通過分析范文范本中的優點和不足之處，我們可以學習到如何避免一些常見的寫作錯誤和陷阱。下面是小編為大家準備的一些范文模板，希望能夠給大家的寫作提供一些靈感和借鑒。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇一

通過這次干部作風大整頓自己充分認識到，我們每一位干部都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，務必徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，堅決破除“五弊”，牢固樹立“四個意識”，強化嚴實深細的作風，強化責任擔當作為，增強底線意識和紅線意識，認真履職盡責，努力做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，要把干部作風大整頓體現在具體行動上，落實到工作中，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進、愛崗敬業干凈干事的精神風貌推動各項事業的發展。

二、查擺問題及落實情況。

1、“寬松軟”方面。存在的問題：落實黨的建設主體責任不真抓、不真管，所負責的工作和領域矛盾叢生、隱患突出；具體表象：作為主要負責機關黨建的支部副書記，沒有很好的抓好工作，有時沒有及時召開執委會和黨員大會，導致上級精神沒有及時傳達，耽誤工作；產生原因：修身標準不高，黨性修養有所放松，正己修身做得不夠，在價值取向上，沒有向先進典型看齊；整改及落實情況：積極開拓進取，激發干事創業的熱情、敢于擔當的勇氣、埋頭苦干的干勁，勝不驕敗不餒，迎難而上，勇于碰硬，敢作敢為，善作善為，埋頭苦干，真抓實干。在工作之余學習先進典型，積極開展黨內各項工作，尤其是干部作風大整頓活動。

2、“躲怕推”方面。存在的問題：“層層劃圈”“一路劃圈”，不去好好研究材料里到底寫了什么事情、怎樣才能更好地解決問題；具體表象：上級下發的文件只是按照自己的觀點出發，沒有仔細研究，按照以前的照抄照搬；產生原因：責任心不強，缺乏創新意識，放松了世界觀的改造；整改及落實情況：加強理論學習，增強黨性修養，改進工作作風，端正工作態度，認真研究文件精神，抓好本職工作。由于被抽調縣扶貧開發管理中心工作，本人仔細研究省扶貧辦的相關文件，完成了全縣貧困人口的調整和補錄工作。

3、“虛飄浮”方面。存在的問題：形式主義、官僚主義積習難改，表態多行動少、調門高落實差，沒有實際行動和措施，把說了當做了，把做了當做好了；具體表象：工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感；產生原因：心中理想信念支撐與具體的本職工作產生了間隙，理想追求和事業目標發生了脫軌；整改及落實情況：堅定理想信念，提高思想覺悟，改正以往的漂浮不實的工作態度，腳踏實地做好每項工作。加強黨性修養，端正工作態度，改正了畏難情緒，深入鄉鎮開展扶貧檔案整理工作，逐村進行指導，連續下鄉3個月，毫無怨言。

4、“粗淺慢”方面。存在的問題：工作標準低，被動應付、敷衍湊合、浮皮潦草、交差了事；具體表象：缺乏主動性，對工作能拖就拖，實在拖不了，應付了事；產生原因：忽視進一步的黨性鍛煉和世界觀改造，居安思危、艱苦奮斗沒有入腦、入心，對待事業難免就會少了一些不怕艱難困苦、自強不息的氣概；整改及落實情況：增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。在各項工作中積極主動，出色完成各項工作，在“一戶一檔”的審核中一絲不茍，及時發現和糾正各類問題。

5、“庸懶散”方面。存在的問題：觀念陳舊、能力不足，缺少推動工作所必需的基本知識，把握運用工作規律的本領弱；具體表象：對于上級新的理念，新的工作部署理解慢，理解不深刻，導致有些工作進展緩慢；產生原因：學習態度不端正，放松了學習；整改及落實情況：加強理論學習，提高思想政治水平，邊干邊學，學以致用，將學習作為終身的追求、愛好和生活方式。創造性的開展工作，在指導整理扶貧檔案工作中，提出合理化建議，促進檔案的規范化和準確度。

三、下步打算和工作建議。

在今后的工作中，本人要牢記“長生”疫苗事件的深刻教訓，借助此次干部作風大整頓的有利契機，努力克服自身存在的問題，認真做好以下幾點：一是加強學習，不斷提高自身的素質；二是用心開拓進取，提高工作水平；三是踏實做事，真心做人；四是強化宗旨意識和服務意識。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇二

根據公司集中開展思想作風紀律整頓實施意見的安排，今天，我們召開一次作風整頓的專題民主生活會。針對這一段時間的相關學習和生活會前征求意見情況，我進行了深入思考，現談幾點認識，與大家交流，希望各位給予批評指正。

一、要充分認識到作風整頓的重要性。

作風建設是黨的建設的重要組成部分。我們黨歷來高度重視作風建設，在長期革命和建設的實踐中，形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風。我們知道早期有著名的“延安整風”，近年來是“三個代表”重要思想學習、保持共產黨員先進性教育、科學發展觀學習實踐活動等，其目的都是要努力提高干部素質、轉變領導作風。

1定、安全、和諧的發展氛圍。三是加強領導班子作風建設，是打造清正廉潔的供水企業的需要。黨員領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。只有進一步加強和改進領導班子作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，才能真正打造清正廉潔的供水企業。

因此，這次整頓活動，領導干部要帶好頭，引導和帶動廣大職工認識這次活動的重要性，切實通過這項活動改進工作作風，提高職工的整體素質。

二、作為班子成員要在以下三方面當好表率。

這次整頓活動的主要任務是整頓思想、整頓紀律和整頓作風。通過會前發放征求意見表，查找班子建設中存在的問題，我認為要在以下三個方面做出表率：

一是做解放思想、與時俱進的表率。思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、發展的速度。我們如果不能解放思想，如果不能與時俱進，只是靠經驗性的東西，就可能成為阻礙企業發展的條條框框，最終成為深入貫徹落實科學發展觀的一種障礙。因此，我們必須把與時俱進的要求自覺貫穿到自己的思想和工作中去，努力使自己的思想行動緊跟時代步伐、體現時代性、把握規律性、富于創造性。目前是公司面臨供水體制改革的關鍵時刻，我們要把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，將解放思想、與時俱進體現在具體工作中、落實到解決問題上，更好地擔當起領導企業改革發展的重任。

二是做腳踏實地、真抓實干的表率。優良的作風是做好各項工作的重要保證。多年來，公司領導班子成員能夠堅持經常深入基層、深入一線，遇到問題和矛盾，現場辦公、現場解決。我們要把這種風氣保持下去，堅持重實情、說實話、辦實事、求實效，撲下身子干實事。特別是對今年確定的思路，已經部署的工作，對一些工程建設中存在的突出矛盾和問題，班子成員要首先加強協調配合，各司其職，各負其責，形成合力，圓滿完成今年的任務。

三是做嚴守紀律、廉潔從業的表率。正確對待權力、行使好權力，是對每一位領導干部最基本的要求。這次作風整頓活動，要求學習《領導干部廉潔從政若干準則》。其中的8個禁止、52個不準，就是對我們言行的規范。作為黨員領導干部就要經常以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，要自覺把個人置于黨組織的教育管理和監督之下，時時自重、自省、自警、自勵。最近，市城鄉管委就黨風廉政建設下發了一系列制度，有領導干部黨風廉政責任制追究制度、廉政談話制度、誡勉制度、個人收入申報制度等，我們要以這次整頓活動為契機，進一步健全公司的各項廉潔從業制度，拓寬民主渠道，依靠廣大群眾，把權力運行置于有效監督之下。

總之，我們班子成員要借這次思想作風紀律整頓的東風，更加團結一致，務實創新，緊緊圍繞企業供水生產這個中心，全面加強職工隊伍的思想、紀律和作風建設，從而帶動和促進行業風氣建設，樹立公司良好形象，無愧于全國文明單位的稱號。

二〇一〇年七月。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇三

在作風整頓教育的學習階段，我認真學習了“xxxxxx在中央紀律委員會第七次全體會上的講話要點”以及省委書記、市委書記、縣委書記、省財政廳廳長關于領導干部作風整頓建設的講話精神。學習后我認真進行了思考，讓我認識到，加強作風整頓教育是我們黨成長的必然歷程、是社會主義市場經濟發展到一定階段的必然需要，具有時代的重要性和緊迫性。我結合個人工作實際，以服務全局為宗旨，以堅持科學發展、構建和諧米易大局為前提，作一簡要發言：

作風整頓教育活動必須是一次深刻的、全面的、徹底的思想作風整頓、工作作風整頓。我從以下四個方面提出一些個人的看法。

一、開拓思想、創新理念。

三、團結協作、履職盡責。

團結才是力量，這句話人人知曉，但是有很多干部以私利為重，以自我為中心，各做各的事；也有的干部表面團結，實為自己實惠，表面融于集體當中，確不履職盡責。那么如何做到團結協作、履職盡責呢？xxx同志說過：/5“一靠理想，二靠紀律，組織起來就是力量?！薄皠撔吕砟睢㈤_拓進取，在推動科學發展上有新突破”，靠個人力量是不夠的，那就要需要廣大米易干部群眾團結起來，為新理念共同開拓進取。進取是否取得實效，就要看團結的強度、履職盡責的力度。只顧完成工作任務、一味疲于應付檢查等只履職現象是是取不到實效的，執行力度是提不高的。在其位謀其職、在其職盡其責，不斷加強自我約束，不斷自我檢查，不斷批評與自我批評，才能對所履職盡其責。在作風整頓教育中，我們要認真領會團結協作、履職盡責的深刻內涵，轉變工作作風和思想作風，不斷總結和尋求新的工作方式和方法并付諸于實際工作中，才能在提高執行力上有新提高。

四、公正清廉、艱苦奮斗。

xxx同志在黨的七屆二中全會睛的重要講話中提出：“務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風?！眡xx同志在黨的十一屆三中全會后提出：“艱苦奮斗是我們的傳統，艱苦樸素的教育今后要抓緊，一直抓六十至七十年。我們的國家越發展，越要抓艱苦創業。提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象?！庇纱丝梢?，公正清廉、艱苦奮斗是密不可分的，沒有公正清廉的作風，艱苦奮斗就是一句假話，艱苦奮斗后取得成就后更要公正清廉，不能功高自踞、貪污受賄，成為人民群眾的公敵。張書記在全縣領導干部作風整頓建設活動動員大會上講到：“以黨風廉政建設為切入點，切實解決‘公正清廉’的問題，自覺加強黨性修養，保持xxx人的高尚品格和氣節?！边@就要求我們要秉公用權、拒腐防變，生活正派、情趣健康，艱苦奮斗、勤儉節約，才能在推動我縣科學發展上有突破，才能在促進社會和諧上有新作為，才能在提高執行力上有新提高。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇四

為順利完成今年各項目標任務，為“”開好頭，起好步，省局黨組決定在全局開展加強思想作風建設活動。月日和月23日，省市局先后召開了思想作風建設動員大會，針對此項工作做出了重要部署。為圓滿完成思想作風建設任務，切實改進工作作風、思想作風，我局及時成立了加強思想作風建設領導小組并制訂了實施方案。為了扎實有效地開展此項活動,黨組研究決定對加強思想作風建設活動進行再動員。下面，我講以下三個方面的內容：

體制改革提供了借鑒?？偨Y取得的成績，有一條重要經驗，就是有良好的思想作風和善打硬仗敢打硬仗的工作作風作保證，是大興求真務實之風，弘揚求真務實精神的結果。

在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責;工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法;抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走;以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。

的公共道德。四是紀律觀念不強，對上級的決定執行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。五是管理粗放，不注重細節，缺乏科學認真的態度，干工作不講究質量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優的意識。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。部分同志對領導安排的工作不能高質量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。

他人，就是不從自身查問題。存在的共性問題：一是在學習上不安排不學，不促不學，不請專家教授講課不學的現象;二是組織紀律淡薄;三是個人利益至上;四是履職能力不足。對于以上問題，我局有所存在，必須引起我們高度警覺和重視，并采取切實有效措施加以解決。

總之，加強思想作風建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業務、有技能、能奉獻的高素質職工隊伍，保持隊伍穩定的重要舉措;是進一步解放思想、改革創新的思想基礎。因此，我們要充分利用這一個多月的時間，扎扎實實搞好加強思想作風建設活動，推動各項工作再上新臺階。

【篇【篇2】紀律作風整頓表態發言通過兩天來的機關整頓，作為黨委辦公室，我們深深地感到在新的形勢和任務面前，要求我們必須建設一支政治合格、業務精湛的辦公室工作隊伍，必須始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，必須營造埋頭苦干、樂于奉獻的良好氛圍，必須扎實推進這次思想紀律作風集中整頓，根除那些自由之風、散漫之風，通過樹立和堅持正確的導向，把辦公室全體人員的思想和精力引導到加強學習、務實工作上，使黨委辦公室真正成為多出人才、快出人才、出好人才的“一池活水“。

黨委辦公室在黨委工作運行中起著綜合服務協調的作用，位置特殊，責任重大。認真查找辦公室思想紀律作風中存在的不足，我認為這次集中整頓活動要重點解決以下四個方面的問題。

1、政治思想方面。重點解決政治不強、思想保守、觀念落后等問題。這些問題表現在我們辦公室就是跟不上形勢發展的需要和領導的要求，被動應付多，主動思考少，效率偏低，工作滯后。對此，我們要大力解放思想，轉變服務理念，樹立政治堅定、與時俱進的觀念。

2、學習方面。重點解決學習不濃、經驗至上、知識淡薄、業務不精等問題。在辦公室工作中，突出表現為事務性服務多、政務服務少，沒有充分發揮綜合協調作用。對此，要樹立理論聯系實際、學以致用的良好學風，努力提高服務、協調的質量和水平。

3、工作紀律方面。重點解決上班空崗、中途脫崗、提前離崗及串崗聊天等不守規矩問題。這些問題都是機關頑疾，但在我們辦公室存在尤其不應該，它一方面影響了辦公室整體形象，另一方面延誤了工作。對此，要樹立堅守崗位、紀律嚴明、步調一致、嚴守秘密的紀律觀念。

有禁不止、作風散漫、紀律松弛等問題。對此，樹立說實話、辦實事、求實效、高效率、快節奏的工作作風。

今年是街道黨委、辦事處實施跨越式發展的關鍵一年，發展穩定的任務非常繁重，我們辦公室肩負的使命神圣而艱巨。黨委辦公室將結合自身的職能作用和工作特點，抓作風，樹形象，創一流，促發展，全面提高黨委辦公室工作水平。切實做好以下四個方面的表率：

一是要在這次作風紀律整頓活動中做表率。我們一定要從思想上高度重視，堅持高標準，嚴要求，堅決防止流于形式和走過場。對此，辦公室的每一位工作人員都要嚴格要求自己，積極帶頭搞好這次整頓活動。要求別人做到的，我們首先要做好；要求別人不做的，我們堅決不做，努力使黨委辦公室的整頓活動走在前頭，以此推動整個活動深入開展。

二是要在服務大局，促進發展上作表率。經濟建設是一切工作的中心，改革發展穩定是街道工作的大局。我們的各項工作都必須緊緊圍繞中心，服從服務于大局。具體工作中，要切實增強加快發展的大局意識。辦公室每一位同志，都要把心思用在干事創業上，把時間和精力花費在各自工作上，為推進街道加快發展作出自己應有的貢獻。

作起著重要的示范作用。因此，辦公室各項工作都要堅持高效率、高標準、高質量，樹一流形象，創一流業績。

四是要在轉變作風，真抓實干上做表率。我們將創造性地開展工作，掌握工作的主動權，主動搞好服務，主動采取工作措施，采取靈活多樣的辦法，開拓性地推進各項工作。通過紀律作風整頓，辦公室要樹立一種立即辦、馬上辦、特事特辦的作風和風氣，積極探索有利于提高辦事效率的工作制度和方法，切實在辦公室系統形成快捷高效的作風和風氣。辦公室工作事無巨細都事關全局，容不得半點松懈和虛假，必須真抓實干、狠抓落實。要強化責任意識，大力倡導少說多干，埋頭苦干，堅決反對坐而論道，無所作為。要把一切心思和注意力凝聚到不事張揚，埋頭苦干，狠抓落實，共圖發展上來。

總之，做好黨委辦公室工作事關街道發展大局，責任非常重大。我們要以開展作風紀律整頓活動為契機，按照黨委、辦事處的部署和要求，振奮精神，真抓實干，與時俱進，開拓創新，努力甩掉目標考核落后的帽子，把辦公室工作提高到一個新水平，為街道經濟社會更好更快發展作出新的更大的貢獻！

了把這次活動精神落到實處，我代表監察支隊作表態性發言，在紀律作風集中整頓活動中，我們決心做好以下三個方面的工作：

第一、充分認識紀律作風集中整頓活動對環境監察支隊的重要意義。作為履行環境執法的部門，我們的一言一行、一舉一動都代表者市環保局對外的形象，監察支隊紀律作風的好壞集中反映著環保局紀律作風的好壞。開展紀律作風集中整頓活動其實質就是要把我們的思想行動統一到市委市政府的決策上來，統一到環保局黨組的意志上來，通過扎實開展紀律整頓活動來改造我們的.世界觀和人生觀，加強我們的事業心和責任感，把心思和精力真正用在做好工作、服務群眾、服務發展大局上來。作為環境xxx門，要切實履行環境執法職能，加大環境監管力度，解決群眾關心的環境污染問題，就必須有嚴明的工作紀律、嚴格的工作作風、規范的執法行為，而這就決定了我們必須下大力氣抓好紀律作風整頓。因此每一位環境監察人員都要高度重視此次紀律作風整頓活動，充分認識這次活動的重要意義，適應日趨繁重的環境監察工作，圓滿完成上級領導交給的各項任務，樹立良好的環保形象。

不允許上有政策、下有對策；堅決消除推諉扯皮、不負責任的工作態度、消除敷衍塞責、不干實事的工作作風、消除養尊處優，不思進取的精神狀態、消除搬弄是非，無事生非的小人作法；增強大局意識和服務意識，切實推進環境監察工作再上一個新臺階。

第三、我們要正確處理好紀律作風集中整頓活動與業務工作的關系。紀律作風整頓的根本目的還是要通過加強紀律作風建設來更好地做好各項環保工作。前天的全市環保工作會議上吳局長對今年的環保工作進行了部署，我們要切實貫徹落實，并做好“六個結合”，即將紀律作風整頓與排污收費結合起來、與小鍋爐集中整治結合起來、與繼續深入開展整治違法排污企業保障群眾健康的專項行動結合起來、與加強對重點污染源監管結合起來、與建立健全突發環境事件應急機制，確保環境安全結合起來、與加大投訴案件查處力度，解決影響群眾切實利益的環境問題結合起來，要將我們嚴明的紀律作風充分體現在各項環境監察工作中。通過紀律作風整頓促進環境監察工作的轉變，通過加強環境監察工作，促進紀律作風的不斷好轉。各位領導和同志們，請相信，在市環保局紀律作風集中整頓領導小組的領導下，監察支隊在這次活動中一定認真學習、務求實效，通過扎扎實實地開展好這項活動，培養出一支有紀律、有能力、懂業務、會管理、能戰斗、能吃苦的環保執法隊伍，塑造環境監察支隊的良好形象。

謝謝大家！

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇五

子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、村干部相互交心談心、結合民調大走訪和“三進三問三同”主題活動問計問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施?，F將具體情況向大家匯報如下：

一、存在的突出問題。

自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心組織，通過“三結合”（即結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合“三進三問三同”和民調大走訪活動的開展），狠抓干部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，為高亭經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整頓明查暗訪得到上級好評。應該說，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查后仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

一是學風不濃。勤奮好學、學以致用的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，“學風不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。由于受各種因素影響，班子成員集體學習的時間相對偏少，我們部分領導干部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到復雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。

二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安于現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作激情；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。

三是工作不實。我們個別領導對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、干部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的形式主義嚴重，“雷聲大、雨點小”，用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閱也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，習慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。

四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣于高高在上，對待來訪群眾服務態度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時處理，造成人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣于聽村支兩委干部匯報工作，自己深入群眾、深入企業不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、分析根源。

針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細致的思考，認識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我們認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇六

我是今年3月8日來××街道工作的，至今恰好是三個月的時間。時間雖然較短，但給我的感觸和感受卻很多。這次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，提高機關效能”。根據區委組織部的要求和街道黨工委的安排，在這里我主要談三個方面內容，在匯報思想的同時，也做一下自我剖析，和同志們進行思想交流。

一、學習有關領導講話精神的體會。

平和質量的提高。七是講創新。在干部作風建設中講創新，我想主要是體現在搶抓機遇、擺脫束縛、敢為人先和大膽開展工作上。八是講紀律。黨的紀律也是黨的規矩。領導干部應該貫徹落實好民主集中制原則，落實好黨風廉政建設責任制，遵守黨的政治紀律、工作紀律、經濟紀律等，遵守單位的各項規章制，嚴格要求自己，規范自己言行，而且還要發揮好表率作用。

二、三個月來主要工作情況。

求教，認真學習和領會，使自己較快地進入了工作角色，融入到了班子和這個集體當中。在工作中，我主要是著眼于堅持集體領導與分工負責相結合，堅持全面推進與突出重點相結合，堅持自加壓力與充分調動科室和社區專干積極性相結合，注意按政策、制度和程序辦事，努力學習，積極開展工作，促進了分管工作的順利開展。

三、存在問題和今后努力方向。

對照這次民主生活會要求查找問題的七個方面，我認真進行了反省，并對存在問題與不足進行了剖析，在此作以自我批評。

一是學習還不夠深入。理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習活動，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也不多。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學得少，遇到問題才翻書、找政策，碰到需要才找依據、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。今后我將注重加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。同時，進一步加強對政策理論的學習，加強對業務知識和新知識的學習，尤其對分管的工作業務要深學、快學，學精、學透，增強運用理論指導實踐的能力。

二是角色轉換還不夠完全到位。來到街道后，新的集體，新的工作，新的環境，作為班子中的一員，工作的角色定位、工作的性質要求發生了變化，面對新崗位，自我感覺這種角色的轉換還沒有真正完全到位，在管理和領導方面的經驗還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。因此，還需要自己加快熟悉和適應的節奏，增強位置感，盡快地使自己的素質能力達到履行職責的要求。

勁和精神狀態。

四是在深入社區、聯系群眾方面還有差距。忙于事務性工作較多，抽時間深入基層，深入實際，有針對性地進行工作調研較少，和未分管的其它科室和社區專干接觸不多，與基層干部和群眾交流少，工作時只是進行一般的了解，工作上還不夠深入。存在這個問題我想主要根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。今后我將進一步樹立起求真務實的工作作風，強化宗旨觀念，經常深入社區，深入群眾，知民心，解民意，力所能及地為基層和群眾解決實際問題，以求真務實的工作作風來創造業績。在工作作風上，堅持實事求是，努力做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，把時間、精力都放到抓工作落實上。

以上是本人就自身存在的問題和不足所作的剖析，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。

剛才，xx-xx對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排，對各層面的整頓的內容提出了詳細的要求?，F在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。

公司干部隊伍作風大整頓活動，是石太客運專線質量事故發生后，對xxx發起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理，我公司實施的具體舉措。依據xxx及集團公司的相關精神，結合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。

一、對生產經營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要。

種檢查接二連三，非常規施工的政治性工程又經常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業的現狀，樹立憂患意識。面對現實，沉著應對，在現有的外圍條件下，通過加強自身建設，抓管理、強內功，轉變工作作風，提高工作質量，在前進中探索企業生存之道和發展之路。

二、工作中呈現的問題。

公司機關是是企業實現生產經營活動的司令部，上級機關、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃、安排，確保完成;對項目進行的工作提高指導，出主意、想辦法，最大限度實現到此結束麻煩;對項目承辦的事情勤督促、多監督，充分體現公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風，務必履行好自己的職責，確保公司項目良好運轉。

該如何處理?辦理完成后有怎樣的經驗和教訓;是否及時向領導反饋，如此等等。思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術沒看過規范，做業務沒看過規程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結構中的不同層次，表現出各自不同的不良作風，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。

三、具體措施：

1、針對中層領導及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。

一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習，不要把制度當成擺設，不發揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現團隊高度的一致性。

前一段由霍元盛副總牽頭，依據標準化管理的要求，組織每個業務部室制定了相關的操作流程和業務規程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業務實踐不斷完善現有的制度。制度是為了實現我們的戰略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調一致所必須的。

各部室領導要依據上級決策指導工作，對于安排的任務。

要不折不扣地完成，在實施中細化，在執行中反饋，在完成后總結，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業務骨干，對部室成員進行再教育、再學習，了解新知識，學習新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識，對相關工作有所認知，提高業務水平，提高服務質量。

2、主管領導應加強自身修養，培養高尚的道德情操。

在一個團隊建設中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結在一起，向著共同的目標努力。“上梁不正下梁歪”，各主管領導一定要加強自己的品德修養，做到以德服人，依靠自己的內在品質在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。

本職的行家里手，具有很強的業務水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領一批人、培養一批人，在具體事務中梳理、協調、校正，保證各項工作的正常運轉。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。

第三，加強企業文化內涵的學習和領悟。不能把企...

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇七

按照民主生活會要求，我就今年以來自己在思想、工作等方面存在問題作以剖析，請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、存在問題。

一是學習抓得不緊。在學習上，自己主動性不強，自覺性不夠，應付思想嚴重，不能靜下心思認真學習黨的最新理論成果和新的政策文件，學習上不全面、不深入，蜻蜓點水，一知半解，導致撰寫的材料思想性不強，理論性不高，政策性不新。

二是調研開展不夠。在調研上，平時除了跟隨領導下鄉調研以外，大多時間待在辦公室，主動自覺的深入基層開展調研較少，對基層情況了解不深入、不透徹，不能及時掌握縣域經濟社會發展新情況、新資料，寫材料閉門造車，主觀臆斷，導致一些材料邏輯性、準確性、針對性、指導性不強。

三是材料質量不高。由于學習調研不夠，自身鍛煉不力，思考問題不深，研究政策不透，習慣于借助網絡，依賴于形成材料，加之有時存在應付差事、急于求成的思想，導致撰寫的材料質量不高，甚至出現低級失誤。特別是在起草一些材料時，由于時效觀念不強，往往不能給領導足夠的思考和審定時間，材料不能充分體現領導意圖，達不到預期效果。

1四是自身要求不嚴。工作中自我要求不嚴，標準不高，往往降低要求，閑暇無事時存在打游戲、看電影等問題，嚴重損害了辦公室的良好形象，影響了自己的進步提高。

二、原因分析。

一是思想松懈怠慢。自己總覺得從事文字綜合工作十分辛苦。所以，思想上松懈怠慢，銳氣不足，狀態不佳，導致在工作上標準不高，要求過低，得過且過，存在無過就是功的思想，對文字綜合這份神圣事業認識有偏差。這些消極的活思想在一定程度上影響了干好本職工作的信心和決心。

二是責任心不強。從主觀上講，由于自己責任心、事業心不強，所以一些材料只要沒有結構、布局方面的大問題，能把事情講清楚就呈請領導審定，導致材料質量不高，層次較低，主觀上缺乏一絲不茍，孜孜以求，兢兢業業、精益求精、高度負責的學問意識。

三、

努力方向。

一是加強學習，更新觀念。繼續加強政治理論學習、黨政方針學習、業務知識學習，努力提高個人綜合素質，切實轉變工作憑經驗、辦事較浮躁的不良作風，進一步振奮精神，更新觀念，主動加強與工作經驗豐富的老同志、老領導溝通學習，主動消除被動提高的意識，自我加壓，自我激勵，不斷完善和超越自我，不斷增強干事創業的積極性。

認識，真正把寫好材料當做一種責任，一種義務，嚴于律已，愛崗敬業，一絲不茍，嚴格時效，做到高標準、高質量提前完成。自覺刻苦的鉆研業務，學會思考，善于。

總結。

大膽創新不斷增長本領努力提高工作效率提升服務質量。

三是牢記宗旨，樹立形象。自己將牢記宗旨，虛心學習，盡心盡力，盡職盡責，踏實做事，積極進取，事情無論大小都力爭干好、干出色，用自己的實際行動來自覺維護辦公室的良好形象。

總之，自己將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想認識得到進一步凈化、工作能力得到進一步提高、工作作風得到進一步改進、行為習慣得到進一步規范，真正使自己成為一名合格的辦公室工作人員。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇八

xxxxxx在黨的十九大報告中開宗明義，強調“中國xxx人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”。

一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。歷史的接力棒已經傳到了我們這一代人手上，今天的歷史機遇期屬于我們每個人，屬于蓬勃發展的中國，屬于緊密聯結在一起的世界。新時代踐行初心和使命的任務十分艱巨繁重，一方面，完成黨的歷史使命對每一個xxx員提出了前所未有的新挑戰；另一方面，影響先進性、弱化純潔性的各種因素對每一個xxx員都帶來嚴峻考驗。

作為新時代黨員干部，我們必須牢記黨的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，時刻不忘我們黨來自人民、根植人民，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦，牢記我們黨肩負的歷史使命，勇于擔當負責，積極主動作為，保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。樹立斗志昂揚的志氣。xxxxxx曾強調“人要立志做大事，不要立志做大官”。黨員干部要胸懷理想，要堅定信念，理想信念是不可或缺的精神支柱，是思想和行動的總開關。要堅定立志為黨和人民的事業奮斗終身的初心使命，充滿為企業發展、為一方百姓多做一些事情的情懷和追求，始終忠于事業、忠于崗位、忠于責任，自覺把理想信念、為民意識轉化為愛崗敬業的具體行動，積極為施甸高質量發展獻智出力。

二、黨員使命擔什么。

坦白的說，在我們的黨員干部隊伍中，總有極個別的人見到好處“頭削尖爭”，遇到困難“繞著走”，遇到責任更是“萬般推”，究其原因就是缺乏應有的責任擔當。缺乏責任擔當的人習慣于“拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人”，頭腦發熱感情用事，推卸責任缺乏擔當，也總是備受百姓詬病。

作為新時代黨員干部，我們必須自覺對照xxx決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持對自己高標準、嚴要求，在工作中既不頭腦發熱，也不感情用事；堅持用理性去擔當，勇擔責任、不推不拖，奮力為黨盡責、為民造福。我們廣大黨員干部只要堅守初心、不改本色，一定就能夠贏得組織的認可和群眾的擁護，就能夠在新時代不斷成長中擔當起時代重任。

一要敢于擔當。在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。一是敢于挑擔爭先。當前，面對施甸跨越發展的現實需要，要求我們必須具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神，在逆境中求發展，才能有所作為，不斷開創工作新局面。二是敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。因此，要求我們必須在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。三是敢于搶抓機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往就會擦肩而過。因此，要求我們必須以奮發有為的作風搶抓機遇，出手要早、下手要快，敢為人先，敢想敢干。

二要善于擔當。擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。一是有堅定的理想信念。xxxxxx指出，“理想信念就是xxx人精神上的鈣，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。正確的世界觀、人生觀、價值觀是善于擔當的前提。二是有正確原則立場。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要心里始終想著群眾，從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就具備了善于擔當的基礎。三是有強烈的事業心和責任感。樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

三、對照先進差什么。

對照先進先輩，主要查找出以下幾方面差距：一是在帶頭抓落實方面有差距。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。二是在帶頭學理論方面有差距。理論學習缺乏自覺性和系統性，滿足于參與集中學習，沒有真正做到潛心學、靜心悟，導致學用脫節、指導實際工作不到位。三是在帶頭嚴紀律方面有差距。自我約束松弛，艱苦樸素的意志不夠堅定，隨著經濟社會發展和生活水平的提高，存在追求物質享受等方面的從眾和攀比心理。四是在帶頭勇擔當方面有差距。工作中有畏難情緒，存在“不會為、不愿為、不敢為”的表現，有多一事不如少一事，工作不出問題，個人不出問題，滿足于一般狀態，不能站在全縣大局的高度去思考和解決問題。五是在帶頭當標兵方面有差距。工作標準不高，滿足于能應付過得去、差不多，安于現狀，甘于平庸，缺乏敢拼的闖勁和精益求精的韌勁，有“船到碼頭車到站”的思想。

四、立足本職做什么。

作為新時代黨員干部，要熱愛本職工作，做到干一行愛一行，只有熱愛自己所從事的職業崗位，才能出亮點、出成績。一要克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷改進工作方法；加強業務知識學習，提高自身素質，積極主動研究工作措施，杜絕依賴思想。二要以xxx新時代中國特色社會主義思想和xxxxxx考察云南的重要講話精神為重點，定目標、定計劃，做到讀原著、學原文，并結合工作職責進行反思對照，不斷提高理論學習的效果，努力實現理論與實踐相統一。三要嚴守黨的政治紀律，自覺以黨章為鏡鑒，以黨規為準繩，時刻緊繃廉潔自律這根弦，帶頭遵守廉潔自律各項規定，正確行使權力，不越紅線、不逾規矩，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，始終保持清醒頭腦。四要堅持事不避難、義不逃責，時刻保持擼起袖子加油干、甩開膀子使勁干的精氣神，在干成事上追求更高標準，恪守xxx員價值觀，始終把群眾冷暖記在心上，深入群眾中解決實際問題。五要學習先進先輩，大力發揚不怕吃苦、甘于奉獻的優良傳統，做到敬業守責、無私奉獻；樹牢群眾觀點，發揚求真務實的工作作風，在工作落實上求實效。

總之，在今后的工作中，我將堅持理論聯系實際，以對黨和人民高度負責的態度，增強工作責任心，注重實際，注重實干，注重實效。堅持以身作則，在嚴守政治規矩上做表率，在嚴格作風形象上做表率，在嚴肅紀律修為上做表率，以先進典型為標桿，不斷開創干事創業的新局面。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇九

（2017年6月26日）。

同志們：

同志、xxxx村支部書記xxxx同志作了表態發言，都說的很好，我完全同意。下面，我強調四方面意見:一、統一思想，深刻領會主題教育活動的重要意義縱觀天下事，無不有規律。順規律者昌，逆規律者亡。xxxx的經濟發展更是這樣。紀律和規矩永遠是我們黨的生命線，是黨員干部的生命線，只有時刻把紀律和規矩挺在前面，黨的事業才會興旺發達，社會發展才會井然有序。

-2-在全縣開展這次主題教育活動，主要基于以下三方面原因：

第一，是落實從嚴治黨、優化政治生態的需要。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，正風肅紀的要求越來越嚴、力度越來越大、措施越來越硬，我們一些干部在紀律作風建設上不嚴格、不適應的問題逐漸暴露出來，特別是一季度考核全縣綜合排名全市倒數第一，我鎮位列全縣倒數第三，這就說明我們的工作沒有干好，說明我們的鎮村干部工作作風還有待加強。雖然脫貧攻堅關鍵時刻在即，但磨刀不誤砍柴工，開展本次主題教育活動，就是著眼于思想建黨和制度建黨，以加強干部教育為抓手，切實解決上上下下一些干部在思想、工作、作風上存在的突出問題，以優良的作風強核心、促中心、聚民心、助發展。

-3-手，全面加強干部隊伍建設。加之7月上旬，中央將對脫貧攻堅進行全面巡查，國考將是我們要度過的重要關口，也是對全體干部隊伍的嚴峻考驗，縣委xxxx提出了，要在市對縣二季度和半年考核中“保三爭二不當四”的目標。在短時間內把問題整改到位，使難點變成亮點，由后進變為先進，壓力著實不小。如果我們不全面落實主體責任，切實加強干部隊伍建設，拿出最硬的作風，就難以扛起最難的任務，確保最好的效果。

第三，是加快追趕超越、推進社會發展的需要。追趕超越是習xxx對陜西發展的科學定位和殷切期望，已經成為響徹三秦大地的主旋律和最強音。今年以來，脫貧攻堅、“六大攻堅戰”、追趕超越等重點工作壓力巨大，我們的鎮村干部放棄節假日，加班加點工作在一線，以辛勤汗水換來了各項工作的初步成效。但是，和丹北兄弟鎮相比，我鎮存在經濟基礎薄弱，創新發展內生動力不足，追趕超越的根基還不牢等差距。面對著前有對手、后有追兵的嚴峻形勢，我們如何突破重圍、實現超越，這是擺在我們面前的一道難題，急需要我們通過開展主題教育活動，把大家士氣提起來，重整旗鼓、再創輝煌。

-4-部署上來，統一到開展主題教育活動的各項要求上來，以釘釘子的精神，抓好主題教育活動，確保取得實效。

二、突出重點，著力解決當前存在的突出問題近期，由紀委牽頭，相關部門配合，就當前xxxx發展面臨的困難、問題，特別是干部隊伍、作風建設方問題，進行了認真梳理歸類，認為當前有五方面問題急需解決：

-5-xxxx形象。

二是“執行紀律不嚴”的問題。在全縣“黨建+脫貧”明察暗訪中，我們部分村（社區）和單位暴露出不能嚴格遵守黨紀黨規，黨內政治生活不嚴肅、不規范，貫徹落實中央精神和省市縣決策部署不力；有些干部嚴重缺乏底線思維和紅線意識，不按程序辦事；有些干部把自己等同于一般群眾，說話亂說、評論亂講、告狀信亂寫，特別是在微信圈隨意發表議論；個別干部在編不在崗、出工不出力。黨員干部在目前這樣的情況下，能這樣做嗎？我們要清醒地認識到我們的高線、底線、紅線是什么？尤其是不能碰觸法律紅線。開展主題教育活動，就是要把這些問題徹底查擺出來，把紀律真正挺在前面，執紀從嚴，以鐵的紀律保障各項工作任務有效落實。

-6-工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，占著崗位不敢擔當；還有些部門和干部工作表態積極、落實消極，推一推動一動，不推不動等等。我們開展主題教育活動，就是要通過加強學習教育，嚴格監督管理，讓各級各部門和干部職工重樹擔當的勇氣，凡事敢負責，敢擔當，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十

干部作風建設民主生活會發言提綱（一）。

按照縣委《紀律作風整頓主題活動》安排，我堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，再次深入學習了黨的十九大、十九屆六中全會和中央紀委二次全會精神，認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。但還存在很多問題，經全面分析自身存在的問題，深挖問題存在的根源，確定了努力方向和整改措施。根據會議安排，我進行個人對照檢查，請大家對我提出批評意見。

一、存在的突出問題及表現(一）在執行政治紀律和政治規矩方面“四個意識”不強:一是對共產主義信仰不夠堅強，沒有牢固樹立黨的宗旨觀念和使命。二是理論學習不認真和理解黨的大政方針政策不深入、不及時。三是執行黨的路線、方針、政策不到位。四是學習xxxxxx系列講話和黨的十八屆三中全會精神等重大決策部署不全面。五是在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹力度不夠。

關、在辦公室被動接待群眾，對特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向。

(三）在慵懶散漫虛方面服務意識、創新意識不強、工作漂浮作風懶散:我積極響應中央和上級黨委的號召，在深入學習領會的基礎上，在具體工作中認真貫徹落實。但還存在群眾觀念依然淡薄，主動擔當意識缺乏，服務水準不高，進取精神不足，抓重點、創亮點、出精品意識差，工作按部就班。工作標準不高、要求不嚴，得過且過，缺乏精優細致的思慮，工作虛化不實，有出勤不出力的問題。深入基層少，在群眾中了解民意少，有敷衍走過場現象。

(四）在執行組織紀律方面:對黨的路線方針認識不夠深刻，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬克思主義、列寧主義、xxx思想、xxx理念、“三個代表”和科學發展觀實質學習理解不深刻，理論信念淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯論的觀點分析問題的能力差。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不成熟，造成政治上不堅定。還沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，缺少換位思考，不能密切聯系群眾，不能很好地向人民群眾學習，為群眾想的少，服務得也少，群眾觀念、宗旨意識淡漠。

(五）在四風隱形變異方面:工作中仍然存在著以文件落實文件，以會議落實會議的文山會海現象。對嚴格執行個人有關事項報告制度，報告有不及時不到位現象。

二、產生問題的原因剖析。

(一）理論學習不夠扎實。自己在理論學習上經常是有所觸動就堅持一陣子，感覺良好之時又放松一陣子，沒有做到持之以恒，沒有扎扎實實系統學習。理論的缺乏，一定程度上影響了行動自覺。

(二）宗旨觀念有所淡化。在宏觀層面、大的方面對為民服務這xxx的宗旨是堅決貫徹執行的，但在微觀層面、具體事情上，有時在怎樣正確對待群眾等問題上，方向感還存在模糊認識。

(三）自我要求有所松懈。沒有時時處處用黨員領導干部的高標準嚴格要求自己，向廉潔自律的高標準看齊，有時放松了“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，無形中降低了標準。

三、今后努力方向和整改措施一是認真學習，提高思想認識。要深入學習xxx新時代中國特色社會主義思想，學習《黨章》、《憲法》、《條例》《準則》，學習省委、市委和縣委工作要求，增強貫徹落實的政治自覺和行動自覺。要充分認識到“作風紀律整頓教育活動”的政治性、重要性、必要性、長期性。要充分認識“作風紀律整頓教育活動”是凈化政治生態的現實需要，是夯實全面從嚴治黨的重要抓手。要進一步提高政治站位和政治敏銳性，切實把思想和行動統一到中央、省委、市委和縣委的決策和部署上來，始終和以xxxxxx為核心的xxx保持高度一致。

事講風格，勤溝通、多補臺，一把尺子待人，一個標準行事。自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。二要強化道德自律。首先要做到慎思，經常打掃思想上的灰塵，做到“正氣存內，邪不可干”。其次還要做到慎微，從日常處著手，從點滴中做起，從小事上破題，從細節上加分，守住做人、處事、交友的底線。最終還要慎權，牢固樹立正確的權力觀，正確看待名利，正確行使權力;清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。三要保持保持高尚的精神追求。堅持讀書學習的良好習慣，以學修身，陶冶情操，培養高尚的生活情趣。

三是轉變作風，狠抓工作落實。要大力弘揚求真務實的精神，在辦實事、抓落實上下功夫。牢固樹立正確的政績觀，緊緊圍繞脫貧攻堅、產業增效、農民增收等重點工作，創新工作思路，實實在在的鎮域經濟發展出謀出力、為廣大群眾辦實事好事。同時要堅持講真話、出實招、辦實事、求實效，腳踏實地抓好每一件事情。事情不管大小難易，工作不論有無考核，都認真對待，一絲不茍。牢固樹立“一日不為、寢食難安”的責任意識，不等不靠，不拖不推，以強烈的事業心和責任感干好每一項工作。

干部作風建設民主生活會發言提綱（二）。

根據上級黨組關于貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設，開好領導干部民主生活會的通知要求，今天我局黨組班子召開民主生活會。下面，我圍繞主題，作個發言:一、學習《廉潔準則》和“四項干部監督制度”的體會通過對《廉潔準則》和“四項干部監督制度”的學習，我體會這是加強對干部選拔和管理的重要舉措。對干部的選拔和管理，不僅有綱而且有目、綱舉目張，可以說《廉潔準則》和“四項干部監督制度”是黨新時期關于對干部選拔和管理的重要法規。

通過對《廉潔準則》和“四項制度”的學習，對我們基層干部而言，就是要在提高修養上下功夫，時刻保持清醒頭腦，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的教誨，身體力行，做遵守《廉潔準則》和“四項制度”的模范通過對《廉潔準則》和“四項制度”的學習，就是要在工作中，以《廉潔準則》和“四項制度”為準繩，分清“是”與“非”、“合法”與“不合法”的界線。不僅自身要模范遵守好《廉潔準則》和“四項制度”，更要監督好《廉潔準則》和“四項制度”在單位的實施和落實。

會長（未取酬外，自己沒有違反“52個不準”的行為。

2、對照“四項干部監督制度”，自己沒有違反“制度”的行為，縣局也能按照制度的要求選拔用好干部。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十一

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。

一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認為新崗位上需要掌握學習的知識經驗技巧太多，需要不斷適應調整更新的地方太多，難以全面掌握，學習的主動性、規劃性、系統性不足。如：存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，就xx看xx、在xx為xx的意識較強，不同程度存在“地方保護主義”，如：沒有很好做到從全國全省全市“一盤棋”高度來思考對待xx的發展建設。三是處理工作經驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，對于工作規律和經驗總結不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告方面。

一是請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。二是民主集制落實不到位，“三重一大“落實不到位，一些事項沒有及時提交縣委常委會，如：在產業發展、項目建設等方面事項，因趕進度等原因，沒有及時提交縣長辦公會、常委會，出現“先斬后奏”現象;三是個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如:20x年，新購置了一輛xx車，沒及時向紀委報備。

(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。

一是求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

(四)擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作為方面。

(五)糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面。

一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規定執行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕，如：對自身辦公室面積超標問題沒有及時整改。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下鄉走村入戶奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如：到基層單位調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，如：常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長還短”的置換思路，抓緊抓優地方政府債務結構，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢。

(六)嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,對照公務員職業道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神方面。

一是削減公務開支、提高機關效率的意識仍然不夠強。如，認為“三公經費”管理與自己無關，過問的較少。二是在精文減會、節減開支等方面控制的不夠嚴格。如，與去年同期相比，今年全縣財務支出略有增加。三是工作缺少著力點。如，埋頭批閱文件和具體事務，看似很忙碌，實際浪費了不少精力。

從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:。

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。

在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。

在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。

(三)提升政治自覺的主動性不夠強。

在面從嚴治黨方面，經常以__、周永康、令計劃等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合xx發展實際的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。

(四)勇于擔當作為的積極性不夠強。

在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創造性不夠。

(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單，認真抓好整改。

(一)不斷加強學習。

深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動xx中心工作、促進全縣各項事業加快發展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，以普通黨員身份，參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。

(二)做到絕對忠誠。

堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題，把“作風特別務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把“為民特別真心”貫穿工作始終，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終，切實解決“遵規守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個聲音、一個步調，自覺地把思想統一起來、把工作落實下去，將個人融入集體、融入組織，不出現任何雜音、任何噪音。

(三)嚴明政治紀律。

嚴格執行中央“八項規定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規矩，用《黨章》規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內之事，樹立良好形象。

(四)強化工作作風。

認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實習近平總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示，堅持民生優先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰，實施好精準扶貧，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系;堅持經常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

(五)抓好整改落實。

結合本次民主生活會提出的具體問題和xx經濟社會實際，在履職盡責上下功夫，在轉型發展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事、企業事無難事”的服務觀念，深入社區、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產上的“難事”;強化“轄區的企業就是自己的企業、轄區的項目就是自己的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫助企業落地，營造“親清”政商關系;同時嚴格履行“一崗雙責”，按照(你們縣黨建工作思路)，扎實推進基層組織和黨風廉政建設，抓好班子、帶好隊伍，為xx經濟社會發展提供堅強保障。

以上對照檢查，請各位領導批評指正。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十二

按照集團公司的統一部署，我礦從___月___日至___月___日，集中___天的時間在全礦范圍內開展了干部作風整頓。全礦___名副科級以上干部除了___名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證?？偨Y這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司___開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我礦近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的___、___主義、___問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我礦實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于___月___日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，礦黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于___月___日專門___召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的___紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。___黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的___同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全礦各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的___把關。整頓期間督察小組共深入基層___檢查___次，提出意見和建議___條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦___監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督___電話，___箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到___電話___個，經核實有價值的線索___條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。___月份共___各類查崗___次，下發查崗通報___期，對___名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十三

按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統一部署和安排，我礦按照“十條〞標準的要求，發放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》600余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領導分頭參加。

一、征求意見，反饋結果，對照查擺。堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準〞，針對干部作風方面的18個問題進行問卷調查，發放了干部作風大整頓征求意見表600余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現場“會診〞；設置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產、經營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。

對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發了《車集礦干部管理五條規定的通知》。通知規定，凡違反五條規定的，除給予一定的經濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執行力、管用實用的規章制度，做到把企業當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“八、四、零〞班班見領導，進行“手拉手〞的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領導現場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規定的，加大查處力度，一經查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規定，井下不排隊行走，按照規定每人罰款500元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務xx效，不走形式，不走過場。

三、認真述職，改進作風，提高效率。

思想決定意識，意識決定態度，態度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態度等真正認識到不足，切實轉變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與礦井飛速發展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。

為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，機關人員在礦黨委書記劉永義，工會主席楊楓的帶領下到2407下巷搬運枕木，搬運枕木時，黨委書記劉永義第一個杠起了枕木，始終走在隊伍的最前列，領導模范帶頭就是無聲的命令，在大家的齊心協力下，提前完成了預定的任務指標。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學無術，得過且過，業務不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給礦上造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十四

系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、^v^思想及^v^理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（二）為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為^v^人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名^v^員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

（三）工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

二、存在問題的根源。

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：

一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、整改措施和努力方向。

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照^v^同志提出的在新時期^v^員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的^v^員。

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點查看更多文章方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的工作方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到建設事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以一名^v^員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十五

文章標題：作風建設的心得體會(企業)。

抓好作風建設是促進企業發展的關鍵。

作風，按照辭海解釋，是指工作或生活上一貫表現出的態度與行為。筆者以為，作為企業作風，是指企業在生產管理、核心技術、工作、市場研究、產品開發、人才培養等方面所表現出的態度與行為。

^v^^v^在中紀委第七次全會上發表重要講話，就新形勢下領。

導干部作風建設提出了具體要求，尤其提出要在各級領導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣，這為今后各級領導干部作風建設指明了方向。為進一步學習貫徹好^v^重要講話精神，筆者認為，只有從以下幾個方面強化作風，才能更好地加強新形勢下領導干部作風建設。一是強化勤儉奮斗的作風?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。國與家如此，企業更是如此。一個經濟效益好的企業，都是靠勤儉奮斗得來的，決不是從天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈，尤其是經營者將揮霍企業的錢當作奢侈享受，就是一座金山也會被掏空，還論什么興旺發達。二是強化求真務實的作風。企業要在市場競爭中求生存、謀發展，一定要憑真本事、真功夫。來不得半點虛假，倘若搞虛假、玩花招，也許一時騙得了少數人，但決騙不了市場。在激烈的市場競爭中，定會敗下陣來。三是強化團結拼搏的作風。團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。凡是一個興旺發達的企業，都是內部十分團結，一致拼搏的團體。倘若不團結，一人一把號各吹各的調，乃至干群關系緊張，人心渙散，那這個企業非敗不可。四是強化誠實守信的作風。在激烈的市場競爭中，誠實守信是企業的立身之本。倘若不講誠信，對工程質量欠缺責任，用劣質產品坑人，玩欺詐伎倆騙工，以虛假承諾哄人，那等于是把企業往絕路上推。五是強化敢于請人揭短的作風。主棋者迷，旁觀者清。企業的短處，企業自身不一定察覺。這就是敢于請人尤其是請消費者揭短，診斷自己的病癥，以便“對癥下藥”，盡快攻之。倘若缺乏敢于請人揭短的作風，甚至違疾忌醫，那勢必把企業害死。企業作風，既是企業的一種外在形象，又是企業的一種內在本質，是企業生存發展的根本保證。要使企業興旺發達，必須認真抓好作風建設，并要求經營者和所有領導班子成員以身作則，模范帶頭抓，不斷從各個方面強化自己，以切實增強綜合的強有力的競爭實力，真正形成企業自我發展的內在機制和動力，使企業的優勢不斷得到發展壯大，才能更好地發揮國有企業在國民經濟中的主導作用，才能實現國企改革發展的目標。

《作風建設的心得體會(企業)》來源于，歡迎閱讀作風建設的心得體會(企業)。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十六

社區《關于圍繞四個“潛在因素和隱性萌芽”集中開展自查反思活動的通知》下發后，我認真進行了學習，深刻認識、領會、貫徹《通知》精神，能夠做到把深刻領會貫徹^v^精神與認真自查反思四個“潛在因素和隱性萌芽”有機結合，進一步提高自身對加強思想作風建設重要性和緊迫性的認識，增強自查反思的自覺性、主動性和針對性。古人講，吾日三省吾身，這是一種思維，一種習慣，一種修養，我們黨員領導干部更要有自查自省的修養和素質。學習是自查反思的基礎，我緊緊抓住學習這一環節，認真學習了社區黨委要求科以上干部必讀的篇目，重點學習了蘇樹林同志在中石化集團公司年中工作會議講話及四個“告誡”和四個“潛在因素和隱性萌芽”的重要闡述，xxx總經理在工作會議上對領導干部提出四個“告誡”，強調要努力克服四個方面不利于工作的“潛在因素和隱性萌芽”，語重心長，用心良苦，具有很強的思想性和針對性。我密切聯系公司的實際特點和職責分工，聯系個人工作圈、生活圈、交際圈等實際，認真自查反思工作生活中，有無“主觀主義、經驗主義，淡化民主，脫離群眾，弱化自我約束”等方面的潛在因素和隱性萌芽，真正做到找準身邊的教訓，擺透眼前的誘惑，辨明腳下的陷阱，理清成敗的關鍵。

一、自查反思主觀主義、經驗主義的潛在因素和隱性萌芽。

在想事情做決策之前，我都能夠認真思考，力爭做到慎密周到，能夠從多角度進行權衡，從沒有頭腦突然發熱現象；牢固樹立以人為本的思想，尊重人、理解人，凡事多商量，能夠做到經常換位思考，充分發揮人的主觀能動性；用發展的眼光看問題，因時因地，充分考慮事物的兩方面，力爭對問題的處理公正、合理。由于我所從事財務工作的時間較長，工作中，有時候比較依賴已占有的信息和已積累的工作經驗，因而，有時出現憑主觀印象做決斷的問題。

二、自查反思淡化民主的潛在因素和隱性萌芽。

在班子中，作為副職，我時刻定好自己的位，能夠做到工作的到位和補位，從不推諉。對待成績能夠不驕不躁和清醒認識，對待不足能夠冷靜面對和深刻剖析。在自己分工的工作范圍內，對不同的意見，能夠靜下心來認真傾聽，從不無故打斷同志們對問題的闡述，充分尊重同志們的發言權，集思廣益，制定科學可行的工作方案。作為副職，我充分尊重正職的各項決策，努力扮演好自己的角色，努力做好正職的參謀和助手。在班子中，我與同志們坦誠相處、磊落共事、相互尊重、相互支持、相互配合、相互補臺，努力營造和諧親情的良好氛圍，暢所欲言，以作為求地位，想事、謀事、干事、成事。由于我所從事財務工作的橫向、縱向的方方面面的關系，有時候，在與其他領導的溝通上不是很及時，在對工作人員工作的部署上，有時候沒能做到事先通氣，征求其意見，存在先入為主現象。

三、自查反思脫離群眾的潛在因素和隱性萌芽。

作為一名領導干部，我深知群眾路線是黨的工作法寶之一，深刻認識到民可載舟也可覆舟的道理，強化與人民群眾的血肉聯系和魚水關系，堅持走群眾路線，是我黨執政的堅實基礎和強大動力源泉。

我在班子中分管財務、勞資和職工培訓等工作，其性質和特點決定了我工作的出發點和落腳點。自從擔任副經理以來，我始終如一地保持與職工群眾的密切聯系，努力做好黨群聯系的橋梁和紐帶，積極做好“雙向”維護。近幾年，隨著考核力度的加大，公司實施月分析、月考核、月兌現的運行機制，發揮成本控制的作用，以較小的成本獲取較大的效益。在每月一次的績效考核中，我嚴格按標準執行，使各項基礎資料、管理水平有了很大提高。同時要求各基層單位對當月成本分析、崗點分配、重大問題等實行廠務公開，讓廣大職工積極參與公司以及本單位的績效考核工作。在培訓工作中，我們積極與上級主管部門和業務部門聯系，采取請進來送出去等辦法多渠道進行培訓，并取得了良好的效果。在肯定工作成績的同時，我通過認真反思，也清醒地認識到，自己在聯系職工群眾、深入基層方面，有時存在惰性思想；對職工群眾存在的實際困難，有時解決起來缺少很有效的辦法等。

四、自查反思弱化自我約束的潛在因素和隱性萌芽。

作為一名黨員干部，我能夠以《黨章》不斷規范自己的言行，講學習、講正氣，思想先進，工作積極，作風正派。在自己分工的工作范圍內，講團結、講和諧、講合作。在工作中，我能夠做到以身作則，自覺接受同志們的監督，要求同志們做到的，自己首先做到，身體力行，身教勝于言教。無論在工作中，還是生活中，我都能夠堅持原則，通過學習不斷加強自我教育，處處嚴格要求自己，熱愛本職崗位，熱愛生活，淡泊名利，廉潔自律，不計較個得失。我能夠不斷強化對自身的自重、自省、自警、自勵教育，努力提高自身的廉潔自律意識，能夠正確處理好工作圈、生活圈、交際圈三者之間的關系，警鐘長鳴，積極且認真參加社區紀委開展的親情廉政教育、警示教育等活動，陽光做人，磊落做事，自覺抵制不良現象的誘惑和侵蝕。誠然，在自我約束方面，我還有做的不到位的地方，在加強自身的理論學習上，自我抓的不是很緊；工作中，對自身的要求有時候較寬松；生活中吃請的現象有時還存在。

通過從以上四個方面對自身的自查反思，使我深刻認識到自查反思的過程，也是一次自我教育的過程。通過自查反思，自身的靈魂得到進一步凈化，道德素養得到進一步提高，自身的政治素質得到進一步錘煉，政治品格和職業道德得到進一步提升，使自己政治上更加成熟，工作上更加敬業，生活上更加珍惜。通過自查反思，對蘇總針對領導干部提出的四個“告誡”有了更深的認識和領會，牢記四個“告誡”，對我們黨員干部的成長至關重要，其關系到我們事業的成敗，關系到黨的執政根基。作為一名基層領導干部，我要時刻保持清醒的頭腦，認真汲取他人的教訓，自覺抵制各種誘惑，明辨是非，走好人生的每一步，不辜負黨組織對自己的培養和期望。

整改措施：

通過自查反思，對成績，我要繼續發揚；對不足，我要清醒認識。結合實際，制定有效措施進行整改，以利自身素質的不斷提高，以利今后工作質量的不斷上水平。

進一步加強自身理論的學習，認真學習并深刻領會黨的^v^報告以及通過的新《黨章》，認真學習、領會、貫徹上級領導的講話精神，規范自己的各種言行，時刻保持^v^員的先進性。進一步加強各種制度建設，以制度為準則，規范各項工作內容，增強自我約束的能力。進一步加強民主監督和民主管理，牢固樹立服務意識，堅持以人為本的思想，深入基層，做好上級和下級的橋梁和紐帶，牢記蘇總的四個“告誡”，警鐘長鳴、清白為人、踏實做事、敬業愛崗，永葆^v^員的先進本色。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十七

在“作風整頓年”活動開展中，我社將采取以下措施，將作風整頓活動精神落到實處：

一、圍繞轉作風優環境主題，強化服務意識，推進窗口服務質量大提升。

一是強化教育培訓，提升服務意識。組織黨員干部上黨課，學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《聯系服務群眾經驗做法選編》等重要理念；圍繞“為了誰、依靠誰”這一問題開展大討論，進一步增強服務意識、責任意識；聘請專業培訓機構對全體員工進行有針對性的培訓，教育員工從我做起，從細節做起，把客戶利益放在首位，視客戶為上帝，為廣大客戶提供更加優質、更為高效的金融服務。同時，積極開展柜員星級、客戶經理等級評比活動，引導員工爭星評級。

二是推行服務承諾，明確責任要求。對原有的《首問責任制》、《職場服務規范》進一步修訂完善，制訂《貸款時效管理辦法》制度，進一步明確對員工的服務規范、貸款受理時限要求，以及違規處理細則，落實責任追究，從制度上確保規范服務。

三是嚴格效能管理，強化服務監督。嚴格執行員工請休假管理制度。采取定期不定期調閱監控查看職場環境衛生、晨會、員工上班、著裝等情況，嚴禁遲到、早退、玩游戲、炒股等，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮、只說不干、效率低下等現象；采取明查暗訪的形式，查訪員工受理貸款是否存在吃拿卡要等不良行為；設立投訴電話、舉報箱，在網點放置意見薄，方便廣大群眾、客戶對員工服務進行監督；對發現的“不作為、慢作為”的員工進行問責和罰款，對發現有違規行為的員工，一律按《員工違規行為處理辦法》進行嚴肅處理。四是開展技能培訓，提升業務素質。我社歷年來一直鼓勵員工參加銀行業從業資格、會計類、經濟類職稱資格考試，著力培養知識型員工，打造學習型隊伍。同時縣聯社每年都定期對委派會計、柜員、客戶經理進行有針對性的業務培訓不少于3次，全面提升員工的服務技能和業務素養，為客戶提供方便、快捷、高效、安全的多元化服務。

二、圍繞縣委縣政府決策部署，發揮行業優勢，支持縣域經濟社會發展?一是積極籌備信貸資金，為縣域經濟做大做強提供強有力的資金支持。作為扎根xxxx的xxxx人民自己的銀行，我社將圍繞縣委、縣政府決策部署，始終堅持“立足縣域，服務社區、支農支小”的市場地位不變。今年，我社已安排信貸資金3億元，其中小微貸款單列8000萬元,“財園信貸通”

計劃。

投放5000萬元,“財政惠農信貸通”計劃投放6000萬元，春耕備耕資金6000萬元，民生工程資金5000萬元。

二是簡化貸款程序，為客戶提供方便快捷的信貸服務。自今年起，我社實行個人客戶到信用社網點最多兩次（含）辦結貸款審批手續的規定，其中對個人客戶主動到我社申請貸款的，信貸人員應一次性向客戶提示申請貸款需提供的全部資料，與客戶商定上門調查核實的時間，并進行盡職調查；對個人客戶通過手機銀行、網上銀行、百?？罩秀y行(電話銀行)申請貸款的，信貸人員應第一時間與客戶聯系，對符合借款條件的，一次性提示客戶準備好申請貸款需提供的全部資料，商定現場調查核實的時間，并進行盡職調查。同時進一步簡化個人客戶辦貸時需提供的資料。

三是啟動改制農村商業銀行工作。改制后的農村商業銀行將有更充實的資本、更大的貸款發放權限、更強的稅收貢獻度，能更好地滿足園區企業、新型農業主體、煙農、個體工商戶、農戶的資金需求；更好地服務下崗再就業職工、困難學生、返鄉創業農民工等社會弱勢群體。服務永無止境。

鄉鎮作風整頓發言材料（模板18篇）篇十八

今天，我們在這里召開x分中心作風紀律教育整頓動員會議，主要任務是堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實市x中心紀律教育整頓會議精神，按照市委市政府市委“產業發展項目建設攻堅年”、“七比一看”競賽活動任務要求，為“x建設現代化濱海城市當好開路先鋒”提供堅強的作風保障，以優異成績迎接黨的_勝利召開。

一直以來，我們始終把作風建設扛在肩上、抓在手上、落實在工作中，發現并解決了一些作風突出問題，分中心作風建設明顯好轉，大家態度更加端正、精神更加振奮、工作更加高效，全體干部職工干事創業、爭先創優的氛圍更加濃厚。特別是剛過去的一年，我們緊緊圍繞上級交通x主管部門的部署要求和市x發展大局，咬定目標不放松，探索創新提質效，凝心聚力抓落實，各項工作有力有序推進，交出了令人滿意的履職“答卷”。但作風問題的積弊尚未根除，有些“病灶”依然存在。主要體現在：

一是用力不足。主動開展工作的意識不強，對上對下溝通協調不夠。

二是辦法不多。職工干部隊伍老化嚴重，一直延續老傳統、老思維、老辦法，缺乏創新能力和破解難題的辦法。

三是效率不高。存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣，比如碰到需要協調的事項，就回避上繳問題，導致工作效率較低。

四是用心不夠。主要體現在，工作中缺乏前瞻性思考，沒有將問題、困難想在前面，被動應對的多，主動出擊的少，“等、靠、要”思想慣性存在。

五是本領恐慌，遇到事情束手無策。

六是工作沒有形成合力，存在各自為政推諉扯皮現象。

作風建設“永遠在路上”，既是攻堅戰，也是持久戰，新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求。全體干部職工必須站在旗幟鮮明講政治的高度，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，全力推動x高質量發展走在前列。下面，我就這次作風紀律教育整頓提三點要求：

一、要深刻認識開展作風紀律教育整頓活動的重要意義（一）開展作風紀律教育整頓是提升xx隊伍形象的內在要求。新時代新起點新任務，x人需要以更新的形象、更突出的成績，為x高質量發展超越，建設現代化濱海城市做出更大的貢獻。要做到這些，我們就必須以昂揚的精神、堅定的斗志、堅韌的品德，以雷厲風行、落地有聲的作風，以踏石留印、抓鐵有痕的紀律來作為我們干好x事業的保證，全面樹立x良好形象。

上、積極進取的精神狀態，以實際行動投入到“四大攻堅、八項行動”中，確保市委市政府“產業發展項目建設攻堅年”、“七比一看”競賽活動目標如期實現；工作作風進一步過硬，切實解決“怕、慢、假、庸、散”現象，從而保證上下班秩序、請銷假制度、公文辦件時限和質量、落實領導指示批示上馬上見效；業務能力進一步提高，為高效完成工作打下良好基礎；工作效率進一步提速，不斷增強分中心全體干部職工工作操作力和執行力；工作績效進一步提升，奮力實現“今年一季度開門紅、二季度結果好、三季度態勢穩、四季度沖勁足”目標。

二、要確保作風紀律教育整頓活動取得實效（一）要學用結合，提升工作精神氣。一方面，要以“學”促改。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習__系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，強化對黨內政治生活準則、廉潔自律準則和黨內監督條例、問責條例、紀律處分條例等黨規黨紀的學習，用黨章黨規來規范言行，切實增強黨的意識和規矩意識，做到學而信、學而思、學而行。另一方面，要以“做”促改。做合格黨員，作為分中心的每位干部職工，就是要認清肩負的職責和使命，按照優良作風的標準，認真整改自身存在的問題，不斷提升工作精氣神，強化“工匠精神”和精細化工作態度，勇于擔責碰硬，真正做到忠誠干凈擔當，切實把x人的良好形象樹起來。

責任，切實抓好請銷假、值班考勤等各類日常規章制度的落實。特別是要抓好《x市x事業發展中心弘揚“馬上就辦、真抓實干”優良傳統作風工作方案》的貫徹落實，仔細研讀方案內容，制定落實舉措，堅決貫徹執行。

（三）要抓好關鍵環節，切實轉變作風。要深入排查工作中的薄弱環節，以及作風紀律、“碳達峰碳中和”、服務群眾、執行指示批示、工作創新等方面存在的突出問題，逐個分析研究，建立工作臺賬，制定整改措施，限期進行整改。重點突出三個方面：一要突出一個“責”字，進一步加強績效考核管理，充分調動干部職工的工作積極性、主動性。強化事前問責提醒、事中問責督促、事后問責誡勉，在單位內部形成“求真務實、真抓實干”的濃厚風氣。二要突出一個“快”字，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，抓好各項措施的細化和落地，推進各項工作持續提高效率、提升效能、提增效益。發揮黨員干部示范引領作用，以身作則、以上率下，堅決摒棄“怕、慢、庸、散”作風問題，切實在推動工作提速提質上下功夫。三要突出一個“闖”字，以“弘揚馬上就辦、真抓實干優良作風”活動為契機，加強一線調研、一線督導、一線落實，以一抓到底的狠勁、一說就做的干勁、一以貫之的韌勁，狠抓工作落實，全力突破x發展中的痛點難點問題，爭創一流工作業績，努力在分中心營造“攻堅克難，開拓創新”的工作氛圍。

三、要切實加強對作風紀律教育整頓活動的組織領導開展作風紀律教育整頓活動，是當前分中心的一項重要任務。

一要加強領導。成立分中心作風紀律教育整頓活動領導小組，充分發揮組織協調作用，指導和督促抓好分中心作風紀律教育整頓工作。分中心領導班子成員、x室負責人、各x長要帶頭學習提高、帶頭查擺問題、帶頭深入整改，自覺承擔起對分管領域、x室作風整頓工作的主體責任，以身作則、當好表率。

二要統籌兼顧。把開展作風紀律教育整頓活動與深入開展“四大攻堅、八項行動”結合起來，與推進全面從嚴治黨工作緊密融合，做到兩手抓、兩促進，用作風整頓活動的實際成果推動全系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。