使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,能夠利用到演講稿的場合越來越多。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,極易感染和打動聽眾。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,我們一起來看一看吧。
公司演講稿篇一
大家好!
今天我懷著激動的心情,參加市分公司領導班子職位競聘,不管是否成功,我覺得都是我的幸運和機遇,這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心,這種機會對我來說是第一次也是最后一次,我想努力吧!
我的競聘優勢
1、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業一線,對基層工作有較深的了解和管理經驗,并能處理好各種實際問題,同時本著以管理制度約束人,以政治思想激勵人的宗旨,公司制定了一系列規章制度。任職幾年來,未發生任何違規和責任事故。
2、有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果,公關協調能力較強,與地方政府、各職能部門中國演講網專業代寫競聘演講稿十余年競聘輔導經驗,一萬多件成功案例,服務涉及金融、通訊、保險、教育、制造業、服務業、公務員等各行各業,涵蓋了各個職務層級,中國演講網,當之無愧的競聘輔導!只需說出您的具體要求、提供必要的材料,剩下的一切工作,都交給專家來完成!二十四小時求稿熱線:一三二二零五三五零零六王老師,在線扣扣三一六三二七八七六和保戶之間的關系密切。幾年來,支公司業務年年有增長,市場份額穩居在90%以上,險種結構調整最合理化,車險業務占業務總量52%,非車險48%,每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。
3、自身綜合素質的優勢。我有一顆忠于人保事業激情燃燒的心,鼓舞著我始終保持奮發有為的精神狀態,多年來,我一直從事著管理工作,無論是在部隊或是地方,我都能以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己,兢兢業業工作、堂堂正正做人,服從于工作、服從于全局,在不同的工作崗位上都做出了突出的貢獻,在部隊先后榮立個人三等功3次;所領導的連隊被北京軍區授予精神文明先進單位并記集體3等功1次;到地方任公司一把手以來,個人先后受到各級嘉獎,被評為省分公司優秀黨務工作者、先進個人,*年被**市政府授予五一勞動獎章,*年被授予優秀管理者獎章。支公司連續*年被授予*級文明單位,*級服務質量獎,*誠信單位,*五一勞動文明班組,分公司先進單位、先進基層黨組織,連續數年被縣委、縣政府評為目標考核一等獎,行風建設二十強單位等等。任職以來,公司無論從管理還是到業務發展,年年都有提高,險種結構調整非常合理,幾年來帶領**公司上繳利潤近*萬元。
我在不同的工作崗位上干出了一定的成績,受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。
如果這次我未能競聘成功,說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求,但我將繼續為人保發展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功,不僅是我人身追求、自我提高的體現也使我有機會進一步奉獻人保事業,服務他人。
我的具體工作設想是:
1、采取措施,真抓實干,務求實效。作為一名副總經理,我一定要認真貫徹總經理室意圖,深入實際,關注市場,根據市場變化及時采取措施,主動尋求對策,提高公司的反應能力和應變能力。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務計劃,確定展業重點,鎖定展業目標,并要身體力行,協調、疏通有關工作環節,解決有關具體問題,營造良好的展業環境。三是建議設立創新獎,對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出貢獻的干部員工,給予一定的精神和物質獎勵。
2、密切聯系群眾,嚴格要求自己。在新的工作崗位上,我要不斷加強學習,牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀,依靠集體,盡職盡力,視權利為責任,視職位為服務,堅持廉潔奉公,奉獻人保,努力做實踐三個代表重要思想的楷模,銳意進取,開拓創新,做好總經理的參謀助手,將**公司的各項工作不斷推向前進。。
3、認真學習,努力鉆研業務,盡快進入角色。走上新的工作崗位,首先開展調查研究、結合業務發展實際,迅速開展工作,要想當好一位領導,首先是要學會先做人后做事,虛心向老領導、有工作經驗的同志學習,打開工作局面,提高工作的準確性,減少盲目性。
4、擺正位置,當好助手,積極推進觀念創新和機制創新,當好總經理的助手,密切聯系群眾的橋梁,做好參謀,從方方面面想細做細,關心干部職工的疾苦,幫助他們解決實際問題,做到經常交心、談心,促進他們振奮精神,投入工作。
作為副總經理,首先要擺正位置,正確處理好正職和其他副職的關系,既要尊重領導,顧全大局,又不能事事依賴、膽怯盲從,唯唯諾諾。其次,按照分工,明確自身職責,堅持集體領導下的分工負責,創造性的開展工作。
5、當前在人保公司內部,要積極推進觀念創新和機制創新,樹立以人為本的管理思想和以市場為導向,以客戶為中心的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人,更要充分認識到人才的重要性,要提請總經理室關注員工的合理要求,為員工設計職業生涯,能讓員工根據自身特點選擇發展道路,要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念,有市場才有繁榮,有競爭才有進步,但市場不相信眼淚,競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來,充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求,建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規范嚴格的監督約束機制和科學合理的激勵機制,提高公司運行效率,降低公司運營成本。
公司演講稿篇二
大家好!
記得有人說過:人的不足不在于看不到自身的不足,而在于看不到自身巨大的潛能,80%的人只發揮了個人能力的20%,很早的時候我就知道這句話。這么多年來,無論從事什么工作,無論遇到怎樣的挑戰,我都深深的相信自己。今天我站在這里參加公司經理的競聘,也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔這一重任。
一、自我介紹
我叫,來自xx縣郵政局,20xx年2月成立代理保險團隊,本人作為第一個專柜員加盟郵政代理保險公司,伴隨著團隊的日益發展壯大,個人業績也越來越好,每季均獲得保費冠軍王的榮譽稱號。xx年曾被省局評為:的榮譽稱號。在此,我特別感謝郵政局給我這個難得的機會和平臺。
年1月,代理保險團隊逐漸發展壯大,也日益完善。憑著扎實的業務基礎、獨有的管理能力和各方面的綜合素質,在專柜員中脫穎而出,開始擔任欒川團隊經理至今。20xx年12月獲得郵政局:先進工作者的榮譽稱號。再次感謝郵政局帶給我新的挑戰和更高的平臺,并使我個人的各項能力得以充分的見證。
二、工作成就
年組建團隊至今保費規模一直呈井噴狀態高速發展,xx年代理保費僅僅只有xx萬元,xx年11月22日累計代理保費8300萬元;完成年計劃的103。54%,截止10月底完成收入431萬元;團隊人數從剛剛開始的3--6人發展到現在的23人團隊,只有3人沒有取得代理人資格證,關鍵是人員替換速度比較快,新進人員還未來得及考證,營銷團隊業務營銷技能也在不斷的提升。
三、以往工作方法
組建團隊至今,我們團隊一直執行省市專業公司的相關文件精神,一直以業績加品德為主導思想,執行能者上、平者下、庸者讓的營銷策略,不斷的優化團隊,實行優勝劣汰的專柜競爭機制,不斷地更新新人,培育新人,提升團隊的競爭力,打造充滿活力的營銷團隊。堅持周周開例會,次次有培訓,不斷充實一線營銷人員的營銷技能和相關金融知識,把握好整個團隊人員思想動態,積極參與村郵站工作建設,從5月份至今先后3次集中組織村郵站70位負責人進行代理保險疊加業務培訓學習,召開小型村郵站產品說明會50余場次,隨局召開大型推介會2次,現場簽單147余萬元,主要來源于較大規模的村郵站負責人自己率先做業務,借此拉近與客戶溝通的距離,便于更好的宣傳業務;村郵站負責人尋找村、鄉負責人及時有效的宣傳郵政在農村的地位。
四、發展目標及措施
局目標:每年收入按40%的比例增長,到末完成專業收入1300萬元。xx年定為代理保險業務由網點逐步轉型到網點、職工加村郵站的營銷模式,逐步依托村郵站建立健全并完善發展村級營銷體系,并逐步擴大代理保險在農村市場的影響力;到規劃中期真正實現網點、職工、村郵站齊頭并進的代理營銷模式,使職工、村郵站代理保險在整體保費規模中所占比例逐漸擴大,力爭達到6%。
1、優化團隊,調動積極性、提升團隊能力。
運用好省局的各項激勵政策,特別是省局214號文件,激勵并優化現有團隊,制定營銷人員的職涯規劃,培育培養一批高、中級營銷經理,不斷補充新人,實施能上、平下、庸讓的團隊管理新模式,增強責任感和使命感。對xx年度底收入達不到20萬元的營銷人員一律給與淘汰,xx年設定季度目標,結合省局文件精神,對跟不上形象進度的營銷人員,每季度予以調整一次,調整人員直接列入淘汰對象,按從業人員10-20%的比例,補充新生力量。同時,對于違規人員不留絲毫情面,一律辭退,加強專業自身培訓能力,提高培訓的實用性及針對性,全面增強團隊的凝聚力和向心力,將現有團隊培育成保險和理財兼并的創新型代理團隊。
2、加大宣傳力度,堅持外拓宣傳、深挖保險市場,快速提升保費規模。
(1)做好上門客戶的宣傳服務工作。首先是營業廳內外宣傳板報的醒目擺放,內容要做到簡明扼要、通俗易懂和及時更新,縣局代理保險專業將根據業務開展情況,每月至少一次對代理產品的亮點進行歸納總結,供各支局村郵站結合自身情況參考使用。變坐等客戶為主動熱情相迎,要給客戶留下良好的第一印象,在服務的過程中,適時的、靈活的根據客戶的需求推介業務,提高促成率。要做到保險業務與儲蓄、物流等業務相結合的綜合宣傳工作。
(2)縣局專業每周至少督促、指導一次。代理保險專業制定綜合宣傳計劃,支局長每周組織至少一次的宣傳活動,做好已達到效果、不足之處、需解決的問題、下步發展規劃和措施等相關記錄,不斷總結經驗,提高自身業務。
(3)根據營業臺帳對客戶信息認真分析,列出重點客戶,有組織、有計劃的實施拜訪,注重日常的溝通和維護,由老客戶帶來新的客戶資源。在做好網點自身宣傳工作的同時,各網點認真制定保險專業月、周宣傳計劃。在農村采取張貼海報、懸掛橫幅、聯系老客戶、市場調研、召開小型推介會等方式宣傳造勢;逐村入戶現場進行保險知識講解,充分利用節假日銷售旺季、人員較為集中的時機,有針對性的召開推介會,全力提升保費業績。
(4)實施以網點加外拓的新營銷模式,依托網點,輻射四周,以村郵站為依托輻射全村的新營銷策略。發揮客戶服務崗位作用,做好大客戶維護及二次開發。一方面是做好售后服務工作,及時提醒客戶實現期繳續期繳費的成功劃轉;另一方面是按月篩選有效客戶信息,使團隊有目標的進行電話營銷或上門拜訪,努力實現二次開發,并通過老客戶帶來新的客戶。
(5)及時通報和追蹤業務發展情況,全力督促全區業務齊頭并進發展,代理保險專業每天做好業績通報工作,并將典型案例及時總結,做到全區資源共享。每日對總保費完成情況、期繳進度、完成比例位次、當日業績、網點形象進度等內容適時地進行飛信通報。通過業務宣傳確實的實現市場培育、持續發展的最終目的。
3、躉繳上量,重視期繳,躉期兩手抓;對外加強、對內結合,內外共贏化。
躉繳業務一直是我們代理保險的傳統業務,是提升郵政代理保險社會知名度的高效業務,支柱業務,但是期繳業務也是一項收入較高,培育優質客戶的新興產業,因此,需要調整思路齊頭并進,促進代理保險又好又快發展。
對外加強同各家保險公司的合作,利用專業公司的營銷技巧,豐富我們團隊,對內結合我們的各個專業,實現專業互動,資源共享。
好風憑借力,送我上青云。我愿意借這次競聘的東風,揚起達到勝利彼岸的風帆,但我又深深知道,競爭就有風險,如果我不能被聘用,將保持一顆平常心,一如既往,干好本職工作,對于我所衷心熱愛的銀行事業,千磨萬擊終無悔,獻身何惜人憔悴!
公司演講稿篇三
大家好!
我是長康公司的一名普通員工。今天我演講的題目是《弘揚時代精神,爭做最美的哥》。
出租車是城市的流動窗口,濃縮著城市的文明與進步;出租車是城市的名片,詮釋著城市的內涵與品位。在過去的日子里,我們廣大出租車司機,風里來,雨里去,默默地接送著客人,同時也傳播著時代文明和晉城人的熱情與友誼,并且涌現出許許多多見義勇為、拾金不昧、助人為樂、愛心奉獻的好司機。他們用行動踐行著出租車司機自己的使命與責任。
李滿良,我公司晉et0652駕駛員。20xx年6月8日晚上9點左右,從太平洋大廈送一位女士到鳳鳴小區,待客人下車后,李師傅習慣性的檢查后座。發現有一個女士包落在了后座上,心想一定是剛才那位女士丟的。可當時天色已晚,等李師傅下車找人時,已經不見了。他心想,現在是深夜,把東西交到公司需要時間,而客人回到家找不到包一定會很著急。在這種情況下,李師傅將失主的包打開想看看有沒有聯系方式,打開包才發現有許多現金、還有銀行卡、工作證等。最后在工作證上發現了一個單位電話,當時聯系電話沒人接。第二天一大早李師傅通過工作證上的電話多方打聽,幾經周折終于聯系到失主,并親自將包交到失主手上,待客人清點了自己包內的物品后,才轉身離去。事后客人將一面印有最美的哥的錦旗送到公司表達對李師傅的謝意。當有人后來問他,包里那么多錢,你不動心嗎?李師傅憨憨的笑說:不是我的,拿了心會不安。一句看似無比質樸的話語,流露出的卻是根植心底向善的力量。凡人善舉,溫暖無比。
作為一名出租車司機,把每一位乘客安全送達目的地是我的夢想。的哥王李強說。王李強開出租車多年,每天穿梭在城市的大街小巷。他 說:出租車是個服務行業,每天載著不同的乘客,手中握的不僅僅是方向盤,更是自己和他人的生命安全和幸福。安全行車,是對乘客負責,也是對自己負責。
開車在路上,微笑迎接每一位乘客。的姐原瑞琴開出租車多年從未被乘客投訴過。她的服務秘籍就是:微笑多一點、服務貼心點,車廂打掃干凈點。她說,希望用她的服務,讓乘客乘車愉快。
我喜歡開夜班車,因為我怕熱,晚上開車累了的時候,我會把車停在路邊,走下來活動活動身體,從不疲勞駕駛。正是因為開車時抱著安全第一的心態,開出租車10多來,張瑞林師傅開車總是很穩,不爭不搶,確保了行車安全。張師傅認為,作為一個司機,最重要的是做好自己的本職工作,他一直秉著這樣的一個宗旨不管做什么事,都要對得起自己的良心,盡到自己的責任心。 周到的服務折射的是真誠;安全細節展現的是責任;拾金不昧反映的是品德;助學送考傳遞的是愛心。這就是出租車司機,這就是我們身邊的的哥、的姐。他們很平凡,卻承載著千萬人的生命財產安全;他們很普通,卻從事著一座城市最為光輝絢麗的職業。
由于工作的特殊性,他們起早貪黑沒有正常的作息時間,長時間蜷縮在車內狹小的空間里,為了隨時為乘客服務,每天的吃飯、上廁所都沒有規律。很多出租車司機同行都患上了胃病、腰椎病、頸椎病、痔瘡、神經衰弱等職業病。有人說,出租車司機在車上開車時,他們生龍活虎地為乘客熱情服務,象個‘機器人’, 可回到家里,他們象泄了氣的皮球,躺倒床上,象個‘植物人’。可他們依然苦中作樂,默默堅守。 有人說,城市有一種福氣,那就是擁有好的哥。的確,從做好事的的哥們身上折射出的是這個城市文明程度的高低,內在涵養的深淺。城市有了這么多好的哥,就有了千萬流動的形象大使,就有了锃亮的對外窗口。他們用樸素鑄就人間大愛,他們用平凡描繪精彩人生。在弘揚社會主義核心價值體系精神的今天,出租車司機就是城市發展最美的名片,就是社會文明最靚的風景。我們有理由相信:晉城會因為他們會更加美麗。
謝謝大家。
公司演講稿篇四
大家好!
今天,我們歡聚在亞洲最具異國風情的國度,在芭堤雅美麗的陽光、碧海、沙灘之間,隆重舉行“中國平安保險團體20xx年明星高峰會議”,熱烈慶祝平安一年一度的盛大節日。
首先,我謹代表大會向來自全國各地的高峰英雄致以熱情的歡迎和衷心的祝賀,你們是平安最璀璨的明星,平安因你們而驕傲!今天,這里是你們揮灑勝利喜悅的舞臺!明天,平安依然是你們壯志凌云的家園!
同時,感謝國華人壽業務精英們和各位嘉賓的光臨,在此與我們共享活動人心的時刻。一直以來,我們之間有著友好的合作和交流,感謝你們對平安一貫的支持和關愛!
現在,這里熱血沸騰的盛會使芭堤雅的美更錦上添花!讓我們一起品嘗勝利的果實,回味成功的歡快:20xx年,平安壽險實現了一次奔騰,勇創歷史新高,壽險總保費突破400億,平安壽險的營業凈利潤達到18億,壽險總體市場占有率由20xx年的22.5%上升到28.7%!此時此刻,我們不能不為勝利而歡呼,我們不能不為在座的英雄們而喝彩,我們不能不為平安人的付出而驕傲,我們不能不為家人們的支持而感謝!
“光榮與夢想,挺進500強;前瞻與革新,邁向400優”,前進的嘹亮號角已經吹響,平安正一步步的朝目標全力邁進!我們的銷售雄師是平安騰飛的雙翼,各位高峰英雄是平安最棒的業務員,然而面對新的機遇和挑戰,我們要樹立更高的目標——“做行業中最好的業務員”!最好的業務員就是擁有高尚品德、極富誠心、愛心和責任心,具備優秀的職業素養和領先職業技能的業務精英!這就要求我們堅持承諾是金,堅持勤勞進取,堅持學習創新。我們知道一花獨放不是春,百花齊放春滿園。在座的英雄們都是平安業務雄師中的領跑者,因此更要肩負起引領和培養更多優秀業務員的重擔,我們團隊中每人都優秀,在馬總“創造差異化”精神的號召下,致力建立一支“行業中最好的業務隊伍”,以更先進的營銷理念、更專業的營銷技能、更完善的服務不斷增強平安競爭力,只有這樣,平安才能在強手如林的市場上穩定、健康、持久的發展壯大,為社會、保險業、為股東、為員工創造財富和價值。
我深信,平安將以科學的治理機制、優秀的企業文化、領先的產品、全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰!我們的業務隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶!我們上我們共同努力,與平安同呼吸共命運,攜手共筑平安“永葆青春百年店”!
我公布:中國平安保險團體20xx年明星高峰會壽險分會現在開幕!并預祝大會圓滿成功!
公司演講稿篇五
我的優勢主要體現在以下兩個方面:
一是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中,我在全車間先后推行了班組優化組合,實現了人員雙向選擇,動態流動,進行了班組整合,將7個專業組合并精簡為3個,大大提高了工作效率,實施了設備包機到人,制定包機責任制共6章48條,堅持了每季一次的技術測試,在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施,逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工,煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。20xx年度,機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績,在全公司所有選煤廠中名列前茅。
二是我有在非煤領域干事創業的激情。隨著煤炭主業的逐步萎縮,就業壓力的越來越大,非煤產業的位置就越來越重要,我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上,來競聘恒邦公司副經理,就是想把握當前非煤發展的戰略機遇,發揮自己年輕、易于接受新事物,能夠熟練利用互聯網等現代傳媒獲取信息、學習新知識的優勢,在非煤產業干出一番成績,為非煤產業支撐起半壁江山,做出自己應有的貢獻。
第一,牢固樹立"安全第一"意識,切實承擔起安全生產直接責任者的責任,認真抓好全公司的安全生產。
第二,牢固樹立"大成本"意識,一切從效益出發,強化對生產環節中的成本控制,努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。
第三,牢固樹立創新意識,立足當前,著眼長遠,通過加強管理和技術創新,確保"恒邦"產品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的"三步走"的工作目標是"提高質量,服務本礦;以質取勝,打入超市;產品研發,走向社會"。為實現這一目標,我將采取以下措施:一是利用兩個月的時間,深入到生產廠點,深入到使用本公司產品的單位,調查研究,掌握情況,傾聽用戶的建議和要求,然后拿出提高產品質量的具體意見,并狠抓措施落實,使恒邦產品更好地為我礦的安全生產服務。二是利用三到五個月的時間,抓鞏固,促提高,求創新,提高技術含量,使恒邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中,打好質量牌,做到"人有我優",以質取勝,讓恒邦的產品全部順利打入礦區超市并站穩腳跟;在確保現有產品市場占有率的同時,以市場為導向,抓好現有項目的技術開發,如精密鑄造項目,其主打產品市場前景相當可觀,要發揮這一優勢,盡可能地上規模、上檔次,增加產品品種,盡可能地拓寬和延伸產品領域,發展關聯性產品鏈,形成產業優勢,打造我們自己的拳頭項目。三是利用一年左右的時間,搞好新項目、新產品的開發,在這方面,我會加強和部分高等院校的聯系,利用他們的技術優勢,利用互聯網等現代媒體,學習、引進和掌握前沿技術,為我所用,提升現有產品的科技附加值。同時,牢牢把握市場占有率和產品生命力兩個基本點,爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干項目,使我們的恒邦產品沖出礦區,走向社會,為把我礦非煤產業做大做強打下堅實基礎。
公司演講稿篇六
明陽天下會議服務公司
各位領導、各位同仁們大家好:
請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報。
很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發言,簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。
我的發言主要分了三個部分:回憶自己在xx的歷程,分享自己在xx的收獲,及感謝xx讓我成長。
第一部分,回憶在xx的歷程。
剛踏入xx時,我才工作了兩年,對海工這個行業什么也不太懂什么也不知道,這時xx給我們提供了良好的學習氛圍,我們不定期的舉行培訓,學習成了我們工作和生活的一部分,通過不斷的學習強化自身素質,我們才能夠不斷的成長以適應公司發展的需要,才能夠出色的完成任務。
xx是我職業生涯的第二個公司,很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中,伴隨著它的成長,并見證著我的成長。來這公司已經快三年了,大大小小的項目也已經經歷20來個了,有些做得很好,有些做得很一般。但是在每個項目的執行過程中,通過領導的指點、同事的分享,總能收獲到自己想要提高的經驗或者知識,對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用。
第二部分,分享自己在xx的收獲。
明陽天下會議服務公司 當今的社會日新月異,信息的更新傳遞越來越快了,特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說,挑戰也就更大了。每天對著如此大量的信息,如何進行有效的過慮,在最短時間內吸取自己的需要,以保證順利的完成工作,提升自己的工作效率與質量,以上的種種都是很有挑戰性的工作,需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。
在xx的三年工作中,通過各類型的項目錘煉,漸漸的總結出了一個體會,可以用一句簡單的話進行概括:知識是能力的基礎,思考是行動的先導。一個人的能力取決于知識、思考、行動的相互作用,其中思考是最為關鍵的。今天,任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美。
以上我說的這段話,在無數的場合中我們也曾聽領導說過,做人做事要有自己的思考和判斷力。戚總曾經在我們的部門周會上說過,希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結,這樣對我們的成長是有莫大的好處的。
在信息的收集與整理上,我也總結了一套比較適合自己的小秘訣,主要是由4個過程串連起來:收集、學習、思考、輸出。
收集,就是通過各種手段進行相關項目需要的資料進行收集,可以通過同事、朋友、以及網絡等。在這個階段,我們會收集到大量有用無用的信息,我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽,并把自己覺得的'重要信息進行記錄,以備以后可以再次查詢。
明陽天下會議服務公司 學習,就是在收集的階段上,對已經有的信息進行一個全面的處理,把和自己相關的信息進行整合記錄。在學習的過程中,一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀,并把關鍵的部分作好自己的心得體會,切記一知半解的情況出現。
思考,是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經驗,沒有經過自己的思考,沒有儲存在自己的腦海中,在時間的長河中,會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候,我們會看到各種各樣的觀點,當我們理性的分析這些觀點的時候,我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結論。
但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時,我們會得到一種新的、超越所有觀點的結論。我將這種過程看做真正的思考,每當經過這種思考,我的思維水平就會有大幅度的提高,我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。
思考的結果將成為我靈魂的一部分。
輸出,就是通過我們的完整思考,我們將自己思維中的結果用自己的語言,文章等手段進行與他人的分享。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查,這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述,那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會。
首先通過交談,你可以將你思考的成果與他人分享;獨學而無友,則孤陋寡聞也。其次通過寫作,你可以把你思考的結果整理加工,以文字的形式記錄下來,為以后的思考作參照。最后通過制作ppt,并自己嘗試著去完整的敘述。
明陽天下會議服務公司 通過這四個步驟的加工潤色,任何信息都會被你吸收利用,成為自己頭腦的一部分。
第三部分,感謝xx讓我成長。
在這里,我非常感謝公司的陳錦鈴,他是我進入公司時的第一個項目經理,在他的手下干活,無時無刻不感覺到他的那種嚴謹的工作精神和敬業的工作態度,當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難,并時刻告知我在這個行業中得小心謹慎的做好自己的設計,別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響,任重而道遠。
謝謝大家,我的講話完畢。
首先,倡導企業文化的建立是企業在市場經濟條件下的必然要求。
由于社會主義市場經濟體制的確立,中國經濟實現了前所未有的持續高速增長,市場供求關系出現了巨大的變化,市場交易關系越來越復雜,既有市場領域的經營者必須嚴守合同,恪實信用,一切交易關系均按照市場游戲規則,依法律和雙方協議辦事。違約失信,就會丟掉用戶,失去市場。
因此,市場對企業的誠信管理提出了更高的要求,即要求企業堅持用戶至上的經營理念和合作共贏的競爭理念,以信用和信譽為生命,經營中遵紀守法,重視遵法自律,樹立良好的市場形象,提高自身的知名度、美譽度和客戶忠誠度,靠誠信文化取得市場優勢地位。隨著中國市場經濟的進步發展和知識經濟的興起,企業文化的實踐探索將更加深入。
現在,企業文化建設成為中國現代管理的一股潮流,成為成功企業的一種標志,成為推動企業提高管理素質、提升形象、提高核心競爭力的途徑。
其次,企業文化建設也是企業制度建設自身的客觀要求。
由于現代企業管理制度建設的逐步完善,多數企業實現了全員勞動合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。
造更好的條件,探索新的勞動關系條件下民主管理的形式,確保勞動者在企業管理中的主體地位。也就是說,通過企業文化建設,堅持以人為本,激發員工積極性和創造性,提高企業凝聚力,營造和諧環境。 再者,建立企業文化是本公司發展的迫切要求。我們和其他的公司一樣,也是有一個從小到大的過程。
由于前期沒有注重企業文化建設,存在功利主義、領導者主觀意志盛行,員工紀律松散,缺乏凝聚力等等諸多問題,使我們企業發展滯后,團隊戰斗力不強,難以適應企業發展的要求無法跟上時代發展的步伐。
為此,我們感到必須徹底改變這一現狀,摒棄與現代企業文化建設格格不入的現有東西,用企業文化引領企業向更高的層次發展。
通過企業文化建設,總結提煉一套先進的文化理念,設計一套漂亮的文化手冊,開展豐實多新的文化活動,營造積極向上的文化氛圍,樹立個性鮮明的文化形象等,無疑是必要的。但企業文化說到底是一種執行文化,他是一個完整的體系,并和制度建設相互推動,這就是我所制定《員工手冊》的原因所在。
一、如何看企業?
什么是企業?傳統地認為它是營利性經濟組織,認為企業只是一個向社會提供有效產品和服務,以收抵支,取得利潤的經濟實體。直接說,企業就是一個賺錢的機器。因此,衡量一個企業辦得好壞,結果往往只是以盈利多少為唯一標準;企業改革往往在產權變革和利益機制上做文章。
實踐證明,只把企業視為經濟組織的觀點是狹隘的。無論從仿生學
的角度還是從文化學的角度看,企業除了具有追求利潤的物質屬性外,還有精神與文化屬性,具有生命體的基本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企業作為由人組成的生命復合體,也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。
企業存在的目的不光是生產產品與賺錢,企業存在真正目的是生產快樂、創造幸福。 當我們把企業視作一個生命體時,不難發現,要想使企業活的精彩、有意義、健康長壽,獲得長期穩定的發展,必須要有比賺錢更高的理想和追求。
只重視物質財富的創造與積累是不夠的,必須注重精神文化財富的創造與積累。一個企業精神文化財富的創造與積累,如果滯后與物質財富的創造和積累,這個企業肯定會出毛病,肯定走下坡路。只有這兩種財富的創造與積累相互適應、相互推動,企業的生命力才會更旺盛。
二、為什么要提倡企業文化?
一個人應該有一種精神,一個企業也應該有一種精神。企業管理如果只見物不見人,重物質、輕精神,缺乏精神支柱和正確的價值觀念,經營就缺乏動力,就不會產生活力。與此同時,企業的各項經濟活動都與企業全員的道德水準、風俗、傳統、習慣等文化因素有關,只有創造良好的文化,各項經營活動才能順利進行。
相結合,積極推進企業文化建設。企業文化建設已經成為中國企業現代管理的一股潮流,成為成功企業的的一種特點,成為推動企業提高管理素質、提升形象、提高核心競爭力的途徑。我們企業也是其中一份子,也置身潮流之中,絕不能置身事外。
三、什么是文化?什么是企業文化?什么是企業文化體制?
《辭海》對文化的解釋是:從廣義來說,文化指人類社會歷史實踐過程中新創造的物質財富和精神財富的總和;從狹義來說,指社會的意識形態以及與之相適應的制度和組織結構。企業文化是一種微觀文化現象。
企業文化是指一定的社會大文化環境的影響下,經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極認同,實踐與創造所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。
企業文化不應該是單獨的,他有一定的體制。其內容構成包括各個部門,即企業價值觀、企業精神、企業倫理道德和企業形象。
四、我的企業文化是什么?
我的企業文化是:誠信、和諧、創新、進取!
我的企業價值觀是:先做人后做事,誠信創造和諧!
我的企業精神是:自強不息,創新不止!
我的企業形象是:守法紀、倡忠誠、講文明、求和諧。 我的企業理論是:盡心盡意,盡善盡美!
五、為什么要講誠信?
1、做生意成功的第一要訣就是誠實。
在雇主和雇員的關系中不說謊;不對股東隱瞞企業狀況;做廣告時說實話;經常檢查分級企業活動,確保及時發現并消除不誠實和不遵法現象。
2、市場經濟是信用經濟。
沒有信用,不講信譽,缺少游戲規則,市場經濟就沒有良好的秩序,也不會產生比其他經濟體制更高的效率。
實際上,堅守信用是企業文化的底線,是根基;信譽是信用的積累,構成企業的無形資產。信用機制的構成有三個層次。
一是建立在人格和特殊感情關系基礎上的特殊主義的信用機制,依靠道德約束。
二是建立在法律和契約基礎上的普遍主義信用機制,依靠法律約束。
三是建立在價值觀基礎上的以體現經濟價值理性和信仰的神圣信用機制,依靠文化約束。
經營服務和管理活動中,在公共關系活動中,取信于顧客,取信于合作者,取信于社會公眾。在企業內部,領導取信于員工,員工取信于企業。
六、為什么要提倡和諧?
企業是一個系統,是一個由若干個人靠契約結合的團隊,和諧共享是企業的本質屬性。
企業和諧的基礎是協作意愿。企業內部是一個眾人協作體,對外開展經營活動也是在與他人協作之中進行的。市場經濟無疑要倡導競爭,但不能忽視合作,通過協作創造整合力量,實現經濟利益的較大效應,實現企業與員工以及各種利益相關者的價值共享。在此基礎上產生的和諧關系才是牢固的。
和諧文化與中國天人合一、天人合德的人文精神有關。
企業倡導和諧文化是主張人和人要和諧、人與事要和諧、人與環境要和諧。人與人和諧,也就是要把員工與企業之間的法律契約升華為一種以共同愿景和價值追求為基礎心靈契約;人與事和諧,也就是要有良好的人——機關系;人與環境和諧,即指企業要與顧客、合作者和諧也要與社會和諧。勇于承擔社會責任,還要與自然和諧,保護生態環境。
和諧和共享是相關的,共享促進和諧,和諧推動共享。企業通過經營所創造的物質成果與精神成果,不僅要與員工、顧客共享,而且要與社會共享。
除了維護社會公共利益外,特別要關注自然生態價值,通過保護并合理使用自然資源,通過開發綠色技術、綠色產品,推行綠色營銷、綠色包裝、綠色服務等,促進社會經濟的可持續發展。同時也關系社會文化價值,努力通過自身的經營行為和公益活動。向社會傳播先進的價值觀和生活方式。和諧與共享文化真正使企業面向社會,在謀求自身和諧的基礎上,與投資者、競爭者以及其他社會成員取得和諧,與自然環境取得和諧,在和諧中實現價值的共同增長。
七、為什么要促進創新?(見附頁)
八、為什么講求進取?(發揮)
九、企業文化管理和制度管理的關系是什么?
我們要正確認識文化管理與制度管理的互動性。制度與文化是相互推動的。
當管理者認為某種文化需要倡導時,他可能通過培養典型的形式,也可能通過開展活動的形式來推廣和傳播。但要把倡導以新文化迅速滲透到管理過程,變成人們的自覺行動,制度是最好的載體之一。人們普遍認同一種新文化 可能需要經過較長時間,而把文化裝進制度,則會加速這種認同過程。
當企業中的先進文化或管理者倡導的新文化已經超越制度文化水準,這種文化又在催生新的制度。
當制度的內涵未被員工認同時,制度只是管理者的文化,對員工只是外在的約束。當制度內涵已被員工接受并自覺遵守時,制度就變成了一種組織文化。比如,企業要鼓勵員工提合理化建議,先制定一項制度,時間長了,員工接受了這一制度內涵,制度就變成空殼,產生了參與文化。
當企業倡導的文化優秀且主流文化認同度較高時,企業制度成本就低;當企業倡導的文化適應性差且主流文化認同度低時,企業的制度成本就高。由于制度是外在約束,當制度文化未形成,沒有監督,工人就可能越軌或不能按要求去做,其成本自然就高。而當制度文化形成后,人們自覺從事工作,制度成本大為降低,尤其當超越制度的文化形成,制度成本會更低。
值得注意的是,制度再周密也不可能凡事都規定到。但文化時時處處都能對人們的行為起約束作用。
制度永遠不能替代文化的作用。文化管理也不可能替代制度管理。由于人的價值取向差異性,對組織目標認同的差異性,要想使個體與群體之間達成協調一致,光靠文化管理是不行的。實際上,在大生產條件下,沒有制度,即使人的價值取向和對組織的目標有高度認同,也不可能達成行動協調一致。 這就是我們這次培訓的原因。
公司演講稿篇七
你們好!
我競選的崗位是工程公司副經理。
這次聘改,牽動著我們每個人的心,憑心而論,我們每個人都想有一個理想的工作崗位,它反映著一個人的世界觀,人生觀和價值觀。物盡其材,人盡其能。古人云:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。根據竟崗條件和我個人的實際,我報名競選這個崗位。
我競選這個崗位的理由有三條:
第三、我敢于和善于工作,具有勝任工作的組織能力和相應的專業知識,能獨當一面,獨立和與單位的同志一道,完成上級交給的各項任務,使領導放心。我動工做理念是:誠實守信,敬崗愛業,刻苦認真,求真務實。講話講實話,辦事半實事,工作求實效。
如何做好這個崗位上的工作,堤防養護,就是堤防工程施工,不管是錐操灌漿,土石方工程,它都有一定的要求和校準,那就是要利用有限的資源(人力、物力、財力)在規定的時間內完成相應的任務。我們從事這項工作的人,都是這項工作的干系人,工作中要靠管理,而管理的主要內容是抓好成本、質量和進度的控制,從而達到最大效益。
我具有競選該崗位的一定條件,但也存在著不足,瓜無滾園,人無十全,科學技術日益發展,競爭異常激烈,還要不斷加強業務學習,與時俱進,開拓進取。我能否競聘到該崗位,要靠領導和同志們的關心和信任,如果競聘成功,我將恪盡職守,努力工作。如果不能,也無怨言。人生豈能盡人意,但求無愧于心。希望領導、評委和同志們給我這次競崗機會吧!
謝謝!
公司演講稿篇八
您們好!
我叫,現年30歲,機電工程大專學歷,九四年在市電力公司計量室參加工作,長期從事電能計量裝置安裝、校驗和管理工作。二0xx年擔任表計班長至今,這次我競聘的崗位是表計班長。
回顧我工作十二年來走過的歷程,雖然沒有輝煌的成績,沒有耀眼的光環,然而通過這十多年的工作和學習,特別是我擔任表計班長這六年中,在領導的言傳身教,同事們的悉心幫助,和自己的努力工作下,表計班(二0xx年、二0xx年、二0xx年)連續三年被公司授予先進班組,我個人也被公司授予先進個人和安全積極分子。使我對電能計量管理有了一個更清晰、更嶄新的認識,使我更清醒地認識到電能表計安裝和管理崗位的重要,深感責任的重大,也更加體會到電能計量在用電管理中的重要使命,但我渴望迎接人生歷程中的任何挑戰,所以我今天仍競聘表計班長崗位。
并重點做好以下幾方面工作:
第一、努力提高自身的綜合業務水平。
并及時做出準確的判斷;其次在平時注意靈活掌握電能計量的有關知識,注意汲取自己、班組成員和相關事故通報的經驗教訓,同時注意學以致用,將所學到的理論與實際工作任務相結合。
第二、努力抓好班組安全生產管理工作。
為防止工作中各類事故的發生,力求抓好班組安全管理的每一個細節工作,把事故隱患消滅在萌芽之中,確保電能計量裝置安全運行。首先,我將做到定期組織全體人員學習安規、安全文件,開展班組安全活動,圍繞“安全第一,預防為主”的方針,認真貫徹和執行安全規程,嚴格執行“兩票三制”,堅持“三不傷害”和 “三不放過”原則,堅持班前、班后會制度,作好安全培訓,對新入班組的人員都要進行安全思想教育,切實把安全意識滲透到工作的方方面面。結合現場校驗,認真做好運行中電能計量裝置的情況統計,對發現的問題及時處理,跟蹤檢查,不放過絲毫隱患,保證了電能計量裝置安全運行。
第三、加強技術創新、促進工作效率提高
為了提高工作效率,我將注意收集班組成員遇到的業務難題,做好記錄,與大家一起分析和探討,增強班組成員間的經驗交流,總結一些安裝、檢修的小竅門,小絕招,這樣不僅有利于問題的解決更重要的是在探討中學習了知識,提高了自己,并根據工作實際,及時向計量室領導并提出合理化建議。
第四、努力提高設備維護水平、保證設備完好
檢修設備性能的好壞是與日常的維護息息相關的,它直接關系到設備檢修質量是否可以得到保證。由于工作環境的限制,檢修設備在運輸和使用過程中可能受到損壞,因此我將對班組對所屬設備制定了比較完善的保養維護和管理制度并嚴格執行,對設備的狀況定期進行分析總結,并結合實際情況定期進行維護和檢修,不發生因班組所屬設備維護不完善造成影響工作的事件。
第五、努力創建一個團結向上的先進班組。
搞好電能計量管理,確保電能計量裝置安全運行,需要有一支素質高、技術硬的隊伍,因此,班長的首要任務就是要努力創建一個團結向上的先進班組。我在今后工作中,一是重視班組成員思想教育,培養團結協作精神組織班組成員深入學習電業職工職業道德規范及有關法規,樹立為電力事業服務的責任感。通過學習先進典型,利用身邊出現的先進個人與事跡,營造班組團結向上的氛圍和班組成員全新的精神面貌。二是明確分工、責任到人為充分發揮班組成員的智慧和能力,將班組的目標和任務分配到個人,責任落實到人,并力求創造寬松和諧的工作環境,激勵個人的工作熱情和創新精神。三是大力抓好培訓工作,提高業務水平。堅持崗位練兵,注重現場培訓,學用結合,提高班組成員技術素質和實際操作技能,鼓勵班組成員的創新意識以及學習和掌握新技術、新設備的能力。
面對新形勢,必須抓住新機遇,迎接新挑戰。我若能受聘,我一定不甘落后,勇于進取,努力學習新知識,掌握新技術,積極發揮聰明才智,以我滿腔的工作熱情、踏實的工作作風、科學的工作方法、高度的敬業精神做好表計班的各項工作。
《電力公司表計班長競聘演講稿》來源于網,歡迎閱讀電力公司表計班長競聘演講稿。
公司演講稿篇九
大家好!今天我演講的題目是:感恩,成就輝煌
藍天感謝白云,大地感謝陽光。感恩是一種態度,感恩是一種美得,感恩是一種情懷。凝結感恩情懷,才能成就事業和生命的高度;凝結感恩情懷,鋼鐵人播種感動,收獲希望,描繪了燦爛與輝煌。
感恩,這個溫馨的詞匯,正在我們每個人心中暖暖地寫關上。因為感恩,我們站在這里,感謝領導的信任,朋友的支持,感謝企業給予的機會,因為感恩,我們想聚在一起,心與心的碰撞,情感與情感的溝通,使人們更深刻讀懂了感恩。
今天的__公司___成為一顆璀燦的明珠,如日中天,熠熠生輝。正拔地而起。
感恩公司演講稿____公司這個溫馨的名字,叫響了____大地,月季之鄉,感恩情懷,使___公司人民血脈相連;感恩情懷,使____公司人民息息相通。從__年開業,____公司人民攜手走過了二十九個春秋,實現了新的跨越,新的發展,百大超級市場、百大藝苑連鎖、百大夏邱購物廣場,百大萬村千鄉市場工程,百都國際大酒店,每一座拔地而起的商廈,每一個優雅舒適的環境,都映襯著__公司人民的笑臉,像五月的月季,繽紛絢麗,像五月的月季,芳香迷人。這樣的美麗,這樣的溫馨,都源于百大人真誠的感恩,源于百大人真誠的情懷。
感恩是山,感恩似水,感恩百姓,服務百姓,用感恩情懷,編織百大的感動服務,賓至如歸,百問不厭,迎來送往,熱情相待,舉國同慶的國慶節,團圓美滿的仲秋節、喜慶詳和的春節,這本是千家萬戶人團圓的日子,而萊州百大卻是春潮涌動,春意盎然。萊州人的大家園,萊州人的大家庭,因為感恩而感動,因為感動而溫馨,舍棄了家人的團聚,百大人用真誠的感恩,熱情的服務,把衣、食、住、行日常所需,這些枯燥忙碌的采購變成了幸福的相聚,您在這里,在萊州百大,收獲了沉甸甸的愛,沉甸甸的祝福。
花開花落,四季流轉,每一天當您步入百大,當您走進百大,我們的百大護衛隊以挺拔的身軀,真誠的微笑歡迎您!不一樣的年齡,不一樣的相貌,不一樣的聲音,但卻有著同樣的感恩心靈。感恩消費者,您是我們的衣食父母,感恩顧客,您是我們的上帝,每天,日出日落,每天普普通通,每天拋灑汗水,揮舞著堅實的手臂,指揮著來往的車輛,看護著每一位在百大購物的消費者的摩托車、電動車、自行車……這就是平凡的感動,這就是平凡的生活,正是這平凡的孕育了感動,正是這感動譜寫了永恒!
一封封感謝信,如雪片飛來,一面面錦旗把心意表達。拾金不昧,扶老助殘,見義勇為,消費者感動的訴說著一個個美麗的的故事,描繪著一張強溫馨的畫卷,當顧客熱淚盈眶接過失而復得的五千元現金,當八十多歲的老大娘看著百大員工親自送到家門口的新鮮牛奶,當百大集團總經理孫春生帶領青年突擊隊奔赴郭家店鳳凰寨村揮舞鐮刀幫助老鄉收割小麥,當大年初一的早晨,第一位進店的顧客接過百大集團送出的紅包,接過春節的福;當機警的百大護衛隊按住正在行竊的小偷的手;當百大看車員把車鑰匙交到忘記鎖車的顧客手中;每一份感動都在洋溢,每一份感動在升華。因為愛而愛,因為感動而感動,感動生活,感動社會,平凡的距離,用愛譜寫了現代美麗的神話。
正這個明媚的春天,正在這個溫暖的春天,一千六百名百大員工齊聚百大廣場,感恩的心響徹大地,感恩的心蕩氣回腸!
公司演講稿篇十
尊敬的各位領導、各位同仁:大家早上好!
今天我演講的題目是“我與公司同行”。
我于20__年8月加入____這個大家庭,我很榮幸自己能夠成為財務部的一員。
剛入司時,我就在心里暗暗對自己說:這里將是我的另一個家,這里將是我為之奮斗的地方。我目前所從事的崗位是會計,負責本部和各廳、點的賬務處理及稅務申報工作,月底市內廳財務報表及各項附表的上報。我會盡職盡責,全心全力的完成本職工作,做到賬實相符、賬賬相符,使每一筆費用的支出都有據可查。
在___工作的100多個日日夜夜,一路成長,期間有成功的喜悅,也有失敗的痛楚,無論遇到怎樣的困難,企業的關懷始終是我最堅強的后盾。她的栽培、信任、包容,賦予了我成長的寬闊舞臺。每當我和同事共同配合完成一項繁雜的工作時,心里總是有一種滿足感,那是一種在集體中特有的愉悅感,沒有完美的個人,只有完美的團隊,個人只有融入到團隊當中才能博采眾長來彌補己之所短,才能創造1+12的效果。一個人的力量往往微不足道,但是,如果每個渺小的我們,都付出自己的努力,那么便能積小流以成江河。
這個故事,讓我感悟到:責任重于泰山!奉獻、敬業、忠誠、責任,這四個詞匯在人的一生中占有很重要的位置。在以后的工作中我也會遵循這樣的一個原則:用心、專心、細心,踏實地完成好每一項工作,對自己的工作付出多一點,奉獻多一點,對自己所做的工作負責、對結果負責。
詩人艾青說過這樣一句話,讓我記憶猶新:
“為什么我的眼里總充滿淚水?因為我對這片土地愛得深沉!”在___,我是魚,企業就是那淵博的水;我是鷹,企業就是那廣闊的天;我與企業的關系,就是一滴水與大海的關系;我與企業的情意,就是綠葉對根的情意!我與企業共發展,我與企業共命運!