以前的個人簡歷可能注重學歷和工作經驗，如今的個人簡歷更加注重個人技能和潛力的展示。下面是一些經過精心篩選的優秀個人簡歷案例，供大家參考。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇一

如果你目標明確，打定主意從事所學專業，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業知識上精益求精。

我們在一次招聘小學國學教師的時候，問到一位應聘者關于《詩經》的內容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網查的。”我們又問：“你平時都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網或是看看電視。”這樣的人想走專業路線，恐怕短時間內是不可能的。

如果你沒有打算走本專業路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業證、學位證，它將會讓你的就業求職更有保障。

某一次招聘前臺咨詢崗位，有應聘者沒有拿到畢業證，問其原因，他說是因為學校的考試安排出了問題，導致他沒有拿到畢業證。再問，是否他們那一屆的學生都因為這種安排而耽誤了拿畢業證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結果可想而知。

試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標準，比如說若你連畢業證、學位證等能證明學生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。

二、團隊協作能力。

在校期間，你必須多參加活動，培養團隊協作能力。

在當今這個高度提倡團隊協作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人，已經被認為是前途渺茫的人。世界知名企業如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團隊而揚名于世。在招聘當中，欠缺團隊協作能力的人，我們是堅決不要的。

三、一技之長。

這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業生達到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學校校長現任沈陽學校校長的莊重曾經在講座當中提到，他當年讀大學時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內容的研究，可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇二

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等，當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國家：慎談年齡在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀，《去外企求職簡歷要注意的`問題》()。日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。多多為對方考慮把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇三

英語國家：遵循嚴格的方式。

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的'做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮。

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇四

工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團對合作精神。

熱情隨和，具有進取精神和團隊精神，有較強的.動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身愛好相關的工作，可以有更大的空間來證明自己，發展自己!

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇五

cv(curriculumvitae)、resume都是對于“簡歷”的常見稱呼，將會在尋找實習的過程中經常見到。撰寫國外簡歷應該注意以下幾個方面：

1、簡歷的格式。

請不要使用“填表式”cv，hr一般直接會忽略不看。簡歷篇幅一般為1頁。(再優秀的人，簡歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡歷，通常有嗦的成分存在)。

2、簡歷的內容。

簡歷的內容一般分為四塊：教育背景、實習經歷、課外活動、其他(證書等)。

3、教育背景。

包含學校、年級、gpa、獎學金等。

4、實習經歷。

是簡歷的重點敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。

與課外活動的描述，需要非常注意。

每段經歷的描寫一般只需要1～4個論述點。

每個論述點的內容不能重復。

活動細節的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。

善于運用數據說話。

5、課外活動。

包含社團活動、校外組織、國際項目等。

6、其他包含各種技能，如英語證書、計算機證書等。

建議用“時間倒敘”的方式來排列自己的各段經歷，即先寫現在的活動，再寫過去的活動。

簡歷的客觀性：

撰寫簡歷的第一重要原則為“客觀性”，即實事求是，客觀敘述自己的各段經歷，并以實際事例、數據來進行佐證。在簡歷中加入個人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運用。

cnrencai網建議：

海外雇主更喜歡看到簡歷上有國際化的經歷，因此我們建議同學們在書寫簡歷時突出自己的國際化經歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡歷上面簡要精煉地闡述。

海外雇主通常更希望看到實習和活動經歷比較豐富的同學，因此我們建議同學們在書寫自己的實習和活動經歷時要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實習和活動中所負責的部分，意義以及自己的特長。

英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數語就能作結論。如何寫好應聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。

語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。

切忌列舉所有獲獎勵和發表的作品將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

附：著名外企對求職簡歷的要求。

柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過。

柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。

又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。

惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。

惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。

另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。

ibm：主題明確的簡歷容易通過。

ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過。

禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。

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外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇六

外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。以下是本站小編整理的外企求職簡歷范文，以供大家參考。

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年6月5日)。

居住地：西安。

電話：

e-mail：

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業：金融/投資/證券。

職位：證券理財經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：金融學。

學校：郵電大學。

自我評價。

誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合，善于創新，擁有優異的創造性思維。責任心強，對待工作盡職盡責，進取意識烈強烈，虛心好學。有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：金融/投資/證券。

目標地點：西安。

期望月薪：面議/月。

目標職能：證券理財經理。

工作經驗。

2014/10—2021/7：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：金融/投資/證券。

業務部證券理財經理。

1.負責起草公司股權管理制度、證券動作控制制度、投資者關系管理制度及相應實施細則，上報總經理、董事會審批。

2.貫徹實施證券部各項制單制度，并根據實際情況進行修訂、完善。

3.負責起草集團公司證券動作計劃、本部門的和月度工作計劃。

2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]。

所屬行業：金融/投資/證券。

業務部期貨經紀人。

1.負責拓展銷售渠道，開發新客戶，銷售公司發行或代銷的金融理財產品。

2.負責維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務。

3.負責收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產品與服務信息。

教育經歷。

2009/9—2013/6西安郵電大學金融學本科。

證書。

2010/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

姓名：

政治面貌：中共黨員。

手機：

郵箱:。

性別：男。

年齡：24。

學歷：本科。

教育背景：

主修課程：管理學、經濟法、微觀經濟學、宏觀經濟學、稅法、市場營銷、國際貿易、高級財務會計、高級財務管理、審計學、資產評估、計量經濟學、證券投資、大學英語、財務分析、公司會計、visualfoxpro程序設計、成本管理等。

校內實踐。

1、負責校內活動的迎賓和頒獎儀式。

1、負責社團組織建設，社團機構的管理，協調各部門工作;。

2、負責校內活動的網上宣傳工作。

技能證書。

1、cet-6，優秀的聽說寫能力。

2、計算機二級，熟悉計算機各項操作。

3、會計從業資格證，掌握會計專業技能。

4、證券從業資格證，了解證券方面基礎知識。

自我評價。

1、性格內外結合、適應能力強，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識。

2、好學上進、責任心強，有強烈的團體精神，對于工作認真積極、嚴謹負責。

3、我正在尋找一個更好的發展平臺，希望能夠充分發揮自己的優勢，共同努力成就一番事業。

姓名：

目前所在：番禺區年齡：25。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：規劃與設計：，園藝/園林/景觀設計：，建筑工程：

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣東省,廣西,湖南。

工作經歷。

公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職位：規劃設計員。

工作描述：畢業后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時間里基本學會了獨立完成項目的技能，包括到現場與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細規劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項目包括：信宜市龍匯康城別墅小區規劃、廣州市第六十六中學修建性詳細規劃、廣州市路安復合材料構件有限公司廠區修建性詳細規劃、亞運城文化村美食城匯友軒園林規劃、屏二村街巷排污管網設計等。

離職原因：

公司性質：所屬行業：

擔任職位：規劃設計實習。

工作描述：本次實習的主要內容是常德市津市中心商務區規劃設計的前期調研和資料收集整理及前期設計,通過一個多月來的實習設計,我走過了現場,也在辦公室里做過設計,感覺現實的設計項目與學校的課程設計還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規范和法規,想法必須在符合規范的基礎上應用.離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南文理學院。

專業一：城市規劃專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

基本掌握了城市規劃、建筑設計的相關操作軟件的應用技術。并能熟練應用autocad、天正建筑、湘源控規、修詳通、photoshop等專業軟件。在理論方面，基本了解行業的各類規章制度和法律法規，專業基礎知識扎實。通過自己的努力，已經具備了基本的工程意識和獨立思考的工作能力。

詳細個人自傳。

個性穩重、具有高度的責任感，能在艱苦的環境中完成任務。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關注專業信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經感覺到，其實工作也是一種不斷學習的狀態。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇七

對于國營企業來說，他們則喜歡聽話的人，也就是說領導至上，你必須服從領導的安排。還有一點很重要，很多大學生不是喜歡玩個性嗎?對不起，國企最討厭的就是這種不守規矩的人，你別在簡歷里加上具有個性化的內容，否則你多半會因此而被淘汰的。國企最擔心的就是職員拉幫結派，一旦形成規模會對企業造成很大的影響，比如罷工等等。另外，國企評價求職者是否聽話的一個重要指標就是看學習成績、證書、榮譽等，因為他們認為一般成績好的學生肯定比較乖一些，而那些成績差的學生多半屬于喜歡惹事的人。為此應聘國企應該在簡歷里重點顯示這些方面的東西，實踐性的東西并不是很重要。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。

想讓簡歷獲得更好的效果那么一定要注意一針見血，就是說你所做的簡歷一定要達到讓人看了后覺得非常符合其要求。所以我們要先分析下應聘企業都是是國有企業還是私營企業，他們對求職者的`要求可是不同的而且側重點也有很大的不同之處。

對于私營企業來說，他們喜歡的求職者是那種愛做事的人，特別是喜歡加班死干的人。所以在簡歷里一定要展現出自己的刻苦性，將自己打造為一個拼命三郎的人物，那么私企是非常欣賞這樣的人。你用不著在簡歷里重點顯露自己獲得的光環有多少，對私企來說你那些光環的吸引力并不大，他們要你能夠做實事而不要虛有其表。就是說你在簡歷里不用重點表達獲得的榮譽、證書等，而應該更注重實踐方面的描述。

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外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇八

21世紀人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。

去美國企業求職：強化競爭意識。

美國人愛看廣告。因為廣告上產品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比我們對故鄉眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。

美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業。靠上代留下的遺產過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。

一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權力說話，有權力發表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優秀的員工素質。”

德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業意識。

如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。

面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內在素養。

面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經直線上升了。

你知道至關重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇九

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮。

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十一

畢業時剛開始找工作寫個人簡歷，真的是茫無頭緒。在網上下了好幾個簡歷模板反復比較，最后終于選擇了一個模板，幾番修改后才終于定型。最開始擠招聘會，只要看到自己專業相關的崗位，我都排隊投遞，但是從來沒有回音。

工作了幾年覺的有點工作經驗了，準備換工作的時候卻發現依然不知道怎么寫簡歷。準備換工作的.時候就開始在網上注冊了簡歷，因為希望能跳到更理想的公司去，所以在好幾家招聘網站都注冊了簡歷。在注冊簡歷時，我實在沒有耐心填寫一連串的簡歷信息，于是挑選著只把關鍵的幾處個人資料填寫了，沒想到后來接到上了電話。“您好，我是中國俊才網的客服，您上午在上海招聘網上注冊的簡歷不是很完整，您的郵箱、培訓經歷都沒填寫……”，聽完電話后，我馬上進網站查看，確實信息填寫的不是很完整。幸虧上海招聘網的這位客服人員聯系了我，不然，簡歷上沒有郵箱就會錯過不少面試機會呢。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十二

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮。

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的'穩重、嚴謹和協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十三

看看應聘外企工作時寫英文簡歷有哪些禁忌：

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的'時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十四

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：揭陽身材：171cm60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30。

誠信徽章：人才測評：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：銷售：銷售、高級管理：管理、

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：

公司性質：所屬行業：

擔任職務：華南區域經理。

離職原因：

公司性質：所屬行業：

擔任職務：業務主任。

工作描述：對所轄代理人進行日常管理，傳達及執行公司文件精神;對所轄代理人進行輔導、陪同展業及培訓班授課;營業組業務、匯報活動規則的執行與主持;所轄業務同仁進行業務策劃、激勵活動;努力完成營業部訂單的業務及增員指標。

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：廣東嶺南職業技術學院。

所學專業一：應用藥學所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

校內表現：

中學：級籃球隊。

高中：校乒乓球隊。

大專：院足球隊。

得獎：

1.最佳口才獎。

2.最佳儀表獎。

3.最佳團隊獎。

1500米第三名，擔任院的主席兼外聯部部長等等。

詳細個人自傳。

1.吃苦：我最滿意的就是自己對吃苦做好的準備。我覺得吃苦是成功的必由之路。我有時感覺不吃點苦，就很難達到自己理想的成績。在我心里始終認為：做事，肯定先苦后甜，沒有什么是能夠輕易得到的。但當我汗水累積足夠多，我就離我的目標不遠了。

2.汲取：在生活里，我是個樂觀開朗的人，喜歡與人分享交流，與人交流是快樂的，同時會收獲很多。每個人都有你我不知不了解的東西，和他們在一起，我能不停汲取，汲取經驗，分享對生活對工作的咁我，時時刻刻都能感到自己的進步。我把生活看做一個學習的過程，用心，時刻都能有營養供我進步。

3.合作：我做事不太習慣封閉在自己的范圍內，與人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事過程中，若能成功協調各人能力及利益，那就感覺更好。如果沒有了內部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把團隊作用發揮到最強。

意向應聘職位：銷售。

對應聘崗位-銷售的認識：

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十五

柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。

又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。

惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。

惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。

另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。

ibm：主題明確的簡歷容易通過。

ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的'，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過。

禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十六

年齡：27。

民族：漢族。

戶籍：廣東江門。

最高學歷：本科。

現所在地：廣東江門。

畢業院校：廣東藥學院。

所學專業：市場營銷。

教育/培訓。

20xx年9月-20xx年7月廣東藥學院市場營銷本科。

工作經驗中山森柏斯進出口有限公司20xx年3月-20xx年2月。

公司性質：私營企業行業類別：貿易、商務、進出口。

擔任職位：銷售類-其它相關職位。

工作描述：接受外國客人標準—-打辦—-接單—-跟蹤生產—-出貨。

雖然在這里僅呆了一年時間，但在這一年時間里我吃了很多的苦。剛進公司之初，因為是外行，人見人欺，還經常遭到工人的玩弄，心里很不服氣。后來憑借著自己較強的自學能力和不恥下問，爭氣的我再也沒有受到欺負了。因為他們能夠做到的東西，我基本都能做到。而且外國客人要求的工藝，我還要翻譯傳授給他們。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十七

十一月，在廣州高校，由美國安達信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮。

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的'某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十八

????在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的'時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

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外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇十九

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的`能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

經常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇二十

外企求職簡歷要地道（熱門21篇）篇二十一

求職者要提高外企應聘成功率，求職者最好要根據外企特點準備不同的簡歷。由于國別不同，他們的招聘要求也表現出了很大的差異性。

1，在面向日企投遞簡歷時，日企希望求職者能安心于工作。日資企業一般是終身雇傭制，他們不喜歡經常更換工作的求職者。日資企業也是門檻較低的外資企業。他們喜歡招收應屆畢業生，再進行培養。加入日企也需要做好經常加班的準備，但是崇尚加班也是日企的一種企業文化。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領導才能更重要。談話時一定要注重禮節。向日資企業投遞簡歷時，切記“循規蹈矩”。簡歷應按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動的特長更好。日本、韓國的企業更看重的是員工的工作經歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學歷。

2，在面向美國的`企業投遞簡歷時，在向美國企業投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時間、能體現能力特長方面的具體數字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關。美國企業更看重個人才華的發揮，如果你希望個人的才能得到更好發揮，美國企業是不錯選擇。

3，在面向德國企業投遞簡歷時，在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經歷或者良好的學歷背景，就一定要把這個優點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。在德國企業，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會是個異類。德國企業更在意員工具備穩重的工作作風。

外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業、it業、金融保險業，外貿業。不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學歷與語言能力要求，并會根據企業的“地方特色”設置“文化門檻”。

希望以上幾點可以幫助更多的求職者在面對外企時更好的寫作一份令人滿意的簡歷。

校徽和校名：無。

標題：自己的名字。

相片：無。

個人信息：簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯系地址，電話、email等。

求職目標：一般都有。

教育背景：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹。

工作經驗：有主次之分，最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述。

獲獎情況：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。

個人特長：選擇性很強，不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去。

頁數：1頁。

性格特點、愛好：選擇性地添加、描述。

低級錯誤：極少。

真實度：一般不造假、只是藝術性地放大。

精確度：較高。

紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。

文字：規范、統一大小、統一字體。

排版：一絲不茍，十分講究。

打印：整齊;黑色、激光打印。

文字風格：言簡意賅、分點交待。

直觀印象：精美舒暢、有重有輕。