隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
合同編號不一致篇一
世紀之初，中國的經濟體制正在從計劃向市場體制轉變，隨著我國加入wto，我國企業已進入一個新的時代；中國的市場不應再是一個孤立、無序的市場；中國的企業也不應缺少理性發展動機；中國的企業家更不能疏于管理、疲于應付，面對挑戰與機遇，盡快實現管理模式和經營方式的根本性變革，已成為當前市場經濟的迫切要求，也是每個企業未來發展的新的契機。
合同法的內容博大精深，我們在這里僅就與公司日常經營活動關系最密切的，合同的簽訂、履行過程中的風險防范問題，與大家共同探討。嚴格來說，合同的簽訂和履行還應包括合同締約過失責任和履行協助義務的內容。在這里我們不涉及這個方面的內容。
合同有多種形式，我們強調合同應以書面的形式簽訂。簽訂書面合同的重要性體現在以下方面：首先，它是雙方存在合同關系的重要證據，有利于保護雙方的權益；其次，避免雙方履行過程中產生爭議；再次，預防合作方對業務員的職務行為不予認可。
有人說：中國經濟是賴帳經濟。這話雖說有些片面，但也道出了我國經濟的現狀。我國企業飽受拖欠之苦，客戶欠款不還，應收帳款居高不下，大量呆帳、壞帳不斷產生。信用危機已使全社會的交易成本成倍地增加，導致企業流動資金緊張，經營效益低下，甚至陷入無以為紀的困境。
我國企業改革在觸及產權制度、治理結構等基本問題同時，更為現實或緊迫的問題是企業的經營管理機制必須按照現代市場經濟的特點轉型，進行根本性的變革。其中，建立以信用和風險管理為核心的全程合同管理機制，重塑企業管理基礎，具有十分重要的現實意義。有些企業合同的簽訂之后經常會走到以下一些誤區。
由銷售部門完全承擔收帳職責為對付居高不下的不良債務，企業開始建立責任制，由銷售部門完全承擔收帳責任。這種體制改變了應收帳款無人管理的狀況，在實踐中卻往往給企業帶來更大的拖欠風險。業務人員的目標和能力在于銷售而不在于收款。
如果業務員與客戶內外勾結，公司的利益更難以得到保障。
由財務部門控制信用銷售和收帳。財務部門控制信用銷售和收帳，這種模式雖然加強了應收帳款的專門管理，但由于財務部門不了解客戶情況和交易背景，無法形成科學、有效的評估和管理。這樣就造成要么控制過嚴，公司銷售額下降；要么失去控制，拖欠仍會大量發生。銷售和財務“兩張皮”的情況仍未得到解決。
造成應收帳款管理失誤的根源在于企業管理機制的落后。參照國內外成熟的管理理論和經驗，我們發現，企業必須增加專門的風險管理職能，形成一套合理的經營管理機制，如圖所示。只有增加風險管理職能，建立一種相互制約的、協同的、專業化的管理機制，才會改變傳統管理工作中相互脫節、相互沖突，缺少整體規劃和協調的狀況，真正在銷售與財務之間建起一座橋梁。
建立以信用和風險管理為核心的全程合同管理體系是當務之急。以合同管理為基礎，以信用和風險管理職能的增加，帶動企業各個基礎管理環節的改進和協調，是增強企業市場競爭力與盈利能力的有效方法。平梵老師認為企業全程合同管理，應從四個方面的基本制度入手。
第一、實行客戶資信管理制度，就是要對客戶的資信信息、資信檔案、信用狀況、信用等級進行嚴格的制度化管理，最大限度地控制客戶信用和風險。
第二、實行嚴格的合同審查制度，就是要將交易的每一要素和細節盡可能地反映在合同中，合同應當公平、有效。
第三、實行內部授權授信管理制度，就是要在交易過程中，依靠對客戶信用額度的評定和控制，實現交易決策的科學化、定量化、程序化，規范企業與客戶間的信用關系，減少因業務人員盲目決策造成的風險。
第四、實行應收帳款管理制度，就要對企業的應收帳款實行一系列專業化、系統化的管理方式，包括應收帳款日常監督、跟蹤管理、債權評估等多種先進有效的措施，最大限制地提高應收帳款回收率，縮短收帳周期，減少呆帳、壞帳損失。
現代市場經濟本質上是信用經濟。商品交易的網絡化、全球化和信用化已成為三個主要發展趨勢。據統計，在發達國家中，信用方式已占企業間交易方式的80%以上。在這些國家中，企業已將信用管理作為一個非常重要的管理職能在經營管理中加以運用，信用管理部門象財務部門、銷售部門一樣，發揮著重要的作用。
信用管理能力是決定企業市場競爭能力的一個十分關鍵的因素。我國企業如果不能迅速改變目前這種支付和管理狀況，將很難在激烈的市場競爭中取得生存和發展的權利。設計好勞動合同非常重要，必須合法、明確、具體，要結合實際、詳略得當，語言表達要明確、易懂。
合同編號不一致篇二
立合同單位：?
（簡稱借款方）?
（簡稱貸款方）?
借款方：（公章） 貸款方：（公章）?
地址： 地址：?
法人代表：（簽字）法人代表：（簽字）?
開戶銀行及帳號：????????????????????????
簽約日期： ?年月日?
簽約地點：????????????????????
合同編號不一致篇三
乙方：
為充分發揮合作雙方在各自領域的資源優勢，為中國移動的集團客戶提供解決方案或其他服務，雙方本著平等互利、優勢互補、共同發展的原則，經友好協商達成如下協議：
3、乙方作為甲方的銷售代理商，可獲得第一年業務利潤的30%的業務返還費用。
甲方：中國移動通信有限公司乙方：
河南分公司
地址：地址：
電話及傳真：電話及傳真：
合同編號不一致篇四
1 總則
隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。
2 勞動合同的訂立和履行
2.1 勞動合同訂立要求
1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。
3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。
4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。
5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2.2 勞動合同的內容
1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）工作時間；
（4）勞動報酬及支付時間；
（5）社會保險和福利；
（6）勞動保護和勞動條件；
（7）職業培訓；
（8）休息休假；
（9）勞動紀律；
（10）勞動合同的解除、終止條件；
（11）違反勞動合同的責任。
具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。
2）勞動者從事涉及商業秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業秘密進入公知狀態后，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。
3）競業限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2.3勞動合同的期限
1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：
（1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；
（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；
（3）復員、轉業軍人初次就業的；
（4）法律法規規定的其他情形。
2.4試用期的相關規定
試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續雇傭的，應說明理由。
2.5 無效的勞動合同
下列勞動合同無效：
（1）違反法律、法規和規章規定的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的`；
（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；
（4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。
無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形
1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關系的，應當與派出企業簽訂勞動合同。
2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。
3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。
履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
合同編號不一致篇五
系統集成合同
項目名稱：
甲方：
乙方：
日期20xx年月日
目錄
1.訂立依據
2．定義
3.工程范圍及工程期限
4.安裝付款方式和期限
5.工程造價付款方式和期限
6.材料移交和檢驗
7.安裝施工
8．質量標準和檢驗方法
9．工程測試和驗收
10．培訓及維修
11．保密義務
12．不可抗力
13．違約責任
14．爭議解決方式
15．附則
附件1技術建議書
附件2設備報價單
附件3設備配置及說明
附件4工程進度安排
附件5培訓計劃建議書
附件6開箱檢驗報告
附件7設備接收證明
附件8付款通知
附件9初驗合格證明書
附件10終驗合格證明書
1.訂立依據：
甲乙雙方在在平等自愿的基礎上,依據中華人民共和國合同法承
攬合同的有關規定，雙方經協商一致，達成如下合同條款.
2.定義
本合同中以下術語適用且唯一適用以下定義：
2．1“”稱“甲方”。
法人代表：
授權代理人：
注冊地址：
郵政編碼：
傳真號碼：
聯系電話：
2．2“聯想（北京）有限公司”稱“乙方”。
（注：項目由乙方的'寬帶網絡事業部負責具體實施）
法人代表：
授權代理人：
注冊地址：
郵政編碼：
傳真號碼：
聯系電話：
開戶銀行：
帳號：
聯系人：
2.3“”稱“工程項目”。
2.4工程總負責人：聯系電話：工程技術負責人：聯系電話：
3．工程范圍及工程期限
3.1工程范圍：
3.3.1甲方同意由乙方承攬“工程項目”，其中包括對工程整
體進行技術方案設計，工程所需材料和設備的采購，開發應用軟件，系統集成、調式和試運行。
3.3.2在規定的時間內完成初步驗收和竣工驗收，完成對甲方操
作人員的各項培訓。在工程移交后，乙方承擔質量保證、保修服務、維修和技術支持服務。主要工程和設計的闡述，見如下附件：
附件一系統技術建議書
附件二設備清單及價格
3．2工程期限
乙方現場安裝的開工日期為年月和材料驗收延期，則現場開工的日期相應順延。
通過初步驗收的日期為年月
通過竣工驗收的日期為期延后，則通過竣工驗收的日期相應順延。
3.工程造價
合同總價格為：小寫；
大寫。
其中：設備價；
設計費、技術服務費：（含人員培訓費）
包裝、運輸費：（含運輸保險費）安裝、調試費：
項目管理費
備品備件費
稅金
價格一經確定未經雙方書面同意,不得更改.分項價格明細表見附件---。
4.工程材料移交和驗收
4.1材料設備移交詳細地址：
郵政編碼：
設備接收確認人：
聯系電話：
4.2．材料移交時間：
乙方在收到甲方按合同規定支付的足額預付款后個工作日內開始發運設備。因甲方付款推遲，乙方相應推遲設備移交時間。