公益是促進社會進步和公共福祉的重要手段，它可以幫助解決社會問題和改善社會環(huán)境。在參與公益活動時，我們應該注意保護自己的權益，避免不必要的損失。以下是小編為大家收集的公益總結范文，僅供參考，讓我們一起來看看吧。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇一

你訴單位，那么你需要寫申請書。

單位訴你，你才需要寫答辯書。

從你的情況看，應該是你訴單位，然后單位針對你的訴請進行了答辯。

你對單位的答辯內(nèi)容不需要反駁，你只需要針對你的申訴請求舉證就好了。

仲裁完了？那還寫什么答辯書，不用理他.如果你只是開過庭，而裁決還沒有下，那么有可能是讓你寫代理詞。.

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇二

原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字(xxx)第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由。

xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。xxx年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于xxx年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

xx市人民法院。

具狀人：劉x。

xxx年六月十六日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇三

(1)使仲裁程序終結。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。

(2)糾紛當事人的權利義務關系被確定。這是調(diào)解書在實體上的法律后果。

(3)當事人不得再行申請仲裁或起訴。調(diào)解書的生效表明當事人已接受仲裁機構的裁決結果，依一裁終局原則，當事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。

(4)任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。也就是說，對于仲裁機構出具了調(diào)解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。

(5)其是強制執(zhí)行的依據(jù)。具有給付內(nèi)容的調(diào)解書生效后，如果一方當事人不履行調(diào)解書所確定的義務，對方當事人有權根據(jù)調(diào)解書申請人民法院強制執(zhí)行。

我國《仲裁法》第52條規(guī)定，調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。這是仲裁調(diào)解書的法定內(nèi)容。具體制作如下：

(一)首部。

1．文書標題。文書標題由文書制作機構名稱和文書名稱組成，即“××仲裁委員會”“仲裁調(diào)解書”，分兩行居中書寫。

2．文書編號。同仲裁裁決書，將“裁”字改為“調(diào)”字。

3．仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書。

(二)正文。

1．寫明仲裁委員會受理案件的依據(jù)、仲裁庭產(chǎn)生和組成的情況，仲裁庭對案件的審理情況等。

2．寫明雙方當事人之間訂立的合同以及所發(fā)生的爭議事項。

3．寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果，這是調(diào)解書最重要的內(nèi)容。調(diào)解書必須全面、準確反映當事人達成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，尊重當事人的處分權。但調(diào)解內(nèi)容必須合法，并且不自相矛盾。協(xié)議不止一項的，應分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。

4．如果調(diào)解協(xié)議沒有涉及仲裁費用，仲裁庭交代仲裁費用的分擔情況。

(三)尾部。

1．寫明“本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，自雙方當事人簽收之日起生效”。

2．在調(diào)解書的右下方由仲裁員依次簽名，在簽名下方注明制作調(diào)解書的年月日，在日期上加蓋仲裁委員會印章。

制作仲裁調(diào)解書應注意的問題陳衛(wèi)東，劉計劃編著.法律文書寫作.中國人民大學出版社,.

1．仲裁調(diào)解書的內(nèi)容，應當是申請人雙方達成協(xié)議的內(nèi)容。另外，寫入調(diào)解書的內(nèi)容必須是符合法律規(guī)定的。

2．仲裁調(diào)解書對于爭議的事實可以簡要概括，但對于仲裁請求和協(xié)議內(nèi)容應當具體明確。同時對于放棄仲裁請求的內(nèi)容也應一并寫明。協(xié)議的內(nèi)容不止一項的，應分項列出，并記載履行的期限和履行方式，使調(diào)解書具有可操作性。

3．仲裁調(diào)解書中的調(diào)解依據(jù)必須實事求是。申請人達成調(diào)解協(xié)議既可以依法而成，也可以依照一定的社會情理，應結合實際情況表明其依據(jù)。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇四

法定代表人：xxxxxxx。

住所地：xxxxxxxxxxx。

原告綠葉訴答辯人紅花公司勞動爭議糾紛一案【xx】，答辯人不同意原告的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

原告綠葉入職答辯人紅葉公司與答辯人建立勞動關系，春節(jié)放假后，原告綠葉便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，原告綠葉仍拒絕返工上班。根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，原告本應于返到答辯人處上班，卻無視國家相關法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。，答辯人紅葉公司基于對原告綠葉會返工的信賴，全額為其繳納了當月社保，事后基于對原告的關照，亦并未要求其返還本應由原告自行承擔的個人部分社保費用。原告訴稱的“2月18日當原告回來上班，被答辯人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現(xiàn)實情理：首先，答辯人紅葉公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形；其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責令原告不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為原告全額墊付當月社保費用。

原告向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司支付其經(jīng)濟補償金及2013年2月7天的工資經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明于作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認：“本委視為被申請人向申請人提出解除關系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關系”。答辯人紅葉公司不服此裁定訴訟至廣州市中級人民法院廣州市中級人民法院于作出（2013）穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》裁定駁回答辯人申請即確認：答辯人紅葉公司與原告綠葉協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關系。

原告綠葉又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司向其支付社會保險費及確認雙方在2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系。經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調(diào)解書》約定：“申請人、被申請人確認自2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系”。

原告綠葉再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元；自2008年至2013年高溫津貼費3600元。經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明認為：“申請人訴被申請人廣州展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”并于作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。原告綠葉不服又于向貴院提起訴訟請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元；3.訴訟費由被告人承擔。”

原告綠葉與答辯人紅葉公司勞動關系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠原告任何工資報酬，更不曾拖欠原告加班費用。答辯人紅葉公司系于2008年12月26日設立，成立之初因相關制度尚在構建中，對于加班費用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計，直接抵扣計入當月工資范籌發(fā)放。后隨著相關制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統(tǒng)計，每季度結算統(tǒng)一發(fā)放。截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關系，答辯人不存在任何拖欠原告加班費用的情形。

1．原告綠葉提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人紅葉公司對于加班費的發(fā)放是直接連同當月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費的情況。由于答辯人紅葉公司的規(guī)模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴格打卡考勤要求，答辯人紅葉公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規(guī)定的40個小時為準，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補休。直至2013年2月1日答辯人紅葉公司仍與原告綠葉結清仍未清零的加班費，可見，答辯人紅葉公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。

2．關于原告提供的2009年8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實性不予確認。此證據(jù)既無答辯人紅葉公司的蓋章或簽名確認，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為原告自行制作所為。答辯人紅葉公司于2012年年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間？退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。所以，答辯人紅葉公司對此考勤表證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性均不予確認。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、^v^、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

答辯人紅葉公司系從事“展覽展示服務；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告；室內(nèi)裝飾設計；批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務，且原告系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內(nèi)作業(yè)。根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時還提供有冰箱、飲水機等設施，且時常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。答辯人紅葉公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機等福利設施方便員工解暑降溫。

原告自其離職至現(xiàn)在已向相關部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復申請仲裁情形，而且明知答辯人紅葉公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關訴訟仲裁程序，迫使答辯人應訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復心理。原告的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應當予以告誡。

廣州市荔灣區(qū)人民法院。

答辯人：紅花公司。

（轉(zhuǎn)）。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇五

勞動仲裁答辯書格式：勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。

1。首部。

應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委托代理人的，應寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。

2。前言部分。

寫明“根據(jù)某勞動仲裁委員會xx號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。3。

主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。

在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫；二是可以從有利于保護自己的權利出發(fā)，提出必要的反問；三是應恰當?shù)剡\用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關證據(jù)，為勞動仲裁機關調(diào)查核實提供方便。4。

結尾及附項。尾部分行寫明“此致”“xx市（縣）勞動爭議仲裁委員會”字樣。

落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據(jù)。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇六

聯(lián)系電話：135xxxxxx。

被告：蘇州xx物業(yè)管理有限公司。

住所地：蘇州市高新區(qū)xxxx(xx社區(qū)居民委員會內(nèi))。

法定代表人：xxxx聯(lián)系電話：139xxxxxx。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字第xx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求法院對蘇州市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔支付和賠償義務。

訴訟請求：

2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的`雙倍工資賠償13485元。

3、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

原告于201月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實勞動關系。

原告認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，此行為即違反了法律的規(guī)定。所以,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。同時，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動關系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應向原告支付一個月工資的代通知金。

原告在2012年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(2013)第xxx號仲裁裁決書。原告認為蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會在沒有認真調(diào)查、核實事實證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動合同證明書、高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊、通話記錄，來推證雙方勞動合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實，該裁決是嚴重錯誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。

綜上所述，原告的仲裁請求完全合理合法，被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實不分，實屬有背公平。故具狀你院，請求依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護原告的合法權益!

此致

具狀人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇七

法定代表人：……職務：總經(jīng)理。

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。xxxx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，xxxx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。

二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日達到法定退休年齡。《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”被答辯人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。

另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的工傷待遇，應由工傷保險基金支付。

綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應當發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。

此致

xxxx年3月12日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇八

法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的'工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

時間：20xx年xx月x日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇九

因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:。

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

附：1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十

1.申請對賣盡契約進行書寫時間鑒定;。

2.申請對陳紀旺在契約上的簽名進行筆跡鑒定;。

3.申請對陳紀旺在契約上的手印進行真實性鑒定。

事實與理由：_________________。

原告_______________訴被告_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、____________________、_____人房屋買賣合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)貴院受理，現(xiàn)被告_____________有正當理由懷疑原告提供的買賣契約系偽造。特申請法院委托專業(yè)的司法鑒定機構對上述請求事項進行司法鑒定。

此致

_______________縣人民法院。

申請人：_______________。

_______________年________月_________日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十一

因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定xx銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會。

答辯人：xxx。

xx年x月x日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十二

住所地：_________________。

被申請人：_________________。

住所地：_________________。

申請事項：_________________請求法院準予延期舉證，以保障申請人的訴訟權利。

事實和理由：_________________關于申請人與被申請人建設工程施工合同糾紛一案[案號：_________________]已由貴院立案受理。在舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案涉及的基礎事實距今時間較長，案件知情人多已離職，且案情較為復雜。因時間倉促，申請人無法收集、調(diào)查和核實相關證據(jù)及事實情況。為保障申請人的訴訟權利，現(xiàn)依最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第76條、《最高人民法院關于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》33條、36條之規(guī)定，特請求人民法院準予延期(望延期30日)舉證。

此致

__________人民法院。

_________年_______月_______日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十三

法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

答辯人：xx有限公司。

時間：20xx年xx月x日。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十四

乙方：_________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)、勞動合同期限。

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二)、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1甲乙雙方協(xié)商一致的;。

2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(五)、當事人約定的其他內(nèi)容。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任。

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。

賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十五

答辯人:。

法定代表人:。

住所地:。

答辯人因申請人楊某訴答辯人勞動爭議糾紛一案，就申請人楊某的申請請求和事實理由提出如下答辯意見:。

20xx年5月18日，申請人與答辯人另一財務人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭吵后不辭而別。此后，申請人也一直未向答辯人提交書面的辭職信或解除勞動合同的通知書。按照有關部門的規(guī)定，辦理申請人檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)必須提交終止勞動合同協(xié)議書或解除勞動合同協(xié)議書等材料，因申請人不配合等原因，答辯人無法提交相應的書面材料，也無法為申請人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，故錯不在答辯人而是申請人自身原因造成的。

申請人于20xx年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財務憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴重的困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請人到答辯人處辦理相關工作交接手續(xù)。然申請人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請人以其為“會計主管人員”必須由單位負責人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過申請人為會計主管，她只是一般的會計人員;其次，答辯人只是一個協(xié)會，連單位負責人在內(nèi)的工作人員共計6人，根本也沒有必要設置所謂的“會計主管”。這完全是申請人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來要挾答辯人已達到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開展，不得已，答辯人在報紙上刊登遺失聲明，聘請江蘇某某會計師事務所、xx市某某公證處到場的情況下，請來江蘇省某某會計軟件有限責任公司和保險柜生產(chǎn)廠家xx某某金屬柜公司的技術人員，對申請人原使用的做賬電腦、保險柜、財務資料存放櫥柜、辦公桌等進行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟損失。在此，答辯人保留通過法律途徑追究申請人的相關法律責任的權利。

(1)答辯人與申請人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動合同，期限自2008年5月1日起至20xx年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請人續(xù)簽勞動合同，但申請人一直未與答辯人續(xù)簽勞動合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動合同的內(nèi)容，申請人仍從事會計工作，工資福利待遇不變。事實上，答辯人也于20xx年5月xx日向申請人支付了20xx年5月份的工資2141.54元(實發(fā)工資)。申請人在申訴書中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同不符，無奈之下只好提出終止勞動關系”顯然不是事實。在這種情況下，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”之規(guī)定，答辯人不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。

(2)申請人于20xx年5月18日起不辭而別一直未來上班，屬于曠工，嚴重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動合同，答辯人依法也不應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。

(3)退一步而言，即使答辯人應當向申請人支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。”之規(guī)定，也是在申請人辦結工作交接手續(xù)時支付。在申請人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權拒絕申請人要求支付經(jīng)濟補償金的要求。

另，申請人在答辯人處工作期間每月實發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟補償金也無事實依據(jù)。

綜上所述，申請人楊某的各項申請請求無事實和法律依據(jù)，請求仲裁委依法查明事實，駁回其各項無理的要求。

此致

答辯人:。

2023年勞動仲裁答辯書格式大全（16篇）篇十六

答辯人安徽axx公司，地址：合肥xx區(qū)xx路與xx路交口。

法定代表人：李某某，總經(jīng)理。

委托代理人：xx律師，xxxx律師事務所律師。

被答辯人張女士，女，漢族，xx歲，現(xiàn)住合肥市xx區(qū)xx小區(qū)xx室，電話：xxx。

答辯人就被答辯人所訴勞動爭議一案，具體答辯如下：

被答辯人張女士于20xx年1月1日進入答辯人處工作，月工資800元。20xx年3月21日，被答辯人在未辦理任何手續(xù)的情況下擅自離職至今。答辯人認為被答辯人所訴勞動爭議之部分理由不實。答辯人不需要支付被答辯人各項要求。理由如下：

一、被答辯人張女士要求支付20xx年3月份全月工資1350元無事實和法律依據(jù)。

被答辯人張女士20xx年3月份(僅工作14天)部分工資838元至今未取，答辯人同意支付838元。

二、被答辯人張女士要求支付20xx年2月11日至20xx年3月20日的經(jīng)濟補償金8149.47元無事實和法律依據(jù)。

被答辯人擅自離職至今并非是答辯人單方解除其勞動關系。被答辯人也未提供任何證據(jù)證明是答辯人單方解除其勞動關系。因此，答辯人無需支付被答辯人經(jīng)濟補償金8149.47元。

三、被答辯人張女士要求支付20xx年12月至20xx年12月的.獎金提成款4833元無事實和法律依據(jù)。

被答辯人離職前未完成其所銷售房屋的交房工作，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定“完成個人銷售房屋的交房工作，發(fā)放獎金0.02%(即：個人總銷售額的0.02%)”，被答辯人不符合享受獎金提成個人總銷售額的0.02%條件，答辯人無需支付。

四、被答辯人張女士要求支付延長工作時間，節(jié)假日加班的經(jīng)濟補償12397.81元無事實和法律依據(jù)。

被答辯人對其主張加班的事實未提供充分的證據(jù)證明，并且答辯人提供的《簽到簿》證明被答辯人工作期間并無加班的事實。因此，答辯人無需支付延長工作時間，節(jié)假日加班的經(jīng)濟補償12397.81元。

五、被答辯人張女士要求答辯人歸還《合肥市房地產(chǎn)經(jīng)紀人》資格證書，執(zhí)業(yè)證書及發(fā)票等各項原件，因仲裁主體錯誤(被答辯人與安徽bxx公司之間糾紛)答辯人無需歸還。

根據(jù)以上事實和理由，答辯人請貴委對答辯人的合法權益予以保護，對被答辯人的無理要求給予駁回，依法作出公正裁決。

此致

合肥xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

答辯人：安徽xx公司。

20xx年x月x日。