公務員轉正是一個持續考核的過程，要求公務員在試用期內不斷提升自己的能力和業務水平。轉正后的公務員需要繼續保持學習和進步的態度，以下是一些建議和資源推薦，希望可以幫助大家不斷提升自己。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇一
談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發等。
在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
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面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇二
應變能力是公務員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以說應變能力對于考生來說，難度系數更大些。這類試題包括事件應對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。
應變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。考生要情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當。
公務員的應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯系，同時還與其所具備的知識和經驗有關。面試中對應變能力的出題目的考察的是看應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務員隊伍中能夠承受的相應壓力，并順利的解決。
總體原則：輕重緩急。
面對突發事件，總是會同時出現幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區旅游的活動，但出現了部分同事腹瀉的情況，而你是負責食品的人，對此，你應該怎么處理?實際上對于此種題，是有先有后的，應該先看病再調查，但有的同學在答這道題時會先調查在等待調查結果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。
具體原則：靈活運用。
考生可以根據不同的題型靈活應對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的。
說到靈活性，是有一些特點的：
(1)綜合性，它把人的認識能力、判斷能力、決斷能力、創新能力、優化能力結合起來。
(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。
(3)時效性，它要求在很短的時間內拿出應付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內外關系、不同的決策環境，靈活機動，隨機處置。靈活應變能力在發揮時要注意把靈活性與原則性結合起來，把可變性與穩定性結合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正常現象發生。
上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?
【問題】
上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理?
【試題分析】
這道題通過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發事件的應變和人際關系協調的能力。這道題目中也是有相當的區分度的。在一分鐘之內未必能把事情想周全。
【解題思路】
對于群眾上訪的問題，注意自己的責權即可。首先要有合理的應急處置，其次注意不要逾越權限，比如自作主張承諾替群眾調查、處理這件事之類的。
【參考答案】
第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。
第二，穩定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導群眾的激動。要告訴群眾沖動與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。
第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細的記錄。
第四，對于在我能力和權利范圍內的問題，我會馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問題，我要事后匯報領導或轉到相關部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。
第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯系方式，也把我的聯系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對于問題的解決，有消息我會馬上通知他們。
第六，做好工作記錄，向領導和群眾及時溝通情況。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇三
報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學歷、專業、興趣愛好等。雖然考官可能早已從你的簡歷上得到了這些信息，但是自己主動提及屬于基本的禮貌，加深考官對你的好印象。
當然，有些單位如果不允許在考場上說出自己的名字，或是對考生透露個人信息有明確要求的，考生要視情況而定。
這部分的陳述務必簡明扼要，抓住要點。例如，談學歷，只需要談本科及其以上的學歷，工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
時間控制方面在40秒左右為宜。
介紹自己在綜合及專業理論素質和實際動手能力方面的優勢。自己在學習或工作期間所學的專業知識、考取的證書、獲得的獎項等;自己在學習或工作期間參加的實習或圓滿完成的事情，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務。
考生尤其注意，在理論內容和實踐事件中最好能體現出內在聯系，比如，學的是會計，實習的也是和會計相關的工作。以此來告訴考官，你已經從理論和實踐兩方面打好了扎實的基礎。
在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當然，大部分還是要傾向于說正面和成績，要輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。而且要說的具體，不能只是簡單的說“取得優異成績”、“深受領導同事好評”等模糊性語句，優異到底優異到什么程度，好評到底好評什么內容，需要考生做明確的說明。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。在此基礎上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節方面的不足，并表明自己改正不足的勇氣和方法。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的考生會以報考職位對求職者的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
時間方面控制在1分鐘為宜。
結合職業理想談談你求職的原因，這一點很重要。可以談談對單位的認知，單位的發展歷史、成績;再細到個人崗位的職責和內容，以及自己的職業規劃。讓考官知道你對此并非一無所知，而是有足夠的了解。或是談談被錄取后怎么開展工作，并不斷的發展和完善自己。當然這些必須緊密結合你的職業觀和價值觀。
時間方面控制在40秒左右為宜。
最后，要提醒各位考生，整個自我介紹，包括整場面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鉆提問的沉著冷靜。自信不是自負，面試不需要你的夸夸其談和沒有任何價值的保證，不需要你表決心，他們想要聽到的是你實實在在的價值和優勢。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇四
得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。這兩種心態都需要調整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。
三個工人在砌一面墻。有一個人過來問：你們在干什么?第一個工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。
聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?
在找工作的時候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業對口，能發揮自己的特長，能得到領導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業生身上體現得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認知，那么就無法高效、正確的備考和應試。要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠，對自己有個合理的從政規劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。
兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發財而歸。
同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認為什么都知道。考生發現自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。
在人生的關鍵路口，考生當然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。
候考室是沒有硝煙的戰場，當你不幸地發現，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。
或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會不會暈眩的時候，對方優雅地來了句：你哪兒畢業的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。
北大
抑或，他問：你參加培訓班了沒?我參加的vip班，哈哈哈
切記，神馬都是浮云，心理戰術而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。
你剛跨進面試考場，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時間里，你的大腦一直糾結于瘦這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結果可想而知。
可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現場吧?
面試考場上，考生應該屏蔽一切不相關的因素，鎮靜地發揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴肅，這些經常給別人講話的領導們現在都靜靜地聽你一個人講，當焦點的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉移注意力。
有些考生因表現過分而賣弄做作，有一些因拘謹而表現不足。有人一進考場：各位考官、記分員、監督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里。考生也最好不要虛構個人信息，考官不一定看過《do not lie to me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。應試者的適度表現是正常的，但過分表現就可能給主考官留下相反的印象。
考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹的考生和考官的心理距離遙遠得可以用光年來計算。心理上的距離感，使應試者過于防范、疏遠、不愿說心里話。考生要端正心態，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰愈勇。
佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹慎為好。
面試結束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場宣布得分，但是分數不理想)和對面試結果的未知。考生可以通過以下渠道釋放壓力：
候分室也被稱為候哭室，醫學心理學家認為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發出來要比深深埋在心里有益得多。
通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發等方式，做一種運動量頗大的減壓消氣操。
通過想象，訓練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優美的輕音樂，在短時間內放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇五
在考場上，考生極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業于211重點大學；“我”愛好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣自夸”，將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果。考生的最終目的是讓考官承認你并接受你，因此在喋喋不休說“我”的時候，考生一定要考慮考官愛不愛聽。
請大家比較一下這樣的兩種說法：
考生甲：“在我負責銷售部期間，我使部門工作獲得了較大起色，并且在我的嚴格管理下，本部門工作人員也得到了極大的鍛煉和進步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”
考生乙：“在我負責銷售部期間，部門工作獲得很大起色，不僅銷售額比去年上升了百分之三十，而且部門職員也得到了極大的鍛煉和進步，總公司對此的獎勵，是對我們全部工作人員的極大的鼓勵。”
應該說，考生乙比考生甲更會令人接受和喜歡。他沒有一連串地使用五個“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內容，考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說話
面試時的很多問題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
例如考官詢問：“你認為自己大學期間的成績優秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學金，畢業時被評為優秀畢業生。由于在專業上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的實驗室，并對我的工作做了中肯的評價。畢業前，在沈教授指導下，我在刊物上發表了一篇學術報告，該刊物的總編認為這篇報告觀點新穎、內容翔實……”
“借口說話”在具體應用時要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。
借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，“借口說話”的技巧就能恰當地運用。
3、像哲人般地說話
適當地引用一些諺語、名人名言、成語故事會突出考生的文化底蘊，通過所引用內容的深度來襯托自己的成熟。
如考生不小心說錯了話，自我解嘲地說：“的確，正如一個名人所說‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步。”這樣的引用不僅表現了自己的文化素養，同時也為自己的一時失誤找到了理直氣壯的解釋。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇六
在求職面試之前，首先要準備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優勢的“特技”，如具有什么音樂、公關、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎項，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細的了解，如規模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關注，體現出女性的細心、熱情的特質，可博得主考官的好感。再次，要調整好自己的心態，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準備。如主考官問：“你如何面對結婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業和家庭的關系，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心。總之，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。
一個人的風度是其心理素質和修養的外在體現，它能反映出一個人的性格、氣質、學識修養和處世態度。尤其是女性面試者，有知識，有修養，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎。
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產生美感，增強自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因為在任何一個單位，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務員更是如此，因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質素來較內向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。
我們在應聘時，一言一行，一舉一動都應展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜。回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質。用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。
首先，利用寒暄，聯絡感情。
寒暄是社交活動中雙方見面時的應酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創造一個良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認識您。”“早就聽××說起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸。”以上語言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結，套近乎，以免讓人生厭，而要實事求是，順其自然。
其次，全面解析，語言誠懇。
對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業術語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業，主考官多少懂一些，在回答時，適當地用點十分準確的專業術語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學修養和淵博知識的女性。
最后，反應敏銳，機智回答。
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養和協調能力。這就需要我們用女性特有的細致的心理、冷靜的態度、理智的語言給予恰當的回答。
總之，在公務員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發揮自己與生俱來的女性特質，才能揚長避短，在競爭中取勝。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇七
應急應變題一般在考生的認知里面就是專門為了考察隨機應變的能力而設置的題目，換言之就是在緊急情況下，找到最佳解決辦法，處理好各種麻煩。那為了處理到位，拿到高分，各種細節方面也得顯得干凈利落，那要如何做呢？下面就來看一下。
一般在一些緊急的情況之下，各種事情同一時間發生，又都要處理好。那先后順序就十分重要，畢竟如果只是以并列的關系分類，很多事情就會變成一團漿糊。那要把各種事情都順序羅列好，答題的時候連接詞就得使用恰當。例如，當車禍發生作為一名警察該怎么辦？當考生碰到這類題，答題的時候肯定涉及到方方面面。不僅需要了解現場情況看有無傷亡，必要時還需要撥打救助電話。那連接詞就得用的恰當，就可以轉述為我會第一時間趕往現場，路途中了解現場發生的情況，如果有傷亡，于此同時還會打救助電話。這樣就顯得思路清晰。
除了連接詞得使用到位之外，關鍵詞也很重要，比不可少，也更加顯得事情的緊迫性。例如在危急時刻，人命關天的時候。通常都會加上立刻、馬上這些關鍵詞。舉個例子，發生交通事故的時候，作為一名交警，我會立即趕往現場，及時了解情況，同時，馬上打救助電話。那按照這樣的答法，考官也會更加有代入感，能體會那種緊張的心情。也展現出答題的效果。
緊急事件的發生，都可能會產生傷亡。所以答題的時候，還有很重要的一點，就是為了防止這件事的再次發生，還要提出一些防范措施。例如為了避免發生交通事故，來往的車輛開車的時候就要小心駕駛，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速，提高安全意識。而作為交警，就得加強路面的管理和增加一些指示牌，安全指揮。那這類題就有了一個完美的答題思路了，獲得高分也輕而易舉了。
總的來說，應急應變題要想拿高分，對這類題的認知，還有連接詞、關鍵詞、措施一個都不能少。希望小伙伴們能盡快掌握好這些方法輕松拿高分。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇八
在正式的場合要穿著得體，符合時宜，這是最基本的要求。然而，對于某些考生，尤其是應屆生，如果新的西裝不習慣，可以在面試前的一周每天都穿穿自己的套裝，盡快適應穿套裝的感受。
2、關于眼神交流。
與考官的眼神交流是必要的、必須的，沒有人愿意像在聽領導講話一樣，只能聽到你的自言自語。但是，切忌眼神不能總是飄移不定。各位考生要謹記在心的是，無論做什么事情都要自然，只要自然、規范就可以獲得好的印象。如果太刻板、做作，反而會惡化結果。
3、關于考官。
面對眾多考官，出現適度的緊張是不可避免的，也是應該的。但是考生也需要記住，你不是在和考官競爭，而是和其他的考生競爭，你只需要比其他的選手發揮出色就可以了。就像一個笑話里說的那樣：兩個人遇到獅子的時候，你一定跑不過獅子，但你需要比另一個人跑得快就足夠了。當然，不要出現常識性、原則性的錯誤。
4、關于離場。
很多考生，錯誤的認為只要自己答題完畢了，面試就結束了。所以，在舉止上就放松了對自己的要求，結果很多人成了冤鬼，“死”在了這一環節上。考生務必要謹記在心，最后一步，一定不要在這里出紕漏，禮貌一點，鞠個躬，道聲謝，然后大大方方地離場，只有離開房間了，面試才算結束。
1、考生表現模式化。
有的考生在考場禮儀上，表現的像個機器人，或者由于過度緊張表現的很不自然。如有的考官說曾經遇到這樣的考生，考官每次讀題完畢后，考生就會提出“請允許考生思考片刻!”、“考生思考完畢，請求答題!”。那位考官說，第一題聽考生這樣描述，感覺很不錯，但是如果每道題都這樣的話，就給考官“模式化”的不良印象。
2、考生開場白內容雷同。
很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導詞，就以為得到了救星。拿到題目，二話不說，套上名言警句，還自以為很不錯。比如說，對于組織管理題，考生說要先做一個工作計劃或方案，這倒沒錯，可一上午15個考生，7個全用同一句話來開場“俗話說，凡事預則立，不預則廢!”，對于人際溝通題用用另一句話開場“海明威說，每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的)”。對于這樣的考生，只要考官一聽到“俗話說...”就開始在心里嘆氣。
3、答題內容偏離主題。
由于時間、環境等的壓力，很多考生匆匆看過題目，快速組織答案，隨后進行解答。但是，讓很多考官著急的是，這些考生都答非所問。譬如說，有這么一題“農民種芹菜，豐收了，可是賣不出好價格，怎么辦?”結果有的考生回答說：“要加大農業科技額投入，提高產量。”這位考生錯在沒有看到，題目中明確指出“豐收”。所以，考生在解答問題的過程中，一定要注意看清題目中的關鍵詞，否則全做無用功。“材料是根，根基不牢，地動山搖”，“磨刀不誤砍柴工”，因此，廣大考生務必注意審題的環節。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇九
公務員面試對于西裝的款式沒有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內有一拳的距離。
作為面試襯衣的搭配，小編認為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質感，盡量選擇一些質感較硬的材質，因為過薄的材質會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內扎放到褲腰里面，不要露出自己的內衣或者內褲即可！
對于公務員面試無論什么時候的季節，考生都應該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！
皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協調的皮鞋即可，為了保險起見，小編認為黑色系列的皮鞋最為穩妥，因為黑色看起來會比較百搭！
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十
公務員面試考試中，考官考察考生各個方面的能力、素質及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。專家認為，公務員考試面試答題時考生的立場是最首要的，公務員作為政府工作人員，其思考的出發點應該是 平天下，回答問題一定是正統官方觀點。
公務員面試是為了選拔公務員人員，而公務員人員最終是公共權力的行駛著，直接關系到社會與人民的福祉，關系到政府的形象，關系到和諧社會的構建。這就決定了公務員面試必須和公務員職業特點緊密結合起來。要求考生對社會問題有著細致入微的觀察，有自己獨立的思考與判斷。與企業面試不同，公務員面試必須體現與時俱進的思維品質。
現在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時應與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類似的問題應該怎樣去做。考生要了解新近發生的、具有一定影響力的且與中央有關精神相聯系的社會熱點。
公務人員是為政府和人民服務的，這就決定了必須對公務員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數的考生還是存在錯誤的認識，認為面試沒有什么可以準備的。有同學簡簡單單的理解為類似于企業的面試，或者把面試說成說官話的過程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點。要回答好面試問題，需要考生平時要關心國家大事，關注社會發展，正確洞察熱點事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統的把握。同時，回答問題時聯系時政將彰顯你思考的深度和廣度。考生如果能意識到自己所報考的是公務人員這一特定角色，在回答問題時能有意識地聯系到時下國家的大針方針和熱點問題，一方面可體現出考生關心國家發展、關注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個鼠目寸光的人，而是一個高屋建瓴、視野開闊的人。
面試過程中，考生回答問題的過程體現的是思考問題的思路。公務員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關性很高的事務，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現的石首事件等幾次政府公關危機就跟當事官員對突發事件處理不當有相當大的關系。因此考生在面試過程中要做到思路清晰，思考全面，邏輯嚴謹。
【就事論事】銀行排隊的現象，給廣大中小儲戶帶來極大的不便，很容易引起客戶的不滿，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會的構建。
【分析原因】出現這種現象的原因主要有：(1)銀行柜臺資源利用不充分，普通窗口與vip窗口的開設數量與客戶人數之間不協調。(2)銀行的自助服務利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業務的技術 不夠熟練。
【對策】(1)銀行方面應該合理的安排開放窗口數量，在周末、節假日等可能出現辦理用戶高峰的時段，應靈活的加開一些窗口，或者將vip窗口臨時向普通客戶開放，來緩解用戶排隊的情況。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務營業廳，方便用戶自行辦理一些業務。鼓勵用戶采用電話銀行、網上銀行等渠道辦理個人銀行業務。(3)加強對銀行志愿的培訓，提高志愿的工作效率。
【深層意義】反映了我國廣泛存在的服務資源供不應求的現狀。現在全國性的銀行數量不少。但幾乎都是全能，不但企業銀行業務你爭我奪，個人銀行業務也是寸土必爭，高端的vip客戶誰都想搶，低端的大眾金融同樣不能放棄。嚴重的同質化競爭，導致每家銀行的客戶群體既臃腫又雜亂，什么都做的結果只能是什么都不精。因此，在風險可控制的前提下，允許更多類型的資本，設立更為多元化的金融機構，才能最終讓更多的客戶不再排隊。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十一
很多朋友都想考取公務員職位，但這個職位的競爭是大家有目共睹的。成功的前提是首先要掌握好公務員面試技巧，都有哪些呢？以下的資料可謂是公務員面試技巧大全，可供參考。
公務員面試中常用套話主要有以下五大類：
1、對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：……
2、我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。
3、如果發生題目中假設的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發，維護單位的整體利益。
4、領導把這項任務交給我來完成，是對我工作能力的信任，同時也是鍛煉能力提升個人素質的一個機會，我一定會認真細致的完成這項工作，不辜負領導對我的信任。我會按如下步驟來完成。
5、在公務員工作中，我們會遇到許多突發事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設的情況，我會按以下步驟去處理。
7、由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，……，起爭執時一種正常現象，我會理智地處理好這件事情。
8、這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的：……
1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”，我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。
2、政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。
3、我會服從領導的安排。公務員首要原則就是服從領導，維護組織的原則紀律性。
4、我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情。
5、對于這個問題，黨和政府已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。
6、和諧的關系是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。
7、橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，并不標明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處，反思自自己觀點中考慮不周的地方。
8、毛澤東曾說：沒有調查就沒有發言權，調查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和正確地解釋紛繁復雜的社會現象。
9、健全有效的計劃，常常是優秀管理的特征之一。計劃可以預測將會出現的問題，而不會在問題突發然出現時感到詫異。
10、權為民所用，情為民所系，利為民所謀
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十二
眾所周知，社會現象類問題是面試中最為重要也是最難攻克的一類試題。每一位考生都希望能夠在面試中巧妙的攻克這類試題，作答的內容吸引考官的注意，真正能夠達到叫醒考官的耳朵，撥動考官的心弦的最佳狀態，從而在激烈的競爭中脫穎而出。下面為大家由淺入深，循序漸進的講解攻克這類試題的方法：
面試中的社會現象類題目的材料一般都來源于考試前半年左右發生的、人們廣泛關注的熱點話題，命題時會涉及政治、經濟、文化、社會、生態等各個領域，尤其是民生問題更為高頻的出現。
判斷社會現象類問題，一個最便捷的方法是看提問方式，其提問方式一般有以下幾種：你是如何看待這個現象/問題;針對××××現象談談你的看法;就此現象談談你的看法;請你談談對這一現象的看法/理解;對于××××問題你怎么看等等。
目前，通過對國家公務員考試、各省公務員考試、政法干警考試、事業單位考試等公職類考試的'面試題目分析，根據題目考察內容，社會現象類題目具體可分為積極類、消極類和辯證類。
積極類的社會現象類問題，顧名思義，即：試題反映的現象是正面的，對整個社會具有積極的意義。解答這類題型的基本思路為：首先，亮明觀點，指出這種現象的本質所在;其次，具體分析其出現的背景和積極意義;最后，指出這種現象背后反映的問題，并提出完善措施。
消極類的社會現象類問題，顧名思義，即：試題反映的社會現象產生的消極影響，是負面的社會問題，比如腐bai問題、惡俗文化現象等。作為國家公務員就應當想方設法解決問題，而不是盲目的抱怨這類社會現象的發生。為了更好的解決問題，應該找準原因，以便更好的提出解決對策。所以，此類型題目的基本思路是：首先亮明觀點、點明本質，其次分析危害，最后提出解決問題的措施。
辯證類也稱為“中性或有爭議的社會現象”。這一類社會現象一般是沒有明確定論的現象。所以，我們將這類社會現象定義為中性或爭議性現象，比如城管執法與小商販發生沖突、公交車上不讓座等現象。此類題型的基本作答思路是：亮明觀點+一分為二地分析(積極意義+消極影響)+完善的措施。
掌握社會現象類的基本答題思路只是答好此類問題的前提。必須確保基本思路完整清晰的前提下再學會巧妙運用亮點的打造，從而提升這類試題作答的精彩程度。
第一，合理適度引經據典。在面試考場上，如果考生能夠在答題的過程中正確地運用名人名言，不僅會使自己的回答聽起來鏗鏘有力，會使考生的答題內容錦上添花，而且能有效提升答題的理論水平。當然，引用不宜過多，如果整個答題中都是名言警句、領導人講話，則會有堆砌句子、賣弄學識的嫌疑。
第二，合理調整答題順序。這就要求考生切記不要死記硬背如同模版的作答內容，而是可以把習慣性的答題順序進行適當調整，比如先去分析題中現象產生的原因逐層深入再轉向結合題目或材料的敘述背景，再比如如果沒有找到合適的升華的語言就可以把升華這塊去掉，切記不要畫蛇添足。
第三，理論聯系實際。這類試題側重于考察考生解決實際問題的能力，如果考生在回答這類題目的時候能夠聯系自身工作實際的話會成為答題亮點。比如食品安全問題，考生若之前做過質檢工作或是實習期間從事過類似工作，就可以從相關的專業角度答題，若考生做過媒體工作也可以聯系媒體工作經歷對食品安全問題宣傳報道，引導人們建立正確的消費理念和維權意識，這些都是考生個性化的答案，也是答題亮點的突顯。
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十三
2013年公務員考試中，很多考生都是應屆大學畢業生，對于結構化面試接觸的機會不多，對其基本流程缺乏足夠的了解。面試是一種經過精心設計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質狀況、能力特征以及應聘動機的一種人員考試技術。以下就來看看公務員面試技巧及注意事項。
公務員面試不同于綜藝節目的選拔，也不同于出席宴會晚會，因此參加面試的考生在選擇服裝時，一定要注意大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳，配白襯衣，領帶以藍、灰為主，皮鞋最好選擇黑色;女考生最好選擇與膚色能夠配的起來的套裝，去除衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好。另外，男女考生的發型一定要注意，不要做成奇形怪狀，具體作法可參考中央電視臺和各個省臺新聞節目主持人的發型，給人一種落落大方的感覺。
1.緊扣試題要求答題;
2.實事求是回答問題;
3.觀點要明確;
4.答題要簡明扼要;
5.要時時體現文明禮貌素質;
6.隨機應變，化被動為主動的展現自我。
公務員面試技巧三：注重積累
公務員在日常工作中會遇到很多計劃性、組織性、協調性的事件。比如組織一個晚會，組織一次旅游，組織一次演講，等等。因此計劃組織協調能力是公務員的必備能力之一。
作為公務員來說，在平常工作中會碰到很多突發事故，因此公務員面試中很注重應變能力，這跟八大測評要素中的情緒控制能力很像。即給你一個非常突然的問題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現。
公務員面試技巧四、找準定位，回答問題要條理清晰、切中要害
公務員面試不同于一般的企業單位的招聘面試，問題都是針對考生即將負責的職位設置的，因此，考生一定要找準自己的位置。要清醒地意識到自己是站在公務員的位置上去處理具體的問題，而不是評論員或其他角色。認真總結回答問題的規律性，注意問題答案的可操作性。在回答問題時，要注意運用一分為二的觀點去解析，話題能夠放得出去，也要能收得回來，以避免在考官追問時，出現無法自圓其說的尷尬場面。
公務員考試中的面試環節是心理訓練、語言表達訓練、形象設計與儀態訓練共同構成一個有機的訓練體系。在整個公務員考試中占有非常重要的地位。
考試前2-3天應該將自己的生物鐘調整到最佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張：
1.至少提前20分鐘為休息做準備，而不是匆忙洗完就上床。
2.一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。
3.不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經。
4.不要聽過于激烈或傷懷的音樂。
5.睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。
有些考生擔心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。
以下方法都可以使用：準備2個鬧鐘;請家人叫早。以上方法可以同時使用。
面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應。
面試前，時間很緊，考場環境勘察是非常有必要的。按照規律，正常人在陌生環境，其表達能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環境中是有差別的。考生應事先勘察最方便的到達考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導致交通擁堵考慮進去，確保按時到達考場;事先將考場整個外部、內部環境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關系，考場內部環境，樓道、電梯、大門、衛生間等位置，這些映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰變為主場。
面試過程中有些考生由于很緊張，總是會忘記一些東西。要準備的物品大體如下，事先列個清單，逐項檢查核實，事先裝好。
考試證件：身份證、準考證、面試通知書(如發的話)。
零星用品：零錢、包、手表、小鏡子(男生也要帶一個)、水杯(可以買一瓶水)、一塊小毛巾、面巾紙，其它個人必需品。
書籍報紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報紙可以讓自己心情免于浮躁。
手機、mp3：手機在候考時會被考官統一保管，mp3可以在候考時使用。
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。女同學可以在早餐后再適當化裝，男同學也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛生間頻繁。總的'原則是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那么，該提前多長時間到考場?
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達后，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結果可想而知。
到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應該做些什么，需要注意哪些細節。
到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1.?進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2.?核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3.?抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4.?正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5.?等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果準許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6.?尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛生。
7.?保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。
8.舉止儀表的最后準備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
進入考場后，又需要注意哪些問題呢?考生可能會遇到那些情況?
進入考場后，一般程序如下：
1.?在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處于關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2.?敲門
如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3-0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3-5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內考官席，在1-2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
3.?關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4.?第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5.?從門口到考生席
關好門后，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象;緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明："我要去做非常重要的事情--面試，并且我的面試會獲得成功"。除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用"各位考官上(下)午好，我是???號考生"?，當考官說：?"請坐"時，考生應說："謝謝"。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6.?就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢兢只坐一個椅子角。
7.?考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區都會有題本(扣放)。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內衣袋里準備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
1.?聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應對。
2.?當考官導語讀完，下達考試答題指令后，對考官說"謝謝"，然后說："請讓我考慮一下"或"請讓我考慮幾分鐘"，"好的，我準備一下"。
3.?說普通話：語速要中等偏慢。
4.?四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說"回答完畢"。
5.?考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如"關于"之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6.?盡量用"一、二、三??"、"第一，第二，第三??"等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.?沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8.?怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9.?合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結束。
10.?保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.?始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.?適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13.?答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有"啊"、"嗯"、"這個"、"那個"等。
14.?抽到上午簽，回答問題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15.?全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以"沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位"為結束語為好。
1.?答題完畢后，并不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2.?對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3.?起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4.?和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5.?關門：手扶門柄，面朝門內，轉身將門關上，關門要輕。
6.?在引導員帶領下到候分室等待成績，績知道后即可回家，面試正式結束。
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公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十四
[1]結構化面試是當前公務員考試面試中最常見的一種形式，是大多數省市面試中選擇的主要考核方式。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多，具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。在此，教育一線專家將就公務員考試結構化面試特點及技巧為廣大考生一一解讀，助考生科學備考，自如應對面試。
一、結構化面試的特點
結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。結構化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結構化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。
結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。
這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
面試的整個流程都是結構化的，所有的'步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。
二、結構化面試實戰技巧
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現自己的語言魅力，形象氣質，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務員的行為準則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。
結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現象，并能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。
面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰模擬的形式去發現，因而找出解決方法。備考階段的反復實戰練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務員培訓專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
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公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十五
面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。
在大浪淘沙的公務員面試中，各位備考的小伙伴想必心里一定是焦慮萬分的，也一定迫切想尋找到答題的最好方法。但是對于面試而言，沒有捷徑可走，唯有下足功夫，付出持之以恒的努力，才能夠成功。那么，這是不是代表著面試就一定沒有一個一學就會、一用就靈的答題策略和方法呢。中公教育告訴你，答案是否定的。下面中公教育就為大家介紹的一個面試的高分技巧——破題要準，幫助大家在面試中成功突圍的良策。
破題要準
在面試當中，無論什么樣的題型，都需要考生有清晰、準確、到位的破題。其原因主要有兩點，第一點，精準的破題會讓“身心疲憊”的考官們眼前一亮，不需要多思考，就知道考生講的是什么，這就立馬和那些一上來就兜圈子，遲遲不入正題的考生拉開了差距，正可謂“與考官方便，就是與自己方便”；第二點，精準的破題會引領著接下來的答題向著一個正確的方向前進，會使自己的`答題內容具有層次感和條理性。
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干中提到的虐童事件，不僅會威脅到孩子們的身體健康，也會對他們的心靈造成惡劣的影響，對此，全社會都應該重視起來，從多方入手，形成合力，真正杜絕類似的事件再次發生”，接下來，再從原因和對策入手進行分析，就會將自己的觀點一開始就“大方”的表達出來，而不是像一個羞澀的小姑娘，讓考官遲遲看不到面紗后面的“容貌”。
剛才我們舉了一道智能性題目的例子，那是不是別的題目就沒法破題呢，我們再來看一道傳統的計劃組織協調類的題目，例：“為了更好地服務于納稅人，某國稅局計劃在全市開展一次有關國稅局工作的意見反饋調研活動。你是該局的工作人員，領導把這件事交給你，你會怎么做”。對于這道題目，考生主要會犯兩種錯誤，第一種是壓根就沒有破題，一上來就會講“我會成立一個調研小組，確定一個調研方案，包括調研的時間、地點、方法、以及經費預算，上報領導審批”這種答法，一看就是被不良的模板化荼毒已久；第二種最為常見，以為此類題目破題就是講意義，所以一開始就會大談特談意見反饋活動的意義。但難道命題人和考官們不知道這樣的活動很有意義嗎?如果這樣的活動沒有意義，還會命制成一道面試題目嗎?好了，問題來了，破題該講什么，其實也不難，那就是要講你去進行這項活動的總體原則是什么。因為是一項意見調研活動，所以考生的原則應該是“全方位、多角度的收集信息”。例：“各位考官，對于題干中的意見調研活動，我會本著客觀、真實、高效的原則，在全市范圍內，全方位、多角度的收集意見，確保意見反饋調研活動能落到實處，為接下來我們單位改進工作提供信息和數據”。
怎么樣，考生們有沒有對破題有了一個更為清晰和到位的理解呢。在面試當中，破題的重要性是不言而喻的。當然，要想使自己的破題有一個質的突破，還需要將方法和題目融合，反復操作和練習。中公教育專家預祝各位考生都能在面試中順利取得理想的成績。
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考生在備考過程中，應多多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平常可以多聽聽新聞，關注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發揮，一舉成功！中公教育公務員考試培訓與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！
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2016年國家公務員考試面試技巧：21組經典公務員面試題#e#1月10日公布，成績公布后，面試工作將會陸續展開，對于報考國考的考生來說，通過筆試只是成功的第一步，面試備考同樣重要。
一：
2、你的領導在會上當眾批評你，你感到很委曲。你怎么處理?
3、有人說找個好工作，不如找個好老公(老婆)，你怎么看?
4、日日有新知，日日有不知，你是怎么看?
二：
1、如果你的上司對你工作總是吹毛求疵，你怎么辦?
2、談談規矩和創新的關系。
3、某村食品中毒，領導指派你處理這件事，你怎么辦?
三：
2、人說“善意的謊言無可厚非”你怎么看?
3、你做人的原則是什么?你喜歡和什么樣的人交朋友?
四：
1、你在依法行政中，收到恐嚇信，對此，你怎么想?又怎么處理這種事?
2、工作積極，表現優秀，但年終年度考核結果，你并沒有評為優秀，對此，你怎么想?
3、你到新單位怎樣和同事搞好關系?
五：
1、在餐廳吃飯，領導讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎么辦?
2、有一同學得了白血病，組織獻愛心活動?
3、我覺得你不適合此崗位?
六：
1、你在執行公務中，接到恐嚇電話，對此你怎么辦?
3、拿破倫說：不想當元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：要立志做大事不要立志做大官。
七：
1、你認為公務員應該具備哪些素質?
2、你到機場去接你的親友，途中領導打電話給你叫回單位有事，你對此，你怎么處理?
3、某年住房價格暴漲，工薪階層購房壓力倍增，對此，你怎么看?有什么對策?
八：
3、 城改造個別拆遷戶漫天要價，影響拆遷進度，上級安排你負責協調此事，你怎么辦?
九：
2、你用2分鐘你的直接領導向上級匯報工作時，把你的功勞說成他的成績，你該怎么辦?
3、你去受過挫折嗎?如果有請你談談你是怎么面對挫折、克服困難的?
十：
1、你認為你的基本素質符合公務員條件嗎?
3、對0不同的人有不同的聯想,音樂家說:o是休止符,數學家說:o是零,是圓;詩人說:o是朝陽,是滿月;摩登女郎說:o是耳環,項鏈.對于o,你聯想到的又是什么?請結合所報職位談談你的認識.
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十六
由于準備面試，大部分考生都會有很多復習資料，包括各種題型的復習資料和試題資料。面對這么多的資料，要全部看完短時間內是不可能的。也很難決定自己要復習什么。那這個時候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點，另一方面也能了解到自己的不足，從而提升自己。總之挑基礎知識和重點內容去了解，加強鞏固。
雖然說是挑重點內容去復習，但是重點內容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學會分類。在各種題型之間，分別挑選幾個典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時間也近了，這時候最重要的是建立自己的自信心，更好的進入答題的狀態。做題的時候，不要看答案和解析，獨立的把解答過程寫下來。寫完了，再檢查一遍，看有沒有錯誤和遺漏的點，有則加上。做完這些只會，再去看答案。主要是分析答題的過程，哪一個步驟不到位或是找失分點。看完之后，重新再做一遍，測試自己有沒有掌握。
面試準備的那段時間，考生大多都會進行大量的習題訓練，那這個時候就可以把之前做的習題翻出來了，主要是看自己的錯題。當然看之前，最好對錯題進行一個分類。按錯因分類，分成粗心大意類、概念模糊類、新概念類、技巧類這四種，再對錯題進行細細的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個步驟分析到位。之后可以嘗試對錯題進行改編，添加一些知識點進去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類題。
總之，面試前幾天的復習，多以復習鞏固為主。主要就是復習筆記本，和復習習題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復習。加油哦！
公務員轉正面試技巧范文（17篇）篇十七
心態真的很重要，良好的心態能讓你充分發揮甚至超常發揮，反之，就很可能不能發揮正常水平。所以，給大家幾個小建議吧：
1、正確對待公務員考試。不管你出于什么原因，既然走上了公考之路，就安心下來，努力去考吧，這樣也就對得起自己對得起光陰了。
2、重視面試機會。論壇里看到過不少帖子，說分比較低，不知道要不要去參加面試，我自己也親身經歷過一些打醬油的人——哈哈，我本身也比較打醬油呵~~對低分進面的筒子們，有一句話，叫“你所放棄的，正是別人想擁有的”，機會來之不易，去了說不定有所斬獲，不去肯定一無所有。對高分進面的筒子們，面試考場上翻盤被翻盤的例子多得是，不好好守擂，下一個被翻盤的就是你。
3、正確看待自己。不僅僅是公務員考試，為人處世也是一樣，再自視甚高，也務必要謙虛謹慎，低調做人，須知“天外有天，人外有人”。對自己缺乏自信的筒子們，你們只需要記住“龜兔賽跑”的故事就行，人生就是那場長途賽跑，也許你的對手就是那只愛睡懶覺的兔子!
4、理性看待抽簽順序。據說面試時，尤其是人多的時候，1號跟最后一號，都是非常不占優勢的。事實上，這個沒有統計依據的。最關鍵還是自己的發揮，當然了，不同序號出場，也可以講究一些不同的策略。如果僅僅因為抽簽順序就影響了你的心態，影響了你的發揮，不失敗才是奇跡!
5、關于無所不在的“蘿卜”。大家聽聞的蘿卜們太多了，但是我們要相信，越往上層，公務員考試越相對公平的。之所以說相對，是因為世界上根本就不可能有完全、絕對公平的事，不是嗎?放寬心態，積極去競爭好了。
一直不知道面試形式，是結構化還是無領導小組討論，所以準備過程中，還是兩者都兼顧著了。但是這樣就分散了原本就不多的精力，準備的就不充分了。
沒有多做練習。沒報輔導班，沒參加yy，就自己一個人看材料、模擬訓練，但是感覺看材料的時間多點，自己動腦思考的時間也不少，就是張口說出來的次數較少。
1、一定充分收集面試資料，尤其是所報部門的歷年真題，可以通過公告、網絡、論壇去獲取這些信息，了解他們的面試形式、面試題目類型等，做到心中有數，準備起來才能更有針對性，才能事半功倍。
2、一定多做練習，一定要說出來。雖然說面試時綜合考察一個人的素質，但如果你的語言表達不過關，考官們怎么通過面試考察你的思維、價值觀、領導能力、合作意識呢?所以，面試過程中，語言表達是非常關鍵的。平時練習必須多說出來，不能光看書不張嘴。練習過程中，注意兩點吧，要給自己計時，要及時發現不足并改正。真題一般都不是很難的題目，都是大家經常見到的那種題，只要多加訓練，很容易上手的。
3、關于服裝。不穿，相比之下很容易被給低分;穿了，至少不會被扣分。所以，如果有條件，還是穿套正裝吧。
因為是抽簽第一號，上場時還沒完全調整好心態，所以還是緊張啦，一直到第三題才完全進入狀態。還是直接給大家說說我的建議吧：
1、適度緊張是好的。說完全一點都不緊張，一般不太可能的，畢竟關鍵的一步，決定你是否能邁進大門的那一步，有點緊張是正常的。如果真的一點不緊張，那么恭喜你，你超然物外了。不過別過度緊張，否則會影響你的表達。
2、積極暗示法消除緊張情緒。學會心理放松，要給自己積極的心理暗示。比如，想想你比較成功的事件，給自己增加信心;或者看看你的對手們，隨便給他們一個pass的理由(當然是在心里啦，千萬不要表露出來)，找到自己比他們強的支點。
3、轉移注意力消除緊張情緒。如果感覺自己緊張了，就閉目養神，休息一會吧，腦子里就不要再想面試的事情了;或者跟一同參加面試的人聊聊天，選些輕松的話題。語言表達方面。就同一問題來講，我覺得大家的思維方向、邏輯、看法都差不多吧，因此考官們聽的會比較煩，你可以試著去想象一下整天有人在你耳邊嘮叨同一件事的感覺。所以，可以適當簡潔一些，不一定都要長篇大論。回答問題之前，先整理一下思維，切記，不要啰嗦、不要語無倫次。