通知的發布應具備權威性和可信度，確保信息的準確傳達和接受。以下是小編為大家收集的通知范文，供大家參考，一起來看看吧。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇一

一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了xx箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了xx箱標準件的清理工作。

今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯干，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目了然、干干凈凈，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。

鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員xx元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇二

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部xxx處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

**股份有限公司。

201*年*月*日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇三

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前后按時返廠獎勵。

1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

二、春節假期后慰問。

1、開門紅。

（1）獎勵對象：公司全體人員；

（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；

（3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。

2、假期返鄉員工。

（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當涂縣及蕪湖市區員工除外）；

（3）發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工。

（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；

（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；

（3）發放方式：春節前現金發放。

4、假期后新入職員工。

（1）獎勵對象：假期后新入職員工；

（3）發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

三、內部推薦獎勵。

1、獎勵對象：公司全體員工；

給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵；

（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵；

（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放；

（4）以上獎勵以現金形式進行發放。

（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

5、被推薦人員任職資格：

（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

6、注意事項。

（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；

（3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系；

（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。

特此通知！

發：各部門。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇四

各位員工：

本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的'精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

x集團有限公司

x年九月七日

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇五

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵x元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望xx再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇六

轉眼之間已經走完，我們共同迎來了全新的。

健身路上我們遇到了很多人，記錄了很多事，極度認同了那句話“最美的風景都在路上”

我們感謝在健身這條路上認識了你們，每一個相遇的笑臉，熱切的關心，足以抵掉冬天的寒冷。

我還想再見到你。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇七

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰！

所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x入職至今的天數。

2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

特別說明：由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！

行政部?。

20xx年x月x日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇八

員工嘉獎通知是針對公司員工個人平時的優秀表現而公布，下面是關于員工嘉獎通知相關范文，希望對您有幫助!

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部xxx處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

xx股份有限公司。

201x年x月x日。

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

xxx公司。

xxxx年十二月十二日。

經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套xxxx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹吳新穎。

周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套xxxx年《演講與口才》合訂本。

20xx.6.6。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇九

公司各位員工：

為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，20xx年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

1、評選基本條件。

（1）具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。

（2）盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的'工作。

（3）能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

（4）通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。

2、評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

3、本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

xxx。

20xx年12月8日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部、xx部、xx部等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部x處領獎品！

希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

xxx股份有限公司。

20xx年x月x日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十一

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰！

所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x入職至今的天數。

2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

特別說明：由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！

行政部。

20xx年x月x日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十二

各部門及全體員工：

為表彰在x年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下：優秀獎：

創新獎：

望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻!

-----------有限公司。

x年6月6日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十三

剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產后，參與激烈市場競爭的一年，也是接受嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢于創新、成績突出的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階，經公司研究決定，以下先進個人予以嘉獎：

（排名不分先后）：

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十四

各位員工：

本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

x集團有限公司。

x年九月七日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十五

公司各部門：

在201x第xx屆xx國際糖酒會籌備和舉辦期間，涌現出了一批作風優良、敢打敢拼的優秀員工，他們不僅時刻將公司榮譽放在心里，且不怕吃苦、不怕累，圓滿的完成了公司交給的光榮任務。為了表彰這種敬業精神、團隊精神，公司決定對以下人員進行嘉獎：

員工姓名。

記功種類。

獎勵原因。

金額。

李卓帥。

嘉獎。

重視公司榮譽及主場管理服務。

1000元。

楊超峰。

嘉獎。

重視公司榮譽及活動策劃服務。

500元。

杜玉潔。

嘉獎。

重視公司榮譽。

300元。

王

鑫

嘉獎。

重視公司榮譽及租賃監管。

500元。

徐

蕎

嘉獎。

重視公司榮譽。

300元。

任遠方。

嘉獎。

重視公司榮譽及認真服務公司客戶。

500元。

寇夢娟。

嘉獎。

重視公司榮譽。

300元。

李世杰。

表揚。

重視公司榮譽及主場管理與服務。

400元。

王亞飛。

表揚。

重視公司榮譽。

200元。

雷

歡

大功。

重視公司榮譽及成功策劃活動。

5000元。

夏飛凡。

表揚。

認真寫稿及大賽活動策劃。

1000元。

王曉維。

表揚。

工作認真。

200元。

袁素軍。

表揚。

主場服務與管理認真。

200元。

劉

奇

表揚。

展會期間安保措施得力。

300元。

朱志鵬。

表揚。

駕駛無事故。

300元。

馬一鳴。

嘉獎。

認真負責外出宣傳。

800元。

喬利鴿。

表揚。

外出宣傳不怕吃苦、認真負責。

500元。

張亞楠。

表揚。

外出宣傳不怕吃苦、認真負責。

300元。

王志民。

表揚。

不怕吃苦、認真完成有關任務。

500元。

郭

珍

表揚。

有進步、工作積極。

300元。

李

萍

表揚。

展會現場認真負責。

200元。

艾少霞。

嘉獎。

第十四屆糖酒會財務管理無差錯。

500元。

特此獎勵，以資鼓勵。

xxxxxx有限公司。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十六

經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的.成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹、吳新穎。

周二班：王秀梅、陳鳳蘭、劉俊榮。

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套xx年《演講與口才》合訂本。

20xx年xx月xx日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十七

各單位、各部門：

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且該同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對該同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

xxx公司。

xxxx年十二月十二日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十八

20xx年7月28日，綠怡居西區保潔員下午2點左右在其保潔區域進行正常保潔時，聞到附近有濃烈的焦糊味，就立即前往查看，通過逐戶排查，最終發現焦糊味來自15棟102室。喊了數聲，見家中無人應答，此時濃煙正呼呼地往外冒，在此緊急關頭，她立即撥打110和119，并及時向保安隊長報告，使其在第一時間內趕到現場。了解情況后，不顧天氣炎熱，冒著酷暑找回了住戶，讓消防隊員順利進入住戶家中，火情及時得到撲滅，避免了一場重大火災事故的發生，保護了小區居民的財產和生命安全。大家都一致認為和遇事冷靜，處理果斷。此次事件充分體現了公司定期組織員工進行安全隱患和消防知識培訓起到了重要的作用，正是有這樣的定期培訓和學習，使他們在遇到緊急情況時能正確判斷和迅速處理。

和兩位同志遇事處變不驚、沉著冷靜，避免了一場重大火災事故的發生，公司號召全體員工向以上兩位同志學習。

經公司研究決定，特授予“優秀員工”稱號，并嘉獎500元，嘉獎xx300元。

物業管理有限公司。

二〇**年八月二日。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇十九

在工廠里，如果您的表現得到上級的肯定，也會得到嘉獎的呢!下面公文小編整理了工廠員工嘉獎通知范文，希望對您有幫助!

各位員工：

本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

xxxx集團有限公司。

xxxx年九月七日。

一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了39箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦?后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。

今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯干，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目了然、干干凈凈，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。

鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

人事行政部。

xxxx-6-11。

員工嘉獎通知（匯總20篇）篇二十

為表彰在2015年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵。優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下：優秀獎：

創新獎：

望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻！

-----------有限公司2015年6月6日。