人力資源管理是指在合理利用和開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)上，以優(yōu)化組織運(yùn)作和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為目標(biāo)的一系列管理活動(dòng)。以下是一些人力資源管理的典型問(wèn)題和解決方案，供大家參考。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇一
職責(zé)：
1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);。
2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;。
3、跟進(jìn)新員工入職訪談;。
任職要求：
1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇二
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行考核、評(píng)估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇三
職責(zé):。
1、協(xié)助處理hr相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:。
1、在校生，有志于從事人力資源工作;。
2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;。
3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;。
4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽(tīng)能力。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇四
人力資源助理需要獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的人力資源各項(xiàng)工作;著重培訓(xùn)和績(jī)效。下面是本站小編整理的人力資源助理的工作職責(zé)。
職責(zé)。
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);。
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;。
4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格。
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);。
職責(zé);。
1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;。
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;。
3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);。
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;。
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;。
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;。
2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;。
3、應(yīng)聘者的接待與初試;。
4、應(yīng)聘者。
簡(jiǎn)歷。
的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;。
5、新人上崗手續(xù)的辦理;。
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;。
6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)本職位;。
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇五
人力資源助理負(fù)責(zé)人事檔案及其它資料的整理保管。以下是本站小編整理的人力資源助理的主要職責(zé)。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理及薪酬福利;。
2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;。
4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;。
具體細(xì)節(jié)：
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間。
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)。
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作。
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請(qǐng)的填寫等。
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋。
6.完成上級(jí)交代的其他工作。
職責(zé)。
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新。
勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職責(zé)：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;。
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;。
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;。
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇六
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;。
4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;。
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;。
6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇七
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;
10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇八
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;。
4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格。
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇九
6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;。
7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，樹(shù)立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十一
(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。
(5)與員工進(jìn)行積極溝通;。
(6)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。
(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。
(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十二
職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作;。
2、利用公司各種有利資源組織開(kāi)拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;。
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。
3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達(dá)能力;。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十三
3.日常考勤數(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)。
4.考勤系統(tǒng)的維護(hù)。
5.統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)hr數(shù)據(jù)的報(bào)告。
6.協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等。
7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十四
戶口所在地：廣州身材：155cm44kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：人事助理、文檔管理專員、客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：7職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
工作描述：1.發(fā)布招聘信息，安排招聘人員面試，滿足各部門用人需求。
2.辦理員工工資的考核及調(diào)整工作。
3.辦理員工請(qǐng)假、休假、探親和離職事宜和管理工作。
4.搜集并整理員工檔案，歸檔并做好存檔工作。
5.其他行政事務(wù)。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：質(zhì)管中心—客服部助理。
工作描述：1.協(xié)調(diào)各部門工作交接;。
2.以電話形式和顧客溝通，了解顧客對(duì)公司和市場(chǎng)的需求，完成顧客調(diào)查報(bào)告;。
3.完成部門每月工作計(jì)劃，整理每月報(bào)表;。
4.上報(bào)每月工作完成進(jìn)度，擬訂全年計(jì)劃;。
5.處理顧客糾紛以及其他行政事務(wù)。
離職原因：合同期滿。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：服務(wù)大使。
工作描述：1.處理日常店務(wù)，匯總店務(wù)數(shù)據(jù)，完成每月銷售報(bào)表;。
2.協(xié)調(diào)顧客和店面員工的關(guān)系;。
3.與主管部門處理糾紛;。
4.幫助顧客解決問(wèn)題。
離職原因：合同期滿。
畢業(yè)院校：廣州市社會(huì)科學(xué)大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。
1.二年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重負(fù)責(zé)，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2.兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問(wèn)題的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
4.樂(lè)業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
5.主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
6.熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
性格踏實(shí)認(rèn)真，為人熱情真誠(chéng)，有親和力，善于學(xué)習(xí)新鮮事物，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，喜歡人力資源工作，希望將來(lái)能夠在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十五
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理的內(nèi)勤職責(zé)（模板16篇）篇十六
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
5、建立、維護(hù)人事檔案;。
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。