在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

能力素質提升年心得體會篇一

進入研究生部團委、研究生會及科協這個大家庭以來，我很榮幸能參加了研究生會的各種學生干部培訓活動，包括專題講座、經驗交流、素質拓展、勵志影片觀看、教育基地參觀等內容。其中，給我印象最深的是素質拓展訓練。這場以團隊協作勇往直前為主題的素質拓展活動，不但讓我從中獲得游戲的樂趣，更讓我體會到了團隊協作的的偉大力量。

素質拓展訓練是磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊一項大型的戶外拓展活動。以前，在大學本科的時候，雖然親眼目睹過，但是并未親身參與其中，所以也不知道所謂的拓展究竟是何內容。11月5日是個難忘的日子平生第一次參加素質拓展訓練。很感謝校研究生部給予我們參加研究生學生干部素質拓展訓練的機會，雖然拓展訓練已結束了，雖然我們只有一天的相處，可在這短暫的一天里，我們一起流汗，一起歡呼，一起討論，一起感悟amp；amp；一天的融洽，使我們親如兄弟姐妹！

在這次拓展中，按照游戲規則，此次活動以部為單位進行五項競技類比賽：無敵風火輪、超級鏈接、袋鼠跳、五彩連環炮和五人六足。其中，既有個人項目又有團隊項目，團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。

對于各個項目，給我印象最深的是五人六足項目。沒一起綁上腿的時候，真的沒覺得這個項目有多難，可所有人綁上腿的那一刻我真有點惶恐，感覺走路不是用自己腿在走，不但得自己保持平衡走下去，還得兼顧旁邊的同學步伐一致，做到5人一同向前大步跨越。這個看似5人一起走的事很困難，但我們彼此信任，配合默契，用雙手傳遞信心，用語言交織智慧。在這個項目中，讓我明白不管又多大的困難，只要彼此配合，認準了一個目標就朝那個方向去努力，一定可以取得成功。

一天的素質拓展結束了，那些別開生面而又有深刻內涵的訓練項目，如經典電影深入腦海，猶在眼前，而但所給予我的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富。我將忘不了那一個個艱辛任務的完成；忘不了那一次次汗淚與智慧的交織；更忘不了那一幕幕團結互助的情景。戶外素質拓展項目有效加強了同學們之間的溝通與合作，培養了大家相互間的信任地和協作精神，提升了團隊凝聚力，激發了隊員的`潛能，使隊員們感受到了克服困難的愉悅，培養了積極的人生態度和出色的團隊精神。

世上無難事，只怕有心人。沒有什么不可能完成的任務。決不輕言放棄，多一些勇氣和毅力，很多機會就不會溜走，要相信自己。我堅信通過這次訓練，我們在今后的學習工作中會擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，團結協作，戰勝挑戰，取得優異的成績。

總之這次素質拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，我將會把這次拓展活動中所感受到的一切運用到今后的學習和工作中去，去開拓更廣闊的天地，努力把研究生會的各項工作都做到盡善盡美，為的明天再續輝煌！

能力素質提升年心得體會篇二

提升個人素質是一個不斷追求進步的過程。參與素質提升表心得活動，對我而言是一個難得的機會。通過此活動，我深刻領悟到了素質提升的重要性。在此，我將分享我在這個活動中獲得的心得體會。

第二段：接觸素質提升表的初印象

我第一次接觸素質提升表時，感到有點困惑，不知道如何開始。但隨著細心觀察，我逐漸明白了它的使用方法。素質提升表以讓人點亮感到滿足的事項，激勵個人的積極行動。我開始仔細審視我的個人生活，重點關注自己的閃光點，也意識到了自己需要改進的方面。通過與他人的交流和互動，我不斷完善素質提升表，并找到了一條合適的路徑，幫助我提升自己的素質。

第三段：收獲帶來的改變

在參與素質提升表心得活動的過程中，我逐漸感受到了一些改變。首先，我開始更加注重自己的時間管理。通過合理安排時間，我能夠更好地平衡學習、工作和娛樂，提高我的效率。其次，我開始更加關注個人身體健康。每天堅持運動和鍛煉，不僅增強了我的體質，還提升了我的心情和精神狀態。另外，我還注意到自己的溝通和表達能力有了明顯提升。通過參與各種討論和分享，我學會了更好地表達自己的觀點，并且尊重他人的意見。

第四段：享受成果帶來的滿足感

隨著我不斷地點亮素質提升表上的事項，我開始感受到滿足感的到來。每當我能夠準點完成一項任務，或者成功克服一項困難時，我都會有一種無比的滿足感。我發現，這種滿足感不僅僅來源于完成任務本身，更重要的是我通過這個活動獲得了自我肯定和成長的信心。這份滿足感強化了我對素質提升的動力，進一步激發我追求卓越的決心。

第五段：展望未來

通過參與素質提升表心得活動，我深刻體會到了提升個人素質的重要性，并且具備了一定的改進方法。但我也清醒認識到，素質提升沒有捷徑可走。我需要不斷努力，保持積極的態度，踐行素質提升的理念。我將繼續使用素質提升表，制定目標，并堅持去完成它們。通過不斷厚積薄發，我相信我會達到我自己的理想境界，成為一個更好的自己。

總結：

通過素質提升表心得活動，我深刻認識到了個人素質提升的重要性，并且獲得了一種能夠激勵自己不斷進步的方法。通過合理的時間管理、注意身體健康和提升溝通能力，我感受到了自我改變和成長的滿足感。我將堅持不懈地追求素質提升，為自己的未來努力奮斗。

能力素質提升年心得體會篇三

警察是維護社會治安的重要力量，需具備高素質的綜合能力和職業道德。為了提升警察的素質，我深入思考并實踐了一些方法，有了一些心得體會。本文將從警察職責、綜合素質、專業技能、心理素質和行為規范五個方面，分別探討了提升警察素質的心得體會。

第一段：警察職責

警察作為執法人員的首要職責是維護社會治安和保護人民生命財產安全。在工作中，我認識到了保持高度的責任心的重要性。作為警察，不僅要時刻保持對治安狀況的關注，還要主動了解社會上的安全隱患。通過建立良好的信息收集和分析機制，我更好地發現和應對各種安全威脅，提高了工作效率和治安水平。

第二段：綜合素質

警察需要具備較高的綜合素質，包括良好的身體素質、優秀的溝通能力和團隊合作精神。在體能訓練中，我意識到身體素質的重要性，只有擁有強健的體魄才能更好地應對工作中的各種突發狀況。此外，作為警察，良好的溝通能力也非常關鍵。通過多次與不同背景的人交流和處理糾紛，我逐漸提高了傾聽、表達和協商的技巧，有效地維護了社會和諧。

第三段：專業技能

提升警察的專業技能是提高素質的關鍵。在這個現代化社會中，警察需要不斷學習新知識和技術，并緊跟科技的發展。通過不斷學習和實踐，我在使用高科技設備、信息處理和犯罪偵查技術等方面取得了較大進步。此外，積極參與專業培訓和演練活動，不斷提升專業技能，提高了工作的有效性和精確性。

第四段：心理素質

警察工作環境復雜，工作壓力大，因此警察需要具備穩定的心理素質才能做好本職工作。在工作中，我發現保持冷靜和應對緊急情況的能力是至關重要的。通過自主進行心理調適訓練，并采取積極的心理應對策略，我逐漸學會了更好地控制情緒，保持穩定的工作狀態。此外，與同事們進行心理互助和情感交流，相互支持和鼓勵，也幫助我更好地處理工作中的負面情緒和壓力。

第五段：行為規范

作為警察，行為規范是提升素質的關鍵。作為人民警察，必須嚴格遵守職業道德和行為規范。我始終牢記自己的身份和使命，恪守法律底線，嚴禁利用職權謀私利或違法行為。此外，我還注重提升自己的個人形象，時刻保持良好的儀容儀表，并在工作中時刻保持禮貌和耐心，以便更好地與公眾進行互動和溝通。

總結：提升警察素質是警察工作的重要任務。通過對警察職責、綜合素質、專業技能、心理素質和行為規范的思考和實踐，我深切體會到素質提升的重要性。作為警察，除了不斷學習和提高自己的技能水平之外，還要時刻牢記自己的職責和使命，將人民的安全和幸福放在首位，用高素質的服務為社會做出更大的貢獻。

能力素質提升年心得體會篇四

隨著社會的發展和競爭的加劇，人們對于素質能力的要求越來越高。無論是學生、職場人士還是個體發展，都需要不斷地提升自己的素質能力。在提升素質能力的過程中，我積累了一些經驗和體會。本文將從明確目標、培養興趣、接受挑戰、持之以恒和不斷反思五個方面，分別闡述我在素質能力提升中的心得體會。

首先，明確目標是提升素質能力的第一步。沒有一個明確的目標，一切努力都可能會變得虛無縹緲。在我提升素質能力的過程中，我發現設立目標是非常重要的。我會先思考自己想要提高的方面，然后制定一個可以量化和具體化的目標。例如，在學習方面，我會設定一個每天學習一小時并達到一定成績的目標；而在職場方面，我會設立一個每個季度評為優秀員工的目標。只有明確了目標，我才能更加有動力和方向地去提升自己的素質能力。

其次，培養興趣是提升素質能力的關鍵。對于一個人來說，只有對自己所從事的事情保持濃厚的興趣，才能夠有持續的動力去不斷提升。我發現在提升素質能力的過程中，培養興趣是至關重要的。當我對某個領域感興趣時，我會更加主動去學習、實踐和探索。例如，我對音樂產生了濃厚的興趣后，我開始學習音樂理論、練習樂器，甚至參加音樂比賽。因為我對音樂充滿了熱愛，所以我愿意花費更多的時間和精力去提升素質能力。

第三，在提升素質能力的過程中，接受挑戰是必要的。挑戰能夠激發我們潛在的潛能和能力。我發現，通過接受不同的挑戰，我可以在實踐中提升自己的素質能力。例如，在工作中，我經常接受一些比較困難的任務，雖然開始的時候可能會有些困惑和焦慮，但是通過不斷地努力和嘗試，我最終解決了問題，并且在解決問題的過程中積累了更多的經驗和能力。所以，接受挑戰是提升素質能力的重要途徑之一。

第四，持之以恒是提升素質能力的關鍵。在素質能力提升的過程中，很多時候會遇到困難和挫折。只有堅持不懈地去做，才能取得持續的進步。我發現一旦我遇到困難，我會堅持下去，不輕言放棄。例如，在學習英語方面，我曾經遇到了很多難題，但是我沒有放棄，而是堅持不懈地背單詞、看英語文章，通過持之以恒的努力，我的英語水平有了顯著的提升。所以，在提升素質能力的過程中，持之以恒是非常重要的。

最后，不斷反思是提升素質能力的一種方式。通過不斷反思和總結，我可以發現自己的不足，從而更好地提升素質能力。在我提升素質能力的過程中，我會定期回顧自己的學習、工作和生活，分析自己的優點和不足，并制定相應的改進計劃。例如，我曾經發現自己在團隊合作中存在溝通不暢的問題，于是我學習了更多的溝通技巧，并在實踐中不斷提高自己的溝通能力。通過不斷反思，我可以不斷修正自己的問題，進而提升素質能力。

綜上所述，提升素質能力是一個需要長期努力和不斷積累的過程。在這個過程中，明確目標、培養興趣、接受挑戰、持之以恒和不斷反思是非常重要的。只有通過不斷地努力和實踐，我們才能夠不斷提升自己的素質能力，從而在未來的競爭中立于不敗之地。

能力素質提升年心得體會篇五

首先學習了心理素質，通過本次學習深深的體會到了做為一名店里的員工，要有良好的心理素質和好的職業道德的重要性！

我們對待生活、對待社會、對待人際關系、對待感情、對待金錢、對待成長都有一個不同的心態，每個人的收獲也不一樣，就像本次學習第一章節學到的這樣一個故事，海天紡織廠因效益不好要裁員，其中裁員名單中有兩位女性，一位是中層主管，一位是普通員工，兩人因知道自已分別要被裁員時，心里都很沮喪，可是后來因各自的心態不同，一個走向成功的道路，一個走向失敗的道路，走向成功的女士自然心態調整的快報，調整的好，很快用自已過硬的技術超越自我，由于發揮了自已的長處，用心經營自已的店，所以一定會走向成功！而另外一個主管女士，因抱怨、生氣、最終走向孤獨，憂郁的心態控制著她的一切，最終早日離開了人世，這個故事告訴我們態度決定成敗，細節決定命運，所以通過學習，了解到了積極的心態創造人生，積級的心態有助于人們克服困難，使人看到希望，保持進取的旺盛斗志。消極的心態消耗人生，使人沮喪、失望，對生活和人生充滿抱怨，自我封閉，所以學習提升員工素質十分重要，工作中我們要選擇積極的心態！

其次通過職業素質等章節的學習，要使自已能夠掌握過硬的業務技能，用自已的業務技能全身心地投入到工作中，作為店里的一名員工，從自我做起，學習業務知識，加強自已的心理素質鍛煉，擺正自已的位置，樹立以主人翁的責任感，認識到企業的利益就是自已的利益，企業的興衰就是自已的興衰，在工作中，做到愛崗敬業，要做到干一行愛一行，做好自已的本職工作，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業業做一天，從現在開始準備，做一個積極的、努力學習業務技能有集體意識的人員，未來的結果取決于我們今天的行為，我們今天的行為取決于我們現在態度！

在工作中，做到社會效益和經濟效益相結合，做到為人民為國家做貢獻，人才竟爭加劇，企業對員工的要求也越來越高，所以我要嚴格要求自已，努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業務，掌握更多的技能，以適應企業的發展的需要，日常工作中，遵章做事，愛護設備工具，做到同事禮貌相待，共同維護和諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負責，我的崗位我盡責”，遵守店里的一切規章制度，有敬業精神，積極進取，熱愛本職，學習先進，提高工作質量，講究效益，忠實勤勉地按時完成工作任務，力求工作效率，盡忠職守，顧全大局，服從上級指揮，絕對服從工作分配，積極提高自身素質，讓自已能夠更快的適應社會，更好的為公司服務！

職業素養告訴我們，工作的態度不是今天或明天，而是一咱職業信仰，職業素養的高低和一個人的素質有著很大的關系，這些還需要為斷的進步，相信在不斷的了展中，一定會得到更多的認識，為企業的了展與繁榮做出貢獻，更應勤于自省，自我完善，努力努力再努力，我將是一位優秀的員工！

能力素質提升年心得體會篇六

素質提升表是一種有助于人們提升自身素質和個人發展的工具。通過制定一張素質提升表，人們可以有針對性地管理自己的時間和能力，逐漸實現個人的成長和進步。在過去的一段時間里，我也制定了一張素質提升表，并且深有體會。在這篇文章中，我將分享我個人的心得和體會。首先，素質提升表讓我更加清晰地認識到自己的目標和規劃。其次，素質提升表使我更加高效地利用時間和資源。接著，素質提升表幫助我養成良好的習慣和積極的心態。最后，素質提升表推動我不斷完善自己，追求更高的境界。通過這一段時間的實踐，我深刻體會到素質提升表的價值和效果。

首先，素質提升表讓我更加清晰地認識到自己的目標和規劃。制定素質提升表之前，我對自己的目標和規劃只是模糊地存在于腦海中，沒有明確的步驟和行動計劃。而通過制定素質提升表，我可以將目標細化為具體的任務和時間節點，從而使自己更加明確地知道自己要達成什么樣的成果。這樣一來，我就能更加專注地投入到所需的學習和實踐中，提高效率和質量。

其次，素質提升表使我更加高效地利用時間和資源。在素質提升表上，我根據自己的目標和時間安排，將所需的學習和鍛煉任務合理地安排在每天的時間段內。這樣一來，我就能更加有序地組織自己的時間，避免時間的浪費和碎片化。同時，素質提升表還幫助我更加明確地知道我需要哪些資源和支持，并且更加有針對性地利用這些資源和支持。因此，我能夠更加高效地利用時間和資源，提高自己的學習和發展效果。

接著，素質提升表幫助我養成良好的習慣和積極的心態。在制定素質提升表的過程中，我不僅要制定具體的任務，還要保證每天的執行力和堅持度。這就要求我養成良好的習慣，如每天定期的學習時間、鍛煉時間等。通過堅持養成這些習慣，我逐漸形成了自律的品質。同時，在執行任務的過程中也會遇到各種困難和挑戰，這時候我就需要調整心態，保持積極的心態。素質提升表不僅幫助我養成良好的習慣，也培養了我積極的心態，使我能夠更加堅定地面對困難和挑戰。

最后，素質提升表推動我不斷完善自己，追求更高的境界。在我完成一項任務之后，我會及時的總結和反思，看看自己有哪些不足和可以改進的地方。這樣一來，我就能夠在下一次的任務中做得更好，提高自己的素質和能力。同時，素質提升表還幫助我不斷地設定新的目標，挑戰更高的境界。通過不斷地完善自己，我能夠不斷地實現自己的夢想和追求更高的境界。

通過這段時間的實踐，我深刻體會到了素質提升表的價值和效果。它使我更加清晰地認識到自己的目標和規劃，提高了我利用時間和資源的效率，養成了良好的習慣和積極的心態，同時也推動我不斷完善自己，追求更高的境界。素質提升表給我帶來了巨大的收獲，也激勵著我在未來的發展中不斷進取，實現更多的個人成長和進步。

能力素質提升年心得體會篇七

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。市委這次開展機關建設活動，為我們提升自我素質，塑造組工干部良好形象提供了一個良好的平臺;為我們在推動二次創業、構建和諧沙河中有所作為。我記得興連根部長在到沙河的第一次組織部全體會上，就組工干部如何站在全局思考問題，如何配合市委戰略決策開展工作，提出了較高要求。興部長提出在組織部門開展“爭貢獻、爭作為、樹形象”的“雙爭一樹”活動，我認為“雙爭一樹”活動是機關建設活動的有效載體，為我們提升素質、促進工作起了巨大的推動作用。圍繞“雙爭一樹”活動，我想就如何提升自我素質談一點感受，并且愿意為此而努力。

首先，提升自我素質，爭做政治品格的高尚者

王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層”，站得高才能看得遠，塑造組工干部良好形象，首先要有高尚的政治品德。

在市第五次黨代會上，市委提出“高舉科學發展大旗，緊緊圍繞實現經濟社會更快更好發展、構建和諧沙河的兩大任務”的戰略目標，在實現這一戰略目標的偉大工程中，組織部門義不容辭，如果說組織部門是一支施工隊，而我們組工干部就是項目經理。組工干部如果缺乏高尚的政治品格，就不能運用科學的理論來指導自己的工作，就如同項目經理不會看施工圖紙，只能瞎指揮。組工干部只有具備高尚的政治品格，才能始終牢記黨的宗旨，才能嚴格遵守黨的組織紀律，才能做好黨交給我們的組織工作。

其次，提升自我素質，爭做學識修養的修煉者

隨著時代的進步和發展，只有不斷地吸收新知識，接受新觀念，成為一名學習型的干部，才能跟得上時代的步伐。只有不斷勤奮學習、刻苦鉆研，才能在新的實踐中不斷提高自身的工作能力和水平，才能適應新形勢下的組織工作，才能形成組工干部特有的人格魅力。

也正是因為有了這種“把學習當作工作來對待，把工作當作學習來研究”的精神，市委才如此重視機關干部的學習，王建國書記才親自給大家推薦“《沒有任何借口》、《自動執行》”等四本書，從而在全市干部群眾中掀起了學習、學習、再學習的熱潮。

再者，提升自我素質，爭做踏實工作的耕耘者

組織工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精;組織工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取;組織工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守執著。我是在開展保持共產黨員先進性教育活動時被抽調到組織部的，在組織部工作的這一年多時間里，我學會了默默無聞，任勞任怨，無欲無求;我學會了在平凡的崗位上用“水滴石穿”的精神詮釋著我們的堅毅和執著。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象!作為組工干部讓我們不負市委的期望和全市人民的重托，在“二次創業”的道路上勇立新功!

能力素質提升年心得體會篇八

第一段：引言（提出問題）

素質提升表是一種用于評估個人素質狀況的工具，它將個人的知識、能力、態度等方面進行量化和綜合評價。在過去的一段時間里，我進行了素質提升表的評估，并且總結了一些經驗和體會。在本文中，我將分享我在素質提升表評估中的體會和心得，希望能夠對大家有所啟發和幫助。

第二段：認識與總結

通過素質提升表的評估，我了解到自己在知識、能力和態度方面的差距和不足。在知識方面，我發現自己在某些領域的知識掌握不夠深入，需要加強學習和研究。在能力方面，我發現自己在某些技能上還有待提高，需要通過實踐和培訓來提升。在態度方面，我發現自己有時候缺乏耐心和毅力，容易放棄或者心情波動。通過總結個人的差距和不足，我明確了今后的努力方向和目標。

第三段：反思與改進

在素質提升表評估中，我關注的不僅僅是評估結果，更重要的是對自己的反思和改進。通過評估，我深刻認識到自己的優點和缺點，也意識到自己需要付出更多的努力才能達到自己的目標。在反思的過程中，我整理了自己的學習計劃和時間安排，明確了每個階段的目標和具體行動，以便更好地改進自己的不足。

第四段：行動與成長

在素質提升表評估的基礎上，我開始采取行動來改善自己的不足。首先，我加強了知識的學習和積累，閱讀了更多的專業書籍和文章，參加了各種培訓和學習活動。其次，我注重提升自己的能力，積極參與實踐和項目，鍛煉自己的技能和解決問題的能力。最后，我調整了自己的態度，注重提升自己的心理素質和情商，保持積極樂觀的心態，克服困難和挫折。

第五段：收獲與感悟

通過素質提升表評估和自我改進的努力，我逐漸取得了一些成績和進步。我發現自己的知識面更加廣泛，能夠更好地運用所學知識解決問題；我的能力得到了提升，能夠更好地應對各種挑戰和困難；我的態度也發生了積極的變化，我變得更加堅定、自信和樂觀。通過這一過程，我不僅提升了自己的素質，也培養了一種積極的學習態度和健康的心理素質。

結語：

通過素質提升表評估和改進的過程，我深刻認識到擁有良好的素質對于個人的發展和進步至關重要。雖然每個人的起點和目標不同，但只要我們一直保持對自己不斷提升的渴望和努力，就一定能夠取得進步和成長。在今后的學習和工作中，我將繼續努力，持之以恒地提升自己的素質，成為一個更好的自己。

能力素質提升年心得體會篇九

前幾天我有機會參加了宿豫區的素質提升學習心得，在培訓的日子里，觀看了專家講座的視頻，專家們精辟的分析使我知道了我們在工作中應注意什么，該怎樣做，他們科學的工作方法，給我們廣大村官指明了方向。

通過這次遠程教育培訓，使我對大學生村官又有了更深的理解。

一、我們要勤于學習。只有與時俱進，努力提高自己的業務水平，不斷的學習、探索，才能成為一名合格的基層干部。要做到與時俱進。時代的日新月異就是我們面臨的第一挑戰，學習觀念、專業知識、業務能力都必須緊隨時代車輪，不斷地更新、拓展、充實、提高。

二、通過聆聽專家講座，我感到自己的確長了不少見識，對自己今后的工作有了新的目標和方向：首先在工作方法上要力求新穎，要抓住農民的心，講求實效性;學會用語言表達親和力，充分尊重學生，讓他們有被重視的感覺，要做好他們的帶頭人。

從這次的培訓中，我學習了他人的一些方法，下一步，我會認真做好大學生村官，將這次培訓的內容認真研究，學習方法。結合自己所學知識，領會這次培訓精神，我進一步明確了自己的前進方向和奮斗目標，在接下來的日子里，我將著力實現“二個”結合。一是要把自己所學知識與新農村建設這一偉大實踐緊密結合起來，最大限度地發揮自己的聰明才智，盡心竭力地為群眾辦實事辦好事;二是要把服務群眾和廉潔自身有機結合起來，設身處地為農民著想，千方百計為農民謀利益，同時要嚴于律己，時刻警醒自己，做到模范遵紀守法，做一名高素質的現代化村干部。

我自己作為大學生村官隊伍中的一份子，我也沒理由不努力工作，我將堅守基層這一崗位，勤勤懇懇、兢兢業業，認真、踏實地工作，真心實意地為老百姓服務。以實際行動和工作成績向上級組織和關心我們的各位領導表示感謝!

能力素質提升年心得體會篇十

意識、責任意識、管理意識、創新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識，在工作中，破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義，處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關系，在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，把以下六個方面作為提高素質和能力的著力點：

一、政治意識和大局意識

講政治和顧大局是領導干部的第一素質，也是最基本的素質，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領導干部。政治就是黨的路線、方針、政策；就是黨和國家工作大局；就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發展，穩定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度，放開眼界，考慮長遠，將具體工作融入中心，服從、服務于黨和國家工作大局，不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負面作用和消極影響。既要把握大局，從宏觀上分析和研究問題，又要注意細節，從微觀入手解決問題。

古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？

首先要重視政治學習，及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神，了解黨和國家工作大局。

二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展，做到高度一致，合拍共振，貫徹落實。

三是要有政治敏感性，不做可能對大局產生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權衡利弊，趨利避害，特別是在司法活動中，法律、公理、社情、民意都要考慮周全，力求法律效果和社會效果的統一，追求勝敗皆明、案結事了的最佳境界。有的同志在處理問題時，頭腦簡單，目光短淺，思路狹窄，就事論事，不注意時機，不注意事物的復雜聯系，想不到可能產生的關聯影響、連鎖反應和導向作用；只顧眼前，只想局部，不想長遠，結果引發矛盾，造成被動。經驗教訓告訴我們，思考、決策、處理問題一定要從大局出發，考慮全面和長遠，嚴守依法合規底線，加強溝通，認真調研，堅持原則，謹慎穩妥，工作徹底，不留后患。四是要破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現。

二、事業心和責任感

在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領導干部的基本要求。認真履職是對領導干部事業心責任感的最好檢驗。

一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，又要帶隊育人，政治業務兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務性工作，而且要對本部門人員狀態、環境氛圍、人才成長和工作業績負全責，把這些都列入自己應盡的職責范圍。

二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關系，怕丟選票，對難管的事和難管的人不愿管理，不敢堅持原則，不去嚴格要求，不批評不提醒，放任自流，搞一團和氣，使得一些不良行為和風氣長期得不到解決，既影響個人進步又影響部門形象。從長遠看，敢管嚴管，只要出以公心，為了工作，為了同志，管的對，不僅不會影響人際關系，反而會贏得尊重和權威。如果怠于履職、放棄管理、不負責任，表面上看一團和氣，實際上則使人從內心深處對領導素質產生懷疑，喪失對領導的尊重和信賴、終將會被上級領導和絕大多數群眾評價為不稱職。

三、工作思路和工作標準

清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領導工作的特別要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中無數、心里沒底、不知道該干什么、怎么干、干到什么程度，是無法勝任領導管理工作的。

有的同志不勤于不善于思考，研判統籌能力較差，缺乏長遠目標和階段性計劃，領導布置啥干啥，想起什么抓什么，管理無章無序，帶有很大的盲目性和隨意性；抓不準分管工作的重點、難點、特點和風險點，缺乏細化責任、合理分工和明確標準，部門應有的學習制度、例會制度、決策制度、調研制度、目標管理制度、思想工作制度等基礎性管理制度及一些工作規范、細則、辦法不健全或者堅持得不好；規范化標準化意識薄弱，標準有缺失，管理有死角，部門工作思路和標準與上級要求不一致不同步，管理效能層層衰減。

作的方向、目標、要求、步驟、策略、方法、措施、時限等都列入計劃，有條不紊地去落實，使分管的工作在連續不斷地實現階段性計劃中推進。勤動筆促進勤思考，常寫學習心得、計劃總結、工作經驗、調查報告、專題論文、宣傳稿件及各類文章等，能夠有效地鍛煉和提高思想力。

二是要明確工作標準和職責，用制度管事管人。整章建制要重視基礎、細節和覆蓋面，要有可操作性。通過嚴格執行落實，增強規范化標準化意識，形成達標自覺性，讓標準成為習慣，不讓不良習慣成為標準。努力做到思路清晰、標準明確、要求嚴格、措施具體、強化監督、狠抓落實，一級抓一級、層層抓落實、形成有序的管理層次、有力的管理效能和顯著的管理效果。

四、管理能力和工作作風

管理能力和工作作風是做好領導管理工作的重要保證。在這方面重點要做到嚴、細、實、緊。

首先要解決認識上的誤區，扭轉普遍存在的哄、慣、寵、護問題，嚴肅、嚴格、嚴管起來。許多領導干部總想著讓大家舒服些、輕松些，生怕苦著、累著、難著，沒有有意識地進行艱苦和挫折訓練；看優點多，看缺點少；肯定成績多，指出問題少；表揚多，批評少。理念上的哄、慣、護，必然產生管理上的寬、松、軟；管理上的寬、松、軟又必然造成有些人的懶、散、混。古語云“慈不掌兵”，值得借鑒。應當把厚愛與嚴管結合起來，負起管理責任，遏制渙散現象。

二是要多做耐心細致的思想工作，愛護和調動積極性。要注意搞好干群關系，經常談心交流，了解干警所思、所盼、所需和所煩、所厭、所憤，真誠地幫助他們解決思想問題和實際困難。應當把所有的同志都當成自己的兄弟姐妹那樣去關心去幫助,特別要注意團結那些與自己意見不同、脾氣秉性不同的人。學會與各種不同的人相處，團結他們一道工作，這也是領導工作的一部分。要學會換位思考、將心比心，通過坦誠相待、思想交流、一碗水端平、公道處事來溫暖人心、凝聚人心，想方設法使每個同志都有歸屬感、被認同感和成就感，盡力去化解失落感、孤獨感和失敗感，調動一切積極因素，化解一切消極因素。要敢于批評不良傾向，但是要注意方式方法，使人容易接受，批評要與人為善、有根有據、講清道理、允許辨解，不要道聽途說、捕風捉影、偏聽偏信，盡量避免由于批評不實、管理不公或處理失衡人為造成矛盾和不和諧。衡量干警積極性是否調動起來了，主要看是否擁護和服從領導；是否團結和諧；是否思想活躍、敢于發表意見、批評缺點；是否認真負責、有創造能力和優秀成果；是否關心集體、自覺維護院風院譽等。三是要增強部門自治力，克服無主見和依賴性，主動攻堅克難，盡量把矛盾和問題化解在本部門。把自己的小環境、小氛圍營造好，把本部門的事辦好、人管好，助人成才成事。

四是要學會抓重點、難點、特點和風險點。區分輕重緩急，統籌安排工作。要清楚哪些是重點工作和重點人，存在什么困難障礙，采取什么解決辦法；要清楚自身的優勢和劣勢，哪些方面人無我有、人有我精、能夠出彩，從而揚長避短，爭優創先；要清楚哪些方面容易出問題，必須特別關注，常抓不懈。

五是要掌握抓典型、抓骨干和抓實、抓細、抓緊、抓早的工作方法。根據人的不同特點和長處，培養各方面的先進典型，使得人盡其才，才盡其用，給想干的人以機會，為能干的人搭舞臺，讓不干的人干起來，營造前有標兵，后又追兵，學有榜樣，趕有目標的環境和氛圍。注意克服“不把小問題當問題，不把容易解決的問題當問題，不把前任遺留的問題當問題，不把普遍存在的問題當問題，不把司空見慣的問題當問題，進而造成問題復雜化、擴大化、尖銳化，錯過解決問題的最佳時機”的懈怠行為，做到不等不靠，不拖不壓，把問題解決在萌芽狀態。認真解決普遍存在的抓而不緊、不嚴、不實、不細等的問題。堅持從嚴過細，獎懲分明，樹立起應有的領導權威，說到做到，言而有信，有令必行，有禁必止，不允許各行其是，不搞姑息遷就。強化目標責任管理，把任務和責任落實到人，加強檢查監督。運用多元化激勵機制，獎勤罰懶，獎優罰劣，大力表彰先進，及時糾正失職現象。

五、合作共事能力

領導干部要胸有全局，正派大氣，處理好上下左右各方面的關系，做到關系和諧，工作合作。在各司其職、各負其責、獨立負責的基礎上，相互尊重、理解、諒解、支持、配合。

對上，既不搞人身依附，也不搞目無領導，要能夠領會領導意圖，服從領導，不能把領導的話當耳旁風；對領導交辦的工作要嚴肅認真，按時按要求完成，并及時匯報完成情況，別等領導查問；請示匯報工作要逐級進行，盡量避免多頭或越級匯報，否則，容易造成領導之間的矛盾，不利于問題的解決，在直接領導解決不了或解決不好時，再向間接領導匯報。

能力素質提升年心得體會篇十一

工會作為職工權益保障和溝通橋梁的組織，發揮著重要的作用。為了提升工會的素質，保障職工的權益，我們開展了一系列的培訓和活動。在這個過程中，我獲得了很多收獲和體會，下面我將分享我的心得。

第二段：了解工會

要想提升工會的素質，首先我們需要深入了解工會的職責和作用。通過參加培訓和研討會，我對工會的組織結構、工作職責和權益保障有了更深入的認識。我明白了工會的核心任務是為職工維權和改善職工待遇，同時也要積極參與企業的決策和管理，為職工爭取更多福利和權益。這種了解使我更加明確了工會的目標和使命，激發了我為工會事業努力奮斗的動力。

第三段：提高溝通能力

溝通是工會工作的關鍵，也是提升工會素質的重要環節。通過多次培訓，我學會了如何與職工進行有效的溝通和交流。在與職工的交流中，我掌握了一些溝通技巧，如傾聽，尊重和耐心等。這些技巧使我更加能夠理解職工的需求和關切，并及時反饋給企業管理層。通過與企業管理層的溝通，我能夠更好地為職工爭取權益和改善工作環境。

第四段：加強團隊合作

要想提升工會素質，必須加強團隊合作。在工會的日常工作中，我發現只有團結一致，共同努力，才能取得更好的成績。通過團隊合作，我們可以集思廣益，提出更好的解決方案。團隊合作還能夠促進成員之間的合作和交流，增強工會的凝聚力和戰斗力。在這個過程中，我學到了團隊合作的重要性，以及如何與他人合作取得更好的效果。這些經驗和技能對于提升工會的素質和影響力具有重要的意義。

第五段：積極參與活動

為了提升工會的素質，我們積極參與各種活動。通過組織職工旅游、文藝演出和講座等活動，我們增強了職工之間的交流和友誼，營造了積極向上的工作氛圍。同時，這些活動也為工會提供了更多的機會來宣傳自身的工作和服務，爭取更多職工的支持和認同。通過參與活動，我明白了活動的重要性，以及如何通過活動來促進工會的發展和提升。

總結：

通過這一系列的培訓和活動，我認識到提升工會素質是一個需要長期堅持的過程。只有不斷學習和改進，才能更好地履行工會的職責，為職工維護權益，促進企業發展做出更大的貢獻。同時，提升工會素質也需要工會成員的集體努力和團隊合作。只有通過團隊合作，才能形成合力，更好地實現工會的目標和使命。通過這次的經歷，我深刻體會到了工會事業的重要性和意義，也明確了自己在這個事業中的責任和使命。希望能夠不斷提升自己的素質和能力，為工會事業做出更大的貢獻。

能力素質提升年心得體會篇十二

按照中共杞縣衛生局黨委杞衛發【20xx】4好文件精神《關于在全縣衛生系統開展20xx年黨員干部“素質大提升”學習活動的通知》，為了為了提升我院黨員干部的綜合素質，進一步增強工作能力、轉變工作作風，提高工作效能，我院根據自身實際情況決定在20xx年開展黨員干部“素質大提升”學習教育活動中，現制定如下實施方案：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，為實現“十二五”衛生工作規劃目標，著力打造一支思想素質高、發展本領強、服務意識好的學習型、創新型干部隊伍，努力開創我院工作新局面。

通過黨員干部“素質大提升”活動，使單位黨員干部更加堅定理想信念，進一步增強黨員干部關注民主、服務群眾的意識，進一步提高黨員干部思考和解決實際問題的能力，進一步提升黨員干部的思想素質、業務素質、文化素質和調查研究能力。積極倡導健康理性的生活方式，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，做到學以致用、用有所成。

（一）開展創建學習型組織活動。以“學習貫徹黨的十八大精神，促進黨員干部素質大提升”為主題，緊扣衛生事業發展“十二五”規劃，以深化醫藥衛生體制改革為重點，通學《杞縣黨員干部應知應會學習教育讀本》，學習政治理論、業務知識、法律法規知識、市場經濟、現代科技知識和學習先發地區、先進單位的好經驗、好做法等方式，建立健全多層次、全方位的黨員干部學習體系和網絡，積極營造人人、時時、處處學習的良好風氣和勇于創新、樂于創新、善于創新的濃厚氛圍，著力建設政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的醫院。

（二）加大衛生專業技術人員的培訓計劃。結合“醫療質量提升年”活動，加強對執業醫師的職業道德、業務水平、工作成績的考核，注重住院醫師規范化培訓和繼續醫學教育。著力開展醫療護理核心制度和“三基三嚴”知識學習，組織開展醫療護理技能競賽活動，通過集中培訓、學習考察、深入調研討論等形式，學習與崗位職責相關的新知識、新技能，努力使廣大干部及專業技術人員從不同的角度和更高的層次深化對當前改革發展所面臨機遇和挑戰的認識，不斷開闊視野、擴大知識面，提升踐行科學發展的能力。

（三）舉辦干部綜合素質測試。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科學技術基礎知識、計算機應用知識、時事政治等為主要內容，著重檢測黨員干部履行工作職責所應具備的理論和業務知識。

（四）廣泛開展調研走訪活動。要圍繞職工最迫切需要解決的問題，結合我院實際，放下架子、俯下身子，深入群眾，零距離接觸、面對面交流，聽真話、察實情，全面了解掌握新情況、新矛盾、新問題，認真總結經驗教訓，精心選擇正反兩方面的案例進行剖析，形成有情況、有分析、有對策的調研報告。

黨員干部“素質大提升”活動分3個階段進行。

（一）宣傳動員（3月16日）我院成立黨員干部“素質大提升”活動領導小組，制定實施方案，召開動員會議，加強宣傳發動。

（二）組織實施（4月至12月）以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以教育培訓、輪崗交流、調研走訪等措施為手段，著力提升黨員干部學習調查研究、服務科學發展、履行崗位職責、構建和諧社會等方面的素質和能力。

（三）總結考評（12月底）。活動基本結束時，做好單位和個人的總結工作。采用座談交流、民主測評、談心交心、撰寫心得等方式，認真交流學習經驗、體會，及時發現不足，補缺補差。

（一）加強領導。為加強黨員干部“素質大提升”活動，我院成立了“干部素質提升年”活動領導小組。按照縣衛生局的統一要求和部署，高標準、嚴要求，切實加強領導、精心組織、周密安排，強化措施、狠抓落實，務必取得實實在在的效果。

（二）注重宣傳。增強廣大干部的積極性和主動性，確保人人參與，人人受教育，為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。

（三）把握重點。要以適應崗位職責能力要求和解決干部存在的突出問題為重點，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的學習原則和分層分類學習培訓的方式，促進干部素質提升，切實把開展活動的成效體現到解決實際問題、促進醫院的各項工作上。