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招商主管崗位職責要求篇一

職位描述:

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業(yè)建議；

（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；

（3）具有現代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎業(yè)務知識；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。

招商主管崗位職責要求篇二

2、負責門店電子產品的銷售，接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售;

3、負責協助做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統計工作;

4、完成協助商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;

5、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;

6、完成店長交辦的其他任務。

招商主管崗位職責要求篇三

一、崗位職責

1、按公司規(guī)定標準流程進行生產作業(yè)。

2、必須憑發(fā)貨單發(fā)貨，白條不能發(fā)貨。進貨、出貨必須及時做好記錄。3、堅持各種產品分類分框放置，做到整齊、安全、便拿，節(jié)約時間。

4、采購副產品提前填寫請購單，報負責人批準，再進行采購，產品要做到先進先出，后進后出。保證貨源充足，不得耽誤生產。

5、工作區(qū)域內嚴禁吸煙，不準隨地吐痰，注意防火、防盜、防水安全，做好工作區(qū)域內的 清潔衛(wèi)生。

6、態(tài)度和藹，對客戶所提的問題應耐心解答。

7、庫房貨物堅持每日盤存一次，做到帳實相符，心中有數。 8、隨時提供上級領導所須報表，并確保準確無誤。

9、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、早退、不曠工，有事必須請假，做遵章

守紀的文明員工。

10、積極做好生產崗位員工的工作技能培訓工作；。

11、嚴格控制和把好質量關。

13、做好本充分調動生產人員的積極性和創(chuàng)造性，做好公司生產計劃的執(zhí)行工作；職工作，認真完成領導交辦的其它工作。

14、指導生產部門做好生產現場的“5s”管理工作；

招商主管崗位職責要求篇四

1、管理車間，在車間內貫徹執(zhí)行售后服務策略；

5、本部門員工的績效評估、崗位調整、培訓發(fā)展計劃及激勵措施； 6、了解當地的汽車修理車間和用戶需求動態(tài)。崗位要求：

1、高中以上文化程度；

2、汽車修理中級證書及汽車維修經驗3年以上； 3、具有處理協調與用戶、職工間的矛盾能力； 4、具有一定售后工作管理能力； 5、具有駕駛能力。

舉升設備安全操作要求

1、使用前應清除舉升機附近妨礙作業(yè)的器具及雜物，并檢查操作手柄、安全保障裝置等是否正常。

2、待升舉的車輛駛入后，應將舉升機支撐架塊調整移動對正該型車輛規(guī)定的可承力部位，支撐時應保持車輛的相對平衡后才能按上升按鈕。

1 / 7 3、舉升機應由一個人操作，升、降前都應向在場人員發(fā)出信號，升舉時人員應離開車輛，升舉到需要的高度時，必須插入保險銷，確認安全可靠后才可開始車底作業(yè)。4、有人作業(yè)時嚴禁升降舉升機。

5、作業(yè)完畢應切斷電源，清除雜物，打掃舉升機周圍場地，以保持整潔。 6、應定期對舉升機進行檢查和維修保養(yǎng)，始舉升機始終保持良好的技術性能。

7、嚴格執(zhí)行限載規(guī)定，發(fā)現舉升機有異常現象，應立即停車，派專職修理人員排除故障。

機動車維修質量保證期

1、汽車和危險貨物運輸車輛整車修理或總成修理質量保證期為車輛行駛20000公里或100日。

2、二級維護質量保證期為車輛行駛5000公里或30日。

2 / 7 3、一級維護、小修及專項修理質量保證期為車輛行駛2000公里或10日。

4、其他機動車整車修理或者總成修理質量保證期為6000公里或者60日：維護、小維及專項修理質量保證期為機動車行駛700公里或者7日。

5、質量保證期中行駛里程和日期指標，以先達到者為準。機動車維修質量保證期，從維修竣工出廠之日起計算。

首席機電工

首席鈑金工

首席油漆工職責及資質要求

主要職責：

1、正確地分配任務訂單；

2、嚴格按照操作規(guī)范和工藝流程對客戶的車輛進行快速、正確的修理，并進行總的檢查； 3、在進行故障診斷和從事較難的修理時，幫助其他機電工（鈑金工、油漆工）；協助車間主管對下屬員工進行績效評估、崗位調整、制定培訓發(fā)展計劃及激勵措施。

主要資質要求：

1、中等技、職校畢業(yè)生； 2、五年以上維修經歷、高級技工； 3、具有駕駛能力； 4、須經專業(yè)部門培訓合格。

安全生產應急預案

為預防重大生產安全事故的發(fā)生，完善應急管理機制，迅速有效的控制可能發(fā)生的事故，保

3 / 7 護員工人身和企業(yè)財產安全，本著預防與應急并重的原則，制定本應急預案： 一、建立火災、工傷事故應急救援領導小組。二、應急領導小組主要職責：

（1）建立健全各種規(guī)章制度，落實安全生產責任。（2）定期進行安全檢查，強化安全生產教育。（3）車間庫房加強通風，完善避雷措施。（4）采取便捷有效的消防、治安報警措施。（5）保證消防設備、設施、器材的有效使用。（6）定期組織安全生產培訓，熟悉各種應急技術。

（7）定期組織應急處置技術演練，應急綜合演練每半年不少1次。四、應急處置方案

（1）發(fā)揮火情，現場工作人員立即采取措施處理防止火勢蔓延并立即向領導小組報告。（2）現場工作人員按照應急預案處置程序采用適當的消防器材進行補救。（3）領導小組組長根據事故報告，立即現場進行指揮協調。

（4）領導小組成員組織進行現場救護，并將需要救治傷員立即送往醫(yī)院。（5）領導小組成員視情況撥打119火警電話求救，并到明顯位置引導消防車。（6）撲救人員要注意安全。

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質量管理制度

根據國家對機動車維修企業(yè)管理制度的有關要求，為提高服務質量和質量信譽考核做好機動車維修檔案管理工作，特制定以下檔案管理制度； 1、員工檔案的管理。

建立員工的檔案信息，和用工協議的檔案管理。2、維修車輛資料的管理

對進場維修的車輛進行入廠，派工單、維修單、配件清單、竣工質量檢驗單建立專門的檔案管理。

3、一車一檔的管理

對進廠維修竣工的車輛建立一車一檔案管理制度包括：進廠檢驗單，員工派修單、配件清單、維修合同、竣工合格證、結算發(fā)票復印件。

質量管理制度

為了提高車輛的維修質量，加強全廠職工的質量意識，杜絕質量事故的發(fā)生，特制定如下制度：

1、質量管理機構

全面負責全廠質量維修管理工作，貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)主管部門有關《汽車維護工藝規(guī)范》、《汽車維修出廠技術條件》、交通部《汽車維修質量管理辦法》等有關規(guī)定，貫徹執(zhí)行有關汽車維修質量的規(guī)章制度，確定質量方針，制定質量目標，對全廠維修車輛進行監(jiān)督、檢查、考核、對維修技術質量問題進行分析，并提出整改方案。

（1）建立健全內部質量管理工作保證體系，加強質量檢驗，進行質量分析。

5 / 7（2）收集保管汽車維修技術資料及工藝文件，確保完整有效，及時更新。（3）制定維修工藝和操作規(guī)程。（4）負責車輛檔案管理工作。（5）負責標準計量工作。（6）負責設備管理維修工作。

（7）負責汽車的檢驗工作，提高汽車維修質量。（8）負責質量糾紛和質量分析工作。

3、對維修車輛一律進行三級檢驗，嚴格進行汽車維修前的檢查、竣工檢驗、嚴格執(zhí)行竣工出廠技術標準，未達到標準不準出廠，認真執(zhí)行汽車維修質量的檢查監(jiān)督制度。 4、材料倉庫應嚴把配料質量關，嚴格做好配件的入庫驗收工作。5、嚴禁透漏工作項目，一經發(fā)現，即嚴肅處理。6、努力使返修率降至到零。

機電工

鈑金工 油漆工職責及崗位要求 主要職責：

1、嚴格按照操作規(guī)范和工藝流暢對用戶的車輛進行快速、正確的處理，并推行總的檢查； 2、觀察產品質量，發(fā)現質量問題及時匯報； 3、完成車間內規(guī)定的其它任務。

崗位要求：

1、中等技、職校畢業(yè)生；

6 / 7 2、三年以上維修經歷、中級技工； 3、具有駕駛能力； 4、須經專業(yè)部門培訓合格。

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招商主管崗位職責要求篇五

(3) 不斷嘗試與重要客戶建立中長期合作關系，最終達成戰(zhàn)略合作;

(4) 負責本區(qū)域客戶信用風險評估，并及時匯報重要相關動

(5) 負責所轄區(qū)域新老應收賬款管理，及時跟催，保證客戶及時付款，避免壞賬。

(6) 確保所轄區(qū)域銷售目標的實現;

(7) 根據業(yè)務需求，定期或不定期拜訪客戶;

招商主管崗位職責要求篇六

2.負責生產現場監(jiān)控確保產品質量，監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產現場的安全和清潔;

3.負責車間成本管控，制定管制措施減免生產過程損耗;

4.負責安全生產的預防與控制，定期組織員工進行安全生產培訓;

5.部門5s工作推動執(zhí)行;

6.結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行部門組織架構的搭建，協助廠長開展人才梯隊的建設;

7.部門人員績效設定與部門績效實施管理;

8.部門人員的培訓與考核，負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)等。

9.生產工藝流程優(yōu)化改進建議，通過審批推動實施落地;

招商主管崗位職責要求篇七

2.為所轄區(qū)域內客戶提供專業(yè)性手術配臺等支持工作;

4.配合市場部為客戶提供專業(yè)的產品培訓及相關服務，進行客戶滿意度調查;

5.及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

6.建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表;

7.參加公司召開的銷售會議或組織的培訓;

8.與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象;

9、其他辦事處經理交辦的臨時性工作。

招商主管崗位職責要求篇八

2、掌握無菌制劑生產工藝技術，能指導操作人員按照sop要求正確執(zhí)行;

4、協助車間負責人按計劃完成生產任務;

5、協同qa部門進行車間偏差、變更的發(fā)起、調查;

6、負責制劑車間崗位人員的日常監(jiān)督管理工作;

7、熟悉制劑車間生產線各設備的操作流程及維護保養(yǎng)的內容;

8、配合車間負責人開展新廠建設及技術轉移等工作;

8、完成領導安排的其他工作。

招商主管崗位職責要求篇九

2、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發(fā)票;

3、協助財會文件的準備、歸檔和保管;

4、固定資產和低值易耗品的登記和管理;

5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;

6、協助主管完成其他日常事務性工作。