公司的發展需要具備良好的經營管理能力和市場競爭力，同時也需要建立良好的企業文化和品牌形象。以下是一些公司發展的趨勢和前景分析，對于我們的經營決策有很大的啟示。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇一

尊敬的領導：

本人，年月日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職?，F因(原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。

申請人：

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇二

乙方原為甲方職工，于________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。

同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方(簽章):__________乙方簽字:_____。

_____年_____月_____日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇三

因原本公司員工xxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。

望各經銷商，業務伙伴本著大局出發，不得與之業務來往為謝!

特此聲明。

xx材料有限公司。

xx年8月12日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇四

10月13日，平常的一天，對于慢節奏的成都，既無新事，也無舊憂。hr陳力和往常一樣打卡上班。

公司研發部一共6個人，3個人都提出要辭職了。一早程序員戴翔就來要離職證明。陳力很無奈，公司福利待遇不太好，確實對員工有虧欠，但想到他們集中離職給自己帶來了很大的招聘壓力，而且項目還特別緊急，陳力心中是不滿的。于是在離職證明上，陳力多加了一句話：

“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請?！奔缺磉_了自己的不滿，又如實寫明了離職原因。陳力腦子里一下子閃現出兩個字——完美。于是拿出公司公章，蓋了上去。想不到的是，正是陳力的這樣一張離職證明，讓戴翔丟了已經談好的工作。戴翔的憤怒因離職證明丟了工作戴翔想不到自己這么容易就拿到了離職證明。在公司只呆了半年，公司辦公環境太差，一直不給買公積金，而且工作特別多，說好的增加人手也遲遲沒有落實。

戴翔早就不想干了。10月9日他遞交離職申請，想不到10月10日再到公司，老板就抱走了服務器不讓他干活了。這次離職辦得既潦草又痛快，連工作交接都不用了。戴翔心里是一萬個高興的。然而，戴翔高興得太早了。在他拿著離職證明去新公司報道的時候，卻被拒絕了。新公司的hr，在戴翔的離職證明上給他畫了個重點：喏，項目沒完成就離職，這樣的程序員，我們不敢要??！戴翔比交通管制后南北高架上的“獨行俠”還郁悶：見過丟工作的，但沒見過我這么丟的，我不服。于是戴翔跑去跟原公司撕逼，將自己的離職證明貼在了原公司的玻璃上，名字、職務全部公之于眾。可以說是出離憤怒了。陳力的懵逼我寫的是事實怎么了原公司hr陳力很生氣，好心給開了離職證明，跑到公司來鬧什么？我寫的是事實，還不讓說了？額，好像還真不讓說。

其實陳力這樣的錯誤，很多hr也可能會犯。大家都第一次做人，誰沒有點小情緒呢？但每位hr都需要記住的是：別讓情緒化毀了你的專業度。在離職證明里加上一兩句話，看上去不是什么大問題，但其實顯得hr不專業，連基本的法律知識都欠缺。小匯曾經有一個同事，能力強，夠專業，小匯不會的問題經常向她請教，她簡直是hr部門的智多星，領導寵著，漸漸地持才傲物，經常對同事橫挑鼻子豎挑眼，記得有一次一個同事問了個簡單的excel問題，結果被她大聲反問這么簡單還要問人嗎？同事直接面紅耳赤。而且經常不給領導面子，有幾次開會過數的時候，領導安排她校招，她立馬抱怨出差太辛苦，還沒有補貼，領導都下不來太。后來雖然她專業知識過硬，但漸漸也沒有人愿意和她一起工作了，畢竟誰也不想被懟。一位原本優秀的hr，因為過于情緒化，變得不受歡迎，還被孤立了。誰都會有情緒，但能不能控制好情緒看出一個人的修養。特別是hr，每天都要應對公司內和公司外形形色色的人，麻煩的事情很多，但如果容易情緒化，無論對員工還是對外人都有損公司的形象。

就算再情緒化，也別說情緒話，更別做情緒化的事情。像陳力這樣不滿員工離職，離職證明上多加一句話很簡單，但公司卻要為此付出一筆不菲的賠償款，這筆賬怎么算都不值了。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇五

_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇六

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方xxx（部門）的xx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

日期：

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇七

甲方：________（單位名稱）。

乙方：________。

身份證號：________。

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方（簽章）：________。

乙方簽字：________。

____年____月____日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇八

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同，離職證明用處。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽:。

____年__月__日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇九

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

日期：

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

網友的疑問：

本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

法律顧問的解答：

勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明(不過你不一定想要)。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。

關于競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十一

______先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

單位。

名稱（加蓋公章）。

20____年____月____日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十二

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

日期：____年__月__日

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十三

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱（加蓋公章）。

　20xx年xx月xx日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十四

身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

甲方(簽章)：xx。

乙方簽字：xx。

甲方代表簽字：xx。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十五

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，因為___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）。

20xx年xx月xx日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十六

茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

公司名稱_____________________。

___________年_________月_________日。

公司能拒絕開離職證明（熱門17篇）篇十七

尊敬的公司領導：

您好！

在貴公司業務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準！

非常感謝在這段時間里公司對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。請給與批準。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司蓬勃發展。

此致

敬禮！

申請人：____。

20__年__月__日。