我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

五查五改心得體會篇一

按照局黨組統一部署，*科通過集中學習、自學、開展調研等活動，廣泛征求意見，對照“五查五看”標準認真進行了自查。現將*科存在的問題及整改措施作如下報告。

一、存在的問題

1、學習有待于進一步加強。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時工作較多，存在“以干代學”的現象，業務學習和政治理論學習有待于進一步增強。

2、工作方法和工作效率有待于進一步提高。雖然具有吃苦耐勞精神，也有較強的責任心，但是文字綜合水平還不夠高，有時質量達不到主要領導要求，工作方法和工作效率有待于進一步提高。

3、綜合素質有待于進一步提高。由于平時忙于處理會議材料等各類事務性材料，深入基層調研不夠，調研方法也不夠深入，對業務還不夠精通;有時偏重現學現用，在業務知識和文字綜合能力方面還有差距，綜合素質有待于進一步提高。

二、下一步整改措施

1、進一步提高綜合素質。加強學習，注重向領導學習、向上級業務部門學習、向身邊同志們學習、向基層學習，注重向網絡學習、向書本學習、向兄弟部門的材料學習，進一步提高業務能力和綜合文字水平。加強與市委辦公室、市政府辦公室等部門綜合文字科室的溝通交流，學習他們的工作態度，進一步提高文字綜合能力。

2、注重工作方式方法，認真做好綜合文字及信息宣傳工作。及時向上級提報我市商務工作中的好典型、好做法，力爭在市委信息科和市政府信息科考核中取得較好成績;提高信息的時效性和信息質量，充分發揮其平臺作用。加強與媒體的交流，特別是注重加強與媒體的協調溝通，借助他們的力量，擴大商務影響面。

3、加強自身建設。強化團結意識和能力意識，確保科室每個同志都能夠與局黨組保持高度一致。引導科室同志廉政勤政，樹立良好的形象。

五查五改心得體會篇二

一查活動安排，看措施和計劃是否具體、可行。一是成立了領導小組，明確責任。為確保活動取得成效，成立了由我委主要領導擔任組長的工信委創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室。二是制定了實施方案。明確了活動要求、目標任務和責任人，突出活動主題和載體設計，制定了切實可行的活動舉措，把創先爭優活動納入重要議事日程。三是搞好思想宣傳活動。召開了動員大會，黨委、總支、各黨支部積極開展思想宣傳教育活動，通過深入動員、認真學習，黨員干部進一步增強了對創先爭優活動重要性、必要性和緊迫性的理解，積極發揮各自在促進企業科學發展中的先鋒模范作用，形成了廣大黨員立足本職爭創優秀的大好局面。

二查公開承諾，看承諾和踐諾是否落實、兌現。組織黨員和黨組織簽訂《公開承諾書》，建立了承諾、踐諾臺賬。工信委黨委認真組織開展基層黨組織和黨員公開承諾工作，要求各企業黨組織及其班子成員采用書面方式進行承諾，明確要求承諾的內容須包括創先爭優活動開展所要達到的總體目標及完成時間。企業黨組織和黨員確定承諾事項后，我黨委嚴格審查把關，對聯系工作實際不夠，工作措施不夠具體，時間要求不夠明確，內容空洞的承諾書要求其重新填寫。審核通過后，通過公開欄及時向全體黨員和群眾進行公示，將公開承諾統一建立檔案，進行登記備案，對完成情況進行提醒和督促，以形成有效的督查機制。目前，我委黨組織和黨員承諾已完成并張榜公示。

三查領導點評，看方法和內容是否有針對性、實效性。在創先爭優活動中，我委黨委干部深入基層支部，實地調研情況，提供專項指導，為基層支部發展出謀劃策，并對各項政策和舉措的落實進行督查。參照黨組織“五個好”標準，就基層黨組織的工作目標、班子建設、隊伍建設、制度和學習型黨組織建設等方面對基層黨組織進行點評。同時對照黨員“五帶頭”標準，在黨員工作思路、效率業績、廉潔自律等方面對黨員進行了點評，并填寫《領導點評表》，指出基層工作存在的不足及整改措施，并限時整改。

四查群眾評議，看過程和結果是否全程參與、群眾滿意。真誠納諫，精心組織開展群眾評議。在開展創先爭優活動中，黨員群眾全程參與并監督。通過召開黨員群眾座談會、發放征求意見表、上門走訪等形式，形成黨組織和黨員承諾事項。組織黨員群眾進行評議，并及時把評議結果在黨務公開欄張榜，向基層黨員群眾公開。

五查工作結合，看活動是否做到統籌兼顧、相互促進。我委按照“工業強區”和 “項目帶動”戰略要求，緊緊圍繞招商引資、培植龍頭企業等各項中心工作，認真履行職能，組織黨員開展崗位奉獻、服務中小企業活動，以創先爭優活動的深入開展促進部門業務工作任務的全面完成，用業務工作的成效來檢驗創先爭優的成果。同時統籌兼顧，深入推進集體企業改制，全力做好節能、經濟運行網上直報培訓工作，著力開展招商引資、培育規模企業，推動我區工業經濟又好又快發展。

通過黨員干部的積極努力，今年以來，我區工業經濟運行態勢良好，工業總量持續攀升。預計今年全區完成規模以上工業總產值28億元，同比增長25%;實現工業增加值8.5億元，同比增長10%;產銷率達98%;單位生產總值能耗同比下降4.5%;凈增規模以上工業企業25家;銷售收入過億元企業5家、超5000萬元企業4家。

招商引資大力開展。通過大力開展小分隊招商、項目招商、企業招商、節會招商等務實有效的招商活動，引進了一批投資規模大、科技水平高、示范帶動強的工業項目，如投資近1.3億元的統一礦物質水生產線、投資近8000萬元的超人廚具生產線項目等等，全年預計完成工業投資4億多元。園區建設穩步推進。今年，安成經濟開發區安成路二期、2號路、4號路、二中北路二期、園區辦公樓和標準化廠房都已經開工建設，計劃投資1億元以上的供水供電線網建設也已開工建設。曹庵經濟開發區內道路、供電、給排水管網、電信等基礎設施正在積極建設和不斷完善。先后建成投產藍天科技二期、發強玻璃的玻璃棉生產線技改項目等20多個。同時，配合市經信委完成對藍天科技有限公司、通霸蓄電池有限公司等幾十家企業的退城進園考察，做好藍天科技等工業企業“退城進園”工作，同時爭取淮南順輝錨固有限公司列入“退城進園”工作計劃，引導和招引企業向園區集中。全力做好規模企業培育扶持工作。著力扶持、培育發強玻璃有限公司、藍天科技有限公司、順輝錨固、啟迪電子等一批投資數額大、稅收貢獻大、發展潛力大的企業。20xx年，新增規模以上工業企業25家。同時加快推進順輝錨固公司上市步伐，建立企業上市梯級培育機制，大力實施中小企業促成長工程和民營經濟發展騰飛計劃，認真落實鼓勵支持引導民營經濟發展的各項政策，培育一批“專、精、特、新”的中小企業。四月份，我區通過組織銀企對接會、開辦金融超市等方式對民營經濟加大信貸投入。會上簽約貸款意向近3億元。今年以來，我委組織藍天科技有限公司等20余家企業進行技改和節能項目資金的申報工作，有11家已經獲批，落實技改節能資金200多萬元，真正為企業著想，為企業排憂解難。進一步推進政府審批制度改革，簡化企業辦事程序，增加辦事透明度，提高辦事效率和服務水平。加強對民營經濟政策落實情況的監督，為中小企業提供創業輔導、投資咨詢、管理診斷、產品設計、人才培訓等各項服務。同時設立區企業“110”投訴中心，及時協調解決企業生產經營和建設過程中遇到的難題。節能減排力度持續加大。我委把解決部分行業產能過剩問題作為推進產業結構調整的突破口，積極清理新開工項目，嚴把產業準入關，依法關閉了一批高能耗、高污染和產能過剩項目。今年對轄區內六家粘土磚瓦窯廠全部實施了拉閘斷電、主要設備拆除等關停工作，其中4家粘土磚瓦窯廠申請技改，技改申請書正在驗收中。另外邀請相關領域專家對企業負責人就淮南市節能現狀、發展形勢、產業現狀、產業結構調整思路、節能綜合利用和節能優惠政策等進行培訓，為我區節能工作扎實、有效推進提供智力保障和人才支持。鼓勵企業加大節能減排技術改造和技術創新投入，推動建立以企業為主體、產學研相結合的節能減排技術創新與成果轉化體系。今年區財政為淮南藍天科技有限公司等4家企業配套節能改造資金近20萬元。信息化建設穩步推進。在轄區企業開展了‘企業信息化建設’情況調研，為下一步利用信息技術改造提升傳統產業，提高企業生產自動化程度，降低生產成本，節能降耗，提高管理效率，實現管理現代化和決策科學化，提升企業核心競爭力，促進信息化和工業化融合發展做好預備工作。今年以來，我委配合市經信委對轄區規模企業舉辦了2次網上直報培訓班，培訓100余人次，對實現無紙化辦公，全面了解掌握全市工業經濟運行情況做好鋪墊。全力做好企業改制工作。企業改制不僅事關涉及職工的切身利益，更是事關政府辦事公信力，事關社會穩定、和諧與否。因此，做好企業改制掃尾工作和處理好各項余留問題，是工信委重要工作之一。我委深入未改制企業進行調研，制訂改制方案。目前恒誠公司等企業的改制工作已結束，鳳凰繡品廠改制爭取年內結束，礦車廠等企業的改制工作列入明年計劃。維穩工作扎實推進。一是完成對戰馬球拍廠職工大會選舉工作的指導監督，切實解決好轄區內集體企業職工上訪問題;二是積極配合區工會做好‘金秋助學’工作，30多名家庭困難企業職工子女拿到助學金，解決上學難問題，切實做到為下崗職工排憂解難;三是對全區特困職工進行調查摸底登記，對符合醫保、困難救助的給予辦理，切實維護職工利益，今年新救助困難職工100多名。安全生產有效落實。今年以來，工信委安全領導小組對隸屬企業進行全面認真細致的檢查、督導，部署了全年安全保衛工作，與各企業簽訂了安全生產責任狀，安全生產有效落實，并對50多家企業安全隱患進行了排查，沒有發生安全、生產事故。

自開展創先爭優活動以來，我委系統黨員干部都真正做到以抓活動促工作，使本職工作有新思路、新舉措。我委黨委引導各黨支部圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體部署， 精心設計活動載體，切實加強組織領導，突出實踐特色，不斷轉變作風、實干進取。各企業黨組織積極帶動廣大企業職工廣泛開展爭創示范活動，開展了結對幫扶、走訪慰問等各種形式的服務群眾活動。真正把“創先爭優”的成效體現在服務經濟社會發展的大局上，落實到聯系服務群眾上，轉化到加強和改進自身建設上，全面提高基層黨建科學化水平，達到了創爭與發展互動雙贏的效果。

在“五查五看“中，我們發現存在一些問題，主要表現在：一是個別黨組織宣傳發動不夠深入;二是各黨組織工作開展不夠平衡;三是個別黨組織學習流于形式，學以致用還不夠;四是個別黨員思想認識不夠明確。

對存在的問題，我們將從以下幾個方面加以改進：一是強化學習，提高學習的針對性和有效性，做到“知行統一”;二是堅持虛功實做，摒棄走過場、圖形式的花架子以及“重兩頭、輕過程”的思想和行動，把活動搞得更實更細;三是創新載體，豐富活動內容，讓黨員群眾能感覺得到，觸摸得到，使活動的成果惠及到廣大黨員、人民群眾;四是強化分類指導，因地制宜組織活動。

五查五改心得體會篇三

此次專題討論會首先學習“五查五看”相關內容。

討論會上同志依次圍繞“堅持根本宗旨，發揮黨員作用”這一主題，結合“五查五看”方面內容，深刻剖析自身存在的問題以及今后的整改措施，進行發言。

五查五看

查學習，比自身素質。通過分類指導，在不同群體的黨員中開展學習黨章黨規、系列講話，以實際行動檢驗學習成果，分機關黨員和農村黨員進行督查。在農村，注重了解黨員對“兩學一做”學習教育內容的知曉率，將是否擁有結合實際的學習資料、是否參加一些就業培訓增加自身技能等方面作為農村黨員學習督查的主要內容;在機關，主要掌握黨員是否堅持以干什么學什么，缺什么補什么的學習導向，將學習筆記、“手抄黨章100天活動”開展情況、工作效益和黨員領導干部科學管理水平等學習結果的運用作為督查內容，比黨員自身素質。使廣大黨員通過學習黨章黨規、系列講話吸納豐厚理論營養，博采各類知識精華，學以致用，爭做行家里手。

查思想，比黨性修養。注重黨員思想教育，把對黨員日常生活和工作中的思想動態作為督查內容，將不隨波逐流，不散布對黨的路線、方針、政策錯誤言論，不妄議中央，不非議領導，不參與封建迷信活動等作為評價黨員思想是否純潔的標準，比黨員自身黨性修養。使廣大黨員堅守共產黨人信仰、信念和宗旨，增強道路自信、理論自信、制度自信，做到思想純潔，立場堅定，旗幟鮮明，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，做好政治上的明白人。

查紀律，比遵章守規。在農村黨員中，一是查是否有參與賭博、偷盜、行竊等違法犯罪行為的現象;二是看是否存在違反《婚姻法》、《計劃生育條例》、《森林法》和《土地管理法》等有關法規政策的行為;三是了解是否有不遵守村規民約、濫砍亂伐、破壞生態環境和違反當地政府制定的相關規定等行為;四是是否存在庇護、支持親友違法亂紀的情況作為督查內容。在機關黨員中，一是把黨員帶頭嚴格執行中央八項規定、省委十項規定、州委九項規定、縣委七項規定;守紀律，懂規矩，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做作為主要的督查內容。二是將勤儉節約，上班遲到，早退、曠工、擅離職守，公車私用，工作日午間飲酒等工作和生活中的細節督查常態化，加大監管力度。使黨員心存敬畏，手握戒尺，在任何情況下都穩得住心神、守得住清白，自覺將“守規矩、講紀律”和“干事業”統一起來，牢記全心全意為人民服務宗旨，不踩“紅線”、不越“雷池”、不闖“禁區”，以自己的實際行動踐行入黨時候的誓言。

查品行，比道德形象。將黨員捏造事實，誣陷他人，打擊報復，侵犯他人利益，生活作風不檢點，虐待家庭成員以及鄰里關系不和睦等有損黨員形象的行為作為衡量黨員品行的評價標準納入督查;嚴厲打擊黨員作風霸道、欺壓毆打群眾和坑蒙拐騙等敗壞社會公德的行為;時刻提醒黨員“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心”，讓黨員正確處理好公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關系。嚴查黨員品行，看黨員干部的政治品行和工作品行是否純潔，使黨員培育健康的生活情趣，達到“從心所欲不逾矩”，主動帶頭發揚社會主義新風尚，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族優秀傳統美德，自覺做社會道德的示范者，誠信風尚的引領者，公平正義的維護者。

查履職，比工作落實。以工作落實為抓手，以提高工作效率為目的，督促黨員嚴格貫徹落實各級黨組織的決策、部署和各項工作要求。將是否履行黨員的義務和權利;帶頭發展的思路是否清晰，創業致富成效明顯，帶領群眾一起同步實現小康等脫貧攻堅工作落實情況作為黨員履職的督查內容。使廣大黨員們秉持創先爭優的理念，齊心協力，求真務實，腳踏實地，發揮自己在同步小康工作中的先鋒模范作用，做到榮譽面前不伸手，困難面前不退縮，扎扎實實的工作，真正在本職崗位上有所作為，帶頭推動全縣各項事業的建設和發展。

五查五改心得體會篇四

自縣鄉領導班子換屆工作啟動以來，聶榮縣認真貫徹落實黨中央、區黨委、地委的各項決策部署，始終把加強換屆督導檢查作為重要工作任務貫穿換屆全過程，與換屆工作同安排、同部署、同落實。換屆工作伊始，縣委專門成立了9個由縣級領導帶隊的督導組實行分片包鄉負責制，深入各鄉鎮、各選舉單位、選區采取“五查五看”方式進行實地督導，陣地前移、靠前指揮，做到“五個確保”。縣鄉領導班子換屆工作在風清氣正、合法合規的環境下取得階段性勝利，并持續健康、有序推進。

一查專題學習，看教育是否“深”。各督導組深入實地通過查看學習資料、學習筆記，隨機提問等方式檢查各選舉單位、選區學習中組部《關于加強換屆風氣監督的通知》、區黨委組織部副部長王奉朝在全區市縣鄉換屆工作培訓會上關于加強換屆風氣監督的講話、“一片一書”、《條例》《準則》兩部黨內法規和各級系列文件、會議精神情況，看是否做到了學習在先、教育在先、警示在先、預防在先，學習教育是否深、實、嚴、細。對查出的問題，責令拿出整改方案，限期整改并進行跟蹤問效，確保黨員干部時時筑牢思想防線、事事守住行為底線。

二查步驟環節，看程序是否“真”。各督導組始終把嚴格換屆步驟環節作為換屆監督的關鍵，認真按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《選舉法》和《政協章程》等法律法規，通過查看會議紀要、走訪了解干部群眾等形式，看程序方法是否實事求是、真實有效，對執行法定程序有偏差的及時叫停、堅決予以糾正。督導檢查各鄉鎮、各選舉單位、選區既做到該有的程序一個不漏，該有環節一個不少，又做到每個程序、每個環節細而又細，經得起追溯核查，確保法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。

三查紀律宣傳，看氛圍是否“濃”。各督導組始終把換屆紀律宣傳作為換屆監督的重點，查看是否開展了實質性換屆紀律宣傳活動，換屆紀律是否人人皆知，以督促行，確保換屆紀律宣傳人群全覆蓋、黨員干部群眾全知曉。據統計，全縣各選舉單位、選區懸掛橫幅40余條，張貼宣傳標語200余張，撰寫信息簡報170余期，開展換屆紀律“面對面”宣傳活動30余次，現場解答詢問200余人次，縣電視臺每天對換屆紀律進行滾動播放。

四查考察材料，看人選是否“優”。各督導組認真核驗“兩代表一委員”人選考察材料，看考察工作是否到位，材料撰寫是否客觀真實，人選是否符合相關要求，確保把人選選準選實選優。

五查大會流程，看選舉是否“變”。各督導組認真審核把關各鄉鎮大會流程，及時指出問題，進行修改完善。在各鄉鎮召開黨員大會或黨員代表大會期間，各督導組全程參與，現場監督，嚴防搞變通、走過場、圖省事，不認真落實相關程序，確保會議議程和選舉辦法合法合規。

五查五改心得體會篇五

創新、富民是對黨的十八大以來發展理念的深入剖析和落實，是對黨和國家發展戰略的深度貫徹和執行。我們每個黨員干部要著眼黨和國家發展的新形勢、新要求，不斷深入地學習，自覺保持對新發展理念的自信。

作為一名基層黨員，要以聚力創新為切入點，加強理論知識學習，創新工作方法，提高為民服務的質量和水平，切實做到創新從我做起、從身邊做起，在群眾中引領創新風尚，讓創新更好地深入基層、融入群眾。以聚焦富民為根本目的，強化黨員意識和責任感，力所能及地幫助身邊的困難群眾，同時也要加大宣傳力度，增強富裕群體的責任心和奉獻精神，使他們能多與困難群眾交流、傳授致富經驗，為后者提供必要的幫助，以先富帶動后富，為高水平全面建成小康社會貢獻一份力量。同時我們要積極總結經驗、歸納方法，不斷提高服務意識、增強服務水平，努力爭做政治合格、品德合格、能力合格的基層共產黨員。

自我批評

發現的問題如下;

1、思想認識不夠，對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。

2、業務能力不強，在平常的工作之余，忽視了專業能力的提高，導致業務水平停滯不前。

1、要加強理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀、不斷加強共共產主義道德修養，并自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

2、加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。同時，嚴格遵守職業道德，3、要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行會計制度，嚴謹、規范、高效的做好各項工作。

五查五改心得體會篇六

1、堅持政治學習日制度。每周三下午為全院政治學習日。各庭室要根據院里安排學習教育內容，主動抓好本部門的學習教育。此時間不得安排其他工作，各庭室要有專人記錄組織學習教育情況，每個法官和其他工作人員要有學習筆記。政治部宣教處、機關黨委、紀檢監察室要定期檢查和通報各庭室學習教育的落實情況，表揚好的，批評差的。

2、堅持上下班考勤制度。全體法官和其他工作人員都要按時上下班，并嚴格執行打卡考勤制度，政治部組織人事處每周檢查通報一次考勤情況，發現遲到、早退和曠工的工作人員，要嚴肅批評并按規定進行扣罰。

3、堅持上班著制服制度。全體法官其他工作人員上班都必須按規定統一著制式服裝，政治部組織人事處每周檢查通報一次著裝情況，發現不按規定著裝的工作人員，要嚴肅批評并按規定進行扣罰。

4、堅持電子工作日志制度。配有電腦的工作人員要記錄當天的工作日志，政治部組織人事處負責每周檢查通報一次工作日志輸入情況，對不按規定輸入電子日志者要嚴肅批評并按規定扣除部分出勤獎。

5、堅持庭審情況檢查通報制度。審判人員都應按照約定的時間開庭，不得遲到、早退或做與庭審無關的工作，監察室每周檢查一次庭審情況，對不按時間開庭、審判人員不按規定著裝、開庭接聽手機，以及違反審判紀律的人和事進行通報批評，并按規定進行扣罰。

6、堅持文明辦公室評比制度。全院工作人員都要保持室內整潔，文明辦牽頭，政治部、機關黨委、紀檢監察、辦公室等部門參加，每月檢查評比一次文明辦公室，對好的進行表揚，差的進行通報批評。

7、堅持審限跟蹤督辦制度。法官要在法律規定的期限內審結案件，力爭在保證案件質量的前提下縮短辦案時間。立案庭通過網絡跟蹤訴訟案件的審理進程，定期向全院通報臨近審限的案件，由庭長、分管院長向主審法官發催辦令、督辦令，限期結案。對超過審、執期限的，案件主審法官、主辦執行員承擔主要責任，審判長、執行科長承擔次要責任。

8、堅持違法審判責任追究制度。審判監督庭每季度對全院辦結案件進行質量評查，發現問題，責令案件承辦人及時糾正，并按照規定給予經濟處罰。凡是被上級法院發回、改判或經本院再審改判的案件，經認定為錯案的，對案件責任人要按照《崗位目標管理考核規定》予以扣罰。三件以上的，除給予經濟處罰外，予以警示談話和通報批評，并取消當年評先評優及晉職晉級資格。

9、堅持內部審核制度。根據iso9001質量管理體系和廉政管理體系的要求，研究室、監察室分別牽頭組織對體系文件的適宜性、有效性，以及體系運行的符合性進行全面審核，共開出不合格項，發給責任部門幫助責任崗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、堅持精神文明和廉政風險金制度。由文明辦和監察室分別牽頭，成員單位參加，結合年終工作總結，組織對精神文明建設和反腐倡廉工作進行考評，全院無一人違反機關效能建設造成重大影響或違反廉政規定受到黨紀政紀處分，向全院兌現精神文明和廉政建設風險金。反之，按規定扣除風險金。

11、堅持效能督查制度。紀檢監察部門采取召開執法監督員會議、向案件當事人發送征求意見函、走訪有關部門等形式，廣泛征求社會各界對法院和法官在審判作風、審判質量、服務態度、廉潔自律等方面的意見和建議。院效能辦也將定期不定期組織有關部門對全院上下班、著裝、開庭、工作秩序和衛生狀況等制度的落實情況進行認真檢查，發現問題，進行批評教育，通報全院；情節嚴重的給予黨紀政紀處分，并給予相應的經濟處罰，保證人民法院公正、高效、文明、廉潔司法。

一是查執法行為，著力解決不按法定依據、權限和程序執法的問題；二是查收費行為，著力解決違反規定擅自設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍以及亂收費、亂攤派、亂補課、亂辦班的問題；三是查工作作風，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四是查群眾紀律，著力解決態度蠻橫、耍特權、“門難進、臉難看、事難辦”的問題；五是查廉潔自律，著力解決吃拿卡要等其他違反黨風廉政建設規定的問題。

五查五改心得體會篇七

為深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和習系列重要講話精神，增強干警的警務安全意識，富順法院圍繞“四安全一保障”各項要求，以增強安全意識、落實安全制度、排查安全隱患、整治安全問題、建立問責機制為主要內容，通過學習教育、查擺問題、整改落實等方式，結合法警大隊的工作實際，揚警務安全教育之帆，落實“五查五看”。

一查思想，看安全意識是否具備。院黨組對警務安全工作高度重視，成立了警務安全工作領導小組，并定期查看法警大隊是否召開警務安全工作專題會議、司法警察安全意識、防范意識、憂患意識是否得到強化。

二查制度，看制度是否落實到位。查看是否落實了槍支彈藥管理規定、押解及值庭規定、安全檢查規定、羈押看管規定、強制執行工作規定、調(派)警制度、機關安全保衛和涉訴信訪應急處置制度、突發事件處置預案等。

三查裝備，看裝備配備是否到位。查看是否按最高人民法院關于《人民法院司法警察不同執勤崗位警用裝備配備標準》和《人民法院司法警察警用裝備配備標準》配備了單警裝備;是否按照《人民法院安全保衛工作人員和裝備配置標準》在辦公、審判、法庭等場所配備了防暴恐、鋼叉、防沖撞、監控報警等安全裝備設施;是否按要求配備了安全檢查裝備和設施;是否按標準修建槍彈庫和配備了槍彈柜等安全設施。

四查履職，看執法行為是否規范。查看是否嚴格按照《人民法院司法警察執法細則》、《人民法院司法警察執法行為規范》和有關法律法規規范司法警察執法行為;執法主體是否合法;執法人員是否語言規范、按規定著裝、佩戴警用標志、配備單警裝備和是否按規定使用戒具。

五查素質，看執法能力是否提升。查看是否按照《人民法院司法警察訓練大綱》要求，認真抓好司法警察訓練工作，是否進行定期的專業知識學習;是否有專門的教育培訓經費保障;是否對突發事件預案進行演練;是否堅持經常性的體能訓練活動;是否定期進行體能考核;是否建立和完善司法警察個人訓練檔案等。

通過“五查五看”，富順法院加大力度進行整改提高，力求法警隊伍安全責任意識切實增強，警務安全隱患及時消除，警務規章制度有效落實，警務安全問責機制建立健全，努力解決影響和困擾警務安全的難點、瓶頸和機制性問題，不斷完善警務安全工作機制，推進法院司法警務工作正規化、執法規范化、管理科學化建設。

五查五改心得體會篇八

從今年2月2日開始，達州市以“解決機關干部作風方面存在的突出問題”、密切黨群干群關系為目標，針對“1.17”群體性事件暴露出的問題，全面實施“五查五整治”(查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題;查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題;查領導干部工作落實的能力，整治執行力不強的問題;查黨政干部違規經商辦企業，整治干部身陷非法利益格局的問題;查各種不安全不穩定因素，整治矛盾糾紛排查調處不力的問題)。

達州市委書記李向志強調，領導干部一定要眼睛看著基層，心里想著群眾，頭上敲著警鐘。市委成立了干部作風整肅工作領導小組，每名市級領導分別聯系督查指導一個縣(市、區)或市直部門作風建設。市委對整頓工作實行單項考核，成立專門的督查組，明察暗訪各地作風整頓工作。并嚴肅查處反面典型，公開在新聞媒體曝光，以增強作風整頓的實效。

隨著“五查五整治”的強力推進，該市迅速掀起作風整肅風暴：在清理民警違規經商辦企業中，時任大竹縣公安局局長熊黎明不認真履行職責，未經核實即簽字認定本系統無民警違反“六個一律不準”的行為，致使個別民警的違規違紀行為沒有得到及時糾正和查處。

現在的干部作風更實在了

春節前后，該市大規模開展“萬名干部送溫暖，十大行動惠百姓”活動，14萬名機關黨員干部下農村、進工廠、入社區，為困難群眾送去生活款1716萬元、大米2740噸、棉被6000床，為7.795萬城鄉貧困人口發放醫療救助金933.49萬元，市法院還為517名農民工強制執行兌現拖欠工資367.87萬元。

行動上為群眾，真正幫他們發家致富

眼下正是春耕大忙時節，達州市委提出把作風整頓建設與助農春耕緊密結合起來，動員全市黨員干部特別是農技人員深入春耕生產第一線，心系群眾，搶抓季節，與農民群眾并肩搶收搶種搶栽。

市農業局、農科所和通川、萬源等地黨員干部，也紛紛下到田間地頭，開展農技知識培訓、農作物管理講座，測土配方等服務。截至目前，全市共有15萬余名黨員干部在春耕一線引著農民干、幫著農民種。

達州市委書記李向志認為，“五查五整治”就是要心里想著群眾，行動上為了群眾，真正為老百姓解決生產生活中的實際問題，幫助他們發家致富。市委還出臺“六嚴禁”、“四不準”鐵規嚴紀，著力構建作風整頓建設長效機制，確保實現好、維護好、發展好群眾根本利益。全市各級領導干部帶頭邊查邊改邊建，并通過報紙、電視、電臺公開承諾作表率。

五查五改心得體會篇九

近期，我校開展“五查五看五找”活動，對照自身，查找不足。作為一名參加工作已經有七年的青年教師，在日復一日的教學生活中漸漸地變得麻木與迷茫。記得大學畢業前，職業規劃講師曾經對我們說：“任何職業都會進入疲勞期，但出現了也并不可怕，關鍵看你是否看清了自己。”很顯然，時至今日，我也沒有看清自己。或許今后，我也很難看清自己。不過，通過這次活動，讓我開始真正靜下心來，看看天天不知為何忙碌的自己。

1、學校處室人員最重要的工作是教學，還是處室業務?這對于大多數普通老師來說，不是一個問題，答案，當然是教學。但對于領導來說，他們內心真實的答案應該是處室業務。在這么多年的工作過程中，我在作為普通教師和領導期望的教務員的搏弈中，不僅僅丟掉了最重要的教學，也讓自己迷失在了世俗的流言中。從開始的教學至上，到后的處室業務和教學工作并重，最終淪落到處室業務至上。很可憐，我忽視了作為一名教師最根本的職業能力——教學能力的提升。說得更慘點就是犧牲了自己的作為教師最根本的生存能力。“不會教書的都跑到處室去了。”雖然說得不是我，但是聽了讓人心寒。教師教師，只有教得好，才能成了一名合格的人民教師。

2、他是一個什么都會、勤快的小伙子。當你聽到這句話時，你不要高興地太早。我們先撇開表揚的外表，或許更多的是委婉地批評。潛臺詞就是“你是一個誰都可以使喚、對自己的職責不清的教師。”年輕教師初到一個新的環境，總是迫不及待地想展示自己，從而得到別人的認可。很不幸的是處室人員，往往有自己專門的職責范圍，許多事情如果處理的不夠好，往往要受到領導追究。剛走上工作崗位的年輕教師，滿腔的熱血，過份的勤快，善良的熱心，往往會觸及許多原本不屬于自己職責范圍的事情。在收獲一些“好評”的同時，也會面臨無法推脫的局面。事實上，一個人的能力畢竟是有限的，不可能任何一件事都有能力順利、圓滿地做好。吃力不討好，往往是年輕教師最終要面對的結局。作為處室人員，一定要清楚自己的職責范圍，只有做精做強自己的本職工作，才能將手伸向非本職工作。

3、要明白冷處理的方式。在工作過程中，我們往往會產生許多對學校不滿情緒，或許會提出許多有利學校管理的好建議。許多時候，學校領導表揚了你的建議后，未見得有什么行動。這時，你應該清楚，或許你的建議不符合學校的當前發展的需要，或是執行起來阻力很大，或許缺乏可行性。我們要理解領導的冷處理。作為下屬，我們提到即可，采不采納，我們不要強求，更不要將不滿情緒體現在工作上。

1、不斷提升自己的教學水平。衡量一名教師好差的直接標準，就是教學水平的高低。我們要認真備課，備多次課，備不同類型的課。我們要多聽別人的課，不同學科的課，不同地域的課。