教學反思可以使教師更好地理解學生的學習需求，更靈活地調整教學策略，提供有效的教育幫助。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀軍訓心得分享，希望可以給即將參加軍訓或正在進行軍訓的同學們一些幫助和借鑒。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇一

要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”;二是“讓自己喜歡上工作”。

但問題是，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。

而且，即使進了自己期望的公司，要能分配到自己期望的職位，從事自己期望的工作，這樣幸運的機會幾乎沒有。

大多數(shù)人初入社會，只能從“自己不喜歡的工作”開始。

在這方面，日本唯一健在的“經(jīng)營圣人”稻盛和夫的實踐心得值得我們用心體會。

01改變“心態(tài)”

我原本也像隨處可見的小青年一樣，興趣多變，不善于將心思集中在一件事情上。

那么，像我這樣的年輕人，為什么在50年這么漫長的時間里能夠一心一意專注于工作呢?那是因為我付出了努力，我讓自己喜歡上了自己的工作。

只要改變“心態(tài)”，每個人周圍的世界就會發(fā)生戲劇性的變化。

前面已經(jīng)提及，對于新型陶瓷的研究工作，一開始我并沒有什么興趣。

在大學時我專攻的是當時最熱門的有機化學，但我想去的公司不肯錄用我，所以我不得已才就職于松風工業(yè)。

這是一家生產(chǎn)絕緣瓷瓶、屬于無機化學領域的企業(yè)，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。

剛進公司時，我所屬的研究室一共只有五六個人，除我之外，其他研究人員都是從事絕緣瓷瓶材料的改良工作的，因為在當時，那才是企業(yè)的核心產(chǎn)品。

只有我一個人被指定去研究陶瓷的新材料(后來我將它命名為新型陶瓷)，理由則是“將來在電子領域一定會需要高頻絕緣材料”。

這個領域當時還是一個未知的世界，缺乏可靠的研究資料。

另外，公司很窮，沒有什么像樣的實驗設備，也沒有上司或前輩可以指導我的工作。

在這樣的環(huán)境里，要做到“熱愛自己的工作”實在不容易。

但是辭職轉行又沒成功，我只好留在這里。

于是，我決定改變自己的“心態(tài)”。

“埋頭到工作中去!”我努力說服自己。

即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。

我決定傾注全力先把眼前的工作做好再說。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇二

20xx年8月10、11日午時，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：

1、投入；何為投入，我在聽常教師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常教師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點能夠從第二天宋教師列舉小王、小李買火車票的故事能夠體現(xiàn)。

2、放下手機，常教師要求我們放下手機，第二天的講座宋教師同樣要求我們放下手機，這是為何放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常教師在會場的要求，為何孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，僅有放下才能提高!

4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

1、制度，為何會有制度常教師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；常教師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從那里我們得出常教師提出的“人性不能對沖制度，管理能夠改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2、機制，常教師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋教師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處能夠使一個國家強盛，小處能夠使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下頭我就不多寫了。

3、流程，何為之一套工作程序常教師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常教師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。

4、本事，可理解為工作本事+學習本事，員工不但要有工作本事同時也要學習本事，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常教師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，僅有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!

總之，引用常教師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇三

企業(yè)員工“三講三比”是指在中國企業(yè)中的員工在工作中要遵守“講文明文化、講個人修養(yǎng)、講職業(yè)道德”和“比熱情、比奉獻、比責任”的原則。這一理念在現(xiàn)代企業(yè)中被廣泛應用，并取得了積極的效果。本文將圍繞這一主題，從實踐中總結出員工應遵守“三講三比”的體會和心得，主要分為實踐中的收獲、對個人成長的促進、對企業(yè)效益的提升、團隊合作的加強以及社會影響力的積累五個方面進行探討。

首先，遵守“三講三比”在實踐中給予員工們豐富的經(jīng)驗和收獲。在工作中，員工們要講究禮儀和溝通技巧，有助于與同事保持良好的關系，增進共同合作的默契。此外，個人修養(yǎng)的提升也是員工的一項重要任務，在實踐中員工能學到如何與人相處、如何處理職業(yè)道德等知識，使自己更好地適應現(xiàn)代職場的需求。同時，通過比熱情、比奉獻和比責任，員工們在實踐中能夠激勵自己全力以赴，提高工作效率、質量和技能水平。

其次，遵守“三講三比”對員工個人成長有著積極的促進作用。企業(yè)在崇尚發(fā)展的同時，也關注員工的個人成長。遵守“三講三比”原則使得員工們在工作中不斷精進，錘煉工作能力以及處理問題的能力。在實踐中，員工們將學會與人溝通、合作和解決問題的技巧，這些技巧將在他們個人生活和職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。同時，個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的提升也使得員工們更加注重工作的質量和效益，從而提高了自身競爭力。

第三，遵守“三講三比”有利于企業(yè)效益的提升。員工是企業(yè)的重要資源，員工的工作素質和道德水準直接決定了企業(yè)的發(fā)展和效益。遵守“三講三比”使得企業(yè)員工能夠形成一種良好的應對內外問題的態(tài)度，并始終以高效、高質的工作態(tài)度投入到工作中。這不僅提高了工作效率，還增加了企業(yè)的競爭力。同時，員工遵守“三講三比”也能提高員工的職業(yè)滿意度和忠誠度，減少員工的流失和培訓成本，進一步降低了企業(yè)的運營成本。

第四，遵守“三講三比”有助于團隊合作的加強。企業(yè)中的團隊合作是實現(xiàn)企業(yè)目標的重要環(huán)節(jié)。通過遵守“三講三比”原則，員工們在工作中更加注重共同進步和團隊合作，提高了團隊的凝聚力和協(xié)作能力。在團隊合作中，員工們能夠樹立正確的道德觀念和職業(yè)倫理，不僅關心自己的發(fā)展，也注重共同利益的實現(xiàn)。這種精神使得團隊合作更加高效，員工們能夠相互協(xié)作，共同克服困難，實現(xiàn)工作目標。

最后，遵守“三講三比”有助于企業(yè)的社會影響力的積累。一個企業(yè)的形象不僅僅是產(chǎn)品和服務的品質，員工素質和行為也是一個企業(yè)形象的重要方面。企業(yè)員工能夠遵守“三講三比”原則，不僅僅在企業(yè)內部樹立良好的企業(yè)文化，而且在外部社會中也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感和影響力。這些正能量的傳播不僅能夠提高企業(yè)的社會形象和聲譽，也有助于與合作伙伴和客戶建立更加信任和長久的合作關系。

總之，企業(yè)員工“三講三比”不僅是企業(yè)內部的價值觀，更是員工個人成長和企業(yè)發(fā)展的重要保障。在實踐中，員工們通過遵守“三講三比”原則，不僅僅獲得了豐富的經(jīng)驗和收獲，也促進了個人成長和企業(yè)效益的提升。同時，團隊合作的加強和社會影響力的積累也使得員工和企業(yè)能夠取得更大的成功和發(fā)展。因此，遵守“三講三比”不僅僅是員工的責任和義務，更是職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇四

企業(yè)員工三講三比是我國企業(yè)內部重要的職業(yè)道德規(guī)范，包括講規(guī)矩、講廉潔、講奉獻、比忠誠、比拼搏、比創(chuàng)新。這些規(guī)范要求企業(yè)員工要遵紀守法，廉潔自律，積極奉獻，以及忠誠拼搏，不斷創(chuàng)新。下面，我將從我的親身經(jīng)歷出發(fā)，談談個人在實踐企業(yè)員工三講三比中的心得體會。

在我理解企業(yè)員工三講三比的過程中，我發(fā)現(xiàn)“講規(guī)矩”是十分重要的。企業(yè)要求員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，不僅僅是為了維護企業(yè)的聲譽，更是為了保證企業(yè)的長久發(fā)展。作為員工，我應該時刻心懷職責，嚴守規(guī)章制度，做到誠實守信。我明白只有人人遵守規(guī)矩，企業(yè)才能運轉得更加順暢，員工之間的合作才能更加融洽。

同時，在三講三比中，“講廉潔”也是一個非常重要的方面。廉潔是企業(yè)文化的核心價值觀。作為員工，我要時刻提醒自己要廉潔自律，遠離一切形式的腐敗和貪污行為。只有保持良好的道德品質，才能贏得企業(yè)和同事的尊重。實踐中，我始終遵守廉潔的原則，堅決不接受賄賂和利益輸送，保持清正廉潔的工作態(tài)度。

在講規(guī)矩和講廉潔的基礎上，“講奉獻”是員工的責任和使命。作為一名員工，我始終把企業(yè)利益放在首位，全心全意為公司效力。在工作中，我積極參與各項工作，盡力做好自己分內的事情，為企業(yè)的發(fā)展盡一份力量。同時，我也樂意幫助同事解決問題，共同促進團隊的發(fā)展。

此外，三講三比中的“比忠誠”和“比拼搏”以及“比創(chuàng)新”都是激勵員工進步的推動力量。我始終相信忠誠是一種永不言棄的品質。在工作中，我努力表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠和執(zhí)著，不畏艱難困苦，始終保持積極向上的心態(tài)。同時，我也不斷追求創(chuàng)新，不滿足現(xiàn)狀，積極尋求突破和創(chuàng)新點。在與同事的交流中，我也不斷學習他們的優(yōu)點，并與之競爭，使自己得到不斷的提高。

總之，企業(yè)員工三講三比是企業(yè)內部建設的重要內容，也是員工個人成長的機會。在我的實踐中，我深刻體會到講規(guī)矩、講廉潔、講奉獻、比忠誠、比拼搏、比創(chuàng)新的重要性，并且不斷努力將它們應用于我的工作中。我相信，只有以正確的態(tài)度對待企業(yè)員工三講三比，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展，同時也使自己在職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)上得到更大的提升。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇五

企業(yè)員工的正確認識和正確處理自身角色與企業(yè)發(fā)展之間的關系，是實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要前提。為此，各類企業(yè)在員工培訓中紛紛強調“三講三比”，即講規(guī)矩、講紀律、講奉獻，比能力、比貢獻、比業(yè)績。下面，筆者將結合個人實踐和感悟，分享我對“三講三比”的心得體會。

第一段：講規(guī)矩。

企業(yè)是一個有著明確目標和發(fā)展方向的組織體，員工必須遵守并貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和管理條例，才能在組織中發(fā)揮個人的能力和價值。講規(guī)矩首先要理解規(guī)則的必要性和合理性，這是一種駕馭權力的內在需求。在我的工作中，我時刻牢記企業(yè)對員工的管理要求，在工作時間內保持高度的工作專注和效率，同時縝密審慎地對待工作儀容儀表、著裝等細節(jié)。這種遵守規(guī)矩的態(tài)度和習慣，不僅樹立了良好的企業(yè)形象，更讓我明白遵守規(guī)矩是員工職責和榮譽的體現(xiàn)。

第二段：講紀律。

紀律是企業(yè)正常運轉和高效工作的保障，也是員工個人行為的約束和規(guī)范。嚴守紀律，對個人和企業(yè)都有著重要的意義。在日常工作中，我始終要求自己遵守工作紀律，保持積極主動的工作態(tài)度，及時完成上級交給的任務，并且把工作做到位。同時，我也會遵守企業(yè)的制度和程序，嚴格執(zhí)行各項工作要求。通過這種堅守紀律的實踐，我不僅感受到了個人工作效率的提升，還培養(yǎng)了團隊精神和協(xié)作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的力量。

第三段：講奉獻。

作為企業(yè)員工，要積極投身于企業(yè)的發(fā)展和目標實現(xiàn)，主動承擔自己的崗位責任和使命，為企業(yè)的繁榮貢獻自己的力量。講奉獻要求員工在工作中時刻關注企業(yè)利益和長遠發(fā)展，能夠主動思考和解決問題，為企業(yè)帶來更多的價值。在我的實踐中，我市場部的一員，我時刻關注市場信息和消費者的需求，與團隊合作，提供有競爭力的產(chǎn)品和方案。同時，我也時刻關注崗位上的職業(yè)素養(yǎng)和能力提升，充實和完善自己，為企業(yè)的發(fā)展增添自己的力量。這種講奉獻的態(tài)度讓我充滿成就感和歸屬感，更讓我深刻體會到奉獻是一種快樂和榮耀。

第四段：比能力。

企業(yè)的成長和發(fā)展需要不斷提升員工的能力和知識結構，只有具備足夠的能力，才能應對日益激烈的市場競爭和變化。比能力要求員工持續(xù)學習和自我提升，不斷提高自己的專業(yè)技能和管理能力。在我自己的工作中，我時刻關注市場新動態(tài)和業(yè)內趨勢，參加各種培訓和學習活動，不斷增加自己的知識儲備和能力水平。這種比能力的實踐，不僅使我對行業(yè)有了更深入的了解，也提高了工作的自信心和競爭力，為企業(yè)的發(fā)展贏得更多的機會。

第五段：比貢獻。

企業(yè)員工的貢獻與業(yè)績直接關系著個人與企業(yè)的發(fā)展和成長，是評價員工是否能夠成為企業(yè)中堅力量的重要標準。比貢獻要求員工能夠充分發(fā)揮自己的能力和潛力，以優(yōu)異的業(yè)績回報企業(yè)對自己的培養(yǎng)和信任。我在自己的崗位上積極努力，實現(xiàn)了一系列的銷售目標，不僅為企業(yè)帶來了豐厚的利潤，也贏得了上級和同事的認可和贊譽。這種比貢獻的實踐，讓我更加明白個人的價值是通過對企業(yè)的貢獻得以實現(xiàn)的，也更加堅定了我對企業(yè)和事業(yè)的忠誠和熱愛。

總結：

通過對“三講三比”的實踐和理解，我明白了企業(yè)員工的職責和使命，也體會到了與企業(yè)共同成長的快樂和榮耀。講規(guī)矩、講紀律、講奉獻，比能力、比貢獻、比業(yè)績，這些并不僅僅是企業(yè)對員工的要求，更是一種職業(yè)操守和道義觀念的體現(xiàn)。當每一個員工都能夠以這種態(tài)度和行動投身于企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)必將獲得可持續(xù)的發(fā)展和輝煌的未來。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇六

20xx年6月7日，我與部分同學參觀了位于有著“四省xx”之稱的xx省衢州市的xxxx集團有限公司。在這短短的幾個小時里，我們主要參觀了整個金輝鋼鐵集團有限公司，聽取了關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀金輝鋼鐵集團有限公司，的的確確讓我開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒。

我作為人力資源管理專業(yè)的學生，以下是我對此次參觀學習的心得體會。

金輝鋼鐵集團有限公司一直秉承“金輝輝煌，你我共享”的企業(yè)理念，以品牌開拓市場，努力將“金輝鋼鐵”打造成中國鋼鐵貿易行業(yè)的領軍人，同時每一位金輝人都在以他們的實際行動，為社會的發(fā)展添磚加瓦!

因此，我必須學會如何在市場經(jīng)濟的條件下，加強企業(yè)的的管理制度建設以及企業(yè)文化建設。我相信，在經(jīng)濟與管理學院精英(教師)團隊帶領下，再經(jīng)過一年多的努力學習，我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設良好的企業(yè)文化與團隊學習氛圍。

金輝鋼鐵集團有限公司憑借“誠信負責、積極奉獻、細致果敢”的員工行為準則，高度自我要求，順利通過iso9001質量管理體系認證，并得到中國農業(yè)銀行、中國建行銀行、中國工商銀行等金融機構的aa以上的信用評級，企業(yè)精神讓金輝鋼鐵集團有限公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創(chuàng)新中。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級的需求得到滿足，人們才會追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿足求自己的需要。

所以作為管理專業(yè)的學生，我應該向金輝鋼鐵集團有限公司學習，學習其先進的企業(yè)文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的'技巧與方法，激發(fā)員工的潛能，讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作，投身到企業(yè)的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業(yè)學生，尤其是我自己去學習的。

在激烈的市場競爭環(huán)境中，金輝企業(yè)在確立了多元化戰(zhàn)略發(fā)展的同時也在不斷更新思路，從1994年10月8日，“金輝企業(yè)”的前身“龍游金輝鋼材經(jīng)營部”正式掛牌到20xx年4月，金華盛世鋼鐵有限公司成立，開拓浙中鋼材市場又一道主力線的發(fā)展過程中，不斷地提升金輝企業(yè)的核心競爭力，努力實現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)模化、國際化。

雖然兩個多小時的參觀學習時間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學到了很多知識，尤其是在我專業(yè)領域方面。這次的行程不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認識到，以我現(xiàn)在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我應該更加努力學習專業(yè)知識，讓自己能更好的把專業(yè)知識運用到實際的管理問題中。我也相信，通過一年的學習，我會把專業(yè)知識學的更好!

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇七

一、開闊了眼界，促進了交流，思維得到了拓展，接待及相關審評能力有所提升。

受理臺有八個受理窗口，通過此次輪崗，大致了解了各個窗口的職能和工作流程。全方位了解中心主要業(yè)務，增加心中一盤棋的整體概念，更好地服務于企業(yè)。說實在的，專的同時，更博一點不是更好嘛？我將不斷學習、充實、進取，完善自我、超越自我。

二、規(guī)范接待、認真受理、學會傾聽、科學審評是我們最大的責任。

立足崗位，務實工作。在工作中不斷學習，在學習中不斷進步，善于把壓力轉化為工作動力，又好又快、全心全意為行政相對人服務。這是我們的'職責所在，也是我們的工作意義。

三、受理窗口是個歷練人的好平臺。

之前一直感覺在廣告部的審評工作既辛苦又耗腦，而這次輪崗面對天天川流不息受理隊伍，內心感慨很多。通過與受理臺同志一起工作，一比較，發(fā)覺自身有許多地方需要修煉。比如，一指禪的打字法，明顯跟不上正常的受理速度；廣告及執(zhí)業(yè)藥師相關工作的電話通知明顯不與時俱進了，遠遠落后電腦自動短信通知的速度及準確性；藥品和醫(yī)療器械注冊知識明顯儲備不足，存在很多大的盲點;接待親和難持久，耐心咨詢長不了......輪崗就是取長補短的過程。

兩周的實踐，不是終點，僅僅是學習的中繼站。堅信輪崗學習能提升自己的工作本領和新思路及新激情。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇八

通過這次的培訓，我知道了企業(yè)文化是人的文化社組成團隊個體，任何一人綜合素質的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)，所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設是成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工要素可以分為12個字來進行概括，分別是思想理想。道德兼任，紀律創(chuàng)新，同時也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展這12個字也是很多人都是推崇的人的品質的最高境界。環(huán)境的艱苦和惡劣，這也是為什么會有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。我們或許做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能夠多堅持幾下，多堅持，時間長一點，對我們也是有很大的幫助的。

我這次的培訓培訓老師幽默風趣的解說了我們公司的企業(yè)文化，讓我從一個簡單的認識的層次突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，也是凸顯了董事長作為一名管理者的.胸襟和情懷，從經(jīng)典理論上來說，企業(yè)的目標是什么？是實現(xiàn)股東權益的最大化，也是實現(xiàn)效益的最大化，我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖，欠著高，更好的說明公司以人為本的發(fā)展理念，公司的經(jīng)營宗旨是認真工作，每一秒，快樂生活每一天，認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作，不是僵硬死板的埋頭苦干。倒敘，做假的表面文章是快樂的，工作高效地工作，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務，他是我們的生活，把它當作生活的一部分，只有工作快樂地生活才會快樂，只有將這種快樂當成一種習慣，才能夠快樂生活每一天。我們公司的經(jīng)營理念是團結，務實，創(chuàng)新，高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一位員工的要求。這個團隊是一個有目標和靈魂的，團結，務實是我們團隊的基本要求，創(chuàng)新，高效是團隊為之奮斗的目標。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇九

1．必須認真分析企業(yè)環(huán)境、研究通建市場行為和探討企業(yè)經(jīng)營策略，進行市場分析，自立自強，向市場要效益和效率，才能立足于不敗之地，才能在激烈的市場競爭中保持自己的競爭優(yōu)勢，得到發(fā)展。

2．應該由外延式發(fā)展向內涵式發(fā)展轉變，由粗放式經(jīng)營模式向集約式經(jīng)營模式轉變，由關注通信數(shù)量向關注通信數(shù)量和質量轉變，由關注通信速度向關注效益轉變。

3．如何適應新的外部環(huán)境的要求，全面創(chuàng)新，真抓實干，努力奮斗，把服務作為企業(yè)發(fā)展的命脈，生存的根本，進一步優(yōu)化服務結構，改善服務環(huán)境，提高服務水平，力爭樹立嶄新企業(yè)形象，創(chuàng)建一流的通信施工企業(yè)。

4．積極開發(fā)面向社會各方面的服務業(yè)務，滿足社會不同層次的信息通信需求。

5．并由過去定性決策逐漸向定量決策轉變，制定一系列政策，鼓勵經(jīng)營人員大膽創(chuàng)新，勇于開拓；樹立以質取勝理念，更重要的是進行質量競爭，提高質量標準，只有企業(yè)提供優(yōu)質的產(chǎn)品，企業(yè)競爭力才能持久，才能獲得電信市場競爭中的優(yōu)勢。

6．要想取得經(jīng)營的主動權，應該在思維上有超前意識，超前創(chuàng)新理念。

8．重視市場形勢，即使提出應對措施。進一步分析施工建設中存在的問題，提出針對性措施。建立新的技術標準體系，確立了以強制性標準為基本脈絡的技術路線，保持標準的先進性。

10．認真思考如何解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，如何深化改革、加快發(fā)展，如何振奮精神、轉變作風，使我們的工作取得新突破。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇十

經(jīng)過此次的企業(yè)黨課學習，保持先進性，使國家富強、民族統(tǒng)一振興、社會和諧、人民幸福，關鍵在黨，關鍵在黨能否始終保持先進性。下面是本站小編為大家收集整理的企業(yè)黨課心得，歡迎大家閱讀。

一、先進性建設是關系黨的生存和發(fā)展的重大問題。

先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是我們黨的生命所系、力量所在。加強黨的先進性建設，是黨的建設的根本任務，就是要通過推進思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，使黨的理論和路線方針政策順應時代發(fā)展的潮流和我國社會發(fā)展進步的要求、反映全國各族人民的利益和愿望，使各級黨組織不斷提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、始終發(fā)揮領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，使廣大黨員不斷提高自身素質、始終發(fā)揮先鋒模范作用，使我們黨保持與時俱進的品質、始終走在時代前列，不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命。

我們黨是在馬克思列寧主義指導下建立起來的，堅持以馬克思主義理論為指導、代表中國社會發(fā)展方向、完全新型的無產(chǎn)階級革命政黨。黨成立80多年來，始終重視保持黨的先進性，總是把先進性建設擺在突出位置來抓。以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體，把馬克思主義建黨理論同我們黨的自身實踐相結合，探索出了一條保持黨的先進性的成功之路。毛澤東同志強調，保持黨和黨員的先進性，根本途徑是加強黨內馬克思主義理論和無產(chǎn)階級思想教育，不斷提高黨員的思想覺悟，把黨員教育和鍛煉成堅定的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。并為此在黨的建設過程中提出了加強黨的思想建設的重要要求。鄧小平同志總結“文化大革命”的深刻教訓和新時期黨的建設的新鮮經(jīng)驗，圍繞在改革開放的歷史條件下加強黨的先進性建設，提出一系列重要思想，特別對黨的紀律和思想作風建設提出了許多重要要求。黨的十三屆四中全會后，以為核心的黨的第三代領導集體始終高度重視加強黨的先進性建設，堅持和發(fā)展馬克思主義建黨理論，創(chuàng)造性地探索和回答了建設什么樣的黨、怎樣建設黨這個重大課題，集中全黨智慧創(chuàng)立了始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的“”重要思想，集中概括了黨的先進性的本質特征，為新世紀新階段加強黨的先進性建設提供了科學理論指導。黨的xx大以來，以為的黨中央繼續(xù)推進黨的先進性建設，在全黨興起了學習貫徹“”重要思想新高潮，提出了加強黨的執(zhí)政能力建設、樹立和落實科學發(fā)展觀、發(fā)揚黨內民主、牢記“兩個務必”、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭等等，都是為了進一步推進黨的先進性建設、進一步推進黨的建設新的偉大工程。黨的歷代領導集體關于加強黨的先進性建設的理論和實踐一脈相承，為我們開展黨的先進性建設積累了豐富的實踐經(jīng)驗，奠定了堅實的理論基礎，提供了科學的思想指南。

今年1月14日在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上的講話中，全面回顧了我們黨長期以來加強黨的先進性建設的理論和實踐，并總結了四點重要啟示。一是加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發(fā)展、壯大的根本性建設;二是加強黨的先進性建設，需要同實現(xiàn)黨的歷史任務緊緊聯(lián)系起來;三是加強黨的先進性建設，在執(zhí)政特別是長期執(zhí)政條件下任務更為艱巨;四是加強黨的先進性建設，是加強和改進黨的建設的長期任務和永恒課題。錦濤同志還特別強調，這次在全黨開展。

先進性教育。

活動，就是從新的實際出發(fā)，對經(jīng)常性教育同適當?shù)募薪逃Y合這一成功經(jīng)驗的運用。我們要深刻分析和領會錦濤同志的要求，積極投身先進性教育活動，使我們全體黨員的思想上閃爍馬克思主義與時俱進的品質和光芒。

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業(yè)形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發(fā)生著深刻的變化。企業(yè)思想政治工作必須以“三個代表”重要思想為指導，從觀念和方法上勇于創(chuàng)新，努力實現(xiàn)四個轉變。

1、由“兩張皮”向“滲透型”轉變。

在市場經(jīng)濟中，企業(yè)思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，以克服思想政治工作滯后于形勢的變化，方法不適應、覆蓋不到位的問題。隨著改革的不斷深化，企業(yè)分配形成收入上的差距，以及社會上的一些不正之風等，從各個方面影響著職工的思想，并直接反映到生產(chǎn)經(jīng)營上來。新情況、新問題要求思想政治工作必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中。目前，企業(yè)思想政治工作面臨著二個根本變化，一是工作對象發(fā)生了根本變化。職工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發(fā)生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡、廣告等都成為人們了解內外部世界的窗口，人們的眼界更寬，思維更活。要求企業(yè)思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，結合生產(chǎn)經(jīng)營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大職工關心問題，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。

2、由“單一型”向“大政工”格局轉變。

加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的市場競爭力，是企業(yè)行政工作和思想政治工作共同的任務。為此，要形成全員做思想政治工作的氛圍，思想工作決不是黨務干部的專利。不管是黨務干部還是工會、團干部，不管是行政干部還是技術干部，不管是領導干部還是一般干部，都應該積極主動地結合業(yè)務工作做好思想政治工作，努力為廣泛開展思想政治工作提供一個大舞臺，營造一個大環(huán)境，創(chuàng)造一個思想政治工作全員參與的工作氛圍。這就要求企業(yè)的管理人員要肩負兩種責任，既要做好生產(chǎn)經(jīng)營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作;共同朝著提高全員素質，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展的目標邁進，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，互為補充，在內容上“和弦”，在動作上“聯(lián)動”，并努力做到“三全三到位”。即思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營全盤規(guī)劃，思想政治工作制度到位;職工全員培訓，提高素質到位;工作全面考核，責任落實到位。黨政要圍繞效益做文章，同算企業(yè)經(jīng)濟帳。努力克服黨群干部怕“越位”，行政干部怕“丟權”的心理;克服計較個人高低、得失、誰大誰小、誰重要的不良現(xiàn)象，做到一切從單位的經(jīng)濟效益和社會效益、從市場經(jīng)濟中企業(yè)的社會形象，信譽上想問題，辦事情，使各方面的工作都有利于施工企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，共同追求企業(yè)的最大效益，共同培養(yǎng)“四有”職工隊伍，培養(yǎng)企業(yè)文化，培植企業(yè)實力，以增強企業(yè)的同心力和競爭力。

3、由“傳統(tǒng)”型向“創(chuàng)新”型轉變。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”。企業(yè)思想政治工作能否做到與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合，在很大程度上取決于在內容、形式、方法、機制等方面的改進和創(chuàng)新。必須清醒地看到市場經(jīng)濟的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉主動;市場經(jīng)濟的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與;市場經(jīng)濟的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性;市場經(jīng)濟的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉變;市場經(jīng)濟的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉變。在企業(yè)思想政治工作由“傳統(tǒng)型”向“創(chuàng)新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發(fā)展的形勢相適應的問題。要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現(xiàn)效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創(chuàng)新，施工企業(yè)的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。

4、由“政工型”向“綜合型”轉變。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中最活躍的部份。思想政治工作好壞直接影響施工隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，政工人員素質又決定政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。因此，提高政工隊伍素質是當前一個緊迫的問題。首先，要以“三個代表”為指導，以企業(yè)和職工利益為已任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工，以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為目標，與時俱進，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三種觀念。一是克服搞政工吃虧的觀念，把黨和人民的利益時刻放在第一位，這是落實“三個代表”的基本要求。二是克服手中沒有權力說話不硬氣的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品質、和人格的力量表現(xiàn)出的非權力因素，在群眾中產(chǎn)生信服力、感染力與向心力。三要克服政治工作難做的觀念。要以企業(yè)和職工利益為已任，勇挑重擔，自覺寓思想政治工作于生產(chǎn)經(jīng)營之中。第三，要加強政治和業(yè)務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，拓展新領域，研究新情況，解決新問題。第四，企業(yè)思想政治工作要講究藝術，找準工作的切入點。必須緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、緊扣職工群眾、緊扣施工現(xiàn)場，從最需要思想政治介入的內容和環(huán)節(jié)入手，從職工群眾最關心的問題入手，從豐富職工業(yè)余文化生活入手，找準了切入點，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中去，與各項工作密切配合，取得良好效果。

6月8日下午公司二樓會議室里座無虛席，公司黨委書記、總經(jīng)理為全體黨員上了一堂先進性教育專題黨課。書記講了三個問題：一是對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動重大意義的認識，二是對共產(chǎn)黨員先進性內涵及表現(xiàn)形式的認識，三是對如何保持共產(chǎn)黨員先進性的認識。

書記從國際形勢、國內形勢和黨內情況三個方面詳細講述了黨中央開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重大意義。從國際形勢上，董書記用前蘇聯(lián)解體的具體例子來說明執(zhí)政黨失去政權的根本原因。他要求全體黨員一定要從中國特色社會主義事業(yè)興衰成敗、黨的生死存亡和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，進一步認識先進性教育的極端重要性。在國內形勢方面，他說我國正處在社會發(fā)展的特殊時期，社會利益的矛盾更為復雜，比如農民增收困難，再就業(yè)壓力非常突出、經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境的矛盾十分尖銳;社會分配失衡，貧富差距拉大，社會穩(wěn)定的任務十分艱巨，我們黨正面臨著嚴峻考驗。面對如此復雜的國際國內和黨內局勢，作為一個領導十三億人口的大國執(zhí)政黨，能否在建設中國特色社會主義歷史進程中成為堅強領導核心，能否始終做到三個代表永遠保持先進性，使國家富強、民族統(tǒng)一振興、社會和諧、人民幸福，關鍵在黨，關鍵在黨能否始終保持先進性。

書記就如何保持共產(chǎn)黨員的先進性，進行了詳細講解。他說：勤奮學習是共產(chǎn)黨員保持先進性的前提條件;加強黨性修養(yǎng)和鍛煉是共產(chǎn)黨員保持先進性的根本途徑;黨組織的教育管理是共產(chǎn)黨員保持先進性的重要保證。書記還結合公司面臨的形勢和任務，以及黨員隊伍中存在的問題，對黨員提出了新的要求。

最后，書記說，作為一名共產(chǎn)黨員，能夠參與我黨新世紀開展的先進性教育活動，將是我們人生旅途中升華理想、提高素質、增強能力的難得機遇，我們全體黨員一定要珍惜機會、努力學習、注重實踐、切實提高，以高度的政治責任感和強烈的工作責任心，積極投身教育活動，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認真解決自身在思想、作風及工作方面存在的突出問題，全面提高自身素質，高標準、高質量圓滿完成教育任務，向公司全體員工交上一份滿意的答卷。

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇十一

迎著春的復蘇和活力，懷著滿心喜悅的心情和即將上崗的緊張，我很榮幸地加入到了綿陽市中心醫(yī)院20xx屆護士規(guī)范化培訓班這個集體中。踏出學校，告別了半年的實習生活，我們來到了這里，崗前培訓后，即迎來上崗工作。雖然這次培訓的時間不長，但從這短短兩周中學到的知識卻是終生受益。

通過這次培訓學習，我了解到了醫(yī)院的發(fā)展史、醫(yī)院文化、服務理念及發(fā)展方向的概況。同時，護理核心制度、護理禮儀也是學習專業(yè)知識課前的必須掌握。接著，在每日理論學習加實踐鍛煉的課程中，穩(wěn)扎穩(wěn)打了我們的基礎知識。說來慚愧，即使是最最基礎的知識點，我的掌握也還不夠，通過培訓學習的加深，我才牢記其要領。理論學習與臨床實踐相結合的方式是學習的最佳方式。從前，受考試需要，我們也在不斷學習著，然而由于只為考試而學習和缺乏動手的物質環(huán)境，所以學到的知識很快就成為過眼云煙，隨考試的通過而丟棄。這次規(guī)范化培訓的學習方式給了我們全新的感覺。一是課巢排合理，所學即是所需，每天上午理論學習，下午實踐操作；二是臨床實踐讓我們有了足夠的動手機會消化所學。從課巢排到班級管理，看得出，護理部為我們的培訓花費了很心血，其重視度不言而喻。從小模擬到培訓結束后的理論加操作考試，小組與小組間“捆綁”式抽考，在提高個人的同時更增添了我們的團隊意識、協(xié)作能力。要有擰成一股繩的勁兒和一只筷子易斷，一把筷子不折的精神。

繁重的課業(yè)之余，晨間提問與每日分享則是枯燥之外的潤滑。晨間提問是每日課前對于前一天所學的提問及解答，既鞏固了知識，又輕松了氣氛。每日分享往往是家的最愛，哲理小故事、腦筋急轉彎、笑話、美文、視頻都可以成為分享的內容。講臺就是舞臺，任我展現(xiàn)，任你多彩！這樣的培訓，這樣的班級，既是學習的平臺，更是多姿生活的平臺，我們在這里學習著，也快樂著。

靜水流深，滄笙踏歌。轉身后，逝雪淺，幽香遠，春意濃，笑意深。一葉綻放一世界，一花盛開一天堂！其實還有很多沒有記錄下來。雖然這只是一次崗前培訓，但我所學到的知識、經(jīng)驗與感悟，卻是一生的寶貴財富。護理，是個需要不斷學習和樂于付出的專業(yè)，選擇這個專業(yè)，既需要勇氣，也需要底氣，既需要體力，更需要智力！相信明天會更好，沒有什么困難不可克服，既然選擇了，就該義無顧！讓我們一起，以一襲高貴而神圣的白衣，守護時間最純凈的靈魂！

專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇十二

孩子們學習《弟子規(guī)》能利用弟子規(guī)的語言評價和勸導人們遵守良好的行為規(guī)則。

《弟子規(guī)》原名《訓蒙文》，作者為清朝康熙年間秀才李毓秀。書中通過生活中的點滴小事告訴我們如何培養(yǎng)孩子的日常行為規(guī)范，養(yǎng)成良好的自律習慣和行為，學會做人和做事的道理。《弟子規(guī)》的結構很簡單，先是總敘，后是分敘，分敘分為“入則孝”、“出則悌”、“謹”、“信”、“泛愛眾”、“親仁”、“余力學文”七個部分，詳細的闡述了總敘中的各項內容。從總體上看，《弟子規(guī)》對于加強企業(yè)管理的作用主要體現(xiàn)在一下幾個方面：

一、上司和下屬關系準則的借鑒。

《弟子規(guī)·入則孝》是分敘的第一部分，主要是教育小孩子如何處理與父母之間的倫理關系，很具體的講述了孩子該如何與父母相處，幾乎涵蓋了孩子日常生活中可能與父母發(fā)生關系的所有方面，并且從正反兩個方面來論述了孩子與父母發(fā)生矛盾之后所應采納的方式和方法。

如果我們換一種眼光來看《弟子規(guī)》，站在企業(yè)的角度，把父母換做上級，那么《弟子規(guī)》就可以看作是對員工的一種教導。它告訴我們：要尊敬上司，對領導交代的任務要及時完成，如果有事外出，一定要向上司報告請假，回來后要及時銷假。對于上司和公家的東西不要隨便動，不要未經(jīng)允許就拿走。和上司發(fā)生矛盾沖突，要講究方式方法，不要當面沖撞，這樣不利于工作的開展。如果能學會換位思考，將心比心，帶著關愛去處理問題，那么上下級之間的關系就會處理得很融洽。其實，從另外一個角度看，《弟子規(guī)》對父輩和上司的立身行事也具有啟發(fā)意思，啟迪父輩和上司要平等、慈愛地對待子女和員工。

二、同事之間關系準則的借鑒。

《弟子規(guī)·出則悌》是分敘的第二部分，主要是教育孩子如何處理與兄弟姐妹之間的倫理關系的。對于孩子來說，與兄弟姐妹的.關系非常重要，因為它會直接影響到孩子將來對各種人際關系的處理，這是他未來處理社會關系的演練。

同理，從企業(yè)的角度來說，這部分可以看作是如何處理同事之間關系的指南。它告訴我們：同事之間要互相尊重、互相關心、互相幫助，如果上級領導有事找別的同事，那么我就應當主動的代為應答，而如果他碰巧沒在，我就應當主動去承擔他的工作。如果這樣去做，就有利于造成一種和睦而輕松的上下級和同事關系，有利于企業(yè)文化的建設。

三、員工日常行為規(guī)范借鑒。

《弟子規(guī)·謹》是分敘的第三部分，主要是教育孩子學會養(yǎng)成良好的日常行為習慣，在日常生活的點滴中培養(yǎng)細心、耐心，從而養(yǎng)成良好的自律習慣，成為一個有道德、有教養(yǎng)的人。這部分的內容同樣適用于企業(yè)，提醒企業(yè)員工要注意各種日常行為細節(jié)，自覺遵守企業(yè)制度中的員工日常行為規(guī)范，做一個高素質、有教養(yǎng)、識大體、顧大局的員工。

四、員工品德才能修養(yǎng)借鑒。

《弟子規(guī)·信》是分敘的第四部分，接著講做人的道理，教育孩子不要講沒有根據(jù)的話，不要輕易許諾，承諾了就要做到，不能言而無信，因為這很容易養(yǎng)成壞毛病;不要在背后說別人的壞話，不要傳播流言蜚語。教育孩子不要與人攀比，要重視自己的品德、學問、才能、技藝的學習和培養(yǎng)。君子憂道不憂貧，養(yǎng)成良好的節(jié)操;如果不小心犯了錯誤，就要勇敢去承認，并且努力改掉它。從企業(yè)的角度看，這部分也很有現(xiàn)實意義，它是在提醒員工要加強個人修養(yǎng)，要在個人品德才能的提升上不斷努力，清醒而正確的把握住自己的發(fā)展方向，堅決拒絕不良風氣的誘惑。

五、人際交際與為人處事的借鑒。

《弟子規(guī)·泛愛眾而親仁》是分敘的第五、第六部分，這兩部分教育孩子要培養(yǎng)仁愛、寬容的心胸，要學會愛人，懂得設身處地為別人著想，善待他人，己所不欲，勿施于人。第五部分亦適用于企業(yè)員工和上級領導反思學習，重要的不是權勢，而是個人的品德和才能，要學會關心愛護同事，愛護下級，以理服人，而不是以勢壓人。第六部分講人與人之間是有區(qū)別的，同樣是人，可是道德品質、心智高低各有不同。大多數(shù)人都是跟著流俗走，而仁慈博愛的人畢竟是少數(shù)，這樣的人往往身正行正，不隨波逐流，如果能夠接近他，向他學習，那么過錯就會減少，品德就會增長;反之，接近小人就會墮落，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，這部分對企業(yè)員工同樣具有教育意義。

六、如何才能德才兼?zhèn)涞慕梃b。

《弟子規(guī)·余力學文》是分敘的第七部分，也是全文的總結：一方面，如果不能身體力行前面所提到的孝、悌、謹、信、泛愛眾、親仁這些行為規(guī)范，只是學習文化，那么縱然有些知識，也只是徒增浮華之氣，而不能成為一個有益于社會、家庭的人。另一方面，如果只是做到了前面所提的孝、悌、謹、信、泛愛眾、親仁，卻不肯讀書學習，就容易陷入自己的主觀偏見中行事，蒙蔽了真理，這也是不對的。因此，還必須學習文化知識，要讀好書，不讀壞書，進一步開啟智慧。這兩個方面就是孔子講的博文、約禮皆不可偏廢的道理。最后，要教給孩子讀書的步驟和方法，教育孩子讀書也要守規(guī)矩，要講究居室衛(wèi)生，講究整潔。最后指出，讀書不容易，遇到困難和挫折，不要自暴自棄，應該發(fā)憤圖強，循序漸進，通過不懈的勤奮努力達到圣賢的境界。

從企業(yè)的角度來講，企業(yè)員工應該努力踐行良好的品德，同時在工作中還要認真學習各種知識技能，提高工作效率，奮發(fā)圖強，業(yè)務上向優(yōu)秀員工看齊，品格上向圣賢看齊，在自己平凡的工作崗位上做好自己的事情，砥礪自己的德行，努力成為德才兼?zhèn)涞膯T工，做一個對家庭、對企業(yè)、對社會有益的人。

綜上可以看出，《弟子規(guī)》對于加強企業(yè)管理具有重要的促進作用，這是前人留給我們的優(yōu)秀文化遺產(chǎn)，我們應該繼承并將其發(fā)揚光大。

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專業(yè)企業(yè)三講心得（通用13篇）篇十三

企業(yè)為了幫忙我們這些新員工盡快適應企業(yè)環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過這次培訓和學習，我明白我們的企業(yè)是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理企業(yè)和節(jié)目發(fā)行企業(yè)，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們企業(yè)改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們企業(yè)是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們就應主動承當起為服務社會的職責!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的.態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝企業(yè)及**老師!期望企業(yè)及**老師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這企業(yè)的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!