報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
人社調研報告篇一
“不忘初心、牢記使命”主題教育調研報告(人社局)
近年來，xx縣進城務工農民主要來自于xx鎮，2018年，xx縣農業轉移勞動力x人，其中xx鎮x人。2019年截至目前，xx鎮農業轉移勞動力x人，已就業x人，未就業x人，相比去年全年的數據進城務工人員增長x人，已就業人數增長x人，未就業人數增長x人。
(一)勞務輸轉人員構成情況。從年齡結構看，45歲以上務工人數占比最大，成為進城務工人員主力軍。從文化結構看，初中及以下占比最大，與年齡結構的分布存在內在聯系。數據顯示，2019年xx歲以上務工人員增長x人，初中及以下人員增長x人。
(二)勞務輸轉方式和從業情況。調研發現，勞務輸轉方式多是熟人帶動和自發無序的“釣魚式”，且季節性特點明顯。務工行業主要集中在農林牧業、建筑業、制造業、批發零售業、住宿餐飲業和交通運輸業。
(三)農民工創業情況。xx縣新增創業農民工2018年為x人，2019年為x人，農民工創業主要以個體經營為主。近年來，為鼓勵農民工積極創業，以創業帶動就業，xx縣加大政策扶持，推薦認定了甘肅長汾農貿發展有限公司等5家省級農民工返鄉創業示范基地。
(四)未就業人員情況。從未就業人員結構來看，年齡多集中在45歲以上，文化程度多為初中及以下水平，女性占比較大。從未就業原因來看，占前兩位的分別是家庭原因和無就業意愿。從務工意向地點來看，83%的人傾向于在縣城內就業。從務工意向行業來看，以服務業、農業和其他行業為主。
(五)就業服務平臺建設情況。xx縣在勞務網站錄入企業名錄家，發布企業用工信息x條，提供多個工種多個就業崗位;“xx縣勞務信息平臺”微信公眾號注冊企業用戶x戶、個人用戶x人，發布用工信息x條，提供就業崗位x個。勞務市場目前已完成主體結構建設，建成后將為進城農民工和用人單位提供政策咨詢、信息發布、技能培訓、就業指導、勞務輸轉、權益維護等一體化的優質服務。
(六)勞務機構建設發展情況。截至目前，xx縣共有勞務派遣機構6家，勞務經紀人和帶頭人x人，其中xx地區現有勞務經紀人和帶頭人xx人。
(一)富余勞動力就業情況與產業發展情況密切相關。由于土地流轉和棚戶區改造，農業和建筑業用工需求大，個別時候甚至會出現用工荒現象。就業人員主要分布行業與產業發展情況呈現正相關。
(二)勞動力素質與就業競爭能力就業質量密切相關。調研發現，xx縣進城農民文化素質普遍偏低，對于技能培訓的參與性不高，就業觀念因循守舊，不愿離家務工或從事新興行業，就業質量差。同時，進城務工人員維權意識缺乏，一般不與用人單位簽訂勞動合同，繳納社會保險的積極性也不高，合法權益得不到及時有效的保障。
(三)就業信息服務平臺、機制建設與勞務市場需求還存在差距。部分用人機構用工信息無法及時上傳，存在信息不對稱問題。就業信息服務平臺使用人數較少，普及度不高，推廣不到位，沒有發揮出預期的效能。進城農民大部分通過熟人介紹、勞務帶頭人發起等形式務工，存在一定的局限性和安全隱患。
(四)勞務中介機構未充分發揮市場主體作用。目前，xx縣農民外出務工仍以勞務經紀人和帶頭人帶動為主，勞務中介機構帶動輸轉人數較少。專業中介機構服務不健全，致使農民外出務工的中介服務、信息反饋和跟蹤管理工作薄弱。
(一)圍繞產業發展，拓展就業空間，促進勞動力充分就業。一是挖掘第一產業就業潛力。結合我市實際和鄉村振興戰略，持續推進特色產業提質增效行動，壯大菜和食用菌標準化生產規模，促進勞動力就近就業。二是做強第二產業拉動就業。加大工產業園、縣入園企業的扶持力度，鼓勵傳統企業兼并重組，通過提升產能增加就業崗位。三是發展第三產業擴大就業。大力發展特色縣域經濟、魅力小鎮、鄉村旅游和農村服務業，重點扶持一批吸納就業能力強的產業和企業，為農村勞動者就地就近轉移就業創造空間。扶持發展鐘點工、月嫂、居家養老服務等家政服務業，鼓勵手工地毯、手工串珠、手工絲網花編制、草編等工藝品制作，促使進城務工人員子女就學“陪讀”婦女、殘疾人等有就業意愿而無法外出務工的人群實現居家就業。
(二)創新培訓方式，形成人力資本，提高就業質量。一是開展轉移就業技能培訓。以勞務市場為導向，發揮勞務培訓中心、職教學(院)校及社會力量辦學的培訓能力，采取定向培訓、委托培訓、長短期結合培訓等多種形式，開展多層次、多形式的培訓活動。二是按市場化、社會化的需求，加大鄉村旅游、護理、家政服務、保安等市場急需專業崗位技能培訓。三是加強與各技校、技術學院的聯系，加大“訂單”培訓規模，不斷調整培訓重點，使輸出的勞動者都有一技之長，增強市場競爭力，努力把人力包袱轉變為人才優勢，促進人力資源向人力資本轉變。四是加大農村“兩后生”技能培訓，推動農村勞動力由“體力型”逐步向“技能型”“智能型”“專業型”轉變，提高輸出質量，打造地方勞務品牌。
(三)健全體制機制，強化服務職能，提高勞務輸轉效能。一是加強各級就業服務機構建設，形成市、縣、鄉(鎮、街道)、村(社區)四級聯動工作機制，及時準確地把各種勞務信息傳輸到基層和農戶，引導農民按市場需求開展勞務輸出，搞好產業結構調整。二是健全政府推動、市場運作、中介機構和民間組織積極參與的勞務輸轉體系。通過政府主導和市場運作的方式，加快建立和形成勞務組織化輸出格局，提高勞務輸轉效益。三是建設市、縣、區就業信息服務平臺。完善企業用工信息、職業中介機構信息、勞務經紀人和帶頭人信息，多形式多渠道發布用工信息。四是提供高效便捷的維權服務。利用招聘會、網站、平臺等渠道，加強政策宣傳，提高農民工的維權意識。暢通農民工爭議案件處理綠色通道，及時有效解決農民工勞動爭議。
(四)發揮創業基地的作用，進一步抓好返鄉創業工程。一是充分發揮省級農民工返鄉創業示范基地的作用，進一步推行入駐企業優惠政策，聯合培訓部門對入駐企業負責人和經營者進行創業培訓，穩定企業運營能力，實現創業帶動就業。二是加強與外出務工人員特別是成功創業人員的銜接溝通，大力宣傳省市就業創業優惠政策，利用多種方式，鼓勵和引導他們獲取資金后回鄉“落地生根”、創辦企業，帶動地方經濟的發展，使返鄉創業成勞務輸轉工作新的突破點。三是組織創業成功人員深入社區、鄉鎮開展經驗宣講，同時加強政策宣傳工作，為有意愿進城務工人員提供業務指導和創業培訓，鼓勵他們通過“網店”“微店”“實體店”等多種經營模式實現創業。
人社調研報告篇二
為進一步加大社會保險政策宣傳力度，不斷適應社會保障工作新形勢發展的要求，根據省人力資源和社會保障廳《關于開展社會保險政策法規集中宣傳活動的通知》(皖人社秘〔20xx〕229號)部署，市人社局從20xx年9月中旬到12月中旬，在全市組織開展“和諧民生行—社會保險政策法規集中宣傳活動”。
本次活動組織全市人力資源社會保障系統上下聯動，全面深入學習、宣傳、貫徹社會保險政策法規，同時結合社會保險擴面征繳百日行動，扎實開展和諧民生行——社會保險政策法規集中宣傳活動，積極引導廣大居民和社會各界關注、了解和掌握社會保險政策，切實提高社會保險經辦服務水平，進一步完善我市覆蓋城鄉居民的社會保障體系，為廣大人民群眾提供更加優質高效的人力資源社會保障服務。
一是注重媒體宣傳。
利用各級主要新聞媒體宣傳優勢開展宣傳，加大政策宣傳力度。在市人力資源和社會保障局網站開設社會保險政策宣傳專欄，及時更新信息，完善互動功能，切實方便群眾辦事。在《馬鞍山日報》、《皖江晚報》上開設《人力資源和社會保障》專欄、社會保險專版，在廣播電視臺開設社會保險專題節目，通過政策問答或案例分析等形式宣傳社會保險政策。
二是編印政策問答。
結合我市社會保險政策現狀，編印具有我市特色，針對性、實用性和可操作性較強的政策問答。結合社會保險擴面征繳百日行動，針對當前社會關注度高的社會保險熱點問題，設計編印《社會保險政策百問百答》、編印《人力資源社會保障政策法規選編》、《人力資源社會保障援企政策簡明手冊》、工傷保險政策解讀和問答。
三是擴大宣傳覆蓋面。
充分發揮“12333”公益電話咨詢服務作用，進一步擴大政策宣傳覆蓋面。開設創建短信宣傳平臺，開通咨詢熱線。定期或不定期編發社會保險政策信息，使社會保險政策宣傳融入人民群眾的日常生活。
四是開展現場咨詢活動。
積極利用“12.4” 法制宣傳日、公共節假日等時機，在人流量較大的場所設點集中宣傳，通過懸掛宣傳標語、擺放宣傳板報、免費發放宣傳資料、現場解答問題等形式，營造宣傳聲勢，增強宣傳成效，切實把社會保險政策宣傳到千家萬戶，提高政策知曉率。
五是深入解讀政策法規。
著力健全政策解讀機制，切實加強重大政策及法律法規的宣傳。宣傳《社會保險法》頒布實施的重要意義及主要內容，在市人力資源和社會保障局網站上發布《社會保險法》、《xx省實施辦法》及釋義、解讀等相關內容。
六是延伸基層宣傳觸角。
深入推進“四進四送”活動(“四進”即進高校、進企業、進社區、進農村，“四送”即送政策、送保障、送信息、送服務)。通過開展人社政策全程對接服務，《人社援企政策簡明手冊》送到企業，市勞動保障監察支隊結合日常巡查和專項檢查，重點深入建筑施工企業和工地，召開企業負責人和員工座談會宣講人力資源和社會保障法律法規、派送宣傳材料;鄉鎮勞動保障所(站)對管區內村民、居民和中小企業進行宣傳，講解人力資源和社會保障政策法規，在鄉鎮(街道)、村(社區)等公共場所張貼宣傳畫，發放宣傳材料。
各社保經辦機構和業務科室要強化《社會保險法》、《xx省實施辦法》等政策法規宣傳。通過“法律進社區”、“法律進高校”活動，讓社區居民、高校師生和職工知曉了解社會保險相關政策法規，對群眾所關心的如何參保、如何領取待遇等問題進行解答，進一步擴大社會保險政策知曉率和覆蓋面。
人社調研報告篇三
長春工程學院：
經我公司研究決定，擬同意接收貴院20__屆 軟件工程專
業畢業生 饒毓媛 為我公司實習員工。
特此證明!
單位名稱(單位公章)：南通奧樂電子有限公司
畢業生簽名：
年 月 日
用人單位聯系方式
人社調研報告篇四
×等兩名同志到貴處提取該同志的人事檔案到我單位，請予辦理為謝。
聯 系 人：
聯系電話：
×××(蓋章)
年 月 日
人社調研報告篇五
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
第一條本合同為固定期限勞動合同。期限為_______。試用期為_______年________月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_______崗位工作，工作地點為_______。經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日前支付工資，支付的工資(稅前月工資)為_______元/月，其中試用期的工資為_______元/月(如實行計件制，計件單價為_______元)。
甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當按照《勞動法》第44條、《陜西省企業工資支付條例》第14、15、16條的規定支付加班或者延長工作時間工資。
第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》、《陜西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第八條雙方其他約定
第九條本合同雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：_______________
乙方簽字：_______________
簽訂時間：______________________
人社調研報告篇六
二是中餐期間仍有部分人違禁飲酒；三是在辦事過程中仍有收受他人禮品和接受宴請的現象；四是辦事作風拖拉，態度刁蠻，推諉扯皮；五是吃拿卡要、小恩小惠現象；六是令不能行，禁不能止的問題；七是著裝不規范、有穿奇裝異服的現象。
針對目前管理工作中出現的諸多問題，分析其原因主要包括：
能與黨和人民保持一致的后果。
個別領導干部在管理方面的認識存在片面性，認為嚴格管理是“整人”。因為擔心丟選票，害怕得罪人，就會出現“上級對下級，哄著護著；下級對上級，捧著抬著；同級之間，包著讓著”的現象。一些領導班子的民主生活會或者沒有開展批評與自我批評，或者蜻蜓點水、避重就輕，或者避實就虛、言不及義，或者看似批評、實為表揚。出了問題，應進行組織處理的不及時處理，該承擔責任的不及時問責。其結果就是，作風上的不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。
紀律觀念是根植在每位同志心中的，只要心里念著紀律，做事就會有原則，有底線。在這一點上，大多數同志還是好的，能夠時刻牢記黨的紀律和單位的規章制度，對紀律懷有敬畏之心，以此為“高壓線”，不敢觸碰。可偏偏總是有少數人我行我素、頂風違令，總有人懷著僥幸心理以身試令、敢碰高壓線。這是對紀律嚴肅性的蔑視，是對個人的不負責任，更是對群眾利益的不負責任。
為了應付檢查，搞形式主義做表面文章。應當知道，規章制度的制定最根本的目的是為了規范和約束人的行為，制度不僅要人看，而且要人記，更要人去做。內容再好的規章制度，不去認真落實，只能是紙上談兵，形同虛設。
問題的出現，主要的根源和本質，還是在思想意識上，是價值觀、原則性的偏離。是在錯誤思想的指引下，主觀能動性的方向發生了偏差。所以，要想從根本上改善管理工作的松散現象，必須要提高思想認識，加強黨性修養和全心全意為人民服務的理論知識的學習，將正確的價值觀和原則性，同血液融合在一起。要慎始，進一步樹立崇高的理想信念，樹立立黨為公、執政為民的意識，嚴以律己，為人民掌好權用好權。要慎微，守住小節做到警鐘長鳴，從小節上嚴格要求自己，切實做到防微杜漸。要慎獨，自覺地堅持做到自重、自省、自警、自勵，真正做到抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。要慎好，把自己的興趣、愛好、習慣與道德修養緊緊聯系在一起。要慎行，做到非理之財莫取，非理之事不為。要慎終，永葆共產黨人高風亮節，切實做到活到老、學到老、思想改造到老。
責的態度，關心愛護、從嚴管理。這里的從嚴管理，一方面強調的是人員的自我管理，即不斷加強自身黨性修養，做到自重、自省、自警、自勵。另一方面強調的是對人員的組織管理，即把從嚴的要求貫穿到人員管理工作的全過程，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。通過必要的組織調整和處理，形成人人忠于職守、守土有責，對黨和人民負責的良好局面。
在進一步落實嚴格管理的工作中，要嚴格按照規定的時間及方法步驟進行。對那些工作中故意隱瞞不報，甚至包庇、協助當事人弄虛作假的單位、部門和相關人員，一經發現，將視情節輕重追究主要領導和相關人員的責任。對于一些制度建立上仍然存在的漏洞，要及時組織有關部門進行梳理、整改和完善，做到沒有制度約束的，建立制度，有制度約束的，按照制度一絲不茍、不打折扣的執行和落實。建立并強化監督機制，在切實加強日常管理監督的同時，進一步強化群眾監督，開展全方位的監督，認真對待群眾舉報的人和事，做到件件有落實，事事有結果。對苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。
通減少，反應遲鈍而老化，人們的積極性消磨殆盡。應結合機關及事業單位工作的相關特點，研究提出一套與機關、事業單位實際情況緊密結合的競爭激勵機制和崗位輪換機制，為激發人的主觀能動性提供制度和環境的保障，同時也可以讓人們更加珍惜現在的工作崗位，讓原有的“一潭死水”活起來。
現如今，人員的管理已經由過去單一的管理轉化為多元化、多層次、全方位的服務，管理創新水平和人才創新能力將成為一切組織制勝的關鍵。新形勢新任務對人員管理工作提出了新挑戰新要求,“管理就是服務”已經成為共識。鑒于世界范圍內人力資源管理的發展趨勢，結合中國人力資源開發與管理工作的現實狀況，現代人力資源工作者要想做到與時俱進、從容地應對環境變化帶來的挑戰，必須始終堅持全方位的改革創新，不斷探索新形勢下人力資源開發與管理的新途徑新方法。
創新的內容至少要包括六個方面：管理理念的創新，管理體制的創新，管理機制的創新，管理制度的創新，管理組織的創新，管理技術的創新，而首要問題為理念的創新。為此，我們應該樹立人才資源是第一資源意識，尊重人才，愛惜人才，為人才發揮作用提供良好平臺。
就業是民生之本，社會保障是和諧之基，人才是發展之要。
人社部門作為政府的重要組成部門，統籌負責從最基層的勞動者到最高端的專業技術人才的開發、使用與管理，承擔著事關老百姓最基本的就業、養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保障方面的工作，這些工作事事關乎發展，件件關乎民生，責任重于泰山。如何能夠全心全意做好為人民服務的工作,是擺在每一位投身人社工作的人面前的一件大事。群眾滿意,說明工作做到位了;群眾有怨言,說明我們的服務保障出了問題。所以，我們要建設一支有著強大凝聚力和戰斗力的人社隊伍，規章制度的重要性不言而喻。
通過此次調研，找到了人社隊伍建設的癥結。人社隊伍的發展需要每一個人的參與，更需要有完善的規章制度作為依據。結合調研所形成的成果，我們在查找了人員管理的相關問題和制度的遺漏之后，決定對以下幾項管理制度提出修改意見，并結合現代管理和人本管理理念，對制定《加強工作紀律的意見》提出建議。
需要修改和完善的管理制度包括：
人社調研報告篇七
號： 11320213 )來我單位實習。實習崗位： 會計助理 ， 時間從 20__ 年 3 月 1 日至 20__ 年 5 月 30 日，委派 同志(職稱/職務： 后勤主任兼會計 ，聯系電話： )進行實習業務指導，實習期間，工作安全由我單位負責承擔，學生人身財產安全由學生本人承擔。
特此證明。
實習單位(公章)：
實習生簽名：
20xx 年1 月 8 日
人社調研報告篇八
全國人才流動中心：
，性別*，身份證號，其檔案現在存放。其配偶在工作。為解決夫妻兩地分居，根據國家有關政策，通過向人力資源和社會保障部申請正在辦理調京事宜。我單位同意接收并負責安排工作，由于我單位無人事權，無法接收該同志的檔案，特委托貴單位在其進京手續辦妥后，為其辦理存檔事宜。
特此申請，準予為盼。
北京*公司
年 月 日
人社調研報告篇九
我單位同意接受貴院20__屆 專業畢業生 同學到我單位就業，并要求于 年 月 日到我單位定崗實習，請予以辦理相關手續。
單位地址：
聯系人：
聯系電話：
用人單位蓋章：
年 月 日
人社調研報告篇十
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員入店車費，負責工作期間住宿。
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的；
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________