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招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇一

3、負(fù)責(zé)公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;。

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;。

5、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;。

6、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;。

7、負(fù)責(zé)員工的勞動保險、福利待遇等工作;。

9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;。

11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’。

12、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平;。

13、上級臨時交代的其他事宜。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇二

3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。

4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;。

5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;。

2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式);。

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;。

4、維護(hù)人才庫。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇三

2、整理今天所要招聘的崗位，區(qū)分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)。

3、準(zhǔn)備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。以及bd面試和satr面試。

4、查看篩選投遞簡歷的應(yīng)聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應(yīng)聘者。

5、確定昨天邀約參加面試的應(yīng)聘者，保證其準(zhǔn)時準(zhǔn)點到達(dá)公司參加面試。

6、邀約自己篩選出來適合崗位的應(yīng)聘者，并以短信或者郵件的形式通知應(yīng)聘者。

7、面試應(yīng)聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

8、整理一天的面試工作，并做好入職確認(rèn)。

9、整理每天準(zhǔn)備參加面試人員的名單，同時準(zhǔn)備每天準(zhǔn)備面試的崗位資料。

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政。

策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工。

招聘計劃;。

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需。

求分析;。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信。

息;。

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位。

說明書;。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

取勝條件：

1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應(yīng)該具備較全面的知識，尤其是你所要去。

的那個行業(yè)的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應(yīng)聘的人能否勝。

任該職位。

2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。

3.要會電腦，會管理公司的招聘網(wǎng)頁。

4.要會一定的英語，對某些職位要對來應(yīng)聘的人進(jìn)行英語面試。

5.具備人力資源管理基本理論知識。

6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好。

形象。

7.細(xì)心、負(fù)責(zé)。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇四

一、篩選簡歷(主動搜索簡歷)。

在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡歷，篩選簡歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業(yè)務(wù)熟練時，招聘要求自然熟記于心。

一般來說，看簡歷，應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配;再看工作經(jīng)歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格;簡歷少的時候，標(biāo)準(zhǔn)可放寬。

簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責(zé)任被放大了;離職原因被美化了;工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產(chǎn)生直覺。

(一)網(wǎng)絡(luò)招聘：主動搜索簡歷的必要性。

招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員查看篩選，這種情況會讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯覺。

有的公司有時不舍得花錢，在招聘網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導(dǎo)致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。

因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的'地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。

在這里，我特意點出這種心態(tài)，希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會要求你這么做。因為他們需要承擔(dān)用人部門、公司下達(dá)的壓力。所以，主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。

(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預(yù)期。

篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經(jīng)常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業(yè)余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發(fā)現(xiàn)很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管;也會帶來沮喪感，花費了很多時間，設(shè)置多種條件，合適簡歷卻很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態(tài)、離職意向不強(qiáng)。可能由于本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預(yù)期。

二、面試應(yīng)聘登記表加一句話的必要性。

應(yīng)聘人員應(yīng)先填寫應(yīng)聘登記表，見表3.9。

注：本人保證以上信息真實，否則自愿承擔(dān)責(zé)任。簽名：年月日。

由于勞動法是保護(hù)員工的，企業(yè)在處理與員工的勞動合同關(guān)系時，需要企業(yè)舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應(yīng)聘登記表末加了上述這句話，對企業(yè)有利。

三、面試題目選取。

組織面試時，面試維度及面試評分可參考表3.10。

該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達(dá)能力、儀表舉止、精神面貌，

然后，確定多個評價項目及對應(yīng)的評價要點、參考題目：反應(yīng)應(yīng)變能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景與招聘崗位的適配度、對企業(yè)文化的認(rèn)同度、綜合分析能力、團(tuán)隊精神。

(一)表3.10：評分參考。

基本條件是否符合要求：年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件是否基本與招聘條件一致。

相關(guān)資料、證件是否真實：各類證書的原件與復(fù)印件是否一致。

語言表達(dá)能力：口齒清晰、語言流暢;談話內(nèi)容有條理、邏輯性強(qiáng)并能使他人準(zhǔn)確理解;有說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

儀表、舉止、精神面貌：容貌端正;穿著打扮得體;言行舉止符合一般禮節(jié);精神面貌積極向上。

(二)下面是更詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)描述。

反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力的面試題選取。

評價項目：反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力。評價要點：頭腦的機(jī)敏程度;對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力;能否迅速、準(zhǔn)確地回答主考官提出的問題。參考題目：

(3)請你說說與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的不同點。

(5)企業(yè)管理人員的選擇可以采用外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式，你認(rèn)為各有何優(yōu)缺點?

(6)面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務(wù)旅游、招待，你如何對待?

(9)原單位的領(lǐng)導(dǎo)對你的離開會持什么態(tài)度?會不會挽留你?

(10)請用三個詞評價你自己(考慮半分鐘)。

前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業(yè)的招聘工作，有時要的就是結(jié)果。企業(yè)常制定月招聘計劃達(dá)成率、周招聘進(jìn)度等指標(biāo)，讓招聘專員倍感壓力。例如，領(lǐng)導(dǎo)有時會追問本月要求招聘到位30人，你完成了多少?招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。

(1)有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人很急，一句話甩給hr，要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說不清楚或根本就不理你。

(2)用人部門的經(jīng)理、主管管理水平不高，導(dǎo)致員工離職，便讓hr重復(fù)招聘，增加了招聘工作量。

(3)公司薪資低、福利差、工作時間長、企業(yè)文化不好，人員進(jìn)進(jìn)出出，hr招聘困難多。

(4)求職者不好應(yīng)付，面試爽約。常有hr吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結(jié)果只來了幾個。

所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產(chǎn)生了職業(yè)疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕松些。實際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對此要有心理預(yù)期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過于苛求自己，有些情況，是你一個小小的招聘專員無法控制的。影響招聘結(jié)果的因素太多了，你只能在現(xiàn)有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇五

整理今天所要招聘的崗位，區(qū)分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)。

準(zhǔn)備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。以及bd面試和satr面試。

查看篩選投遞簡歷的應(yīng)聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應(yīng)聘者。

確定昨天邀約參加面試的應(yīng)聘者，保證其準(zhǔn)時準(zhǔn)點到達(dá)公司參加面試。

邀約自己篩選出來適合崗位的應(yīng)聘者，并以短信或者郵件的形式通知應(yīng)聘者。

面試應(yīng)聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

整理一天的面試工作，并做好入職確認(rèn)。

整理每天準(zhǔn)備參加面試人員的名單，同時準(zhǔn)備每天準(zhǔn)備面試的崗位資料。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇六

1，負(fù)責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行和設(shè)置，統(tǒng)計。

2，負(fù)責(zé)公司對外招聘網(wǎng)站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復(fù)試，培訓(xùn)等相關(guān)工作。

3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求。

4，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗的，安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃。

5，招聘后，人員的維護(hù)，談心，跟進(jìn)成長記錄。

6，其他人事相關(guān)面議。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇七

3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。

4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;。

5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

3

1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;。

2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式);。

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;。

4、維護(hù)人才庫。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇八

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇九

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十一

在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業(yè)務(wù)熟練時，招聘要求自然熟記于心。

一般來說，看簡歷，應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配;再看工作經(jīng)歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格;簡歷少的時候，標(biāo)準(zhǔn)可放寬。

簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責(zé)任被放大了;離職原因被美化了;工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)驗的'招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產(chǎn)生直覺。

(一)網(wǎng)絡(luò)招聘：主動搜索簡歷的必要性。

招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員查看篩選，這種情況會讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯覺。

有的公司有時不舍得花錢，在招聘網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導(dǎo)致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。

因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。

在這里，我特意點出這種心態(tài)，希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會要求你這么做。因為他們需要承擔(dān)用人部門、公司下達(dá)的壓力。所以，主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。

(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預(yù)期。

篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經(jīng)常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業(yè)余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發(fā)現(xiàn)很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管;也會帶來沮喪感，花費了很多時間，設(shè)置多種條件，合適簡歷卻很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態(tài)、離職意向不強(qiáng)。可能由于本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預(yù)期。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十二

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十三

4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;。

5、負(fù)責(zé)面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)。

6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;。

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十四

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計。

2.員工信息的整理、錄入、存檔。

3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;。

5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;。

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十五

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力。

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道。

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系。

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十六

2、發(fā)布職位招聘信息，做好公司形象宣傳。

3、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。

4、根據(jù)部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息。

5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以后招聘網(wǎng)站的信息溝通。

6、根據(jù)招聘渠道反饋的招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選。

7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單。

8、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效進(jìn)行。

9、總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程合理化建議。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十七

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)范文（18篇）篇十八

職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。

4.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神。