演講稿范文可以從引言、主體和結尾三個部分來組織，每個部分的內容和結構都需要經過仔細設計和精心安排。以下是一些膾炙人口的演講片段，讓我們一起欣賞他們的語言魅力和思想深度。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇一

這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規劃》、××年人才工作的重點和《關于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發表了很好的意見。會后，市人才工作領導小組辦公室和有關部門要根據大家的意見把幾個文件修改好。下面，我講三個問題：

一、關于××年全市的人才工作。

××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領導機制，建立了市人才工作領導小組，按照共同負責和分工負責的原則，形成了人才工作新的領導格局，建立了工作機制。各個系統、部門和各個區縣，從各自的角度，積極推進人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。

亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進展，社會反響是好的，促進了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規劃工作，除了編制全市“十一五”人才規劃以外，市委農工委、市農委還牽頭編制了“十一五”期間的農村實用人才隊伍建設規劃，市科協編制了“促進青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領導干部能力建設工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發建設的規劃。

進展明顯，首先是在人才開發與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業負責人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現科學發展觀要求的干部評價、選用機制，和有關單位聯合進行了黨政領導干部工作價值評價和能力素質評價研究，取得了重要成果，軟件都已經開發出來了，為下一步評價、選用領導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關部門開展的區縣經濟社會發展績效評價課題，××年進行了大規模的調查研究，在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法，也為今年區縣換屆對區縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現了科學發展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區縣、各系統在公開選拔黨政領導干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領導崗位的領導，最后的結果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領導干部，從初始提名權開始，一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環節的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經驗。不少區縣、不少系統也公開選拔各個層次的黨政領導干部，國資委在國有企業內部搞競聘，也是比較成功的。科技干部的職稱評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經驗。

其次，在人才發展創業的環境，包括制度環境、政策環境建設方面也有很大的進展。去年把知識產權局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產權保護工作，因為這是人才開發的一項基礎性建設。知識產權保護工作有新的進展，知識分子政策和人才政策得到進一步的落實，也有新的發展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造”的良好社會氛圍。

再次，人才的引進和培養工作也有新的進展。在人才引進上，我們進一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創業。市委、市政府不斷加大對農村人才的支持力度。平谷區率先從大學畢業生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結吸收這兩個區縣經驗的基礎上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業生到農村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創業的環境。

干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求，市委組織部、市委黨校以及有關部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革，創新教學內容，改革培訓方法，推廣了研討式教學模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓，舉辦了高技能人才培訓成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進。

各個區縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區開展的博士后進社區的工作，已經組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任；崇文區舉辦了“工美杯”的職業技能成果展示會；朝陽區編制了《非公經濟企業人才工作手冊》，人才工作向非公經濟領域延伸；石景山等區緊密結合區域發展，開展了高級公共管理人才培養；延慶縣還選拔專業人才到市有關部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。

最后，人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發了高級專家數據庫。市委組織部、市人事局和各有關部門開展了大量的人才工作調查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究，“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機制”研究，“首都人才誠信體系建設”研究，“首都人才成長規律”研究，“首都區域人才競爭力評價指標體系”研究，“××市國際化人才培養計劃”研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作的規律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。

去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經濟社會發展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發展觀為指導、為統領，進一步研究首都人才工作的規律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進。

二、認真研究和把握首都人才工作的規律和特點，抓好重點工作。

我們要搞清人才能力和人才開發能力的內涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發的能力建設。對許多同志來說，領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續探索首都人才工作的規律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結合實際來共同研究。

××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“十一五”規劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進一步實施“首都人才發展戰略”和人才發展規劃，繼續推進首都人才資源開發與管理建設，加強重點人才的培養，優化人才發展環境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設，抓優化人才生存、創業、發展的環境，抓重點人才的培養。

第一個工作重點是改革完善人才資源開發管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業經營管理人才方面就是要抓住企業負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關系，提高高技能人才的地位。人才資源開發與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。

要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質、貢獻等專業性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同，體制內的評價和社會評價應該是協調統一的。現在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業技術人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當工人。再比如，政府要搞社區醫院，解決群眾看病難的問題，醫院設施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫生，技術好的醫生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養、提高、薪酬等方面的政策，調整好布局，形成鼓勵、倡導的政策氛圍。

最近在研究基層黨組織建設時，還發現了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才，應該算作什么樣的人才？現在缺少一個準確的定位。我認為，我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者，應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經濟管理、行政管理、社會管理密切結合。黨支部書記和黨務工作者應該是優秀的黨的建設和黨的管理的人才，是人力資源開發與管理的人才，是優秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學術地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養成長的方向，沒有相應的激勵和引導的政策，是問題產生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準，出臺相應的政策措施，調整相應的利益分配，提供相應的工作保障，完善相應的培訓制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進，從根本上創造人才在首都生存、發展、創業的好的制度保證。

第二個工作重點是繼續優化人才發展環境。人才的發展需要一個良好的環境，包括生活、工作、創業、發展等各方面的環境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環境，要繼續落實知識分子和有關人才政策，并根據形勢的發展出臺一些新的政策。比如要進一步優化各類人才的待遇、職稱評審等政策環境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環境，政府要為人才提供各方面的服務，同時規范好人才市場體系，這方面內容很多。比如輿論環境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環境。

對人才成長發展來講，工作和事業的環境最為重要。我們有好的人才開發的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發揮。在重點地區、重點區域、重點學科、重點領域的投資建設，搭建人才能夠發揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業的改革，雖然不完全是人才工作領導小組的職責范圍，但是和人才創業有很強的相關性，堅定不移地推進經濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發揮出來，才能夠為人才的工作、創業、發展創造好的條件。

第三個重點就是抓好重點人才的培養。重點人才主要指“四高一化”人才，培養包括吸引、選配、培訓、訓練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進的態勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養我們的人才，特別是國際化人才。

這里有一個概念必須搞清楚，即培養人才不等于就是培訓。我們現在一說培養什么人才，就是辦學校、辦培訓班。當然，培訓工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化師資隊伍，提高培訓質量。但我要強調的是，我們應該確立職業訓練的概念。這里面有兩個詞，“職業”是前提，黨政干部的職業是管理專業，政治忠誠、黨性修養，都屬于黨政干部的職業訓練。然后就是“訓”和“練”，“訓”是培訓、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業訓練的要求，著眼于提高職業素質能力，堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內容。現在培訓工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領導干部去講，領導干部又沒有系統的理論知識，只好講實際工作，培訓的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。

三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。

××年的工作要點已經發給大家了，我們要在共同負責的前提下，分工負責，共同做好全年的人才工作。市人才工作領導小組要在市委、市政府的領導下發揮統籌協調作用，當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任，從各自的角度來推進工作，這就是我市人才領導工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責任，共同完成。要加強統籌協調，加強對重點工作、重點任務的統籌推進。要按照黨管人才原則，市委組織部發揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進一步發揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調動、協調各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結合自己的職責，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據自己的實際努力去開拓。總之，我們要在市委、市政府的正確領導下，把××年的人才工作繼續地推向前進。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇二

全市人才工作會議后，我市的人才工作出現了良好的發展態勢，為我市經濟和社會各項事業的發展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調幾點意見。

第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經濟”謀劃設計人才工作。

現在，我市正處在一個非常重要的發展時期。振興東北老工業基地，為我們提供了難得的發展機遇。抓住機遇加快發展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說，我們發展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學發展觀和正確政績觀、項目建設、發展民營經濟、招商引資、使發展由“快走”變成“快跑，已經成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發展、促發展的熱潮。發展需要人才，人才促進發展。市場經濟條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經濟欠發達地區，人才問題就更加重要。目前制約我市經濟發展的主要原因不僅是環境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業技術人才大批流失，大學本科以上畢業生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規律，抓住人才的引進、培養和使用等關鍵環節，建立健全人才工作機制，真正把人才工作抓實、抓好。

第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。

用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業”戰略的創造性舉措，是人才工作由粗放型變為集約型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經濟建設主戰場和改革發展第一線，對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業基地這一歷史機遇，通過項目抓實抓好人才工作，關系到雙遼經濟社會發展的大局，作為我市人才工作領導小組的同志，必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業基地調整改造和全面振興的關鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業基地的最佳結合點，聚精會神抓項目，一心一意促發展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領導小組成員單位和相關部門進行通報，對好的單位進行表揚肯定，對落實不好的單位進行批評，從而推進人才工作的健康開展。

第三、要切實加強高層次人才隊伍建設。

高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，推動人才興業戰略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協會”；要建立市級領導聯系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內對高級專家進行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時，也要抓好各個層次人才的培養和使用，尤其是要抓好高技能人才、農村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養和使用，不斷優化人才結構，提高全體勞動者的素質。

第四、要形成抓人才工作的強大合力。

人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責，大家一定要緊密結合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工、目標任務和進度要求；要服從人才工作大局，根據市委的統一規劃和部署，主動為人才工作獻計出力，步調一致，密切配合，服從指揮調度，形成強大合力；要進一步增強服務意識，加強聯系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領導小組會議各成員單位要匯報本部門有關工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協調和檢查指導，為領導小組當好參謀助手。

同志們，加強人才隊伍建設是一項具有戰略意義的重要工作，事關雙遼的長遠發展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務，全面開創人才工作的新局面，為振興雙遼經濟做出新的、更大的貢獻！

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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剛才，×同志匯報了全市2021年人才工作開展情況的匯報，大家研究審議了《市人才安居工程實施方案》等有關文件，×同志對2022年人才工作進行了具體部署，要抓好工作落實。

2022年，各地各部門要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實中央和省委人才工作會議精神，始終把人才作為第一資源，把人才作為核心競爭力來抓，以開放的思想、開明的姿態和精準的措施引才育才用才，打造近悅遠來的良好人才生態，努力構筑×高質量發展的人才聚集高地，為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅強人才支撐和智力保障。

一要進一步鮮明愛才惜才的導向。要鮮明“人才優勢是最基礎的優勢”導向，把人才建設擺在更加重要的戰略位置，正確把握發展“第一要務”與人才“第一資源”之間的關系，堅定不移實施人才強市戰略，厚植人才優勢。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導向，加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，進一步激發經濟社會高質量發展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導向，以更高標準、更大力度實施新時代人才強市戰略，傾力打造近悅遠來的人才高地。

二要進一步強化引才留才的措施。加大政策支持力度，完善實用管用的人才政策，出臺針對性更強、吸引力更大的人才新政，引進培育一批領軍人才和技能型人才，充分釋放城市親和力。加快促進產業升級，厚植產業發展優勢，最大限度發揮各類人才服務產業、服務發展的作用，持續提升平臺吸引力，讓更多“千里馬”在遂州大地競相奔騰。精準優化人才服務，優化升級服務內容，持續提升人才“歸屬感”、增強人才“向心力”，讓人才來得順心、干得舒心、留得安心。

三要進一步壓實強才興才的責任。抓牢責任落實，進一步增強“抓好抓實第一資源”的責任感緊迫感，更加愛才惜才，精準引才用才，讓人盡其才，才盡其用。抓實統籌聯動，構_委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機制，齊心協力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地，支持創業、鼓勵創新、尊重創造的高地。抓好宣傳推廣，用好各類媒體平臺，加大人才工作宣傳力度，不斷增強人才對工作的榮譽感、對×的認同感，讓識才、愛才、聚才、用才的風氣充盈遂州大地。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇四

同志們：

剛才，

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同志就。

20xx。

年度我市人才工作進行了回顧和總結，對。

20xx。

年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。

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特色的人才強市之路，為建設發展的。

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開放的。

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優美的。

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和諧的。

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提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。

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的實際情況來說，堅持抓好現有人才的培養和使用，把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內容。

要圍繞經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，完善制定人才培養的總體規劃，建立人才培養與人才需求相適應的動態機制。根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化，依托大型企業、職業技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養基地，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的專業技術人才和技能型人才；依托黨校、職業學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養加快社會主義新農村建設的農業科技人才、高效農業和外向型農業人才、農民經紀人人才。在人才培養過程中，要堅持培養與需求相結合。根據企業和農村人才需求，采取“委托培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才。要堅持把重點培養與普遍提高相結合。采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。根據市場需求，大力發展職業教育，打造一批特色鮮明、區域共享的職業教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業技能，促進農村勞動力的有序轉移。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業強市、新農村建設、優勢產業和旅游業等方面人才的培養。

引進人才，是人才工作最經濟、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區市縣在大力加強人才自主培養的同時，必須高度重視人才引進工作。由于經濟條件、發展環境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。

要著眼地區經濟結構調整和產業優化升級，把引進人才作為實施人才戰略的重要任務，著力引進本地發展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質結合起來。充分發揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力。各區市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協調的職能，根據縣域、產業、行業、單位發展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優惠政策，有條件的地方可由財政出資，發放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。

創新創業是地方經濟發展的重要引擎，也是推進科技進步、企業升級和產業發展的關鍵力量。一個創新項目并得到推廣應用，可以帶動一個產業發展，可以提升一個區域的經濟實力，可以凝聚和培養一大批優秀人才。

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來創業，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化。要積極搭建人才創新創業的平臺，通過建立工業集中發展區、農業示范園區、企業工程技術中心、技術創新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創辦領辦企業及科研項目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉化的信貸、融資機制。對于成果突出和企業急需的優秀人才，要采取特殊的政策，在創新創業的各個方面，給予更大的優惠、更多的支持、更強的激勵，使其發揮出更大的價值。

良好的環境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優秀人才涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、激發人才干大事業的社會環境。要堅持以事業留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環境。要進一步尊重人才成長的客觀規律，鼓勵他們大膽探索、積極創新，保護他們的創新創業熱情，著力營造民主活潑的創新創業環境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳各類優秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

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特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。堅持系統觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協作配合，建立完善統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業務能力，推動人才政策全面有效落實。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

一、認清意義，持續深化全面從嚴治黨。

第一，這是強化“四個意識”，落實中央省委部署的實際行動。黨的十八大以來，中央對全面從嚴治黨作出一系列重大部署和制度安排，制定修訂新形勢下黨內政治生活的若干準則、黨內監督條例等黨內法規，為我們做好工作指明了方向、提供了遵循。深入貫徹落實中央、省委決策部署，既是政治責任、政治擔當問題，也是政治態度、政治立場問題。我們要牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，深入推進全面從嚴治黨。

“四風”變形時有發生，不敢擔當、為官不為問題依然存在；

黨內政治生活不夠嚴肅，一些問題不能及時發現、提醒和糾正；

反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，一些領域腐敗問題易發多發。對此，有必要通過召開這次會議，分析形勢、總結經驗、部署工作，以自我革命的政治勇氣著力解決存在的突出問題，做到管黨有方、治黨有力、建黨有效。

第三，這是聚焦第一要務，實現新的發展定位的根本保證。推動發展是第一要務，抓好黨建是最大政績。以經濟建設為中心并不意味著可以忽視黨的建設，黨的建設抓不好，經濟建設就會失去正確方向和可靠保證，不僅經濟上不去，黨的形象威信也會降下來，甚至會喪失已有的發展成果。當前，xx正處在聚焦新定位、譜寫新篇章的關鍵時期，無論是加快推進“9+2”工作布局、實現“四高一強一率先”奮斗目標、實現省黨代會確定的xx發展新定位，還是抓好國家自主創新示范區建設、國家自由貿易試驗區建設等重點工作，都迫切需要加強黨的領導，迫切需要有一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，迫切需要各級黨組織和廣大黨員的作用得到充分發揮。通過開好這次會議，堅定不移地推進全面從嚴治黨，能夠更好地為經濟社會發展提供強有力的保證。

二、狠抓落實，持續深化全面從嚴治黨。

全市上下要把學習、宣傳、貫徹這次會議精神作為政治任務，認真貫徹落實《決定》，切實履行“兩個責任”，推動全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴實硬。

（一）抓好會議精神的宣傳。加強宣傳解讀，把握輿論導向，迅速掀起學習宣傳的熱潮。要立足于早，由市委宣傳部牽頭制定會議精神宣傳實施方案，提前謀劃、精心組織。各級黨委（黨組）要認真組織本地本單位的學習宣傳活動，黨委（黨組）中心組要先學一步、學深一層，黨員干部要做好表率。宣傳部門和新聞單位要扎實開展學習宣傳解讀活動，搞好宣傳報道，深化理論闡釋，營造濃厚氛圍。基層黨組織要結合自身實際開展形式多樣的學習宣傳活動，確保取得實效。

（二）抓好“兩個責任”的落實。管黨治黨責任是最根本的政治責任。中央反復強調要嚴格落實黨委（黨組）主體責任和紀委(紀檢組)監督執紀問責職責。今天上午我們召開了全市落實全面從嚴治黨主體責任述責述廉會議，聽取了部分黨委（黨組）負責人的述責述廉報告，對各級黨委（黨組）落實主體責任進行了安排部署，釋放了有權必有責、有責要擔當、用權受監督、失責必追究的強烈信號，表明了市委推動全面從嚴治黨的鮮明態度和堅強決心。全市各級黨組織要切實強化責任意識，堅持問題導向，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，推動“兩個責任”落地生根。各級黨委(黨組)要認真履行全面從嚴治黨主體責任，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導壓力，逐級壓實責任。黨委(黨組)書記要嚴格履行第一責任人責任，對黨建工作親自安排、親自過問、親自協調、親自督辦。班子成員要認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管系統和部門的黨建工作。黨建工作領導小組要牽頭抓總、整合力量，協調解決重大問題，推動工作落實。各級紀委(紀檢組)要聚焦主責主業，轉職能、轉方式、轉作風，履行監督責任，強化執紀問責。要加強對“兩個責任”落實情況的監督檢查，用好鐵面問責這個“殺手锏”，對落實“兩個責任”不力的，要依紀依規進行問責，以嚴格問責倒逼“兩個責任”落實。

（三）抓好重點工作的推進。全面從嚴治黨，要堅持統籌推進與重點突破相結合，突出問題導向，以加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督為重點，推動全面從嚴治黨不斷向縱深推進、向基層延伸。

一要堅持把維護以習近平同志為核心的黨中央權威作為全面從嚴治黨的首要任務。推進全面從嚴治黨，是為了加強黨的領導，維護黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，不斷提高黨的執政能力和水平。堅持黨的領導首先是堅持黨中央集中統一領導，維護黨的權威首先是維護黨中央權威，維護黨中央權威首先要維護習近平總書記的核心地位。全市各級黨組織要進一步增強“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，不折不扣貫徹落實中央、省委、市委決策部署。

二要堅持把加強和規范黨內政治生活作為全面從嚴治黨的重要基礎。黨要管黨、從嚴治黨，首先要從黨內政治生活管起、嚴起。要嚴肅認真開展黨內政治生活，立“明規矩”、破“潛規則”，真正讓黨內政治生活成為解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，成為黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”，成為純潔黨風政風的“凈化器”。要抓好思想教育這個根本，以學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話為重要抓手，堅持不懈強化理論武裝，毫不放松加強黨性教育，持之以恒加強道德教育，持續推進黨內政治文化建設，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要抓好嚴明紀律這個關鍵，始終堅持紀在法前、紀嚴于法，把嚴明政治紀律政治規矩放在首位，建好制度、強化執行，用紀律規矩管住全體黨員，堅決查處違規違紀行為，使紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”。要抓好選人用人這個導向，堅持好干部標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅決整治選人用人上的不正之風，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機制。要用好組織生活這個手段，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評和自我批評這個武器，提高組織生活質量和效果，真正讓參加組織生活成為黨員凈化靈魂、增強黨性的過程。

三要堅持把加強黨內監督作為全面從嚴治黨的重要保障。加強黨內監督是有效防錯糾錯、減少問題發生的重要手段。要認真貫徹落實黨內監督條例，著力解決不愿監督、不敢監督、抵制監督的問題，使積極開展監督、主動接受監督成為一種自覺。要健全監督體系，真正讓上級監督嚴起來、同級監督硬起來、下級監督實起來、群眾監督暢起來，以黨內監督帶動其他監督，形成監督合力。要突出監督重點，加強對領導班子特別是主要領導的監督，把握關鍵節點、重點領域，讓威懾常在、利劍高懸。要強化日常監督，堅持懲前毖后、治病救人方針，正確運用監督執紀“四種形態”，在抓早抓小上狠下功夫，既懲處極少數，又教育大多數，達到治“病樹”、拔“爛樹”、保護“森林”的目的。

四要堅持把抓好領導干部作為全面從嚴治黨的關鍵環節。推進全面從嚴治黨，關鍵在抓好領導干部。這是由領導干部執掌重要權力的特殊地位所決定的，也是由領導干部發揮示范作用的特殊職責所要求的。對領導干部，要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，督促其增強自律意識、標桿意識、表率意識，嚴格遵守黨規黨紀，認真履行管黨治黨責任，一旦發現問題，要及時提醒、批評、糾正、處理，切不可一任了之、不管不問，切不可掩蓋問題、護短遮丑。

總之，希望大家切實強化責任意識，為在新的起點上推進全面從嚴治黨打下堅實基礎。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

二是研究討論市人才辦提出的六項議題；

三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

一、說一說成績。

健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

二、談幾點思考。

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1、目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系信陽實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，信陽落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

4、方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委、政府應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮信陽長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前信陽最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

三、提幾點建議。

組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；

圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；

圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！在農歷馬年即將來臨之際，我在這里提前給大家拜個早年，祝大家龍馬精神、事業順達、身體健康、闔家歡樂！

謝謝大家。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇八

做好人才工作，繁榮人才事業。國家發展靠人才，民族復興靠人才。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

抓好黨建是最大的政績。昨天全區上下收聽收看了中央紀念建黨95周年大會的現場直播，習近平總書記發表了重要講話，鼓舞人心、催人奮進。總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。推進新區"二次創業",關鍵在黨，關鍵在人，要把全面從嚴治黨牢牢抓在手上，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，抓出成效。今年3月份，全區黨建工作會議對黨要管黨、從嚴治黨，不斷增強各級黨組織和黨員干部的"四個意識"作了部署。周三，召開紀念建黨95周年大會，號召全區廣大黨員做"四講四有"合格黨員，譜寫新區改革發展新篇章。今天召開黨建工作領導小組會議，主要是和在座的各位"關鍵少數",就三個方面做一些研究部署。一是按照中央全面從嚴治黨的最新要求，對全區上半年黨建工作情況進行一次系統總結，并進一步明確下半年黨建工作的重點目標任務。二是結合正在深入開展的"兩學一做"學習教育，學習交流如何當好一名黨委（黨組）書記，如何抓好班子、帶好隊伍。三是村、社區"兩委"換屆在即，也借這個機會聽聽各鎮、街道黨（工）委對換屆工作的想法和安排。

剛才家政傳達了市委夏書記在"如何當好黨委（黨組）書記"專題研修班上的重要講話精神，大家要高度重視，對照要求，更多地考慮我們的差距在哪里，下一步怎么做。18個黨委做了述職報告，希望各家黨委相互學習借鑒、共同提高。就全區來說，上半年全面從嚴治黨工作，有不少特色亮點工作，可圈可點，但有幾個問題需要引起大家高度重視。一是對全面從嚴治黨的認識和重視問題。今天的會議，表明了新區黨工委對全面從嚴治黨的深刻認識和鮮明態度。二是工作不平衡性的問題，薄弱環節不少，創新不足。三是作為一個黨組織書記如何來履職盡責，如何抓班子帶隊伍。重業務、輕黨建依然存在，有些部門、單位還比較嚴重。四是基層基礎工作，特別是村、社區，非公企業、新社會組織黨的建設還有不少問題。五是黨風廉政建設，尤其是作風效能建設，需要我們持續發力。

昨天上午習總書記的重要講話進一步強調指出：治國必先治黨、治黨務必從嚴。本周二，中央政治局審議通過了《中國共產黨問責條例》。剛才傳達的夏書記講話，也告訴我們應該如何從嚴治黨。下面我講幾點意見和大家作些交流。

當前，要深入學習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的重要講話精神。"黨的建設關系重大、牽動全局，黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規律。"新區已經全面開啟了"二次創業",現代化建設和發展到了這樣一個階段，黨的建設也要往這個階段發展，這是一個基本規律。學習領會好、貫徹落實好總書記的重要講話精神，有五個重要方面需要大家進一步認識，并在實踐中抓好落實。一是黨要管黨、從嚴治黨，"打鐵還需自身硬".管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是思想建設是黨的建設的靈魂。黨的建設要有靈魂，保持黨的先進性、純潔性，離不開黨的思想建設這一靈魂工作。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想。背離或放棄馬克思主義，我們黨就會失去靈魂、迷失方向。在堅持馬克思主義指導地位這一根本問題上，必須堅定不移，任何時候任何情況下都不能絲毫動搖。三是要以解決問題為導向，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在黨員教育管理上不能失之于寬、失之于軟，必須硬起來！四是弘揚黨的優良傳統，同時又要勇于改革創新。"不忘初心、繼續前進".一方面要堅持和發揚黨的優良傳統和作風，堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。另一方面，實踐發展永無止境，認識真理、進行理論創新也永無止境。事業越發展，新情況新問題就越多，也就越需要我們在實踐上大膽探索、在理論上不斷突破。每個黨組織、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸、共命運、心連心。五是自律和他律的結合。黨員素質的提高和組織戰斗力的增強，必須要靠自律和他律相結合。首先要把領導干部隊伍建設好，讓領導干部發揮好帶頭示范作用。同時高度重視制度建設，用黨的紀律規矩管好黨員，要加強對黨員尤其是黨員干部的黨內外監督，加強他律的力度。

落實管黨治黨責任，第一責任人就是書記，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任，切實擔好"關鍵之責".黨建是最大的政績，不是喊出來的，是干出來的。一要牢固樹立"主業主責"意識；二要帶頭踐行"四講四有",書記要做合格黨員，做政治過硬、能力過硬、作風過硬的帶頭人；三要加強學習、勇于實踐，"兩學一做"要帶著問題學、針對問題改，積極探索管黨治黨的新路子、新舉措，加強改革創新，創造更多亮點特色，在當好黨委書記上努力交出合格答卷。

黨的建設與改革發展穩定還存在"兩張皮"的問題。要緊緊圍繞"兩學一做"學習教育，更好地抓黨建促改革發展穩定，為加快躋身國家級開發區第一方陣前列提供強大的思想活力、組織保證、干部人才支撐和作風保障。

1.堅持問題導向，扎實開展好"兩學一做"學習教育。我區"兩學一做"學習教育總體良好，但是少數黨組織重視不夠，存在搞形式主義、走過場、學做分離等現象。要邊學邊做、以學促做、以做促知、知行合一。無論是學還是做，都要有針對性和實效性。要用新發展理念引領經濟發展新常態。我們正在全面推進"二次創業",解放思想永無止境，也要用新的發展理念推動全區上下思想大解放，凝聚起加快改革發展的強大合力。

2.全面深化改革，激發黨建工作活力。新區新在改革，興也在改革。今年以來，新區黨工委對全面深化改革工作高度重視，制訂了全年工作目標和計劃，扎扎實實推進各項任務。習總書記講，改革往往都是從易到難，我們的改革要更加注重系統性、整體性、協同性，敢于涉深水區、啃硬骨頭。各項改革越往縱深推進，就越要加強黨的領導、充分發揮黨的政治優勢和組織優勢。黨的建設工作如何深化改革？從新區來看，有以下幾個重要課題在需要積極探索。一是關于園區黨建創新。年初黨建工作會議已明確要將其作為重點特色來打造。有兩個重要板塊，就是科技新城和新能源產業園，領導管理體制機制如何創新，3月份的時候我們做了初步討論，希望盡快有結果。二是關于非公經濟組織、新社會組織黨建全覆蓋和"兩個作用發揮"的問題。最近在幾個重點項目的推進中，遇到了不少具體問題，反映了在項目的推進服務上存在很多短板，"四個辦"的理念沒有能得到有效落實。客商來新區投資，是出于對我們投資環境的信任。好的投資環境，會吸引更多更好的項目落戶。這樣的投資環境，需要每個人的呵護和關懷，每一個人每一個微小的舉動，都會影響到投資環境。我們正在推進的力信鋰電池、席勒直升機、奧悅冰雪館等項目，對新區發展的意義十分重大。對于這些重點項目和企業，我們能否從項目落戶之日起，就幫助它們把黨組織建起來？如果企業在黨組織建設上有困難，我們的同志能不能兼任黨組織書記去做好服務？要把支部建到項目上去，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先建起黨支部，發展壯大后成立黨總支，到了一定程度建成黨委。這些方面，我們必須要開動腦筋，作出探索。我們正在開展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動，一定要實打實。黨的建設不是空中樓閣，黨建工作和改革發展穩定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融。三是關于黨員教育管理。口袋黨員、隱形黨員的問題怎么解決？一些不合格的黨員，甚至是有劣跡的黨員，該如何處理，怎么純潔我們的隊伍？在新黨員發展上，我們的黨委、基層支部，能不能嚴抓嚴管？這些都十分重要。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性。四是村、社區黨組織建設問題。農村和城市社區并存的，如何做好融合互動？特別是丁崗平昌需要進一步創新體制機制。五是黨的思想建設問題。要加強正面宣傳，傳播正能量。一個地區需要強大的正能量，我們要挖掘一批重大典型，要能像李保國、趙亞夫等同志一樣，讓我們的黨員干部、老百姓可觀可感可敬，見賢思齊，用身邊事教育身邊人。我們馬上要開展先進事跡報告會，巡回演講，切實加強正面引導。六是黨風廉政建設問題。這些方面，需要全區上下一起研究解決，要一件事情一件事情地抓，像抓產業項目一樣來抓。

3.切實加強領導班子和干部隊伍建設。好的黨委書記，不但能抓業務工作，還要能抓好班子、帶好隊伍。習總書記強調："黨委書記要善于當好班長，帶好隊伍。"俗話說，兵熊熊一個將熊熊一窩，一個好將軍，就必定能帶出一批精兵強將。一是深入學習貫徹《黨委會的工作方法》、《中國共產黨地方委員會工作條例》和《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，做示范做表率。書記要把方向，管大局，做決策，保落實。黨（工）委要貫徹落實好民主集中制。統攬而不包攬、領唱而不獨唱；"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急，要統籌協調；調動班子成員積極性、創造性。二是關于選人用人。總書記昨天講話中提出"堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派",特別強調了德的問題，以德修身、以德立威、以德服眾。三是要進一步加強對年輕干部和基層一線干部的培養和使用。總書記特別強調了青年的問題。開發區是一個充滿活力的.地方，發展要靠年輕干部，加強對年輕干部的選拔使用迫在眉睫，同時老、中、青干部要形成合理的結構。要注意對基層一線干部的使用。四是要全面凈化政治生態，"嚴"字當頭。

4.切實加強基層基礎建設，筑牢第一防線，提高為人民服務的本領。村、社區是"二次創業"的第一道線，是基層社會治理的"末梢神經",是鞏固基層政權的最前沿。而恰恰這道線，我們目前還有短板和缺口。有些村、社區黨組織缺乏戰斗力，輕輕碰一下，就有可能"潰堤".要突出抓好幾個重要方面：一要堅持以"雙型"黨組織建設統攬基層黨建工作，要真抓真干。今天，大家都匯報了"三星""四星"以及"五星"支部的創建情況，但要注意的是，我們不能簡單地把黨建搞成一次次"活動",否則是沒有戰斗力的，很容易走向形式主義。二要切實做好村、社區"兩委"換屆工作，尤其是選優配強村、社區黨組織書記。開發區目前正處于"二次創業"的新階段，"兩委"換屆工作也一定要適應新常態和"二次創業"對于村、社區干部隊伍建設的新要求。對村級集體經濟長期薄弱，多年面貌未改的；穩定責任不到位，赴省進京訪問題突出的；"三資"管理混亂，群眾反映強烈的村、社區"兩委班子"要采取措施調整優化。此外，關于大學生村官，目前被抽調到區、鎮兩級而實際未從事村社區工作的，必須全部回歸，這是重要的導向問題。大學生村官干出成績一樣可以提拔重用。三要強化法治思維，狠抓信訪穩定。

5.堅持黨管人才，圍繞"兩個高地"建設，切實加強創新人才招引服務工作。一個地區沒有人才的支撐，就會缺乏發展的爆發力。昨天總書記在講話中強調要"聚天下英才而用之",這對于開發區尤其重要。我們已經出臺了相關政策，要繼續堅持黨管人才的原則，黨委書記要切實擔起責任，抓好創新人才建設。

創新不僅是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的力量源泉。對于新區來說，做好黨建創新，下一步要在三個方面下功夫：

1.加強頂層設計和統籌推進。今年年初，我們對開發區的黨建創新明確了三個重點方向：村社區黨組織建設，尤其是轉型社區黨的建設；專業園區黨建；構建"親、清"新型政商關系。希望在下半年進一步落實好，取得階段性成效。

2.堅持實打實創新、項目化推進。黨建不是活動，不能簡單地將其"活動化".黨建辦要結合今天會議內容，將下半年黨建工作計劃作進一步調整完善，最終項目化落實到各級黨組織，把問題解決好。

3.突出制度創新這個重點。要特別注重發揮基層"首創精神",鼓勵各基層黨組織、黨員帶頭創新示范。把實踐中創造的、經過檢驗確實效果好的新探索新做法，及時進行總結、完善和提升，努力形成更多"新區經驗".

一方面要健全制度。黨建領導小組辦公室要發揮好主觀能動性，統籌做好領導小組日常工作。兩個月開一次會議，每次解決一到兩個重點問題。此外，調研、報告等相應制度也要同步完善。同時，請黨建辦根據今天的會議精神，進一步明確下半年黨建工作的計劃和具體安排。

另一方面要明確責任，加強指導。黨建工作領導小組要強化領導責任，加強對全區黨建工作的調研和指導。對領導小組確定的有關決策事項，要進一步加強督查問題。希望通過領導小組的統籌協調，能夠更好地推進新區全面從嚴治黨邁上新臺階。各相關單位部門也要各負其責，團結協作，共同把黨建工作抓實抓好。

同志們：

召開這次會議，主要是總結不足，分析形勢，部署任務，推動全區人才工作再上新臺階。剛才，xx同志通報了全區人才工作開展情況，一會，x同志還要提出工作要求，希望大家抓好貫徹落實。另外，會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件，有關部門要加強工作調度和監管，確保政策落實和資金使用效益。

人才興則xx興，高素質人才始終是區域發展不可替代的核心資源。實踐證明，過去xx的高速發展得益于人才，現在全面開創現代化濟東強區建設新局面，將比以往任何時候更渴求人才，也更有條件成就人才。贏得人才就是贏得未來，我們要把人才工作作為一項事業，持續打造人才工作品牌，放大政策效應，優化服務環境，推動產、才、城融合發展，讓各類人才與xx同成長、共進步，大力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，真正賦能實體經濟發展和鄉村全面振興，賦能xx經濟社會高質量發展。關于下步工作，再強調幾個方面：

一、抓好開放聚才，在引進海外高層次人才上實現新突破。習近平總書記多次強調，要聚天下英才而用之。今年，國家開始部署實施海外人才引進計劃，我們要乘勢而為，借助xx建設國際化大都市的契機，以國際化的視野、海納百川的胸懷，放眼四海聚人才，做好招才引智的“國際大循環”文章。一是借勢省市雙創大賽。雙招雙引，主要領導要在狀態。但從實際工作情況看，部分單位對省市雙創大賽這個重要引才載體，見事遲、反應慢，一直沒有進入狀態，報名時間截止了，有的還沒有找到參賽項目。各單位對此要高度重視，加強與重點企業交流，著重在海外人才項目上下功夫，力爭明年打個“翻身仗”，實現參賽數量、獲獎項目、落地項目“三個突破”。二是打造離岸創新驛站。這項工作，就是依托海外創業基地、創業聯盟等海外群團組織，拓展海外高層次人才渠道，省市都有專項扶持政策，但我區還一直沒有破題。下一步，職能部門要大膽“走出去”，積極在發達國家廣布站點，建立人才信息“直通車”，密織海外引才網絡，擴大海外朋友圈，助推雙招雙引工作實現新的突破。三是探索海外人才飛地。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯盟”引才機制，相關職能部門、鎮街鼓勵和指導有條件的企業建立海外研發中心，加強與高端獵頭、人才中介機構的合作，以華裔專家人才、xx籍留學生為重點，積極打造“工作生活在海外、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”，廣泛儲備人才和項目，不斷豐富海外人才隊伍數量。

二、抓好產業興才，在提升人才隊伍質量上實現新突破。人才和產業是車之兩輪、鳥之兩翼，圍繞產業鏈布局人才鏈，才能打好聚才育才“組合拳”，使更多人才關注xx、選擇xx、留在xx。當前，結合我區產業發展，應重點抓好四支人才隊伍：一是高層次創新團隊。高層次人才是實體經濟發展壯大的重要引擎，特別是新材料、新醫藥等新興產業，人才就是決定性因素。客觀講，受制于**地理區位、產業基礎等，全職引進高層次人才是比較困難的。因此要注重柔性引才，不求所有、但求所有，今后每引進一名高層次人才，都要補充自有人才組成創新團隊，借助外來人才培養現有人才，實現共同成長，奠定產業發展基礎。二是高技能實用人才。從市場規律、人才成長規律看，企業缺少一流的研發人才，可花高價錢引進解決，但大量的高技能人才只有自力更生，自己培養。對此，要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體，拓展深化全區職工職業技能大賽成果，培養更多適合xx企業的高素質技能人才，切實滿足產業發展需求。三是青年人才。我區駐有13所高校、約12萬名在校生，謀篇布局青年人才工作，把更多的青年學生留在xx，是集聚振興實體經濟后備力量、打造青年創業大軍的一篇大文章，是具有前瞻性、利在長遠的人才工作。要研究制定青年人才創業扶持措施，加快打造xx青年人才成長示范港，廣泛舉辦校地企合作論壇，引領各級、各部門高度重視、齊抓共管青年人才工作，吸引更多高校畢業生到xx就業創業。四是鄉村人才。要著眼推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，健全城鄉要素雙向流動機制，研究推進工商資本、科技、人才“三下鄉”的具體措施，持續開展“雙百人才、下鄉興農”活動，拓寬“科技小院”覆蓋面，努力打造一支本土人才為主體，數量充足、結構合理、分布適宜的鄉村人才隊伍，為取得鄉村振興階段性成果奠定人才基礎。

三、抓好平臺聚才，在搭建人才發展平臺上實現新突破。人才干事創業，離不開優質平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設，推動產業合作、成果轉化，以平臺升級延攬高端人才。一是做好“提速”文章，把新型研發機構建設的速度提上去。這幾年，我們采取各種形式建了不少研究院，但是推進的比較緩慢，有的還是一個“空架子”。下一步，各單位要結合“科創xx”建設，深化全區科技創新工作，繼續推動各個研究院有序運營，加快建設齊魯科創大走廊、山東先進材料研究院等重點項目，努力打造科技創新的新高地。二是做好“聚才”文章，把平臺載體的作用發揮好。人才、科技和平臺相輔相成，平臺越大，人才舞臺就越大，聚才作用就越突出。各單位要加強協調，指導企業建設一批國家和省級重點實驗室、技術創新中心等重大研發平臺，提升科技創新承載力。藥加快建設中白新材料產業園、中意高端前沿產業園等載體，推動高端人才集聚、新興產業集群發展。三是做好“整合”文章，把各類創新創業平臺活力釋放出來。要積極整合市區兩級資源，加快建設一批院士專家工作站、博士后工作站、博士后創新實踐基地、孵化器、眾創空間等平臺載體。要真正用好“高校20條”，加大對駐章高校支持力度，組織開展項目研發補助、創新載體建設補助等申報工作，促進更多科研成果就地轉化。

四、抓好服務留才，在打造人才發展生態上實現新突破。積極適變、應變、求變，變簡單的拼投入為拼服務拼環境，營造“遠者來、近者悅”的良好氛圍，為人才施展才華、干事創業提供舒心環境，確保人才引得進、用得好、留得住。一是加大人才宣傳。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節系列活動，分層次、分類別總結和宣揚一批先進典型，高質量舉辦頒獎儀式、新聞發布會、高端對話等活動，大力宣傳我區的人才政策、人才典型和人才工作，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的帶動效應，全面展示人才工作成績。二是擴大人才安居。籌措部分回遷安置房，作為產權型人才安居房源，進一步擴大人才安居受益面。籌劃一批重點園區人才公寓，規范租賃型人才公寓管理辦法，讓各類人才充分享有住房保障。探索人才低息貸款購房，構建“政府主導、金融助力、人才受益”人才安居新模式，加快解決人才購房問題。三是優化人才服務。籌建區高層次人才促進會，采取定期探訪、電話隨訪、慰問走訪相結合方式，提升黨委聯系服務專家成效，深化專員服務、窗口服務、生活服務“三位一體”服務模式，打造親清有愛的人才服務體系。四是健全工作機制。注重強化法治思維，完善重點工作督導、人才辦聯席會議等工作機制，健全靠制度管人管事的工作推進體系，提高人才工作規范化水平。充分發揮考核“指揮棒”作用，科學分解任務，層層傳導壓力，打造精準管用的人才工作目標考核制度。同志們，人才聚則事業興。希望大家再接再厲，乘勢而上，更加堅決地落實黨管人才原則，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮作用的黨管人才工作新格局，以千金買骨、徙木立信的精神合力做好人才團結、引領、服務工作，在全社會形成愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍，推動人才工作取得新突破、邁上新臺階。

同志們：

人才是第一資源，是不可替代資源，實現“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經濟社會發展各個方面，充分發揮人才工作者和人才工作的杠桿效應，深入推進人才強縣戰略，為全縣經濟社會轉型發展、跨越趕超提供堅實的人才保證。

當前，正值我縣發展轉型的關鍵時期，深入推進人才強縣戰略尤其重要。人才強縣不只是一個口號，它既包括要實現人才數量充足、結構優良、政策優惠的“強縣”目標，也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣，走人才強縣之路，大力提升區域競爭力，是人才強縣戰略的核心要義。

(一)要堅定人才強縣的戰略目標。黨的報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰略，必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部，是我縣各行各業、各個地方、各項工作的組織者和領導者，更是人才工作的具體謀劃者和實施者，建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。

(二)要拓寬人才強縣的戰略路徑。人才工作與區域發展是枝和葉的關系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經濟全面發展。當前，我縣正處于轉型升級，建設全省山區生態經濟強縣的關鍵時期，面臨著三峽移民后續規劃、長江經濟帶開放開發等多重戰略機遇。搶抓重大機遇，需要人才支撐;實現經濟轉型升級，需要人才引領;建設“兩園三區”，打造“四大百億產業”，更需要各類優秀人才的加盟。面對機遇和挑戰，唯有深入實施人才強縣戰略，找準經濟社會發展和人才工作的切合點，通過項目化和工程化的手段，引進、培養、使用優秀人才，積極破解發展過程中產生的熱點難點問題，助推縣域經濟發展轉型升級。

(三)要肩負人才強縣的戰略擔當。人才強縣既是目標，也是途徑，更體現了執政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來，我縣人才工作得到了很大程度的發展，但仍然存在極少數單位人才工作意識不夠濃，人才工作責任不夠強，對人才工作缺乏系統謀劃等問題。作為人才工作部門的領導，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅持黨管人才原則，充分激發各類人才的創造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。

社會要發展，人才是保證;工作要推進，思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新。

(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務，結合縣域經濟社會發展，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能，積極思考，抓好專業人才、行業人才隊伍建設，落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉鎮要進一步落實黨管人才職責，做好對鄉土人才的發掘、培養、扶持，重點抓好在外優秀人才聯系和人才環境營造等各項工作，為人才強縣貢獻力量。

(二)人才謀劃要積極有為。當前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付，草草了事。對待工作不思進取、固步自封，對待自己得過且過、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔當、缺乏責任的表現。人才工作的生命力在于對經濟社會發展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性，積極關注縣域經濟發展前沿，找準區域發展、行業進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環境、發揮優秀人才的引領示范作用，切實加強各類人才隊伍建設。

(三)人才謀劃要勇于創新。人才工作是一項創新性的工作，按部就班出不了成績。要注意運用發展思維和創新思維，有針對性地開展人才工作創新，破解經濟社會發展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進政策創新。目前我縣陸續出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業人才引進等方面的政策，但人才政策的系統性和實效性需要進一步提升，同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度，為人才強縣建設提供政策支持。

下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究、狠抓落實，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。

(一)要讓人才環境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20**年以來，縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬元配備生活設施，為人才引進、拴心留人創造了良好的安居環境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現了縣委、縣政府對人才工作的重視。縣委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作，促進人才公寓規范運行，切實發揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優秀人才宣傳，在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍，引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發他們昂揚向上的激情、干事創業的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。

(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設和項目創新打了氣、鼓了勁。縣委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編，各相關職能部門要認真學習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進、培養及產學研合作等方面發揮主體作用，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創新，借力打力破解自身發展難題，破解發展瓶頸。20**年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產業創新團隊”，縣委組織部“農民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉鎮、各企業要向他們看齊，認真組織實施本行業、本地方、本企業的人才工作創新項目和研發平臺，讓人才工作在屈鄉大地遍地開花、百花爭艷。

(三)要讓人才隊伍最健全。產業發展到哪里，事業推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業技術人才引進力度，切實解決部分行業存在的青黃不接、新老不繼等問題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權，切實發揮用人單位在人才引進、培訓、培養和使用上的主體作用，努力做到誰用人、誰負責，確保人崗相適。要創新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度，不求所有、但求所用，通過產學研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學者，以此解決研發力量不足、專業力量空白等問題，努力加強可用人才隊伍建設。

(四)要讓人才作用發揮最充分。要努力完善決策咨詢制度，發揮各類專家在相關行業發展中的決策咨詢作用，促進民主決策、科學執政。要善于發揮優秀人才的領軍作用，廣泛創建技能大師工作室、專業人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創新創業。要強化在外優秀人才聯系工作，各鄉鎮、各行業、各單位要加大與在外優秀人才聯系力度，通過鄉情吸引、友情聯系、親情感召等方式，充分發揮在外優秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用，為秭歸經濟社會發展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。

同志們，人才資源是科學發展第一資源，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機，進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為人才強縣建設添磚加瓦，為秭歸在長江經濟帶開放開發中爭當排頭兵、建成橋頭堡，建設全省山區生態經濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、**市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含**量”的人才新政，成立了**市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才**行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學**市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市(掛牌)專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果(比如建立產業基**)，需要繼續加強;也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經濟”發展)，需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推**新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才。

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們**“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是**的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地(現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的`活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力)，如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感(**能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們**憑什么不行?)，把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才。

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1.栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如**智創園、星星眾創空間、**新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在**打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2.遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基**，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3.營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委**書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在**工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才。

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1.緊緊咬定目標。就是要圍繞**新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在**前列，為高質量發展提供強勁動力。

2.緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3.緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進**新崛起集聚更多智慧和力量。

同志們：

2020年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來×名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規劃開局上路之年。我們要以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

2021年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需要優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應；在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發了《×》，我要求市督查辦優化目標考核辦法，弱化發了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環境。

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的×、×等比較優勢，重點面向東北、西北等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣（區）也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優勢工業人才、“大地飄香”現代農業人才、“情滿金沙”×產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即發揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以xxx為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

同志們：

今天，我們召開的是全市人才工作領導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

2020年，全市人才工作在市委的正確領導下，注重加強宏觀指導、創新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關心關注的就學難、就醫難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農村基層教育、衛生系統引進了x名急需緊缺的優秀專業技術人才，推進了城鄉教育、衛生事業的均衡發展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立x籍在外人才庫，促成x多名外出成功人士返鄉創業，累計總投資超過x億元；健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系x實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，x落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領軍人才；就x省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關、重點產業發展等；但對于尚處于工業化初期階段的x來說，既注重高端引領，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉事業均衡發展，大力引進教育、衛生、文化等方面的急需緊缺人才；應圍繞我市產業集聚區主導產業，大力引進電子信息、節能環保、高端制造、新型建材等領域的急需緊缺人才；圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發揮黨委的引導作用，更要發揮用人單位的主導作用。現在，工作科目分得非常細，需要何種知識結構、性格氣質、專業特長的人才，用人單位最清楚，企業最清楚。因此，在市場經濟條件下，各級黨委則應主動擺正位置，發揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫；用人單位發揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前x最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

當前，人才總量不足、結構不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力，堅持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協力做好工作。二要激發聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續創新政策機制；圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、**市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含**量”的人才新政，成立了**市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才**行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學**市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市(掛牌)專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果(比如建立產業基**)，需要繼續加強;也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經濟”發展)，需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推**新崛起，再講三句話：

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們**“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是**的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地(現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力)，如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感(**能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們**憑什么不行?)，把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇九

同志們：

抓好黨建是最大的政績。昨天全區上下收聽收看了中央紀念建黨95周年大會的現場直播，習近平總書記發表了重要講話，鼓舞人心、催人奮進。總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。推進新區"二次創業",關鍵在黨，關鍵在人，要把全面從嚴治黨牢牢抓在手上，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，抓出成效。今年3月份，全區黨建工作會議對黨要管黨、從嚴治黨，不斷增強各級黨組織和黨員干部的"四個意識"作了部署。周三，召開紀念建黨95周年大會，號召全區廣大黨員做"四講四有"合格黨員，譜寫新區改革發展新篇章。今天召開黨建工作領導小組會議，主要是和在座的各位"關鍵少數",就三個方面做一些研究部署。一是按照中央全面從嚴治黨的最新要求，對全區上半年黨建工作情況進行一次系統總結，并進一步明確下半年黨建工作的重點目標任務。二是結合正在深入開展的"兩學一做"學習教育，學習交流如何當好一名黨委（黨組）書記，如何抓好班子、帶好隊伍。三是村、社區"兩委"換屆在即，也借這個機會聽聽各鎮、街道黨（工）委對換屆工作的想法和安排。

剛才家政傳達了市委夏書記在"如何當好黨委（黨組）書記"專題研修班上的重要講話精神，大家要高度重視，對照要求，更多地考慮我們的差距在哪里，下一步怎么做。18個黨委做了述職報告，希望各家黨委相互學習借鑒、共同提高。就全區來說，上半年全面從嚴治黨工作，有不少特色亮點工作，可圈可點，但有幾個問題需要引起大家高度重視。一是對全面從嚴治黨的認識和重視問題。今天的會議，表明了新區黨工委對全面從嚴治黨的深刻認識和鮮明態度。二是工作不平衡性的問題，薄弱環節不少，創新不足。三是作為一個黨組織書記如何來履職盡責，如何抓班子帶隊伍。重業務、輕黨建依然存在，有些部門、單位還比較嚴重。四是基層基礎工作，特別是村、社區，非公企業、新社會組織黨的建設還有不少問題。五是黨風廉政建設，尤其是作風效能建設，需要我們持續發力。

昨天上午習總書記的重要講話進一步強調指出：治國必先治黨、治黨務必從嚴。本周二，中央政治局審議通過了《中國共產黨問責條例》。剛才傳達的夏書記講話，也告訴我們應該如何從嚴治黨。下面我講幾點意見和大家作些交流。

當前，要深入學習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的重要講話精神。"黨的建設關系重大、牽動全局，黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規律。"新區已經全面開啟了"二次創業",現代化建設和發展到了這樣一個階段，黨的建設也要往這個階段發展，這是一個基本規律。學習領會好、貫徹落實好總書記的重要講話精神，有五個重要方面需要大家進一步認識，并在實踐中抓好落實。一是黨要管黨、從嚴治黨，"打鐵還需自身硬".管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是思想建設是黨的建設的靈魂。黨的建設要有靈魂，保持黨的先進性、純潔性，離不開黨的思想建設這一靈魂工作。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想。背離或放棄馬克思主義，我們黨就會失去靈魂、迷失方向。在堅持馬克思主義指導地位這一根本問題上，必須堅定不移，任何時候任何情況下都不能絲毫動搖。三是要以解決問題為導向，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在黨員教育管理上不能失之于寬、失之于軟，必須硬起來！四是弘揚黨的優良傳統，同時又要勇于改革創新。"不忘初心、繼續前進".一方面要堅持和發揚黨的優良傳統和作風，堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。另一方面，實踐發展永無止境，認識真理、進行理論創新也永無止境。事業越發展，新情況新問題就越多，也就越需要我們在實踐上大膽探索、在理論上不斷突破。每個黨組織、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸、共命運、心連心。五是自律和他律的結合。黨員素質的提高和組織戰斗力的增強，必須要靠自律和他律相結合。首先要把領導干部隊伍建設好，讓領導干部發揮好帶頭示范作用。同時高度重視制度建設，用黨的紀律規矩管好黨員，要加強對黨員尤其是黨員干部的黨內外監督，加強他律的力度。

落實管黨治黨責任，第一責任人就是書記，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任，切實擔好"關鍵之責".黨建是最大的政績，不是喊出來的，是干出來的。一要牢固樹立"主業主責"意識；二要帶頭踐行"四講四有",書記要做合格黨員，做政治過硬、能力過硬、作風過硬的帶頭人；三要加強學習、勇于實踐，"兩學一做"要帶著問題學、針對問題改，積極探索管黨治黨的新路子、新舉措，加強改革創新，創造更多亮點特色，在當好黨委書記上努力交出合格答卷。

黨的建設與改革發展穩定還存在"兩張皮"的問題。要緊緊圍繞"兩學一做"學習教育，更好地抓黨建促改革發展穩定，為加快躋身國家級開發區第一方陣前列提供強大的思想活力、組織保證、干部人才支撐和作風保障。

1.堅持問題導向，扎實開展好"兩學一做"學習教育。我區"兩學一做"學習教育總體良好，但是少數黨組織重視不夠，存在搞形式主義、走過場、學做分離等現象。要邊學邊做、以學促做、以做促知、知行合一。無論是學還是做，都要有針對性和實效性。要用新發展理念引領經濟發展新常態。我們正在全面推進"二次創業",解放思想永無止境，也要用新的發展理念推動全區上下思想大解放，凝聚起加快改革發展的強大合力。

2.全面深化改革，激發黨建工作活力。新區新在改革，興也在改革。今年以來，新區黨工委對全面深化改革工作高度重視，制訂了全年工作目標和計劃，扎扎實實推進各項任務。習總書記講，改革往往都是從易到難，我們的改革要更加注重系統性、整體性、協同性，敢于涉深水區、啃硬骨頭。各項改革越往縱深推進，就越要加強黨的領導、充分發揮黨的政治優勢和組織優勢。黨的建設工作如何深化改革？從新區來看，有以下幾個重要課題在需要積極探索。一是關于園區黨建創新。年初黨建工作會議已明確要將其作為重點特色來打造。有兩個重要板塊，就是科技新城和新能源產業園，領導管理體制機制如何創新，3月份的時候我們做了初步討論，希望盡快有結果。二是關于非公經濟組織、新社會組織黨建全覆蓋和"兩個作用發揮"的問題。最近在幾個重點項目的推進中，遇到了不少具體問題，反映了在項目的推進服務上存在很多短板，"四個辦"的理念沒有能得到有效落實。客商來新區投資，是出于對我們投資環境的信任。好的投資環境，會吸引更多更好的項目落戶。這樣的投資環境，需要每個人的呵護和關懷，每一個人每一個微小的舉動，都會影響到投資環境。我們正在推進的力信鋰電池、席勒直升機、奧悅冰雪館等項目，對新區發展的意義十分重大。對于這些重點項目和企業，我們能否從項目落戶之日起，就幫助它們把黨組織建起來？如果企業在黨組織建設上有困難，我們的同志能不能兼任黨組織書記去做好服務？要把支部建到項目上去，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先建起黨支部，發展壯大后成立黨總支，到了一定程度建成黨委。這些方面，我們必須要開動腦筋，作出探索。我們正在開展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動，一定要實打實。黨的建設不是空中樓閣，黨建工作和改革發展穩定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融。三是關于黨員教育管理。口袋黨員、隱形黨員的問題怎么解決？一些不合格的黨員，甚至是有劣跡的黨員，該如何處理，怎么純潔我們的隊伍？在新黨員發展上，我們的黨委、基層支部，能不能嚴抓嚴管？這些都十分重要。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性。四是村、社區黨組織建設問題。農村和城市社區并存的，如何做好融合互動？特別是丁崗平昌需要進一步創新體制機制。五是黨的思想建設問題。要加強正面宣傳，傳播正能量。一個地區需要強大的正能量，我們要挖掘一批重大典型，要能像李保國、趙亞夫等同志一樣，讓我們的黨員干部、老百姓可觀可感可敬，見賢思齊，用身邊事教育身邊人。我們馬上要開展先進事跡報告會，巡回演講，切實加強正面引導。六是黨風廉政建設問題。這些方面，需要全區上下一起研究解決，要一件事情一件事情地抓，像抓產業項目一樣來抓。

3.切實加強領導班子和干部隊伍建設。好的黨委書記，不但能抓業務工作，還要能抓好班子、帶好隊伍。習總書記強調："黨委書記要善于當好班長，帶好隊伍。"俗話說，兵熊熊一個將熊熊一窩，一個好將軍，就必定能帶出一批精兵強將。一是深入學習貫徹《黨委會的工作方法》、《中國共產黨地方委員會工作條例》和《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，做示范做表率。書記要把方向，管大局，做決策，保落實。黨（工）委要貫徹落實好民主集中制。統攬而不包攬、領唱而不獨唱；"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急，要統籌協調；調動班子成員積極性、創造性。二是關于選人用人。總書記昨天講話中提出"堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派",特別強調了德的問題，以德修身、以德立威、以德服眾。三是要進一步加強對年輕干部和基層一線干部的培養和使用。總書記特別強調了青年的問題。開發區是一個充滿活力的.地方，發展要靠年輕干部，加強對年輕干部的選拔使用迫在眉睫，同時老、中、青干部要形成合理的結構。要注意對基層一線干部的使用。四是要全面凈化政治生態，"嚴"字當頭。

4.切實加強基層基礎建設，筑牢第一防線，提高為人民服務的本領。村、社區是"二次創業"的第一道線，是基層社會治理的"末梢神經",是鞏固基層政權的最前沿。而恰恰這道線，我們目前還有短板和缺口。有些村、社區黨組織缺乏戰斗力，輕輕碰一下，就有可能"潰堤".要突出抓好幾個重要方面：一要堅持以"雙型"黨組織建設統攬基層黨建工作，要真抓真干。今天，大家都匯報了"三星""四星"以及"五星"支部的創建情況，但要注意的是，我們不能簡單地把黨建搞成一次次"活動",否則是沒有戰斗力的，很容易走向形式主義。二要切實做好村、社區"兩委"換屆工作，尤其是選優配強村、社區黨組織書記。開發區目前正處于"二次創業"的新階段，"兩委"換屆工作也一定要適應新常態和"二次創業"對于村、社區干部隊伍建設的新要求。對村級集體經濟長期薄弱，多年面貌未改的；穩定責任不到位，赴省進京訪問題突出的；"三資"管理混亂，群眾反映強烈的村、社區"兩委班子"要采取措施調整優化。此外，關于大學生村官，目前被抽調到區、鎮兩級而實際未從事村社區工作的，必須全部回歸，這是重要的導向問題。大學生村官干出成績一樣可以提拔重用。三要強化法治思維，狠抓信訪穩定。

5.堅持黨管人才，圍繞"兩個高地"建設，切實加強創新人才招引服務工作。一個地區沒有人才的支撐，就會缺乏發展的爆發力。昨天總書記在講話中強調要"聚天下英才而用之",這對于開發區尤其重要。我們已經出臺了相關政策，要繼續堅持黨管人才的原則，黨委書記要切實擔起責任，抓好創新人才建設。

創新不僅是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的力量源泉。對于新區來說，做好黨建創新，下一步要在三個方面下功夫：

1.加強頂層設計和統籌推進。今年年初，我們對開發區的黨建創新明確了三個重點方向：村社區黨組織建設，尤其是轉型社區黨的建設；專業園區黨建；構建"親、清"新型政商關系。希望在下半年進一步落實好，取得階段性成效。

2.堅持實打實創新、項目化推進。黨建不是活動，不能簡單地將其"活動化".黨建辦要結合今天會議內容，將下半年黨建工作計劃作進一步調整完善，最終項目化落實到各級黨組織，把問題解決好。

3.突出制度創新這個重點。要特別注重發揮基層"首創精神",鼓勵各基層黨組織、黨員帶頭創新示范。把實踐中創造的、經過檢驗確實效果好的新探索新做法，及時進行總結、完善和提升，努力形成更多"新區經驗".

一方面要健全制度。黨建領導小組辦公室要發揮好主觀能動性，統籌做好領導小組日常工作。兩個月開一次會議，每次解決一到兩個重點問題。此外，調研、報告等相應制度也要同步完善。同時，請黨建辦根據今天的會議精神，進一步明確下半年黨建工作的計劃和具體安排。

另一方面要明確責任，加強指導。黨建工作領導小組要強化領導責任，加強對全區黨建工作的調研和指導。對領導小組確定的有關決策事項，要進一步加強督查問題。希望通過領導小組的統籌協調，能夠更好地推進新區全面從嚴治黨邁上新臺階。各相關單位部門也要各負其責，團結協作，共同把黨建工作抓實抓好。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇十

同志們：

召開這次會議，主要是總結不足，分析形勢，部署任務，推動全區人才工作再上新臺階。剛才，xx同志通報了全區人才工作開展情況，一會，x同志還要提出工作要求，希望大家抓好貫徹落實。另外，會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件，有關部門要加強工作調度和監管，確保政策落實和資金使用效益。

人才興則xx興，高素質人才始終是區域發展不可替代的核心資源。實踐證明，過去xx的高速發展得益于人才，現在全面開創現代化濟東強區建設新局面，將比以往任何時候更渴求人才，也更有條件成就人才。贏得人才就是贏得未來，我們要把人才工作作為一項事業，持續打造人才工作品牌，放大政策效應，優化服務環境，推動產、才、城融合發展，讓各類人才與xx同成長、共進步，大力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，真正賦能實體經濟發展和鄉村全面振興，賦能xx經濟社會高質量發展。關于下步工作，再強調幾個方面：

一、抓好開放聚才，在引進海外高層次人才上實現新突破。習近平總書記多次強調，要聚天下英才而用之。今年，國家開始部署實施海外人才引進計劃，我們要乘勢而為，借助xx建設國際化大都市的契機，以國際化的視野、海納百川的胸懷，放眼四海聚人才，做好招才引智的“國際大循環”文章。一是借勢省市雙創大賽。雙招雙引，主要領導要在狀態。但從實際工作情況看，部分單位對省市雙創大賽這個重要引才載體，見事遲、反應慢，一直沒有進入狀態，報名時間截止了，有的還沒有找到參賽項目。各單位對此要高度重視，加強與重點企業交流，著重在海外人才項目上下功夫，力爭明年打個“翻身仗”，實現參賽數量、獲獎項目、落地項目“三個突破”。二是打造離岸創新驛站。這項工作，就是依托海外創業基地、創業聯盟等海外群團組織，拓展海外高層次人才渠道，省市都有專項扶持政策，但我區還一直沒有破題。下一步，職能部門要大膽“走出去”，積極在發達國家廣布站點，建立人才信息“直通車”，密織海外引才網絡，擴大海外朋友圈，助推雙招雙引工作實現新的突破。三是探索海外人才飛地。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯盟”引才機制，相關職能部門、鎮街鼓勵和指導有條件的企業建立海外研發中心，加強與高端獵頭、人才中介機構的合作，以華裔專家人才、xx籍留學生為重點，積極打造“工作生活在海外、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”，廣泛儲備人才和項目，不斷豐富海外人才隊伍數量。

二、抓好產業興才，在提升人才隊伍質量上實現新突破。人才和產業是車之兩輪、鳥之兩翼，圍繞產業鏈布局人才鏈，才能打好聚才育才“組合拳”，使更多人才關注xx、選擇xx、留在xx。當前，結合我區產業發展，應重點抓好四支人才隊伍：一是高層次創新團隊。高層次人才是實體經濟發展壯大的重要引擎，特別是新材料、新醫藥等新興產業，人才就是決定性因素。客觀講，受制于**地理區位、產業基礎等，全職引進高層次人才是比較困難的。因此要注重柔性引才，不求所有、但求所有，今后每引進一名高層次人才，都要補充自有人才組成創新團隊，借助外來人才培養現有人才，實現共同成長，奠定產業發展基礎。二是高技能實用人才。從市場規律、人才成長規律看，企業缺少一流的研發人才，可花高價錢引進解決，但大量的高技能人才只有自力更生，自己培養。對此，要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體，拓展深化全區職工職業技能大賽成果，培養更多適合xx企業的高素質技能人才，切實滿足產業發展需求。三是青年人才。我區駐有13所高校、約12萬名在校生，謀篇布局青年人才工作，把更多的青年學生留在xx，是集聚振興實體經濟后備力量、打造青年創業大軍的一篇大文章，是具有前瞻性、利在長遠的人才工作。要研究制定青年人才創業扶持措施，加快打造xx青年人才成長示范港，廣泛舉辦校地企合作論壇，引領各級、各部門高度重視、齊抓共管青年人才工作，吸引更多高校畢業生到xx就業創業。四是鄉村人才。要著眼推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，健全城鄉要素雙向流動機制，研究推進工商資本、科技、人才“三下鄉”的具體措施，持續開展“雙百人才、下鄉興農”活動，拓寬“科技小院”覆蓋面，努力打造一支本土人才為主體，數量充足、結構合理、分布適宜的鄉村人才隊伍，為取得鄉村振興階段性成果奠定人才基礎。

三、抓好平臺聚才，在搭建人才發展平臺上實現新突破。人才干事創業，離不開優質平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設，推動產業合作、成果轉化，以平臺升級延攬高端人才。一是做好“提速”文章，把新型研發機構建設的速度提上去。這幾年，我們采取各種形式建了不少研究院，但是推進的比較緩慢，有的還是一個“空架子”。下一步，各單位要結合“科創xx”建設，深化全區科技創新工作，繼續推動各個研究院有序運營，加快建設齊魯科創大走廊、山東先進材料研究院等重點項目，努力打造科技創新的新高地。二是做好“聚才”文章，把平臺載體的作用發揮好。人才、科技和平臺相輔相成，平臺越大，人才舞臺就越大，聚才作用就越突出。各單位要加強協調，指導企業建設一批國家和省級重點實驗室、技術創新中心等重大研發平臺，提升科技創新承載力。藥加快建設中白新材料產業園、中意高端前沿產業園等載體，推動高端人才集聚、新興產業集群發展。三是做好“整合”文章，把各類創新創業平臺活力釋放出來。要積極整合市區兩級資源，加快建設一批院士專家工作站、博士后工作站、博士后創新實踐基地、孵化器、眾創空間等平臺載體。要真正用好“高校20條”，加大對駐章高校支持力度，組織開展項目研發補助、創新載體建設補助等申報工作，促進更多科研成果就地轉化。

四、抓好服務留才，在打造人才發展生態上實現新突破。積極適變、應變、求變，變簡單的拼投入為拼服務拼環境，營造“遠者來、近者悅”的良好氛圍，為人才施展才華、干事創業提供舒心環境，確保人才引得進、用得好、留得住。一是加大人才宣傳。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節系列活動，分層次、分類別總結和宣揚一批先進典型，高質量舉辦頒獎儀式、新聞發布會、高端對話等活動，大力宣傳我區的人才政策、人才典型和人才工作，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的帶動效應，全面展示人才工作成績。二是擴大人才安居。籌措部分回遷安置房，作為產權型人才安居房源，進一步擴大人才安居受益面。籌劃一批重點園區人才公寓，規范租賃型人才公寓管理辦法，讓各類人才充分享有住房保障。探索人才低息貸款購房，構建“政府主導、金融助力、人才受益”人才安居新模式，加快解決人才購房問題。三是優化人才服務。籌建區高層次人才促進會，采取定期探訪、電話隨訪、慰問走訪相結合方式，提升黨委聯系服務專家成效，深化專員服務、窗口服務、生活服務“三位一體”服務模式，打造親清有愛的人才服務體系。四是健全工作機制。注重強化法治思維，完善重點工作督導、人才辦聯席會議等工作機制，健全靠制度管人管事的工作推進體系，提高人才工作規范化水平。充分發揮考核“指揮棒”作用，科學分解任務，層層傳導壓力，打造精準管用的人才工作目標考核制度。同志們，人才聚則事業興。希望大家再接再厲，乘勢而上，更加堅決地落實黨管人才原則，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮作用的黨管人才工作新格局，以千金買骨、徙木立信的精神合力做好人才團結、引領、服務工作，在全社會形成愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍，推動人才工作取得新突破、邁上新臺階。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇十一

同志們：

今天召開州委農村工作領導小組會議，主要任務是研究全面深化農村改革，加快發展生態特色農業，建設幸福美麗新村等工作。

20xx年，各縣、各有關部門緊緊圍繞深化農村改革主題，積極構建新型農業經營體系，加快發展生態農業、現代草原畜牧業和現代林業，扎實推進幸福美麗家園鞏固提升工程建設，深入實施扶貧攻堅，全州農業農村發展形勢總體向好，穩中有進。實現全州糧食產量18萬噸，發展綠色、有機農業基地10萬畝，蔬菜、水果等特色農產品產量達到160萬噸，肉奶總產量分別增長4%、2%，農村減貧1.6萬人，農民人均純收入7866元，增長15.8%，增速列全省第二，農村改革、產業發展、新村建設取得明顯成效，為全州改革發展、穩定大局奠定了堅實基礎，做出了積極貢獻。州委、州政府主要領導分別作出批示，對去年全州“三農”工作給予充分肯定和高度評價，這些成績的取的，與在座各位的努力分不開，更凝聚著全州各縣“三農”戰線和涉農部門的心血和汗水，在此，謹代表州委、州政府表示衷心的感謝!

下面，我就推進20xx年“三農”重點工作講幾點意見。

近幾年來，中央、省、州對農村工作非常重視，對農村牧區建設發展和農牧民增收投入非常大，可以說，這既是一個機遇，也是一個期限。說它是機遇，是因為州委、州政府高度關心、重視“三農”工作，各級政府每年對“三農”工作的投入都是幾十億的資金，只要我們齊心協力去謀劃農村工作，腳踏實地去推進產業發展，真心誠意地去促進農牧民增收，就一定會取得實實在在的成績。說它是期限，是因為農牧民的發展愿望十分迫切，農牧民持續增長越來越難，發展機遇稍縱既失，到時，我們的農村工作就會后繼乏力，就會成為無源之水，我們在座的農村工作者對歷史就沒有一個交待。參加今天會議的單位，絕大多數是涉農部門，或多或少掌握著一些涉農資金、項目和資源。我們必須讓這些資源為農村發展、農牧民增收服好務，在配置資源時既做到科學、合理、有效益，更做到公平、公道、有效果。要把農牧民是否增收、農村牧區面貌是否改變、農牧民是否滿意作為檢驗農村工作成效的唯一標準。不能只把為民寫在群眾路線的材料上，還要把務實體現在具體工作中，把農牧民實實在在受益，得到真金白銀的好處，能共享改革發展的成果作為我們所有工作的出發點和落腳點。

20xx年，我們要認真貫徹中央和省委農村工作會議精神，按照“提質擴面、創新驅動”的總要求，圍繞建設“川西北生態經濟示范區”，全面深化農村改革，全面推進農村法治，全面推動“四化”同步，確保全州農牧民人均純收入增長18.5%以上，努力開創農業農村發展新局面。

一、積極作為，扎實推進產業發展。

產業是農牧業工作的重心，農牧區建設不抓產業，其他工作都是空談。

一要用好產業發展資金。州委、州政府高度重視產業發展，通過幾年的努力，我州生態農業產業已初露端倪、初具規模。特別是20xx年，在全州財力十分困難的情況下，州委、州政府仍然擠出1億資金，80%用于產業發展，力度非常大。州委、州政府的初衷是計劃用這部分資金起示范和撬動作用，希望讓這些資金“發酵”，起到“四兩撥千斤”的作用，讓各縣看到州委、州政府建設川西北生態經濟示范區，強力推進生態產業發展的信心和決心，從而更加重視本縣產業發展，加大投入。去年，全州各縣共配套投入資金2.28億元，整合涉農項目資金6.32億元，在實施過程中，主要用于了主導產業發展和生產設施配套建設，大多數縣做得比較好。我們在實地實地調研中發現，也有一些縣未按要求使用資金，甚至把產業發展資金挪作他用，使產業發展遲遲未見起色。今年，州委、州政府將繼續投入1億元資金，80%用于產業發展，希望有關部門要加大資金使用的監管力度，使這些資金實實在在用到推進特色產業發展上。

二要做好產業發展規劃。全州的產業發展規劃遲遲沒有出爐，希望有關部門加大工作力度，推進工作進程，盡快完成此項工作。同時，全州的產業規劃應是一個全局的、中長遠的、可操作性比較強的規劃，這樣才能對全州各縣產業發展有較強的指導意義，才能真正具備現實意義。希望各縣也結合本縣實際，充分考慮本地優勢，盡快研究制定本縣產業發展規劃。在制定規劃時，切忌拍腦門決策、拍胸口辦事，要讓規劃與老百姓見面，與農牧民溝通，要搞好調查研究，讓規劃切合當地實際，這樣才能得到老百姓擁護和支持，如果只是所謂的專家、所謂的權威部門作了一個生不了根、落不了地的規劃，還不如不作，因為莊稼永遠是長在田里的、牛羊永遠是放在草坡上的，閉門造車形成的規劃一定會不切實際。

三要依靠農業科技發展產業。科學技術是第一生產力。在產業發展當中，一定要發揮農業科技的作用。我們確定了發展生態農業的戰略定位，阿壩州的農業產業發展到現在，必須要向農業科技要空間，必須要向農業科技尋找出路和突破口，因為我們土地有限，基本耕地只有人均一畝左右，光靠產業結構調整，產業發展很快就會山窮水盡，在這個時候，要切實加快農、林、牧現有成熟技術的組裝配套與推廣應用，提高農業科技成果的轉化率，才能真正把農業科技的作用和貢獻盡快體現出來。

四要注重發展的可持續性。抓產業和農業工作，特別要注意連續性、可持續性和產業的發展后勁，要確保在今年增長的基礎上還有小增長或微增長，這是最低要求，不能只顧當前，交差了事。不能今朝有酒今朝醉，急功近利;更不能只顧眼前利益，打干吃盡，做形象工作、搞面子活路，只搞景上添花、不做雪中送碳。

二、落實責任，切實做好農牧民增收工作。

“三農”工作的重中之重是農牧民增收。目前，在土地確權頒證工作未實施完成前，可以說我州的農牧民增收渠道越來越狹窄，增收空間越來越狹小，增收來源越來越難，增收后勁越來越乏力。在這種情況下，需要各縣、各部門認真研究助農增收措施，努力尋找和培育新的增長點，去支撐農牧民純收入可持續增收。

一要落實農牧民增收工作責任制。農牧民增收工作是省委、省政府給縣委書記、縣長的責任工程，是服務全州70多萬農牧民的最終體現。希望各縣主要領導和分管領導以及州級涉農部門對農牧民收入來源結構、渠道做到胸中有數，經常開展收入形勢和收入結構分析，更重要的是要去研究如何拓寬增收渠道，培育新的增長點。20xx年以來，省上啟動了農牧民增收末位述職，截止去年，我州未上榜，這是既是壓力更是動力，希望在“”收官之年和“十三五”開局之年都不上這個“光榮榜”。

二要充分挖掘農業增收潛力。要以農業為基本依托，將資本、技術以及資源要素進行跨界集約化配置，使生產、加工、銷售、休閑服務等有機地整合在一起，形成農村一二三產業之間緊密相連、協同發展的增收格局。按照“西部增量、東部提質”和“穩糧增油、興蔬優果、強藥助旅、增草調畜”的產業結構調整思路，狠抓農村經濟結構、種植業結構、畜牧業結構和產品品質結構調整。要在積極引導群眾在保護好資源的前提下，開展山野菜、野生菌、中藥材等的采集和開發利用，增加農民家庭經營性收入。

三是要積極盤活閑置資源。今年省上要求完成75%的農村土地承包經營權的確權登記頒證工作，此項工作完成后，要積極利用市場化、資本化途徑，激活農村房屋、土地等資源要素的內在價值，使其產生租金、紅利等收益，提高農民財產性收入。

三、統籌兼顧，務實抓好新農村建設。

我們的新農村建設，必須是“政府主導、農民主體、社會參與”，必須充分尊重老百姓的主體地位和主觀意愿，決不能搞勞民傷財、大抱大攬的形象工程。

一要立足實際，因地制定。成片推進新農村建設不是成片推倒，整村推進不是整村推倒，建設一個新農村，既要有新建的，也要有改造保護的。要立足實際，整體把握“建、改、保”三種形式，尊重意愿，統籌城鄉、產村相融，不能顧此失彼。要從實際出發，做到因地制宜，宜建則建、宜改則改、宜保則保。

二要統籌兼顧，突出特色。要堅持把民居新建、改造和保護性修繕結合起來，重點突出改造和保護。舊房改造不能簡單穿靴戴帽，不能一味涂脂抹粉，要著力抓好基礎設施和公共服務體系的改造完善，在功能提升上下功夫。要突出鄉村特色，突出田園風光、庭院生活和農(牧)家情趣;要注重對藏羌民居的保護，注重民族文化的傳承和發揚，喚起人們對前庭后院、瓜果飄香、柳揚蛙鳴、炊煙繚繞的鄉愁記憶。

三要產業先行，產村相融。要堅持產業先行、產村相融，認真落實扶貧解困、產業提升、舊村改造、環境整治和文化傳承“五大行動”，切實抓好幸福美麗家園鞏固提升工程建設，努力實現“業興、家富、人和、村美”和“三好兩富”目標。在保質保量完成汶川、金川和理縣3個第二輪新農村示范縣建設目標任務的同時，積極謀劃和爭取第三輪新農村示范縣。

四、積極進取，全面深化農村改革。

農村改革是一項龐大的系統工程，必須守住底線，把住方向，突出重點，扎實推進。圍繞主攻方向抓好農村改革試點試驗，做到改有所進、改有所成，靠改革激發農村發展活力。要加快推進農村產權制度改革，全面開展農村土地、草原承包經營權和農村房屋所有權確權登記頒證，通過“多權同確”，統籌推進農村各類產權確權頒證。要引導土地經營權有序流轉，加快農村產權流轉體系建設，引導農業適度規模經營健康發展。要大力培育新型農業經營主體，大力扶持農民專業合作社、家庭農場、家庭牧場和農業產業化龍頭企業的發展，研究扶持發展農村集體經濟的政策措施，鼓勵工商資本到農村發展適合企業化經營的現代種養業，建立健全農業社會化服務體系。

“三農”工作任務繁重、工作繁瑣，僅憑一個部門或幾個部門是無法完成任務的，需要各成員單位積極配合、相互支持、共同參與，形成推動“三農”工作的強大合力。希望各部門準確把握會議精神實質，抓緊時間貫徹落實，認真對照農業農村的年度目標，一項一項細化分解，一件一件落實責任，做到任務分解細、責任落實明，避免目標不明、責任不清、部門推諉，年底突擊、算總賬的情況。即將召開的州委農村工作會議，要對今年農業農村工作進作全面、詳盡的安排部署。會議召開前，各部門不能等、不能拖，務必緊盯目標，全力以赴，抓好當前春耕生產、抗災保畜、農資供應等各項工作，使全年農業農村工作取得良好的開端。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

全面從嚴治黨永遠在路上，x肅清拉票賄選案余毒仍然在路上，重構良好政治生態永遠在路上。全市各級黨組織要切實擔起管黨治黨主體責任，各級黨員干部要切實扛起護黨興黨政治責任，深入推進偉大工程、奮力奪取新的勝利。

在市委人才工作領導小組會議上講話全文（通用13篇）篇十三

同志們：

這次全區人才工作領導小組會議，是我區“三快三先、跨越發展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務，全面加快人才強區建設步伐，努力開創全區人才工作新局面。下面我講三點意見。

一、推動賈汪發展、跨越發展，必須充分認識人才工作的重要意義。

(一)人才是強區之基。賈汪要發展，要跨越發展，不僅要有一流的經濟、一流的城市、一流的環境，而且要有一流的人才;不僅要成為產業高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發展的態勢和要求，我區人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優秀企業家少，掌握高新技術的工程技術人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業的復合型人才少，關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區70%中高級人才集中在一般性行業和科教文衛系統，企業中專業技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務一樣為人才服務，使人才成為最具活力的增長源。

(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應。經濟發展快的地方，人才就相對集中;發展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區生源本科以上畢業生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區經濟實力上的差距，也凸現了我區人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創新創業的環境不夠寬松，分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規范，人才不足與人才浪費的現象并存;人才資源開發的多渠道投入機制尚未形成，企業家隊伍建設等薄弱環節亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。

(三)人才是跨越發展之要。“國以才興，政以才治，業以才興”，概括闡明了社會發展、歷史前進的動力是人的因素第一，關鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規律，絕無例外。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經濟發展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發展，必須有超常規的思路，超常規的舉措，超常規的力度，必須有政策，有資金、有技術、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實人才強區戰略，為賈汪跨越發展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個優先”。

一是人才資源優先開發。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰略眼光看待人才資源開發，確立人才資源開發相對于物質資源、環境資源、資金資源以及其他方面資源開發的優先地位。

二是人才結構優先調整。要加快推進人才布局和結構調整，盡快形成與經濟轉型升級、城市轉型升級發展相適應的科學人才結構，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。

三是人才投入優先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創新創業人才及招才引智工作先進單位、先進企業和先進個人的獎勵。各鎮、辦事處、工業園區也要結合實際，設立一定數額的人才工作專項資金，形成規范、持久的資助體系。

(二)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個創新”。

一是創新選用機制，不拘一格聚集各類優秀人才。要創新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關優惠待遇。

二是創新培育機制，促進人才資源開發和增值。以人才資源能力建設為主題，以人才結構調整為主線，以培養人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養力度，促進人才資本增值。結合我區“十大行動計劃”，加大對我區黨政人才的培養力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。

三是創新激勵機制，激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業和情感激勵，不斷激發各類人才保持昂揚奮發的創業創新創優活力。組織開展賈汪區“雙創引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。

三、加強領導，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。

一是要加強行政推動。區人才工作領導小組要加強對全區人才工作的領導、協調、督查、考核以及人才政策、人才規劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規律。各鎮、辦事處、工業園區要理順管理關系，統籌協調各方面力量，轉變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發。

二是要加強組織協調。各鎮、辦事處、工業園區、區各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區”戰略真正作為賈汪跨越發展的第一戰略任務來抓。在人才工作領導小組的協調下，組織人事部門要加強對人才工作的統籌規劃、組織協調、督促檢查，區各有關職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標管理責任制，并與科學發展考核結合起來，確保各項工作落到實處。

同志們，蓄勢發展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發展的關鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區的發展戰略，大力營造更有吸引力的發展環境，全力打造人才這個核心優勢，努力用事業吸引、造就、激勵人才，以全區人才工作和人才事業發展的新局面助推經濟社會更好更快發展!