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基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇一
為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設，根據有關規定，結合本鎮的實際情況，特制訂本制度。
為加強對考勤管理工作的領導，鎮成立考勤管理工作領導小組，鎮黨委書記任組長、鎮長為常務副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領導小組下設考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設在鎮組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮機關干部職工出勤情況進行檢查。
鎮政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態管理和明查暗訪為輔。
2.設置工作人員動態欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉、請假等動態情況，以方便上級部門、鎮班子成員和干部群眾監督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領分管辦公室人員定期或不定期對鎮機關干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態等情況,并進行造冊登記,交鎮考勤辦備查。在暗訪中發現打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結果。鎮考勤辦堅持每月5日前(遇節假日順延)公布上個月鎮機關打卡考勤情況，接受群眾監督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮分管紀檢監察工作的領導對其進行約談。將約談內容形成書面談話記錄，由被約談者簽名確認后存檔備查。
3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》(粵人發〔2009〕217號)和《關于機關事業單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規定》(電人社〔2012〕77號)執行。
5.平時考勤登記結果作為年終考核、提拔任用、評優評獎的重要依據。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應如實在考勤系統填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領導審核確認。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續15個工作日的，或者一年內曠工累計超過30個工作日的，按《公務員法》、《事業單位工作人員管理條例》規定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、帶薪年休假、探親假及節日假等。各種假期的期限按國家規定的期限執行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應事先提出申請，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領導干部請假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內的，由分管領導審批；二天以上五天以內的由鎮長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規定補休假的除外，在休假時應注明為補休假，并提供補休假的依據。
4.病假。請病假要附區(縣)級以上醫院疾病診斷證明書和醫藥費收據等相關依據，并按程序審批。根據電人社〔20xx〕77號“工作人員連續病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數扣除)。
5.執行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區的，必須向分管領導報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應委托他人代為請假或致電請假，經批準后生效。返回工作崗位后應在2個工作日內補辦審批手續，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應申請續假。對既無正當理由，又無辦理續假手續的按曠工處理。
(一)獎勵規定。帶薪休假、應休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執行。干部職工在國家法定節假日或在星期六、星期日因公務加班工作的，按政策安排補休。國家法定節假日、星期六、星期日公務加班的一天按一天補休。
(二)懲處規定。紀檢監察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現搞人情交易、以假亂真行為的，一經查實,將嚴肅問責。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關法律、法規和政策條文相沖突的，按國家相關法律、法規和政策規定執行。
(四)本制度由鎮考勤管理工作領導小組負責解釋。
(五)本通知從發文之日起執。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇二
一、為促進新時期供銷社各項工作的制度化、規范化、科學化，創造良好的經濟環境，進一步提高企業經濟效益，特制訂本制度。
第二條供銷社各項工作中要認真貫徹黨的`路線、方針、政策，落實縣委、縣政府和省、市社的指示、決定，進一步解放思想，改進作風，積極探索，創造性地開展工作。
第三條供銷社全體人員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，奮發有為；要勤于思考，善于思考，不斷進??；要調查研究，求真務實，力戒空談；要廉潔自律，厲行節約，反對鋪張浪費；要與當地鄉鎮、政府結合大力推進“兩區同建”鄉鎮每建一個新型社區供銷社就在社區內建一個超市；要以對政府和“三農”高度負責的態度，主動做好各項工作。
一、供銷社的領導機構由下列人員組成：主任、副主任。
二、供銷社工作中的重大問題，須經主任辦公會議討論決定。
三、供銷社副主任按照分工處理分管的工作，實行個人分工負責制。
在當前新形勢下，為保證業務的正常開展，特制定本制度。
一、機構管理。
分支機構是基層社存在的基礎，由于新的基層社剛剛成立，機構還不健全，要吸取職工的門店納入供銷社管理，成為供銷社的分支機構，隨到隨辦，為啟動基層社打下基礎。
1二、為農民提供質優價廉的日常用品、農資商品，優化農民的購物環境，杜絕假冒偽劣產品通過供銷社渠道流入市場，保護農民合法權益。
三、積極開展農資科技下鄉活動，做好測土施肥工作，指導農民科學合理用肥、用藥，提高農資經營的科技含量。
四、結合當地實際，與鄉鎮政府結合，創辦農民專業合作社，引導和幫助專業合作社規范管理，促進專業合作社發展。
為加強財務統一管理，嚴肅財經紀律，有效、合理地使用資金，保證企業正常工作需要，特制訂本制度。
一、企業經費的管理。
企業經費來源，主要是向門店收取管理費，本著節儉的原則，開支前，基社主任要預先向縣社分管主任匯報，事后由縣社分管主任簽字方可報銷，嚴禁先開支后匯報。
二、為增加財務工作透明度，并按季公布經費收支情況，以接受職工的監督。
三、基層供銷社其他財務管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
一、根據縣社的要求，結合本單位的工作實際，堅持自學和集中學習相結合，由于班子成員普遍年齡較大，只有不斷學習新知識才能干好本職工作。
二、學習要以法律法規，市場經濟知識、上級社的文件精神內容為主。
三、認真學習農資、測土配方施肥方面的農業知識，更好地為“三農”服務。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇三
1、為促進新時期供銷社各項工作的制度化、規范化、科學化，創造良好的經濟環境，進一步提高企業經濟效益，特制訂本制度。
2、供銷社各項工作中要認真貫徹黨的路線、方針、政策，落實縣委、縣政府和省、市社的指示、決定，進一步解放思想，改進作風，積極探索，創造性地開展工作。
3、供銷社全體人員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，奮發有為；要勤于思考，善于思考，不斷進?。灰{查研究，求真務實，力戒空談；要廉潔自律，厲行節約，反對鋪張浪費；要與當地鄉鎮、政府結合大力推進“兩區同建”鄉鎮每建一個新型社區供銷社就在社區內建一個超市；要以對政府和“三農”高度負責的態度，主動做好各項工作。
1、供銷社的領導機構由下列人員組成：主任、副主任。
2、供銷社工作中的重大問題，須經主任辦公會議討論決定。
3、供銷社副主任按照分工處理分管的工作，實行個人分工負責制。
1、機構管理分支機構是基層社存在的基礎，由于新的基層社剛剛成立，機構還不健全，要吸取職工的門店納入供銷社管理，成為供銷社的分支機構，隨到隨辦，為啟動基層社打下基礎。
2、為農民提供質優價廉的日常用品、農資商品，優化農民的購物環境，杜絕假冒偽劣產品通過供銷社渠道流入市場，保護農民合法權益。
3、積極開展農資科技下鄉活動，做好測土施肥工作，指導農民科學合理用肥、用藥，提高農資經營的科技含量。
4、結合當地實際，與鄉鎮政府結合，創辦農民專業合作社，引導和幫助專業合作社規范管理，促進專業合作社發展。
為加強財務統一管理，嚴肅財經紀律，有效、合理地使用資金，保證企業正常工作需要，特制訂本制度。
1、企業經費的管理，企業經費來源，主要是向門店收取管理費，本著節儉的原則，開支前，基社主任要預先向縣社分管主任匯報，事后由縣社分管主任簽字方可報銷，嚴禁先開支后匯報。
2、為增加財務工作透明度，并按季公布經費收支情況，以接受職工的監督。
1、根據縣社的要求，結合本單位的工作實際，堅持自學和集中學習相結合，由于班子成員普遍年齡較大，只有不斷學習新知識才能干好本職工作。
2、學習要以法律法規，市場經濟知識、上級社的文件精神內容為主。
3、認真學習農資、測土配方施肥方面的農業知識，更好地為“三農”服務。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇四
為進一步加強機關干部管理，嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》及相關行業管理辦法，結合鎮機關實際情況，制定《大水坑鎮干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮機關干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務無關的事項。
三、日常考勤的具體辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領導確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉、野外操作等重點工作，一段時間內不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領導同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續。
(三)日?？记趯嵭兄芡▓笾疲恐苤芤焕龝▓笊现芸记谇闆r。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(含1天)由分管領導審批，1天以上3天以內(含3天)分管領導審核后由鎮長審批，3天以上7天以內(含7天)分管領導審核后，由鎮黨委書記審批，事假7天以上分管領導審核后，由鎮黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內分管領導審核后由鎮黨委書記審批，兩個月以上的按此程序審批后報人社局備案。
(二)鎮班子成員請假3天以內(含3天)須經鎮黨委書記審批，3天以上的'經書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統一格式請假條，經相應領導審批后報辦公室存檔。病假需附附相關證明。
(四)年內事假累計20天的，取消評先選優資格。
五、考勤結果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續5天以上10天以內(含10天)，1年內累計10天以上20天以內(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優資格;連續曠工10天以上15天以內(含15天)，累計20天以上30天以內(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》執行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應工作的重要參考依據。
(三)社區工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應規定，按具體規定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據之一，但因具體結合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據。
六、凡是《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》有明確規定的相關事項，執行《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇五
為進一步加強花坪鎮規范化建設，嚴肅紀律，杜絕班子“走讀”現象，不斷增強鎮干部職工紀律觀念，轉變工作作風，提高工作效率，全面提高服務意識和服務效率，促進全鎮各項工作順利開展，根據區委《基層正風反腐三年行動實施方案》及有關制度的要求，經鎮政府研究決定，制定本制度：
全鎮干部職工需按時上下班，一是鎮紀委不定期進行上下班抽查考勤，抽查考勤結果進行通報；二是周例會或其他黨政辦通知要求統一參加的中心工作，由黨政辦統一點名考勤，考勤情況報由鎮紀委備案處理?？记谇闆r按本制度第三款規定執行。
1、程序要求。班子成員請假由鎮主要領導批準；各辦公室主任請假1天以內（包含1天）由分管領導批準，1天以上由鎮主要領導批準；其他干部職工請假半天以內（包含半天）由各辦公室主任批準，請假1天由分管領導批準，請假2天以上由鎮主要領導批準。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經領導批準同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實行“五天四夜”住鎮（區委已批準不需住鎮除外），如有事確需不住鎮，必須實行請假制度，由鎮黨委書記批準報備黨政辦后才可不住鎮。
2、病假。病假超過3天需出具醫療機構有關證明，病假期間有關工資、福利待遇按照有關規定執行。
3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業干部，在安排年休假時，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計事假5天（包含5天）以上視其同等天數的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關福利待遇的規定執行。
4、產假。女方順產產假178天，剖腹產產假208天（包括產前休息天數），男方可請護理假15天。其他細則按《女職工勞動保護特別規定》執行。
5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6、喪假。機關干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。
7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機關干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團聚的可按照規定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮主要領導批準，并報區有關部門備案。
1、干部職工需按時上下班，上班時需外出辦理事務的，須及時告知辦公室主任和分管領導；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動法》及公務員法有關規定執行。鎮紀委根據考勤或黨政辦通報考勤情況對遲到、早退、曠工者實行：第一次口頭警告提醒；第二次實名通報；第三次鎮紀委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優評先資格并根據有關規定給予行政和紀律處分。
2、因情況特殊，當時無法辦理書面請假手續的，必須在回單位上班后3天內進行補辦，否則按曠工處理。
3、一年內無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時不能評定為優秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇六
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環節和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區內的大型企業走訪1次，了解企業的生產經營情況，努力解決他們在生產經營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法的統一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產情況，對企業生產經營行為出現的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態、困難訴求，收集基層干部群眾和監管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執行廉潔自律的有關規定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發之日起執行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯系，根據我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：
一、 高層領導成員下基層的具體規定
高層領導成員每月下基層的次數不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。
二、高層領導成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層干部一起調查研究，尋找對策，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層干部職工的'創造力、凝聚力和戰斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發現和總結基層干部職工在實踐中創造的新經驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實
建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發展戰略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領導具體抓此項工作。
高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執行制度的情況。
公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。
1、學習培訓制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農村的各項方針、政策、法規法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發展觀和轉變經濟發展方式等重大戰略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發展成果和“十二五”發展規劃，宣傳全鎮當前發展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮的信心；學習全縣縣鄉干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內的須經工作隊長批準，請假一周以內的須經鎮活動辦領導批準；檢查中，發現隊員未經批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經常向各片隊長、鎮活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮活動辦統一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮活動辦傳送，再由鎮活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。
為加強鄉村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鄉形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全鄉干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
2、堅守工作崗位，切實履行職責。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務，加強學習；下村前先向黨政辦室說明下村地點和事項。
3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月一統計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評定為不稱職。年內連續曠工15天以上者，按自動離職處理。
二、工作紀律
1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反應的給于大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，追究責任。
2、嚴禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發一月工資、給于紀律處分外，并建議司法機關立案查處。
3、不準給群眾擺架子、耍態度，大罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧-事；不準在工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
4、不準搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個人利益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
三、請假制度
并按照有關規定發放工資待遇。年累計請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。
四、內務管理制度
1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經機關分管日常工作的領導批準，憑單報銷。
2、堅持實行24小時值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員的責任。
3、政府車輛由機關分管日常工作的領導統一管理，經批準方可派車，不能公車私用。
4、職工調離本鄉必須交清財務、財產、宿舍后，方可辦理工資關系，否則，扣押工資關系，并上報有關部門。
5、按照衛生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛生間和清潔區等。
五、干部管理細則
1、一般干部按照機構改革設定的崗位職責及所分工的工作認真做好本職工作。要樹立強烈的責任感、榮譽感和爭創一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。
按曠工處理。
3、一般干部嚴格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。
4、對工作成績突出的一般干部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良后果的要追究責任。
六、村領導干部管理細則
1、村領導干部嚴格按照與鄉黨委、政府簽定的目標責任書開展本單位各項工作，獎懲嚴格按照目標管理責任書中制定的辦法執行。因工作滯后，影響全鄉總體工作的，對主要領導予以相應的處罰，不得評先評優。
2、各村黨支部、村委會充分發揮基層戰斗堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現象，密切聯系群眾，走訪農戶，深入進行調查研究，對農村出現的一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉移和上交矛盾。因工作不細，造成上訪，視情節輕重，給予村主要領導相應處罰。
3、各村領導對鄉黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實，不準推諉扯皮，敷衍塞責。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細登記，并根據相關制度給予通報批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時做綜合評定。
帳，嚴肅考核。按照村、村委會主任等職責范圍內的基層黨建、經濟、精神文明等工作實行量化分解，責任到人。重點對村干部的工作業績進行考核，并實行領導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發工資。年終考核重點工作指標占50%，群眾測評占50% 。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇七
時光飛逝，轉眼一年又將悄然過去，我們驀然回首，絕大多數人除了感慨時間過得飛快而外，更多的是嘆息對未來的茫然和惋惜已將虛度的青春年華，作為普通、平凡的我也不例外?？墒?，仔細想想，這一年來，雖然沒有風風火火的大成就，也沒有轟轟烈烈的感人事跡，但是在自己的工作生涯中，卻是一段豐富的閱歷，縱然有千萬種消極的理由，也應該認認真真的去總結，為自己一年來的經歷畫上一個圓滿的句號。
加強學習是提高個人綜合素質的有效途徑，作為一名基層干部，處在農村第一線，直接與農民群眾打交道，自己的內在素質和言行舉止都在群眾的視野之中，個人的形象直接影響自己在群眾中的威信，同時也關系到黨和政府在群眾中的形象和地位。為此，我始終堅持把勤于學習，提高自身素質，樹立個人形象作為立身之本，工作之基。一是不斷堅持理論學習，努力提高自身理論水平。以今年開展的“雙聯”活動和鄉上提出的“三訪三問”活動為契機，加強理論學習，深入農戶，開展調查，在學習中，不局限于就理論學理論，而是將理論學習與個人的思想觀念、工作實際相結合，用理論學習指導工作實踐，用實踐來檢驗理論。在深入調查中，切實與群眾心貼心，心交心的勾通，真真了解他們的疾苦，解決他們在生產生活中的困難。通過學習和實踐，提高了分析問題、解決問題的能力和適應社會發展的新要求，抓工作、謀事情都能從實際出發，從群眾和單位集體的大局利益出發。年內，共記政治學習筆記3.5萬余字，撰寫理論調研文章2篇，其中一篇在市人口網上刊登;撰寫計劃生育報道信息10余篇，其中在隴東報上刊登1篇，市人口網上刊登8篇，縣政府網站發表2篇。二是堅持學習國家法律法規，提高依法行政能力。作為一名基層干部學法、懂法、正確使用法律，就是等于攥到了工作的法寶。因此，我堅持學習《黨章》《憲法》《土地管理法》，《婚姻法》，《行政處罰法》、《甘肅省計劃生育條例》等有關法律法規，記普法學習筆記1.8萬余字，通過學法，自覺的運用法律武器解決工作中遇到的問題，依法履行職權，依法行政的意識、能力和水平都有了較大提高。三是加強業務學習。計劃生育業務的專業性非常強，報表邏輯關系復雜，而我本人之前對計劃生育工作了解的并不多，為了能夠更好的指導全鄉計劃生育工作，我積極參與縣鄉計劃生育業務培訓，放下身份和專干們共同探討，共同學習業務，共同解決問題，較為全面地掌握了工作的要領和方法，而且能夠靈活運用到指導工作中。
堅持求真務實的工作作風，把鄉黨委、政府的工作要點作為自己工作中心，全力維護大局，圍繞年初為自己確定的“十個一”的奮斗目標，開拓創新，真抓落實，總結回顧共完成了“八個一”，雖然不是百分百的達到目的，但是卻盡了自己最大努力，同時也學習和收獲了許多值得珍惜的經驗和教訓。
計劃生育工作。今年是我任計生辦主任的第二年，為了制定一套更好的管理辦法，全面扭轉和提高全鄉計劃生育工作水平，我針對去年后半年介入計生工作后發現的一些問題，年初，利用一周時間，苦思冥想，總結吸取往常好的一些工作辦法和經驗，草擬了《上里塬鄉計劃生育干部管理辦法》和《上里塬鄉計劃生育獎懲制度》，經鄉黨委、政府研究同意后，并嚴格按照要求督促落實，在一系列獎懲制度的激勵下，使各項工作都取得了新的起色。一是四項手術從原來下欠的60多例被動局面，扭轉并控制到目前下欠20例左右的穩定局勢;二是社會撫養費征收從去年只有一個村完成鄉上下達的任務，到今年六個村全部完成任務，征收金額達26萬元，比去年提高2倍以上;三是環孕檢工作及時率基本得到穩定，都能夠在本季度前20天前基本完成85%上的指標任務，有效地控制了計劃外懷孕和計外出生的不良現象發生，同時也大大減少了專干的工作壓力;四是全年報表指標一直基于正常值以內，順利通過市縣考核;五是基層基礎工作進一步規范，在抓基層基礎工作中，我回顧去年年終考核時對各村村室的檢查了解，近幾年上級出臺的新政策和制度幾乎沒有一個村按要求上墻，基礎資料從來沒有統一規范過，無論到哪個村，沒有一個人能夠完全知道村上都應該存些什么資料，見于這種情況，又在今年全縣“創國優”驗收的關鍵時刻，我親自對照縣上最新的規范資料匯編，參與整理了上里塬村村室資料和北莊、曹塬、轉灣等幾個組的農戶資料，從中找出規律，制定標準，然后要求其他村都按該村標準進行了統一規范，對全鄉6個村的村室牌子進行了重新設計更換，購買了200多個檔案盒，對6個村室和鄉站、流動辦、服務所資料進行了分門別類歸檔，統一模式打印目錄，集中歸類整理，通過統一標準，既規范了各村、各辦公室工作，又大大減輕了專干的工作量，這種做法得了市、縣計生部門的肯定與表揚，同時，在鄉黨委、政府的正確指導和財政方面的大力支持下，標準化計生綜合服務樓為全縣半年經濟工作會提供了觀摩點;六是舉辦育齡婦女計劃生育知識培訓班6期，8月份積極組織對全鄉鄉、村、組計生專干進行了一次全面系統的培訓，并成功舉辦了“國優杯”計生知識搶答賽，在后季冬閑時間，邀請縣計生局統計股股長和柔遠鎮優秀計生專干對我鄉計生辦所有電腦進行了維修和wis系統安裝，同時，對所有鄉、村兩級專干的電腦和wis系統操作進行了全面培訓，目前，各村都能利用電腦wis系統進行報表和運轉各類資料等工作。
聯村工作。前半年聯系上里塬村工作，按照鄉黨委、政府統一部署，除了抓好常規性工作之外，重點抓了蘋果樹栽植和村部建設工作。在抓蘋果樹栽植中，帶領工作組成員及村上三職干部，冒著風寒，親自丈量劃線，分戶分地塊指導，采取每戶由干部親自動手示范栽植一棵，其它統一按照指導技術栽植，共完成曹塬蘋果樹示范點種植50多畝，為全縣春季農業生產觀摩提供了點。在抓村部建設中，為了迎接市縣檢查，我們工作組加班加點，整合村部和鄉政府原有辦公施，立足既大氣又節約、功能齊全又實用的原則，布置各個工作室，按照規范村級管理，健全服務功能的需求，設置了“八個工作室”;按照加大招商引資力度，壯大村級集體經濟的需求，設置了“五個營業部”;按照轉變村級陣地職能，提高為民服務水平的需求，設置了“八個服務中心”，親自搜集整理各科室的。
規章制度。
并與縣委組織部、民政局、司法局、計生局等部門業務負責人聯系多次審核內容及版面多次請示樊書記和王鄉長反復斟酌修改后制作?？傊侠镘宀康牟贾脧臄[放一張桌子一張椅子和牌子上的每個字每一句話我都認認真真的去思考從開始打掃衛生到最后掛門簾子的點點滴滴都傾注了我的汗水和心血好在較為圓滿的完成了任務為全縣半年觀摩和各級檢查考核提供了點。
其他工作。全力以赴完成鄉黨委、政府安排的其他工作，主動配合后勤工作組，開展接待和服務;積極組織豐富職工文化生活，在三八、五一、中秋、十一、教師節等重大節慶，組織開展文藝活動6次;積極向有權力和能力的親戚，為鄉上爭取項目資金15萬元，雖然數量微不足道，但是盡了我力所能及的力量;在11月份鄉上統一抽調人員突擊收繳農村合作醫療和養老保險下欠的釘子戶時，我被分配到柳樹河，工作安排之后，我帶領柳樹河工作組兩名成員，立即深入農戶，采取軟硬兼使，互相配合的方式，挨家挨戶動員征收，兩天時間共收回合作醫療費、養老保險金共計120xx多元，向鄉黨委、政府交了一滿意的答卷。
用黨性原則約束和規范自己的行為，生活上低標準，工作上嚴要求，嚴格執行黨員干部廉潔自律規定，不為金錢和私欲所惑，知足長樂，不輕諾、不妄言、不誹人，做到輕利寡欲，修身養性。暢開胸懷干工作，淡薄名利看地位。團結同志，把勤政、廉潔、誠實、正派作為自己必備的品德，牢固樹立了以勤為樂，以廉為榮，以實為本，以績為準的人生觀和價值觀。
總之，我個人感覺在今年的工作中，只要是鄉黨委、政府安排的事情，我都盡職盡責的去做了，但是，與領導的要求相比，與身邊的優秀同志相比，差距甚遠：一是思想不解放，工作方法還不夠靈活;二是統籌不科學，整體工作推動不力;三是作風不扎實，工作成效不突出。針對以上存在的問題，我將在今后的工作中，不斷學習，不斷尋找差距，改進工作方法，強化工作措施，提高工作成效，具體要求：一要在學習上百尺竿頭，更進一步;二要在生活作風上潔身自愛，樹立更加良好的個人形象;三要在工作上突出重點，克服不足，干出特色，盡力而為履行自己的職責，圓滿完成鄉黨委、政府交給的各項工作任務。
在鎮黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業業，恪盡職守。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將半年來的。
個人工作總結。
如下：
本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發展觀為指導，行動上以踐行科學發展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業務素質，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮黨委決定，執行鎮黨委決議，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。在業務上不斷加強業務學習和相關知識的積累，深刻領會相關法律法規、政策的精神實質，努力使自己成為政策通、業務精的多面手。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。半年來，在冗沉復雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。
根據年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領域。作為一名鄉鎮基層干部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關系到全鎮各項工作的穩定和發展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領導匯報工作，讓包村領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質、按量完成上報任務。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農田設施建設、設施農業、沼氣池建設等后續工程大部分已完成，兩村的環境衛生整治得到明顯好轉。
新農合工作關系到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區合管辦的工作要求，將全鎮新農合3萬多份票據核實、裝訂后、上交區合管辦備案，為新增(分戶)參合農戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫療費報銷的群眾熱情接待，認真辦理各項事務，盡量減少他們往返次數，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫療費用。
按照年初本中心的分工，我負責鎮綜合文化站的工作。半年來，在區文化局的業務指導下，本人能及時準確地上報相關報表、材料。一是督促指導第二批十一個村“農家書屋”的建成，在圖書館專業人員的指導下為各村“農家書屋”所配的圖書進行逐個指導編碼、上架工作;對區上為十九個村配備的文化共享工程設備，及時發送到各村，并組織各村“農家書屋”管理員進行集中培訓，教會他們正確使用電腦設備和投影儀。到目前我鎮19個村已經有“兩個”全面覆蓋：“農家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經鎮上推薦材料上報，區上已經申報全省先進文化大院評審中。三是認真做好農耕民俗文化陳列館的保管和衛生清潔及來人參觀接待工作。
半年來，在上級業務部門的指導下，能學習體育工作相關程序，按時按上級部門的要求做好相關報表材料的上報工作。
自從接上這項工作半年以來，在分管領導的指導下，本人能認真對待每一件與教育有關的工作。一是對兩個學校及各小學、幼兒園基本情況進行摸底，掌握了我鎮教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學校方面進行了認真排查，就校園安全隱患及周邊環境衛生整治做了大量的工作，并將有關材料上報上級主管部門。三是及時送達鎮黨委政府下發的有關通知、文件，與學校及各支部緊密聯系，做好學校及各支部工作。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇八
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環節和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區內的大型企業走訪1次，了解企業的生產經營情況，努力解決他們在生產經營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法的統一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產情況，對企業生產經營行為出現的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態、困難訴求，收集基層干部群眾和監管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執行廉潔自律的有關規定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發之日起執行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯系，根據我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：
一、 高層領導成員下基層的具體規定
高層領導成員每月下基層的次數不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。
二、高層領導成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層干部一起調查研究，尋找對策，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的.武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發現和總結基層干部職工在實踐中創造的新經驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實
建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發展戰略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領導具體抓此項工作。
高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執行制度的情況。
公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。
一、醫院實行院長查房（行政、醫療）每月一次。由院辦、醫務科分別按職能范圍，召集相應職能科室負責人，安排查房時間和內容，并報請主管院領導審批，院級領導按照分工參加查房。
1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房內容和程序，將了解到的情況提前向相關職能科室反饋或請示分管領導，以提高查房質量和效率。
2、主題圍繞醫院學科建設，科室管理和需要解決的具體問題。
3、由院辦主任作好記錄，并對有關工作予以督辦。
二、醫院設院長接待日，主要負責接待患者及家屬、社會各部門、各屆人士、醫院各級干部職工、（離）退休人員對醫院工作的建議與意見，由門診辦主任做好記錄。接待后有關問題和事項由院辦按照督查督辦手續辦理并作回復。
三、院級領導定期或不定期下科室調研工作，應本著精簡、高效、主動、服務的原則。
為切實轉變領導干部工作作風，深入基層，貼近群眾，調查研究，實現科學決策，特制定本制度。
一、建立和堅持領導干部基層聯系點制度。每名副處級以上領導干部要根據組織分工，明確其黨建、經濟、社會治安綜合治理、精神文明建設等方面的聯系點。領導干部要深入下去，經常到聯系點檢查指導工作，掌握實際情況，總結經驗，指導和推動面上工作。
二、黨政班子成員要帶頭深入村隊、深入企業、深入群眾家中，調查了解基層工作中存在的問題或典型經驗，研究解決實際問題，總結經驗教訓，不斷提高決策水平。
三、黨政班子成員深入村隊、深入企業、深入群眾家中調查研究每月不少于10次。
四、調查研究結束后，要撰寫調查報告，為搞好決策提供依據，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領導干部每年要完成1－2篇有參考價值的調研報告。
五、堅持黨員干部聯系困難群眾活動，領導干部要自覺經常到幫扶的困難戶家中，了解他們的生產生活上的困難，給予有效幫扶。
六、深入企業搞好困難職工生活，幫助企業解決好生產中的困難，助推企業健康發展。
大鐘莊鎮黨委
大鐘莊鎮政府
2015-9-1
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇九
為了切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關管理規定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮機關、事業單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮長對鎮機關副科級以上領導干部(含非領導職務)的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領導干部(含非領導職務)對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。
四、鎮機關原則上規定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調休假情況，按調休假實際情況計算。
五、各辦公室應建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應對考勤登記的真實性負責。
六、副科級以上領導干部(含非領導職務)因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮長報告外出和請假事由，并辦理報批手續；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領導和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續。
七、請假時間在2天以內的由管線領導批準，2天以上的由書記、鎮長批準，假期結束后向審批人銷假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續。
八、因事請假，應有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數繼續按事假處理。如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優評先。因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關規定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現上級臨時督查或鎮紀委監督發現弄虛作假，考勤登記失實，視情節輕重追究辦公室主任或負責人責任。考勤工作實行分管領導負責制。
十七、鎮紀律檢查委員會應對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
十九、本規定自下發之日起執行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮機關工作人員考勤制度》。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十
為加強對全鎮干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉變工作作風，提高工作效率，充分調動干部職工的工作積極性，根據《公務員法》及市、縣有關規定，結合我鎮實際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮干部職工的上班時間以國家有關規定為準，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務需要加班外，法定節假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉駐點聯系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責人）及分管領導批準[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責人）及分管領導口頭同意，并在因公外出后第二天內補填登記表]，各辦公室主任（負責人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經分管領導簽名后報送到黨政辦公室備案。
（四）鎮召開全體干部會議、學習、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮主要領導同意才能離開會場，否則當曠工處理，考勤情況當天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責人）及分管領導無法聯系上其本人安排工作的，當曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認可。
（一）干部職工請事（?。┘伲杼顚憽堆笄噫偢刹柯毠ふ垼ㄐ荩┘賹徟怼罚笙嚓P領導審批。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內補辦請假手續。
（二）請事（病）假具體審批權限為：鎮班子成員請假由鎮主要領導審批；各辦公室主任（負責人）請假1天內，由分管領導審批，1天以上（不含1天）由鎮主要領導審批；其它干部、職工請假1天內經辦公室主任（負責人）同意，報分管領導審批；2天以上（含2天）經分管領導同意，報鎮主要領導審批。
（三）請病假需出具醫院證明（主治醫生簽名并加蓋醫院公章），由所在辦公室主任（負責人）及分管領導審核后，報鎮主要領導批準。
（四）休國家規定的婚假、產假等，報告本辦公室主任（負責人）及分管領導，由鎮主要領導審批。
（五）凡不經請假擅自離開工作崗位或請假未經批準不上班的，一律按曠工處理。
（一）當月累計上班遲到、早退達到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉鎮工作補貼按50%比例發放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉鎮工作補貼。
（四）一年內連續曠工超過8天或當年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續曠工15天或一年內累計曠工超過30天的，按照《公務員法》等相關規定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務員法》及市、縣有關規定，結合本鎮實際制定的，鎮政府全體干部職工要互相監督并自覺遵照執行。
（二）分管領導和辦公室主任（負責人）要實事求是把好考勤關，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀檢部門要加強對干部職工的管理和監督，確保本制度順利實行。嚴重違反本規定者除按本制度處罰外，分管領導還要對當事人進行教育、訓勉談話，屢教不改的由鎮黨委依照有關規定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮領導班子研究決定。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十一
今天，我陪同市委黨校中青班學員一行深入楊家坪村進行實地調研和走訪慰問，我們先后來到該村較為偏遠的3個小組，與村民一起謀劃今年的各項工作。村民圍繞村經濟、基礎設施建設等方面提出了很多建議，特別是如何搶抓建設扶貧契機遇，加快全村發展的意見很中肯，很到位?；氐睫k公室后，我將收集到的意見和建議進行了整理、歸納，重點將解決公路、飲水等民生問題的設想、方案一并向鄉黨委、政府匯報，在區、鄉領導的支持下，這些基礎設施建設項目已經納入今年的建設扶貧。
工作計劃。
現今，計劃中的相關內容正在有序實施，群眾對該項工作很是滿意。
近日,連續高溫，以傳統農業為主的協合鄉遭遇嚴重旱災,作為分管農業工作的領導，我坐如針氈。一大早，我就帶領水管站、農業服務中心一行深入協合村，眼前的場景更讓我震驚。秧苗缺水無法耕種,辣椒、蔬菜等農作物開始枯萎，部分村民甚至出現了飲水困難。據統計，該村受災面積約在4000畝左右,占全鄉總耕地面積的70%以上。解決該村的灌溉和飲用水問題迫在眉睫。我當即召開各村居負責人會議，明確要求把解決人畜飲水問題作為當前工作的重中之重，要堅定信心、群策群力，想盡一切辦法，爭取一切可能，全力戰勝這場災難。會后，我又帶領黨員分頭尋找水源，一直忙到晚上10點多鐘。第二天清晨，村民自備的抽水機都在開始抽水,鄉農機站的工作人員也正在逐家逐戶進行災情統計。而這場災難過后，我一直在思索，“靠天吃飯”的傳統耕作模式該如何轉、如何變?看來，農業產業結構調整任重而道遠。
馬上要到七一了，黨員生活得怎么樣，他們生活工作中是否有困難一直讓鄉黨委、政府牽掛。我們班子成員攜帶慰問品前往各個村居進行走訪慰問。我們來到老黨員李長金的家中。他今年已經80多歲了,因為長年受病,無法站立,但看到我們的到來，他顯得很激動，手足無措。我連忙走近,緊緊握住了他的手，與他拉起家常，鼓勵他堅定生活信心,并表示將力所能及的解決他生活困難。臨走時，老人再次用力握住我的手，好久才松開。老人兩次與我握手，這個簡單而常規的動作卻深深打動了我。與群眾溝通、交流，無需華麗的言語，更不能自高自大，一次真誠的溝通、一些親民的舉動便能拉近感情、消除距離。譬如：一次握手。
今天，區委常委、區委組織部部長向罡對我們的民情。
日記。
進行了第二次點評，我清楚的記得在第一次點評意見中，向部長明確要求我要全面加強群眾存在問題的解決力度。這句話一直在提醒我，工作要敬業，更要務實。當我再次打開日記時，向部長勉勵我：“要把記民情日記作為自己成長的必修課，認真、長期堅持下去?！睂τ谶@一新的服務群眾方式，村民、百姓也給予了高度肯定，老黨員姚安國說道：“通過民情日記的‘倒逼’,現在已變成了溫暖人心的‘親民行動’，干部和百姓的心貼得更近了?！钡拇_，任何一項工作的開展，特別是群眾工作，僅靠熱情是不夠的，好的方式、方法要長期堅持，循序漸進，工作才會有收獲，群眾才會認可和滿意。我想，在以后的工作中，“民情日記”定將陪伴我日日夜夜。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十二
一年來，我在鎮領導的關懷下，不斷加強業務知識學習領會，認真配合有關部門做好我鎮新農保工作，得到了領導及群眾的好評，下面是我一年來的述職報告。
時刻以一名優秀黨員干部的標準嚴格要求自己，注重學習領會，提高素質。
一是注重理論學習領會。積極參加單位組織的政策性理論學習領會活動，在政治上堅持學習領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，著重學習領會了xx屆xx全會精神，使我的政治思想有了更新的提高。
二是注重業務知識學習領會。利用業余時間認真學習領會新農保、統計、婦聯方面的知識，及時了解新知識、新政策，努力使自己成為既有理論素養又有實踐能力的復合型人才。
三是注重向實踐學習領會。認真開展“創先爭優”主題實踐活動，深入基層，深入群眾搞調研，認真從實踐中汲取真知，增長才干，不斷提高工作水平。
在日常工作中，我積極主動，認真負責，時刻保持極大的工作熱情，通過自己的勤奮工作，取得了較好的工作成績。
一是新農保工作方面。首先，積極做好新參保與到齡人員的繳費工作，其次是認真仔細清點存折領取人員，并全部按時，準確發放到參保人手中。
二是鎮統計工作方面。一方面嚴謹細致，準確完成了每一次的月報、季報、半年報工作，做到數出有據，不漏報、不瞞報，不拒報，不錯報，不遲報，做到民上報及時，準確無誤。通過大家的努力，一年來未出現過一次差錯，圓滿完成了上級部門安排的各項統計工作任務，另一方面對我鎮各產業的規模生產、經營狀況進行了詳細的了解，為我鎮完成各項經濟指標打下堅實的基礎。并在今年下半年受到市、縣領導的一致好評。
三是認真做好信息的錄入工作，完成信息錄入8000多人，并做好到齡人員的交費錄入工作。
四是及時了解各村各村到齡及未到齡人員的死亡情況，為下月退費奠定堅實基礎。其次大力宣傳新農保是一項惠民政策，充分調動廣大農民參保積極性；落實政策，努力提高參保率和繳費標準；我鎮農保共收繳82萬多元，由原來的16-59周歲的92%上升到97.8%，60周歲由原來97%上升到99.9%。辦理1-2級殘疾人員20人，城鎮保共收繳1萬元多，參保率為98.8%。
組織我鎮婦女積極參加各項活動，通過學習領會不斷提高婦女素質。
一是在各村舉行“巾幗紀念”評選活動，并推選出“巾幗紀念者”。一至二名，充分活躍了農村婦女的生活。二是在六.一國際兒童，協助縣婦聯在信譽樓前舉行并開展了“春雷計劃”愛心捐肋活動，三是統計我鎮“單親貧困母親”狀況調查并為她們申請生活補貼。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也有很多缺點和不足，在今后的工作中我要認真總結，加以改進，要再接再勵，來斷取得新的成績。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十三
時光飛逝，轉眼一年又將悄然過去，我們驀然回首，絕大多數人除了感慨時間過得飛快而外，更多的是嘆息對未來的茫然和惋惜已將虛度的青春年華，作為普通、平凡的我也不例外?？墒?，仔細想想，這一年來，雖然沒有風風火火的大成就，也沒有轟轟烈烈的感人事跡，但是在自己的工作生涯中，卻是一段豐富的閱歷，縱然有千萬種消極的理由，也應該認認真真的去總結，為自己一年來的經歷畫上一個圓滿的句號。
一、 注重學習，內強素質，外樹形象。
加強學習是提高個人綜合素質的有效途徑，作為一名基層干部，處在農村第一線，直接與農民群眾打交道，自己的內在素質和言行舉止都在群眾的視野之中，個人的形象直接影響自己在群眾中的威信，同時也關系到黨和政府在群眾中的形象和地位。為此，我始終堅持把勤于學習，提高自身素質，樹立個人形象作為立身之本，工作之基。一是不斷堅持理論學習，努力提高自身理論水平。以今年開展的“雙聯”活動和鄉上提出的“三訪三問”活動為契機，加強理論學習，深入農戶，開展調查，在學習中，不局限于就理論學理論，而是將理論學習與個人的思想觀念、工作實際相結合，用理論學習指導工作實踐，用實踐來檢驗理論。在深入調查中，切實與群眾心貼心，心交心的勾通，真真了解他們的疾苦，解決他們在生產生活中的困難。通過學習和實踐，提高了分析問題、解決問題的能力和適應社會發展的新要求，抓工作、謀事情都能從實際出發，從群眾和單位集體的大局利益出發。年內，共記政治學習筆記3.5萬余字，撰寫理論調研文章2篇，其中一篇在市人口網上刊登；撰寫計劃生育報道信息10余篇，其中在隴東報上刊登1篇，市人口網上刊登8篇，縣政府網站發表2篇。二是堅持學習國家法律法規，提高依法行政能力。作為一名基層干部學法、懂法、正確使用法律，就是等于攥到了工作的法寶。因此，我堅持學習《黨章》《憲法》《土地管理法》，《婚姻法》，《行政處罰法》、《甘肅省計劃生育條例》等有關法律法規，記普法學習筆記1.8萬余字，通過學法，自覺的運用法律武器解決工作中遇到的問題，依法履行職權，依法行政的意識、能力和水平都有了較大提高。三是加強業務學習。計劃生育業務的專業性非常強，報表邏輯關系復雜，而我本人之前對計劃生育工作了解的并不多，為了能夠更好的指導全鄉計劃生育工作，我積極參與縣鄉計劃生育業務培訓，放下身份和專干們共同探討，共同學習業務，共同解決問題，較為全面地掌握了工作的要領和方法，而且能夠靈活運用到指導工作中。
二、努力工作，求實創新，注重實效。
也學習和收獲了許多值得珍惜的經驗和教訓。
計劃生育工作。今年是我任計生辦主任的第二年，為了制定一套更好的管理辦法，全面扭轉和提高全鄉計劃生育工作水平，我針對去年后半年介入計生工作后發現的一些問題，年初，利用一周時間，苦思冥想，總結吸取往常好的一些工作辦法和經驗，草擬了《上里塬鄉計劃生育干部管理辦法》和《上里塬鄉計劃生育獎懲制度》，經鄉黨委、政府研究同意后，并嚴格按照要求督促落實，在一系列獎懲制度的激勵下，使各項工作都取得了新的起色。一是四項手術從原來下欠的60多例被動局面，扭轉并控制到目前下欠20例左右的穩定局勢；二是社會撫養費征收從去年只有一個村完成鄉上下達的任務，到今年六個村全部完成任務，征收金額達26萬元，比去年提高2倍以上；三是環孕檢工作及時率基本得到穩定，都能夠在本季度前20天前基本完成85%上的指標任務，有效地控制了計劃外懷孕和計外出生的不良現象發生，同時也大大減少了專干的工作壓力；四是全年報表指標一直基于正常值以內，順利通過市縣考核；五是基層基礎工作進一步規范，在抓基層基礎工作中，我回顧去年年終考核時對各村村室的檢查了解，近幾年上級出臺的新政策和制度幾乎沒有一個村按要求上墻，基礎資料從來沒有統一規范過，無論到哪個村，沒有一個人能夠完全知道村上都應該存些什么資料，見于這種情況，又在今年全縣“創國優”驗收的關鍵時刻，我親自對照縣上最新的規范資料匯編，參與整理了上里塬村村室資料和北莊、曹塬、轉灣等幾個組的農戶資料，從中找出規律，制定標準，然后要求其他村都按該村標準進行了統一規范，對全鄉6個村的村室牌子進行了重新設計更換，購買了200多個檔案盒，對6個村室和鄉站、流動辦、服務所資料進行了分門別類歸檔，統一模式打印目錄，集中歸類整理，通過統一標準，既規范了各村、各辦公室工作，又大大減輕了專干的工作量，這種做法得了市、縣計生部門的肯定與表揚，同時，在鄉黨委、政府的正確指導和財政方面的大力支持下，標準化計生綜合服務樓為全縣半年經濟工作會提供了觀摩點；六是舉辦育齡婦女計劃生育知識培訓班6期，8月份積極組織對全鄉鄉、村、組計生專干進行了一次全面系統的培訓，并成功舉辦了“國優杯”計生知識搶答賽，在后季冬閑時間，邀請縣計生局統計股股長和柔遠鎮優秀計生專干對我鄉計生辦所有電腦進行了維修和wis系統安裝，同時，對所有鄉、村兩級專干的電腦和wis系統操作進行了全面培訓，目前，各村都能利用電腦wis系統進行報表和運轉各類資料等工作。
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聯村工作。前半年聯系上里塬村工作，按照鄉黨委、政府統一部署，除了抓好常規性工作之外，重點抓了蘋果樹栽植和村部建設工作。在抓蘋果樹栽植中，帶領工作組成員及村上三職干部，冒著風寒，親自丈量劃線，分戶分地塊指導，采取每戶由干部親自動手示范栽植一棵，其它統一按照指導技術栽植，共完成曹塬蘋果樹示范點種植50多畝，為全縣春季農業生產觀摩提供了點。在抓村部建設中，為了迎接市縣檢查，我們工作組加班加點，整合村部和鄉政府原有辦公施，立足既大氣又節約、功能齊全又實用的原則，布置各個工作室，按照規范村級管理，健全服務功能的需求，設置了“八個工作室”；按照加大招商引資力度，壯大村級集體經濟的需求，設置了“五個營業部”；按照轉變村級陣地職能，提高為民服務水平的需求，設置了“八個服務中心”，親自搜集整理各科室的規章制度，并與縣委組織部、民政局、司法局、計生局等部門業務負責人聯系多次審核，內容及版面多次請示樊書記和王鄉長，反復斟酌修改后制作。總之，上里塬村部的布置，從擺放一張桌子一張椅子和牌子上的每個字每一句話，我都認認真真的去思考，從開始打掃衛生到最后掛門簾子的點點滴滴都傾注了我的汗水和心血，好在較為圓滿的完成了任務，為全縣半年觀摩和各級檢查考核提供了點。
其他工作。全力以赴完成鄉黨委、政府安排的其他工作，主動配合后勤工作組，開展接待和服務；積極組織豐富職工文化生活，在三八、五一、中秋、十一、教師節等重大節慶，組織開展文藝活動6次；積極向有權力和能力的親戚，為鄉上爭取項目資金15萬元，雖然數量微不足道，但是盡了我力所能及的力量；在11月份鄉上統一抽調人員突擊收繳農村合作醫療和養老保險下欠的釘子戶時，我被分配到柳樹河，工作安排之后，我帶領柳樹河工作組兩名成員，立即深入農戶，采取軟硬兼使，互相配合的方式，挨家挨戶動員征收，兩天時間共收回合作醫療費、養老保險金共計12000多元，向鄉黨委、政府交了一滿意的答卷。
三、對待生活，嚴格要求，自我約束。
用黨性原則約束和規范自己的行為，生活上低標準，工作上嚴要求，嚴格執行黨員干部廉潔自律規定，不為金錢和私欲所惑，知足長樂，不輕諾、不妄言、不誹人，做到輕利寡欲，修身養性。暢開胸懷干工作，淡薄名利看地位。團結同志，把勤政、廉潔、誠實、正派作為自己必備的品德，牢固樹立了以勤為樂，以廉為榮，以實為本，以績為準的人生觀和價值觀。
總之，我個人感覺在今年的工作中，只要是鄉黨委、政府安排的事情，我都盡職盡責的去做了，但是，與領導的要求相比，與身邊的優秀同志相比，差距甚遠：一是思想不解放，工作方法還不夠靈活；二是統籌不科學，整體工作推動不力；三是作風不扎實，工作成效不突出。針對以上存在的問題，我將在今后的工作中，不斷學習，不斷尋找差距，改進工作方法，強化工作措施，提高工作成效，具體要求：一要在學習上百尺竿頭，更進一步；二要在生活作風上潔身自愛，樹立更加良好的個人形象；三要在工作上突出重點，克服不足，干出特色，盡力而為履行自己的職責，圓滿完成鄉黨委、政府交給的各項工作任務。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想匯報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮工作快2年了。這期間我主要在工業園區協調辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
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理，事情可能會發展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的.政策以及我鎮優惠條件，在大家齊心協力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業務素質、溝通協調能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們全心全意為群眾辦實事、辦好事的工作態度和方法。
二、用心做事，敬業奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業園轄區范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經驗少，容易在工作中出現差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉鎮工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮的建設發展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
根據地委組織部、地區政局關于轉發〖關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知〗的通知（阿地財行[2011]95號）、以及自治區財政廳、自治區黨委組織部關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知（新財行〔2011〕443號）通知精神和要求， 拜城縣迅速行動起來，嚴格貫徹落實自治區、地區文件精神和要求，鄉鎮干部基層補貼得到有效落實，取得了良好的社會反響。
一、鄉鎮干部基層補貼發放具體范圍
鄉鎮干部基層補貼所需資金由自治區財政和縣財政共同承擔。其中自治區財政承擔60%，縣財政配套40%。地區核定我縣鄉鎮享受補貼人數為3178人，并將9-12月補貼經費163萬元劃撥至我縣，按標準我縣需配套經費107萬元，共計補貼經費270萬元。根據縣委組織部、編辦、財政局三方核查，我縣鄉鎮實際在崗、在職人數為3778人（鄉鎮機關及站所干部、鄉鎮中小學教師、鄉鎮衛生院工作人員），其中鄉鎮黨政正職34人，黨政副職233人，一般干部3511人，按照自治區補貼標準，共計發放補貼315.64萬元，其中自治區財政補貼163萬元，縣財政配套補貼152.64萬元。
二、鄉鎮干部基層補貼發放具體標準
補貼標準按鄉鎮黨政正職每人每月500元，黨政副職每人每月300元，一般干部每人每月200元執行。
求，一次性將9-12月的補貼資金足額劃撥給各鄉鎮，并要求鄉鎮現行發放3個月的基層補貼。10月15日前，各鄉鎮已將補貼資金以現金形式全部發放到鄉鎮干部手中，沒有出現打卡、代領等現象。
四、取得的成效和社會反響
基層補貼的落實和發放，大大地激發了基層干部工作熱情，使基層干部真正有了動力、活力和合力。在全縣上下營造出了基層工作重要、基層干部光榮、基層大有作為的良好氛圍，從源頭上避免了基層干部“干長干短一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象，穩定了隊伍，消除了后顧之憂，有效調動了基層干部帶頭發展農村經濟、維護社會穩定和規范建設基層組織管理的積極性，不斷鞏固提升基層組織規范化建設。促使基層干部充分發揮推動科學發展、提高自我發展能力主體作用，切實履行維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定的重大職責，爭科學發展、跨越發展之先，創穩定團結、社會和諧之優。
中共拜城縣委基層辦
2011年10月18日
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十四
xx年以來，在鄉黨委的領導下，在上級主管部門的指導下，自己牢記黨的宗旨，認真踐行科學發展觀，銳意進取，扎實工作，取得了一定的成績?，F將自己一年來的工作和學習情況述職如下：
一、不斷學習，提升思想意識和理論素養。
鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習。
一是、向新聞媒體學習。每天觀看新聞，了解動態，同時學習人代會、dang代會和xx大的相關精神。二是、向領導、同事和朋友學習。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。三是、向群眾學習。我們農業服務需要深入的學習、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民群眾。四是、加強寫作能力鍛煉。積極提高，通過撰寫網評、簡報、等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。
二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務。
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。
2、生態鎮建設工作。
積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助小河壩居委、院星村為打造“十里花?！钡南嚓P基礎設施建設。
3、農田水利工作。
積極參與院星村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。
4、種糧直補工作。
5、科技、科協工作。
6、其他工作。
三、主要。
一年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。
三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向。
一年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十五
根據鎮黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮xx村參加“下基層 送政策 促發展”活動。作為一名鄉鎮干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線的要求，結合今近日的工作實踐，淺談幾點體會。
一是每個包村干部要為群眾辦實事、好事、切實幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實際困難和問題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實，聽到村干部介紹說我們是來幫助他們發展生產的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。
二是通過召開村黨員會、群眾會，走村入戶，進入百姓農家，知道百姓盼望政府出臺什么的惠農政策，知道群眾有那些方面困難，通過走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產生活需求。我們把中央一號文件，新型農村合作醫療政策等文件精神向群眾進行了深入講解，讓群眾掌握了政策。
通過這次走訪，我感受到我們要切實轉變工作作風。鄉鎮與農民群眾聯系最密切，與農民群眾打交道最直接，為農民群眾的服務最具體，轉變作風也最重要。隨時深入農村一線，了解掌握真實情況，把握規律性，注重針對性，向領導獻言獻計，當好參謀，發揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚向上的精神狀態，保持求真務實、真抓實干的工作作風，保持艱苦奮斗、敬業拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發展，殫精竭力為民生。不斷強化落實意識，增強工作本領，逐步提高自己工作的執行能力。
增強為農服務能力。誠心誠意為農民群眾服務，基層關切和農民需求，確定服務內容，落實服務措施，在政策、科技、信息等方面提供及時有效服務，切實為農民辦好事辦實事。努力把市場信息、關鍵適用技術、政策法規及時送到田間地頭、送到農民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結合這次活動，積極響應上級領導，以形式多樣的結對幫扶、包村服務、送政策送科技下鄉等活動履行自身的職責，具體了解農業生產、政策落實、農民生活等情況，多為農民群眾辦好事、辦實事、解難事。
堅持活動部署早謀劃。第一時間成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組。
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領導小組下設辦公室，抽調精干力量，落實工作職責。結合部門實際，研制切實可行的活動實施方案，明確目標任務、具體方法步驟和具體措施。主動和區委第12督導組加強聯系，積極聽取督導組就人口計生局如何開展好教育實踐活動的意見建議。在局機關網站上及時發布開展教育實踐活動的相關動態信息；落實專人作為教育實踐活動信息員，負責活動的信息報送工作。
堅持學習教育嚴要求。及時制定《學習討論計劃》和及《集中學習考核制度》，嚴格規范黨員干部學習討論。采取一把手帶頭講黨課、學習原著、先進典型報告、觀看警示教育片、專題輔導、學習研討交流等方式組織學習，并開展理論考試。期間，開展專題討論3次，每個班子成員作專題輔導發言，黨員干部圍繞“如何樹立體現黨的群眾路線的思想觀念”、“如何堅持為民務實清廉的具體要求”等主題交流發言。嚴格考勤制度，實行簽到制，確保學習教育落實到人。
堅持征求意見全方位。通過召開座談會和個別談話、在局機關門戶網設立信箱、走訪退休的老干部老同志、深入一線問計問策等形式向全社會“開門納諫”。結合人口計生系統半年人口信息核查工作，組織局機關干部分5個小組，由班子成員帶隊深入到全區17個鄉鎮（街道）的17個村，采取調查問卷、壩壩會交流、業務培訓等方式廣泛收集意見建議 230人次、153 條，及時整改到位18 條，解決實際困難8件，化解矛盾糾紛3起。
堅持邊學邊查邊改求實效。建立問題整改臺賬，按照問題的輕重緩急，將問題分為立即整改、研究整改等類型。對可直接解決問題立即整改，對暫時不能解決的問題，明確責任領導和責任人限時解決。針對問題“對癥下藥”，在改進工作作風方面，切實加強紀律整風、制定規章制度，對工作量化考核、明確責任。在辦公室超標準問題上，嚴格對照標準排查辦公用房使用情況，并對超標準辦公室進行調整。針對公車管理問題，制定了公車使用制度并嚴格貫徹執行。
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明、鄉鎮（街道）社撫費管理使用不規范等當前工作中存在的短板問題。圍繞“少生、優生、能生，幸福、和諧、發展”的主題，全面落實“112233”工作思路，著力打造赤-化幸福社區，大力實施人口計生惠民工程，樹立大人口發展觀念，抓好各項業務工作，全面完成全年工作目標。
根據的安排部署，從今年10月初開始，我到博望鎮關王堡村參加“千名干部下基層”主題實踐活動。參加工作20多年來，也曾幾次下鄉開展基層工作，但是這次意義不同，是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創建和諧的任務到基層去的。通過1個多月的民情訪談，使我深深體會到關王堡村的村民很質樸，生產、生活積極向上，思想心態很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝、縣政府出臺的惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發 展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
召和1號文件政策的鼓舞下，應用現代科學技術發展橘柑、葡萄、枇杷、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養殖等，實現勞動效益最大化和土地資源利用最大化。關王堡村新農村建設剛剛開始就走在了全縣前列，不論是在農田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農業發展、基層民主管理，還是農戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環境衛生整治等方面都總結和積累了不少經驗，為全縣新農村建設起到了引領示范作用。如今關王堡村的發展面臨的困惑和難題是什么呢？通過對溫室大棚種植戶的走訪中，我們了解到關王堡村的發展缺乏的是技術和信息，農戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據，需要一批技術過硬的農技工作指導隊，指導農戶提高生產效益。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
得不到較好的監測和防護。我們利用慢性病危險因素監測調查的時間，進行了老年人易患疾病的基本知識講座和如何自我生活干預的健康指導，有效的提高了他們對自身健康的重要性的認識。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現自我價值
卓有成效地化解矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農村問題的經驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養成良好習慣，培養優秀品質，展現良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系
部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農業科技技術需要我們來推廣，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。
“發展上水平 干部下基層”活動是提出的貫穿2012年全年的重點工作之一，在貫徹落實該項工作所組織的“大走訪”活動中我深刻體會到發展和民生是開展這一活動的兩大主題，根據全市及我局的工作實際和工作要求，我在完成好此項工作同時，主要有以下三個方面的體會。
一、要深入加強學習、不斷提高自身本領
群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。作為一名下基層活動干部，要想在下基層的過程中更好地為人民服務，就必須不斷學習、深刻領悟黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面、全面加強自身素質、提高服務人民的本領，為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。
“發展上水平 干部下基層”就是要機關干部深入群眾、身體力行的模范工程，因此要從思想上認識到此項工作開展的重要意義，并以高度的使命感深入群眾，為全市社會和諧發展貢獻力量。
二、加強自身建設，培養腳踏實地的工作作風
下基層、進企業、訪農家，基層一線是個大熔爐，是群
眾開辟的最火熱、最豐富、最生動的課堂。上好這堂課對于自身的成長成才至關重要，要本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作原則，樹立良好形象，推動工作落實。同時要借此學習機會，加強自身建設，培養優良的工作作風。“作風正則-民心順、作風正則干部強、作風正則事業興”，培養優良的工作作風要按照“快、實、細、新”的要求，超前想工作，快速抓落實。要通過細化目標，做到任務明確、責任明確，收到看得見、摸得著的成效。同時，還要跳出舊有的思維模式，在創新工作思路和方式上多動腦筋、多想辦法。唯有如此，我們才能在攻堅克難中，真正形成優良作風，使工作作風適應大發展的新形勢需要。
三、選準工作方法，切實掌握民情民-意民需。
關干部到駐村（戶）干部的轉變；二是轉變方式，要變被動參與為主動介入；三是轉變-態度，要以謙虛謹慎、甘當學生的態度，多動嘴、勤跑腿。
只有深入基層、深入群眾，才能真正了解群眾最關心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意為百姓謀發展，百姓才會信任我們。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十六
自20xx年6月6日調到xx工作以來，在鎮黨委、政府的領導下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業務學習領會，求真務實，兢兢業業，恪盡職守，踏實并不乏創新地開展各項工作，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，現將半年來所負責的各項工作述職如下：
一、不斷學習領會，提升思想意識和理論素養。
鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習領會。
一是、向新聞媒體學習領會。每天觀看新聞，了解時事動態，同時學習領會人代會、黨員代表大會和會議的相關精神。
二是、向領導、同事和朋友學習領會。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。
三是、向群眾學習領會。我們農業服務需要深入的學習領會、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民群眾。
四是、加強寫作能力鍛煉。積極總結提高，通過撰寫網評、簡報、心得體會等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。
二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務。
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。
2、生態鎮建設工作。
積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助xx居委、xx村為打造“十里花海”的相關基礎設施建設。
3、農田水利工作。
積極參與xx村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。
4、種糧直補工作。
兌現20xx年種糧補貼資金x萬元，補貼面積x畝。完成全鎮種糧直補身份證號碼升位x人，合并分戶x人次，完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。
5、科技、科協工作。
完善20xx年科技、科協相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓x人次、院星李子培訓x人次、玉泉蔬菜培訓200人次、xx村農業培訓91人次。
6、其他工作。
積極完成領導交辦的其他工作。配合協助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本，土地復墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務。
三、主要體會。
半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。
三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向。
半年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十七
作為基層鄉鎮干部，我們每天的工作任務繁重，但根植于農村一線，我們更能感受到鄉土人情的厚重和人民的期盼。因此，為了更好地服務百姓，提升自己的能力，近年來夜讀成為鄉鎮干部們的流行選擇。在夜讀的過程中，我們獲得了豐富多彩的知識和思考，有機會體悟到更多的人生感悟。下面我將分享我的夜讀心得體會。
首先，夜讀使我拓寬了視野。作為基層干部，我們的眼界往往受限于農村的小圈子，而夜讀則為我打開了新世界的大門。通過閱讀大量的書籍、報紙和雜志，我了解到了國內外的社會動態、時事熱點和科技進展。這些知識改變了我的思維方式，拓寬了我對世界的認識。從中，我認識到農村發展的機遇和挑戰，學習到許多成功的經驗和教訓。這些新鮮的信息讓我有了更多解決問題的思路，為基層工作提供了更多的智慧和方向。
其次，夜讀讓我提升了處理問題的能力。閱讀是一種主動思考和反思的行為，它需要我們把書中的知識運用到實際工作中，并不斷總結和調整。在夜讀中，我學到了許多解決問題的方法和思維模式。通過閱讀管理學、領導學和心理學的經典著作，我逐漸形成了自己的工作思路和處理問題的方法。我學會了如何從全局角度思考問題，如何與不同的人進行溝通和協作，如何善于觀察和抓住問題的本質。這些能力的提升讓我在工作中更加得心應手，處理問題也更加從容自信。
再次，夜讀讓我有更多的機會與他人交流和思辨。在夜讀中，我結識了許多志同道合的同事和朋友，我們彼此分享著自己的讀書心得和體會。這些交流和思辨的過程讓我與他人的見解碰撞出火花，豁然開朗。有時候，我們會就書中的觀點展開激烈的討論，有時候，我們會互相啟發，一同探討實踐中面臨的問題。這些交流和思辨的過程不僅讓我收獲了知識，也鍛煉了我的思維能力和表達能力。通過夜讀，我不僅增加了對書籍的理解和運用，也建立了更加密切的人際關系。
最后，夜讀讓我重拾了學習的樂趣。在工作忙碌的時候，我們常常忽視了自己的學習和成長。然而，夜讀讓我重新感受到了學習的樂趣和積極性。每當我閱讀一本精彩的書籍或得到一個新的啟發時，我都會不禁感到興奮和激動。夜讀不僅讓我豐富了知識儲備，更讓我意識到學習是一種無止境的過程。我通過夜讀重新發現了自己的潛力和能力，也感到了自己與時代同行的動力和使命感。
總之，作為基層鄉鎮干部，夜讀是我們提升自身素質和能力的好方法。夜讀拓寬了我的視野，提升了我處理問題的能力，讓我享受到與他人交流和思辨的樂趣，也使我重新燃起了學習的激情。在未來的工作中，我將繼續堅持夜讀，保持學習的態度，不斷充實自己，為服務百姓提供更好的幫助和支持。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十八
一年來，在鎮黨委、政府的領導下，在上級有關部門的大力支持下，在部門同志的通力協作下，通過自己的努力工作，圓滿完成了分管的各項工作，下面就一年來的工作情況和廉潔自律情況做如下述職述廉報告。
我在政府班子成員中分管村鎮建設工作，一年來完成鄉村公路大修任務三個村即工部、北芮、馬莊。全長2.43公里。完成鄉村公路上兩座橋梁的大修任務，即老艾莊橋和梁家莊橋。完成鎮區寶新路段1.2公里的大修工程完成環境綜合整治工作對主干公路寶新路沿線的溝渠進行了清整、建成了垃圾中轉站，初[步完成了塘承高速公路的前期工作，在宅基地管理工作中完成了土地二次調查的前期工作。查處9起違章建筑，調解矛盾糾紛30起。在包村工作中自己是用心呵護村級政府的團結，穩定發揮村干部作用。工作中自己總是身先士卒，站在一線解決問題，在工作中積極主動努力設法化解矛盾，讓鄰里更加和諧，在工作中遇到問題不躲不讓，在時間上，不管是早不管是晚，還是公休日，節假日，只要問題不解決，決不回家，在寶新路大修前期工作中，今年十一長假七天一直在工地解決問題，一天沒休，等等。
認真學習貫徹區委關于廉政建設廉潔自律的相關規定。在工作生活中堅持說話辦事始終想到自己的一言一行，一舉一動都代表著黨委政府的形象嚴格要求自己，同時對部門同志也嚴格要求自己，要求部門同志做到的自己首先做到。無論是八小時之內還是八小時之外，管住自己的嘴，管住自己的腿，做到該去的地方去，不該去的地方堅決不去。
在工作中有時存在急躁情緒，對矛盾的發展的預期性還有待進一步提高，在提高村干部解決問題的能力上還不夠強包辦的多于指導。
在今后的工作中，一要認真學習，領會黨的路線，方針政策和機關的業務知識做到學深學透并用于工作當中去。
二要在工作中發揚一竿子插到底的精神，辦事情解決問題要深入一線，早發現早解決。
三要克服急躁情緒，對村干部的管理要注重提高成事能力上。同時加強相關知識的培訓。
以上是我的述職述廉報告，不妥之處請各位指正。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
基層鄉鎮干部管理制度（熱門19篇）篇十九
隨著社會的不斷進步和發展，鄉鎮是聯系農民群眾和政府的橋梁。作為鄉鎮干部，他們承擔著重要的職責和使命，必須時刻與時俱進，不斷提升自己的素質。因此，鄉鎮干部夜讀成為他們提高自己知識和能力的一個重要途徑。在夜讀過程中，我深感到了自身素質的提高，也有了一些心得體會。
首先，夜讀使我更加了解鄉鎮管理的重要性。鄉鎮干部在一線工作，與農民群眾直接接觸，并處理他們的各種問題。通過夜讀，我了解了鄉鎮管理工作的方方面面，從政策制定到基層治理，從社會工作到農業生產等等。夜讀讓我深刻地認識到，鄉鎮干部在農民群眾生活中的重要性，他們不僅僅是一個行政機構的代表，更是人民的公仆，要承擔起引領農民群眾增收致富的責任。
其次，夜讀使我不斷汲取新知識，增加專業技能。鄉鎮工作涉及眾多的領域，因此，作為一名鄉鎮干部，必須擁有廣博的知識儲備和專業技能。在夜讀中，我不僅可以學習到政治、經濟、法律等基礎知識，還能夠了解各行各業的最新動態和技術進展。夜讀讓我有機會深入學習研究各類專題，例如農業科技、環保治理等，從而更好地指導本地區的農業發展和環境保護工作。
第三，夜讀激發了我的責任感和使命感。通過夜讀，我了解到鄉鎮干部的職責是為農民群眾排憂解難，以及領導村里的各項工作。夜讀讓我明白，只有不斷提升自己的思維能力和領導水平，才能更好地履行自己的職責和使命。我深刻認識到，鄉鎮干部需要為農民群眾創造更好的生活條件和工作環境，需要為整個鄉鎮提供更好的發展機遇和公共服務。
第四，夜讀磨礪了我的堅持和毅力。作為一名鄉鎮干部，工作壓力大，時間安排緊張。而夜讀需要我花費更多的時間和精力，但我從未因此而退縮。夜讀的過程很漫長，但每當我翻開書籍或者聽課時，我就充滿了無窮的動力。我明白，只要持之以恒，不斷學習提高，鄉鎮干部才能不辜負群眾的期望，取得較好的工作效果。
最后，夜讀使我深刻認識到自身與社會的不斷發展和變化。社會發展日新月異，新的問題和挑戰層出不窮。夜讀不僅是學習知識，更是認識自我、改進自己的過程。在夜讀中，我發現自己存在的不足和問題，也明白了如何分析和解決這些問題。夜讀讓我明確了提高自身素質的緊迫性和必要性。只有與時俱進，才能更好地為鄉鎮干部工作，為農民群眾服務。
總之，鄉鎮干部夜讀是一種責任、是一種使命，更是一種進步。通過夜讀，我不僅增加了知識和技能，更提高了自身素質和能力。夜讀讓我明白了鄉鎮管理的重要性，激發了我的責任感和使命感。夜讀也磨礪了我的堅持和毅力，使我能夠不斷適應社會發展和變化。我相信，通過夜讀的努力，鄉鎮干部能夠更好地為農民群眾服務，推動鄉村振興不斷前進。