工作匯報可以記錄工作過程和結(jié)果，有利于將過去的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為教訓(xùn)和啟示，為將來的工作提供借鑒。工作匯報是對一段時間內(nèi)工作成果和進(jìn)展的總結(jié)和概括，有助于分析問題和改進(jìn)工作。寫一篇較為完美的工作匯報需要明確目標(biāo)和導(dǎo)向，充分準(zhǔn)備材料和數(shù)據(jù)。以下是小編為大家收集的工作匯報參考范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和方法。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇一

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇二

20__年在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人力資源和社會保障局的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，突出重點(diǎn)，積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社保、城鄉(xiāng)醫(yī)保等工作。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

20__年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員385人，占目標(biāo)任務(wù)380的101．3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)487人，占目標(biāo)任務(wù)470的103．62％；就業(yè)困難對象就業(yè)195人，占目標(biāo)任務(wù)180的108．3％；開發(fā)公益性崗位46個；完成信產(chǎn)企業(yè)招工43個；返鄉(xiāng)人士創(chuàng)業(yè)607戶，占目標(biāo)任務(wù)600的101．2%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)吸納就業(yè)5008人，占目標(biāo)任務(wù)5000的100．16%；返鄉(xiāng)就業(yè)536人，占目標(biāo)任務(wù)530的101．13%；農(nóng)村新增轉(zhuǎn)移就業(yè)580人，占目標(biāo)任務(wù)500的100．34％；就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)方面，昌州社保所積極宣傳，配合社保局等相關(guān)部門的培訓(xùn)工作。

（二）城鄉(xiāng)就業(yè)扶持政策落實(shí)情況。

本著“強(qiáng)化服務(wù)為宗旨、落實(shí)優(yōu)惠政策為中心、關(guān)注弱勢群體為重點(diǎn)”開展工作，為促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)，特別是就業(yè)困難人員的再就業(yè)，社保所認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的相關(guān)文件精神，做好再就業(yè)小額貸款、就業(yè)困難人員再就業(yè)社會保險補(bǔ)貼、就業(yè)低保聯(lián)動就業(yè)補(bǔ)貼等城鄉(xiāng)就業(yè)扶持工作。期末共辦理再就業(yè)小額貸款177個，共發(fā)放貸款1318萬元。4050人員享受社會保險補(bǔ)貼共計56人。就業(yè)低保聯(lián)動就業(yè)補(bǔ)貼7人，還有大約85人正在申報就業(yè)補(bǔ)貼資料。通過一系列的就業(yè)扶持政策的落實(shí)，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)的好局面。

（三）就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

1、開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)安置。

依照堅(jiān)持“以發(fā)展促就業(yè)，靠項(xiàng)目增崗位，多渠道增加就業(yè)”的工作思路，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)政策，使全街道就業(yè)再就業(yè)工作步入了良性發(fā)展階段。通過對企業(yè)用工情況的摸底調(diào)查分析，充分利用春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周、大學(xué)生招聘服務(wù)周等活動，積極組織召開用工洽談會、開發(fā)公益性崗位、加大新上項(xiàng)目就業(yè)安置、鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)等多種形式，共開發(fā)各類就業(yè)崗位1112個，其中安置城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)397人，安置困難就業(yè)人員105人。

2、扎實(shí)做好勞動力摸底調(diào)查，完善勞動力資源數(shù)據(jù)庫。安排村、社區(qū)勞動保障工作人員對各自轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源人口進(jìn)行了全面詳細(xì)的調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握各村、社區(qū)就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、大中專結(jié)業(yè)生、復(fù)退軍人的基本結(jié)構(gòu)以及雙失業(yè)、單親家庭、“4050”人員以及享受低保人員的就業(yè)和生活現(xiàn)狀，完善了各類名冊、臺帳等基礎(chǔ)工作資料，更新勞動力資源信息。

二、社會保險。

（一）養(yǎng)老保險參保工作。

街道社保所積極配合上級部門做好城鄉(xiāng)居民、新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、轉(zhuǎn)戶人員及超齡人員參加社保相關(guān)工作。到目前為止，共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申報26594人次，農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險562人次，轉(zhuǎn)戶人員養(yǎng)老保險170人次，超齡人員養(yǎng)老保險人次，發(fā)放領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格證5043個。

（二）已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員指紋采集工作。

按照上級部門規(guī)定，昌州街道轄區(qū)內(nèi)已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員指紋采集工作正常開展，共采集指紋2444人次。

三、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險。

街道社保所按照縣下達(dá)城鄉(xiāng)醫(yī)療保險的應(yīng)參保目標(biāo)任務(wù)，積極召開各村、社區(qū)動員大會，截止20__年2月初，全街道城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保戶數(shù)為6253戶，參保人數(shù)為12055人，收取保費(fèi)496320元，制卡費(fèi)48616元，農(nóng)村居民醫(yī)療保險參保人數(shù)39015人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險已超額完成目標(biāo)101．63%。

街道社保所于20__年11月初召開動員會，部署20__年城鄉(xiāng)醫(yī)療保險工作。全街道醫(yī)保繳納工作正有序進(jìn)行。

根據(jù)《榮昌縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（榮昌府辦發(fā)20__175號）文件精神，我街道按要求為轄區(qū)內(nèi)6個社區(qū)配備了社保員，并分發(fā)人社局配備的電腦、打印機(jī)、檔案柜等辦公設(shè)備，進(jìn)一步增強(qiáng)我街道創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作力量。

五、存在的不足。

在今年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，街道社保所采取多種渠道，積極配合信產(chǎn)企業(yè)招工，但因昌州街道地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，由于年輕人絕大多數(shù)已在縣城內(nèi)務(wù)工（如：板橋工業(yè)園區(qū)企業(yè)、個體靈活就業(yè)等），重慶信產(chǎn)企業(yè)工資待遇與榮昌縣城相差不大，所以已報名到信產(chǎn)企業(yè)上班人員穩(wěn)定就業(yè)完成情況不是很理想。

六、20__年工作打算。

街道辦事處將把以上工作視為“德政工程”、“民心工程”和“穩(wěn)定工程”，堅(jiān)持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針，采取多種行之有效的措施，促進(jìn)勞動者充分就業(yè)，增加勞動者收入，街道辦事處把幫助失業(yè)下崗人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)的職能擺在更加突出的位置，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，帶著對人民群眾和下崗、失業(yè)、失地人員的深厚感情，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)，努力把我街道就業(yè)和再就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作抓緊抓好，確保全縣就業(yè)及社保形勢的穩(wěn)步推進(jìn)。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇三

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇四

我堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，加強(qiáng)素質(zhì)教育理論學(xué)習(xí)，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

結(jié)合十堰市網(wǎng)格管理中心“網(wǎng)格進(jìn)社區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略所制定的整體工作計劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)網(wǎng)格員管理實(shí)施細(xì)則。我們的職責(zé)：

1、網(wǎng)格員按照“一個一格、綜合履職”的要求，主動負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)人、房、物、事、情組織等基礎(chǔ)信息的采集、上報工作。根據(jù)市委、市政府和市綜合治委的統(tǒng)一部署，協(xié)助做好綜合治理、城市管理、勞動保障、民政服務(wù)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、食藥品安全等工作。

2、網(wǎng)格員日常工作以“社區(qū)e通”為依托，在網(wǎng)格內(nèi)有關(guān)單位的配合下，以“三實(shí)信息”為基礎(chǔ)，對網(wǎng)格內(nèi)房屋、門牌、居住人、戶等基礎(chǔ)信息進(jìn)行采集上報。

3、普查。網(wǎng)格員按照市、區(qū)網(wǎng)格監(jiān)管中心統(tǒng)一安排，對網(wǎng)格內(nèi)所有居民進(jìn)行入戶走訪，及時采集、上報人口基礎(chǔ)信息變動情況。

5、收集社情民意。網(wǎng)格員在入戶走訪、日常巡查時，應(yīng)及時收集網(wǎng)格內(nèi)居民，特別是特殊人群的公眾訴求和服務(wù)需求，并將結(jié)果及時反饋至社區(qū)和有關(guān)部門。

6、接收市、區(qū)網(wǎng)格監(jiān)管中心指令，完成市、區(qū)綜合委的其他任務(wù)。通過學(xué)習(xí)網(wǎng)格員管理實(shí)施細(xì)則，我們更加明確了自己的工作職責(zé)和工作方向，更好的聽黨指揮服務(wù)于人民，更好的完成自己的工作。

我以正確、認(rèn)真的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，剛進(jìn)單位時面對居民提出的`問題經(jīng)常手足無措，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，逐漸積累了工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，積極參加街道、社區(qū)組織的各種的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，也利用休息時間不斷的學(xué)習(xí)，提升了自身素質(zhì)。

1、信息采集。

我所在的網(wǎng)格為車城西路社區(qū)第九網(wǎng)格，負(fù)責(zé)的居民樓有東岳路86號、94號、97號、100號、101號、103號及友誼巷3號，共采集人口信息697戶共計20xx人。

2、綜合治理。

我們在網(wǎng)格區(qū)內(nèi)巡查，將發(fā)現(xiàn)的各種問題和居民反映的矛盾進(jìn)行化解并上報，并在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下進(jìn)行矛盾的化解工作。

3、民政服務(wù)。

今年3月份我們協(xié)助民政專員開展轄區(qū)內(nèi)殘疾人員的登記工作，通過走訪和調(diào)查共登記網(wǎng)格內(nèi)辦理二代殘疾證人員10人。

4、計劃生育。

協(xié)助第3、5網(wǎng)格員對他們的網(wǎng)格內(nèi)的流動人口進(jìn)行登記，對于18—49歲育齡婦女居住在我轄區(qū)內(nèi)的，進(jìn)行詢問和登記。

5、城市管理協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生專員進(jìn)行“創(chuàng)模范城市”衛(wèi)生檢查和復(fù)查工作。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇五

轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來， xx年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)員工培訓(xùn)工作總結(jié)工作總結(jié)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí))。

1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗;對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),對所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。

2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加(2016年財政所工作總結(jié))一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4、實(shí)施培訓(xùn)的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強(qiáng)。

以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇六

為貫徹落實(shí)董事長、黨委書記關(guān)于加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作的講話精神，全面提升集團(tuán)公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本事，全國公務(wù)員公同的天地推進(jìn)集團(tuán)健康快速發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定20xx年員工培訓(xùn)計劃。

1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強(qiáng)決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現(xiàn)代經(jīng)營管理本事。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。

3、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造本事。

4、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的本事。

5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強(qiáng)各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范管理。

1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)集團(tuán)改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源，建立健全以集團(tuán)培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，經(jīng)過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、堅(jiān)持廠校聯(lián)合辦學(xué)，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)大專課程進(jìn)修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。

4、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時間三落實(shí)原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于10天。

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟(jì)形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。經(jīng)過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策本事和經(jīng)營管理本事。經(jīng)過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。

3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba、emba學(xué)習(xí)；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

（二）中層管理干部

1、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座；在集團(tuán)培訓(xùn)中心接收時代光華課程。

2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(xué)（大專）函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn)。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情景，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員

1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座，并充分利用集團(tuán)的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項(xiàng)培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新本事，提高研發(fā)水平。年內(nèi)培訓(xùn)安排如下，共310人：

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到山東海化、連云港堿廠等單位參觀學(xué)習(xí)。

3、加強(qiáng)對外出參加培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)科，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。

4、對會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等需經(jīng)過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，經(jīng)過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等經(jīng)過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。

（四）職工基礎(chǔ)培訓(xùn)

1、新工入廠培訓(xùn)

經(jīng)過實(shí)行師傅帶徒弟，對新職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達(dá)100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的獎勵。

2、轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn)

20xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項(xiàng)目進(jìn)展等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個學(xué)時。

同時隨著公司的擴(kuò)建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于3個月。

3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)

20xx年集團(tuán)公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術(shù)工人比例在70%以上，20xx年一方面繼續(xù)普及，擴(kuò)大比例，工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級技術(shù)工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，構(gòu)成完善的技能人才體系，為其他子公司供給經(jīng)驗(yàn)。

其他子公司要把工作重點(diǎn)放在基礎(chǔ)工作上，重點(diǎn)培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例30%以上，使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高。在此基礎(chǔ)上選擇成熟的力量強(qiáng)的個別工種，重點(diǎn)培養(yǎng)5技師，50名高級工。

（五）開展學(xué)歷教育

1、集團(tuán)培訓(xùn)中心與工業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，開辦化工工藝專業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)大專班。經(jīng)過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計劃的集中培訓(xùn)，獲取學(xué)歷。

2、與理工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，舉辦化工專業(yè)函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學(xué)、南開大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策本事，更好地為公司服務(wù)。

3、調(diào)動職工自學(xué)積極性。為職工自學(xué)考試供給良好的服務(wù)，幫忙職工報名，供給函授信息；調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加職工學(xué)習(xí)的動力。

1、集團(tuán)及子公司要把干部培訓(xùn)工作列入議事日程，實(shí)行職責(zé)制。公司總經(jīng)理對培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)（分管干部人事工作）要抓好落實(shí)。

2、組織到位，經(jīng)費(fèi)到位。公司人事組織部門要按培訓(xùn)計劃做好組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、監(jiān)督等工作，公司要按照有關(guān)規(guī)定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，以保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇七

“良好的開始是成功的一半”。新員工進(jìn)入企業(yè)最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都至關(guān)重要。如今，茅臺集團(tuán)已是一個銷售收入過百億的企業(yè)，企業(yè)效益、品牌價值、發(fā)展前景均成為我國白酒行業(yè)翹楚，然而我們國酒員工的整體素質(zhì)與“國酒茅臺”這個響當(dāng)當(dāng)?shù)拿褡迤放七€不相協(xié)調(diào)。為了促進(jìn)員工素質(zhì)的良性循環(huán)，我們應(yīng)該著力抓好新員工崗前培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)中心于2007年9月成立,我們接受的第一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)就是“新員工崗前培訓(xùn)”。目前，崗前培訓(xùn)工作已成為培訓(xùn)中心的重要培訓(xùn)任務(wù)之一。三年來，全體教師在摸索中不斷前進(jìn)，崗前培訓(xùn)工作有序有效地開展，現(xiàn)把新員工崗前培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下。

1、融入企業(yè)文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一個誠實(shí)的錯誤，公司是會寬恕你的，把它作為一筆學(xué)費(fèi);而你背離了公司的價值觀，就會受到嚴(yán)厲的批評，直至解雇。”新員工崗前培訓(xùn)的一個重要目的就是把茅臺的核心理念與員工個人的價值觀達(dá)成統(tǒng)一，形成一個信仰。

2、明確崗位職責(zé)。丁總在“淺談企業(yè)員工管理”講座上談到：“不進(jìn)山門不受戒，進(jìn)了山門就得守規(guī)矩”。了解公司的相關(guān)規(guī)章制度、遵守勞動紀(jì)律并自覺維持正常的生產(chǎn)秩序，這是一名員工應(yīng)盡的最基本的義務(wù)。除此之外，還應(yīng)掌握崗位的基本職責(zé)與要求。通過培訓(xùn)，使新員工增強(qiáng)遵章守紀(jì)的意識，樹立團(tuán)結(jié)、協(xié)作的職業(yè)道德，吃苦耐勞的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。

3、提升自我。讓新員工了解茅臺酒生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)等基本常識，以便減少錯誤、提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)個人價值最大化。使其意識到自我發(fā)展的重要性，積極與企業(yè)配合，努力提升自己。

1、自加壓力

培訓(xùn)中心于2007年涉入新員工崗前培訓(xùn)工作，當(dāng)時由公司人勞部統(tǒng)一安排人員授課，培訓(xùn)中心的任務(wù)是管理。

培訓(xùn)一結(jié)束，培訓(xùn)中心立即召開研討會，自出難題、自我加壓，成立課題小組，擬定課題方案后，向公司領(lǐng)導(dǎo)請示要求承擔(dān)崗前培訓(xùn)授課工作。然后通過深入車間、部門調(diào)查學(xué)習(xí)，在廣泛聽取意見、資料搜集和自主互動學(xué)習(xí)之后，把公司《員工培訓(xùn)教材》的“公司概況和發(fā)展史”、“茅臺酒生產(chǎn)工藝”、“全面質(zhì)量管理”、“安全生產(chǎn)”、“勞動人事管理”、“社會保險”、“社會治安綜合治理”、“民主管理”八個課題制作成ppt演示文稿課件，然后在培訓(xùn)中心內(nèi)部反復(fù)試講，反復(fù)修改，不斷完善，用了大半年時間，課件才趨于成熟。

2、獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)

在2008年新員工崗前培訓(xùn)中，培訓(xùn)中心教師首次承擔(dān)起授課任務(wù)。2009年度，全體教師對2008年新員工培訓(xùn)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，查找不足后再次對課件進(jìn)行修改和完善，又組織教師把“企業(yè)管理”、“現(xiàn)代設(shè)備管理”兩個課題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論后制作成課件。在2009年的新員工培訓(xùn)工作中，培訓(xùn)中心已完全承擔(dān)了新員工崗前培訓(xùn)的10個課題的授課工作。據(jù)統(tǒng)計，自培訓(xùn)中心成立以來，已培訓(xùn)新員工4000余人，授課 400余課時，培訓(xùn)合格率在98%以上，學(xué)員對教師授課評價滿意率達(dá)到95%。新員工崗前培訓(xùn)工作已得到公司各部門及廣大員工的充分肯定。

1、教師有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但缺乏生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)際的結(jié)合程度還有待提高;

3、學(xué)員的培訓(xùn)效果評價和對新員工培訓(xùn)后到崗的跟蹤調(diào)查工作還需進(jìn)一步完善。

1、調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。建議今后的新員工崗前培訓(xùn)中增設(shè)“茅臺企業(yè)文化理念”和“茅臺酒為什么尊為國酒”兩個課題。因?yàn)榻處熢谕獬鰠⒂^學(xué)習(xí)時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)非常重視員工的企業(yè)文化教育。例如海爾、赤天化，他們的員工可以把自己企業(yè)的歷史、文化清晰地向外來參觀者講述。茅臺酒歷史源遠(yuǎn)流長、國酒文化博大精深，新員工自加入茅臺這天起，就應(yīng)該使之深深地融入到企業(yè)文化中去。并建議企業(yè)全員都納入這兩個課題的培訓(xùn)對象，另外，對新員工培訓(xùn)教材進(jìn)行定時更新，以符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

2、建立規(guī)范的培訓(xùn)效果評價機(jī)制。建議先經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后才安排到崗，不合格者直到培訓(xùn)合格后才安排崗位，只有這樣才能提高新員工的學(xué)習(xí)意識，保證培訓(xùn)效果。

3、做好動態(tài)信息掌控。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織教師進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤。跟蹤目的是對每一個新員工進(jìn)行摸底了解，了解崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是否已經(jīng)被真正領(lǐng)會和掌握，看看他們在崗位上遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等方面較之其他員工的差距，以便于教師總結(jié)經(jīng)驗(yàn)今后更好地開展培訓(xùn)工作，同時也讓新員工學(xué)有所獲、學(xué)以致用。每隔一段時間對新員工進(jìn)行一次互動交流，如可舉辦部分員工的座談會、進(jìn)行問卷調(diào)查等，了解新員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問題，進(jìn)行有針對性的幫助與指導(dǎo)。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇八

為貫徹落實(shí)xx市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部關(guān)于開展部分區(qū)域核酸檢測的部署要求，xx街道社工站社工積極響應(yīng)政府的號召，充分發(fā)揮社工的'服務(wù)理念，積極參與區(qū)域核酸檢測工作，確保防疫工作有效開展。

自新冠疫情發(fā)生以來，社工始終堅(jiān)守在抗疫一線，協(xié)助開展檢測工作5天，派出社工志愿者15人次，主要服務(wù)楓丹白露斜對面綠化帶、海府一橫路工商銀行正門兩個核酸檢測點(diǎn)位，積極與街道、社區(qū)通知居民到指定的地點(diǎn)做核酸檢測，提醒居民做好自我防護(hù)工作，疫情期間盡量做到少出門，出門切記戴口罩。社工通過發(fā)放疫情防控宣傳手冊，張貼海報等方式進(jìn)行宣傳。累計服務(wù)人數(shù)2000人次。

社工耐心指導(dǎo)居民如何打開健康碼，為居民測量體溫。

核酸檢測現(xiàn)場，xx街道社工站社工與醫(yī)護(hù)人員并肩作戰(zhàn)，積極配合社區(qū)工作人員，引導(dǎo)居民完成登記、測量體溫、入場排隊(duì)等事項(xiàng)，同時提醒居民群眾佩戴好口罩、做好防護(hù)，保持一米以上間距，不斷筑牢疫情安全防線，保證了檢測現(xiàn)場井然有序。

xx街道社工站社工將持續(xù)奮戰(zhàn)在抗疫一線，將疫情防控工作與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動緊密結(jié)合，充分發(fā)揮基層社工的作用，讓社工服務(wù)之花四處綻放。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇九

3月底，我村已圓滿完成了村“兩委”換屆工作，新的“兩委”班子精誠團(tuán)結(jié)，步調(diào)一致，已滿懷信心投入到各項(xiàng)工作中去。為了加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。以振興鄉(xiāng)村為目標(biāo)，積極探索新的農(nóng)村發(fā)展方向。根據(jù)上級要求，現(xiàn)將我村“兩委”換屆工作匯報如下：

一、新任村兩委干部履職實(shí)績情況

1、新任村兩委干部實(shí)行民主監(jiān)督、民主管理、民主決策。班子成員對重大事項(xiàng)集體研究討論，并召開村民代表會議，提高辦事透明度。

2、疫情防控期間帶領(lǐng)志愿者們?nèi)霊粜麄鞣酪咧R，另外村兩委班子成員親自上門動員村民接種新冠疫苗，對上級傳達(dá)的任務(wù)盡心盡力的完成好。

3、村兩委認(rèn)真做好民調(diào)工作，對于村民出現(xiàn)的糾紛能夠及時處理，新任村兩委上任后調(diào)解了一樁豐山組因土地引起的糾紛，最后和平調(diào)解雙方矛盾糾紛。

4、為了創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，村兩委認(rèn)真做好環(huán)境整治工作，積極動員村民自行清理房前屋后堆放的物品，確保村內(nèi)環(huán)境干凈整潔，道路通暢。

二、村兩委班子運(yùn)行情況

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合力。從總體上看，村兩委班子比較團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)，凝集力、戰(zhàn)斗力和號召力極強(qiáng)，能把黨的各項(xiàng)方針政策貫徹到群眾中去，出色的完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，有一定的群眾基礎(chǔ)和威信。

2、新任村兩委分工明確，相互協(xié)作。3月底完成換屆后，村“兩委”班子對工作進(jìn)行了分工，做到了分工明確，職責(zé)清楚。各班子成員也能夠履行好自己的職責(zé)，辦好自己分內(nèi)之事，真心實(shí)意的為群眾辦實(shí)事、辦好事。在運(yùn)行方面大家也是各司其職，群策群力。

三、信訪矛盾問題化解情況

新任村兩委后只有一起豐山組村民李吉新與何增春的土地糾紛，本著急群眾之所急，解群眾之所困的原則，在雙方自愿的情況下，于8月30日調(diào)解了這一糾紛。

四、群眾對新班子的評價情況

換屆后，群眾對新班子的工作情況比較認(rèn)可，也支持村“兩委”的工作。大多數(shù)群眾認(rèn)為新的兩委班子能夠?yàn)槊褶k實(shí)事，辦好事，對于反映的情況能夠及時去了解并解決，能夠設(shè)身處地的思考問題，解決問題，保證村民群眾的切身利益。

五、任職培訓(xùn)進(jìn)展情況

7月8日-7月10日，縣委組織部組織全縣各村支部書記到縣委黨校培訓(xùn)三天，前兩天主要是學(xué)習(xí)了解鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略以及黨史學(xué)習(xí)教育。最后一天還帶領(lǐng)全體支部書記到紅色基地柳溪、石溪、百丈等實(shí)地考察學(xué)習(xí)。

每月仰山鄉(xiāng)黨委也會定期對支書記和副書記培訓(xùn)相關(guān)理論知識，鄉(xiāng)黨委書記喻洪波每月會召集各村書記和副書記開例會，匯報近期工作和對下個月的工作計劃。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十

堅(jiān)定信念，增強(qiáng)對腐朽思想的免疫力。任職專職黨務(wù)副書記多年，對發(fā)展社區(qū)黨組織的事業(yè)充滿信心，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，我時刻以優(yōu)秀黨員的身份嚴(yán)格要求自己，在工作和生活上堅(jiān)持以身作則、率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。

主動抓好社區(qū)黨組織的建設(shè)工作，注重自身的學(xué)習(xí)與提高，并將學(xué)習(xí)與本職工作相結(jié)合，適應(yīng)新時期黨建工作的新要求，在參加深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，制定了黨總支部的學(xué)習(xí)方案與實(shí)施計劃，組織社區(qū)黨員參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，使全社區(qū)黨員的黨性得到了很好的鍛煉。

當(dāng)好黨建帶頭人。在實(shí)際工作中，切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、集體利益和集體榮譽(yù)，做到辦事公正、處事公平，敢于講真話講實(shí)話，敢于負(fù)責(zé)任，主動與社區(qū)黨員聯(lián)系與溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾。

除抓好日常的組織生活和電化教育外，積極探索社區(qū)黨建新路子，為加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理，今年xx月份開通了網(wǎng)上黨員之家博客，收到了良好的`效果，使社區(qū)黨員多渠道地學(xué)習(xí)黨的知識，學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會精神。

在思想上不斷完善，在政治上不斷求強(qiáng)，在工作上不斷求精，使自身綜合素質(zhì)不斷提高，作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，我參加了大塘街黨工委舉行的多場黨員義工活動，在“創(chuàng)文”工作中，積極報名參加義工服務(wù)，不管是烈日當(dāng)空，還是寒風(fēng)細(xì)雨，堅(jiān)持參加交通路口的文明出行志愿者服務(wù)，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

取得的成績只能說明過去，展望明年，我要更加努力地工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會精神，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨建工作，積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，為搞好社區(qū)黨建工作而作出努力。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十一

以總分行關(guān)于建設(shè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支隊(duì)伍和人才開發(fā)為總體目標(biāo)，緊緊圍繞全行中心工作，重點(diǎn)做好基層經(jīng)營機(jī)構(gòu)管理人員，業(yè)務(wù)板塊客戶經(jīng)理、柜面操作人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的原則；緊密合我行改革發(fā)展實(shí)際，完善崗位培訓(xùn)體系的原則；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用相合的原則；專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)文化建設(shè)相合的原則；全員培訓(xùn)與全面提高相合的原則；按需培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)展相合的原則。

為全面推進(jìn)我行業(yè)務(wù)流程整合、業(yè)務(wù)板塊建設(shè)及業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型工作，著力提升我行市場競爭力，20xx年教育培訓(xùn)的主要任務(wù)是繼續(xù)實(shí)施全員培訓(xùn)目標(biāo)，具體要抓好經(jīng)營管理、財務(wù)管理、風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理、個金業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)、算業(yè)務(wù)、內(nèi)控與合規(guī)、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人力資源、計算機(jī)操作、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作和黨團(tuán)工作等14個方面的培訓(xùn)；重點(diǎn)抓好以下5個方面：一是適應(yīng)業(yè)務(wù)流程整合、業(yè)務(wù)板塊建設(shè)及業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型和人力資源改革發(fā)展的需要，突出新知識新業(yè)務(wù)品種培訓(xùn)；二是提高綜合柜員的業(yè)務(wù)操作能力，突出綜合柜員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；三是推動業(yè)務(wù)發(fā)展，突出展業(yè)培訓(xùn)；四是不斷提高經(jīng)營管理水平，突出對管理層領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力培訓(xùn)；五是大力培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神，營造積極向上的良好氛圍，突出企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)。

1、依靠本行教學(xué)力量切實(shí)搞好培訓(xùn)。組織兼職教師、行部負(fù)責(zé)人、骨干人才按培訓(xùn)內(nèi)容和要求認(rèn)真?zhèn)湔n授課，完成預(yù)計的培訓(xùn)內(nèi)容，逐步提高我行自身辦學(xué)能力。

2、組織和鼓勵員工在線自學(xué)。隨著省分行內(nèi)部網(wǎng)站在線培訓(xùn)課程的開通及增加，組織和鼓勵員工利用在線學(xué)習(xí)的便利條件進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3、利用教學(xué)光盤，進(jìn)行個性化培訓(xùn)。為加強(qiáng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，市分行提供自選培訓(xùn)課程，鼓勵員工業(yè)余自學(xué)，逐步實(shí)現(xiàn)個性化培訓(xùn)。

4、加大培訓(xùn)力度，充分利用上級培訓(xùn)資源搞好在培訓(xùn)和轉(zhuǎn)培訓(xùn)。一是合我行目前實(shí)際，充分利用總、分行的培訓(xùn)資源加強(qiáng)對經(jīng)營管理類、專業(yè)技術(shù)類和技能操作類人員的管理、業(yè)務(wù)拓展和相關(guān)技能的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)；二是組織一線員工到系統(tǒng)內(nèi)或同業(yè)兄弟單位觀摩學(xué)習(xí)，使其得到直觀的感受，學(xué)到別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，從而提高自已。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十二

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知指出，黨員教育管理是黨的建設(shè)基礎(chǔ)性經(jīng)常性工作。《條例》以黨章為根本遵循，總結(jié)吸收實(shí)踐創(chuàng)新成果，對黨員教育管理的內(nèi)容、方式、程序等作出規(guī)范，是新時代黨員教育管理工作的基本遵循。

每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須按照黨章要求和《條例》規(guī)定，接受黨組織的教育管理，這既是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求的必然，也是管理保護(hù)黨員干部的必行之舉。

短短不足一百年時間，我們黨的黨員發(fā)展到了8900多萬，但個別黨員素質(zhì)等方面，卻未隨著數(shù)量的增加而提升。尤其是黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨施加壓力，零容忍查處腐敗，使黨內(nèi)的違紀(jì)違法人員落馬受審，付出了沉痛代價，也反證了我們黨在教育管理黨員方面的不足。

好黨員都是管理教育出來的。很多落馬干部懺悔時無不表示，在自己剛犯錯時，如果組織能夠及時提醒、批評、警告，使自己認(rèn)識到危害性，防范于未然，恐怕不會滑向腐敗的深淵。雖然這些認(rèn)識并不全面，但由此加強(qiáng)對黨員干部的日常教育，顯然很有必要。

眾所周知，一個人的思想不會一成不變，許多干部在從政之初、入黨之時，都能堅(jiān)定全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終擺正公心，加強(qiáng)自律自警。可是，一旦思想上的弦放松了，就會產(chǎn)生任性沖動。再加之社會上對干部的誘惑多、拉攏多、圍獵多，如果不能保持清醒的頭腦，就非常容易掉入“陷阱”，毀了自己。

作為黨組織，應(yīng)堅(jiān)持把抓好黨建工作作為最大的政績，嚴(yán)管才是厚愛，用心用勁認(rèn)真抓，在平時的教育管理過程中動真格，把管黨治黨措施落到實(shí)處，經(jīng)常為黨員敲響警鐘。作為黨員干部自己，也要加強(qiáng)自律，經(jīng)常進(jìn)行反思自警，牢牢守住黨紀(jì)黨規(guī)底線，絕不逾越紅線，清清白白做人，干干凈凈做事。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，我市堅(jiān)持把做好發(fā)展黨員工作作為基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)跟蹤、嚴(yán)審查、重實(shí)效，以“繡花之功”抓實(shí)發(fā)展黨員細(xì)節(jié)，著力提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量和水平。

一、強(qiáng)跟蹤，抓實(shí)全程培養(yǎng)。精準(zhǔn)深耕培養(yǎng)教育“責(zé)任田”，實(shí)行全鏈條式培養(yǎng)教育模式，確保黨員思想入黨與行動入黨同步。抓實(shí)談心談話。建立發(fā)展黨員經(jīng)常性談心談話制度，對每一名黨員至少做到“四必談”，即遞交入黨申請書一個月內(nèi)必談，入黨積極分子培養(yǎng)考察期必談，上級黨委接收審批預(yù)備黨員前必談，預(yù)備黨員預(yù)備期必談，確保全方位、多視角了解黨員基本情況、思想動態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。抓實(shí)結(jié)對培養(yǎng)。推行黨委委員聯(lián)系培養(yǎng)入黨積極分子和駐村黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與入黨積極分子“結(jié)對子”工作機(jī)制，以“一對一”談心談話、“線上線下”教育培養(yǎng)、“面對面”跟班學(xué)習(xí)等方式，幫助入黨積極分子進(jìn)一步提高政治站位、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。抓實(shí)日常培訓(xùn)。實(shí)行立體培養(yǎng)，市委組織部每年至少舉辦x場發(fā)展對象示范培訓(xùn)，鎮(zhèn)（街）黨（工）委每年集中對入黨積極分子、發(fā)展對象集中培訓(xùn)，黨支部依托“幸福屋場”、“星光夜校”等載體，對入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員進(jìn)行日常培訓(xùn)，通過構(gòu)建三級培養(yǎng)體系，切實(shí)提升政治意識和政治覺悟，確保政治合格。

二、嚴(yán)審查，抓實(shí)政治把關(guān)。精心設(shè)計遴選篩查的“路線圖”，把政治審查滲入各個環(huán)節(jié)，在反復(fù)過濾中去粗取精、去偽存真。實(shí)行初審。前移監(jiān)督關(guān)口，在入黨申請人確定為入黨積極分子前，由所在黨支部提前對入黨申請人是否存在違紀(jì)違法行為進(jìn)行查核，提前對入黨申請人進(jìn)行政治把關(guān)。開展聯(lián)審。建立由市委組織部牽頭，公安、法院、司法、綜治、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門參與的聯(lián)審機(jī)制，在發(fā)展對象和轉(zhuǎn)正對象呈報上級黨委討論審批前，逐人逐條進(jìn)行“對號入座”全面篩查，織密“過濾網(wǎng)”嚴(yán)防“帶病入黨”漏洞。逐級備案。建立農(nóng)村基層干部近親屬入黨備案審查制，村“兩委”主要負(fù)責(zé)人近親屬在本村（社區(qū)）申請入黨或鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員近親屬在其任職轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）申請入黨的，在遞交入黨申請書后、確定入黨積極分子前，實(shí)行市鎮(zhèn)村“三級備案”，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)審查，保證黨員質(zhì)量合格。

對推諉扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，視情推遲接收、延期轉(zhuǎn)正。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十四

辦公廳近日印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。通知強(qiáng)調(diào)，《細(xì)則》體現(xiàn)了中共、xx屆三中全會和系列重要講話精神，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，體現(xiàn)了實(shí)踐探索的新經(jīng)驗(yàn)，是做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要遵循。

“馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。”黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作。近日頒布的新的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的重要特征就是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，把質(zhì)量作為發(fā)展黨員工作的生命線，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律。

新的《發(fā)展黨員工作細(xì)則》的出版，是繼新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在選官上“動刀”后，再度以制度規(guī)范扎緊“入黨”籬笆、嚴(yán)把入口，以求實(shí)現(xiàn)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總目標(biāo)，保持“黨的純潔性”。只有貫徹執(zhí)行好《細(xì)則》，才能把好發(fā)展黨員入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。

俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。要實(shí)現(xiàn)我黨的自我凈化，保持黨的純潔性，就一定要從源頭抓起，把好選人用人的關(guān)口。近年來，有相當(dāng)一部分人入黨動機(jī)不純，極具功利色彩，認(rèn)為入黨可以為他們未來的名、利、權(quán)等方面獲取政治資本和實(shí)惠，而非基于對共產(chǎn)黨的認(rèn)同。因此，新的《細(xì)則》要求發(fā)展黨員必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，突出政治上的先進(jìn)性，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。任何時候，都要把具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量一個人政治上是否成熟、能否加入黨組織的第一標(biāo)準(zhǔn)。一個政治上合格的發(fā)展對象，必須具有堅(jiān)定的理想信念和良好的道德品行，能夠自覺為黨的綱領(lǐng)而努力奮斗。

在考察政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，才能保證新黨員的優(yōu)良質(zhì)量。《細(xì)則》在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的確定和考察，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等每一個環(huán)節(jié)，都提出具體要求。這些要求必須落實(shí)到每個環(huán)節(jié)中去，不能簡化、不搞變通、不走形式。

早在20xx年1月，就曾在新一屆政治局會議中提出。

“建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍”，此番《細(xì)則》的公布是相關(guān)規(guī)范的制度化和具體實(shí)施。各地區(qū)各部門要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，切實(shí)做好《細(xì)則》的學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)施，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員工作的科學(xué)化水平。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十五

20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是全面建成小康社會決定性階段的重要一年。在這一關(guān)鍵時刻，中國共產(chǎn)黨中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》就顯得耐人尋味。

黨是由全體黨員組成的，黨的先進(jìn)性最終要靠黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)，主要體現(xiàn)在每一個黨員按照黨的先進(jìn)性要求，發(fā)揮先鋒模范作用的素質(zhì)、能力和實(shí)際行動上。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不僅是黨保持長期執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更是黨帶領(lǐng)全國各族人民完成中國特色社會主義事業(yè)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要力量保證，因此黨員的先進(jìn)性關(guān)乎著黨的生命之本。

實(shí)踐告訴我們，黨員的先進(jìn)性是與時俱進(jìn)的。在建設(shè)小康社會的工作中，黨員隊(duì)伍和新發(fā)展黨員工作存在著哪些問題，什么地方需要完善，我們就要依據(jù)調(diào)研總結(jié)獲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度做好黨員建設(shè)工作;在全面建成小康社會這一新的時期，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民族團(tuán)結(jié)工作中需要如何推進(jìn)，什么地方需要加強(qiáng)，我們就要依據(jù)新時期的各項(xiàng)特點(diǎn)發(fā)展黨員隊(duì)伍，以新鮮的血液充實(shí)黨的執(zhí)政生命。

當(dāng)前，我國在發(fā)展黨員工作中確實(shí)取得了一些成績，黨員的數(shù)量有了明顯增加，質(zhì)量也有了一定程度的提高，雖然從表面上看近年黨員的結(jié)構(gòu)有了提高，但在這種表像下，深層次的思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力的“停滯不前”和工作能力、先鋒效力、模范動力的“舉步維艱”顯得日益突出，慢慢浮出了“水面”。

所以，我們必須要清楚的看到：在發(fā)展黨員工作中，由于機(jī)構(gòu)改革等原因，新發(fā)展的黨員多是“老員工”，部分黨組織負(fù)責(zé)人對發(fā)展黨員工作不積極主動，觀念束縛，不從黨的事業(yè)出發(fā)，大搞形式主義，挫傷了上進(jìn)同志的入黨積極性，個別黨員政治素質(zhì)不高，思想滑坡，扭曲了黨在群眾中的形象。存在著入黨積極分子源頭不足、黨員發(fā)展不合理、個別黨組織認(rèn)識不到位、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等亟待解決的各種問題。

如何破題?值得探討!細(xì)看1990年中央組織部印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》，再讀中國共產(chǎn)黨中央辦公廳近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》。單從數(shù)量上看，細(xì)則從三十三條完善至四十四條，其中內(nèi)容更是在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育、發(fā)展對象的確定和考察、預(yù)備黨員的接收和發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律等方面做了更為詳細(xì)的解讀和完善。

僅僅如此便可一勞永逸嗎?在筆者看來，新印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》在一定程度上定會提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。但這僅僅是處理好了“面”上的問題，從長遠(yuǎn)來看，我們更需要的是完善“質(zhì)”的事情。

首先，要厘清目標(biāo)，搞好源頭建設(shè)。要打破傳統(tǒng)用人觀念，樹立發(fā)展的觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作方法，做好培養(yǎng)教育工作，在發(fā)展黨員工作中變“守株待兔”為“主動出擊”，培植一支數(shù)量多、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)好的入黨積極分子隊(duì)伍。進(jìn)而根據(jù)既定目標(biāo)，各級黨組織要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標(biāo)，層層分解任務(wù)，制定發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和工作計劃，加強(qiáng)對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)分布及相關(guān)比例的宏觀調(diào)控，堅(jiān)持有計劃地發(fā)展黨員。

其次，要圍繞核心工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。干好一項(xiàng)事業(yè)，需要建設(shè)一個好的班子，在黨員隊(duì)伍的建設(shè)中，就需要加強(qiáng)基層黨支部的建設(shè)，選好支部書記，形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，講政治講黨性的優(yōu)秀核心。上級黨委要做好黨支部成員的教育和提高，可以通過舉辦各類講座和培訓(xùn)班的形式強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識教育，嚴(yán)格工作程序，完善工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，逐步提高黨支部的業(yè)務(wù)能力和政策水平，提高發(fā)展工作效率。

最后，要轉(zhuǎn)換思想，強(qiáng)化為民意識，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。通過宣傳教育使基層黨組織負(fù)責(zé)人和黨員解放思想，正確看待新興事物和問題。針對黨員隊(duì)伍年齡偏大、文化結(jié)構(gòu)偏低等現(xiàn)實(shí)問題，黨支部在培養(yǎng)教育入黨積極分子時要注重方法，用市場經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)發(fā)展優(yōu)秀入黨積極分子。并且要積極樹立典型，充分重視先鋒模范的帶頭作用，著力引導(dǎo)黨員亮出身份，做出表率，用無聲的行動激勵人、引導(dǎo)人、凝聚人，使黨的先進(jìn)性得到充分發(fā)揮。

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，請每一名黨員干部認(rèn)清形勢，一切以人民利益至上，做好新時期發(fā)展黨員工作，凝聚先進(jìn)的力量，萬眾一心實(shí)現(xiàn)中華民族之偉大復(fù)興!

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十六

通過學(xué)習(xí)細(xì)則，我發(fā)現(xiàn)黨組織對于各項(xiàng)要求更加嚴(yán)格，如需要對入黨積極分子更加嚴(yán)格的把關(guān)，對同學(xué)的思想動態(tài)要時刻了解。在《細(xì)則》第八條中確定入黨積極分子應(yīng)該采取黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)等形式。進(jìn)一步要求團(tuán)支書對班級團(tuán)員思想動態(tài)以及學(xué)習(xí)生活有一定的了解，同時在《管理工作的意見實(shí)施情況》中也體會到要抓緊對團(tuán)員的思想建設(shè)，在平時多進(jìn)行思想上的建設(shè)以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。

一是從嚴(yán)要求，對入黨積極分子，發(fā)展對象，預(yù)備黨員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考察。

二是突出問題的導(dǎo)向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導(dǎo)以及規(guī)定。

三是注重務(wù)實(shí)管用，既增加相關(guān)規(guī)定，又從實(shí)際出發(fā)簡化一些程序，讓一些手續(xù)更加簡單。

黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實(shí)用，也體現(xiàn)了從開始的地方穩(wěn)抓黨的建設(shè)，讓黨的結(jié)構(gòu)更加扎實(shí)，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩(wěn)健!

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十七

今年xx月，新版《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》正式施行，施行了20xx年的舊版《細(xì)則》早已不適應(yīng)基層組織建設(shè)的需要。經(jīng)過學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為新版《細(xì)則》對發(fā)展黨員工作的要求更明確、操作性更強(qiáng)。

一是明確對發(fā)展黨員工作的總要求。明確提出了“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”，對發(fā)展黨員數(shù)量有了指導(dǎo)性意見，鑒于此要求，基層黨組織控制發(fā)展新黨員的數(shù)量、提高新黨員的文化和年齡等結(jié)構(gòu)，已不需要再扭扭捏捏。

二是對流動人員入黨有了明確要求。這是適應(yīng)社會發(fā)展一個巨大進(jìn)步，即：可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。

三是嚴(yán)格確定發(fā)展對象程序。支部在收到入黨申請書后一個月內(nèi)申請人談話并了解基本情況，由黨員和群團(tuán)組織推薦、支部研究決定，杜絕由支部中少數(shù)人指定入黨積極分子的現(xiàn)象。支部每半年對入黨積極分子進(jìn)行考察。對于異地轉(zhuǎn)入的入黨積極分子，培養(yǎng)教育時間可連續(xù)計算。

四是對政治審查有了具體規(guī)定。對政治審查的主要內(nèi)容、基本方法、紀(jì)律要求提出了具體規(guī)定，明確了外調(diào)、征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見的相關(guān)要求。

五是接收預(yù)備黨員程序更嚴(yán)。支部對發(fā)展對象進(jìn)行審查，經(jīng)討論認(rèn)為合格后，增加了上級黨委預(yù)審的程序。規(guī)定發(fā)展對象未來三個月內(nèi)將離開工作、學(xué)習(xí)單位的，一般不辦理接收預(yù)備黨員的手續(xù)。原來的舉手或無記名投票方式表決改為記名投票方式表決，表決更為嚴(yán)格。黨委審批時限更為嚴(yán)格，對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，要求在三個月內(nèi)審批，特殊情況下也不得超過六個月。

六是預(yù)備黨員程序更嚴(yán)。在黨章規(guī)定的基礎(chǔ)上，明確不履行黨員義務(wù)、不具備黨員條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。實(shí)行寬嚴(yán)相濟(jì)的原則，對于違犯黨紀(jì)的預(yù)備黨員，情節(jié)較輕，批評教育或延長預(yù)備期，但對于情節(jié)較重的應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。黨委的審批時限明確為三個月內(nèi)，審批結(jié)果要在黨員大會上宣布，嚴(yán)格審查預(yù)備黨員的入黨材料，對無法認(rèn)定的預(yù)備黨員不予承認(rèn)。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十八

辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是全面建成小康社會決定性階段的重要一年。在這一關(guān)鍵時刻，辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》就顯得耐人尋味。

黨是由全體黨員組成的，黨的先進(jìn)性最終要靠黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)，主要體現(xiàn)在每一個黨員按照黨的先進(jìn)性要求，發(fā)揮先鋒模范作用的素質(zhì)、能力和實(shí)際行動上。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不僅是黨保持長期執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更是黨帶領(lǐng)全國各族人民完成中國特色社會主義事業(yè)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要力量保證，因此黨員的先進(jìn)性關(guān)乎著黨的生命之本。

實(shí)踐告訴我們，黨員的先進(jìn)性是與時俱進(jìn)的。在建設(shè)小康社會的工作中，黨員隊(duì)伍和新發(fā)展黨員工作存在著哪些問題，什么地方需要完善，我們就要依據(jù)調(diào)研總結(jié)獲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度做好黨員建設(shè)工作;在全面建成小康社會這一新的時期，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民族團(tuán)結(jié)工作中需要如何推進(jìn)，什么地方需要加強(qiáng)，我們就要依據(jù)新時期的各項(xiàng)特點(diǎn)發(fā)展黨員隊(duì)伍，以新鮮的血液充實(shí)黨的執(zhí)政生命。

當(dāng)前，我國在發(fā)展黨員工作中確實(shí)取得了一些成績，黨員的數(shù)量有了明顯增加，質(zhì)量也有了一定程度的提高，雖然從表面上看近年黨員的結(jié)構(gòu)有了提高，但在這種表像下，深層次的思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力的“停滯不前”和工作能力、先鋒效力、模范動力的“舉步維艱”顯得日益突出，慢慢浮出了“水面”。

所以，我們必須要清楚的看到：在發(fā)展黨員工作中，由于機(jī)構(gòu)改革等原因，新發(fā)展的黨員多是“老員工”，部分黨組織負(fù)責(zé)人對發(fā)展黨員工作不積極主動，觀念束縛，不從黨的事業(yè)出發(fā)，大搞形式主義，挫傷了上進(jìn)同志的入黨積極性，個別黨員政治素質(zhì)不高，思想滑坡，扭曲了黨在群眾中的形象。存在著入黨積極分子源頭不足、黨員發(fā)展不合理、個別黨組織認(rèn)識不到位、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等亟待解決的各種問題。

如何破題?值得探討!細(xì)看1990年中央組織部印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》，再讀辦公廳近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》。單從數(shù)量上看，細(xì)則從三十三條完善至四十四條，其中內(nèi)容更是在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育、發(fā)展對象的確定和考察、預(yù)備黨員的接收和發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律等方面做了更為詳細(xì)的解讀和完善。

僅僅如此便可一勞永逸嗎?在筆者看來，新印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》在一定程度上定會提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。但這僅僅是處理好了“面”上的問題，從長遠(yuǎn)來看，我們更需要的是完善“質(zhì)”的事情。

首先，要厘清目標(biāo)，搞好源頭建設(shè)。要打破傳統(tǒng)用人觀念，樹立發(fā)展的觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作方法，做好培養(yǎng)教育工作，在發(fā)展黨員工作中變“守株待兔”為“主動出擊”，培植一支數(shù)量多、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)好的入黨積極分子隊(duì)伍。進(jìn)而根據(jù)既定目標(biāo)，各級黨組織要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標(biāo)，層層分解任務(wù)，制定發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和工作計劃，加強(qiáng)對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)分布及相關(guān)比例的宏觀調(diào)控，堅(jiān)持有計劃地發(fā)展黨員。

其次，要圍繞核心工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。干好一項(xiàng)事業(yè)，需要建設(shè)一個好的班子，在黨員隊(duì)伍的建設(shè)中，就需要加強(qiáng)基層黨支部的建設(shè)，選好支部書記，形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，講政治講黨性的優(yōu)秀核心。上級黨委要做好黨支部成員的教育和提高，可以通過舉辦各類講座和培訓(xùn)班的形式強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識教育，嚴(yán)格工作程序，完善工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，逐步提高黨支部的業(yè)務(wù)能力和政策水平，提高發(fā)展工作效率。

最后，要轉(zhuǎn)換思想，強(qiáng)化為民意識，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。通過宣傳教育使基層黨組織負(fù)責(zé)人和黨員解放思想，正確看待新興事物和問題。針對黨員隊(duì)伍年齡偏大、文化結(jié)構(gòu)偏低等現(xiàn)實(shí)問題，黨支部在培養(yǎng)教育入黨積極分子時要注重方法，用市場經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)發(fā)展優(yōu)秀入黨積極分子。并且要積極樹立典型，充分重視先鋒模范的帶頭作用，著力引導(dǎo)黨員亮出身份，做出表率，用無聲的行動激勵人、引導(dǎo)人、凝聚人，使黨的先進(jìn)性得到充分發(fā)揮。

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，請每一名黨員干部認(rèn)清形勢，一切以人民利益至上，做好新時期發(fā)展黨員工作，凝聚先進(jìn)的力量，萬眾一心實(shí)現(xiàn)中華民族之偉大復(fù)興!

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇十九

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

疫情就是命令，防控就是責(zé)任。切實(shí)加強(qiáng)對全鎮(zhèn)疫情防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，第一時間成立了書記任組長、鎮(zhèn)長任常務(wù)副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織協(xié)調(diào)所有力量開展防控工作。同時，建立聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制，黨政一把手靠前指揮，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部實(shí)行包村責(zé)任，村“兩委”干部實(shí)行包片包戶，全力做好疫情防控工作。

（二）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。

通過利用發(fā)放通知書、出動宣傳車、干部職工微信群朋友圈推送、入戶走訪等多種形式，將黨和國家及省有關(guān)部門疫情防控的最新要求和科學(xué)防護(hù)知識、《致翁源居民的一封信》傳達(dá)到每一位居民，做到村不漏戶、戶不漏人，積極引導(dǎo)群眾取消春節(jié)期間自發(fā)組織的各類文化體育和聚餐聚會活動，引導(dǎo)群眾加強(qiáng)自我防護(hù)和健康管理。

（三）強(qiáng)化全面排查。

由各村村醫(yī)和村干部組成工作隊(duì)伍，對所有居民進(jìn)行全面排查，形成網(wǎng)格化工作機(jī)制，確保疫情防控工作做到無遺漏、無死角。積極組織村“兩委”干部、村小組長，重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)的疫區(qū)返鄉(xiāng)人員進(jìn)行排查，登記造冊，落實(shí)人員跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)，居家隔離，定時觀測體溫，及時做好監(jiān)測工作，全力抓好疫情防控工作，采取斷然措施，及時切斷傳染源。同時，公布舉報電話，充分發(fā)動群眾密切關(guān)注xx返鄉(xiāng)人員及外來人員入村，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，必須第一時間包片村“兩委”干部。

（四）強(qiáng)化聯(lián)防聯(lián)控。

從鎮(zhèn)干部、派出所民警、衛(wèi)生院、鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所、城管執(zhí)法隊(duì)、安監(jiān)站等部門抽調(diào)精干力量，對轄區(qū)違法行為進(jìn)行巡查，堅(jiān)決暫停ktv、網(wǎng)吧等娛樂場所營業(yè)。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)貿(mào)市場1110工作制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對農(nóng)貿(mào)市場、大型超市、禽類宰殺店鋪、酒店飯店等區(qū)域的監(jiān)管。同時，以村小組為單位，對村內(nèi)所有道路路口進(jìn)行全面封鎖，尤其是不能因紅白好事聚餐，禁止人員流動串門，切實(shí)做到內(nèi)防擴(kuò)散外防輸入，確保防御疫情精準(zhǔn)有力。

（五）強(qiáng)化信息報送。

嚴(yán)格落實(shí)24小時值守、“日報告”、“零報告”制度，及時處置舉報投訴情況，遇有重大突發(fā)情況，第一時間上報處置。建立工作聯(lián)絡(luò)群，由各村（社區(qū)）聯(lián)絡(luò)員上午12點(diǎn)前報送每天排查進(jìn)展情況，經(jīng)鎮(zhèn)統(tǒng)一梳理匯總后報縣防控辦。同時，建立工作臺賬，對轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的疫區(qū)來韶、返韶人員進(jìn)行登記，備有新江鎮(zhèn)疫區(qū)返鄉(xiāng)人員統(tǒng)計表，并對疫區(qū)返鄉(xiāng)人員進(jìn)行每日跟蹤，全面掌握其人員狀況和行蹤。

（六）強(qiáng)化保障服務(wù)。

進(jìn)一步加大疫情防控工作的投入力度，全力保障此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作所需的人、財、物及時到位，落實(shí)好醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員防護(hù)措施。從現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員中抽調(diào)抵抗力強(qiáng)的年輕人組成檢測登記、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)的應(yīng)急工作隊(duì)伍，及時對摸排發(fā)現(xiàn)的可疑癥狀人員采取有效措施。同時，嚴(yán)厲打擊哄抬口罩、藥品等物價行為，盡最大努力協(xié)調(diào)各方盡可能多地投放口罩等防護(hù)物資。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇二十

在社會網(wǎng)絡(luò)化管理服務(wù)工作中，在辦事處直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新為民優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為老百姓辦了很多好事、實(shí)事，促進(jìn)了社區(qū)網(wǎng)格化管理工作的有序開展，使社區(qū)的管理與服務(wù)工作得到很大提高，成為為居民辦實(shí)事的有效科學(xué)手段，大大細(xì)化和提高了工作效率和管理水平，開辟了社區(qū)全新的工作模式。

各我所管轄的第九網(wǎng)格，充分發(fā)動群眾，因此加強(qiáng)了廣大居民對此項(xiàng)工作的的支持度，增強(qiáng)了他們的自覺性、責(zé)任感，營造了良好的工作環(huán)境、治安環(huán)境、誠信環(huán)境、服務(wù)環(huán)境。

社區(qū)網(wǎng)格化管理的服務(wù)宗旨是:提高全體居民思想素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，擴(kuò)大服務(wù)范圍。在網(wǎng)格化工作上為便民服務(wù)提供條件，把群眾上門來要求服務(wù)，變?yōu)樽哌M(jìn)群眾家中，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督;了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲,幫助群眾解決困難。

社區(qū)網(wǎng)格化管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，“信息化平臺、網(wǎng)格化管理、社會化監(jiān)督”，是社區(qū)工作新模式的基本內(nèi)容和努力方向。社區(qū)責(zé)任網(wǎng)格，就是要為老百姓服務(wù)、對老百姓負(fù)責(zé)，使其真正成為“百姓網(wǎng)格”。在實(shí)行網(wǎng)格化管理的過程中，提高自身素質(zhì)和能力，努力學(xué)習(xí)，不斷了解和掌握新的科學(xué)工作方法，提高自身工作能力，務(wù)實(shí)工作，不斷進(jìn)取，力202x年取得更好的工作成績。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇二十一

中共中央辦公廳近日印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。通知強(qiáng)調(diào)，《細(xì)則》體現(xiàn)了中共、xx屆三中全會和系列重要講話精神，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，體現(xiàn)了實(shí)踐探索的新經(jīng)驗(yàn)，是做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要遵循。

“馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。”黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作。近日頒布的新的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的重要特征就是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，把質(zhì)量作為發(fā)展黨員工作的生命線，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律。

新的《發(fā)展黨員工作細(xì)則》的出版，是繼新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在選官上“動刀”后，再度以制度規(guī)范扎緊“入黨”籬笆、嚴(yán)把入口，以求實(shí)現(xiàn)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總目標(biāo)，保持“黨的純潔性”。只有貫徹執(zhí)行好《細(xì)則》，才能把好發(fā)展黨員入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。

俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。要實(shí)現(xiàn)我黨的自我凈化，保持黨的純潔性，就一定要從源頭抓起，把好選人用人的關(guān)口。近年來，有相當(dāng)一部分人入黨動機(jī)不純，極具功利色彩，認(rèn)為入黨可以為他們未來的名、利、權(quán)等方面獲取政治資本和實(shí)惠，而非基于對共產(chǎn)黨的認(rèn)同。因此，新的《細(xì)則》要求發(fā)展黨員必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，突出政治上的先進(jìn)性，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。任何時候，都要把具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量一個人政治上是否成熟、能否加入黨組織的第一標(biāo)準(zhǔn)。一個政治上合格的發(fā)展對象，必須具有堅(jiān)定的理想信念和良好的道德品行，能夠自覺為黨的綱領(lǐng)而努力奮斗。

在考察政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，才能保證新黨員的優(yōu)良質(zhì)量。《細(xì)則》在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的確定和考察，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等每一個環(huán)節(jié)，都提出具體要求。這些要求必須落實(shí)到每個環(huán)節(jié)中去，不能簡化、不搞變通、不走形式。

早在20xx年1月，就曾在新一屆中共中央政治局會議中提出。

“建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍”，此番《細(xì)則》的公布是相關(guān)規(guī)范的制度化和具體實(shí)施。各地區(qū)各部門要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，切實(shí)做好《細(xì)則》的學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)施，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員工作的科學(xué)化水平。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇二十二

學(xué)歷：大專。

期望工資：20000元以上。

工作年限：以上。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

更多。

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇二十三

優(yōu)秀員工工作情況匯報范例大全（24篇）篇二十四

中國共產(chǎn)黨中央辦公廳近日印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。通知強(qiáng)調(diào)，《細(xì)則》體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨、xx屆三中全會和習(xí)fw77近。com平系列重要講話精神，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，體現(xiàn)了實(shí)踐探索的新經(jīng)驗(yàn)，是做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要遵循。(新華網(wǎng)6月10日)。

“馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。”黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作。近日頒布的新的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的重要特征就是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，把質(zhì)量作為發(fā)展黨員工作的生命線，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律。

新的《發(fā)展黨員工作細(xì)則》的出版，是繼新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在選官上“動刀”后，再度以制度規(guī)范扎緊“入黨”籬笆、嚴(yán)把入口，以求實(shí)現(xiàn)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總目標(biāo)，保持“黨的純潔性”。只有貫徹執(zhí)行好《細(xì)則》，才能把好發(fā)展黨員入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。

俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。要實(shí)現(xiàn)我黨的自我凈化，保持黨的純潔性，就一定要從源頭抓起，把好選人用人的關(guān)口。近年來，有相當(dāng)一部分人入黨動機(jī)不純，極具功利色彩，認(rèn)為入黨可以為他們未來的名、利、權(quán)等方面獲取政治資本和實(shí)惠，而非基于對共產(chǎn)黨的認(rèn)同。因此，新的《細(xì)則》要求發(fā)展黨員必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，突出政治上的先進(jìn)性，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。任何時候，都要把具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量一個人政治上是否成熟、能否加入黨組織的第一標(biāo)準(zhǔn)。一個政治上合格的發(fā)展對象，必須具有堅(jiān)定的理想信念和良好的道德品行，能夠自覺為黨的綱領(lǐng)而努力奮斗。

在考察政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，才能保證新黨員的優(yōu)良質(zhì)量。《細(xì)則》在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的確定和考察，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等每一個環(huán)節(jié)，都提出具體要求。這些要求必須落實(shí)到每個環(huán)節(jié)中去，不能簡化、不搞變通、不走形式。

早在20xx年1月，就曾在新一屆中國共產(chǎn)黨中央政治局會議中提出“建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍”，此番《細(xì)則》的公布是相關(guān)規(guī)范的制度化和具體實(shí)施。各地區(qū)各部門要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，切實(shí)做好《細(xì)則》的學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)施，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員工作的科學(xué)化水平。