進入新的月份了，是時候總結上個月的工作了。我們需要借此機會檢視自己的工作表現。請看以下是小編搜集的一些月工作總結范文，供大家學習和參考。

社工工作總結大全（20篇）篇一

本周我站社工積極投入到實務工作中，通過與實習生的共同努力，工作開展的更加積極充實。各項工作都開展得較為順利，并取得了一定的成果?，F將工作總結如下：

1、雜谷腦小學。

(1)七彩夏日快樂成長活動第四、五節正常開展，分別是“我聽我說”、“寶貝我最棒”。通過游戲、兒歌等形式引導兒童更好的集中注意力。活動參與人數在8—14人之間不等，但是值得肯定的是，社工的活動得到了小朋友們的認可，積極參與進活動中來。

(3)個案鄧高鵬家庭成員及班主任會談，制定服務計劃，但是個案鄧某沒有如約前來，也聯系不上，故延后再了解情況。

2、理縣社會救助福利服務中心。

福利院的各項工作圍繞“耆秀”活動坊開展，另外志愿者骨干培養小組第三、四節正常開展，“銘黨恩，記黨情”活動第二、三節正常開展。各項工作開展情況如下：

(1)“嘎摸嚷”文藝隊的正常開展，本周活動主要參加人數為4—10人，有10余名左右身體情況不允許的老年人圍觀，并且因為志愿者的加入，使得老年人活動的積極性有所提高，文藝隊也逐漸開始成型。

(2)老年保健操繼續，老年保健操人數保持在30—40人。實習生完全獨立帶老年保健操，并利用老年保健操時間對于其他活動進行宣傳。

(3)“憶兒時”書畫小組、按摩室的日常開放及“耆樂融融”放映室《葉問1》放映。其中書畫小組參與6人。按摩室開放服務人數20余人?！瓣葮啡谌凇狈庞呈夜参?7名老年人觀看電影。

(4)志愿者骨干培養小組最后兩節活動的開展，分別是“最美志愿者”、“我們的小組”。并且針對老年人的表現進行階段性展示，將宣傳欄進行初步的布置。

(5)“銘黨恩，記黨情活動的二、三節的正常開展，分別為“學歷史，談變化”、“看變遷，學感恩”。活動通過播放影像《中國歷史進程的事件》、《理縣災后宣傳片》讓老年人體會中國在中國領導下的變化，另外就是播放開國大典的視頻資料，與老年人共同學習《沒有共產黨就沒有新中國》。老年人積極參與活動，人數在35—45之間。

3、克增村。

(1)“暑假直通車”活動的正常開展，分別開展了安全知識的學習與模仿、作業輔導、體育、英語、舞蹈、繪畫、手語、棋類益智、影片欣賞等課程的繼續。青少年積極參與活動，并且在本周五安排青少年外出野餐。大大提高了青少年對活動的積極性和認同。

(2)暑期活動初步評估及家訪反饋表的完成等活動。社工利用活動結束后的時間對社區三組的青少年家庭進行家訪，與家長進行溝通，并邀請家長參與暑期活動閉營儀式的匯報演出。

(3)暑期活動閉營的價目安排與初步準備。將節目選擇的活動穿插到活動中，初步安排閉營活動儀式節目。

(4)生計互助小組的跟進。對于這些兔子的生長狀況進行了解。并盡量安排農忙時間的志愿者見面會。

(5)參與社區事務，如社區遠程教育的播放，社區功能室的正常開放。

本周工作開展較為順利，都取得良好的效果，各項工作也已經逐漸開始接近尾聲。但是，部分工作仍有一些不足。如青少年活動的“讓英語飛”首次活動安排內容不夠靈活變通。使得活動開展的青少年不配合，很難控制活動場面，第二次活動通過社工的及時調整活動取得了較好的成果，在類似的活動中我們一定要注意活動與課堂的區別于靈活性;老年人活動方面“憶兒時”書畫小組的形式較單一，并且老年人對與知識的接受能力較差，活動需要在內容方面多家充實;社區青少年方面，因為天氣的原因使周五下午的活動沒能很好的開展，臨時調整活動計劃，雖然活動仍然取得了想要的效果，再有類似的活動要注意臨時活動方案的提前制定，最大的保證活動效果。

社工工作總結大全（20篇）篇二

回顧上一學年以來的工作，社團進行了維持社團良性發展的一些工作，總結起來有以下幾點：

成立了一個輔助每周訓練的足球訓練部，選拔了新的部長，社團人員管理系統化，信息化。保證社團的順利運轉。從目前來看，大多數社員都能積極支持和參與社團各個部門的工作，這也為我們社團的工作奠定了良好的基礎。

中成長學習，比如每周1，4的足球訓練，讓廣大社團都更加熱愛足球，并且也擴大了足球社在全員的知名度。以及舉辦了第七人制足球賽，不僅鍛煉了社團干部完成任務的能力，也擴大了社團的影響力。同時，社團指導老師也為廣大社團開展了相關的理論教育，比如給我們開展了足球裁判培訓，技能講解，為我們提供系統科學的訓練方法。

把宣傳的工作的做得很到位，得到了老師的一致好評。同時外聯部借助這個機會，也更加鍛煉了自己的獨立解決問題的能力，宣傳部也加強了自己宣傳的技能，組織部也更加協調的配合各個部門的工作，協助學校把這屆足球賽舉辦的十分成功。

讓各個部門之間開誠布公的說出自己的想法，為社團的進步提供寶貴的意見，同時也指數社團存在的問題，并一起商量解決，不僅促進了社團文化的傳播，也加強了同學之間的交流，增進了友誼。

憑借以上經驗，我認為我們飛躍足球社會更加努力，會不斷的成長和健全。雖然有很多好的經驗，但是同時也存在一定的不足，比如：社團成員之間的信息傳達工作不是很到位，主要是由于我們飛躍足球社是一個院級社團，社員涵蓋了各個系，通知工作必要不方便，這需要我們更加努力解決，同時，社員參加訓練積極性不高，因為很多人怕熱怕累，而忽略了運動的重要性，所以我們要更加普及大眾體育精神，并且讓更多的同學去認識足球這一世界第一運動。

我相信，在各位指導老師和社團聯的幫助下，飛躍足球社的明天會更加燦爛，成績更加驕人。讓飛躍足球社的名聲更加出眾。

社工工作總結大全（20篇）篇三

轉眼間半年已過去，我在xxx半年的工作做如下總結：

1.本地及外來人口就業推介、職業輔導、職業培訓；

2.外來人員政策法律咨詢以及權益保障服務；

3.外來人口子女輔導教育。

4.生活娛樂活動等。

1.我的未來不是夢_就業成長小組：這個小組是我在6月份剛轉到外來人口組同危仁海一同策劃開展的第一個小組，雖然參加小組的人數不多，但我們跟小組成員建立了良好的關系及為個別小組成員推薦就業成功，成功地邁出第一部。

2.學習城堡，歡樂無限——粵語學習小組：給不會粵語的朋友提供學習的場所，我是這個小組的教導員，參加的成員大多都是小朋友，雖然短短的5節小組不能教會他們粵語，但教會了他們學習的方法。

3.外來工子女候鳥計劃：開展了“小電影”小組、“想唱就唱”活動，這是我第一次策劃的小組及活動，這個計劃是在暑假期間為外來工子女推出的活動，為那些在暑假期間沒有時間照顧子女、輔導子女的外來工人員分擔壓力，為外來工子女提供學習、解壓、發掘潛能、培養興趣的場所。

4.“牽手香雪——與法同行”：這法律講座是為外來工人員了解更多的勞動合同知識，解決自身遇到的困惑等問題，此次體現了社區對外來務工人員工作以及合法權益的關心^_^。

5.情系蘿崗-關愛進行時：這個是我們部門第一次到工廠里面搞的大型活動，此次活動宣傳社工的服務內容；與企業員工之間的接觸，了解他們的需要，能針對員工的需求，有目的、有針對性地開展對應的后續活動；通過游戲活動，提升企業內在凝聚力。

6.中秋大型晚會：此晚會是我們機構第一次搞的大型晚會，雖然開始的'時候下大雨及晚會活動有點小的不足，但活動成功完滿的結束，給我們提供了不錯的大型活動經驗。

7.社工就業輔導服務：這是我們部門最近的一個項目，此活動涉及多個小組、宣傳活動、培訓、個案等工作，但在我們部門同工的努力之下現在已經基本完成，雖然過程辛苦，但我學會了很多專業知識。

還有其他的小組及活動的心得我就不寫了，社工是我新接觸的社會工作，缺乏很多專業的知識，學無止境，人的一生是在學習和生活中不斷進步，而精神則是所有一切的前提，我相信只要肯努力一定會做好這份工作的。

社工工作總結大全（20篇）篇四

不知不覺中，一學期過去了，在本學期的音樂社的活動中，我擔任了音樂社的輔導老師。通過本學期的活動開展，使同學們掌握了一些基本的音樂知識、歌唱技能，活動中提高了學生學習音樂的興趣，使學生擴大了視野，增長了知識，陶冶了情操，活躍了身心，鍛煉了意志，增長了才干，為學生終身喜愛音樂、學習音樂、享受音樂奠定良好的基礎?，F將本期音樂社活動總結如下，以便今后更好的開展工作，彌補不足，精益求精。

一、進行了簡單的識譜教學，學生很想自己能夠識譜唱歌，學習時積極性較高;教學了四二拍的節奏，教學時，選用了低年級教材上的一些旋律節奏來進行教學，經過多次訓練，他們基本上都能正確掌握四二拍的節奏;教學了休止符、裝飾音等音樂術語和記號。

二、加強科學發聲訓練，激發合唱興趣。歌唱是以高位置的科學發聲方法為基礎的。訓練學生唱歌要統一的姿勢，訓練隊員正確、統一的呼吸，在練習中向學生時時提及氣息的控制，掌握了氣息的控制后，進行發聲的練習，發聲練習曲由淺至深，簡單到復雜。在訓練時，針對學生普遍存在的氣息淺、吸氣抬肩、不會氣息保持等錯誤呼吸方法，我采用了他們能夠理解并完全可以做到的方法進行練習。比如像"聞花香"一樣做深呼吸練習;用半打哈欠的方法來啟發學生打開喉嚨，放松下巴等等。另外，讓學生將白聲(大本嗓)和有氣息控制的高位置的聲音進行比較、分析、鑒別，以提高學生對聲音的辨別能力，幫助學生建立正確的、科學的發聲概念。特別是唱高音時，要求學生用假聲帶真聲的方法來歌唱，切忌大喊大叫，因為這樣會損壞聲帶，而且會破壞聲音的美感。在輕聲歌唱時，要求注意音色、節奏、聲部的和諧，學會有控制地發自內心的歌唱。練習優秀合唱歌曲，作品的選擇由易漸難。

三、在訓練模式上我們保證了訓練時間，保證人員到位;并采取老隊員帶新隊員，小組與全體相結合訓練的模式;同時注意訓練了學生節奏感，使學生體態、動作協調優美。

這樣既豐富了學生的想象力，又對學生進行情感教育，提高音樂表現力，促進創造性的發揮。此外我們樹立了精品意識，爭取到了家長支持，做好了安全工作。

在這一學期的訓練中，狠抓了教學常規管理，重點放在紀律的管理上并以實踐為主，對重點、難點多啟發、多示范、多引導。使小組成員大有收獲，掌握了一些術語和記號，懂得了音的強弱規律，能識簡單樂譜，在發聲技巧和表演方面也有很大進步。同時讓學生形成了良好的音樂習慣，培養了學生的特長，讓學生發揮出自己的特長，鍛煉和發展學生的能力。

此外我們也進行教學反思：作為社團輔導教師我們要認真的準備好每一次活動，要求知識通俗易懂并有一定的興趣性。并要求學生不得曠課，認真完成老師布置的任務。并能積極的和輔導教師進行配合，以便使音樂興趣活動小組開展的具有生動性、活潑性。

"學會做人、學會感恩、繼承紅色文化"是我們夢中飛歌音樂社的創辦特色，讓每個學生都積極地參與進來，選擇適合自己的方式組織活動，提高音樂審美能力和感悟能力。在活動過程中，學生不斷成長，一年來，學員們已經多次在鎮級縣級德育活動大賽中獲獎。學校的音樂社團活動也讓學生個性得到充分發揮，使他們在其精神的、智力的、創造的、情感的和社會發展的所有階段都實現自我。學員的唱歌積極性空前高漲唱歌層次逐漸提高，他們的音樂審美能力和演唱能力也有了明顯的提高。

我深信，有領導的正確指導，有小組成員的不懈努力，我們的音樂社會越辦越好。

社工工作總結大全（20篇）篇五

在過去的一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結，并提出一些建議，以期為未來的工作提供參考。

在過去一年中，我們人社部門圍繞以下幾個方面開展了工作：

1.就業創業工作：我們積極推進就業創業工作，出臺了一系列政策措施，如實施“萬眾創新”、“眾創空間”等政策，加大對小微企業、初創企業的扶持力度，同時加強了對就業創業服務的供給，提高了就業創業的質量和效果。

2.社會保障工作：我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，加強了對特殊群體的保障力度，如老年人、殘疾人、兒童等。

3.人力資源管理：我們加強了人力資源管理，出臺了一系列政策措施，如實施“人才引領發展”戰略，加強了對人才的培養、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質和競爭力。

4.勞動關系協調工作：我們加強了勞動關系協調工作，積極推進勞動關系協調機制建設，加強了對勞動爭議的調解和仲裁，維護了勞動者和用人單位的合法權益。

二、工作亮點和成果。

在過去一年中，我們人社部門取得了一些亮點和成果：

1.就業創業工作成效顯著。我們出臺的一系列政策措施，如“萬眾創新”、“眾創空間”等，有力地促進了就業創業，推動了創新創業的發展。

2.社會保障體系不斷完善。我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，保障了人民群眾的基本生活。

3.人力資源管理取得突破。我們實施“人才引領發展”戰略，加強了對人才的培養、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質和競爭力，為經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。

4.勞動關系協調工作取得進展。我們加強了勞動關系協調工作，積極推進勞動關系協調機制建設，維護了勞動者和用人單位的合法權益，促進了和諧穩定勞動關系的發展。

三、工作不足和改進措施。

在過去一年中，我們人社部門也面臨一些挑戰和困難：

1.就業創業服務供給不足。我們發現部分地區和領域的就業創業服務供給存在不足，需要進一步加大投入和力度。

2.社會保障體系有待完善。我們發現一些社會保障領域的政策措施還不夠完善，需要進一步研究和推進。

3.人才隊伍素質有待提高。我們發現一些地區和領域的人才隊伍素質還需要進一步提高，需要加強人才培養和引進工作。

四、未來工作展望。

針對以上問題和挑戰，我們人社部門將采取以下措施：

1.進一步加大投入和力度，加強就業創業服務供給，提高就業創業的質量和效果。

2.進一步完善社會保障體系，加強政策措施的研究和推進，保障人民群眾的基本生活。

3.加強人才培養和引進工作，提高人才隊伍的整體素質和競爭力，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐。

4.推進勞動關系協調機制建設，加強勞動爭議的調解和仲裁，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進和諧穩定的勞動關系。

五、結論。

在過去一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰和困難。我們將繼續努力，進一步加大投入和力度，完善社會保障體系，加強人才培養和引進工作，推進勞動關系協調機制建設，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐，促進和諧穩定的勞動關系。

社工工作總結大全（20篇）篇六

經歷了一個假期的醞釀，我們終于迎來了新的學年的納新工作；納新從20xx年08月12日至23日歷時12天，但所納成員有限，與預期相差較大；總體來說本次納新的結果不是太理想。

（一）納新地點偏離了人流量較大的地方，沒能“捕捉”到足夠的新生；

（二）納新地點與其他社團納新點過于緊密且與其風格格格不入；

（三）納新點過于嘈雜；

（一）因為位置的原因沒能布置較為明顯的社團納新標志；

（二）時間安排不當導致很多可用的資源沒能很好地利用；

（一）沒能很好的宣傳本社團的特色；

（二）沒能很好的打入新生內部宣傳；

（三）沒能很好的讓新納成員對社團進行推廣；

（一）沒能始終堅持在工作崗位上；

（二）沒能很好的給新生展示社團的魅力（特色）；

（三）沒能及時的進入那新的角色；

（一）學校納新可用的場地過于局限；

（二）沒有足夠的帳篷，天氣過于炎熱；

（一）納新點的選取是非常重要的，應盡量設置在人流量大的地方；

（二）納新點的布置要凸顯出社團特色；

（三）納新點的設置應盡量滿足社團的基本要求；

（四）納新工作人員應更加積極熱情；

（五）通過納新工作加強了部分師生對漢服及中國傳統文化的認識；

（六）鍛煉了社員的溝通能力，實踐能力，和策劃能力；

社工工作總結大全（20篇）篇七

認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞糧食增產、農業增效、農民增收這個大局，適應《道路交通安全法》、《行政許可法》、《農機化促進法》和《道路交通安全法實施條例》（簡稱“三法一條例”）頒布實施后的新形勢，在做好**生產宣傳教育工作的同時，拓寬視野、解放思想，更多地關注農機化事業的發展，為農機化事業服好務，實現報社工作的戰略轉折。其中抓住兩個重點：

一是適應“三法一條例”出臺以后的新形勢；

二是努力實現報社工作的戰略轉折。

一、20xx年報紙工作受到了前所未有的挑戰，報紙發行形勢異常嚴峻,是經受困難考驗的一年。年初，在對全年的形勢進行分析判斷時，我們就認為：最大的挑戰是對報紙發行數量的挑戰，而這個挑戰對報社的經營與發展又是至關重要的。因為：

1．報社自創辦以來直至去年年發行量都在100萬份以上，最高時到過180萬，多年來發行收入一直是報社的經濟支柱，報紙能否正常運轉全靠發行收入來維持。

2．與發行收入相比，我報全年廣告收入不足100萬元，不足總收入的10%；同時，報紙定價偏低，全年僅12元。據測算，按目前人員規模發行量要達到70萬份才能保住成本，低于此數就是虧本經營，所以我們非常重視發行工作。

3．雖然截止去年發行形勢都不錯，但發行難度越來越大，發行量發生了很大變化，概括講，報紙經歷了孕育、成長、平臺和下滑四個時期，今年發行量與去年比下降了一半，成為歷史上最低點。造成下降的.主要原因：

一是讀者群減少。《道路交通安全法》及其條例出臺，使1986年以來國務院道路交通管理條例所規定的農機監理部門的職能進行了調整，上千萬輛由農機部門管理的農用運輸車劃歸公安部門管理，致使以駕駛上道路行駛農業機械的機手為主要讀者對象的報紙，失去了至少一半讀者。

二是發行方式改革。去年治理整頓報刊散濫期間，中辦、國辦下發的第19號文件，對依靠行政部門發行報刊問題做出了嚴格規定，按照中央和農業部的要求，我們對報紙的發行工作也進行了認真的自查和整改，傳統的發行方式受到影響，直接導致發行量下降。

三是報社內部運行機制暴露出問題。過去對行政資源依賴過大，忽略了按新聞規律辦報和按照市場經濟規律辦報，因此，行政手段效力減弱之后，目前面臨的是市場經濟規律和新聞規律帶來的雙重考驗，不得不重新審視我們的報紙真正的讀者市場在哪里，辦一張什么樣的報紙才能滿足農機化事業發展的需要。

四是內部職工思想出現混亂。隨發行數量下降，部分職工不是從與時俱進、調整思路、克服困難、再創佳績的立場出發，正確分析形勢，找出解決困難的辦法，而是對發展前景感到茫然和悲觀。同時，經濟效益與去年比下降明顯。發行量減少對報社經濟運行影響較大，如不及時遏止這種情況，開辟出新的穩定可靠的經濟增長源，報社很可能陷入坐吃山空的境地。xx——首次通過網絡和報紙廣告面向社會公開招聘編輯、采訪、廣告部人員，以解決編采力量不足的矛盾。加強報社內部軟、硬件建設。

1．硬件方面。在部司支持下，今年投入120萬元進行了農業部農機培訓中心改造工程，經過近3個月施工，于4月19日重新開業，改造后設施水平比以前上了一個檔次；同時，報社配備了適應報紙更名擴版后所需要的排版、照相、編輯等各種設備。

2．軟件方面。加強對全體編、采人員的業務培訓，2名社領導參加了國家新聞出版總署舉辦的在京中央單位報紙社長、總編崗位培訓班；10多名編輯人員通過參加新聞出版總署的培訓取得統一換發的記者證；在中華全國農民報協會和農業部組織的農業好新聞評選中，7人次8篇好新聞獲獎；1人被評為全國農民報“十佳”新聞工作者。

三、20xx年的主要工作突出一個重點：辦好《中國農機化導報》（以下簡稱《導報》），用盡短的時間打造農機化行業的強勢媒體。

（一）目前面臨的困難是各項儲備不足。

1．人才儲備不足：原有職工平均學歷偏低，能勝任編、采業務崗位的人數不多。新招聘人員學歷整齊，但對農機化業務不熟，還有待培養提高。

2．廣告客源儲備不足，農機企業對《導報》還要有一個認識和熟悉的過程。

3．新聞來源儲備不足，過去報道側重安全生產，內容過于單一，辦好《導報》需建立新的通訊網絡。

（二）對策與措施。

1．制訂正確的、切實可行的戰略目標。力爭從明年起，用3年時間，使有效發行量達到3萬份以上；廣告收入達到500萬左右。

2．正確處理好辦好《導報》與辦好**生產宣傳教育讀物的關系。由于更名，不能再叫《中國xx報》，現有的《中國xx報》機手版改為《xx生產?？访吭鲁霭嬉黄?，淡化新聞功能，突出安全生產宣傳教育教材化功能，使“教材化”戰略得以具有新的內涵。在《導報》開辟《安全監理專版》報道農機監理戰線動態性新聞；辦好《中國農機監理》雜志，深入探討農機監理工作的理論和方法。三者結合構建新的xx生產宣傳體系，繼續為農機監理工作服好務。

3．抓好創收工作，充分利用好行業資源優勢，做到市場資源與行政資源并重，抓住當前農機化發展的大好機遇，盡快建立發行、廣告、活動策劃三足鼎立的格局，以保證報紙運行有一個可持續發展的保障機制，更好地為農機化事業服務。

社工工作總結大全（20篇）篇八

社工工作總結大全（20篇）篇九

20xx年11月28日晚7點，社團管理部督察組在校團委辦公室舉行了關于魔方協會成立的答辯會。與會人員主要有社管副部長曾思晴，督察部部長王瑩，副部長徐浩然，張虎；漢服社社長王瑞琳，以及漢服社各部門部長；社管常務副部長張佳運旁聽。

答辯開始后，督察組對漢服社成立可能會面臨的問題做出提問，如問題1：具體講一個活動的過程。漢服社成員回答從策劃開始，到場地，到人員布置，到活動互動等方面都有考慮，但是在活動場地方面多選在人多或者有歷史古跡的校外，這點雖然出發點是好的，但是可能會遭遇挫折。

問題2，如果社團發展后期拉不到贊助，資金不夠無法租服裝或者無法滿足活動正常開展怎么辦？社員回答說他們與西安漢服總社以及別的高校的漢服社有聯系，可以向他們借服裝，道具。社團內部也會開展制作漢服的活動，從而減少開支。據了解，租賃一套漢服一天的價格在50元左右，如果舉辦一次大型活動，經費肯定不少。所以，經費問題確實是一個必須要解決的問題，這點社團也意識到了問題的嚴峻性，會盡力克服困難。

問題3，如果在活動中遭遇他人諷刺，戲弄，導致活動無法開展怎么辦？社員回答說，在活動開始前期，肯定會受到他人的不解和戲弄，但是他們有信心，會堅持下去。做一個“臉皮厚”的人，保證活動順利進行。

問題4，納新活動如何展開，請說說吸引大家加入漢服社的具體方案。社員回答說，他們納新的時候就會穿上漢服，做一些宣傳海報，通過宣揚社團特色來吸引大家的加入。

問題5，請說說社團與社管的聯系。社員回答說社管有服務、協調、指導、管理的職能，社管要指導社團發展，為社團提供資源與幫助。社團也會積極邀請社管參與社團活動。漢服社希望社團評優的時候能夠入選，而我們也針對評優條件對他們做了解釋，希望大家能努力發揚社團特色，把社團做大做強。

漢服社是一個傳播華夏傳統文化，推動漢服發展的文化性社團，他們主要通過舉辦室外活動和室內講座等形式開展活動。對新校區校園文化繁榮能起到一定促進作用。雖然現在的組織建設還不是特別成熟，但是在大家的努力下，肯定會有所進展。

最后，社管常務副部長張佳運做出總結，他切實的提出了漢服社成立所面臨的實際問題，以及當前社團發展所面臨的共同問題與挑戰。鼓勵大家要不折不撓，始終如一的堅持社團發展，克服困難，要以實踐去證明思想，這樣才能促使社團快速發展。

今晚的答辯會言簡意賅，指出了社團所面臨的具體困難，大家都對社團發展做出了自己的思考。綜上，督察組同意漢服社成立，希望漢服社能為校園文化的繁榮貢獻自己的力量。

社工工作總結大全（20篇）篇十

尊敬的領導，同事們：

在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰與機遇。在這個過程中，我們始終堅守職責，不斷推動改革創新，努力提升服務水平，取得了一定的成績。以下是我們過去一年的工作總結。

一、背景與目標。

人社工作是關乎廣大人民群眾福祉的重要領域，涵蓋了就業、養老、醫療、工傷等方方面面。在新的一年，我們的工作目標主要包括以下三個方面：

1.促進高質量就業：通過提高職業培訓、技能提升等項目的質量，增強勞動者市場競爭力，促進更高質量的就業。

2.深化社保體系改革：通過推進醫療、養老、工傷等社保體系改革，實現全方位保障人民群眾的生活。

3.加強服務型政府建設：通過提升服務效率，優化服務流程，提高人社工作的滿意度。

在過去的一年中，我們圍繞上述目標，積極開展工作，取得了以下成果：

1.促進就業方面，我們實施了一系列職業培訓和技能提升項目，成功幫助了大量勞動者提升技能，提高就業競爭力。同時，我們也在創業創新方面做出了積極探索，舉辦了多場創業培訓活動，為有創業意向的群體提供了必要的指導和支持。

2.社保體系改革方面，我們全面推進了醫療、養老、工傷保險的改革工作，優化了經辦服務，簡化了辦事流程，使得人民群眾辦事更加便捷。

3.服務型政府建設方面，我們通過優化服務流程，提升服務質量，提高了人社工作的滿意度。同時，我們也在數字化改革方面取得了重要進展，通過線上服務平臺的建設，極大地提升了服務效率。

三、經驗教訓與展望。

我們的工作經驗主要包括以下幾個方面：

1.堅持以人民為中心的發展思想，始終把人民群眾的需求放在首位。

2.堅持改革創新，不斷推動工作方式方法的創新和優化。

3.堅持問題導向，積極解決工作中出現的問題，提升工作效率和服務質量。

在新的一年，我們人社部門將繼續秉承上述經驗，開展工作。同時，我們也看到了新的機遇和挑戰。我們將在數字化改革、人才培養等方面進一步深化工作，推動人社工作的全面發展。

社工工作總結大全（20篇）篇十一

在過去的一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰和困難。在此，我將就我們的工作進行總結。

我們人社部門在過去一年中，主要負責了以下幾個方面的工作：就業創業、社會保障、人才引進和人力資源管理。我們部門共有10名工作人員，平均年齡35歲，全部具有大學以上學歷。

1.就業創業方面：我們成功推動了就業創業工作，組織了多次創業培訓和就業指導活動，幫助了許多有創業意愿的人士。同時，我們也積極引導社會資本投資，發展微型企業和個體工商戶，創造了更多的就業機會。

2.社會保障方面：我們加強了社會保障體系建設，提高了社會保障水平，擴大了社會保障覆蓋面。我們積極推進醫療保險、養老保險等各項社會保障制度的改革，提高了人民群眾的生活質量。

3.人才引進方面：我們積極開展人才引進工作，通過優化人才環境，提高人才待遇，吸引了大量的高層次人才加入我們的隊伍。

4.人力資源管理方面：我們加強了人力資源管理，推行了績效考核制度，提高了工作人員的工作積極性和工作效率。

三、未來展望。

雖然我們在過去一年中取得了一定的成績，但我們仍然面臨著一些挑戰和困難。未來，我們將繼續推進改革創新，加強隊伍建設，提高工作效率，為人民群眾提供更好的服務。同時，我們也將積極爭取政府支持，爭取更多的資金投入，推動各項工作的順利開展。

總的來說，我們人社部門在過去一年中取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰和困難。我們將繼續努力，為人民群眾提供更好的服務。

社工工作總結大全（20篇）篇十二

隨著跨年的鐘聲，我們來到了20xx年。回首過去的一年，有成功的喜悅，有離別的憂傷，有新面孔的加入，有老身影的離去。我們歡樂過，我們爭吵過，我們坎坷過，我們成功過！我們在過去的一年里風雨同舟！

去年上半學期共出版報紙三期，舉辦頒獎晚會一場。下半學期出版報紙一期，與廣播臺合辦普通話演講比賽一場，舉辦元旦暨頒獎晚會一場。唐院青年報社網站建設也取得較大的進步。上半學期的報紙出版工作比較順利，無論是在征稿、編輯、排版還是印刷、發放方面都進行得比較順利。下半學期的報紙做了許多改革。首先是征稿方面與許多社團進行了合作，如書法協會等。排版也不再依賴于印刷廠，而是由報社自己排版。印刷也由原來的單色變為雙色。發放由以前的串宿舍發放改為分發到各個班級，從而提高了報紙的閱讀率。工作中也存在許多問題，如印刷廠一再拖延印刷時間導致多個外聯合作商要求退款或解除合作合同。

在兩次頒獎晚會合同廣播臺合辦的普通話演講比賽中報社成員得到了在出版報紙方面得不到的鍛煉，同時這也擴大了報社的知名度。

展望新的一年，我們會始終堅持“實力打造一流報刊，真誠服務唐院青年”的辦報宗旨和方針，在20xx年努力耕耘，辛勤奮斗！

社工工作總結大全（20篇）篇十三

彈指一揮間，呼呼的寒風送走了20**年，本學年的工作基本上已接近尾聲?；仡欉@學年的工作，我們《民院青年》報社在院團委老師的關懷和指導下，廣大責編和記者的積極協作下，順利地走過了它年輕生命的一段旅程。下面就對本年度報社工作做一個總結：

1、本年的報紙出版情況。從20**年3月至12月，《民院青年》報社共出版了五期報紙（40期、41期、42期、43期、44期）。其中20**年上半年出版了40期、41期兩期報紙，下半年出版了其余三期報紙。除了42期、43期報紙由于特殊原因出版了八個版面外，其他的三期報紙均以十二個版面與老師和同學們見面。

2、組織09年“秋之實”校園文化節開幕式暨自治區演講賽校內選拔賽活動。9月20日，積極組織發動報社內部藏漢成員進行禮儀接待、布置會場、協調音響、稿件審核等細致工作，配合院團委組宣部擺卉娟老師共同圓滿完成此次活動的準備任務。

3、主持09年《民院青年》報社記者招新工作。9月21日---9月27日，接院團委通知五大學生組織納新工作后，組織青年報社宣傳部的同學們一起制作展板和宣傳欄，并率領08級責編同學重點到新聞傳播學院組織納新工作。經過一周的宣傳，我們對全校志愿報名參加成為報社記者的同學們進行了嚴格的筆試和面試，最終確定了來自于不同院系不同年級的44人為新一屆的青年報社記者，至此，《民院青年》報社（漢文版）共有成員近70名。

4、征集報社口號。鑒于以前報社口號與實際的現狀還有一定的距離，在院團委老師的號召下，《民院青年》面向全社征集口號，最終“用最嚴謹的態度辦民院最好的'報紙”這個口號受到了老師一致好評，并被確定為報社口號。

5、開展藏文版與漢文版茶話會。在擺卉娟老師的主持下，茶話會促進了漢文版與藏文版同學的交流，也促進了新老屆報社負責人之間的溝通，同時也為以后報社發展指明了方向，少走了很多彎路，取得了很好的效果。

6、繪制《民院青年》報社組織機構圖。這樣更有利于明確各自的責任和義務，并且可以促進報社內部的了解。

7、對報紙進行版面革新。在老師指導下，我們對報紙的版面進行了一系列調整，把與學生關系最為緊要的版面放在更為明顯的位置，切實做到以真心、誠心、關注著民院學子的成長，關注著民院朝朝夕夕的變化。

強化報社辦公室職能，改進辦公室工作方法。在實行責編、記者輪流值班制的同時，還要要求每天值班人員當中選出一名學生去院團委辦公室值班，負責配合組宣部老師日常工作，并積極接收院團委文件，做好記錄，供給青年報社編委會。其余值班人員在報社辦公室值班，要做好辦公室的文檔管理以及整潔管理，并且熱情接受來自各院系、學生組織等的文件，認真做好記錄。

1、編委會例會制：每周三晚，由主編主持，各個版面責編參加的編委會例會定期在《民院青年》辦公室定期召開。編委會例會制的確立主要為了研究探討報紙的編輯、選題等，并且負責報社日常管理。

2、報社全體成員大會制度：招新工作結束后，每月至少召開一次的報社全體成員大會，主要進行每月的報紙總結、表揚先進、互相交流等事宜。同時嚴打考勤，對于無辜不參加會議的成員予以批評教育，仍有不改者將勸其自動退社。

3、編委會和部長雙重負責制：在總結經驗和教訓的基礎上，我們《民院青年》（漢文版）創新性的實行了編委會和部長雙重負責制度。在平時準備報紙相關事宜方面，采用編委會負責制。責編帶記者進行工作，記者對責編負責，責編對相關副主編負責的制度。在日常的管理工作中，實行部長負責制，各位部長對主要負責人負責。這樣既可以保證報紙的順利刊發，又可以積極帶領報社參與院團委組織的活動中去，更加調動了每位報社成員的工作積極性，鍛煉了他們的組織管理與報紙的采寫編排能力。

總的來說，在20**年的一年時間里，我們《民院青年》（漢文版）圓滿完成了我們的任務，不僅積極宣傳了黨、團的方針政策，而且表達了民院學子的心聲。我們還積極完成了各院系的宣傳工作，并且和其他各學生組織進行互幫互助，營造了學生組織良好和諧的工作氛圍。同時積極培養學生媒體工作者的專業素養，成為了我院有關專業學生的實習基地，也為媒體愛好者提供了學習交流的平臺。

《民院青年》（漢文版）

20**年12月22日

社工工作總結大全（20篇）篇十四

2009年，我局在區委、區政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。

（一）圍繞“人才強區”戰略，推動人事人才工作深入發展。

1、人才工作有新突破。會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創業人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創業園建設，組織好留學人員創業園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創業中遇到的問題，積極協調有關部門，落實創業資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現的問題進行協調解決。目前，我區人才總量持續增長，結構不斷優化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現可喜的局面。

2、人事工作有新發展。一是完成2009年度全區公務員招錄工作。我區共招錄公務員29名，網上共受理報名人員1635人，通過報名人數994人，競爭比例為1：34。經過筆試和面試、體檢、政審等各個環節，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經省統一招錄，自行招錄的人員、鄉鎮聘用制干部現在區級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區提出的意見現已通過市主管部門的審批。三是開展全區義務教育學?？冃ЧべY實施工作。根據省、市的統一部署，制定下發《新北區義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發放到位。四是完成機關事業單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。

3、機構編制工作有新成績。一是探索建立農村基層審計監督新機制。全區在紀委農村監察室掛牌成立農村監察審計室，并在各鎮、街道成立監察審計室，加強審計監督和行政監察工作協調配合、形成監督合力。二是探索建立機構編制動態管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區事業單位的網上年檢工作。全區共有145家事業單位開展了網上年檢工作，年檢率達100%。

（二）對照“保增長、促穩定”工作目標，推動勞動保障工作協調發展。

1、就業再就業工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業工作。今年，我局以下崗失業人員和失地農民等群體為重點，全力推進全區就業工作。1～9月份，我區城鎮新增就業崗位12580個，城鎮新增就業人數9250人，下崗失業人員再就業人數1528人，就業困難對象再就業人數198人，城鎮登記失業率控制在4%以內。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創業（新北區）基地”平臺，吸引應屆未畢業高校學生來區內企業實習。2009年，“實習基地”共吸引了210名優秀學生來區實習，通過實習達成正式就業意向110人。第二，積極創建“青年就業創業見習基地”，為本地應屆大中專畢業生、已畢業未就業大中專畢業生、下崗失業青年和青年農民工的就業創業做好服務，今年，我局與團區委合作，建立了14家“青年就業創業見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩定和吸納就業能力。根據區政府年初確立的270家重點服務企業，我局根據自身的職能，結合實際，建立重點企業服務目錄，將全區270家用人單位按行業分9大類建立了重點企業目錄，對各重點企業負責人、人力資源經理以及各用人單位當前及今后對勞動就業保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區人才網”優勢，開設“新北區重點企業勞動保障網上服務專欄”，積極宣傳企業形象，提升公共就業服務水平。四是加強創業培訓，提升帶動就業倍增效應。通過宣傳發動收集創業意愿信息，組織下崗失業職工、大學畢業生、外來務工人員、城鎮復員轉業軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“syb”創業培訓，增強創業意識和創業能力，幫助他們提高創業成功率。為使選派到基層的大學生村（社區）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創業意識、創業基礎理論培訓，引導他們結合區域特色和個人特長，探索實踐農村創業，帶領村民致富。全區共開展數控等16專業（工種），大小52個班級10046名學員參加的職業培訓。

2、勞動關系呈現新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現場咨詢活動，發放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；舉辦針對一般企業或受投訴舉報企業的培訓20余次，涉及200家企業的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區內企業，使其知曉勞動保障法律法規，減少勞動糾紛，規避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩工作。第一，完善維穩例會制度。定期召開維穩例會，排查分析在勞動監察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經濟裁員等問題。第二，建立重點監控、排查制度。對重點預警監控對象進行登記造冊，強化跟蹤監督，實行動態監管，及時掌握事態發展。第三，建立多部門聯動維穩機制。與區相關職能部門協調配合，與各鎮、街道人力資源保障站上下聯動，積極構建整體聯動體系，切實做到信息通暢，消除不穩定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業。針對我區勞動爭議案件高發的態勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業，為企業提供各類業務和政策咨詢。同時，還積極與企業進行座談，針對企業存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區人大代表、政協委員以及區內重點企業的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟“綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現場辦公，在現場進行案件的受理等一系列工作，節省了辦案時間。截止10月份，我區立案受理的仲裁案件數為1119起，涉及標的5418.51萬元；共受理工傷認定案件721起。

3、社會保障體系建設有新突破。一是全力推進新型農村社會養老保險工作。今年實施的新型農村社會養老制度是我區一項重要的惠民工程，涉及到我區10多萬農村居民，難度大、任務重。我們在西夏墅試點基礎上及時總結經驗，并于9月12日在全區范圍內全面推進新農保工作。為了確保全區新農保工作順利開展，我局多次到有關鎮進行督查指導，具體業務處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮具體經辦人進行培訓和業務指導；在局長的帶領下，組成由局中層和年輕業務骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續加班了20天，完成了全區5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農保參保人數達11.1萬人，其中繳費人員7.1萬人、享受老年養老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據當前的經濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監察等相關處室組成兩個工作組共完成了對全區108家單位的走訪，規范有關單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區擴面養老凈增6650人，完成全年目標的95%。三是繼續做好全區被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮、街道業務指導；做好對全區被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。

（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發展。

1、城鄉社會救助體系日趨完善。一是城鄉低保工作扎實有效。全年保障城鄉低保家庭4789戶、10321人,發放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發放生活補助費共計463萬元。對因突發性原因造成家庭生活暫時出現困難的86名低保、低保邊緣群眾，發放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規范救災款管理使用。完善了鎮、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“5.12”全國首個減災宣傳日活動，落實經費48萬元救災經費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫療救助工作全面落實。全區有665名大病困難群眾享受了區醫療救助，共發放醫療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進一步規范。全區敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮敬老院和羅溪鎮敬老院全面投入使用，發揮了較好的社會效應。全面落實供養標準增長機制，兌現五保供養標準。全年供養五保對象652人，集中供養率為80.8%。五是慈善工作進一步規范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫，共發放慈善助醫金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發放救助物資價值61萬元。

2、社會福利事業進一步加強。一是推進社會化養老服務工作。積極發展機構養老服務，區福利中心創建成省級示范性養老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養老送時服務。二是抓好福利生產。做好福利企業年檢工作，為殘疾人就業創造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區老齡協會，組織開展了敬老節系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

3、服務國防事業深入人心。一是雙擁創建工作扎實推進。組織發動雙擁成員單位、鎮、街道、企事業單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創建督查，在省級雙擁模范區創建工作考核中，我區各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區部隊辦15件實事，新結軍民共建對子20對。二是優撫政策全面落實。繼續落實好252名老復老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發放義務兵優待金280萬元。全區850名重點優撫對象各項優待撫恤經費及時、足額發放。三是安置工作穩步推進。繼續深化退役士兵安置改革，積極協調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫療難等方面的問題。

4、基層民主建設和社區建設深入推進。一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮（街道）、村（社區）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區創建成“全國和諧示范社區”配合有關部門，積極穩妥地開展撤村轉居試點工作。配合區紀委、監察局抓好全區農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監督，規范村級重大事務決策、管理和監督程序。二是民間組織健康有序發展。積極發揮民間組織服務經濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發展觀活動，收到較好社會成效。

5、社會事務管理水平進一步提升。一是切實做好區劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區的社會穩定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業務指導；加強殯葬執法，繼續做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發展。

1、勞動就業工作有新舉措。為緩解殘疾人就業壓力，我區積極組織參與了市殘聯舉辦的全市聯動陽光助殘就業大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業正式錄用，較好地促進了我區殘疾人就業工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業項目培訓班。今年全區共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。

2、殘疾人康復工作有新突破。一是加強了全區精防工作。舉辦精防業務知識培訓班，全區共有40余名殘聯助理員和精防醫生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫療檢查，對全區74名貧困白內障患者進行了復明手術；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區共發放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區天祿康復中心有效運轉。區天祿康復中心運轉以來，為全區殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區五類殘疾人協會和區殘疾人庇護安養提供了良好的工作環境和活動場所，有力提升了全區殘疾人工作服務水平。

3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節和助殘日等殘疾人重大節日期間，區、鎮（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。

社工工作總結大全（20篇）篇十五

尊敬的領導，同事們：

在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰與機遇。在這個過程中，我們始終堅持以人民為中心的發展思想，以提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感為目標，積極推進各項人社工作。今天，我將對過去一年的工作進行總結，并提出一些反思和展望。

1.政策制定與執行。

在過去一年中，我們人社部門制定并執行了一系列的政策。這些政策涵蓋了就業創業、社會保障、人才評聘等多個方面，旨在全面提升人民群眾的生活質量。通過廣泛征求意見，確保政策的科學性和可行性，并積極推動政策的落地執行。

2.服務群眾。

我們積極推進“互聯網+人社服務”，通過建立線上服務平臺，實現了群眾服務的便捷化、高效化。我們為群眾提供了豐富的就業創業指導、社保繳納、人才認定等服務，大大提升了人社工作的服務水平。

3.培訓與人才引進。

我們圍繞國家戰略，積極開展各類人才培訓，提高了人才的綜合素質和專業技能。同時，我們加強了與各大高校、企業的合作，成功引進了一批優秀人才，為經濟社會發展注入了新的活力。

1.盡管我們在政策制定、服務群眾等方面取得了一定的成績，但我們深知仍有許多不足之處，如政策執行過程中的細節問題、服務群眾的多元化需求等。

2.在政策執行過程中，我們需要進一步加強對政策的宣傳和解讀，確保群眾能夠全面、準確地了解政策，更好地享受政策帶來的福利。

3.在服務群眾方面，我們需要繼續提升服務質量，滿足群眾日益增長的需求。例如，可以增加線上服務的種類和功能，提高服務的便捷性和實效性。

1.在未來的工作中，我們將進一步加強政策研究和制定，關注政策執行中的細節問題，努力提升政策的針對性和實效性。

2.我們將進一步推進數字化建設，提高人社工作的信息化水平。例如，我們可以進一步完善線上服務平臺，增加服務種類，提高服務質量。

3.我們將加強與各方的合作，進一步拓展服務領域。例如，我們可以加強與高校、企業的合作，共同推進人才引進和培養工作。

總之，過去一年的工作，我們取得了許多成績，但也面臨著諸多挑戰。我們將一如既往地堅持以人民為中心的發展思想，繼續推進人社工作，努力提升人民群眾的生活質量。謝謝！

社工工作總結大全（20篇）篇十六

（一）以文字編輯為基礎，多層面提升寫作水平。

在日常稿件采寫上，每位社員按照要求及時完成撰稿、精修直至定稿。截止目前，共開展獨立（每名社員單人寫稿經由社長審核后發布）、組隊（由兩名社員共同寫稿、精修后經社長把關定稿）、交叉（由三名社員依次定框架、撰初稿、修終稿，經社長把關后定稿）三輪寫稿模式，累計28篇稿件刊登于公司網站，其中6篇被省公司網站錄用，有效增強社員撰稿能力。在工作專報編輯上，每兩名社員根據團委日常工作安排，搜集相關圖片、文字素材，自行排版編輯，共同完成一期專報編輯。截止目前，共承擔公司團委2期“凝聚青春力量助力安全生產”專報編輯任務，穩步強化社員概括能力。在定期總結撰寫上，每位社員定期上交雙月個人總結、團隊總結，結合個人工作完成情況及感想體會撰寫雙月總結，回顧反思不足，提出改進措施；根據學社實際安排總結雙月各項工作開展情況，提出合理化建議，現累計收到個人總結17篇，持續培養社員思考能力。

（二）以團隊建設為支點，多維度強化學社管理。

在團隊制度上，學社從“聚似一團火，散作滿天星”的文化理念出發，制定了一套詳盡的團隊制度，涵蓋團隊義務與要求、團隊成員權利、學社準入機制等方方面方面，要求每位社員嚴格遵守學社各項機制，以完備的制度規范社員行為。在運作模式上，提前編制寫稿輪次計劃，每周一定期發布撰稿任務，規定截稿時間，并根據社員反饋及時調整計劃。制定半年度納新機制，通過團干培訓、新員工入職培訓等契機進行納新及宣傳，以合理的模式推動學社運轉。在組織架構上，設立社長1名、副社長1名、組織委員、宣傳委員、文娛委員各2名、生活委員1名，細化內部分工，合理安排各項工作，學社干部各司其職，各盡其責，進一步推動隊伍建設，以穩固的架構支撐團隊管理。

（三）以線下活動為抓手，多渠道搭建交流平臺。

在線下聚餐方面，學社統籌考慮各社員在時間、交通上的便利性，將餐桌娛樂與團隊會議有機結合，在聚會的同時布置近期工作，安排人員分工，規劃長期目標，累計共組織4次，實現以聚餐增進溝通。在季度生日方面，統計每位社員生日，每季度選擇一天為集體生日，為日期處于同一季度的社員舉辦生日會，送上“小驚喜”，提升個人歸屬感與團隊向心力，目前已舉辦18年第一季度生日會，實現以生日會凝聚人心。在主題活動方面，由文娛委員提前征求社員意見，不定期組織讀書分享會、影評會、個人興趣分享沙龍等活動，以照片視頻等形式留底記錄，多載體增強社員邏輯思維能力，累計開展2次活動，實現以主題活動拓寬思路。

（一）創新推出“幫帶協作”模式同向增強文字功底。

學社根據工作需要和個人能力對社員進行分組，以“老社員”幫帶“新社員”，使新社員在寫稿改稿中逐步夯實寫作基礎、舉一反三，使老社員在反饋意見中思考總結、鞏固所學；以“能力強”幫帶“能力弱”，將寫稿過程按環節分工，有針對性地鍛煉不同社員的歸納水平、文字功底和審查能力，每輪結對對象力求不重復，進一步促進成員間的交流協作。

（二）有效采用“雙人同崗”分工互補優化團隊管理。

學社突破性地采用“雙人同崗”任職方式，除生活委員外各委員均由兩人同時擔任。一名由社員根據自身特長毛遂自薦產生，承擔本崗位主要職責；另一名由社長優化補充產生，與前者起到互補替代作用，確保同一崗位職責雙線運作、合理分工，促進更多社員參與學社管理，同步推進組織協調等多種能力的提升。

（三）靈活建立“大小活動”機制合理安排線下聚會。

學社綜合考慮社員工作地點和時間安排，建立“大小活動”機制，“大活動”由文娛委員提前了解情況，根據社員意見統一安排時間地點，參與人數為14人以上，如讀書分享會、影評會等；“小活動”由部分社員自主發起，參與人數為8人以上，如個人興趣分享沙龍、戶外運動等，豐富社員業余生活，不斷促進社員間的溝通了解。

1。社員隊伍綜合素質不夠強。一方面，大多社員很少主動尋找新聞素材，被動等待任務布置，寫作時拘于形式，缺乏創新意識。合作撰稿期間缺乏互相協作、主動補臺的想法，擔當意識不足，在主動爭取、主動溝通方面都有待提高；另一方面，部分社員對任務安排不夠重視，遇到困難未能及時反饋，影響工作整體進度，執行力偏弱。社員普遍存在學習不夠、思考不深、經驗不足的情況，應當利用好業余時間，針對自身情況進行提強補弱。

2。學社活動安排情況不夠理想。一方面，目前大部分線下活動時間定為周五晚，活動地點固定為蓮都區，未充分考慮路途較遠的社員參與活動的不便性。為此，18年線下活動時間應選擇較空閑的周末中午時段，在活動時間地點上也應更加活多變；另一方面，把線下聚會從飯桌上跳出來，從電影院走出來。開展更多具備實際意義、培養團隊意識的活動，參照跑男團隊、舉辦團干培訓、參與志愿活動等形式，在活動項目內容上更豐富多彩。

（一）提升學社競爭力，文字功底是核心，聚焦寫作能力強化。

合理安排寫作計劃。計劃從現有社員中挑選三位文字功底較強者為審核人，其余為撰稿人，2人一組結對撰稿。其中審核人負責素材搜集、意見反饋及稿件精修，小組成員負責撰寫初稿直至修改定稿。同步開展個人雙月總結、半年度總結、專報等寫作編撰工作，實現寫作能力的鍛煉。

逐步培養寫作意識。以開拓撰稿思路，提高寫作主動性為導向，不定期推薦各類可閱讀書目，鼓勵業余時間多讀書學習，推動更多社員在廣泛閱讀和深度思考中形成主動寫作的自覺意識和不停思考的創新意識，實現思維觀念的轉化。

全面提高寫作能力。以增強文字功底、提升綜合能力為目標，持續加強寫作任務安排力度，逐級推進寫稿編報工作，促使社員在不斷撰寫和反復修改中獲得寫作水平、邏輯思維能力、洞察力等多方面的提升，實現突破性的成長。

（二）提升學社競爭力，團隊建設是途徑，聚焦社內機制完善。

動態修訂社內機制。通過進一步完善學社各項規章制度，強化團隊內部管理，劃出紀律規范的紅線和底線，并時刻提醒社員應以團隊利益為先，自覺遵守規章制度，做到所為而有所不為，不斷提高社員的工作熱情和效率。

不斷夯實組織架構。確定穩固清晰的組織架構，進行明確的職責分工。健全規章制度，合理安排工作任務，及時解決學社運行中出現的各種問題，支撐學社高效運轉，不斷推動更多社員主動為團隊貢獻和付出。

積極培養團隊意識。以學社“家文化”構建著手，宣貫學社文化理念和初衷及意義，建立暢通的溝通渠道，營造相互信任的良好氛圍，增強社員歸屬感，并鼓勵全體社員心往一處使，勁往一處使，不斷提升團隊整體執行力。

（三）提升學社競爭力，風采展現是保障，聚焦外形內質建設。

深入開展主題活動。注重活動的多樣性，擬開展bbq、福建海島（周邊旅游）等大型長周期活動及真人cs、青田滑雪、密室逃脫等小型短周期活動，不定期開展線下聚餐、興趣分享沙龍等活動，豐富社員業余生活，促進交流溝通。

扎實推進對外宣傳。建立學社微信公眾號“青聞之音”。對內，用于青聞社員的交流與展示；對外，致力于提升學社的知名度。同步成立公眾號運營小組，利用微信平臺及時更新學社相關動態、內部活動，展示社員成果風采。

廣泛吸納青年人才。每年開展2次納新活動，提前制作納新公告，在每年新員工入職時采用自主報名方式，經過學社內部審查和考核后接收新成員，同時每年2月通過各基層團組織推薦并考察通過后吸納新人，吸引更多青年人才。

社工工作總結大全（20篇）篇十七

2xxx年，外教社工會在校工會及社務委員會、黨總支的領導下，貫徹執行了校工會布置的各項工作任務，并緊緊圍繞社中心工作的重點，在積極、創新、和諧的企業文化氛圍中，結合外教社特點開展了一些職工民主管理、群體文娛活動，主要以下幾方面：

1、在社總體工作目標下，適時配合行政工作開展了一些民主管理的活動，在社領導的指示下，將關系到每位企業編制員工切身利益的勞動合同文本，現行的各項規章制度等事項作為職工代表大會的討論議題，讓職工代表充分發表意見，行使民主管理權利，使這些重大事項在年底召開的`外教社二屆二次職工代表大會上順利通過。職工代表大會今后將在社重大規章制度的完善方面進一步發揮全體員工的民主管理的權利，同時也會增強全體員工以自覺遵守這些保障出版社健康發展的各項規章制度為應盡義務的責任心。

2、在良好的企業氛圍中，員工之間的相互關心、幫助是團隊凝聚力的基礎。當社聘用高級編審發生車禍昏迷治療期間，家屬處于經濟困難之時，在社領導的倡導下，工會發動大家愛心募捐，及時把出版社同仁的人文關懷和愛心捐款送到家屬的手中，這種幫助已成為外教社員工幫助受困同仁的自覺行為。

3、在緊張的工作節奏中，盡可能參與校工會組織的各項體育活動，在籃球、足球、羽毛球和歌詠比賽活動中充分體現了外教社員工奮進向上的精神狀態與活力。平時因地制宜堅持開展適合各年齡層次的常年性文體活動，組織了太極拳、舞蹈培訓活動，召開社文藝演出會，使員工們在快節奏的工作環境中身心愉悅。

總結一年以來的工作，外教社工會還將進一步依靠全體員工，努力把工會辦成真正的員工之家。

社工工作總結大全（20篇）篇十八

過去的一年，我們在人社領域取得了顯著的進展。我們圍繞以下幾個方面開展了工作：

1.政策制定：我們制定了一系列政策和規定，包括就業政策、社保政策、人才政策等，以更好地服務于社會大眾。

2.就業服務：我們加強了就業服務，舉辦了一系列招聘會和技能培訓活動，幫助求職者提高就業技能，提高就業率。

3.社保管理：我們加強了社保管理，提高了社保待遇水平，保障了廣大參保人員的權益。

4.人才工作：我們加強了人才工作，實施了一系列人才計劃，包括博士后計劃、高層次人才引進計劃等，以提升我國的人才素質。

在過去的一年中，我們取得了以下成效：

1.政策制定更加科學化、規范化，增強了政策的可操作性。

2.就業服務得到了廣大求職者的好評，就業率得到了顯著提高。

3.社保管理得到了加強，社保待遇水平得到了明顯提高。

4.人才工作取得了顯著進展，人才素質得到了明顯提升。

三、經驗教訓。

1.在政策制定過程中，需要充分聽取各方面的意見，以確保政策的科學性、公正性。

2.在就業服務過程中，需要加強對求職者的服務，提高服務質量。

3.在社保管理過程中，需要加強對社保基金的管理，保障廣大參保人員的權益。

4.在人才工作過程中，需要加強對人才的培養、引進和使用，提升我國的人才競爭力。

四、展望未來。

未來，我們將繼續加強人社工作，努力實現以下目標：

1.政策制定更加完善，更好地服務于社會大眾。

2.就業服務更加高效，提高就業質量。

3.社保管理更加規范，保障廣大參保人員的權益。

4.人才工作更加有力，提升我國的人才競爭力。

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社工工作總結大全（20篇）篇十九

對于編輯，我努力過，興奮過，終于可以實現自己剛進報社的小夢想了、也許是學姐考慮周全，也許是自己性格本身的太急躁，太倔強，太執著，太愛狡辯、我沒能如愿以償、但是，我不放棄，未來的路上，我不會放棄、只要你想干，沒什么不可以、成功的人拜師學藝的有幾個，大多還不是自學成才！我相信，自己可以，有夢又有年輕瘋狂的資本，誰人都可以，只要有夢！

對于學姐，你們，比我們早一年接觸這個企業式的集體，你們經驗豐富，會的知識甚多，你們可愛，強勢，爺們、我想說，有一天，我也可以自信的教給下一屆學妹學弟說，我有理由來順服你們，而不是什么也不懂、學長，也許是報社的女強人太多，顯得這群真正的爺們都很娘們兒，但我想說，你們真的很有自己的特色與風格、有的孩子氣，有的太過成熟，有的愛玩愛鬧、每一個都在我內心深處留下深深印象、你們的優點，我吸取學習，缺點我可不可以適當提出，一起來為報社考慮、為報社未來的發展做出自己的改變！

對于和我在一起工作了近一年的同事，我們是朋友，經歷了太多；我們是同事，在一起工作中又不缺競爭，居安思危，每個人或許都不時的為自己考慮過，危機感常在、你們不可否認，王宏靜工作能力確實強，王佳奇很聰明，吳思曼很優秀，做事干凈利落，薛評予心態好，王玉瀟灑隨性且能忍，溫冰蕊有沖勁直率懂事，還有男同事各有各的發光點，都讓我學會學習且讓自己變得更好、有一句話這樣說：當你看到別人的缺點，潛意識里就是自己的缺點、當你看到別人的優點，你就學會了吸取經驗與學習、每個人都是獨一無二的，揚長避短，你們值得我學習！

對于三會，每天早上的晨會，每周一的例會，每周日晚的交流會，我都會積極參與，只要沒有重要任務，我都會去、我喜歡每天早上看到你們，不知道你有沒有這種心態，每晨練一次，這一天就可以精力充沛一整天；喜歡和每個人坐在一起交流心情，喜歡看到每次會議都滿滿的，各抒己見的樣子、喜歡我們一起吃飯聊天采訪玩耍你們燦爛的笑容、我喜歡把每天的計劃列出來來鼓勵自己每一天要有意義的度過，很喜歡很累卻很充實的自己！

對于這近一年的采訪任務，我認為自己大多數都是很認真很積極的去做去采訪，去感受現場帶給我的不同感受，去看不同的人，去欣賞他們的才藝，去解讀他們的思想，來彌補自己的缺失、每次采訪完新聞稿我都積極去寫，但有時候敷衍了事，因為我不夠靜心，不夠自信、而后明白了，做一件事，決心要做，就把它做好；不想做，就別碰它！

對于報社的整體風氣，我認為不僅有我們大一自身的問題，要有大二管理不周的問題、我們有時懶散，太愛玩，太不團結，你們是喜歡和我們開玩笑，嬉戲打鬧，但這種關系可以在報社以外的場合發生，在報社內部不可以！我認為，報社本來就是一個嚴肅莊重學習之地，不應嘻嘻哈哈、本想靜心看書卻被你們的笑聲吸去了注意力、這些問題，每個人都有責任，也許是時間久到讓我們可以肆意打鬧玩笑，但在工作上，我希望可以公事公辦！

越來越覺得自己動力不足，不知為何，我的瘋狂拼命干事的態度哪去了，自己也很不適應，我一直堅信，堅持自己喜歡的事情，努力去干，終會有所收獲！還未到筋疲力盡之時，還未到退隱山林之時，還未到青春散盡之時，我為何不努力，又有什么理由不努力！加油！我相信自己可以的，相信東方學子報可以的，相信我們都可以的！

社工工作總結大全（20篇）篇二十

xx年是我在人民調解社工崗位上專業發展的關鍵一年，經過大量的勞資糾紛調解實踐，在人民調解領域積累了經驗，在于督導、同工的互動和交流中，不斷改進工作方法，也形成了相對穩定且有效的工作模式。時值年中，我對今年上半年的社工工作進行了總結與反思，具體工作情況如下：

（一）指標完成情況

“有糾紛不要煩，調解社工在你旁——尚德人民調解組社工宣傳活動”，這是人民調解組首次聯合活動，并且在合作形式上做到了聯合統一、分工負責，在社工聯合活動方面，積累了重要經驗。

（二） 其他工作完成情況

1、協助勞動辦開展其他工作。在調解工作之余，我要承擔仲裁庭書記員的工作，對于無法調解的案件，需要開庭審理，并完成文件送達及歸檔等工作。

2、培訓與進修：按時參加督導，積極參加社協和機構組織的各項培訓，不斷提高業務水平與服務技巧。已講師身份參與組織司法人民調解領域培訓沙龍，分享自己的工作經驗。多次參與香港正面文化培訓活動，豐富專業知識技能。準備并參加了社工中級考試。

3、配合機構工作安排，完成人民調解組組長工作，加強督導與各社工的聯系與互動，及時報送每月25日的司法局月工作匯報及28日的機構月工作匯報，協助撰寫xx年人民調解崗位標書，能夠完成組內各項行政工作。

（三） 服務成效

今年伊始，我在石巖勞動辦仲裁庭正式開展勞動仲裁庭前調解工作，半年的時間已良好地適應了工作狀況，熟悉勞動仲裁的的過程與負責的仲裁書記員、調解工作的工作流程，可以主持大部分案件調解。在勞動辦已開展咨詢86人次，調解75宗，成功調解率90%以上，得到用人單位領導的好評。

（一） 工作中面臨的問題：

1、人民調解社工服務于其他領域最大的區別是在工作中需要大量結合法律知識，在工作初始，明顯感覺相關法律知識方面的欠缺。通過不斷的學習，并向仲裁員、書記員請教，現在已經可以正確運用《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識為勞資雙方提供咨詢和調解等服務。

2、由于組內同工的工作變動，人民調解組有非社工專業的同工參與，由于對專業工作方法、專業理念不熟悉，使我在組內工作中任務嚴峻。通過其他同工的共同幫助和督導的耐心指導，情況已有改觀，但仍有大量工作需要繼續努力。

（二） 建議

1、機構多與用人單位溝通。

機構可以從總體發展的角度與用人單位溝通，使用人單位對社工的總體發展有比較清晰的概念。同時可以建立有效的溝通機制，協助各社工用人單位之間的溝通，有利于用人單位今后對社工工作的定位并可提升機構形象與地位。

2、由機構提供一些實用性強的培訓。

雖然一線社工工作已有三年的時間，但在專業知識上還有很多需要補充的地方。在過去的半年里，社工培訓與個人進修對于社工工作的開展起到了很明顯的作用，既豐富了社工的服務形式，又提高了社工的個人素質。機構可以按計劃執行社工在職培訓活動，使一線社工的知識和能力更能符合實際工作的需求。

3、行政表格的整理。

在開展工作時，工作表格的修改與更換給社工工作帶來了很多重復性工作。建議將機構的評估表格與個案活動等的反饋表格相結合，以避免重復工作，加大年中、年終的工作量。

（一）積極學習法律知識，以彌補相關知識不足的弱勢。不僅要學習工作中常用的法律法規，還要接觸法理學等理論知識，以便更好地理解法律，指導實際工作。

（二）努力提升專業服務質素，提供快捷、便利、有效的服務給服務對象，是服務對象的權益得到保護。

（三）開展法律宣傳及社工宣傳活動。以小組為單位，設定工作計劃及實施目標，有計劃地開展社工宣傳活動和人民調解法制宣傳活動，大力宣傳人民調解社工服務，不斷創新服務形式。

（四）參與人民調解等相關培訓，努力提升調處糾紛的能力。組織、參加各類專業相關的培訓、活動、分享會等，增加交流學習的機會，不斷提升服務質素。

（五）做好人民調解組督導助理工作。按照督導助理工作指引及機構的安排，完成督導助理的相關工作，加強團隊的管理與開發，增加一線社工與機構的溝通，更好地為機構和社工們服務。

社工是新興的行業，人民調解社工更是一種嶄新的嘗試，在工作初期難免會碰到很多的困擾甚至挑戰，但是只要堅守信念，以正面樂觀的心態來看待專業工作的發展，以踏實勤奮的工作態度來面對挑戰，以開放的態度接受專業反思和他人的建議，相信人民調解社工的道路會越走越寬廣。

人民調解社工

xx年7月2日