勞動合同是勞動者享有的一項基本權利，也是合法勞動關系的重要組成部分。考慮到您的需要，我們為您收集了一些勞動合同的案例，供您參考。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇一

甲方：__________________（以下簡稱甲方）。

乙方：__________________（以下簡稱乙方）。

依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就工程主體工程水電工程勞務承包施工事項協商一致，訂立本合同：

工程名稱：__________________。

卡筑面積：__________________。

工程地點：__________________。

1、臨時設施的修建用王（不含甲方辦公用房）；

2、有關文明施工和安全生產方面的用工；

4、制作用所有機械、工具由乙方自備；

5、甲方負責送電到現場，配備固定電箱。其余乙方自備；

6、施工過程中場地內應做到工完料清，整潔文明，所有材料按發包方指定地點分類堆放整齊。

7、該工程所有的臨時水、電工程用工；現場機械故障簡單維修。

承包方必須按照施工圖紙和說明書要求，精心施工，保證質量。如質量不符合標準，必須返工修理，其工料費損失，由承包方承擔；質量低劣又無法挽救的，應由承包方負責賠償全部工料損失。

必須根據工程施工進度，緊跟施工進度安全生產，能安全、及時滿足工程旋工的需要。

開工日期：________

竣工日期：________

合同總工期：有效工期天。

達到市優質主體不獎不罰，達不到市優質主體罰，如被評為省徑優質主體另外獎勵，獎罰基數為勞務總承包價。

1、安全標準：杜絕重傷和死亡事故發生，乙方在簽訂合同示向甲方交納全施工保證金，該安全施工保證金在乙方工程承包范圍及事項全部完成后沒有傷亡安全事故發生，甲方一次退還，如有傷亡應由乙方處理完事故后剩余部分退還。在施工過程中，安全生產凡驗收不合格不能生產，造成的一切損失由乙方負責。

2、文明工地標準：達到市級文明工地。

1、工程量按仙桃市城投房地產開發有限公司招投標文件所述面積計算，按每平方米。

2、在施工過程中設計發生變更，甲方不向乙方增付任何費用；

3、主體部分付款方式：主體工程的砌體第三層完工后，經驗收合格后甲方付給乙方總工程款的。主體工程的砌體工程完工后，經驗收合格后甲方付給乙方付總工程款的。

4、主體工程完工后，付總造價的，驗收合格后，主體工程安裝至第六層后，付總造價的，整體工程驗收合格后付總造價，的質量保證金按甲方與仙桃市城圖房地產開發公司約定同步支付。（注：正常情況下，主體完工后半年余款付清）。

1、甲方授權項目部對工程進行全面管理，乙方應全面服從項目部的監督和管理；

3、甲方要經常性對施工的新老工人進行安全知識教育，做好安全生產技術交底工作；

7、甲方現場管理人員有權對乙方在施工工程中違反規范要求的進行經濟處罰。對有害人生安全的部位，有權立即停工要求整改。

9、甲方提供乙方的辦公室和倉庫各一間；

10、甲方提供乙方良好的施工環境和保證乙方的施工環境不受外界因素干擾。

9、乙方施工人員進入施工現場必須正確佩戴安全帽，否則每人每次罰款50元，高空作業。

10、乙方在施工中應加強內部管理，嚴禁發生員工聚眾打架尊件，如有發生每次罰款500元，并追究當事人責任且承擔由此帶來的一切后果。

13、乙方必須按施工驗收規范標準施工，保證建設單位和質監站等單位能一次性驗收合格，因乙方施工質量原因致使本工程不能一次性驗收合格而進行二次驗收，乙方愿按勞務總價下浮3%結算。

14、乙方應按甲方要求的工程工期按期完成施工任務，如屬乙方原因造成工期后延，乙方愿承擔工程后延期間發生的一切費用。

15、由于甲方原因材料供應超過3天不到位造成停工時，甲方補給乙方在場有關人員（經過甲方和現場距理認可的人數）生活費；每人每天按10元標準補償，同時工期順延。

16、由于甲方的原因工期超過8個月以上的，其人工費用增加甲乙雙方協商解決。

17、工程工期按合同總工期執行，由于不可抗必的因素影響，建設單位進行重大設計變更和因連續停電24小時所造成的影響工期可順延，除此之外的任何原因造成的停工工期不予順延。

18、每次往下亂扔雜物和材料罰款500元。

本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力，工程竣工驗收后結算清余款合同自行終止，合同中末盡之處雙方本著實事求是的原則簽定補充協議可與本合同同時使用。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇二

法定代表人（或負責人）_______________________。

登記注冊地_________________________。

實際經營地_________________________。

勞動保障證號_________________________。

組織機構代碼證號_________________________。

出生年月_________在本單位工作起始時間_________。

身份證件號_________勞動保障卡號_________。

戶籍所在地_________________。

實際居住地________________。

聯系方式及電話_________________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作，合同范本《南京市勞動合同范本》。

（2）乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（4）乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

如乙方不負責任、玩忽職守，對甲方造成經濟損失的，應賠償經濟損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規定》辦理交接手續。乙方應向甲方移交工作，資料和物品，并還清預支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應承擔違約金100元。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）。

法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）。

年月日年月日。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇三

五、其它事項。

1、本合同自起生效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3、甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）。

年月日年月日。

鑒證員：鑒證機構（蓋章）。

鑒證編號：鑒證日期：年月日

（備注：本合同當事人不要求鑒證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇四

單位類型___________________________。

法定代表人(或負責人)_____________。

登記注冊地________________________。

實際經營地________________________。

勞動保障證號______________________。

組織機構代碼證號___________________。

聯系方式及電話_______________________。

出生年月_________在本單位工作起始時間_________。

身份證件號_________勞動保障卡號_________。

戶籍所在地_________________________。

實際居住地________________________。

聯系方式及電話____________________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第(_____)種方式確定勞動合同期限：

(1)固定期限勞動合同：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自_____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自_____年____月____日起始，以完成____________工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點。

(1)工作內容：甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。

(2)乙方的工作地點或工作區域為_________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬。

每月_____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第(______)方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為__________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_____________元(實行年薪制的每月預付工資為____________元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的.勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為______________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險。

自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款。

(1)試用期：乙方試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_____元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：______________，競業限制的范圍_____________，競業限制的區域為_______________，競業限制期限為________________月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償________________________元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方：(蓋章)_____________________。

法定代表人、負責人:________________。

或委托代理人(簽名):______________。

___________年_________月_________日。

乙方：(簽字)_____________________。

___________年_________月_________日。

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構(蓋章)_________________。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇五

全稱：_________________________。

組織機構代碼證號：_____________。

法定代表人（或負責人）：_______。

聯系電話：_____________________。

登記注冊地：___________________。

單位地址：_____________________。

乙方（職工）：_________________。

姓名：_________________________。

性別：_________________________。

身份證號：_____________________。

文化程度：_____________________。

聯系方式及電話：_______________。

勞動保障卡號：_________________。

就業登記證號：_________________。

戶籍所在地：___________________。

實際居住地：___________________。

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1．訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。

2．自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。3．以_________為期限。

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

1．每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

1．甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；

（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。

2．甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委托銀行代發）。

1．乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業者參加社會保險；

（2）委托第三方代辦社會保險；

2．上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。

1．甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2．_________。

1．經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2．除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________。

3．除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________。

4．本合同終止，一方希望續訂勞動合同的`，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5．解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

1．與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2．_________。

1．自雙方簽字蓋章之日起生效；

2．本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3．自_________起生效。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：_________。

乙方（簽章）：__________。

________年____月____日。

鑒證員：_______________。

鑒證機構：（蓋章）_____。

鑒證編號：_____________。

鑒證日期：_____________

南京勞動合同版（熱門22篇）篇六

單位類型法定代表人(或負責人)。

登記注冊地。

單位地址聯系電話。

勞動保障證號組織機構代碼證號。

開戶銀行及帳號。

乙方(職工)姓名性別文化程度。

出生年月就業登記證號。

戶籍所在地。

實際居住地。

勞動保障卡號身份證號。

聯系方式及電話。

根據(中華人民共和國勞動法),(江蘇省勞動合同條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本合同,建立勞動關系,并承諾共同遵守.

雙方基本權利和義務。

1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應提前30日書面通知對方.

2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位要求.

3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.

4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關于特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.

5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.

乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退.

必備條款。

1,本合同期限采用下列第()種方式。

(1)訂立有固定期限年(自年月日起至年月日止).

(2)訂立無固定期限自年月日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.

(3)本合同自年月日起始,以完成工作任務為合同終止期限.

勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失.

2,工作內容及要求。

甲方安排乙方在崗位從事工作.其崗位職責和工作要。

求按甲方規定執行.乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務.

甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.

3,工作時間和休息休假。

(1)乙方實行工時工作制.乙方的工作班次安排為班運轉或安排為.

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程序和標準應當合法.

(3)其他。

4,勞動報酬。

(1)甲方工資發放日為日,工資發放周期為.工資支付形式為,甲方的工資分配制度為工資制.

(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為.乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的`勞動報酬不得低于當地最低工資標準.

(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間工資,按標準支付.

(4)工資增長方式為:.

5,社會保險。

自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.

6,違約責任:。

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止,解除有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應向乙方支付違約金元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元.甲方違反合同規定,終止,解除勞動合同不當,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.

(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除一年應向甲方支付違約金0000000元.乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金0000000元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,后果嚴重的,應承擔相應的法律責任.

協商條款(可選項,附頁)。

1,試用期.本合同期限中試用期為(自年月日起至年月日止),試用期月工資為元.

2,培訓。

3,保守商業秘密。

四,其它約定(可選項,附頁)。

1,本合同鑒證(同意/不同意).

2,服務期.附頁。

3,競業限制.附頁。

五,其它事項。

本合同自起生效.

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押.

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人,負責人。

或委托代理人(簽名)。

年月日年月日。

鑒證員:鑒證機構(蓋章)。

鑒證編號:鑒證日期:年月日

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南京勞動合同版（熱門22篇）篇七

_______________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_________________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

本合同自____________年____________月____________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式。

1、合同有效期限____________年，至____________年____________月____________日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_____________。

3、合同期限至于工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個____________月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

(一)乙方職位是_________________，向________________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的'工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的。

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的。

4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

5.為完成國防緊急任務的。

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

甲方：_________________乙方：_________________。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇八

全稱：_________________________。

組織機構代碼證號：_____________。

法定代表人（或負責人）：_______。

聯系電話：_____________________。

登記注冊地：___________________。

單位地址：_____________________。

乙方（職工）：_________________。

姓名：_________________________。

性別：_________________________。

身份證號：_____________________。

文化程度：_____________________。

聯系方式及電話：_______________。

勞動保障卡號：_________________。

就業登記證號：_________________。

戶籍所在地：___________________。

實際居住地：___________________。

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第_________種方式：

1．訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。

2．自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。3．以_________為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第_________種方式：

1．每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

四、勞動報酬：

1．甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；

（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。

2．甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委托銀行代發）。

五、社會保險：

1．乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業者參加社會保險；

（2）委托第三方代辦社會保險；

2．上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。

六、勞動安全保護：

1．甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2．_________。

1．經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2．除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________。

3．除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________。

4．本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5．解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

八、其它約定：

1．與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2．_________。

九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同生效時間為下列_________。

1．自雙方簽字蓋章之日起生效；

2．本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3．自_________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：_________。

乙方（簽章）：__________。

________年____月____日。

鑒證員：_______________。

鑒證機構：（蓋章）_____。

鑒證編號：_____________。

鑒證日期：_____________

附件（自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。）。

注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。南京市勞動合同書（非全日制）南京市勞動合同書（非全日制）。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇九

甲方全稱：

法定代表人：

聯系電話：

乙方姓名：

身份證件號：

實際居住地：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

經甲乙雙方協商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

（二）工作地點：

（三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（四）乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

（一）自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。

（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

（三）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：_________________，競業限制的范圍________________________，競業限制的區域為_______________________，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年______月______日。

乙方（簽名）：

________年______月______日。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十

法定代表人(或負責人)_____________。

登記注冊地?________________________。

實際經營地?________________________。

勞動保障證號?______________________。

組織機構代碼證號___________________。

聯系方式及電話_______________________。

出生年月_________?在本單位工作起始時間?_________。

身份證件號_________?勞動保障卡號?_________。

戶籍所在地_________________________。

實際居住地?________________________。

聯系方式及電話?____________________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第(_____)種方式確定勞動合同期限：

(1)固定期限勞動合同：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自_____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自_____年____月____日起始，以完成____________工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點。

(1)工作內容：甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。

(2)乙方的工作地點或工作區域為_________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬。

每月_____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第(______)方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為__________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_____________元(實行年薪制的每月預付工資為____________元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為______________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險。

自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款。

(1)試用期：乙方試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_____元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：______________，競業限制的范圍_____________，競業限制的區域為_______________，競業限制期限為________________月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償________________________元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方：(蓋章)_____________________。

法定代表人、負責人:________________。

或委托代理人(簽名):______________。

___________年_________月_________日。

乙方：(簽字)_____________________。

___________年_________月_________日。

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構(蓋章)_________________。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十一

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十二

甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方房產出讓于乙方事宜，訂立本合同。

第一條：甲方房屋坐落于____，建筑面為平方米，其中實際建筑面積為____平方米，公共部分及公用分攤面積為____平方米，該房屋土地使用期限為____年。

第二條：甲方同意以____元/建筑平方米將房產轉讓于乙方，乙方認可現有建筑面積，當測繪面積與現有建筑面積有誤差時，甲乙雙方不再追究，轉讓金包定總額為____元。

第三條：因該房產系____單位分房，現甲方尚未取得房屋產權，經雙方協商，乙方于____年____月____日支付甲方____元作為該房屋使用權轉讓金，待房屋產權確定并經房產部門準于上市后，本使用權轉讓金即轉為房屋的買賣價款。

第四條：乙方交付甲方房屋使用權轉讓金的同時甲方應騰房并將該房交于乙方使用，如甲方單位提出異議由甲方協調解決。

第五條：本房屋現有水、電、暖氣、煤氣、閉路電視附屬設施，如甲方單位收取費用，該費用由甲方承擔，其他設施費用由乙方承擔。

第六條：乙方同意甲方單位選取的物業單位進行管理，甲方按其實際使用時間承擔相關物業管理費用，房屋交付乙方使用后費用由乙方承擔。

第七條：甲方房產在有權上市銷售后，在乙方催告辦理權屬變更登記____日內，應持房產證與土地使用權證及其他有關證明與乙方共同辦理相關權屬變更登記。各自費用由甲乙雙方分別承擔。

第八條：在權屬未變更以前，甲方不得再行就該房產進行買賣、抵押等處分行為。

第九條：本協議生效后，除不可抗力外，甲方應按照約定將房屋交付乙方使用并保證甲方使用，房屋修繕等問題如需甲方單位辦理乙方應予協助。

第十條：如甲方未按照約定交付房產于乙方使用，甲方除返還乙方支付的使用權轉讓金并支付使用權轉讓金的利息。如乙方在使用房產至辦理房權變更手續前，甲方提出收回房屋使用權，甲方要支付乙方的使用權轉讓金、利息及房屋的增值價值外，還要承擔乙方添加的附屬設施及房屋裝修費用。

第十一條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字確認后生效。

甲方：____乙方：____

____年____月____日____年____月____日

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十三

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十四

法定代表人（或負責人）________聯系電話。

登記注冊地________。

單位地址。

乙方（職工）姓名____性別___文化程度。

身份證號_________聯系方式及電話。

勞動保障卡號________就業登記證號。

戶籍所在地_______實際居住地。

_注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的_____、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第（__）種方式：

1、訂立有固定期限__年（自__年_月_日至__年_月_日止）。

2、自__年_月_日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。

3、以________________________為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第（__）種方式：

1、每周工作_日，分別為周____。每日工作_____小時。

2、以完成________工作為工作時間，折算平均每日工作_小時，累計每周不超過__小時。

3、其他：___________________。

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式（__），以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時__元。

（2）按完成工作計酬，標準為每__（月/周/日/項）_____元。

2、甲方按___（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為___，工資發放形式為_______（直接發放/委托銀行代發）。

五、社會_____：

1、乙方采用下列第（__）種方式參加社會_____、交納社會_____費。

（1）以自由職業者參加社會_____。

（2）委托第三方代辦社會_____。

六、勞動安全保護：

1、甲方應提供必要的_____條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2、。

1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更。一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方__日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前__日與對方協商續訂勞動合同。

5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前__個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

八、其它約定：

1、與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按___標準___________%計算。

2、。

九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_____勞動爭議_____委員會申請_____。

十、本合同生效時間為下列（_）。

1、自雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同_____鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效。

3、自_________________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：

年__月__日_________年__月__日。

鑒證員：_____________鑒證機構：（蓋章）。

鑒證編號：____________鑒證日期：__年__月__日

（自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。）。

甲方(單位)全稱。

單位類型法定代表人(或負責人)。

登記注冊地。

單位地址聯系電話。

勞動保障證號組織機構代碼證號。

開戶銀行及帳號。

乙方(職工)姓名性別文化程度。

出生年月就業登記證號。

戶籍所在地。

實際居住地。

勞動保障卡號身份證號。

聯系方式及電話。

1,本合同期限采用下列第()種方式。

甲方安排乙方在崗位從事工作.其崗位職責和工作要。

4,勞動報酬。

自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.6,違約責任:。

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止,解除有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應向乙方支付違約金元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元.甲方違反合同規定,終止,解除勞動合同不當,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除一年應向甲方支付違約金0000000元.乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金0000000元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,后果嚴重的,應承擔相應的法律責任.協商條款(可選項,附頁)。

3,保守商業秘密。

四,其它約定(可選項,附頁)。

1,本合同鑒證(同意/不同意).2,服務期.附頁。

3,競業限制.附頁。

五,其它事項。

本合同自起生效.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押.甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人,負責人。

或委托代理人(簽名)。

年月日年月日。

鑒證員:鑒證機構(蓋章)。

鑒證編號:鑒證日期:年月日

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十五

勞動保障卡號 就業登記證號

戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地

南京市勞動和社會保障局制

注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第（ ）種方式：

1、訂立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

2、自年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止期限。

3、以為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第（ ）種方式：

1、每周工作 日，分別為周 ；每日工作小時。

2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工作 小時，累計每周不超過 小時。

3、其他：。

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式（ ），以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時元；

（2）按完成工作計酬，標準為每 （月/周/日/項） 元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為 （直接發放/委托銀行代發）。

五、社會保險：

1、乙方采用下列第（ ）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業者參加社會保險；

（2）委托第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中 包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每 （小時/日/周/月/項） 元。

六、勞動安全保護：

甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

七、勞動合同的變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方 日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂勞動合同。

5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

八、其它約定：

與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按 標準× %計算。

九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同生效時間為下列（ ）

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3、自起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年 月 日年月 日

鑒證員： 鑒證機構：（蓋章）

鑒證編號： 鑒證日期：年月日

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十六

根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限。

(1)固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動民法典》第條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動民法典》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點。

(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

(2)乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬。

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第()方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險。

自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款。

(1)試用期：乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動民法典》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

法定代表人、負責人。

或委托代理人(簽名)。

____年____月____日____年____月____日。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十七

自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限。

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉工作制），每天工作小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

1、每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（4）其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

甲方（蓋章）乙方（簽名）。

法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）。

年月日年月日。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十八

法定代表人（或負責人）聯系電話。

登記注冊地。

單位地址。

乙方（職工）姓名性別文化程度。

身份證號聯系方式及電話。

勞動保障卡號就業登記證號。

戶籍所在地實際居住地。

注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第（）種方式：

1、訂立有固定期限年（自年月日至年月日止）。

2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

3、以為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第（）種方式：

1、每周工作日，分別為周；每日工作小時。

2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。

3、其他：。

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式（），以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時元；

（2）按完成工作計酬，標準為每（月/周/日/項）元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為（直接發放/委托銀行代發）。

五、社會保險：

1、乙方采用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業者參加社會保險；

（2）委托第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每（小時/日/周/月/項）元。

六、勞動安全保護：

甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂勞動合同。

5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

八、其它約定：

與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按標準×%計算。

九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同生效時間為下列（）。

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3、自起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日。

鑒證員：鑒證機構：（蓋章）。

鑒證編號：鑒證日期：年月日

南京勞動合同版（熱門22篇）篇十九

開戶銀行及賬號_________________。

戶籍所在地_____________________。

實際居住地_____________________。

聯系方式及電話_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1.本合同期限采用下列第（____）種方式。

(1)訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。

(2)訂立無固定期限自___年＿月＿日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

(3)本合同自＿年＿月＿日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。

勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

2.工作內容及要求。

甲方安排乙方在＿____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。

甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規避解職風險。

3.工作時間和休息休假。

(1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

(3)其他。

4.勞動報酬。

(1)甲方工資發放日為____日，工資發放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。

(2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。

(4）工資增長方式為：。

5.社會保險。

自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

6.違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金＿元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

一、協商條款（可選項、附頁）。

1.試用期。本合同期限中試用期為＿（自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止），試用期月工資為_____元。

2.培訓。

3.保守商業秘密。

二、其他約定（可選項、附頁）。

1.本合同____鑒證（同意／不同意）。

2.服務期。附頁。

3.競業限制。附頁。

三、其他事項。

1.本合同自________起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____。

法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）。

____年__月____日____年_____月_____日。

鑒證員：_____鑒證機構（蓋章）_______。

鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日

（備注：本合同當事人不要求鑒證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇二十

甲方：

法定代表人：

乙方：

性別：

身份證號碼：

本人住址：

戶籍地址：

聯系電話：

乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規，甲方與受聘人（乙方）平等協商，自愿簽訂（續簽）如下勞動合同，以共同遵守。

1．本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從月起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。

二．工作內容。

1．甲方聘用乙方從事工作崗位。

2．甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。

3．乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。

4．工作地點：

三．勞動保護和勞動條件。

1．甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

2．甲方執行國家規定的工時制度，保證乙方的相關權利。

四．勞動報酬、保險與福利休假待遇。

1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發放乙方上月工資。

2．乙方試用期勞動報酬為元/月。

3．乙方轉正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。

4．根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。

5．乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。

6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規定的有關政策按時繳納各種社保費用。

7．乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規定執行。

1．甲方依法制定公司各項規章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。

2．乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規程。

3．乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，視其情節給予處分直至解除勞動合同。

1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

2．雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。

（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規定辦理。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

1．試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

2．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度。

3．乙方私自從事與工作業務有關的第二職業或有違反競業限制的行為。

4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

5．違反甲方保密規定/保密協議，泄露甲方業務機密。

6．有違法犯罪行為。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4．甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員。

5．甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1．患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內。

4．國家規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規定程序辦理離職交接手續，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：

1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。

2．乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續，未辦離職交接手續的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：

1．試用期內。

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

4．乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。

5．甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。

6．法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．甲方。

制定的勞動規章制度違反法律強制性規定。

2．違反《勞動合同法》規定的條件解除勞動合同。

（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。

2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。

3．乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網絡查詢），若乙方未完成規定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。

九．經濟補償金。

（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規定應當支付經濟補償金的。

（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。

2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。

3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；

4．由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規定為準。

（四）甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。

十．商業秘密和不正當競爭。

1．甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業秘密，乙方負有保密義務。

2．勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。

3．在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續按《保密協議》為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協議》。

4．競業限制和補償：

（一）競業限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（二）未經征得甲方同意，受競業限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產與業務。

（三）甲方在受競業限制的人員離職時，按月向其支付一定數額的競業限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

（四）受競業限制的人員不履行規定的競業限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規定的競業限制）所獲得的收益應當還甲方。

（五）甲方未給予競業補償金的，競業限制條款無效。

（二）勞動合同一式二份，雙方各執一份，簽字或蓋章生效；

（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。

十三．其他約定事項：

甲方：乙方：

法定代表人（或授權代理人）：

簽訂日期：

簽訂日期：

南京勞動合同版（熱門22篇）篇二十一

甲方名稱：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業績、考核結果，安排和調整乙方的'工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。

第四條(一)甲方安排乙方執行標準工時工作制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。

乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行:。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。

(3)乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業秘密的行為。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。

5.因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;。

6.被依法追究刑事責任的。

(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時;3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動合同期滿的;2.乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6.法律、行政法規規定的其他情形。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。

第九條競業限制條款。

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協議時，業已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。

甲方代表(簽字或蓋章)年月日。

南京勞動合同版（熱門22篇）篇二十二

登記注冊地：___________________

單位地址：_____________________

乙方(職工)：_________________

姓名：_________________________

性別：_________________________

身份證號：_____________________

文化程度：_____________________

聯系方式及電話：_______________

勞動保障卡號：_________________

就業登記證號：_________________

戶籍所在地：___________________

實際居住地：___________________

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1.訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。

3.以_________為期限。

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

1.每周工作_________日，分別為周_________;每日工作_________小時。

2.以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。

3.其他：_________

1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時_________元;

(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。

2.甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________(直接發放/委托銀行代發)。

1.乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

(1)以自由職業者參加社會保險;

(2)委托第三方代辦社會保險;

2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。

1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2._________

1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________

3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________

4.本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

1.與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2._________

1.自雙方簽字蓋章之日起生效;

2.本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效;

3.自_________起生效。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

鑒證員：_______________

鑒證機構：(蓋章)_____

鑒證編號：_____________

鑒證日期：_____________