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黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇一

11月3日至11月7日，受院黨組指派，我和民二庭劉志新法官到深圳市中級人民法院、保安區人民法院，珠海市南灣法庭，汕頭市金平區人民法院、龍湖區人民法院，廈門市中級人民法院、思明區人民法院進行了為期五天的關于“多元化糾紛解決機制”課題的考察。劉志新法官還單獨到上海浦東新區法院作了考察。通過計算機網絡，我還對上海市松江區法院、北京市朝陽區法院作了考察。收獲很大，受到很多啟發，對我院的多元化糾紛解決機制的工作有了進一步認識，更堅定了改革的信心。

一、基本情況。

xx年3月2日至3月5日，我院黨委書記率團前往浙江省xx市立醫院和xx醫院考察臨床路徑管理工作。參加本次考察工作的有黨委副書記、副院長、醫務處、門診部、信息中心負責同志和我院臨床路徑管理試點的三個專業9個科室的負責人共13人。

臨床路徑管理工作是公立醫院改革的核心工作之一，我院被衛生部確定為全國73家臨床路徑管理試點醫院之一，即是我院難得的發展機遇，又是對我院管理的挑戰。如何立足本院實際情況，高起點、高定位、高標準，積極推進此項工作，打造臨床路徑管理樣板醫院，是時刻縈繞在我院領導和試點科室負責人腦海中的問題。為學習先進臨床路徑管理經驗，減少盲目性和隨意性，克服自身工作不足，我院組織了本次考察活動。重點考察了xx醫院臨海院區的臨床路徑管理工作，該院分管院長及相關科室負責人在其會議室熱情接待了我們，詳細闡述了該院臨床路徑管理工作的策劃、組織、探索、實施和取得的經驗及教訓，之后參觀了該院的信息中心和部分病房，詳細了解了該院臨床路徑管理工作的實施方法、步驟及經驗，取得了應有的成效。

同時，xx醫院和xx市立醫院與我院領導還分別對公立醫院改革、醫院文化建設和內涵建設、人才隊伍培養、干部管理體制機制創新、領導班子建設、人事制度改革、質量安全管理等多方面問題深入交換了意見，并誠懇的表示將來愿意采取多種途徑與我院加強院級交流與合作，促進共同進步與繁榮。

二、主要體會與啟示。

（一）臨床路徑管理卓有成效。

1、起步艱難。

浙江省xx醫院位于國家歷史文化名城——臨海，是xx市目前唯一一家集醫療、科研、、預防為一體的三級甲等綜合性醫院，其前身是19xx年英國傳教士創建的恩澤醫局，現為恩澤醫療中心（集團）重要組成部分。目前開放床位1600余張，擁有職工2534人，年門診人次141.9萬、出院人次5.9萬，是溫州醫學院附屬醫院、浙江大學醫學院教學醫院、美國芝加哥醫學院及瑞典歌德堡大學醫學院友好醫院。我們考察的臨海院區，自xx年初開始探索臨床路徑管理工作，當年成立組織機構，進行全院培訓和有關試點工作，xx年全院正式實施臨床路徑管理工作。起步階段比較艱難，遇到的問題也比較多，需要醫護及管理技術人員的通力合作、持續改進和長期磨合，不是單純靠行政命令就能完成的。隨著工作的深入開展，各方面人員的協調推進，臨床科室逐漸接受這種新的管理模式，至今已有41個病種，累計15700余例次病人實施了臨床路徑管理。系我國探索臨床路徑管理工作較早，取得相關經驗較多的醫院之一。

2、以實現醫療質量控制標準化為目的。

交流學習中，我們了解到，其開展臨床路徑管理工作的初衷是尋找一種臨床工作管理新模式，實施診療過程的全程控制和干預，達到減少質量波動，減少臨床工作的隨意性和人為性。

3、臨床路徑信息化管理。

目前，該院臨床路徑管理工作已經全面實現信息化，任何經評估進入臨床路徑管理的病種可以隨時進入，臨床路徑管理界面與醫囑、病歷書寫、診療活動相互嵌合在一起，其中醫囑與診療活動2項是臨床科室經過反復論證和文獻檢索預先制訂的路徑標準，該路徑標準中的項目又分為強制執行與彈性執行項目，分別使用不同的體顏色標示，強制執行者必須執行才允許進入下一步診療活動，彈性執行者則不必。醫院職能部門根據控制目的可對強制執行項目進行調整，沒有變異情況和說明者，任何人不得私自更改或調整預定的路徑標準。

4、關于路徑設計。

對于臨床路徑的學習，xx醫院根據醫院自己的發展制定出一系列標準。大多以數據表格形式體現，表格嵌入每個醫生的工作站，與醫囑和病例管理有機結合。我們參觀了醫院的數據處理中心，聽取了臨床路徑設計者的設計心得并進行交流。路徑的設計是關鍵，初步設計需要臨床醫師和計算機設計人員共同完成，初步的設計方案需要不斷測試驗證和反饋修改完善。完善的臨床路徑通過設立并制定針對某個可預測治療結果病人群體或某項臨床癥狀的特殊的文件﹑教育方案﹑患者調查﹑焦點問題探討﹑獨立觀察﹑標準化規范等，規范醫療行為，提高醫療執行效率，降低成本，提高質量。

5、臨床路徑管理效果。

他們談到，自從實施了臨床路徑管理工作，大部分病種的平均住院日和住院費用顯著降低，患者滿意度明顯提高，病種臨床路徑管理的標準化日益成熟，質量和臨床診治過程的波動性逐漸減少，持續改進計劃得到落實和提高，取得的成效比較明顯。

（二）厚重的醫院文化和人文精神。

在臨海醫院，我們認真聽取了院領導的介紹，了解了醫院百年發展史，切身感受到醫院濃厚的文化建設氛圍。百年的醫院發展史為醫院積累了豐厚的文化底蘊，為醫院的文化的發展提供了基礎。文化建設給我們印象最深，醫院有明確的價值觀，把病人的利益放在首位，用質量去捍衛，崇尚科學和學習，強調團隊精神，誠信為基，坦誠共贏。對于“服務”的理解是全方位的，比如：醫院所做的一切都是為病人服務的，管理人員是為員工服務的，臨床一線是直接為病人服務的，行政后勤部門是間接為病人服務的等等。這些都是對“服務”一詞內涵的詮釋和發展。在以人為本的理念上，明確提出醫院的首要也是最重要的財富是人，是懂技術精通業務的專業人才，是會經營擅于管理的專業人才。效益由全體員工創造，并用財富﹑物質﹑精神﹑文化和環境回報員工。在醫院管理方面，公平﹑公正﹑公開的原則得到充分體現，全體員工無論其職位高低，在精神﹑人格和基本權益上都是絕對平等的。醫院給每一個員工提供公平的成長機會和有利于實現工作目標的外在條件。醫院每年評選十大滿意事件和十大不滿意事件，并對不滿意事件跟蹤調查改進。對于醫院重大政策制度的制定，充分征求意見和協商，不流于形式。提出“抑僥幸，明褒貶”，提高制度與執行的透明度。這些文化理念非常值得我們認真思考和學習。其中的價值理念要貫徹在工作實踐中并加以堅持。

臨海區位于歷史古城內，因古城的文化古跡保護需要，醫院周圍環境紛雜擁擠，但醫院內則井然有序。從醫院的服務流程安排到病房設計，從走廊衛生間的清潔衛生到電梯的設計有序，從職工食堂的飯菜管理到職工業余活動室的布置和管理，每個細節都滲透著以人為本的管理，有序高效的管理理念。

（三）敢為人先的創新氣魄。

在xx市立醫院考察時，王院長饒有興趣地介紹醫院的工作情況，提到醫院更新理念、解放思想，拓寬醫療服務范圍，先后成立了三個公司，醫療、醫藥和視光公司。把因政策限制而取消的藥品等加成通過公司形式重新合法化，圍繞醫療服務的各種邊緣服務統統納入醫院的統一規劃。提升了醫院形象，提高了醫院收入。當然，這些做法現在已經有了法規限制，但是在初期探索階段沒有有關規定的限制，就是現在他們還在正常運行狀態。

（四）大膽的行政管理機制改革。

2家醫院領導均提到其超前的行政體制機制改革，將過去的院領導職能條狀管理改為現在的部門分類塊狀管理模式。克服了過去條條分割造成的責任不清，推諉拖延現象，是行政體制改革中的創新。例如，xx市立醫院分為6個片區，及內外科各2個，另外還有醫技片區和眼科醫院，各有一位副院長分管其所有事務。

（五）醫院管理模式的轉變。

xx醫院非常重視醫院管理工作，其醫務部門人員幾十人，真正能實現管理的精細化。該院院領導介紹時說：如果人員不夠，只能應付敷衍，不能實現精細化管理。醫院已從粗放型的管理模式向精細化管理轉變，實際上是領導思想的轉變。醫院不可能無限制的擴張床位，而是怎樣高效，有序的運轉。這里包含制度建設與執行，成本與效益的精細核算，職工福祉與醫院文化建設。實際上是一次醫院脫胎換骨的蛻變。陣痛、利益的重新分配必然對一些人產生深遠的影響，這也是最大的困難之一。但是，每一家醫院必須重新審視規模與效益的關系，內涵發展與外延擴張的關系，努力挖潛增效，積極進行成本控制。

（六）打造穩固的區域醫療聯盟和集團。

xx醫院分為臨海院區和路橋院區2部分，同時又是恩澤醫療中心（集團）的重要組成部分。恩澤醫療中心（集團）是一家集醫療、科研、教學、預防為一體的綜合性醫療集團。中心下設浙江省xx醫院、xx醫院路橋院區、xx市中心醫院、恩澤婦產醫院、恩澤醫院（籌建中）等五家公立性醫院（事業單位）。中心（集團）現開放床位數3000張，職工總人數4700余人。他們提出了“手拉手，一起向前走”的集團合作承諾。

三、我們工作中存在問題及需要改進的地方。

1、臨床路徑的制定與實施是醫院發展與轉變的必經之路之一。臨床路徑的優化的目的應該是提高控制醫療質量，減少醫療成本，從而降低醫療服用。美國實行這一制度的動力源于商業保險的定額支付制度。醫生必須縮短病人的住院時間，縮減一切不必要的醫療支出，從而使自己的利益最大化。我們的動力來源是什么?在病人有限的情況下，減少病人的支出？加快周轉？提高醫療質量？節約醫療成本？這是我們必須回答的問題。

2、臨床路徑的制定：應該按照xx醫院的模式進行。以質量控制為目的，按照提前介入，全過程控制，事后評估的原則。我們已經具備這樣的網絡基礎。而不是表單式，單純事后評估的模式，這樣只能增加工作量而不能提高工作質量。

3、臨床路徑應該是簡單明了而不是復雜難以操作。只有這樣才能讓醫生喜歡使用。這些工作需要軟件設計改進。應該學習xx醫院的經驗，讓臨床醫生提出要求，讓軟件工程師設計軟件，這也是這次臨床路徑是否成功的關鍵。

四、積極推進我院臨床路徑管理工作。

隨團各科室負責人紛紛表示，通過本次考察活動，開闊了視野，增長了見識，深化了對開展臨床路徑管理試點工作重要性的認識，學習到我院開展臨床路徑管理試點工作必要的知識，令自己思路更清晰，目標更明確，方法更科學，過程更優化，工作更務實。在之前我院進行了臨床路徑管理試點工作動員會和培訓會之后，我院臨床路徑管理試點工作已經進入第二個階段，即組織策劃階段，本次考察結束后，各試點科室負責人均表示，不等不靠，立即行動，嚴格按照我院試點方案的要求，積極進行全科工作部署，認真進行文獻檢索和近3年來試點病例回顧分析，著手制訂相關文本文件，穩步推進我院臨床路徑管理試點工作。

李玉明提到，結合我院工作，細查我們平時開展的醫療工作，雖然沒有提說“臨床路徑”，但是我們的病人從入院到出院無不遵循著一條無形的線路即“入院-檢查-討論-手術-術后處理-出院”在運行，由此保證我們的醫療質量，提升了我們醫院的聲望，樹立了我院在魯北地區的領頭羊的地位。因此，臨床路徑之說是一種新的提法，我們對此并不陌生。它使我們的臨床工作進一步細化，使我們將暗路變明徑，使我們臨床醫生工作線路更清楚、目標更明確。因此我認為我們有信心、有能力、有必要把臨床路徑做好、做實。

在考察總結會上指出，臨床路徑管理試點工作是我院xx年的中心工作，對醫院來說意義深遠，我們已經下定決心在將來的一段時期內，堅定不移的把此項工作做好。同時要求試點科室負責人充分發揮自身積極性、主動性、創造性和工作熱情，結合本科室實際情況，馬上著手進行科室臨床路徑管理推進工作，科主任必須認真琢磨，親自動手，不等不靠，不照搬照抄，要結合自己的服務對象，做出自己的臨床路徑，把此項工作作為頭等大事來抓，并提出擬于內部開展臨床路徑管理工作競賽活動，形成激勵機制和長效機制。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇二

20xx年4月13日-14日，金洞財政局奉遠大、王月紅、占笛鳴一行三人，對回龍圩管理區的財政工作進行了為期兩天的考察，對該管理區的財政機構設置、人員配備、股室職能、運作模式等方面進行了較為全面的了解，現將考察情況及建議匯報如下：

一、回龍圩財政工作基本情況。

（一）、機構設置及人員配備：回龍圩財稅局內設辦公室、預算股、社保股、非稅股、農稅股、會計中心等職能股室（中心），共有干部職工16人，其中局領導3人、辦公室2人、預算股1人、社保股1人、非稅股1人、會計中心8人。會計中心除為全區46個預算單位代理記帳以外，還分別兼職對口股室的工作，如綜合股、教科文股、鄉財股、經建股、農業股、企財股、外經股等，會計中心有5人分別管理單位的賬務和對外（含上級財政部門）報送有關數據、報表，有2人兼職各單位的出納，負責單位的所有資金收支轉帳，月底向會計交付原始憑證。

（二）、預算單位基本情況：管理區機關共有預算單位46個，均辦理了組織機構代碼證、開設了各自的銀行帳戶。

（三）、財政專戶開設：共開設了糧食風險基金專戶、其他補貼戶、成品油補貼戶、社保專戶、專項資金戶、國債專戶、糧食補貼專戶、退耕還林專戶、基本建設專戶、預算外資金專戶等10個財政專戶，分別歸口有關股室管理。

（四）、資金劃撥流程：（1）預算內資金：公用經費由預算股按年初預算、時間及非稅收入進度分別從國庫直接劃撥到各預算單位的銀行帳戶內，由各單位自行掌握支出；專項資金由各業務股室提出計劃經局領導簽批后，預算股將資金劃撥到財政專戶或相關單位；（2）上級追加指標資金：按文件規定，由各業務股室提出計劃經局領導簽批后整筆撥付到財政專戶或相關單位，原則上先撥入財政專戶再行轉撥預算單位支付核算。

（五）、會計核算：各預算單位的財務帳全部由會計中心代為記帳、審核；財政局開設的10個財政專戶由各股室分別核算、記帳。

（六）、印鑒管理：為了保證資金安全，所有資金帳戶的預留印鑒，均由二個或以上人員分別管理。國庫及財政專戶印鑒，分別由財政局領導、會計、撥款員管理。各預算單位的支出帳戶，分別由預算單位1人、會計中心出納和會計分別管理。

（七）、運作模式：舉實例說明。1、退休人員養老金發放：社保股負責管理，養老保險單位負擔部分，由預算股劃撥到社保中心收入戶中，社保中心將收繳的單位和個人部分養老金全部匯繳社保股管理的社保專戶，社保專戶按離退休人員養老金發放表按月撥付資金到社保中心的支出戶打卡發放。上級追加的社保指標資金，由預算股劃撥到社保專戶。社保股負責社保專戶帳務處理，按上級要求分別設立“基本養老保險、醫療保險、企業養老保險、就業資金”等相應的明細帳以備檢查（其他股室的財政專戶帳也比照設立明細帳目）。2、糧補直補資金發放：農業經建股在農發行開設“糧食風險基金專戶”，市財政專戶將資金劃撥到該帳戶，然后由經建股按文件規定將資金劃撥到信用社專戶打卡。3、交通資金支付：預算股將交通資金按計劃分批撥付到交通局支出帳戶，會計中心出納負責支付資金，代理會計負責記帳。4、就業資金支付：預算股將就業指標資金整筆劃撥到社保專戶，社保專戶再轉撥就業局支出帳戶支付，會計中心出納和會計分別負責付款和記帳。5、非稅收入收繳：各單位收繳的行政事業收費、罰沒收入，先繳入各單位的銀行帳戶，然后按期解繳至財政局的非稅匯繳專戶上，再由非稅股匯總解繳到管理區國庫。年度收入數據在各預算單位、非稅股、國庫均有記錄。

二、財政工作建議。

與回龍圩相比，金洞的財政工作有很多相似的`地方，兩單位都是管理區，機構設置近似、收支規模小、財政人員少、都沒有實行國庫集中支付，等等。回龍圩管理區成立時間比金洞早五六年，財政運作上也經過了好幾年的探索、實踐，才有了今天比較適合自身實際的相對成熟的運作模式，對于金洞來說，很有借鑒意義。結合金洞實際，我們建議：

（一）、印鑒管理及資金簽批程序：國庫及財政專戶，印鑒分別由局領導、經辦人員管理。資金劃撥，預算內公用經費，由預算（國庫）股按時間、進度造具計劃由區領導、局長簽批后撥付；專項資金及追加經費由單位申請報區領導簽批后，業務股室造具計劃經局領導簽批后撥付。

（二）、明確各股室的職能職責，規范資金劃撥渠道。各內設股室、中心、局，要全面履行各自的職責，明確分工才能避免工作上的推諉、扯皮現象。如各股室都要根據需要開立財政專戶、各自做好專戶的賬務處理、對上數據報送、文件撰寫等工作，原來由預算（國庫）股代為記帳的社保資金財政專戶應該移交給社保股歸口管理；非稅收入以后不再直接繳入預算，而是由各單位繳至非稅局的非稅收入匯繳結算戶再統一解繳管理區國庫；原由預算（國庫）股代管的農發行“糧食風險基金專戶”和信用社的“移民資金戶”應該移交農經股管理。資金劃撥上，逐步改變目前從國庫預調資金到農行546戶再轉撥資金的資金中轉現狀，規范實行從國庫直接撥款的辦法，公用經費由預算（國庫）股直接劃撥到各預算單位，專項資金及上級指標資金，原則上由預算（國庫）劃撥到財政專戶，再從財政專戶撥付各預算單位支出、記帳核算。

（三）、會計核算中心的運作方法：鑒于目前的實際情況，建議將會計核算中心的職能確定為：預算單位原始憑證審核、代理記帳、報表、報送收支情況，改變以往的所有單位都來會計核算中心報帳的管理方法。會計核算中心為各預算單位分別設立賬套，分別記帳、分別裝訂憑證。所有預算單位的銀行帳戶預留印鑒，應留有代理會計的一枚個人印鑒，分開管理印鑒以保證資金安全。

（五）、局里每年組織有關股室到對應部門進行1-2次財務檢查。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇三

3月17日—4月1日，由縣委基層辦、額敏鎮委及社區書記、村隊干部一行15人，到南京、蘇州、杭州、上海、青島等地進行了社區黨建工作考察。考察團在考察期間，得到了各地組織部門的大力支持和熱情接待。考察團參觀了鎖金山第四、炎武、古東、上崗、伊春路等社區，較詳細了解了各地社區的建設。此次學習感受頗深，現將本人此行考察的情況報告如下：

一、各地社區建設的特點與經驗。

1、有較為完善的管理機構。本次行程所安排參觀的社區服務中心，都有專職人員從事社區服務工作。作為具體協調負責此項工作的部門是民政部門。社區服務中心為居民提供各種服務。且所有的社區服務中心都有鮮明的標志。社區中心在內地社會的發展中起到了十分重要的作用。他們上為政府排憂解難，下為居民群眾解決后顧之憂。

2、有完善的服務體系。在考察過程中，給我們留下最深刻印象的就是社區的服務項目較為完善。主要的服務內容包括了三個大方面：一是社會工作，如扶幼、青少年社區服務、小區物業、咨詢、義工等;二是醫療服務，為有需要的居民提供各種醫療服務，或聯系醫療點進行上門的服務;三是社會接待工作，積極與社會有關部門密切配合開展社區服務，根據實際需要新開設一些服務項目和服務種類，以進一步完善社區服務的內容等，如：設立社區律師。

3、有較強烈的公益意識。在參觀和所聽介紹中，我們強烈地感受到這些社區，對如何抓好社區服務工作是相當重視的，組織、民政部門也定期開會研究社區建設工作。同時，政府在每年的財政收入中，都按照一定的比例，直接投入到社區建設中，用于改善社區服務設施，服務環境和服務內容。他們視之為是穩定社會，實現以人為本的管理，增強香港市民歸屬感的一種重要的手段。例如，青島伊春路社區提出的黨建民主“三事制”活動，通過群眾民主議事出題目、黨員民主定事拿辦法、黨群民主干事促解決，充分電動黨員群眾參與社區建設的積極性和主動性，進一步提升社區的凝聚力和向心力。

4、有一批高素質的義工隊伍。在考察期間，印象最深的是青島的黨建品牌“讓黨員在身邊”活動中，社區設置的世濱黨員服務站(或類式服務站)，這一服務站的負責人是一名德高望重的黨員，從調解糾紛矛盾到為社區協調各種關系，能出力的都出力，能解憂的都解憂。

二、考察后給我的啟示。

1、提高認識，轉變角色。從目前的情況來看，社區服務工作與內地還是不夠完善的，還夠細膩。當然，這包括有很多客觀和主觀的原因。從客觀上來說，與我們的這項工作起步較晚，經濟水平欠發達等有關。從主觀上來說，就是我們的意識還跟不上，對抓好社區服務工作還缺乏一種緊迫感。只有我們提高認識，抓住機遇，急起直追，才是我們抓好社區服務工作的根本，才能從根本上提高居民群眾的生活質量。

2、加大投入，夯實基礎。社區服務工作是否能搞得有聲有色，富有成效和富有旺盛的生命力，當然有很多方面的原因，但毋庸置疑與政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相應的投入，社區各類服務項目才能進一步完善。

3、改革體制，服務社群。目前我們的社區服務工作，就是涉及的部門較多，包括民政局、宣傳部、組織部、綜治辦、人事勞動局、編制辦、建設局、國土局、公安局、環境保護局、司法局、教育局、文體局、衛生局、計劃生育局、科協、愛衛辦、環衛局、稅務局、總工會、婦聯、團委、殘聯、信訪等多個部門，由于職能與要求的不同，因此在開展社區工作過程中，往往存在著各部門自搞一套、政出多門或職能交叉重疊的情況。因此，建議鎮委要把各有關部門開展此類活動都統籌起來，合理安排，把有限的資源真正利用好，以徹底解決各搞一套的弊端。

4、整合資源，拓展領域。這次對內地社區的考察，雖然時間很短，行程匆匆，但是我們一行卻強烈地感受到，就是成立一個社區服務中心，必須要有完善的服務內容和項目，有充足的服務設施和可供選擇的多種服務類別，最主要的是能根據時代發展和居民群眾的需求而開設新的服務內容，換言之，就是居民群眾有什么需要，就應該開設什么內容的服務。如：設立社區律師旨在援助有困難居民，提高群眾法律意識，解決涉法涉訴問題。這一崗位的設置，得到了社會各界人士的歡迎，及時地化解了社會上的各種不穩定的因素。因此，我們要學習內地社區服務成功的做法，不斷拓展服務領域，增強社區服務的功能，社區服務的方式可以是有償、低償或無償，從代表最廣大人民的根本利益的高度去開展社區服務。服務的質量，手段也要與時俱進。總而言之，我們社區的定位是服務而不是經濟，社區要能真正起到“小政府，大社會”的作用，作為最基層的一個政權組織，我們一定要充分地利用好這一陣地，政府各級部門同時也要給予更多的期待和關注。

短短的行程，令我們收獲甚大，內地經濟發達地區在社區建設方面的豐富經驗給我們留下了深刻的印象，我們要借鑒其成功的經驗，為我所用。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇四

為汲取周邊地區農民培訓工作的先進經驗，為我縣進一步做好農民培訓工作提供借鑒，年2月26日-28日，縣委辦副主任、縣農辦主任帶領農辦、財政、人勞及各定點培訓學校負責人一行13人，赴市區、縣，市縣等地考察學習農民培訓工作，重點考察農民培訓規范化建設、資金管理機制及工作措施等。

根據安排，我們先后考察了市區鎮農技站、農民科技教育培訓中心、職業技能培訓學校，縣新型農民培訓學校和市縣西造紙中專等培訓基地。同時，聽取了各地農民培訓工作的經驗介紹，我們對、等地的農民培訓的創新與特色有了一個較完整、較深刻的認識，現將有關情況報告如下：

一、區、縣及縣農民培訓基本情況。

1、區農民培訓基本情況。市區位于省西南部，是市政府駐地。全區總人口38萬人，其中農業人口25.3萬人。耕地面積16.98萬畝，人均耕地0.67畝。去年，全區全年農業總產值16.32億元，農民人均收入6402元。該區從年開始實施農民培訓工程，通過整合培訓資源、完善培訓機制、創新培訓模式等舉措，農村勞動力素質及農民收入有了顯著提高。該區外出人口從年的4.6萬人增加到年的5.96萬人，勞務收入從年的1.62億元增加到年的3.21億元，年平均遞增18個百分點以上，農民培訓工程在該區產生了巨大的社會效益和經濟效益。

2、縣農民培訓基本情況。市縣地處西南山區，是一個欠發達的山區縣。全縣總人口10.8萬人，農村勞動力5.87萬人。支柱產業是木制玩具和香菇種植。該縣年以來實施農民培訓工程。培訓重點以結合當地香菇產業，推廣香菇種植為主。他們在培訓過程中實行了“統一組織領導、統一制定實施培訓規劃、統一培訓教材、統一培訓師資、統一資金管理”的“五統一”戰略，有效地克服了分散培訓、重復培訓、低效能培訓等弊病。該縣精心打造的“師傅”培訓品牌已聞名大江南北。

3、縣農民培訓基本情況。市縣地處省中西部，全縣總人口41萬人，農業人口36.49萬人，占全縣總人口89．02％。該縣將實施“萬名農民素質培訓工程”作為推進社會主義新農村建設的“龍頭工程”來抓，方法到位，措施有力。該縣著力培育的“保姆”，也是“保姆”的發源地，已成為全省知名的勞務品牌，為促進當地農村剩余勞動力增收致富發揮了重要作用。

二、考察情況。

1、認識深刻。考察始末，我們感受最深的是市區、縣及市縣等地的黨委政府，對農民培訓思想認識非常到位，主要認識有三點：一是他們認為農民培訓將使農民在有其田、有其權的基礎上有其能，農民素質培訓將是解放50多年來中國農民第三次生產力的解放；二是加強農民培訓工作的力度和投入與黨的執政能力建設、鞏固黨的執政地位息息相關；三是落實樹立科學發展觀、正確的政績觀及牢固的群眾觀的具體行動。因此農民培訓在、不僅是一項經濟工作、社會工作，而且是一項重要的文化工作和政治任務。在當地黨委政府的廣泛動員下，各方面力量積極參與農民培訓，使這種深刻認識化為現實力量。

2、領導重視。各地均建立了由農辦、人勞、財政、農業、教育、經貿、婦聯、團委等組成的農民培訓工作領導小組，并在農辦設立辦公室，機構健全，發揮作用明顯。兩地黨委政府參與農民培訓工作的熱情十分高漲。市的“市委書記推銷保姆”故事盡人皆知，當地政府官員、百姓至今仍津津樂道。市縣從年起，每年都召開關于農民培訓工作的專題總結表彰會議。今年縣委縣政府對農民培訓工作提出了更高的要求：深化宣傳、強化管理、優化服務、提升檔次。市縣黨委政府對農民培訓也同樣非常重視，最有效的舉措主要有兩個方面。一方面是整合培訓資源。由縣委縣政府牽頭，對全縣各部門涉及培訓項目進行了有效整合，所有培訓項目、培訓資金由縣農培辦統一管理，該縣農培辦目前專職人員5人，由原農業局黨委書記全面負責這項工作。通過資源整合，管理更加到位，資金效益更加顯著。另一方面是強化責任考核。在全縣各鄉鎮配備了專職分管領導及專職工作人員，人數在1-3人不等。他們每年年初制定年度培訓計劃，分解到各培訓學校和鄉鎮，并列入對鄉鎮的目標責任制考核。根據培訓進展情況，每月進行一次綜合考評和通報，對位列末三位的鄉鎮予以扣分，以此推動這項工作的有效開展。

3、措施有力。兩地農民培訓重點突出、形式多樣、措施有力。主要表現在：一是針對性強。市縣充分結合當地香菇支柱產業，精心打造“師傅”品牌。目前該縣經認定的“師傅”已達500多人，出現供不應求的局面。市縣在全縣范圍內開展了一次農村勞動力基本情況調查，調查分年齡、特長、文化結構、就業狀況、培訓意向等。在摸清全縣農民基本情況的基礎上，有針對性地制定合理的培訓計劃。該縣根據自發形成的'專業村現狀，加以引導、培訓，提升技能，培育了多個專業村，如打井專業村、水電安裝專業村等。個別農民通過培訓當上了創業老板，年收入100萬元以上的已為數不少。二是善于創新。市縣緊緊圍繞縣域農業主導產業，在全縣范圍開展了“筍竹知識農民讀書競賽活動”，不僅使參與讀書活動的多名種竹大戶學到了較為系統的筍竹兩用林栽培技術知識，更重要的是由此在農村大地營造了一種農民主動求知識、自覺學技術的良好氛圍，深受廣大農民群眾的歡迎。該縣擁有竹林40萬畝，竹區農民人均年收入6210元，其中，竹業收入占80%，以筍竹加工為主的規模企業和專業鄉鎮、村發展勢頭迅猛，是全國聞名的水煮筍和竹板材加工的集散地，去年被評為全國30個“中國竹子之鄉”之一，排名全國第六位。開展“筍竹知識農民讀書競賽活動”，前后歷時三個月，通過編寫知識讀本、開展宣傳發動、干部送書到戶、農民在家自學、集中輔導培訓、書面知識測試、組織知識競賽等環節，可謂全民發動、聲勢浩大。值得一提的是，這項工作得到了當地主要領導的高度重視，全縣統一競賽當，縣委書記親臨現場進行監考，進一步鼓舞了農民參與培訓的熱情，也在當地掀起了新一輪的培訓高潮。三是管理嚴格。農民培訓工作量大、涉及面廣，尤其是培訓班管理責任重、難度大。、兩地也在不斷探索行之有效的管理機制和方法。市區著重開展培訓機構培訓能力的調查，重點調查培訓師資、場地、專業設置等，在此基礎上，綜合確定培訓學校。同時，他們發動財政、人勞等部門參與培訓班的抽查、暗訪等工作，加強對培訓過程的管理。此外，該區培訓牽頭部門每年年初與各培訓學校簽訂目標管理責任書，要求各培訓學校按責任書開展培訓。責任書規定對沒有完成年度目標任務或雖完成目標任務但培訓質量達不到要求、帳建立不完整的，在扣除培訓經費的同時取消下年度培訓資格，真正做到任務明確、責任到位。市縣為了加強對培訓資金的管理，推行培訓券制度，農民根據意愿領取培訓券，培訓結束后，由培訓學校上報縣素質工程綜合辦審核，確認后予以補助。

三、啟示與建議。

通過考察，我們深受啟發，作為欠發達山區，自始至終要重視農民培訓工作。首先，黨委政府主要領導要重視農民培訓，這是推動工作開展的重要基礎；其次，各級部門要在思想上形成共識，共同推進這項工作；第三，要進一步完善以政府財投入為主的激勵性的多元化投入機制，這是農民培訓扎實開展的重要保障。我們認為縣應當從上述三方面進一步加強我縣的農民教育培訓工作，以適應我縣新農村建設的迅速發展。為此，我們建議：

1、整合各級資源。建議將全縣各級部門涉及培訓項目進行整合，資金納入農民素質培訓范疇，由縣農培辦統一管理，減少重復培訓、經費重復支出等，扭轉各類培訓多頭管理的局面。

2、加強工作力量。目前，縣農培辦設在縣農辦，掛靠經濟發展科，人員編制緊缺。而農民培訓工作，涉及學員審核、日常管理、考試考核鑒定等，年培訓班次在100期以上，工作量非常大，由于精力有限，管理難以保證到位。建議建立農民教育培訓管理中心，管理中心設縣農辦或縣人勞局，落實人員編制，具體負責農民培訓的實施和對各類培訓基地的認定、培育、日常管理、監督等工作。

3、加大財政投入。縣財政年安排160萬元農民培訓經費，年預算不足年的一半，培訓經費相對不足。同時，縣財政未安排農民培訓工作經費，對正常開展工作帶來一定影響。建議縣里每年安排培訓經費不少于150萬元，并安排一定的工作經費，確保這項工作扎實有效開展。

4、強化培訓管理。一是建立健全培訓管理機制，制訂培訓計劃，落實培訓對象，按照“提高農民、轉移農民、富裕農民、減少農民”的總體要求，采取“實用化、小班化、訂單化”的做法。二是嚴格培訓考核機制，對有培訓任務的部門，實行年度工作目標考核。通過對培訓學員基本信息、培訓考試、培訓滿意程度和就業意向的檢查考核，確保農民培訓工作取得實效。三是充分發揮農村黨員干部遠程教育平資源共享、系統開放、形象直觀、內容豐富的優勢，逐步形成課堂教育、實踐教育和網絡教育有機結合、優勢互補的培訓體系。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇五

考察報告。

靖和街道黨工委書記、辦事處主任白云升。

為進一步加強和改進街道社區黨建工作，提高全州街道社區黨建工作的整體水平，州里組派了以州委組織部副部長許少威為團長，六市部分街道黨工委書記、組織部組織科長、社區黨支部書記組成的18人考察團，赴街道社區黨建工作搞得比較好的大連、天津、南京、寧波四城市進行考察學習。考察團于3月19日至4月2日歷時15天，先后考察了大連市沙河口區李家街道社區服務中心及李家街道所屬的綠波社區、錦虹社區、錦霞社區，天津市馬場街道文靜里社區、德才里社區，南京市鼓樓區及所屬的寧海路街道天目路社區，寧波市海曙區鼓樓街道及所屬的萬安社區、白云街道云豐社區等地。通過考察和對比分析，使我們不僅學習到了經驗，也找到了差距和不足，特別是如何借鑒先進地區經驗，進一步提高街道社區黨建水平有了較為客觀的理性認識。

一、四城市的主要做法和經驗。

（一）各級黨委、政府高度重視，把街道社區黨建工作列入重要議事日程，實行政策扶持，這是四城市街道社區黨建工作不斷豐富、創新的關鍵。

1.有力的領導支持。考察期間，考察團一行真切地感受到了四城市開展街道社區黨建工作的熱烈氣氛。在經濟發展水平較高的前提下，四城市的黨委、政府和駐街單位之間普遍形成了齊抓共管街道社區各項工作的有效機制。黨委和政府之間、部門和部門之間的配合非常協調，街道社區與駐街單位之間的工作相互參與度極高。他們真正把街道社區工作擺上了重要議事日程，南京市鼓樓區更是明確提出了"社區建設是城區工作的永恒主題"的響亮。

口號。

特別是四城市的主要領導堅持持之以恒地關心、關愛、關注街道社區工作，親自參與街道社區的各項活動，為推動街道社區的各項工作發揮了很強的示范作用寧波市委分管副書記工作之余經常參加社區治安巡邏等活動，有時因工作繁忙或公出，也要讓妻子代為參加社區活動寧波市人大常委會主任在社區議事會選舉中擔任了議事會主席一職南京市許多區一級會議都請不來的領導社區一請就到。

與四城市相比，琿春市的街道社區黨建工作氛圍明顯不夠濃厚。部門與部門之間、街道社區與駐街單位之間還遠沒有形成相互配合的良好協調機制，各個部門對開展街道社區黨建及各項工作的認識深淺不一、參差不齊。許多駐街單位對開展社區共建工作仍持懷疑、否定態度，參與度不高。相當數量的領導僅僅把對街道社區工作的關心體現在為其辦一兩件實事上，沒有做到"經常抓、抓經常"。

2.寬松的政策扶持。為了加快街道社區建設的發展速度，四城市普遍制定了較為寬松的扶持政策，為開展街道社區黨的各項工作創造了良好條件。在資源共享方面，南京市鼓樓區黨委和政府出臺文件，要求轄區內所有單位都要向社區全天候開放相關設施。在財稅政策方面，大連、天津、寧波都制定了相應的獎勵政策，寧波市海曙區鼓樓街道每年得到的稅收獎勵即達500萬元；大連市沙河口區李家街道去年3000萬元的財稅收入中可自支部分就達2000萬元。在干部任用方面，寧波市把街道選聘的社區主任直接錄用為事業編制干部；天津市實行社區主任專職化，社區主任由街道干部擔任。在工作待遇方面，南京市采取對崗不對人的辦法，為每名社區工作者提供醫保和社保。此外，寧波市還明確規定小區開發中必須無償為社區提供經營用房。

比照上述政策，我市為街道社區提供的政策扶持明顯不足。街道社區不但沒有稅收等行政執法功能，而且還要無償承擔繁重而瑣碎的非本職工作，居民自治組織成了政府職能部門的"腿"。上級制定的諸如社區服務業優惠政策、小區開發中必須按5‰的面積比例無償為社區提供辦公用房等根本沒有得到貫徹落實。我們對街道社區的扶持還停留在"人治"的層面上，領導重視了工作才能上去，領導對街道社區工作的認識程度高了工作才能有層次。

3.雄厚的財力投入。四城市街道社區黨的工作之所以能夠取得長足發展，根本原因就在于有強大的財力投入作后盾。這些城市的社區工作者的工資報酬普遍高于城市居民平均收入水平，為社區工作者崗位吸引高素質人才奠定了良好的基礎。天津市的社區工作者每月工資480元，但是每個社區選聘的社區工作者高達11人，以量取勝。南京市每個聘用制的社區工作者的月工資為600元；每個社區主任的月工資為850元，加上醫保、社保，年收入可達萬元。寧波市每個聘用制的社區工作者的年工資為1.5萬元；每個社區主任的年工資為2.5萬元。為了確保街道社區把全部精力都投放到發展社區事業、開展社區服務上，四城市為解決"有錢干事"的問題加大了財政投入力度。寧波市按市、區、街道三級4:4:2的比例，以每千戶10萬元的標準撥付社區工作經費。南京市鼓樓區出資雇用400名保安，專職從事社區治安管理。由于四城市的社區經費充裕，社區工作者待遇較高，直接帶來了社區工作隊伍的高素質，并確保了工作高層次、高水平發展。

反觀琿春，盡管經過我們近幾年的不懈努力，社區工作者的工資待遇有所提高，社區主任每月工資增加到300元，但與四城市相比差距仍然十分明顯。特別是我們的社區經費高度緊張，直接導致我們的街道社區干部把大部分精力都投放到發展街居經濟上，無暇顧及社區其它事業的發展，"有錢干事"和"有人干事"的問題遠沒有得到解決。

（二）解放思想，大膽實踐，積極探索行之有效的工作新機制，這是四城市街道社區黨建工作水平高、研究層次深的重要經驗。

1.普遍建立了區、街道、社區三級黨建聯席會，同時社區居委會還設有議事會，形成了良好的工作運行機制。

2.普遍樹立了較強的服務意識，靠雙向服務贏得了街道社區應有的地位。特別是寧波市海曙區鼓樓街道在"共駐共建"工作中摸索出的"六共二建"的做法，對我市的指導意義非常大。在共駐共建工作中，海曙區鼓樓街道提出了"黨建工作經驗共享、基礎設施共用、志愿服務共有、思想教育共抓、黨員隊伍共管、文明社區共建"的主要共建內容和共建目標。在共建形式上，他們提出了"基地共建"和"項目共建（協議共建）"兩種模式。在大力支持街道社區各項工作開展的駐街單位建立共建基地，并掛牌揭匾；他們組織街道社區的干部在摸清本街道社區所具有的優勢資源的基礎上，開列出本街道社區能夠為駐街單位提供的服務項目和需要駐街單位提供的服務項目，以服務的姿態主動到駐街單位溝通協調，以協議的形式簽訂雙向服務的具體項目，進行"項目共建"和"協議共建"。"六共二建"模式既摸清了街道社區與駐街單位之間的共享資源和共同需求，又提高了共駐共建工作的層次水平，同時也避免了街道社區的干部跑斷腿、磨破嘴，盲目尋求駐街單位支持的不利工作局面，改變了街道社區干部只會伸手要錢要物要贊助的不良形象。

3.街道社區的工作手臂不斷延伸。在覆蓋改制企業、非公經濟組織、離退休黨員干部、下崗職工、干部選拔任用、扶貧幫困再就業等黨的各項工作的基礎上，現已向黨員干部日常監督管理延伸，向黨風廉政建設延伸。南京市在社區聘請"黨風廉政建設監督員"，在社區設立"黨風廉政建設舉報箱"，開辟了街道社區工作的新領域。

4.社區組織體系的完善程度日益提高，社區工作運行機制的研究層次日益深入。在強大的財力支持下，南京、寧波的社區工作者的選任方式已從純選舉制向選聘結合發展，除每個社區1～2名社區主任為選舉產生外，其他社區工作者一律按每400戶1名社區工作者的比例實行聘任制。這一做法既給聘任制的社區工作者施加了工作壓力，又為及時調整不勝任社區工作者創造了方便條件。為了解決社區主任和黨支部書記"一肩挑"體制給社區黨支部書記選人用人視野帶來的局限，南京市鼓樓區已明確規定，社區換屆選舉時黨員居民代表要達到代表總數的60%以上，進而在充分體現基層民主、居民自治的同時，保證了黨組織意圖的貫徹落實。同時也為"一肩挑"體制下選拔任用社區黨支部書記拓寬了視野，疏通了渠道。此外，在街道社區工作深入人心的良好氛圍下，目前南京、寧波正在嘗試社區換屆"海選"。

與四城市高水平、高層次的街道社區工作形成鮮明對照的是，我市的街道社區各項工作的開展還明顯存在著落實不利的問題。《延邊朝鮮族自治州街道黨工委工作細則》中明確提出要建立以街道黨工委為核心的三級"共駐共建"組織體系，即：街道大工委、街道黨建工作協調委員會和社區黨建聯席會。但是，這一要求至今沒有得到很好的落實。為了搞好"共駐共建"工作，市里提出了資源對接、雙向服務、雙贏共進的總體工作思路，但是我們始終沒有找到類似于"六共二建"的良好途徑，導致大工委體制的運作模式不清。我市的社區工作的覆蓋范圍也僅僅局限在精神文明建設領域，剛剛開始向非公和再就業延伸，對黨員干部的選拔、任用、監督、管理等工作領域還未涉足，對經選舉上任的不勝任社區工作者還無法做到及時調整。

（三）抓好活動載體，發揮在職黨員作用，提高社區居民素質，這是四城市街道社區黨建工作靈活多樣、形成特色的有效途徑。

1.為了切實解決社區群眾在生活中遇到的實際困難，南京市鼓樓區組織開展了進百家門、知千家情、暖萬人心的"百千萬"活動。

2.為了充分發揮在職黨員的作用，天津市開展了在職黨員認領"八大崗十大員"（八大崗包括：青年教育崗、鄰里互助崗、調解幫教崗、文體宣傳崗、社區服務崗、扶貧幫困崗、衛生監督崗、治安巡邏崗；十大員包括：思想政治宣傳員、社會治安巡邏員、民事糾紛調解員、社區衛生清潔員、幫老助殘服務員、計劃生育信息員、美化環境護綠員、法律服務咨詢員、文化活動義演員、科普知識宣教員）和"四個一"（參加一次活動、奉獻一次愛心、做一件好事、提一條合理化建議）活動；南京市組織開展了在職黨員"一代三員"（樓棟代表、調解員、監督員、宣傳員）活動；寧波市在在職黨員中開展了"一人一崗"活動。為了激發在職黨員發揮作用的積極性和主動性，南京市還開展了在職黨員亮身份活動，為社區內的黨員戶懸掛"黨員之家"銅牌；寧波市也為積極參加社區活動的在職黨員懸掛了"一人一崗明星牌"。

3.為了提高社區居民素質，大連、寧波在社區內興辦了"小巷講壇"、"學習超市"和"新世紀論壇"。特別是寧波市在在職黨員教育和發揮作用方面跳出了純黨務的局限，聘請社區內在職干部利用"新世紀論壇"為黨員干部群眾進行城市建設規劃等專題講座，收到了很好的效果。大連市還在全市建立了"華夏文化促進會"，在社區建立了"文化活動基地"。此外，四城市還普遍在社區建立了圖書閱覽室，通過"付息圖書銀行"的形式保證圖書來源。

應該說，近幾年我們琿春的街道社區也開展了豐富多彩、行之有效的社區活動，但是沒有形成具有琿春特色的社區活動形式，尤其是民族特點沒有在社區活動中發揮出比較優勢。特別是去年市里出臺文件要求機關、企事業單位在職黨員到社區報到后，街道社區沒有很好地利用這一筆寶貴的人力資源和政治資源，開展在職黨員活動載體不多、效果不好，客觀上造成了新的形式主義。

街道社區黨建是黨的基層組織建設的三個重點之一，如何適應新形勢，不斷加強和改進街道社區黨建工作，是擺在我們面前的重要而緊迫的問題。通過考察學習，我感到要把我市街道社區的黨建工作水平不斷推向前進，必須研究和解決好以下幾個問題：

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇六

20xx年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

1.統一了思想，凝聚了人心。實現黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯系職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導干部培訓班，培訓企業干部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。

3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業黨建工作穩步推進，政治核心作用顯著增強，企業黨建工作邁出了新步伐。

1.年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業黨建工作，并對20xx的工作進行了安排部署，下發了《20xx年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書;還印發了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業印發了市委于書記在全市企業黨建工作會議上的講話。

2.解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關于企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業改制后，自己和企業徹底解除了勞動關系，今后怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。

3.企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇七

為了認真學習兄弟省市加強基層黨建工作的經驗和做法，進一步拓展工作思路，做好今年全市組工會議的準備工作，市委組織部、市委辦公廳、市委研究室共同組成考察組，由市委組織部周鶴齡副部長、邵正平秘書長帶隊，于去年11月10日至13日，赴××省義烏市、溫州市、紹興市等地進行了學習考察。學習考察期間，考察組與××省委組織部，金華市、義烏市、溫州市、紹興市委組織部領導、兩新組織黨務工作者等進行交流座談，并實地考察了義烏市小商品城、浪莎針織有限公司、溫州市大虎打火機廠、康奈集團公司等非公有制企業黨建工作的情況。這次考察時間雖短，但印象深刻，收獲不小，不僅使我們親身感受到了處在改革開放前沿的××省經濟、社會發展和人的思維觀念發生的巨大變化，而且還使我們了解、學習了××省兩新組織黨建工作的先進成果和寶貴經驗，解放了思想，開闊了視野，啟發了思路。

改革開放以來，××省非公經濟發展很快，到底，全省實現國內生產總值6700億元，比增長了10.5，其中非公有制經濟實現的國內生產總值占全省國內生產總值的47。全省非公有制經濟組織達180.81萬個，從業人員777.62萬人。在溫州等地，非公有制企業已超過全市企業總數的90，實現工業產值超過全市工業總產值的80。

適應非公經濟發展的需要，××省較早開展了加強非公有制企業黨建工作的探索。大體經歷了三個階段：十四大以前為起步探索階段，黨建工作進展緩慢；十四大召開至為指導探索階段，××省委加強了對非公有制企業黨建的領導和指導，有力地促進了非公有制企業黨建工作的開展；19以來為規范探索階段，××省委下發專門文件，非公有制企業黨組織建設逐步規范，主要做法有：

第一，切實加強領導和指導的'力度。原創：一是省委領導親自抓非公有制企業黨建，省委書記親赴各地，深入非公有制企業進行實地考察、專題調研；由一名副書記和組織部長擔任非公有制企業黨建工作聯席會議召集人。二是建立專門的領導機構，并配備專職工作人員。金華市、義烏市、溫州市、紹興市等都成立了專門的領導小組，建立了聯席會議制度，并配備了專職工作人員，充實了非公有制企業黨建工作的力量。三是通過制定發展規劃、召開專題會議、對加強非公有制企業黨建工作進行部署落實。

第二，以較大規模企業為重點，做好非公有制企業內黨組織的組建工作。××省采取分批分階段、先易后難的方針，首先抓住重點，開展黨的工作，即50人以上非公有制企業要有黨員，100人以上非公有制企業要建立黨的組織。具體做法包括一是通過雙向選擇的方法向基礎薄弱的企業選派黨的工作員，密切黨與非公有制企業職工群眾的聯系，為建立黨組織奠定基礎。二是溫州、義烏等市建立領導“聯系一個點、負責一條線、包好一個片”的黨建工作責任區，指定縣級以上領導干部直接抓聯系點企業黨建工作。三是指導各地做好非公有制企業發展黨員工作和黨員尤其是“隱性”黨員的組織關系轉接工作，為企業建立黨組織準備條件。

第三，創新載體，靈活設置黨的基層組織。除重點抓好較大規模非公有制企業建立黨組織工作外，××省還從該省實際出發，采用多種方式，推動有黨員但尚不具備建立黨組織條件的企業，通過聯合組建、掛靠組建、村企聯建等方式，加大黨組織組建力度。一些市、縣根據非公經濟的發展特點，依托新載體，創建黨組織設置的新模式。義烏市小商品市場發展很快，多數非公有制企業集中在小商品市場中，該市形成了依托小商品市場建立黨組織的模式；紹興市有的地區以紡織工業為主，有的地區以精細化工為主，有的區域以家具制造為主，經濟發展呈現區域經濟、塊狀經濟的趨勢，該市從其塊狀經濟發展的實際情況出發，采用組團式的方式建立黨組織；溫州市非公有制企業自發組成的各種行業協會、商會等數量很多，則依托行業協會、商會等建立黨組織。

第四，圍繞企業的生產經營開展黨組織活動。一是為企業發展出謀劃策。底溫州市神力集團公司總裁決定籌資2.7億元上一條生產線，企業黨支部了解到這個項目市場前景不好，力勸企業改變決策，使企業免遭破產的厄運。二是幫助化解企業與社會、企業與員工以及員工之間的矛盾。很多企業建立了勞資矛盾調解委員會協調勞資關系，維護職工合法權益，穩定了職工隊伍。三是結合企業經營者和員工的需要開展工作。義烏市小商品城黨委針對個體勞動者在語言溝通、營銷策略、電腦知識等方面的學習需要，創辦個體勞動者培訓學校，免費對經營戶進行培訓，受到經營戶的好評。

第

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇八

20xx年，蘇墾南通公司黨群黨支部在公司黨委的正確領導下，結合“兩學一做”學習教育，團結帶領支委會一班人，努力夯實黨建工作基礎，以黨建帶隊增強業務，較好地完成了黨員管理和支部建設工作。現將工作情況總結如下：

一、學習理論知識，加強自身建設。

我支部現有八名正式黨員，一名預備黨員，其中部門負責人三人，黨委委員一名，考慮到支部情況的特殊性，我支部“三會一課”的形式比較多樣。一是黨委委員、部門負責人按照規定參加公司黨委中心組理論學習，參加上級黨委舉辦的黨性教育專題研修班等。二是集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨組工作條例》等黨紀法規，組織支部成員參加公司黨委組織的黨規黨紀專題測試等。三是建立支部微信群學習平臺，開展黨員學習交流研討，定期發布黨內最新法規、文件，營造熱愛學習的氛圍，不斷提高黨員的理論知識素養。

二、抓好專題學習，堅定理想信念。

自“兩學一做”學習教育開展以來，本支部按照公司黨委部署，以書記講黨課、專家教授講座等方式，通過認真學習推進扎實的工作。一是在學習教育過程中，支部成員參加市紀委常委湯明文關于《黨風廉政建設新常態與黨紀法規解讀》輔導講座，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。二是利用支部會、主題黨日組織黨員觀看《將改革進行到底》系列短片，回首黨這些年來取得的非凡成就，培養黨員的民族自豪感，積極傳遞正能量。三是繼去年參觀上海一大會址后，今年在七一建黨節前夕組織黨員參觀一大南湖會址，重走一大路，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。

三、強化作風建設，培育廉政氛圍。

按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，采取有效措施加強支部黨員作風建設。一是開展崗位廉政風險排查，針對支部各黨員崗位進行風險排查，針對風險點制定了相應防控措施。二是組織支部成員參觀江蘇省通州監獄，通過在押人員現身說法，釋紀說法、以案為戒，筑牢防腐拒變的思想防線。三是學習貫徹中央八項規定，支部黨員下載南通市紀委app，定期在app上學習、考核，同時在支部微信群中發布資料，讓黨員能夠經常性、便捷地學習廉政知識，營造風清氣正的工作氛圍。

四、夯實黨建基礎，促進支部建設。

按照支部工作要求，扎實做好支部建設基礎工作。一是做好“黨性體檢、民主評議”工作，支部每年召開一次組織生活會，全體黨員一起深入查擺問題、嚴肅開展批評與自我批評。全體黨員通過個人自評、黨員互評、組織評價，投票評選出優秀黨員等。二是做好黨務公開工作，對黨費收繳、黨員發展、評選先進、考核評比等黨內事務，都公開公平公正操作，保障全體黨員的知情權、參與權。

五、開展志愿服務，共建和諧家園。

積極鼓勵和支持黨員參加志愿服務，關心關愛黨員干部，營造和諧工作環境。一是參加志愿服務活動，支部黨員積極響應公司工會組織的“莫文隋”冬衣暖冬計劃，為甘肅省白銀市會寧縣楊崖集鎮災后重建區、貴州省從江縣東朗鎮擺打小學、江蘇省宿遷市泗洪縣夕陽紅老年照料中心等省內外7個地方的貧困地區困難群眾募集過冬衣物。二是做好結對幫扶工作，自20xx年2月以來，每學期的開學之初，蘇墾南通公司黨群支部成員踴躍自發捐款，將助學金及訂閱的報刊讀物送至結對的困難學生手中。一年多來，開展幫扶活動4次，人均捐款350元，發放讀書資料30多本。通過開展“扶貧幫困，愛心助學”活動不斷提升黨員的道德品質，凝聚企業核心價值觀，把深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的過程與國企社會責任的擔當緊密結合起來。

今年以來，黨群黨支部各項工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一些差距，主要有以下幾個方面的不足：一是思想上重視不夠，一定程度上存在重業務輕黨建的情況。二是由于支委會班子成員本職工作均很繁忙，造成支委會戰斗力還有待進一步加強。三是關心關愛黨員不夠，主動服務意識不強，組織黨員開展活動不多，對如何激發黨員活力、充分發揮黨員工作積極性方面還缺少有效的辦法和具體舉措。

20xx年，黨群黨支部決心在公司黨委的正確領導下，突出黨要管黨、從嚴治黨主線，推進“兩學一做”常態化制度化，牢牢把握服務公司、建設隊伍兩大核心任務，重點抓好以下三項工作：一是重視黨建工作，特別是要發揮黨支部在推進公司工作中的戰斗堡壘作用。二是推進黨建工作與業務工作齊頭并進，助推公司發展。三是更多的組織黨員參加集體活動，促進公司和諧建設。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

柳城縣農村基層黨建示范（達標）縣。

今年以來，x鎮黨建工作以鎮村組織換屆和建黨百年黨史學習教育為契機，打造黨建“四支隊伍”，創新“黨史教育+”七大舉措，抓牢意識形態四個方面，促進支部建設整合、陣地優化提升、黨員發展管理、重點工作克難、紅色基調永固，不斷提高我鎮組織工作和黨史學習教育與其他重點中心工作的結合度以及意識形態工作高質量發展。現將全年黨建工作匯報如下：

一、打造黨建“四支隊伍”，上下聯動，促進基層黨組織高質發展。

黨委換屆工作開展以來，x鎮黨委以高度的責任感、嚴實的工作作風，認真分析，超前謀劃，制定了扎實有效的工作措施，確保黨委換屆選舉工作圓滿完成。x名黨代表通過了嚴格的選舉程序與全面政治審核，確保了代表的先進性和忠誠性。選舉產生的x名黨委委員與x名紀委委員全部全票當選。其中黨委委員平均年齡x歲，全部大專以上學歷，研究生學歷達x人，真正實現高學歷年輕化，這保證了我鎮第一支隊伍的核心作用引領。

女性成員人數x人，占比x%。選優配強支部書記x人中換新x人，占比x%，平均年齡x歲。成功實現年齡、學歷“一降一升”。半年來共組織新一屆村級黨組織成員集中培訓x次，組織參加市級培訓x次，保障了我鎮第二支隊伍的中堅作用發揮。

今年以來，我鎮圍繞黨員發展與教育管理下了很大功夫。在黨員發展方面，我鎮按照年輕化高學歷優先發展的原則，嚴把黨員發展程序，全年共發展黨員x名，其中大專以上學歷x人，x歲以下黨員x人，各支部統計在冊積極分子x名，入黨申請人x人，黨員發展態勢良好。在黨員管理教育方面，切實加強各支部“三會一課”制度管理和檢查，督促各支部充分利用支部書記上黨課、主題黨日、黨員政治生日、黨員積分管理以及遠程教育、網絡課堂、學習強國評比開展線上與線下黨員管理教育。今年來共開展“三會一課”、遠程教育記錄檢查x次，學習強國評比x次，有效的加強了黨員的學習教育管理，保障了我鎮第三支重點隊伍的發展。

今年以來，鎮黨委經過認真研判，推選x名工作能力強、黨建經驗豐富的領導干部負責黨建工作，精挑細選了x名工作踏實、責任心強的工作人員進入黨建部門，擔任重要崗位，切實加強黨建部門力量。在這近x年里，村級黨組織換屆、黨委團委換屆、村級巡查、上三級兩優一先推薦、支部建設整合、黨員發展、慰問等一些急重險難工作的圓滿完成證明了這是一支能打勝仗打打仗的黨建隊伍。保障了我鎮第四支隊伍的中樞傳導作用。

一是完成支部整合工作。撤銷機關內部組織生活活力不足的計生、土地、企業辦支部，全部并入機關支部，在機關支部增加x個黨小組，加強機關支部組織生活管理，增強黨員活力。二是投入x萬元加強各支部陣地建設，特別是x、x等支部陣地硬件設施進行高標準優化提升，為各支部黨員開展活動提供了強有力的保障。三是加強x支隊伍聯動，圓滿完成x年黨費收繳、困難黨員慰問和x年黨齡紀念章統計上報工作。收繳黨費x萬元，發放困難黨員慰問金x元，統計上報x年黨齡黨員x人，其中x村老黨員x先進事跡作為先進典型在全x市進行學習。四是保質保量完成村級巡察整改工作。兩個月內我鎮村級巡察整改x余條問題全部保質保量整改到位，充分顯現了隊伍的戰斗力和凝聚力。五是圓滿完成上三級兩優一先推選工作。截止目前我鎮省、市、縣三級兩優一先推選工作已經全部按照要求進行了市鎮聯審、材料報送，x村黨支部榮獲省級先進黨組織的可喜成績，x同志獲得x市優秀黨員稱號，x鎮黨委獲得x市先進黨組織稱號，x等x名同志獲得x市優秀黨務工作者、x市優秀黨員等稱號，可謂碩果累累。六是開展“亮賽比”觀摩評比活動和十佳百優黨組織書記評選工作。我鎮采取逐村觀摩的方式開展“亮賽比”評比活動，對各村集體經濟、產業發展和黨建“三會一課”、黨史學習教育開展等進行集中評比打分。牌坊莊村在觀摩評比中表現優秀，支部書記x，牌坊莊村第一書記x代表x鎮在市專場必學活動中發言并取得了優異成績，作為x市百優組織書記參加了評選推薦。

二、依托“黨史教育+”七大舉措，搶抓機遇，促進基層事業高質發展。

今年以來，我鎮創新黨史學習教育方式方法，通過建立“紅色驛站”，開展“黨史學習教育”宣講、紅色文藝節目演出、黨史國史民間藝術品展覽、緬懷革命烈士、參觀老紅軍紀念館、特色教育黨課、“金牌管家”培訓、拍攝“我身邊的黨員故事”微視頻，腳步丈量問計發展等活動，以學促干，以干促行，帶動全體黨員干部進一步凝聚思想，提高能力，增強干勁。累計發放黨史學習教育書籍x余本，舉辦宣講活動x場，舉行紅色文藝演出x場，制作黨史學習教育視頻x個，受教育黨員群眾達x人次，發布宣傳報道信息x余篇，其中“黨史教育+精品村打造”看x村如何打造美麗鄉村、“童心向黨快樂成長”x市x鎮拓寬學黨史覆蓋面等經驗做法被大河網、大象新聞客戶端、x日報、x電視臺、x融媒等媒體宣傳報道。x村創作紅色文藝作品，助力黨史學習教育的做法在“學習強國”中予以推廣。

安裝標語x余組，安裝跨路標語x條，橋墩標語x條。開展大排查、大治理、大清洗活動，確保旱廁、黑臭水體、垃圾堆放、建筑垃圾“四清零”。

踐行綠水青山就是金山銀山的理念，攻堅克難做好老觀寨水庫區域生態修復和農村水系綜合整治項目土地、附屬物清查工作。項目共涉及我鎮x個行政村，x畝土地的附屬物核算和補償，黨政班子成員多次深入一線，了解工程進度,協調解決施工難題，并多次召開會議研究土地青苗費、附屬物補償辦法，數個日夜挑燈夜戰，核算補償資金款項，保障項目建設順利推進。

緊抓x村被列為x市精品村的重大機遇，緊緊圍繞“萬年xx?農耕起源地”主題定位，高標謀劃、精心組織，以“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感，多次召開會議研究精品村規劃、設計、建設等內容，想方設法破解資金短缺難題，加班加點，扎根一線指導精品村建設，協調解決存在問題，確保x村精品村高起點規劃、高標準設計，高質量施工。目前，x村莊規劃已經完成，x文獻已經匯編成冊，文化廣場建設已初具雛形，庭院改造如火如荼。同時，堅持運營前置、招商與設計建設同步推進，圍繞四大清單大力開展招商，近x家企業慕名而來，與x家企業達成合作意向，吸引文化專家x位。

社會消費品零售總額預計完成x億元，預計累計增長x%；

城鄉居民人均可支配收入預計同比增長x%；

全社會固定資產投資預計完成x億元，累計增長x%。

x鎮堅持“一線工作法”，全員上陣，鎮黨委書記、鎮長一線指揮，科級干部一線調度，包村干部一線督辦，村組干部一線部署，機關下沉干部一線作戰，共同筑牢汛期安全防線。一是讓群眾“靜心”。組織鎮紅色文藝輕騎兵到x村和x村臨時安置點進行慰問演出，送戲上門，讓臨時離家異地轉移的群眾有戲聽、有節目看，豐富群眾業余生活。二是讓群眾“舒心”。鎮領導干部牽頭到臨時安置點對受災群眾做心理疏導，尤其是對年邁的老人，進行全過程思想疏導，避免滋生情緒矛盾。三是讓群眾“暖心”。做好災情排查統計，對轉移人群逐一摸排，重點關注房屋受損、孤寡老人等特殊困難人員，聯合多家單位和企業及時開展受災群眾慰問幫扶和救助。四是讓群眾“省心”。領導干部根據分包情況帶頭組織黨員干部志愿隊、巾幗志愿者、清掃車等清洗村莊街道路面，清理受災群眾院內的雜草、雜物和淤泥，全面打掃村內衛生。五是讓群眾“放心”。邀請x救援隊組織專業力量對汛情后的村莊，特別是村內過水區域、廁所、垃圾點、溝渠池塘等重點部位進行全方位防疫消殺。六是讓群眾“安心”。聯合市住建局、交通局、電業局、水利局等部門圍繞房屋、村主次干道、電力線路、飲用水等開展全方位隱患排查、維修，確保受災群眾歸來后吃住無憂。

面對疫情防控大局，x鎮優化部署、強化力量，將任務分解、目標細化，確保責任到人、丈量到位。圍繞疫情防控巡查、防疫知識宣傳、核酸檢測、重點人群隔離等工作，一家一戶走訪、摸排，以宣傳到位，強信心、措施到位，穩人心、服務熱情，暖人心、全員核酸，安民心、眾人參與，筑同心“五心”同力，織密疫情防控網，實現全民參與、全域覆蓋，實現五輪全民核酸檢測x人次。

三、抓牢意識形態四個方面，不斷探索，促進社會發展紅色主基調。

把意識形態工作納入黨委中心工作，定期聽取意識形態工作情況匯報，構建上下聯動、齊抓共管的意識形態工作格局。開展多方位宣傳，成立宗教活動場所監管小組，定期走訪宗教活動場所，并逐一了解信徒思想和家庭情況，堅決杜絕黨員信教，如果發現堅決勸退。同時充分發揮黨史教育宣講團作用，使之提高意識形態工作影響力的重要服務載體。以“紅色文藝輕騎兵”等四支文藝隊伍為依托，半年來自編自導自演社會主義核心價值觀、歌頌十九大等特色節目x余個，巡回演出x場，舉辦宣講培訓x次，發放資料宣傳頁x余冊。開展意識形態干部隊伍培訓x次，著重提高他們的意識形態工作宣傳和管理能力。提高宣傳工作的隊伍的理論水平，特別是新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強，要有較強的政治敏感性，及時發現和捕捉單位工作宣傳的亮點。四是抓牢意識形態陣地建設。進一步抓好已有的農家書屋、圖書室等文化陣地，增強文化陣地的開放率和利用率，加強陣地建設。

下一步，x將繼續按照x區委的工作部署，認真貫徹落實“x黨建計劃”精神,推動全鎮黨建再上新臺階。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十一

近年來，江西瑞金市通過綜合運用職責清單化、用人精準化、教育人性化等“三化”方式正向激勵干部，使干部隊伍不斷迸發出干事活力。

畫好“必須為”坐標系。

在其位，就必須有其為。

瑞金市抓住思想建黨這個傳家寶，覆蓋科級干部、第一書記等全市各級干部，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導全市黨員干部傳承好紅色基因，做到在其位、謀其政、干其事、求其效。

參加第一期鄉鎮黨政正職十九大精神輪訓班后，壬田鎮黨委書記劉志斌在學習筆記中寫道：壬田鎮處在大有可為的新時代，作為一班之長，我要持續堅持產業興鎮、生態旺鎮的發展思路，帶領全鎮人民建設更加幸福更加美麗的壬田!

與此同時，瑞金市建立責任機制，明晰責任清單，把部門職責、集體責任和個人責任清單化，畫好“必須為”的坐標系，厘清和明確“職責邊界”，讓每一名干部對照坐標系來履職。

市委組織部率先制定部機關組織工作任務分解表，對工作項目、內容、具體要求、完成時限、責任領導、責任科室等進行了明確。對于制定任務分解表的初衷，市委組織部副部長章真真在部機關務虛會上解釋道：“這樣做是讓大家心中有目標、行動有參照，不打亂仗，也是讓大家明白，今年的任務是什么、自己的職責是什么。”

讓慵懶散漫沒市場。

“為了備戰脫貧攻堅最后的‘大考’，紅都兒女們日夜奮戰在脫貧攻堅第一線，聽到《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》出臺，大家都很激動，這真是給我們第一書記打了一劑強心針，讓我們‘辛苦’卻不感‘心苦’!”云石山鄉田村村第一書記宋平，在朋友圈看到《意見》出臺的消息后興奮地說道。

瑞金市堅持注重實績、群眾公認的選人用人導向，選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，真正把實干者、善干者、能干成者選出來、用上來，讓投機取巧、慵懶散漫的人沒有市場，旗幟鮮明地立起選人用人的標桿，形成“有為—有位—在新的崗位上有為—有位”的良性循環。20xx年以來，扶貧領域先后有41名第一書記和工作隊員等因表現突出得到提拔重用。

瑞金市委黨校現任副校長晏義光，也是這樣一個例子。他1985年參加工作以來一直在黨校工作，至今已經32年。從一般教員起步，歷任教研室副主任、主任、行政辦主任，20xx年提任黨校副校長。到了副校長的新崗位，晏義光沒有松勁，繼續默默奉獻、努力工作，20xx年4月經考察提拔為主任科員。

此外，瑞金市還注重把考核激勵措施“兌現”到位，加大對實績明顯的干部的激勵獎勵，形成示范帶動效應，有效發揮出考核指揮棒的作用。

建三級談心談話制度。

好的氛圍催人奮進。

瑞金市把談心談話作為掌握干部思想動態、鼓勵干部作為的有力工具，建立三級談心談話制度，實行市委書記重點談、組織部長普遍談、黨委(組)書記覆蓋談，干勁有所松懈的必談、干事有所猶豫的必談，讓干部感受到組織的關心和重視。

毛紀元，20xx年擔任丁陂鄉黨委組織、統戰委員時，因所駐村一村民計劃外生育多胎小孩，被市紀委給予黨內警告處分。為防止毛紀元心里有情緒而影響工作，市委組織部找到毛紀元談心，解開他的心理疙瘩，讓他不要有包袱，繼續做好工作。毛紀元主動剖析自身錯誤，采取更加有效的措施加強對駐片和駐村的工作領導，20xx年至20xx年，所駐村綜合工作均位列全鄉前2名，個人連續四年被評為全市“優秀黨務工作者”，連續三年年度考核優秀，被瑞金市委、市政府授予“三等功”。鄉鎮領導班子換屆時，他被提拔到岡面鄉擔任鄉長。

為了解決“本領恐慌”問題，瑞金市注重加強專業知識、專業能力培訓，建立“訂制化”的培訓體系，在培訓內容、培訓方式等方面充分考慮不同類型干部的需求。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十二

20xx年7-8月，紙箱車間在公司黨總支的領導下，圍繞公司黨建工作要點，以支部建設為基礎、以思想作風建設為重點，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高職工的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治工作，切實加強黨員隊伍建設，提高職工隊伍凝聚力。近期支部工作開展情況如下：

1、嚴格執行“三會一課”制度，7月17日、8月7日分別召開支部黨員大會2次，支委會1次，通報近期黨建工作情況，傳達黨總支支部書記會議精神，按照黨總支要求組織支部黨員學習了《陜西中煙工業有限責任公司黨組巡察好貓公司反饋問題整改實施方案》《中共寶雞卷煙廠委員關于印發落實國家局黨組巡視整改“回頭看”反饋問題自查整改工作實施方案》等相關文件。

2、8月7日針對陜中煙黨組巡查反饋問題整改任務(措施)序號5內容，支部支委班子不健全的問題召開黨員大會，進行缺額支委補選工作，補選支委成員1名，確定委員分工并上報黨總支。

3、8月7日開展8月主題黨日活動，組織全體黨員認真學習守島英雄王繼才先進事跡，要求黨員要繼承和發揚王繼才精神，以王繼才同志為榜樣，不畏艱難、恪盡職守，開拓創新、無私奉獻。

4、按照黨總支要求，8月20日完成支部220xx年1-7月黨費收繳明細的統計工作，上報黨總支。

5、按照公司《重溫初心，堅定信念教育實施方案》第二階段工作內容，支部圍繞車間生產實際，為體現公司宣貫十九大精神，弘揚正能量制作微視頻《重生》，上報黨總支。

6、完成支部日常工作：一是按照黨總支要求，支部組織黨風廉政建設自查和崗位廉政風險防控自查未發現問題，填寫并上報支部《7月自主監督情況月報》。二是進行支部書記個人例行思想談話1人次，了解職工思想動態，化解職工疑慮，疏導職工情緒，保證和諧穩定。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十三

根據今年全市組織工作安排，為學習借鑒兄弟地市黨建工作先進經驗，7月19日至23日，?由市委組織部曾祥軍副部長帶隊，各縣區委組織部部長或分管副部長和市委組織部黨建科室負責人一行12人，赴福建省漳州市、泉州市、福州市考察學習了黨建工作有關情況。現將考察情況報告如下：

一、基本情況。

近年來，福建省各級組織部門在黨建工作上銳意創新，取得了明顯成效，特別是在開展保持共產黨員。

先進性教育。

活動試點工作、加強非公有制企業黨建和社區黨建工作方面，在全國產生了較大的影響，其經驗相繼被《人民日報》、中組部《組工通訊》和《黨建研究》等報刊推介。在我們考察的三個地市中，漳州市是全國保持共產黨員先進性教育活動試點城市之一，泉州市被中組部和中央黨建工作領導小組確定為非公有制企業黨建工作聯系點，福州市被評為首批全國社區建設示范城市，其經驗均被中組部在全國推廣。

(一)漳州市直機關開展保持共產黨員先進性教育活動試點工作的主要做法和經驗。

漳州市直機關開展保持共產黨員先進性教育活動試點工作從2003年4月初開始，至8月底告一段落，歷時五個月，分為思想發動、學習培訓，黨性分析、?民主評議，抓好整改、鞏固提高等三個階段，在漳州市直機關66個黨委、34個黨總支、555個黨支部進行，共有9343名黨員參加。整個教育活動做到了?“工作細、過程實、要求嚴、質量高、探索新”。漳州市的主要做法是：

1、精心謀劃，扎實做好前期準備工作。一是深入調查摸底。在準備階段，全市抽調86人組成6個調研組，通過召開座談會、?問卷調查、實地調查、個別座談等形式，就市直機關基層黨組織建設和黨員隊伍建設進行深入全面的調查研究，摸清存在的突出問題，剖析原因，研究對策。二是進行組織整頓。共調整了7個機關黨組織領導班子，充實了39名黨委(總支、支部)書記，督促并落實了42個屆滿的黨組織及時進行換屆選舉。三是認真制訂方案。市委多次召開常委會議和領導小組會議，專題討論研究《。

工作方案。

》，經省委常委會專題研究審定后上報中組部。四是舉辦骨干培訓班。市委舉辦了市委巡視督查員、市直機關黨工委直屬的黨委(總支、支部)書記及聯絡員共220人參加的培訓班。與此同時，市委向每一位市直機關黨員發出參加教育活動的通知，要求每位黨員填寫簽收回執，確保無一遺漏。

2、深化學習，努力提高思想素質。一是突出重點，認真學習原著。在第一階段，堅持每周五、周六兩天集中學習，原原本本地學習《保持共產黨員先進性教育讀本》，保證集中學習時間在40個學時以上。在第二階段，重點學習“三個代表”重要思想和黨章。在第三階段，深化學習效果，落實整改措施。二是聯系實際，進行典型教育。充分發揮“谷文昌精神在漳州”的典型優勢，編寫了鄭培民、谷文昌先進事跡等學習資料，對黨員開展“學習谷文昌、爭當好公仆等活動。三是解決難點，開展專題討論。設置了?“如何保持共產黨員先進性；?如何身體力行?‘三個代表’?重要思想，促進漳州發展；?如何弘揚谷文昌精神，實踐黨的宗旨，發揮先鋒模范作用”等三個專題，組織黨員在學好理論的基礎上認真進行討論。四是充分運用載體，做好結合文章。采用專家講座、黨課輔導、專題討論、知識競賽、外出參觀、?電化教育、網絡教育等形式和載體，通過學習效果。尤其是市委書記帶頭給全體黨員上黨課并進行電視現場直播，大大激發了全體黨員的學習熱情。五是做好補缺補漏，保障全員培訓。對690名因事、因病請假的黨員進行了集中補課，保證了學習教育覆蓋到全體黨員。

3、剖析評議，不斷加強黨性鍛煉。一是明確共產黨員先進性的標準和具體要求。市委統一制定了漳州市直機關黨員、黨員領導干部和離退休干部職工黨員保持先進性的標準和具體要求，各單位黨組織結合本單位實際，相應提出不同行業、不同崗位、不同層次、不同群體的黨員保持先進性的具體要求。二是廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。通過召開座談會、發放征求意見表、開通熱線電話和網絡服務等形式，征求群眾意見和建議共14746條。在民主評議和民主測評中，共邀請了3240多名入黨積極分子和非黨群眾代表參加，將每個黨員的評議初步意見在單位內公示，接受群眾監督。三是規范民主評議步驟。市委制定了《關于做好市直機關民主評議黨員工作的意見》，按照“分組評議、聯合測評”的辦法，規定互評小組黨員人數一般不超過10名，合理劃分評議標準，然后在單位中進行黨內民主測評。四是領導帶頭搞好批評與自我批評。市級黨員領導干部做到評議前帶頭開展談心活動，評議中以普通黨員身份帶頭參加評議、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改，在黨員中起到良好的示范作用。五是嚴格把關，確保民主評議黨員的質量。基層支部把好本支部的黨員自評關、互評關和測評關，基層黨委把好政策關和審查關，省委蹲點組、市委巡視督查組把好民主評議的材料關、程序關和質量關。

4、整改提高，增強教育活動實效。一是各級黨組織和黨員都分別制訂整改方案，公開整改措施，作出整改承諾，接受群眾監督。市委召開市直機關黨員先進性教育活動整改承諾大會，?15個重點部門單位的主要領導在會上作出整改承諾。二是全面落實整改措施，從落實責任制入手，?明確責任單位和具體責任人，切實做到事事有人管、件件有落實。?三是積極探索群眾評價機制。市委試點工作領導小組召開新聞發布會，通報情況、接受提問。整改階段后期，在1萬多名黨員干部群眾中進行滿意度測評。四是在廣大黨員中開展了“答題目、提建議、出辦法”活動。共收到建議、辦法8656條。五是做好處置、表彰和驗收工作。試點工作結束前，市委試點辦抽調了120人，組成40個檢查組，對市直機關單位開展教育活動進行了檢查驗收。參加教育活動的9208名正式黨員中，有1?050名被評為優秀黨員，8114名被評為合格黨員，24名被評為基本合格黨員，20名被評為不合格黨員。

漳州市直機關保持共產黨員先進性教育活動試點工作，不僅實現了“提高黨員素質、服務人民群眾、促進各項工作”和“對下解決問題、對上回答問題”的預期目的，而且為在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動積累了一些寶貴的經驗。

1、必須明確指導思想，堅持用“三個代表”重要思想統領先進性教育活動,確保教育活動健康開展。在整個教育活動中，要始終做到謀劃工作以“三個代表”重要思想為根本依據，推進工作以“三個代表”重要思想為根本動力，檢驗工作以學習實踐“三個代表”重要思想的實際效果為根本標準。

2、必須始終統一思想，充分激發黨員參與教育活動的內動力，確保教育活動順利進行。只有把廣大黨員的思想認識統一到中央的重要部署上來，統一到“三個代表”重要思想上來，才能有效激發廣大黨員參與先進性教育活動的內動力，確保廣大黨員的廣泛參與和行動的統一。

3、必須緊緊依靠群眾，堅持開門教育，確保教育活動落到實處。只有真心實意請群眾參與，廣泛聽取群眾意見，虛心接受群眾監督，建立群眾考評機制，才能使教育活動落到實處。

4、必須緊密聯系實際，著力解決存在的突出問題，確保教育活動取得實效。只有把解決實際問題作為檢驗學習成效的一個重要標準，把教育活動放在發展第一要務和當前各項中心工作中去思考、去展開，教育活動才有生命力，才能取得廣大黨員和干部群眾的擁護、支持，才能取得實實在在的效果。

5、必須不斷探索創新，大力拓展工作思路，確保教育活動上新水平。在形式創新上，漳州市在學習培訓階段就設置了三個專題，注意把正面典型教育與反面警示教育相結合，充分運用電化教育、網絡教育等現代化教育手段。在載體創新上，開展了以“下基層聽意見、辦實事解難題、當先鋒促發展”為主要內容的主題實踐活動。在機制創新上，著重建立健全了群眾參與監督和評價機制。在專題研究方面，創造性地開展了“答題目、提建議、出辦法”的專題討論活動，回答好中央提出的“六個方面問題”。

6、必須切實加強領導，建立科學高效的責任落實機制，確保教育活動不走過場。先進性教育活動能不能健康順利開展并取得明顯成效，關鍵在領導。漳州試點工作取得明顯成效的一個重要原因，是各級領導高度重視。參加試點工作的各級黨組織認真對待，投入了足夠的領導力量，并逐級建立了嚴格的領導責任落實機制，形成了一個由省市領導小組及其辦公室、省委派出的蹲點組、市級黨員領導干部聯系點、市委派出的巡視督導組以及各基層單位的聯絡員構成的機構完整、運作高效的試點工作組織領導體系。市委書記切實履行第一責任人的職責，從上到下構建了一把手抓一把手、一把手抓一班人、一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

(二)泉州市開展非公有制企業黨建工作的主要做法。

改革開放以來，泉州市非公有制經濟持續快速發展，現有非公有制企業21502家，非公有制經濟在全市經濟總量中占80％以上。近幾年來，泉州市把加強非公企業黨建工作作為推進非公經濟發展的重要抓手，以黨組織的組建工作為突破口，?以加強黨組織的規范化建設為重點，?以擴大黨的工作覆蓋面和影響力為目標，采取有效措施，使非公有制經濟組織的黨建工作走上了制度化、規范化的軌道。全市現有非公有制企業黨員18813名，已組建黨組織1739家；?黨組織覆蓋企業18474家，覆蓋率達到86％，有3名以上黨員的企業全部建立了黨組織。2000年初和2003年底，泉州市先后被中組部和中央黨建工作領導小組確定為非公有制企業黨建工作聯系點。泉州市的主要做法是：

1、明確目標重點。市委明確提出，加強非公有制企業黨建工作，要以企業黨組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為目標，以“組建黨的組織、壯大黨員隊伍、建好領導班子、開展黨的活動、加強群團工作、發揮黨建作用”為重點，力爭兩年內使所有職工在50名以上的企業有黨員，100名以上的企業有黨的組織，黨組織覆蓋率達到100％。

2、完善組織體系。按照“誰主管、誰負責”的原則，構建市、縣、?鄉(行業)抓非公有制企業黨建工作責任體系，做到黨委書記親自抓，分管領導具體抓，黨委成員協同抓。在組織機制上，市、縣兩級健全了非公有制企業黨建工作聯席會議，各縣(市、區)委成立了非公有制企業黨工委，企業較多的56個鄉鎮(街道)成立了企業黨委，145個村(社區)將黨支部升格為黨委(總支)。在人員落實上，實行了市、縣、?鄉黨員領導干部掛鉤聯系非公有制企業制度，市、縣兩級黨員領導直接聯系458家企業；試行了向非公有制企業選派黨建指導員制度，兩年來選派了1479名黨建指導員，每人掛鉤聯系一至若干家企業。在作用發揮上，切實發揮市、縣兩級非公有制企業黨建工作聯席會議的指導、協調、檢查、督促作用，發揮縣(市、區)委非公有制企業黨工委的管理和督導作用，發揮鄉鎮(街道)企業黨委的統一領導作用，發揮黨建工作指導員的積極性和創造性，切實形成強有力的領導組織網絡，確保非公有制企業黨的建設各項工作落到實處。

3、創新辦法路子。根據非公有制企業的特點和黨建工作的實際，?圍繞服務發展主題，堅持抓基層、打基礎，抓“兩頭”、帶中間，抓典型、樹導向，通過觀念創新、方法創新、制度創新和機制創新，分類指導、整體推進，做到企業發展到哪里，黨組織就組建到那里，黨的工作就覆蓋到那里，黨的作用就體現到那里。一抓組建。堅持“因企制宜、靈活組建、講求實效”的原則，不斷完善“建、聯、掛、靠、派、統、跨、升”等組建模式。二抓隊伍。按照“發展黨員、引進黨員、挖掘黨員、招聘黨員、下派黨員”的要求，把薦派黨員與實施下崗待崗人員就業、農村勞動力轉移、人才隊伍建設結合起來，采取“導、聯、調、派、掛、轉、薦、聘”等辦法，靈活薦派黨員骨干到企業工作。三抓班子。各地圍繞市委提出的“選準一個支書、配強一個班子、帶好一支隊伍、促進一家企業”的要求，創新黨務干部選配方式和管理機制，采取選任、委任、派任、兼任、聘任等選配方式，選配好黨組織領導班子特別是書記。四抓群團。針對非公有制企業黨工團工作緊密相連、相互促進的情況，樹立“大黨建”觀念，正確把握黨組織建設與群團組織建設的關系，?堅持以黨的建設帶動群團組織建設，?以群團組織建設促進黨的建設。切實制定和實施黨工團建設規劃，對不具備建立黨組織條件的企業先行建立群團組織，通過群團組織“推優”，做好發展黨員工作，創造抓企業黨建工作的有利條件，形成以黨組織為核心、黨工團建設協調發展的工作格局。

4、重視抓好服務。在工作方法上，切實加強對黨組織和黨員的服務。為保障非公有制企業黨組織活動經費方面，采取了五種辦法：一是由企業在管理費中開支；二是通過組織黨員發揮作用籌集資金；三是黨費按一定比例返還給企業；四是縣(市、區)黨費使用適當向非公企業傾斜；五是通過建立黨工團大黨建格局，使用一部分工會經費。針對非公有制企業黨員不愿亮明自己身份、流動過于頻繁等情況，強化了對非公有制企業黨員的教育管理和服務工作。堅持定期開展企業黨員普查工作，推行黨員證制度和黨員身份確認制度，成立流動黨員服務站。簡化組織關系接轉手續，采取思想動員促轉、組織聯系協轉、發電發函商轉、派人派車幫轉、報銷路費助轉、評先評優勵轉等辦法，支持和鼓勵外來黨員接轉組織關系。出臺外來黨員“五個優先”，?即優先錄用員工、優先提拔使用、優先安排入戶、優先推薦勞模、優先安排參政，鼓勵外來黨員進入非公有制企業工作。通過采取在退休干部中“請”、在應聘職工中“找”、在企業職工中“育”的辦法，積極壯大非公有制企業黨員隊伍。三年來全市成立了196個流動黨員服務站，共向非公有制企業薦派2982名黨員，有1597名外來黨員亮明身份。

福州市2002年被評為首批全國社區建設示范城市后，市委提出，城市社區黨建工作必須立足實際，著眼于提升社區服務水平，努力構建“服務體系健全、服務內涵豐富、服務載體有效”的城市社區黨建工作服務機制，使城市社區黨組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，做到順民意、謀民利、得民心。市委專門成立了社區建設工作領導小組，并下設市“社區辦”作為市委常設機構，加強對社區服務工作的組織領導，市財政撥出專款完善了社區辦公室、警務室、活動室及社區服務中心(站)等“三室一中心”建設，市區兩級財政每年安排社區日常工作經費2000多萬元。與此同時，堅持把健全社區服務體系作為深化社區黨建、推動社區服務上水平的基礎工作來抓，全市以四級黨員教育管理服務網絡為基礎，以“福州基層建設聯動網”為平臺，?以開展“三必訪”活動為載體，形成了黨組織相互服務和黨組織為黨員服務的網絡體系，為凝聚黨員更好地服務群眾、服務發展奠定了基礎。福州市的主要做法是：

1、構建黨員教育管理服務四級網絡。市里成立了黨員教育管理服務網絡管理辦公室，5個城區建立了黨員教育管理服務指導中心，33個街道建立了黨員教育管理服務中心，285個社區和“兩新”組織建立了黨員服務站或服務點，為黨員提供組織歸屬、交流溝通、學習教育、志愿服務、協調援助等精神和物質需求服務，構建起黨組織與黨員之間的精神紐帶和物質紐帶。各街道黨工委還采取“三個一點”(市、區黨組織撥一點，街道財政出一點，轄區黨組織和黨員捐一點)的方法，設立困難黨員補助基金，累計籌集資金近30萬元，發放補助金11萬元。據統計，僅今年1—5月份，先后為4000多名黨員解決了工作和生活等方面存在的困難，有2300多名“口袋”黨員亮出身份。

2、建設“福州基層建設聯動網”。市財政投資近200萬元，?由市委組織部、市民政局、市農業局聯合創建“福州基層建設聯動網”，形成市、區(縣)、街(鎮)三級基層建設互聯互通的信息網；?設置了視音頻點播功能，全市黨員可以通過網絡在所在的街道(鄉、鎮)黨員教育管理服務中心隨時了解全市黨建信息和各種實用技術信息，從而把黨建工作與基層、群眾服務工作緊密結合起來。

3、建立“三必訪”制度。在全市社區黨組織普遍建立“三必訪”制度，做到黨員新進社區必訪、遇到困難必訪、年終必訪，并逐步向居民群眾、轄區企業拓展。黨員服務體系的形成，有效地增強了基層黨組織凝聚力和戰斗力。

二、幾點啟示。

通過這次考察，我們感到，漳州市、泉州市、福州市在黨建工作方面確實有許多地方值得我們學習借鑒，他們抓黨建工作的力度之大、信心之足、投入之多、效果之好，給我們以十分深刻的啟示。

1、搞好思想發動，解決認識問題，是搞好先進性教育活動的前提。漳州市各級黨組織注重加強輿論宣傳，營造氛圍，不斷統一干部群眾的思想；在教育活動的每個階段，都針對黨員特別是黨員領導干部的思想認識問題作好解疑釋惑工作，尤其是把領導干部認識到位作為統一思想的重中之重，在各個階段都強調以思想認識到位來保證實際行動的到位。

2、開展主題實踐活動，將思想成果轉化為實踐成果，是搞好先進性教育活動基本途徑。漳州市充分發揮基層黨委的創新精神，開展“下基層聽意見、辦實事解難題、當先鋒促發展”等系列主題實踐活動，以此為載體，把學、查、改貫穿全過程，使先進性教育活動取得實效。

3、組織領導到位，一把手作好表率，是抓好先進性教育活動的關鍵。漳州市各級領導特別是一把手不僅認真謀劃、設計教育活動，?而且認認真真抓落實；不僅開局、起步階段工作抓得實，而且善始善終，一以貫之；不僅加強對教育活動的組織領導，而且注意發揮表率作用。

4、改善黨群干群關系，促進各項工作，是開展先進性教育活動的出發點和落腳點。開展先進性教育活動的目的，應是不斷提高黨員素質，提高為人民群眾服務本領，不斷探索改善黨群、干群關系的途徑、載體和機制，促進各項工作的深入開展。

5、切實加強和改進非公有制企業黨建和社區黨建工作，變管理為服務，是增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力的有效手段。泉州、福州二市在抓非公有制企業黨建和社區黨建工作中，非常重視為黨員服務，較好地改變了過去黨組織對黨員管理中，要求黨員履行義務多、黨員享受權利少的狀況，對解決當前非公企業黨員和社區流動黨員不愿亮出自身黨員身份等問題，具有很強的針對性和有效性，有利于切實加強黨組織對非公企業黨員和社區流動黨員的管理。他們的作法，值得我市各級黨組織在黨員管理中予以借鑒、吸收。

在考察黨建工作的同時，我們還對組織工作的其他一些方面進行了了解。福州市去年對縣級領導班子換屆干部考察采取了先行調研的做法，近期在抓黨政機關干部隊伍管理、黨政機關干部交流輪崗工作、處級領導班子后備干部工作、規范政法部門干部管理工作等方面連續出臺了四個文件，這對我們做好干部工作也有一定的借鑒作用。

三、幾點建議。

(一)對搞好我市保持共產黨員先進性教育活動的建議。

1、在先進性教育活動全面鋪開前充分做好思想、組織、輿論和資料等前期準備工作。一是要加大宣傳力度。市內各新聞媒體要開辟專題、專欄，大造聲勢，組織黨員學習、宣傳黨的十六大精神和黨章，讓廣大黨員、群眾了解開展先進性教育活動的意義、形式內容和方法步驟，為開展教育活動做好輿論和思想準備。二是要摸清“家底”。各級黨組織要認真做好調查摸底工作，達到“四個摸清”，為制定先進性教育活動工作方案、正式開展先進性教育活動掌握第一手資料。三是要抓緊搞好組織整頓。通過全面調查摸底，抓緊對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的基層黨組織進行調整、充實和整頓，并堅持把加強基層黨組織建設同解決實際困難結合起來，針對那些停產、關閉和進入破產程序企業存在不穩定因素、黨組織戰斗力不強和活動經費緊缺的狀況，幫助他們解決好開展先進性教育活動面臨的突出困難，為在這些領域中開展先進性教育活動做好組織準備。

2、找準黨員隊伍中存在的突出問題，制定好工作方案和先進性標準。要根據對不同行業黨員隊伍情況的調查摸底，找準其存在的突出問題，進行綜合施策，確定教育活動的目標、方式與方法，加強組織領導和工作指導。在開展先進性教育活動中，要針對不同類別黨員的職業和崗位特點，提出保持先進性的具體要求，比如：機關黨員先進性標準和要求，企業黨員先進性標準和要求，農村黨員先進性標準和要求，黨員領導干部先進性標準和要求，離退休干部、職工黨員先進性標準和要求，流動黨員和下崗失業黨員先進性標準和要求，可視具體情況分別制定。

3、舉辦全市保持共產黨員先進性教育活動骨干培訓班。在教育活動全面鋪開前，市委要舉辦全市保持共產黨員先進性教育活動骨干培訓班，?目的是使教育活動的組織者首先統一思想、提高認識、明確職責，學習、領會好教育活動的工作方案，明確搞好教育活動需要注意的一些問題，?以保證教育活動的順利進行。

4、制訂出臺民主評議黨員和處置不合格黨員的規范性意見或細則，規范評定格次，確定相關的標準、界限和程序。一方面，使評定工作有章可循，另一方面使嚴肅處置不合格黨員、疏通黨員“出口”工作落到實處，以達到教育黨員、純潔組織的目的。

5、加強領導，確保先進性教育活動扎實進行。一是構建科學的組織領導體系。市委和各縣區委、市委各部門、市直各單位黨委(黨組)、市各人民團體黨組和駐萍省屬企事業單位黨組織都要成立保持共產黨員先進性教育活動領導小組及其辦公室，確定聯絡員。市委和各縣區委保持共產黨員先進性教育活動準備工作領導小組，要定期研究部署先進性教育活動工作。在開展先進性教育活動時，要分級下派巡視督導組，確保教育活動扎實開展，落到實處。二是建立有效的責任落實機制。著重強調一把手的責任，明確第一責任人、直接責任人和具體責任人，自上而下建立教育活動工作責任制，明確各自的職責和任務，從而形成一個結構完整、齊抓共管的工作網絡、確保工作責任的落實到位。

(二)對加強我市非公有制企業黨建工作的建議。

1、在市、縣(區)兩級建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，各縣區、安源經濟開發區(萍鄉高新技術工業園)設立非公有制企業黨工委，非公有制企業相對集中的鄉鎮(街道)設立非公有制企業黨委，將非公有制企業相對較多的村(社區)黨支部改設為黨總支，明確專人負責非公有制企業黨建工作，對其黨建工作進行幫助指導。

2、建立市、縣(區)、鄉(鎮、街道)黨員領導干部掛點聯系非公有制企業制度，市、縣(區)、鄉(鎮、街道)黨員領導干部直接掛點聯系服務企業。

3、進一步抓好“一建三抓創四好”非公有制企業黨建工程，制定驗收標準，嚴格考核評優。

4、建立黨員作用發揮的平臺，開展“黨員先鋒崗”、“黨員為企業發展作貢獻”等爭先創優活動。

(三)對加強我市社區黨建工作的建議。

1、建立市社區黨建工作領導小組，加強對社區黨建工作的指導、協調和督促。

2、在全市各縣區、街道(鄉鎮)、社區(村)分別設立黨員服務中心或站點，為社區黨員提供人才交流、勞動就業、司法援助、扶貧幫困等系列服務活動，可先在安源區、安源經濟開發區(萍鄉高新技術工業園)試點。通過建立黨員教育管理服務網絡，形成“上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織之間相互服務、黨組織為黨員服務和黨組織帶領黨員為群眾服務”的工作機制。

3、開展社區黨建星級達標活動，按照社區黨建的內容分門別類提出星級標準、達標時限，定期檢查驗收，?以提升社區黨建工作水平。

4、建立社區共駐共建機制，擬出臺相關文件，認真組織實施。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十四

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十五

最近，遼寧營口市某商場的54位業主終于拿到了產權證。20xx年，他們購買了該商場的商鋪，但由于企業內部股東間發生經濟糾紛等原因，無法辦理產權證。在上級部門多次協調下，近日，這件煩心事終于得到了解決。自去年5月以來，在遼寧省專項整治中，全省26萬戶曾因各種原因未能辦理產權證的群眾，都拿到了不動產權證。

針對共性問題進行集中清理整治，是遼寧解決信訪問題的一大舉措。去年以來，遼寧采取“五級(省市縣鄉村)書記抓信訪”的做法，信訪總量從多年占據全國信訪總量1/10左右，下降到今年年初只占全國2.5%。今年前8個月，遼寧省市縣三級信訪總量同比下降30.1%。

減存控增，壓力逐級傳至村支書。

遼寧是信訪問題大省。“現有信訪問題很多是歷史遺留問題，也有一些是快速發展過程中引發的問題。總的來看，都是歷年積累下來難啃的‘硬骨頭’。”9月10日，遼寧省信訪工作聯席會議辦公室副主任、信訪接待員李文革在介紹信訪工作的發布會上說。

20xx年底，遼寧省委書記陳求發提出，落實“五級書記抓信訪”責任，像抓精準扶貧一樣，在全省開展信訪矛盾“減存控增”三年攻堅目標;今年1月10日，省委常委會會議明確提出：“信訪矛盾存量每年消化30%以上，到20xx年實現現有信訪矛盾存量全部化解;信訪矛盾增量年均減少30%以上”。

像抓精準扶貧一樣解決信訪問題，在遼寧已成共識。信訪矛盾減存控增工作被納入遼寧省政府對各市政府績效考核體系;各市、縣(市、區)都成立了由黨政主要負責同志任組長的信訪矛盾減存控增三年攻堅領導小組，市縣鄉黨委政府以及有關單位主要負責同志層層簽訂了責任書，將壓力逐級傳導到縣鄉村三級和職能部門書記。

一些市成立專項工作組，積極推進解決本地“辦證難”“上樓難”等問題。同時，從本地實際出發，深入排查化解本地共性信訪問題和其他涉眾型信訪突出問題。

5年前因有些單位工作失誤，造成錦州松山新區131戶門市房動遷戶無法回遷，涉及資金8億多元。代市長于學利包案，多次到現場了解情況，針對問題召開專題會議研究解決辦法，最終政府沒有負擔一分錢，問題卻得到圓滿解決。

凌海市金城造紙廠改制職工信訪問題涉及職工群眾2200人，是錦州頭號信訪問題。錦州市委書記、市政府兩位主要負責人共同包案，多次深入企業實地調查研究，現場接待職工代表，面對面了解他們的訴求，目前已經形成解決方案。

截至今年8月，《遼寧省信訪矛盾減存控增三年攻堅臺賬》交辦各市27205件信訪案件，已化解5266件，化解率達到19.36%。

建立臺賬，集中解決共性問題。

“做好信訪工作的關鍵是化解矛盾、解決問題。”遼寧省委主要負責人強調。

遼寧省直有關部門和各地突出問題導向，圍繞信訪重點領域、重點群體、重點問題、重點人員，把信訪積案化解掉、減少信訪存量，把源頭問題處理好、控制信訪增量。

“具有共性的問題是我們攻堅重點。”李文革舉例，“比如已售商品房不能辦理產權證問題、國有土地上房屋征收和城市房屋征收遺留問題等。”

對此，遼寧建立“共性信訪問題臺賬”，制定化解方案。省信訪部門利用大數據排查出10個方面、29個省級共性信訪問題，交省直有關單位研究解決意見;指導各市、縣(市、區)建立了本級信訪矛盾臺賬，做到省市縣三級信訪矛盾存量全部“清倉見底”。

省直有關部門對各自牽頭負責的省級層面共性信訪問題，如已售商品房不能辦理產權證問題、國有土地上房屋征收和城市房屋征收遺留問題等，分別建立問題臺賬，制定化解方案，推進問題解決。

百姓受益最大的當屬不動產權證。有的開發商未按土地或規劃部門批準用途建房、開發建設單位手續不全、開發建設單位超規劃占用土地建設，甚至有不良開發商一房兩賣……這些原因導致居民只辦理了房產證而未辦理土地使用證，有的甚至兩證都沒有。很多人雖然住上了房子，卻辦不了產權證，也就無法落戶，導致孩子無法上學、房子無法交易。

為集中解決房屋建設中的歷史遺留問題，為群眾辦理不動產權證清除障礙，去年以來，遼寧各地政府先后下發有關政策文件52個，不少地方“先辦證、再追繳、后追責”，最終為26萬戶群眾解決了不動產權證問題。

錦州市委、市政府主要負責人分別多次主持會議，專題研究解決共性信訪問題。市委、市政府通過廣泛調查研究后拿出政策性解決措施，解決了5個城區35個項目3.9萬余戶商品房購房戶入住后不能辦理不動產權證問題。

風險評估，控制信訪矛盾增量。

“五級書記抓信訪”，各級黨組織書記是責任主體，他們履職如何，直接影響工作成效。

撫順市委常委、望花區委書記田野介紹，“五級書記抓信訪”，縣(區)委書記起著承上啟下的關鍵作用。“對上，作為落實上級部署的實踐者，盯住核心指標，倒逼各項工作有效落實;對中，作為全區信訪工作推動者，認真履行第一責任人職責，部署、研究、協調、督辦，每月拿出固定時間接訪下訪，加快問題化解進程;對下，作為引領者，通過抓壓力傳導，及時將上級要求傳達到各街鎮、社區(村)，守好第一道防線。”

各級政府和職能部門注重源頭預防，有效減少了導致信訪問題產生的矛盾糾紛。

今年以來，沈陽對全市137個民生項目和重大決策進行了社會穩定風險評估，凡是經過評估的項目都沒有引發大規模集體上訪問題。

朝陽市在所有項目開工前，由信訪部門對這個項目是否有穩定風險進行評估，看有沒有潛在的上訪可能，看各方面程序是否合規，有關規定是否和政策相悖等等。如果信訪部門認為沒有問題，就算審核通過了，這個項目可以開工;如果信訪部門認定是有問題的，這個項目就不能開工。對新建房地產項目進行的前置風險評估審核，有效控制了新的拆遷信訪問題發生。

李文革說，今后我們把控制信訪矛盾增量放到更加突出位置，督促各地嚴格執行社會穩定風險評估機制，最大限度避免“決策一出臺，信訪跟著來”的問題;強化責任查究，對因亂作為、不作為引發信訪問題的，依據有關規定嚴肅問責追責。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據上級有關文件的要求，我們認真學習領會習近平總書記系列重要講話精髓，深入貫徹新時代全面從嚴治黨新要求，落實“一崗雙責”責任制，積極開展黨建工作，圓滿完成了黨建各項目標任務，現將情況匯報如下：

領導高度重視黨建工作，積極推進黨組織建設，按照有關文件要求和安排，重點抓了五個方面：

組織全體黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分認識其歷史地位和重大意義，全面、準確地把握其精神實質，增強使命感、責任感，切實把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上來。自覺踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，落實“兩個維護”，提高政治站位，加強政治建設，切實把黨支部建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、促進改革發展的堅強堡壘，以更加奮發有為的精神狀態開展漁業資源與環境養護工作。

嚴格按照“黨支部規范化建設”要求，建立健全黨組織領導制度和工作機制，落實黨建工作責任制，制定了一系列黨支部規章、制度。年初制定黨支部工作計劃，嚴格落實“三會一課”制度，每周二下午定為學習日，每名黨員干部認真寫學習筆記，撰寫心得體會。通過自學與集中學習、聽專家報告、培訓及觀看錄像、上黨課等形式認真組織學習黨章、黨規和習近平總書記的系列重要講話精神，每季度召開1次黨支部生活會，每半年召開一次黨員大會，每年上黨課四次，結合年度考評和評選優秀黨員進行民主評議，按時完成黨支部換屆選舉工作，嚴格規范使用《黨支部工作手冊》，開辟學習教育專欄，建立黨員相互交流、激勵和監督平臺，全面落實黨建工作責任制以及各項措施。

組織觀看電影、上黨課、法律考試及聽“憲法”專題講座等形式積極開展警示教育；

嚴格落實《廉政準則》、“六不準”、“八項規定”、“十嚴禁”，糾正“四風”；

要求全體黨員重大項目、資金使用嚴格執行預算，認真按規章、內部控制制度管理，形成嚴格內部監督機制。圍繞防范“四風”、執行中央八項規定精神和正確行使權力全面查找廉政風險點，有針對性地制定防范措施。加強制度建設，加大督導檢查力度，建立健全長效機制，以“四清”的標準嚴格要求自己，全面落實從嚴治黨責任，切實做到為民務實清廉。

為推動黨建工作與業務工作雙提升，我支部圍繞年度工作重點任務，結合崗位創先爭優、績效考核，制定量化的績效考核細則，層層分解，做到責任到崗、責任到人，通過民主評議與量化考評相結合的考核機制，完善獎懲體系，激發工作主動性和創造性。強化黨支部戰斗堡壘作用，要求黨員干部起模范帶頭作用，營造“履職盡責創佳績，立足崗位爭先鋒”的濃厚氛圍，增強創造力、凝聚力和戰斗力。形成圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務的工作格局，為工作提供了強有力的保障。

根據要求，今年我支部積極開展黨建工作，推進黨建重點任務落實，組織開展活動七項。1、認真開展民主評議黨員工作，按時召開民主生活會及巡視整改專題民主生活會和組織生活會。2、組織開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。3、組織開展學習黨的十九大知識和《中國共產黨紀律處分條例》測試活動。4、認真開展“干部不擔當不作為問題專項整治”。5、節假日做好走訪、慰問生活困難黨員工作，及時向上級反映生活困難黨員情況。6、定期報送“省直干部思想狀況”。7、組織廣大干部職工積極開展送溫暖獻愛心捐贈活動，為貧困群眾捐贈棉被，棉衣、毛衣、毛褲等，為困難群眾盡一份微薄之力，奉獻自己的一片愛心。

雖然黨建工作取得了一定的成效，但也暴露出了一些問題和薄弱環節。一是對黨的方針政策缺乏深入細致的研究、立足宏觀考察、考慮問題不夠。二是理論學習的形式缺乏創新、吸引力。三是個別干部存在工作懈怠，組織紀律渙散等問題。四是黨支部活動經費不足，缺乏活動場所。

針對查擺出的問題，通過召開專題組織和民主生活會，對照《中國共產黨黨內監督條例》，認真開展自查，剖析糾正問題，列出問題清單，采取有力措施，對標整改，修正不足、立行立改。整改措施如下：1.強化宗旨、廉政意識，堅定理想信念。2.加強政治學習，打好理論基礎，深入細致地研究黨的方針政策，立足宏觀考察、考慮問題。3.嚴守黨的規矩，加強制度建設。4.運用科學思維，增強創新能力。5.加強和改善工作作風，黨員以身作則，嚴格要求自己。6.積極爭取黨建資金，改善黨支部活動場所。

通過深入貫徹新時代全面從嚴治黨新要求，認真開展黨建工作，使全體黨員干部思想經歷了洗禮，精神發生了嬗變，工作作風與精神風貌明顯提升，真正激發了干事創業的熱情，促進了漁業資源與環境養護工作的開展。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十七

20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員干部不忘初心、牢記使命、銳意進取，以新氣象新作為迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。

一、基本情況。

我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。

二、扎實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。

(一)突出學習重點。

深化“學習型黨組織”創建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們盡快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養，為學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動為工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態全身心的投入到各項工作中。

(二)、規范黨內組織生活。

學校黨支部嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”制度、主題黨日制度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規范完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態化。

三、切實加強黨費收繳。

按照學校統一要求，在核定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。

四、做好黨員發展工作。

嚴格按照黨員發展程序，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯系人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛征求學生意見的基礎上做好黨員發展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態，對特別重點培養對象，和他們促膝長談，了解他們的入黨動機，關注他們的群眾基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，并引導他們規劃健康積極的人生態度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發展過程。

五、發揮黨員先鋒模范作用，建立黨員示范崗。

為樹立黨員形象，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示范崗，設立了10種黨員示范崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發成才，努力成長為有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。

學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實黨建工作責任制為抓手，發揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十八

近年來，河北省廊坊市持續加強和改進非公企業黨建工作，通過深化工作創新、提升“兩個覆蓋”、規范組織生活等系列卓有成效的舉措，全市非公企業黨建工作煥發出生機和活力。

創新組建方式提升兩個覆蓋。

依托行業管理部門抓組建。財政、司法、稅務、衛計、教育部門建立行業5個黨委(黨總支)，依托這些黨委(黨總支)，廊坊實現了對全市會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、民辦醫療機構、民辦教育機構等領域黨的組織和黨的工作全覆蓋。

商務樓宇是非公企業的高度集聚地，廊坊依托商務樓宇物業單位抓好組建。由各街道黨工委統一領導，依托廊坊萬達廣場、壹佰文創大廈等物業管理單位，在12個商圈市場建立了37個黨組織，覆蓋209家非公企業和社會組織、650多名黨員。

同時，廊坊充分發揮商會協會的獨特優勢，推動商會協會會員單位建立黨的組織。隨著廊坊“大智移云”首位產業駛入快車道，一大批科技創新型企業蓬勃發展，潤澤科技發展有限公司就是其中將黨建工作開展得有聲有色的企業之一。廊坊依托潤澤科技發展有限公司成立互聯網業黨組織，統一管理市“大智移云”商會下屬的32家互聯網企業，把行業管理和黨建工作統一起來、同步推進。

據統計，20xx年以來，廊坊全市新組建非公企業和社會組織黨組織160個，覆蓋非公企業和社會組織398家。

創新工作方法加大推進力度。

廊坊市委常委會專門制定了“抓基層黨建八項措施”，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設、切實增強基層黨組織凝聚力、戰斗力。

在此基礎上，廊坊按照《20xx年全市非公企業和社會組織黨建工作要點》，在加大督導力度的同時，重點采取三項措施推動落實。

首先是組織觀摩拉練。據悉，該項舉措由廊坊市委組織部牽頭組織，各縣(市、區)工委書記及相關科室人員參加，每月開展一次，每次選取一個縣，時間安排為一天，采取現場看、領導“點”、相互評的方式進行，以此進一步凝聚共識、傳導壓力、增強動力，營造出進位爭先的濃厚氛圍。

其次，抓好典型培樹。以華夏幸福、榮盛發展、富智康、燕達健康城等廊坊當地企業為龍頭，在全市范圍內表彰培樹100個非公企業和社會組織黨組織。

為了壓實黨建責任，廊坊將非公企業和社會組織黨建工作納入黨建工作總體布局，作為縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容。同時，將黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見歸入干部檔案。對重視程度不高、存在問題較多的鄉鎮(街道)和省級以上園區，由市委組織部、市委非公經濟和社會組織工委直接約談相關責任人，確保黨建責任落實到位。

創新活動形式規范組織生活。

按照“三統一、五落實”，即“統一組織開展、統一規范內容、統一時間安排、組織要落實、時間要落實、對象要落實、內容要落實、制度要落實”的要求，廊坊圍繞“學”“會”“做”“工”“課”規范非公企業和社會組織黨組織生活。

“學”是基礎和前提。為此，廊坊組織黨員重點學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨的基本理論知識，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用理論武裝頭腦。

在此基礎上，廊坊要求非公企業和社會組織定期召開黨員會議，原則上支部黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會原則上每周一次。

主題黨日活動、志愿服務活動、生產競賽活動……在廊坊非公企業和社會組織，各類黨性實踐活動如火如荼地開展，為黨建工作注入新活力。

“工”是落實各項黨務工作，重點是組織黨員過“政治生日”，聽取黨員思想匯報，抓好黨員各項教育管理等工作。

在黨課教育方面，確保每季度上一次黨課，以黨章和黨的基本理論為主要內容，創新黨課形式，增強黨課教育實效。

同時，廊坊推行黨員創新示范崗、黨員責任區、黨員攻關隊等做法，開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員等實踐活動。

為了增強黨組織活動的靈活性、開放性和有效性，廊坊非公企業和社會組織充分利用微信、公眾號、黨建app、黨建網等平臺，使線上互動和線下交流有機結合，探索開展網上黨組織活動。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇十九

我們**社區是xx年城中村改為社區居委會，現有居民1200多人，402戶，緊鄰**過境高速公路，南靠迎春街，北接凱旋街貫穿社區。社區“兩委”班子四人，社工3人，書記兼主任，副書記一人，副主任一人，委員一人。黨支部有黨員37人，團支部有團員22人，民兵連有民兵21人，下有學校、物業公司、老齡委、維修隊等。社區去年經濟收入600多萬元，人均收入6800多元，在**街辦處于領先地位。

1、堅持黨要管黨。從嚴治黨的方針。

堅持“三會一課”和學習制度，支部每月的第一個星期日為學習日，每月的五日召開支委會，每月的中旬召開黨員大會，每季度組織黨員、團員、青年學習一次黨的基本知識，國家的法律、法規，特別是學習黨的xx大精神和新黨章，貫徹宣傳上級黨委的文件精神，通過學習增加了知識，提高了每個黨員、團員及青年的思想政治素質，提高了“兩委”班子成員的執政能力和工作水平。

2、加強黨支部自身建設。

按照上級黨委的要求，去年九月黨支部和居委會進行了換屆選舉，按照公開、公平、公正的原則，經過全體黨員和居民的民主選舉，選出了一個綜合素質高，工作能力強，群眾靠得住，有事業心的好帶頭人；選出一個團結協作，群眾威信高，能為居民辦實事、辦好事的“兩委”班子；選出一個政治立場堅定，法律意識堅強，有開拓創新的領導集體。新班子年齡小了，文化高了，干勁大了，素質高了為社區壯大集體經濟，居民共同富裕，社區和諧穩定，提供了一支堅強有力的組織保證。新班子組織后，定計劃，定指標，定任務，定制度，機構健全，分工明確，共抓共管，出色地完成了去年的各項工作和任務，以實際行動回報社區全體居民。

3、廉政建設和綜合治理。

認真執行黨風廉政建設的有關文件和制度。積極開展反腐敗斗爭。加強黨支部的自身建設，堅持從嚴治黨的方針。大力開展警示教育，充分發揮黨風廉政專職員和監督員的作用，做到制度教育相結合，一年來無違章違紀的行為。

治安管理方面，社區成立了治安聯防隊，夜間巡邏隊投資5萬多元購置了巡邏車一輛，對社區實行全天24小時的巡邏。投資40多萬元，對學校、居民小區、主要路口等地段，安置了治安視頻監控“天眼”，共安裝“天眼”32個。加強流動人口的管理，對外來人口的`暫住進行了挨家挨戶的辦理暫住證及手續。對建筑工地進行了集中住宅和規模化的管理。全面掌握了居民和外來人口的動態情況，未發生不良現象。

4、精神文明建設。

按照文明村、文明社區和我是文明太原人的要求，大力開展“八榮八恥”“五講四美”“三熱愛”的教育。發揚和培育民族精神。加強思想政治觀念和科學文化的建設，成立了社區文化站和遠程教育及文化活動中心。深入開展群眾性精神文明創造活動，廣泛宣傳穩定社區、和諧家庭及好人好事的先進事跡。努力提高居民的文明道德文化素質，促進了社區文明建設的全面發展，為和諧、穩定、發展，創造了良好的基礎。

二、xx年的工作。

（1）投資1000多萬元，改擴建教學樓8000多平米。

（2）投資150多萬元修通500多米的富康路和400多米長的北街路，解決居民的出行難。

（3）投資140多萬元引進自來水，現居民全部吃上自來水，解決居民吃深井水的問題。

**社區在抓黨建的同時，堅持“以黨建促經濟，以黨建帶動經濟，以黨建保社區和諧穩定”，社區緊緊抓住黨建，開展各項工作。我黨支部開展工作時始終以群眾的根本利益作為出發點和落腳點。近幾年主要工作有：投資5000多萬元興建杏花實驗中學，解決社區居民上學困難問題；興建社區衛生服務站，解決社區居民看病貴、看病難、看病遠的問題；引進自來水，解決居民多年吃深井水的問題；無償引進3路、861路、8098路公交車并修通富康路，方便居民的出行。每年組織老人出去旅游一次，組織黨員紅色根據地接受教育，在春節和中秋節兩大節日發放米、面、油，并每年給55歲以上老人以及低保戶發1200元的生活補助，社區居民的醫保參合率達到80%以上，對困難居民享受低保待遇。這一切都是在黨組織堅強的領導下所取得的，社區經濟的發展同樣也是在黨組織堅強的領導下所取得的。

黨建工作情況考察報告（模板20篇）篇二十

今年以來，我們按照市委和省委組織部的部署要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以“_。

”為主題，聚焦高質量、高標準，堅持抓大事、謀專題，突出強責任、抓落實，各項工作統籌推進，取得了階段性成效，為提供了堅強組織保證。具體講，重點抓了八個方面工作：

(一)高質量完成十九大精神輪訓。按照“全黨來一個大學習”的要求，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，聚焦學懂弄通做實，高標準、高質量開展集中輪訓。一是堅持以上率下。市委高度重視集中輪訓工作，市委常委會議專門研究審定了輪訓工作方案。依托市委黨校舉辦十九大精神輪訓班，分_期培訓縣處級干部和鄉鎮辦黨(工)委書記_。

_人、村級黨組織書記_人。書記、市長、書記等市領導，帶頭到市委黨校作專題輔導，發揮了示范帶頭作用。二是創新方式方法。采取領導干部宣講和專家教授輔導相結合，集中學習與分散學習相結合等方式，形式多樣、生動活潑地開展學習。先后邀請_教授、_院長等專家，到市委黨校作專題輔導報告。注重用好黨員教育網絡、微信等新媒體培訓，依托_網絡開展線上培訓，大大提升了黨員干部的學習積極性、自覺性。三是實現全面覆蓋。充分發揮各級黨校主陣地作用，精心設計課程，配強師資力量，通過專題式、強化式短期培訓班等形式，把基層黨組織書記、黨員和黨務骨干集中培訓一遍。截止月底，全市共培訓科級干部_人，實現了應訓必訓、全員覆蓋、不留死角，在全省率先完成培訓任務，受到省委組織部肯定。通過集中學習培訓，廣大黨員干部進一步增強了“兩個堅決維護”的政治自覺，進一步增強了履職盡責的使命擔當。

(二)高質量抓好村級“兩委”換屆。村(社區)“兩委”換屆，是今年基層組織建設的頭等大事，市委對這項工作高度重視，_。

書記多次到基層開展專題調研，對換屆工作進行具體指導。在市委的統一領導下，我們堅持吃透政策、精心謀劃，多措并舉、扎實推進，確保了換屆選舉工作高質量推進。截止目前，全市_個村(社區)，已完成黨組織換屆選舉的_個，占__。

已完成村(居)委會換屆選舉的__。

個，占_?換屆選舉工作總體已進入掃尾階段。一是精心組織。制定下發了換屆選舉工作的指導意見、流程圖、政策解答等文件，明確關鍵環節和步驟，細化試點方案和要點，做到有章可循。緊扣工作進度，先后_次召開推進會、座談會、約談會，確保全市標準統一、步調一致。堅持問題導向，成立了_。

_個督導組，對重點問題跟蹤督導，逐個銷號。特別是圍繞落實省委__。

書記、市委_。

書記座談和調研講話精神，及時開始換屆選舉工作“回頭看”和質量評估。省委辦公廳《_》、省委組織部《_》等內刊，先后轉載推介我市換屆經驗。二是突出重點。緊扣提升參選率，通過廣泛宣傳引導，激發群眾參與的積極性，全市村(居)民委員會平均參選率達到__。

緊扣優化班子結構，將“一肩挑"比例作為評估換屆選舉工作成效的重要內容，全市“兩委”主職“一肩挑“共_人，比例達到__。

比上屆提升_通過換屆，全市村(社區)“兩委”干部隊伍結構進一步優化，其中，_。

周歲以下村(社區)黨組織書記_人，占__。

比上屆提升_個百分點。為提升換屆后”兩委"班子的能力和水平，近期，我們在市委黨校分_期對新任_。

_名村(社區)黨組織書記進行示范培訓。培訓內容突出“連天線”、接地氣，既有十九大精神、鄉村振興、基層黨建等內容，也有優秀鄉鎮黨委書記、村支部書記現身說法，力求務實管用、彰顯特色。三是嚴明紀律。下發“_。

”文件，組織參與換屆人員簽訂承諾書，制作了嚴肅換屆紀律動漫，多形式加大換屆紀律教育和警示查處力度，營造了風清氣正的換屆環境。目前，已查實違反換屆紀律的信訪舉報__。

件，依法依紀予以處理。

(三)高質量推選人大代表政協委員。按照省委部署和有關法律規定，我市人大政府政協今年將進行集中換屆，這是全市人民政治生活中的一件太事。換屆工作的政治性、政策性、程序性都非常強，啟動以來，我們在市委的堅強領導下，精心組織、統籌安排，為全市“兩會”順利召開奠定良好基礎。一是加強組織領導。全省換屆工作部署會召開后，市委迅速召開常委會議，專題學習了省委換屆工作會議精神，研究貫徹落實意見，成立了由_。

書記。

任組長的換屆工作領導小組，領導小組下設辦公室，為換屆工作提供了堅強保障。月日，召開了市人大政府政協換屆工作會議，對換屆工作進行安排部署，確定了界別、名額、結構和比例要求，明確了推選協商工作具體標準和“線路圖"。二是嚴把人選關口。嚴格執行中央、省委要求，把人選的政治性、代表性、先進性擺在突出位置，注重從脫貧攻堅一線以及高新技術產業、智能制造、信息技術等方面推薦表現突出的人選，嚴禁從d等“高污染”行業推薦人選。堅持關口前移，嚴把人選質量關，對推薦提名的初步人選，組織紀檢、組織、統戰、政法、宣傳、公安、法院、衛計、工商等職能部門，逐一進行嚴格審查，對不合格者一律取消提名資格。在此基礎上，提出了_名人大代表初步人選和_。

名政協委員初步人選建議名單。近期，市委派出__。

個考察組，采取聽匯報、個別談話、實地走訪、查閱資料和民主測評等方式，對人選進行深入考察。三是嚴明換屆紀律。認真做好換屆宣傳教育工作，組織“四必看”人員觀看學習“__。

”，下發了換屆風氣監督職責清單和嚴肅換屆紀律提醒卡，簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，做到警示教育內化于心。利用《_日報》等媒體，廣泛宣傳_紀律要求，公布了_。

監督電話，及時受理信訪舉報。聯合市紀委成立_。

個換屆風氣督導組，實行責任包干制度，確保換屆工作不結束、高壓態勢不放松、巡回督導不斷檔。

(四)高質量推進干部隊伍建設。聚焦建設高素質專業化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導向上下功夫。認真貫徹落實市委_選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導向。今年月份，經過數據分析、指標排名、反復比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優秀同志，提拔任用到市扶貧力等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務監察體制改革工作，確保了改革規范嚴密、平穩順利進行。二是在激發活力上下功夫。認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》文件精神，把中央重視基層、關愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結構不優、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《_》和《__。

》，著力解決當前干部隊伍中存在的擔當不夠、被動應付、能力恐慌、本領危機等問題。三是在考準考實上下功。為實現干部信息的統一規范管理，更加真實有效地對市管領導班子和領導干部進行考核考察，更加科學精準地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數據，開發建成了_。

平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領導班子、領導干部相關數據的量化比對分析。目前，該系統已經投入試運行。

(五)高質量加強干部管理監督。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。我們嚴格執行有關制度規定，持續推動從嚴管理監督干部常態化制度化，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一是抓好個人有關事項報告工作。安排部署2020年集中填報，全面完成_名廳級干部和_。

名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對2020年隨機抽查結果不一致的人員，按照規定進行處理，責令作出檢查_人，誡勉_人，取消全國人大代表資格_。

人，建議辭退_人，免職、調離崗位或改任非領導職務_人。二是強化干部日常管理監督。嚴格執行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調整審查中，暫緩提拔_人、轉正_人。利用“12380"綜合舉報受理平臺，今年以來，已力結_件，給予免職人，立案_人，糾正違規任職_人，提醒談話_人，批評教育人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務分工，加強領導，明確責任，多策并舉，強力推進整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《_。

報告》，全面客觀準確地反映整改工作全過程。

(六)高質量開展黨建助力脫貧攻堅。服務脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質量確保脫貧攻堅的高質量。一是持續秀實基層基礎。以村(社區)“兩委”換屆為契機，持續拓展深化“__。

”活動，通過打造平臺、豐富項目、健全機制、強化保障等措施，全市村級黨組織共開展各類下沉服務災多場次，惠及了基層群眾，激發了基層活力，村級便民服務機制進一步健全完善。大力扶持發展村級集體經濟，全市新增集體經濟發展試點__。

個。全省率先探索設立，堅持試點先行、全面鋪開，年底前可實現全覆蓋。七一前夕，將對_。

_名標兵村(社區)黨組織書記和_。

名優秀村(社區)黨組織書記進行隆重表彰，進一步弘揚正氣、樹立標桿。二是管好用好第一書記。按照全省統一部署，加強對貧困村駐村工作隊的選派管理，對駐村工作隊進行重新規范組建，實現了__。

個建檔立卡貧困村和__。

個深度貧困村派駐全覆蓋。會同市財政局、扶貧辦，市派第一書記工作經費和扶貧專項資金全部撥付到位。注重發揮先進典型的示范引領作用，評選出一批脫貧攻堅工作先進單位和個人，全市脫貧攻堅第次推進會進行了隆重表彰。三是強化常態暗訪督導。加強對第一書記和駐村工作隊的管理，嚴明工作紀律，強化責任追究。今年以來，通過電話抽查、實地暗訪等形式，對不在崗的追蹤了解核實情況，并分別給予通報批評、責令檢查等處理。

(七)高質量推進人才強市戰略。以市委人才工作會議精神為遵循，以實施“_”為抓手，統籌謀劃，突出重點，用心工作，確保各項工作有序有力推進，為建設提供強有力的智力引擎。一是注重統籌協調，強力推進實施。履行好牽頭抓總職責，對重點任務進行了詳細分解，分別敲定”規定動作“和“自選動作”，明確了_項重點任務。建立“_“工作臺帳，制定時間表、倒排工期，確保各項工作有力有序推進。建立了周簡報、月跟進、季匯報制度，及時掌握各項重點工作進度。月份以來，先后次召開工作推進會。二是注重頂層設計，完善配套細則。由市委組織部牽頭，各成員單位分工協作，對“_”的關鍵政策點進行細化。在深入聽取企業、高校、醫院等用人單位和人才主體的意見建議，以及外出學習先進經驗的基礎上，經多方反復論證，起草了_個配套文件，形成支持人才創新創業的全鏈條、系統性“政策文件包”。三是注重內聯處引，暢通引人渠道。在__。

大學開展招才引智活動，達成初步就業意向_人。舉行2020年國家“____“專家_行活動，_名國家”____“專家與我市__。

家企事業單位達成合作意向，_。

個招才引智項目成功簽約。積極發揮京_。

合作平臺作用，邀請中國科學院院士__。

等院士專家齊聚_，其中，有名專家被聘為兼職教授，_家企業與專家初步簽訂合作意向。

(八)高質量推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部的總基調不動搖，大興學習之風、調查研究之風、干事創業之風，持續建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。一是大興學習之風。引導組工干部帶頭學習、主動學習，通過學習切實克服“本領恐慌”，培養專業能力、專業精神，重視學習、熱愛學習在全市組織系統蔚然成風。堅持每周開展次“組工大講堂”，搭建研討交流平臺，邀請各級領導干部、理論學者專家、道德模范等講課授課。二是大興調研之風。引導組工干部把調查研究作為基本功，主動走進基層、深入群眾，提高組工干部發現問題、解決難題、推動創新的能力和水平。建立調研聯系點制度，設立_。

_個調研課題，部領導班子成員和處級干部定期到聯系點開展調研，直接了解第一手情況，研究解決實際問題。今年以來，圍繞黨建助力脫貧攻堅、學習黨的十九大精神和村級集體經濟等，采取不打招呼、直插基層的方式，先后開展集中調研_次。三是大興落實之風。堅持實踐實干實效，對黨建助力脫貧攻堅、年輕干部“__。

計劃”等重點工作，由部領導班子成員牽頭建立推進專班，制定工作方案，明晰任務圖、時間表，專人負責、專項推進，確保特色工作創出_品牌，在全省有位次、在全國有影響。據不完全統計，上半年以來，上級媒體累計對我市組織工作報道_。

_余次。