范本作為一種表達(dá)的樣式，既可以被借鑒，又要避免過(guò)于模仿，保持個(gè)性和創(chuàng)新。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫(xiě)作的啟示和參考。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇一
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上，有的求職者成功地走上了工作崗位，有的頻繁地出入于人才市場(chǎng)和招聘單位，卻總是無(wú)功而返。筆者認(rèn)為，今天的招聘已經(jīng)從單憑主觀(guān)印象“相馬”的階段發(fā)展到依靠全方位考察、科學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)“選材”的階段。對(duì)于應(yīng)聘者而言，才能和實(shí)力固然重要，但是，善于把握機(jī)會(huì)、積極創(chuàng)造機(jī)遇的素質(zhì)和技巧同樣必不可少。涉世未深的大中專(zhuān)畢業(yè)生，要想在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須講究求職技巧，善于用智慧去開(kāi)辟求職之路。
aima法則是美國(guó)人對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員指定的推銷(xiāo)法則之一。aima分別代表attention（引起注意），interest（產(chǎn)生興趣），memory（留下記憶），action（促成行動(dòng)），它告訴人們，一個(gè)成功的推銷(xiāo)員必須設(shè)法讓自己的產(chǎn)品引起顧客的注意，產(chǎn)生興趣，從而留下記憶，并促成購(gòu)買(mǎi)行動(dòng)。同樣道理，求職，作為人生歷程中的一種推銷(xiāo)行為，推銷(xiāo)的不是商品而是自我——自己的知識(shí)、才華、職業(yè)理念，也需要遵循aima法則。
引起注意——引起招聘單位的注意是求職的關(guān)鍵。如何引起注意，要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和用人單位的用人習(xí)慣來(lái)決定。美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)家卡耐基認(rèn)為，如果你是應(yīng)聘車(chē)間里搞安裝之類(lèi)的具體操作崗位，那么最好穿著樸素一點(diǎn)，談吐穩(wěn)重一點(diǎn)；如應(yīng)聘像微軟這樣的企業(yè)，你穿著新潮或傳統(tǒng)都可以，但要展示你的活力和與眾不同的思維方式。在準(zhǔn)備你的見(jiàn)面禮——求職報(bào)告時(shí)，也需要與上述要求相對(duì)應(yīng)。但不管如何，把求職報(bào)告制作得盡可能完美并突出個(gè)性，總是更能獲得主考官的注意的。
產(chǎn)生興趣——讓主考官對(duì)你產(chǎn)生興趣，同樣要根據(jù)不同的用人單位來(lái)決定。例如，英特爾喜歡態(tài)度樂(lè)觀(guān)、文辭簡(jiǎn)潔、邏輯清楚，事先對(duì)公司做了充分研究的應(yīng)聘者；而微軟卻用精靈古怪的問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者的思維是否靈活和富有創(chuàng)新精神。
留下記憶——招聘一般不會(huì)立即產(chǎn)生結(jié)果，應(yīng)聘者必須在主考官的記憶中留下一個(gè)特別的印象。例如，一位排在隊(duì)伍最后的同學(xué)，在別人面試間隙， “急不可待”地跑到隊(duì)伍前，交給主考官一張紙條，上面寫(xiě)著一行字：我叫某某，排在隊(duì)伍的后面，在我接受面試之前，請(qǐng)不要急于決定人選。這個(gè)性急者給主考官留下了很深的印象，事后真的被公司錄用了。還有一位外地來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生擔(dān)心臨時(shí)住處的電話(huà)不一定接得到，專(zhuān)門(mén)交給主考官一張事先就寫(xiě)好收信地址的明信片，說(shuō)，如果電話(huà)打不通，請(qǐng)寄出這張明信片，通知我報(bào)道。因?yàn)檫@張與眾不同的明信片，表達(dá)了應(yīng)聘者強(qiáng)烈的應(yīng)聘欲望和周到的辦事作風(fēng)，給主考官留下了深刻記憶，公司在多名選手不相上下的情況下，最后決定錄用他。
促成行動(dòng)——筆試、面試結(jié)束后，還要設(shè)法促成行動(dòng)。盡管留下了聯(lián)系方式，但是為了使自己的求職獲得最后成功，有的求職者定期打電話(huà)到招聘單位，或主動(dòng)上門(mén)咨詢(xún)。更有一些明智的求職者在沒(méi)有錄用前就主動(dòng)到招聘單位，遞上一份專(zhuān)門(mén)為公司精心設(shè)計(jì)的技改或營(yíng)銷(xiāo)方案。如果方案確實(shí)非常出彩，肯定會(huì)引起決策層的高度重視；如果一時(shí)還做不到這么精彩，那就從小事人手。如果你的考試成績(jī)確實(shí)不錯(cuò)，這些說(shuō)不定會(huì)幫上你的大忙。
“注意力經(jīng)濟(jì)學(xué)”原理告訴我們， “求職成功與否，并不一定完全由求職者的素質(zhì)和能力決定，可能差別只在于誰(shuí)吸引了招聘企業(yè)的注意力，從而贏得該企業(yè)的青睞。”美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克爾·戈德哈勃在1997年針對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)提出的“注意力經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論表明：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中最重要的資源既不是傳統(tǒng)的貨幣經(jīng)濟(jì)，也不是信息本身，而是人們的注意力。因此，注意力經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可以解釋就業(yè)市場(chǎng)上的一個(gè)常見(jiàn)現(xiàn)象：一場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)中，可能有無(wú)數(shù)求職者在綜合素質(zhì)和能力方面差別都不大，但是招聘方最終錄用的只是其中的一兩個(gè)人，其中的奧秘就在于誰(shuí)有效吸引了招聘方的注意力。
然而，吸引招聘方注意力并不意味著只是在面試環(huán)節(jié)包裝自己，而是貫穿在制作、投寄求職資料，參加面試、筆試等應(yīng)聘全過(guò)程的'各個(gè)環(huán)節(jié)之中。
保持這種性格至關(guān)重要，因?yàn)閷?duì)求職者來(lái)說(shuō)，這很可能是你能否受聘的決定因素。譬如有一家公司公開(kāi)招聘5名管理人才，結(jié)果一下子涌來(lái)數(shù)百名應(yīng)聘者。經(jīng)過(guò)初試、筆試、面試，最后剩下10名候選人，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，他們都是非常優(yōu)秀的。如何取舍，因?yàn)楣P試、面試等環(huán)節(jié)反映的是應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與部分素質(zhì)，應(yīng)聘者都是有備而來(lái)，且格外警覺(jué)，應(yīng)試時(shí)滴水不漏。于是，公司利用邀請(qǐng)他們同時(shí)參加一次宴會(huì)的機(jī)會(huì)來(lái)進(jìn)一步考察他們各自的心理素質(zhì)。處在酒宴環(huán)境中，他們心態(tài)各異：有的人輕松自在；有的則擔(dān)心落選，心事重重；有的自我感覺(jué)良好，聲稱(chēng)： “老總，只要你聘用我，兩年內(nèi)我一定給你賺幾十萬(wàn)。”另有一些人卻表現(xiàn)出不卑不亢、柔中有剛的個(gè)性，表示“我十分愿意為貴公司效力，名額有限不能效力帳下，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)繼續(xù)努力，我相信，假如不能成為公司的助手，那我一定要當(dāng)好公司的對(duì)手。”不久公司的錄取名單正式下發(fā)，受聘者自然是后一種求職者。
徊。服務(wù)員問(wèn)： “先生有什么事情需要幫忙嗎，為何這么晚不睡？”他說(shuō)，沒(méi)什么，明天面試是最后一關(guān)，緊張得睡不著。第二天，乙被叩門(mén)聲驚醒。服務(wù)員遞給他一份早餐，說(shuō)： “吃完，你可以回去了。”乙很吃驚：“還沒(méi)有參加面試呢。”她說(shuō)： “不必了，我是總裁的助理，是替老板來(lái)主持面試的。你為此整晚睡不著，早上精神不振，以后單位會(huì)經(jīng)常遇到頭疼事你怎么能應(yīng)付自如呢？而甲從容不迫、應(yīng)付自如、沉著應(yīng)戰(zhàn)，他的心理素質(zhì)比你強(qiáng)，所以他更適合我們單位，請(qǐng)你另謀高就吧。”
要想謀到一份工作，除了知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力、心理素質(zhì)等因素外，在應(yīng)聘過(guò)程中很多不起眼的細(xì)節(jié)也是主考官考驗(yàn)一個(gè)人潛在素質(zhì)的重要內(nèi)容，往往會(huì)起到因小見(jiàn)大、“四兩拔千斤”的作用。傳統(tǒng)意義上只要打扮和談吐得體就能贏得面試的想法固然不錯(cuò)，但在今天看來(lái)，已經(jīng)顯得過(guò)于簡(jiǎn)單和失之偏頗。誠(chéng)然，招聘單位十分注重第一印象，如果你穿著隨便，面試時(shí)手足無(wú)措，這一切將會(huì)失分很多。要讓主考官對(duì)你產(chǎn)生興趣，注意細(xì)節(jié)是求職成功的因素之一。不經(jīng)意的一言一行都有可能影響到你的競(jìng)聘前程。有這樣一個(gè)例子——一位應(yīng)聘者上衛(wèi)生間時(shí)，與公司里的一位“客戶(hù)”偶遇，那位“客戶(hù)”問(wèn)： “今天怎么來(lái)了這么多人？”應(yīng)聘者回答說(shuō)，是這家公司正在搞招聘考試。這位“客戶(hù)”接著說(shuō)： “讓這么多的應(yīng)聘學(xué)生等待，說(shuō)明該公司的組織工作沒(méi)有做好。”應(yīng)聘者卻說(shuō)： “來(lái)了這么多的人，大家又都愿意等，說(shuō)明該公司很受大家歡迎，這更堅(jiān)定了我選擇這家公司的信心。”隨后，這位應(yīng)聘者還主動(dòng)為“客戶(hù)”拉開(kāi)門(mén)，讓對(duì)方先行。后來(lái)，當(dāng)該考生正式參加面試時(shí)，才知道那位“巧遇”的“客戶(hù)”是公司的總裁。這位同學(xué)很快就被錄用了。還有一位應(yīng)聘者，不過(guò)是將別的同學(xué)視而不見(jiàn)的掃帚隨手扶起而引起了主考官的興趣，這一不起眼的細(xì)節(jié)舉動(dòng)，贏得了主考官對(duì)她的好感，從而被錄用。
如今，各種素質(zhì)測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況處置等考驗(yàn)，也開(kāi)始被引入招賢納士的過(guò)程中。這對(duì)用人方和求職者提出了更高的要求。今天的應(yīng)聘者可能還要作出類(lèi)似的回答： “我從小到大未闖過(guò)一次紅燈，沒(méi)有說(shuō)過(guò)一次謊話(huà)。”這樣的題目可能有一百多道。如果考官分析出你的答案中水分很多，那么你將會(huì)被告知： “敝公司目前暫時(shí)不能接納先生，容日后再議。”此外，現(xiàn)在更有一項(xiàng)獨(dú)特的面試方式，請(qǐng)一位專(zhuān)業(yè)對(duì)路的資深技術(shù)人員與你對(duì)話(huà)。此人可稱(chēng)是“點(diǎn)穴手”，他專(zhuān)門(mén)提一些專(zhuān)業(yè)難題來(lái)刁難你，看你是否招架得住，因?yàn)檫@樣可以測(cè)出你的德識(shí)才學(xué)。還有你意想不到的——請(qǐng)一位初出茅廬的年輕人提出幼稚的問(wèn)題試探你，此人可稱(chēng)為“幼稚提問(wèn)者”。前者是試你的真實(shí)分量，后者是看你待人接物的態(tài)度，看你的個(gè)性、人品素質(zhì)。有的面試者很可能因?yàn)榭吹教釂?wèn)者水平不如自己而流露出不屑一顧的傲慢神色；有的可能會(huì)當(dāng)場(chǎng)反唇相譏或即興發(fā)揮，儼然把主考官當(dāng)成“傻瓜”。所有這些不良表現(xiàn)都將置自己于被動(dòng)地位，使自己很難如愿以?xún)敗＿@么多出其不意的測(cè)試，一般來(lái)講，求職者很難都能立刻意識(shí)到，這就需要求職者充分發(fā)揮自己的智慧，全面塑造自己的人格形象，這樣，才能在求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝。
有這樣一位有志之士，22歲就從國(guó)內(nèi)一所知名大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)已屆而立之年仍在一家不大的公司里做一般的銷(xiāo)售工作。
在一般人眼里，他顯然談不上有什么成就，他的同學(xué)許多都已是經(jīng)理、工程師了。翻開(kāi)他的檔案，卻又是那樣叫人不可思議。大學(xué)畢業(yè)后，分配到一家不錯(cuò)的事業(yè)單位，不安分的他覺(jué)得枯燥，干了兩個(gè)月就跑了，接著在中關(guān)村倒電腦，賣(mài)程序，開(kāi)公司，少有積蓄后，又跑到美國(guó)學(xué)了兩年的mba。回國(guó)后，順理成章地進(jìn)了一家大公司，但不久又“見(jiàn)異思遷”，覺(jué)得自己對(duì)市場(chǎng)還不是很熟悉，最后落腳于那家小公司做起銷(xiāo)售來(lái)。盡管每天很累，但他樂(lè)此不疲，覺(jué)得生活很充實(shí)。
而他的心理獨(dú)白又是那樣耐人尋味：30歲之前，錢(qián)不是第一位的，知識(shí)儲(chǔ)備才是至關(guān)重要的。一個(gè)人，只有不斷地積累知識(shí)、豐富經(jīng)驗(yàn)，才能厚積薄發(fā)，在求職競(jìng)爭(zhēng)中先聲奪人，在職業(yè)生涯中游刃有余。
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成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇二
快速找到自己的適合的工作似乎已經(jīng)成為所有求職者的共同心愿。那么今天我們要向大家推薦的是如何快速求職成功的9條規(guī)則，希望給廣大求職朋友以借鑒和參考。
當(dāng)你開(kāi)始求職的時(shí)候，你也和一個(gè)辦公室職員一樣，開(kāi)始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話(huà)，就必須下決心付出所有的時(shí)間。因?yàn)槟闱舐毜某晒β逝c你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請(qǐng)他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會(huì)，或是向他們誠(chéng)心請(qǐng)教成功求職的經(jīng)驗(yàn)并努力效仿。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨(dú)自一人面對(duì)求職。比如向陽(yáng)生涯著力打造的“求職就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)”，就是專(zhuān)門(mén)幫助正 在求職的學(xué)員確立最佳職業(yè)定位和求職目標(biāo)，破解職業(yè)規(guī)劃、人生成功、求職與就業(yè)的核心秘密，掌握核心求職技巧并獲得行動(dòng)力，助其獲得高薪高職工作的培訓(xùn)。 有了專(zhuān)家的指點(diǎn)，找工作當(dāng)然會(huì)輕松快捷。
如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無(wú)限期地延長(zhǎng)你的尋找過(guò)程。因?yàn)楹芸赡茉谀阕⒁獾娇杖贝嬖谝郧埃撀毼辉缇腿笨樟耍耶?dāng)老板或hr經(jīng) 理想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問(wèn)題找到答案。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場(chǎng)好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上如果你把注意力集中在自己所喜愛(ài)的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上（公司雇員在100人以?xún)?nèi)， 公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn)），你會(huì)發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢(shì)頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn) 目前這家公司相對(duì)較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿ΓS多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
首先列出電話(huà)求職目標(biāo)計(jì)劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話(huà)。事先寫(xiě)下你想說(shuō)的話(huà)，標(biāo)明在談話(huà)中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話(huà)接通后要求與經(jīng)理通話(huà)，然后做 自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話(huà)描述你的特長(zhǎng)和最擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)，接著再問(wèn)他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話(huà)，通話(huà)前要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話(huà)前一定記得向其道謝。
全職、兼職、臨時(shí)工、無(wú)限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)的選擇等于生活的選擇。
僅僅去一家或兩家你最喜愛(ài)的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無(wú)論你有多喜愛(ài)那個(gè)地方，無(wú)論那里的'條件看起來(lái)多么誘人，也無(wú)論他們是否對(duì)你說(shuō)過(guò)“下周一 我們給你電話(huà)通知”這類(lèi)承諾，你千萬(wàn)要繼續(xù)尋找工作，千萬(wàn)別僅僅因?yàn)槟阆Ｍ@家企業(yè)會(huì)要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時(shí)間。
對(duì)待求職要有足夠的耐心，向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)約有33%的求職者放棄得太早，也就是說(shuō)，3個(gè)求職者中有1個(gè)之所以未能成功，僅僅因?yàn)樗^(guò)早地放棄了努力。 問(wèn)及他放棄的原因：“我希望在發(fā)出50份簡(jiǎn)歷后能有20個(gè)面試電話(huà)，去過(guò)10家公司拜訪(fǎng)，在3次面談后就能夠找到一份工作”。帶著這樣的想法去找工作，當(dāng) 現(xiàn)實(shí)不能達(dá)到自己的期望時(shí)就會(huì)很容易選擇放棄，最終一無(wú)所獲。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家提醒，“耐心”是這場(chǎng)求職游戲里的中心詞，它意味著你希望能去吸引你的地方工 作。
試著在下次求職時(shí)運(yùn)用一下向陽(yáng)生涯提供的策略吧，掌握了這9條倍增效率的規(guī)則，你應(yīng)該能極大地提高找工作的機(jī)會(huì)。求職是一個(gè)漫長(zhǎng)的煎熬，但是如果你對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標(biāo)，做到“有的放矢”，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇三
所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應(yīng)對(duì)而已，它包括事前的準(zhǔn)備以及面試期間的臨場(chǎng)反應(yīng)，所謂事前準(zhǔn)備，意思就是針對(duì)你要應(yīng)征的職場(chǎng)做功課，首先應(yīng)針對(duì)“該企業(yè)、職務(wù)之需要”提供“相對(duì)應(yīng)的訊息”，這可說(shuō)是求職成功的不二法門(mén)。其中，履歷表的撰寫(xiě)是求職者應(yīng)征成功的一大關(guān)鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。
大部分的面試官多會(huì)由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來(lái)初步斷定一個(gè)人的`工作態(tài)度，因此，認(rèn)真對(duì)待這張自己的能力身分證則是相當(dāng)重要。一份完整的履歷表應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人資料部分簡(jiǎn)單扼要的說(shuō)明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫(xiě)起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個(gè)人短期進(jìn)修或是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。
接下來(lái)花點(diǎn)時(shí)間研究自己應(yīng)征的公司，網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今日，要研究一家公司并不困難，
事前收集這些信息，面試時(shí)，無(wú)論面試官問(wèn)什么問(wèn)題，也較容易知道其意圖所在，回答問(wèn)題也自然能夠合其胃口。
一般而言，社會(huì)新鮮人最缺乏的就是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)唯有藉由專(zhuān)業(yè)認(rèn)證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項(xiàng)基本的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證是即將進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人所不可缺少的，如gept全民英檢、toeic多益英文認(rèn)證及tqc企業(yè)人才技能檢定或是mous微軟office專(zhuān)家認(rèn)證等語(yǔ)言及信息的認(rèn)證考試。這些專(zhuān)業(yè)證照既能證明自己的能力，同時(shí)也等于讓雇主吃下一顆定心丸。
至于面試時(shí)的穿著，則視工作型態(tài)而有所不同，但基本上干凈俐落、中性色有現(xiàn)代感、專(zhuān)業(yè)感的服飾，較能給人干練聰明的印象。女性則要避免無(wú)袖、露背、迷裙等性感裝扮。專(zhuān)家建議求職女性穿素色、素面的服飾，比較能給人穩(wěn)重有氣質(zhì)的印象。
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成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇四
第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘做好面試前的形象準(zhǔn)備。
1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話(huà)的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間。
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
1、帶多幾份求職簡(jiǎn)歷或履歷表前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇五
在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，專(zhuān)業(yè)設(shè)置越來(lái)越細(xì)化，不管是什么專(zhuān)業(yè)，想要找到一份合適的工作，你都要學(xué)精學(xué)深，擁有一技之長(zhǎng)。今天，小編為您介紹的是求職應(yīng)聘成功的八大技巧，歡迎欣賞與借鑒。
做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：
1、不要趕著買(mǎi)西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話(huà)，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺(jué))，勿戴bb機(jī)(會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對(duì)用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。
守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠(chéng)實(shí)解釋?zhuān)詭в哪⒅轮t意。
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認(rèn)真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。
在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的.學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話(huà)的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。
談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇六
如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗(yàn)的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊暫時(shí)還沒(méi)有這樣的朋友能幫助到你，那么就和向陽(yáng)生涯的頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師一起來(lái)分享成功求職的三大重要提示吧。
首先，你要明確自己有什么可以提供給世界，也就是說(shuō)你需要明確自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么，你要很清楚地知道自己最喜歡的變通技能是什么。如果你還沒(méi)有進(jìn)行過(guò)這方面的思考，那么現(xiàn)在可以自問(wèn)以下內(nèi)容，比如"過(guò)去我做過(guò)什么是自己確實(shí)喜歡的事情？""我最擅長(zhǎng)做什么？現(xiàn)在仍然喜歡做它嗎？""我是喜歡處理人際關(guān)系的技巧還是處理具體問(wèn)題的技術(shù)，或者處理信息情報(bào)的技能？""如果我不得不從事銷(xiāo)售崗位的工作，那么我最喜歡推銷(xiāo)什么？""什么工作讓我感到索然無(wú)味，什么能激發(fā)我的活力？""我想從工作中得到什么？""我所掌握的技能能夠幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？"等，把答案寫(xiě)在紙上，這樣你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。
其次，你要確定好自己想要在哪里施展自己的專(zhuān)業(yè)技能，在某種程度上，你在什么地方做你最喜愛(ài)的工作往往是對(duì)工作領(lǐng)域的選擇。ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，發(fā)現(xiàn)"哪里"有五個(gè)步驟，一是我喜歡的專(zhuān)業(yè)和興趣是什么？二是這些興趣對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著什么工作領(lǐng)域？三是在這個(gè)領(lǐng)域我最喜歡選擇什么職位？四是什么職業(yè)有這樣的機(jī)會(huì)？五是什么公司雇傭選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這個(gè)公司也滿(mǎn)足了我個(gè)人的價(jià)值觀(guān)？通過(guò)這五個(gè)步驟，你就不難發(fā)現(xiàn)自己的所喜歡的職業(yè)領(lǐng)域是什么，同時(shí)也有將自己的.求職范圍和目標(biāo)進(jìn)行縮小與鎖定了。
最后，你必須直接到你感興趣的公司中求職，無(wú)論用任何的方法。這是任何求職的最后一步，也是求職中最困難的一步。確定了自己想要做的工作并鎖定了自己所喜歡的行業(yè)/領(lǐng)域后，求職的方法和技巧往往決定了你成功求職的結(jié)果。為了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感興趣的單位去試一試，不用在意那里是不是有空缺職位，大膽敲開(kāi)你感興趣的那家企業(yè)的門(mén)，盡可能找機(jī)會(huì)與雇主進(jìn)行面對(duì)面的交談，而不是給他們僅僅寄一張個(gè)人簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，47。7%的求職者正是這樣得到了面談的機(jī)會(huì)，隨后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經(jīng)理，問(wèn)他們是否需要你這樣的職員。對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時(shí)刻記住，無(wú)論你的條件有多么的不利，總會(huì)有兩種不同的boss：一類(lèi)會(huì)因你的工作條件打消用你的念頭，另一類(lèi)不會(huì)在意你的不利條件，只要你有擔(dān)任某項(xiàng)工作的能力和資格，他們就會(huì)用你。更多的求職技巧我們?cè)谙惹暗?成功求職之：記住兩條真理"一文中作了闡述，在此不再?gòu)?fù)述。
向陽(yáng)生涯提醒，每個(gè)求職和跳槽的過(guò)程其實(shí)都包含著以上三個(gè)部分："什么"、"哪里"和"怎樣"。如果大家都學(xué)習(xí)到了一些求職的技巧，那么便可以輕松地得到企業(yè)的面試機(jī)會(huì)。在jcp超級(jí)規(guī)劃家的課堂上，學(xué)員們就很好地掌握了這些系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃理論知識(shí)及成功求職的方法，大大地幫助他們順利找到自己的職業(yè)定位及發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)更大更好的發(fā)展平臺(tái)，使自己的職業(yè)生涯得到快速提升。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇七
1.每份工作的滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。
無(wú)論在求職時(shí)做過(guò)多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識(shí)英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作，這樣你才不會(huì)被壓力所擊垮。
2.把每份工作都看作階段性工作。
絕大多數(shù)勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們?cè)敢猓汶S時(shí)都會(huì)被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準(zhǔn)備。”這是每個(gè)初入職場(chǎng)的新人應(yīng)該有的思想。對(duì)于你夢(mèng)想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。
3.把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
每一份工作的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當(dāng)成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì)向面試官表達(dá)你對(duì)新知識(shí)的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識(shí)。
1.提前告知hr自己會(huì)遲到。
據(jù)hr所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴hr，你將會(huì)因?yàn)槟衬吃蛎嬖囘t到，但你仍迫切希望得到這次面試機(jī)會(huì)，希望hr再給予一次機(jī)會(huì);二則可以讓hr重新安排當(dāng)天的工作，并爭(zhēng)取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。
2.打電話(huà)重約時(shí)間。
面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì)被認(rèn)為“沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、態(tài)度散漫、無(wú)責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)時(shí)，打電話(huà)告知hr自己因?yàn)榕R時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀(guān)原因，不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門(mén)晚等主觀(guān)原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了hr，也會(huì)被貼上“散漫”的標(biāo)簽。
3.誠(chéng)懇道歉。
還記得“態(tài)度決定一切”這句話(huà)嗎?無(wú)論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話(huà)中、面試前誠(chéng)懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來(lái)不便，而真誠(chéng)的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會(huì)。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇八
不切實(shí)際的幻想和一味抱怨畢竟起不了什么作用，不妨讓我們共同來(lái)想想怎樣才能更好地利用網(wǎng)絡(luò)，“取巧”求職，從而提高網(wǎng)上求職的成功率。
網(wǎng)申技巧：“多管齊下”——首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——hr對(duì)于不熟知的郵件，會(huì)疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話(huà)的話(huà)，不妨再大膽一些，以電話(huà)形式跟進(jìn)。
同時(shí)要提醒一下，有些公司在開(kāi)展“多管齊下”的招聘方式時(shí)，經(jīng)常還會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，而hr對(duì)于這種方式的信息重視程度又會(huì)高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源——親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息，當(dāng)看到適合自己的職位時(shí)，還是要自己多多留意，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友，push一把。
網(wǎng)申技巧：用多種關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索——有些公司撰寫(xiě)的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)你就要花點(diǎn)心思去搜索，每個(gè)職位的頁(yè)面有“該公司其他職位”的選項(xiàng)，可以點(diǎn)擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。
網(wǎng)申技巧：不要“貪多”——有些求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不拉地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話(huà)在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被涮下;其次這樣做會(huì)讓hr認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)時(shí)還請(qǐng)留意一下該公司該職位的熱門(mén)程度，做到適時(shí)調(diào)整、有效出擊。文章轉(zhuǎn)載自:本網(wǎng)網(wǎng)申技巧頻道原文地址:提高網(wǎng)上求職的成功率。
網(wǎng)申技巧：不要“求高”——衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱(chēng)、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話(huà)，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的hr們刷了下來(lái)。
網(wǎng)申技巧：不要短時(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷——盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請(qǐng)記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會(huì)在1—2個(gè)月內(nèi)甚至更長(zhǎng)時(shí)間給出回應(yīng)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對(duì)策之一就是建立儲(chǔ)備人才信息庫(kù)，自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出;還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇九
目前為止，還有很多沒(méi)拿到滿(mǎn)意offer的人，在此為大家提供一些建議：
心態(tài)很重要，現(xiàn)在沒(méi)拿到offer沒(méi)關(guān)系，3、4月份依然有求職招聘的高峰。如果你現(xiàn)在被失敗所擊潰，一蹶不振，那你真應(yīng)該好好反省一下。
2.總結(jié)以前積累的信息、經(jīng)驗(yàn)。
多去看看前人的筆經(jīng)面經(jīng)。提前了解下學(xué)期將要招聘公司和職位，做針對(duì)性icp調(diào)研，提早做好100%的準(zhǔn)備。
3.針對(duì)性的技能提高。
利用假期提高自己的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，參加專(zhuān)業(yè)求職培訓(xùn)，通過(guò)親朋好友找到一份實(shí)習(xí)工作進(jìn)而積累經(jīng)驗(yàn)。
4.合理利用自己的人脈。
親朋好友、師兄師姐、同學(xué)導(dǎo)師等等人脈，這些都是你的資源，別放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠內(nèi)部推薦固然很好，即使只能能獲得一些職位信息也是很好的。求職是件大事，其他的事都要看開(kāi)一點(diǎn)。
5.處理好學(xué)校的事務(wù)(針對(duì)畢業(yè)生)。
畢業(yè)前學(xué)校有各種瑣事需要處理，離校手續(xù)、畢業(yè)論文、結(jié)業(yè)考試等等。能提前準(zhǔn)備的就提前準(zhǔn)備好，下學(xué)期開(kāi)學(xué)后不要讓這些瑣事過(guò)多占用你寶貴的求職時(shí)間。但如果處理不好這些事也會(huì)對(duì)你有較大影響。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十
許多人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你發(fā)覺(jué)對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對(duì)此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反饋。
技巧2：學(xué)會(huì)向面試官提問(wèn)。
許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話(huà)。尤其在你感覺(jué)對(duì)于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”
技巧3：給面試官一個(gè)好心情。
沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美自己公司的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話(huà)。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，稱(chēng)贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十一
在找工作過(guò)程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見(jiàn)面之前，就展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，使您能能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。為此，您需要精心設(shè)計(jì)好您的求職信。
求，然后有針對(duì)性地提供自己的.背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對(duì)您有利的決定。
內(nèi)容要精練實(shí)用。
求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過(guò)信件了解您的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長(zhǎng)，一般不多于一頁(yè)。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。
結(jié)構(gòu)和包裝要講究。
通常，求職信的開(kāi)頭部分先寫(xiě)明要申請(qǐng)的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對(duì)方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本。
來(lái)源：東方網(wǎng)-勞動(dòng)報(bào)。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十二
見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系？面試后如何打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話(huà)面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？接到獵頭電話(huà)如何巧妙對(duì)答？如今，電話(huà)作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上，求職技巧：精明求職 會(huì)打電話(huà)很關(guān)鍵。“會(huì)打電話(huà)”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。
sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買(mǎi)了份招聘類(lèi)報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話(huà)：“喂，請(qǐng)問(wèn)是××公司嗎？我看了報(bào)紙，想來(lái)應(yīng)聘……”還沒(méi)等她說(shuō)完，對(duì)方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開(kāi)會(huì)，且下班時(shí)間快到，沒(méi)空細(xì)聊，但還是記下了她的手機(jī)號(hào)碼，表示第二天會(huì)聯(lián)系她。
求職一點(diǎn)通：sunny沒(méi)有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話(huà)應(yīng)聘。正確的電話(huà)應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ?huà)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話(huà)，一般來(lái)說(shuō)，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無(wú)心工作，應(yīng)該避開(kāi)這些敏感時(shí)段。
2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的.印象。
3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話(huà)，避免漏聽(tīng)、重復(fù)敘述的情況發(fā)生，面試技巧《求職技巧：精明求職 會(huì)打電話(huà)很關(guān)鍵》。
4.準(zhǔn)備通話(huà)要點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問(wèn)題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢(xún)問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。
廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話(huà)面試。此時(shí)周?chē)猩虉?chǎng)背景音樂(lè)和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是廖遠(yuǎn)非常禮貌地告訴對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話(huà)。
求職一點(diǎn)通：很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節(jié)約時(shí)間，會(huì)先通過(guò)電話(huà)面試做初步篩選。電話(huà)面試會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問(wèn)題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力。通話(huà)時(shí)間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話(huà)面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準(zhǔn)備以備不時(shí)之需。這樣當(dāng)突然接到來(lái)電時(shí)就可順暢對(duì)話(huà)。若接電話(huà)時(shí)正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來(lái)理清思路。“喂，您好”“請(qǐng)問(wèn)”“謝謝”等禮貌的電話(huà)用語(yǔ)能給自己加印象分。此外，電話(huà)面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：
1.拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。
2.在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。
3.注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話(huà)方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話(huà)，要等對(duì)方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
4.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話(huà)時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調(diào)溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十三
又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過(guò)重重關(guān)口，先是簡(jiǎn)歷篩選，然后是筆試，接下來(lái)還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請(qǐng)了翰德人力資源公司的三位資深顧問(wèn)，以他們多年的經(jīng)驗(yàn)介紹參加金融、銷(xiāo)售、公關(guān)三大職業(yè)面試時(shí)要注意的問(wèn)題。
金融：[關(guān)鍵詞]著裝針對(duì)性。
翰德資深顧問(wèn)卓東櫻認(rèn)為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對(duì)顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險(xiǎn)色。
金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過(guò)兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對(duì)不同考官的時(shí)候你的話(huà)題都要有一些針對(duì)性：人事部面試觀(guān)察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見(jiàn)公司老板時(shí)，你可能就要說(shuō)一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場(chǎng)最新情況，可能的話(huà)應(yīng)聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。
卓東櫻提醒說(shuō)有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，內(nèi)容比較虛，給人感覺(jué)像喊口號(hào)一樣，聽(tīng)上去好像十項(xiàng)全能，什么都懂，什么都會(huì)，什么都是第一。但作為面試官更希望應(yīng)聘者能夠舉一些實(shí)際的例子，如你有領(lǐng)導(dǎo)能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來(lái)了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來(lái)了。
如果求職者是跨行業(yè)應(yīng)聘的話(huà)，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗(yàn)是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的`工作與應(yīng)聘的職位有什么共通處。
銷(xiāo)售：[關(guān)鍵詞]熱情韌性。
翰德資深顧問(wèn)畢琳小姐介紹說(shuō)，對(duì)以銷(xiāo)售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jī)，以及他是怎么樣去達(dá)成這個(gè)業(yè)績(jī)的，他們提出這些問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷(xiāo)售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是他可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到他對(duì)銷(xiāo)售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷(xiāo)售這方面的能力，讓考官感到自己有這個(gè)潛質(zhì)去做銷(xiāo)售。對(duì)于能不能吃苦問(wèn)題，光說(shuō)自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷(xiāo)過(guò)保險(xiǎn)、或者做過(guò)直銷(xiāo)呀等等，這些都是非常好的一些例子。
公關(guān)：[關(guān)鍵詞]品味創(chuàng)造力。
雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個(gè)不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問(wèn)安妮塔建議大家去面試時(shí)還是以穿套裝為好。但因?yàn)閼?yīng)聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對(duì)時(shí)尚的一種敏感度，可以在一些小細(xì)節(jié)上花一點(diǎn)心思，如女孩子戴一個(gè)比較有品位的絲巾，或者比較別致的項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個(gè)人時(shí)尚品位的。
公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一些比較突發(fā)奇想的問(wèn)題，這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，其實(shí)只是要看一下求職者的反應(yīng)力。因?yàn)楣P(guān)行業(yè)比較注重一個(gè)人的創(chuàng)造力，需要你比較有激情，反應(yīng)要快。所以有一些應(yīng)聘者聽(tīng)到這樣的問(wèn)題時(shí)會(huì)一愣，心里揣摩對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對(duì)。
公關(guān)行業(yè)對(duì)從業(yè)者會(huì)有隨機(jī)應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會(huì)比較注重這方面的準(zhǔn)備，反而忽略了自己工作業(yè)績(jī)的準(zhǔn)備。安妮塔強(qiáng)調(diào)說(shuō)，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績(jī)，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認(rèn)做得比較成功的作品，然后最好是帶一個(gè)樣稿，或者以往作品的一個(gè)清單。
另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個(gè)性張揚(yáng)，但同時(shí)還很強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)性和團(tuán)隊(duì)合作的能力，所以在面試時(shí)除了表現(xiàn)自己的個(gè)性外，也應(yīng)該適時(shí)表現(xiàn)出自己的合作能力。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十四
面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，是通過(guò)面對(duì)面的交談和觀(guān)察，由表及里的對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合性的考察，主要體現(xiàn)在兩個(gè)大方面：言談舉止、內(nèi)容維度。因此，要想取得高分有幾個(gè)需要注意的點(diǎn)：
在考場(chǎng)上要充分展示自信。說(shuō)白點(diǎn)就是要有精氣神，不能頹廢或萎靡，步伐有利，談吐自然，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是要表現(xiàn)的有理有力有節(jié);在答題時(shí)要跟考官有眼神上的交流，一方面體現(xiàn)對(duì)考官的尊重;另一方面可以從考官的反饋中增強(qiáng)自信。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：自然、得體、穩(wěn)重、大方。總之，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
在面試中，每年都會(huì)有跑題偏題的考生，因此，大家切記答題一定要結(jié)合著題中要素作答，從題目出發(fā)，圍繞題干作答。考官反感千變一律的作答，若想脫穎而出，要有個(gè)性化答題，具體的就是從題目實(shí)際出發(fā)，緊扣主題、真誠(chéng)表達(dá)。
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，對(duì)于你的觀(guān)點(diǎn)，在表達(dá)式一定要有理有據(jù)，切記不要夸夸其談，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，一定要杜絕“假、大、空”，要以理論為依據(jù)，以事實(shí)為支撐，結(jié)合生活實(shí)例與社會(huì)現(xiàn)象可以起到事半功倍的效果。
面試是手段之一是交流，因此相比于機(jī)械化的答題，考官更青睞真誠(chéng)和發(fā)自?xún)?nèi)心的聲音。在面試時(shí)要求考生能夠真誠(chéng)的表達(dá)，展現(xiàn)自己的情感和對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)，做一個(gè)有血有肉的人，而不是大體的機(jī)器。這樣才有可能與考官產(chǎn)生共鳴，最終取得成功。
面試中除了做好自己，還應(yīng)該了解考官。據(jù)了解，歷年面試現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)頻率最高、厭惡率最高、死亡率最高的“三高”表述有：
領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給我，是對(duì)我的信任.....
面對(duì)這種情況，我首先會(huì)自我反思......
最后，我一定要及時(shí)總結(jié)工作，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們要辯證的去看待......
首先，我要成立一個(gè)調(diào)研小組......
這樣的話(huà)語(yǔ)，你是不是也經(jīng)常說(shuō)呢?但是，在公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)，這些話(huà)是要堅(jiān)決杜絕的，只有想不到，沒(méi)有做不到，只要你準(zhǔn)備夠充分，上岸成“公”不是夢(mèng)。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十五
越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職者的重要性。我并不否認(rèn)，因?yàn)槿穗H網(wǎng)絡(luò)不僅可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發(fā)布前確定，同時(shí)有助于保證未來(lái)的老板對(duì)你另眼相看，作為招聘者，我多次親眼見(jiàn)到這種情況。但是，人際網(wǎng)絡(luò)需要時(shí)間，有時(shí)候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯(lián)絡(luò)一家快速成長(zhǎng)的公司，因?yàn)樗麄冋诮⒆约旱男聵I(yè)務(wù)。也許你理想的公司是家初創(chuàng)企業(yè)，他們的團(tuán)隊(duì)很小或者只有創(chuàng)辦人，這樣你在聯(lián)系人方面沒(méi)有多少選擇的余地。這都沒(méi)關(guān)系，你可以通過(guò)自薦電話(huà)有效地聯(lián)絡(luò)決策者。自薦電話(huà)不僅用于銷(xiāo)售，對(duì)求職來(lái)說(shuō)也很有效。下面給大家分享四大電話(huà)求職的技巧：
一、確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話(huà)。他們并不是最終的決策者，而且他們總是在接電話(huà)。因此他們的脾氣很暴躁，無(wú)論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反，你要確定負(fù)責(zé)你申請(qǐng)具體職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此，如果你想成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理人是誰(shuí)。
二、最理想的是通過(guò)電子郵件聯(lián)系決策者。
雖然我使用“自薦電話(huà)”這個(gè)詞來(lái)表示你聯(lián)系未經(jīng)介紹或引薦人士的行為，但是你不必從字面上理解――也就是打電話(huà)。實(shí)際上，我不建議你使用電話(huà)作為首次聯(lián)絡(luò)的工具，因?yàn)檫@會(huì)給電話(huà)那頭的人帶來(lái)困擾，很難讓你成為這個(gè)職位的候選人，因?yàn)槟闶腔钌娜栓D―沒(méi)有起草簡(jiǎn)歷，沒(méi)有編寫(xiě)材料。通過(guò)電子郵件你可以改善你的聯(lián)絡(luò)方式，檢查簡(jiǎn)潔清晰的文字，使用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)氣。你還可以在電子郵件簽名中附帶你的linkedin鏈接，有效地轉(zhuǎn)發(fā)你的簡(jiǎn)歷，不會(huì)讓人感到自以為是，也不會(huì)攜帶潛在的病毒。
三、按照決策者來(lái)選擇你的溝通方式。
我指導(dǎo)過(guò)一位對(duì)風(fēng)險(xiǎn)資本感興趣的客戶(hù)，教他如何向投資組合經(jīng)理推薦自己，他發(fā)送了簡(jiǎn)短的三行郵件，介紹了他想討論的投資領(lǐng)域。這封僅有三行的電子郵件很恰當(dāng)，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)投資者因言簡(jiǎn)意賅而聞名，所以更長(zhǎng)的文字并不合適。他選擇推廣投資理念，而不是把自己作為職位候選人，因?yàn)樗墓ぷ魇谴_定和評(píng)估投資，所以他的電子郵件可以作為有效的樣本，表明他能對(duì)這份工作做出什么貢獻(xiàn)。
四、堅(jiān)持跟進(jìn)。
因?yàn)槟阕罱K鼓起勇氣第一次聯(lián)絡(luò)對(duì)方，但是這并不意味著你取得了實(shí)際聯(lián)系。你的電子郵件可能沒(méi)有發(fā)到收件人手里，可能淹沒(méi)在其他緊要事務(wù)中，遭到了遺忘。你要在一周后跟進(jìn)，確保別人首先想到聯(lián)系你。因?yàn)殡娮余]件有可能沒(méi)發(fā)到你的收件人手里，你可能需要嘗試不同的聯(lián)絡(luò)方式――電話(huà)、郵件、twitter和linkedin網(wǎng)站。
自薦電話(huà)不僅適用于銷(xiāo)售人員或銷(xiāo)售工作，每位求職者都可以通過(guò)自薦電話(huà)受益，聯(lián)系他們理想的公司。
求職必須做到“四心”
求職面試常犯的12種錯(cuò)誤。
求職者展現(xiàn)自我的方法。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十六
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學(xué)子亦心中有夢(mèng)。而面對(duì)你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。
人力資源專(zhuān)家介紹，人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應(yīng)聘者達(dá)到一種交流，由此觀(guān)察他的潛質(zhì)，確認(rèn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)和擅長(zhǎng)。
1、準(zhǔn)時(shí)。
提前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、人物弄清楚。至少要知道去面試地點(diǎn)的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話(huà)給應(yīng)聘公司。
2、帶好簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。
如身份證、資格證書(shū)，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、著裝要適度。
要看所應(yīng)聘公司的類(lèi)型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經(jīng)理會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)打折扣。
4、避免在第一次面試的時(shí)候頻繁使用肢體語(yǔ)言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對(duì)應(yīng)聘公司有所了解。
可以對(duì)用人單位進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，用人單位的信息在網(wǎng)上公司站點(diǎn)或主頁(yè)上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產(chǎn)品說(shuō)明、年度報(bào)告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地了解公司的情況。你還應(yīng)該知道其它人對(duì)該公司的看法。進(jìn)行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點(diǎn)，而且還可以找到有關(guān)該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會(huì)像你差遣去圖書(shū)館的信使那樣給你帶回信息。
訪(fǎng)問(wèn)行業(yè)組織的站點(diǎn)。多數(shù)的企業(yè)及行業(yè)都設(shè)有上網(wǎng)的行業(yè)組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機(jī)構(gòu)站點(diǎn)的鏈接。而這些金融機(jī)構(gòu)也許能為你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網(wǎng)者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。如果你申請(qǐng)加入在線(xiàn)討論組(例如：網(wǎng)上通郵、網(wǎng)上論壇、在線(xiàn)圓桌會(huì)議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯(lián)系。在你向其他在線(xiàn)成員打聽(tīng)某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的`尊重。
面試忠告。
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
面試考什么。
考察你的判斷力，情緒，穩(wěn)定性。
1、假如a、b公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？
2、你好象不適合本公司？
考察你的責(zé)任心和紀(jì)律性。
1、如果委派你的任務(wù)完不成，怎么辦？
2、你對(duì)公司的某某規(guī)章制度怎么看？
考察你的性格。
1、你認(rèn)為現(xiàn)在在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么？品德，能力，關(guān)系？
2、你的朋友如何看你？
考察你的專(zhuān)業(yè)技能。
1、你選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)的原因？
2、介紹你擅長(zhǎng)的項(xiàng)目。
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)校做過(guò)那些實(shí)驗(yàn)？參與過(guò)哪些項(xiàng)目？
3、事業(yè)進(jìn)取心。
4、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
三個(gè)步驟四個(gè)技巧。
步驟二：簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，要做到萬(wàn)無(wú)一失。對(duì)所問(wèn)的問(wèn)題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢(shì)。
步驟三：介紹你的有關(guān)技能，回答實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過(guò)介紹你的與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，回答提問(wèn)中隱含的問(wèn)題。這三個(gè)步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問(wèn)題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問(wèn)題。
1.要正確地舉例人們愛(ài)講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細(xì)地描述人物、情節(jié)、地點(diǎn)、時(shí)間和原因。
2.要量化只要有可能，要用數(shù)字來(lái)描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務(wù)的消費(fèi)者的人數(shù)或經(jīng)手的現(xiàn)金金額。
3.要強(qiáng)調(diào)成果要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你取得的成果是重要的。
4.要串連起來(lái)你的故事和工作成績(jī)之間的聯(lián)系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡(jiǎn)要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問(wèn)題提供證據(jù)，這一技巧是基本的面談對(duì)策。
面試以后適度追蹤。
一般情況，面試一周后會(huì)有答復(fù)，不會(huì)等到兩周。若兩周后仍無(wú)答復(fù)，可適度追蹤：給面試官打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下，這樣也會(huì)讓面試官加深印象。
成功求職的關(guān)鍵技巧（精選17篇）篇十七
所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應(yīng)對(duì)而已，它包括事前的準(zhǔn)備以及面試期間的臨場(chǎng)反應(yīng)。所謂事前準(zhǔn)備，意思就是針對(duì)你要應(yīng)征的職場(chǎng)做功課，首先應(yīng)針對(duì)“該企業(yè)、職務(wù)之需要”提供“相對(duì)應(yīng)的訊息”，這可說(shuō)是求職成功的不二法門(mén)。其中，履歷表的撰寫(xiě)是求職者應(yīng)征成功的一大關(guān)鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。
大部分的面試官多會(huì)由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來(lái)初步斷定一個(gè)人的工作態(tài)度，因此，認(rèn)真對(duì)待這張自己的能力身分證則是相當(dāng)重要。一份完整的履歷表應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人資料部分簡(jiǎn)單扼要的說(shuō)明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫(xiě)起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個(gè)人短期進(jìn)修或是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。
接下來(lái)花點(diǎn)時(shí)間研究自己應(yīng)征的公司，網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，面試時(shí)，無(wú)論面試官問(wèn)什么問(wèn)題，也較容易知道其意圖所在，回答問(wèn)題也自然能夠合其胃口。
一般而言，社會(huì)新鮮人最缺乏的就是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)唯有藉由專(zhuān)業(yè)認(rèn)證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項(xiàng)基本的'專(zhuān)業(yè)認(rèn)證是即將進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人所不可缺少的，如gept全民英檢、toeic多益英文認(rèn)證及tqc企業(yè)人才技能檢定或是mous微軟office專(zhuān)家認(rèn)證等語(yǔ)言及信息的認(rèn)證考試。這些專(zhuān)業(yè)證照既能證明自己的能力，同時(shí)也等于讓雇主吃下一顆定心丸。