當我們需要爭取更多機會時，申請書就是我們實現目標的關鍵工具，它給我們提供了一個表達自己的舞臺。想要寫出一篇引人注目的申請書，并不容易，但以下是一些申請書的經典范例，或許能夠幫到你。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇一

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。

特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

特此。

敬禮！

××××年××月××日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇二

尊敬的領導：

我因懷孕生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請產假手續，預產期為：年月日。截止生產時尚未符合24周歲晚育規定，根據有關規定，產假為98天。現特申請產假98天，時間為年月日至年月日。

正常出勤時間為年月日。

請領導批準為謝。

特此。

敬禮！

×××年××月××日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇三

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是_年_月_日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假98天、晚育假30天（自_年_月_日至_年_月_日，共計___天）。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：________。

特此請假，懇望批準！

此致

敬禮！

請假人：___

時間：____年__月__日

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇四

尊敬的領導：

您好！

本人由于有孕在身，預產期x月x日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的交接工作，某某同志已經完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇五

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于×××年××月份懷孕，預產期為×××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自×××年××月××日至×××年××月××日。

望領導給與審批為盼。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇六

小小一張紙，通常有著大大力量。這句話可以用來形容很多東西。這張紙大到我們國家具有一切解釋說明權的法律，國與國之間互相簽署的文件，小到公司與公司之間簽署的合作合同，甚至是一份個人的產假申請書。

產假，指的是職業婦女生寶寶前后的休假待遇，一般從生產前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可以前后延長至四個月，女職工生育一般享受不少于98的產假。產假申請書就是在準備休假前向單位上級遞交的紙質文件，是申請產假的一個基本流程。產假申請書等同于產假請假條，兩者是同一性質，知識申請書更為正式一點。

在很多人眼里，產假申請書可能就是一張紙，因此也有很多人都不看重產假申請書，很多時候都草草了事，在遇到問題的時候才追悔莫及。所以，有必要普及一下產假申請書的作用，提高大家的關注力度。

1、產假申請書能表示你與公司或者單位人事部門正式提出過申請，而非擅自離職。

2、產假申請書可以代表自己的利益，因為產假申請書中著名了申請的原因、休假時間等信息。

3、公司或者單位需要憑借這份申請書納入人事出勤考核，并且依據它確定你是休產假，再根據相關規定發放生育津貼。

許多年輕的準媽媽都是第一次孕育一個生命，對于許多事情都不熟悉，或者說根本就不知道。凡事總有第一次，凡事都需要一個學習的過程。關注百科，教你如何寫產假申請書。

產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于×××年××月份懷孕，預產期為×××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自×××年××月××日至×××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!特此敬禮！

申請人：××××××年××月××日

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇七

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

特此。

敬禮！

×××年××月××日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇八

尊敬的公司領導：

因本人已近臨產(預產期月日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關工作及資料已移交給______。感謝領導一直以來的關心及照顧，鑒于我目前身體狀況，難以堅持正常工作，根據國家相關規定，特請求休產假______個月(從______年______月______日至______年______月______日)。特此申請，懇請領導給予批準。

此致!

______年______月______日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇九

尊敬的學校領導：

本人于20xx年8月休完產假后，又申請了5個月的.哺乳假，請假期限從20xx年8月13日——20xx年1月13日，現在假期已結束，特向學校提出銷假申請，煩請領導批示為感。

此致

申請人：

20xx年1月13日。

國家規定產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

另外，晚育產假的規定于20xx年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

1、必須享受的假。

產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假。

晚育產假的規定于20xx年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

4、授乳時間哺乳假。

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇十

尊敬公司領導：

本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月（從____________年___月___日至___月___日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮

申請人：_________。

__________年___月___日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇十一

尊敬的公司領導:。

我的妻子于___月___日產下一子，屬計劃生育內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。特請求陪產假___天（從______年___月___日至___月___日）回家陪產照顧。懇請領導根據相關產假規定予以審批。感謝！

特此申請。

此致

敬禮！

______年___月___日。

最熱廣東產假申請書（通用12篇）篇十二

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。