會(huì)計(jì)的目標(biāo)是監(jiān)測(cè)和控制企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保其符合法律和道德規(guī)范。接下來(lái)是一些關(guān)于會(huì)計(jì)總結(jié)的實(shí)際操作指南和步驟，希望對(duì)大家的寫作提供一些實(shí)用建議。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇一

愛(ài)好：看動(dòng)漫、嘗試新鮮事物。

信奉教條：愛(ài)笑的女孩運(yùn)氣不會(huì)太差。

優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)：做事追求完美，大學(xué)兩年的學(xué)生會(huì)生活鍛煉了我吃苦耐勞堅(jiān)持不懈的精神；務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，有目標(biāo)有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實(shí)際的思考。大學(xué)期間組織過(guò)很多活動(dòng)，鍛煉了我的組織團(tuán)隊(duì)合作潛力；比較謙遜、有同情心，對(duì)朋友忠實(shí)友好，有奉獻(xiàn)精神，熱衷幫忙別人；做事有很強(qiáng)的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理，愿意承擔(dān)職責(zé)，依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定，充分發(fā)揮自我客觀的決定和敏銳的洞察力。

劣勢(shì)盤點(diǎn)：信心不足，不敢去嘗試一些新事物，對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力；容易感情用事，不夠理智。

1、家庭環(huán)境分析。

家庭經(jīng)濟(jì)條件一般，雖然不是個(gè)性富裕但家里不急于思考自我從事的職業(yè)是否能改善家人生活環(huán)境等問(wèn)題，所以相對(duì)擇業(yè)范圍較寬松，父母對(duì)自我選取很支持。

2、社會(huì)環(huán)境分析。

財(cái)會(huì)專業(yè)近年來(lái)的熱門導(dǎo)致人才供需極度不平衡，就業(yè)時(shí)壓力會(huì)比較大，從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)十分短缺，從此刻的數(shù)據(jù)看，缺口到達(dá)60%。就業(yè)形勢(shì)簡(jiǎn)單歸納如下：（1）供需差別大。（2）選材要求高。（3）專業(yè)相同的人多，熱門專業(yè)人才過(guò)剩。（4）薪酬逐年降低。（5）缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

行業(yè)分析：總體需求供大于求，但是精英人才緊缺。

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)潛力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。

職業(yè)分析：會(huì)計(jì)職稱越高就業(yè)越好，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景十分好。

對(duì)我的影響，正在大學(xué)深造的我，透過(guò)了解自我的目標(biāo)行業(yè)狀況，充分認(rèn)識(shí)到要在這方面謀求一份好職份，進(jìn)硬的專業(yè)知識(shí)是必不可少的，當(dāng)然光有理論知識(shí)是不夠的，很重要的一點(diǎn)是爭(zhēng)取機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。在以后的學(xué)習(xí)中會(huì)更加注重理論與實(shí)踐結(jié)合。考取更高會(huì)計(jì)職稱，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自我的知識(shí)儲(chǔ)備。

地域分析：縱觀幾年財(cái)會(huì)人員地域分布狀況發(fā)現(xiàn)，發(fā)達(dá)地區(qū)財(cái)會(huì)人員明顯多于不發(fā)達(dá)地區(qū)，且薪資有很大差異，東西部差距明顯。很多高層次財(cái)會(huì)人員更偏向于在東部發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海等城市就業(yè)。所以對(duì)我而言避開(kāi)熱門城市，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)及更好的發(fā)展。對(duì)于就職的地域，會(huì)選取較為發(fā)達(dá)的城市，但不拘泥于一線城市。

企業(yè)分析：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)個(gè)性是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析潛力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。薪資狀況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。而外企待遇好，事務(wù)所是確實(shí)能學(xué)到很多東西。

透過(guò)對(duì)就職企業(yè)的分析，了解了各種企業(yè)的利弊，對(duì)于事務(wù)所、外企等更有發(fā)展前途的企業(yè)這將是我實(shí)力提升后有潛力勝任的目標(biāo)。在這些大企業(yè)中雖然工作累，但能學(xué)到很多實(shí)際技能，為以后晉升、深造積累資本。但現(xiàn)階段自我以專科學(xué)歷內(nèi)資企業(yè)更適合此刻自我的學(xué)習(xí)與發(fā)展。

1、20xx年~20xx年，拿到畢業(yè)文憑，計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，盡可能的拿到會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證，還有英語(yǔ)四級(jí)證書。

2、20xx年~20xx年，從小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位基層做起，不斷積累處理會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)；用心與同事處理好關(guān)系，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，完善不足之處；勤勤懇懇工作，并往上考更高的會(huì)計(jì)職稱；用心參與公司管理，提高自我的專業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量。

3、20xx年~20xx年，根據(jù)市場(chǎng)的需求不斷的強(qiáng)化自我，使自我不落在社會(huì)之后。

4、20xx年以后，在權(quán)衡各種因素之后最終確定自我工作的公司。

企業(yè)會(huì)計(jì)是我職業(yè)規(guī)劃的主要方向，可勝任職位有出納、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)助理等。如果企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有適合自我的，作為調(diào)整的備選方案我選取行政單位會(huì)計(jì)，因在校期間也主修預(yù)算會(huì)計(jì)與稅法，對(duì)行政單位、事業(yè)單位會(huì)計(jì)很熟悉。我相信自我有潛力做好自我選取的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

在繪制好職業(yè)通道、制定好計(jì)劃后，將要走的道路在眼前逐漸逐漸明朗起來(lái)，有目標(biāo)才有期望。當(dāng)然，僅僅制定計(jì)劃是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，接下來(lái)，我就要全力以赴，向未來(lái)進(jìn)發(fā)啦！期望沿著規(guī)劃的道路能夠構(gòu)建我最完美的未來(lái)！

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇二

21世紀(jì)，是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是高科技大發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理水平大提高的時(shí)代，這種大環(huán)境，將推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)生相應(yīng)的重大發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)具有重要地位。

一般人認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用電子技術(shù)，電子計(jì)算機(jī)在各方面的使用，大大提高了工作效率，代替了會(huì)計(jì)人員的手工勞動(dòng)，不需要現(xiàn)在這么多的會(huì)計(jì)人員，這些多余的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)從會(huì)計(jì)的核算工作轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作，提高會(huì)計(jì)工作的水平，更好地為發(fā)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在這種條件下，會(huì)計(jì)更重要。

會(huì)計(jì)是千秋大業(yè)，凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式，但不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反，核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了，要求提高了，信息需要加強(qiáng)了。更需要在新的條件下，以新的、更高的要求對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。

在會(huì)計(jì)工作中，由于使用計(jì)算機(jī)而富余的會(huì)計(jì)人員，不是無(wú)事可干而失業(yè)，而是要不失時(shí)機(jī)地轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作。當(dāng)會(huì)計(jì)核算工作由于使用電子計(jì)算機(jī)而發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)人員一方面應(yīng)拓寬會(huì)計(jì)核算范圍和深化會(huì)計(jì)核算工作，另一方面應(yīng)將主要力量和精力，集中于會(huì)計(jì)管理工作中，用知識(shí)進(jìn)行管理，使會(huì)計(jì)管理工作達(dá)到現(xiàn)代化的水平。會(huì)計(jì)核算工作的變化，是會(huì)計(jì)工作進(jìn)入新階段的機(jī)遇，是發(fā)揮會(huì)計(jì)工作作用的新起點(diǎn)。

2、會(huì)計(jì)的重心在管理。

會(huì)計(jì)工作不等同于會(huì)計(jì)核算工作，它包括會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作兩個(gè)方面。

會(huì)計(jì)是否有管理職能，還有不同的認(rèn)識(shí)。有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是會(huì)計(jì)核算，不是算帳，就是一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不具有管理職能。

[1]?[2]?[3]?[4]。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇三

近日，我參加了一場(chǎng)關(guān)于職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的講座，為期兩天的講座內(nèi)容十分豐富，使我對(duì)當(dāng)今職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)有了更深入的了解。下面我將就我在講座中所學(xué)到的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和分享。

在講座的第一天，講師向我們介紹了職業(yè)發(fā)展的背景和現(xiàn)狀。他指出，現(xiàn)今社會(huì)，職業(yè)發(fā)展面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我們生活在一個(gè)不斷變化的時(shí)代，科技的進(jìn)步和全球化的發(fā)展使得許多傳統(tǒng)職業(yè)不斷面臨淘汰的可能。然而，他也告訴我們，這個(gè)時(shí)代也為我們提供了許多新的職業(yè)機(jī)會(huì)。我們需要積極主動(dòng)地適應(yīng)時(shí)代的變化，不斷提升自己的技能和知識(shí)，以應(yīng)對(duì)職業(yè)發(fā)展中的新挑戰(zhàn)。

講座的第二天，講師向我們介紹了當(dāng)前最具潛力的職業(yè)領(lǐng)域。他提到了人工智能、大數(shù)據(jù)分析和云計(jì)算等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域是當(dāng)前職業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)和趨勢(shì)。他強(qiáng)調(diào)了技術(shù)能力的重要性，并鼓勵(lì)我們要學(xué)習(xí)和掌握這些領(lǐng)域的知識(shí)，以在職業(yè)發(fā)展中搶占先機(jī)。同時(shí)，講師也提醒我們，在選擇職業(yè)時(shí)要結(jié)合自身的興趣和擅長(zhǎng)，才能在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。

在講座過(guò)程中，講師還分享了一些職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和建議。他說(shuō)，職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不僅僅是技能的學(xué)習(xí)和提升，還需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。他強(qiáng)調(diào)了自我推銷和品牌建設(shè)的重要性，要求我們要不斷提升自己的形象和能力，讓自己在職場(chǎng)中脫穎而出。此外，他還提到了與他人建立良好關(guān)系和建立自己的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)的重要性。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，良好的社交關(guān)系和人脈資源會(huì)為我們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和幫助。

通過(guò)這次講座，我深刻地認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展的重要性。在現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)發(fā)展不僅僅是個(gè)人利益的追求，更是對(duì)自己能力和潛力的認(rèn)可。職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過(guò)程，我們需要在不同階段尋找不同的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，不斷完善自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，職業(yè)發(fā)展也需要我們不斷提升自己的自信心和人際交往能力，為自己的職業(yè)生涯鋪路。

總而言之，這次關(guān)于職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的講座使我對(duì)職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)有了更深刻的了解。我明白了現(xiàn)今社會(huì)職業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及如何在職業(yè)發(fā)展中抓住機(jī)會(huì)。在今后的日子里，我將不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提升自己的技能和知識(shí)，以實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的成就。同時(shí)，我也會(huì)注重人際關(guān)系的建立和社交能力的提升，為自己的職業(yè)發(fā)展搭建更廣闊的平臺(tái)。我相信，在職業(yè)發(fā)展的道路上，只要不斷努力和進(jìn)取，成功將會(huì)不斷地向我走來(lái)。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇四

近日，我參加了一場(chǎng)關(guān)于職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的講座，這講座對(duì)我的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展思路產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在講座中，講師詳細(xì)介紹了當(dāng)前職業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)和未來(lái)的發(fā)展方向。我從中學(xué)到了很多有關(guān)技能、素質(zhì)和倡導(dǎo)以及創(chuàng)業(yè)資源等方面的知識(shí)，同時(shí)也明白了人才與企業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系。本次講座給我提供了寶貴的思考機(jī)會(huì)，下文將對(duì)講座內(nèi)容的亮點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和心得體會(huì)。

首先，本次講座分享了目前職業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對(duì)職業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了許多變化。在這個(gè)信息化的時(shí)代，技能的重要性愈發(fā)凸顯。講師強(qiáng)調(diào)了在現(xiàn)代職業(yè)市場(chǎng)中，具備創(chuàng)新思維、溝通協(xié)作能力以及跨文化交流技巧的人才備受追捧。他還提到了當(dāng)前行業(yè)中的熱門職業(yè)，如大數(shù)據(jù)分析師、人工智能工程師等。這些信息使我明確了自己在職業(yè)發(fā)展中需要加強(qiáng)哪些方面的能力，并為我未來(lái)的發(fā)展方向提供了指引。

其次，講座還著重介紹了與技能水平和經(jīng)驗(yàn)相輔相成的職業(yè)素質(zhì)。講師強(qiáng)調(diào)了除了技能之外，各類企業(yè)對(duì)于職業(yè)素質(zhì)的重視程度也在不斷提高。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化已成為吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。他提到了一些重要的職業(yè)素質(zhì)，如團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、解決問(wèn)題和決策能力。通過(guò)這些例子，我深刻認(rèn)識(shí)到，技能只是我們職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)，而具備卓越的職業(yè)素質(zhì)才能讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中脫穎而出。

除此之外，講座還介紹了職業(yè)發(fā)展的倡導(dǎo)問(wèn)題。講師告訴我們，職業(yè)發(fā)展不僅僅是一種個(gè)人選擇，也是社會(huì)推進(jìn)的一種力量。以國(guó)家發(fā)展需求為導(dǎo)向的職業(yè)規(guī)劃，有助于提高個(gè)人的職業(yè)前景，并且對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有重要的意義。通過(guò)該講座，我明白了職業(yè)發(fā)展要與國(guó)家政策相結(jié)合，深化自身技能，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)不僅是個(gè)人的責(zé)任，也是職業(yè)發(fā)展的必由之路。

最后，講座介紹了現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的資源開(kāi)發(fā)與利用。講師指出，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對(duì)較好，政府和社會(huì)各界也給予了創(chuàng)業(yè)者許多支持和幫助。他強(qiáng)調(diào)了尋找合適的資源，如各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)、政府扶持政策等，來(lái)助力自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。同時(shí)，講座還分享了一些成功創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)案例，這些案例鼓舞了我對(duì)于創(chuàng)業(yè)的信心，也幫助我更好地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)之路的艱辛和機(jī)遇并存的特點(diǎn)。

通過(guò)這次講座，我深刻了解了職業(yè)發(fā)展的潮流趨勢(shì)和職業(yè)素質(zhì)的重要性。我明白了自身在職業(yè)發(fā)展中需要注重培養(yǎng)的技能和素質(zhì)，以及職業(yè)發(fā)展對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的重要意義。我的發(fā)展計(jì)劃也因此有了更加明確的方向和目標(biāo)。我將加強(qiáng)自身的技能培養(yǎng)，提升職業(yè)素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)地與社會(huì)同步發(fā)展。同時(shí)，我也要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)方面的知識(shí)，為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)之路做好準(zhǔn)備。感謝這次講座給予我的思考機(jī)會(huì)和靈感，我相信通過(guò)自身的努力和不斷的學(xué)習(xí)，我一定能夠在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中取得更好的成果。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇五

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生們要有一定的經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)以及法律方面的知識(shí)，畢業(yè)生們將來(lái)可以在各大企業(yè)、政府部門、事業(yè)單位等從事相關(guān)的職位。

會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)比較熱門的專業(yè)，畢業(yè)生們可以選擇的就業(yè)方向比較廣泛，很多企業(yè)需要會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生需求量比較大。會(huì)計(jì)學(xué)也是報(bào)考公務(wù)員考試的一個(gè)熱門專業(yè)來(lái)的，每一年的公務(wù)員報(bào)考中，都需要招錄會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才。

民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生在畢業(yè)初期由于經(jīng)驗(yàn)不足薪資待遇往往不高，但是隨著時(shí)間的流逝，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，考取各層級(jí)的會(huì)計(jì)證書之后，工資會(huì)有進(jìn)一步的提升。如果想要進(jìn)入外資企業(yè)，不僅需要扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，還要有良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)。

公務(wù)員、教師：很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇報(bào)考公務(wù)員或是進(jìn)入高校做教師，待遇比較優(yōu)厚。部分公務(wù)員職位在招考的時(shí)候都有要求會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)的限制，大家可以嘗試一下。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所：如果能夠在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，可以接觸到很多新的內(nèi)容，了解很多財(cái)務(wù)處理方面的知識(shí)，這也是書本知識(shí)無(wú)法教給大家的。但是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作會(huì)比較繁忙，工作量較大，尤其是到了報(bào)稅期。

4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。這個(gè)不用多說(shuō)了，待遇很好，但是壓力會(huì)很大。

5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來(lái)做，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。

方向基本就這些，你不要著急，確定自己的方向很重要，一旦畢業(yè)了工作了再轉(zhuǎn)職業(yè)會(huì)有很大的成本，不僅是時(shí)間也是心理還有經(jīng)濟(jì)方面的。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇六

21世紀(jì)，是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是高科技大發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理水平大提高的時(shí)代，這種大環(huán)境，將推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)生相應(yīng)的重大發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)具有重要地位。

一般人認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用電子技術(shù)，電子計(jì)算機(jī)在各方面的使用，大大提高了工作效率，代替了會(huì)計(jì)人員的手工勞動(dòng)，不需要現(xiàn)在這么多的會(huì)計(jì)人員，這些多余的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)從會(huì)計(jì)的核算工作轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作，提高會(huì)計(jì)工作的水平，更好地為發(fā)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在這種條件下，會(huì)計(jì)更重要。

會(huì)計(jì)是千秋大業(yè)，凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式，但不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反，核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了，要求提高了，信息需要加強(qiáng)了。更需要在新的條件下，以新的、更高的要求對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。

在會(huì)計(jì)工作中，由于使用計(jì)算機(jī)而富余的會(huì)計(jì)人員，不是無(wú)事可干而失業(yè)，而是要不失時(shí)機(jī)地轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作。當(dāng)會(huì)計(jì)核算工作由于使用電子計(jì)算機(jī)而發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)人員一方面應(yīng)拓寬會(huì)計(jì)核算范圍和深化會(huì)計(jì)核算工作，另一方面應(yīng)將主要力量和精力，集中于會(huì)計(jì)管理工作中，用知識(shí)進(jìn)行管理，使會(huì)計(jì)管理工作達(dá)到現(xiàn)代化的水平。會(huì)計(jì)核算工作的變化，是會(huì)計(jì)工作進(jìn)入新階段的機(jī)遇，是發(fā)揮會(huì)計(jì)工作作用的新起點(diǎn)。

2、會(huì)計(jì)的重心在管理。

會(huì)計(jì)工作不等同于會(huì)計(jì)核算工作，它包括會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作兩個(gè)方面。

會(huì)計(jì)是否有管理職能，還有不同的認(rèn)識(shí)。有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是會(huì)計(jì)核算，不是算帳，就是一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不具有管理職能。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)是否具有管理職能，要從會(huì)計(jì)是一個(gè)完整的系統(tǒng)出發(fā)，即從會(huì)計(jì)工作總體出發(fā)，要從客觀的條件和要求出發(fā)來(lái)分析。會(huì)計(jì)具有管理職能，是因?yàn)椋海?）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行管理，以維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和正確處理各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）企業(yè)、事業(yè)等單位管理的需要。企業(yè)、事業(yè)等單位要進(jìn)行現(xiàn)代化管理，需要會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，利用所掌握的信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行管理，以便促進(jìn)本單位實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。（3）上層建筑的需要。體現(xiàn)上層建筑要求的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是：進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是一種管理活動(dòng)。（4）會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的需要。會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，特別是逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作電算化，把會(huì)計(jì)人員從繁重的手工計(jì)算中解放出來(lái)，有條件并需要會(huì)計(jì)人員大量從事管理工作。（5）會(huì)計(jì)學(xué)科分類的要求。國(guó)家教委制定的學(xué)科分類，已將會(huì)計(jì)學(xué)從屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)改為屬于管理學(xué)中的一門學(xué)科，從而確定了會(huì)計(jì)學(xué)的管理性質(zhì)。

會(huì)計(jì)管理是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)管理的任務(wù)，在于通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)管理，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)營(yíng)決策和做好財(cái)務(wù)決策，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃并組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，控制消耗并監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況和遵紀(jì)守法情況，考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，分析執(zhí)行情況，挖掘潛力，提出措施，以便促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)等單位提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、建立管理型會(huì)計(jì)模式。

在發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)的重心在管理，需要建立以會(huì)計(jì)管理為核心的會(huì)計(jì)模式。人類社會(huì)進(jìn)入以知識(shí)為特征的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，將使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，需要建立面向市場(chǎng)的會(huì)計(jì)模式：企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束，要強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)格監(jiān)督，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，相應(yīng)地需要建立強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理的會(huì)計(jì)模式；政府部門通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)杠桿等，對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)節(jié)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而不是直接干預(yù)企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，相應(yīng)地需要建立宏觀調(diào)控與微觀自主相協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)模式；企業(yè)要進(jìn)入世界大市場(chǎng)，參與國(guó)際流通，發(fā)展國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和技術(shù)交往，相應(yīng)地需要建立面向市場(chǎng)、面向國(guó)際的知識(shí)管理型的企業(yè)會(huì)計(jì)模式。管理型會(huì)計(jì)模式的基本框架是：建立調(diào)控型的會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)；建立開(kāi)放型的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)；建立知識(shí)型的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)；建立服務(wù)型的會(huì)計(jì)市場(chǎng)系統(tǒng)；建立競(jìng)爭(zhēng)型的人才系統(tǒng)。

4、會(huì)計(jì)要逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

中國(guó)要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，當(dāng)然各行各業(yè)都要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，其中也包括會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)現(xiàn)代化是指廣泛、系統(tǒng)地運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)、規(guī)范的會(huì)計(jì)理論、方法、手段和組織形式所進(jìn)行的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化包括會(huì)計(jì)理論現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)方法現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)手段現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)組織現(xiàn)代化。

中國(guó)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)入80年代，1990年11月召開(kāi)的全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議暨全國(guó)會(huì)計(jì)工作“雙先”表彰大會(huì)，提出要努力使會(huì)計(jì)工作向經(jīng)營(yíng)管理型發(fā)展，要努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化。1995年10月召開(kāi)的`第四次全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議，在全面總結(jié)“八五”期間會(huì)計(jì)工作取得成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了未來(lái)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的目標(biāo)和方向。1995年12月15日財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》，提出在“九五”期間，要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的會(huì)計(jì)模式的基本框架，在此基礎(chǔ)上，“再經(jīng)過(guò)左右的努力，形成比較成熟和完善的、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化、法制化。”會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，是適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化的需要的。

會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化是一個(gè)過(guò)程，是會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，其要求是會(huì)計(jì)工作要達(dá)到先進(jìn)性、規(guī)范性、科學(xué)性和國(guó)際性；會(huì)計(jì)工作規(guī)范性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，科學(xué)性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的基本要求，先進(jìn)性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的最高要求，國(guó)際性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的最終要求。

二、會(huì)計(jì)核算向多方面、高質(zhì)量方向發(fā)展。

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)核算向多方面、高質(zhì)量的方向發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)核算集中化。

經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)的發(fā)展與國(guó)內(nèi)外的各個(gè)方面發(fā)生著緊密的聯(lián)系，相應(yīng)需要會(huì)計(jì)核算的集中化。它要求會(huì)計(jì)核算的制度要集中統(tǒng)一制定、分級(jí)管理，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算，要集中全面決算、分級(jí)輔助核算。

《會(huì)計(jì)法》制定。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的財(cái)政部門，國(guó)務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門，中國(guó)人民解放軍總后勤部，可以制定實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī)定。企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，可以制定本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

企業(yè)特別是跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的企業(yè)集團(tuán)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算要集中、全面決算，統(tǒng)一、全面核算資金、銷售、成本和利潤(rùn)，以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的各級(jí)單位實(shí)行分級(jí)輔助核算，分別核算本單位內(nèi)部的資金、銷售、成本和利潤(rùn)，以調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各方面和人員的積極性。

對(duì)小企業(yè)，有的可以實(shí)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算；有的可以實(shí)行代理記帳，由代理記帳的單位（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司等）實(shí)行集中核算、全面決算，被代理記帳的單位進(jìn)行輔助核算。

2、會(huì)計(jì)核算信息化。

會(huì)計(jì)核算是一個(gè)開(kāi)放型的信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是開(kāi)放的，提供會(huì)計(jì)信息是開(kāi)放的，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關(guān)系是開(kāi)放的。會(huì)計(jì)核算過(guò)程是信息的輸人、加工、整理、傳遞、貯存和輸出的過(guò)程；是通過(guò)信息發(fā)生著與國(guó)內(nèi)外各企業(yè)、事業(yè)等單位各個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步；是通過(guò)信息溝通、處理與國(guó)內(nèi)外各企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)組織、國(guó)家機(jī)構(gòu)和社會(huì)人士等各個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)與行政的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，維護(hù)各方面的經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)核算是通過(guò)各種形式的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)生成和傳遞各種會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)信息的重要性，要求會(huì)計(jì)核算生成和提供的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)的、全面的、有用的和及時(shí)的。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是提供的信息能如實(shí)反映客觀存在的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不弄虛作假；會(huì)計(jì)信息的全面性，是提供的信息能全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果；會(huì)計(jì)信息的有用性，是提供的信息能為國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人進(jìn)行決策和評(píng)估判斷作為可靠的依據(jù)；會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，是提供的信息能按照時(shí)間的要求及時(shí)提出。

企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息是開(kāi)放的，既要向國(guó)家和社會(huì)其他各方面披露會(huì)計(jì)信息，又要向本單位內(nèi)部全體員工和其他職能部門披露會(huì)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)公開(kāi)。

3、會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的擴(kuò)大、復(fù)雜和多方面，需要核算規(guī)范化。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算而采用具有標(biāo)準(zhǔn)性、統(tǒng)一性和一致性要求的手段、措施和途徑。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化要求：標(biāo)準(zhǔn)性，會(huì)計(jì)核算按確定的準(zhǔn)則或依據(jù)、程序、格式、要求等進(jìn)行；統(tǒng)一性，會(huì)計(jì)核算按有關(guān)的規(guī)定在一定范圍內(nèi)實(shí)行；一致性，會(huì)計(jì)核算按已有的規(guī)定在不同時(shí)間和空間的實(shí)施應(yīng)是相同的。應(yīng)該說(shuō)明，會(huì)計(jì)核算規(guī)范是相對(duì)的，在一定條件下對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，隨著客觀條件的變化，可以作相應(yīng)的調(diào)整，或修改或充實(shí)，使其更符合規(guī)范的要求。

在會(huì)計(jì)核算規(guī)范過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定實(shí)行。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

4、會(huì)計(jì)核算法制化。

《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家。”依法治國(guó)當(dāng)然包括依法治理會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)核算要法制化。會(huì)計(jì)核算法制化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算工作法制化的“依法”，不僅要依據(jù)會(huì)計(jì)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，也要依據(jù)其他法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度中有關(guān)會(huì)計(jì)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，還包括依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)制定的本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、本單位依據(jù)法律規(guī)定做出的決定、指示等。會(huì)計(jì)工作的法制化，是要求會(huì)計(jì)核算工作的全部和全過(guò)程都要依法進(jìn)行。會(huì)計(jì)核算法制化的基本特征是會(huì)計(jì)核算工作依法進(jìn)行的全面性和強(qiáng)制性。

會(huì)計(jì)核算法制化不僅要求企業(yè)、事業(yè)等單位依法組織和考核會(huì)計(jì)核算工作，還要求會(huì)計(jì)工作的管理部門依法管理會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算法制化需要建立、健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系。

5、會(huì)計(jì)核算國(guó)際化。

會(huì)計(jì)有中國(guó)特色，同時(shí)，隨著我國(guó)發(fā)展對(duì)外貿(mào)易，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，利用外資，開(kāi)展對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作，引進(jìn)管理技術(shù)，開(kāi)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流和合作等，會(huì)計(jì)核算也要國(guó)際化。會(huì)計(jì)核算國(guó)際化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)人員為完成會(huì)計(jì)核算任務(wù)而采用具有國(guó)際的相應(yīng)性、規(guī)范性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。其要求是：國(guó)際相應(yīng)性，會(huì)計(jì)工作采用了相應(yīng)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求；國(guó)際規(guī)范性，會(huì)計(jì)工作的組織與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求基本上是可比的；國(guó)際適用性，會(huì)計(jì)工作的組織形式和所采用的方法在國(guó)際上普遍適用。應(yīng)該指出，會(huì)計(jì)工作具有國(guó)際性是一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，通過(guò)借鑒、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一來(lái)達(dá)到。會(huì)計(jì)核算國(guó)際化是與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的過(guò)程。會(huì)計(jì)核算與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的內(nèi)容，是與國(guó)際會(huì)計(jì)通行規(guī)則（主要是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）相協(xié)調(diào)；同時(shí)，還有與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例、會(huì)計(jì)職業(yè)道德，某些地區(qū)的國(guó)家集團(tuán)會(huì)計(jì)規(guī)范（如歐洲聯(lián)盟公司法協(xié)調(diào)指令中有關(guān)會(huì)計(jì)的指令），其他主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)法律的規(guī)定等相協(xié)調(diào)。

三、會(huì)計(jì)管理向全方位、知識(shí)管理方向發(fā)展。

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)管理（財(cái)務(wù)管理）向全方位、知識(shí)管理的方向發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)系統(tǒng)重視系統(tǒng)管理。

會(huì)計(jì)系統(tǒng)是由相互聯(lián)系和相互作用的若干要素結(jié)合而具有特定功能的有機(jī)整體。會(huì)計(jì)系統(tǒng)既是一個(gè)封閉系統(tǒng)，又是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，它的運(yùn)行受系統(tǒng)內(nèi)外各種因素的影響。因此，會(huì)計(jì)管理要重視系統(tǒng)管理，即對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的整體進(jìn)行全面管理。系統(tǒng)因客體的不同，而有各種不同的子系統(tǒng)，對(duì)子系統(tǒng)也要作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)管理，如對(duì)成本系統(tǒng)的管理，對(duì)資金的系統(tǒng)管理。會(huì)計(jì)系統(tǒng)因管理?xiàng)l件不同而形成不同管理環(huán)節(jié)的系統(tǒng)管理。它包括會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)考核和會(huì)計(jì)分析，而形成會(huì)計(jì)管理體系。這種立足管理環(huán)節(jié)的系統(tǒng)管理，也就是全過(guò)程管理。

會(huì)計(jì)重視系統(tǒng)管理，是全面的管理，但同時(shí)，也要注意全面管理中的重點(diǎn)管理，即管理中心――經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要矛盾。不同企業(yè)，因客觀條件不同而主要矛盾不同，相應(yīng)會(huì)計(jì)管理的中心也不同；有的企業(yè)以成本管理為中心，有的企業(yè)以資金管理為中心，有的企業(yè)以銷售管理為中心。

2、會(huì)計(jì)管理重視人本管理。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技進(jìn)步和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，而這些競(jìng)爭(zhēng)最終又是人才的競(jìng)爭(zhēng)。重視對(duì)人的管理，是管理之根本。以人為本的管理是要重視對(duì)人的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)管理重視人本管理，一方面要重視企業(yè)人力資源管理，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的管理人才和技術(shù)人才，并創(chuàng)造條件調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造性工作；另一方面要重視會(huì)計(jì)人才的管理，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的會(huì)計(jì)人才，并充分發(fā)揮其作用。競(jìng)爭(zhēng)性人才是創(chuàng)新人才。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)新制度，創(chuàng)新管理，創(chuàng)新理論，以及各種創(chuàng)新的相互結(jié)合。只有持續(xù)創(chuàng)新和全面創(chuàng)新，才能保持經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才。具有創(chuàng)新能力人才的特點(diǎn)是：創(chuàng)新性、全面性、專業(yè)性、復(fù)合性、適應(yīng)性、優(yōu)異性。培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才，既包括在工作中培養(yǎng)，也包括在學(xué)校培養(yǎng)。

3、會(huì)計(jì)管理重視戰(zhàn)略管理。

現(xiàn)代企業(yè)管理的最顯著特征，是加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略研究，實(shí)施戰(zhàn)略管理。企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)，

制定和實(shí)施明確的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，并根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整。依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略，相應(yīng)要研究會(huì)計(jì)戰(zhàn)略。會(huì)計(jì)管理重視戰(zhàn)略管理就是重視財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是指對(duì)影響企業(yè)全局，重大、長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行的決策。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)戰(zhàn)略的中心。

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和事業(yè)部財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略按其內(nèi)容分為資金戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、利潤(rùn)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理是對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施的過(guò)程。它包括戰(zhàn)略預(yù)測(cè)、戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略實(shí)施等。加強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理，落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定實(shí)施的方針、計(jì)劃、方案、方法、措施和步驟，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、會(huì)計(jì)管理重視無(wú)形資產(chǎn)管理。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理從對(duì)有形資產(chǎn)管理轉(zhuǎn)而重點(diǎn)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行管理。由于投資“無(wú)形化”，使企業(yè)形成大量無(wú)形資產(chǎn)，而這些無(wú)形資產(chǎn)主要表現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資源。因而，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理，實(shí)際是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資源的管理。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)取得成果后依法享有的一種無(wú)形的財(cái)產(chǎn)權(quán)。它包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)和著作權(quán)兩大部分。工業(yè)產(chǎn)權(quán)由發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等構(gòu)成。

對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行管理，企業(yè)要以戰(zhàn)略的眼光開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，擴(kuò)大企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)除引入無(wú)形資產(chǎn)外，主要是自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)。自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)是指自行設(shè)計(jì)、申請(qǐng)或接受授權(quán)等非轉(zhuǎn)讓方式取得的無(wú)形資產(chǎn)。它包括：專利權(quán)，如企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造的科研成果；非專利技術(shù)，如技術(shù)秘密、管理技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)等；商標(biāo)權(quán)，如申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)，創(chuàng)造馳名商標(biāo)；著作權(quán)，如出版的著作、設(shè)計(jì)的軟件等；土地使用權(quán)；商譽(yù)，如培育企業(yè)形象等。

5、會(huì)計(jì)管理重視內(nèi)部管理。

企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視內(nèi)部管理。要以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，滿足企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)機(jī)制的需要，建立企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)。企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，包括開(kāi)展會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)考核和會(huì)計(jì)分析等工作，以便對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全過(guò)程的管理。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理要以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、成本和利潤(rùn)的管理，而以資金管理為中心；實(shí)行目標(biāo)管理，以利潤(rùn)目標(biāo)為牽頭，或以成本目標(biāo)牽頭，做到目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中，要積極推行各種會(huì)計(jì)現(xiàn)代管理方法。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理要使會(huì)計(jì)監(jiān)督制度化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正；正確處理與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，與外部財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門對(duì)單位監(jiān)督的關(guān)系。會(huì)計(jì)監(jiān)督與法律規(guī)范相結(jié)合。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容主要是：監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的合法性；監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)理、管理人員和一般員工的貪污、腐化和鋪張浪費(fèi)行為。

6、會(huì)計(jì)管理重視知識(shí)管理。

在發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)管理的核心在于知識(shí)管理。知識(shí)管理包括兩個(gè)方面：對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理；管理者用知識(shí)進(jìn)行管理。

對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益將越來(lái)越多地依賴于知識(shí)和創(chuàng)新，知識(shí)可以低成本地不斷復(fù)制和遞增報(bào)酬，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式不再是資源依賴型而是知識(shí)型；企業(yè)要追求適應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益，把知識(shí)應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程中，使?jié)撛诘纳a(chǎn)力轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力，而其中心環(huán)節(jié)是創(chuàng)新，離開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新就很難實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)。因而企業(yè)將更重視知識(shí)和創(chuàng)新，重視知識(shí)的生產(chǎn)。對(duì)知識(shí)的生產(chǎn)需要大量科技投入和人才培養(yǎng)投入。管理者用知識(shí)進(jìn)行管理，即會(huì)計(jì)管理知識(shí)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)延伸到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)為工作中的創(chuàng)新和實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新。只有具備更多知識(shí)的企業(yè)，才能成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者。使企業(yè)的成功取決于知識(shí)和創(chuàng)新能力，需要用知識(shí)對(duì)其加強(qiáng)管理。會(huì)計(jì)管理知識(shí)化，要求企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門和管理者，運(yùn)用集體的智慧和發(fā)揮每個(gè)人知識(shí)的作用，提高創(chuàng)新能力，以便提高進(jìn)行會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、檢查、考核和分析的管理水平。

四、會(huì)計(jì)學(xué)向綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)向綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)學(xué)向綜合化方向發(fā)展。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：（1）對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。（2）對(duì)類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群（類）進(jìn)行研究，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會(huì)計(jì)部門學(xué)科、會(huì)計(jì)專門學(xué)科，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究。（3）對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇七

不知不覺(jué)大學(xué)的半年就要過(guò)去了，記得剛進(jìn)入大學(xué)校園時(shí)候的自己有過(guò)激動(dòng)，充滿斗志和好奇心，對(duì)自己的未來(lái)充滿希望。漸漸的也有過(guò)迷茫、煩躁，對(duì)自己的前途一片渺茫。而今，通過(guò)大學(xué)課堂學(xué)習(xí)了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃后，覺(jué)得自己已經(jīng)開(kāi)始慢慢地在開(kāi)始計(jì)劃自己的追求與前程了，也慢慢地為自己的未來(lái)做一份較為長(zhǎng)期的規(guī)劃，也許未來(lái)無(wú)定數(shù)，但是沒(méi)有導(dǎo)航的船是無(wú)法在大海里航行的，相信有了方向后的我會(huì)朝著我的未來(lái)不斷前進(jìn)。

莎士比亞曾說(shuō)過(guò)：“人生就是一部作品。誰(shuí)有生活理想和實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃，誰(shuí)就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰(shuí)便能寫得十分精彩和引人注目。”當(dāng)我們已走到大學(xué)生活的邊緣時(shí)，駐足觀望，知識(shí)信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形形色色人物競(jìng)赴出場(chǎng)，不禁感嘆，這世界變化好快。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場(chǎng)的未來(lái)社會(huì)里，我究竟該扮演如何一個(gè)角色呢？這一切是就好像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，必須要有最好的部署。

職業(yè)生涯對(duì)每個(gè)人而言，都是在一定的時(shí)間內(nèi)有效，如果不進(jìn)行合理有效的規(guī)劃，就會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命。

而職業(yè)規(guī)劃是通過(guò)規(guī)劃的手段來(lái)找到適合自己的職業(yè)的過(guò)程。一名大學(xué)生更要結(jié)合自己的性格，理想，價(jià)值觀以及知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，技能等因素和專業(yè)尋求自己的職業(yè)方向。與此同時(shí)，也要對(duì)行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)、職位等深入了解，要做到工作方式和生活方式相適應(yīng)并且以保證未來(lái)的美好。一個(gè)人的未來(lái)也許不能完全由這些因素的決定，但是有規(guī)劃的人生也許會(huì)有紛呈的精彩。

良好的開(kāi)端是成功的一半，只有確定自己的目標(biāo)才能有前進(jìn)的動(dòng)力，堅(jiān)定自己的職業(yè)理想，為達(dá)到它而持續(xù)不斷的努力，秉承信念，頑強(qiáng)拼搏，乘風(fēng)破浪，跨過(guò)一切艱難險(xiǎn)阻，把汗水揮灑在成功的道路上，堅(jiān)定腳步，我的未來(lái)不是夢(mèng)！

我是家里最大的希望——成為有用之才，性格偏內(nèi)向，交際能力較差，缺乏自信心和冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng)性不夠。業(yè)余時(shí)間愛(ài)聽(tīng)音樂(lè)、外出散步。喜歡看小說(shuō)、散文，尤其愛(ài)看雜志類的書籍，平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問(wèn)題全面。

一、環(huán)境分析。

由于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展較晚，經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需經(jīng)濟(jì)管理會(huì)計(jì)人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)計(jì)職業(yè)市場(chǎng)廣闊。

要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。

基于各種原因，我選擇了會(huì)計(jì)專業(yè)。

二、專業(yè)分析。

選擇會(huì)計(jì)的原因：

1、自身因素：會(huì)計(jì)是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的人員，它客觀要求從業(yè)者有細(xì)心、責(zé)任心和對(duì)數(shù)字比較敏感，而我是一個(gè)性格嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)向的人，有較強(qiáng)的責(zé)任感、有耐心，有一定的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)煩瑣復(fù)雜的工作，這些都適于做會(huì)計(jì)，而且我對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)有著濃厚的興趣。

2、家庭因素：我的父母參與了我選擇專業(yè)的過(guò)程，他們也認(rèn)為我適合做會(huì)計(jì)，他們對(duì)于我能夠勝任這方面的工作很有信心，我的親戚中也有從事會(huì)計(jì)的，在這方面他們給予我一定的建議，使我對(duì)此有了進(jìn)一步的了解，更加確定自己的決心要成為一名會(huì)計(jì)師，我的家人給予我的支持是我選擇的動(dòng)力。

3、就業(yè)前景：現(xiàn)今男女平等的思想依然沒(méi)有在中國(guó)完全被接受，所以就業(yè)時(shí)女生在某些方面沒(méi)有男生優(yōu)勢(shì)明顯，這使得我們不得不更加認(rèn)真的選擇職業(yè)，會(huì)計(jì)的就業(yè)前景非常可觀，它比較穩(wěn)定，收入較高，工作不會(huì)特別忙，沒(méi)有很多限制，工作時(shí)間較為靈活，屬于自由職業(yè)者的一種。而且現(xiàn)在會(huì)計(jì)的需求量很大，專業(yè)性人才短缺，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到一份滿意的工作相對(duì)容易。

做會(huì)計(jì)需要的技能及證書：

1、素質(zhì)要求：會(huì)計(jì)人員需要有較好的數(shù)學(xué)功底，對(duì)數(shù)學(xué)能力要求較高，對(duì)數(shù)字的敏感度以及邏輯思維能力，經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)也是必要的課程，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)主要是企業(yè)的管理會(huì)計(jì)，它的職責(zé)就是為企業(yè)處理帳目，為經(jīng)營(yíng)及投資提出建議，恰當(dāng)評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，作出明確的會(huì)計(jì)報(bào)表，提供及時(shí)有效的信息，為企業(yè)的贏利目的服務(wù)。責(zé)任心是必要的，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)方面是企業(yè)的核心，會(huì)計(jì)人員有責(zé)任對(duì)企業(yè)情況有較為充分的了解，對(duì)企業(yè)提出合理的建議，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以最低成本實(shí)現(xiàn)最高收益。由于會(huì)計(jì)每天都要同數(shù)字打交道，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心是基本素質(zhì)，這樣才能精準(zhǔn)的處理好帳簿，保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)也要有較好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作能力，這些都需要好好鍛煉。

2、資格要求：做一名會(huì)計(jì)師是要通過(guò)嚴(yán)格考核并且頒發(fā)證書，證書對(duì)于一名會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)是非常重要的，它們客觀反映了你的能力，也能為你的薪酬提供保障。雖然不同地區(qū)考核方法有差異，但是會(huì)計(jì)正是被各處都認(rèn)可的，它就相當(dāng)于金飯碗了。目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師。

一、自我要求。

在大一下學(xué)期和大二上學(xué)期努力學(xué)習(xí)，掌握好基礎(chǔ)知識(shí)，為大二下學(xué)期能考進(jìn)會(huì)計(jì)班做充分準(zhǔn)備，大三保證學(xué)習(xí)成績(jī)的基礎(chǔ)上開(kāi)始準(zhǔn)備進(jìn)修或工作，在此期間也要著重學(xué)好其它輔助科目。

遇到自己想不開(kāi)的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時(shí)間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來(lái)，多與人溝通，或向高人求教。優(yōu)點(diǎn)就不用多說(shuō)了，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。快速適應(yīng)能力欠缺，身體適應(yīng)能力有差距，增大社交圈。

英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟知經(jīng)貿(mào)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間要多參加活動(dòng)，來(lái)培養(yǎng)自己組織協(xié)調(diào)能力。

學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

二、實(shí)踐鍛煉方法。

1、鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

2、養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

3、充分利用自身的生活學(xué)習(xí)條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。既然我們已經(jīng)準(zhǔn)備好，就用心走好每一步。相信總會(huì)有鋒芒畢露的那一刻！

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇八

一般人認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用電子技術(shù)，電子計(jì)算機(jī)在各方面的使用，大大提高了工作效率，代替了會(huì)計(jì)人員的手工勞動(dòng)，不需要現(xiàn)在這么多的會(huì)計(jì)人員，這些多余的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)從會(huì)計(jì)的核算工作轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作，提高會(huì)計(jì)工作的水平，更好地為發(fā)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在這種條件下，會(huì)計(jì)更重要。

會(huì)計(jì)是千秋大業(yè)，凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式，但不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反，核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了，要求提高了，信息需要加強(qiáng)了。更需要在新的條件下，以新的、更高的要求對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。

在會(huì)計(jì)工作中，由于使用計(jì)算機(jī)而富余的會(huì)計(jì)人員，不是無(wú)事可干而失業(yè)，而是要不失時(shí)機(jī)地轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作。當(dāng)會(huì)計(jì)核算工作由于使用電子計(jì)算機(jī)而發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)人員一方面應(yīng)拓寬會(huì)計(jì)核算范圍和深化會(huì)計(jì)核算工作，另一方面應(yīng)將主要力量和精力，集中于會(huì)計(jì)管理工作中，用知識(shí)進(jìn)行管理，使會(huì)計(jì)管理工作達(dá)到現(xiàn)代化的水平。會(huì)計(jì)核算工作的變化，是會(huì)計(jì)工作進(jìn)入新階段的機(jī)遇，是發(fā)揮會(huì)計(jì)工作作用的新起點(diǎn)。

2、會(huì)計(jì)的重心在管理。

會(huì)計(jì)工作不等同于會(huì)計(jì)核算工作，它包括會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作兩個(gè)方面。

會(huì)計(jì)是否有管理職能，還有不同的認(rèn)識(shí)。有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是會(huì)計(jì)核算，不是算帳，就是一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不具有管理職能。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)是否具有管理職能，要從會(huì)計(jì)是一個(gè)完整的系統(tǒng)出發(fā)，即從會(huì)計(jì)工作總體出發(fā)，要從客觀的條件和要求出發(fā)來(lái)分析。會(huì)計(jì)具有管理職能，是因?yàn)椋海?）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行管理，以維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和正確處理各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）企業(yè)、事業(yè)等單位管理的需要。企業(yè)、事業(yè)等單位要進(jìn)行現(xiàn)代化管理，需要會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，利用所掌握的信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行管理，以便促進(jìn)本單位實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。（3）上層建筑的需要。體現(xiàn)上層建筑要求的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是：進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是一種管理活動(dòng)。（4）會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的需要。會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，特別是逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作電算化，把會(huì)計(jì)人員從繁重的手工計(jì)算中解放出來(lái)，有條件并需要會(huì)計(jì)人員大量從事管理工作。（5）會(huì)計(jì)學(xué)科分類的要求。國(guó)家教委制定的學(xué)科分類，已將會(huì)計(jì)學(xué)從屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)改為屬于管理學(xué)中的一門學(xué)科，從而確定了會(huì)計(jì)學(xué)的管理性質(zhì)。

會(huì)計(jì)管理是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)管理的任務(wù)，在于通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)管理，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)營(yíng)決策和做好財(cái)務(wù)決策，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃并組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，控制消耗并監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況和遵紀(jì)守法情況，考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，分析執(zhí)行情況，挖掘潛力，提出措施，以便促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)等單位提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、建立管理型會(huì)計(jì)模式。

在發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)的重心在管理，需要建立以會(huì)計(jì)管理為核心的會(huì)計(jì)模式。人類社會(huì)進(jìn)入以知識(shí)為特征的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，將使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，需要建立面向市場(chǎng)的會(huì)計(jì)模式：企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束，要強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)格監(jiān)督，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，相應(yīng)地需要建立強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理的會(huì)計(jì)模式；政府部門通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)杠桿等，對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)節(jié)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而不是直接干預(yù)企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，相應(yīng)地需要建立宏觀調(diào)控與微觀自主相協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)模式；企業(yè)要進(jìn)入世界大市場(chǎng)，參與國(guó)際流通，發(fā)展國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和技術(shù)交往，相應(yīng)地需要建立面向市場(chǎng)、面向國(guó)際的知識(shí)管理型的企業(yè)會(huì)計(jì)模式。管理型會(huì)計(jì)模式的基本框架是：建立調(diào)控型的會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)；建立開(kāi)放型的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)；建立知識(shí)型的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)；建立服務(wù)型的會(huì)計(jì)市場(chǎng)系統(tǒng)；建立競(jìng)爭(zhēng)型的人才系統(tǒng)。

4、會(huì)計(jì)要逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

中國(guó)要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，當(dāng)然各行各業(yè)都要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，其中也包括會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)現(xiàn)代化是指廣泛、系統(tǒng)地運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)、規(guī)范的會(huì)計(jì)理論、方法、手段和組織形式所進(jìn)行的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化包括會(huì)計(jì)理論現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)方法現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)手段現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)組織現(xiàn)代化。

中國(guó)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)入80年代，1990年11月召開(kāi)的全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議暨全國(guó)會(huì)計(jì)工作“雙先”表彰大會(huì)，提出要努力使會(huì)計(jì)工作向經(jīng)營(yíng)管理型發(fā)展，要努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化。1995年10月召開(kāi)的第四次全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議，在全面總結(jié)“八五”期間會(huì)計(jì)工作取得成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了未來(lái)15年會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的目標(biāo)和方向。1995年12月15日財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》，提出在“九五”期間，要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的會(huì)計(jì)模式的基本框架，在此基礎(chǔ)上，“再經(jīng)過(guò)10年左右的努力，形成比較成熟和完善的、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化、法制化。”會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，是適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化的需要的。

會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化是一個(gè)過(guò)程，是會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，其要求是會(huì)計(jì)工作要達(dá)到先進(jìn)性、規(guī)范性、科學(xué)性和國(guó)際性；會(huì)計(jì)工作規(guī)范性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的.基礎(chǔ)，科學(xué)性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的基本要求，先進(jìn)性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的最高要求，國(guó)際性是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化的最終要求。

二、會(huì)計(jì)核算向多方面、高質(zhì)量方向發(fā)展。

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)核算向多方面、高質(zhì)量的方向發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)核算集中化。

經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)的發(fā)展與國(guó)內(nèi)外的各個(gè)方面發(fā)生著緊密的聯(lián)系，相應(yīng)需要會(huì)計(jì)核算的集中化。它要求會(huì)計(jì)核算的制度要集中統(tǒng)一制定、分級(jí)管理，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算，要集中全面決算、分級(jí)輔助核算。

《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“國(guó)務(wù)院財(cái)政部門管理全國(guó)的會(huì)計(jì)工作。地方各級(jí)人民政府的財(cái)政部門管理本地區(qū)的會(huì)計(jì)工作。”國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制定。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的財(cái)政部門，國(guó)務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門，中國(guó)人民解放軍總后勤部，可以制定實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī)定。企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，可以制定本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的各級(jí)單位實(shí)行分級(jí)輔助核算，分別核算本單位內(nèi)部的資金、銷售、成本和利潤(rùn)，以調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各方面和人員的積極性。

對(duì)小企業(yè)，有的可以實(shí)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算；有的可以實(shí)行代理記帳，由代理記帳的單位（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司等）實(shí)行集中核算、全面決算，被代理記帳的單位進(jìn)行輔助核算。

2、會(huì)計(jì)核算信息化。

會(huì)計(jì)核算是一個(gè)開(kāi)放型的信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是開(kāi)放的，提供會(huì)計(jì)信息是開(kāi)放的，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關(guān)系是開(kāi)放的。會(huì)計(jì)核算過(guò)程是信息的輸人、加工、整理、傳遞、貯存和輸出的過(guò)程；是通過(guò)信息發(fā)生著與國(guó)內(nèi)外各企業(yè)、事業(yè)等單位各個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步；是通過(guò)信息溝通、處理與國(guó)內(nèi)外各企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)組織、國(guó)家機(jī)構(gòu)和社會(huì)人士等各個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)與行政的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，維護(hù)各方面的經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)核算是通過(guò)各種形式的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)生成和傳遞各種會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)信息的重要性，要求會(huì)計(jì)核算生成和提供的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)的、全面的、有用的和及時(shí)的。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是提供的信息能如實(shí)反映客觀存在的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不弄虛作假；會(huì)計(jì)信息的全面性，是提供的信息能全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果；會(huì)計(jì)信息的有用性，是提供的信息能為國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人進(jìn)行決策和評(píng)估判斷作為可靠的依據(jù)；會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，是提供的信息能按照時(shí)間的要求及時(shí)提出。

企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息是開(kāi)放的，既要向國(guó)家和社會(huì)其他各方面披露會(huì)計(jì)信息，又要向本單位內(nèi)部全體員工和其他職能部門披露會(huì)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)公開(kāi)。

3、會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的擴(kuò)大、復(fù)雜和多方面，需要核算規(guī)范化。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算而采用具有標(biāo)準(zhǔn)性、統(tǒng)一性和一致性要求的手段、措施和途徑。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化要求：標(biāo)準(zhǔn)性，會(huì)計(jì)核算按確定的準(zhǔn)則或依據(jù)、程序、格式、要求等進(jìn)行；統(tǒng)一性，會(huì)計(jì)核算按有關(guān)的規(guī)定在一定范圍內(nèi)實(shí)行；一致性，會(huì)計(jì)核算按已有的規(guī)定在不同時(shí)間和空間的實(shí)施應(yīng)是相同的。應(yīng)該說(shuō)明，會(huì)計(jì)核算規(guī)范是相對(duì)的，在一定條件下對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，隨著客觀條件的變化，可以作相應(yīng)的調(diào)整，或修改或充實(shí)，使其更符合規(guī)范的要求。

在會(huì)計(jì)核算規(guī)范過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定實(shí)行。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

4、會(huì)計(jì)核算法制化。

《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家。”依法治國(guó)當(dāng)然包括依法治理會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)核算要法制化。會(huì)計(jì)核算法制化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算工作法制化的“依法”，不僅要依據(jù)會(huì)計(jì)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，也要依據(jù)其他法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度中有關(guān)會(huì)計(jì)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，還包括依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)制定的本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、本單位依據(jù)法律規(guī)定做出的決定、指示等。會(huì)計(jì)工作的法制化，是要求會(huì)計(jì)核算工作的全部和全過(guò)程都要依法進(jìn)行。會(huì)計(jì)核算法制化的基本特征是會(huì)計(jì)核算工作依法進(jìn)行的全面性和強(qiáng)制性。

會(huì)計(jì)核算法制化不僅要求企業(yè)、事業(yè)等單位依法組織和考核會(huì)計(jì)核算工作，還要求會(huì)計(jì)工作的管理部門依法管理會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算法制化需要建立、健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系。

5、會(huì)計(jì)核算國(guó)際化。

會(huì)計(jì)有中國(guó)特色，同時(shí)，隨著我國(guó)發(fā)展對(duì)外貿(mào)易，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，利用外資，開(kāi)展對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作，引進(jìn)管理技術(shù)，開(kāi)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流和合作等，會(huì)計(jì)核算也要國(guó)際化。會(huì)計(jì)核算國(guó)際化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)人員為完成會(huì)計(jì)核算任務(wù)而采用具有國(guó)際的相應(yīng)性、規(guī)范性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。其要求是：國(guó)際相應(yīng)性，會(huì)計(jì)工作采用了相應(yīng)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求；國(guó)際規(guī)范性，會(huì)計(jì)工作的組織與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求基本上是可比的；國(guó)際適用性，會(huì)計(jì)工作的組織形式和所采用的方法在國(guó)際上普遍適用。應(yīng)該指出，會(huì)計(jì)工作具有國(guó)際性是一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，通過(guò)借鑒、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一來(lái)達(dá)到。會(huì)計(jì)核算國(guó)際化是與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的過(guò)程。會(huì)計(jì)核算與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的內(nèi)容，是與國(guó)際會(huì)計(jì)通行規(guī)則（主要是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）相協(xié)調(diào)；同時(shí)，還有與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例、會(huì)計(jì)職業(yè)道德，某些地區(qū)的國(guó)家集團(tuán)會(huì)計(jì)規(guī)范（如歐洲聯(lián)盟公司法協(xié)調(diào)指令中有關(guān)會(huì)計(jì)的指令），其他主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)法律的規(guī)定等相協(xié)調(diào)。

三、會(huì)計(jì)管理向全方位、知識(shí)管理方向發(fā)展。

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)管理（財(cái)務(wù)管理）向全方位、知識(shí)管理的方向發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)系統(tǒng)重視系統(tǒng)管理。

會(huì)計(jì)系統(tǒng)是由相互聯(lián)系和相互作用的若干要素結(jié)合而具有特定功能的有機(jī)整體。會(huì)計(jì)系統(tǒng)既是一個(gè)封閉系統(tǒng)，又是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，它的運(yùn)行受系統(tǒng)內(nèi)外各種因素的影響。因此，會(huì)計(jì)管理要重視系統(tǒng)管理，即對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的整體進(jìn)行全面管理。系統(tǒng)因客體的不同，而有各種不同的子系統(tǒng)，對(duì)子系統(tǒng)也要作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)管理，如對(duì)成本系統(tǒng)的管理，對(duì)資金的系統(tǒng)管理。會(huì)計(jì)系統(tǒng)因管理?xiàng)l件不同而形成不同管理環(huán)節(jié)的系統(tǒng)管理。它包括會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)考核和會(huì)計(jì)分析，而形成會(huì)計(jì)管理體系。這種立足管理環(huán)節(jié)的系統(tǒng)管理，也就是全過(guò)程管理。

會(huì)計(jì)重視系統(tǒng)管理，是全面的管理，但同時(shí)，也要注意全面管理中的重點(diǎn)管理，即管理中心――經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要矛盾。不同企業(yè)，因客觀條件不同而主要矛盾不同，相應(yīng)會(huì)計(jì)管理的中心也不同；有的企業(yè)以成本管理為中心，有的企業(yè)以資金管理為中心，有的企業(yè)以銷售管理為中心。

2、會(huì)計(jì)管理重視人本管理。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技進(jìn)步和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，而這些競(jìng)爭(zhēng)最終又是人才的競(jìng)爭(zhēng)。重視對(duì)人的管理，是管理之根本。以人為本的管理是要重視對(duì)人的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)管理重視人本管理，一方面要重視企業(yè)人力資源管理，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的管理人才和技術(shù)人才，并創(chuàng)造條件調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造性工作；另一方面要重視會(huì)計(jì)人才的管理，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的會(huì)計(jì)人才，并充分發(fā)揮其作用。競(jìng)爭(zhēng)性人才是創(chuàng)新人才。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)新制度，創(chuàng)新管理，創(chuàng)新理論，以及各種創(chuàng)新的相互結(jié)合。只有持續(xù)創(chuàng)新和全面創(chuàng)新，才能保持經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才。具有創(chuàng)新能力人才的特點(diǎn)是：創(chuàng)新性、全面性、專業(yè)性、復(fù)合性、適應(yīng)性、優(yōu)異性。培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才，既包括在工作中培養(yǎng)，也包括在學(xué)校培養(yǎng)。

3、會(huì)計(jì)管理重視戰(zhàn)略管理。

現(xiàn)代企業(yè)管理的最顯著特征，是加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略研究，實(shí)施戰(zhàn)略管理。企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)，制定和實(shí)施明確的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，并根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整。依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略，相應(yīng)要研究會(huì)計(jì)戰(zhàn)略。會(huì)計(jì)管理重視戰(zhàn)略管理就是重視財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是指對(duì)影響企業(yè)全局，重大、長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行的決策。企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)戰(zhàn)略的中心。

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和事業(yè)部財(cái)務(wù)戰(zhàn)。

略。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略按其內(nèi)容分為資金戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、利潤(rùn)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理是對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施的過(guò)程。它包括戰(zhàn)略預(yù)測(cè)、戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略實(shí)施等。加強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理，落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定實(shí)施的方針、計(jì)劃、方案、方法、措施和步驟，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、會(huì)計(jì)管理重視無(wú)形資產(chǎn)管理。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理從對(duì)有形資產(chǎn)管理轉(zhuǎn)而重點(diǎn)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行管理。由于投資“無(wú)形化”，使企業(yè)形成大量無(wú)形資產(chǎn)，而這些無(wú)形資產(chǎn)主要表現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資源。因而，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理，實(shí)際是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資源的管理。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)取得成果后依法享有的一種無(wú)形的財(cái)產(chǎn)權(quán)。它包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)和著作權(quán)兩大部分。工業(yè)產(chǎn)權(quán)由發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等構(gòu)成。

對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行管理，企業(yè)要以戰(zhàn)略的眼光開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，擴(kuò)大企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)除引入無(wú)形資產(chǎn)外，主要是自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)。自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)是指自行設(shè)計(jì)、申請(qǐng)或接受授權(quán)等非轉(zhuǎn)讓方式取得的無(wú)形資產(chǎn)。它包括：專利權(quán)，如企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造的科研成果；非專利技術(shù)，如技術(shù)秘密、管理技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)等；商標(biāo)權(quán)，如申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)，創(chuàng)造馳名商標(biāo)；著作權(quán)，如出版的著作、設(shè)計(jì)的軟件等；土地使用權(quán)；商譽(yù)，如培育企業(yè)形象等。

5、會(huì)計(jì)管理重視內(nèi)部管理。

企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視內(nèi)部管理。要以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，滿足企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)機(jī)制的需要，建立企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)。企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，包括開(kāi)展會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)考核和會(huì)計(jì)分析等工作，以便對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全過(guò)程的管理。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理要以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、成本和利潤(rùn)的管理，而以資金管理為中心；實(shí)行目標(biāo)管理，以利潤(rùn)目標(biāo)為牽頭，或以成本目標(biāo)牽頭，做到目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中，要積極推行各種會(huì)計(jì)現(xiàn)代管理方法。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理要使會(huì)計(jì)監(jiān)督制度化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正；正確處理與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，與外部財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門對(duì)單位監(jiān)督的關(guān)系。會(huì)計(jì)監(jiān)督與法律規(guī)范相結(jié)合。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容主要是：監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的合法性；監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)理、管理人員和一般員工的貪污、腐化和鋪張浪費(fèi)行為。

6、會(huì)計(jì)管理重視知識(shí)管理。

在發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)管理的核心在于知識(shí)管理。知識(shí)管理包括兩個(gè)方面：對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理；管理者用知識(shí)進(jìn)行管理。

對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益將越來(lái)越多地依賴于知識(shí)和創(chuàng)新，知識(shí)可以低成本地不斷復(fù)制和遞增報(bào)酬，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式不再是資源依賴型而是知識(shí)型；企業(yè)要追求適應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益，把知識(shí)應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程中，使?jié)撛诘纳a(chǎn)力轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力，而其中心環(huán)節(jié)是創(chuàng)新，離開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新就很難實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)。因而企業(yè)將更重視知識(shí)和創(chuàng)新，重視知識(shí)的生產(chǎn)。對(duì)知識(shí)的生產(chǎn)需要大量科技投入和人才培養(yǎng)投入。管理者用知識(shí)進(jìn)行管理，即會(huì)計(jì)管理知識(shí)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)延伸到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)為工作中的創(chuàng)新和實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新。只有具備更多知識(shí)的企業(yè)，才能成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者。使企業(yè)的成功取決于知識(shí)和創(chuàng)新能力，需要用知識(shí)對(duì)其加強(qiáng)管理。會(huì)計(jì)管理知識(shí)化，要求企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門和管理者，運(yùn)用集體的智慧和發(fā)揮每個(gè)人知識(shí)的作用，提高創(chuàng)新能力，以便提高進(jìn)行會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、檢查、考核和分析的管理水平。

四、會(huì)計(jì)學(xué)向綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)向綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。

1、會(huì)計(jì)學(xué)向綜合化方向發(fā)展。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：（1）對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。（2）對(duì)類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群（類）進(jìn)行研究，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會(huì)計(jì)部門學(xué)科、會(huì)計(jì)專門學(xué)科，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究。（3）對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容。在這種趨勢(shì)的影響下，從實(shí)際出發(fā)，探討適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀需要的過(guò)程，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過(guò)程，兩者的結(jié)合，才形成某些專門的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。在這方面，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn)，即對(duì)某些專門的或特殊的問(wèn)題進(jìn)行專門研究。這種專門性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科――財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化，如對(duì)某方面進(jìn)行專門核算的需要，而形成的《質(zhì)量會(huì)計(jì)》、《租賃會(huì)計(jì)》、《破產(chǎn)會(huì)計(jì)》、《物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)》和各種部門會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)的細(xì)化，如對(duì)某方面進(jìn)行專門管理的需要，而形成的《決策會(huì)計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)》和《控制會(huì)計(jì)》等。

3、會(huì)計(jì)學(xué)向邊緣化方向發(fā)展。

客觀世界是一個(gè)大系統(tǒng)。在大系統(tǒng)中的各種子系統(tǒng)及其次系統(tǒng)，都有機(jī)地相互聯(lián)系，使得研究這個(gè)系統(tǒng)的各種科學(xué)也相互聯(lián)系。科學(xué)的聯(lián)系性，為各種科學(xué)的融合提供了客觀的可能。進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢(shì)將更為明顯。科技進(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢(shì)，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。

會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過(guò)程。這有兩種情況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化，如《計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)》、《會(huì)計(jì)數(shù)學(xué)》等；一是會(huì)計(jì)學(xué)科與哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的結(jié)合，會(huì)計(jì)學(xué)科將其他哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的某種學(xué)科的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化，如《會(huì)計(jì)哲學(xué)》、《會(huì)計(jì)倫理學(xué)》、《會(huì)計(jì)心理學(xué)》、《會(huì)計(jì)邏輯學(xué)》、《會(huì)計(jì)行為學(xué)》、《會(huì)計(jì)法學(xué)》、《會(huì)計(jì)公關(guān)學(xué)》和《環(huán)境會(huì)計(jì)學(xué)》等。會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué)；融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法；移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué)。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇九

專接本考試會(huì)計(jì)專業(yè)課的考試科目為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)管理，分值為150分每科，考試時(shí)間為150分鐘，兩科統(tǒng)一發(fā)卷統(tǒng)一收卷，不限制單科考試時(shí)間。

專接本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考試難度相對(duì)較小，整體來(lái)講考試難度不及初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。所以大家在這科的復(fù)習(xí)過(guò)程中是比較容易的。

財(cái)務(wù)管理相對(duì)來(lái)講有一定的難度，一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在很多大專學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)所不開(kāi)財(cái)務(wù)管理科目，即便是開(kāi)始此科目教學(xué)的學(xué)校，授課難度也相對(duì)較小所以專接本學(xué)習(xí)的時(shí)候會(huì)感覺(jué)對(duì)財(cái)務(wù)管理沒(méi)有基礎(chǔ);另一方面是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理科目的起點(diǎn)本身較高(在職稱考試中，中級(jí)才開(kāi)始考到)。所以專接本會(huì)計(jì)專業(yè)的復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn)是財(cái)務(wù)管理。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考試難度不大，但是專接本考試的考試方向與初級(jí)會(huì)計(jì)職稱有所區(qū)別。所以在復(fù)習(xí)此科目是主要是扭轉(zhuǎn)方向上的差異。最關(guān)鍵的地方在于:專接本考試會(huì)計(jì)基礎(chǔ)會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)要求比較多，也就說(shuō)會(huì)有很多內(nèi)容是需要精準(zhǔn)記憶的，只要完成這個(gè)目標(biāo)對(duì)于已經(jīng)考過(guò)初級(jí)的考生來(lái)講，基本上就沒(méi)有問(wèn)題了。

對(duì)于財(cái)務(wù)管理的復(fù)習(xí)來(lái)講，因?yàn)榇蠹一A(chǔ)相對(duì)薄弱，所以打好基礎(chǔ)是關(guān)鍵。因?yàn)閷＝颖究荚嚨某鲱}難度并不大所以在基礎(chǔ)復(fù)習(xí)的時(shí)候只要能夠掌握課本的要求就足夠了。財(cái)務(wù)管理在專接本考試時(shí)是有一部分計(jì)算題的，所以對(duì)于這部分題型考生在平時(shí)復(fù)習(xí)時(shí)也應(yīng)該注意多加練習(xí)以提高做題速度。財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)中最容易出問(wèn)題的地方在于概念的混淆,所以基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段把書本上的基本知識(shí)學(xué)扎實(shí)就顯得尤為重要了。

第一步:注重學(xué)習(xí)方法。首先要注意學(xué)習(xí)方法，復(fù)習(xí)時(shí)不管你基礎(chǔ)如何一定要把知識(shí)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，這樣以后做題時(shí)才能做到有章可循，有據(jù)可依;十幾天的課程，老師不可能將教材中所有的內(nèi)容都一一點(diǎn)出來(lái)，肯定是有取舍的點(diǎn)明重點(diǎn)，這就相當(dāng)于是大學(xué)考前劃重點(diǎn)，重點(diǎn)之后，還會(huì)有次重點(diǎn)、新考點(diǎn)等等。因?yàn)閷?duì)于教材--定要仔細(xì)地看，反復(fù)的看，多數(shù)人做題時(shí)出現(xiàn)盲點(diǎn)，就是因?yàn)橹R(shí)點(diǎn)看得不夠細(xì)致。那怎么樣才叫細(xì)致呢，學(xué)習(xí)過(guò)后課本會(huì)有很多標(biāo)記，這些標(biāo)記不是指亂畫亂寫，而是你對(duì)知識(shí)點(diǎn)的梳理，課本很多經(jīng)典的例題，做完之后，對(duì)于錯(cuò)誤之處-定要迅速分析出錯(cuò)誤原因，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

第二步:分模塊加強(qiáng)聯(lián)系。對(duì)于第二輪復(fù)習(xí)時(shí)，要分模塊的加強(qiáng)聯(lián)系，結(jié)合自己的薄弱之處對(duì)應(yīng)著我們的專項(xiàng)練習(xí)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)各個(gè)擊破，這段時(shí)間希望大家能學(xué)會(huì)分類匯總，同一知識(shí)點(diǎn)可能會(huì)出的不同題型，每一種題型涉及到的考點(diǎn)及所用到的方法，不同考點(diǎn)之間綜合考察的知識(shí)點(diǎn)有哪些，題型有哪幾種。這一階段的強(qiáng)化訓(xùn)練之后，大家要做到心中有“數(shù)”，這個(gè)“數(shù)’指的是對(duì)接本知識(shí)的系統(tǒng)化，由點(diǎn)到線，由線到面。

第三步:系統(tǒng)做題。第三輪也是最重要的一輪，系統(tǒng)成套地做題，一方面提高做題速度，另一方面在做題中查漏補(bǔ)缺，不要眼高手低。做題時(shí)，給自己設(shè)定考試環(huán)境，嚴(yán)格按照時(shí)間做題，做完后自己參照答案給自己評(píng)分，找拿分點(diǎn)，對(duì)于自己能拿分的地方--定要拿分，難以攻克的堡壘盡量找拿分點(diǎn)，以便考試時(shí)爭(zhēng)取最好成績(jī)。

最后:查缺補(bǔ)漏系統(tǒng)復(fù)習(xí)時(shí)，大家可以參考當(dāng)年大綱查漏補(bǔ)缺，歷年真題都以大綱為命題方向，考綱一般有四種要求:掌握，理解，會(huì)，了解，對(duì)于要求掌握、會(huì)的知識(shí)點(diǎn)務(wù)必吃透，出題點(diǎn)一般不會(huì)超出這個(gè)范圍。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十一

1、自我興趣愛(ài)好：

愛(ài)好：閱讀、旅行、看動(dòng)漫、養(yǎng)花、做手工。

最喜歡的書刊有：“月亮與六便士”、“簡(jiǎn)·愛(ài)”、“傲慢與偏見(jiàn)”、“時(shí)間簡(jiǎn)史”、“西游記”、“小王子”等。

心中偶像：xx、xx、xxx。

2、自我的優(yōu)點(diǎn)：

有耐心，對(duì)生活充滿信心，決心的事情會(huì)全力以赴去做，用心去感受生活，充滿對(duì)新事物的好奇心，細(xì)心，認(rèn)真，穩(wěn)重，對(duì)他人友好。

做事喜歡先做好準(zhǔn)備，有計(jì)劃，有條理，善于合理安排時(shí)間，做好后進(jìn)行審查，努力追求卓越。

求知欲強(qiáng)，好奇心強(qiáng)，實(shí)踐潛力強(qiáng)。

3、自我的缺點(diǎn)：

個(gè)性內(nèi)向，溝通能力差，固執(zhí)，膽小，思想保守，缺乏自信和冒險(xiǎn)精神，缺乏主動(dòng)性，自制力不夠強(qiáng)，沒(méi)有行動(dòng)沒(méi)有壓力，沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐的潛力。

缺乏自信，不敢嘗試一些新事物，對(duì)失敗和不確定感到緊張和壓力，不屈服于別人對(duì)自己的反對(duì)，不敢在公眾面前展示自己，有點(diǎn)害羞。

4、解決自我認(rèn)知中的缺點(diǎn)：

加強(qiáng)與他人的交流，參與各種各樣的活動(dòng)，鍛煉自己；在開(kāi)始工作時(shí)，必須制定詳細(xì)的計(jì)劃，并堅(jiān)持按照計(jì)劃完成任務(wù)，不能放縱自己的懶惰。

我的職業(yè)興趣屬于傳統(tǒng)類型，尊重權(quán)威和規(guī)則，職業(yè)有序穩(wěn)定，細(xì)心有序，但缺乏想像力。通過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)應(yīng)具備的專業(yè)潛力。同時(shí)，我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力，使用詞匯和語(yǔ)言的潛力，使用數(shù)學(xué)的潛力等等，但是人際溝通的潛力并不好。

6、職業(yè)價(jià)值觀。

職業(yè)生涯中最重要的因素是健康因素，包括工資高、福利好、全額保險(xiǎn)、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便利、生活便利等；其次是發(fā)展因素，包括興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)，挑戰(zhàn)工作，發(fā)展自身才能的能力，工作自主，培訓(xùn)機(jī)會(huì)，晉升機(jī)會(huì)，專業(yè)同行，發(fā)展空間大，出國(guó)機(jī)會(huì)多，最后還有聲望因素，包括單位知名度，單位規(guī)模和社會(huì)地位等。

1、社會(huì)環(huán)境分析。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民生活水平逐步提高，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大學(xué)生就業(yè)壓力大，供大于求，求職者素質(zhì)要求越來(lái)越高。

2、職業(yè)環(huán)境分析。

行業(yè)分析：會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)人才的需求仍然很大。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策和專業(yè)技術(shù)工作。會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)潛力直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

職業(yè)分析：目前中國(guó)每年有上萬(wàn)名會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)。雖然會(huì)計(jì)是一門很受歡迎的職業(yè)，但在這種情況下，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員的供給也明顯供過(guò)于求。但高端金融人才很難找到。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)力量雄厚、個(gè)人素質(zhì)要求較高的工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)員工有新的期望和要求。目前，憑借多年的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、aia等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些情況使得就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面對(duì)這種情況的當(dāng)代大學(xué)生，我們應(yīng)該更好地規(guī)劃自己的未來(lái)，制定合理的規(guī)劃。

1、確定職業(yè)目標(biāo)：

職業(yè)類型：注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

典型特征：高級(jí)經(jīng)濟(jì)主管。

成功標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)主管或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

主要職業(yè)領(lǐng)域：審計(jì)、稅收、會(huì)計(jì)。

個(gè)人職業(yè)道路設(shè)計(jì)：成功獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或在具有良好經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景的公司就業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大人際關(guān)系，最終達(dá)到自我的成功標(biāo)準(zhǔn)。

2、未來(lái)生活和職業(yè)的總體規(guī)劃：

根據(jù)可能的職業(yè)道路，今后x年的初步規(guī)劃如下：

從20xx年到20xx年，進(jìn)入公司鍛煉。在此期間，拿到中級(jí)會(huì)計(jì)師證，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

在202xx-2031年，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，經(jīng)過(guò)三年的工作經(jīng)驗(yàn)，成為正式的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

3、大學(xué)在校期間的總體規(guī)劃：

學(xué)業(yè)方面：以優(yōu)異成績(jī)完成大學(xué)學(xué)業(yè)，取得初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書，并于大四時(shí)簽約合適的公司。

個(gè)性發(fā)展：在最后的一年里，試著做想做的事，讀想讀的書，學(xué)想學(xué)的東西，不留下任何遺憾。

健康方面：每天保證充足的睡眠，不熬夜。經(jīng)常參加體育鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。

4、大三大四計(jì)劃：

大三：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試，通過(guò)至少一門的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

大四：簽約一家合適的公司。

我們周圍的環(huán)境隨時(shí)都在變化，自我會(huì)隨著生活經(jīng)驗(yàn)的不斷積累而成熟。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃總是會(huì)發(fā)生變化。做好職業(yè)目標(biāo)評(píng)估和調(diào)整工作，跟上形勢(shì)變化。通過(guò)對(duì)實(shí)際情況和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的分析，做好職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估、修改和調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，以保證其可行性，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

1、評(píng)估的資料：

實(shí)施戰(zhàn)略評(píng)估：如果我在短期內(nèi)工作太努力或壓力太大，我會(huì)選擇假期去其他地方放松。

其他因素：如果身體有重大疾病，我會(huì)選擇辭職，等待身體康復(fù)，重新就業(yè)；如果家庭發(fā)生重大變化，如果需要更多的資金，我將選擇一份薪水較高的工作。如果我需要長(zhǎng)期陪伴家庭，我會(huì)選擇辭職，陪伴家庭克服困難；如果經(jīng)濟(jì)狀況不足以支撐整個(gè)家庭，我會(huì)盡量減少開(kāi)支，在找第二份工作來(lái)充實(shí)家庭的時(shí)候。

2、評(píng)估的時(shí)間：

一般來(lái)說(shuō)，我會(huì)定期評(píng)估該計(jì)劃一年；如有特殊情況，我會(huì)在任何時(shí)候作出相應(yīng)的評(píng)估和調(diào)整。

3、規(guī)劃調(diào)整的原則：

職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)必須明確，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟要慎重，與時(shí)俱進(jìn)，隨機(jī)應(yīng)變，考慮職業(yè)生涯發(fā)展的全過(guò)程，劃分和安排職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)階段的路徑，必須是具體可行的。規(guī)劃設(shè)計(jì)要有明確的時(shí)限或標(biāo)準(zhǔn)，便于評(píng)估和檢查，便于跟蹤實(shí)施情況。

這是我的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要。職業(yè)是跨越一個(gè)人生活的事業(yè)。規(guī)劃職業(yè)實(shí)際上是規(guī)劃自我的生活。有了目標(biāo)，就有動(dòng)力，如果你有計(jì)劃，你必須努力使它成為現(xiàn)實(shí)。我相信，只要你努力，你就必然能夠?qū)崿F(xiàn)我的目標(biāo)！

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十二

近日，我參加了一場(chǎng)名為“職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)”的講座，這場(chǎng)講座給了我很多啟示和思考。在講座中，講師介紹了當(dāng)前職業(yè)市場(chǎng)的變化和趨勢(shì)，并提供了一些有關(guān)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的寶貴建議。通過(guò)這次講座，我對(duì)職業(yè)發(fā)展有了更深刻的理解和規(guī)劃，同時(shí)也意識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的重要性。

首先，講座中介紹的職業(yè)市場(chǎng)的變化令人驚嘆。隨著科技的快速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的不斷變化，許多職業(yè)正在悄然消失，而新興職業(yè)則層出不窮。比如，講座中提到的AI技術(shù)正在逐漸取代傳統(tǒng)工作，而與之相關(guān)的數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等高新技術(shù)崗位正呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。這給我深刻地印證了一句話：只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，我們才能在職業(yè)市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，講座中講師提到了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的策略和方法。與傳統(tǒng)觀念不同，現(xiàn)代的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)不再是一成不變的職業(yè)道路，而是一個(gè)不斷轉(zhuǎn)變和調(diào)整的過(guò)程。講座中強(qiáng)調(diào)了個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力和自我營(yíng)銷的重要性，講師強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“你必須知道你想要什么，你擅長(zhǎng)什么，然后用你的行動(dòng)來(lái)證明給別人看。”只有明確自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)才能找到合適的職業(yè)發(fā)展方向，并有效地推銷自己。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常重要的啟示。我意識(shí)到，只有通過(guò)不斷地自我學(xué)習(xí)和提升，才能不斷增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在職業(yè)發(fā)展的路上保持領(lǐng)先。

再者，講座中提到了自我學(xué)習(xí)的重要性。講座中講師介紹了目前許多職業(yè)在求職時(shí)對(duì)學(xué)歷的要求越來(lái)越高，而且大學(xué)畢業(yè)后的學(xué)習(xí)只能夠奠定一個(gè)基礎(chǔ)，之后的職業(yè)發(fā)展需要依靠不斷的自我學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己。講座中提到了兩點(diǎn)我深受啟發(fā)：一是積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，保持自己的學(xué)習(xí)動(dòng)力；二是善用互聯(lián)網(wǎng)資源，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、公開(kāi)課等，拓寬自己的知識(shí)面。我深刻認(rèn)識(shí)到，職業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能夠與時(shí)俱進(jìn)。

除此之外，講座中還提到了人際關(guān)系的重要性。在現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展中，人脈關(guān)系的重要性已經(jīng)逐漸凸顯出來(lái)。講座中講師說(shuō)：“你的人脈，將決定你的發(fā)展。”他強(qiáng)調(diào)了主動(dòng)擴(kuò)展人際關(guān)系的重要性，并提出了一些建議，如參加行業(yè)活動(dòng)、參加社交聚會(huì)等。通過(guò)與其他同行的交流和合作，我們可以不僅拓寬自己的人脈，還可以從他人身上學(xué)習(xí)到許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。這讓我深刻地認(rèn)識(shí)到，除了自身的能力和實(shí)力，與他人的良好關(guān)系也是職業(yè)發(fā)展的重要保障。

總之，這次參加的“職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)”講座給了我許多啟示和思考。通過(guò)了解職業(yè)市場(chǎng)的變化和趨勢(shì)，我認(rèn)識(shí)到自我學(xué)習(xí)的重要性，可以利用現(xiàn)有的資源，持續(xù)提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我還意識(shí)到與他人的良好關(guān)系也對(duì)職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，我相信我一定能夠在激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十三

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的理性角度和中國(guó)市場(chǎng)實(shí)際狀況，經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的最多的是市場(chǎng)需求方面。面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，不論是企業(yè)單位還是個(gè)人消費(fèi)，最可怕的消費(fèi)恐慌心理將導(dǎo)致傳統(tǒng)而本能的反應(yīng)就是節(jié)約開(kāi)支。而作為酒文化消費(fèi)的大國(guó)，對(duì)于酒類消費(fèi)的檔次和消費(fèi)量上必然會(huì)受到一定程度的影響，其中也必然地包括葡萄酒品類。

由經(jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生的消費(fèi)能力的變化、中外葡萄酒的差異、其它酒品類的替代型競(jìng)爭(zhēng)等構(gòu)成為了葡萄酒市場(chǎng)的主要競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。而持續(xù)三年之久的高于15%的市場(chǎng)增長(zhǎng)率將在09年趨于平緩。

二、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面。

1）進(jìn)口葡萄酒的市場(chǎng)份額會(huì)持續(xù)提高。

此外，葡萄酒正宗的洋文化也是吸引市場(chǎng)消費(fèi)從而拉動(dòng)市場(chǎng)供給的重要因素。如月底的廣州國(guó)際名酒展暨第三屆世界名酒節(jié)，讓眾多的消費(fèi)者知道了一些除了法國(guó)、澳大利亞、意大利等傳統(tǒng)葡萄酒生產(chǎn)國(guó)之外而不曾熟悉的葡萄酒生產(chǎn)大國(guó)，如羅馬尼亞、匈牙利、南非、葡萄牙、西班牙、希臘、阿根廷、新西蘭、智利等國(guó)家的豐富產(chǎn)品表現(xiàn)，就是一個(gè)很好的說(shuō)明。

此外，進(jìn)口葡萄酒的市場(chǎng)銷售份額占到了國(guó)內(nèi)整個(gè)葡萄酒市場(chǎng)10%（而由于多種渠道的原因，實(shí)際份額可能要更多些），而在年之前的三年里，中國(guó)葡萄酒市場(chǎng)的增長(zhǎng)量都在15%以上，剛剛過(guò)去的2008年進(jìn)口葡萄酒在中國(guó)葡萄酒的市場(chǎng)份額則預(yù)計(jì)達(dá)到13%以上等等。良性的消費(fèi)慣性趨勢(shì)告訴我們09年的進(jìn)口葡萄酒將會(huì)增長(zhǎng)依舊。

2）消費(fèi)能力的下滑將推動(dòng)進(jìn)口葡萄酒的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)一步的下滑。增長(zhǎng)不可能是無(wú)止境的。消費(fèi)能力的下降及市場(chǎng)供給量的增加，綜合因素將導(dǎo)致進(jìn)口葡萄酒的市場(chǎng)價(jià)格的下滑趨于透明，最終，中低端的進(jìn)口葡萄酒不得不成為市場(chǎng)主流，也從一個(gè)方面使得進(jìn)口葡萄酒的價(jià)格回歸價(jià)值。

三、資本的角度。

資本可以改變一切。同樣，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，市場(chǎng)上的游資更是要尋找能夠增值保值的投資機(jī)會(huì)，而酒又是擁有豐富酒文化的快速消費(fèi)品、收藏品、奢侈品等特性，最易被投資者接受，加之受近年來(lái)酒類投資及進(jìn)口葡萄酒的收藏品鑒等文化的吸引影響，因此，關(guān)注葡萄酒的投資行為會(huì)增加。如08年發(fā)生的中信入主新天等大的資本事件也將會(huì)繼續(xù)上演。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十四

摘要：通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化定義和相關(guān)理論進(jìn)行概述，探討了現(xiàn)階段普及會(huì)計(jì)電算化存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出全面提高會(huì)計(jì)電算化知識(shí)、改善會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行環(huán)境、開(kāi)發(fā)使用的財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)人員合理分工的建議對(duì)策。以促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)電算化在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的普及利用，達(dá)到提高財(cái)會(huì)管理水平和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)軟件;會(huì)計(jì)電算化;企業(yè)會(huì)計(jì)改革。

一、計(jì)算機(jī)隱患對(duì)會(huì)計(jì)電算化的不利。

隨著會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的日益廣泛，計(jì)算機(jī)安全問(wèn)題對(duì)會(huì)計(jì)工作影響增大，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)由于會(huì)計(jì)人員的操作失誤，硬件、軟件本身出現(xiàn)故障，從而導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失甚至癱瘓的風(fēng)險(xiǎn)。

(2)企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的非法訪問(wèn)、篡改、泄密和破壞等方面的風(fēng)險(xiǎn)。(3)社會(huì)上不法分子對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的非法入侵和破壞，這是目前報(bào)道最多的風(fēng)險(xiǎn)類型。(4)計(jì)算機(jī)病毒對(duì)計(jì)算機(jī)具有極大的破壞性，是近年來(lái)威脅計(jì)算機(jī)安全的主要因素之一，這也影響著會(huì)計(jì)工作環(huán)境的安全穩(wěn)定，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。

二、電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱。

管理者缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員工作培訓(xùn)和定期、不定期檢查的次數(shù)。中國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化工作人員素質(zhì)還是較低，和如今的信息時(shí)代所需不符，因?yàn)檫@個(gè)方面涉及到了兩個(gè)專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)，會(huì)計(jì)電算化工作人員對(duì)會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)有所了解但深入不夠。有可能造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員和計(jì)算機(jī)長(zhǎng)時(shí)間工作，使得從業(yè)人員非常疲乏，計(jì)算機(jī)壽命損耗也增大。

會(huì)計(jì)工作人員和會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員知識(shí)程度和整體素質(zhì)都比較低，難以完全適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化在工作中的需求。

(1)會(huì)計(jì)電算化人員素質(zhì)不高，專業(yè)知識(shí)不全。甚至還有很多年齡較大的從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉，但對(duì)電腦卻一無(wú)所知。

(2)年輕的工作人員把計(jì)算機(jī)知識(shí)和會(huì)計(jì)工作柔合在一起，還需要時(shí)間改變。

(3)我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍龐大，但是其中專業(yè)知識(shí)廣泛的人特別少，很多都不懂審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)的合理結(jié)合。

四、會(huì)計(jì)軟件存在缺陷和開(kāi)發(fā)不足。

會(huì)計(jì)系統(tǒng)和會(huì)計(jì)軟件模擬，對(duì)計(jì)算機(jī)信息處理產(chǎn)生了重要影響。“模擬”是會(huì)計(jì)電算化主要的發(fā)展方向。從訂單、會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀看，必須從外部系統(tǒng)獲取原始憑證，目前，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可以代替手工系統(tǒng)的很多方面，這需要我們?cè)O(shè)計(jì)出更多更完善的會(huì)計(jì)軟件。

很多會(huì)計(jì)軟件的數(shù)據(jù)可以在會(huì)計(jì)電算化中加以實(shí)現(xiàn)共享，不過(guò)現(xiàn)在開(kāi)發(fā)出來(lái)的某些軟件存在著各種各樣的問(wèn)題，使得相關(guān)數(shù)據(jù)的共享不能夠很好的實(shí)現(xiàn)。另外，數(shù)據(jù)庫(kù)沒(méi)有很好的加密措施，數(shù)據(jù)極易被盜，更有一些軟件為了增加市場(chǎng)上面的所占比重，為用戶提供一些修改歷史數(shù)據(jù)的服務(wù)等。會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)管理中逐步受到重視，這為解決會(huì)計(jì)電算化在推廣中存在的問(wèn)題的解決提供了有利條件。通過(guò)下列措施，可以有效幫助企業(yè)提升會(huì)計(jì)電算化管理水平，同時(shí)使得經(jīng)濟(jì)效益獲得增加。

5.1全面提高會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)和管理。

(1)單位領(lǐng)導(dǎo)人提高對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)，并不是有錢有軟件就行，而是要符合企業(yè)管理思想，需要領(lǐng)導(dǎo)直接參與。

(2)建立一套適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制。對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)涉及的部門和人員，通過(guò)管理控制，使各部門人員各司其職。協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)人員關(guān)系，減少舞弊和犯罪。

(3)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該明確其職責(zé)，注意操作事項(xiàng)，保證工作系統(tǒng)正確運(yùn)行。

(4)會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平。遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，預(yù)防犯罪，這樣也可以提高會(huì)計(jì)工作效率。

5.2加快培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)電算化人才。

(1)提高會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)的高水平。增加會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)的時(shí)間，提高會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)的質(zhì)量和受企業(yè)歡迎的程度。另一方面增加對(duì)在職人員的培訓(xùn)。

(2)相關(guān)專業(yè)學(xué)院根據(jù)時(shí)代的要求調(diào)整專業(yè)發(fā)展方向，把握人才市場(chǎng)需求的發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)出同時(shí)具有電腦知識(shí)，會(huì)計(jì)信息和管理知識(shí)的綜合性人才。

5.3開(kāi)發(fā)更實(shí)用的財(cái)務(wù)軟件。

為了提高軟件的智能水平，我們應(yīng)該開(kāi)發(fā)更多實(shí)用的'財(cái)務(wù)軟件，開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，我們需要注意以下三方面。(1)首先，確保財(cái)政部門已經(jīng)審查通過(guò)并且相關(guān)數(shù)據(jù)的安全性和標(biāo)準(zhǔn)滿足相關(guān)規(guī)定;其次，會(huì)計(jì)軟件采購(gòu)應(yīng)該有明確的功能需求，保證能夠真正地服務(wù)到企業(yè)。(2)選擇和自己實(shí)際情況相符的會(huì)計(jì)軟件，保證軟件設(shè)定好的接口是良好的，選取對(duì)企業(yè)有相應(yīng)作用的軟件。(3)作為軟件開(kāi)發(fā)人員需要提高軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的能力，提高軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。

5.4做好會(huì)計(jì)檔案的管理。

電算化檔案管理在會(huì)計(jì)工作中的影響也是十分大的。如果保存方法不按規(guī)定要求去做會(huì)引發(fā)很多問(wèn)題，如：數(shù)據(jù)被篡改，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在人為或自然原因下丟失等，這就需要會(huì)計(jì)人員做好檔案管理。

(1)明確會(huì)計(jì)檔案管理的權(quán)責(zé);明確規(guī)定會(huì)計(jì)檔案管理員的各項(xiàng)權(quán)責(zé)，并定期或不定期檢查會(huì)計(jì)檔案管理員是否確實(shí)執(zhí)行應(yīng)做的工作。

(2)建立定期備份和檢查制度;電算化會(huì)計(jì)檔案管理人員應(yīng)定期將相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份到磁性介質(zhì)上，并設(shè)立備查登記薄，登記備份的時(shí)間，數(shù)量及保管方式等。

(3)會(huì)計(jì)檔案的存放;以紙張作為介質(zhì)保存的會(huì)計(jì)電算化檔案，其存放要求和手工檔案的存放要求是一致的;以磁性介質(zhì)保存的會(huì)計(jì)資料要注意該種磁性介質(zhì)對(duì)保存環(huán)境的要求，并做好分類和索引工作，定期檢查備份的完好情況。

(4)會(huì)計(jì)檔案保密規(guī)定;會(huì)計(jì)檔案管理要依照資料的機(jī)密程度設(shè)定不同的保管制度，以防止資料被復(fù)制、偽造、非法出版、變更、蓄意毀滅賬冊(cè)、非法備份磁盤等種種行為。(5)嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒;采取嚴(yán)格的措施，防止計(jì)算機(jī)病毒進(jìn)入電算化系統(tǒng)。禁止在財(cái)務(wù)科使用盜版軟件，禁止利用財(cái)務(wù)科的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)，不使用來(lái)路不明的光盤和軟盤，購(gòu)買正版的殺毒軟件并定期查殺病毒，定期對(duì)殺毒軟件進(jìn)行升級(jí)。

5.5做好電算化系統(tǒng)的維護(hù)管理。

電算化系統(tǒng)的維護(hù)管理主要是對(duì)電算化系統(tǒng)的軟硬件及系統(tǒng)所處環(huán)境的維護(hù)管理。由于維護(hù)所花時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)，所以維護(hù)成本占整個(gè)系統(tǒng)成本的70%左右，一些單位實(shí)施電算化后，不對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，認(rèn)為計(jì)算機(jī)比人可靠。其實(shí)，電算化的普及，只表明電算化工作的開(kāi)始，軟件設(shè)計(jì)是否合理，功能是否完善，是否存在運(yùn)算邏輯上的錯(cuò)誤，都必須在使用中才能發(fā)現(xiàn)。因此，系統(tǒng)的維護(hù)是一項(xiàng)很重要的工作。因此，加大會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)力度，研發(fā)出和企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的軟件，培訓(xùn)專業(yè)的電算化復(fù)合人才，提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)和管理的力度，廢除不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制度，繼續(xù)普及會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的應(yīng)用，以及完善相關(guān)法律法規(guī)，并在國(guó)內(nèi)的電算化行業(yè)中借鑒外國(guó)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，加以整合，逐漸完善，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化普及得到進(jìn)一步的提升。

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會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十五

會(huì)計(jì)其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十六

會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的`一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十七

(一)不同的制造環(huán)境及工藝創(chuàng)新對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響。

嶄新的制造氛圍一般表現(xiàn)為對(duì)當(dāng)代科技應(yīng)用的智能化、自動(dòng)化，針對(duì)多種嶄新的制造環(huán)境及工藝持續(xù)改進(jìn)，以往的成本會(huì)計(jì)早已無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，越來(lái)越多的人工操作會(huì)被網(wǎng)絡(luò)所替代。

第一，商品的制造成本的復(fù)雜性及多樣性,推進(jìn)其分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)不可單純地借助人工小時(shí)來(lái)計(jì)算，無(wú)法反映企業(yè)生產(chǎn)商品的實(shí)際費(fèi)用。所以說(shuō),在新的制造環(huán)境下，必須改進(jìn)成本會(huì)計(jì)的計(jì)算手段。第二,常規(guī)的成本會(huì)計(jì)核算手段在不同的知造環(huán)境下對(duì)真實(shí)產(chǎn)生的成本及標(biāo)準(zhǔn)成本的對(duì)比,通常會(huì)出現(xiàn)反功能行為，這種效應(yīng)在之前的規(guī)章中也曾涉及。考慮到種種狀況,在作業(yè)成本法的前提下,在國(guó)外很多企業(yè)中這種成本核算模式都已經(jīng)得到了廣泛使用，它的基礎(chǔ)理論是結(jié)合成本信息，幫助生產(chǎn)人員挖掘出無(wú)生產(chǎn)價(jià)值又耗費(fèi)資源的作業(yè),進(jìn)一步完善相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，達(dá)到合理配置資源的根本目的，迅速減少生產(chǎn)費(fèi)用。

(二)改進(jìn)控制觀念及手段對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響。

由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷國(guó)際化、多樣化,生產(chǎn)制造企業(yè)當(dāng)中新興的技術(shù)、工藝等的實(shí)際需求也更加強(qiáng)烈,隨著新制造環(huán)境及技藝的使用，改進(jìn)制造企業(yè)內(nèi)部管理理念及其手段對(duì)成本會(huì)計(jì)的管控具有一定程度的作用。比如說(shuō)，目標(biāo)管理。所謂目標(biāo)管理,指的是當(dāng)前外國(guó)企業(yè)普遍選取的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式,尤其是對(duì)制造單位而言,應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)制定具體的戰(zhàn)略目標(biāo),像總利潤(rùn)、資本利潤(rùn)率等具體的實(shí)際目標(biāo)，同時(shí)設(shè)定完成任務(wù)的具體對(duì)策，目的是推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理人員為總戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成、內(nèi)部管理及經(jīng)營(yíng)能力m提升而不斷努力的決心。

不難看出，上述當(dāng)前企業(yè)一系列先進(jìn)的管理理念及手段均會(huì)對(duì)成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生不同程度的影響，同時(shí)也勢(shì)必會(huì)對(duì)今后成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生很大影響。

(-)成本會(huì)計(jì)的技術(shù)和手段進(jìn)一步改進(jìn)。

如今,會(huì)計(jì)電算化早已取代以往的手工記賬形式,在單位內(nèi)部的信息系統(tǒng)體系下，可以確定出及時(shí)性、系統(tǒng)性的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。尤其是很多大型公司集團(tuán)，對(duì)成本會(huì)計(jì)核算要求統(tǒng)一、規(guī)范、綜合地進(jìn)行商品采購(gòu)、生產(chǎn)裝配及出售等環(huán)節(jié)的成本管控，從而在很大程度上減少產(chǎn)品生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)產(chǎn)生的不必要浪費(fèi)，快速減少生產(chǎn)費(fèi)用。公司集團(tuán)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助核算，分別對(duì)企業(yè)內(nèi)部的采購(gòu)、生產(chǎn)及銷售成本進(jìn)行完善，以達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部成本管理工作的目的。

(二)成本會(huì)計(jì)的使用空間進(jìn)一步拓寬。

以往的成本會(huì)計(jì)通常是更注重生產(chǎn)制造企業(yè),但是,在當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境中，像金融部門、服務(wù)型領(lǐng)域、事業(yè)單位等的成本管理也變得非常關(guān)鍵。要想更好更快地融入新制造環(huán)境當(dāng)中，我國(guó)可以借鑒國(guó)外企業(yè)通常采取的作業(yè)成本法來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)成本的管控。經(jīng)由質(zhì)量核驗(yàn)、產(chǎn)品維護(hù)修理及用戶的滿意程度等分?jǐn)偟缴唐飞a(chǎn)費(fèi)用中的一種依托于作業(yè)管理信息的成本計(jì)算手段，令產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)能夠更加迅速地上升。

(三)成本會(huì)計(jì)的市場(chǎng)環(huán)境更貼近全球化。

成本會(huì)計(jì)的管控觀念及手段的改進(jìn)源自制造工藝及環(huán)境的創(chuàng)新。這兩者的根本原因又是由于外部市場(chǎng)環(huán)境的改變導(dǎo)致的。所以,我們必須不斷加強(qiáng)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)宏觀環(huán)境變化的關(guān)注程度。由于經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算提出了更嚴(yán)格的要求,不少生產(chǎn)制造企業(yè)在結(jié)合外國(guó)企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念及手段的基礎(chǔ)上,開(kāi)始強(qiáng)化對(duì)成本的管理工作。除了可以迅速改進(jìn)成本控制工作、提升成本管控水平外,也有助于國(guó)內(nèi)企業(yè)同世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境融合，與先進(jìn)的組織管理形式接軌。

三、成本會(huì)計(jì)改善的相關(guān)對(duì)策。

(一)改進(jìn)和普及有效的成本會(huì)計(jì)手段。

(二)改進(jìn)并完蕃成本會(huì)計(jì)的組織架構(gòu)及規(guī)范程序。

要想更好地促進(jìn)當(dāng)代企業(yè)成本會(huì)計(jì)的發(fā)展,企業(yè)自身必須不斷改進(jìn)成本會(huì)計(jì)的組織架構(gòu)，同時(shí)完善有關(guān)的規(guī)章制度，為全面有效的成本管理的推行創(chuàng)造良好的條件。調(diào)整成本會(huì)計(jì)的組織架構(gòu)，需得到上級(jí)主管機(jī)構(gòu)的配合及支持,大力改革成本會(huì)計(jì)的管理體制，培養(yǎng)相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)及成本控制能力。此外，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)對(duì)外國(guó)先進(jìn)成本管理理念的學(xué)習(xí)，探究怎樣更好地進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、決策及管理。

(三）深入研究成本會(huì)計(jì)理論,在實(shí)踐當(dāng)中完成體驗(yàn)與評(píng)價(jià)。

企業(yè)需要構(gòu)筑適合自身發(fā)展情況的成本會(huì)計(jì)控制體系，也需要會(huì)計(jì)人員及上級(jí)主管部門在參照外國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的前提下,根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際狀況及國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境,全面細(xì)致地剖析產(chǎn)品的制造技藝及環(huán)境,繼續(xù)改進(jìn)并完善適宜本企業(yè)進(jìn)行成本核算與管理的程序，同時(shí)把理論研究成果運(yùn)用到實(shí)踐中。將迅速提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益作為目標(biāo)，建立起一套綜合、系統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)考核評(píng)價(jià)體制。

結(jié)束語(yǔ)。

綜上所述，筆者主要對(duì)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)、影響成本會(huì)計(jì)核算及管理的相關(guān)因素、相關(guān)解決對(duì)策等方面做出了闡述,并就怎樣更好地順應(yīng)趨勢(shì)來(lái)完成成本會(huì)計(jì)核算和管理工作提出了一些針對(duì)性的建議，目的是為國(guó)內(nèi)企業(yè)今后的成本會(huì)計(jì)發(fā)展提供有力的保障。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十八

如今經(jīng)濟(jì)全球化的步伐越來(lái)越快，在加上高新科技的快速發(fā)展，帶給了我國(guó)眾多企業(yè)新的發(fā)展環(huán)境以及品牌、科技的一系列的挑戰(zhàn)，以往的成本管理工具以及會(huì)計(jì)計(jì)算方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求了。資源消耗會(huì)計(jì)是一種創(chuàng)新成本會(huì)計(jì)的新成果，在很多的中大型企業(yè)當(dāng)中得到應(yīng)用，并取得了不小的結(jié)果。

一、成本會(huì)計(jì)。

成本是一種商品經(jīng)濟(jì)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)范疇，其作為商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，嚴(yán)重影響著商品價(jià)值。成本會(huì)計(jì)出現(xiàn)于上個(gè)世紀(jì)初，其的發(fā)展離不開(kāi)商品經(jīng)濟(jì)的。在二戰(zhàn)之后由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，很多企業(yè)的成本會(huì)計(jì)人員只能通過(guò)精打細(xì)算，絞盡腦汁的減少商品的成本。在二十世紀(jì)的八十年代，由于企業(yè)產(chǎn)品所具有的生命周期越來(lái)越短了，再加上全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理越來(lái)越離不開(kāi)成本會(huì)計(jì)了。成本會(huì)計(jì)能協(xié)助公司進(jìn)行產(chǎn)品成本的計(jì)算，有效的利用和詳細(xì)配置各種資源。在當(dāng)前階段，成本會(huì)計(jì)已經(jīng)融入到了成本管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。成本核算不但是成本會(huì)計(jì)最基本的職能，而且還是其基礎(chǔ)，在公司所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中都會(huì)用到。成本會(huì)計(jì)通常分為變動(dòng)成本以及完全成本計(jì)算模式。

(二)作業(yè)成本法。

abc(作業(yè)成本)法指的是：成本分配基礎(chǔ)為作業(yè)量，成本計(jì)算的基本對(duì)象為作業(yè)，其意義是提供給企業(yè)作業(yè)管理相對(duì)準(zhǔn)確、更為相關(guān)的成本信息的一種成本計(jì)算方法。abc法是一種比較傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)計(jì)算方法。雖然作業(yè)成本法在一定程度上帶給了成本會(huì)計(jì)活力，但是隨著時(shí)間的推動(dòng)，這種方法的弊端也就顯現(xiàn)了出來(lái)：

如果使用傳統(tǒng)的作業(yè)成本方法，其所進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是需要在作業(yè)已經(jīng)完成的情況下進(jìn)行的，而在作業(yè)還沒(méi)有完成的時(shí)候，是不能對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的，是一種比較典型的反饋機(jī)制，因此不能以此做為激勵(lì)手段對(duì)作業(yè)進(jìn)行干預(yù)，缺乏前饋性，不能真實(shí)的`反映出企業(yè)的最需要。

(三)資源消耗會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的關(guān)系。

在傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)不能夠滿足商品生產(chǎn)方式變革以及商品生產(chǎn)多元化發(fā)展的情況下，資源消耗會(huì)計(jì)出現(xiàn)了，這種會(huì)計(jì)計(jì)算方式是成本會(huì)計(jì)的一種新成果。在這些年來(lái)，很多的發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行資源消耗會(huì)計(jì)計(jì)算方式了，然而由于以往的成本會(huì)計(jì)計(jì)算方式具有一定的局限性，在一定程度上阻礙了資源消耗會(huì)計(jì)的提高和發(fā)展。這是由于資源消耗會(huì)計(jì)不能夠很好地融合傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)計(jì)算方式，前者是把公司的所有經(jīng)營(yíng)管理流程進(jìn)行分解，然后再進(jìn)行分析計(jì)算;后者是分析計(jì)算公司各個(gè)部門具體的成本消耗情況。所以成本會(huì)計(jì)不能夠提供給資源消耗會(huì)計(jì)有效、可靠的信息，導(dǎo)致資源消耗會(huì)計(jì)的提高和發(fā)展受到限制。

二、資源消耗會(huì)計(jì)。

(一)原理。資源消耗會(huì)計(jì)是在由美國(guó)事先推出的一種比較先進(jìn)的成本會(huì)計(jì)方法，融合了美國(guó)的作業(yè)成本法以及歐洲的彈性邊際成本法。資源消耗會(huì)計(jì)通常會(huì)涉及到一些核心的概念：

資源消耗。也就是部門之間所轉(zhuǎn)移的成本(或者是價(jià)值)，資源消耗會(huì)計(jì)通過(guò)因果關(guān)系，把資源當(dāng)做焦點(diǎn)來(lái)對(duì)成本的歸屬進(jìn)行確定和安排。

3、資源庫(kù)，我們也可以稱之為資源結(jié)集點(diǎn)，其等同于一個(gè)被美國(guó)成本會(huì)計(jì)中叫做“成本中心”單位，該單位集結(jié)了其所發(fā)生的全部成本(也就是資源消耗)，在經(jīng)過(guò)集結(jié)所產(chǎn)生出來(lái)的數(shù)量我們可以將其稱之為資源產(chǎn)出量。這個(gè)資源結(jié)集點(diǎn)可以當(dāng)做或者是不當(dāng)做一個(gè)行政單位，其能夠進(jìn)一步的分解成為初級(jí)成本結(jié)集點(diǎn)以及二級(jí)成本結(jié)集點(diǎn)。

(二)與作業(yè)成本法相比，說(shuō)明資源消耗會(huì)計(jì)基本應(yīng)用方法。

資源消耗會(huì)計(jì)(簡(jiǎn)寫為rca)主要的理論基礎(chǔ)是gpk(彈性邊際成本)方法，是一種改良式的以資源來(lái)作為導(dǎo)向的abc(作業(yè)成本)法。我們以下面的例子為例，說(shuō)明資源消耗會(huì)計(jì)基本應(yīng)用方法：

假設(shè)s企業(yè)主要從事與經(jīng)營(yíng)某一類事項(xiàng)，像收料與發(fā)運(yùn)，主要涉及到六項(xiàng)成本活動(dòng)依次為：工人工資、管理人員工資、福利費(fèi)、設(shè)備折舊、電力、設(shè)備維修，實(shí)際進(jìn)行著四種作業(yè)，其中第一項(xiàng)作業(yè)具體為使用鏟車把貨盤上的貨物卸下來(lái);第二項(xiàng)作業(yè)具體為，對(duì)將卸下的貨物進(jìn)行分類;第三項(xiàng)作業(yè)具體為整理分過(guò)類的貨物;第四項(xiàng)作業(yè)為重新使用鏟車把貨物裝上貨盤。

其中，如果使用abc計(jì)算方法，往往會(huì)把這四種作業(yè)劃分為責(zé)任中心，比如說(shuō)“”××成本中心“，并將成本活動(dòng)的前三項(xiàng)，也就是該成本中心所關(guān)系到的費(fèi)用共同計(jì)入到上述的四種作業(yè)中;由于關(guān)系到鏟車，成本活動(dòng)的后三項(xiàng)會(huì)全部計(jì)入到上述的四種作業(yè)的第一步以及第四步作業(yè)中。而如果我們使用rca方法，那么就一定要對(duì)原有的計(jì)量結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，重新劃分這四種作業(yè)，將其組為兩個(gè)歸結(jié)單位，也就是把成本活動(dòng)的前三項(xiàng)(由于這些關(guān)系到人工)作為一個(gè)結(jié)集點(diǎn)，后三項(xiàng)(由于關(guān)系到鏟車)作為一個(gè)結(jié)集點(diǎn)。

由此我們可以得知：因?yàn)槊恳粋€(gè)資源結(jié)集點(diǎn)有其獨(dú)特的成本核算對(duì)象，所以我們就可以用結(jié)集點(diǎn)為分析差異、編制計(jì)劃以及考核業(yè)績(jī)的單位，那么一系列的成本管理措施就可以很好。

會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大全（19篇）篇十九

需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。