在快節奏的工作環境中，工作計劃范文可以有效避免工作中的疏忽和混亂，使我們在繁忙的工作中能夠有條不紊地前行。如果你正在頭疼如何編寫工作計劃，不妨瀏覽下面的范文，或許能找到一些靈感。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇一

1、按照市委、市政府以及城鄉環境綜合整治辦公室要求，組織綜合口13個單位800余人次參加的二環路北西段、仿古社區、玉妃路、大南路的環境綜合整治行動，督促綜合口內各單位的環境綜合整治工作。

2、城鎮危房排除、加固工作。按照市委、市府的要求，發改局作為牽頭和協調部門，協助三星社區排除危房工作，我局積極與交通、科技、藥監、郵政、招商局等協調、并按照各部門職能、房屋排除的難易程度，把任務責任落實到部門，要求按時完成排危任務，通過多次協調部門、社區及住戶，到目前為止，已基本完成了排危任務，加固和重建工作目前正在加緊進行。

3、順利完成了糧食清倉查庫工作。按照國家安排，由發改局牽頭、財政、糧食等有關部門配合，對全市糧食倉庫、補貼發放等進行了全面普查，并于7月清查完畢，發改局、財政局、糧食局被評為先進單位。

4、抓好節能減排及協調工作。認真實施《節能減排綜合性。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇二

總體思路：推進小組合作學習的改革，形成有特色的課堂教學；加大學生自主學習的改革力度；注重學生質疑問難意識與能力的培養；進一步打通課內學習與課外生活；凸顯聽說讀寫能力的培養。特別重視如何培養學生寫作的興趣和寫作的能力。

（原則是保底不封頂，最高追求是培養濃厚的讀書興趣，養成閱讀的習慣）。

1、創建班級讀書角，開學時每人在讀書角存放書（最少1本，多者不限）又于閱覽室借書40本。學生以借閱的形式，來讀書。（我班共37人，每人一本書就是37本，根據學生讀書的快慢不同利用表格記錄學生的讀書情況，要求最少每周1本，根據個人情況多讀不限）。

3、和學生一起閱讀，增進和他們的距離。

（原則是保底不封頂，最高追求是培養濃厚的誦讀興趣，養成誦讀的習慣。

1、我們組根據單元來制定的誦讀課程，誦讀課上誦一首小詩，誦一首古詩。背誦一部經典《千字文》，期末開展誦讀比賽。（課本背誦內容：1課2、3段，9課，11課2段，13課1段，19課3段，22課2、3段，23課2段，語文園地一至語文園地八的讀讀背背，小詩背誦《少年中國說》《月之故鄉》《我和小鳥和鈴鐺》《露珠》《眼睛和鏡子》《毛蟲和蛾子》《白天的月亮》《金魚》《不是笨鳥也先飛》《風從我指間穿過》和15首古詩）。

2、師生共讀，讓學生喜歡閱讀。

（原則是：在方案要求的量的基礎上進一步加大寫作量。最高追求是：喜歡寫作。）。

2、我們組內精心制作了練字字帖，在練字課上認真組織學生練習書寫鋼筆字。寫字不規范的學生，要進行個別指導。

通過講故事的形式，讓孩子愿說、敢說、會說，從而形成終身受益的自信心、溝通能力和表達能力。

1、課前三分鐘以小組加分制。形式多樣讀詞語、背古詩、講故事（以比賽形式進行，提高學生的積極性，促使不愛表達的孩子，提高表達能力）。

2、做好每個語文園地的口語交際，提前做準備。把口語交際落到實處，真正提高學生的口語表達能力。

希望這學期能和學生共同進步。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇三

xxxx年xx縣醫療保障工作以^v^新時代中國特色社會主義思想為指引，以完善各項工作制度為重點，以加強管理、嚴厲打擊欺詐騙取醫保基金為手段，以實現醫?；稹笆罩胶?、略有結余”為目標，開拓進取，勵精圖治，醫療保障工作開創了新的局面，圓滿完成了全年的目標任務，為促進全縣經濟社會事業發展發揮了積極作用?，F將全年工作總結如下：

?

（一）基金運行平穩安全。

1、城鎮職工基本醫療保險參保xxxxx人，較上年同期xxxxx人相比增加xxxx人，增長。城鎮職工醫保基金收入萬元（其中基本醫療保險費收入萬元、財政補貼收入xxxx萬元、利息收入萬元、其他收入萬元），較上年同期萬元相比增加萬元，增長xx%；城鎮職工醫保補償xxxxx人次，共支付補償金萬元，較上年同期萬元相比減少萬元，降低。其中住院補償xxxx人次，補償資金萬元。

2、城鄉居民醫療保險參保xxxxxx人，較上年同期xxxxxx人相比增加xxxx人，完成全年任務的。城鄉居民醫保基金收入萬元（其中個人繳費萬元、財政補助萬元、利息收入萬元），較上年萬元增長；城鄉居民醫保補償xxxxxx人次，共支付補償基金萬元，較上年同期萬元相比減少萬元，降低。其中住院補償xxxxx人次，補償資金萬元。

醫保局成立以后，通過強化基金征繳，加強基金監管，城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民醫療保險收入和支出實現“雙增雙降”，醫療保險基金運行駛入安全軌道。

???（二）切實做好新冠疫情防控。

（三）強力推進醫?；鹗屑壗y籌。

為加快推進和全面落實基本醫療保險和生育保險市級統籌，縣委、縣政府高度重視，召開專題會議進行了研究部署，成立了由縣長魏和勝同志任組長，常務副縣長何江鴻同志、副縣長魏秋云同志任副組長，醫保局、財政局、人社局、稅務局等相關單位主要負責人為成員的基本醫療保險市級統籌有關問題整改領導小組。針對醫?；饘徲嫲l現的問題，制定了詳細的整改方案，并在第一時間向市人民政府遞交整改方案。縣政府常務會、縣委常委會專題研究解決城鎮職工基本醫療保險基金缺口大的問題，決定由縣財政分三年撥付xxxx萬元資金用于支付拖欠醫療機構的費用，截止年底已撥付xxxx萬元。按照市人民政府關于醫?；鹗屑壗y籌的要求，按時完成醫?；鹗屑壗y籌前的各項業務工作，并在全市率先完成全部醫?；鹕辖狻xxx年xx月起，我縣醫療保險基金市級統籌工作，按照“四統一”（統一基本政策、統一基金管理、統一業務流程、統一信息系統）要求正式平穩有序運行。

???（四）穩步推進醫保支付方式改革。

xx縣為我市唯一全國緊密型縣域醫共體試點縣，按照國家、省、市醫改要求，圍繞縣域醫共體建設有關問題，衛健、醫保、財政等部門多次進行研究討論，推進與緊密型縣域醫共體建設相配套的醫保支付方式改革。在縣域醫共體建立醫保基金“總額預算、費用包干、超支不補、結余留用”的激勵約束機制，將醫共體內醫?？傤~預算給醫共體牽頭單位包干，負責承擔轄區參保居民當年門診和住院服務的直接提供。超支部分由醫共體成員單位自行承擔，結余資金經考核后由縣域醫共體留用，激發醫共體自主控費的內生動力，堵塞浪費、控制成本，提高基金使用效率。根據“以收定支、收支平衡、略有結余”的原則，對歷年醫?；饘嶋H支付情況進行了細致的測算，已擬定《縣域醫共體醫?；鹂傤~預算實施細則》。

（五）積極參與國家、省市藥品集中帶量采購。

我縣以降低藥價為目標，組織實施藥品、醫用耗材招標采購、配送及結算管理工作，將群眾用量大、差價大的藥品納入集中帶量招標采購，以量換價，減輕群眾用藥負擔。我縣中心醫院成為我省參與國家x+x藥品集中帶量采購成功下單的第一家醫療機構，拉開了x省藥品集中帶量采購工作的序幕，僅此一單就為患者節約醫藥費用萬元。xxxx年全縣各公立醫療機構及部分民營醫療機構參與國家、省第一批、第二批、第三批藥品集中帶量采購，按時超量完成約定采購量，并及時支付全部藥款。藥品平均降幅達，直接減少藥品支出xxxx余萬元。

（六）及時調整醫療服務價格。

按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，在藥品、醫用耗材零差率銷售的基礎上，通過騰出調價空間，及時推進醫療服務價格動態調整。xxxx年通過第三方醫療服務價格監審和調查，充分考慮取消藥品和耗材加成等價格改革因素，對醫療服務項目的定價成本進行精確合理量化的基礎上，調整公立醫院與基層醫療衛生機構的醫療服務價格，提高了醫療技術服務收入占比，進一步優化醫院收支結構。新的醫療服務價格標準于xxxx年x月x日正式實施。

（七）加大醫?；鸨O管力度。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇四

各部門的工作職責：

1、宣傳辦公室負責城鎮居民參保的輿論宣傳工作。

2、發展辦負責組織實施和管理及城鎮居民狀況的調查工作;具體負責居民醫保的資料審定、信息錄入、費用征繳、基金管理、醫療費用審核和支付、醫保卡制作和發放等相關工作;并定期對城鎮居民基本醫療保險基金的收支和管理情況進行審計。

3、鄉中心校負責以學校為單位做好學生參加居民醫保的登記、繳費工作。

4、民政辦負責界定和審核低保對象、重度殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人等特困群體;幫助做好特困群體個人支付的醫療費用等的補助工作。

5、衛生院應加強對醫療服務機構的監督管理，為城鎮居民提供優質價廉的醫療服務。

6、各村應積極搞好社區平臺建設，負責組織居民醫保的入戶調查、登記、繳費工作。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇五

一、計劃工作：

1、繼續做好20xx年項目前期工作，組織好方案評審工作。

2、整理有關項目前期的合同預付和結算工作。

3、做好重點項目的進度跟進工作。

二、統計及城調工作：

1、繼續進行普查正式表的布置和回收工作。

2、將回收的普查正式表與各專業字典庫進行比對、核實。

3、進行普查表的審核和匯總工作。

4、繼續做好各專業的月度報表的報送工作。

5、做好城鎮居民住戶表的收集、審核、錄入、上報工作。

三、物價工作：

1、做好被盜、侵占、扣押涉案物品的勘驗、市場調查以及價格認證工作。

2、每周二、周四集貿市場農副產品價格監測品種、區內禽蛋、水產品價格應急監測并上報工作。

3、開展“收費許可證”年審、換證前期工作。

20xx年1月22日。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇六

根據《中共縣委全面深化改革的實施意見》，結合我縣實際，研究提出經濟體制和生態文明體制改革專項小組2015年工作計劃，共6個方面，30項具體內容。

1、全面完成國有林場改革。

2、進一步積極發展非公有制經濟。

3、加強投融資平臺管理和創新，做大做強投融資平臺。

4、開展民間資本管理公司試點，積極組建民間借貸登記服務中心。

5、積極推進我縣公務用車制度改革。

6、推進社會信用體系建設，建立健全信用信息平臺。

7、推進價格改革。按照省、市的相關要求，完成服務業所需的水、電、氣、熱等生產要素與工業同價的工作。

8、制定非公有制企業進入特許經營領域具體辦法。

9、深化工商登記制度改革，減少工商登記前期行政許可事項。

10、繼續深化行政審批事項，明確簡放標準、程序、時間表。結合中央、省、市取消和下放的審批事項，進一步減少經濟領域的審批事項。

11、加強和改進行政服務工作，提出創新行政服務體制機制，進一步推進一站式服務、一次性告知、一個窗口受理、一個公章辦結，實行審批全程公開、全程監控，并逐步探索實現網上審批。

12、進一步完善政府績效考評機制。優化考評體系，創新考評方法，強化過程管理，同時承接市政府對縣政府的考評指標。

13、研究出臺政府向社會力量購買服務的實施意見，并開展試點工作。

14、繼續推進擴權強鎮試點，將鄉鎮站所工作人員編制、工資等行政管理權下放給試點鎮，實行屬地管理。

15、改革完善預算管理制度，建立事權和支出責任相適應的制度，健全財政管理體制。

16、健全政府債務風險管控機制，完善債務管理制度。逐步建立健全債限額管理制度和審批制度，規范政府舉債行為。

17、落實稅制改革政策，全面清理和規范財稅優惠政策。

18、進一步推進“營改增”稅制改革試點工作。

19、積極爭取列入生態文明先行示范區。

20、推動我縣開展積極社會發展總體規劃、城市規劃、土地利用規劃、生態環境保護規劃等“多規合一”制度。

21、積極吸引社會資本，統籌推進污水收集管網、工業園區污水處理設施和垃圾處理設施建設。

22、完成生態紅線劃定，研究出臺生態紅線內的管制措施。

23、嚴格建設項目環保準入，落實建設項目水土保持“三同時”制度。

24、完善綜合考核評價體系，增加或提高資源消耗、環境損害、生態效益等指標權重。

25、統籌推進巴邱、水邊和金坪基礎設施一體化建設。

26、開展農村集體產權制度改革。

27、全面完成農村土地確權登記頒證工作，探索組建土地股份合作社。

28、研究制定高層次人才職稱聘任、高層次人才配偶就業和子女就學安置的具體措施，加大對非公有制經濟組織職稱評聘力度。

29、制定實施以養老保險、醫療保險為重點的“全民參保登記計劃”，推進非公有制企業、農民工、靈活就業人員參加社會保險。

30、認真做好我縣公立醫院綜合改革，深化醫療保險付費方式改革。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇七

科主任聘職工的原則。做到能上能下，用考核量化末位淘汰、待崗、解聘辭退、獎勵等手段，管好人，用好人，使德才兼備的人才脫穎而出，逐步走上領導崗位和成為學科帶頭人。

(二)根據我院的實際情況，完善內部的科室設置，明確自己的責任，提高醫療服務質量和服務水平。醫院設置的科室和科室人員的職責：

副院長3名，其中一名負責醫院臨床科室的診療工作；

一名負責醫院功能科室的工作；

另一名負責醫院的業務工作。工會主席1名負責醫院工會的工作和護理工作。

1名兼主任，1名門診值班醫生，8名值班護士。婦產科3名住院值班醫生，其中1名兼主任，5名護士，3名助產士。手術室有3名麻醉師，4名護士。檢驗科人員：主任由1名副院長兼，3名值班人員。放射科：4名值班人員。b超、心電有5名值班人員。針灸理療科:3名值班人員。藥房人員：主任1名，8名值班人員。

3、后勤科室：收費、后勤保障。收費室有值班人員6名。后勤保障有2人。

根據以上方案，聘用各類人員，對專業技術人員實行競爭上崗、合同聘用、崗位管理。實行全員聘用制，單位與全體在職人員簽訂聘用合同，履行聘用手續，填寫統一印刷的聘用合同書。

（三）實行績效工資考核管理辦法。

醫院推行以績效工資為核心的分配制度改革：將財政撥付的檔案工資和津補貼作為基礎工資，分為崗位工資和績效工資兩部分，崗位工資按考勤發放，績效工資按績效評估發放。同時把醫院經營利潤的xx%和財政補貼收益作為效益工資，按考核發放，使醫務人員可變動工資占到工資總量的一半以上。

（四）、開展?？铺厣ㄔO。

三是貫徹中西醫結合的原則，把醫院的婦兒科等特色?？谱龃笞鰪姡_立?？圃\療項目，制定專病治療方案。為更好地為患者服務，把工作做好、做大、做強，形成具有中醫特色的中草藥產業。

（五）、提高醫療質量，開展優質服務。

醫療質量、藥品質量和安全是醫療服務的核心和靈魂。增強醫療質量安全責任意識，始終以醫療質量為核心，切實加強醫院內部管理和基礎醫療質量管理，強化臨床專科能力建設和醫務人員培訓，形成學習培訓制度。每月舉辦業務學習講座活動，樹立良好的學習氛圍，同時，嚴格規范診療服務行為，推進合理治療、合理用藥、合理檢查，加強對臨床xx品的管理和監督。要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，把主要精力放在學習業務、鉆研技術上，對知識業務技術精益求精。

堅持以人為本，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的理念，切實增強服務意識，改善服務態度，改進服務模式，優化服務流程，提升服務水平，努力為患者提供全程優質溫馨的服務。結合我院實際情況，改進服務態度，改善群眾看病就醫感受，以病人為中心的服務理念，用溫馨優質服務貫穿醫療服務全過程。對每一位患者都要細心、耐心和真心，積極倡導服務文明用語，杜絕生、冷、硬、頂、推、橫現象，努力提高人文關懷意識，人性化服務意識和溫情服務技巧意識。

優化服務流程，方便群眾看病就醫，抓好掛號、收費、藥房、門診等服務窗。

口，從制訂方便群眾就醫的業務流程，符合病人需求的工作制度入手，進一步優化服務流程，改善服務設施，美化服務環境，方便病人就醫，縮短病人等候時間。

（六）、加強財務和信息化管理。

首先，要規范和健全財務制度，對醫院的每個科室和每個人進行成本核算，掌握各科室的經濟運行狀態并加以分析，為院委會提供詳實可行的經濟運行情況報告，控制支出，增加工作效率，為醫院決策提供依據。

12月23日起我院實行藥品零差價余額制度，為群眾看病買藥“減負”，緩減“看病難、看病貴”的問題。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇八

2012年6月7日，國務院辦公廳印發了《關于縣級公立醫院綜合改革試點意見》，其中，醫院如何進行收入分配是決定其工作人員能否積極熱情支持其他方面切實實施的關鍵因素。因此，相關部門應該重點關注和指導縣級公立醫院收入分配的改革進程。

(一)醫院現行收入分配制度。

縣級公立醫院現行的收入分配制度并沒有詳細按照各個職工的個人價值體現設定工資標準，除了規定的學歷、工齡等硬件因素之外，多是按照部門科室的整體創收對職工進行績效評價和獎金發放。直接導致醫務人員的知識價值和服務價值得不到尊重，醫務人員容易產生負面心理，職業道德受到威脅，促使醫務人員更多的從部門創收的角度提供服務，而不是努力提供更好的專業技能治療。同時，縣級醫院相比市級醫院規模小，競爭壓力大，轉診多，大病都轉往市級，相比而言醫務人員工作強度大，收入少，醫務人員心理不平衡，收藥品回扣，收紅包，往市級醫院跳槽的情況就很普遍。

(二)當前收入分配制度帶來的問題。

1、績效激勵機制混亂。

由于醫務人員的工資跟部門科室的收入直接相關，這種現象“激勵”他們在提供醫療服務時，更多的考慮如何進行創收。例如，醫生在診斷時，往往不愿意更多得詢問病情分析病理，而是直接開張檢查單，讓病人花費一大筆機械的檢查費;在給病人開藥單時，也會偏向使用利潤更大的藥物，而不是從更好的治療效果去考慮。這種種的現象不僅不利于醫院的整體形象建立，醫務人員也變得更像商人、而不是潛心鉆研醫術和提高自身的專業技能。

2、醫務人員收入差距不合理。

由于治療方式的差別，醫院的科室之間的收入差距還是會十分明顯。總有一些科室治療難度比較大，而且收入不會很高。長此以往，醫務人員的配置就會出現偏向，影響整體的人員配置。

3、亂收費現象頻發、不正之風盛行。

醫生的個人技能價值和勞務價值得不到足夠的'尊重，醫生的職業道德也大打折扣，很多醫生為了創造更多的個人收益，不惜損害患者利益、收費項目大大增加。很多不正之風也越來越普遍，例如手術收受紅包、利用職務之便收取藥物采購回扣、多開藥開貴藥等不合理用藥加大患者負擔等。

當前縣級公立醫院的收入分配制度引發種種不合法的現象，危害患者利益、影響醫患關系，也影響醫院的整體信譽。為了更好的發展和提供更優質的醫療服務，縣級公立醫院亟需改革收入分配制度。

在市場經濟體制下，我國的公立醫院紛紛改革收入分配制度，實現勞動力、資本、信息以及管理能力等多種生產要素參與分配的方式進行。因此，縣級公立醫院進行收入分配改革應該在以下方面進行努力。

(一)大力推進績效工資改革。

縣級公立醫院現行收入分配制度不能很好的體現醫務人員的知識、技能以及勞務價值，改革后的工資體制應該很好的體現醫療服務技術價值。

1、調整工資組成架構。將醫務人員的工資結構調整為薪級工資、崗位工資、績效工資以及高強度崗位的津貼等部分。而其中的薪級工資不僅要包含職工的學歷、工齡等基本因素，更應該包含其執業能力等級，以此鼓勵醫務人員積極進行進修，提高個人的執業能力。崗位工資設定應該體現各個崗位職責、復雜性、準入資格、醫務人員的勞動強度以及對醫務人員技能要求的強度。同時，也應該將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗位分開，體現知識技能、管理和勞動力等生產要素之間的貢獻差別。而績效工資部門應該切實結合醫務人員的服務質量，兼顧公平和平等原則，做出恰當的評價和等級劃分。

2、加大政府投入力度，將藥品銷售收入、設備使用收入與醫務人員工資脫節。醫務人員中出現的為了“創收”，而采取高價銷售藥品、過量開藥以及更多使用檢測設備等一些不太道德的手段，醫院根據這些方式獲得的收入確定職工的績效工資部分。如果能把醫務人員績效工資等級取決于其服務質量、然后由醫院以固定資金發放，則可以有效避免這種現象的產生。畢竟，醫院屬于公共服務，承擔著不可推脫的社會責任，其應該以提高人民整體醫療服務水平為目標，而不應該以創收、獲利為目的。但是，醫院維持正常運營和發展，仍然需要較大的資金，因此，需要政府加大對醫院的投入，打破現在醫院以收支結余進行績效工資分配的模式。

3、積極探索技術、管理等生產要素參與分配的形式。對于縣級公立醫院來說，醫務人員不會像國外的醫生一樣，可以做私家醫生、憑借自身的專業技能增加自己的收入水平;但是為了促進醫務人員不斷改進自身的服務水平，必要的激勵措施必不可少。醫院可以設立專門的基金，對于特殊崗位、特殊技能或者管理方面有突出貢獻的職工，進行定期的評定和獎勵，以此激勵職工的工作積極性。

(二)加強其他輔助制度改革。

除了改革工資制度，其他方面的輔助制度也應該做相應的改革。

1、人事制度。

醫院工資構成中的薪級工資以及崗位工資都與醫院的人事制度緊密相關，為了工資構成等級更加準確公平地設定，醫院應該同時對人事制度進行改革。在醫務人員的招聘過程中，將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗的聘任劃分不同的標準。在用人機制上，科學設置崗位、根據業務變化及時調整崗位，另外對專業技術人員實行競爭上崗、年度考評等手段，激勵醫務人員提高專業技能、公平競爭，鼓勵專業技術人員向管理崗位競聘，為其提供良好的發展平臺。

2、考核制度和獎懲制度在醫院的收入分配改革中，最重要就是績效工資的部分。醫院應該設置科學合理的考評制度，以年度或者半年度為期限，對醫務人員從崗位職責、勞動強度、服務質量、技能水平等方面做出準確評價，提供績效工資的根據。同時也應該根據考評結果，提供進一步的獎懲手段，真正體現生產要素貢獻參與分配，鼓勵醫務人員積極提高工作能力，打擊不正之風的產生。

文檔為doc格式。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇九

衛生部等五部委聯合發布《關于公立醫院改革試點的指導意見》，選定個城市作為國家聯系指導的公立醫院改革試點地區。我院作為區唯一一所綜合性醫院，雖然不是試點單位，但作為公立醫院，從管理、醫療技術水平提高等方面也在嘗試、探索，尋求新發展?，F將該項工作總結如下：

一、對口支援工作。

為了貫徹落實衛生部《城鄉醫院對口支援工作管理辦法(試行)》文件精神，進一步提高我院的服務能力和醫療水平，我院于年月日與醫院建立了對口支援。根據該協議，醫院派出一名掛職副院長，負責雙方的溝通和協調，根據我院實際情況幫助我院重點科室-心內科提高技術水平。年里，醫院名高年資主治醫師對我院神經內科疾病治理進行指導。我院派去盡名醫務人員前往醫院免費進修和培訓。目前，醫院與我院均按照協議積極工作，爭取早日達到二級甲等醫院水平。

二、積極開展基層醫療機構的分工協作。

我院作為社區衛生服務中心，與上級指導中心-醫院開展了對口幫扶，實施了雙向轉診，截止年月底，共有名社區居民前往指導中心完善相關檢查。同時我院在年開展農村巡診醫療工作，包括以下內容：、選派有三年以上臨床經驗的'醫護人員每周下鄉巡診，將特困戶、養老院老人等作為重點人群，建立健康檔案，開展醫療服務。、定期開展義診宣傳一次，深入村組院落，為群眾送醫送藥。、與鄉衛生院、村衛生所聯絡，積極建立健全區、鄉、村三級農村合作醫療轉診制度。、免費接收農村衛生人員來我院進修學習，對其開展業務培訓、手術帶教、病例討論、查房會診等，通過傳授專業學術知識，提高農村醫務人員業務技能。

三、建立社會監督機制，加強信息公開。

市衛生局醫管科對我院相關工作已進行了指導。我院正與保險公司商議參加醫責險的相關事宜。其他監督機制尚未引入。

年我院在信息公開方面投入較大，投資了萬元安裝了戶內、戶外顯示屏，投資萬元安裝了窗口服務滿意度評價器。充分利用電子屏、公示欄、藥品監督牌、醫德醫風監督牌、意見箱等途徑開展信息公開。信息公開工作得到了上級部門的好評。

四、推進常見病種臨床路徑管理。

推行臨床路徑管理，可以把患者就醫過程中的內容詳細化、規范化、程序化，做到步步明晰，步步有據可依。我院作為綜合性二級乙等醫院、分科少，引入臨床路勁是一項大的挑戰，年來，我院醫務科從單病種入手，選擇了種我院常見病，試行臨床路徑管理。個病種覆蓋了個專業，涉及個科室，目前該項工作剛剛起步，變異率、入組率正在統計中。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十

第一段：引言（約200字）。

醫院改革是當前社會的重要議題，近年來，在國家的大力推動下，醫院改革取得了顯著的成果。作為醫院一線的醫務工作者，我有幸參與了醫院改革的實施工作，并深切地感受到了這一改革所帶來的巨大影響。在改革的過程中，我不僅學到了新的知識和技能，也領悟到了醫院改革所傳遞的深刻意義。

第二段：提高醫院服務水平（約300字）。

醫院改革的核心目標之一是提高醫院的服務水平。在過去，醫院服務一直存在著繁瑣的手續、長時間的等待和冷漠的態度，給患者帶來了很多不便和痛苦。在改革中，我們學到了建立人性化的服務流程，簡化辦事流程，提高服務效率的方法。我們采用了電子掛號、預約掛號等新的服務模式，患者不再需要排長隊等待，可以提前規劃就診時間，提高了就醫的方便性。同時，我們也注重提高醫務人員的溝通技巧和服務意識，使患者能夠感受到溫暖和關懷。通過這些改革措施，醫院的服務水平得到了明顯提升。

第三段：加強醫院管理效益（約300字）。

醫院改革的另一個重要方面是加強醫院的管理效益。過去，醫院存在著管理精力分散、資源浪費等問題。通過改革，我們學到了建立科學的管理體系和完善的績效評價機制的方法。我們引入了先進的信息技術系統，實現了醫療信息的互通共享，提高了工作效率和管理效益。同時，我們加強了醫院內部各部門之間的合作協調，打破了原來的壁壘，實現了資源的共享和優化配置。這些改革舉措不僅提高了醫院的管理水平，也減少了資源的浪費，使醫院能夠更好地服務于患者。

第四段：激發醫務人員的工作熱情（約300字）。

醫院改革還在醫務人員中激發起了新的工作熱情。過去，醫務人員面臨著巨大的工作壓力和職業倦怠。通過改革，醫務人員的工作環境得到了改善，工作任務也更加合理化和科學化。醫務人員有更多的空間去發展自己的專業技能和醫學知識，從而提高了工作質量和效率。同時，醫院改革也為醫務人員提供了良好的職業發展機會和晉升通道，使醫務人員能夠更好地實現自己的人生價值。這些改革措施有效地調動了醫務人員的積極性和創造性，使他們對工作充滿了熱情。

第五段：結語（約200字）。

醫院改革是一項系統工程，它涉及到醫院服務、管理、人員等多個方面。通過參與這次醫院改革，我深切地感受到了改革的成果和意義。醫院改革不僅提高了醫院的服務質量和效率，也調動了醫務人員的工作熱情和積極性。然而，醫院改革仍然面臨許多挑戰和困難，需要持續投入和努力。我相信，在大家的共同努力下，醫院改革將會取得更大的成就，進一步提升我國醫療服務水平，造福廣大患者。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十一

第一段：引入醫院改革的背景和目的（200字）。

醫院改革是當前社會深化醫療體制改革的重要一環，旨在改善醫療服務質量、提高患者滿意度、降低患者負擔。作為醫院工作人員，我親身參與了醫院改革，并有一些心得體會。醫院改革的目的是為了提高醫院整體的運行效率和服務質量，讓患者獲得更好的醫療服務體驗。

第二段：優化醫療流程提升醫療效率（200字）。

醫院改革中，優化醫療流程是關鍵一環。我們通過對每個環節進行仔細分析和改進，將不必要的環節和重復的操作去除，提高醫療效率。例如，在掛號環節，我們引入了自助掛號機，讓患者可以自行操作掛號，減少了患者排隊等候時間。此外，通過與藥店合作，將發藥環節前置，使患者不必再次排隊取藥，大大縮短了患者就診的時間。

第三段：加強醫患溝通提高患者滿意度（200字）。

醫患溝通是醫院改革中的重要環節。我們意識到，做好醫患溝通不僅可以讓患者更好地理解診治方案，還能增強患者的信任感，提高患者的滿意度。因此，我們加強了與患者的溝通技巧培訓，學習如何以簡單易懂的語言向患者解釋病情和治療方案，并且鼓勵患者提問和多方面了解自己的病情，從而增進醫患信任關系。

第四段：推進信息化建設提升醫院管理水平（200字）。

醫院改革還推進了信息化建設，提升了醫院的管理水平。通過引入電子病歷系統，我們實現了病歷信息的共享和歸檔，提高了患者信息的準確性和完整性，避免了紙質病歷的丟失和傳輸不便。同時，通過信息化系統，醫院的各個科室可以進行數據共享和協同工作，減少了溝通和協調的成本，提高了工作效率。

第五段：總結醫院改革帶來的好處（200字）。

醫院改革帶來了明顯的好處。優化醫療流程提高了醫療效率，患者不再因為繁瑣的手續而煩惱，可以更快地獲得治療。加強醫患溝通提高了患者滿意度，讓患者對醫生和治療方案更加信任，提高了治療效果。推進信息化建設提升了醫院的管理水平，使醫院的各項工作更加規范和高效。醫院改革是一個長期的過程，我們要不斷總結經驗，不斷優化改進，為患者提供更好的醫療服務。

（總字數：1000字）。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十二

抓好公立醫院改革作為重大民生工程，全面部署落實，區委、區政府高度重視，區衛生局按照改革的總體思路和要求，舉全系統之力，堅定不移地落實改革措施，順利完成了我院改革階段性目標任務，現總結報告如下：

一、頂層規劃設計，分步實施改革。

公立醫院改革是新醫改的難點，為有效破解難題，我院結合行業實際，從制度設計入手，提出了一個目標、三個體系、九大領域的改革原則。

一是以提升醫院綜合服務水平，解決群眾看得好、看得起病為目標，充分發揮主力軍和龍頭引領作用，努力為群眾提供安全、高效、優質的醫療衛生服務。

二是突出三個體系。進一步完善醫療服務體系，加快基礎設施、人才、設備三項建設，構建公益目標明確、功能完善、結構優化、布局合理、規模適當的服務體系。建立高效的管理體系，不斷改革創新管理機制、補償機制、運行機制和監管機制，增強公益性，調動積極性。強化內部質量控制體系，做到安全上更有保障，質量上更加提高，成本上更加合理，服務上更加改善。

三是找準切入點，重點做好財政補償機制、人事分配制度改革、基本藥物制度、鄉鎮一體化、臨床路徑改革、優質護理示范工程、信息化建設、人才培養、醫療糾紛第三方調處機制等九個領域的工作，按照改革路線圖和時間表，本著循序漸進、先易后難的改革方略，實施逐項攻關，以點促面，整體推進。目前在醫院財政保障機制建立、基礎設施建設、人事分配制度改革、鄉鎮一體化管理等改革工作已經取得實質進展，為持續深入推進其他方面改革奠定了良好的基礎。

二、準確把握定位，綜合發展引領。

推行公立醫院改革的根本目的就是彰顯醫療衛生服務的公益性、公平性和可及性，通過改革把醫療衛生服務體系建設好，公共衛生服務保障好，醫療服務能力提升好，醫務人員積極性調動好，真正發揮醫務人員主力軍，衛生系統主陣地，公立醫療單位主戰場的作用。始終把握改革的方向，堅持科學規劃，統籌優化醫療資源配置，提升公立醫院服務能力。

三、突出工作重點，推進改革發展。

1、積極主動探索試點，改革運行管理機制。

一是明確政府辦醫職責，理順管辦職能，強化政府對我院的所有者職能，按照醫療服務監管職能與醫療機構舉辦職能分開的原則，加強醫院的統一管理。

二是以規范醫院權力運行為重點，按照“決策、執行、監督”三權制衡的權力運行架構要求，初步建立了以院委會為核心的醫院法人治理結構。

三是以增強醫院行政、業務、后勤運行的透明度為重點，全面推行了院務公開和醫院信息公開制度。

四是以提升醫療質量安全為重點，探索建立醫患糾紛第三方調解機制，在完善醫療糾紛責任追究辦法的基礎上，建立醫療意外傷害和醫療責任保險賠償制度。

五是加強醫院國有資產管理，確保醫療資產的保值增值。

2、改革人事分配制度，提高醫院運行效率。我院探索建立。

按需設崗、競聘上崗、全員聘用和目標責任管理機制，積極推行中層干部競聘上崗，認真落實績效工資分配制度，將工作人員津補貼的60％做為基礎性績效工資按月考勤發放，40％做為獎勵性績效工資與工作質量、工作數量和醫德醫風掛鉤綜合考核發放，在體現績效優先、兼顧公平的基礎上，重點向一線崗位、風險性崗位和技術骨干傾斜，極大的調動了工作人員積極性，提高了工作質量和工作效率。

3、狠抓臨床路徑管理和優質護理示范工程，優化醫療服務流程。按照醫改目標任務要求，我院選擇了自然臨產陰式分娩等5個病種作為臨床路徑管理試點病種，優化診療方式，簡化服務流程。以內科為試點，扎實開展以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題的優質護理示范工程，以點帶面，逐步在全院范圍內推廣，年底前示范病區達到全院病區的40%，為患者提供安全、優質、溫馨、滿意的護理服務。

4、加快推進信息化建設，提高現代服務水平。我院投資30余萬元完成了電子病歷軟硬件系統的安裝與調試，各科室電腦、打印機等硬件設備配備到位，對醫護人員進行了全面的操作培訓。同時，將電子病歷系統與醫院現有his系統、傳染病管理系統、醫保系統、新農合系統銜接，實行聯網統一管理，有力促進了醫院信息化建設整體水平的提升，進一步規范了醫務人員診療行為和管理，提高服務質量。

5、大力推進基礎設施建設，提升醫院綜合服務能力。醫院投資兩千多萬元的新建住院樓、醫技樓已經投入使用，我院的醫療用房緊張局面將得到徹底解決，群眾的就醫環境將極大改善。

四、改革成果共享，政府群眾滿意。

通過一年來的改革實踐，廣大群眾切實感受到了公立醫院改革帶來的實實在在的效果。

一是環境明顯優化，醫院醫療衛生基礎設施建設不斷加快，布局更加優化，群眾就醫環境持續改善。

二是醫療費用明顯下降，住院病人平均費用在全市同級醫院中始終處于較低水平，群眾醫藥負擔明顯減輕。

三是醫療服務顯著改善，通過開展臨床路徑試點管理、優質護理示范工程以及鄉鎮一體化工作，我院醫療機構的技術水平不斷提高，服務質量和服務能力得到明顯提升。

雖然我院公立醫院改革工作取得了初步成效，但與改革目標和群眾的期望相比仍有不少差距，在以后的時間里，我院將認真貫徹落實醫改各項決策和部署，以決戰的姿態，更高的標準，更嚴的要求，更大的力度，堅定信心，真抓實干，堅持不懈的推進公立醫院改革工作，努力達到讓政府放心、讓群眾滿意的改革效果。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十三

2012年6月7日，國務院辦公廳印發了《關于縣級公立醫院綜合改革試點意見》，其中，醫院如何進行收入分配是決定其工作人員能否積極熱情支持其他方面切實實施的關鍵因素。因此，相關部門應該重點關注和指導縣級公立醫院收入分配的改革進程。

(一)醫院現行收入分配制度。

縣級公立醫院現行的收入分配制度并沒有詳細按照各個職工的個人價值體現設定工資標準，除了規定的學歷、工齡等硬件因素之外，多是按照部門科室的整體創收對職工進行績效評價和獎金發放。直接導致醫務人員的知識價值和服務價值得不到尊重，醫務人員容易產生負面心理，職業道德受到威脅，促使醫務人員更多的從部門創收的角度提供服務，而不是努力提供更好的專業技能治療。同時，縣級醫院相比市級醫院規模小，競爭壓力大，轉診多，大病都轉往市級，相比而言醫務人員工作強度大，收入少，醫務人員心理不平衡，收藥品回扣，收紅包，往市級醫院跳槽的情況就很普遍。

(二)當前收入分配制度帶來的問題。

1、績效激勵機制混亂。

由于醫務人員的工資跟部門科室的收入直接相關，這種現象“激勵”他們在提供醫療服務時，更多的考慮如何進行創收。例如，醫生在診斷時，往往不愿意更多得詢問病情分析病理，而是直接開張檢查單，讓病人花費一大筆機械的檢查費;在給病人開藥單時，也會偏向使用利潤更大的藥物，而不是從更好的治療效果去考慮。這種種的現象不僅不利于醫院的整體形象建立，醫務人員也變得更像商人、而不是潛心鉆研醫術和提高自身的專業技能。

2、醫務人員收入差距不合理。

由于治療方式的差別，醫院的科室之間的收入差距還是會十分明顯?？傆幸恍┛剖抑委熾y度比較大，而且收入不會很高。長此以往，醫務人員的配置就會出現偏向，影響整體的人員配置。

3、亂收費現象頻發、不正之風盛行。

醫生的個人技能價值和勞務價值得不到足夠的'尊重，醫生的職業道德也大打折扣，很多醫生為了創造更多的個人收益，不惜損害患者利益、收費項目大大增加。很多不正之風也越來越普遍，例如手術收受紅包、利用職務之便收取藥物采購回扣、多開藥開貴藥等不合理用藥加大患者負擔等。

當前縣級公立醫院的收入分配制度引發種種不合法的現象，危害患者利益、影響醫患關系，也影響醫院的整體信譽。為了更好的發展和提供更優質的醫療服務，縣級公立醫院亟需改革收入分配制度。

在市場經濟體制下，我國的公立醫院紛紛改革收入分配制度，實現勞動力、資本、信息以及管理能力等多種生產要素參與分配的方式進行。因此，縣級公立醫院進行收入分配改革應該在以下方面進行努力。

(一)大力推進績效工資改革。

縣級公立醫院現行收入分配制度不能很好的體現醫務人員的知識、技能以及勞務價值，改革后的工資體制應該很好的體現醫療服務技術價值。

1、調整工資組成架構。將醫務人員的工資結構調整為薪級工資、崗位工資、績效工資以及高強度崗位的津貼等部分。而其中的薪級工資不僅要包含職工的學歷、工齡等基本因素，更應該包含其執業能力等級，以此鼓勵醫務人員積極進行進修，提高個人的執業能力。崗位工資設定應該體現各個崗位職責、復雜性、準入資格、醫務人員的勞動強度以及對醫務人員技能要求的強度。同時，也應該將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗位分開，體現知識技能、管理和勞動力等生產要素之間的貢獻差別。而績效工資部門應該切實結合醫務人員的服務質量，兼顧公平和平等原則，做出恰當的評價和等級劃分。

2、加大政府投入力度，將藥品銷售收入、設備使用收入與醫務人員工資脫節。醫務人員中出現的為了“創收”，而采取高價銷售藥品、過量開藥以及更多使用檢測設備等一些不太道德的手段，醫院根據這些方式獲得的收入確定職工的績效工資部分。如果能把醫務人員績效工資等級取決于其服務質量、然后由醫院以固定資金發放，則可以有效避免這種現象的產生。畢竟，醫院屬于公共服務，承擔著不可推脫的社會責任，其應該以提高人民整體醫療服務水平為目標，而不應該以創收、獲利為目的。但是，醫院維持正常運營和發展，仍然需要較大的資金，因此，需要政府加大對醫院的投入，打破現在醫院以收支結余進行績效工資分配的模式。

3、積極探索技術、管理等生產要素參與分配的形式。對于縣級公立醫院來說，醫務人員不會像國外的醫生一樣，可以做私家醫生、憑借自身的專業技能增加自己的收入水平;但是為了促進醫務人員不斷改進自身的服務水平，必要的激勵措施必不可少。醫院可以設立專門的基金，對于特殊崗位、特殊技能或者管理方面有突出貢獻的職工，進行定期的評定和獎勵，以此激勵職工的工作積極性。

(二)加強其他輔助制度改革。

除了改革工資制度，其他方面的輔助制度也應該做相應的改革。

1、人事制度。

醫院工資構成中的薪級工資以及崗位工資都與醫院的人事制度緊密相關，為了工資構成等級更加準確公平地設定，醫院應該同時對人事制度進行改革。在醫務人員的招聘過程中，將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗的聘任劃分不同的標準。在用人機制上，科學設置崗位、根據業務變化及時調整崗位，另外對專業技術人員實行競爭上崗、年度考評等手段，激勵醫務人員提高專業技能、公平競爭，鼓勵專業技術人員向管理崗位競聘，為其提供良好的發展平臺。

2、考核制度和獎懲制度在醫院的收入分配改革中，最重要就是績效工資的部分。醫院應該設置科學合理的考評制度，以年度或者半年度為期限，對醫務人員從崗位職責、勞動強度、服務質量、技能水平等方面做出準確評價，提供績效工資的根據。同時也應該根據考評結果，提供進一步的獎懲手段，真正體現生產要素貢獻參與分配，鼓勵醫務人員積極提高工作能力，打擊不正之風的產生。

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醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十四

根據《中共縣委全面深化改革的實施意見》，結合我縣實際，研究提出經濟體制和生態文明體制改革專項小組20xx年工作計劃，共6個方面，30項具體內容。

一、經濟體制改革工作，重點推進5條改革舉措。

1、全面完成國有林場改革。

2、進一步積極發展非公有制經濟。

3、加強投融資平臺管理和創新，做大做強投融資平臺。

4、開展民間資本管理公司試點，積極組建民間借貸登記服務中心。

5、積極推進我縣公務用車制度改革。

二、加快完善現代市場體系改革工作，重點推進4條改革措施。

6、推進社會信用體系建設，建立健全信用信息平臺。

7、推進價格改革。按照省、市的相關要求，完成服務業所需的水、電、氣、熱等生產要素與工業同價的工作。

8、制定非公有制企業進入特許經營領域具體辦法。

9、深化工商登記制度改革，減少工商登記前期行政許可事項。

三、加快轉變政府職能改革工作，重點推進5條改革舉措。

10、繼續深化行政審批事項，明確簡放標準、程序、時間表。結合中央、省、市取消和下放的審批事項，進一步減少經濟領域的審批事項。

11、加強和改進行政服務工作，提出創新行政服務體制機制，進一步推進一站式服務、一次性告知、一個窗口受理、一個公章辦結，實行審批全程公開、全程監控，并逐步探索實現網上審批。

12、進一步完善政府績效考評機制。優化考評體系，創新考評方法，強化過程管理，同時承接市政府對縣政府的考評指標。

13、研究出臺政府向社會力量購買服務的實施意見，并開展試點工作。

14、繼續推進擴權強鎮試點，將鄉鎮站所工作人員編制、工資等行政管理權下放給試點鎮，實行屬地管理。

四、加快推進財稅體制改革,重點推進4條改革舉措。

15、改革完善預算管理制度，建立事權和支出責任相適應的制度，健全財政管理體制。

16、健全政府債務風險管控機制，完善債務管理制度。逐步建立健全債限額管理制度和審批制度，規范政府舉債行為。

17、落實稅制改革政策，全面清理和規范財稅優惠政策。

18、進一步推進“營改增”稅制改革試點工作。

五、圍繞生態文明建設，重點推進6條改革措施。

19、積極爭取列入生態文明先行示范區。

20、推動我縣開展積極社會發展總體規劃、城市規劃、土地利用規劃、生態環境保護規劃等“多規合一”制度。

21、積極吸引社會資本，統籌推進污水收集管網、工業園區污水處理設施和垃圾處理設施建設。

22、完成生態紅線劃定，研究出臺生態紅線內的管制措施。

23、嚴格建設項目環保準入，落實建設項目水土保持“三同時”制度。

24、完善綜合考核評價體系，增加或提高資源消耗、環境損害、生態效益等指標權重。

六、積極推進社會事業創新改革工作，重點推進6條改革措施。

25、統籌推進巴邱、水邊和金坪基礎設施一體化建設。

26、開展農村集體產權制度改革。

27、全面完成農村土地確權登記頒證工作，探索組建土地股份合作社。

28、研究制定高層次人才職稱聘任、高層次人才配偶就業和子女就學安置的具體措施，加大對非公有制經濟組織職稱評聘力度。

29、制定實施以養老保險、醫療保險為重點的“全民參保登記計劃”，推進非公有制企業、農民工、靈活就業人員參加社會保險。

30、認真做好我縣公立醫院綜合改革，深化醫療保險付費方式改革。

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十五

xxx。

(xx年2月5日)。

同志們：

新年伊始，萬象更新，醫院。

伴隨著“xx大”四中全會的春風，我們又迎來了令人振奮而又讓人思索的一年今天，我們召開全院職工大會，主要是回顧總結過去的一年工作，提出xx年度醫院工作思路在此，我謹代表醫院院支、兩委向為醫院發展付出辛勤勞動的全院干部、職工表示親切的慰問和誠摯的謝意!

下面，我分兩個方面講一講。

xx年，我院全面貫徹黨的“三個代表”重要思想，發揚“團結協作、開拓創新、艱苦奮斗、求真務實”的精神，把“發展要有新思路、改革要有新舉措、開放要有新局面”作為醫院工作方針的指導思想。努力做好黨和政府交給的公共衛生體系建設項目，努力做好醫院改革和發展的大文章。做出了一定的成績。

(一)基本情況。

總業務收入xxxxxxxx元。

醫療收入：xxxxxxx元。

門診人次：xxxxx人次。

手術臺次：xxxx臺。

藥品：xxxxxxxx元。

輔助檢查收入：xxxxxx元。

出院住院人數：xxxxx人。

(二)認真搞好公共衛生體系建設———傳染病區改擴建工程。

xx年x月，我院定為傳染病區改建單位。此工程為省府今年內為民辦的x件實事中的第x件。醫院領導深知責任重大，改擴建任務下達后，醫院先后召開了院委會、科室負責人會、職工大會以及當地政府、周邊村、組群眾協調會，并成立了以院長等九人組成的項目建設領導小組，實行了嚴格的工作責任制。整個改擴建項目新建和改建總建筑面積為xxxxxm2，其中新建xxxxm2，設置病床xxx張，總投資約xxxx萬元。工程改擴建時間短、任務重、難度大、要求高。在上級領導關懷和有關部門的積極參與下，工程從設計、招標、建設、驗收，均嚴格按照有關法律、法規要求進行，僅僅只有xxx天，就以工程質量優良竣工驗收。在工程建設的全過程中，身為項目負責人的甲方代表xxx同志身先士卒、廢寢忘食的堅守在工程第一線，對工程質量、進度、安全等諸方面進行認真檢查、督促、指導，多次召開現場辦公會，發現問題及時指出和解決。

(三)認真學習“三個代表”重要思想，提高干部隊伍素質，為病人熱情服務。

今年醫院院、支兩委認真學習“三個代表”重要思想學習“十六”大四中全會精神，加快醫院改革和發展的步伐，在職工中樹立全心全意為人民服務的思想，一切想著病人，婦產科建立健全了責任護理制。上門為離退休干部進行巡回醫療，受到了老干的表揚。下鄉義診兩次，派出醫生、護士上門為病人服務xxx人次。特別是駐xxx醫務所的xxx同志。以醫務所為家，想病人之所想，急病人之所急，多年來出診x萬多人次，夜間出診xxx余人次，為單位創造出了良好的經濟效益，老干們“三次”為其請功。他多次受到了xx政府表揚、嘉獎，今年又被評為xxx勞動模范。

表揚信。

xxx封。

(四)強化管理、深化醫院改革。

醫院實行績效工資制，進一步完善、鞏固已取得的改革成果進一步調整完善各項考核，調動職工的積極性，把個人工作業績與個人的經濟收入掛鉤，把個人的工作質量與個人考核掛鉤。醫院領導分別聯系一個科室，深入臨床，深入基層，及時化解和處理臨床所遇的問題。針對醫院一段時間勞動紀律松懈的情況，召開職代會對職工“休假制度”、“加強勞動紀律的決定”等文件，組織人員對各崗位進行勞動紀律專項檢查治理。對違反勞動紀律的遲到、早退18人次進行行政處理，增強職工的責任心和危機感。

(五)努力重樹醫院形象，探索走專科特色之路。開拓醫療市場。

2019年“非典”對醫院的負面影響，在xx年依然存在。針對這一情況醫院加大宣傳力度，在xxx電視臺黃金時段用xxxxxx元打廣告，在縣內懸掛標語xxx條，張貼宣傳標語xxxx余條，發放宣傳單xxxx余份，并采用走出去請進來的辦法，千方百計吸引病人。外出義診，出診，擴大醫院影響。請xxxxxx醫院專家來坐診，減少非典帶來的負面形象。通過努力，今年我院住院樓改擴建，對住院環境造成影響，但業務收入和病人來院就診人數已恢復到“非典”醫院仃業前的水平。

今年針對醫院特色不明顯的現狀，醫院著重打造椎間盤治療專科、心血管疾病治療?？?、針炙推拿?？迫〉昧艘欢ǖ慕洕б婧蜕鐣绊?。

(六)抓醫療質量，搞好醫療安全。

醫院組織職工學習《傳染病防治法》《執業醫師法》等法律、法規，完善院科兩級質量控制。每科配備質控員，對環節質量進行實時控制。醫院堅持每周一次的行政查房，堅持每季的質量講評會。發放質控通報xx期，組織全院大會診xx次，對新發布的《病歷書寫》、《處方書寫》等醫療規范文書，對萬余張處方進行檢查分析，組織院內業務學習xx次，參加人數達xxxx人次。送進修xx人，參加省短訓學習班，學術活動xxx人次。對發生的醫療糾紛能進行妥善處理，對醫療差錯事故的責任人和管理人進行了經濟處罰。多次召開醫療安全會，對醫療差錯事故進行分析。

認真執行《傳染病防治法》搞好疫情報告，努力做好“非典”、“禽流感”防治工作，開展以艾滋病等重點傳染病防治知識培訓及宣傳。全年舉辦培訓學習xx期;出?？痻x期;宣傳板畫xxx塊，張貼宣傳畫xxx張，各類橫幅xxx條次;發放宣傳資料8000余份。

認真執行《獻血法》，堅持臨床合理用血，全血用血xxxxxxxml，均為成份血，成份血使用率達100%。

(七)加強人才隊伍建設，加快人才的培養，提高醫療競爭力。

醫療市場的競爭核心是人才的競爭。醫院由于多種原因，造成人材結構不合理，醫療隊伍素質不高。為此醫院提出加快人才隊伍的要求，規定參加工作三年內醫務人員，必須在2年內取得本專業“執業證”，否則調離工作崗位或辭退。醫院一方面給他們壓力，高要求，另一方面給出必要的學習條件，派有經驗的醫師“傳、幫、帶”，要求醫生必須實行住院醫生三年內24小時責任制，全年青年中參加各類成考自考xxx人，參加晉級晉升考試xxx人，參加電腦學習xx人，獲大專本科文憑xx人。均給獎勵金，以激發醫院學習熱情。

(八)加大醫院基礎設施投入，增加醫院發展動力。

多年來，我院較外地同級醫院相比，發展遲緩，原因有多方面，其中關鍵一點就是醫院沒有得到發展。今年院、支兩委緊緊抓裝發展才是硬道理”這條主線，借“公共衛生體系建設”之東風，進一步完善院內綠化美化工作。病區的改擴建進一步完善病人的就醫環境。檢驗科投入xxx萬元購置設備和房屋裝飾改造，建立起艾滋病初篩檢查室，并通過省驗收。年底醫院針對目前嚴重缺電和原發電機組老化、制約醫院業務發展的新情況，購進620千瓦的新發電機組，徹底解決用電問題。

(九)黨、團、工會活動開展豐富多彩。

黨支部多次召開黨員大會，認真學習“xx大”四中全會精神、為醫院改革、發展做了大量工作。十二月經縣組織部考核檢查，給予了很好的評價。團支部“五四”組織青年去xxxx旅游，工會組織了羽毛球比賽并積極參加xxxx羽毛球聯賽，取得三個第三名的好成績，工會還組織卡拉ok賽，舞會、撲克、釣魚比賽等多次活動，并同周邊單位聯誼，豐富了職工精神生活。

(十)存在的問題與不足。

1.主要是黨的建設和思想政治工作還存在薄弱環節，尤其是新形勢下如何加強醫院文化建設還需要我們去研究，并付諸實施。

2.由于近幾年的基建投入，加上2019年“非典”和xx年省政府x件實事的第x件公共衛生體系建設，導致醫院資金十分緊張，職工的福利待遇未能到位等等。影響了醫院的業務的正常發展滯后，同時也給職工的工作和生活帶來很大的壓力。

3.醫院管理工作跟不上醫院發展的需要，醫德醫風建設還需進一步加強。中層干部未充分發揮其職能管理作用，存在重制度制定，輕執行的情況。醫務人員的職責及責任感有待進一步加強，思想觀念有待進一步提高。

4.缺乏競爭力，醫療質量有待進一步提高，人才隊伍建設有待加速。

5.用人缺乏激勵機制。近三年招聘人員過多(xxx多人)，且結構不合理，超過單位需要和承受能力。

(一)抓戰略，拓展業務，打造?？铺厣?/p>

xx年將針對醫院?？铺厣幻黠@的現狀，制定科學的戰略發展目標，努力提升業務收入。全院干部職工一定要把精力投入狠抓醫療業務中，要確保醫療總收入力爭突破xxxx萬元。這就要求我們必須內抓管理，外樹形象，努力提高服務水平，提高醫療工作質量，加大人才培養力度，提高人才隊伍素質，發展拳頭科室，著重打造腰椎間盤治療?？?、心血管疾病治療?？疲樦送颇脤？疲嗅t治療疑難雜癥?？频?，以重點科室帶動全院發展，拓展業務項目，聘請權威專家教授坐診，擴大醫院影響。

(二)抓班子，加強學習，提高自身素質。

醫院一班子是醫院干部職工的領頭羊，首先是加強學習，提高自身素質，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行，要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。因為市場唯一不變的準則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場之前，才能創造市常還要干當前、想長遠、未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹的科學態度相結合，創業不息，自強不息。為此，院委會在今年下決心，下力氣，面對當前人浮于事，不求上進，得過且過，安于現狀等有礙醫院拓展業務發展滯后不良行為等，將動一次大手術，大整改，把領導班子的責、權、利落實到實處，真正做到有章可循，有法可依，開創醫院工作新局面。

(三)抓竟爭，激勵竟爭機制，深化分配制度改革。

積極探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。xx年醫院將全面推行浮動工資制，全面推行獎優罰劣，實行責任到科室，任務指標到個人，收入直接與工資、獎金、醫療質量、醫德醫風掛勾。工資、獎金實施上項不封頂，下項只拿基本生活費(按長沙市標準)，拉大工資、獎金差距，加大向臨床、含金量傾斜的力度，徹底改變人浮于事、做與不做一個樣的局面，徹底打破吃大鍋飯的現狀，做到環環相扣、公平竟爭、獎優罰劣，真正體現多勞多得、不勞不得的分配原則，竭盡全力有效地調動干部職工的積極性，不斷提升醫院品味，醫護質量含金量。

(四)抓干部管理，完善管理機制，促進人才培養。

“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。xx年繼續推行醫院中層干部竟聘上崗制，把哪些有理想、有抱負、有朝氣，業務過得硬的臨床一線的年青人選撥到領導崗位上來，加大中層干部工作管理的力度，充分發他們的聰明才干、管理水平。采取制定與執行并重的原則。要有一定的壓力及危機感、緊迫感，同時也應給予他們責、權、利的空間，對中層干部中的學科帶頭人，成績大、貢獻突出者實行重獎的原則。有效地充分發揮中層干部的職能作用及積極性。

醫療市場的竟爭核心是人才的競爭。為此xx年醫院將遵照加快人才隊伍培養的規劃要求，對凡參加工作三年內醫務人員，必須在2年內取得本專業“執業證”，否則調離工作崗位或辭退。醫院除給予一定壓力，嚴要求外，同時給予必要的學習條件，加大對年青醫師“傳、幫、帶”的力度，繼續實行住院醫生三年內24小時責任制。三基考試考核制，鼓勵他們參加各類成考、自考，對成績優秀者予以獎勵以激發年青人積極向上的學習熱情。對其三基考試不合格、不能勝任其工作者，責令待崗，自費進修學習以觀后效。以促進醫院學習空氣的良好氛圍。

(五)抓醫療質量，促進醫療安全。

新的一年，醫院將繼續以《傳染病防治法》《執業醫師法》等法律、法規為宗旨，不斷完善和加大院科兩級質量控制。每科必須配備x名質控員，對環節質量進行追蹤控制。醫院堅持每周一次雷打不動的行政查房，堅持季度質量講評會。通報質控綜合情況，對所有病歷進行質量評分，并組織全院大會診，對新頒布的《病歷書寫》、《處方書寫》等文書，一定要規范達標，對屢糾未引以為戒者，罰以一定的經濟處罰，實施獎罰兌現。加大醫療安全管理的力度，院科兩級繼續實行責任狀、責任制，消除一切不利于醫療安全的隱患，對發生的醫療糾紛應積極進行妥善處理，對醫療差錯事故的責任人和管理人應進行經濟處罰。對醫療差錯事故要及時進行分析，查找原因，總結經驗教訓。

認真執行《傳染病防治法》，搞好各類疫情報告，做到及時、準確、無遲報、無漏報。疫情報告卡填寫，字跡更正、診斷準確、不空項、不漏項，努力做好“非典”、“人間禽流感”等突發公共衛生事件的防治工作。對其工作不力，責任心不強造成影響及危害的將予以重罰及法律追究。

(六)抓廉政、糾行風，落實醫德醫風建設。

新的一年里，我們要把生存發展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質量是生命，醫德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優質服務就沒有工作質量。應始終恪守這樣的信念，醫院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把“看好脖這一實事辦好，在為病人服務的問題上，力求“好事辦實”。要強化服務態度，杜絕一切與病人耍態度、爭吵的事端發生;對其違規者處以一定的經濟處罰，盡量地給病人營造一個寬松的就醫環境。

在廉政方面要求我們院委會成員、中層干部、全體黨員，從自身做起，加強品質、作風、人格修養去表現威信，培養誠實正直，廉潔奉公的品格，兢兢業業，忠于職守的工作態度，嚴于律已，自知之明的姿態，勇擔風險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神。繼續推行服務承諾十項準則，一日清單制，讓利銷售制，讓人民群眾真正得到實惠，真正為人民群眾減負，繼續推行嚴格控制藥品購銷中的不正之風，開單提成，請吃、請玩，利用職務之便索要紅包、禮品等不良行為發生，嚴格醫務人員醫德醫風十不準制度，對其違規屢教不改者，處以重罰并進行必要的行政處罰。

回首過去的一年，我院雖然遇到前所未有的困難，處境艱難，但在上級領導的關懷和支持下，特別是xxxxx領導的直接指導和支持下，完成了上級交給的任務和醫院的改革發展工作。我們也清醒地看到隨改革的深入，醫院深層次的問題日益顯現和突出，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，危機、困難和挑戰是客觀存在的，唯有面對困難和挑戰、審時度勢，找準問題癥結，認清形勢，看到發展優勢、機遇的有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發展才是硬道理.在局領導的關懷和支持下，依靠全院職工共同努力，竭忠盡智，全力以赴，渡過難關，開創醫院工作新局面，迎接醫院美好的明天!

最后，祝大家事業有成，合家歡樂，新年快樂，萬事順意!

醫院改革工作計劃范文（16篇）篇十六