優秀學生具有很好的溝通能力，能夠與老師和同學進行良好的互動。下面是一些優秀學生的事跡，讓我們一起來看看他們是如何成為優秀的。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇一

1、即使心被炸得粉碎，血如井噴，我也依然安之若素，安之若素。

2、如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那么任何風都不會是順風。

3、生命要得到豐盛的收獲，必需陽光；同時，也需要雨的澆灌。

4、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

5、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

6、帶著感恩的心啟程，學會愛，愛父母，愛自己，愛朋友，愛他人。

7、你真的得碰上那個你能降得住又能降得住你的人，才算是適合。

8、世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后依然熱愛生活。

9、如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著作你建高樓的基石。

10、人在職場應該是一個扁豆，任何人怎么踩，結果還是一樣，扁的。

11、當你的能力還駕馭不了你的目標時，那你就應該沉下心來歷練。

12、時間就是生命，無故的空耗別人的時間，實在無異于謀財害命的。

13、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

14、不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。

15、人生的目標不應是祈求風平浪靜，而是要造一艘大船，破浪前行。

16、生活亦是如此，我們去咒罵到泄氣。不如心平氣和的去對待生活。

17、就算全世界都說我漂亮，但你卻說我不漂亮，那么我就是不漂亮。

18、在真實的生命里，每樁偉業都由信心開始，并由信心跨出第一步。

19、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

20、失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。

21、競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，能夠提高你的水平。

22、人生的兩個基本點：糊涂點，瀟灑點。該省心就省心，把心養好。

23、當你知道迷惑時，并不可憐，當你不知道迷惑時，才是最可憐的。

24、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠是一個奴隸。

25、不管多么險峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。

26、沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。――富蘭克林。

27、用平常心來生活，用慚愧心來待人，心來處事，用菩提心契佛心。

28、愛情要掌握火候，過分將就不是愛情，那是犯賤，犯傻，犯糊涂。

29、堅強并不只是在大是大非中不屈服，而也是在挫折前不改變自己。

30、人人都會錯過，人人都曾經錯過，真正屬于你的，永遠不會錯過。

31、在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。

32、不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。

33、上游，是勇士劈風破浪的終點；下游，是懦夫一帆風順的歸宿。

34、只有懂得謙虛的意義，才會得到別人的教誨，才會處處受人喜愛。

35、低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。

36、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。

37、最遺憾的事，你配不上自己的雄心，也辜負了自己的受過的苦難。

38、有時候，遺忘，是最好的解脫;有時候，沉默，卻是最好的訴說。

39、在真實的生命里，每樁偉業都由信心開始，并由信心跨出第一步。

40、凡事不論成敗，只要經歷。這一生，本就是為了不輸給自己而已。

41、人是可以快樂地生活的，只是我們自己選擇了復雜，選擇了嘆息！

42、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

43、只有懂得謙虛的意義，才會得到別人的教誨，才會處處受人喜愛。

44、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠是一個奴隸。

45、請一定要有自信，你就是一道風景，沒必要在別人風景里面仰視。

46、人人都會錯過，人人都曾經錯過，真正屬于你的，永遠不會錯過。

47、如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那么任何風都不會是順風。

48、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

49、我們的能力是有限的，有很多東西飄然于我們的視野與心靈之外。

50、人越是高興的事情，越愛隱藏；越是痛苦的事情，越愛小題大作。

51、輸了就是輸了，沒什么好去解釋的，不過是一盤棋，何必去計較。

52、不要哭，哭也不會有任何改變，這個世界從來不曾對任何人溫柔。

53、有時候，你對人生所有的規劃，抵但是命運一次不懷好意的安排。

54、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。

55、你不喜歡我，我一點都不介意。因為我活下來，不是為了取悅你!

56、如果生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個耳光，反抗總比流淚強。

57、在各自崗位上盡職盡責，無需豪言壯語，默默行動會詮釋一切。

58、有智慧的人總是把嘴巴放在心里，而愚昧之人反而把心放在嘴里。

59、就算全世界都說我漂亮，但你卻說我不漂亮，那么我就是不漂亮。

60、當你對于昨天不再耿耿于懷的時候，就是你開始過得幸福的時候。

61、沒有人有耐心聽你講完自己的故事，因為每人都有自己的話要說。

62、世界太大，生命這樣短。要把它過得盡量像自己想要的那個樣子。

63、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。

64、愛父母，因為他們給了你生命，同時也是愛你愛的.最無私的人。

65、每天：點前睡覺，每天：點前起床，熬夜是自毀青春最大的表現。

66、在真實的生命里，每樁偉業都由信心開始，并由信心跨出第一步。

67、用平常心來生活，用慚愧心來待人，心來處事，用菩提心契佛心。

68、失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。

69、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

70、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

71、痛苦留給的一切，請細加回味！苦難一經過去，苦難就變為甘美。

72、有車有房是穩定的基礎，是騰達的契機，抓住了繼續加速的前行。

73、凡事不論成敗，只要經歷。這一生，本就是為了不輸給自己而已。

74、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。

75、一個人，只要知道付出愛與關心，她內心自然會被愛與關心充滿。

76、當你的能力還駕馭不了你的目標時，那你就應該沉下心來歷練。

77、性命對某些人來說是美麗的，這些人的生命都為某個目標而奮斗。

78、輸了就是輸了，沒什么好去解釋的，不過是一盤棋，何必去計較。

79、臉上的快樂別人看得到，可是你深藏在心里的痛又有誰能感覺到。

80、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

81、有時間就去做皮膚護理，男人女人都一樣，奔過三十就來不及了。

82、壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭收拾舊山河，朝天闕。

83、一個人，只要知道付出愛與關心，她內心自然會被愛與關心充滿。

84、世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后依然熱愛生活。

85、希望的燈一旦熄滅，生活剎那間變成了一片黑暗。――普列姆昌德。

86、你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用!

87、沒有風浪，便沒有敢的弄潮兒；沒有荊棘，也沒有不屈的開拓者。

88、痛苦留給的一切，請細加回味！苦難一經過去，苦難就變為甘美。

89、我們當然應該享受成功并心懷感激，但千萬不要讓感激變為驕傲。

90、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

91、活得失敗的原因就是：討厭自己明明不甘平凡，卻又不好好努力。

92、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

93、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。

94、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

95、你不喜歡我，我一點都不介意。因為我活下來，不是為了取悅你！

96、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

97、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。

98、一朵花凋零荒蕪不了整個春天，一次跌倒也荒廢不了整段旅程。

99、人生的目標不應是祈求風平浪靜，而是要造一艘大船，破浪前行。

100、世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后依然熱愛生活。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇二

面試考官眼中的工作經驗。其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點。考生對自己優點的介紹是各式各樣，且占了較長的時間。

應屆畢業生雖然沒有實踐經驗，但他們擁有新的理論知識。有人常把實踐經驗和理論知識對立起來，那是錯誤的觀點。實踐經驗和理論知識是統一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實踐經驗經過歸納、總結、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實踐經驗的精華。我們掌握更多的理論知識，等于我們掌握了前人的和別人的更主要的實踐經驗。掌握理論知識的人一旦實踐起來，其進步將會是“蛙跳”式的，沒掌握理論知識的人實踐起來，其進步通常是緩行式的。我們應該用發展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經驗的關系。沒有實踐經驗，未必就是不利之事。一張白紙，可以畫最新、最美的圖畫；而另一張刻滿了經驗的紙呢？其所可能塑造的空間就很有限了。沒有經驗的年輕人充滿著激情和發展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經驗”的人，往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角，在現實和理想之間他們更多地傾向于現實，在未來和眼前之間，他們可能更多地傾向于眼前。有著豐富的經驗，同時又有著旺盛的發展和創新的欲望的人有沒有呢？當然有，但他們大多是同時具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊，領導者應該敞開寬大的胸懷，將他們都攬在身邊。

說了這么多的話，其意思有三個：一、應屆研究生和大學生沒有實踐經驗不該視之為缺點；二、對他們的考察應主要了解他們所掌握的理論知識水平；三、我們的工作，既需要有經驗的人，也需要沒經驗的人。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇三

下面是業界關于求職的一些有價值的觀點，值得廣告從業的新人們和職業生涯不很清楚的人士認真閱讀！

——唐銳濤（jwt智威湯遜廣告公司東北亞首席執行官）。

每天，我的秘書都會捧著一尺多高、來自全國各地的'求職信問我“是否扔掉？”。其中大多人還是廣告相關專業畢業生。國內，多數求職者似乎習慣了無痛無癢地報告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內容。似乎所有的學校和老師都忽略了該如何教導學生找工作或寫求職信。…….

——蘇秋平（saatchi&saatchi盛世長城國際廣告公司首席行政總裁/首席創意總監）。

黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現的最有價值的記錄將是……。

——黑馬。

——高峻（梅高廣告公司董事長/教授）。

——沈虹（北京合力陽光廣告公司）。

——王懿行（m&csaatchi上海尚思廣告公司董事總經理&執行創意總監）。

——丁邦清（廣東省廣告公司董事副總經理/策劃創意總監）。

——王永輝（上海奧美廣告公司集團執行創意總監）。

——李東（上海靈獅廣告公司創意總監）。

曾經面試一個文案，我很想了解她是否如她所說很善于感情的描述，就請她講一個感人的故事，結果，她談起了她的一段戀情，把我深深地吸引住了，但當她講到最后哭了起來時，我卻猶豫了......

——楊舸（上海同盟廣告公司執行創意總監）。

當看過這些企業主管的意見之后，能否對你的創作求職信有多少提示呢？吧，不要一把勁頭的往前沖。

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面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇四

學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2、你為什么要加入學生會？

回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

3、你覺得你的優勢是什么？

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。

4、如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？

這個根據你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

5、談談你對自己的認識。（以組織部為例）

該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。

6、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？

這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

7、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？

這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什么困難，這樣會很有利。

用具體事件說話，比較好打開來說。

8、你為什么不選生活部而選我們宣傳部？

回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了！

9、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解！（哈哈！一般都是君子報仇十年不晚！）

10、怎么協調各個部門的關系？

這個問題對于新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

11、干部最重要的一點是什么？

進入學生會的同學都是比較優秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協調工作。干部不可能在各個方面都是最優秀的，所以干部必須具有組織協調能力，讓每個優秀的人在合適的位置上得到最大發揮。

12、對干部有什么認識？

大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，對于學社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！

競選學生會干部的面試問題

你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系？

假如有一天你看到一個同學在校園里亂扔垃圾，在你勸說無效的情況下，你該怎么辦？

請你策劃一次親子活動，談談你如何籌備與實施的？

如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？

如果你當選為宣傳（紀檢，生活，學習，體育，環保）部長，你的工作思路是什么？

你最崇拜的人是誰？為什么？

談談你對現階段學校管理的建議。

高一進行籃球聯賽，怎樣組織？如比賽中發生沖突，你怎樣處理？

有一個學生家里很貧困，請你策劃一次募捐活動。

作為文娛部長，請你策劃一次校園藝術節。

作為副主席，你該如何協調主席和各個部長之間的關系？

中午如果學生要聽校園之聲廣播臺，老師要關掉廣播，你作為宣傳部長該怎么辦？

怎樣理解”進入匯中門，就是匯中人”這句話？

如何正確協調好學習與學生會工作之間的關系？

學生會組織部面試問題

1、你為什么想加入學生會？

一般來說，這是每次學生會組織部面試必定會提到的問題，面試者在回答這個問題的時候，一定要從自己的實際出發，比如確實是想鍛煉一下自己，學會為他人服務的精神，對大學生活充滿好奇，通過學生會這個服務平臺，一方面可以認識更多的同學，還可能成為朋友，結交友誼。而且，在服務同學的時候，自己也收獲快樂。而且學生會就像一個大家庭，大家互相幫助，共同成長。

2、在以前上高中的時候，是否有學生會的相關工作經歷？

這個問題，主要是基于以前的學生會工作經歷，如果有當然對于面試是會加分的，沒有的話也沒關系，就直接回答沒有，但是也不要感覺失落，起碼自己敢于參加這個面試已經是非常有自信的了。

3、你覺得自己對從事學生會工作有什么優勢？

對于這個問題，就需要從自己的實際情況來講了，比如說自己積極樂觀，愛交朋友，樂于奉獻他人;自己在體育或者文藝上有特長，可以在以后的學習生活當中幫助大家互相學習。可以根據自己的情況來講，這個沒有什么害怕的。哪怕自己沒有特長，但是人很熱心，主動服務也是一種優勢。

4、你對組織部的認識有哪些？

這個一般是想知道新生面試者對于組織部是否了解，清楚今后可能的工作內容。一般你可以簡單的回答：組織部了解不是很充分，根據自己的了解，組織部主要就是負責各專業班級的團組織或者黨組織工作的，包括團費、黨費上繳管理，團員、黨員培養、考核、轉正等工作以及檔案管理，還有就是一些文體活動，社會實踐活動等的組織安排。

5、說說對你成長過程當中影響最大的人是誰？

對于這個問題，其實更多的想了解你的成長經歷，你可以就自己的父母，或者兄弟姐妹，或者某個鄰居小伙伴，或者兒時的玩伴、同學等進行講一個，重點是突出你和他之間的一些經歷，為什么讓你感覺難忘。比如，你可以說你的爸爸對你的影響很大，因為爸爸一直教導你怎么為人處世等等。

當然，還有很多其他類似的學生會組織部面試問題，但不管是什么問題，自己先想想，然后如實回答就可以，沒必要為了引起面試者的關注而刻意去制造一些答案。只要自己自信，相信自己并且愿意通過學生會服務同學，服務他人就可以。

學生會競選面試問題及答案

1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。

2、你為什么要加入xx部門？（判斷溝通能力和口才） 你對xx部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

a、很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b、看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談談你加入xx部門的優勢？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、 對你影響最深的一句話。

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

10、你有什么業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

11、談談你的缺點。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇五

隨著經濟的發展，就業競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。

到了求職的時候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的，好的簡歷才會給自己帶來機會。

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

正如上述跟帖者所說，幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。根據自己的特點，設計自己的簡歷吧!

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇六

今天發了招聘信息，收到一堆簡歷，痛苦地篩選中。突然眼前一亮，一位應聘者在獲獎證書一欄的眾多榮譽后邊寫著：“在歡樂斗地主的活動中獲得第一名。哎呀我的媽呀，此乃神人也！

2.從底層做起。

某天我在人才市場擺攤，到中午了，正準備去領盒飯，來了一個小姑娘，一看就是剛畢業的。我簡單地翻了翻簡歷，發現她在學校是班長，在團委也有一個職位。

我一看這人不錯啊，就問了一句，“看你經驗比較豐富，能說說你為什么想做銷售嗎？”結果這個小姑娘是語不驚人死不休啊，“我本來是想應聘硬件工程師的，但是覺得自己能力不夠，勝任不了這個職位，所以想從公司的最底層做起。”

最底層做起？在那一瞬間，我內牛滿面，原來我是最底層啊？底層啊？

3.帶老爸應聘。

一天我去人才市場招聘的時候，過來一哥們，穿得不整潔，看上去有30多歲了。一問，果然是31歲。那哥們手抖得厲害，臉也有點歪。更重要的是，這么大的人了，還是他爸陪著來應聘的。一問，竟然是某名牌大學畢業的，不得不感慨，現在大學生真是不值錢啊，最可恨的是他竟然是來應聘銷售的！

咱真不是以貌取人，但是做銷售，最起碼要有點獨立自主能力啊，應聘還要老爸陪的，一律不考慮！

4.藝術家工程師。

作為公司的人力資源經理，今天我參加了一個招聘會，真是讓我欲哭無淚。

來了個怪叔叔級別的。滿臉胡子拉碴，留個馬尾辮，臟兮兮的，看起來像是搞藝術的。結果那大叔是來應聘機械工程師的。一上來就開始侃，感覺是他面試我，而不是我面試他。然后我們老板問他，“您是哪里畢業的？”“我自學成才！”

5.極品求職者。

今天面試了一個極品的as3（一種編程語言）程序員，

簡歷上樣樣精通，任職的公司很多，有兩頁，仔細一看全是一家公司，只是不同職位而已。

此人36歲，自稱做了程序，5年as3，我震驚了，因為as3發布還沒有5年。

隨后，我表示想看看他的作品。他說最近在做一個大型游戲，結果編譯不起來。弄了快半小時，他嚴肅地告訴我，“今天看不了，不過我可以保證是很大型很牛的效果。”

我說，以往的作品也可以。他說，只有大型的。

我說大型的就好，有什么？

他說，連連看！

瞬間我的腦中回響起了《愛情公寓》里那段熟悉的對白：“你玩游戲嗎？”“玩！”“星際還是魔獸？”“連……連……看！”

事后他還給我留言：“我做了這么多年程序，第一次做as3，就少要點吧，月薪2萬如何？”

我快hold不住了！

6.天才畢業生。

招過很多剛畢業的，實在沒有什么經歷或特長可寫，就會在某些方面片面夸大，比如，掌握語言及程度：四川話，精通！還有，擅長駕駛，已安全行駛100公里！有的甚至會出現破綻，比如：“連續兩年獲得學校優秀畢業生稱號”。天哪，是什么樣的神人能連續兩年畢業，還能做優秀生！

不過跟下面這個相比，以上都是小兒科。

有天看一份簡歷，那小子大專還沒畢業，其中一段話：“曾在某某公司實習一個星期，全面深入地掌握了某某行業的發展規律，能迅速洞悉行業變化，運籌帷幄。我看得那叫一個汗啊！

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇七

通過我的面試經歷，最深的感受就是，在面試時一定要注意一些細節問題，這點非常重要，特別是對身在職場的人來說，細節雖小，但它的力量是難以估量的。職場有細節，卻無小節。不拘小節的，很多時候并不受青睞。細節作為容易為大多數人所忽視的東西，卻往往成為注意細節者的“獨門兵器”，使他們很快地脫穎而出。求職者必須注意以下四方面的細節：

一、入座的禮儀細節。

進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較強光線直接照射我的眼睛。令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?”若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。

二、自我介紹的分寸。

當主考官耍求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發表長篇大論。那樣會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可。如姓名、畢業學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹即可。“時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在。效果反倒不好。

三、回答問題的細節。

在面試官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰術”而進行的，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在于“重創”應試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。

此外，當聽到面試官提問題之后，要盡可能全面、細致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時注意不要自相矛盾。

四、其他細節。

正在面談時，干萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明需留意的小節：

1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2.彎腰垂頭。這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的2/3為宜。另外，女生要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。如面試官蹺腿，你千萬不要覺得這是他對你不禮貌。這里只能有三種原因：一是他人累了，想休息一下;二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松;三是對你的心理考驗，想看看你的表現。

3.謹慎握手。如果面試官沒有主動握手，這是可以省去的環節，你沒有必要主動伸手。尤其對面是位女士的時候。如果面試官主動握手，要在他的手朝你伸過來之后就握住，雙眼直視對方，自信地說出你的名字，要保證你的整個手臂呈l形(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的商業氛圍，你的自信也會便人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

4.不要隨便亂動辦公室的東西。

5.不要談論個人故事而獨占談話時問。

6.自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

7.離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇八

當我翻閱人力資源的凌總監給我送來了一疊厚厚的求職信時，無意中看到一份很吸引我的求職信，下面給大家分享下：

尊敬的領導：

您好!

感謝你在百忙的工作之中垂閱(作者：其實我的頭顱一點也不高貴)我的個人簡歷和求職材料!我是黑龍江大學的應屆本科畢業生。我叫許玉敏，來自遼寧鐵嶺的一個貧困但不潦倒的家庭。我的父母都是聾啞人，無工作。生活雖然拮據，但我很幸運。在爺爺奶奶和姑媽的幫扶下，我健康幸福地成長為積極快樂、認真向上的人。我很想通過自己的努力改變家庭環境。因此，我很興奮和期待誠懇地向貴單位自薦。有工作是美麗的……。”

這段話使我很受感動，也深深打動了我仁之端也的惻隱之心。我總覺得應該和這些孩子們說些什么。我想起了一部著名的小說。這部小說的作者是陳學昭。她，上世紀三十年代，在法國獲得文學博士，在抗日的烽火中投奔延安;她是參加延安文藝座談會的少數的女作家之一;她用激情洋溢的筆寫下了《工作著是美麗的》這一著名小說，贏得了無數青年的心。“工作著是美麗的”因此也成為了時代的名言。

工作著是美麗的和有工作就是美麗的。這兩句話的意思雖然相近，但表達的意思卻有所不同。工作著是美麗的，帶有深深的使命感;有工作是美麗的，帶有濃濃的生存感。兩句話反映了兩個時代的客觀背景的不同。但這兩句話都在表達著對工作著和工作的一種渴望。

我很理解這些求職的孩子們。他們就像一群剛剛脫離母乳的羊，競相跑向了一塊不太大的草地。他們在這個世界中將找到什么樣的工作?他們的工作將是什么?這不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。從本質而言，他們首先是為了謀生而做事。正如艾蕪在他的《人生哲學的一課》中說：“工作找不到手，食物找不到口。”工作，對于絕大多數孩子來說，意味著面包和牛奶。因為他們不是富二代，也不是官二代。

作為一個過來之人，我也有著相同的經歷和感受。上世紀七十二年臘月的一個夜晚，我在睡覺的朦朧之中，聽到我的母親和父親在嘮嗑。母親說，過些日子，這個孩子就要下鄉了，個子這么小，身體又這么單薄，到了農場能受得了么。我聽說，農村里很亂啊!知識青年總打仗。父親嘆了一口氣說，顧不得這么多了。這好歹也是一份工作啊!兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠憂。這是我第一次真正意義上的理解工作的莊重。

我看到母親激動的淚水。我知道：母親的淚水不是為了這些紙票子流出的，而是為了我有了能自己養活自己的工作流出的。

爾后，我又有了許許多多的工作：建安企業的力工、測工、施工員、段長，大學校園里的學生(掙工資)、體制內不大不小官員，海外企業的經理，上市公司的執行副總裁……這些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我產生了一種新的激動和新的喜悅。我常常想：一個人無論從事什么職業，只要有一份屬于自己的工作，就應該珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。因為我要靠它而活著。有一首為紀念陳學昭百年誕辰而寫的詩是這樣吟詠的：“工作是美麗的。那成為了一種幸福的記憶。每個人都應該為自己的一生負責，走過自己的風風雨雨。做事的人付出智慧和體力，動嘴的人只要膽大和俏皮。做的永遠沒有說得好。可我們相信：工作是一種美麗。”工作是一種美麗。富有詩意的哲理;富有哲理的詩意。寫得多好。如果當今時代多些這樣的詩，那么中國的詩壇也不會到了今天像深秋一樣蕭瑟的境地。

管不著也管不了詩壇的那些悲傷無奈的迨攏還是想想我的工作吧!明天，面試就要開始了。我知道這厚厚的一摞求職材料將有一大些退還給本人。我不知道這個說“有工作是美麗的”這句話的那個孩子能否被錄用。一位不知名的哲人說過一句很幽默的話：“能把羊群趕到草肥水美的地方，就是好牧人。”我想，能自己找到草肥水美地方的羊兒，就是好羊兒。但愿這個孩子是個好羊兒，能找到屬于自己的那塊草肥水美的草地。

xxx。

206月28日。

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面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇九

1、電話通知的時候，首先介紹自己的時候，就應該說出自己的姓，其實，應該確認對方清晰知道公司名稱，以及告訴對面應試的職位，如果對方沒有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最后，如果電話有分機的，別忘記告訴別人分機號，同時提醒人家有不明白的，隨時可以來電咨詢。

2、電話完后，應該立即發送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，并且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡歷先打印下來，并且在簡歷上記錄好約定的面試時間。如果發送郵件后，能夠再給個電話，確認對方是否收到郵件并且再次提醒約定面試的時間，就更好了。

3、當面試者找不到位置的時候，不應該提醒面試者以“某人”作為參照物，因為人是會動的，有可能上wc去了呢，應該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現得不耐煩。

4、是你約過來的面試者，當前臺通知已經到了的時候，你就應該主動去接待，主動介紹自己并告訴應試者本公司的面試流程以及大約需要的時間，這體現了對應試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什么特殊事要處理的話，別讓應試者一個人坐在那里傻等，別告訴我你是在考驗別人的耐性，不管人家是面試什么職務，我們都應該尊重，并且讓他們感受到自己受到了尊重。

5、盡量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級，無論是專業水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會導致一些無能的下級怕有能力的上級來了之后，對自己要求過嚴等私心導致人才的流失，讓一個下級決定一個上級是否有機會進入下一輪的面試，聽起來是比較荒唐可笑的。

6、介紹公司的時候，別只說組織結構，還要說公司的工作時間、薪酬和福利等等，這些都是應試者比較想了解而但又不想太主動提出來的，想想你自己說出來好，還是被人家一點點地問你一點一點地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過，就應該知道注意到。

7、性格測試不是不可以，但當一個菜鳥測試一個老鳥的時候，除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠，還能有什么真實的結果呢？特別是hr崗位，有誰玩不轉這個啊？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面試的時候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。

8、面試結束的時候，不管面試結果如何，告訴應該者，他表現得很優秀，如果他加入了，公司將會很歡迎他加入，如果沒有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存（其實你可以真的可以這么做，而不是一轉身就丟進了碎紙機）。然后禮貌地送一下應試者，而不是人家握手的那只手還沒抽回，你已經在準備轉身了，現在誰不懂一些肢體語言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點吧，沒有害的。

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面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十

發型要與臉型、年齡、氣質、性格、衣著等相襯，要體現出整體的協調感，不要出現蓬松散亂的情況，考前要修理整齊。在進面試考場的前一天做好頭發清潔工作，考試當天不要出現過油或者頭屑落在衣服上的尷尬情況。女同學的發型不要過于張揚，盡量扎起來，符合自己個人氣質的情況下可以將額頭露出來。不要出現顏色夸張的染發、造型怪異的長發。

2.面部。

可以使用清潔補水類化妝品，給人干凈、大方、得體的印象就好，女同學可以適當地化一下淡妝，給考官以一種自己被尊重的感覺。男同學也可以適當涂一些保濕類的護膚品，不會讓自己的皮膚很干。同時一定要注意將胡須刮干凈。

3.其他。

在香水方面的使用要稍加注意，不建議使用，如果要使用則味道不宜過濃。當然，也要注意，身上不要有異味。指甲不宜過長，女考生盡量不要美甲，保持干凈整潔即可。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十一

由于國考面試處于春季，建議男生首選西裝，顏色以黑色、深藍色、灰色等深色系為主，盡量不要選擇顏色較淺的西服，切忌亮色西服。單排扣西裝只系第一顆紐扣即可，雙排扣要都系好。配同色西褲，最好是一套，這樣不會有色差，筆直站立時褲腳處于鞋跟四分之三位置處，不宜過長或過短。

西服里邊最好是白色或藍色的純色襯衫，可以根據個人風格和習慣選擇性搭配領帶，領帶必須平整、干凈。

皮鞋以黑色為宜，或者是和所穿西服同色系，面試前一天上油、刷亮、除去灰塵，進入考場前確認鞋帶系牢。盡量不要選擇尖頭款式，可以選擇方頭款式，以免給人以攻擊性的錯覺。在襪子上的搭配也要注意，黑色皮鞋不要搭配白色襪子，可以選擇與西裝同色系的襪子搭配，做到不失禮儀。

2.女生篇。

女生可以選擇的范圍比較多，可以是突顯干練的職業套裝，也可以是清新靚麗的襯衫套裙搭配，要選取適合自己并且能突顯自身優勢和氣質的搭配。

若選擇職業套裝也應選擇深色系，與男生類似;若選襯衫套裙搭配，白色襯衫為宜。同時女生衣服上的裝飾不要過多和過分夸張，簡單、大方、得體是最佳選擇。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十二

hr公會說面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，助力大家在已經開啟的校園招聘中旗開得勝!

最近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有優秀素質的大學生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。

“現在的90后學生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當中怎么辨別出那些真正實在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養人才呢?”

“對企業來說，招聘大學生人才就是儲備具有培養價值的，可塑性強的人才，這么多看似差不多的‘白紙’，究竟如何保證我們拿到的是那些品質優良的‘紙張’呢?”

究竟如何通過一系列的招聘、測試手段來實現高效的校園招聘，把好人才入口關呢?

簡歷篩選、規模性的筆試測試之后，面對歷經幾層關卡、基本素質經受考驗的大學生，設計完善、準備充分的深度面試應該是高質量與高效率的關鍵。而面試測試中，一套設計好的面試程序，特別是面試題目應該是最重要的“試金石”，就多數招聘實踐者的感受而言，難題可能就在這里了。

確實，對于人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進行不斷的嘗試、改進。基于評價中心視角創建的map識別才能地圖(模型)，為我們打開了測查大學生基礎素質與潛質的思路，也為我們探索與設計面試題目勘定了框架，開拓了空間。

在map框架中，針對m(mental capability，腦力)，a(attitude，態度)，p(people skill,人際技能)的面試題目設計與編制的思路應該是較為可取的。

經過一些實踐，依照評價中心的多方法、多工具、多專家的評價原則的驗證，證明我們的設計具有比之前單純的結構化面試、行為面試、情景面試(如無領導小組討論)有更好的效果。基于map框架設計的面試題目，能夠更有針對性地了解大學生的多個層面的能力、素質。

不過，在“map”的指引下，來自實踐的反饋效果表明，不同模塊之間的題目類型設計是有講究的。

對大學生過去學習經歷與取得成績的了解應該是一個必要的內容，這可以設計成背景了解題目或者行為型題目(有關過去親身經歷的事情);還有一項重要的內容則應該是問題解決，這可以設計行為型題目或者假設性的實時問題解決題目。

通過行為題，對應聘者講述的事情，我們可以在基于事實證據的基礎上來分析應聘者所具有的某些做事的特點、方式;考慮問題的思維角度、思路等，來了解其所具備的某些態度特質，以及部分思維特質等。

主要是要了解大學生對待事情與做事的態度，這可以設計為行為型題目以及個人動力系統層面的內容，同時也需要設計為行為型題目或者假設型題目、背景型題目。

主要測查維度應包括大學生的成就動機、主動性、進取意識、職業規劃等方面。

主要是要了解大學生與人打交道方面的一些意識與技能。

測查維度主要包括人際溝通，團隊合作性等，可以設計為行為型題目或者假設型題目。

這里需要強調的是，針對大學生這一面試對象而言，我們覺得運用假設題型時，采用情景型的面試題目會更為適合，可以達到充分挖掘“潛才”的目的。情景型面試題目，需要以行業為基礎分析目標職位的工作事件來進行設計，提供給候選人的是一種可能在將來的工作中發生的場景或事件，來考察應聘者根據情形尋求解決問題辦法的能力。

通過假設性的情景型問題，從應聘者當場做出的反應中，我們可以看到應聘者適時解決問題的能力;可以了解到他看問題的角度，對問題持有的看法，以及面對與解決問題的方法意識，信息敏感性等。通過他對這些可能事件、情景的反應來了解他的一些潛在特質。

通過對應設計的這些不同類型的問題，基本就可以全面地“map”大學生的“才能”了，不過在這個地圖當中，背景經歷了解、個人的自我認知了解，以及職業規劃問題(附帶的行業認識)也應該構成識人“map地圖”的重要的外圍部分。

這樣，全套面試題目會更有系統性，兼具針對性與一般性。從而，能夠更有效幫助我們識別、甄選優秀的、具有優良潛質的大學生，達到校園招聘的高質、高效。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十三

可能許多同學都經歷過面試，但是面試究竟是起到什么作用，為什么要面試，真正思考過這些問題的學生應該也不是多數。如果事前連學校面試的目的都不清楚，那么在整個面試過程中更多是處于被動的狀態，被牽著鼻子走，沒辦法表現出自己應有的特質，吸引面試官的眼球，因此，我們來探討下面試的目的：

讓申請者展示其他方面的才能。這些才能是申請所提交的所有材料中所看不到的，你的談吐，言行，風格等等方面，只有通過面試，申請者可以更加直觀地，生動形象地表述自己的思想，見解，以及對學校的看法，對未來的規劃，對自己人生的態度。對某些細節的進一步了解。如果面試官對申請者的某些材料感興趣，他會在面試的時候提出來，或者問一些更詳細的信息，這樣就要求學生們要對自己提交的每一份材料都要有清楚的認識，不要出現一問三不知的情況，連簡歷上寫了啥活動都不記得，那就出洋相了。

1、職業熱情。

問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂級銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發到最后上市中的任何一件事情。

2、動機和目的。

面試官想要知道你為什么要讀mba，試問你自己：“為什么要報考美國mba?為什么要報考這所院校的mba?”不要簡單重復你簡歷上的內容，美國mba能給你帶來什么這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。

3、技能和經驗。

想一想你的'關鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想象你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

4、職業作風。

描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。

5、領導才能。

提供證據來證明你的影響力，包括創造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢?事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。

6、適應工作的能力。

談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你讀美國mba最好的理由。

注意事項。

一般我們常見的是電話面試，現在隨著skype的出現，越來越多的學校會傾向于用skype，相當于我們的qq視頻聊天工具。只需要從網上下載skype的軟件，注冊賬戶，充值，既可以享受比固定電話打國際長途便宜許多的費用。并且，通過面對面的談話，面試官能清楚的看到學生的表情，表達方式，眼神等細節，更加容易拉近兩者的談話距離。但是這種方式也有一定的弊端，就是效果比固定電話差許多，對網速的要求比較高，如果學生用的是校園網，通話效果就更加不理想。所以，我們的建議是，選擇skype，就盡量在確保校園網網速比較好的前提下;如果選擇電話，我們極力推薦的是固定電話，可以避免手機信號不清楚，沒電等情況的出現，并且通話效果是這幾種方式中最佳的。

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面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十四

（黃上臺匆匆打斷）

黃：人才。

假：沒錯，是人才。你是？

黃：我是來藝術大賽面試的，你是？

假：我嘛，我就是高大威猛，英俊蕭灑，迷倒萬千少女的--假會長。

黃：我有一點不成熟的建議，不知當講不當講？

假：當講。

黃：藝術大賽不得了，作品實際反映好，男生能干又能說，女生能唱又能跑。會長英明好領導。大賽搞的比較好，縱觀茂職院，風景這邊更好！

假：喲，你這張小嘴還挺能說的嘛！先幫我招會兒員吧！

黃：（笑）謝謝會長。

假：這么長時間了，怎么還沒來人呀？

（《上海灘》音樂起，楊上臺）

楊：（摘下棒棒糖，笑）大家好，我就是周潤發的超級粉絲，我叫周星星。

黃：哎呀，你……

楊：哎呀，這不老同學么？

黃：這幾年不見，上上海灘混去拉？

楊：必須的嘛！

黃：這才都才時間沒見到你，你都瘦成啥樣了！會長，您看這人咋樣？

假：嗯，長的挺曖昧，就是身材有點頹廢。你都會點啥啊？

楊：我會三拍。

黃：哪三拍？

楊：拍蚊子，拍馬屁，最重要的是--我還會拍廣告。

假：行，那你就拍一段廣告吧。

楊：你想專插本么？你想專升本么？那就吃我們的超級棒棒糖吧。超級棒棒糖聞一聞，醒腦提神；嘗一嘗，神采飛揚。而且，我們的棒棒糖統一零售價只要9塊9毛8.沒錯，只要9塊9毛8,就能帶走你一生的幸福。

黃：為什么呢？

楊：因為我們的棒棒糖富含三聚氰氨，蘇丹紅…

楊：這扯不扯，她正在家偷菜呢！（氣走）

假：下一個，下一個

黃：下一個選手上場

（袁東張西望地上臺）。

黃：你來干啥啊？

袁：這不是招親么？我來看看。

黃：什么招親是招新，新舊的新。會長您看這位怎么樣？

假：（眼睛瞟一下袁）嗯小眼睛單眼皮，外加一個金鉤鼻，嘴巴長得像肚臍。先過來，自我介紹一下吧。

袁：俺叫小麻花，今年18,從小愛文藝家人很鼓勵，從小文藝突出，榮譽灑滿大地，我想再創奇跡，您能給點建議。

假：（看一下袁）呵呵，那你都有什么特長啊？

袁：腿特長，自來長。

黃：什么玩意，我們會長問你哪方面比較突出？

袁：我就覺得我腰間盤比較突出。

假：（嘆氣）見過傻的，沒見過你這么傻的。

袁：謝謝夸獎。

黃：瞅那樣，長的挺糾結，像盜版光碟似的。你會說英語么？

袁：會呀。

黃：那我考你幾個！香蕉怎么說？

袁：不娜娜。

黃：蘋果呢？

袁：a泡。

黃：倆蘋果？

袁：a兩炮！

黃：那我三個蘋果還a三炮了呢？

假：（不耐煩）行了，一點文化都沒有，趕緊走吧。氣死我了。

袁：不要我，我還不愿意來呢！

假：這都是些什么玩意！一點藝術都不懂還來參加！下一個。

（打扮夸張的何上臺）

假：（看到何，驚訝）哎呀，媽呀，怎么這么個打扮啊！先過來登個記吧！

何：登記？和誰登記？俺不想結婚！

黃：不是就是來報個名。

何：那登吧！

假：（在桌面邊寫邊問）叫什么名？

何：秦香蓮。

假：陳世美沒來啊？

何：那個單位的？

假：你不叫秦香蓮么？

何：我是耳刀東的那個陳，陳香蓮。

假：（在桌面邊寫邊問）性別？

何：不姓別，姓陳。腦袋瓜還不好使啦？

黃：我們會長問你是男的還是女的？

何：你自己看這辦吧！

假：（在桌面邊寫邊問）家住哪？

何：香港。

假：（驚訝地瞟何）就你那口音還香港？

何：香港郊區的，怎么的？

假：（不耐煩地點頭）好好好，那你都會點什么啊？

何：那我會的可多了，我會朗誦詩歌。我的詩歌還登過報。

黃：什么報？

何：黑板報。

假：（不耐煩）拉倒吧。就你那水平。

何：那我給你跳段舞吧。

假：行，那跳吧。

（何跳舞）

假：（生氣）你挑戰我耐性呢！趕緊給我走開！

何：哼！（下臺）

黃：下一個。（林，上臺）

假：（色瞇瞇地看著林，還流口水）嘩美女哎

黃：會長會長會長。

假：（緊張，不滿，抹嘴，抹桌）干嘛？？

黃：我們還在面試呢？

假：噢，對。（繼續色瞇瞇，扮禮貌）請問小姐，需要我為你效勞嗎？

林：（溫柔的笑）你們好，我是來面試的。

黃：來，自我介紹一下吧。

林：我叫林劍玲，我熱愛藝術，個人修養高。琴棋與書畫，不樣樣精通；只是略懂，略懂。

假：（還要色瞇瞇）略懂好，略懂好，那你就表演一下你略懂的吧。

林：好的，那我給大家表演刺繡吧。

（音樂《仙劍 回夢游仙 變調》，林刺繡）（假看得入神，黃打假頭，假暈）

黃：（帶火氣）哼。會刺繡有什么了不起，無聊死了，來點別的吧。

假：（突醒）對對對，再來點別的。

黃：（驚倒）

林：（帶溫柔的笑）那我就再跳個舞吧。

假：（興奮，拍掌）好好好，快跳吧。

（音樂《少女時代 - 非誠勿擾 - 24位佳麗入場背景音樂》，林跳舞，黃，假入神，起舞）

假：（突然，興奮）對了，就是你。（林驚，黃呆）我要的人才就是你，美女，我們走吧。（拉起林，想走）

黃：（急）哎。會長，我怎么辦（拌）啊？？

假：你？涼拌。（拉起林便跑）

林：（嬌氣）會長，您慢點。我還穿著高跟鞋呢

黃：我還沒表演才藝呢？（跟著跑）等等我啊…

（完）

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十五

ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫，一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

nec：附求職信是畫蛇添足。

用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律。

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。

禮來：求職信沒有多大意義。

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十六

謙卑文化是中國五千年來一直奉行的，不管是儒家還是道家，在成事做事方面都會具備謙卑的性格才能終成大器。而當我們進行面試應聘的時候，不管是個人簡歷中的內容還是你的個人態度方面都一定要彰顯自己的謙卑品格，這樣展現才能讓你更容易讓面試官接納的`一面。我們都知道面試印象50％來自肢體語言方面，我們的一舉一動都會被面試者看在眼里。要知道肢體的動作、語言表述與個人簡歷形成的三角關系一定是最終是否你能夠得到賞識的關鍵所在，而這三點不管在什么情況下都要彰顯你的謙卑態度。首先肢體動作上一定要有先有后，不管你的年齡比招聘者的年齡大多少，千萬不要覺得自己有什么老資格，在工作之前他就是你的頂頭上司。而在坐下時招聘者不坐我們不該先坐，站立時我們的胸口一定不能比對方的胸口挺的還高，握手時我們一定要雙手握旋并且應該躬下腰以示對他人的尊敬。一些大型企業對于應聘員工的態度是非常注重的，那么態度方面也就說明面試者的謙卑行事風格尤為重要。在個人簡歷中我們如果想要更多的凸顯自己的才華，舉出一些成功的案例是有必要的，但是在一些細節上一定要突出自己并沒有完美的把他完成。不要對自己的作品太過于高估，你所需要入駐的企業比你能力強的人肯定不少，所以一定要學會謙虛學習的性格才行，只有這樣才能給我們創造出更多的升職聘用的機會。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十七

“尊敬的領導：您好！感謝你在百忙的工作之中垂閱我的個人簡歷和求職材料！我是黑龍江大學的20**年應屆本科畢業生。

我叫，來自遼寧鐵嶺的一個貧困但不潦倒的家庭。我的父母都是聾啞人，無工作。生活雖然拮據，但我很幸運。在爺爺奶奶和姑媽的幫扶下，我健康幸福地成長為積極快樂、認真向上的人。我很想通過自己的努力改變家庭環境。因此，我很興奮和期待誠懇地向貴單位自薦。有工作是美麗的……。”

這段話使我很受感動，也深深打動了我仁之端也的惻隱之心。我總覺得應該和這些孩子們說些什么。我想起了一部著名的小說。這部小說的作者是陳學昭。她，上世紀三十年代，在法國獲得文學博士，在抗日的烽火中投奔延安；她是參加延安文藝座談會的少數的女作家之一；她用激情洋溢的筆寫下了《工作著是美麗的》這一著名小說，贏得了無數青年的心。“工作著是美麗的”因此也成為了時代的名言。

工作著是美麗的和有工作就是美麗的。這兩句話的意思雖然相近，但表達的意思卻有所不同。工作著是美麗的，帶有深深的使命感;有工作是美麗的，帶有濃濃的生存感。兩句話反映了兩個時代的客觀背景的不同。但這兩句話都在表達著對工作著和工作的一種渴望。

我很理解這些求職的孩子們。他們就像一群剛剛脫離母乳的羊，競相跑向了一塊不太大的草地。他們在這個世界中將找到什么樣的工作？他們的工作將是什么？這不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。從本質而言，他們首先是為了謀生而做事。正如艾蕪在他的《人生哲學的一課》中說：“工作找不到手，食物找不到口。”工作，對于絕大多數孩子來說，意味著面包和牛奶。因為他們不是富二代，也不是官二代。

作為一個過來之人，我也有著相同的經歷和感受。上世紀七十二年臘月的一個夜晚，我在睡覺的朦朧之中，聽到我的母親和父親在嘮嗑。母親說，過些日子，這個孩子就要下鄉了，個子這么小，身體又這么單薄，到了農場能受得了么。我聽說，農村里很亂啊！知識青年總打仗。父親嘆了一口氣說，顧不得這么多了。這好歹也是一份工作啊！兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠憂。這是我第一次真正意義上的理解工作的莊重。

在一個大雪漫天的日子，結束了九年學校生活的我，扛上行李卷坐在貨車上出發奔向了工作。車走出了很遠，我仍能看到大雪中的母親的身影。為了工作，我第一次離開母親，離開了溫暖的.家。于是，我有了我人生的第一份屬于我的工作，有了第一份能自己養活自己的工作。盡管我們住在改造后牛棚的板鋪上吃著苞米面的大餅子，但我的心里始終懷揣著對工作的敬重。伐樹、打柴、耕地、秋收，不遺余力。工作的汗水的背后有無限喜悅。當一年后的春節，我回到家中遞給我的母親333元錢時（過去了許多年，我仍能清晰地記得），我看到母親激動的淚水。我知道：母親的淚水不是為了這些紙票子流出的，而是為了我有了能自己養活自己的工作流出的。

爾后，我又有了許許多多的工作：建安企業的力工、測工、施工員、段長，大學校園里的學生（掙工資）、體制內不大不小官員，海外企業的經理，上市公司的執行副總裁……這些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我產生了一種新的激動和新的喜悅。我常常想：一個人無論從事什么職業，只要有一份屬于自己的工作，就應該珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。

因為我要靠它而活著。有一首為紀念陳學昭百年誕辰而寫的詩是這樣吟詠的：“工作是美麗的。那成為了一種幸福的記憶。每個人都應該為自己的一生負責，走過自己的風風雨雨。做事的人付出智慧和體力，動嘴的人只要膽大和俏皮。做的永遠沒有說得好。可我們相信：工作是一種美麗。”工作是一種美麗。富有詩意的哲理；富有哲理的詩意。寫得多好。如果當今時代多些這樣的詩，那么中國的詩壇也不會到了今天像深秋一樣蕭瑟的境地。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十八

找工作的過程會有重重壓力，而對于年紀大一些的管理人員來說更是如此。

雖然15至的工作經驗很寶貴，但有時它們也會成為你的負累。招聘人員可能會擔心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔心你的創造力和激情都已隨時間而消磨掉了。

如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會對你有什么看法，就會幫助你更好地加以應對。人力資源專家說，你應當讓對方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領導力和團隊管理能力等等。

以下是針對40歲以上求職者的一些面試技巧。

盡量展現自己，保持新鮮感要是你已經有了20年的工作經驗，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。

infoedge(india)ltd.旗下獵頭公司quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪(harveensinghbedi)說，雇主有興趣的不會是你做過的25大事，而只會是跟你申請的這個職位相關的那一個大成就。

只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實施的新想法。

人力資源管理公司肯耐珂薩(kenexa)駐倫敦的管理人員本。霍克斯(benhawkes)說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。

討論你所在行業的最新工具和技術，以此展示你與時俱進，了解業內的最新態勢。你可能需要提前參加一些行業會議、閱讀行業雜志，以了解這方面的信息。

顯示靈活性一些招聘人員可能會對年紀大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學不了新把戲”。盡早抓住機會打破這個成見。

讓招聘人員了解你過去曾經如何適應不斷改變的環境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經幫助引入新技術，就應該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。

面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你并不想過悠閑隱退的生活。

巧妙地“拉關系”除了工作經驗，這么多年來你應該已經積累了廣泛的人脈。這一點有可能讓你超過年輕一些的求職者。

應聘營銷或財務方面的職位時，跟招聘者談談你在業內各個不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來客戶。

霍克斯說，如果是跟求職的工作相關的，那就盡量強調這一點。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛;那樣的話會有損于你的成功機率。

證明你精通科技要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯網。這類職業人士社交網站的賬戶，趕緊注冊一個。而且要保證使用。

如果你有足夠的時間，可以考慮撰寫專業博客，內容或許可以跟你的行業相關。這些手段能夠幫你構建更好的履歷。

自動提款機(atm)生產商ncrcorporationindiapvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉(sumanrudra)說，在很大程度上，人們會認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點。

切勿盛氣凌人如果你發現面試自己的人只有幾年工作經驗，不要試圖用自己的經驗去打擊人家，更不要盛氣凌人。霍克斯說，不要顯得自己是萬事通的樣子。

記住，不管你年紀多大，你仍然只是個求職者。盧特拉說，所以應該把你的自負放一邊，展現出你最好的一面。

不要在健康狀況方面說謊雖然你沒有義務要向潛在雇主披露任何健康問題，不過切勿隱瞞任何有可能讓你無法完成工作職責的情況。

比如說，如果面試官告訴你，這份工作需要你經常出差，但你的醫生建議你最好不要出差，那你應當開誠布公。如果你事先不告知這一點，而公司后來發現了這個事實，那可能會造成問題。盧特拉說，隱瞞健康問題毫無意義。

面試官眼中的優秀考研學生（精選19篇）篇十九

其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點考生對自己優點的介紹是各式各樣，且占了較長的時間。

考生對自己缺點的說明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”。不用說：考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是“貪玩”、“貪財”、“不愛干活”和“愛跳槽”，這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經驗，那是所有的應屆畢業生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的缺點”吧，既客觀、也務實和機智。

但需要考慮的問題是：應屆畢業生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點。

應屆畢業生雖然沒有實踐經驗，但他們擁有新的理論知識。有人常把實踐經驗和理論知識對立起來，那是錯誤的觀點。實踐經驗和理論知識是統一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實踐經驗經過歸納、總結、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實踐經驗的精華。我們掌握更多的理論知識，等于我們掌握了前人的和別人的更主要的實踐經驗。掌握理論知識的人一旦實踐起來，其進步將會是“蛙跳”式的，沒掌握理論知識的人實踐起來，其進步通常是緩行式的。我們應該用發展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經驗的關系。沒有實踐經驗，未必就是不利之事。一張白紙，可以畫最新、最美的圖畫；而另一張刻滿了經驗的紙呢？其所可能塑造的空間就很有限了。沒有經驗的年輕人充滿著激情和發展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經驗”的人，往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角，在現實和理想之間他們更多地傾向于現實，在未來和眼前之間，他們可能更多地傾向于眼前。有著豐富的經驗，同時又有著旺盛的發展和創新的欲望的人有沒有呢？當然有，但他們大多是同時具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊，領導者應該敞開寬大的胸懷，將他們都攬在身邊。

說了這么多的話，其意思有三個：一、應屆研究生和大學生沒有實踐經驗不該視之為缺點；二、對他們的考察應主要了解他們所掌握的理論知識水平；三、我們的工作，既需要有經驗的人，也需要沒經驗的人。