隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同書勞動合同篇一

用人單位名稱：

乙方

姓名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。

2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負責(zé)人

住所聯(lián)系部門

組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學(xué)歷技術(shù)等級

聯(lián)系電話家庭住址

個人簡歷

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限：

1、固定期限：

本合同期限為年

自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。

3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：∕

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在(地點)

(崗位)工作，工作內(nèi)容為：

第三條工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。

分配辦法是：

2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。

4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除、終止

(一)勞動合同的解除：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知甲方。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k工作交接時支付。

雙方認為需要約定的事項：

1、終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當月實時工資。

2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。

3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。

第九條勞動爭議

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人(委托代表人)簽章：

合同簽訂日期：年月日

簽證機關(guān)(蓋章)：

合同簽訂日期：年月日

日止。

甲方(簽字)乙方(簽字)

年月日年月日

合同簽證

鑒證機關(guān)(蓋章)：

簽證日期：年月日

勞動合同書勞動合同篇二

負責(zé)人：____________________

注冊地址：_________________

郵政編碼：_________________

電話：______________________

傳真：______________________

乙方：______________________

性別：______________________

身份證／護照號碼：_________

律師（實習(xí)）執(zhí)業(yè)證號碼：_______________

戶籍所在地及住址：______________________

所屬街道辦事處：________________________

第一條：本合同類型為：有固定□／無固定□期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自______年____月______日起；本合同為固定期限的，有效期為_____年，自_____年____月___日起至____年____月____日止；其中試用期為______月，至______年______月_______日止。

鑒于甲方為訂立本合同提供的專項培訓(xùn)對乙方已經(jīng)進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為____年，自____年____月_____日起至_____年______月_____日止。

二、工作內(nèi)容

第二條：甲方聘用乙方為律師助理（實習(xí)律師），乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為：_____________（如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類方式）。

（一）仲裁機構(gòu)所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支機構(gòu)所在地；

（四）甲方委托人辦公場所所在地；

（五）甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點；

（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第四條：乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的相關(guān)標準（工作定額）。

三、工作時間

第五條：甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制□／不定時工時制□

第六條：執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為______：_______，下班時間為______：______。中午______：________為用餐時間，不視作工作時間。

第七條：執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日、年休假工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條：甲方有權(quán)通過崗位責(zé)任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)。績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關(guān)的指導(dǎo)意見依照法定程序制定。

四、勞動報酬

第九條：甲方按照下列第_______種模式向乙方支付勞動報酬：

第（一）種模式：

1、乙方的基本工資為稅前_______元/月，試用期（實習(xí)期）的基本工資為稅前_______元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）

2、甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序確定。

第（二）種模式：

1、乙方的基本工資為稅前_____元/月，試用期的基本工資為稅前_______元/月。（解釋同上）

2、乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。（可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法）

無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應(yīng)按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬（或生活費）。甲方以預(yù)提業(yè)務(wù)提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結(jié)算時予以扣除。

第十條：乙方的基本工資（生活費）應(yīng)按月支付。每月_____日前甲方應(yīng)以______貨幣方式向乙方支付當月□／上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。

第十一條：如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。

第十二條：因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?/p>

五、社會保險福利待遇

第十三條：甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為___________。

第十五條：乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

第十六條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十七條：乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方□／乙方□承擔(dān)。

第十八條：甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。

六、休息休假

第十九條：乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利。休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。

第二十條：甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

第二十一條：帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十二條：甲方應(yīng)當根據(jù)管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第二十三條：乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

第二十四條：甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

第二十五條：乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務(wù)。

第二十六條：甲方應(yīng)提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機會，根據(jù)主管機關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。在乙方實習(xí)期間，甲方應(yīng)當安排執(zhí)業(yè)律師指導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作，但不得向?qū)嵙?xí)律師收取任何費用。

第二十七條：甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔(dān)或雙方協(xié)商解決。

第二十八條：除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓(xùn)的，雙方可約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前離開甲方的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時間確定向甲方返還培訓(xùn)費的數(shù)額。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第三十條：甲乙雙方依據(jù)前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第三十一條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。法律另有規(guī)定的除外。

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。

本條第（三）項的重大損害，包括但不限于：

1、乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元（含）以上經(jīng)濟損失的；

3、因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三十四條：乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（三）患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在甲方連續(xù)工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（七）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（八）義務(wù)服兵役期間的；

（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年（含）以內(nèi)的。

第三十五條：乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十六條：勞動合同解除后，乙方應(yīng)當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，雙方應(yīng)對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第三十七條：勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第三十六條情形外，勞動合同解除后，甲方應(yīng)當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關(guān)責(zé)任和損失由乙方自行承擔(dān)。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第三十八條：本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當服從甲方的工作安排，但甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方勞動報酬。

第三十九條：勞動合同終止后，乙方應(yīng)當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付終止合同應(yīng)支付的相關(guān)費用。

第四十條：勞動合同終止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第三十六條的約定辦理。

第四十一條：勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、競業(yè)限制

第四十二條：乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。

第四十三條：甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務(wù)。

第四十四條：薪金和有關(guān)個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

第四十五條：甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應(yīng)當遵守。

第四十六條：除本合同第四十一條約定情形外，乙方在離職后年／月（但最長不超過兩年）內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償元（或元／月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元（違約金支付方法和標準需再商定）。

十一、承諾

第四十七條：甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān)系。

第四十八條：乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應(yīng)當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費等。

十二、勞動爭議處理

第四十九條：甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應(yīng)進行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機構(gòu)進行調(diào)解。

第五十條：本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第五十一條：本合同未盡事宜，雙方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條：甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務(wù)。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。

第五十三條：本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份。

十四、其他約定

第五十四條：本合同附件包括：

1、律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范；

2、甲方的規(guī)章制度；

甲方：______________

乙方：______________

負責(zé)人：____________

_____年_____月_____日

勞動合同書勞動合同篇三

隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的正規(guī)勞動合同書范本_勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

編號：

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日

止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)

時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的.工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（__元/日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

勞動合同書勞動合同篇四

乙方：_______________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于________期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第____種形式。

①固定期限：自________年____月____日起，至____年____月____日止。

②無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同一式________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

勞動合同書勞動合同篇五

法定代表人/主要負責(zé)人：____________________

住 所：____________________

聯(lián)系電話：____________________

戶籍所在地：____________------------

現(xiàn)居住地址：____________------------

通訊地址：____________------------

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

㈡無固定期限：自____________年________月________日起。其中，試用期為____________個月，自____________年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。

完成時止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在____________崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容詳見崗位說明。

第四條乙方的工作地點為____________。

第五條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點;經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門審批。

第八條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調(diào)整。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第十二條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。

㈠ 計時工資：____________乙方的工資為____________元/月，試用期工資為________元/月。

㈡ 計件工資：____________乙方的勞動定額為____________，計件單價為____________ 。試用期工資為____________元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：________________________ 。試用期工資為____________元/月。

第十三條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù))。

第十七條 乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度;雙方應(yīng)當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

㈡未及時足額支付勞動報酬的;

㈢未依法為乙方繳納社會保險費的;

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;

㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

㈥被依法追究刑事責(zé)任的。

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十四條甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

㈠本合同期滿的;

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責(zé)任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件

㈠ 崗位說明

㈡ 培訓(xùn)協(xié)議

㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：________________________(蓋章) 乙 方：________________________(簽字)

勞動合同書勞動合同篇六

乙方：職工姓名 工號：

第一條、合同期限：

（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

（二）雙方確定的試用期為____日（續(xù)簽合同無試用期）試用期間如（根據(jù)甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條、工作內(nèi)容：

（一）工作崗位及職務(wù) .乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。

（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后____日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)（如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi)）作調(diào)整（合同期內(nèi)調(diào)整一次），需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應(yīng)當服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。

第三條、工作時間

（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）

第四條、保護和勞動條件：

（一）甲方按國家____省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元月。試用期滿后（或續(xù)訂合同）基本工資為 元月。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

（四）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應(yīng)當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家____省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方應(yīng)自被通知之日起____日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)乙方1 不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

13、規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

第八條

（二）

情形的除外。

2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的。

（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿________年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方2 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方要求解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。

（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

第九條、違約情形及責(zé)任

（一） 依法應(yīng)當提前____日通知解除勞動合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應(yīng)提前____日通知的義務(wù)。

（二） 乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外），應(yīng)向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三） 乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（四） 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費（按貨幣支付憑證）

（五） 乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203 %）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突 乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準。

第十一條、其他

（一） 乙方已認真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

（二）本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。

（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)（減去調(diào)解的時效中止時間）向____市惠____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區(qū)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。

乙方（簽名） 簽約日期：________年____月____日

勞動合同書勞動合同篇七

住所：

法定代表人(或負責(zé)人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

c、以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的'，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排沒，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

勞動合同書勞動合同篇八

法定代表人：xxxxx

地址：xxxxx

乙方：________________________

一、合同期限

1. 合同有效期限為__年，至___年__月__日止。其中，乙方試用期期限為___個月, ___年__月__日起至___年__月__日止。試用期考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：__________________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方依法設(shè)置員工勞動時間及員工考勤制度。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務(wù)的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)除第三條第(四)點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

八、勞動紀律及獎懲

(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結(jié)束聘用關(guān)系1年內(nèi)，乙方應(yīng)當履行保密義務(wù)，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標準執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：