運動會是讓每個人都能參與，展現自己的平臺。在宣傳中，要注重突出運動會的獨特之處和亮點。運動會宣傳語：揚起自信的翅膀，飛向運動巔峰！

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇一

xxx：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇二

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

一、認真部署高溫建筑施工安全生產。

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求。

各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;。

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，并落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發布高溫預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

xxx有限公司。

20xx年7月26日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇三

c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司。

年6月10日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇四

為規范公司管理，讓員工了解離職相關事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢人力資源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領取《員工離職申請表》（行政人員領取《離職申請書》和《員工離職移交手續清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經理簽字，《移交手續清單》需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節。離職人員應把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認。

2、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經辦人及人力資源部經理簽名確認。

員工辦理完離職手續當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發薪日發放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發放時予以發放或扣除。

員工辦理完離職手續后，公司會出具《解除勞動關系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工承擔任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業務。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇五

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的.精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇六

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為級，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

人力資源部。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇七

xx部門：

經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

原部門負責人簽字：xxxx現部門負責人簽字：xxx。

人力資源部經理簽字：xxx員工簽字：xxx。

總經理簽字：

______年_______月_______日。

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇八

此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫，資料準備齊全后一并交與人事部。

____________:。

您好！身份證號碼:______________________聯系電話:_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的'資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）。

2、新參保員工需要準備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質照片。

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正規照相館說明是辦理社保用，照相館均有數據，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統。）。

（3）選擇4-5家定點醫院（如果選擇了社區醫院就可以選5家，如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、?？漆t院和19家a類醫院無需選擇，自動默認為每人的定點醫院），需要寫醫院全稱及醫院代碼。

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度，請您在2個工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關責任。后果自負。

特此通知。

本人確認簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

xx有限公司。

人力資源部。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇九

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十

為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優秀文秘 獎勵手機一部

5、 優秀業務員 獎勵手機一部

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。

3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;

4、 優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;

5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;

獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

公司設立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

20xx年1月30日前

本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十一

尊敬的各縣(市、區)發改局、咸寧高新區科經局：

自8月份以來，全省持續大范圍晴熱高溫天氣，全省用電負荷屢創新高，全省供電形勢嚴峻，根據8月21日《省能源局關于進一步做好當前電力需求側響應錯避峰工作的通知》精神，8月21-25日，全省高溫少雨天氣仍將持續，省電力公司預計最大電力供應缺口進一步擴大至600-700萬千瓦，工作難度進一步加劇。為進一步做好全市電力需求側響應錯避峰工作，現就做好近期有關工作通知如下：

一、開展非居民空調有序管理。根據8月20日省關于開展非居民空調有序管理的要求，按照全省統一部署，從8月22日起，在15:00-16:00和21:00-22:00用電高峰期，對全市商業綜合體、酒店、寫字樓、企事業機關、商業門店等非居民空調負荷進行有序管理，每天空調負荷停運2小時；同時發動社區、供電網格宣傳，鼓勵居民積極參與，管控措施截止時間為8月25日22時。

二、加強需求響應執行效率。自8月13日起，我市已連續8天執行需求響應，最大實際響應16.76萬千瓦，占全市工業可響應負荷總量的58.5%。當前“需求響應+錯避峰”方式可挖掘資源已近枯竭，隨著響應時間的不斷延長，我市實際響應率呈下降趨勢，企業用戶響應力度不斷衰減，難以應對后幾日大規模電力缺口。各地要進一步提高政治站位，按照省能源局關于“提高響應執行力，確保響應簽約企業100%履約”和16日印發的《省能源局關于進一步規范電力需求響應錯避峰工作的通知》中“用電企業要統一服從調度，適當調整生產計劃，合理安排生產班次，精準執行錯避峰”和21日印發的《省能源局關于進一步做好當前電力需求側響應錯避峰工作的通知》中“嚴肅調度紀律，確保需求響應執行到位。各地和電力公司要根據當天負荷曲線執行到位”要求，會同供電公司將市下達的'目標任務落實到企業，特別是要加強重點用戶的協調督辦，進一步提高響應率，堅決執行到位。

三、延長景觀燈關閉管控措施。根據全省需求側響應工作可能會持續到8月底的預測，請各地按照市政府辦公室8月15日《關于做好節約用電有關工作的緊急通知》的要求，執行時間延續到8月25日。

xxx供電局。

20xx年xx月xx日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十二

公司各部門：

根據國家法定假期的規定，結合我司實際情況，經公司領導決定，20-的勞動節放假安排通知如下：

20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。

1、節日期間，請假的同事須確保交接相關工作后，經部門總監批準方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。

2、請各部門負責人根據實際工作需要提前做好相關安排和工作部署。

3、請大家下班前做好門窗、用電設施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。

4、如有外出旅游或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。

因為您的積極參與和貫徹執行，xx的明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!

20xx年xx月xx日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十三

校屬各單位：

目前國內疫情防控形勢仍然嚴峻復雜，根據教育部和屬地疫情防控工作要求，經學校研究，現就2022年寒假放假輪休安排通知如下：

學生放假安排。學生于2022年1月8日考試結束，按照“能離校盡早離?！钡脑瓌t有序離校，學生工作部要認真組織好學生離校有關工作。

教職工放假安排。從事教學的`教師于1月15日輪休，機關教輔人員于1月20日輪休，有工作任務的單位，自行安排。

2.春季學期開學時間。

教職工暫定于2月18日返校上班；學生暫定于2月19日-20日錯峰報到。如開學時間有調整，將另行通知。

1.持續做好常態化疫情防控工作。進入冬春季，常態化防控壓力加大，各單位要堅決杜絕麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理，嚴格執行學校各項疫情防控措施。

2.切實做好安全穩定工作。各單位要強化責任擔當，放假前要進行拉網式安全隱患排查，發現問題及時整改。

3.堅決做好巡視整改工作。相關部門要根據巡視整改任務清單，加快進度，確保按要求、按時限完成整改目標任務。

4.嚴格做好正風肅紀工作。元旦春節是糾治“四風”的關鍵節點，各單位要嚴格貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則，防止節日期間“四風”問題反彈。

5.認真做好值班值守工作。各單位要嚴格執行24小時值班制度（請各單位于1月14日下班前將值班安排表報送黨政辦綜合科（逸夫樓a701）），主要負責人帶頭值班值守。學校西校區值班電話為xxx，東校區值班電話為xxxx。

特此通知。

黨政辦公室。

20xx年12月16日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十四

尊敬的全體員工：

夏季是用電高峰季，由于電力負荷有限，為了緩解我司用電壓力，將對變壓器申請增容，在增容申請通過之前，將實行錯峰用電，調整如下：

1.除展廳和客戶休息室外，所有的空調溫度都不得低于26℃；

2.展廳led屏與售后車間大功率機器（如噴漆等）錯開使用；

3.下班時間必須關好電腦、空調、燈、抽風機等電器。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十五

各單位、各部門，全校師生員工：

根據上級有關文件精神，經學校研究，現將20xx年學校暑期放假和輪休及有關工作安排通知如下。

（一）學生：6月15日期末考試結束，6月16日至6月19日錯峰離校，6月20日（周一）開始放暑假。

（二）教職工：在全面完成春學期各項工作任務后，自7月4日（周一）起，教職工開始輪休。

（一）學生：老生8月27日（周六）、28日（周日）分批次、錯峰開學報到，8月29日（周一）正式上課。20xx級新生9月3日（周六）、4日（周日）分批次、錯峰開學報到，9月5日（周一）開始軍訓。

（二）教職工：全體教職工8月22日（周一）到崗上班，做好秋學期開學前各項準備工作。

（一）扎實推進重點工作任務。各單位、各部門要根據學校20xx年度黨政工作要點、任務分解表和年度目標任務，科學合理安排好本單位、本部門暑期各項重點工作，在保證工作任務圓滿完成的前提下，安排所屬教職工輪休。

（二）做好常態化疫情防控工作。各單位、各部門要繼續毫不松懈抓好常態化疫情防控，動態精準、分類掌握離校、留校師生員工的健康狀況和行程軌跡，做到底數清、情況明。師生員工離校前，要提前向目的'地社區（村）報備，嚴格遵守當地疫情防控各項要求。暑假期間，原則上不前往國（境）外和國內疫情中高風險地區及其所在縣（市、區）。離開合肥市的師生員工，須嚴格執行報告審批制度（處級以上干部通過電子政務、其他師生員工通過今日校園履行手續），經審批同意后，方可外出。嚴格執行疫情信息“日報告”“零報告”制度，不得虛報、瞞報、漏報、遲報。

暑期校園實行相對封閉管理，所有人員入校時，要嚴格落實核驗身份、掃碼測溫、“兩碼”聯查等管理規定。校外人員和車輛原則上不進校，確需進校的須經學校批準。離校學生未經學校批準，不得提前返校。嚴控校內聚集性活動，體育場館和圖書館暫不對社會開放。

（三）強化日常工作落實。有招生、教學、科研、培訓、賽事、基建、維修及其他服務保障等工作任務的單位和部門，要認真組織，細致安排，確保暑期各項日常工作有序開展。要充分利用暑期，廣泛聯絡合作企業和優秀校友，深入開展走訪、調研、慰問和社會服務工作。各單位、各部門要提前謀劃，切實做好秋學期開學前各項準備工作。

（四）全力維護校園安全穩定。暑期，參加考研考公、學科技能競賽、體育比賽訓練和社會實踐的學生以及家在中高風險地區的學生，可以申請留校。留校學生須按規定辦理申請留校手續。留校學生實行封閉管理，非緊要不離校。所在學院和相關部門要嚴格審批，誰批準、誰負責。各單位、各部門要高度重視校園安全穩定工作，全面落實安全穩定包保責任制，加強對師生員工、特別是留校學生的關心關愛、安全教育管理和后勤保障服務。保衛與校園管理處要嚴格門衛值班制度，加大校園檢查巡查和安全監管力度，確保校園穩定安全。

（五）加強應急值班值守。暑期，學校由校領導帶班，在機關各部門抽調人員，統一安排并參加學校假期值班工作，總值班室設在圖書館8樓校黨政辦公室，負責處理學校有關工作。各單位、各部門每天至少安排1人值班，確保日常工作有序運行。所有值班人員要按時到崗，履職盡責，做好值班記錄，確保手機24小時聯絡暢通。如遇緊急、重要情況或突發事件，要第一時間報告，及時妥善處理，確保校園安全穩定。各單位、各部門假期值班安排表電子版于6月19日前點對點發至校黨政辦公室史老師，并將紙質版（加蓋公章）報黨政辦公室信息科備案（地址：圖書館xxx，電話：xxx）。

黨政辦公室。

20xx年6月13日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十六

根據教育部、省教育廳關于20xx年元旦及寒假期間教育系統疫情防控工作的通知要求，按照分批次、錯區域、錯峰開學返校的原則，結合學院實際，現將我院20xx年寒假放假輪休及有關事項安排通知如下。

1.全體教職工輪休從1月10日（星期一）開始，至2月18日（星期五）結束；1月8日（星期六）、1月9日（星期天）、2月19日（星期六）、2月20日（星期日）正常上班。

2.本學期考試結束后，全體學生可以離校；2月19日（星期六）、2月20日（星期日）注冊報到。

1.認真做好本學期期末工作和新學期開學準備工作。各系按照教學計劃和教務處的要求，認真完成本學期的教學工作，加強教學管理和期末考試管理，嚴肅考試紀律，及時完成閱卷評分和成績登分統計工作，安排落實好下學期的教學任務。

2.堅持“錯峰”原則，安排學生分批次有序離校。寒假期間，所有學生均應離校返家，應返盡返。20xx年1月10日前，學生均應離校。離校返家期間，學生要加強個人防護，外出全程佩戴口罩，保持1米以上社交距離。離校學生未經批準，一律不得提前返校。因疫情影響等暫緩離校學生，待家庭所在地降為低風險區域后離校返家。

3.做好常態化疫情防控工作。寒假期間，全體教職工繼續執行“日報告”“零報告”制度，做好人員健康信息跟蹤報告、中高風險地區人員排查報告等工作。自20xx年2月4日起，離校學生開始健康打卡。學生離開家庭所在地活動，需向學院報告。教職工跨市區活動需報備行程，跨省出行須報批。保衛科對所有進校人員均須進行身份核驗、健康碼核驗和體溫檢測。非學校教職工進校，須嚴格執行學院疫情防控有關管理規定。師生員工要密切關注中高風險地區信息動態，倡導低風險地區師生員工合理出行，嚴格限制中高風險地區所在縣（市、區）師生員工出行；中高風險地區所在設區市的其他縣（市、區）師生員工非必要不出行，確需出行須持48小時內核酸檢測陰性證明。嚴格限制師生員工前往國內外中高風險地區及所在縣（市、區）。堅持非必要不出境，嚴格審批制度。

4.提前謀劃春季學期開學返校安排。教務處提前制定20xx年春季學期線上、線下教學工作預案，做好春季學期教學準備工作。返校前14天內有江蘇省外旅居史、行程史的師生員工，需持48小時內核酸檢測證明返校，返校后48小時內再進行一次核酸檢測，并開展7天的跟蹤健康監測。

5.加強安全教育、安全檢查工作。寒假前，各系、各部門必須對所屬師生員工進行一次法制安全知識教育，增強師生員工的法制觀念，提高自我保護、自我防范意識和自護自救能力，同時要認真開展安全隱患排查，發現問題及時整改，杜絕各類安全事故發生。寒假期間，保衛科要加強校園安全管控，加大校園安全巡查力度，做好假期校園安全穩定工作。

6.扎實開展走訪慰問活動。工會要組織對寒假期間堅守崗位的'教職工、留校學生、生活困難教職工進行慰問。

7.后勤管理處要積極做好水電供應、應急維修、物業保安服務等保障工作。

8.寒假期間，學院綜合辦公室統一安排總值班。值班地點在橋頭校區沐德苑224室，值班室鑰匙在前臺領取，總值班電話：xxx，假期值班時間為8:30—次日8:30，沐德苑提供餐食。沐德苑、保衛科、水電組、圖書館、文體館、公寓中心、醫務室根據寒假值班安排表值班。學院紀委、綜合辦公室將抽查值班情況，并予以公布。

1.嚴格按照省、市疫情防控部署，認真落實“外防輸入、內防反彈”的疫情防控策略，時刻保持警惕意識，堅持常態化防控和應急處置相結合，堅持科學精準從嚴從緊做好疫情防控，鞏固疫情防控成果。學院疫情防控各工作組要加強風險研判，緊盯重點人員、重點環節，切實履行職責，落實防控措施，確保各項疫情防疫措施落實到位。

2.高度重視假期值班應急工作，嚴格落實崗位責任制，嚴肅值班紀律，嚴格執行領導干部外出請假報備制度，嚴格執行院領導帶班和總值班制度。各單位值班人員不得擅自脫崗、離崗，要切實履行崗位職責，及時處理各類值班事務。各單位要完善應急工作機制，遇有突發事件或緊急情況要立即請示報告，并采取有效措施妥善應對和處置。

3.各系、各部門要圍繞“十個嚴禁”對教職工開展教育提醒和監督檢查工作，共同營造風清氣正的節日氛圍。各級領導干部要結合學習貫徹《新時代高校教師行為十項準則》，樹立節儉文明廉潔過節新風，帶頭落實中央八項規定和江蘇省委十項規定，遵守廉潔自律各項規定，帶頭轉變作風、糾正“四風”，切實提高政治站位。

xx財經大學紅山學院。

20xx年1月4日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十七

致員工____________：

因_______________________，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從_______崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗后的'薪資待遇以標準執行。

請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。

特此通知。

行政人事部。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十八

公司各部門，各分支機構：

過去的20xx年，公司全體同仁團結協作，開拓進取，在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結20xx年的.工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報20xx年度優秀員工候選名單的有關事項通知如下：

一、公司高度重視20xx年度員工評優工作，擬設置如下單項獎項：

1.優秀創作獎。

2.崗位進步獎。

3.客戶服務獎。

4.團結協作獎。

5.生產貢獻獎。

以上各單項獎人員含在優秀員工候選名單內。

二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(司齡未滿半年者不計在內)20%以內，不得突破。

三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

××公司。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇十九

尊敬的各單位（用戶）：

近期我省出現持續高溫天氣，目前我校電網已進入迎峰度夏關鍵時期，根據省政府部署，全省黨政機關和事業單位等公共機構用電遵循“保民生，保公用，保重點”的原則。為保障學校各單位教學科研和全校師生生活的用電安全，我校根據現實情況開展節約用電、錯峰用電工作。

四、外出、睡覺或突然停電時，要及時切斷電源開關，避免用電安全事故發生。

學校能源管理服務中心將加強對各處配電站點設備的`巡檢，如供電設備或線路出現超負荷的，將視情況采取壓負荷停電措施；加強對用戶單位節約用電、錯峰用電工作的巡檢巡查，對違規用電行為，學校將責令相關用戶單位限期整改。凡因超負荷引起跳閘斷電的，將對超負荷用電的用戶實施限制性供電。

請各用戶（單位）隨時關注長沙供電、學校官網、物業通知等渠道信息，提前做好停電應急準備，停電很可能造成加壓區自來水的停供，請備好家庭生活用水，并用真空暖水瓶盛好熱開水，以備飲用。

在創建節約型社會的今天，我們真誠地希望每一位師生員工積極踐行綠色發展理念，盡快行動起來，從身邊小事做起，節約每一度電，共同為創建節約型、綠色、文明校園貢獻力量！

特此通知。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

2023年員工輪休通知（模板20篇）篇二十

基本工資調整為：

績效工資調整為：

生效月：年月。

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為，并對您的薪資做以下調整：

特此通知。

xxxx有限公司人事部。