計劃書的撰寫過程中，我們可以參考相關的樣本和范文，以提高撰寫的效果和質(zhì)量。如果你還不知道如何寫一份完善的計劃書，不妨先參考以下的范文，或許能幫助你理清思路和架構。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇一

陽春三月，春光明媚，百花齊放，大自然充滿了勃勃生機，正是踏青游玩、領略大自然美好風光的大好季節(jié)。為了讓同事們感受春天動植物的變化，感受大自然的美，捕捉春天的氣息，探索春天的秘密，根據(jù)我們公司的情況，特制訂此次春游的方案。

青春飛揚，夢想綻放。

本次春游活動，在領略春季優(yōu)美景色的同時，促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。同時，這既可以為全體員工營造營造一種輕松自由的氣氛，又可以加強員工們的`集體意識。希望通過本次活動，給大家留下美好的回憶。讓員工們離開城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然。本次爬山活動既是一次旅游，也是一次身體磨煉，同時也以此為契機，加強員工進行體育磨煉的意識。

xxx。

20xx年新員工(人數(shù)80人左右)。

1、活動時間：20xx年3月22日。

2、活動地點：南屏山森林公園、吳敬梓紀念館、桃花園。

3、活動行程。

1、桌布、礦泉水、面包、水果等。

2、醫(yī)藥箱。

3、團委旗幟、條幅。

1、此次活動為戶外運動，請參與人員務必準備好背包、適合的服裝、鞋襪以及個人用品。

2、全體人員出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便隨時聯(lián)系。

3、行為舉止大方得體、注意維護公司形象。

4、期間出現(xiàn)任何突發(fā)情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

5、比須嚴格遵守時間規(guī)定，并準時到達集合地點，服從負責人的管理和安排。

6、請保管好自己的隨身物品，特別是手機、錢包及其他貴重物品。并時刻提醒自己不要遺忘物品。

7、游玩途中，每位同事都要發(fā)揚團隊合作精神，同事之間互幫互助，不讓任何一名成員掉隊。

8、游玩過程中愛護公物，垃圾集中處理，不得亂扔。

1、項目名稱：同心石。

項目簡介：所有隊員站在一個非常小的平臺堅持一段時間。目的意義：打破思維定式，團隊協(xié)作。

2、兩人三足接力賽。

項目簡介：將各小組的成員以每兩人一小組并肩站立，內(nèi)側的小腿用小布條捆住，這樣成了“兩人三足”，當裁判發(fā)出口令，各組成員從起端開始走向對面的選手，交接棒后對面的選手開始出發(fā)，依次類推。項目意義：培養(yǎng)員工的協(xié)作和團隊精神。

3、開火車。

項目簡介：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復。游戲開始后，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：“開呀開呀開火車，北京的火車就要開。”大家一起問：“往哪開?”你說：“上海開”。那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：“上海的火車就要開。”然后大家一起問：“往哪開?”再由這個人選另外的游戲對象，說：“往xx地方開。”如果對方稍有遲疑，沒有反應過來就輸了。

項目意義：可以增進人與人的感情，考驗應急反應能力。

略

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇二

為慶祝“五四”運動93周年，迎接黨的十八大勝利召開，繼承和發(fā)揚“五四”運動的光榮傳統(tǒng)，引導廣大青年員工牢固樹立科學發(fā)展的理念，弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)核心價值觀，培養(yǎng)團結奮進、積極進取、開拓創(chuàng)新的精神，充分展示京山公司青年員工積極向上的精神風貌并增強員工的凝聚力，公司團委決定開展“崗位作貢獻、青年展風采”慶“五四”青年節(jié)主題團活動。現(xiàn)將活動具體事項通知如下：

崗位作貢獻、青年展風采。

豐富青年員工生活，搭建相互交流平臺，增進友誼，分享工作心得，展示青年員工積極向上的精神風貌。

4月20日（周五）。

惠亭水庫。

公司青年員工，自愿報名。

公司政工科（團委）。

1、活動日上午8：00在公司院內(nèi)集合，將活動參與人員分成幾個小組（小組數(shù)視參加人數(shù)定）。（8：10~8：20）。

2、各小組推選組長、副組長和安全員各一名，組長全面負責本小組各項工作，協(xié)調(diào)分工，并協(xié)助團委確保活動順利開展，副組長負責人員聯(lián)絡，小組之間交流合作，安全員負責本組成員活動過程中的各項安全措施落實。（8：20~8：30）。

3、后勤保障人員隨車出發(fā)，將活動物資搬至活動地點，活動其他人員徒步出發(fā)至活動地點，途徑惠亭山，各小組團結互助，爭取在最短的時間內(nèi)到達活動地點。（8：30~10：00）。

4、開始燒烤和野炊，各小組之間加強溝通和互助，確保食物安全美味。（10：00~12：30）。

5、活動中要體現(xiàn)節(jié)能環(huán)保意識，活動結束后必須進行衛(wèi)生清掃和東西清理，保持環(huán)境整潔。（12：30~13：00）。

6、聽取《建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊講解。

7、以小組為單位，進行全體參與者的互動小游戲，游戲輸?shù)囊唤M要表演節(jié)目。（13：00~15：00）。

8、集體從惠亭山爬山返回，各小組團結互助，爭取在最短的時間內(nèi)返回。

1、公司屬各單位、各部室青年員工自愿報名。聯(lián)系人：吳xx（664997）。

2、參加活動者需遵守活動紀律，團結互助，并準備娛樂小節(jié)目（無硬性要求），充分展現(xiàn)青年員工風采。

3、活動過程中，參與者要積極交流崗位心得、生活趣聞、廚藝或其他特長。

4、請各單位負責人支持并鼓勵青年員工參與該主題活動。

1、活動組織：公司團委。

2、活動總策劃：xx。

3、活動指揮：祝xx。

3、活動總責：潘xx。

4、活動攝像、宣傳：劉xx。

5、活動安全：吳xx。

6、后勤保障：xx。

坐地起身。

一、項目類型：團隊合作型。

二、游戲規(guī)則：

1、首先要求四個人一組，圍成一圈，背對背的坐在地上；

2、在不用手撐地站起來；

3、依次增加人數(shù)，每次增加2個直至每組全員都參加進來。

4、計時起點為四個人坐在地上就位時，計時終點為全員一起完成坐地起身，中間失敗或違例則從人數(shù)不變的環(huán)節(jié)重新開始。

三、活動目的：這個任務體現(xiàn)的是團隊隊員之的配合，該項目主要讓大家明白合作的重要性。

解手鏈。

一、游戲簡介：所有的隊員首先左手和左邊隊友的左手相握，右手和自己對面的隊友右手相握，這樣手牽手結成了一張網(wǎng)，要求大家在不松開手的情況下，讓網(wǎng)成為一個圓。時間短的小組勝利，計時起點為大家面對面的站成同心圓，計時重點為手鏈全部解開。

二、游戲人數(shù)：小組全員（偶數(shù)）。

三、活動目標：鍛煉新團隊的溝通，執(zhí)行及領導力。

人椅。

一、游戲類型：團隊游戲。

二、游戲目的：從本游戲中體驗團隊精神，要求在團隊中的每一個人都要充分貢獻自己的力量，不能存在任何偷懶、濫竽充數(shù)的思想。

三、游戲規(guī)則和程序：

1、每組所有的成員都應該圍成一圈，每位成員都應該將他的手放在前面的隊友的肩上；

2、聽從主持人的指揮，然后每位成員都應該徐徐坐在他后面隊友的大腿上；

3、坐下之后，開始計時，要求先正轉二圈，再反轉一圈，用時少的一組獲勝；

4、要求所有人屁股不能離開身后隊友的大腿，否則違例一人次，總時間加5秒。

1、安全：滅火器、云南白藥、創(chuàng)可貼、碘伏（吳xx）。

2、燒烤食物：肉食、素菜、燒烤作料（商愛玲、劉倩玉）。

3、主食：方便面、白膜、火鍋（潘文峰、吳xx）。

4、生活用品：碗筷，紙巾、桌布（李蓓蓓）。

5、酒水：純凈水4桶，礦泉水2箱（吳xx）。

6、車輛：皮卡車1輛（潘文峰）。

7、工具：燒烤架兩套、鍋兩個（帶鍋鏟）、平底鍋一個、木炭、柴火、刀具、砧板（潘文峰、吳xx）。

8、作料：油、鹽、火鍋底料。

9、橫幅、旗子、相機。

xxxx。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇三

很多企業(yè)每年都會組織員工進行戶外旅游，那么我們作為負責人，應該怎么樣準備這一次的活動呢？以下是精心準備的組織員工活動方案，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

一、活動主題“凝聚心感悟，歡樂戶外游”

二、活動宗旨：為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結合，增強團隊凝聚力，公司工會、綜合管理科組織策劃此次戶外活動方案。

三、

活動主體：全體員工。

四、活動地點：某景區(qū)。

五、活動行程安排：在不影響正常營業(yè)的情況下，本次活動分兩批次開展。

1、集合時間：第一批年月日上午8:30分第二批年月日上午8:30分2、集合地點：龍運大酒店大堂門口，統(tǒng)一乘坐酒店租賃的客車出發(fā)至活動地點。

3、活動項目：觀光、燒烤及戶外拓展游戲（詳見附件四）1）上午9:00到達目的地:拍集體照2）上午9:30-11:30開展戶外拓展游戲3）上午11:30-下午14:30燒烤4）下午14:30-15:30自由活動5）16:00集合準時返程六、活動經(jīng)費預算：1、車費：2、景區(qū)門票：3、烤爐費用：4、燒烤食物（詳見附件一）：5、互動游戲紀念品（詳見附件二）：6、備用藥物（詳見附件三）：七、合計本次預算經(jīng)費：八、活動工作人員安排：策劃員：采購員：道具、拍照：物品保管：

戶外活動游戲組織：

活動安全負責人：

注意事項。

1、此次活動為戶外運動，參與人員建議穿著輕便寬松衣服和運動鞋。

2、必須嚴格遵守時間規(guī)定，并準時到達集合點，及時清點人數(shù)。一切聽從負責人的安排。

3、做好通訊聯(lián)絡和協(xié)調(diào)工作，期間出現(xiàn)任何突發(fā)情況時，要及時上報活動組織者并做好應變工作。

4、自行保管好隨身攜帶物品，特別是手機、錢包及其他貴重物品。

5、注意燒烤時的安全，以免燒傷燙傷。

6、妥善處理垃圾，愛護景區(qū)一草一木，做文明人。活動策劃原則:1、活動主旨要健康向上，有一定的意義延伸，為完善企業(yè)文化奠定基礎。2、將每月的第三個周末固定為活動日，讓集體活動潛移默化到每位員工的生活。

3、優(yōu)化資源，合理安排，主張以最少的費用取得最大的效果。4、活動設定均為集體項目，每人都能參與，塑造集體榮譽感，鍛煉團隊凝聚力。

5、活動本身易操作，難度適中，活動內(nèi)容耳熟能詳，不會對個人工作造成負擔。

一、活動分類說明：

根據(jù)支行領導指示，為緩減員工工作壓力，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進員工交流，豐富業(yè)余生活，為進一步完善企業(yè)文化奠定基礎，利民支行團支部策劃各類活動方案供參考。活動分類以月度和季度為單位:活動時間安排：

二、活動具體內(nèi)容解析：3月：活動名稱-籃球比賽活動作用：籃球這項運動是團隊合作的最佳體現(xiàn)，能夠進一步磨合員工間的默契度和配合能力，在競技過程中鍛煉團隊凝聚力，同時場地眾多，規(guī)則熟悉，可操作性強。

活動形式：建議3人或4人賽制，男女混搭，根據(jù)總人數(shù)分幾大小組，抽簽比賽，得分最高的晉級，若遇到平分，可用定點投籃充當復賽，最終角逐冠軍各1組，亞軍各2組，給予一定物質(zhì)獎品。活動周期：活動時間半天。

活動作用及優(yōu)勢：在學校，每年4月是固定舉辦運動會的時間，體育比賽可以激發(fā)出強大的團隊精神和凝聚力，趣味運動會的定位也是如此，通過一些小而有趣的比賽項目，輕松快樂的讓每個員工融入集體，親密的團隊配合，具有與拓展訓練一樣的效果。

活動作用及優(yōu)勢：小球類的體育項目競技性強，對個人技巧及運動天賦要求高，一方面可以展示員工的才能，另一方面也可以調(diào)動員工體育鍛煉的積極性，活動可操作性強。

活動形式：不上班的所有員工默認參加，采取淘汰制，分為單打及男女混合，抽簽決定對手，最終角逐冠軍各1名，亞軍各2名，給予一定物質(zhì)獎品。活動周期：準備期1周，正式活動半天。費用預估：運動器材補充，獎品購買，場地費用6月：活動名稱-公益活動-“利民之星志愿者”

活動作用及優(yōu)勢：喚醒員工感恩回報的心態(tài)，樹立企業(yè)正面形象，進一步強化企業(yè)文化的精神核心，增強每個人的社會責任感，可與行業(yè)媒體一同合作，互惠互贏。

活動形式：可聯(lián)系sos兒童村、孤兒院、敬老院等愛心機構，組織慰問活動，募捐可行的必需品。

活動周期：準備期1周，正式活動半天。費用預估：以義工形式或舊物募捐備注：可能會產(chǎn)生一些募捐物品的購買費用，有之前去sos兒童村的經(jīng)驗可借鑒。

7月：活動名稱-夏日消夏之旅。

活動作用及優(yōu)勢：夏季天氣炎熱，集體組織去廬山活動不僅可以避暑，還可在短途旅行過程中增進員工之間感情，不一樣的活動體驗，讓員工對利民支行這個大家庭更有依戀更有凝聚力。活動形式：挑選周五下午出發(fā)周日下午返回，地點為廬山，提前預定住宿，活動行程可安排篝火晚會，集體游戲，景點游、登山比賽等。活動周期：準備期1周，正式活動2天。

活動作用及優(yōu)勢：以微型情景模擬的形式講述銷售在工作過程中的趣事及見聞，展示自己的銷售技巧、口才及個人魅力，也讓其他同事進一步了解客戶經(jīng)理的工作情況。

活動形式：客戶經(jīng)理分為小組表演，每個團隊必須出演1場次，客戶經(jīng)理必須擔當情景劇主角，其他角色可請其他部門同事客串，團隊之間亦可合作演出，由其他部門同事?lián)斢^眾及評委，最后評選出一等獎1名，二等獎2名，給予一定物質(zhì)獎勵。

活動周期：準備期1周，正式活動1天。9月：活動名稱-攝影比賽活動作用及優(yōu)勢：展示每個員工不同的審美觀點，記錄在利民支行工作的點滴瞬間，保留價值高，宜操作，成本低，所有員工可同時參與。

活動形式：需拍攝與主題相關的照片1副，每幅作品要附帶一段文字講解，分初選及復選2個階段，最終評選出一等獎1名，二等獎3名，給予一定物質(zhì)獎品。獲獎照片沖洗放大，整理成冊，永久保留。活動周期：2周。

10月：活動名稱-棋類比賽。

活動作用及優(yōu)勢：益智類小游戲，無需租賃場地及特殊道具，成本低，靈活性強，增進員工交流，勞逸結合的第一首選。

活動作用及優(yōu)勢：通過競賽的方式讓員工深入了解南昌銀行各項制度辦及操作規(guī)程，激發(fā)學習樂趣，營造培訓活躍氣氛。

活動形式：由財會部、綜合部策劃考題，考題內(nèi)容可分為實際操作、知識問答、生活小常識等等，根據(jù)參賽總人數(shù)分小組搶答，答題最多的小組獲勝，給以預定物質(zhì)獎勵。

活動周期：準備期1周，正式活動半天。12月：活動名稱-卡拉ok比賽活動作用及優(yōu)勢：展示員工才藝，促進員工交流，可與年會同時進行，節(jié)省場地費用，活躍氣氛。

活動形式：分獨唱及男女對唱兩類比賽，中層干部充當評委，評分標準進行細分，同時有觀眾投票，評委不直接參加比賽，可以當作現(xiàn)場嘉賓助興演唱，設立最佳唱功獎，最佳人氣獎，最佳臺風獎，最佳組合獎等獎項，給予一定物質(zhì)獎勵。

活動周期：準備期1周，正式比賽半天。費用預估：場地費，獎品，比賽其他物料購買。

以下三大類活動主要針對公司部個人部，既可與日常培訓結合起來，也作為獨立活動進行。

參與成員主要為全體客戶經(jīng)理，每個活動均可以邀請其他部門的同事助陣充當外援，在活動過程中進一步交流，切磋技藝，融合部門與部門之間的合作關系，對工作以及溝通都具有非常顯著的效果。

具體活動內(nèi)容-微型情景劇比賽、“鐵齒銅牙”辯論賽三：活動小建議。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇四

為了感謝長時間付出辛勞汗水的全體員工；在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對女員工的特別關愛。同時拓寬大家的業(yè)余文化生活，進步員工隊伍的凝聚力。公司利用下午時間，分別于3月7和3月8日組織全體女員工進行一次“開心”活動。

經(jīng)過精心挑選和意見征詢，此次活動共為員工安排了四項內(nèi)容(任選其一)：

1、體育運動；

2、各類小游戲；

3、知識小問答；

4、頒發(fā)部份物品、現(xiàn)金、放假、所有女性職員聚餐。

通過此次活動的舉行，不但讓長時間在一線勞作的員工心情得到了調(diào)理，增強集體榮譽感，增進了對公司企業(yè)文化的了解；而且使來自大江南北的員工們了解到xx公司發(fā)展知識、企業(yè)福利、企業(yè)內(nèi)涵等各方面；員工也是可以體會公司對員工關心與支持。

時間職員定位：

公司所有女性職員(合計39名女性職員)。由主管職員于3月6日前上報名單。

1、各門店職員參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)越者進進下一場。

2、由各店主管經(jīng)理主持活動。3月7日由本店職員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動策劃部舉行第二輪至優(yōu)越獎的評選。東西門職員一起把優(yōu)越職員集中至發(fā)布會舞臺搭建公司。

1、各門店職員參加點鼻子，每三人一組，優(yōu)越者進進下一場。

2、由各店主管經(jīng)理主持活動。3月7日由本店職員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日由活動策劃部舉行第二輪至優(yōu)越獎的評選。東西門職員一起把優(yōu)越職員集中至發(fā)布會舞臺搭建公司。

1、各門店職員集中在3月8日晚七點鐘在活動策劃部二樓會議室舉行。

2、由行政人事部職員舉行提問式回答。回答職員進行排名，由第一位開始按順序排名。

名次第一位第二名第三名鼓勵獎參與獎活動物品置辦總合計用度為1100元(獎項具體設置情況，可以根據(jù)情況而定)。

1、有部份員工提出直接發(fā)放物品或是現(xiàn)金。

2、有部份員工提出三八婦女節(jié)放假半天。

3、所有職員3月8日下午聚餐一次。員工聚餐用度為300元/桌x4桌=1200元。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇五

考慮到xx月份天氣寒冷，不便開展大型室外活動，為了增進部門員工之間的溝通，縮短領導與員工之間的距離，提供一個良好的溝通平臺，擬定于20xx年xx月xx日下午六點至晚九點在公司多功能廳舉辦“促團結、增友誼”酒會活動。

自助晚餐、酒會及舞會、精彩演出、抽獎、游戲秀等。

提供生啤、紅酒、飲料、各類食品等，食品種類約9種，

酒水包括：生啤酒、長城紅酒等。

飲料包括：可樂(冷、熱)、雪碧、露露(冷、熱)等。

精彩演出：邀請物業(yè)公司高翔配合處理好背景音樂，向部門內(nèi)部員工進行預約節(jié)目；

邀請人員：公司高層以及各部門負責人，以發(fā)放請柬的形式進行邀請。

會場四處汽球、彩帶、彩絲等飾品，裝飾出熱烈、歡快、團結的氣氛，舞臺背景周邊用汽球裝飾，中心部位印制橫幅，反映主題思想，裝飾點綴體現(xiàn)出團結的氛圍。(物價詳見后附清單)。

邀請對象除部門高層領導外，還邀請各部門負責人，邀請函設計制作了精美的邀請卡，上面文字內(nèi)容詳細介紹活動的內(nèi)容與特色以及目的，吸引來賓參加的積極性。

公司高層領導由其秘書送達，各部門負責人由專人送達，并確認賓客是否能參加，以確定最后的人數(shù)便于安排。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇六

濟南董家鎮(zhèn)張而無公害草莓生產(chǎn)基地。

上午。

8:30，英派斯健身大明湖館集合;。

9:00，出發(fā);。

9:40，抵達董家鎮(zhèn)張而無公害草莓生產(chǎn)基地;。

9:40—11:00，采摘草莓;。

11:00—12:00，趣味游戲。

12:00—13:30，午餐;。

下午。

13:30—14:30,游戲。

14:30，返程。

現(xiàn)報名人數(shù)60人，60人x50元/人=3000元。

附：游戲內(nèi)容。

游戲1：籮卜蹲。

將參與者分成四堆，每堆人手牽著手圍成一圈，給每堆人以顏色或數(shù)字命名，任意指定一堆蘿卜開始統(tǒng)一下蹲，同時還要念詞，再指定別的蘿卜堆做同樣動作，目標要一致，依此類推但不能馬上回指。

以一實例加以說明。有紅、白、黃、綠四堆蘿卜，白蘿卜先蹲，蹲的時候念“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲。”念完后所有白蘿卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜們馬上要開始蹲且口中一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個但不能是白蘿卜。

游戲2：五毛和一塊。

道具：不需要;。

人數(shù)：把所有人分成4組，每組10幾個人就可以(一定要有男有女，比例不限)規(guī)則：在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數(shù)(比如3塊5、6塊或8快5這樣的)，裁判一旦喊出錢數(shù)，游戲中的人就要在最短的時間內(nèi)組成那個數(shù)的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛(mm)先下手為強;當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經(jīng)變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。

游戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數(shù)，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求;動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。全體隊員一起選出最佳設計。

游戲3：007。

所有人圍成一圈。

由開始一人發(fā)音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發(fā)音"零"再任指另外一人，第三個人則發(fā)音"柒"，隨聲用手指作開槍狀任指一人，"中槍"者不發(fā)音不作任何動作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發(fā)"啊"的聲音，而揚手作投降狀。出錯者表演節(jié)目!

(注：適合眾人玩，由于沒有輪流的次序，而是突發(fā)的任指其中的一個人，所以整個過程都必須處于緊張狀態(tài)，因為可能下個就是你了!)。

游戲4：三磚渡河。

參加人數(shù)：每組出6人(4男2女)。

規(guī)則：20米距離，每個參賽者利用3塊磚沿規(guī)定路線走到終點，手腳不許觸地，兩腳不許踏在同一塊磚上，否則回起點重來。每人1程，來回接力。

游戲5：滾雪球。

人數(shù)及分組：每隊12名隊員或更多(至少3名女生)。

賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉標志。

游戲規(guī)則：

1)每隊12人，縱隊排在起點線上，發(fā)令后，各隊第一位迅速向前跑去，繞過終點標志物跑回起點，與第二位兩人手拉手再迅速跑向終點，折轉后返回起點，再拉第三位的手變成三人手拉手向前跑……依次類推，直到整個隊伍手拉手跑完為止。

2)返回起點的人必須手拉手繞過起點、終點的折轉標志物才能向前跑。

3)跑動中不限制隊伍的排法，但必須是手拉手，不得脫手。

4)全隊人員全部超過起點才算全部到達。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇七

倡導“快樂工作，幸福生活”的平衡理念，通過參加活動增進人員之間的情感交流，實現(xiàn)領導和人員的互動，緩解日常工作中的壓力。營造溫馨快樂的氣氛，讓所有的人員在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍，有種家的感覺，幫助大家可以更好的認識企業(yè)文化，理解企業(yè)文化。

濃情過中秋情系養(yǎng)生堂。

20xx年9月xx日。

選擇工廠外地方，如茶室等。

全體員工（保證不影響正常工作及生產(chǎn)前提下）。

1、學習企業(yè)文化，唱養(yǎng)生堂之歌。（5分鐘）。

2、領導致辭——具體領導待定。（5分鐘）。

3、歌曲演唱——《月亮之上》，引出中秋主題。（5分鐘）。

4、游戲環(huán)節(jié)——奇妙口香糖。（15分鐘）。

5、燈謎：挑選一些與中秋相關的謎語，謎底積極健康，現(xiàn)場問答，答對有獎。（20分鐘）。

6、生日驚喜——讓本月生日員工坐在中央，（事先錄制其他員工對這些員工的生日祝福）播放生日祝福視頻，播放完畢后全體員工為他們唱生日快樂歌，并發(fā)表慶生感言。（15分鐘）。

7、游戲環(huán)節(jié)——吟對有關中秋的詩詞？吟唱有關中秋的歌曲？腦筋急轉彎，答對有獎。（20分鐘）。

9、親情連線互動——請每位員工現(xiàn)場給爸爸媽媽或家人打個電話。（5分鐘）。

10、放交際舞音樂，帶動全場觀眾跳舞，選取輕快的音樂，時間約10分鐘，除工作人員，集體跳舞，特別是有活力的年輕同事，做好帶頭跳舞。

11、真心交流——隨機挑選20位員工，讓他/她當場說出對某人最想說的話，可以是家人、同事、領導、公司等。（30分鐘）。

12、濃情送祝福——制作一條寬米，長米的條幅，記號筆若干支，員工現(xiàn)場撰寫祝福語。（10分鐘）。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇八

6月15日，我公司對××市公司下發(fā)的《××新華書店集團××市公司進一步深化改革實施方案（征求意見稿）》等文件分別召開了中層骨干成員和全體員工的討論會。會上，*經(jīng)理向大家通讀了改革方案，與會人員各述己見，積極發(fā)言，經(jīng)匯總向市深化改革領導小組作以下情況匯報。

一、深化改革是新華書店形勢發(fā)展的必然。

××新華書店集團順應社會發(fā)展變化，及時推出企業(yè)體制機制改革的方案，非常符合當前形式發(fā)展的需要，必將得到廣大員工的大力支持，對激發(fā)企業(yè)活力，調(diào)動員工主動性具有積極的作用。與會人員一致認為，新華書店能有今天的經(jīng)濟發(fā)展速度，得益于對教材、課本的壟斷發(fā)行，得益于國家在政策上給予的大力扶持，但隨著教材招投標的全面實行和學生九年制免費教材的普及，我們面臨的形勢越來越嚴重，我們新華人要看到繁榮背后的危機，它如同建立在沙灘上的大廈，經(jīng)不起折騰，我們必須居安思危，增強緊迫感。這次企業(yè)體制機制的全面改革，將進一步深化三項制度，建立健全激勵與約束機制，實現(xiàn)企業(yè)精簡高效，避免職能重疊和人浮于事，提高工作效率，激發(fā)企業(yè)活力。

二、薪酬制度和勞動用工制度的改革是打破舊有模式的體現(xiàn)。

企業(yè)多年來的薪酬制度和人事制度，已經(jīng)在部分職工心中根深蒂固，認為進了國有企業(yè)就有了鐵飯碗，就是國家的人，只要企業(yè)存在就有自己的一份，干好干壞一個樣。通過這次學習討論，參加會議的工作人員清楚地熟悉到，這次薪酬制度和勞動用工制度的出臺，是一次徹底打破平均主義“大鍋飯”的體現(xiàn)，實行崗變薪變，打破薪隨人走的舊有模式。同時，也打破了論資排輩的舊有觀念，實行能者上，平者讓的擇優(yōu)上崗制度，把那些身體好、文化高、技術精、有自我犧牲精神的員工安排到技術要求高的重要崗位，而將那些不能適應本崗位工作的職工按待崗、試崗等方法進行安置，這些方案的實行，員工思想上將會產(chǎn)生了較大的壓力，很快會形成一種你追我趕的局面，職工們不但會認真學技術，而且都會將全面發(fā)展作為自己的奮斗目標，都會努力地工作，不斷加強全方位的學習，用積極的心態(tài)和良好的素質(zhì)迎接新的挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)深化改革存在的一些意見和看法。

合同，考慮到他們?yōu)樾氯A書店做出的貢獻，是否可以采取這樣的方式：先讓這五位同志簽訂待崗兩年的合同，再回單位上班，再又簽訂待崗合同，直至達到內(nèi)部退養(yǎng)的條件。或者重新制定一項新的政策，以平衡處于這種情況的員工。

老經(jīng)理薪酬政策上，能不能適當做出一些調(diào)整。建議市店改革領導小組是否可采取這樣的方式：根據(jù)縣級店經(jīng)理換屆離崗審計的情況，審計企業(yè)出現(xiàn)營利100萬元以上的`，離崗休息的經(jīng)理可以享受部長級待遇；出現(xiàn)營利50—100萬元之間的，離崗休息的經(jīng)理可以享受主辦級待遇；出現(xiàn)營利1—50萬元之間的，離崗休息的經(jīng)理可以享受組長待遇；出現(xiàn)企業(yè)虧損的，離崗休息的經(jīng)理按新工資標準中第四級崗位的崗位工資標準發(fā)放月工資（含年功工資）。

3、按市店文件設置的崗位機構，我店認為設置太多，比如縣級店部門的有些主辦可以由部長兼職，建議各個縣店設置機構數(shù)統(tǒng)一模式，統(tǒng)一一盤棋。并由市店領導召集所有縣店經(jīng)理和相關人員一起研究，制定出縣店的改革具體細則，再統(tǒng)一實施。

6、現(xiàn)在文件中更名圖書業(yè)務部和教材業(yè)務部，相應兩個部門的負責人就更名為圖書業(yè)務部長和教材業(yè)務部長，同志們尤其是老同志對以前的圖書營銷公司經(jīng)理和教材公司經(jīng)理的提法很有看法，認為一個縣級書店，上也叫經(jīng)理下也叫經(jīng)理，很亂套，給工作帶來不便，建議在縣級店的中層干部中以部長或主辦稱呼比較適宜。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇九

為了向校區(qū)廣大教職員工一年來的辛勤付出表達敬意，同時激勵大家的愛校情懷，值此年終歲尾之際，辭舊迎新，展望未來，經(jīng)校區(qū)研究決定舉辦盤錦校區(qū)新年聯(lián)歡茶話會。

一、活動主題。

確定以實現(xiàn)“創(chuàng)一流校區(qū)，育天下英才”為目的的校區(qū)夢為活動主題。

二、指導思想和原則。

開展新年聯(lián)歡茶話會活動，是為校區(qū)教職工搭建一個溝通交流平臺，目的是營造歡樂祥和氣氛，豐富文娛生活，同時也是凝聚人心、構建和諧校園的過程。

20xx年新年聯(lián)歡茶話會在符合“八項規(guī)定”要求下，堅持“氣氛熱烈、簡樸務實”的指導思想，在校區(qū)工會統(tǒng)一部署下，做好各項工作。

三、活動日程。

活動地點：e02一樓大廳。

四、活動內(nèi)容。

本屆新年聯(lián)歡茶話會活動包括趣味互動游戲和才藝表演節(jié)目，歡迎各部門積極準備、推薦才藝節(jié)目。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇十

為推動“兩學一做”學習教育活動的深入開展，按照《實施方案》精神要求和省市委統(tǒng)一部署，興化市楚水實驗學校黨委及其各黨支部擬于近期以“學習系列講話、強化‘四個意識’”為主題，開展第二次大討論活動。現(xiàn)制定方案如下：

一、活動時間。

209月15日——28日。

二、活動地點。

楚水實驗學校行政4樓會議室或黨委辦小會議室。

三、參加人員。

市委教育工委相關負責人、學校全體黨員。

四、活動主題。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇十一

為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

二、活動主題。

__集團__年x月員工生日會。

三、活動時間。

每月舉辦一次，每次約2個小時，具體時間提前通知。

四、活動場地。

準備工作：

暫時定為__會議室，具體根據(jù)實際情況和當月活動內(nèi)容安排。

五、活動對象。

1、當月生日的員工；

2、邀請公司領導參加；

3、有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加（待定）。

六、活動程序安排。

準備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，并布置活動現(xiàn)場。

1.1人事部統(tǒng)計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；

1.2邀請生日員工參加活動（對外公布為開會），同時請領導及有文藝特長的同事參加；

1.3提前購買好活動所需物品；

1.4做好活動現(xiàn)場布置。

1.5提前制作ppt、準備音樂等。

2、活動內(nèi)容安排：

2.1主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，并逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜；（提前準備ppt）。

2.2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡（賀卡可用鉛筆寫上編號）；

2.3生日員工按編號依序領取禮物，發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事，并為下一名員工頒發(fā)禮物及送上祝福語。

2.5齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日愿望，分享生日蛋糕；

2.6合影留念；

2.7主持人寄語，生日會結束，清理場地。

七、游戲方案。

1、方案一：成語接龍（集體游戲）。

1.1位置或分組安排：生日員工站/坐成一排，不分組。

1.2游戲規(guī)則：說出開頭的成語，如“坐井觀天”，下面接的人必須接上一個成語的最后一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語（也可以說同音字），一直接下去，5秒內(nèi)接不上的就算輸，輸?shù)娜艘邮諔土P。

1.3懲罰：預先準備好紙條，紙條上有一個詞語，每個受到懲罰的人，要將抽簽抽到的詞語套進固定的句式里大聲念出來：洞房花燭夜，我__（名字）+抽中的詞語。

2、方案二：你劃我猜（分組游戲）。

2.1分組：生日員工3人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。

2.2規(guī)則：在三分鐘內(nèi)答對題目最多的一組獲勝。游戲規(guī)則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或寫法。

2.3獲勝組可以獲得一份額外的小禮品。

3、方案三：記憶力大考驗（分組游戲）。

3.2規(guī)則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，10秒后撤掉。根據(jù)視頻或圖片設置10道問題（關于圖片上細節(jié)的問題，如顏色、形狀、數(shù)量、動作等等），答對題目最多的一組獲勝。

3.3獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。

八、費用預算。

目前集團總部在職員工為154人，按生日員工__元/人的標準，總費用視當月生日員工參加人數(shù)而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預算金額范圍內(nèi)。

組織員工集體上班方案（優(yōu)秀12篇）篇十二

通過開展大討論活動，組織引導全體黨員深入學習系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，做到“四個認真思考”。(詳見附件1)。

六、活動安排。

第一段：

各支部適時組織開展一次“黨員義工”活動。

第二段：

第一部分：集中學習。

1、各支部宣傳委員領學《習在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的重要講話》;2、組織委員下載視頻《尺·度》，并組織支部黨員觀看;3、支部書記講黨課。

由支部書記主持。

第二部分：分組討論并總結。

1、以黨支部為單位分組討論。重點圍繞附件2中5個小題目進行討論;2、各支部宣傳委員對討論情況做小結;3、支部書記總結，并布置下一步工作;4、相關領導作講話。

由各黨支部書記主持。

七、工作要求。

1、開展個人自學。全體黨員要高度重視，提前做好個人自學，堅持把討論活動與理論學習結合起來，與先進典型的學習結合起來，與整改提高銜接起來，使大討論的過程，成為進一步激發(fā)黨員實踐先進性、保持先進性熱情的過程。重點學習系列講話精神。

2、做好發(fā)言準備。全體黨員要做好討論發(fā)言準備，在討論中要結合實際，撰寫好發(fā)言提綱，要有思想、有目標、有辦法，全面提升教育教學質(zhì)量，把工作落實到實現(xiàn)學校事業(yè)發(fā)展的具體行動中。

3、強化表率作用。學校黨員干部和各支部書記、委員要帶頭加強學習，參與討論，切實發(fā)揮表率作用。以黨員干部帶頭，帶動普通黨員提高大討論的實效。

4、交流整改情況。會后，各黨支部以小組為單位，對第一次大討論中黨支部和每名黨員形成問題清單，交流整改情況，提出下步打算。

附件：

1、“四個認真思考”要求。

2、專題大討論小題目。

中共興化市楚水實驗學校委員會。

附件1。

“四個認真思考”要求。

認真思考看齊意識強不強，是否能夠經(jīng)常主動全面地向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨的各項決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。

附件2。