進團隊工作有效開展。

一、加強學習，大力推進團干部作風建設。為深入貫徹黨的xx大精神，按照團區委統一部署和要求，教育局團委結合工作實際制定了關于進一步加強教育系統團干部作風建設活動的方案，明確了作風建設工作的具體方法步驟、時間安排和保障措施，在各團支部中開展批評與自我批評的討論會，深入了解團干部在思想、能力、工作和作風等方面存在的問題，讓團干部查找自身不足，加強自身學習，提高自身素質。

二、深入開展志愿者服務活動，為廣大團員提供自我實現平臺。我區教育系統廣大團員長期以來堅持深入開展志愿者服務活動，如實驗小學、中南路小學多次組織(青年老師到中南路等敬老院看望老人，給他們送去溫暖。11月下旬在伍家崗區志愿者協會的指導下成立了伍家崗區教育局志愿者工作指導中心，為教育系統志愿者服務提供了良好的信息對接平臺，12月5日，在志愿者協會的統一安排部署下組織廣大教師參加了節能減排“綠手帕”活動，為廣大團員提供了社會實踐的機會和實現自我價值的平臺。三、圍繞區委中心工作，大力開展“三城聯創”相關活動。本學期來，教育局團委狠抓學生行為規范教育和健康教育的落實情況，大力推進“三城聯創”相關工作。新學期伊始，由區教育局統一下文安排，學校成立專班專組，由校長牽頭，通過各種有效途徑進行宣傳。各學校在本學期9月1日開學典禮上，都舉行了隆重的“三城聯創”暨“行為規范教育月”活動啟動儀式，并開展了“樹文明新風、創和諧校園”的全體師生集體簽名活動，全體師生共同承諾規范自己的一言一行，不亂丟廢紙，不隨地吐痰，過馬路走人行橫道等。

在對學生的“三創”教育中，各校增強學生的體驗教育，開展了豐富多彩的少先隊活動。許多學校還把學習的《規范》、《守則》編成了小品、三字歌、兒歌、相聲等形式，通過廣播臺、班隊活動向全校師生進行宣傳。9月中旬，在宜昌市婦聯組織的“中保財險杯好習慣伴我行”演講比賽中，我區小選手摘得亞軍桂冠。四、創新活動載體，豐富少先隊活動，培養學生社會責任感。今年全市迎接八藝節期間，組織學校學生參加了八藝節的多場文藝演出，參觀了多場展覽，讓學生們感受到了祖國家鄉的美好，培養他們愛祖國愛家鄉的情感。十月份啟動了“手拉手、獻愛心”活動，伍家崗小學、實驗小學、楊岔路小學、隆中路小學同興山、長陽等山區小學結成對子，相互交流，共同進步，讓廣大的學生為社會主義和諧社會的建設貢獻自己的一份力量。

今年的工作還有許多不足，新的一年馬上就要開始，我們將進一步加強組織建設和自身學習，以志愿服務為平臺，以節能減排、愛心助學為主題，調動青年熱情，在實踐中實現自我價值。創新工作思路，以科學發展觀指導團的工作，以昂揚的精神狀態迎接新的挑戰。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十七

半年來，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。

二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。

三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。

四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。

五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔xx〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。

六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。

堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。

二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了xx年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了xx年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。

三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

2023年教育局人才工作總結報告（專業18篇）篇十八

精心組織，開展豐富多彩的法制宣傳教育。在首屆青少年法制宣傳教育周活動中，我們以學校為陣地，以法制副校長和學校教師為法制宣傳教育的隊伍，通過法制文藝宣傳演出，編輯法制報，舉辦法律知識搶答賽，法律知識征文等主題活動，調動青少年學生學習法律知識的積極性，幫助他們掌握與學習生活密切相關的法律知識，增強抵御社會不良影響的能力，據初步統計：在這次青少年法制宣傳教育周活動中，全縣各中小學法制副校長到校講課xx節，舉辦法制講座xx堂，參與聽課的師生xxxx人次；開展文藝宣傳xx場；演出普法節目xxx個，學生動手編輯法制手抄報xxxx張；開展法律知識征文xxxx篇，并評出一等獎xx篇，二等獎xx篇，三等獎xx篇；到拘留所、看守所等單位觀摩x次，參與人數xxxx人，組織學生演講9場，參與人數xxxx人，在縣電視有線臺播放有關活動周新聞xx條，在《xx經濟》、《xx教育》刊登有關活動周的文章125篇。總之，我縣首屆青少年法制宣傳教育周活動開展得轟轟烈烈，有聲有色。