培訓方案應該與公司的戰略發展緊密結合，為公司的發展提供人才支持和保障。以下是一些關于培訓方案制定的經典著作和案例分析，值得大家深入學習和思考。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇一
為了進一步加強中小學安全教育，提高廣大中小學生的安全意識和自護自救能力，保護廣大中小學生的身心健康，特制定中小學安全教育系列活動方案。
堅持科學發展觀，堅持素質教育目標，充分認識加強學校安全教育的重要性，牢固樹立安全第一的思想，增強安全教育的緊迫感和責任感，全面加強學校安全教育，努力提高安全教育的實效性，促進學生安全意識的提高，保障學生的身心健康。
通過安全教育系列活動的開展，寓安全教育于各項活動中，使安全教育具體化、經常化、規范化、制度化，提高教育的實際效果，使廣大中小學生在形式多樣的系列活動中，受到經常性的安全教育，掌握抵御危險，防范侵害，應對突發安全事件的基本知識，提高安全意識和自救自護能力。
1、經常性原則。從新學年開始，系列活動作為中小學校常規性安全教育工作，納入學校的正常教育教學計劃，常年定期開展。
系列活動的參與面。
3、實效性原則。各校要根據本校實際情況和不同學段學生的身心特點，有針對性地制定具體活動方案，組織實施；要把教學工作與安全教育系列活動結合起來，把知識教育與實踐活動結合起來，努力提高安全教育效果。
1、活動月、活動周、活動日活動：各校確定主題內容，按時組織實施，力爭廣泛參與，形式多樣，有實際效果，可采取舉辦報告會、制作宣傳品、開展演講辯論、進行主題文藝演出等各種方式。
2、評選活動：縣教育局將對優秀安全教育活動進行評選，并擇優上報。
3、演練活動：各校根據實際情況，制定周密的演練方案，原則上每學期各校演練次數不少于兩次。
4、主題會議活動：各校根據季節特點、城鄉特點和不同學段學生身心特點，以安全教育為主題，召開主題家長會、主題班會。主題家長會要確立重點，對家長進行安全教育，可以采取專題講座、案例教育、與家長簽訂安全監管協議等方式。主題班會要對學生進行安全知識教育，可以采取知識講座、案例教育、舉辦學生遠離安全事故承諾儀式等方式。
5、其他活動：各校除按照系列活動方案的規定開展活動外，要積極發揮主觀能動性，開展各項適合學校、學生參與的活動，創新安全教育活動形式。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇二
遵紀守法，誠實守信。這是做銷售的底線。法律規定人們應該做什么，什么不該做。一切工作都是圍繞這一點展開，這是一條警戒線。無論業績多好，只要違法一次，就會為公司和自己帶來損害，而且有些時候損失是無法挽回的。比如銷售過程中的虛假宣傳。簽訂合同時候的定金、預付款、違約責任問題。
第一對于這個行業有一句老話，銷售就是銷售自己。我認為，首先作為我個人，我想最重要的是自信，然后熱情大度，清潔端莊是我們的待客之道。做好心理準備、知識準備、形象準備。每一次銷售和推廣都是一次與客戶斗智斗勇的過程，輕松點講也是一次淘寶的經歷。及時做好經驗總結，好記性不如爛筆頭，多做工作筆記。
一準確定位，吸引目標客戶群。
二可以有針對性的做一些小廣告。比如在一些報紙，期刊，和住宅小區的報刊亭。
三網絡宣傳，在網上投放一些小廣告，圖片文字宣傳和一些小廣告。
四免費試聽課程。讓現有學員和潛在學員都有機會免費試聽機會，好的話，這是銷售成功的很好的時機。
五在住宅小區周邊和公園，或家長常去的地方組織一些室外教學活動，也可以和群眾互動，這是個很好的宣傳方式。
六多參加一些公益活動，打造影響力。
第三怎樣獲得學員的信息。這是一個重要的突破點，其實第一條第二條就是為獲得學員信息的一些工作。在此之外還有什么呢?可以從辦活動中收集、市場街頭問卷調查、由學生家長介紹和專業渠道收集購買。
按照常規思路，一般都認為要和學校建議友情關系，怎樣又快又好的建立良性循環關系呢?我個人認為，這和自我的待人接物處事方式關系莫大。而待人接物處事方式又涉及到自我素養的高低，這是一個長期學習和積累的結果。比如說，握手，一般是年長者先伸手，遞接名片應用雙手。女人一般都喜歡用交談的方式增進關系等等。怎樣有良好的說服性，這就需要我們平時學習和實踐的積累。亞當斯密說交換就是雙贏學校為我們提供信息的同時，我們是否能提供校方所需要的。不知道大家學習過經濟學沒有，比如說機會成本，如果我不能為你們創造效益，你們也不一定會接納我。我在你們那拿不到理想中的報酬，當然我也不會去。有時候銷售就和應聘差不多，我現在也是在銷售自己。
第四如果是電話銷售不是面對面(facetoface)的溝通，掌握相關話術是必須的，涉及到心理學方面的知識，在此不能把心理學整個說下來，說話準確清楚標準非常重要。我有一個朋友是做保險銷售的，他就是盲打電話，命中率很低。當然我們肯定不能盲打。
第一給客戶留下一個好的第一印象，認真耐心細致解答問詢。做好相似問題。
異同點的記錄，以便以后工作中運用。
第二為客戶提供合理的學習方案，銷售課程。我們面對是不同價值觀，人生觀，不同職業的人，所以因人而異，因地制宜，因時而變的溝通，盡量提供有利于雙方的方案。如果不能滿足，耐心解釋。并推薦另外的類似課程。第三積極配合教師的教學工作，掌握學員的學習情況。
第四根據學習情況，拓展教育業務項目。
第五和家長和學員建立友情關系。
第一電話回訪，了解學習后的掌握情況。
第二做好回頭客營銷，拓展業務。
第三建立和完善學員檔案。
第四總結工作。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇三
為使我公司安全教育培訓規范化、制度化，結合我公司施工生產情況，為加強安全管理，不斷提高全員的安全意識和安全素質，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定我公司本年度安全教育培訓方案，望各單位認真遵守執行。
熟悉并掌握法規、標準、規定、制度的具體要求，豐富勞動保護理論知識，了解本企業安全生產狀況、管理方向和目標，增強安全生產管理意識，自覺地落實安全生產責任制，杜絕違章指揮，違章作業，不斷提高安全生產管理水平，減少生產安全事故。
1、三級安全教育。
新工人入場后必須經過公司級、項目級和班組級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。
2、特種作業人員安全教育。
特種作業人員的取證、換證及年審教育由有有相應資質的部門負責；特種作業人員的日常教育由施工現場負責每十天一次。
3、轉崗安全教育。
由公司負責不少于16學時的安全教育培訓。
依據崗位分別由公司和施工現場負責不少于24學時的安全教育。
5、全員的安全教育。
全員的年度安全教育由施工現場負責，不少于24學時。全員的經常性安全教育由施工現場負責，每月不少于兩次，每次不少于2學時。
1、項目經理、分公司經理、生產副經理、總工程師。
2、副總工程師、棟號長、棟號技術員及相關人員等。
3、專（兼）職安全員（包括外施企業）。
4、各單位管理崗位人員。
5、特殊工種、專業工種人員。
6、外埠隊隊長、技術員。
7、外埠隊施工作業職工。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇四
教育部在教師【20xx】1號文件中指出：“教師培訓是加強教師隊伍建設的重要環節，是推進素質教育，促進教育公平，提高教育質量的重要保證”，專業技術人員繼續教育專業科目培訓的實施方案。學校是教師基本的工作環境，教師的成長過程是教師的專業信念、專業知識和專業技能不斷豐富、提高的動態發展過程，是學校和教師多主體的全面努力過程，也是教師自身與其外部環境的積極互動過程。教師專業素質的提升，要在學校情景和教育實踐中去提高，教師的專業發展只有與學校改革及教育實踐緊密結合起來才能真正得以實現。因此，立足于學校，服務于學校的教師校本培訓是教師專業發展的必然要求。為進一步提高我市各級各類學校專業技術人員繼續教育工作的針對性和實效性，推動和促進各級各類學校校本培訓的有效開展，促進“研訓一體化”。20xx年我市中小學專業技術人員繼續教育專業科目學習仍將以校本培訓方式組織進行。
（一）培訓學習時間。
20xx年3月1日---20xx年12月31日。
（二）培訓學習學時。
每名專業技術人員均達72學時。
（三）培訓學習流程：
第一階段：培訓啟動。
時間：3月1日--5月31日。
主要內容：
1、設計教師調研問卷，進行培訓內容及形式的調研。
2、根據調研情況提煉本校校本培訓主題。
具體要求。
2、提煉培訓主題要通過調研，根據本校教育教學實際需求，以問題為中心，案例為載體，有針對性，規劃方案《專業技術人員繼續教育專業科目培訓的實施方案》。課題不需過大，以小課題研究為主，具有實效性。
3、6月1日--5日各校向師校師訓部提交繼續教育專業科目培訓方案，方案內容要有具體流程、可操作。
4、教師進修學校師訓部將開展訂單式培訓，對各校上報的培訓需求及在以往培訓中遇到的問題進行教學指導與幫扶，將選派優秀研訓教師為有需求的學校“送培到校”。
第二階段：培訓實施。
時間：6月1日—xx月30日。
主要內容。
2、培訓與教研相結合，開展不同形式的培訓活動。
具體要求。
1、校本培訓中要充分發揮各級骨干教師的輻射、引領作用，培訓要以解決教師教育教學中突出問題為主，要扎實有效。
xx月26日。
—30日提交下學期培訓過程中的培訓者講稿、集中培訓的照片、音頻、視頻等相關資料。
時間：12月1日。
—12月15日。
主要內容。
1、以本校開展的校本培訓主題為內容，自擬本校專業技術人員繼續教育考試試卷，其內容包括師德和專業兩部分內容。
2、組織本校專業技術人員進行20xx年繼續教育專業科目考試。
3、各校組織人員進行評卷、登分。
4、撰寫20xx年本校校本培訓總結。
具體要求。
1、要求試卷版面為8k，正反兩面，考試內容分四版、分值為100分。
2、試卷標題：“20xx年中小學專業技術人員繼續教育專業科目（校本培訓）考試試卷”
3、試卷左上角題頭內容：學校、姓名、學分證號。
4、將評好的試卷、登分表和校本培訓總結于12月16日送師校師訓部。
1、將中小學專業技術人員繼續教育專業科目學習與學校校本培訓工作結合，是教師全員培訓工作新的嘗試，各級各類學校要高度重視此項工作，各學校校長做好組織領導工作，并責成主管繼續教育的業務副校長專門負責此項工作。
2、各學校要按培訓流程開展培訓工作，根據本單位教師的調研問卷及學科教師實際情況，可確定一個或多個培訓主題，按需施訓；選擇本校教師喜愛，切實有效的培訓形式。根據學科實際，考試試卷也可擬一份或多份供教師選擇。
3、按時提交培訓方案、培訓者講稿、照片，以電子稿形式在規定時間傳至郵箱：中。
4、培訓學習期間，師校要對各學校開展繼續教育學習、校本培訓情況進行檢查和評估，其結果可作為年終對各校考核評估內容進行計算。對于培訓工作做得好的單位和個人給予表揚和表彰。
5、考試結束后，按每年繼續教育考試要求，將本單位考試試卷按學分號由小到大順序排序，（十三五學分號另發）并按此順序進行登分，在規定時間將評好的試卷、登分表送師校師訓部。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇五
為更好地貫徹市政府《關于貫徹落實《中共中央國務院進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的實施意見和全市加強和改進青少年思想道德精神，深入開展青少年思想道德教育活動，特制定本制度：
一、學校將根據實際情況選擇校外教育聯誼基地，加強與聯誼學校或教育部門的聯系，做好青少年思想教育的籌備工作。
二、學校將與聯誼學校共同協作，根據工作需要合理安排青少年思想道德教育內容，制定切實可行的計劃，定出會議的時間、地點、主持人。
三、學校將與聯誼學校定期開展選派學生互訪活動，參加對方單位民舉行的各類教育活動，學校對活動做好記錄，學生將對活動的開展提出合理的建議，并寫出活動的體會及受到的教育情況。
四、學校將充分利用節假日和重大歷史事件，通過組織參觀考察、實踐體驗、開展演講比賽、征方活動及文藝演出等形式多樣的教育活動，從不同側面，不同角度，給學生以知識的普及、心靈的震憾、精神的激勵和思想的啟迪。
學校認真貫徹黨的教育方針，堅持德育為首和五育并舉的辦學方向，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《公民道德建設實施綱要》，加強學生思想道德品質、公民素養、心理健康、行為習慣養成的教育，弘揚民族精神，建立校外德育教育活動基地，充分利用校外德育教育活動基地，加強對學生的政治思想教育，特制定本聯系制度。
一、聯席會議的工作職責
1、全面貫徹落實青少年校外活動中心組織建設和隊伍建設的有關精神，研究制定青少年校外活動中心聯席會議制度的總體規劃和年度計劃，指導我校青少年校外活動中心組織建設和師資隊伍建設工作。
2、深入扎實地開展好青少年校外活動中心的各項工作，強化督促檢查，安排、總結青少年校外活動中心工作的意見和建議，研究解決青少年校外活動中心工作中的重大問題。
3、收集了解情況，研究分析新形勢下青少年校外活動中心工作前瞻性、規律性和傾向性的問題。
4、加強青少年活動中心的宣傳工作，為中心各項
活動的順利及有序的開展營造良好的氛圍。
二、校外德育活動基地的確定和建立
經過學校校委會研究，確定和建立校外德育活動基地如下：
（1）皇華鎮壽塔社區 （2）金豐鈑金廠
但凡遇到重大節日，如“十一”國慶節、“五一”勞動節、“五四”青年節、“三八”婦女節、清明節、植樹節等，學校將組織學生在學校領導的帶領下，由班主任帶隊組織學生有秩序地到校外德育活動基地，參加校外教育活動，并要求學生做好記錄。
三、請校外德育活動基地負責人安排專人對學生進行校外德育教育或情況介紹，如革命傳統教育、“五愛”、“四有”教育和遵紀守法教育。
四、每學期每班到校外德育活動基地參加活動至少一次。
五、 對不按規定到校外德育活動基地參加活動 的班級，將通報批評，并按規定每次扣量化分。
會議宣讀了《關于做好全國和省市兩會期間信訪工作的通知》等中省有關規定，印發了《全國省市兩會期間信訪工作方案》，市聯席會議辦公室就落實“三級兩會”期間信訪工作責任與各責任單位簽訂了責任書。
在講話時指出，要積極預防和妥善處理信訪突出問題，為“三級兩會”順利召開營造良好的政治社會環境，實現今年全國、省、市“兩會”期間進京“零非訪”、到省來市無集體訪的目標。他強調，一要深入開展矛盾糾紛排查化解工作。即日起，各級、各部門、各單位要進行拉網式排查，掌握矛盾糾紛的底數和動態，做好防范和化解工作。二要認真解決關系群眾切身利益的突出問題。妥善解決群眾的合理訴求，對群眾提出的合情、合理、合法訴求，必須一次性解決到位；將中央、省市的有關政策落實到位、兌現到人。三要切實做好教育轉化和穩控工作。積極做好思想疏導和勸解工作，爭取群眾的理解和支持，做到教育穩控與解決問題相結合。
一是領導重視親自抓。各級領導都要敢于面對矛盾，走進矛盾，破解難題，特別是主要領導要親自接待處理信訪問題。市聯席會議辦公室要把重點案件分解落實到市級黨政領導，按照工作分工，由相關領導包案，限期處理，直到群眾息訪為止。各地各部門要在人力、物力、財力上給予保證，為解決信訪問題創造必要條件。要落實信訪工作領導責任制度和責任追究制度。
二是講究方法科學抓。要堅持一案一策，不拘泥于以前的結論，越級上訪的都要重新調查核實，重新研究處理意見。對一些實際問題，原則上要向群眾傾斜，既掌握政策，又體現感情，宜粗不宜細，以有利息訪為目的。要堅持依法辦事。對無理投訴、惡意登記、要脅政府的上訪人員，要敢于依法處置。
三是集中力量重點抓。在做好源頭控制的同時，要進一步做好駐京信訪工作。駐京工作人員待遇上要從優，經費上要保證。
建立健全信訪工作長效機制方案
根據皖信聯辦[2015]2號《關于深入開展矛盾糾紛排查化解工作進一步健全長效工作機制意見》的精神，經研究提出我局有關工作方案，具體如下：
一、工作原則和目標任務
1、堅持依法辦事、按政策辦事、實事求是，堅持“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責”的原則，按照“人要回去、事要解決”和“暢通渠道、維護秩序”的要求，夯實從源頭上預防和化解矛盾糾紛的工作基礎，提高基層排查化解矛盾糾紛的能力，進一步健全完善統一領導、責權明確的“矛盾合力排查、問題一 線解決”的長效工作機制，確實解決當前信訪工作中的突出問題。
二、建立健全上下聯動、防控并舉的矛盾糾紛排查化解工作
機制
2、進一步健全屬地為主、條塊結合的矛盾糾紛排查化解工作大格局。按照“覆蓋各方、延伸到底”的要求，進一步建立健全市、縣（市、區）、鄉（林場）三級排查化 解網絡，夯實基層信訪工作基礎，形成各方參與的強大合力。
3、加強源頭管理。進一步轉變作風，強化規范性文件管理，從政策源頭上預防；嚴格依法行政，做到公正執法；依法辦理信訪事務，實行信訪事項限時辦結制度，及時化解矛盾。
4、加強制度建設。建立健全和完善矛盾糾紛排查化解工作機制，加大對矛盾糾紛的調解力度，切實解決上訪群眾的實際問題和困難。加大矛盾糾紛排查化解工作的投入。
5、實行領導干部接待信訪制度。市局領導每月不少于半天，縣（市、區）局領導每月不少于1天。
6、嚴格落實責任制和責 任追究制。
三、加強信訪隊伍建設
待遇。
四、切實做好信訪老戶問題化解工作
結處理。
五、加強對信訪工作的指導和督查督辦
9、根據信 訪工作的需要，及時研究和提出加強林業基層信訪工作意見。
10、加強對重要信訪事項的督查督辦。重要信訪事項采取逐件交辦，限時辦理，跟蹤督辦。對分辦、交辦、轉辦的信訪事項辦理情況，由局紀檢組按規定每半年通報一次。
11、對辦理信訪事項不力以及信訪量較大的縣（市、區）要重點督查，面對面地指導。必要時將有關情況通報其上級黨委政府。
12、實行信訪回訪制度。領導干部對其接待信訪事項，要進行回訪。對重點和社會影響大的信訪事項，辦信單位及上級主管部門要對信訪事項辦理情況和落實情況進行回訪，切實抓好落實。
六、建立信訪聯席會議制度，加強對信訪工作領導
開。
信訪工作應急實施預案
隨著改革發展進程的不斷加快，利益格局的調整，誘發各種不穩定的主客觀因素增多，各種矛盾不斷出現，上訪事件越來越多，處理不當，將嚴重影響社會穩定。為使可能引 發的信訪事件得到及時有效的預防和處理，確保全鄉社會政治穩定，特制定本工作預案。
一、指導思想
危害程度的事件，發展情況來取相應的處置措施，依法妥善處置，及時控制事態，防止其發展蔓延。
二、預防和處置范圍
訪鬧訪不止的要采取強制措施；5、在白竺屬地上的其他信訪工作情況。
三、組織領導
鄉成立預防和處置信訪工作領導小組，成員如下：
組 長：陳松清
副組長：肖妮娜、趙開發、吳 鵬、黃 毅、文存振
領導小組辦公室設在鄉綜治辦，由黃毅同志兼任辦公室主任，楊成同志兼任辦公室副主任，領導小組下設三個小組。
1、情報信息組
組 長：吳 鵬、文存振
成 員：蘭 紅、黃新萍、楊 成、各村村干部
職責任務：（1）及時收集掌握信訪信息情報；（2）及時搜集集體上訪的組織、策劃及骨干人員情況；（3）及時向領導小組提供準確的決策依據。
2、勸返疏導組
組 長：黃 毅
成 員：楊 成、黃新萍、郭勁良、江 輝、韓 堅、 溫先海
職責任務：（1）進行宣傳教育，做好疏導工作；（2）從法律、法規和有關政策方面加強勸導；（3）確保上訪人員返回。
3、應急組
組 長：吳 鵬
職責任務：（1）負責突發信訪事件的應急處理；（2）及時支援勸返疏導工作。
4、后勤保障組
組 長：張義存
成 員：蘭 紅、王 濤、彭碩亮、周思萍
職責任務：（1）負責處置行動的后勤保障工作；（2）及時提供必要的物資器材和食宿車輛（車輛：21196#、20030#）。
四、預案處置原則
1、統一領導，快速反應，爭取主動。堅持領導接訪、信訪聯席會議制度，嚴格落實領導包案處理責任制。出現上訪事件，確保反應迅速，第一時間到現場，啟動應急小組，對上訪人員進行有效勸返，以免事態進一步發展。
2、要強化齊抓共管的工作基礎。要切實加強信訪網絡建
設，建立以鄉分管領導維穩信息員、專職信訪工作人員、村干部、組、矛盾排查員為主體的完整的信訪工作人員網絡。
加強專職治安巡防隊，治安信息員等群防群治隊伍建設；加強公安、派出所、司法所等基層政法組織建設；加強與上級信訪部門的聯系，從而開誠全鄉和上級各部門齊抓共管的強大合力。
3、依法處置，打擊首惡，瓦解協從。堅決以黨的方針、政策，國家的法律法規為行動依據，按照《信訪工作條例》，對無理纏訪、鬧訪人員采取措施；對利用改革發展中的矛盾借上訪之機組織、操縱、蠱惑群眾鬧-事的不法分子和社會惡勢力，要依法調查、依法處置，切實維護正常信訪秩序，維護大多數群眾的正當信訪權益。
五、紀律要求
1、加強值班，嚴陣以待。信訪工作人員到嚴格遵守值班制度，遇有情況及時請示報告，各小組長期處于臨戰應急狀態，在節假日，中央省、市各級召開重要會議期間一律不休假，不請假，做到招之即來，來之能戰，戰之能勝。確保信訪工作不出問題。
2、服從指揮，令行禁止。各小組和參與處置人員要服從統一的指揮調度，嚴格遵守處置原則，嚴格保密制度不得泄露內部情報和工作部署，在任務面前要發揚不怕苦累，不怕困難連續作戰的精神。
3、互相協調，通力合作。各小組工作人員要主動協作，積極配合，要相互支持，形成整體合力，共同把信訪工作做好。
一、及時傳達，確保會議精神的全面貫徹落實
議傳達了市會議精神，組織學習了時政欄目導航
預防和減少了群眾越級信訪。
研究成立了省“兩會”縣應急工
伊犁哈薩克自治州黨委組織部，各地、州、市黨委組織部，自治區黨委各部、委、辦，自治區各委、辦、廳、局、人民團體、大專院校政治（組織人事）處，自治區大中型企業組織人事部門：
為貫徹落實《中央組織部關于加強和改進基層干部教育培訓工作的意見》（中辦發〔2011〕33號），進一步加大全區基層干部教育培訓工作力度，努力培養造就高素質基層干部隊伍。根據《自治區貫徹落實2015—2020年干部教育培訓改革綱要實施意見》等有關規定，現就自治區加強和改進基層干部教育培訓工作提出以下實施方案：
一、指導思想、基本原則和目標任務
一支適應時代發展要求的高素質基層干部隊伍，為推進新疆跨越式發展和長治久安提供堅強的組織保證。
基本原則：一是整合資源、注重統籌。要把中組部《關于開展全國基層黨組織書記加強社會管理集中輪訓工作的通知》（組通字〔2011〕26號）、《關于實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”的通知》（組通字〔2011〕30號）、《關于加強新疆基層干部赴對口支援省市輪訓工作的通知》（組通字〔2011〕56號），以及自治區《關于開展基層黨組織書記加強社會管理集中輪訓工作的通知》（新黨組通字〔2011〕211號）文件要求緊密結合起來，堅持上下結合、內外聯動，整合各方資源，制定合理方案，避免反復調訓和漏訓。二是圍繞中心，服務大局。緊扣中央新疆工作座談會、自治區第八次黨代會精神和各地“十二五”規劃任務，緊扣新疆跨越式發展和長治久安對基層干部能力素質提出的要求來開展，著力破解基層工作重點難點問題。三是因地制宜、分類實施。結合區域發展實際和部門行業特點，準確把握基層干部特點和培訓需求，不搞“一刀切”，按需培訓，注重實效。
有本領、重品行的高素質基層干部隊伍，確保全區基層干部在兩年內全部輪訓一遍。
二、培訓對象及分類
援疆省市負責：縣（市）、鄉鎮(街道)黨政領導班子成員，縣（市）直部門主要負責人，村（社區）、主任。沒有對應援疆省市的烏魯木齊、克拉瑪依，由兩市自行安排培訓。
自治區黨委組織部負責：鄉鎮（街道）黨組織書記。 地州市負責：地州市直屬部門正科級干部。地州市直屬部門副科級及以下干部，由地州市各部門負責。
縣市區負責：縣市直屬部門副科級及以下干部，鄉鎮（街道）其他干部、基層群團組織負責人、企事業單位負責人、非公經濟和新社會組織黨組織負責人。其中部分培訓對象也可商對口援疆省市培訓。
各系統、部門單位負責：學校、醫院、科研機構、國有企業、金融機構等系統、部門的專業技術骨干、基層干部，鄉村集體經濟組織負責人，按照干部管理權限，由各系統、各部門單位在當地組織培訓。
三、培訓內容
堅持干什么學什么、缺什么補什么，針對全區基層干部隊伍的思想和能力實際，在普遍抓好黨的基本理論和路線方針政策培訓，特別是科學發展觀、“七一”重要講話精神培訓的基礎上，緊緊圍繞“十二五”規劃確定的各項任務，突出抓好以學習貫徹中央新疆工作座談會、自治區第八次黨代會精神為重點的.政策培訓，以加快轉變經濟發展方式為重點的推動科學發展能力培訓，以加強和創新社會管理為重點的促進社會和諧能力培訓，以馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”教育為重點的思想政治素質培訓，以黨史黨風黨紀為重點的黨性教育，以職業操守為重點的道德品行教育。
各地和有關部門，要結合本地本單位實際，根據不同類別、不同層級、不同工作崗位基層干部的特點，圍繞解放思想、創新工作思路、轉變發展方式、綜合治理、群眾工作、干部作風、宗教事務管理等內容，研究確定具體培訓內容，切實增強培訓的統籌性、針對性和實效性。
四、培訓方法
伸傾斜。充分利用黨員遠程教育、網絡培訓、干部在線學習、送教上門、現場教學等方式，綜合運用課堂講授、案例分析、現場觀摩、情景模擬、經驗交流、分組討論等教學方法，根據基層干部特點和培訓內容需要，科學選擇培訓方式方法，不斷提高培訓質量，使基層干部聽得懂、學得會、用得上。對少數民族聚居地區基層干部的培訓，可選配政治素質高、表達能力強的少數民族黨政干部、黨校骨干教師，采用本民族語言授課。
五、工作分工和組織管理
各地、各有關單位黨委（黨組）組織人事部門要切實負起責任，按照干部管理權限及部門、單位職責分工，加強分類培訓和指導，密切配合，分批組織實施，有效實現基層干部培訓全覆蓋。
1．自治區黨委組織部負責培訓工作的總體規劃、組織協調和指導督查。自治區黨委黨校負責示范培訓實施和試點培訓指導，提出培訓教學計劃指導意見。
培訓時間10天左右，專題講座學習時間不少于5天。也可采取掛職培訓鍛煉的方式，時間在半年左右。
3．各地州市、縣市區黨委組織部，宣傳、教育、科技、人力資源和社會保障、文化、衛生、國資委、金融辦等部門要按照分工，負責本地區、本系統、本部門基層干部培訓的統籌規劃、溝通協調、組織實施和指導檢查。各地州市、縣市區黨委黨校，行業部門培訓機構配合做好培訓的具體實施，培訓時間不少于5天。各級干部教育領導小組或干部教育聯席會議，要加強工作指導、督促檢查和考核評估，及時研究解決培訓中存在的問題。
4．各級財政部門負責培訓經費的保障落實。
六、工作步驟
加強和改進基層干部教育培訓工作實施方案分集中輪訓和常規培訓兩個階段。從2011年12月開始至2015年12月為集中輪訓階段，之后進入常規培訓階段。集中輪訓階段分以下步驟進行：
1．調查研究，制定規劃（2012年2月底前）。各地（州、市）、縣（市、區）黨委組織部要會同有關部門開展調查研究，摸清基層干部底數，了解培訓需求，精心制定本地具體實施方案。各地、各有關部門具體實施方案請于2012年2月底以前報自治區黨委組織部。
2．示范培訓，典型引路（2012年2月）。自治區黨委黨校于明年2月底前舉辦兩期示范培訓班，參加人員為鄉鎮(街道) 和部分村(社區)黨組織書記，共計1100人。各地、各有關部門根據不同類別、不同崗位基層干部特點，研究教學內容，可開展試點培訓。
3．集中輪訓，全員覆蓋（2012年3月－2015年10月）。集中輪訓要把基層干部赴對口支援省市輪訓與基層黨組織書記加強社會管理集中輪訓、科學發展主題培訓行動計劃結合起來，分期、分批、分類實施。各級黨校要把加強社會管理、科學發展主題行動計劃相關內容納入黨校主體班教學課程體系。
4．認真督查，全面總結（2015年11月－12月）。各級干部教育領導小組要通過聽取匯報、問卷調查、學員訪談、教學質量測評、交流研討等多種形式，切實加強培訓工作的指導和督促檢查，及時發現問題、解決問題，確保兩年集中輪訓順利開展并取得實效。集中輪訓結束后，常規培訓階段的新精神新要求，我們將隨時通知。自2012年開始，各地、各部門每半年要報送一次集中輪訓工作進展情況。培訓過程中的好經驗、好做法或遇到的突出矛盾和問題，請及時報自治區黨委組織部。
中共新疆維吾爾自治區委員會組織部
2011年12月14日
各鄉鎮（區）人民政府（管委會）、縣政府各有關單位、各企事業單位、縣職業教育中心：
為加強對我縣職業教育工作的領導，統籌全縣職業教育工作，促進經濟發展和社會進步。經縣人民政府同意，決定建立我縣職業教育工作聯席會議制度。
一、聯席會議組成人員
總召集人：茍明利 縣人民政府副
召 集 人：田 莉 縣人民政府辦公室副主任
王茂佳 縣教育和科學技術局局長
成 員： 縣發展改革局局長
縣經濟貿易局局長
縣招商局局長
縣財政局局長
縣人事勞動和社會保障局局長
縣國土資源局局長
縣建設局局長
縣農業局局長
縣審計局局長 縣民政局局長
縣國稅局局長
1
縣地稅局局長
縣編委辦主任
縣扶貧辦主任
張松梅 縣教育和科學技術局副局長
徐先文 縣職業教育中心校長
各鄉鎮（區）人民政府（管委會）鄉鎮長（主任）
聯席會議負責全縣職業教育發展的統籌協調，及時研究解決職業教育工作中存在的重大問題。具體職責是：加強組織領導，強化業務指導，協調各方力量，總結工作情況，交流工作經驗，查找存在問題，研究發展措施，督促政策落實，促進職教發展。聯席會議下設辦公室在縣教育和科學技術局，由張松梅同志兼任辦公室主任，徐先文同志兼任副主任。協助總召集人按時召集聯席會議成員召開聯席會議，確定會議主題，收集我縣職業教育信息資料，辦理日常工作事務。
二、聯席會議成員單位工作職責
（一）縣發展改革局：將職業教育納入社會發展總體規劃，指導教育行政部門制定職業教育工作總體規劃和目標；會同教育、財政、人事勞動和社會保障部門編制實施中等職業學校基礎設施建設規劃，安排落實基礎設施建設相關經費；會同教育、人事勞動和社會保障、農牧、經貿等部門制定我縣職業教育資源整合方案并指導工作。
政、人事勞動和社會保障部門制定基礎設施建設計劃，做好中職學生國家助學金管理工作，會同編委辦、財政、人事勞動和社會保障部門制定教職工編制標準；協助縣政府督導團開展職業教育督導評估工作。
（三）縣財政局：認真落實中央、省、市、縣關于職業教育改革與發展的各項政策，調整財政支出結構，加大職業教育經費投入，設立職業教育發展專項資金；會同教育、發展改革、人事勞動和社會保障等部門制定職業教育基礎設施建設規劃；及時劃撥中等職業學校國家資助金和中職生減免學費的配套經費，督促職業學校認真落實有關資助政策。會同教育、人事勞動和社會保障等部門做好家庭經濟困難學生的資助管理工作，根據我縣經濟發展水平、財政情況、職業教育發展需要等，制定我縣職業學校學生人均經費標準；加大職業教育經費投入并及時撥付資金；配合物價、教育部門合理確定職業學校的學費標準，確保學費收入全額用于學校運轉及發展。
（四）縣經濟貿易局：建立和完善工學結合的現代企業職工教育培訓體系，指導和督促我縣各類企業向職業學校開放，為職業教育中心的學生和教師提供實習、培訓場所和設備，并積極為職業學校提供兼職教師。
定期向中等職業學校發布技能人才供求信息和工資價位信息；負責我縣中等職業學校畢業生就業服務網絡建設，為職業學校提供就業服務，建立中等職業學校畢業生就業狀況評價制度；組織實施“農村勞動力轉移技能培訓計劃”，督促各鄉鎮（區）完成農村勞動力轉移就業培訓任務。
（六）縣國土資源局：按照國家、縣有關規定，結合職業教育發展需求，將職業學校建設用地列入土地利用總體規劃確定的建設用地范圍，納入土地利用年度計劃中，制定職業學校建設用地標準、規模和方法。
（七）縣建設局：保證中等職業學校和配套設施規劃用地。把職業學校建設列入基礎設施建設統一規劃，建立職業學校建設項目的“綠色通道”，認真做好校舍勘察、設計、施工質量安全管理和竣工驗收備案工作，簡化手續。
（八）縣農牧局：組織實施農村實用人才培訓和農村勞動力轉移培訓工作，完成培訓任務，為中等職業畢業生提供相關的實習和技能訓練基地。
（九）縣審計局：開展對職業教育經費安排使用、中等職業學校國家資助金、國家免學費、職業教育收費等情況進行監督、審計和檢查。
（十）縣國稅局、縣地稅局：貫徹落實財政部、國家稅務總局《關于企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》（財稅2015107號）和國家稅務總局印發的《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》（國稅發201542號）等有關稅收政策。加強對企業提取的職工教育經費所得稅扣除的審核，落實稅收優惠政策，支持職業教育發展。
（十一）縣編委辦：牽頭并會同財政、教育、人事勞動和社會保障等部門制定我縣中等職業學校教職工編制標準并組織實施。
（十二）縣扶貧辦：負責制定我縣貧困鄉鎮勞動力轉移培訓規劃，建立貧困鄉鎮勞動力轉移培訓網絡和選定貧困鄉鎮勞動力轉移就業培訓基地，組織實施貧困鄉鎮勞動力轉移培訓并做好就業服務工作。
（十三）鄉鎮（區）人民政府（管委會）：制定本單位中等職業教育招生工作方案，建立健全工作機制和工作制度，大力開展職業教育宣傳工作，采取多種有效措施組織動員初（高）中畢業生、社會青年入讀中等職業學校；為農村勞動力轉移培訓和農業實用技術培訓創造條件，保證各項培訓工作正常開展。
（十四）縣職業教育中心：負責制定學校職業教育工作年度計劃和措施；加強學校內部管理，提高辦學效益；大力開展職業教育宣傳教育，千方百計擴大辦學規模和穩定生源；面向社會、面向市場，建立和完善中等職業學生就業指導、推介、安置工作機制，提高中職畢業生就業率；按政策規定認真落實中職生資助經費；積極配合聯席會議成員單位抓好勞動力轉移培訓工作。
三、聯席會議工作要求
1、聯席會議成員單位要明確一名副職專門負責職業教育的業務聯系與協調，及時溝通、銜接、處理相關工作，確保管理順暢。
實施職業教育過程中遇到的困難和問題，提出我縣職業教育改革與發展的政策、措施、建議，督促、檢查、指導職業教育工作，共同推進我縣職業教育工作健康發展。
3、聯席會議例會的主要內容由縣政府辦形成會議紀要，印發相關單位貫徹落實。會議決定事項由聯席會議成員單位按部門職能具體落實。重大問題及時向縣政府請示、報告。
4、各成員單位要高度重視，加強領導，協調配合，形成合力，肥從和服務于聯席會議決定，服從和服務于職業教育發展，杜絕推諉、扯皮、拖拉現象發生。
習水縣人民政府辦公室
2011年1月 日
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇六
為做好消防安全培訓工作，提高我商場全體員工的消防安全意識，切實將我商場消防安全管理落到實處，防范火災等安全事故的發生，特定此方案。
本方案適用于20xx年我商場消防培訓工作。
消防安全培訓的對象為我商場全體員工。
四．具體培訓工作安排。
（一）商場日常消防安全培訓。
1、培訓主體商場全體員工。
2、培訓周期。
3、培訓內容。
商場的消防培訓內容，涉及消防安全知識，消防器材的使用，火災自救技巧等。
（二）新教職工的消防安全培訓。
1、培訓主體。
商場對公司新入職員工進行消防安全培訓。
2、培訓時間。
新員工入職的一周之內，配合商場對新員工開展整體培訓工作。
3、培訓內容。
傳授基本的消防知識，熟悉商場消防器材設置及講解消防知識。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇七
三、參加人員:。
后宰門街道領導、黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派人士、駐區單位黨組織負責人、民間組織負責人、社區黨員群眾代表等90多人。
四、主持人:社區主任龍鳳霞。
介紹參會領導、轄區單位黨組織負責人、社區班子成員。
五、議程:。
1、捐贈儀式:。
（1）南京xx醫藥有限責任公司向xx社區捐贈電腦。
(2)xxx社區向南京xx醫藥有限責任公司贈送“攜手慈善、共創和諧”榮譽銅牌。
2、xxx街道商會會員企業與xxx社區簽訂共建協議書。
3、介紹xxx社區黨建工作聯席會章程（征求意見稿）。
4、xxx社區xx支部書記與入黨積極分子簽訂“雙助雙評”協議書。
5、xxx書記作2014年工作總結及2016年工作思路報告；
6、請參會的社區黨員群眾代表、駐區單位黨組織負責人、黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派人士對社區黨建工作提出意見及建議。
7、請后宰門街道xx副主任致詞。
8、請街道黨工委副書記xx同志提要求。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇八
蘇霍姆林斯基要求教師要“讀書，讀書，再讀書!”只有教師書讀多了，知識面廣了，領悟能力強了，在課堂上才會游刃有余，精彩紛呈。因此，我作為一名數學教師，要積極參與到學校的讀書活動中，努力通過讀書來滋養精神，提升品位，不斷提高師德素質和自身修養。我為自己定下了以下的讀書計劃：
以我校教師讀書計劃為行動指南，通過讀書鍛煉思維能力和對教育問題的思考能力，努力轉變思想觀念、思維模式，努力提高自身素質，不斷進行教育創新;通過閱讀經典、名著來豐富自己的人生，讓生命在閱讀中更加精彩!
1、通過學習教育經典理論，轉變教育觀念，提高教育教學能力、教育創新能力，同時通過閱讀接觸更廣的課外知識,深化更多的學科內容,逐步養成多讀書，讀好書的習慣。
2、通過讀書，培養自身好讀書的習慣，提升內涵，從而更加積極地投入教育實踐與改革，言傳身教，為人師表。
3、通過學習名篇名著，豐富自身個人文化涵養，強化自身修養，使自己的精神世界變得更為豐富多彩。
4、通過讀書活動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，建立新型的師生關系，塑造良好的教師形象。
1、個人自學為主，充分利用課余時間閱讀有關書目，養成不動筆墨不讀書的習慣，勤于做讀書筆記，寫好心得體會。每天確保一小時的讀書時間，讓讀書成為自己的自覺行動，學習成為自己的一種需要。
2、讀書活動與課堂教學相結合。要用現代教育思想指導教育教學工作實踐，緊緊圍繞學生發展和學生需求這個中心，為學生的發展提供開放的空間。邊學習教育理論，轉變教育觀念，及時認真地進行教學反思，真正做到“讀”有所悟，“悟”有所用，“用”有所得。
3、充分利用網絡，進行網上閱讀，了解、把握教育教學的信息和動態。撰寫博客，讀書要與思考有機結合，及時寫下心得體會，努力尋求讀書成效的最大化，不斷提高自己的各方面素質與綜合能力。積極撰寫個人博客并閱讀其他老師的博客，取人之長，補己之短。
4、堅持讀書與反思相結合，帶著問題讀書，尋求解決問題的方法，潛心寫好讀書心得。堅持讀書與課程改革相結合，充分理解新課程，在課堂教學中融入新課程理念，實施新課程。
大量閱讀書籍，做好讀書筆記，使知識不斷積累，思想與時俱進。用先進的教育思想、教育理念武裝自己的頭腦。每周閱讀兩篇教育教學文章，每月通讀一本教學雜志，每學期精讀一本教育教學著作。
3、每月必讀：《小學數學教育》、《小學數學教學設計》。
“留一點時間給閱讀，陶冶我們因繁雜生活而麻木了的性情;找一點時間給閱讀，矯正我們因忙忙碌碌而迷失了的方向；擠一點時間給閱讀，開啟我們因機械工作而遮掩了的心扉。”一個好的老師應該是一個會閱讀有思想的老師，同時也應注意不僅僅是閱讀和數學教學有光的書籍，正如著名特級教師張興華老師所言，“一個數學教師的閱讀，如果僅僅局限在數學教育范疇，那么他的發展必然有限。只有廣泛涉獵，博采眾學，方能海闊天空。“腹有詩書氣自華”。讀書，能夠使教師不斷增長專業智慧，能使自己的教學閃耀出敏捷睿智的光彩，充盈著創造的活力和快樂。讀書，能夠改變教師的人生，而且能促使教師去不斷地思考教學工作、生活、生命，從而實現自我人生層次的提升和生命的升華。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇九
為了進一步提高我校全員素質和教育、管理、服務及教學水平，突出爭創小學教育的鮮明特色和創新、示范、引領作用，參照教育部《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》及各級主管部門對師訓工作的要求，特制定《文勝小學20xx年年度教師培訓計劃與實施方案》作為培訓指導思想。
一、根據社會經濟發展和行業技術標準對小學教育的要求，結合我校教師隊伍的實際情況，本著以人為本，分類、分梯次培訓的原則，借鑒別人以取得的的經驗，對全體教師進行全面、全程、全員的?一對一?考核培訓。堅持學用結合的原則，以信息化帶動教師培訓工作的現代化，拓展師訓工作的新思路，使我校教職工崗位培訓更加符合科學發展觀的要求;改革創新?雙師型?教師隊伍的管理激勵制度，創建學習型單位，打造一支學習型、研究型、創新型、職教型且德才兼備、敬業創新、結構合理、業務過硬的教職工隊伍，特別是在關愛?問題生?、制止流失、心理咨詢、執行教育法規、教學反思以及創建?雙師型?教師隊伍、探討課改、制定新課程標準、集體備課、學習踐行優秀傳統文化、強化實習實訓方面有新的突破。
二、總體目標。
經過這一年的努力，力爭使每一位青年教師得到成長，中年教師得到提高，老年教師得到收獲。各級干部和教師的全員培訓得以實施，師德素養、理論水平和實踐能力等綜合素質普遍提高。
三、實施培訓的方法和落實措施。
1、強調自修為本，倡導建立學習型組織。
強調教師的自修是完成培訓任務的內在動力，每位教師都要有近一年的自修計劃。據專家科學研究，一個不學習的團隊，壽命比學習型團隊少5--10年。要求全員樹立終身學習的觀念，讓學習成為工作的需要，成為自身發展的需要。由培訓處督導落實。
2、制度有保障。建立一支適應時代發展的教職工隊伍，是辦好名優小學教育的首要條件，所以建立健全學習培訓制度十分必要。必須從制度上結合小學教育的實際需要，大膽創新教師評價、管理、培養、考核、分配制度，激勵教職員工學習新知識，掌握新科技、新方法、新型行業標準，推廣重點專業?工作室制度?及學科帶頭人年薪制，建立?雙師型?、專業課骨干教師優勞優酬激勵制度以及教師讀研(碩士)的激勵機制，在津貼、課時費、教師職務聘任及分配制度上給予優勞優酬。
3、途徑多元化。
(1)落實小學各個學科國家級培訓、省級培訓、市、縣級等各級各類培訓指標任務，并主動聯系，爭取名額。
(2)落實縣局?青藍結對工程?，將更多的年輕教師?推出去，學經驗，快成長，成優秀?。
(3)環節干部和分校領導班子成員三年之內參加輪訓并達標;。
(5)請名師、專家來校講學、培訓、教學。
(6)利用網絡小學師訓平臺、遠程教育音像資料等現代化手段培訓(小學校長培訓網、小學教師培訓網、全國小學數字化學習資源平臺)。
(7)送教師到名校培訓;。
(9)充分利用國家人事、教育部門評職稱(考電腦、考外語)、繼續教育證書考試、高中教師資格證考試(教育學、心理學、普通話)以及績效工資改革對班主任、教師專業技術職務的新要求、新聘任考核使用辦法，與時俱進，來促進師訓工作，督促指導我校教職員工不斷提高師德水平、育人本領及業務能力。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇十
各鄉鎮街、辦事處黨（工）委，區人武部黨委，區委各部委，區級國家機關各委辦局、人民團體黨組織：
現將《》印發給你們。本意見適用于區干部監督工作聯席會議成員單位，各單位和部門可結合實際情況貫徹執行。
中共武漢市江夏區委組織部
2015年7月21日
為進一步完善干部監督工作機制，加強區委組織部與區執紀執法機關和相關部門的聯系溝通，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關干部工作法規的規定，現就建立干部監督工作聯席會議制度，提出如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍，整合監督資源，完善監督網絡，增強監督合力，不斷完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督工作機制，進一步加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。
二、主要職能
圍繞加強對科級以上黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，研究問題，提出意見和建議。
1、學習中央和省、市、區委關于加強干部監督工作的文件、講話和指示精神，研究貫徹落實的意見。
2、通報科級以上黨政領導干部信訪舉報、立案查處等 2
有關信息。
3、交流、分析一段時間內領導班子和干部隊伍中帶有苗頭性、傾向性的問題，研究提出加強干部教育管理和監督工作的意見和建議。
4、通報干部選拔任用工作中出現的苗頭性、傾向性、普遍性問題，提出解決的意見和建議。
5、交流加強干部監督工作的作法和經驗，研究工作中存在的突出問題，提出解決的意見。
6、通報擬出臺的有關干部監督管理工作的政策規定，聽取意見。
7、協調和通報涉及多部門參加的有關干部監督工作。
8、其他需要研究的問題。
三、組成單位和組織協調機構
聯席會議成員單位由區紀委（監察局）、區委組織部、區委政法委、區人民法院、區人民檢-察-院、區公安分局、區人事局、區審計局、區信訪局、區人口與計劃生育委員會等部門組成。各單位的分管領導為聯席會議成員。
聯席會議由區委組織部負責召集，部長為召集人，分管領導可受部長委托主持聯席會議。必要時請其他有關部門列席會議。
報告；了解督促聯席會議商定事項的落實情況；加強與成員單位的日常溝通；負責干部監督信息的收集、匯總工作；承辦聯席會議交辦的其他工作。辦公室設在區委組織部干部監督科，干部監督科科長擔任辦公室主任，聯席會議成員單位有關科室的負責同志為辦公室成員。
四、成員單位溝通的信息內容
（一）區委組織部向各成員單位溝通的信息內容
1、擬提拔的區管正處級領導干部，在報區委討論前，按相關規定向區紀委（監察局）了解情況、征求意見。
2、區委組織部在受理舉報和平時工作中發現的科級以上領導干部違紀、違法線索，及時送區紀委（監察局）；應由有關執紀執法機關、信訪部門處理的信訪舉報件，及時轉有關執紀執法機關和信訪部門。
3、對區管干部需要進行經濟責任審計的，按程序報批，及時向區審計局發出經濟責任審計委托書，并做好協調工作。
4、對貫徹執行《干部任用條例》的檢查情況通報，查處的典型案例和受理群眾舉報情況的綜合分析材料，及時送聯席會議成員單位。
5、對擬出臺的干部監督工作制度和文件規定，征求成員單位的意見。
（二）各成員單位向區委組織部溝通的信息內容
1、區紀委（監察局）
（4）對反映選人用人問題的群眾舉報，及時抄送區委組織部；
（5）在黨風廉政建設責任制檢查等工作中發現的領導干部違反《干部任用條例》問題的情況反映材料，及時送區委組織部。
2、區委政法委
在社會治安綜合治理工作年度考評中按規定給予“一票否決” 單位和部門的情況，及時送區委組織部。
3、區人民法院
經法院審理認為不構成犯罪，但確實存在違法違紀問題的區管干部情況，以及法院對違法區管干部的.審判結果及時送區委組織部。
4、區人民檢-察-院
經區人民檢-察-院批準或決定逮捕，以及決定立案偵查
的區管干部情況，及時送區委組織部。
5、區公安分局
（1）經批準立案的區管干部有關問題及處理決定，及時送區委組織部；
（2）查處的科級以上干部賭博、吸毒、交通肇事逃逸以及其他違法違紀問題，每半年匯總一次送區委組織部。
6、區人事局
在工作中發現的違反《公務員法》、《干部任用條例》等法律法規的情況，以及年度考核中評為不稱職的科級以上干部的情況及時送區委組織部。
7、區審計局
（3）領導干部經濟責任審計結果報告，按審計委托書規定的時間要求送區委組織部。
8、區信訪局
（3）對群眾來信來訪中涉及領導干部問題的綜合分析材料，及時抄送區委組織部。
9、區人口與計劃生育委員會
（1）對計劃生育工作實行“一票否決”的單位和部門情況，及時送區委組織部；
（2）對科級以上干部違反計劃生育政策的情況，每半年匯總一次送區委組織部。
10、聯席會議成員單位認為需要及時與區委組織部溝通的其他情況。
（三）各成員單位在工作中，獲得的其他成員單位職責范圍內所需的信息，應及時向其通報。
五、工作方式和運行規則
聯席會議主要采取全體會議、碰頭會、辦公室成員會和傳閱文件、信息等方式開展工作。
聯席會議原則上每年召開1—2次全體會議，溝通情況，商量工作。碰頭會根據工作需要隨時召開，可以只請有關成員參加。平時需要協商和溝通的一般性問題，可不定期召開辦公室成員會議研究解決。
材料的準備工作。
六、工作要求
1、各成員單位要明確相對固定的機構和人員負責信息收集、溝通工作，區委組織部干部監督科負責與各成員單位有關機構的日常聯系和信息溝通。
2、各成員單位要相互配合，密切協作，加強聯系，及時交流情況，溝通信息。
3、嚴格遵守保密紀律，對聯席單位提供的信息要妥善保管，不得對外泄露。
各位同志們：
現在開會。
為完善干部監督工作協調機制，形成干部監督工作合力，加強組織部與執紀執法部門的聯系，搜集有關干部監督信息，及時、準確地了解掌握全縣干部隊伍的有關情況，為選拔任用和管理干部提供依據。為此，我們把大家召集起來召開干部監督工作聯席會議。參加會議的有、組織部長、聯席會召集人江志強同志，10個成員單位的領導同志和聯席會辦公室的成員共計20余人。
今天會議共有兩項議程，下面逐項進行。
會議進行第一項，聽取各聯席會成員單位匯報去年以來的工作信息情況及對干部監督工作的意見和建議。
會議進行第二項，請、組織部長江志強同志作重要講話。
的同志要認真整理。江部長就進一步做好干部監督工作講了重要意見，對聯席會各成員單位的職責和任務又重點進行了強調，明確了今年干部監督工作的總體思路和要求，對大家提出了要求，寄予了厚望。希望大家回去后， 一要認真學習并深刻領會這次會議精神，特別是江部長的講話，大家一定要學習好、貫徹好、落實好。二要加強調查研究，在解決重點、難點問題上下功夫。要密切聯系實際，從理論與實踐相結合上研究，積極探索新形勢下加強干部監督工作的新思路、新對策。三要注意干部信息的收集，利用各自的工作優勢，努力拓寬信息渠道，做好信息的收集、整理和加工，提高信息質量。各成員單位要通過適當方式、溝通情況，交換意見，要和組織部干部監督室加強聯系。干部監督室要注意收集各成員單位對干部監督工作的意見和建議。希望大家要在今后的工作中，各負其責，加強聯系，密切配合，形成監督合力，為切實做好我縣干部監督工作做出應有的貢獻。
今天的會議到此結束，散會。
各位同志們：
今天，召開干部監督工作聯席會議的主要目的是，通過與各成員單位的主要負責人、干部監督工作聯絡員進行座談交流，從而拓寬干部監督渠道，整合干部監督資源，進一步加強對領導干部的日常監督管理，更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關信息，切實增強干部監督工作合力，提高-干部監督工作質量。下面，我著重就進一步加強今后的干部監督工作講三點意見：
一、充分認識加強干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的使命感和責任感
干部監督工作是整個干部工作的重要部分，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止和糾正用人上的不正之風的重要保證。進一步暢通干部監督渠道，更有效地實施對全區各級干部的監督，是切實把好選人用人關的有力措施之一，有著十分重要的現實意義。
些干部不能正確辨別是非，抵御不住這樣那樣的誘惑，從而走上了違法犯罪的道路。胡錦濤曾指出，在新的歷史條件下，能不能成功地解決黨內監督問題，是新世紀建設黨的新的偉大工程需要解決的一個重要問題。強調越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要從嚴治黨，越要加強和健全黨內監督；尤其是對各級領導干部，要做到領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，從而在源頭上防止和治理腐敗。近年來，我區陸續推出了一些加強干部監督管理工作的有效措施，使干部監督工作水平有了一定提高。但是，面對新形勢新任務，干部監督工作還需要進一步加強，特別是對主要領導干部的監督，還缺乏一些行之有效的監督和管理制度。因此，我們要充分認識在新形勢下加強干部監督工作的重要性和緊迫性，認真做好干部監督工作。
取教育、提醒、誡勉和組織調整等制約措施加以改進，希望大家能夠積極主動開展工作，為我區建設一支能夠擔當發展重任、經受住各種考驗的高素質干部隊伍發揮應有的作用。
認識做好干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的使命感和責任感。
二、加強學習，牢記使命，切實履行監督職責
1、加強學習，提高水平。我們各個單位選派的干部監督工作聯絡員是經過認真挑選和慎重考慮的。盡管大家都具有相應的工作經歷和工作經驗，但組織部門的干部監督工作對于我們多數聯絡員來說，是一項新的工作，特別是隨著工作任務的開展，會遇到許多新情況新問題，這就要求各位干部監督工作聯絡員要注意學習，善于思考，積極探索，圍繞當前干部監督工作中的熱點、難點問題開展調查研究，及時提出意見和措施，不斷提高-干部監督工作水平。
2、牢記職責，加強監督。干部監督工作聯絡員受區委組織部委托履行監督職責。監督的對象就是全區的科級干部以及全區的干部選拔任用工作。只要是涉及這兩個方面的內容，都屬于大家的職責范圍。另外，根據部務會研究的意見，在座的各位，既是我們干部監督工作聯絡員，負責對本單位以及全區的科級干部進行監督，同時也是我們區委組織部部風監督員，歡迎大家以各種形式對我們組織部的各位干部以及組織部機關作風建設進行監督和指導，多提寶貴意見，如果覺得向別人提意見怕不放心的，還可以直接向我反映意見，我們也一定會誠心誠意地虛心聽取大家的意見。
3、講究方法，大膽工作。各成員單位及具體工作的聯
絡員要堅持和發揚實事求是、嚴謹細致的工作作風，主動開展工作，確保收集、通報信息的質量，如實通報干部群眾舉報反映的情況，做到收集一件，通報一件。聯絡員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關人員泄漏收集和通報的內容。同時，要大膽開展工作，不要怕得罪人。組織部門的干部監督工作與紀檢、監察、政法機關的監督比較起來，不同點在于，紀檢監察機關主要是抓違紀違規案件，查處已經觸犯了黨紀政紀的領導干部；政法機關主要是對違法犯罪的領導干部進行懲罰；組織部門的干部監督則是一種自我約束、自我優化，是干部業務工作的組成部分。我們監督的目的不是辦案，不是抓犯罪分子，而是通過監督為干部選拔任用把好資格關、條件關、程序關和紀律關，通過把關調優配強領導班子，選準用好領導干部。從這個意義上講，在黨內監督方面，對領導干部的監督有兩道防線，第一道防線是組織部門干部監督，起的主要是引導、防范和矯正作用；第二道防線是紀檢監察等機關的監督，起的主要是懲治、警示和挽救作用。所以我們一定要牢記自己的職責，克服怕得罪人等錯誤思想，以對昂昂溪干部隊伍建設高度負責的態度主動地大膽地開展工作。
三、扎實開展深入整治用人上的不正之風工作，努力提高選人用人公信度
黨的十七大報告提出了“加強干部選拔任用工作全過程
監督”、“提高選人用人公信度”的新課題。今年5月，中紀委、中組部聯合印發了《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》。我們今天召開這個會議，也是對全區開展深入整治用人上不正之風工作的一次動員和部署。大家要根據中央和省、市有關精神，認真學習，積極配合我們全面開展深入整治用人上不正之風工作。今后，區委每次調整干部后，對于那些提拔或重用的干部，請大家務必倍加關注，特別是要關注社會上對他們的評價，看他們的口碑如何，是不是適應所任職位，有沒有什么不良反映。此外，對區委和區委組織部在干部選拔任用方面有什么意見和建議，也請大家多提出來，不要有所顧忌，我們的目的是一致的，都是為了營造一種風清氣正的選人用人環境，有效防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現象的發生。
同志們，干部監督工作很辛苦，希望大家以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，認真履行好職責，為推進昂昂溪的領導班子和干部隊伍建設，為昂昂溪區經濟和社會各項事業又好又快發展作出我們應有的貢獻。
謝謝大家！
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇十一
1、社區共駐共建聯席會議由機關(企事業)單位黨組織(行政)與社區黨組織負責人組成。
2、共駐共建工作中的大事必須經過聯席會議討論，形成共識后付諸實施。
3、聯席會議設主任1名，由社區共駐共建單位推選，副主任3名，一般在機關(企事業)單位黨組織負責人中產生，成員由社區黨組織(行政)成員和機關(企事業)黨組織(單位)負責人組成。
4、聯席會原則上每半年召開一次，若需要可以臨時召開，時間上具體定在上半年3月份，下半年12月份。
5、聯席會由社區黨支部牽頭組織，共建單位有關人員按時參加。會議由聯席會主任和副主任主持。
6、遇到重要的共建活動，可以臨時召集會議，研究商討共建工作進程、成果和存在問題，安排部署下階段工作。臨時會議召開的時間、地點、議題等，由提議方提出并由社區黨支部與其它單位協商確定。
7、共駐共建聯席會議主要傳達上級黨組織關于共駐共建的文件精神，分析社區黨的建設情況和存在的問題，研究確定下階段共建工作任務，討論研究社區黨的建設的有關重大事項，溝通信息，通報情況，交流經驗。
8、每次召開會議前15天，各參會方均應向社區提出協商議題，由社區協調各方后，確定突出的帶有全局性的問題作為重點議題并報告主任、副主任。
9、每次召開聯席會議，社區黨支部指定專人記錄并形成會議紀要。
10、各共駐共建單位黨組織要指派一名正式黨員擔任聯絡員，負責單位黨組織之間的工作聯系，不定時深入社區并向本單位領導和黨員大會匯報有關情況。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇十二
以當年“安全生產月”活動的主題為主線，不斷創新內容、形式和手段，將安全教育貫穿于安全生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性，做到“全員，全面，全過程”的安全教育。每月定期組織員工開展安全教育培訓和警示教育，提升員工安全素質和防范意識，增強他們的安全管理水平和技能水平。
1、公司主要負責人(包括領導班子成員);。
2、安全生產管理人員;。
3、特種作業人員;。
4、從業人員;。
5、新進員工和轉崗員工。
原則上以上級安監部門下達的本年度安全教育培訓計劃為藍本，結合我司的實際情況安排培訓內容，規范培訓程序。
1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律法規、規章及標準;。
2、安全生產管理知識和安全生產專業知識;。
3、安全生產技術;。
4、職業衛生、職業危害及其預防措施;。
5、各工種安全生產操作技術規程;。
6、重大危險源辨識與管理，重大事故防范，應急處置及事故調查;。
7、典型事故和應急救援案例分析;。
8、安全生產管理相關臺賬;。
9、傷亡事故統計報告及職業危害調查處理方法;。
10、6s、she管理體系;。
11、班組建設;。
12、國內外先進的安全管理經驗。
1、聘請省、市、縣三級安培中心老師授課;。
2、聘請資深專家來我司授課;。
3、公司內部專業人員授課;。
4、走出公司到標準礦山現場學習參觀授課;。
5、公司安排每月開設培訓教育課一次，而每次的內容不一樣。(詳見安排表)。
1、參加學習人員要求集中時間、集中精力學習，學習課時不得少于法定時間;。
2、公司主辦以上干部必須帶頭學習，帶頭講課;。
3、規范培訓程序，增加師資力量，提高教學質量;。
4、培訓教育期間，不遵守紀律，不認真聽課者，按公司勞動紀律處罰;。
5、教育培訓不達標或不及格者，采取停崗培訓措施。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇十三
1、村級財務預算支配和決算狀況。
2、村集體經營所得及村集體企業收益支配及使用方案，鎮統籌，村提留的收繳及使用方案。
3、村集體資產的租賃，承包方案。村集體和村集體企業的.重大投資方案。
4、土地征用方案，征用費管理，使用狀況和勞力安置支配方案，村大額資金的管理及使用狀況，村建設項目的立項、招投標、支配及承包方案。
5、村干部酬勞和交際款待費等非生產性支出標準及管理方法，村級救濟、養老金、社會保障和合作醫療等福利事業的支配方案。
6、村民宅基地的使用方案、村方案生育、義務兵役實施方案。村民自治（章程），村規民約和合作社章程，財務制度等（規章制度）的制訂、修改。
7、村民（社員）代表會議認為應當由村民（社員）代表會議審議或爭辯準備的村務執行狀況，涉及村民利益的其它事項。
1、由村支委、村委會和村經濟合作社預備提交審議的報告，材料和爭論提出具體方案。
2、會議由村黨組織書記負責召集，會議每月召開一次，由三委會全體成員參預。
3、堅持民主集中制原則，認真做好（會議記錄），妥當保管，并做好歸檔工作。
教育培訓聯席會議方案（熱門14篇）篇十四
一、聯席會堅持民主集中制原則，集思廣益，為河西村出謀獻策，接受鎮黨委的工作和業務指導。
二、聯席會議每月召開一次會議，主要研究重大決定，及時通報河西村建設工作情況，交流黨建工作經驗，安排部署下季度黨建工作任務。
三、認真抓好河西村黨建規劃目標和活動項目的確定和落實工作，有計劃、有步驟地抓好本地區的黨建工作。
四、及時傳達貫徹上級有關文件精神。
五、積極協調解決黨建工作中存在實際問題，促進河西村黨建工作的順利開展。
六、建立河西村表彰激勵機制，積極組織在職黨員參與河西村公益活動，及時收集在職黨員參與河西村黨建工作中的先進事跡，表揚好人好事，發揮河西村黨員參與文明河西村建設的積極性和主動性。
第一章 總則
第一條 根據《西北工業大學黨委領導下的校長負責制實施細則》、《西北工業大學院系黨政聯席會議制度》等有關規定，結合我院的實際情況，制定本實施細則。
第二條 計算機學院的領導體制實行黨政聯席會議制。
第三條 黨政聯席會議是學院的決策核心，研究決定學院建設、發展工作中的重大問題和重要事項。
院務會議是研究落實黨政聯席會議確定的決議和方案，處理學院教學、科研和行政管理工作的行政性會議。
第四條 院黨政領導干部要以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，講團結、講大局、講穩定，堅持民主集中制，遵循教育規律，依法守紀履行工作職責。
第二章 黨政聯席會議的職責
第五條 黨政聯席會議的職責是：
（一） 學習傳達上級部門及學校的有關精神和要求，研究貫徹落實的意見與措施。
（二） 研究決定學院的發展規劃、改革方案及年度工作計劃；審定學院年度經費預算方案；討論制定民主管理和黨風廉政建設方面的規章制度。
（三） 研究決定院內的機構設置及干部任命事宜；討論審定學院各類委員會、領導小組的設置和組成人員。
（四） 審定考核結果；決定院級以上先進個人模范稱號的授予和校級及以上先進模范稱號的推薦。
（五） 討論教學、科研行政管理，思想教育、精神文明建設工作中的重大問題。
（六） 討論需提交院教代會審議的有關重要事項；研究教代會提出的意見和建議。
第三章 工作原則
第六條 民主集中制是學院黨政聯席會議制的領導原則和工作制度，其基本原則是：
（一） 按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，對事關學院改革、發展的重大問題、重要事項必須由院黨政聯席會議集體討論決定。
（二） 實行集體決策和個人分工相結合的工作制度，對學院日常工作的管理、重要工作思路的提出、重大問題的具體實施由個人分工負責。
（三） 建立學院領導、專家、群眾相結合的民主決策機制，充分發揮教職工代表大會、學術委員會、學位委員會、教學指導委員會、學生工作指導小組等組織和專家教授的作用，提高決策的科學性。
（四） 加強制度建設，建立健全會議議事制度、領導責任制度以及民主生活會制度。
第七條 堅持和完善院黨政聯席會議制，關鍵在于提高領導干部的思想政治素質。
（一） 院黨委書記和院長是院黨、政的第一負責人，在集體決策中負主要責任。黨委書記和院長都要堅持原則，團結同志、加強修養、以身作則。依據有關規定各司其職，共同管理好學院，并在重大問題上要經常交流思想、溝通情況、形成共識、步調一致。
（二） 領導干部要堅持解放思想，實事求是，圍繞學院中心任務，求真務實，開拓創新，互相支持，形成合力，加快發展。要樹立政治觀念、大局觀念和群眾觀念，增強集體決策的意識、分工負責的意識和主動配合的意識。
（三） 下級對上級負責，副職對正職負責。書記和院長要充分調動副職的積極性，尊重他們的意見。副職既要在正職領導下做好分管工作，又要主動關心大事，從全局出發，積極參與集體決策。
（四） 領導干部要嚴守工作紀律、強化遵法守則意識，廉潔自律，勤政為民。防止工作的隨意性。凡經集體討論決定的事情，任何個人無權改變。
第四章 黨政聯席會議的會議規程與議事規則
第八條 出席學院黨政聯席會議的人員為：院黨委書記、院長、院黨委副書記、副院長，院長助理、院黨政辦主任列席會議。另外需要列席會議人員由主持人根據議題內容和工作需要確定。
第九條 會議議題由院黨委書記和院長商定。其他院領導要提交會議討論的議題，應先報院長書記同意。會議一般按事先確定的議題進行，不搞臨時動議。
第十條 學院黨政聯席會議由院黨委書記或院長主持。依據議題內容，由院黨委書記、院長商定主持人。凡涉及規章制度、改革方案、重要政策、思想教育、機構設置、干部任免、民主管理、表彰獎勵等內容的議題一般由院黨委書記主持，涉及發展規劃、工作計劃、經費預算方案、審定考核結果、教學科研及行政管理以及擬提交教代會審議的重要事項等議題一般由院長主持。
第十一條 黨政辦公室主任負責黨政聯席會議的會務工作。會議日期和議題要提前一至兩天通知與會人員；各主管院領導應對議題做好充分準備，以提高會議效率；黨政辦主任應做好會議記錄，并由與會人員審閱簽字。同時，根據需要在會后整理成會議紀要，由院黨委書記、院長會簽備案。
第十二條 黨政聯席會議必須有三分之二以上的成員出席方能舉行。討論有關議題時應有分管成員參加，因故不能出席會議者，須事先向會議主持人請假。黨政辦公室主任要及時向缺席成員通報會議討論結果。
第十三條 黨政聯席會議要充分發揚民主，與會成員應充分發表意見，協商作出決定。特殊情況按以下規則處置：
（一） 與會人員對所需做出的決定和意見不統一、實際情況不允許緩議時，應通過表決的方式，以少數服從多數的原則做出決定。集體決定一旦形成，少數人可保留申訴個人意見的權力，但在工作中不得有違反決定的`言行。
（二） 與會成員對討論的重大問題認識不一致，尚需進一步了解情況、統一思想才能做出決定時，可以緩議，但延后時間不得超過一個月。
（三） 難以安排黨政聯席會議的緊急事務，可由院黨委書記、院長和主管領導商定，但事后應向院黨政聯席會議報告。
第五章 院務會議的議事范圍及會議規程
第十四條 院務會議的議事范圍是：
（一） 討論決定人員選留及人才引進計劃，崗位設置及人員的聘任與解聘。討論學術帶頭人的配備和重要專家職務的推薦。
（二） 討論決定學科、專業的設置與招生計劃。
（三） 審定院內獎酬金、福利、津貼的發放原則及控制額度。
（四） 研究審定學院的項目建設方案。
（五） 審定以學院名義發布的有關規章、制度、通告及協議等。
（六） 審批教職工的處分，學生勒令退學以上處分。
（七） 討論決定對外合作，聯合辦學，出國人員選送等事宜。
（八） 研究確定教學、科研、行政管理工作中的重要工作。制定擬提交黨政聯席會議討論的學院發展規劃、年度工作計劃、年度經費預算方案等；審批重大經費開支方案。
（九） 研究貫徹執行上級部門及學校的有關政策和指示，以及黨政聯席會議的重要決定。
（十） 研究討論各系、中心、實驗室請示的重要事項。
（十一） 討論院長、副院長提交會議討論的重要問題；聽取院長、副院長重要工作通報。
第十五條 院務會議由院長負責召集、主持并確定議題。院長因故不能出席時，可委托一位副院長主持。
第十六條 出席院務會議的人員為：院長、副院長、院黨委書記、院黨委副書記，院長助理、院黨政辦主任列席參加。其他列席會議人員由主持人根據議題內容和工作需要確定。
第十七條 黨政辦公室主任負責院務會議的會務工作，并做好會議記錄。根據需要在會后整理成會議紀要，由院長簽發。
第六章 落實與督辦
第十八條 黨政聯席會議決定的事項，主管院領導要按照要求及
時組織落實。黨政辦公室主任要及時了解黨政聯席會議決定事項的執行情況，并向院黨委書記、院長匯報。
第十九條 為確保黨政聯席會議決定事項的有效落實和學院工作的順利進行，各工作口實行辦公例會制度。
辦公例會一般每二周舉行一次。參加人員為主管院領導、助理、秘書及相關人員，由主管院領導主持。主要任務是落實院黨政聯席會議和院務會議決定事項的方案和措施，處理日常事務。
第七章 檢查與監督
第二十條 院黨委書記和院長都要嚴格遵守重大問題必須經集體討論決定的原則，嚴格遵守會議制度和議事規則。院黨委應加強對院領導班子成員執行本細則的監督。
第二十一條 充分發揮黨內監督作用。書記、院長每學期要向黨委會報告工作1－2次。院黨委要教育和監督學院領導干部堅持廉政制度和雙重組織生活會制度。加強自身監督。
第二十二條 堅持院務公開。定期分別召開系主任、支部書記、工會干部等參加的干部會和教授座談會，通報情況，聽取意見。發揮他們在學院管理工作中的參與和監督作用。
第二十三條 充分發揮學院教職工代表大會的民主管理和民主監督作用。院黨委要引導和支持教代會正確行使職權。院長每年要向教代會報告工作。重大問題的決定，要認真聽取教職工代表的意見，自覺接受教代會的監督。
第八章 附則
第二十四條 本實施細則由院黨政聯席會議負責解釋。 第二十五條 本實施細則自下發之日起執行。