建議需要合理、具體、可行，才能產生實際效果。以下是一些經典的自我介紹范文，以供大家參考，我們一起來看看吧。

成功的英語詩歌篇一

李澤楷真正為世人廣泛矚目，是從1999年開始。當年5月中旬，李澤楷購入“得信佳”集團，改名盈動上市。當天股票狂升23倍，李澤楷的個人財富也由15億港元升至100億港元以上。之后一路攀升，短短幾個月內，盈動的市值暴升至2200多億港元，成為香港市值第六大的企業，被稱為香港經濟界的一個奇跡。

李澤楷畢業于斯坦福大學計算機系，因此特別關心科技的發展?；氐较愀酆?，他本著自己尊崇科技的信念，于1990年創辦了衛星電視，正式踏足科技界。到了1993年，也是本著這個信念，利用出售衛視所得的收益，創立了盈科拓展集團。關于香港經濟今后的發展，他還是本著這樣的信念，提議在香港建立“數碼港”，以使香港面對國際競爭，能夠站在電子時代的潮頭上。

創立衛星電視并將其出售，可以說是李澤楷在創業中做出的第一次非常漂亮的“亮相”，技驚四座。

1991年，香港政府發放衛星電視牌照，李澤楷向父親借了5億港幣，成功投得香港首個衛星電視。1991年5月，衛星電視開播，在兩年的時間里，就覆蓋了將近50個國家和地區，擁有5300萬家庭用戶，廣告客戶包括萬國寶通、大通、百富勤、國泰航空等著名商業伙伴，李澤楷靠自己的努力建起了一個衛視王國。

就在衛星電視初具規模，事業蒸蒸日上之際，人稱“小超人”的李澤楷又有超人之舉，將自己全力創建的衛視出售。

1993年5月，在加拿大的一艘游艇上，李澤楷僅由一位私人顧問陪同，進行了一場出人意外的談判，他將衛視64%的股份售與有意開拓中國市場的傳媒大王、新聞集團主席默多克。這一轉手，李澤楷凈賺4億港元。

靠出售衛視股份獲得的收益，李澤楷做出新的決策，借殼在新加坡上市，創建盈科拓展，一直想走出父親光環的李澤楷，從此開始自立門戶。

畢業于地處美國硅谷的斯坦福大學的李澤楷，對硅谷的發展歷程自然十分熟悉。香港如何應對當今世界經濟發展的挑戰，“硅谷的概念”促使他醞釀出建設“香港硅谷”，即“數碼港”的設想。李澤楷認為，“數碼港”建成后，香港可望在軟件開發上取得長足的進展，形成今后經濟發展的優勢，用硅谷概念來包裝地產項目，在香港可以說是由李澤楷首次提出。出道以來一直以大手筆見長的小超人李澤楷，創建“數碼港”的創意，可以說是頗具遠見的大家之作。

1998年6月，李澤楷正式向香港政府提出“數碼港”計劃。1999年3月，李澤楷取得“數碼港”項目的發展權，這成了他事業騰飛的起點。

成功的英語詩歌篇二

從前，我有一個缺點——做事缺乏毅力，常常中途打退堂鼓，比如剛學英語時，覺得挺新鮮的，還能天天早起拼讀英文單詞，過不了多久，我覺得記單詞既枯燥，又乏味，慢慢地就沒勁了。爸爸見我小貓鉤魚似的對待學習，就特意將《鋼鐵是怎么煉成的》這本書介紹給我看，并說這本書作者寫的是自身的經歷，希望我能從中受到啟發。

我一口氣讀完了這本書。書中的主人公保爾·柯察金經歷了戰火的洗禮，工地上的磨難和病床上的痛苦等考驗，具有了堅強的意志和驚人的毅力，戰勝了艱難險阻，把自己鑄成一塊鋼鐵。是什么力量支配著他呢?又是共產主義事業堅定不移的的信念。

《誰動了我的奶酪》有感

《誰動了我的奶酪》是一本全球和地都暢銷的書，它是一個寓言故事，告訴人們，在這個變革的時代里，怎樣支應對不斷的變化。

在這四個形象中，我更像哼哼，遇到一些問題或者突然發生的變化，就不知道怎么辦?總是發牢騷，埋怨別人，不去及早想辦法處理。比如我老是丟三落四，經常害的媽媽花幾個小時找，為什么呢?媽媽和我分析，其實就是因為家長管得太我，結果不管什么事情，我總是依賴她們，自理能力越來越差，如果再遇到一突發事件，我就更不知道該怎么解決了。

我們應該學習嗅嗅、匆匆和唧唧去適應變化，利用變化，這正像唧唧在墻上寫過的一句話：“注意細小的變化，這有助于適應即將來臨的更大的變化，一定要隨著變化而變化，才能享受變化!”

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成功的英語詩歌篇三

1：在信中您必須要以一兩句話來表達您為何會對您所應征的求職感興趣.

2：告訴收信人您是從何處獲悉雇主有職位空缺,這實際上是協助雇主從事他的招聘統計求職,比如是報紙廣告,或電臺,政府勞工處等等.

3：告訴雇主與您有關的教育,求職經驗,甚至是與此有關的個人興趣,嗜好等.如果您只是剛離校門,也不妨告訴雇主您曾做過何種暑期求職,雖然并不一定有關連,但起碼向雇主表示您具有求職意愿.

4：提供您的'若干個人資料,比如年齡,婚姻情況,興趣,種族,您所參與的團體活動等.

5：提供兩三個擔保人的姓名及其電話號碼.他們能夠對您的為人及求職知識有所了解,他們最好是您的前房主或以前的老師.

6：表示您很想獲得面試機會,而事實上這也是您寫這封來職信的目的,何不言明,爭取獲得這個機會.如果您前赴面試的時間有所限制,也須于信中說明,但不要把時間限制得太緊.

7：措詞項直接,不要轉彎抹角.要給雇主一個印象您所感興趣的是他的單位與他所提供的求職性質,而非您自己的個人興趣.您也須表示禮貌,但不要太過份,更不要表示謙卑.

8：不要為您的技能,經驗過份夸張而使人產生自吹自擂的感覺,也不要過份謙躬,必須有碗講碗,有碟講碟.也不要自稱品學兼優,勤奮好學,求職態度認真等等,這些應該是擔保人說的話,不是您自己說的話.

9：到最后檢查您的求職信,反復閱讀,看清楚沒有問題才寄出您這封信

成功的英語詩歌篇四

自信是一種力量。當你面向險峰挑戰時，使你拾級而上；當你面向生活困難時，讓你看見勝利的彼岸；當你想放棄的'時候，它讓你把對明天的憧憬寫進心靈的底稿；當你遙望漫漫長路時，告訴你“路是人走出來的”這樣一種人生信條。

自信是成功的加速度。還記得的奧運會嗎？在你的印象說，是誰最有一股傲氣？是誰身披國旗，一躍站在世界面前？是誰用12秒91推開了擋在東方人面前100多年的十重欄桿？是的，就是他——劉翔。永不言敗的他帶著自信上路，才能使這個風一樣的青年得以加速，使一個民族得以加速。

要想擁有自信，首先要做一個有追求的人。有目標才有動力。有追求才有向往。當我們面對現實的時候，樹立起“天生我才必有用”的信念才能坦然的面對一切。

其次，要做一個敢于嘗試的人。嘗試跨越，嘗試突破，嘗試挑戰，嘗試著生活中各種各樣的事情，由此以來，既豐富了人生，又增加了閱歷。

其三，要做一個敢于吃苦的人。任何華麗的語言不土實踐來的真實，唯有用堅韌的毅力走進生活，用汗水去領悟，才會增強心中的那份希望與信心。

唯有如此，在生活，你就更能樂觀的面對現實，冷靜的處理事物；在學習上，才會學的更有欲望，更有動力。

“自信人生二百年，會當擊水三千里，”是的，這是一種自信的豪邁，同學們，讓我們堅定信念，用自信的鋒芒開啟人生的華章。

成功的英語詩歌篇五

很多求職者都對到底要不要寫求職信這個問題很糾結，不知道求職信對于求職到底有沒有幫助。為此，筆者走訪了眾多企業hr，收集到了很多反饋信息，其中42%的hr認為求職信可有可無，而43%的hr認為如果求職信寫的不好，那還不如不寫，只有15%的hr認為希望通過求職信來更加詳細的了解求職者?？磥?，求職信還是有一定作用的，關鍵就在于求職信寫的好不好。為此，總結五點求職信的關鍵要素，提供給求職者參考。

一、為什么應聘

求職者必須要在求職信中寫出公司的有點以及吸引你的地方，再真誠地表達出自己的想要加入的渴望。這需要我們對公司的過去、現在和未來以及對公司領導有一定的認知，并表現出關心，如此，才能贏得hr的好感。但是，描述中一定要言語中肯得體，切勿過分吹捧對方，否則會有討好之嫌，會得不償失。

二、留有余地

在這里，你需要說明自己應聘的職位，但不用太過于具體了，否則可能會讓你的'求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點余地，以便讓職責想接近的一些崗位也有可能被選中。

三、凸顯能力，表達信心

這里，你需要列舉出來你自己與申請職位相匹配的專長，以及曾經獲得的成績和榮譽等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強對方對你的信任。

四、措辭得體，個性突出

求職信中，我們既要突出自己的優勢和特長，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠懇，充滿熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實的基礎上，再通過巧妙的構思和包裝，從而達到突出自己個性，鶴立雞群的效果。另外，運用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚，因此，措辭上，最好多下點功夫，如果能夠得到語言專業的人才指導就更好了。

五、短小精悍

最后一點，求職信必須要短，內容精練，能夠迅速進入重點。信的長度最好不要超過半頁紙，每一段也不要太長，三至四句話即可。

如果能夠做到以上五點，相信您的求職信一定會給hr留下一個深刻的印象，最后，吳江人才網祝愿大家都能找到一份心儀的好工作。

成功的英語詩歌篇六

出身寒門的李嘉誠通過半個世紀不屑的努力和奮斗，從一個普通人成為了商界名人并且取得了令人矚目的成就。每當提起他的成功，李嘉誠總是坦然告知良好的處世哲學和用人之道是他成功的前提。白手起家的李嘉誠在其長江實業集團發展到一定規模的時候，敏銳地意識到企業要發展，人才是關鍵。一個企業的發展在不同的階段需要有不同的管理和專業人才，而他當時的企業所面臨的人才困境較為嚴重，李嘉誠克服重重困難，勸退了一批創業之初幫他一起打江山的的難兄難弟，果斷的啟用了一批年輕有為的專業人，為集團的發展注入了新鮮的血液。與此同時他制訂了若干用人措施，諸如開辦夜校培訓再職工人，選送有培養前途的年輕人出國深造。而他自己也專門請了家庭教師，學習知識自學英語。

在李嘉誠組建新的高層領導班子理念，既具有杰出金融頭腦和非凡分析本領的財務專家也有經營房地產的老手，既有生氣勃勃年輕有為的香港人也有作風嚴謹善于某段的西方人?？梢赃@么說，李嘉誠今天能夠取得如此巨大的成就，是和他回避了東方式家族化管理模式分不開的。他啟用的那些洋專家在集團內部管理上把西方先進的企業管理經驗帶入了長江集團，使之在經濟的科學的高效益的條件之下來運作。而對外，李嘉誠不但把西方人作為收購的主要對象，而且讓西方人作為進軍西方市場的主導。精于用人之道的李嘉誠深知不僅要在企業發展的不斷階段大膽啟用不同才能的人，而且要在企業發展的統一階段注重發揮人才特長，恰當合理運用不同才能的人。因此，他的智囊團里既有潮氣蓬勃精明強干的年輕人，又有一批老謀深算的謀士。

在總結用人心得的時候，李嘉誠曾經形象的說，大部分人都有長處和短處需要各盡所能、各得所需，以量才而用為原則，這就像一部機器，假如主要的基建需要用500匹馬力發動，雖然半匹馬力與500匹相比小得多，但也能發揮其部分作用，李嘉誠的這番話極為透徹的點出了用人之道的關鍵所在。朋友們，下面我們再來看看李嘉誠的管理藝術吧。李嘉誠是這樣談他的管理藝術的。

想當好的管理者，首要任務是知道自我管理是一項重大的責任，在流動于變化萬千的世界當中，發現自己是誰，了解自己要成為什么模樣是建立尊嚴的基礎。自我管理是一種靜態的管理，是培養理性力量的基本功。是人把知識和經驗轉變為能力的催化劑，這化學反映由一系列的問題開始，人生在不同的階段當中要經常的反思、自問：我有什么心愿，我有宏偉的夢想，我懂不懂得什么是節制的熱情?我有拼戰命運的決心，我有沒有面對恐懼的勇氣?我有咨詢，有機會，有沒有實用智慧的心思，我自信能力天賦過人，有沒有面對順境逆境使懂得恰如其分處理的心力?你的答案可能因時因勢因處境審時度勢而有所不同，但思索是當天恩賜人類捍衛命運的盾牌。很多人總是把不當的自我管理與交厄運混為一談，這是很消極無奈和在某一種程度上是不負責任的人生態度。

其次，成功的管理者都應該是伯樂，摩登伯樂的責任在甄別、延攬比他更聰明的人才，但絕對不能挑選名氣大但枉自標榜的企業明星，挑選團隊有忠誠心是基本，但更重要的是要謹記光有忠誠，但能力低的人和道德水平低下的人遲早累垮團隊拖垮企業是最不可靠的人。要建立同心協力的團隊第一條法則就是能夠聆聽得到沉默的聲音，問自己團體和你相處有沒有樂趣可言你是否開明公允寬宏大量，能夠承認每一個人的尊嚴和創造的能力，有原則和坐標而不是費時失勢矯枉過正的執著者。

最后，好的管理者真正的藝術在其將新勢新思維與傳統中和更新的能力，人的認知力有理性和理智的交融貫通，我們永遠也不是也永遠不能成為無所不能的人。有時我很驚訝的聽到今天還有管理人以勞累為單一賣點，天行健君子以自強不息，自強不息的方法重要，君子的定義也同樣重要，但是，保持企業生生不息管理人要賦予企業生命這不單只是懂得說上兩句人文精神的語言而是在商業秩序模糊的地帶力求建立正直的方針。

生命是一條美麗而曲折的幽靜，路旁有妍花的麗蝶累累的美果，但我們很少去停留觀賞或咀嚼它只一心一意的渴望趕到我們心中更加美麗的豁然開朗的大道。然而，在前進的成途中卻逐漸樹影凄涼、花蝶覓蹤，果實無存，最后，終于發覺到達一個荒漠。

成功的英語詩歌篇七

一、不要'饑不擇食'。有的學生臨近畢業，找工作心切，于是找來一本電話號碼簿或企業通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發出求職信。這種'饑不擇食'的做法，一是使收到求職信的單位沒有任何準備，無法在短期內對你有所考查而將信將疑；二是你對單位也不是很了解，工作之后才發現不理想，悔之晚矣。

二、避免簡寫引歧義。與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學?；蛘咚迣I，但在求職中應該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會引起讀信人的反感；二是一些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所言，甚至產生誤解。比如'中大'，在廣東人們都會明白它是指中山大學，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思。'人大'、'華師'、'政經'等詞都很容易被誤解，最好不用。

三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現出一個人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。

四、求職是一個自我推銷的過程，寫求職信，只能搞'適度推銷'，絕不可夸大其詞。在求職信中應盡量避免使用'一定'、'肯定'、'最好'、'第一'、'絕對'、'完全可以'、'保證'等詞，以及類似'有很強的組織能力'、'有很強的活動能力'之類的語句。然而，有的`求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。

五、稱呼要恰當，如不恰當會顯得俗氣。有一位女中專業畢業生在寫給某職業介紹中心工作人員的信中的稱呼是'叔叔、阿姨'。還有一位女大學生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是'大哥、大姐'，這樣的稱呼是不恰當的，求職信的稱呼應該正式、規范。