每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結(jié)，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

會計經(jīng)驗心得體會篇一

作為一個會計人員，長久以來我一直與數(shù)字打交道，為了得到更好的職業(yè)發(fā)展并提升自身的實際操作經(jīng)驗，我在會計行業(yè)中運用了自己的方法，不斷積累經(jīng)驗，整理歸納出一些經(jīng)驗心得，通過本文與大家分享。

第一段 —— 對會計的理解

會計工作是一項重要的職業(yè)，通過財務報表等工具，為企業(yè)及時、準確地掌握經(jīng)濟運營狀況，從而做出正確的經(jīng)營決策。很少有人會否認這一點，因此會計行業(yè)的市場需求總是很高。對于會計工作，我理解很清楚，就是不斷對財務進行分類、記錄、報告，將分散的數(shù)據(jù)匯總，形成全盤的財務信息。

第二段 —— 會計的基本技能

會計的基本技能包括財務會計的基本知識、財務報表信息處理能力、會計核算、財務軟件操作及語文寫作能力等。實際操作中我認為要嚴謹認真，保持謹慎態(tài)度，對每一個數(shù)據(jù)記錄都要認真對待，做到既快又準確。此外，熟練掌握財務軟件、熟悉財務會計相關知識、學習財務報表制作技能和方法，均是必要的基本技能。

第三段 —— 會計實戰(zhàn)準備

在實戰(zhàn)中，要具備耐心和細心，在面對海量的數(shù)據(jù)時，按照分類進行整理，處理和驗證，注意數(shù)據(jù)的時效性、準確性和完整性，及時幫忙其他同事匯總數(shù)據(jù)、整理資料。另外，還應當保持對業(yè)務的敏感性，把握要點，堅持更新知識儲備，不斷提升自我。為此，我平時常使用各種書籍和工具，提高自己的關財務信息處理能力。

第四段 —— 工作經(jīng)驗總結(jié)

在長期會計的實踐中，我會時時刻刻關注最新行業(yè)動態(tài)，了解各類財務信息處理細節(jié)，以及時掌握變化的財務需求。同時，我也會時常總結(jié)經(jīng)驗，包括做賬經(jīng)驗、如何填寫會計憑證、個人能力的提升等方面，可以對自己的經(jīng)驗分享作筆記，與同事們交流，以達到共同進步的目的。

第五段 —— 提升會計技能

在實踐中，提升自己的會計經(jīng)驗是非常重要的。每天都會遇到新的數(shù)據(jù)、新的問題和新的挑戰(zhàn)，需要靈活應對。因此，在實際操作中需要根據(jù)實際問題，不斷改進自己的方式和方法，匯總經(jīng)驗，完成自我提升。另外，定期參加培訓、閱讀會計專業(yè)書籍，也會不斷優(yōu)化我自己的會計方法，不斷增強我的實際操作技能。

總而言之，會計是一項需要耐心、細心、認真、謹慎得工作，是一種學習和發(fā)展的態(tài)度。正確處理數(shù)據(jù)，及時反映財務信息，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。希望我的會計經(jīng)驗心得體會能對剛?cè)胄泻鸵呀?jīng)入行的會計人員有所幫助，不斷提升自身實際操作能力，實現(xiàn)自我價值的最大化。

會計經(jīng)驗心得體會篇二

最后兩個月的數(shù)學復習請大家在總結(jié)前一階段復習的基礎上以真題模擬題及基本概念公式定理的復習為主。總結(jié)強化班的筆記，寫出自己對每一部分理解上的難點疑點，并與同學討論咨詢老師等直到解決問題。這個過程實際上也是整個知識的一個梳理過程。

做真題，按實考時間測試，中間務必防止各種打擾，也不要遇到不會做的題就放棄測試，而要完全按實際考場中考試的方式進行。這一方面是提前進行考試環(huán)境下的做題速度及準確度的訓練，另一方面是適應性的一個熟悉過程。每做一套真題，在三個小時結(jié)束之后，查看參考答案，總結(jié)失誤及做正確的原因，總結(jié)出對哪一類問題易出錯，對什么問題不知如何下手，對哪些問題不在話下，對哪個題型運用了哪些技巧，等等。

再說做哪些真題，如果時間允許，所有真題都可做，因為每年出題的老師都會拿出以前的真題以避免出現(xiàn)相同的題目，但無論如何也無法避免同一類型的題目，更不乏只更改幾個數(shù)字而再次出現(xiàn)的題目。做模擬題。真題的參考價值雖高，但因在之前的復習中大多都接觸過，所以在成套做的時候可能并不能真實反映你的水平，故需要做一些權威性的模擬題，以真正達到查缺補漏的目的。這個階段以做題為主，但千萬不要忘記基礎知識在時時起作用，反復閱讀及思考對提高成績是有很大幫助的。

會計經(jīng)驗心得體會篇三

會計是一個極具挑戰(zhàn)和高度專業(yè)化的職業(yè)，需要有扎實的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗才能勝任。在我的職業(yè)生涯中，我一直從事著會計相關的工作，積累了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我在會計工作中的心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)和幫助。

第二段：時間管理及自我賦能

作為會計從業(yè)者，第一件重要的事情就是時間管理。我們需要學會如何高效地利用時間，確保完成各項任務。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)自我賦能非常重要。我們需要時刻更新自己的知識和技能，以應對不斷變化的工作環(huán)境和要求。在時間利用和自我賦能方面，我更注重的是制定科學的計劃和目標，高效地思考和行動。這樣可以幫助我更好地掌握時間和提升自我價值。

第三段：細致耐心，規(guī)范操作

與其他職業(yè)一樣，會計工作也需要我們準確細致地完成每一項任務。我們必須保證每一筆賬目的準確性和規(guī)范性。遇到繁瑣的工作，我通常會采取細致耐心的態(tài)度，一步一步地完成任務。同時，標準化的操作也是保證工作質(zhì)量的重要因素。盡管在工作中可能會遇到很多的變化，我們依然需要遵循一定的規(guī)范操作方式，保證結(jié)果的準確性和可靠性。

第四段：團隊協(xié)作和責任心

在會計工作中，團隊協(xié)作和責任心也是不可缺少的因素。我們需要和其他部門緊密合作，協(xié)同完成各項任務。在共同完成任務的過程中，更加需要彼此信任、互相協(xié)助。為此，我們需要保持一顆敬業(yè)的心和極強的責任心。只有對自己的工作和團隊的表現(xiàn)充滿責任感，才能始終保持高效的工作狀態(tài)和出色的工作業(yè)績。

第五段：溝通能力和創(chuàng)新思維

會計工作需要我們具備良好的溝通能力和創(chuàng)新思維。在日常工作中，我們需要與其他部門、客戶或者上級領導溝通交流，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作方案和計劃。同時，我們也能夠通過不斷的學習和總結(jié)不斷創(chuàng)新自己的工作方法和思維方式。這樣才能更好地推動工作進展和進一步優(yōu)化自己的工作性能。

結(jié)論：

總體而言，會計經(jīng)驗體會是我們在職業(yè)生涯中必須認真探索和不斷總結(jié)的。從時間管理到規(guī)范操作，從團隊協(xié)作到責任心，我們需要牢記這些重要的因素，不斷發(fā)掘自己的潛力，并在日常工作中不斷適應和變革，以成就屬于自己的事業(yè)。

會計經(jīng)驗心得體會篇四

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間將至，回想考研的前后的過程，確實有一些心得值得分享。

大學的四年讓我學會了很多，提升了很多，但是隨著畢業(yè)的臨近，各種壓力和思考都隨之而來，越是接觸社會，接近現(xiàn)實，我就越能感到自己知識和經(jīng)驗的匱乏。我覺得，我還需要繼續(xù)深造，來提升自己的綜合素質(zhì)，增強自己的競爭力，于是在大三下學期開始之際我選擇了考研。

結(jié)合所學專業(yè)的情況以及自身的優(yōu)勢和劣勢，我最終選擇了報考北京大學新聞傳播學院的傳播學專業(yè)。確定了目標之后，我在最短的時間內(nèi)調(diào)整好自己，進入備考狀態(tài)。

專業(yè)課和公共課需要兼顧。專業(yè)課方面，我反復閱讀指定的參考書籍并關注相關的時事，試著用書本上習得的傳播學理論解釋現(xiàn)實生活。而公共課方面，由于政治的基礎不錯所以我把重點放在了英語上英語的學習，因人而異，并沒有通用于每一個人的。在大學英語四六級備考過程中，我養(yǎng)成了適用于自己的一套，在考研的過程中我延續(xù)了這種方法，首先、對于單詞，不死記硬背，而是結(jié)合具體的語境和語義，把單詞放在中進行理解。第二、反復做真題我深知考研英語的歷年真題是最權威的輔導資料將真題以自我測驗的形式反復練習并自己的易錯點。現(xiàn)在回想，依然覺得對于英語的復習，做懂真題至關重要。

考研的復習是一個漫長而孤獨的過程，中途會面臨各種各樣的變數(shù)和干擾，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，堅持下去是最大的挑戰(zhàn)。我沒有設定過于長遠或者繁重的目標，只給自己規(guī)定每天需要完成的任務，不會很多，但務必全部完成，這樣的方法使得看似毫無頭緒的復習變得輕松，另外，不熬夜、要午休也是我的準則，保證學習的效率，保證自己學習的每一分鐘都能有最多的收獲，這樣的策略使得體力和精神狀態(tài)都得到了保障，也是我最終能夠取得成功的重要因素。

_年的一月，我奮戰(zhàn)到了研究生考試的最后一刻，整個過程里，我對自己的評價只有”認真”二字，認真的作出決定，認真的選擇學校，認真的復習，認真的答題，認真的等待結(jié)果，最終也認真的享受成功的喜悅。如今想來，所有的這些都是我寶貴的經(jīng)歷和美妙的回憶。很多時候，人生其實只需要這一種非常簡單的精神，只要認真的對待，最終的結(jié)果就往往不會差。

會計經(jīng)驗心得體會篇五

會龍鄉(xiāng)位于阜南縣西部，阜臨兩縣交界處，全鄉(xiāng)3.8萬口人，4.6萬畝土地，共有19個行政村，擁有各類專業(yè)技術人才、實用人才3100多人，近年來鄉(xiāng)黨委、政府重視抓人才工作，促進了該鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，取得物質(zhì)文明與精神文明建設雙豐收。

會龍鄉(xiāng)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，走在全縣前列，取得顯著的成績，鄉(xiāng)黨委、政府一致認為，會龍產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快，經(jīng)濟快速發(fā)展主要取決于狠抓鄉(xiāng)土人才，合理開發(fā)人才。利用人才，在開發(fā)人才資源上下功夫。他們的做法是：鄉(xiāng)黨委、政府對人才工作齊抓共管，專門成立了以蔡金輝書記任組長的人才工作領導小組。下設辦公室，做到八有即：有房子、有牌子、有桌子、有柜子、有印章、有經(jīng)費、鄉(xiāng)有人才中心，各村有一名科技副主任，具體抓人才科技工作。鄉(xiāng)黨委、政府把人才工作列入議事日程，結(jié)合實際制訂計劃，完善制度，拿出措施，根據(jù)工作需要，成立各種協(xié)會，舉辦各種培訓，定期召開會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，找出存在的問題，加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展提供人才保障。

隨著我國加入世貿(mào)組織，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，鄉(xiāng)黨委、政府在實踐中認識到，挖掘人才是條件，培養(yǎng)人才是基礎。他們注意挖掘鄉(xiāng)土人才，將蔬菜種植、果木栽培、糧食種植、菌類培養(yǎng)、養(yǎng)殖專業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷專業(yè)、運輸專業(yè)、農(nóng)機專業(yè)、建筑專業(yè)、衛(wèi)生保健、畜牧防治十二類專業(yè)人才，逐村摸底，分類填表，建立檔案，分類管理，把農(nóng)村中的“土專家”、“田秀才”種養(yǎng)殖能人，農(nóng)民企業(yè)家經(jīng)營能手等，有機組織起來，成立各類群眾性、專業(yè)性、地域性的科技服務組織。認真抓好技術人才的培訓，他們對全鄉(xiāng)3000多名各類專業(yè)技術人才進行培訓，請大專院校及科研單位專家教授講課。對農(nóng)村急需的技術，鄉(xiāng)政府根據(jù)農(nóng)民需要印發(fā)科技資料設立閱報欄，送光盤下鄉(xiāng)，抽調(diào)有代表性的科技人才到外地參觀學習培訓。通過系統(tǒng)的理論學習培訓各自掌握一門專業(yè)技術，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民生活水平等工作中發(fā)揮了應有的作用。

在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面，他們重點抓好一個示范，二個帶頭，即，科技示范、帶頭推廣新品種，帶頭闖市場。會龍是辣椒之鄉(xiāng)，素有天下第一椒美譽的“集辰”品牌，如何使品牌走出。鄉(xiāng)里充分發(fā)揮人才作用，今年在辣椒種植上在全市率先推廣無公害蔬菜種植，擴大了微辣型和甜椒新品種。在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟工作，他們重點抓好經(jīng)濟人隊伍建設，充分發(fā)揮他們的帶頭作用，很多經(jīng)濟銷售大戶帶頭闖市場，同時鄉(xiāng)政府利用網(wǎng)上發(fā)布和宣傳報道，省、市、縣領導前來參觀、調(diào)研，為品牌走出奠定了基礎，使會龍蔬菜打入全國60多個大中城市，辣椒銷售時期上千名客商云集會龍，該鄉(xiāng)有2000多名經(jīng)濟人活躍在基地與市場之間，年收入在2萬元以上。幾年來他們對科技及勤勞致富帶頭人給予表彰大膽使用，有23名專業(yè)技術人員被選任為村兩委班子，經(jīng)層層推薦，盧莊村村民黨會軍同志還被團中央授予全國突出貢獻的農(nóng)民科技致富能手。這些優(yōu)秀人才脫穎而出，有力促進了會龍的經(jīng)濟發(fā)展。

該鄉(xiāng)充分利用人才優(yōu)勢、地理環(huán)境優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以科技為動力，實行科技興農(nóng)，抓住時機，大力發(fā)展白色工程，家庭致富工程；在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，大力發(fā)展多種反季節(jié)蔬菜生產(chǎn)。近年來，各種春季黃瓜、茄子、豆角、蕃茄、辣椒、萵筍等近萬畝，夏季優(yōu)質(zhì)西瓜20000多畝，秋季辣椒2002年達3.5萬畝，其中無公害辣椒3000畝以上，會龍辣椒蔬菜生產(chǎn)被安徽省認證為“無公害”生產(chǎn)基地，被國家認證為中西部農(nóng)業(yè)發(fā)展特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于蔬菜生產(chǎn)規(guī)模的擴大，帶動了農(nóng)副產(chǎn)品及加工業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品遠銷日本、韓國等十多個國家和地區(qū)。在養(yǎng)殖專業(yè)戶的帶動下，全鄉(xiāng)各類養(yǎng)殖快速發(fā)展。目前，戶均養(yǎng)1頭牛、2頭豬、3只羊、40只家禽；糧食、果木、菌類等產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟效益可觀，農(nóng)民得到實惠。20××年全鄉(xiāng)僅蔬菜一項，人均增收1200元。事實證明，抓好人才工作，促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，也帶來了農(nóng)、工、商、供、產(chǎn)、銷一體化的全面發(fā)展，為農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收做出了貢獻。

會計經(jīng)驗心得體會篇六

作為一名會計專業(yè)的學生，在大學期間進行實習無疑是非常重要和有意義的一件事。最近我剛剛完成了一段為期三個月的會計實習，在這個過程中我學到了很多東西，積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。本文將總結(jié)我在會計實習中的心得體會經(jīng)驗，希望對其他會計專業(yè)的同學們有所幫助。

第二段：實習的目標與意義

選擇會計實習的目標與意義可謂多種多樣。對于我個人而言，通過實習我希望能夠?qū)嵺`與加強在大學課程中學到的會計理論知識。實習不僅讓我更加熟悉會計工作流程，還讓我真正了解了會計工作的本質(zhì)和重要性。此外，實習也是一個鍛煉自己實際操作能力和解決問題能力的過程，為未來職業(yè)發(fā)展打下基礎。

第三段：實習期間的工作內(nèi)容與體會

在實習初期，我主要負責協(xié)助會計部門的日常工作，如錄入賬務、審核憑證等。通過這些任務，我熟悉了財務系統(tǒng)的操作流程，掌握了會計憑證的編制規(guī)則，以及賬務的歸檔和保管。在熟悉基本工作內(nèi)容后，我開始參與了更高級的工作，如財務報表的編制。這個階段，我不僅要有扎實的財務知識，還需要對國家會計準則有深入的了解，才能編制出準確無誤的報表。在這個過程中，我體會到了會計工作的細致和嚴謹性，也認識到了對細節(jié)的關注和處理能力的重要性。

第四段：跟隨導師與同事的交流與學習

在實習期間，導師和其他同事對我的幫助非常大。在遇到問題時，他們總是耐心地與我講解并解答我的疑惑，從而幫助我更好地開展工作。在實習期間，我也積極向他們請教和學習，從他們身上汲取了豐富的經(jīng)驗和知識。與導師和同事的交流和學習不僅加深了我對會計工作的理解，還提升了我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。這段經(jīng)歷讓我明白，虛心向他人學習是不斷進步的關鍵。

第五段：實習心得與對未來的展望

通過這段會計實習經(jīng)歷，我深刻體會到了會計工作的重要性和專業(yè)知識的必要性。實習使我更加明確了自己的職業(yè)定位和未來的發(fā)展方向。我將會計作為自己的終身職業(yè)，并不斷提升自己的專業(yè)能力和素養(yǎng)，為公司的發(fā)展和社會的繁榮貢獻自己的力量。同時，我也期待未來能夠繼續(xù)學習和實踐，并成為一名優(yōu)秀的會計職業(yè)人員，為自己的事業(yè)譜寫精彩的篇章。

結(jié)論：

通過這段會計實習經(jīng)歷，我不僅學到了實際操作的技能和會計工作的流程，還加深了對會計專業(yè)的理解。實習期間的交流與學習讓我明白，學習自己專業(yè)知識的重要性，也意識到虛心學習和與他人溝通的重要。在未來，我將繼續(xù)努力學習和實踐，成為一名優(yōu)秀的會計職業(yè)人員，為公司和社會做出更大的貢獻。

會計經(jīng)驗心得體會篇七

這里是針對如何成為一個合格管理者的有關工作思想、工作方法方面的基本要求， 在管理工作中，管理的意識和方法非常重要，它直接決定了一個管理者的管理水平和未來的潛力。

一、 管理的五項職能：計劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制。

1.計劃：完成任何一項工作都離不開計劃，沒有計劃，會導致目標不明確，工作盲目，漏洞百出。好的計劃會幫助我們有目標，工作起來有條不紊，得心應手。

2.組織：就是為完成目標，對涉及到的相關人、機、料、法、環(huán)進行統(tǒng)籌安排，提供人力、物力和技術，為目標完成提供支持。

3.協(xié)調(diào)：對工作過程中人、機、料、法、環(huán)之間的矛盾進行協(xié)調(diào)，加強溝通，消除 隔閡，尋找共識，增強團隊力量。

4.指揮：就是隨時要指導下屬的工作，不能讓其隨意發(fā)揮，統(tǒng)一下屬的行動。

5.控制：當工作中出現(xiàn)與目標和計劃相背離的情況時，采取措施予以糾正，使其回 到計劃的軌道上來。

以上職能，是管理者在日常管理工作中必須履行的職責，否則，管理工作無從談起。

二、 企業(yè)管理離不了兩張圖

第一張圖是流程圖，流程圖是對企業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)和品管作業(yè)流程的統(tǒng)一規(guī)定，反映了工作的先后次序和途徑。只要整個公司有一個統(tǒng)一的、透明的、有效的作業(yè)流程，大家才會思路清楚，職責清楚，層次分明，行動統(tǒng)一。沒有流程圖，作業(yè)無次序，易出現(xiàn)混亂。

第二張圖是組織架構(gòu)圖，組織架構(gòu)圖是對企業(yè)內(nèi)人員及各部門職責權限的展示。它對人和各部門分工進行了規(guī)定，避免了職權重疊和遺漏，要求事事有人管，人人有事做，體現(xiàn)了逐級管理、可越級檢查和逐級匯報、可越級投訴的思想。沒有架構(gòu)圖，人與部門的職責難界定，管理易混亂。

我們要工作，先弄清這兩張圖。

三、 成本管理

企業(yè)的目的是為了賺錢，即用最少的投入，得到最多的產(chǎn)出，所以作為管理者，在管理過程中必須注意控制成本，要有成本意識。與部門主管結(jié)合最緊密的成本涉及到人力成本、采購成本、設備利用與維護成本、質(zhì)量成本、原輔料消耗成本等。當一個人創(chuàng)造的價值大于他的工資時，雖然他的工資高，但他為企業(yè)實現(xiàn)了增值，當一個人因為成績平不但沒給企業(yè)創(chuàng)造成價值，而且造成負面影響，他的工資再低也是增加了企業(yè)的成本;當設備因維護不當經(jīng)常影響了生產(chǎn)時，它就增加了企業(yè)成本;當一個員工因工作效率低，沒能使設備充分發(fā)揮設備價值時，此人增加了企業(yè)成本;當產(chǎn)品合格率低報廢多時，增加了企業(yè)的質(zhì)量成本;當庫存物料過期失效時，增加了企業(yè)的采購成本;當庫存物料積壓和供應商退貨多時，增加了采購成本;當投入的檢驗人員增多或顧客退貨多時，增加了質(zhì)量成本;當模具設計不當影響了產(chǎn)能時，更是增加了生產(chǎn)成本等等。

四、 目標管理

完成任何一項工作，都應有一個目標。目標會使管理者和下屬有一個共同的追求，達成共識和統(tǒng)一行動方向，會激勵全員士氣，挑戰(zhàn)“不可能”，不斷提高工作成績，實現(xiàn)持續(xù)改進。沒有目標，就沒有動力，易使人工作漫無目的，并且無法體現(xiàn)一個人的成績，無法進行考核。

請各部門想一下，你部門的目標是什么，為實現(xiàn)目標有何措施和方案，并且，對目標的達成情況要進行檢查，并予以獎罰。

五、 過程的管理思想

過程是將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的活動，為了得到理想的輸出實現(xiàn)過程的增值，必須對過程的輸入和活動進行控制，使輸入符合要求，使活動得到管控，這樣才能得到合格品，否則將得到不合格品，給過程造成損失，也就對公司造成損失，這時，人，不但沒有為公司創(chuàng)造價值，反而對公司造成損失。要使自身所在的過程實現(xiàn)增值，必須分析該過程的輸入與活動的要求，并滿足要求，使過程受控，從而工作才有成績。過程的思想可培養(yǎng)我們慎密的工作作風。

作為管理者，應為屬下策劃過程，提供指導，使其“活動”能按要求進行。

六、 會簡單的統(tǒng)計知識

這里的意思是對現(xiàn)狀應收集數(shù)據(jù)與信息，應用統(tǒng)計手法，找出存在的問題和事物的

七、 要想工作好，記錄離不了

無法想象：管業(yè)務的不知道眾多訂單的完成情況、管生產(chǎn)的不清楚眾多訂單的執(zhí)行進度、管采購不清楚眾多采購物料的到貨情況、管倉庫的不清楚各種物料的庫存情況、管模具的沒有一本模具資料清單、管理人員沒有自已的工作日記，等等，管理工作如何能做好，單憑大腦來記，不行，必須有一本帳，這就離不開記錄。

會記錄是一個管理干部的基本功，記錄表格的科學設計則會幫助你更好的記錄。記錄能幫助我們理清思路、了解現(xiàn)狀、減少遺漏。

八、 老板是業(yè)務員，生產(chǎn)經(jīng)理是跟單員

九、 樹立顧客滿意的思想，樹立下工序就是顧客的思想

十、 提高自已的執(zhí)行力

執(zhí)行力就是完成工作，達成工作目標的能力。它直接體現(xiàn)了一個管理者的對工作的統(tǒng)籌能力，對下屬的指揮能力、掌控能力和分析解決問題的能力。

十一、 管理者的價值

在企業(yè)管理中，有一些管理工作是平時經(jīng)常存在和時時要做的，我們把它叫做“例行工作”，如日常的生產(chǎn)計劃;有一些工作是在問題偶然出現(xiàn)需要即時想辦法去應對的，我們把它叫“解決問題的工作”，如生產(chǎn)計劃中偶然碰到的急單插入，對這些不速之客的接待和安排就需要解決問題的能力。作為管理者，比部下的高明之處就在于解決問題的能力。所以，我們要知難而進，不要動不動或者根本沒努力就說“做不了”、“管不了”、“不會做”、“沒辦法”等話語，要知道這時下屬在看著我們，領導在期盼著我們。

十二、 管理的標準化

企業(yè)中人多事雜，靠管理來統(tǒng)一行動，這需要一個共同遵守的工作標準;產(chǎn)品生產(chǎn)，需要按一個技術標準來作業(yè);質(zhì)量判定，需要一個質(zhì)量標準。沒有標準，就沒有目標，做事沒有尺度，就會一盤散沙。管理沒有標準，今天一套，明天一套，張一套、王一套，最終會亂套，所以沒有標準，就不要談管理，標準大于總經(jīng)理。

十三、 有強烈的培訓部下的意識

自己的工作成績建立在部下的工作成績之上，如果培訓部下，部下會工作了，工作就做好了，本人的工作就會輕松，并且，一次培訓可能在眾人的身上得到回報。聰明主管為何工作會輕松，因為他已經(jīng)培訓會了部下，部下為他節(jié)約了大量時間。忙于救火的管理者，大多原因是對部下培訓不夠。有些管理者埋怨部下笨，不會做，應檢討一下自己對部下的培訓有多少。要作教練式的管理. 先作給他看. 讓他作你看. 再檢查他作的你看看.

十四、 管理者的能力不但是專業(yè)能力，而且體現(xiàn)為溝通能力和配合度。

一項工作是需要大家配合才能有效完成的，獨木成林和個人英雄主義是不存在的，也是不能取得好成績的。只有自己配合別人，別人才會配合自己，互相配合工作才高效，并且快樂。配合度往往是一個人個人品質(zhì)的表現(xiàn)。并且，溝通是為了解決問題，是一種為公司負責的態(tài)度。所以，作為管理人員，要有與人溝通的能力、與人交流的能力、與人合作的能力。只要管理人員能做到這一點，就會形成企業(yè)的凝聚力和團隊精神。英國的一項調(diào)查研究表明，百分之七十的問題是由于溝通不到位而產(chǎn)生的。

“把信送給加西亞”就是對上級布臵的工作，不問為什么、不問為什么要我做、我做了有什么好處、我該怎么做、并且主動地想辦法去做，不管采取什么辦法，最終結(jié)果就是要達到目的，成功的完成工作。一個合格的管理者，就是能勝任本職工作，在自己管轄的范圍內(nèi)能獨當一面，而不需要上級過多的操心。

十六、 勇于承擔責任

只要我們在做事，肯定會出現(xiàn)錯誤，不做就不會犯錯。但是，對于錯，能承認，能檢討，能改正，從善如流，此為勇者和智者，會贏得別人尊重。一個企業(yè)文化差的企業(yè)，會場往往變?yōu)闋幊巢恍荨⒒ハ嘀肛煛⑻颖茇熑蔚膽?zhàn)場。

十七、 pdca循環(huán)很重要

plan: 計劃

do: 實施

check: 檢查

action: 改進

在工作不斷反思，不斷改進，才能不斷進步。

十八、 如何接受工作，如何分配工作?

當我們從上級哪里接受工作時，一定要明確上級的要求，即工作的內(nèi)容與完成期限，不了解上級的意圖卻不敢問，必定招致工作失敗。接收工作之后，本人應對工作進行思考加工，形成工作計劃，確定工作要求，再分配給下屬。給下屬分配工作時，一定要告訴相關作業(yè)要求，確保下屬知道如何做才罷休。對分配給下屬的工作要隨時監(jiān)督，出現(xiàn)問題即時糾正指導，不能不聞不問。對工作的完成情況在事中事后要有匯報，善始善終，不能讓上級分配的工作任務石沉大海。

十九、 例外管理原則

作為管理者，對新生問題要有一種敏銳的感覺，應立即采取對策。

二十、 走動管理

就是管理人員要善于走出辦公室，到工作現(xiàn)場去管理。走動管理可以使管理者耳聰目明，看到員工的所做、做說，了解工作進度、工作效率和目標完成情況，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并且往往能了解問題的真實情況，便于管理者準確無誤的指揮和管理。走動管理是管理者與員工最自由的溝通方式，也是最有效最直接的管理手段，是信息傳遞最短最及時的途徑。“我以為”、“我估計”、“我認為”、“可能”、“大概、差不多”的馬虎管理是千萬要不得的。

二十一、 注重現(xiàn)場管理

以5s管理為重點，包括物料管理、工作環(huán)境管理、文件資料管理、衛(wèi)生管理、污染杜絕、標識管理、修舊利廢、消耗管理、定臵管理、標準化作業(yè)管理、安全管理、員工精神狀態(tài)和工作紀律管理等等。這是一種務實管理，它使我們的工作的完成成為可能。

二十二、 認真學習，不斷提高業(yè)務水平

堅持學習，戰(zhàn)前多流汗，戰(zhàn)時少流血

二十三、 管理者是三員：指揮員，戰(zhàn)斗員，服務員

二十四、 關于管理的x、y理論

x、y理論是對人性的描述。x理論認為人天生是好逸惡勞的和不誠實的，對人的管理必須用嚴格的制度和法規(guī)，并用處罰、威脅手段才能保證工作的完成;y理論認為人天生是愿意工作的，是具有責任心的，對人的管理應是溫和型的、人性化的。我們在現(xiàn)實管理中應區(qū)分哪些人是x型的，哪些人是y型，分別采取不同的管理辦法。

二十五、 好的結(jié)果，來自好的過程

要得到豐碩的果實，離不開播種、澆水、施肥、修理、防蟲、防病、護養(yǎng)等等工作。同樣，作為管理者，是指揮部下做事的，部下做得怎么樣，我們必須監(jiān)督，要有親力親為的精神，只有對其做事的過程進行了控制，才能得到預期的結(jié)果。有些管理者，將工作任務派下之后，不聞不問，到最后發(fā)現(xiàn)下屬未完成，破口大罵或罰款，豈不知罵和罰解決不了根本問題，這時應自我檢討一下工作方法。

二十六、 能力使人成功一時，品德使人受用一生

能力易使幸運之門向你敞開，而使這扇門永遠敞開的，則是美好的品德。所以，一個人對待工作，不能只重能力，還要重品德修養(yǎng)。在選人用人時，你和我都會認為品德比能力更重要。

二十七、 消極致使貧窮和失敗，賭氣報怨則等于慢性自殺

不注意檢討自己的行為，總是消極怠工、總是報怨上級對已不公，這樣的人必會為公眾所不容、為上級所不用、為公司所遺棄，必遭失敗。滿懷熱情，善待別人，善待工作，把工作當作事業(yè)，若不能成功，卻也為自己贏得快樂。懂知遇、能感恩、會惜緣被委以重任，此為知遇;困難時受人幫助而心存感激，此為感恩;茫茫人海能一起共事而彼此善待，此為惜緣。珍惜友誼，將獲得友誼。好好工作，才有好的生活。 二十八、主管如何把權力和責任放出去身為管理者，如果你發(fā)現(xiàn)自己常常忙得焦頭爛額，恨不得一天有48小時可用;或者常常覺得需要員工的幫忙，但是又怕他們做不好，以致最后事情都往自己身上攬。那么解決這些問題的答案可能就是：懂得授權。

有效授權對主管、員工及公司三方都有利。在主管方面，授權可以讓他們空出較多工作時間做策略性的思考。在員工方面，授權可以讓他們學習新的技巧和專長，讓主管及員工都有機會發(fā)展能力，在事業(yè)生涯中更上層樓。在公司方面，授權可以增進整體團隊的工作績效及士氣。所以授權是主管必備的領導技能之一。

授權有兩種

授權分為兩大類：一類是為了完成某項工作而授權，另一類則是為了培養(yǎng)發(fā)展員工而授權。

在第一種情況中，要達到效果，員工必須知道主管所要求的成果，并且有能力了解和完成任務。在第二種情況中，員工不一定是最有能力完成任務的人，但卻是最適合接受挑戰(zhàn)的人。主管授權是為了讓員工從中獲得經(jīng)驗和知識，給他們提供成長的機會。主管必須花費一些時間和心力，協(xié)助員工成功地達成任務。

許多主管之所以無法成功授權，主要是因為：

1、缺乏計劃。主管沒有花時間做授權計劃，找出哪些工作應該要交給部屬執(zhí)行，哪些則是自己應該花更多時間好好做的事情。事實上，花時間就是為了省時間，幾個小時的完整計劃與說明，可以為主管及員工節(jié)省許多執(zhí)行的時間。

2、沒有充分溝通。授權不僅僅是一句“你照著我說的去做就對了。”主管必須清楚溝通任務的目標，并追蹤過程，才有成功的可能。

3、主管害怕失敗或被取代。把權力和責任交出去并不容易，而且也具有風險。許多主管在授權的過程中，都會擔心不安，害怕員工可能失敗;有些主管則是害怕看到員工把原本是主管在做的事做得很好，甚至更好，因而取代了自己;有些主管則是不愿意把權力下放。這些害怕都造成主管攬下過多責任和工作。

如何成功授權

那么，究竟如何成功授權?成功授權必須做到以下幾點：

1、完整計劃授權。

在授權前，主管必須先評估自己的工作內(nèi)容和職責之間的關系，檢視是否有些執(zhí)行性或例行性的工作，妨礙了自己投入更多時間在思考性或計劃性的工作上? 2、謹慎選擇授權的對象。

授權的任務必須和員工的特質(zhì)相符。要把任務分配給最適合的員工，主管必須對所有員工的技能以及他們對工作內(nèi)容的好惡有所了解，才能選出具有能力及意愿出色完成任務的員工。

3、充分解釋授權內(nèi)容。

主管要確定員工了解授權的內(nèi)容、任務在公司中所扮演的角色(包括重要性及急迫性)，并警告員工他們可能會面對的問題(例如，機密信息可能難以取得)。還要向員工說明之所以授權的原因和對任務結(jié)果的預期等，幫助員工全面地了解任務的意義，避免員工只是單純被賦予任務。

告知員工任務內(nèi)容后，主管應該要求員工復述，以確認他了解工作內(nèi)容。只是詢問員工是否了解，然后對方點頭稱是，并不代表員工真正了解。有時候成功授權所需花費的時間和精力，不亞于主管親自執(zhí)行，因而主管必須有心理準備。

4、定時追蹤進度。

成功的授權并非在交待完員工的時候便結(jié)束了，主管需要定時追蹤員工的進度，給予員工應得的贊賞與具有建設性的回饋，并且傳達關心之意，必要時提供員工需要的協(xié)助和指導。主管可以和員工一起設定任務的不同階段應該完成的期限、評估工作成果的標準、雙方定期碰面討論的時間及項目等，并且確實執(zhí)行這些追蹤檢討。即使定期的會面只是短短15分鐘，主管與員工也可以一起檢視當初所設定的目標，防范執(zhí)行任務可能出現(xiàn)問題。

5、任務完成后進行檢討。

主管及員工都可以藉此了解，下次在授權及接受任務時，各自可以改進的地方。 二十九、 制度化流程化：

1：法制而不是人制. 一個公司的《員工手冊》和規(guī)章制度. 就是如同國家憲法. 持續(xù)推進執(zhí)行. 不因人而異.是熊熊燃燒的火爐. 任何人不能觸及底線. 一旦有人越過必須嚴懲. 不管何人.三國里還有諸葛揮淚斬馬謖. 否則難以服眾. 一人小偷最后成為搶劫犯. 皆因最初小偷小摸時的容忍與遷就. 最終成為頑疾.

2：每個人都有自已的上司和下屬. 不能越級指揮和匯報. 除非投訴以外. 既是尊重上司也是尊重下屬. 作到下面千條線上面一根針. 一旦遍地是叫聲. 雞犬爭鳴. 將會危機四復.內(nèi)耗開始!

三十、以人為本體貼下屬:

員工入職的是公司. 離職的是上司. 每個管理者或多或少都有下屬. 很多原因離職的是上下級之間不融洽或關心不夠. 并非公司原因. 士為之已者死. 如果你的團隊甘愿為你效忠盡節(jié). 只要你在此一天.他們也會為你效命. 并非公司福利原因.

一個部門人員流失太多. 主管應該深思. 是溝通不暢關心不夠. 還是自身問題了. 企字拆開是人和止. 無人則止. 可見用人部門該重視的程度. 而并非人力資源部門扮演消防員救火隊. 有權招人無權留人的角色.

僅以此篇文章和心得與大家共同分享. 希望從中受到啟發(fā)!互進互勉!

會計經(jīng)驗心得體會篇八

第一段：引言（120字）

我有幸能夠參加一家知名會計師事務所的實習，這段經(jīng)歷讓我深刻體會到實際工作與理論知識的差異。通過實習，我明白了課程中所學的會計知識只是一個開始，實際工作才是真正的考驗。在實習中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但同時也獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。

第二段：技能與知識的提升（240字）

在實習期間，我深刻認識到了會計工作的復雜性和要求。在公司的財務部門實習，我負責處理日常賬目、編制財務報表，以及幫助審查公司的收支情況。這個過程中，我學到了很多會計軟件的使用技巧，以及處理數(shù)據(jù)和整理文件的能力。我也不斷通過與同事的交流和學習，提升了解決實際問題的能力。

第三段：人際關系和團隊合作（240字）

在實習中，我意識到人際關系和團隊合作能力的重要性。在與同事一起工作的過程中，我學會了與他人有效溝通和協(xié)作。我明白了在團隊中，能夠與人和睦相處、互相幫助和支持的重要性。這種良好的人際關系不僅可以提高效率，還可以創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。

第四段：責任心和承壓能力的培養(yǎng)（240字）

在實習期間，我深刻理解了責任心和承壓能力對于會計工作的重要性。會計崗位的工作量通常是非常大的，而且因為涉及到資金和公司財務，任何錯誤都可能產(chǎn)生重大影響。在我實習期間，我會盡職盡責地完成分配給我的任務，并仔細核對所有數(shù)據(jù)，以確保準確性和完整性。同時，我也學會了有效管理時間，合理分配工作，以保證任務能按時完成。

第五段：結(jié)語（360字）

通過這次實習，我對會計工作有了更深刻的認識和理解。我不僅提高了自己的專業(yè)技能和知識，還培養(yǎng)了正確的職業(yè)態(tài)度和價值觀。通過實習期間的各種挑戰(zhàn)和困難，我克服了自己對于壓力和責任的恐懼，鍛煉了自己的承壓能力。同時，我也更加珍惜和重視團隊合作和人際關系的重要性。

通過這段實習經(jīng)歷，我意識到學習是一個不斷進步、不斷成長的過程。只有不斷學習和提高自己的能力，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中立足。我將繼續(xù)努力學習和實踐，為成為一名優(yōu)秀的會計師做好準備。

總結(jié)：在這篇關于會計實習心得體會經(jīng)驗的五段式文章中，我詳細介紹了在實習中所學到的技能和知識，以及與人的相處和團隊合作的重要性。我還強調(diào)了責任心和承壓能力的培養(yǎng)，以及通過實習經(jīng)歷的收獲和成長。通過這篇文章的寫作，我更深刻地認識到了會計實習對于自己的職業(yè)發(fā)展的重要性，并希望通過這篇文章，能夠鼓勵和啟發(fā)更多的人去積極參與實習，提升自己的能力和經(jīng)驗。

會計經(jīng)驗心得體會篇九

會計是一門需要細致入微和精確性的職業(yè)，對于擅長數(shù)字和分析的人來說，會計可能是一個理想而穩(wěn)定的職業(yè)選擇。作為一個有經(jīng)驗的會計人員，我想分享一些關于應聘會計的經(jīng)驗和心得體會。從簡歷準備到面試技巧，再到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以下文章將為讀者提供一些建議和指導。

首先，簡歷準備是成功應聘會計職位的第一步。在編寫簡歷時，要確保包含所有與會計相關的技能和經(jīng)驗。這包括具備扎實的財務知識，熟練掌握財務軟件以及出色的溝通和分析能力等。此外，與此相關的工作經(jīng)驗也是雇主關注的重點。因此，要將過去的工作經(jīng)驗詳細描述，強調(diào)職責和取得的成就。此外，附上適當?shù)耐扑]信也能夠提升簡歷的含金量。

接下來，是面試準備。在面試之前，候選人應該了解公司的背景和核心業(yè)務。這將有助于回答與公司文化和目標相關的問題。準備一些常見的面試問題的答案，例如“你如何處理壓力”或“你如何處理錯誤”。此外，要準備相關的真實案例示范自己的能力和經(jīng)驗。對于會計職位而言，可能還需要考慮一些筆試或做一些財務分析的題目。通過提前了解面試流程和準備相應的答案和材料，能夠增加面試成功的機會。

成功的面試后，入職后需要積極融入新的工作環(huán)境并展示自己的價值。作為新來的會計，對于公司的核心流程和政策要有一個快速的了解。要善于傾聽并向同事和上司請教，以防止出現(xiàn)錯誤。此外，爭取承擔更多的項目和任務，展示自己的能力和愿景。在新的工作中，要始終保持進取心和熱情，并不斷學習和提升技能。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個從業(yè)者都應該有的思考，包括會計行業(yè)。而不僅僅是經(jīng)驗和技能，個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也是雇主關注的重點。有一個清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有助于職業(yè)發(fā)展的方向和目標的設定。為此，我們可以參加培訓和專業(yè)證書的課程來提高自己的知識水平和認可度。與此同時，還可以加入相關的行業(yè)組織或參與會計論壇，與同行交流和分享經(jīng)驗。

最后，堅持學習和自我提升是持續(xù)發(fā)展職業(yè)生涯的關鍵。會計行業(yè)不斷變化和發(fā)展，新的法規(guī)和技術都會對我們的工作產(chǎn)生影響。因此，我們要時刻保持學習的狀態(tài)，通過課程、研討會、讀書等形式不斷提升自己的專業(yè)能力。同時，關注行業(yè)趨勢和最新的會計理念也能夠幫助我們保持競爭力。

總結(jié)起來，應聘會計是一個需要考慮和準備的過程。簡歷準備、面試技巧、入職后的表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及持續(xù)學習都是我們應該關注的方面。作為一個有經(jīng)驗的會計人員，我堅信通過不斷努力和持續(xù)學習，我們能夠在這個職業(yè)中取得成功。