當有人給予我們幫助或支持時，寫一篇答謝詞是表達我們的謝意的一種方式。寫答謝詞時，可以借用名人名言或者文學作品中的經典語句，以增加文采和表達力。答謝詞是一種特殊的演講稿，用于向特定的對象表達感謝之情。答謝詞可以展示個人的修養和品質，體現出對他人付出的尊重和肯定。答謝詞的寫作要盡量簡明扼要，言之有物，避免過多廢話。以下是一些精選的答謝詞例文，相信能夠給大家提供一些幫助。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇一

你訴單位，那么你需要寫申請書。

單位訴你，你才需要寫答辯書。

從你的情況看，應該是你訴單位，然后單位針對你的訴請進行了答辯。

你對單位的答辯內容不需要反駁，你只需要針對你的申訴請求舉證就好了。

仲裁完了？那還寫什么答辯書，不用理他.如果你只是開過庭，而裁決還沒有下，那么有可能是讓你寫代理詞。.

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇二

法定代表人：xxxxxxx。

住所地：xxxxxxxxxxx。

原告綠葉訴答辯人紅花公司勞動爭議糾紛一案【xx】，答辯人不同意原告的訴訟請求，現特提出以下答辯意見：

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。規定，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

原告綠葉入職答辯人紅葉公司與答辯人建立勞動關系，春節放假后，原告綠葉便再未返到答辯人處上班，后經答辯人電話、短信等形式多方催告，原告綠葉仍拒絕返工上班。根據春節國家法定節假日放假安排，原告本應于返到答辯人處上班，卻無視國家相關法律規定及公司規章制度安排無故拖延、拒絕返工。，答辯人紅葉公司基于對原告綠葉會返工的信賴，全額為其繳納了當月社保，事后基于對原告的關照，亦并未要求其返還本應由原告自行承擔的個人部分社保費用。原告訴稱的“2月18日當原告回來上班，被答辯人告知因公司經營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現實情理：首先，答辯人紅葉公司的經營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經營狀況不佳情形；其次，如答辯人真系因經營狀況不佳單方責令原告不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為原告全額墊付當月社保費用。

原告向廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司支付其經濟補償金及2013年2月7天的工資經廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁委員會審理查明于作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認：“本委視為被申請人向申請人提出解除關系并與申請人協商一致于2013年2月7日解除勞動關系”。答辯人紅葉公司不服此裁定訴訟至廣州市中級人民法院廣州市中級人民法院于作出（2013）穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》裁定駁回答辯人申請即確認：答辯人紅葉公司與原告綠葉協商一致于2013年2月7日解除勞動關系。

原告綠葉又向廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司向其支付社會保險費及確認雙方在2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系。經廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調解書》約定：“申請人、被申請人確認自2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系”。

原告綠葉再次向廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元；自2008年至2013年高溫津貼費3600元。經廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會查明認為：“申請人訴被申請人廣州展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”并于作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。原告綠葉不服又于向貴院提起訴訟請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元；3.訴訟費由被告人承擔。”

原告綠葉與答辯人紅葉公司勞動關系存續期間，答辯人不曾拖欠原告任何工資報酬，更不曾拖欠原告加班費用。答辯人紅葉公司系于2008年12月26日設立，成立之初因相關制度尚在構建中，對于加班費用的發放，采取按月統計，直接抵扣計入當月工資范籌發放。后隨著相關制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統計，每季度結算統一發放。截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關系，答辯人不存在任何拖欠原告加班費用的情形。

1．原告綠葉提交的證據中的工資表也恰恰反映了答辯人紅葉公司對于加班費的發放是直接連同當月工資一起發放，根本不存在拖欠加班費的情況。由于答辯人紅葉公司的規模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴格打卡考勤要求，答辯人紅葉公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規定的40個小時為準，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補休。直至2013年2月1日答辯人紅葉公司仍與原告綠葉結清仍未清零的加班費，可見，答辯人紅葉公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。

2．關于原告提供的2009年8月份考勤表作為證據，答辯人對此證據的真實性不予確認。此證據既無答辯人紅葉公司的蓋章或簽名確認，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為原告自行制作所為。答辯人紅葉公司于2012年年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經公司確認，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間？退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。所以，答辯人紅葉公司對此考勤表證據的真實性、合法性、關聯性均不予確認。

國家安全生產監督管理總局、^v^、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

答辯人紅葉公司系從事“展覽展示服務；設計、制作、代理、發布國內外各類廣告；室內裝飾設計；批發和零售貿易”業務，且原告系以生產工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內作業。根據答辯人室內辦公環境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風扇，而在房屋各角落均擺放有空調，同時還提供有冰箱、飲水機等設施，且時常在冰箱內擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。答辯人紅葉公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環境，還出于人道主義關懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機等福利設施方便員工解暑降溫。

原告自其離職至現在已向相關部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復申請仲裁情形，而且明知答辯人紅葉公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關訴訟仲裁程序，迫使答辯人應訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復心理。原告的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應當予以告誡。

廣州市荔灣區人民法院。

答辯人：紅花公司。

（轉）。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇三

聯系電話：135xxxxxx。

被告：蘇州xx物業管理有限公司。

住所地：蘇州市高新區xxxx(xx社區居民委員會內)。

法定代表人：xxxx聯系電話：139xxxxxx。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服蘇州市xx區勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字第xx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求法院對蘇州市新區勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔支付和賠償義務。

訴訟請求：

2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的`雙倍工資賠償13485元。

3、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

原告于201月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經形成了事實上的勞動關系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據的情況下，擅自解除了與原告的事實勞動關系。

原告認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，此行為即違反了法律的規定。所以,根據勞動合同法的規定,未簽訂勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。同時，被告以原告工作表現不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動關系，沒有根據法律法規的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應向原告支付一個月工資的代通知金。

原告在2012年12月5日向蘇州xx區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，蘇州市xx區勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(2013)第xxx號仲裁裁決書。原告認為蘇州xx區勞動爭議仲裁委員會在沒有認真調查、核實事實證據的情況下，僅憑解除勞動合同證明書、高新區公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊、通話記錄，來推證雙方勞動合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實，該裁決是嚴重錯誤的，不符合法律的規定，顯失公平、公正。

綜上所述，原告的仲裁請求完全合理合法，被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實不分，實屬有背公平。故具狀你院，請求依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護原告的合法權益!

此致

具狀人：xxx。

20xx年x月x日。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇四

(1)使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調解書在程序上的法律后果。

(2)糾紛當事人的權利義務關系被確定。這是調解書在實體上的法律后果。

(3)當事人不得再行申請仲裁或起訴。調解書的生效表明當事人已接受仲裁機構的裁決結果，依一裁終局原則，當事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。

(4)任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。也就是說，對于仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。

(5)其是強制執行的依據。具有給付內容的調解書生效后，如果一方當事人不履行調解書所確定的義務，對方當事人有權根據調解書申請人民法院強制執行。

我國《仲裁法》第52條規定，調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。這是仲裁調解書的法定內容。具體制作如下：

(一)首部。

1．文書標題。文書標題由文書制作機構名稱和文書名稱組成，即“××仲裁委員會”“仲裁調解書”，分兩行居中書寫。

2．文書編號。同仲裁裁決書，將“裁”字改為“調”字。

3．仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書。

(二)正文。

1．寫明仲裁委員會受理案件的依據、仲裁庭產生和組成的情況，仲裁庭對案件的審理情況等。

2．寫明雙方當事人之間訂立的合同以及所發生的爭議事項。

3．寫明仲裁請求和當事人協議的結果，這是調解書最重要的內容。調解書必須全面、準確反映當事人達成的調解協議的內容，尊重當事人的處分權。但調解內容必須合法，并且不自相矛盾。協議不止一項的，應分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調解內容具有可操作性。

4．如果調解協議沒有涉及仲裁費用，仲裁庭交代仲裁費用的分擔情況。

(三)尾部。

1．寫明“本調解書與裁決書具有同等法律效力，自雙方當事人簽收之日起生效”。

2．在調解書的右下方由仲裁員依次簽名，在簽名下方注明制作調解書的年月日，在日期上加蓋仲裁委員會印章。

制作仲裁調解書應注意的問題陳衛東，劉計劃編著.法律文書寫作.中國人民大學出版社,.

1．仲裁調解書的內容，應當是申請人雙方達成協議的內容。另外，寫入調解書的內容必須是符合法律規定的。

2．仲裁調解書對于爭議的事實可以簡要概括，但對于仲裁請求和協議內容應當具體明確。同時對于放棄仲裁請求的內容也應一并寫明。協議的內容不止一項的，應分項列出，并記載履行的期限和履行方式，使調解書具有可操作性。

3．仲裁調解書中的調解依據必須實事求是。申請人達成調解協議既可以依法而成，也可以依照一定的社會情理，應結合實際情況表明其依據。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇五

原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字(xxx)第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由。

xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。xxx年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫藥費17387.6元。醫院建議休息四個月。事故發生后除醫療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于xxx年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據不足，無法確認發生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

xx市人民法院。

具狀人：劉x。

xxx年六月十六日。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇六

乙方：_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)、勞動合同期限。

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二)、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1甲乙雙方協商一致的;。

2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(五)、當事人約定的其他內容。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任。

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。

賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇七

法定代表人：xx，董事長，聯系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據。

1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

答辯人：xx有限公司。

時間：20xx年xx月x日。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇八

因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:。

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

附：1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇九

法定代表人：xx，董事長，聯系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據。

1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的'工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

時間：20xx年xx月x日。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十

因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定xx銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十一

答辯人名稱：

地址:。

法定代表人：

職務：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見如下：

第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協議期限截至______年___月___日。答辯人根據合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規范》第十五條:勞動協議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權限，也不符合我司內部程序，應當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優秀員工的獎勵機制。申訴方并非優秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會。

答辯人：（蓋章）。

法定代表人：______（簽章）。

______年___月___日。

附：1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十二

答辯人：xxxx建設設計有限公司（被申請人）。

地址：xx市xx區青年廣場a棟x層e座。

法定代表人：嚴xx。

職務：總經理。

尊敬的江漢區勞動爭議仲裁委員會：

答辯人收到貴會的江勞人仲通字（xxxx）第0915—1—2號的開庭通知，現針對申請人的請求事項答辯如下：

第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關系，這一點是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關系存續時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申請人所說的xxxx年6月至xxxx年6月。

第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據。

1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題紀要（武中法『xxxx』第87號）第18條中規定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關系的，用人單位無需支付雙倍的工資。

2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規定》第三條之規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質是勞動者提供的'勞動這種商品價值的貨幣表現形式。用人單位已經發放的工資就是這種價值的體現，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動者提供勞動的價值體現，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規定而承擔的懲罰性賠償。關于時效起算點，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應該適用這一規定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。

第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經濟補償金的請求事項無事實和法律依據。

1、被申請人存續的時間是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，總計4年4個月，即使支付經濟補償金最多也是4。5個月工資。

2、申請人在職期間的平均工資遠沒有3500元，最高不超過3000元。

3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經濟補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。

4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴重違反了公司的規章制度和勞動紀律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時保留向其追究責任的權利，申請人更無權向被申請人要求支付經濟補償金。

第四、對于申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據。

1、被申請人存續時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。

2、依照我國法律規定補繳社會保險，應該有行政機關處理而非仲裁機構和法院受理的范圍。

3、此請求事項已過一年的仲裁時效。

終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。

此致

xx市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會。

答辯人：xxxx建設設計有限公司。

　20xx年x月x日。

專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十三

法定代表人：

職務：廠長。

訴訟請求。

1、撤銷鐵銀勞裁字(2006)第7號勞動爭議仲裁決定書。

2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金。

3、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由。

我于1974年到鐵嶺市銀州區廠工作，1990年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。

1992年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到2000年底。

2001年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。

2006年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。

我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。

根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。

此致

鐵嶺市銀州區人民法院。

附:本訴狀一式二份。

起訴人：

20xx年11月。

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專業勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十四

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：07602635×××。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;。

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣××××元;。

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣××××元;。

6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元;。

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

二、。仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的'手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。