熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇一
職責：
1、全面負責公司的人才招聘工作;。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;。
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關工作經驗;。
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;。
3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇二
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；
（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；
（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇三
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作。
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇四
聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；
2)監督各部門嚴格執行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發文等文件的起草工作；
3)完成人事經理交代的其他工作。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇五
6、負責對檢驗標準的制定、修改、定期評審，檢查標準執行狀況、有效性，確保品檢員明確檢查要求。
任職要求：
5、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力6、本科以上學歷。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇六
1．高中以上學歷。
2．有4年以上財務管理工作經驗。
3．受過相關的職業培訓。
4．熟悉工廠財務管理制度。
1．負責工廠財務、審計工作。
2．負責工廠財務核算、編制財務報表、定期進行經濟效益分析。
3．負責成本核算、費用管理、結算價格、產品定價工作。
4．負責產品開發、項目投資的可行性分析，并在實施過程中實行財務監督和制。
5．負責籌資、償還債務、資金調度、內外結算。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇七
編號：
主編：審核：批準：
發布日期：2009-1-1頁數：共3頁
hbal-w-gd-02。
版號：a0。
1、總經理。
2）負責規定公司各部門經理及以上人員的職責、權限、相互關系及任免；3）為公司管理、執行、驗證活動確定并提供充分的資源；4）在公司內指定管理者代表并規定其職責和權限；5）負責主持管理評審，保持質量體系的適宜性和有效性；6）負責推動公司持續改進的有效進行。
2、管理者代表。
2）負責組織質量手冊的編寫、程序文件的審核；3）負責體系的持續改進和日常維護；
8）負責對供方進行質量體系審核和質量評定工作；
3、供銷部。
4)負責成品的按期交付；
5)負責產品售前、售中和售后的服務工作。
4、品技部。
1)負責新產品設計開發及設計評審、驗證和確認工作；2)負責模具的設計及制作,對模具進行改進；3)負責制定產品、外購材料技術規范及質量要求；4)負責產品過程設計與開發，制定生產工藝文件；5)協助品質部制定檢驗技術文件。
6)負責公司所有模具的加工、制作及調試和試樣；
5、生產部。
5）負責車間安全管理和現場管理工作，開展“5s”活動，確保不發生人身和設備事故；6)負責車間現場質量異常的處理，對過程不良品進行標識、隔離和處置。
6、管理部。
3)負責公司年度培訓計劃的制訂及組織實施工作；4）負責組織開展公司的“5s”活動。
7、財務部。
1）負責公司財務會計工作，編制有關財務報表，制定財務預算及決算報告及年審工作；2）負責籌措資金，編制資金使用計劃，合理使用資金，保證企業經營活動的正常進行；3）組織編制成本計劃，監督和控制成本實施。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇八
1、協助案場經理做好所管轄區內公共秩序維護及安全工作。
2、負責對各項目秩序人員工作檢查，對工作出現的問題及時處理、要求整改。
3、定期檢查各項目消防設施，設備，做好預警、防范和指導工作。
4、組織開展、監督各項目秩序培訓工作，提升員工素養和技能;。
5、完成秩序條線各類報表提交工作。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇九
一、設計主管（1名）。
5、招投標技術支持及配合開發技術支持及配合；
6、銷售策劃技術支持及配合。任職要求：
1、建筑學相關專業畢業，本科及以上學歷；
2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；3、熟練使用cad等設計相關軟件；4、持有注冊建筑師資格證者優先。
二、預算主管（1名）。
3、審核和組織造價咨詢單位的工作，與業務部門的相關業務溝通、聯系；任職要求：
1、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷；
2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；
3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及良好的溝通協調能力。
三、銷售主管（1名）。
6、制定并組織銷售業務流程，監督并實施。任職要求：
1、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷；
2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；
3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及卓越的溝通協調組織能力。四、前期配套主管（1名）。
1、配合完成前期部報批報建工作計劃的制定和實施；
2、負責向相關政府部門遞交立項申請，并完成立項相關工作；
3、完成項目的規劃審批工作；
4、完成項目用地手續的辦理工作；
5、對土地政策信息的收集。任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、房地產開發及相關專業；3、5年以上相關工作經驗；
4、通曉土地管理、房地產、法律等知識；
5、熟練使用word,excel等辦公軟件；
6、具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；良好的團隊協作精神。
五、土建工程師（1名）。
1、負責土建圖紙的審核，督促設計單位按要求對圖紙進行修改和完善；
4、協調與施工單位和監理單位之間以及與其他各專業之間的關系；
5、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結算核定意見，辦理結算單。
任職要求：
1、建筑工程相關專業大專以上學歷，2年以上房地產、建筑企業土建施工管理工作經驗；
3、有較強的計劃、控制、監督和統籌協調能力、執行力，責任心強。
六、前期專員（2名）。
5、負責與行業主管部門、物業協會等單位保持良好的管理和聯絡渠道，建立有效的信息網絡。
任職要求：
3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及卓越的溝通協調組織能力。
七、售樓員（若干）。
5、做好售后服務，如處理客戶購房后的遺留問題，協助辦理按揭、交房等。任職要求：
1、熱愛銷售工作，具有良好的語言表達能力；2、形象好，氣質佳，極具親和力；3、有房地產銷售經驗者優先考慮。
八、造價員（土建、水電、安裝各1名）。
1、負責編制項目施工預算；
2、編制項目的竣工結算；
3、參與材料考察詢價及供貨合同的簽訂。任職要求：
3、熟悉相關設備及材料市場價格，具有獨立主持裝飾項目成本測算、招投標的能力；
5、大專以上，有造價員證，三年以上同崗位工作經驗。
九、總經理助理（1名）。
5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；7、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;8、完成其他臨時交辦的任務。任職要求：
1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
另招：本科以上工民建相關專業畢業生3名。資料員崗位職責：
3、文件資料的輸入和輸出要按相關的審批權限辦理手續，并負責收發登記；
5、負責各類工程技術圖紙、資料、文檔、圖集、規范的收發、流傳、跟蹤、存檔等工作；
6、負責工程項目竣工資料的對接工作，并確保準確無誤，沒有遺漏；要求：
1、工程管理或工民建專業中專以上學歷；
2、具有建筑或裝飾類工程專業大專學歷和1年以上工作經驗；
3、具有一定的裝飾資料工作經驗和較高的工作協調能力、溝通能力、團隊合作精神；
4、熟悉政府有關工程檔案技術資料的政策要求和收集管理各類證件的管理工作；
5、具有質檢員、施工工長、安全員、資料員、材料員等崗位證書者優先錄用。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇十
xxxx年就快結束，回首xxxx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的xxxx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，xxxx年是公司推進行業改革、項目啟動、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度工作情況總結如下:。
經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要，xxxx年對于公司來說經歷了很多，其中我身在的奇墅湖度假村項目內:。
梓路寺的成功開光為廣大信徒解開了它神秘的面紗、奇墅仙境中坤國際大酒店的開業終結了五年來工程的精心鑄就，接下來的夢尋徽州水上舞臺和度假會所以及別墅區的開業，我相信奇墅湖度假村項目的明天將更加美好，也堅定了我在工作崗位上努力奮斗的信心。酒店銷售部工作總結。
總結了一年的工作下來，在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
下步的打算，在今后的工作中要不斷創新，及時與周圍的同事進行溝通，聽取身邊同事和領導的意見并把它實施在工作中，接下來的工作我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信:在上級的正確領導下，京黟[]公司的未來如同浩瀚雄鷹，展翅高飛。
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇十一
3、協助辦理其他日常行政管理工作；任職要求：
1、歡迎應屆畢業生，行政管理、文秘等相關專業畢業的優先錄?。?/p>
2、有良好的組織能力、文字表達能力，有一定的英語基礎；
3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
4、學歷大專以上，具有1年以上工作經驗；
平面設計師。
任職要求：
1、美術、平面設計相關專業，一年以上平面設計相關工作經驗；
2、熟悉ps、ai、cdr等設計軟件；
4、學習適應能力強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力；
5、工作細致，工作激情充沛；
裝修設計師。
1、參與項目的設計管理，提出設計意見；
2、參加初步的設計、以及施工圖的審核；
3、制定設計任務書；
4、配合其他相關人員制定工作進度。任職資格：
1、裝飾設計、室內設計等相關專業；
2、有管理經驗者優先考慮；
4、熱愛設計工作、有創新精神、善于溝通、有責任感；
文案策劃專員。
1、撰寫項目方案與制作ppt；
2、撰寫畫冊文字、海報文字、活動背景與視頻解說文字等等；
3、負責公司宣傳資料的策劃、文案撰寫工作；
4、負責公司微信、郵件、短信的策劃、編撰；
4、對公司的產品推廣、宣傳工作提出建議；任職要求。
1、大專及以上文化程度；
2、具有扎實的文字功底，有新意，有想法，善于撰寫廣告活動策劃相關的文案；
3、溝通能力強，擅長人際交往；
4、性格開朗，活躍，樂觀。工作積極主動，有團隊合作意識；
營銷經理。
任職要求。
1、有一定的營銷經驗，具有團隊協作精神；
3、具有較好的專業素質，良好的社交能力、語言表達能力與客戶進行溝通與交流；
4、具備較強的學習能力和良好的溝通能力；
5、性格堅韌，思維敏捷，具有良好的應變能力；
6、對廣告行業感興趣，熱愛工作；
7、工作經驗2年以上；
熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇十二
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的.企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
李主任：
現將人事專員的崗位職責和任職要求發給你，關于貴公司計劃招聘人事經理一事我的意見如下：
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1、試用期間擬擔任人事專員，根據該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內容外，還可以通過臨時授權的形式給予更多的相關工作任務，通過盡可能地授予具體的事權，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。
2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內容，在所有條款前加上“協助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內部管理實務，同時又將主要工作的決策權和領導權留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領導能力、工作風格和團隊精神。
3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。
上述意見僅供參考。
通和公司盛小萌
2015年8月16日
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熱門招聘主管崗位職責和任職要求（案例13篇）篇十三
消防主管崗位職責1、劃，并督促落實。2、根據消防法規要求，制定消防安全管理工作的制度、規定及計利用各種形式對員工及消防管理員進行消防常識與專業技能的宣傳、教育和培訓。3、督促檢查各部門的消防安全管理制度、計劃的實施落實情況，并加強對要害重點部位的巡視檢查。4、經常對消防設施、設備、器材等進行檢查維修和保養，使其始終處于正常狀態，發現問題及時進行處理。5、制定防火安全制度及措施，審批“動用明火作業”申請，制定火警應急疏散方案與計劃，組織消防演習。6、7、負責組建義務消防隊，并對義務消防隊進行培訓與督導。負責與有關消防機關及上級主管消防安全單位的聯系工作，請以上單位經常來小區檢查、指導。8、在秩序維護部經理的領導下，對分管部位的安全工作負有直接管理責任，要按安全崗位責任制的要求，對下屬的安全工作實施督促檢查。9、貫徹上級有關安全工作的指示，協助領導制定防火制度、火災應急預案和防火工作計劃。對秩序維護部經理交辦的工作任務，要按時按質完成，并及時匯報。
10、不斷檢查所屬部位安全工作情況，及時糾正員工違反安全紀律的現象，對發現的安全隱患要及時報告，積極整改。11、熟悉和掌握與本部門相關安全預案，對所屬部位發生的各種案件和安全事故必須到場，調查處置，控制局勢。如發生火災立即趕赴現場，協助領導組織撲救和組織人員安全疏散。協助政府執法機關、秩序維護部調查處理。
12、全面了解建筑結構情況，熟悉各種消防設施設備器材的功能原理使用方法，了解各部門情況，熟悉疏散安全方案。按期更換、維修消防器材，負責編制新購消防器材的預算。
13、管理、監督、檢查消防監控室的日常管理工作和崗位職責落實情況。
14、負責對員工進行經常性的業務知識、消防安全培訓、考核和義務消防隊培訓、演練的具體組織實施。
14、定期檢查各部門防火制度的落實情況，發現隱患督促整改，并記錄在案。重點部門、要害部位和各種危險品實行監督管理。將上述秩序維護部的消防工作落實到人。