8.人事管理要注重團隊合作，營造和諧的工作氛圍，提升員工的凝聚力。以下是一些人事管理相關的研究報告和調研數據，供大家了解人事管理領域的最新動態。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇一
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試。
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
5、新進員工的培訓。
6、人事變更、轉正考核的實施和操作。
7、社會保險金的繳納和管理。
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督。
9、人事檔案的存檔和管理。
10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布。
11、工傷的申報，報銷等流程辦理。
12、外國人留華工作許可延期辦理。
13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請。
14、安全管理系統的填寫。
15、企業穩崗補貼申請。
16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放。
17、各種活動的組織。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇二
一、行政工作：
2、負責公司傳真、文件的接收、發送及電話的轉接；
3、負責檢查安裝復印機、傳真機的每日用紙；
4、負責公司來訪客人的接待；并保持辦公區域（除開放辦公區）的整潔；
5、負責預定公司出差人員的機票、火車票；
6、負責與物業聯系，解決辦公區域內的相關問題；
7、負責員工的午餐預定、收取午餐費用；
8、負責辦公室衛生紙、飲用水補充訂購。
9、按照公司收、發文的相關規定，接收、發送文件；
10、統計辦公用品的需求，月底向運營經理提供公司購買辦公用品清單；并完成采購工作。依據oa申領手續發放辦公用品。
12、負責與相關人員聯系，按要求印制公司及員工名片；
13、定期查看公司信箱，相關文件的分發，及負責文件的分類、歸檔；
14、負責公司文件的掃描并分發給相關人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；
15、負責公司統計各項報表的報送及開具相關發票事宜；
16、每月結算快遞、辦公用品、物業等各項費用交給財務。
17、完成領導布置的其他任務。
二、人事工作：
2、完善員工檔案、通訊錄；
3、負責辦理員工離職時辦公用品的退還工作。
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人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇三
崗位職責確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家帶來,人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!
工作內容：
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;。
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;。
(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;。
(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;。
(5)、文件與資料的打印與分發;。
(6)、員工考勤管理;。
(7)、員工工資的計算;。
(8)、廠牌、廠服的管理;。
(9)、部門信息的傳遞與聯絡;。
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;。
(11)、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理;。
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;。
(13)、辦公設備的保養與維護;。
(14)、辦公用品的申購與發放;。
(15)、計劃和控制人事管理成本;。
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;。
(17)、落實執行公司人事獎懲制度;。
(18)、規范員工行為，樹立良好的企業形象;。
(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;。
(20)、組織環境保護和職業健康管理。
權力：
(1)、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;。
(2)、人事經費預算及其控制權;。
(3)、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;。
(4)、人事任免建議權;。
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;。
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
(1)、對文書檔案。
負主要責任;。
(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;。
(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;。
負責公司各部門人數的統計;。
負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理;。
協助領導做好各部門的人員調配工作;。
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;。
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整;。
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;。
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;。
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;。
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;。
做好本部門的法律法規搜集工作;。
負責公司職工體檢組織工作;。
負責勞防用品發放、登記和管理工作;。
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
崗位要求：
2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。
4.協助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。
6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇四
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
20、其他突發事件的處理。
細解
1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；
3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；
4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
5、管理積分制度的落實執行；
6、請假制度的執行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；
10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。
11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；
12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；
13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；
14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。
一、 負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。
二、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
三、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。
四、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的'簽訂。
六、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
七、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
八、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
1.人事經理崗位職責
（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經理臨時交辦的工作。
2.人事助理崗位職責
(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。
(2)參與公司行政、采購事務管理。
(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。
(5)負責編制全體職員的花名冊。
(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。
(7)協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。
1.協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。
2.負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
3.負責員工的人事檔案的日常維護工作。
4.協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發
4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作
6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核
行政助理的工作內容以公司運營保障為主， 工作內容較多元化，但較基礎。 比如工作內容為:
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、各類公告的發布
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規章制度監督與執行
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃
10、全面組織及督導店員的銷售工作
11、辦公用品的預算及購買
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇五
:
1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業不限;。
2、性別:不限;。
3、年齡:35歲以下;。
4、良好的職業素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;。
5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;。
8、具有駕駛執照,駕車熟練,熟悉北京路況。
:
一、財務助理。
2、負責梳理并持續優化公司財務報告體系;。
4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。
2、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;。
3、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的'關系,組織員工的活動;。
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。
三、行政助理。
2、負責部門制定與規章的制定;。
3、負責與集團各部門的溝通、協調工作;。
4、參加總裁辦公會、重大業務會議,以及監督和檢查會議決議執行情況。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇六
1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。
2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3、參與協助員工發展相關項目。
4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。
5、完成領導交辦的.其他工作。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇七
工作內容：
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；
3、維護日常崗位職責職位要求渠道，并能開拓新的崗位職責職位要求渠道；
4、網站崗位職責職位要求信息的日常維護；；
5、維護并嚴格執行公司崗位職責職位要求流程；
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
7、制訂公司培訓計劃、專項培訓計劃、組織外部培訓及執行公司各項培訓計劃；
8、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
1、大專及以上學歷，有工作經驗者可放低學歷要求；
2、富有親和力，工作態度樂觀積極，良好的'團隊合作意識；
3、具有良好的服務意識和溝通能力。
1、當月薪資構成：薪資3500+獎金+雙休+五險一金+公司福利+年底雙薪
2、享受標準社會物險及住房公積金
3、帶薪年假（除享有國家法定節假日外，額外再享有12天帶薪年假）
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇八
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作。
4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果。
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導。
6、相關數據報表的制作匯總。
7、協調好各部門人員的相關工作。
任職要求。
1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優先。
2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表。
3、具有良好的溝通和協調能力。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇九
5、其它人力資源支持工作。
2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。
4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十
3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;。
4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;。
5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;。
6、協助上級執行各項行政、后勤事務的`安排及執行;。
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十一
1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。
2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。
3、做好相關部門的協調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。
4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。
5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。
6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。
7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。
8、負責協調處理員工關系;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十二
負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。
辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作。
公司資料和檔案的'管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情。
公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。
有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。
心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;。
3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包hr公司聯絡等輔助人事工作;。
4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;。
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;。
6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;。
7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;。
8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十三
4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的執行;。
5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;。
6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;。
7、負責完成和落實總經理室交辦的其他工作事宜;。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十四
1、身高1、6米以上,形象氣質佳。
2、一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。
3、熟練使用辦公軟件。
4、責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
1、接待來訪人員,收發文件快遞;。
2、負責員工每月考勤;。
3、負責公司員工社保、公積金事宜;。
4、車輛管理;。
5、人員招聘;。
6、員工入職及離職手續的辦理;。
7、辦公設備、用品的購置、管理;。
8、領導交辦的'其他工作。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十五
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
1、基本工資3200+雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
學歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：無工作經驗。
人事助理的教學助理職責（通用16篇）篇十六
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發工作;。
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;。
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;。
6、負責集團管理大全、重要制度的`編寫、完善、修改工作;。
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;。
8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;。
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;。
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;。
11、完成領導交辦的其它事務。