描述職責與任務是述職報告的基本內容之一，通過對自己在工作中承擔的各項職責和任務進行詳細敘述，使讀者了解自己的工作內容和工作量。我們來看看下面這些成功的述職報告，可能會給我們一些啟示和思路。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇一

各位董事、股權代表、職工代表：

大家下午好。今天我們在此召開赤峰市平莊礦區醫療(集團)有限責任公司第三屆第二次股東大會，總醫院黨委(擴大)工作會議，第一屆第四次職工代表大會，暨201x年工作會議。這次會議的主題是：回顧總結前兩屆股東大會期間所取得的成績，部署第三步戰略規劃各項任務及201x年的工作重點。

現在，我代表赤峰市平莊礦區醫療(集團)有限責任公司董事會、總醫院黨委，做201x年工作報告，請予審議。

一、回顧總結醫療集團前兩屆股東大會期間所取得的成績。

(一)第一步戰略目標的圓滿實現標志著醫療集團成功轉型，向市場化進軍邁出了堅實的一步。

如何帶領醫療集團數百名員工走出困境，謀求生存發展新出路，是醫療集團第一屆董事會亟待解決的首要問題，自20xx年8月6日赤峰市平莊礦區醫療(集團)有限責任公司第一屆股東大會第一次會議召開起，第一屆董事會無時無刻都在思考這一問題，舊有的國有企業計劃經濟管理體制被打破，取而代之的是以?完善法人治理結構?為標志的現代企業制度，總醫院正在進行一場前無古人后無來者的歷史性變革。

面對改制初期的內外部環境，我們積極尋找醫院生存發展的新途徑，明確了?醫院走向市場，員工走向社會?的前進方向，帶領全體員工解放思想，轉變觀念，創新管理體制，強化內部管理，構建?一體兩翼?的市場戰略格局，提出了第一個三年奮斗目標，即：一個中心;兩個保障;落實三大戰略方針;實現四方面歷史性突破。

一個中心，就是要以提高醫療質量為中心，確保在三年內使總醫院整體形象有一個根本的轉變。

兩個保障，就是為了實現醫院整體形象的根本性轉變，必須跟進的紀律保障和制度保障。

落實三大戰略方針，就是要落實人才戰略方針、市場戰略方針和科教興院戰略方針。

實現四方面的歷史性突破就是醫療總收入要實現歷史性的突破、員工人均年收入要實現歷史性的突破;醫院核心競爭力要實現歷史性的突破;醫院資本總量要實現歷史性的突破。

在這三年中，全院員工在第一屆董事會和經營班子帶領下，解放思想、更新觀念、團結一致、真抓實干，醫療集團經濟指標快速增長，主要指標完成歷史性突破;醫德醫風得到加強，醫院形象實現根本性轉變;三大戰略目標穩步推進，醫療集團可持續發展能力進一步增強;二級甲等醫院通過自治區檢查驗收，實現了幾代總院人的夢想。

第一步戰略目標的圓滿實現，是全體股東集思廣益、同心協力的必然，是全院員工腳踏實地、扎實工作的結果，讓全體員工認識到只有繼續解放思想，繼續深化改革，繼續推進市場化進程，醫療集團才會不斷發展壯大，才會銳不可當、勇往直前。

(二)第二步戰略目標的成功實現堅定了醫療集團辦好具有總醫院特色的股份制醫院的信心。

20xx年9月6日第二屆股東大會第一次會議勝利召開，

第一步戰略目標的圓滿實現，給予全體員工極大的信心，堅定了醫療集團繼續堅持股份改制不動搖，堅持醫療集團市場化推進的決心。

為此，第二屆董事會認真總結醫療集團取得階段性成功的經驗，仔細分析當前醫療集團所處的生存與發展新形勢，科學規劃未來三年的改革目標，順應平煤、平投兩公司戰略發展的新要求，將第二步戰略規劃目標定為：力爭?翻三個一番和上兩個臺階?。

即：在醫療保險政策不變的情況下，通過調整結構，節約資源，提高效益，增收降耗，力爭實現20xx年比20xx年醫療總收入翻一番，資產總量翻一番，員工人均收入翻一番;醫德醫風建設和醫院文化建設再上一個臺階，醫療質量建設和醫院安全建設再上一個臺階，全面開創醫療集團各項工作的新局面!

在這三年中，醫療集團業務指標持續攀升，經濟效益穩步增長，員工收入再度提高;基礎設施建設持續完善，設備服務能力持續加強;服務理念再創新，服務質量進一步提高，各項管理制度更加完備，企業文化建設有效加強，醫德醫風建設再上新臺階，社會影響力和知名度不斷提升，第二步戰略目標圓滿完成!

二、在新的歷史時期下，客觀分析現狀，科學謀劃發展，制定醫療集團第三步戰略目標。

201x年9月2日，第三屆股東大會第一次會議勝利召開，會議選舉產生了新的董事會、監事會、聘任了新的經營班子。前兩步戰略目標的實現，讓我們群情振奮、歡欣鼓舞，但客觀分析內外部環境，我們感到更多的是憂慮和不安.

第二，臨床醫療人才短缺已經是不爭事實，引進、培養工作刻不容緩;。

第三，市場競爭日趨激烈，我們急需引進新技術、新項目，增加新的經濟增長點。

為此，第三屆董事會以提高服務質量，創建百姓滿意醫院為方向，求實創新、科學規劃制定了第三步戰略目標，并采取組織保障、體制保障、機制保障、人才保障、設備保障、制度保障、基礎設施和后勤保障、醫療質量和醫德醫風保障、法制建設和執業環境保障、文化保障共十個方面的保障措施，確保第三步戰略目標順利實現。

第三步戰略目標是：“三個持續，三個提高，三個增長?。三個持續是：人才戰略持續推進，科教興院戰略持續推進，市場戰略持續推進;三個提高是：不斷提高醫療技術質量，不斷提高醫療服務質量，不斷提高醫德醫風建設水平;三個增長是：醫療總收入、資產總量、人均年收入每年遞增十個百分點。

前兩步戰略目標的成功實現為醫療集團打下了堅實的發展基礎，我們堅信，在第三屆董事會的正確領導下，在新聘任的經營班子潛心管理下，在全院員工同心協力、腳踏實地、兢兢業業的辛勤工作下，醫療集團一定能夠圓滿完成第三步戰略目標!

三、加強和改善黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用。

1、圍繞中心，狠抓黨建，保障醫院持續快速發展。

院黨委高度重視黨組織的建設工作，貫徹以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，發揮黨委的政治核心作用。堅持中心組理論學習制度化、規范化、經常化，制訂了學習制度、學習計劃等，規范黨委中心組理論學習活動，采用集中學習和個人自學雙向進行，由院黨委組織，每月安排一次以上中心組集中學習交流活動，努力做到人員、時間、內容、效果的?四落實?，并由院黨辦建立中心組學習檔案。

院黨委班子成員利用晨會、周會、民主生活會等機會，帶領全體干部黨員學習黨建理論，加強管理知識的學習，不斷提高駕馭新形勢下醫院改革和發展的能力。發揮黨支部的戰斗堡壘作用。堅持做好黨員發展工作。院黨委按照?保證質量、改善結構，堅持標準，慎重發展?的黨員發展方針，有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨組織，本年度共發展黨員9名，批準轉正6人。

2、強化黨風廉政建設，保障持續健康發展。

院黨委堅決貫徹民主集中制原則，對涉及醫院改革和發展的重要舉措，干部選拔聘任、藥品衛材采購、大型醫療器械采購、后勤物資配備等重大決策，均召開會議集中表決。

堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、督查機制和獎懲機制。進一步深化醫院黨風廉政和行業作風建設，繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核,嚴格監督，維護黨的紀律，促進領導班子和黨員干部廉潔從政，樹立廉政形象。

開展治理商業賄賂專項工作，以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，建立預防和懲治商業賄賂的長效機制，對熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域長效治理，院黨委與各科室負責人簽訂《廉潔自律責任書》，確保廉潔行醫、廉潔從政，保證醫療工作的正常運行。

201x年，由紀檢監察部門牽頭，調查處理了較有影響的違反黨紀、違反廉潔自律規定的案件7件，其中1人留黨察看，1人降職，2人受到警告處分，3人受到誡勉談話，6人受到通報批評。

3、狠抓行業作風建設，促進醫院樹立新形象。

院黨委針對衛生行業的各種不正之風，通過黨員大會、中層干部會議、群眾座談會等，積極宣傳醫德醫風的政策法規和典型案例，不斷教育員工加強自我職業道德修養，使廣大員工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，自覺抵制不正之風。同時我們重申?八條禁令?和?七項承諾?，明確了社會效益優先于經濟效益的原則，初步完成了總醫院意識形態領域里的拔亂反正，弘揚了高尚的醫德醫風。

向管理要效益，向節約要效益，向服務要效益，向社會效益要經濟效益的理念，正在為越來越多的干部、員工所接受，逐漸地轉化成為我們各項工作的指導思想。正是在這一正確路線的引領下，總醫院終于擁有了正確的價值取向，拓展了市場空間，改善了生存條件，增加了醫療收入，贏得了內外市場的廣泛認同。通過開展一系列的教育活動，醫護人員服務態度逐年改善，群眾對總醫院的滿意度越來越高，總醫院在百姓中的信譽度不斷上升。

4、重視文化建設，提高員工的向心力和凝聚力。

按照中共中央十七屆六中全會堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮的會議精神，我們以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著力推進文化體制機制創新，以改革促發展、促繁榮，不斷解放和發展文化生產力，提高文化開放水平，堅持社會效益和經濟效益有機統一，遵循文化發展規律，適應社會主義市場經濟發展的新要求。

幾年來，我院每年元旦都舉辦新年聯歡會,真正做到全院動員、全員參與、全員分享，積極參加赤峰市、元寶山區、平煤投資公司舉辦的?慶祝中國共產黨成立九十周年文藝匯演?、?平礦總醫院杯?羽毛球比賽、慶祝中國共產黨成立九十周年暨‘紅歌唱響礦區’文藝匯演?、象棋比賽、排球聯賽等各種文體活動，同時我們也不負眾望，做到了每逢比賽必創佳績，極大地振奮了員工的參與情緒，通過文化活動的開展，不僅營造了積極向上的文化氛圍，同時有助于增強員工的向心力，提高總醫院的凝聚力，打造一支富有團隊精神的員工隊伍。

5、建立健全各項機制，充分發揮工會的橋梁作用。

在院黨委的領導與支持下，根據《工會法》的相關要求，緊緊圍繞保證員工的參與權、監督權和知情權，進一步完善了職工代表大會制度、院務公開等制度，把民主落到實處，推進了依法治院，堅持每年召開一次職工代表大會，充分發揮職代會參政議政的職能作用，積極主動發揮工會的組織、橋梁作用。

關心員工生活是維護醫院安全生產和維護員工隊伍穩定的重要工作。對有困難的員工，及時召開會議討論，商議解決辦法，給予幫扶。在重大節日期間積極走訪慰問困難員工，發放慰問金，送去關懷，讓員工切實感受到醫院大家庭的溫暖。

在新的一年里，院黨委要在平煤投資公司黨委的領導下，認真總結經驗，與時俱進，開拓創新，同心同德，不畏艱難，扎實工作，勇于進取，全面提高各項工作水平，為醫院的改革和發展做出新貢獻。

同志們，讓我們眾志成城、齊心協力，為實現醫療集團第三步戰略目標而努力奮斗!

第一章總則。

第一條為保證公司董事會秘書依法行使職權，認真履行工作職責，根據《中華人民共和國公司法》、《陜西省天然氣股份有限公司章程》以及國家現行法律、法規的相關規定，特制定本細則。

第二條公司設立董事會秘書一名。董事會秘書為公司高級管理人員，對公司和董事會負責。

(一)具有大學本科以上學歷，從事秘書、管理、股權事務等工作三年以上的自然人;。

(三)公司董事或其他高級管理人員可以兼任董事會秘書，但監事不得兼任;。

(四)本公司聘任的會計師事務所的會計師和律師事務所的律師不得兼任董事會秘書。

第四條董事會秘書應當遵守《公司章程》，承擔高級管理人員的有關法律責任，對公司負有誠信和勤勉義務，不得利用職權為自己或他人謀取利益。

第五條董事會秘書應取得深圳證券交易所(以下簡稱“深交所”)頒發的董事會秘書培訓合格證書。具有下列情形之一的人士不得擔任董事會秘書：

(一)《公司法》第一百四十七條規定的情形;。

(二)受到過中國證監會的行政處罰未滿三年;。

(三)最近三年受到過深交所公開譴責或者三次以上通報批評;。

(四)公司現任監事;。

(五)深交所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

(五)負責制作會議記錄并簽字;。

(十二)深交所要求履行的其他職責。

第七條董事兼任董事會秘書的，如果某一行為需董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及公司董事會秘書的人不得以雙重身份作出。

第八條董事會秘書必須經深交所組織的專業培訓和資格考核并取得合格證書，由公司董事長提名、董事會聘任，報深交所備案并公告。

第九條公司在股票上市后三個月內或原任董事會秘書離職后三個月內應當正式聘任董事會秘書。在此以前，公司應當臨時指定人選代行使董事會秘書的職責。

(二)候選人的個人簡歷和學歷證明復印件;。

(三)候選人取得的深交所頒發的董事會秘書培訓合格證書復印件。

第十一條董事會秘書有以下情形之一的，公司應當自相關事實發生之日起一個月內將其解聘：

(一)本細則第五條規定的任何一種情形;。

(二)連續三個月以上不能履行職責;。

(三)在履行職責時出現重大錯誤或者疏漏，給投資者造成重大損失;。

(四)違反法律、法規、規章、深交所其他規定或《公司章程》，給投資者造成重大損失;。

(五)深交所或中國證監會認為不宜繼續擔任董事會秘書的其他情形。

第十二條公司解聘董事會秘書應當具有充分理由，不得無故將其解聘。董事會秘書被解聘或辭職時，公司應當及時向深交所和公司所在地的中國證監會派出機構報告，說明原因并公告。董事會秘書有權就被公司不當解聘或者與辭職有關的情況，向深交所或其他相關監管機構提交個人陳述報告。

第十三條董事會秘書離任前，應當接受董事會、監事會的離任審查，在公司監事會的監督下移交有關文檔文件、正在辦理或待辦理事項。公司應當在聘任董事會秘書時與其簽訂保密協議，要求其承諾在任職期間以及離任后持續履行保密義務直至有關信息公開披露為止，但涉及公司違法違規行為的信息除外。

第十四條公司在聘任董事會秘書的同時，還應當聘任證券事務代表，協助董事會秘書履行職責。在董事會秘書不能履行職責時，證券事務代表應當代為履行其職責并行使相應權力。在此期間，并不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務所負有的責任。證券事務代表應當取得深交所頒發的董事會秘書培訓合格證書。

第十五條董事會秘書空缺期間，公司應當及時指定一名董事或者高級管理人員代行董事會秘書的職責，并報深交所備案，同時盡快定董事會秘書的人選。公司指定代行董事會秘書職責的人員之前，由董事長代行董事會秘書職責。

第十六條董事會秘書空缺時間超過三個月的，董事長應當代行董事會秘書職責，直至公司聘任新的董事會秘書。

第十七條公司應當保證董事會秘書在任職期間按要求參加深交所組織的董事會秘書后續培訓。

第三章有關股權管理和信息披露事項。

第十八條公司指定董事會秘書或證券事務代表向深交所和中國證監會辦理公司的股權管理與信息披露事務。

第十九條公司指定董事會秘書或證券事務代表通過深交所指定的數字專區上傳需披露的信息，完成信息披露事務。不能按預定日期公告的，應當及時報告深交所。第二十條公司指定中國證監會指定的報紙和網站為刊登公司公告和其他需要披露信息的媒體和網站。在選定或變更指定信息披露的報紙和網站后，在兩個工作日內報告深交所。根據法律、法規和深交所規定應進行披露的信息，公司應在第一時間在上述報紙和網站公布。

第二十一條董事會秘書應當按《深圳證券交易所股票上市規則》(20xx年修訂)及公司《公開信息披露管理制度》的規定及時做好公司信息披露事務。

第二十二條保證公司信息披露的真實、完整、準確。

第二十三條根據《深圳證券交易所股票上市規則》(20xx年修訂)及公司《公開信息披露管理制度》的規定，在公司發生重大事件，及時向深交所和中國證監會、公司所在地的中國證監會派出機構報告并公告。

第二十四條公司發生重大事件，應及時編制重大事件公告書公開披露，說明事件的實質。

第四章有關董事會和股東大會事項。

第二十五條有關董事會事項：

(一)按規定籌備召開董事會;。

(二)將董事會書面通知及會議資料于會議召開至少十日前以傳真、電子郵件、專人送達及書面通知等各種迅捷方式或其他書面方式通知各位董事和監事。董事會召開臨時董事會時，在會議召開五日前可以采用專人送達、傳真、郵件、電子郵件的方式通知全體董事。但是，情況緊急，需要盡快召開董事會臨時會議的，可以隨時通過電話或者其他口頭方式發出會議通知，但召集人應當在會議上作出說明。會議通過包括以下內容：

1.會議日期、地點和方式、會議期限;

2.事由和議題;。

3.發出通知的日期。

(三)會議結束后的兩個工作日內將董事會決議等文件報送交易所審核后進行公告;。

(四)按要求做好董事會會議記錄：

1.會議召開的日期、地點和召開人姓名;

2.出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事(代理人)姓名;。

3.會議議程;。

4.董事發言要點;。

5.每一決議事項的表決方式和結果(表決結果應載明同意，反對或棄權的票數);。

6.董事應當在董事會會議記錄上簽字。

(五)不能參加會議的董事須有書面委托。委托書上載明：

1.受委托人(代理人)的姓名;。

2.委托(代理)事項、權限和有效期限;。

3.委托人簽名或蓋章。

(六)認真管理和保存董事會文件、會議記錄，并裝訂成冊建立檔案。

第二十六條有關股東大會事項：

(一)將股東大會召開時間進行公告;。

(二)年度股東大會召開二十日前通知公司股東;臨時股東大會應當于會議召開十五日前通知公司股東。股東大會的通知包括以下內容：

1.會議日期、地點和會議期限;

2.提交會議審議的事項;。

4.有權出席股東大會股東的股權登記日。

(三)按公告日期召開股東會;

(四)在股東大會結束當日將股東大會決議和法律意見書報送深交所審核后進行公告;。

(五)按要求做好股東大會會議記錄;。

1.出席股東大會的有表決權的股份數，占公司總股份的比例;。

2.召開會議的日期、地點;

3.會議主持人姓名、會議議程;。

4.各發言人對每個審議事項的發言要點;。

5.每一表決事項的表決結果;。

6.股東的質詢意見、建議及董事會、監事會的答復或說明等內容;。

7.股東大會認為和《公司章程》規定應當載入會議記錄的其他內容;。

8.出席會議的董事、監事、董事會秘書、召集人或其代表、會議主持人應當在股東大會會議記錄上簽名。

(六)委托代表參加會議的股東須向股東大會遞交書面委托書。法人股東的法定代表人參加大會的，須出具法定代表人證明書、本人身份證原件及復印件、營業執照副本復印件、股票帳戶卡。委托代理人參加會議的，須出具出席人身份證原件及復印件、法人授權委托書、營業執照副本復印件、委托人股票帳戶卡。

法人股東的法定代表人不能參加大會的須有書面授權委托書;社會公眾股股東參加大會的，須出具本人身份證原件及復印件、股票帳戶卡。委托代理人參加大會的，須出具雙方身份證原件及復印件、授權委托書、委托人股票帳戶卡;異地股東可采取信函或傳真的方式登記。股東出具的委托他人出席股東大會的授權委托書應當載明下列內容：

1.代理人的姓名;。

2.是否具有表決權;。

3.分別對列入股東大會議程的每一審議事項投同意、反對或棄權票的指示;。

5.委托書簽發日期和有效期限;

6.委托人簽名或蓋章。委托人為法人股東的，應當加蓋法人單位的印章。委托書應當注明如果股東不作具體指示，股東代理人是否可以按自己的意思表決。

(七)認真管理保存公司股東大會會議文件、會議記錄，并裝訂成冊建立檔案;。

(八)對于公司召開股東大會通過股東大會網絡投票系統向股東提供網絡投票方式的情形，按照中國證監會、深交所及中國證券登記結算有限公司的相關規定執行。

第五章其他事項。

第二十七條為公司董事會決策提供意見或建議。

第二十八條認真執行請銷假制度。

第二十九條每年進行一次工作總結，并寫出書面報告。

第三十條按時參加深交所及中國證監會、公司所在地的中國證監會派出機構組織的會議和活動。

第三十一條認真完成深交所及中國證監會、公司所在地的中國證監會派出機構交辦的臨時工作。

xx年6月7日是我來到中海集團上班的第一天，也是我人生的重要開始。經過半年多來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了中海集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就這段時間的工作情況做個述職報告：

一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴要求。

1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。

2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

2、秘書工作。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送董事長室的各類文件都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對董事長室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

3、行政辦公室工作。

行政辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，協助辦公室處理臨時任務。

4、企業文化活動積極參與。

一年來積極參與了公司的打球運動、員工娛樂活動、桂平爬山活動、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。

半年來，無論在思想認識上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，有時會粗心大意犯一些低級錯誤，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇二

工作報告。

中的總結性報告，那么董事會秘書的述職報告應該怎么寫呢?下面本站小編給大家介紹關于董事會秘書述職報告的相關資料，希望對您有所幫助。

20xx年，是我們股份有限公司穩步發展的一年。作為董事會秘書，我的。

崗位職責。

涉及接待來訪客戶、會議服務及會議室使用安排，各項目及各分公司的文件報批流轉登記、審閱、發放及存檔;各主管領導與各部門之間工作事宜溝通;完成總裁交辦所有工作等多方面工作。工作復雜而重要，有時要身兼數職，讓我深刻體會到了肩上任務的艱巨和責任的重大，所以緊緊圍繞集團公司“”的總體思路，“每一項工作做精做細，盡心盡責，全力以赴”是我的責任，企業的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座右銘。在繁忙的工作中我鍛煉了自己也磨練了自已。一年的情況，總體上可以用四個詞來概括：迎難而上，盡職盡責，不失斗志，不辱使命。現在就將我一年來的情況匯總結如下：

一、深入學習，同心同德共謀發展：

新的政治理論思想不允許我們固步自封，夜郎自大，在思想上，我一直保持著先進的觀念，并且與黨中央政治思想保持一致，所以，我積極參與學習三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神為靈魂的政治理論學習，并且通過學習，在一定程度上提高了自身的政治理論思想素質。一年來，我能按照崗位要求嚴格履行著行政總裁秘書的職責。為了更好的勝任工作，盡快提高業務綜合素質，努力成為生產技術工作中的行家里手，我在學習中堅持“多聽、多看、多問、多想”，加強與領導和同事之間的業務交流，取人之長，補己之短。同時積極參加集團公司組織的各項學習活動，始終做到在思想、行動上與公司同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。協助總裁發揮好了決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的管理理念，簡化辦事程序，提升層次，真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心，保持了融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。

二、務實基礎，積極做好本職工作：

本年度，我本著求真務實的理念，以一絲不茍的工作態度，積極做好了以下工作：

1、在公司和相關當事人與監管機構之間的聯絡工作當中，我能做到及時溝通和聯絡，并且能一字不差的轉達雙方的意愿、意見以及建議等，保證了雙方以及多方的工作能夠在第一時間得到確認和核實。

2、我在處理公司信息披露事務上，能及時督促公司制定并執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，完善了公司和相關當事人依法履行信息披露義務。

3、我能積極協調公司與投資者關系，并且能熱情的接待投資者來訪，及時認真的回答投資者的咨詢，并能向投資者提供公司可以披露的資料，讓所有的投資者能在第一時間對我們公司有一個全面細致的了解。

4、在會議事務上，我能嚴格的按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，并能在會議前就準備好和提交擬審議的董事會和股東大會的文件，在今年所有會議中，我沒有漏掉一份相關文件，沒有出一絲紕漏。在參加董事會會議時，我能按質按量的制作會議相關記錄并簽字，保證了記錄的合法、有效。

6、本年度，我在公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事、高級管理人員持有公司股票的資料，以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄的保管上，能做到及時妥善的保管。

8、在接待境內外券商業、基金經理等機構投資者的來訪時，我堅持統一公司宣傳口徑，并能借助新聞媒體的宣傳提升公司形象。

三、端正態度、牢記責任，加強秘書工作。

為促進各項秘書工作運轉協調，我著力抓好了督查督辦、政令暢通這兩個環節。一是在督辦、催辦上下功夫，圍繞董事會秘書中心工作，對董事會安排的工作，正確理解公司精神，深刻領會領導工作意圖，把握工作動態，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各部門溝通、協調、聯系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進了各項工作得到貫徹落實。二是確保政令暢通，以“上情下達、下情上傳”為樞紐，以承上啟下、內外聯系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時傳遞文件材料，及時向董事會反饋各方面的意見和建議，及時將董事會的工作意見傳達到各部門，并加強跟蹤反饋，督促落實。

總之，文秘工作主要內容包括文電、檔案保密、會務、內外事活動、接待、文印、收發、勤務及其他領導交辦事務等等。這些看似簡單的工作內容，其實每件事都要經過多個環節才能辦結，而這些工作常常紛繁交錯，接踵而來。每天面對各類文件、資料，日復一日地重復著單調的程序時，如果沒有高度的責任心，就很容易在工作中出現失誤，給公司造成負面影響。因此我時刻牢記自己的責任，保持良好的工作習慣，越是工作繁忙越要分清輕重緩急，做到忙而不亂、忙而有序。干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作態度與責任。我從事行政總裁秘書工作以來，我以良好的工作態度對待每一項工作，在工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作任務，負責到底，做好任何工作。我事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上，態度積極，敢于負責，不計較個人得失。工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨，無故不遲到、不早退。

四、存在的不足及今后工作打算。

回顧過去的工作，有成績，也有差距，就目前的實際情況來看，作為董事會秘書，我在許多方面也存在著不足：當前，秘書工作中新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，我還缺乏學習的緊迫感和自覺性。有時工作急躁，急于求成，工作力度和措施還不夠，這些都有待于我在今后工作中去完善和提高。

今后我將加強對公司各項。

規章制度。

地學習，進一步提高自身素質。使自身的理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等適應新形式的要求，努力將自身的專業知識和文秘工作水平提高到一個新的層次，我將會做到：

1、注意多向領導、同事虛心學習工作方法和工作形式，多與大家進行工作中的協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、博采眾長，提高自身的工作水平。

2、提高工作質量，還要具備強烈的事業心、高度的責任感。每一件事情做完以后，要進行思考、總結工作，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，日常工作要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁、等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時會加強鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。以上是我的20xx年述職報告，望公司領導和同仁對我這一年的工作給予批評指正。做為董事會秘書，在今后的工作中，我將繼續錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力，為公司發展添磚加瓦!

20xx年6月7日是我來到中海集團上班的第一天，也是我人生的重要開始。經過半年多來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了中海集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就這段時間的工作情況做個總結：

一年來，我主要完成了一下工作。

1、文書工作嚴要求。

1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。

2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿董事會秘書述職報告董事會秘書述職報告。負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

2、秘書工作。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送董事長室的各類文件都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對董事長室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

3、行政辦公室工作。

行政辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，協助辦公室處理臨時任務董事會秘書述職報告工作報告。

4、企業文化活動積極參與。

一年來積極參與了公司的打球運動、員工娛樂活動、桂平爬山活動、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。

半年來，無論在思想認識上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，有時會粗心大意犯一些低級錯誤，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

尊敬的各位領導、各位代表、各位同事：

大家上午好!本人，現為公司董事會秘書。今年年初，感謝公司對我的培養和信任，從辦公室主任崗位調至董事會秘書崗位。

一年的工作，使我對董事會秘書工作有了更加深刻的認識。我的主要職責有。

一是服務公司股代會、董事會，為董事會工作提供參謀意見。

協助總經辦工作。二是根據董事會工作安排，落實股東大會、股代會、董事會的會議組織、做好會議記錄，擬定會議紀要，起草有關材料和文件;三是落實好制度修改工作。四是協助董事長、副董事長及各位董事處理董事會的日常工作和在行使職權時切實履行公司章程及其他有關規定;五是協調和配合董事會、監事會和總經辦之間的工作聯系;六是接待來訪，回答咨詢。

對照以上職責，現將本人20xx年工作情況述職如下，請各位予以評議。

一、一年來的工作情況。

(一)盡職責，認真履行本職工作。

作為董事會秘書，認真服務好股代會、董事會，配合好總經辦工作，盡力做好董事會的“參謀員、信息員、宣傳員和服務員”。

一是協助董事會處理日常事務，完成董事會交給的各項工作任務。

二是密切聯系公司董事會、監事會和總經辦工作，及時傳達貫徹政府部門有關政策和公司董事會有-1-關文件精神和要求，反饋公司相關部門的意見。

三是根據董事會安排，落實股東代表大會8次和董事會會議65余次，擬定股代會決議9份，董事會紀要16份。

四是積極做好有關對外接待和來訪，協助辦公室外事接待工作。

五是做好信息收集和檔案整理工作，為董事會決策提供參考依據和備查。

六是積極配合做好企業文化的建設，配合辦公室做好對外宣傳、媒體銜接工作。

(二)抓核心，高效完成重點工作。今年在董事會領導下主要落實制度修訂、換屆選舉和起草第二屆工作報告文字稿三項重點工作。

一是根據董事會安排，特別是在董事長和總經理的指導下，具體執行《基本制度》文字修訂工作。將一些與實際操作不一致的制度條文進行了修訂;在實際工作中新產生的一些問題和具體工作要求，在制度中予以明確和完善;新修改的基本制度經董事會集體研究并報股代會審議通過。

二是根據董事會統一安排，認真落實和執行換屆工作，落實了換屆工作有關文件的文字稿起草，落實和執行會議的組織工作。

三是做好第二屆工作報告文字起草工作。

匯集公司所有高管和中層干部的聰明才智，努力體現公司董事會發展思路，做好第二屆。

工作總結。

和第三屆工作方針的文字稿起草。

二、存在的不足。

回顧一年來的工作，工作結果和自身水平與公司發展和董事會要求仍存在差距。

主要表現在：

一是理論知識和實踐能力有待于進一步提高;。

二是工作中積極主動性不夠，沒有達到董事長提出的積極主動工作的要求;。

三是個人工作能力和業務水平有待加強，在把握全局高度、細致性和縝密性等方面還不夠;四是個人修為和為人處事方式有待進一步提高。

對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。

三、來年的打算。

1、積極主動的學習、領悟和貫徹第三屆的指導思想、發展思路、發展目標、工作舉措，并落實到自身的實踐工作中。

2、堅決執行董事會各項工作安排，嚴格按照董事會秘書的職責要求，明確自己的責任，擺正自己的位臵，積極完成領導布臵的各項工作;主動工作，積極思考，努力探索，為規范管理和創新管理提出合理化建議。

3、努力提高思想覺悟，進一步解放思想，與時俱進，開拓思路，確保自己的思想和思維能緊跟社會發展步伐，緊跟董事會工作步調。

4、努力提高自身素質水平，不斷加強自身學習，努力提升業務能力，創新工作方法，提高服務水平，勤奮工作，恪盡職守，以高度的責任感和事業心來做好本職工作。

5、努力提高個人修為，提升素質，努力樹立一種謙遜、誠懇、守信、勤勉的為人處事作風。以上述職，有不妥之處，敬請大家予以批評、指正。

謝謝大家!

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇三

第六條董事會秘書應當具備履行職責所必需的財務、管理、法律專業知識，具有良好的職業道德和個人品德，并取得上海證券交易所頒發的董事會秘書資格證書。

第七條下列人員不得擔任董事會秘書:。

(一)《公司法》第147條規定情形之一的;。

(二)自受到中國證監會最近一次行政處罰未滿三年的;。

(三)最近三年受到證券交易所公開譴責或三次以上通報批評的;。

(四)公司現任監事;。

(五)上海證券交易所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

(一)負責公司信息對外發布;。

(二)制定并完善公司信息披露事務管理制度;。

(四)負責公司未公開重大信息的保密工作;。

(五)負責公司內幕知情人登記報備工作;。

(六)關注媒體報道，主動向公司及相關信息披露義務人求證，督促董事會及時披露或澄清。

第九條董事會秘書應協助公司董事會加強公司治理機制建設，包括：

(一)組織籌備并列席公司董事會會議及其專門委員會會議、監事會會議和股東大會會議;。

(二)建立健全公司內部控制制度;。

(三)積極推動公司避免同業競爭，減少并規范關聯交易事項;。

(四)積極推動公司建立健全激勵約束機制;。

(五)積極推動公司承擔社會責任。

第十條董事會秘書負責公司投資者關系管理事務，完善公司投資者的溝通、接待和服務工作機制。

第十一條董事會秘書負責公司股權管理事務，包括：

(一)保管公司股東持股資料;。

(二)辦理公司限售股相關事項;。

(三)督促公司董事、監事、高級管理人員及其他相關人員遵守公司股份買賣相關規定;。

(四)其他公司股權管理事項。

第十二條董事會秘書應協助公司董事會制定公司資本市場發展戰略，協助籌第十二條。

劃或者實施公司資本市場再融資或者并購重組事務。

第十三條董事會秘書負責公司規范運作培訓事務，組織公司董事、監事、高級管理人員及其他相關人員接受相關法律法規和其他規范性文件的培訓。

第十四條董事會秘書應提示公司董事、監事、高級管理人員履行忠實、勤勉義務。如知悉前述人員違反相關法律法規、其他規范性文件或公司章程，做出或可能做出相關決策時，應當予以警示，并立即向上海證券交易所報告。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇四

一、負責每天、每周、每月的常規匯總工作。

二、負責起草社聯的各項工作匯報。

三、負責社聯文件的印發(如：策劃書、總結書等)。

四、負責各項會議的記錄工作協調主席健全社聯各項規章制度。

五、負責各種例會的考勤。

六、負責辦公室的值班情況及處理相關的日常事務。

七、負責傳達各項通知，包括口頭傳達、手機傳達等方式(如開會的時間、場地等)。

八、加強各部之間的聯系，搜集同學的意見，及時反饋，取長補短。

九、制定社聯的工作方針政策，協調和督促各部門履行職責。

十、定期的向老師、主席匯報有關工作等。

一、值班要求。

值班時間：周日至周四晚7:00—8:30周五12:30—13:30。

值班地點：南山書院社聯辦公室(南山書院208教室)。

值班人員：秘書處成員及各部成員。

(一)值班規定。

1、值班人員不得無故遲到，早退或曠到，因故不能及時值班需事先向秘書長申請調崗，否則一律按曠到處理。遵守值班秩序，不得吵鬧、喧嘩，維護社團聯合會的形象。

2、要保持值班記錄本的整潔條理性，認真做好值班記錄。

3、不得把與工作無關的人員帶到辦公室逗留。不得隨意翻看相關資料，不得將同學的個人資料透露給其他人。

4、對外來人員及電話需做好接待工作，對于所提問題或要求的工作及時解決，不能解決的要及時傳達給秘書長或主席，并做好詳細記載。

5、值班人員有責任管理和愛護辦公室的公物，如有借用，在確定借者身份后方可借出，并做好相關記錄(借出物品名稱，日期，數量，借出人，歸還時間，若在當時沒有歸還的應催還或移交下一值班人員)，并向辦公室匯報。

6、作好交接班工作，本班未完成的工作與下一班進行準確無誤的交接。值班結束時保證辦公室內衛生和物品擺放整齊，注意關掉各種電器，鎖好門窗。

二、人員通知。

(一)通訊錄更新。

1、定期確認各中心主要成員有無人員和聯系方式的變動，及時修改。

2、在右下角標注日期，方便日后整理。

(二)發放通知。

1、時間要求：最晚提前一天通知。

2、內容格式：說明時間、地點、活動內容。若用短信通知，須加上“收到請回復，謝謝!”，并以“(南山社聯秘書處)”結尾，須收到被通知人的回復方可視為通知到位，對方的回復須在該活動結束后方可刪除。

(三)負責人。

龔玭、陳佳其。

三、會議記錄。

(一)會議記錄。

1、會議包括：周例會、社團聯席會、秘書處例會及其他會議。

2、會議前在簽到表上簽到，列出缺席、請假人員。

3、會議記錄格式：按會議記錄紙要求。

4、記錄內容：包括發言人及其內容，列出層次，分清主次，詳略得當。結尾標注“會議結束”。

5、重要會議制作電子文檔。

附：會議記錄格式。

年—年第二學期第一次周例會。

會議時間：會議地點：會議主持人：參會人員：缺席人數：會議記錄人：

會議內容：

西安建筑科技安大學南山書院社聯秘書處。

(二)記錄人員。

鄒淑文、洪夢姝。

(三)教室申請。

1、在開會前一天申請教室。

2、及時協調保證會議正常進行。

西安建筑科技大學教室借用申請單(草堂校區)。

注意事項：

2.應至少提前2天到教務工作辦公室辦理借用手續，尊重和服從教室管理服務人員的管理和服務。

工作指南的作用。

1.以有助于實現組織優化。

在編制工作指南之前，有一個工作分析的過程，是對組織內各職位、部門設置、人員匹配以及工作業務流程等進行的一次大盤點，之后形成了工作指南。試想經過這樣一次大盤點，會達到一種什么效果?部門劃分明確、職責清晰、人崗匹配等，所以有利于提高工作效率，進而實現組織優化。

2.是對員工進行目標管理的依據。

何為目標管理?目標管理縮寫為mbo(managementbyobjectives)是20世紀50年代中期出現于美國，以泰羅的科學管理和行為科學理論(尤其是其中的參與管理)為基礎形成的一種管理制度。憑借這種制度可以使組織的成員親自參加工作目標的制定，實現自我控制，并努力完成工作目標。對于員工的工作成果，由于有明確的目標作為考核標準，從而使對員工的評價和獎勵更加客觀、公平、公正、合理，可以大大激發員工為完成工作目標而努力。

3.是制定績效考核標準的基本依據。

工作指南確定了崗位職責:在績效考核的時候，只有通過考察工作說明書，才會知道這個崗位有哪些職責，員工是不是履行了這些職責，以及完成的情況如何。假如在工作說明書中根本就沒有這個職責，就不能拿這個要求考核員工，因為他不需要承擔這樣的責任。所以，工作說明書在工作目標管理和績效考核工作中起很大的作用，也是績效考核的一個基本依據。

4.為企業制定薪酬政策提供依據。

直接決定薪酬的依據有幾個(職位薪資體系、能力薪資體系、技能薪資體系)，其中職位薪資體系用的比較廣泛，確定的前提是崗位評價，即崗位的職責范圍大小、工作復雜程度、勞動強度、勞動條件等。如何來了解這些信息呢，就是工作分析和工作說明書所提供的依據。如果沒有工作說明書，就無法進行崗位評價，也就無法確定各個崗位的薪酬。因此從根本上說，工作說明書為企業制定薪酬政策提供了重要的依據。缺少了工作指南，企業制定薪酬政策將是很困難的。

工作指南的格式。

第一部分崗位規格說明。

一、基本資料。

崗位名稱：

崗位評價：

崗位編碼：

定員標準：

直接上級：

分析日期：

二、崗位職責。

(一)概述。

(二)工作職責。

三、其他職責。

四、監督及廣為關系。

(一)所受監督和所施監督。

1.所受監督：

2.所施監督：

(二)與其他崗位關系。

1.內部聯系：

2.外部聯系：

(三)本崗位職務晉升階梯圖。

(四)本崗位橫向平移情況。

五、工作內容及要求。

六、崗位權限。

七、勞動條件和環境。

八、工作時間。

第二部分員工規格要求。

九、資歷。

1.工作經驗。

2.學歷要求。

十、身體條件。

十一、心理品質及能力要求。

1.智力：

2.語言能力：

3.領導和管理能力：

4.判斷能力;做事能力。

十二、所需知識和專業技能。

(一)擔任本崗位職務應具備的專業知識和技能。

(二)招聘本崗位員工應考核的內容。

(三)上崗前應接受的培訓內容。

(四)上崗后應繼續教育訓練的內容。

十三、績效管理。

從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔進行，其中領導評定占70%，同級評定占20%，自我評定占10%。

(一)本崗位工作考核的內容。

(二)本崗位工作從時間角度考核要求。

(三)考核結果的分析和反饋。

由上級領導對考核結果進行核實及可靠性分析，以保證考核結果的真實性，并將考核結果與同期指標和工作要求相比較，及時將分析結果反饋給本人。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇五

我叫xxx，是xxx的董事長。自擔任鐵東區政協委員以來，我感到肩上又多了一份社會責任。作為一名政協委員，我深知這不僅僅是一種榮譽安排，更重要的是認識到自己所肩負的責任。首先應該履行好自己的職責，積極參政儀證，傳播先進文化，不斷地充實自己，開闊視野和思路，深入了解民情，就各項事業和群眾生活的重要問題進行研究，如實地反映社情民意、提出有益于人民的好方案，為我鄉的經濟發展、社會發展出謀劃策；同事作為一名民營企業主，不但要經營好自己的企業，把企業做大做強，健康發展，還要關心企業員工的工作與生活，了解客戶的需求并為他們排憂解難。現將一年來我的工作情況作如下匯報：

學習是一個永恒的話題。堅持學習，改善學習，加強學習是適應形勢發展和履行政協職能的迫切需要。因此，我堅持把學習作為里立德做人的根本，更把學習當作是一種責任。通過學習，即提高了自己的工作能力和工作水平，同時，也使自己對政治協商、民主監督、參政議政三大職能和政協委員的職責有了新的認識。通過學習使我認識到，要在學習中工作，要在工作中思考，要在思考中創新。

在每次會議上，我都會認真聆聽并記錄領導的精彩發言，努力學習時間科學發展觀，用科學的理論武裝頭腦，從而使思想政治素養、科學決策水平得到了進一步的嘉慶，真正樹立了情為民所系、利為民所謀、心為民所牽的思想，進一步深化了對人民政協性質、地位和作用的認識，深刻理解了加強黨的執政能力建設的重大意義，鬧菇樹立了以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，不斷提高思想政治修養和參政議政的能力。沒有過硬的理論知識和政治素養，就無法合情、合理、合法地去分析各類問題，無法認識和明辨是非真假，無法很好的去履行政協委員的職責。

“政協是舞臺，委員是演員”。政協委員分別來自不同的行業，具有廣泛的代表性，是政協的主體和生力軍，委員主體作用的.發揮，直接關系到政協形象，關系到政協履職的水平。我經常提醒自己，不要忘記委員的職責，更不要忘記組織的重托。自擔任鄉政協委員以來，我積極參加政協及各委員會組織開展的各項視察、調研、民主評議活動，踴躍建言獻策，為鄉經濟發展風險自己的微薄之力。作為一名委員，既要有較強的洞察力、觀察能力，同事也要有較高的政治敏銳性。在平時的工作生活中，要經常深入到基層和群眾中去，調查了解情況，同時也要緊跟發展的形勢，進口經濟社會發展的重心，熟悉掌握現行的政策方針，有的放矢地做好提案的調查、社情民意的搜集挖掘工作。這樣不管是整理出來的提案也好或是反映的社情民意也好，或在評議會上的發言也好，才有份量，有價值，這也是委員實現自身價值的一種重要途徑。

政協委員的職責就是要為群眾辦實事、辦好事。今年以來，我積極參與到我鄉公益事業的發展中，盡自己的能力為當地群眾謀福利，受到了領導和群眾的一致好評，在履行政協委員職責的過程中，我也感覺到自身的個人政治素質和修養，學習的深度，調研和與群眾的溝通能力還有待加強。今后，我會在平時的工作生活中不斷完善自己。一方面，更加深入基層一線、提高自己的政治素養與履職水平，爭取更好地為選民服務，積極發揮參政議政作用；另一方面，做好做大自己的企業，增強競爭力，為更多需要幫助的企業排憂解難。

最后，懇請各位領導對我以后的工作提出要求、批評、指正。謝謝大家!

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇六

第六條董事會秘書應當具備履行職責所必需的財務、管理、法律專業知識，具有良好的職業道德和個人品德，并取得上海證券交易所頒發的董事會秘書資格證書。

第七條下列人員不得擔任董事會秘書:。

(一)《公司法》第147條規定情形之一的;。

(二)自受到中國證監會最近一次行政處罰未滿三年的;。

(三)最近三年受到證券交易所公開譴責或三次以上通報批評的;。

(四)公司現任監事;。

(五)上海證券交易所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

(一)負責公司信息對外發布;。

(二)制定并完善公司信息披露事務管理制度;。

(四)負責公司未公開重大信息的保密工作;。

(五)負責公司內幕知情人登記報備工作;。

(六)關注媒體報道，主動向公司及相關信息披露義務人求證，督促董事會及時披露或澄清。

第九條董事會秘書應協助公司董事會加強公司治理機制建設，包括：

(一)組織籌備并列席公司董事會會議及其專門委員會會議、監事會會議和股東大會會議;。

(二)建立健全公司內部控制制度;。

(三)積極推動公司避免同業競爭，減少并規范關聯交易事項;。

(四)積極推動公司建立健全激勵約束機制;。

(五)積極推動公司承擔社會責任。

第十條董事會秘書負責公司投資者關系管理事務，完善公司投資者的溝通、接待和服務工作機制。

第十一條董事會秘書負責公司股權管理事務，包括：

(一)保管公司股東持股資料;。

(二)辦理公司限售股相關事項;。

(三)督促公司董事、監事、高級管理人員及其他相關人員遵守公司股份買賣相關規定;。

(四)其他公司股權管理事項。

第十二條董事會秘書應協助公司董事會制定公司資本市場發展戰略，協助籌第十二條。

劃或者實施公司資本市場再融資或者并購重組事務。

第十三條董事會秘書負責公司規范運作培訓事務，組織公司董事、監事、高級管理人員及其他相關人員接受相關法律法規和其他規范性文件的培訓。

第十四條董事會秘書應提示公司董事、監事、高級管理人員履行忠實、勤勉義務。如知悉前述人員違反相關法律法規、其他規范性文件或公司章程，做出或可能做出相關決策時，應當予以警示，并立即向上海證券交易所報告。

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最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇七

尊敬的各位領導、各位代表、各位同事：

大家上午好!本人，現為公司董事會秘書。今年年初，感謝公司對我的培養和信任，從辦公室主任崗位調至董事會秘書崗位。

一年的工作，使我對董事會秘書工作有了更加深刻的認識。我的主要職責有。

一是服務公司股代會、董事會，為董事會工作提供參謀意見。

協助總經辦工作。二是根據董事會工作安排，落實股東大會、股代會、董事會的會議組織、做好會議記錄，擬定會議紀要，起草有關材料和文件;三是落實好制度修改工作。四是協助董事長、副董事長及各位董事處理董事會的日常工作和在行使職權時切實履行公司章程及其他有關規定;五是協調和配合董事會、監事會和總經辦之間的工作聯系;六是接待來訪，回答咨詢。

對照以上職責，現將本人20xx年工作情況述職如下，請各位予以評議。

一、一年來的工作情況。

(一)盡職責，認真履行本職工作。

作為董事會秘書，認真服務好股代會、董事會，配合好總經辦工作，盡力做好董事會的“參謀員、信息員、宣傳員和服務員”。

一是協助董事會處理日常事務，完成董事會交給的各項工作任務。

二是密切聯系公司董事會、監事會和總經辦工作，及時傳達貫徹政府部門有關政策和公司董事會有-1-關文件精神和要求，反饋公司相關部門的意見。

三是根據董事會安排，落實股東代表大會8次和董事會會議65余次，擬定股代會決議9份，董事會紀要16份。

四是積極做好有關對外接待和來訪，協助辦公室外事接待工作。

五是做好信息收集和檔案整理工作，為董事會決策提供參考依據和備查。

六是積極配合做好企業文化的建設，配合辦公室做好對外宣傳、媒體銜接工作。

(二)抓核心，高效完成重點工作。今年在董事會領導下主要落實制度修訂、換屆選舉和起草第二屆工作報告文字稿三項重點工作。

一是根據董事會安排，特別是在董事長和總經理的指導下，具體執行《基本制度》文字修訂工作。將一些與實際操作不一致的制度條文進行了修訂;在實際工作中新產生的一些問題和具體工作要求，在制度中予以明確和完善;新修改的基本制度經董事會集體研究并報股代會審議通過。

二是根據董事會統一安排，認真落實和執行換屆工作，落實了換屆工作有關文件的文字稿起草，落實和執行會議的組織工作。

三是做好第二屆工作報告文字起草工作。

匯集公司所有高管和中層干部的聰明才智，努力體現公司董事會發展思路，做好第二屆工作總結和第三屆工作方針的文字稿起草。

二、存在的不足。

回顧一年來的工作，工作結果和自身水平與公司發展和董事會要求仍存在差距。

主要表現在：

一是理論知識和實踐能力有待于進一步提高;。

二是工作中積極主動性不夠，沒有達到董事長提出的積極主動工作的要求;。

三是個人工作能力和業務水平有待加強，在把握全局高度、細致性和縝密性等方面還不夠;四是個人修為和為人處事方式有待進一步提高。

對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。

三、來年的打算。

1、積極主動的學習、領悟和貫徹第三屆的指導思想、發展思路、發展目標、工作舉措，并落實到自身的實踐工作中。

2、堅決執行董事會各項工作安排，嚴格按照董事會秘書的職責要求，明確自己的責任，擺正自己的位臵，積極完成領導布臵的各項工作;主動工作，積極思考，努力探索，為規范管理和創新管理提出合理化建議。

3、努力提高思想覺悟，進一步解放思想，與時俱進，開拓思路，確保自己的思想和思維能緊跟社會發展步伐，緊跟董事會工作步調。

4、努力提高自身素質水平，不斷加強自身學習，努力提升業務能力，創新工作方法，提高服務水平，勤奮工作，恪盡職守，以高度的責任感和事業心來做好本職工作。

5、努力提高個人修為，提升素質，努力樹立一種謙遜、誠懇、守信、勤勉的為人處事作風。以上述職，有不妥之處，敬請大家予以批評、指正。

謝謝大家!

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇八

參加董事會會議，制作會議記錄并簽字;。

《公司法》和證券交易所要求履行的其他職責。

第六條董事兼任董事會秘書的，如某一行為需由董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及董事會秘書的人不得以雙重身份作出。

第七條公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監事、高級管理人員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。

董事會秘書為履行職責有權了解公司的財務和經營情況，參加涉及信息披露的有關會議，查閱涉及信息披露的所有文件，并要求公司有關部門和人員及時提供相關資料和信息。

董事會秘書在履行職責過程中受到不當妨礙和嚴重阻撓時，可以直接向證券交易所報告。

第四章任免程序。

第八條董事會秘書由公司董事會推薦，經過證券交易所的專業培訓和資格考核并取得合格證書后，由董事會聘任。公司應當在原任董事會秘書離職后三個月內聘任董事會秘書，公司應當在有關擬聘任董事會秘書的會議召開五個交易日之前將該董事會秘書的有關材料報送證券交易所，證券交易所自收到有關材料之日起五個交易日內未提出異議的，董事會可以聘任。

第九條公司董事會聘任董事會秘書應當向證券交易所提交以下文件：

董事會推薦書，包括被推薦人符合任職資格的說明、職務、工作表現及個人品德等內容;。

被推薦人的個人簡歷、學歷證明(復印件);。

第十條公司在聘任董事會秘書的同時，還應當聘任證券事務代表，協助董事會秘書履行職責。在董事會秘書不能履行職責時，由證券事務代表行使其權利并履行其職責，在此期間，并不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務所負有的責任。

證券事務代表應當經過證券交易所的董事會秘書資格培訓并取得董事會秘書資格證書。

第十一條公司董事會正式聘任董事會秘書、證券事務代表后應當及時公告并向證券交易所提交以下資料：

董事會秘書、證券事務代表的通訊方式，包括辦公電話、住宅電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。

公司董事長的通訊方式，包括辦公電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。

上述有關通訊方式的資料發生變更時，公司應當及時向證券交易所提交變更后的資料。

第十二條董事會秘書出現以下情形之一的，公司應當自事實發生之日起在一個月內解聘董事會秘書：

出現本細則第三條所規定情形之一;。

連續三個月以上不能履行職責;。

在履行職務時出現重大錯誤或疏漏，給投資者造成重大損失;。

違反國家法律、行政法規、部門規章、證券交易所其他規定和公司章程，給投資者造成重大損失。

第十三條公司董事會解聘董事會秘書應當具有充足理由，解聘董事會秘書或董事會秘書辭職時，公司董事會應當向證券交易所報告，說明原因并公告。董事會秘書有權就被公司不當解聘或者與辭職有關的情況，向證券交易所提交個人陳述報告。

第十四條董事會秘書離任前，應當接受董事會、監事會的離任審查，將有關檔案文件、正在辦理或待辦理事項，在公司監事會的監督下移交。公司應當在聘任董事會秘書時與其簽訂保密協議，要求其承諾一旦在離任后持續履行保密義務直至有關信息公開披露為止，但涉及公司違法違規的信息除外。

第十五條公司董事會秘書空缺期間，董事會應當指定一名董事或高級管理人員代行董事會秘書的職責，并報證券交易所備案，同時盡快確定董事會秘書人選。公司指定代行董事會秘書職責的人員之前，由董事長代行董事會秘書職責。

董事會秘書空缺期間超過三個月之后，董事長應當代行董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。

第五章法律責任。

第十六條董事會的決議違反法律、法規或公司章程，致使公司遭受損失的，除依照《公司法》第一百一十三條第(三)款規定由參與決策的董事對公司負賠償責任外，董事會秘書也應承擔相應的賠償責任;但能夠證明自己對所表決的事項提出過異議的，可免除責任。

第十七條董事會秘書有本細則第十條規定情形之一的，公司董事會將根據有關規定采取以下處罰措施：

(一)建議證券交易所取消其任職資格，并免去其職務;。

(二)情節嚴重者，建議證券交易所取消其今后從事上市公司董事會秘書的資格，并公告;。

(三)根據證券交易所或國家有關部門的處罰意見書進行處罰。

第十八條董事會秘書對所受處罰不服的，可在有關規定的期限內，如無規定的可在接到處罰決定通知之日起十五日內向中國證監會或該會指定的機構申訴。

第十九條董事會秘書違反法律、法規或公司章程，則根據有關法律、法規或公司章程的規定，追究相應的責任。

第六章附則。

第二十條本細則有關內容若與國家頒布的法律、法規不一致時，按國家規定辦理。

第二十一條本細則由董事會負責解釋，董事會批準后生效。

其中本工作細則中第五條的第(一)項、第(二)項、第(六)項，第八條，第九條，第十一條，第十二條，第十三條，第十七條，第十八條以及其他涉及信息披露或公告和向證券交易所報告或備案等內容的條款于公司公開發行股票并上市后執行。

深交所董秘培訓。

參加培訓資格“深圳證券交易所重點擬上市公司董事會秘書培訓班”的各期參訓學員均從數據庫中進行選取。數據庫學員參加培訓，必須符合如下報名條件：

1.學員在數據庫中所填資料必須真實、準確、完整(如果報名信息為虛假信息，本所將依據深圳證券交易所上市公司董事會秘書與證券事務資格管理辦法的第二十條的要求取消董秘資格證書，并根據二十一條的要求公布上述取消資格名單。

)2.學員是重點擬上市公司的現任或擬任董事會秘書，每公司限報1人。(重點擬上市公司是指各項財務指標已符合發行上市條件的公司)。

3.公司必須在具體培訓舉辦日前1個月完成股份制改造。

4.已通過中國證監會發審會審核的擬上市公司和已上市公司的董事會秘書與證券事務代表均應參加我所各相關板塊組織的上市公司董事會秘書資格培訓，不納入擬上市公司董事會秘書的培訓體系。如果在“擬上市企業董事會秘書培訓意向報名系統”中報名的有效人數超過具體培訓場所的人員數量限制，本所將根據如下原則進行優先選取(以下簡稱“篩選原則”)：

1、本身的培訓意愿。學員在“擬上市企業董事會秘書培訓意向報名表”的“備注”欄中，可根據我所年度的規劃，選擇意愿培訓地點。本所在填報時間接近的基礎上優先選擇培訓意愿在本區域的學員參加培訓。

2、企業的注冊地點。本所各年度的培訓基本分布在擬上市企業相對集中的區域，為了方便企業參加培訓，也為了降低企業參訓的成本，本所優先選擇培訓舉辦區域附近的企業參加培訓。

3、企業首次完整填報時間。在綜合其他原則的基礎上，根據培訓意向第一次完整填報的時間順序，本所優先選擇第一次完整填報時間較早的學員參加培訓。

注：如學員未能入選當期培訓，其在“擬上市企業董事會秘書培訓意向報名表”中填報的數據依然有效。學員所有信息自動順延到下期，本所將重新根據上述原則進行篩選。

深交所董秘培訓考試內容。

根據《深圳證券交易所股票上市規則》的要求，獲取董事會秘書資格將采取考試的方式。考試內容包括但不限于培訓的內容，考試主要范圍包括：

(一)《公司法》、《證券法》、《刑法修正案(六)》;。

(三)本所《上市規則》、《股票交易規則》;。

(四)中小企業板頒布的相關規則、指引、細則;。

(五)證券登記結算業務的有關規定;。

(六)其他證券金融相關法律法規。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇九

不平凡的20xx年即將過去，在這年末歲初的時候，我們懷著十分愉悅的心情，盤點著連鎖有限責任公司一年來的收獲。我作為公司的董事長、法人代表，也在認真地總結個人一年來的學習和工作，在xx局的正確領導下，我本著以服務農家店為根本，堅持樹誠信、樹形象、求創新、謀發展的經營理念，進一步加強內部管理，不斷創新經營機制，感受到在上級領導的幫助、同事們的支持下自已取得進步的喜悅，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對眾多事務不能樣樣做好而留下的遺憾，感受到因能力有限面對管理工作如何更好的創新思路而留下的思索。回顧一年的工作，有成績，也有不足。歸納為以下幾個方面，向組織和同志們作一匯報。

企業是社會的細胞。要使企業在市場經濟條件下的激烈競爭中發展壯大，就得不斷學習，經常掌握黨的路線方針、法規政策。一年來，我努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習省、市、縣的相關政策規定，并且認真地記寫學習筆記5000多字。力爭使自己能夠較多地了解、掌握黨和政府的經濟政策，了解市場動態。其次是努力學習與企業經營有關的法律法規，如《合同法》、《勞動法》和新頒布的《勞動合同法》。第三就是學習與經營有關的業務知識，尤其是企業管理方面的知識，如財務管理、勞資管理、超市管理、現代物流模式等。

國家商務部實施“萬村千鄉市場工程”，目的是解決農民消費“不安全、不實惠、不方便”的問題，把現代流通理念引入農村，拉動內需，為社會主義新農村建設做貢獻。我公司作為實施企業之一，借此良機，發展壯大自己，可以說是千載難逢。對此，我始終高度重視，放在各項工作的首位來安排。

一是積極建設物流配送部。年初，分別在xx縣、xx縣、xx區3個縣區各投資建設配送部一個，就近為外縣區加盟店配送商品，為其提供方便快捷、熱情周到的服務。二是組織精兵強將，領導班子成員帶隊，在外縣區工作的同志，長駐當地配送部，分組劃片，深入村組開展工作。三是按照省、市商務主管部門的規定和要求，舍得投入人力物力，做扎實細致的工作，扶持加盟店的改造，指導加盟店規范。四是安排專人專車，巡回檢查指導，提出合理的意見和建議，保持干凈整潔的店容店貌，督促商品分類陳列，擺放整齊。五是協助市商務局舉辦農家店店長培訓會，宣傳政策，加強溝通，提高業務水平和守法經營意識。今年我公司共發展加盟店多戶，其中上半年經省、市驗收合格xx戶，得到國家扶持資金xx萬元。下半年上報待批xx戶，據分析，將會比上半年驗收合格的戶數更多。尤其是得知商貿有限公司放棄“萬村千鄉市場工程”實施資格后，我積極與其聯系，將他們的實施區域接了過來，直接增加了xx戶加盟店，同時為明年擴大了xx區和xx區的實施區域。xx戶加盟店可得到扶持資金xx萬元，明年在這兩個區域得到的實惠將更多。

物流配送是實施“萬村千鄉市場工程”的關鍵環節，隨著我公司實施區域不斷擴大，加盟店的發展戶數連續增加，直營超市一個接一個地建成開業，物流配送中心的業務量迅速增長，必須采取措施予以加強。一是增添了xx輛新車，招聘了xx名司機和業務人員，直接從人力物力上予以加強。二是劃分片區，詳細制定配送路線，實行電話訪銷，按訪銷計劃送貨，提高配送效率。三是加強財務管理，xx名會計分單位負責結算，建立了嚴格的管理制度，完善了票據傳遞程序，實現了會計電算化，迅速準確地完成購進銷出結算。四是加強對配送人員的管理，教育這些同志不斷改善服務態度，盡職盡責搞好商品配送和檢查指導加盟店的工作。五是認識到位，明確規定，凡是我公司配送的商品，實行當地市場最低價，切實做到質優價廉，讓利于廣大群眾，這是各項措施中最為重要的一條。

從企業的長遠發展利益考慮，必須克服物流配送中心批發商品過程中受制于人的弊端，選擇合適的經營地點，建設一批直營超市，發展自己的零售終端企業，建立與物流配送中心相匹配的商業經營網絡，給企業發展壯大打下一個良好的基礎，是我公司投資建設鄉村直營超市的根本出發點，也是合理使用國家扶持資金的正確選擇。去年我公司新建了xx戶鄉村直營超市，取得比較理想的經濟效益和社會效益，這一做法得到國家、省、市、縣商務主管部門領導的充分肯定。今年從年初起，我公司就開始繼續實施這一計劃，全年新建村級直營超市xx戶，另外還在xx區和xx縣發展改造了5戶村級直營超市。一是選擇人氣較旺的鄉村，在具體地點上又必須做到位于繁華街區。村級超市還比較容易做到，鄉級超市就比較困難了。我們迎難而上，主動爭取，加強協調，密切關系，還是做到了這一要求，已經開業的6個鄉級超市全都在繁華街區。二是盡可能降低成本，采取租賃房屋加以改造，租賃空院和空閑非耕地自建輕鋼龍骨彩瓦結構的輕型房屋，都有效地降低了辦店成本。三是建成一個，開業一個，盡快發揮資金效益。今年已經開業的直營超市經營情況都比較好，我公司今年實現的利潤主要來自這些鄉村直營超市。

我公司領導班子有xx名成員，職數較多，要使這樣一個大班子能夠齊心協力，團結共事，凡事民主決策，吸收各方意見，發揮集體智慧，是至為重要的一個方面。我作為班長，對此有清醒地認識。凡涉及到項目選點、開發投資、項目建設、財務管理、資金籌措、大宗商品采購、員工工資調整、重要工作安排等等事項，均提交領導會研究決定，一時吃不準、定不了的事情，根據同志們提出的疑問，再做考察調研，反復上會研究，直到統一認識，作出最終決定。重大事項的決定，還請部門負責人和業務骨干參加，廣泛聽取意見，力求決策正確。

同時，加強與省、市、縣主管上級的聯系，自覺請示匯報，聽取意見，接受指導，爭取支持，獲得幫助。正是因為管理民主，決策透明，才使得領導班子團結，部門關系協調，職工心齊勁弘，上下支持有力，在公司內部創造了和諧發展的良好氛圍。

在黨風廉政建設責任制工作和廉潔自律方面，我時刻牢記中紀委針對企業領導干部規定的“四大紀律，八項要求”，用“”作為自己的行為準則，不貪不拿，不謀私利。今年，我公司縣城新區的配送中心展銷廳項目開工建設，按照規定，堅決實行公開招標，并與檢察院聯合成立了“預防基建工程職務犯罪領導小組”，制定了6套相關制度。公司成立了基建領導小組，由書記掛帥，具體負責基建工程，我不參與其中，用規范的組織和嚴格的制度管理，杜絕各方面的“跑、冒、滴、漏”。

天天配送，日日開門，這是商業經營的常規，為此，我公司很少統一休息過星期天、節假日。今年受命代管縣xx公司以來，擔子更重，任務更加艱巨，一年四季，忙忙碌碌。作為主要領導，要操的心就更多一些，經常忙完了白天的工作，晚上還要考慮許多重要工作的安排，或者到配送中心去看望員工，與同志們談心，了解情況，可以說一心撲在工作上。

在關心職工生活，解決實際困難方面，我們一是積極繳納養老保險金，全年無拖欠。二是優先安排本單位職工及其親屬租賃門店和柜臺。三是全力安排下崗職工到直營超市和配送中心上班。四是大力協助符合條件的同志辦理病退和正常退休。五是積極為退休職工辦理醫療保險。六是適當提高員工的工資待遇。七是嚴肅處理違反勞動紀律的個別職工，教育大家，提高員工隊伍的整體素質。全年沒有發生一起職工上訪事件。

5月12日，汶川發生8.0級特大地震，我縣震感強烈，公司的房屋和超市的設施、商品受到一定的損失。鬧得人心慌慌，紛紛外出防震，一街兩行的商店，大部分關門停業，我公司從員工安全考慮，也決定暫時停業。恰在此時，接到上級指示，要求我們在注意安全的情況下，開門營業，保障供應，穩定市場，安定人心，并要求加大食品類商品的儲備，為較長時間的抗震救災做好準備。從指示下達之日，我們立即行動，一是加強地震信息的收集，安排專人，通過電視和網絡不斷了解各級政府發布的地震信息。二是整理各超市受震倒下的商品，正常開門營業，要求營業員站在商店門口，顧客進店之前，告訴他想好要買的東西，買了即走。三是積極籌措資金，承擔超額存貨的風險，集中采購了一批食品，做好儲備。

正由于我公司在抗震救災期間的突出表現，省商務廳及時為我們調撥了4輛“抗震救災流動售貨車”，有力支持了我公司為抗震救災做出更大的貢獻。

回顧自己的工作，也存在著不少的缺點。一是忙于工作，學習的時間相對少了一些，系統地學習企業管理知識不夠。二是工作頭緒多、進度不理想的時候容易急躁，發脾氣、訓人。三是管理科學化、專業化程度還有較大差距，影響公司發展。在新的一年里，我一定要努力學習，加強思想道德修養，提高管理能力，克服急躁情緒，團結全體員工，帶領班子成員求真務實，奮力拼搏，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，力爭使我公司取得更好的業績。

一年來的工作得到了xx局的正確領導，得到了公司班子成員和全體員工的大力支持，在此表示衷心地感謝!

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十

各位董事、股權代表、職工代表：

大家下午好。今天我們在此召開赤峰市平莊礦區醫療(集團)有限責任公司第三屆第二次股東大會，總醫院黨委(擴大)工作會議，第一屆第四次職工代表大會，暨201_年工作會議。這次會議的主題是：回顧總結前兩屆股東大會期間所取得的成績，部署第三步戰略規劃各項任務及201_年的工作重點。

現在，我代表赤峰市平莊礦區醫療(集團)有限責任公司董事會、總醫院黨委，做201_年工作報告，請予審議。

一、回顧總結醫療集團前兩屆股東大會期間所取得的成績。

(一)第一步戰略目標的圓滿實現標志著醫療集團成功轉型，向市場化進軍邁出了堅實的一步。

如何帶領醫療集團數百名員工走出困境，謀求生存發展新出路，是醫療集團第一屆董事會亟待解決的首要問題，自20__年8月6日赤峰市平莊礦區醫療(集團)有限責任公司第一屆股東大會第一次會議召開起，第一屆董事會無時無刻都在思考這一問題，舊有的國有企業計劃經濟管理體制被打破，取而代之的是以?完善法人治理結構?為標志的現代企業制度，總醫院正在進行一場前無古人后無來者的歷史性變革。

面對改制初期的內外部環境，我們積極尋找醫院生存發展的新途徑，明確了?醫院走向市場，員工走向社會?的前進方向，帶領全體員工解放思想，轉變觀念，創新管理體制，強化內部管理，構建?一體兩翼?的市場戰略格局，提出了第一個三年奮斗目標，即：一個中心;兩個保障;落實三大戰略方針;實現四方面歷史性突破。

一個中心，就是要以提高醫療質量為中心，確保在三年內使總醫院整體形象有一個根本的轉變。

兩個保障，就是為了實現醫院整體形象的根本性轉變，必須跟進的紀律保障和制度保障。

落實三大戰略方針，就是要落實人才戰略方針、市場戰略方針和科教興院戰略方針。

實現四方面的歷史性突破就是醫療總收入要實現歷史性的突破、員工人均年收入要實現歷史性的突破;醫院核心競爭力要實現歷史性的突破;醫院資本總量要實現歷史性的突破。

在這三年中，全院員工在第一屆董事會和經營班子帶領下，解放思想、更新觀念、團結一致、真抓實干，醫療集團經濟指標快速增長，主要指標完成歷史性突破;醫德醫風得到加強，醫院形象實現根本性轉變;三大戰略目標穩步推進，醫療集團可持續發展能力進一步增強;二級甲等醫院通過自治區檢查驗收，實現了幾代總院人的夢想。

第一步戰略目標的圓滿實現，是全體股東集思廣益、同心協力的必然，是全院員工腳踏實地、扎實工作的結果，讓全體員工認識到只有繼續解放思想，繼續深化改革，繼續推進市場化進程，醫療集團才會不斷發展壯大，才會銳不可當、勇往直前。

(二)第二步戰略目標的成功實現堅定了醫療集團辦好具有總醫院特色的股份制醫院的信心。

20__年9月6日第二屆股東大會第一次會議勝利召開，

第一步戰略目標的圓滿實現，給予全體員工極大的信心，堅定了醫療集團繼續堅持股份改制不動搖，堅持醫療集團市場化推進的決心。

為此，第二屆董事會認真總結醫療集團取得階段性成功的經驗，仔細分析當前醫療集團所處的生存與發展新形勢，科學規劃未來三年的改革目標，順應平煤、平投兩公司戰略發展的新要求，將第二步戰略規劃目標定為：力爭?翻三個一番和上兩個臺階?。

即：在醫療保險政策不變的情況下，通過調整結構，節約資源，提高效益，增收降耗，力爭實現20__年比20__年醫療總收入翻一番，資產總量翻一番，員工人均收入翻一番;醫德醫風建設和醫院文化建設再上一個臺階，醫療質量建設和醫院安全建設再上一個臺階，全面開創醫療集團各項工作的新局面!

在這三年中，醫療集團業務指標持續攀升，經濟效益穩步增長，員工收入再度提高;基礎設施建設持續完善，設備服務能力持續加強;服務理念再創新，服務質量進一步提高，各項管理制度更加完備，企業文化建設有效加強，醫德醫風建設再上新臺階，社會影響力和知名度不斷提升，第二步戰略目標圓滿完成!

二、在新的歷史時期下，客觀分析現狀，科學謀劃發展，制定醫療集團第三步戰略目標。

201_年9月2日，第三屆股東大會第一次會議勝利召開，會議選舉產生了新的董事會、監事會、聘任了新的經營班子。前兩步戰略目標的實現，讓我們群情振奮、歡欣鼓舞，但客觀分析內外部環境，我們感到更多的是憂慮和不安.

第二，臨床醫療人才短缺已經是不爭事實，引進、培養工作刻不容緩;。

第三，市場競爭日趨激烈，我們急需引進新技術、新項目，增加新的經濟增長點。

為此，第三屆董事會以提高服務質量，創建百姓滿意醫院為方向，求實創新、科學規劃制定了第三步戰略目標，并采取組織保障、體制保障、機制保障、人才保障、設備保障、制度保障、基礎設施和后勤保障、醫療質量和醫德醫風保障、法制建設和執業環境保障、文化保障共十個方面的保障措施，確保第三步戰略目標順利實現。

第三步戰略目標是：“三個持續，三個提高，三個增長?。三個持續是：人才戰略持續推進，科教興院戰略持續推進，市場戰略持續推進;三個提高是：不斷提高醫療技術質量，不斷提高醫療服務質量，不斷提高醫德醫風建設水平;三個增長是：醫療總收入、資產總量、人均年收入每年遞增十個百分點。

前兩步戰略目標的成功實現為醫療集團打下了堅實的發展基礎，我們堅信，在第三屆董事會的正確領導下，在新聘任的經營班子潛心管理下，在全院員工同心協力、腳踏實地、兢兢業業的辛勤工作下，醫療集團一定能夠圓滿完成第三步戰略目標!

三、加強和改善黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用。

1、圍繞中心，狠抓黨建，保障醫院持續快速發展。

院黨委高度重視黨組織的建設工作，貫徹以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，發揮黨委的政治核心作用。堅持中心組理論學習制度化、規范化、經常化，制訂了學習制度、學習計劃等，規范黨委中心組理論學習活動，采用集中學習和個人自學雙向進行，由院黨委組織，每月安排一次以上中心組集中學習交流活動，努力做到人員、時間、內容、效果的?四落實?，并由院黨辦建立中心組學習檔案。

院黨委班子成員利用晨會、周會、民主生活會等機會，帶領全體干部黨員學習黨建理論，加強管理知識的學習，不斷提高駕馭新形勢下醫院改革和發展的能力。發揮黨支部的戰斗堡壘作用。堅持做好黨員發展工作。院黨委按照?保證質量、改善結構，堅持標準，慎重發展?的黨員發展方針，有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨組織，本年度共發展黨員9名，批準轉正6人。

2、強化黨風廉政建設，保障持續健康發展。

院黨委堅決貫徹民主集中制原則，對涉及醫院改革和發展的重要舉措，干部選拔聘任、藥品衛材采購、大型醫療器械采購、后勤物資配備等重大決策，均召開會議集中表決。

堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、督查機制和獎懲機制。進一步深化醫院黨風廉政和行業作風建設，繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核,嚴格監督，維護黨的紀律，促進領導班子和黨員干部廉潔從政，樹立廉政形象。

開展治理商業賄賂專項工作，以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，建立預防和懲治商業賄賂的長效機制，對熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域長效治理，院黨委與各科室負責人簽訂《廉潔自律責任書》，確保廉潔行醫、廉潔從政，保證醫療工作的正常運行。

201_年，由紀檢監察部門牽頭，調查處理了較有影響的違反黨紀、違反廉潔自律規定的案件7件，其中1人留黨察看，1人降職，2人受到警告處分，3人受到誡勉談話，6人受到通報批評。

3、狠抓行業作風建設，促進醫院樹立新形象。

院黨委針對衛生行業的各種不正之風，通過黨員大會、中層干部會議、群眾座談會等，積極宣傳醫德醫風的政策法規和典型案例，不斷教育員工加強自我職業道德修養，使廣大員工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，自覺抵制不正之風。同時我們重申?八條禁令?和?七項承諾?，明確了社會效益優先于經濟效益的原則，初步完成了總醫院意識形態領域里的拔亂反正，弘揚了高尚的醫德醫風。

向管理要效益，向節約要效益，向服務要效益，向社會效益要經濟效益的理念，正在為越來越多的干部、員工所接受，逐漸地轉化成為我們各項工作的指導思想。正是在這一正確路線的引領下，總醫院終于擁有了正確的價值取向，拓展了市場空間，改善了生存條件，增加了醫療收入，贏得了內外市場的廣泛認同。通過開展一系列的教育活動，醫護人員服務態度逐年改善，群眾對總醫院的滿意度越來越高，總醫院在百姓中的信譽度不斷上升。

4、重視文化建設，提高員工的向心力和凝聚力。

按照中共中央十七屆六中全會堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮的會議精神，著力推進文化體制機制創新，以改革促發展、促繁榮，不斷解放和發展文化生產力，提高文化開放水平，堅持社會效益和經濟效益有機統一，遵循文化發展規律，適應社會主義市場經濟發展的新要求。

幾年來，我院每年元旦都舉辦新年聯歡會,真正做到全院動員、全員參與、全員分享，積極參加赤峰市、元寶山區、平煤投資公司舉辦的?慶祝中國共產黨成立九十周年文藝匯演?、?平礦總醫院杯?羽毛球比賽、慶祝中國共產黨成立九十周年暨‘紅歌唱響礦區’文藝匯演?、象棋比賽、排球聯賽等各種文體活動，同時我們也不負眾望，做到了每逢比賽必創佳績，極大地振奮了員工的參與情緒，通過文化活動的開展，不僅營造了積極向上的文化氛圍，同時有助于增強員工的向心力，提高總醫院的凝聚力，打造一支富有團隊精神的員工隊伍。

5、建立健全各項機制，充分發揮工會的橋梁作用。

在院黨委的領導與支持下，根據《工會法》的相關要求，緊緊圍繞保證員工的參與權、監督權和知情權，進一步完善了職工代表大會制度、院務公開等制度，把民主落到實處，推進了依法治院，堅持每年召開一次職工代表大會，充分發揮職代會參政議政的職能作用，積極主動發揮工會的組織、橋梁作用。

關心員工生活是維護醫院安全生產和維護員工隊伍穩定的重要工作。對有困難的員工，及時召開會議討論，商議解決辦法，給予幫扶。在重大節日期間積極走訪慰問困難員工，發放慰問金，送去關懷，讓員工切實感受到醫院大家庭的溫暖。

在新的一年里，院黨委要在平煤投資公司黨委的領導下，認真總結經驗，與時俱進，開拓創新，同心同德，不畏艱難，扎實工作，勇于進取，全面提高各項工作水平，為醫院的改革和發展做出新貢獻。

同志們，讓我們眾志成城、齊心協力，為實現醫療集團第三步戰略目標而努力奮斗!

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十一

主持人：

參加人：

會議記錄：

會議主要內容：

一、討論集團中期工作報告。

（一）《宏昆語錄》依然分為120條版本和60條版本。

（二）福利房項目啟動，選址下花園，與開發商合作模式，成本價賣給員工。

（三）西山項目擴建1萬平米，費用進投資總賬。

（四）在采購價格上，采購方和使用方之間必須要做博弈。

（五）標準化的意義重大，要繼續堅持，不斷修訂，持續升級。

(六)mbu要堅定不移的推進，接下來可以考慮對接外部咨詢公司。

（七）氛圍創新要持續，每月都要有成果，為顧客創造體驗式消費。

（八）任何一個新項目，都要根據“管理七件事”提前做準備工作。

二、集團中期反思。

（一）現在文化落地中有斷層現象。接下來要通過多種方法，堅持打造排他的、有穿透力的、高度強勢的企業文化。

（二）標準化要一邊做、一邊固化，形成成熟的模板。

（三）所有二線職能部門的使命，都是為一線服務，要深度思考自己的使命，思考怎樣做好服務。

（四）工作計劃不僅要重視，還要分解。要通過節點的分解和反饋，讓員工有成就感。

（五）每個領域都有自己的專業，我們要尊重專業，倡導大家成為專家，用專業知識解決問題。

（六）要走出去多學習，不能固步自封。

（七）加大力度，加強對基層管理者的重視程度。

（八）言而無信、影響公司信任感的事情，一件都不能做，必須說到做到。

（九）公司不尊重員工，員工就不會尊重顧客。員工除了需要漲工資、有發展，還需要尊重。

（十）員工薪酬偏低的要隨時調整，福利要完善、增加，寧可企業少賺錢。

（十一）用人員的調換、用鯰魚效應解決懈怠問題，不斷激活團隊。

三、討論集團下半年重點工作目標。

（一）精益管理培訓逐步開展，10月完成5s，12月完成流程梳理。

（二）集團活動。

1、感恩父母：(1)參加活動的員工給假，全程陪同父母；(2)第一天吃自助，第二天體驗員工餐，第三天舉行晚宴，晚宴重心不在節目，注重企業介紹；(3)取消參觀企業環節，方案再調整。

2、企業文化知識競賽：注意營造趣味性，董事們分別參加。

3、游樂一家親：集體出行，能夠增加員工對企業的歸屬感和自豪感。車隊和出海游輪環節保留。

4、高級班游學：暫定華為參觀學習+長隆游玩。

5.20周年慶典：請知名主持人，對接演出策劃公司，重點不在節目。

（三）重視基層管理者，日常和集中的溝通培養都要重視。

（四）圍繞五件事，激發潛能，調動員工積極性。

（五）提升員工幸福感。

1、員工餐下一步升級要在服務上，體現對員工的尊重。

2、三年陳消費券變成一卡通:每人發3000元的卡，4月1日到9月30日使用，不可累積，過期作廢。在年會上設計環節發放。

3、店齡工資考慮恢復。

4、兩天以內請病假，不需要三甲醫院病條。事假請假方式再討論。

四、討論各版塊中期反思。

（一）打造學習型組織，方法不一定是看書，小團隊定期學習分享的做法很好。

（二）制度流程的梳理，要把一些無用的、不可執行的刪除，做出切實可用的成果。

（三）激勵機制的制定要反復溝通，嚴肅執行。

（四）企業里不能帶著對立思維解決問題，不論對員工還是顧客。

（五）文化落地和管理工作，都要盡量夠到底，盡量往基層穿透。

（六）遇到問題，首先要反思自我。

五、討論使命。

（一）使命的討論要由下到上、再由上到下開展，但最終要統一；

（二）語言要精簡準確；

（三）使命的描述要感性。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十二

地點：

會議性質：【定期】/【臨時】。

董事出席情況：

出席董事：，其中，董事委托代為出席，缺席董事：

列席人員名單(注明在本公司職務)：

主持人：

記錄人：

會議議題：1.提出人：2.提出人：各發言人對每個審議事項的發言要點：

董事對議題的質詢意見、建議如下：的答復、說明如下：

董事對議題的質詢意見、建議如下：的答復、說明如下：

每一表決事項的表決結果：

1.對于議題，贊成的董事為，共名，棄權的董事為，共名，反對的董事為，共名。

該議題形成決議，決議內容為：

2.對于議題，贊成的董事為，共名，棄權的董事為，共名，反對的董事為，共名。該議題未形成決議。

3.此外，在董事會會議召開過程中，董事提出議題，對于議題，贊成的董事為，共名，棄權的董事為，共名，反對的董事為，共名。

該議題未形成決議/該議題形成決議，決議內容為：。

其他事項：

出席董事/董事授權代表(簽名)：

列席人員(簽名)：

記錄人簽名：年。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十三

董事出席情況：

出席董事：，其中，董事委托代為出席，缺席董事：

列席人員名單(注明在本公司職務)：

主持人：記錄人：

會議議題：

1.提出人：

2.提出人：

各發言人對每個審議事項的發言要點：

董事對議題的質詢意見、建議如下：

的答復、說明如下：

董事對議題的質詢意見、建議如下：

的答復、說明如下：

每一表決事項的表決結果：

1.對于議題，贊成的董事為，共名，棄權的董事為，共名，反對的董事為，共名。

該議題形成決議，決議內容為：

2.對于議題，贊成的董事為，共名，棄權的董事為，共名，反對的董事為，共名。該議題未形成決議。

3.此外，在董事會會議召開過程中，董事提出議題，對于議題，贊成的董事為，共名，棄權的董事為，共名，反對的董事為，共名。

該議題未形成決議/該議題形成決議，決議內容為：

其他事項：

出席董事/董事授權代表(簽名)：

列席人員(簽名)：

記錄人簽名：

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十四

目前所在地：天河區民族：漢族。

戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：35。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事經理、行政經理/主管/辦公室主任、總裁助理/總經理助理：

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-09～某外資化工公司。

公司性質：外商獨資所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

工作描述：一、在公司董事會領導下，對董事會負責。

1、籌備董事會和股東大會，并負責會議記錄和會議文件、記錄的保管并起草董事會的會議紀要、文件。

2、保證有權得到公司有關記錄和文件的人及時得到有關文件和記錄;。

5、承辦董事長交辦的各項工作。

二、行政人事工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：董事長助理。

工作描述：1總經理日常事務。

2行政人事工作。

3其他工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：總經理秘書。

工作描述：協助總經理完成日常事務性工作。

工作內容:。

起草公司年度工作總結及總經理講話稿;。

起草公司股東會和董事會的會議材料;。

作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;。

起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件;。

接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄;。

掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作;。

收發傳真，并及時交給總經理處理;。

完成總經理交辦的其他工作。

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：xiamenuniversity。

所學專業一：英語所學專業二：中英文秘書。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀。

國語水平：精通粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

熟悉文秘工作，具有一定的行政人事工作經驗。

拓展：

董事會。

董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會，由股東會選舉。董事會設董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

特征。

董事會是依照有關法律、行政法規和政策規定，按公司或企業章程設立并由全體董事組成的業務執行機關。具有如下特征：

董事會是股東會或企業職工股東大會這一權力機關的業務執行機關，負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業股東大會負責并報告工作。股東會或職工股東大會所作的決定公司或企業重大事項的決定，董事會必須執行。

我國法律分別對有限責任公司和股份有限公司的董事人數作出了規定。《公司法》第45條規定，有限責任公司設董事會，其成員為3-13人。《公司法》第51條規定，有限責任公司，股東人數較少或規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。《公司法》第109條規定，股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十五

回顧一年來的工作，從態度上說自己還是盡職的，但工作成效上自己覺得離自己期望的目標還是有差距的。對照自己的工作崗位職責，基本能做到的有以下幾點。

一、認真學習和貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，除了參加局里組織的各種會議學習，平時自己也能結合工作實際學習思考黨在新時期的理論和政策。對當前形勢下的黨的方針路線和政策能理解領會并在本職工作中自覺地與其保持一致。

二、在企業董事長的崗位上能認真履行職責，處理好班子成員之間的關系，對人對事出于公心，自覺遵循民主集中制的原則，集思廣益，科學決策。在自己不熟悉的業務領域也注意向懂業務的同志學習，取長補短。在堅持原則的同時注意同志之間的互相幫助和團結。

三、對局領導提倡的打造學習型企業或團隊的理念能主動去實踐，一方面自己注意根據工作的需要補充學習新的業務知識，另一方面在企業內部鼓勵支持或組織督促員工學習業務，提高工作技能。今年公司在利用期貨市場套期保值上進行了新的成功嘗試，對這方面業務創新給予了支持和幫助。

四、珍惜xx公司并購重組，買上市這個機會，克服長時間在外地工作給家庭和生活帶來的困難，盡心盡職地投入工作。圍繞上市的目標，推進公司的并購，尋找公司的戰略合作者，選擇公司上市的路徑，制定和落實具體的工作方案，在資本市場運作中邊實踐邊學習。

五、在黨風廉政建設方面，基本能夠嚴格要求自己，淡泊名利，涉及到個人利益的事情都能做到按制度規定辦，遵紀守法。處理企業內外的利益關系力求實事求是，公平公正。

存在的主要問題：

1、工作中發揮主觀能動性還不夠。上市工作受阻主要因為政策方面的原因，要克服這方面的`困難，需要花更多的精力研究政策，特別是與掌握政策的職能部門的溝通和聯系，多方面地創造有利于問題解決的條件，這些地方還需要改進。

2、市場的調研工作有待加強。與公司資本運作工作相關的信息，如上市最新的政策變化，上市公司的重組動向，投行律師等中介服務的規范，礦權市場的最新行情等，對資本運作的思路和效率有重要作用，這方面有不足。

3、公司制度建設還要上臺階。xx公司通過改制，建立了股份公司的制度框架，但在企業經營管理，法人治理結構等方面離規范要求還存在不少差距，有待公司今后不斷改進完善。

20xx年要認真總結過去的經驗，檢討存在的不足，在以下幾方面多作努力。

1、堅持學習實踐科學發展觀，加深對新形勢下黨的路線方針政策的理解，聯系單位實際，明確工作方向。

2、做好本職工作，把握好公司發展的機遇和方向，特別是做好xx公司礦權延續和和重組上市工作，團結依靠公司全體員工共同開拓創新。

3、結合xx公司業務發展的需要，調整創新公司的業務模式，在xx公司今后的投資及套期保值業務和尾礦治理等方面發揮更多的作用。

4、發揮董事會在公司法人治理結構中的作用，在中介機構幫助下改進完善公司的制度建設，在努力實現上市目標的同時，切實提高企業規范化管理水平。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十六

20xx年，是我們xx股份有限公司穩步發展的一年。作為董事會秘書，我的崗位職責涉及接待來訪客戶、會議服務及會議室使用安排，各項目及各分公司的文件報批流轉登記、審閱、發放及存檔;各主管領導與各部門之間工作事宜溝通;完成總裁交辦所有工作等多方面工作。工作復雜而重要，有時要身兼數職，讓我深刻體會到了肩上任務的艱巨和責任的重大，所以緊緊圍繞集團公司的總體思路，“每一項工作做精做細，盡心盡責，全力以赴”是我的責任，企業的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座右銘。在繁忙的工作中我鍛煉了自己也磨練了自已。一年的情況，總體上可以用四個詞來概括：迎難而上，盡職盡責，不失斗志，不辱使命。現在就將我一年來的情況匯總結如下：

一、深入學習，同心同德共謀發展：

新的政治理論思想不允許我們固步自封，夜郎自大，在思想上，我一直保持著先進的觀念，并且與黨中央政治思想保持一致，所以，我積極參與學習“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神為靈魂的政治理論學習，并且通過學習，在一定程度上提高了自身的政治理論思想素質。一年來，我能按照崗位要求嚴格履行著行政總裁秘書的職責。為了更好的勝任工作，盡快提高業務綜合素質，努力成為生產技術工作中的行家里手，我在學習中堅持“多聽、多看、多問、多想”，加強與領導和同事之間的業務交流，取人之長，補己之短。同時積極參加集團公司組織的各項學習活動，始終做到在思想、行動上與公司同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。協助總裁發揮好了決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的管理理念，簡化辦事程序，提升層次，真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心，保持了融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。

二、務實基礎，積極做好本職工作：

本年度，我本著求真務實的理念，以一絲不茍的工作態度，積極做好了以下工作：

1、在公司和相關當事人與監管機構之間的聯絡工作當中，我能做到及時溝通和聯絡，并且能一字不差的轉達雙方的意愿、意見以及建議等，保證了雙方以及多方的工作能夠在第一時間得到確認和核實。

2、我在處理公司信息披露事務上，能及時督促公司制定并執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，完善了公司和相關當事人依法履行信息披露義務。

3、我能積極協調公司與投資者關系，并且能熱情的接待投資者來訪，及時認真的回答投資者的咨詢，并能向投資者提供公司可以披露的資料，讓所有的投資者能在第一時間對我們公司有一個全面細致的了解。

4、在會議事務上，我能嚴格的按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，并能在會議前就準備好和提交擬審議的董事會和股東大會的文件，在今年所有會議中，我沒有漏掉一份相關文件，沒有出一絲紕漏。在參加董事會會議時，我能按質按量的制作會議相關記錄并簽字，保證了記錄的合法、有效。

6、本年度，我在公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事、高級管理人員持有公司股票的資料，以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄的保管上，能做到及時妥善的保管。

8、在接待境內外券商業、基金經理等機構投資者的來訪時，我堅持統一公司宣傳口徑，并能借助新聞媒體的宣傳提升公司形象。

三、端正態度、牢記責任，加強秘書工作。

為促進各項秘書工作運轉協調，我著力抓好了督查督辦、政令暢通這兩個環節。一是在督辦、催辦上下功夫，圍繞董事會秘書中心工作，對董事會安排的工作，正確理解公司精神，深刻領會領導工作意圖，把握工作動態，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各部門溝通、協調、聯系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進了各項工作得到貫徹落實。二是確保政令暢通，以“上情下達、下情上傳”為樞紐，以承上啟下、內外聯系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時傳遞文件材料，及時向董事會反饋各方面的意見和建議，及時將董事會的工作意見傳達到各部門，并加強跟蹤反饋，督促落實。

總之，文秘工作主要內容包括文電、檔案保密、會務、內外事活動、接待、文印、收發、勤務及其他領導交辦事務等等。這些看似簡單的工作內容，其實每件事都要經過多個環節才能辦結，而這些工作常常紛繁交錯，接踵而來。每天面對各類文件、資料，日復一日地重復著單調的程序時，如果沒有高度的責任心，就很容易在工作中出現失誤，給公司造成負面影響。因此我時刻牢記自己的責任，保持良好的工作習慣，越是工作繁忙越要分清輕重緩急，做到忙而不亂、忙而有序。干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作態度與責任。我從事行政總裁秘書工作以來，我以良好的工作態度對待每一項工作，在工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作任務，負責到底，做好任何工作。我事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上，態度積極，敢于負責，不計較個人得失。工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨，無故不遲到、不早退。

四、存在的不足及今后工作打算。

回顧過去的工作，有成績，也有差距，就目前的實際情況來看，作為董事會秘書，我在許多方面也存在著不足：當前，秘書工作中新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，我還缺乏學習的緊迫感和自覺性。有時工作急躁，急于求成，工作力度和措施還不夠，這些都有待于我在今后工作中去完善和提高。

今后我將加強對公司各項規章制度地學習，進一步提高自身素質。使自身的理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等適應新形式的要求，努力將自身的專業知識和文秘工作水平提高到一個新的層次，我將會做到：

1、注意多向領導、同事虛心學習工作方法和工作形式，多與大家進行工作中的協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、博采眾長，提高自身的工作水平。

2、提高工作質量，還要具備強烈的事業心、高度的責任感。每一件事情做完以后，要進行思考、總結工作，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，日常工作要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁、等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時會加強鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。以上是我的20xx年述職報告，望公司領導和同仁對我這一年的工作給予批評指正。做為董事會秘書，在今后的工作中，我將繼續錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力，為公司發展添磚加瓦!

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十七

二、住所xx市xx山路xx國貿xx號樓xx室。

宗旨。

一、xx私人董事會是以o2o形式構建的由企業家、金融投資家、業界專家等精英人士組成的社群組織。目前，xx私人董事會擁有包括世界500強公司高管、上市公司董事長、國際知名風險投資公司合伙人等在內的逾千名精英會員。

二、xx私人董事會高效聚合智慧、資源和資本，致力于促進企業家之間的價值互利、提升以及合作。

組織。

一、xx私人董事會實行實名制、會員制、收費制、自愿制，在全球范圍內接納會員。

二、xx私人董事會對符合本章程規定條件的人士開放，申請人通過本章程規定的方式報名，經過審核程序后，方可加入。

愿景。

構建中國最具人氣的企業家“腦聯網”。

價值觀。

無邊界，有底線。

目的。

一、xx私人董事會匯集現在與未來的企業家、金融投資家、業界專家等精英人士，通過線上線下的分享與溝通，搭建各界精英的交流平臺。通過彼此之間的深度互動，實現價值判斷、領導力、決策力的提升。

二、通過各種形式的線上線下活動，實現各領域精英人才的溝通匹配，促進線下合作的推進。

三、通過溝通產品的設計，建立新生代企業家與企業領袖之間的暢通溝通，助力企業之間的傳承與接力。

入會資格。

(一)擁有積極、健康、負責任的價值觀;。

(二)是所在企業的創始人、董事長、董事或合伙人;。

(三)所在企業為依法注冊，且依法經營;。

(四)申請個人、所在企業在最近3年內，均無違法記錄;。

(五)思想開放、熱愛學習、樂于分享、積極互利;。

(六)認可并踐行本章程。

權利。

基本權利。

可進入xx私人董事會微信群，參與日常線上交流;。

可獲贈全年《財智圈》雜志一套，價值200元/年;。

可獲贈xx私董會主題分享合集《蜂言蜂語》;。

可獲得xx私董會公眾賬號內參閱讀權。

二、優先權利。

優先獲得每周參加宴遇線下活動的機會。

優先參加每周四xx私董創業會的主題分享(目前150人滿額)。

優先參加每周日xx私董創富會的主題分享(目前150人滿額)。

優先獲得xx私董會線上、線下分享的主講機會。

優先獲得xx私董會所屬公眾賬號、《財智圈》雜志的采訪報道。

優先享有私董會行業細分群的入駐資格(讀股會、讀書會、藝術收藏會、房產會等)。

優先獲得來自私董提供的各種福利(董事長折扣，大型演藝節目入場券，專家講座等)。

義務。

一、注冊會員須遵守xx私人董事會各類活動規則;。

四、按規定繳納會員注冊費;。

五、會員信息發生變動后，應及時通知xx小秘書。

一、理性判斷，友好表達。

二、兼容并包，求同存異。

三、遵守承諾，言而有信。

四、重視商業機密，不泄露、不傳播。

五、不灌水、不閑聊、不用語音輸入。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十八

第一條公司宗旨：通過設立公司組織形式，由股東認繳出資籌集資本金，建立新的經營機制，為振興經濟作為貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規定，制定本公司章程。

第二條公司名稱：

第三條公司住所：

第四條公司由一個自然人股東出資設立，股東以出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有由股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業法人資格。

第五條經營范圍：

第六條營業期限：

公司營業執照簽發日期為本公司成立日期。

第七條公司注冊資本為萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。

第八條股東名稱、認繳出資額、出資方式、實繳出資時間、一覽表。

股東名稱(姓名)。

出資情況。

認繳出資額。

出資方式。

實繳出資時間。

出資比例。

第九條公司登記注冊后，應向股東簽發出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東姓名或者名稱、交付的出資額和出資日期、出資證明書編號和核發日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各持一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發。

第十條公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。

第十一條股東作為出資者享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。

第十二條股東的權利：

一、決定公司各種重大事項;。

二、查閱各項會議記錄和公司財務會計報告;。

三、按期分取公司利潤;。

四、公司終止后，依法分取公司剩余財產。

第十三條股東的義務：

一、按期足額繳納各自所認繳的出資額;。

二、以認繳的出資額為限承擔公司債務;。

三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資(通過法律程序批準同意者除外);。

四、遵守公司章程規定的各項條款。

第十四條出資的轉讓：

股東可以決定向股東以外的人轉讓其全部或部分股權。股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第十五條為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司執行董事、經理和監事，負責全公司生產經營活動的預測、決策和組織領導、協調、監督等工作。

第十六條公司設總經理、業務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。

第十七條執行董事、監事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法規的規定。

第十八條公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

第十九條公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。

第二十條有下列情形之一的人員，不得擔任公司法定代表人、執行董事、監事、經理：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力者;。

(五)個人所負數額較大的債務到期未清者。

公司違反前款規定所委派的執行董事、監事或者聘任經理的，該委派或者聘任無效。

第二十一條國家公務員不得兼任公司的執行董事、監事、經理。

第二十二條執行董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。執行董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第二十三條執行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業務無關的單位和個人。

執行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。

執行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

第二十四條執行董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第二十五條股東行使以下權力：

1、決定公司的經營方針和投資計劃;。

2、委派和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項;。

3、委派和更換監事，決定有關監事的報酬事項;。

4、審議批準執行董事的報告或監事的報告;。

5、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案;。

6、對公司增加或減少注冊資本作出決定;。

7、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定;。

9、聘任或解聘公司的經理并決定其報酬事項;。

10、對發行公司債券作出決定;。

11、公司章程規定的其他職權。

第二十六條本公司不設股東會，只設執行董事一名。執行董事由股東決定產生，任命為執行董事。

第二十七條執行董事為本公司法定代表人。

第二十八條執行董事對股東負責，行使以下職權：

一、向股東報告工作;。

二、執行股東的決定，制定實施細則;。

三、擬定公司的經營計劃和投資方案;。

四、擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案;。

五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式，解散、設立分公司等方案;。

六、決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項;。

七、根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;。

八、制定公司的基本管理制度。

第二十九條執行董事任期為三年，可以連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第三十條公司經理由股東聘任或者解聘。經理對股東負責，行使以下職權：

一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定的公司年度經營計劃和投資方案;。

二、擬定公司內部管理機構設置的方案;。

三、擬定公司的基本管理制度;。

四、制定公司的具體規章;。

五、向股東提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選;。

六、聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。

七、股東授予的其他職權。

第三十一條公司不設監事會，只設監事_1__名，由股東決定產生，任命為監事;監事任期為每屆三年，屆滿根據股東決定可連任;本公司的執行董事、經理、財務負責人不得兼任監事。

監事的職權：

(一)檢查公司財務;。

(三)當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正;。

(四)向股東提出提案;。

(五)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;。

(六)公司章程規定的其他職權。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇十九

第一條根據中華人民共和國現行法律和有關法規，成立xx醫科大學董事會(以下簡稱董事會)并制定董事會章程。

第二條董事會屬自愿合作性質，各方竭誠為董事會工作的順利開展提供方便，積極為董事會的發展創造良好條件。

第三條董事會理解并尊重各成員之間種族、國籍、政治體制、經濟體制、教育體制和文化習俗等方面的差異，按照相互尊重、積極協商的原則處理日常工作事宜。

第四條董事會法定地址為：中華人民共和國江蘇省xx市xxx路xx號，xx醫科大學院內。

第五條董事會在中國的一切活動均應遵守中國的法律、法令和有關條例的規定，并受中國法律管轄和保護。

第六條董事會為非行政的常設機構，其行為不影響xx醫科大學原有的辦學機制、性質。

第七條建立董事會，旨在按照社會主義市場經濟體制和高等醫學教育辦學規律的客觀要求，拓寬辦學渠道，吸納社會各方面力量關心、支持學校建設，增強xx醫科大學辦學能力和活力。通過學校與行政機關、企事業單位、社會各界聯系的形式，建立適應社會主義教育事業發展的辦學機制，更好地培養高質量、高層次的社會急需的高級醫學專門人才，為經濟建設和社會發展服務。

第八條董事會堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，積極促進學校改革開放事業的深入發展，真正辦成有中國特色的高校董事會。

第九條董事會的工作著眼于21世紀國際經濟、教育和文化發展趨勢，不遺余力地為xx醫科大學提供財力、物力和其他方面的支持，努力把xx醫科大學辦成一所高水平、有特色、多科性、在教育質量和辦學效益等方面位居全國同類學校前列、在國際上有重要影響的一流醫科大學。

第十條董事會實行成員單位的權利與義務相統一的原則。董事會的成員既承擔一定的義務，又保留并尊重各成員的權利(細則詳見本章程第四章)。

第十一條董事會本著平等協商、自愿參加的原則，凡向xx醫科大學提供一定數量經費、物資或其他方面支持并有志于同xx醫科大學聯合發展的各類企業、事業單位、政府部門、高等院校、科研單位、海外基金會以及民營實業家，均可獲得董事會成員資格，擁有董事會一個席位。

第十二條享有董事會成員資格的單位或個人可由其法人代表或實業家本人擔任xx醫科大學董事會董事，也可委派其他人擔任董事。若因故需改換董事人選時，應書面通知董事會。

第十三條國內外知名人士、著名專家學者也可受聘為董事會董事。

第十四條xx醫科大學為董事會成員，并負責董事會的日常管理、協調工作。

第十五條董事會設董事長1人。執行副董事長1人，主持董事會日常工作，執行董事會決議，負責召集董事會議。設副董事長若干人，協助董事長工作。董事長缺席時，由執行副董事長代行其職。

第十六條董事長、副董事長由全體董事會議從具有董事資格的人員中通過協商(選舉)產生，每屆任期3—5年，可連選連任。

第十七條董事會成員數額不受限制。董事會可根據需要不定期吸收有關單位和個人參加董事會。

第十八條董事會成員單位因故退出董事會，應書面通知董事長，其正式退出日期從董事長收到通知后三個月算起。在未正式退出董事會之前，應當繼續享有權利并承擔義務。其作為參加董事會的財物，應歸董事會所有。

第十九條董事會議一般每年召開一次，由于特殊原因，或者經三分之一以上董事提議，董事長可決定提前、推遲或臨時召開董事會議。

第二十條董事會議召開前30天，董事長應書面通知各董事，寫明會議內容、時間和地點。

第二十一條董事因故不能出席董事會議，可以書面委托代表人出席，若屆時未出席也未委托代表人出席，則作為棄權。

第二十二條出席董事會議的.法定人數為全體董事的三分之二以上，不夠三分之二人數時，其通過的決議無效。

第二十三條每次董事會議，必須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字。記錄文本由董事會保存。

第二十四條董事會議作出的決議，由董事長簽署執行。

第二十五條董事會設秘書處，掛靠xx醫科大學發展委員會辦公室。秘書處在董事長、副董事長直接領導下進行工作，具體負責董事會文件起草、資料收集整理、文件保存和內外聯絡等日常事務。

第二十六條董事會可聘請海內外知名的企業家、社會活動家、專家學者擔任顧問和名譽董事長。

第二十七條在必要時可設常務董事，其地位、作用和選舉辦法由董事會議再行商定。

第二十八條董事會是為xx醫科大學籌集辦學資金、提供管理決策咨詢、評議學校工作，以及通過提高辦學水準為董事單位提供所需人才或其他服務的常設機構。

第二十九條董事的權利：

1、聽取xx醫科大學工作報告，對學校工作進行評議，提出改進學校工作的意見和建議。

2、對學校的辦學方向、培養目標、專業設置、社會對人才的需求、體制改革和其他重大決策及董事單位之間的合作事項進行監督、指導和咨詢。

3、參與研究學校的發展規劃，積極推進規劃的實施。

4、審議董事會基金的使用和管理狀況，有權對基金的使用提出質詢和批評。

5、參與學校大型基建項目及其他重要工程的咨詢、審議。

第三十條董事的義務：

1、通過多種形式和途徑向國內外宣傳xx醫科大學，擴大學校影響。同時，致力于加強同社會各界的交往和聯系，吸引更多的社會力量支持學校的事業，發展新的董事會成員。

2、為董事會募集董事會基金，為xx醫科大學的發展提供一定的經費、物資或其他方面的支持。擁有副董事長資格成員的單位或個人，為學校募集不少于80萬元辦學資金。擁有董事資格的成員單位或個人，一般為學校募集不少于30萬元辦學資金。行政機關的董事為學校的發展提供決策咨詢。

3、為學校提供各種信息，促進學校與社會的廣泛接觸和聯系。

4、為學校的教學、科研工作提供方便，建立教學、科研實踐場所和學生實習基地，促進xx醫科大學的人才培養、科學研究、社會服務等各項事業的不斷發展。

第三十一條xx醫科大學的義務：

1、根據董事單位的需要，向董事單位優先輸送優秀人才。

2、通過短訓班、高級進修班、研究生課程班、在職申請學位等形式，為董事單位培養急需的各種人才，并在收費上予以優惠。

3、積極為董事單位開展科技服務，優先轉讓科技成果，為董事單位的重大決策提供咨詢。

4、董事單位正式職工子女報考xx醫科大學各類形式的學習，學校在招生政策允許的范圍內，錄取時優先考慮。

5、利用學校附屬醫院的優勢，為董事單位的職工健康咨詢、疑難病癥會診等方面提供方便。

6、聘請有經驗和名望的董事擔任客座教授、兼職教授或兼職研究員。

7、盡可能地為董事在xx的工作、活動、就診、健康保健等提供方便。

8、利用學校與國內外的廣泛聯系，為董事單位牽線搭橋，促進董事單位的生產、科研等各項事業在海內外的發展。

9、為海外董事回國考察、探親、旅游等提供方便，其子女來校就讀可予以適當優惠、照顧。

10、凡對學校發展作出較大貢獻的董事單位和個人，在校史上記載其事跡;由董事單位或個人提供經費建設的建筑物和購置的大型設備，可在報請上級有關部門同意后，以其單位或個人的名稱命名，也可在校內刻石記名，以資紀念。

第三十二條建立xx醫科大學董事會基金。基金主要用于：改善xx醫科大學的辦學條件;獎勵有突出貢獻的教職工和學生;獎勵對學校發展有重大貢獻的人員;董事會活動經費以及董事會認為必要的其他開支。

第三十三條基金的來源有：

1、董事單位和個人提供的經費;。

2、以董事會名義所獲得的收益;。

3、國內外政府基金會、民間基金會的捐贈款項;。

4、董事會在一定條件下投資所得的收益;。

5、以董事會名義向社會募集的款項;。

6、其他途徑所得的收益。

第三十四條董事會接受學校事業發展需要的各種儀器、設備和圖書資料的捐贈。

第三十五條為了積累董事會基金，可以邀請xx醫科大學專家、學者進行適當義務的或有償的社會服務性活動。

第三十六條任何捐款、捐物者不得附加有損于中華人民共和國主權的條件，不得損害國家、集體和他人利益。

第三十七條本章程由董事會議討論通過后正式生效。

第三十八條本章程由董事會負責解釋，章程的修改必須經董事會議三分之二以上的董事贊成通過。

最新董事會董事述職報告樣本（熱門20篇）篇二十

各位股東代表：

根據公司章程規定和董事會的安排，我代表公司董事會向股東大會作xx年度工作報告，請予審議。

xx年度，董事會認真履行賦予的職責，發揮調控作用，抓機遇、謀決策、積極作為、攻堅克難，推進新目標、新發展。全年實現發出商品xx億元，銷售收入xx億元，利稅xx億元，利潤xx億元。成績的取得功于全體股東和員工的集體智慧和辛勤勞動，我代表公司董事會向你們致以衷心的感謝!

現圍繞市場、科技創新、重點項目三個方面作簡要報告。

(1)強化市場運作。

面對宏觀經濟形勢變化帶來的挑戰，積極應對，使公司在市場逆境中得到穩中推進。一是國內市場：xx市場占有率穩中有升，全年實現發出商品xx億元，資金回籠xx億元;xx市場實現零的突破，全年實現開票銷售xx萬元;xx市場迅速崛起，全年實現開票銷售xx億元，較往年增幅1倍。二是自營市場：在穩定老客戶的基礎上，積極拓展xx、xx、xx市場。全年實現銷售發貨xx億元，資金回籠xx億元，創歷史最好水平。同時，公司順利通過xx預審和產品預審，并迎來了xx、xx、xx、xx等國際高端石油公司的預審，xx審核獲95高分，在其供應商中名列前茅。

(2)堅持科技創新。

圍繞石油機械產品的核心技術和關鍵技術，力推技術創新與改造。一是完成部分pr2產品的第三方認證，為形成新的經濟增長點奠定基礎。二是新產品xx井口在xx銷售業績創歷史最好水平。三是全年完成各類計劃項目申報工作30多項，爭取各類科技項目資金1000多萬元。

(3)狠抓重點項目。

按照“科學調研、合理編制、穩步實施、提升裝備、擴大產能”的技改思路，全年實現技改投入xx萬元。一是依據現有產品結構及市場產品實際需求，以及國際大公司驗廠要求，對生產線設備進行“填平，補齊”。二是啟動xx重點項目前期基礎建設，三是完成xx項目建設，緊抓取證，并正式投產運營。

各位股東代表，過去一年，我們雖然取了一定成績，值得欣慰，但我們也要清醒地看到，我們工作中也存在一些不足：一是各項指標完成情況與年初制定的方針目標差距較大。二是通過xxxx、在處理事件的方式上、主動性方面暴露出很多問題。三是xxx準備等問題。這些問題都需要我們在今后的工作中正視和解決。

xx年是我們深入貫徹落實和十八屆四中全會精神，完成集團“十二五”規劃的攻堅之年，更是提高經營效益、培育盈利能力、提升公司發展戰略的重要一年。

圍繞“十二五”規劃目標，董事會擬訂工作目標，xx年主要任務是：以“全面完成2233、1133工程，在更高起點上推進集團與公司又快又好發展”為總目標，通過“三個堅持”、“三個提升”，實現“三個開創”。主要目標是：集團實現開票銷售xx億元，利稅總額xx億元;公司實現開票銷售xx億元，凈利潤xx億元，重點拓展xx個新市場，開發xx項重點新產品。

為實現上述任務和目標，今年董事會將重點做好三個方面工作：

(一)堅持市場引領創新，提升市場份額，開創市場發展新局面。緊緊圍繞年初集團制定的`方針目標，以新的創新理念，引領市場運作，提升市場份額。一是鞏固和拓展現有市場。國內主要繼續鞏固xx市場和xx市場;提升xx市場;國外在代理方面利用現有優質資源，鞏固國外市場;積極開拓自營市場，提高自營市場份額。二是運作重點新市場。xx市場，爭取該市場的全球配套機會，形成最大經濟增長點;xx市場，通過xx金石的運作，力爭xx市場成為新的銷售亮點。xx市場，通過xxx的深度代理合作，進一步拓展xx市場份額;三是實施企業升級戰略。緊抓國際高端石油公司供應商預審機遇，利用技術優勢、質量優勢、品牌優勢，迅速提升，進軍世界一流供應商陣營。

(二)堅持科技創新驅動，提升競爭力，開創產業升級新局面扎實推進創新驅動戰略，以創新培育產業升級，促進創新成果轉化為高端產品、高端產業，加快形成新的發展動力源。一是確保完成xxx、xxx、xxx3項重點新產品開發的工作，為開拓新市場奠定堅實基礎。二是完成xxx項目建設，以及大件裝配試壓油漆生產線，力爭在xx、xx、xx等新項目上有突破。三是完成xx公司水玻璃砂生產線搬遷和熱處理車間改造升級，為企業升級、發展高端產品做好基礎準備工作。四是完成江蘇省重大成果轉化項目、國家戰略推進項目的驗收工作，繼續推動省級重點實驗室和國家級企業中心的申報工作。

(三)堅持管理創新，提升管理水平，開創管理升級新局面緊緊圍繞“規范經營行為、構建科學體系、推進信息管理、保證增值增效”的要求，實現管理創新的目標。一是適應高端市場發展需求，實現生產管理創新，建立“高精尖”現代化精品車間，堅決做到“三美”，即環境美、行為美、產品美。二是利用工業化和信息化，推進erp信息化管理，實現“雙統一”，即數控編程統一歸口編制、產品生產與質量控制統一監管。三是強化管理評審，做到“兩杜絕，一確保，一個零”，即杜絕分工不明、杜絕職責不清，確保責任到人，實現工作零失誤。四是強化內部經濟核算，圍繞會計核算和統計核算提高勞動生產率、減能增效，調動廣大職工積極性和創造性、提升企業經濟效益。

各位股東，xx年公司的工作目標已經確定，希望各位股東秉承“xxx，xxx，xxx，xxx”的企業精神，凝心聚力、目標不降、壓力不減、持續發力、乘勢而上，在新常態、新起點下，為實現公司新發展、新跨越再做新貢獻。