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最新解除勞動合同通知書生效條件 解除勞動合同通知書(優(yōu)質(zhì)13篇)

時間:2025-05-27 作者:雅蕊

裝修合同是裝修工程進行的基準和準則,有利于確保工程質(zhì)量和進度的控制。下面是一些成功案例的婚前協(xié)議,可以作為參考和啟示。

解除勞動合同通知書生效條件篇一

解除勞動合同通知書(范本)

__________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書生效條件篇二

您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,無故曠工已達______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為,經(jīng)公司核查,確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,勞動關系同時解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章:

_______年_______月_______日

《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況,依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三種情況,依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動者亦可以單方解除勞動合同:

第一種情況,依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動合同通知書生效條件篇三

先生/女士:

勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的`員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認書:

本人已知曉《解除勞動合同通知書》,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名:

年月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇四

____:

因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。

特此通知。

中國____網(wǎng)絡通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇五

_____先生/小姐:

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是:

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的`;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;

2、此種情形下:

公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

____公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書生效條件篇六

______:

您于20______年______月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第______(大寫)項情形,你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除,勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書生效條件篇七

xxxx先生:

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇八

有限責任公司:

因貴公司有下列第(二)項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

通知方(簽字):

年2月10日

解除勞動合同通知書生效條件篇九

如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。

公司辭退員工,會有很多理由,有的'說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴重違紀,有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:

北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風險。

再說一個案例:

某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領導面談之后,領導也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進行了手頭工作的交接,同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結(jié)果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認可此電子郵件的真實性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒:電子郵件,在實際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認可這種證據(jù)的真實性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書生效條件篇十

(員工工號: ):

你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的`規(guī)定,決定從年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為元,醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

公司名稱:

日期:

解除勞動合同通知書生效條件篇十一

你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為 元,醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

xx公司

年 月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇十二

先生/女士:

經(jīng)公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您

源部結(jié)算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇十三

同志:

您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

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六年級教案的編寫需要符合教育規(guī)律和學科特點,使學生的學習更有效、更有針對性。如果您正在編寫中班教案,不妨先了解一下下面的范文。小班社會親親幼兒園教案反思篇一1、
入黨申請書的撰寫需要準確、真實地表達個人對黨的信仰和對黨組織的忠誠。以下是小編為大家收集的勞動仲裁申請書范文,供大家參考學習。家庭申請低保申請書篇一交口鄉(xiāng)鋪上村
職責的明確可以幫助員工更好地理解和履行他們的工作任務,提高工作的專業(yè)性和效率。小編為大家整理了一些經(jīng)典的崗位職責范文,希望對大家有所幫助。桂花樹的養(yǎng)殖方法篇一桂
個人簡歷需要真實準確地記錄個人的經(jīng)歷和成就,以展示個人的能力和特長。以下是小編為大家整理的崗位職責范文,希望對大家理解和履行崗位職責有所幫助。讓我們一起來看看吧
自我介紹可以包括個人的基本信息、興趣愛好、特長技能等方面的內(nèi)容。以下是小編為大家整理的范文范本,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b。志愿者面試自我簡介篇一我叫xx
挑戰(zhàn)是勵志的催化劑,總結(jié)能夠讓我們不斷成長并超越自我。值此感恩節(jié)來臨之際,小編為大家準備了一些感恩的范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽U湎r間演講稿一分鐘篇一
范本可以作為學習和借鑒的參考,提供給讀者一個優(yōu)秀的示范。以下是我對當前情況的一些意見和建議,希望能夠引起大家的重視和關注。畢業(yè)生登記表自我鑒定篇一四年的大學生活
崗位職責的執(zhí)行需要員工具備相關的知識和技能,并與公司文化和價值觀相契合。接下來是一些自我介紹的技巧和注意事項,希望對大家有所啟發(fā)。校車接送協(xié)議書乙方是簽家長姓名
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它是學生們對自己學習情況進行評估和思考的重要途徑。接下來是小編為大家準備的一些軍訓總結(jié)范文,希望對大家寫作有所幫助。事業(yè)單位員工年度考核個人總結(jié)篇一自進入單位近
答謝詞是對給予幫助、支持或者贊賞的人或團體表示感謝和敬意的一種演講或書面表達方式,它可以傳遞出我們的感激之情,我想現(xiàn)在是時候該寫一份答謝詞了吧。以下是一些專家的
經(jīng)過一段時間的學習,我深刻體會到了學習的重要性。下面是一些學員總結(jié)的培訓心得,不同的觀點和經(jīng)驗或許能給你帶來新的思路和視角。新加坡留學政策心得篇一我叫****,
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通過寫實習心得,我們可以為其他人提供寶貴的參考和指導。接下來是一些學習心得范文的選取,它們或許能為你提供一些寫作的思路和方法。酒店服務員寫心得篇一酒店服務員,作
計劃生育是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求,也是每個家庭負責任的選擇。綜合實踐的范文篇四:班主任期末個人年終工作總結(jié)篇一首先,繼續(xù)抓好學生的日常行為習慣養(yǎng)成教育,及時
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崗位職責是指在工作中所需完成的任務和職責,它能夠幫助員工明確工作目標,提高工作效率和業(yè)績。范本中的總結(jié)具有實用性和操作性,能夠幫助讀者解決實際問題。生日祝福語八
少先隊活動總結(jié)有助于培養(yǎng)我們的觀察力和思維能力,提高我們解決問題的能力。下面是一些關于司法工作總結(jié)的經(jīng)典案例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹩⑹竞椭笇АK幍甑觊L的
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軍訓心得是對參加軍事訓練所獲得經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和回顧,可以幫助我們更好地了解自己在軍訓中的表現(xiàn)和進步。以下是小編為大家收集整理的一些軍訓心得范文,供大家在寫作軍
通過編寫教案,教師可以更好地掌握教學進度和課程安排,提高教學效果。教學探討分享:以下是一些教師教學探討的精彩案例和經(jīng)驗分享,歡迎大家與大家共同學習成長。大班數(shù)學
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競聘要求候選人具備專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作等多個方面的素質(zhì)。7.競聘時,我們要保持自信,積極主動地回答問題和發(fā)表觀點。對于如何撰寫一份優(yōu)秀的競聘信,以下范文
通過明確崗位職責,可以有效分工和協(xié)調(diào)工作,提高工作效率。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握寫作總結(jié)的技巧和方法。食品安全事故的應急預案有
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通過團委團支部工作總結(jié),我們可以了解工作中存在的問題和不足,從而改進和提升工作質(zhì)量。通過以下范文,我們可以了解到一些生產(chǎn)工藝和技術(shù)的創(chuàng)新和應用,以及它們對生產(chǎn)效
作為一種社交禮儀,歡迎詞在各個領域都有應用,不論是政府機關、企事業(yè)單位還是社交團體,歡迎詞都是拉近人際關系的重要一環(huán)。歡迎大家來到這個著名的古鎮(zhèn),我將帶您領略她
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