工作匯報(bào)是一種重要的溝通方式，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)了解自己的工作方向和目標(biāo)。小編整理了一些優(yōu)秀的工作匯報(bào)范例，希望能夠給大家提供一些靈感和思路。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇一

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇二

人才是第一資源。今年來，**市**縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，著力打造12個人才示范區(qū)，搭建人才交流平臺，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，為奮力譜寫鄉(xiāng)村振興“**新篇”提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才，高位推進(jìn)創(chuàng)新工作。

成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

一是理清人才發(fā)展方向。緊扣**縣“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略定位、重點(diǎn)任務(wù)，著力打造“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、旅游產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)金融、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、教育教學(xué)改革、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基層社會治理、紅色文化傳承、服務(wù)保障機(jī)制”十二個人才示范區(qū)，理清人才發(fā)展思路。

二是錨定人才發(fā)展目標(biāo)。圍繞省委、市委關(guān)于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，實(shí)施“十二項(xiàng)聚才行動”，扎實(shí)推進(jìn)“引育用留”四大工程，力爭到“十四五”末，全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才增量突破3萬人。

三是搭建人才發(fā)展平臺。按照“一套班子、一塊牌子、一個陣地”原則，實(shí)施“1中心、12個驛站”項(xiàng)目建設(shè)，即以縣級人才之家為一個中心，設(shè)立一批與十二個示范區(qū)功能、專業(yè)、特色相匹配的“人才驛站”，使之成為收集人才信息、承辦人才活動、政企對接聯(lián)系的站所，著力打造專屬**縣的人才品牌。

二、強(qiáng)化協(xié)同發(fā)展，深化人才引育文章。

加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)步伐，營造聚才、敬才、用才的良好環(huán)境。

一是注重靶向引才。緊盯果酒研發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、文旅產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、茶葉深加工等難題，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議、主任辦公會專題研究人才引進(jìn)工作6次，積極參與**市“千名英才智匯**”引才行動，共拿出50個綜合類、教育類、衛(wèi)生類、國企類崗位，引進(jìn)各類人才104人。

二是注重柔性引才。搶抓東西部協(xié)作機(jī)遇，爭取專家人才32名、科技特派員48名來沿開展幫扶，組建picu醫(yī)療團(tuán)隊(duì)和茶、肉羊、李產(chǎn)業(yè)組，采取“組團(tuán)式”幫扶模式，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)能力不足問題，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)省市級科技計(jì)劃項(xiàng)目18項(xiàng)，吸引**籍在外130余名企業(yè)家、技術(shù)技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)注冊資金高達(dá)6億元。

三是注重長遠(yuǎn)育才。依托東西部協(xié)作、“組團(tuán)式”幫扶、科技特派團(tuán)人才優(yōu)勢，采取政校企合作模式，選派新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化、教育醫(yī)療等領(lǐng)域共15名專業(yè)技術(shù)人才赴東莞學(xué)習(xí)新技術(shù)新理念。強(qiáng)化本土新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)經(jīng)理等人才培育，采取“線上+線下”“分散+集中”多形式培訓(xùn)培育“土專家”“田秀才”1萬余人次，其中青年人才5千余人次。

三、緊盯關(guān)鍵用才，厚植人才發(fā)展沃土。

堅(jiān)持在“用才”上下功夫，努力讓人才發(fā)揮效能最大化，奮力推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

一是推進(jìn)人崗相適。堅(jiān)持分類原則，建立黨政、經(jīng)濟(jì)金融、技能技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會事業(yè)五類“人才信息庫”，摸清人才底數(shù)。出臺縣管國有企業(yè)改革實(shí)施方案、領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，選派18名機(jī)關(guān)干部到國企任職，7名企業(yè)人員交流回事業(yè)單位任職，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)與國有企業(yè)間干部流動，著力提高干部金融管理服務(wù)水平。

二是用好專技人才。激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，印發(fā)《**土家族自治縣2022年激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動工作方案》，圍繞生態(tài)茶、蔬菜、水果、生豬等農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，組建16個農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入園區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，推動農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。目前，農(nóng)技專家到產(chǎn)業(yè)基地開展技術(shù)指導(dǎo)5000余次。

三是做好人才評價。突出人才評價導(dǎo)向作用，用好用活考核評價“指揮棒”，積極探索“縣管專家”“縣級優(yōu)才卡”后續(xù)跟蹤管理辦法，樹立品德、能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，建立與人才發(fā)展階段、工作性質(zhì)和崗位需求相匹配的人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系，充分發(fā)揮評價結(jié)果的激勵作用，杜絕“一評了之”現(xiàn)象，形成鼓勵人才開放創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。

四、優(yōu)化人才生態(tài)，做好栓心留才服務(wù)。

始終做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關(guān)心人才、感情上呵護(hù)人才，營造拴心留才的良好環(huán)境。

一是用待遇留人。實(shí)施差異化引才政策，增強(qiáng)人才“磁吸力”，吸引一批領(lǐng)軍人才和急需緊缺類人才。如縣醫(yī)院開出學(xué)科帶頭人、博士研究生引進(jìn)費(fèi)100萬元、120㎡住房一套的豐厚條件，5家國有企業(yè)開出碩士研究生及以上學(xué)歷年薪35-40萬誘人待遇。今年來，兌現(xiàn)高層次人才補(bǔ)貼和安家費(fèi)78.78萬余元，建成人才公寓50套，吸引人才來沿。

二是用事業(yè)留人。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，在管理機(jī)制上“放權(quán)”，在評價機(jī)制上“放開”，在分配機(jī)制上“放活”，各行業(yè)主管部門建立“授權(quán)事項(xiàng)”“松綁賦權(quán)”清單，破除影響人才成長的障礙，為人才加椅子、留位子、架梯子，賦予用人單位和人才更多自主權(quán)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓更多優(yōu)秀人才在干事創(chuàng)業(yè)中“挑大梁”“唱主角”。

三是用關(guān)懷留人。深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，建立“三必訪、四通道、五報(bào)告、六活動”工作機(jī)制，明確38名主任醫(yī)師分別聯(lián)系服務(wù)1-2名專家人才，免費(fèi)提供線上問詢和線下問診服務(wù)。開通縣內(nèi)“*****”人才服務(wù)熱線，組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍150余人，線上線下相結(jié)合服務(wù)人才，切實(shí)營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

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區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇三

2018年，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓(xùn)和服務(wù)工作，取得了一定的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

1、因地制宜開展技能培訓(xùn)。我局聯(lián)合縣財(cái)政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓(xùn)方案，在原定點(diǎn)式培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提供流動式、“大篷車”式等教學(xué)方式，深入村里進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，讓技能培訓(xùn)主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點(diǎn)菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓(xùn)時間和內(nèi)容，可以在汽車駕駛、計(jì)算機(jī)操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓(xùn)項(xiàng)目，避免了對培訓(xùn)時間和內(nèi)容搞一刀切，整體提高了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。目前已開展兩后生培訓(xùn)90人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7期，培訓(xùn)208人。

2、積極落實(shí)優(yōu)惠政策。對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄，給予不同的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對有經(jīng)營意識、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。目前這些補(bǔ)貼正在走申報(bào)流程。對符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實(shí)體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經(jīng)獲得2030萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進(jìn)行考察審核。

3、大力引進(jìn)優(yōu)秀人才。嚴(yán)肅公務(wù)員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務(wù)員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開招聘制度，今年組織高?，F(xiàn)場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師176人。

4、認(rèn)真做好人才服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號、湘人發(fā)〔2015〕47號等文件規(guī)定，抓好流動人員人事檔案管理服務(wù)，辦理流動人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調(diào)動手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員職稱資格的行文批復(fù)工作，其中：批復(fù)高級專業(yè)技術(shù)職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級5人，其它中小學(xué)高級80人)，批復(fù)2017年中級專業(yè)技術(shù)職稱116人(中小學(xué)中級103人，其它中級13人)，批復(fù)初級職稱資格193人。評審?fù)ㄟ^中小學(xué)教師系列高級101人，中級103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農(nóng)業(yè)系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。

2019年，我們重點(diǎn)做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓(xùn)和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學(xué)術(shù)、技能水平的帶頭人，為推動我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障和廣泛的智力支持。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，**縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實(shí)施“邊城人才行動計(jì)劃”，推動新時代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略落到實(shí)處。

一、堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核及年度履行基層黨建責(zé)任述職重要內(nèi)容。二是注重頂層設(shè)計(jì)強(qiáng)引領(lǐng)。立足縣情實(shí)際，先后出臺《**縣邊城人才行動計(jì)劃（2022-2026年）》，實(shí)施《**縣“鄉(xiāng)村育才聚才行動”實(shí)施方案（2022-2026年）》《**縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引育工作實(shí)施細(xì)則》《**縣教育體育人才引育工作實(shí)施細(xì)則》《**縣產(chǎn)業(yè)人才引育工作實(shí)施細(xì)則》等，構(gòu)建“1+4”人才政策體系，為人才發(fā)展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強(qiáng)力量抓推進(jìn)。充實(shí)縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財(cái)政等成員單位及用人部門為單元，擇優(yōu)抽調(diào)干部分別組建縣科技特派員辦公室、農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)辦公室等人才專班和22個部門人才工作組。

聯(lián)合州農(nóng)科院成功創(chuàng)建官春云院士專家工作站，大力實(shí)施“稻油輪作”項(xiàng)目；

引進(jìn)中南大學(xué)唐有根教授團(tuán)隊(duì)，在縣產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦儲能產(chǎn)業(yè)研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進(jìn)，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯(lián)絡(luò)組，安排13名干部擔(dān)任“雙招雙引”專員，建立駐點(diǎn)人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動20余場次。去年以來，依托招商引資項(xiàng)目落地，招攬各類產(chǎn)業(yè)人才達(dá)44人。三是堅(jiān)持多措并舉育才。建立職業(yè)技能晉級補(bǔ)助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學(xué)者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學(xué)科帶頭人136名，培養(yǎng)全科醫(yī)生64人。探索啟動“1+n”農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)模式，與湖南開放大學(xué)、湖南理工職院等多所院校聯(lián)合辦學(xué)，計(jì)劃用15年時間培養(yǎng)5萬名農(nóng)民大學(xué)生。

三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，點(diǎn)燃人才引擎“助推器”。一是深化機(jī)制改革強(qiáng)動力。著力破除體制機(jī)制障礙,完善市場化引才聚才機(jī)制，簡化人才引進(jìn)審批程序，在人才補(bǔ)貼、技能評價、項(xiàng)目評審等方面賦予用人主體更多自主權(quán)。發(fā)揮改革驅(qū)動作用，積極為人才松綁減負(fù)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，全縣創(chuàng)業(yè)主體達(dá)到945個。二是推動評價改革挖潛力。深化人才評價制度改革，綜合用好政府、市場、技術(shù)專家、專業(yè)組織、用人主體等多元評價視角，建立以能力、業(yè)績、薪酬為導(dǎo)向的綜合評價體系，深化職稱制度改革，探索特設(shè)崗位管理，充分激發(fā)人才潛能。三是建設(shè)創(chuàng)新平臺增活力。加快培育產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺，在農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)支持創(chuàng)辦高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，大力支持星創(chuàng)天地、企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等產(chǎn)業(yè)孵化載體建設(shè)。建成**儲能技術(shù)研究基地等7個國家級、省級創(chuàng)新發(fā)展平臺，發(fā)展產(chǎn)學(xué)研基地14個，培育科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)25家，建立企業(yè)技術(shù)研究中心8個。

四、堅(jiān)持用心用情，共建人才發(fā)展“生態(tài)圈”。一是真金白銀獎人才。加大人才發(fā)展投入，設(shè)立1500萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立財(cái)政投入常態(tài)化增長機(jī)制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎勵。對依托一流科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展科技成果轉(zhuǎn)化的，最高予以補(bǔ)助200萬元。二是真情服務(wù)留人才。堅(jiān)持人才有所需，組織有所應(yīng)，積極開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家活動，走訪慰問專家人才207人，主動為專家人才排憂解難、爭取榮譽(yù)，幫助解決好住房保障、子女入學(xué)、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實(shí)意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動，表彰一批“邊城名醫(yī)”“邊城名家”“邊城名師”和鄉(xiāng)村工匠等各類優(yōu)秀人才。持續(xù)講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇五

近年來，我局堅(jiān)持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的目標(biāo)，采取有力舉措，強(qiáng)化人才服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結(jié)：

全縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。

衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計(jì)1529人。2006至2010年引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生56人，2008至2010年到村任職大學(xué)生34人。近年來，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)?？粕?00余人。引進(jìn)縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓(xùn)各類人才25000余人次。組織工人技術(shù)等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。

積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，推進(jìn)崗位聘任制的貫徹落實(shí)，不斷提高工資待遇水平，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。

一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進(jìn)修學(xué)校、青少年技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)中學(xué)、農(nóng)廣校等培訓(xùn)基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)學(xué)校為支撐，以縣內(nèi)外技術(shù)型企業(yè)為補(bǔ)充的綜合培訓(xùn)平臺，切實(shí)加大對公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓(xùn)力度，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理、工人技術(shù)等級考核、職業(yè)資格市場準(zhǔn)入等各項(xiàng)制度政策，全縣人才隊(duì)伍總量持續(xù)增長，人才知識層次、文化素質(zhì)進(jìn)一步提升。二是加強(qiáng)人才引進(jìn)，滿足人才所需。堅(jiān)持不為所有，但為所用的原則，積極引進(jìn)人才、智力與技術(shù)。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的契機(jī)，引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報(bào)“三支一扶”崗位27個，為教育系統(tǒng)進(jìn)一步補(bǔ)充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才，先后為**有限責(zé)任公司、**有限公司等企業(yè)引進(jìn)專業(yè)對口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅(jiān)持以各項(xiàng)目單位為主體，依托有關(guān)大專院校、科研院所，采取兼職、技術(shù)入股、星期日工程師等方式，引進(jìn)智力與技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強(qiáng)人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及配套政策，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，協(xié)助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進(jìn)行了嚴(yán)格政審和錄用，充實(shí)了全縣公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)了公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范。同時，積極發(fā)揮人才激勵政策的導(dǎo)向作用，切實(shí)把德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調(diào)整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業(yè)務(wù)，從而搭建庫存人才和民營企業(yè)的供需平臺。五是加強(qiáng)民營企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的監(jiān)察和督導(dǎo)，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。

雖然我們在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進(jìn)一步加以解決。

今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進(jìn)、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標(biāo)和推動隆化經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐和人才保證。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

1、堅(jiān)持以人才開發(fā)為主，切實(shí)抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請進(jìn)來教、走出去學(xué)、舉辦研討班，學(xué)歷教育，知識更新教育、干部短期培訓(xùn)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，拓展人才培養(yǎng)領(lǐng)域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、農(nóng)村實(shí)用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進(jìn)一步改善各類人才的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊(duì)伍的軟實(shí)力和整體素質(zhì)。

2、堅(jiān)持以人才引進(jìn)為輔，大力引進(jìn)急需人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H，制定并實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學(xué)歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

3、堅(jiān)持以人力資源市場建設(shè)為基礎(chǔ)，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場體系。爭取年內(nèi)完成人力資源和社會保障服務(wù)中心項(xiàng)目建設(shè)，整合全縣勞動力市場、人才交流服務(wù)中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，完善市場服務(wù)功能，規(guī)范管理制度，充實(shí)人才信息庫，及時組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進(jìn)人力資源合理流動。

4、堅(jiān)持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優(yōu)評聘，能升能降，能進(jìn)能出的良好機(jī)制。加強(qiáng)公務(wù)員交流鍛煉，搞活公務(wù)員的內(nèi)部流動和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實(shí)際，從大學(xué)本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，實(shí)行聘用制度，調(diào)動人才工作積極性。繼續(xù)強(qiáng)化優(yōu)惠政策落實(shí)，鼓勵大中專畢業(yè)生到生產(chǎn)一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)管理人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，我市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“鋼都英才計(jì)劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個配套實(shí)施細(xì)則為網(wǎng)絡(luò)支點(diǎn)，系統(tǒng)化、集成式推進(jìn)人才政策體系創(chuàng)新，加快提升人才集聚能級，全力打造人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的“強(qiáng)磁場”。

一、突出“重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域”，堅(jiān)持推動人才發(fā)展與振興發(fā)展深度融合。堅(jiān)持“四個面向”，心懷“國之大者”，以服務(wù)東北振興等重大戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，緊扣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局來凝聚、培育、發(fā)現(xiàn)人才。緊密對接省“興遼英才計(jì)劃”，重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才、“帶土移植”和9大領(lǐng)域行業(yè)人才項(xiàng)目，全力支持能夠支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破、引領(lǐng)行業(yè)提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺賦能，專項(xiàng)支持用人主體搭建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)基地等人才成長平臺。堅(jiān)持優(yōu)惠度更大、競爭力更強(qiáng)，全面提高人才的薪酬、生活、購房、創(chuàng)業(yè)、科研、個稅、參訓(xùn)參賽等補(bǔ)貼獎勵標(biāo)準(zhǔn)，形成引進(jìn)和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個人和團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新“全鏈條”政策支持體系。

二、突出“開闊視野、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”，正確處理人才隊(duì)伍建設(shè)的幾大關(guān)系。堅(jiān)持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實(shí)現(xiàn)對各類人才的無差別對待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關(guān)系，對新增人才組織認(rèn)定的同時，對原政策享受期內(nèi)的人才按“從新、從高、從優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)予以支持，對本地存量人才進(jìn)行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關(guān)系，對本地成長人才和外來引進(jìn)人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎(chǔ)人才的關(guān)系，堅(jiān)持一手抓高端引領(lǐng)、一手抓基礎(chǔ)保障，實(shí)現(xiàn)高層次人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、行業(yè)引領(lǐng)人才和高校畢業(yè)生多棲保障。處理好全職與柔性的關(guān)系，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，對柔性引進(jìn)人才按年薪比例支持。

三、突出“深化改革、制度創(chuàng)新”，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。把人才政策作為著力點(diǎn)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權(quán)，允許公辦學(xué)校、醫(yī)院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業(yè)自主開展專業(yè)技術(shù)職稱評審和技能等級認(rèn)定，設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”用于引進(jìn)急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，實(shí)施“揭榜掛帥”科技攻關(guān)制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新，讓人才靜心做學(xué)問、搞研究。改革人才認(rèn)定評價機(jī)制，突出能力業(yè)績和需求導(dǎo)向，實(shí)施“**人才分類評價體系”，并允許縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門和重點(diǎn)企事業(yè)單位自主認(rèn)定高層次人才。

線下組建“派駐一站式”人才服務(wù)工作站，實(shí)行“人事專員制”、“預(yù)約服務(wù)制”，為人才及其團(tuán)隊(duì)提供“精準(zhǔn)、精細(xì)、精品”的一對一服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì)高效生活服務(wù)，推出7個系列“鋼都英才卡”，重點(diǎn)為人才解決子女就學(xué)、配偶安置、就醫(yī)問診、住房保障等系列“關(guān)鍵小事”。加大對人才的精神激勵，充分弘揚(yáng)科學(xué)家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，定期選樹一批優(yōu)秀人才典型，評定一批杰出專家、突出貢獻(xiàn)專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。

五、突出“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)集成”，全面打造人才工作整體比較優(yōu)勢。堅(jiān)持全市人才工作“一盤棋”，實(shí)施人才政策“一張網(wǎng)”，構(gòu)建形成章節(jié)分明、相互銜接、務(wù)實(shí)管用的政策體系。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局，增強(qiáng)政策的聯(lián)動性，充分發(fā)揮各地區(qū)各有關(guān)部門的職能作用，由“單打獨(dú)斗”變“齊抓共管”。積極推動人才政策、項(xiàng)目和資金優(yōu)化整合，對涉及發(fā)改、教育、科技等14家行業(yè)部門的54個政策條目進(jìn)行優(yōu)化重組、系統(tǒng)集成，重新在一套體系下開展工作，確?！昂娩撚迷诘度猩稀薄＝⒔∪?zé)任落實(shí)機(jī)制，圍繞人才項(xiàng)目計(jì)劃審定、人才分類認(rèn)定、政策待遇保障等方面，編列政策落實(shí)任務(wù)清單，規(guī)范重要事項(xiàng)集體決策、資金使用等責(zé)任制度，確保各地區(qū)各部門協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇七

近年來，**縣大力實(shí)施人才振興工程，切實(shí)抓好人才的引進(jìn)、服務(wù)、培育等各項(xiàng)工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊(duì)伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。

健全黨管人才工作制度。調(diào)優(yōu)配強(qiáng)以縣委書記為組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專題召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、全縣人才工作推進(jìn)會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結(jié)合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認(rèn)定、安家和生活補(bǔ)貼、住房保障等實(shí)施辦法，設(shè)立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，縣財(cái)政安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組31個成員單位主要職責(zé)，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進(jìn)行會商和情況通報(bào)。健全人才目標(biāo)管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。

加強(qiáng)人才需求摸底。深入開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調(diào)研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準(zhǔn)引進(jìn)人才，杜絕盲目跟風(fēng)。加強(qiáng)人才招聘引進(jìn)?？h委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進(jìn)），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊(duì)，赴湘南學(xué)院、湖南科技大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高校開展人才招聘引進(jìn)，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務(wù)員等多元渠道，今年將新進(jìn)各類人才610余名，其中已引進(jìn)急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進(jìn)質(zhì)量最好的一年。加強(qiáng)人才柔性引進(jìn)。與中國工程院院士鄒學(xué)校團(tuán)隊(duì)簽訂朝天椒產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團(tuán)隊(duì)簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議。中國科學(xué)院教授宋松泉團(tuán)隊(duì)對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進(jìn)行專項(xiàng)研究，簽訂**白毛茶種質(zhì)資源保護(hù)、高效利用等合作協(xié)議。湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黃建安教授率團(tuán)隊(duì)在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、開展科研項(xiàng)目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)?？h合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)定為校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學(xué)、湖南文理學(xué)院、衡陽師范學(xué)院、湘南學(xué)院等省內(nèi)高校簽訂實(shí)習(xí)實(shí)踐協(xié)議，每年都有相關(guān)專業(yè)大學(xué)生到**實(shí)習(xí)實(shí)踐。

開展“鑄魂提能建設(shè)年”活動。引導(dǎo)黨員干部鑄牢維護(hù)核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊(duì)伍、打硬仗敢沖鋒、強(qiáng)基礎(chǔ)善治理、除隱患守底線、強(qiáng)服務(wù)聚民心“六種能力”，進(jìn)一步強(qiáng)黨性、提干勁、興產(chǎn)業(yè)、聚民心。實(shí)施“墩苗培養(yǎng)”計(jì)劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進(jìn)一步選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實(shí)踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實(shí)施“十百千萬”人才培育工程?！叭巳擞屑寄堋迸嘤?xùn)辦到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設(shè)工匠、科技特派員、柰李產(chǎn)業(yè)等各類技能、技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實(shí)施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計(jì)劃”。組織農(nóng)村黨員開展2次政策理論培訓(xùn)，選送9名農(nóng)村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負(fù)責(zé)人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷建強(qiáng)后備力量，提高基層公共服務(wù)和治理水平。

開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問題線索，交辦相關(guān)縣直單位派出有能力、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊(duì)317人、160個責(zé)任單位定點(diǎn)幫扶，實(shí)現(xiàn)脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊(duì)全覆蓋，因地制宜探索出推進(jìn)靠黨建引領(lǐng)、管理靠村規(guī)民約、建設(shè)靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項(xiàng)目支持、持續(xù)靠產(chǎn)業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內(nèi)生動力全面激發(fā)。強(qiáng)化“特派員”科技服務(wù)。推動千名農(nóng)技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務(wù)團(tuán)，安排科技特派員到村跟蹤指導(dǎo)，幫助老百姓搶抓時機(jī)搞生產(chǎn)、科技興農(nóng)促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產(chǎn)技術(shù)接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。

實(shí)行黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度?？h級領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問優(yōu)秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難，落實(shí)人才津貼、安家和生活補(bǔ)貼、住房保障等政策，增強(qiáng)廣大專家人才的認(rèn)同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學(xué)生回鄉(xiāng)交流活動。組織相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學(xué)生假期，采取社會實(shí)踐、見習(xí)、座談交流、社會調(diào)研、走訪慰問等活動形式，加強(qiáng)與**籍高校學(xué)子的溝通交流，為他們走向社會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎勵資金330萬元。開設(shè)“汝才風(fēng)采”專欄，制作了范勝平、李志國等優(yōu)秀人才的短視頻，對李幸福、朱細(xì)芬等優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。

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區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇八

第一段：人力資源是一個國家、一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務(wù)是打造一個具有競爭力的人才隊(duì)伍，促進(jìn)各行各業(yè)人才的培養(yǎng)和流動。通過長期的工作實(shí)踐，我對于人社局人才工作有了一些心得體會，希望能夠與大家分享。

第二段：第一，建立健全人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制。一個人才優(yōu)先的機(jī)制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個完善的人才培養(yǎng)體系，通過調(diào)研和調(diào)查，了解各行各業(yè)的人才需求和培養(yǎng)情況。同時，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)出高素質(zhì)、專業(yè)化的人才。此外，還要建立長效的激勵機(jī)制，通過薪酬激勵、晉升上崗等方式，激發(fā)人才的工作積極性，實(shí)現(xiàn)人才的良性循環(huán)。

第三段：第二，加強(qiáng)人才流動的管理與引導(dǎo)。人才流動是促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置的重要途徑。我們應(yīng)該加大人才流動的宣傳力度，讓人們了解到流動是一種機(jī)會，而不是一種風(fēng)險(xiǎn)。同時，加強(qiáng)對人才流動的管理和引導(dǎo)，制定流動補(bǔ)貼、安家費(fèi)等政策，吸引更多的人才流動到我們這個地方。另外，要加強(qiáng)對流動后人員的關(guān)心和支持，提供良好的工作和生活環(huán)境，以穩(wěn)定人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。

第四段：第三，建立多元化的人才評價機(jī)制。人社局要根據(jù)不同職能崗位的要求，制定相應(yīng)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。在對人才進(jìn)行評價時，要綜合考慮其業(yè)績成果、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面的因素，不偏重某一方面的指標(biāo)。同時，還要加強(qiáng)對人才評價結(jié)果的跟蹤和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。只有建立公平、公正的人才評價機(jī)制，才能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。

第五段：第四，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的共同學(xué)習(xí)和交流。人才的學(xué)習(xí)和交流是提升整體素質(zhì)的重要途徑。人社局應(yīng)該定期組織各類培訓(xùn)和研討會，為人才提供學(xué)習(xí)的機(jī)會和平臺。在交流方面，可以組織內(nèi)部交流、外部對接和業(yè)務(wù)競賽等活動，促進(jìn)各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)，才能夠更好地適應(yīng)和引領(lǐng)時代的發(fā)展。

總結(jié)：人才是國家和地區(qū)最寶貴的財(cái)富，人社局人才工作的重要性不容忽視。通過建立健全人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才流動的管理與引導(dǎo)，建立多元化的人才評價機(jī)制，以及加強(qiáng)人才隊(duì)伍的共同學(xué)習(xí)和交流，才能夠有效地推動人力資源的優(yōu)化配置，為國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。希望通過不斷總結(jié)和完善人才工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才，為實(shí)現(xiàn)國家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻(xiàn)。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇九

人才是一個國家和組織發(fā)展的重要資源，而人社局作為管理和服務(wù)人力資源的機(jī)構(gòu)，人才工作顯得尤為重要。在人才競爭激烈和人才流動頻繁的時代，人社局必須針對所面臨的挑戰(zhàn)，積極開展人才工作，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，以更好地發(fā)展和管理人力資源。

第二段：落實(shí)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的策略（200字）。

為了落實(shí)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的策略，人社局需要根據(jù)不同崗位的需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和引進(jìn)政策。一方面，人社局應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力提升的機(jī)會，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。另一方面，人社局還應(yīng)該加強(qiáng)與高校和研究機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是那些具有專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，為人社局的發(fā)展注入新鮮血液。

第三段：加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理（200字）。

建設(shè)和管理一個高效的人才隊(duì)伍對于人社局的發(fā)展至關(guān)重要。首先，人社局應(yīng)該積極提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。其次，人社局還應(yīng)該建立完善的人才激勵機(jī)制，通過激勵手段（如薪酬、晉升等）激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)新能力。此外，人社局還應(yīng)該加強(qiáng)對人才的績效評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高整個人才隊(duì)伍的績效水平。

第四段：加大科技創(chuàng)新和智能化的力度（200字）。

科技創(chuàng)新和智能化的發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)今社會的主要趨勢，人才工作也不例外。人社局應(yīng)該加大對科技創(chuàng)新和智能化的投入，提升人才工作的效率和質(zhì)量。通過建立和完善人才信息系統(tǒng)、人才評價系統(tǒng)等，人社局可以更好地管理和利用人力資源，提高工作效率。同時，人社局還應(yīng)該加強(qiáng)對人工智能和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的研究和應(yīng)用，以滿足人才市場日益增長的需求。

綜上所述，人社局人才工作的成功與否，取決于多個因素的相互作用。首先，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和引進(jìn)策略是關(guān)鍵。其次，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提供良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制，是吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。同時，加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，提升人才工作的效率和質(zhì)量。只有在這些關(guān)鍵因素的共同作用下，人社局才能順利地發(fā)展和管理人力資源，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：

人社局人才工作是一項(xiàng)極其重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。只有通過制定科學(xué)合理的策略，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提升人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理，以及加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，才能推動人社局的發(fā)展，并使其在人力資源管理、服務(wù)和發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1－4月，縣政府辦立足部門實(shí)際，主要從兩個方面強(qiáng)化工作舉措，為全縣人才工作爭先進(jìn)位添磚加瓦。

第一個方面，以“五型”政府建設(shè)為抓手，優(yōu)化人才環(huán)境。

一是持之以恒抓工作督導(dǎo)，保障xx項(xiàng)目速度。圍繞年初既定目標(biāo)任務(wù)和省、市、縣《政府工作報(bào)告》重點(diǎn)工作，每月調(diào)度當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，跟蹤督導(dǎo)落實(shí)。同時，縣政府督查室聚焦重點(diǎn)問題和主要領(lǐng)導(dǎo)重要指示批示，深入一線、深入基層實(shí)地查看重點(diǎn)工作落實(shí)情況，每周通報(bào)，有效保障全縣重點(diǎn)項(xiàng)目和工作的推進(jìn)。

二是用心用情抓訴求回應(yīng)，彰顯xx服務(wù)態(tài)度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監(jiān)督平臺民眾反映訴求和問題，要求責(zé)任部門第一時間現(xiàn)場核實(shí)，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進(jìn)措施，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核形成專項(xiàng)報(bào)告，報(bào)縣“五型”辦、分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核后予以上報(bào)，并不定期組織力量回訪復(fù)查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應(yīng)妥善解決。

三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環(huán)境質(zhì)量。緊盯“五型”政府建設(shè)考評要點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)度、充分準(zhǔn)備，綜合考評排位全市前列。強(qiáng)化示范引領(lǐng)效應(yīng)，積極參與到全省“五型”政府建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選活動當(dāng)中，“xx縣人民政府”“xx縣衛(wèi)健委”分獲全省和全市“五型”政府建設(shè)先進(jìn)集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設(shè)先進(jìn)個人。

四是高質(zhì)高效抓政務(wù)服務(wù)。積極協(xié)助人社、教體、衛(wèi)健等成員單位有關(guān)人才保障方面文件印發(fā)，第一時間將人才方面資金報(bào)告審簽；政務(wù)秘書及時提醒縣政府領(lǐng)導(dǎo)對接結(jié)對的全縣高層次人才。高質(zhì)量做好政府常務(wù)會、專題調(diào)度會等會務(wù)服務(wù)工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務(wù)會議紀(jì)要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。

第二個方面，立足高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)政府辦自身人才培養(yǎng)。

一是引進(jìn)壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養(yǎng)發(fā)展，年初新借調(diào)3名干部充實(shí)到政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍中；縣人防工程建設(shè)維護(hù)中心新招錄1名計(jì)算機(jī)專業(yè)的事業(yè)干部于2月份報(bào)到。

系列講話以及上級重要會議精神。大講堂”

制度。

每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達(dá)能力同時拓寬干部。

知識。

面。

四是強(qiáng)化干部職工管理。研究制定并印發(fā)了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務(wù)員及事業(yè)干部進(jìn)行考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。此外，年初1名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部通過考錄，進(jìn)入省社會主義學(xué)院進(jìn)行崗前實(shí)訓(xùn)。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強(qiáng)市目標(biāo)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)理念，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達(dá)x萬人，高技能人才數(shù)量達(dá)x萬人，高技能人才數(shù)占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術(shù)能手”稱號，x名高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質(zhì)量雙雙提升，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、主要工作及成效。

一是敢闖敢試，政策先行，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)制度體系。重視發(fā)揮政策的引領(lǐng)作用，依靠完善的政策體系出導(dǎo)向抓工作。在出臺全國首個職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)打造技能強(qiáng)市的實(shí)施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管的實(shí)施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項(xiàng)資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓(xùn)引進(jìn)、評價激勵、基礎(chǔ)平臺建設(shè)等方面支出，基本實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)政策全覆蓋。

二是整合資源，多方發(fā)力，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)平臺體系。積極實(shí)施高技能引才集聚計(jì)劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動引進(jìn)xx產(chǎn)業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實(shí)訓(xùn)體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實(shí)訓(xùn)基地，年累計(jì)實(shí)訓(xùn)x萬余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)孵化平臺，構(gòu)建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設(shè)覆蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡(luò)，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領(lǐng)示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機(jī)器人等社會需要的技術(shù)工種。在培養(yǎng)思路上，堅(jiān)持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。

三是創(chuàng)新方法、拓展途徑，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)對技能人才培養(yǎng)的需求，探索學(xué)徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬人參與學(xué)徒制培養(yǎng)。完善市場化培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)社會力量開展市場化培養(yǎng)工作，鼓勵行業(yè)部門、社會團(tuán)體、企業(yè)和個人舉辦各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全市x余家民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，年均為x余萬人提供技能培訓(xùn)。聚焦重點(diǎn)大力實(shí)施技能提升行動，完善差異化培訓(xùn)和補(bǔ)貼，建設(shè)“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓(xùn)功能。自x年職業(yè)技能提升行動實(shí)施以來，全市累計(jì)開展各級各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x萬人次，支持x萬家企業(yè)開展以工代訓(xùn)x萬人次。各類補(bǔ)貼性培訓(xùn)共涉及補(bǔ)貼資金x億元。

四是明確導(dǎo)向，突破限制，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)評價體系。積極規(guī)范技能評價機(jī)制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責(zé)劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務(wù)實(shí)施規(guī)范，啟用無紙化考試系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“申報(bào)市縣級職業(yè)技能鑒定”和“領(lǐng)取技能人員國家職業(yè)資格證書”事項(xiàng)“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統(tǒng)社會化考試基礎(chǔ)上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》《xx市高技能人才直接認(rèn)定暫行辦法》等，打破唯學(xué)歷唯資歷的傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對xx制造強(qiáng)市戰(zhàn)略建設(shè)需要，積極開發(fā)“plc編程”“機(jī)器人焊接”等與制造業(yè)密切相關(guān)的專項(xiàng)職業(yè)能力，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

五是重點(diǎn)傾斜，有效激勵，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)激勵體系。不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關(guān)心、經(jīng)濟(jì)上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎制度，設(shè)立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實(shí)施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計(jì)劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓(xùn)、交流等技能提升項(xiàng)目。2021年，出臺《關(guān)于高水平培育新時代xx工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見》，加大xx工匠培育，并由市財(cái)政給予培養(yǎng)單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實(shí)施緊缺崗位補(bǔ)貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補(bǔ)貼，可累計(jì)補(bǔ)貼x年。對獲得省級以上技能榮譽(yù)的高技能人才，納入專家管理服務(wù)范疇，享受專家慰問、帶薪療休養(yǎng)等相應(yīng)待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。

六是提高標(biāo)準(zhǔn)，打造品牌，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)競賽體系。大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業(yè)技能競賽制度，提升競賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，依托模具設(shè)計(jì)與制造等優(yōu)勢專業(yè)，積極承辦各級技能大賽，創(chuàng)新推進(jìn)“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力。“技能之星”職業(yè)技能競賽已連續(xù)舉辦x屆，累計(jì)評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項(xiàng)，并帶動區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓(xùn)隊(duì)。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊(duì)取得全部x個項(xiàng)目中x個項(xiàng)目第一名、x個第二名和x個第三名的優(yōu)異成績。在今年12月落幕的全國職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績。經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。

二、存在問題。

當(dāng)前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。一是技能人才總體待遇不夠高，技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學(xué)習(xí)提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進(jìn)一步提升。二是技能人才工作處在改革調(diào)整期，職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。三是部分企業(yè)承擔(dān)職工技能培訓(xùn)的主體意識不強(qiáng)，愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。四是社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總體規(guī)模偏小，培訓(xùn)能力不足，加之技工類院校的生源質(zhì)量不高等因素，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。

三、下一步思路。

解決這些問題，需結(jié)合xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實(shí)際，重點(diǎn)應(yīng)把握好以下幾個方面：

支持企業(yè)以政府引導(dǎo)為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展委托培養(yǎng)培訓(xùn)；

大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。

二是全面推進(jìn)實(shí)施新時代xx工匠培育工程。全面落實(shí)培育新時代xx工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學(xué)歷、高質(zhì)量的優(yōu)秀工匠，推進(jìn)技能人才增量提質(zhì)。著眼優(yōu)質(zhì)高效目標(biāo)，抓好“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升行動，聚焦智能制造產(chǎn)業(yè)工人、民生服務(wù)從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點(diǎn)人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設(shè)發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。

三是創(chuàng)新拓展技能人才評價改革路子。改革完善技能人才評價機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社會化評價，探索實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，擴(kuò)大企業(yè)技能人才自主評價范圍，全面落實(shí)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認(rèn)可度更高，流動更加順暢。加大專項(xiàng)能力項(xiàng)目開發(fā)力度，著眼實(shí)際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。

四是大力營造技能人才成長成才良好環(huán)境。加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化技能人才成長的社會環(huán)境與輿論環(huán)境。充分利用各類媒體，大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，通過政策引導(dǎo)和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉(zhuǎn)變重學(xué)歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念，在全社會營造人人崇尚技能、人人學(xué)習(xí)技能的良好氛圍。

技能人才發(fā)展工作道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會共識，建設(shè)“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質(zhì)量發(fā)展耕耘服務(wù)的優(yōu)秀高技能人才！

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人社局認(rèn)真落實(shí)區(qū)委區(qū)政府部署，重點(diǎn)聚焦政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境及法治環(huán)境等方面，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境措施落實(shí)，努力打造誠實(shí)守信、公正法治、服務(wù)高效的社會環(huán)境，為推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展提供了有力保障。現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、工作成效及主要做法。

（一）提高審批辦理服務(wù)效能，打造高效便捷政務(wù)環(huán)境。落實(shí)“放管服”改革工作。一是扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作，我局將殘疾人證有關(guān)*項(xiàng)行政許可事項(xiàng)下放鎮(zhèn)（街道），打通助殘服務(wù)“最后一米”。二是推行“人社服務(wù)快辦行動”，對企業(yè)群眾關(guān)心的*個“一件事”進(jìn)行打包辦，實(shí)現(xiàn)一站告知辦當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看事流程。積極促進(jìn)政務(wù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對事項(xiàng)目錄進(jìn)行梳理確認(rèn)，目前已有*個事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”，*個事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全區(qū)通辦，*個事項(xiàng)納入“全市通辦”，*個事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“跨域通辦”。選取*個高頻事項(xiàng)推出周六民生事項(xiàng)延時服務(wù)，解決了群眾“上班沒空辦，下班沒處辦”的難題。三是優(yōu)化各項(xiàng)行政審批。要求各審批事項(xiàng)嚴(yán)格按法定流程和時效履行審批程序，對勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校三項(xiàng)許可事項(xiàng)審批流程進(jìn)行再梳理，組織多個業(yè)務(wù)科室參與材料審查和現(xiàn)場踏勘工作，全方位提高審批質(zhì)量。

（二）依法懲處各類違法行為，激發(fā)市場主體健康活力。一是規(guī)范涉企收費(fèi)管理。擬定《開展“我為企業(yè)減負(fù)擔(dān)”專項(xiàng)行動實(shí)施方案》，規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，全區(qū)*家行業(yè)協(xié)會商會已全面實(shí)現(xiàn)行業(yè)協(xié)會商會與行政機(jī)關(guān)脫鉤。建立一個省級社區(qū)社會組織示范點(diǎn)，積極引導(dǎo)社區(qū)社會組織參與基層治理，激發(fā)基層活力。二是整治勞務(wù)市場亂象。全面排查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)*次，發(fā)出詢問通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬元。開展“三非”專項(xiàng)治理行動，與*家人力資源機(jī)構(gòu)和*家勞務(wù)派遣單位簽訂“承諾書”合計(jì)*份。三是落實(shí)根治欠薪工作。完善欠薪工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數(shù)*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個月的解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)行動，共派出檢查人員*人次，共檢查企業(yè)*家，涉及職工約*萬人。

（三）強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策支持，多措并舉解決企業(yè)“用工難”。一是持續(xù)深化就業(yè)服務(wù)。積極做好*家區(qū)內(nèi)企業(yè)用工監(jiān)測工作，已完成組織*家企業(yè)開展薪酬調(diào)查工作。落實(shí)政策扶持就業(yè)，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬元惠及*人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬元。二是大力實(shí)施技能培訓(xùn)。大力實(shí)施“南粵家政”“農(nóng)村電商”技能提升培訓(xùn)工程，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，有效提升勞動者技能素質(zhì)。“南粵家政”完成培訓(xùn)*人，“農(nóng)村電商”完成培訓(xùn)*人，“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)”完成備案*人。三是強(qiáng)化企業(yè)用工保障。組建專項(xiàng)工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務(wù)工作，已籌備引入*名農(nóng)民工，完成2個異地用工儲備基地建設(shè)。

考核合格率達(dá)100%。按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)辦理《行政執(zhí)法證》確保在執(zhí)法過程中均持有《勞動保障監(jiān)察證》和《行政執(zhí)法證》。把行政執(zhí)法責(zé)任制作為日常工作目標(biāo)責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容作為年終崗位目標(biāo)考核的重要依據(jù)。二是依法維權(quán)化解法律糾紛。立案受理勞動人事爭議案件數(shù)*宗涉及勞動者*人涉案金額*萬元；結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動持續(xù)開展勞動人事爭議“強(qiáng)調(diào)解優(yōu)服務(wù)”工作全年申請案前調(diào)解*宗已調(diào)解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動。全年累計(jì)向企業(yè)及員工發(fā)放了約*本勞動法律法規(guī)宣傳手冊張貼宣傳海報(bào)*份有效引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)和規(guī)范企業(yè)用工行為。面向企業(yè)舉辦“勞資關(guān)系大講堂”共有*余家企業(yè)*多人參加了培訓(xùn)；舉辦全區(qū)企業(yè)工傷預(yù)防專員培訓(xùn)班全區(qū)共*余家企業(yè)*名工傷預(yù)防專員參加了培訓(xùn)為我區(qū)工傷預(yù)防工作的全面科學(xué)化、規(guī)范化推開注入強(qiáng)勁活力。

二、下一步工作打算。

和紙質(zhì)證照實(shí)現(xiàn)“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務(wù)服務(wù)“好差評”工作，傾聽。

企業(yè)。

群眾對服務(wù)體驗(yàn)的心聲和呼聲。及時發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，有針對性地提出改進(jìn)服務(wù)措施，為企業(yè)和群眾提供有溫度的政務(wù)服務(wù)。

（二）就業(yè)服務(wù)質(zhì)量再提高。繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)用工監(jiān)測，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)，強(qiáng)化用工儲備基地搭建，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，積極對接省內(nèi)外職業(yè)院校，拓展技術(shù)工人招聘渠道，為企業(yè)輸送緊缺人才。致力打造雙創(chuàng)人力資源服務(wù)大生態(tài)，推動搭建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、職業(yè)學(xué)校與用工企業(yè)“三向”溝通橋梁。

促進(jìn)人力資源市場健康發(fā)展。強(qiáng)化企業(yè)用工保障推動用工管理規(guī)范化、合法化確保勞動者安心找工、企業(yè)安心招工。

區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)（通用13篇）篇十三

**。

鄉(xiāng)以踐行黨的群眾路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鄉(xiāng)“五城一村”建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

鄉(xiāng)黨委、政府專門組織了領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作專題培訓(xùn)，把提高領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作的整體認(rèn)識與當(dāng)前主要工作有機(jī)結(jié)合作為工作的重點(diǎn)任務(wù)。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量確保人才工作順利推進(jìn)。

鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合村今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機(jī)會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到村、企業(yè)聽取征求意見。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村、重點(diǎn)企業(yè)制定人才規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

我們積極創(chuàng)建為人才服務(wù)的平臺。一是創(chuàng)建技術(shù)。

人員相互之間的交流平臺，經(jīng)常組織各村、企業(yè)中的人才進(jìn)行交流，通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過各局和鄉(xiāng)技術(shù)人員與村、企業(yè)人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業(yè)主“走出去”到經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、技術(shù)含量高的縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)人才的創(chuàng)新能力。

進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教。

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育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，聘請各方面專家利用集中培訓(xùn)、深入指導(dǎo)等方式，對農(nóng)業(yè)技術(shù)，專業(yè)技術(shù)、管理技能等方面進(jìn)行廣泛培訓(xùn)，為各類人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會。與此同時，我們還組織村、重點(diǎn)企業(yè)骨干參加由市組織的專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓人才學(xué)術(shù)交流通道。

深入調(diào)查全鄉(xiāng)實(shí)用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，推動全鄉(xiāng)人才工作進(jìn)程，為黨委、政府提供豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮人才作用。

一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入各村、企業(yè)開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時，我們還采取各種形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立農(nóng)家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府還在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰。

在各村、重點(diǎn)企業(yè)積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，從而提高我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，開展一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我市實(shí)現(xiàn)“三年奪冠”，推進(jìn)“五城一村”建設(shè)夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。