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公司守則心得篇一

中國農業銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規范，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩健經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平，促進農業銀行的改革發展的順利進行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來違規行為處罰的實踐經驗，也制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。

員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。

是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農業銀行平凡的`一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。

“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業，奉獻社會。愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。以人為本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。

“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神;“愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化;作為農行員工必須要做到“團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，體現著員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧;與時俱進，改進服務方式和服務手段，堅持真誠服務、規范服務、高效服務、誠信服務，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶創造價值推動可待續健康發展;《員工守則》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來學習守則，爭做文明員工，切實履行職責，勇于開拓創新，深化優質服務，提高效率效益，為建設一流企業而同舟共濟，努力奮斗!

公司守則心得篇二

自我成長的過程，就像是在大海中航行，風平浪靜，或是波濤洶涌。偶爾迷失方向，偶爾遭遇風浪。而學習守則，就像指南針，幫助我們找到正確的方向，讓我們在知識的海洋中游得更遠。

我曾有過一次偶然的機會，接觸到學習守則，它讓我意識到，學習并非簡單的記憶，而是需要理解、分析、歸納和反思的過程。學習守則包括對學習態度的認知，對學習方法的探索，對學習資源的利用，以及對學習效果的評估。

學習守則的重要性在我身上產生了深遠的影響。我開始以一種更科學、更系統的方式去學習，提高了學習效率，也提高了我的理解力和問題解決能力。我學會了將復雜的知識點拆解成一個個小問題，逐一解決，從而更好地理解和記憶。我也學會了利用各種學習資源，如圖書館、網絡等，來豐富我的知識。同時，我也學會了反思自己的學習過程，找出問題，持續改進。

在學習守則的指導下，我逐漸形成了自律的習慣。我開始明白，學習是自己的事情，沒有人可以代替我。我必須為自己的學習負責，必須為自己的未來負責。這種責任感讓我更加刻苦地學習，更加主動地尋找學習機會。

回顧我的學習經歷，我深感學習守則的重要性。它幫助我建立正確的學習態度，掌握科學的學習方法，充分利用學習資源，同時也讓我學會了反思和自律。我相信，有了這些基礎，我將在未來的學習中游得更遠，走得更穩。

最后，我想說，學習守則就像一把雙刃劍，它能讓我們在知識的海洋中游得更遠，也可能讓我們迷失方向。只有我們把握好它，才能真正實現自我成長。

公司守則心得篇三

公司守則心得篇四

公司守則心得篇五

一、遵守考試紀律，自覺服從監考人員和其他考試工作人員管理。

證》放在考桌的左上角。

器、橡皮、削筆刀、空白墊紙板、透明筆袋。上述文具放在文具盒內的，必須經監考人員檢查后方可帶入。考試時要把文具盒打開放在考桌上，不得自行傳遞文具用品等。思想品德考試可帶規定課本。

儲記憶錄放設備以及涂改液、修正帶等物品進入考場。

一致，如有誤，請舉手報告，如無誤，請用0.5mm黑色字跡簽字筆在答題卡上規定位置書寫“姓名”、“準考證號”。同時仔細閱讀答題卡上的注意事項，并根據黑板上的提示，核對試題和答題卡上的科目及頁數，如發現缺頁、漏印、字跡不清、折皺、污點、印刷歪斜、試題頁或答題卡破損等，請舉手報告;涉及試題內容的疑問，不得向監考人員詢問。不準在粘貼條形碼的區域內和條形碼上書寫任何信息。不要把答題卡涂破、擦破、弄臟、折疊和損壞，以免影響自己的成績。

開考信號發出后，考生方可開始答題。

鐘后考生方可離開考場，出場后不得再進場續考，也不得在考場附近逗留或交談。

涂滿，若要對答案進行修改，用橡皮擦擦除干凈后再重新填涂，注意不要擦破答題卡。

作答非選擇題時，必須使用0.5mm黑色簽字筆，字跡工整、清楚，字距適當。要按照題號順序依次在答題卡規定的區域內作答，超出答題區域或在非本題目答題區域作答的答案無效。如需要對答案進行修改，可將答案內容用雙線劃去，然后緊挨著在其下方寫出新的答案，修改的答案仍不能超出答題區域，否則無效。答題卡上禁止使用涂改液和修正膠帶。作圖題可先用鉛筆繪出，確認后，再用0.5mm黑色字跡簽字筆描清楚。

保持答題卡清潔，不得在答題卡上做任何標記，也不得將答題卡擦破、折疊和污損。

號，不準夾帶、旁窺、抄襲或有意讓他人抄襲，不準傳抄答案或交換試題、答題卡，不準將試題、答題卡和草稿紙帶出考場。

紙，待監考人員將答題卡、試題和草稿紙清點無誤后，依次退出考場，不準在考場逗留。

進行處理。

公司守則心得篇六

一、通過對《員工行為守則》的集中學習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。

二、在《員工行為禁止規定》中，指的操作風險的人員因素主要是指因銀行員工發生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，不僅要用規章制度約束我們自身，還要密切關注操作環節的分工銜接，在什么時候我們都要遵照“可不為，不可為，禁止為”的行為規范來約束自己。

三、《員工違規行為處理規定》主要為我們羅列構成違規行為的要件，規范了執行程序和行為。“合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差”，讓我們認識到合規的重要性，并應該不放松的不斷堅持下去!

通過這次學習活動，使我們相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落，并指引我行業務開展穩健快速的向前發展。

公司守則心得篇七

公司守則心得篇八

為深入貫徹落實科學發展觀，加強企業文化建設和制度建設，集團公司于今年年初頒布了《員工守則》。《員工守則》的主要內容包括道德規范、行為規范、工作禮儀、hse要求、保密須知和附則等，對集團公司每名員工的從業行為提出了明確、規范的要求。目的在于進一步完善公司法人治理結構，規范企業管理，不斷加大實施內控制度的力度，逐步在集團公司建立自我約束、自我監控的防范風險體系，使公司從人治管理轉變到法治管理和科學管理，提高國際競爭力。細讀《員工守則》里面的每一項內容，都是從實際出發。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現了中國石化的企業文化。好的約束，就是一種促進。

守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發生事故，不損害人身健康，不破壞環境，這不僅是企業的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則，不可存有僥幸心理。

《員工守則》中對員工關系的闡述，在現在企業中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結協作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應該受到尊重。這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節，同樣也體現了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調了節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業里的建設單位，這一點就更具有實際意義。控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。

《員工守則》中倡導建立學習型組織，結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在于提高每個員工的素質，強化員工工作能力，自然就會促進企業向更高層次邁進，才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。

《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認真遵守。

員工守則造就安全、和諧、有序的工作氛圍，有利于咱們區形成團結、有為、奮進的工作團隊。

公司守則心得篇九

一、熱愛本職工作、不求回報的奉獻：在平凡中奉獻，熱愛本職工作是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。

從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的不求回報的奉獻精神是不行的。

作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名熱愛本職工作的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是熱愛本職工作的。

只有熱愛本職工作才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作認識。

“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。

虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地認識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作認識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。

我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐教室領導代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是*某一人來執行的，而是要*一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件認識。

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。

堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下優良的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。

為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值觀念與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營認識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，主動規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立優良的合規文化都起到了極大的幫助。

公司守則心得篇十

一、根據《渾江區人民政府工作規則》和《白山市住房和城鄉建設局工作規則》，結合區住建局實際，制定本規則。

二、住房和城鄉建設局在區委、區政府領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行國家、省委、省政府和市委、市政府的各項部署，深入落實科學發展觀，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，努力提高行政能力和管理水平，全面履行區政府賦予的職責和經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的職能，建設學習型、創新型、服務型和節約型機關。

三、住房和城鄉建設局工作人員要認真履行職責，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新;忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意為人民服務，高標準、高質量、高效率地做好各項工作。

四、住房和城鄉建設局是區政府的工作部門，受區政府的統一領導，同時接受白山市住房和城鄉建設局的業務指導。要依照法律法規和規章行使職權，進一步轉變行政職能、管理方式和工作作風，深化行政審批制度改革，推進政務公開和電子政務建設，提高行政效能。

五、住房和城鄉建設局的主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省、市關于住房和城鄉建設的方針、政策和法律、法規。

(二)承擔保障全區城鎮低保及低收入住房困難戶的責任。執行住房保障相關政策并指導實施;擬定廉租住房規劃及政策，會同有關部門做好中央、省和市有關廉租住房資金安排的組織實施工作;編制全區住房保障發展規劃和年度計劃并指導實施;負責全區廉租住房保障對象租賃補貼、租金核減、實物配租、按份共有產權的調查、審批、發放、分配工作以及廉租住房的建設和管理工作;對廉租住房補貼審批發放及建設管理分配實行全程監督檢查。

(三)承擔全區村鎮建設和管理的責任。負責鎮街基礎設施和鎮街建設設施的有償管理工作;負責全區物業管理工作。

(四)承擔區內規范住房和城鄉建設秩序的責任。起草區內住房和城鄉建設的規范性文件;負責全區城鎮建設和管理的依法行政職能。

(五)按管理權限承擔全區建筑業監督管理的職責。負責全區村鎮建筑市場管理工作，規范市場各方主體行為;負責建筑工程質量監督的管理;負責職權范圍內的施工安全管理;負責工程監理的管理。

(六)承擔全區農村危舊房屋改造的職責。負責農村危房改造對象的普查、等級鑒定、建筑設計、標準認定、施工質量監督檢查、組織實施、竣工驗收及檔案管理工作。

(七)承擔規范村鎮建設、指導全區村鎮建設的責任。擬定村莊和小城鎮建設政策并指導實施，指導農村住房建設和安全及危房改造，指導小城鎮和村莊人居生態環境的改善工作。

(八)承擔推進建筑節能、城鎮減排的責任。按照相關建筑節能的政策和規劃，組織或監督實施，組織實施建筑節能項目，推進城鎮減排。

(九)負責組織實施白山市渾江區采煤沉陷綜合治理補充工程，負責編制搬遷計劃、安置計劃、建設計劃，負責與搬遷居民簽訂搬遷安置協議并辦理相關手續，負責實施沉陷區土地復墾工作。

(十)負責組織實施房屋征收和補償各項工作;負責對征收區域進行調查登記，對補償資金進行統一測算;負責擬訂征地公告和安置補償方案工作;負責參與因征地涉及的行政訴訟工作。

(十一)負責全區測繪行業管理工作。

(十二)負責管理局機關和直屬單位的干部人事、勞動工資、機構編制工作;負責行業的職工隊伍培訓和繼續教育工作;負責直屬單位的科技人才隊伍建設、專業技術職稱和執業資格的管理工作。

(十三)負責局機關和直屬單位的黨組織建設、精神文明建設、紀檢監察、信訪和穩定工作以及工會、共青團、婦女、離退休干部等工作。

(十四)承辦區委、區政府交辦的其它事項。

六、住房和城鄉建設局實行局長負責制。局長領導住房和城鄉建設局全面工作;副局長協助局長按分工負責處理分管工作。

七、局機關科室負責人、直屬各單位主要領導都應對局長負責。同時，日常工作應及時向分管副局長匯報。局長決定的事項，機關有關科室、局直屬各單位負責人也應報告分管副局長。

八、局長召集和主持局全體會議、局務會議和局長辦公會議。局工作中的重大事項，必須經局務會或局長辦公會討論決定;臨時遇到重要事項或緊急突發事件，可召開專題會議研究處理;日常工作由副局長分工負責辦理。局長外出期間，可委托一名副局長主持工作。

九、住房和城鄉建設局領導成員要認真抓好區委、區政府和上級業務部門有關決定、政令的組織實施。副局長要按照分工或受局長委托，認真負責地開展工作;對工作中的重要事項和重要情況要及時向局長報告;對帶有方針政策性的問題，要認真調查研究加以解決。分管領導不在時，其他領導有責任為其處理和解決一些問題。

十、機關各科室、所屬各單位的領導要恪盡職守，認真解決自己職責范圍內的問題。涉及科室單位之間的問題，提倡直接見面協商解決，解決不了的再請求局領導，不應隨意上交矛盾。

十一、依法行政是政府行使權力的準則，核心是規范行政權力。住房和城鄉建設局要嚴格按照法定權限和程序行使行政權力，做到依法決策、依法管理，不斷提高依法行政能力和水平。

十二、住房和城鄉建設局制定的規范性文件，必須符合法律、法規、規章和區政府決定、命令以及國家的方針政策。屬住房和城鄉建設局職權范圍內的事務，自行制定或聯合制定規范性文件。涉及外部管理行為、影響行政管理相對人權利義務的規范性文件，需抄報區政府，同時報區政府法制辦備案審查。

十三、堅持有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，全面推行行政執法責任制。

十四、加強政務公開工作，簡化行政審批程序。

十五、加強工作的計劃性、系統性和預見性，搞好年度工作安排布局，并根據形勢和任務的變化及時作出調整。

十六、根據區政府和上級業務指導部門提出的要求，研究確定年度全區房產建設事業的重要工作及機關目標責任制，形成住房和城鄉建設局年度安排布局。

十七、機關各科室、所屬各單位要按照局統一部署，認真完成所承擔的各項任務，并在每個季度末總結上報工作進展和完成情況。重大工作事項的開展情況要隨時向局領導報告。

十八、要堅持科學理政，完善專家咨詢和群眾參與相結合的決策機制，進一步健全重大決策規則和程序，建立社情民意反映制度、社會公示制度、聽證制度以及決策責任制度，充分發揮決策智力支撐體系作用，實行重大決策論證制，推進決策科學化和民主化。

十九、重大工作部署、重大工程項目建設、大型設備購置、年度預算和重大資金支出等事關全局的事項，分別由局黨組會、局長辦公會或全體會議討論決定。

二十、住房和城鄉建設局作出的重大決策或上報區委、區政府的工作建議應當充分調研、組織論證，做到既符合政策規定，又符合實際。每年年初都要就全局工作或有些方面的工作擬定專題調研報告。開展調查研究，有的放矢地做好各項工作。

二十一、實行督辦制度，推動各項工作的決策的落實。

二十二、督辦工作由局辦公室負責，各職能科室和所屬各單位要自覺地抓好所承擔工作任務的完成。

二十三、督查的重點是:住房和城鄉建設局重要工作部署及會議決定的重大事項的落實情況;區委、區政府和其它區領導機關及市住建局部署和安排的`工作任務落實和完成情況;領導交辦落實的其它事項。

二十四、督查要注重實效，全面準確地了解和反映情況。實行督辦通報制度，對按時優質高效完成工作的提出表揚，對未按規定時限完成的予以通報批評。

二十五、住房和城鄉建設局及其所屬各單位要按照行政訴訟法及有關法律規定，接受人大監督和司法監督;同時自覺地接受監察、審計等部門的專項監督，對發現的問題要認真查處和整改并向區政府報告。

二十六、自覺接受輿論和群眾監督，重視并解決新聞媒體報道及反映的工作中的問題。對重大問題要積極主動地查處和整改，并向區委、區政府報告。

二十七、加強房地產信息建設，凡涉及與人民群眾切身利益聯系緊密的重大事項，在不影響保密和國家安全有關規定的前提下，應當及時發布政務信息，便于群眾知情、參與和監督。

二十八、重視和加強信訪工作，認真貫徹新頒布的《信訪工作條例》，嚴格執行《住房和城鄉建設局信訪工作制度》，進一步完善信訪制度，認真解決群眾信訪中提出的反映的問題。

二十九、住房和城鄉建設局實行全體會議、局務工作會議、局長辦公會議和專題會議制度。

三十、住房和城鄉建設局全體會議:

(一)局全體會議由局黨組會或局長辦公會確定召開，全體干部職工參加，根據需要邀請有關方面人員列席會議。

(二)局全體會議由局長主持。

(三)局全體會議的主要任務是:通報和部署住房和城鄉建設局工作。

(四)局全體會議由局辦公室組織并承擔會務工作。

(五)局全體會議根據工作需要舉行。

三十一、住房和城鄉建設局局務工作會議:

(一)局務工作會議由局領導、各科室負責人參加，由局長或局長委托某位領導主持，視工作需要可吸收部分單位負責人和某項工作具體責任人列席會議。

(二)局務會議的主要任務是:傳達學習上級有關文件精神;通報黨組或辦公會會議決定的事項;各科室總結匯報季度工作，研究部署下階段工作;就某項工作討論研究具體意見供局長辦公會議審定;討論通過上報區委、區政府和市住建局的重要請示事項和工作報告。

(三)局務會議議題由局長、副局長及其他局領導提出，擬定會議討論的議題和出席人員名單由局長審定。

(四)局辦公室負責會議議題的協調、通知、記錄及會議確定事項的督辦落實工作。

(五)局務工作會議一般每季度召開一次，根據需要可隨時召開。

三十二、住房和城鄉建設局局長辦公會議:

(一)局長辦公會由局長、副局長參加，視工作需要可吸收相關部門負責人參加。

(二)局長辦公會由局長或委托副局長主持。

(三)局長辦公會的主要內容是:傳達學習上級有關文件、會議精神;研究全局以及機關經費支出使用計劃;研究日常工作中的重要問題和階段性工作安排;局領導通報或銜接工作;研究基層的請示、報告事項;其它需經局長辦公會討論決定的事項。

(四)局長辦公會議議題由局領導提出，擬交會討論的事項和出席人員名單由局長審定。

(五)局長辦公會由辦公室負責組織，辦公室負責會議議題協調、通知、記錄及督辦工作。局長辦公會一般每半月召開一次，根據工作需要可隨時召開。

三十三、住房和城鄉建設局專題會議:

(一)局專題會議由局長、副局長出席，相關科室、局屬有關單位和涉及的單位負責人參加。

(二)局專題會議由局長或其他局領導主持。

(三)局專題會議的主要任務是:協調和解決職責內管理工作中的具體問題;協調和解決基層工作中某些涉及面較大的問題;討論審查有關審批事項。

(四)局專題會議由辦公室組織，辦公室主任參加并負責督辦落實工作。

(五)局專題會議不定期召開。

三十四、切實加強軟環境建設，完善政務公開制度，規范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事情要按程序和時限積極主動地辦理，對不符合規定的事項不得辦理;對因推諉、拖延等官僚作風造成影響和損失的，要追究責任，對越權辦理，以權謀私等違規、違紀行為，要嚴肅查處。

三十五、要加強學習，建設學習型、創新型、服務型和節約型機關。全體機關工作人員要發揚理論聯系實際的學風，把學習與調研、研究與解決問題結合起來，不斷提高駕馭市場經濟的能力。

三十六、住房和城鄉建設局機關工作人員要嚴格執行黨風廉政建設的有關規定，自覺地加強自身建設，不得利用職權謀取私利和他人的好處，一經發現將按有關規定嚴肅處理。

三十七、嚴格遵守各項組織紀律規定，對局黨組及相關會議作出的決定如有不同意見應在會議或組織內部提出，堅決杜絕與組織決定相違背的言論和行為。

三十八、干部出差要實行審批報告制度。局長出差、休假或出國，由局辦公室按程序向區政府辦公室報告;其他局領導出差、休假或出國需經局長批準;科長出差或休假須經主管局長批準，副科長及其他同志出差或休假須經科長批準。