心得體會的寫作過程也是一個自我反思和反饋的過程，能夠更好地認識自己，提高自我認知能力。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇一
員工采訪是一種重要的數據收集工具，它可以幫助企業了解員工的需求和心理狀態，為企業提供改進的方向。在最近一次員工采訪中，我親身參與了訪談過程，并從中獲得了一些寶貴的感悟和體會。本文將結合實際情況，分析員工采訪的重要性并總結采訪中的心得體會。
第二段：員工采訪的重要性。
員工是企業最重要的資源，了解員工的需求和心理狀態對于企業的發展至關重要。員工采訪可以幫助企業發現潛在問題，了解員工的滿意度和不滿意度，提高員工的積極性和工作效率。通過員工采訪，企業可以調整管理策略，改進工作環境，提高員工的獲得感和認同感，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。
在員工采訪中，我意識到溝通的重要性。良好的溝通是采訪取得成功的關鍵。我學會了傾聽員工的聲音，了解員工的需求和意見，并與他們建立了互信互敬的關系。我還學會了提問的藝術，在采訪過程中合理使用開放式和封閉式問題，引導員工表達真實的情感和看法。此外，我還深刻認識到員工的參與感非常重要，他們應該被視為企業發展的關鍵驅動力，而不僅僅是執行者。
第四段：采訪中發現的問題和改進方案。
通過員工采訪，我發現了一些問題并提出了一些改進方案。首先，一些員工反映工作壓力過大，缺乏工作與生活的平衡。為了解決這個問題，我建議企業加強對員工的關懷和支持，提供一些生活福利和精神撫慰，如員工健康管理和心理咨詢服務。其次，一些員工反映對工作任務的不滿意，覺得自己被安排了一些不符合自己專長的工作。為了調整這個問題，我建議企業更細化工作分工，將任務分配給更適合的人才，提高工作效率和質量。
第五段：員工采訪的影響和總結。
員工采訪的影響是顯而易見的。通過采訪，企業可以及時了解員工的需求和不滿意度，并及時采取措施改進。改善員工滿意度和工作環境不僅可以提高員工的積極性和工作效率，還可以減少員工流失率，降低招聘和培訓的成本。總之，員工采訪作為一種重要的數據收集工具，對于企業的發展和員工的幸福感都有著重要的意義。
通過參與員工采訪，我深刻認識到了員工的重要性，并積累了寶貴的心得體會。我將繼續努力，積極參與員工采訪，為企業的發展和員工的幸福貢獻力量。同時，我也希望企業能夠充分重視員工采訪這一工具的價值，將其作為改進管理和提高員工滿意度的重要手段。只有通過員工采訪，企業才能不斷提升自身的競爭力，實現可持續發展的目標。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇二
第一段：引言（150字）。
最近，我有幸參與了一次采訪新疆員工的機會。作為一名記者，這是一個很好的機會來了解他們的心得體會和工作經歷。通過與他們交流，我對他們所遭遇的困難和挑戰有了更深入的了解，也對他們的努力和堅韌有了更多的敬意。
在采訪過程中，我了解到新疆員工的工作環境與其他地區的員工有所不同。由于地理位置的特殊性，他們需要經常面對極端天氣條件和艱苦的工作環境。然而，他們不僅要完成日常的工作任務，還需要不斷適應各種挑戰和困難，這需要極強的毅力和堅守。
第三段：挑戰與付出（300字）。
在采訪中，我聽到了一些令人震撼的故事。一位年輕的員工告訴我，他們每天需要長時間的勞動，有時甚至是在炎熱的夏天或寒冷的冬天，但他們從未投訴過。他們將工作視為一種責任和使命，為了提供給家人更好的生活，他們甘愿付出更多的努力。這種堅持和奉獻精神令人欽佩。
第四段：心理調適與生活困難（250字）。
與員工們交談后，我意識到新疆員工不僅在工作中面臨挑戰，還需要在心理上做出調適。由于地域和文化的差異，他們經常面臨家人和朋友的離別以及適應新的生活方式。然而，他們通過與同事建立深厚的友誼、參與社區活動和開展個人愛好來緩解壓力，展現出了驚人的適應能力。
第五段：結尾（250字）。
通過這次采訪的機會，我對新疆員工的心得體會有了更深入的了解。他們所面臨的困難和挑戰，甚至超出了我的想象。然而，他們堅守崗位，履行著自己的責任，并以完美的工作表現回報社會和家人的期望。我由衷地欽佩他們的毅力、堅定和奉獻精神。希望通過這篇文章，能夠讓更多的人了解并尊重他們的工作。同時，也希望社會能為新疆員工提供更多的關懷和支持，讓他們能夠在艱苦的工作環境中繼續前行。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇三
員工采訪是一種獲取員工真實體驗和反饋的重要方法，通過一對一的交流，能夠更好地了解員工的意見和感受。在進行一系列員工采訪后，我不禁感慨萬千。員工采訪不僅僅是獲得一些數據和信息，更是一次與員工真實對話的機會。在這個過程中，我體會到了人與人之間的情感交流，也對員工工作態度和情感得到了更多的了解。
第二段：職業發展與成長。
通過員工采訪，我發現許多員工都對自己的職業發展和個人成長有著迫切的需求。他們希望公司能夠提供更多的培訓機會和晉升空間，以充分發揮自己的才能和潛力。我意識到，作為管理者，應該關注員工的職業規劃，為他們提供更多晉升機會和職業發展的支持，以激發他們的工作動力和積極性。
第三段：工作環境與團隊合作。
在采訪過程中，我發現員工普遍關注工作環境和團隊合作。許多員工希望能夠在一個和諧、積極的工作環境中工作，與團隊成員相互支持和合作。他們認為一個好的工作環境能夠提高工作效率和工作質量，同時也增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力。因此，作為管理者，我們應該注重關心員工的各種需求，創造一個良好的工作環境，加強團隊之間的溝通和合作。
第四段：激勵與獎勵機制。
員工采訪中，我發現員工們對激勵和獎勵機制有著很高的期望。許多員工希望能夠得到經濟獎勵、晉升機會或其他激勵措施，以鼓勵他們更加努力地工作。我意識到，合理的激勵和獎勵機制不僅能夠提高員工的工作動力，還能夠提高團隊整體的績效。因此，作為管理者，我們應該建立起公平公正的激勵制度，激勵員工不斷進取，為公司的發展做出更大的貢獻。
第五段：人文關懷與員工福利。
在員工采訪中，我深刻體會到人與人之間的情感交流的重要性。許多員工希望能夠得到更多的人文關懷和關注，關心他們的身心健康和生活需求。他們希望公司能夠提供更多的員工福利和關愛措施，以提高員工的幸福感和滿意度。因此，作為管理者，我們應該關心員工的各種需求，提供良好的員工福利和關懷，構建一個溫暖的工作氛圍，促進員工的工作情感和幸福感。
總結：
通過員工采訪，我進一步認識到員工是企業最重要的資源，只有關心員工的需求和情感，才能夠激發他們的工作熱情和創造力。作為管理者，我們應該通過不斷改進管理方法和制度，為員工提供更好的發展機會和工作環境。只有這樣，員工才會對工作產生更高的認同感，從而提高企業的整體競爭力。在未來的工作中，我將更加注重員工的需求和情感，努力創造一個良好的工作氛圍和團隊文化，讓員工真正感受到公司的關懷和溫暖。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇四
在一個企業中，員工是企業的主要組成部分之一，他們為企業創造利潤，提供服務，實現企業的目標。而員工心得體會采訪，是了解員工對企業工作的看法、感受和體會的一種方式。在這個主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會，讓我們了解他們對工作的看法，了解企業的現狀和未來的發展方向。
我們采訪了三位員工，他們分別是營銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們詢問了企業文化、團隊合作和個人成長等問題。
三位員工都表示，在企業中，團隊合作非常重要，因為團隊能協同工作，將個人能力最大化，提高團隊的整體業績；員工也可以在團隊中互相學習和支持，使團隊更加凝聚力，更加有信心實現團隊目標。同時，員工表示，在個人成長方面，企業的培訓計劃和晉升機會是至關重要的，這可以促進員工發揮其最大潛力，不斷提升自己的職業能力和技能。
第四段：關于企業文化的思考。
在采訪中，員工也談到了企業文化。他們認為，企業應該有清晰的價值觀和信條，這可以引導員工的行為和決策，傳達企業的理念和愿景。他們還強調企業應該負責任、誠信和價值，因為員工們不僅看重企業的經濟利益，也看重企業的社會責任和公平正義。
第五段：結論。
為了培養出良好的員工，企業應該提供更多的培訓和晉升機會，同時還需要創造富有挑戰性的工作環境，促進員工個人和團隊的成長。企業應該樹立良好的企業文化，傳播價值觀和信條，建設一個開放的企業文化。除此之外，企業應該發揮社會責任，負責任、誠信和價值，促進企業和員工、社會的繁榮發展。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇五
員工采訪是管理者了解公司內部運行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對工作環境、工作內容以及公司文化的看法，從而改進和優化公司的運營策略。在進行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會。
第二段：了解員工需求。
在員工采訪中，一個重要的目標就是了解員工的需求。每個員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發揮出最大的潛力。通過與員工進行深入的交流，我發現了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機會以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對性地進行改進和解決，從而提高員工的工作滿意度和績效。
第三段：建立信任與溝通。
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關系是非常重要的。只有建立信任，員工才會愿意坦誠地表達自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態度對待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠交流，我深刻體會到溝通對于建立良好的工作氛圍和關系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團隊合作。
第四段：員工價值和發展。
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認識到每個員工都有極其寶貴的個人價值和發展潛力。每個員工都有自己的專長和優勢，只有發揮他們的優勢，更加有效地進行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認識到一個組織的成長和壯大，離不開每一個員工的個人成長和發展。作為管理者，要積極關注和支持員工的個人發展，使他們在工作中能夠發揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動和改進。
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財富。作為管理者，我們要及時采取行動，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績效，從而推動整個企業的發展。在采取行動的過程中，我們要不斷總結和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調整和改進自己的管理策略。
總結：
員工采訪是一項重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細節、團隊合作、個人成長等方面的問題，并通過采取相應的改進措施提高整體績效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關注員工的個人成長和發展都是非常重要的。只有以積極的態度來對待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動企業的發展。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇六
在現代企業中，員工是公司最重要的資產。在不斷發展的職業領域中，員工的體驗和反思至關重要。因此，采訪員工的心得體會是一個非常有意義的事情。本文將采訪一些員工，了解他們在工作中的體會和感受，以期幫助人們更好地了解員工心態和企業文化，從而為企業和員工共同創造更美好的明天。
在采訪中，員工們都表示，盡管工作很忙，但他們感到非常幸運能夠參與到這個團隊中來。通過工作，他們不僅學到了很多技能，而且還能和同事們相互支持、相互鼓勵。不過，也有一些員工覺得職業生涯需要更多的挑戰，因此他們尋求新的職業機會，并希望在下一個工作崗位上能夠有更多的成長和發展機會。
第三段：員工對企業的貢獻。
員工們認為他們的工作不僅僅意味著為自己賺錢，更重要的是他們意識到自己的工作對企業具有很大的貢獻價值。他們希望通過個人的績效和成果，為企業創造更大的價值。他們認為，用行動證明自己的價值是最好的方式。
第四段：企業文化。
員工們普遍認為，企業成功背后的核心是企業文化。每個公司都有自己的文化，這種文化是企業的根本，是企業成功的重要保證。員工們也希望在這個環境中度過自己的職業生涯，感受到企業的文化，并為之奮斗。這種文化應該基于公平和尊重，讓員工感受到自己的價值和被尊重的權利。
第五段：結論。
總的來說，員工的心得體會是一個非常重要的話題。通過這些體會，員工和企業都可以獲得更多的啟示。員工感受到自己所做的事情對企業的意義，企業也了解到應該如何關心員工和發展員工，從而讓員工更好地完成自己的工作。在未來的職業生涯中，員工在工作和發展中將更加的敬業和專業，公司也會越來越成功。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇七
員工心得體會采訪是了解企業內部運營和現狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗、困難、成就等方面的感受進行分享，讓企業更好地了解員工對于企業的發展和文化的認同和貢獻。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們在工作過程中的心得體會，分享他們的成功和經驗。
我采訪的第一個員工是李小姐，她在公司已經工作了三年，是一個經驗豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認為在工作中，最重要的是不斷學習和試錯。我很幸運，擁有了一群優秀的同事，他們經常給我提供幫助、指導和支持，我也從他們身上學到了許多實用技能和解決問題的方法。”這告訴我們，分享和團隊合作是提高工作效率和解決難題的關鍵。
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發部門的工程師。在談論工作時，他強調了團隊合作的重要性和對于團隊貢獻的理解。他說：“在一個團隊中，每個人都有他們的專長和能力，團隊將是一個學習的過程，你可以從團隊中吸取新的知識和技能。而當你分享你的經驗和專業知識時，你可以提高團隊的效率，也可以幫助其他人在職業道路上有更好的成就。”這告訴我們，只有以團隊為基礎的合作才能達成更遠大的目標。
我采訪的第三個員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經理，她分享了她在管理方面的體驗和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個積極的工作環境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會議：這是一個討論和分享的場所，所有員工都可以參與，為解決和改進工作流程提供他們的看法和想法。”這表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵了員工的參與和貢獻，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結。
總的來說，員工心得體會采訪是一種非常有價值的方法，可以幫助企業更好地了解員工對于企業的發展和文化的認同和貢獻。不同類型的企業都會受益于聲音的反饋–從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現。同時，員工的反饋也能幫助公司更好地改進其組織結構和工作環境，建立起一個更加開放和高效的企業文化，從而實現共同的目標和更高的績效。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇八
作為一個采訪員工的新手，我必須承認，我剛開始時的表現可能并不完美。但是，經過幾次采訪，我逐漸理解了采訪員工的意義，并學到了一些技巧和心得，這些讓我的采訪變得更加成功。下面，我要分享一下我采訪員工時的變化心得體會。
段落一：溝通能力是成功的關鍵。
在采訪員工時，溝通是必要的。結果，我發現，你的溝通能力越好，采訪的收獲就越大。在采訪中，我開始學會傾聽員工的真實感受和意見，并盡可能溝通他們的工作和生活背景。這樣，我能更好的了解他們的想法，從而可以提出更好的問題。同時，我也學會與員工建立更親密的關系，比如分享我的工作和生活經歷，這讓員工感到更加放松，更容易溝通合作。
段落二：掌握采訪技巧可以幫助你更好的整理和輸出信息。
采訪可能會引起信息冗雜，而采訪員工就需要掌握整理信息的技巧。在采訪過程中，我可以暫停幾秒鐘，再次思考我需要了解的信息，然后再糾正自己的采訪方向。另外，我也意識到，用簡短，簡潔和清晰的語言會讓員工更容易表達自己的想法，同時也更容易讓讀者理解和記住。
段落三：在采訪過程中要專注。
在采訪員工時，要盡可能避免分心或被其他事情分散注意力。對我來說，最好的方式是清楚我的采訪方向，然后專注于這個方向。如果我發現員工說了一些有意思的話，但與采訪方向不符，我通常會用筆記本或錄音設備記錄，方便我再次整理。當我成功抓住采訪方向時，我會更加敏銳，更有信心，然后更容易獲得積極影響的答案。
段落四：采訪的目的是讓員工分享故事。
對我來說，采訪員工的目的不僅僅是獲取故事，更重要的是讓員工分享他們的故事。這些故事分散在很多地方，如員工的日常工作，成果，成長經歷等等。當我在采訪員工感到無趣或缺乏創新的時候，我會嘗試傾聽他們的生活故事，這使我從不同的層面了解他們的基礎，并讓采訪更加真實和深入。
段落五：采訪能夠使你與員工建立良好的關系。
當我開始采訪與員工建立關系時，我意識到了這一點。員工和我開始親近，并且開始對我打開。我發現員工很高興我對他們的故事感興趣，并且希望分享更多有關他們的故事。通過采訪，我們創造了更加深入的了解，并更好的理解員工對工作和生活的看法。
總結：
通過采訪員工，我本身已經改變了很多。我學會了更加積極地溝通和傾聽，掌握了更好的采訪技巧，更專注于我需要采訪的信息，讓員工分享他們的故事，以及與員工建立建立親密的聯系。這些經驗可以提高我在以后采訪中的表現，并且更好的幫助我了解員工的工作和生活。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇九
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調，在公共汽車里邊吃著好吃的雪糕邊等待，真是人生一大樂事。可我們整天乘坐的公共汽車背后到底是如何操作的呢?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺車，后來有了政府的支持，就發展到現在的1081臺汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機叔叔和乘務員5點就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發。司機叔叔和乘務員不僅要早起，甚至有時候晚上7點才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動，現在已經有82間學校的學生辦了ic卡。你別看乘務員就是賣賣票，收收錢。當乘務員不僅要有初中以上學歷，還要會說粵語、普通話。面試成功后，還要經過一年多的培訓才能去上班。我們還去觀看巴士自動清洗機是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動清洗機幾把龐大的刷子轉得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們去了洺基電子有限公司，試用了學習機，了解了互聯網學習機和筆記本電腦的用途，感受到了新式學習工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個細胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因為這里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機器是從丹麥引進的先進機器，雪糕都是由機器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會溶化哦!負責生產的經理對我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實我們已經不知不覺地吃了許多空氣進肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進嘴里，細滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉頭一看，一旁的兩個小記者面前的垃圾已經可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了。看到大家那么拼命，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會疼的。一旁的負責人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時不要空腹吃雪糕。
采訪結束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂牽夢縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十
今天中午，我們大隊委員共同采訪了孫校長。
孫校長說，她的父母都是老師，所以她一直受到很好的家庭教育。在她剛讀完初中時，就遇到了"知識青年上山下鄉運動"，于是去大興安嶺勞動了8年。隨后再回杭州讀杭師大，然后再讀大專、本科。她的經歷非常坎坷，顯然沒有我們這么一帆風順，但那8年，使她失去了很多，也給予了她很多。
在講述黨員的義務時，她說了一件她的真實經歷，讓我熱淚盈眶：在她剛當校長時，她父親得了癌癥，已經到了末期。孫校長最愛的人就是她父親，但那段時間里，她仍然一如既往地工作，只是在晚上陪著父親。那個學期期末考試后，她正組織老師開會，突然收到了醫院發來的消息，說她父親快不行了，讓她馬上去醫院，但她沒有，她還是繼續開會。散會后，她又收到了消息，說車已經在學校門口等了，讓她馬上過去。她下樓后看見了老師們化了妝準備去參加文藝匯演，但外面正下著雨，而且文藝匯演也馬上要開始了，她就讓車先送老師去參加文藝匯演。一個人為了見父親最后一面，哪怕讓老師們委屈一下也是天經地義，但因為她是黨員，所以她讓老師先去參加文藝匯演。汽車消失在了雨中，那樣決絕，那樣無情，留下一團青煙。汽車走后不久，她又收到消息，說父親已經去世了。淚水奪眶而出，和雨水合為一體，模糊了她的雙眼，她甚至不知道那天是怎么去醫院的了。為了能讓老師準時參加文藝匯演，她沒見上父親的最后一面。是她不孝順父親嗎?怎么可能?但她在孝與忠之間選擇了忠，這也是父親生前對她常說的一句話。
想起那些傳說中的"領導"，不過是虛張聲勢和自娛自樂，而孫校長的"全心全意為人民服務"更讓我感動。
如果一個人不為榮譽而做事，榮譽自然會紛沓而來。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十一
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網上細細瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實對于一名記者，我理解的層面還是停留在中學時代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報了這個專業，在學習中我曾經徘徊過，也曾經驕傲過，記者是一個“雜”家，更是一個需要勇氣和智慧的事業。
暑假實習的時候，開始的時候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發揮出來了，終于可以實現自己最初的夢想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進了報社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動，第一次開始思考自己的專業，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個職業。
記者，這個被冠于“無冕之王”的角色，是一個在社會上有很多爭議的職業，在面對一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時候，記者這個角色就有了很大的發揮空間。
法拉奇這個傳奇女子，采訪了著名的越南戰爭、印巴戰爭、中東戰爭和南非動亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現代采訪界的典范永久被珍藏。這個被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰爭還是在采訪政壇風云人物的時候，她的智慧、她的立場、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實習那會總是會遇到不知從何采訪起的尷尬場面，有時候草草的收場，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時候無從下手。
采訪前充足的資料準備，是取得采訪獨立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時候正是有這種充足的準備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態度上保持獨立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個性，講究的是獨立和現場。法拉奇的獨立是她看問題的角度。新聞的真實性也正是以這種方式得以實現的，只有在現場才能真正的見證事實，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長崎的飛機，寫下了著名的空中目擊記《長崎投彈記》。有了真實的體驗在能夠把自己的新的體會寫在新聞報道中讓人們去體會。
想起了我在暑假實習的時候采訪一個聾啞的清潔工，不會說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因為開始之前有一個采訪，采訪完之后就已經快中去了，想到采訪這個肯定又要花很長時間不說采訪未必會成功，于是就回家了。在網搜上果然有一篇類似的稿子于是投機取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實習的時候犯的一個最大的錯誤。
做新聞就是講究的是一個真實，失去了真實，還有什么資格稱的上新聞。霍默·比加特能夠走進《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環境，那種時刻會丟掉生命的環境，都能夠寫下自己的所見所聞。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗過是無法去體會一種責任，一種義務。一個前輩記者告訴我，親身經歷的東西會感受更深，會更有東西寫。這句話是真理，是一個值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個人的信仰，記者的信仰很重要，因為一個記者的信仰關乎著這個記者的道德品質，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國新民主主義革命時期能夠一直堅持為中國革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國記者、作家，斯諾把二十世紀上半葉中國人民的苦難和中國共產黨人領導的革命真實展現在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實習的時候老師經常給我們講到《楚天都市報》的記者陳世昌，是一個很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個記者真正是個能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實習中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個對采訪的驗收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細節……寫稿子不是我的專長，我是一個理科生，經常會被班上學文科的同學調侃說“在文學的地盤上面濫竽充數”。其實寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨到的創新和不錯的文筆，這個是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實像描寫一樣把一個手術給活化了，細節抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對新聞采訪的一點感悟，其實不僅是這些大家記者，更是這個暑期實習給我的。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十二
原來人的事業沒有一帆風順，只靠自己一路打拼;原來一名好黨員的目標就是全心全意為人民服務……為什么頓時間我會懂得這么豐富的人生哲理呢?你快過來洗耳恭聽吧!原來，今天我們的大隊干部采訪了一位杭州市勞動模范——我們可親可敬的孫校長。前面所說的哲理是孫校長從當上黨員的那一刻起的一些所作所為。下午，我們來到了會議室。踏入門的第一步起，我就覺得莊嚴神圣。一張寬敞而又明亮的屋子;一張呈深紅色的長方形會議桌矗立在我的面前，這才使我感到了幾分緊張。隨后，我來到自己的座位上就坐下來。
經過幾分鐘的漫長等待，我們的采訪目標——孫校長終于出現在了我們面前。一陣熱烈的掌聲拉開了今天活動的序幕。孫校長講著自己的人生經歷，我也虛心地聆聽著，還做著筆記。我頓時覺得孫校長也是一位平凡人，他也在農村生活過，也是白手起家，但是，有了今天的輝煌，完全是靠自己打拼出來的。孫校長很謙虛，她覺得：共產黨員應該吃苦在先，自己的利益在后，全心全意為我們老百姓造福，無愧于黨。只有你把老百姓放在心上，老百姓才會把你放在臺上。
最后，其實投入到現實生活中也就是好好學習，天天向上。我們是祖國的金枝玉葉，要為國家作出一份利益，可能今天的隊員就是明天的團員，明天的團員就是后天的黨員。所以，我們要遵守好小學生日常行為規范，成為一位對祖國有用的人。今天的采訪很成功，我收獲了不少，真是對應了那句老話：在玩中學，在學中玩。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十三
午休時間，陳老師熱情地接受了我們的采訪，我們了解到，陳老師于20xx年入黨，如今已經走過13載春秋。當我們問起老師入黨的初心和動機是什么時，老師自豪的與我們分享了她的故事。陳老師自幼受到祖父影響，一直以祖父作為自己的榜樣，“沒有共產黨就沒有新中國”、“全心全意為人民服務”等等這樣的話語常常掛在外公的嘴邊，這使得她從小就樹立了要入黨的決心和信念。步入大學后，她就不斷向黨組織靠攏，盡管時有迷茫，但是她還是克服了一切困難，從改變提升自我到在集體中起到帶頭作用，并積極地向組織遞交了入黨申請書。作為黨員，必須要在集體中擔任“領頭羊”角色，這是社會對黨員的要求，同時也是黨員的自我要求。踐行初心，腳踏實地當我們問及陳星老師在從事黨務工作以來有沒有什么“坎”或者留下深刻印象的事情時，老師說道，最大的兩個“坎”可能一個是由學生到老師身份的轉換，另一個是新時期輔導員工作的巨大挑戰。
從20xx年擔任研究生輔導員以來，作為一名“職場新人”，面對工作人員短缺等諸多困難，倍感壓力。從獎學金評定、團學到黨建、就業。大小事務都要親歷親為，雖說當時覺得累了點、苦了點，但是現在回想起來又何嘗不是一個迅速成長的過程呢？就像是稚嫩的小鷹，若是沒有折斷翅膀然后跳下懸崖的勇氣和決心，又怎會享受到翱翔于藍天的自由。曾經的那段經歷給老師留下了深刻的印象和巨大的收獲。
在陳老師老師參加工作第六個年頭，她漸漸發現，只做一些常規的學生事務工作已經不能達到新時期研究生教育的要求。“如何分配工作精力？”、“主要的工作重心應該放在哪些方面？”、“如何更好的與學生溝通，并且時刻了解學生們的思想情況？”等等，這些問題都是要去思考并解決的。作為一名“理科生”，可能談及食品、生物、化學這些學科還比較專業，但是涉及到思想政治工作方面的內容，知識儲備略顯不足。意識到這一問題后，她迅速轉變思路，從基礎思政工作抓起，工作重心逐漸從基礎學生事務轉變到了思想政治教育上。多看多學多想，從而總結出一套適合自己的工作體系。陳星老師一直非常謙虛，她始終認為自己還有很多不足之處，自己仍在努力中。
聽完老師的一席話，我們深有感觸。陳星老師不僅僅在看似平凡的工作崗位上腳踏實地，同時也是不斷地實現自我突破、追求卓越。作為新時代的青年，我們應該做好腳踏實地、仰望星空，時刻做好為黨奉獻，為祖國的偉大復興夢添磚加瓦的決心和準備。堅守初心，嚴于律己身為一名黨務工作者，陳老師始終嚴格要求自己，不僅僅體現在著裝打扮、待人接物等生活層面上，更重要的是體現在思想層面上。作為一名輔導員，一名黨員，一名基層黨務工作者，她始終堅持以黨性為后盾，以政治責任感為動力，不斷加強自身學習，始終保持思想的.先進性。在閑暇之余，陳老師會習慣性的打開“學習強國”軟件，積極了解關于黨和國家的最新動態。
陳老師以“學、思、悟，踐”四個字來形容自己心中真正的黨員應有的風采。陳老師認為作為一名合格的黨員，首先要學理論，尤其是要結合我們“不忘初心，牢記使命”的教育主題，讀原文，學原理；其次，思就是要學會思考，正所謂“學而不思則罔”，只學而不思考就難以將理論內化于心，結合實際情況去思考；悟就是在思考的基礎上，有所感悟，推進自己進步；最后，更重要的是把自己所學所思所悟，運用到我們的學習上、生活上以及工作上，也就是要積極實踐。陳老師也始終這樣要求自己，積極進取。在采訪的最后，陳老師還結合自己入黨以及從事基層黨務工作的經驗給年輕的學生黨員們兩點建議，第一，不要好高騖遠，要著眼于身邊的小事，要在同學當中起到一個帶頭的榜樣作用，要讓自己變得更優秀，讓優秀成為一種習慣。第二，總有一天，年輕的學生黨員也會真正走上工作崗位，無論職位大小，能力大小，都要牢記為人民謀幸福為民族謀復興的責任和使命。因為盡管自己的崗位微不足道，但是，要堅信，國家的進步和民族的復興，就是由一個個崗位的努力點點滴滴積累出的成就。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十四
剛接到這個暑假作業的時候，我十分苦惱。因為很難在這么短的時間內找到一個校友，并且愿意接受我的采訪，另外我家遠在遼寧。如果這個作業是在學校期間布置的，我想我會完成的很好。就是這樣一件讓我一籌莫展的事情，卻讓一件十分偶然的事情解決了。我不僅順利地完成了我的暑期任務，而且還受益匪淺。
采訪前我通過各種關系了解了校友現在的生活和工作情況，其次我通過上網，查閱書籍等方式，搜集了大量與采訪有關的資料。這樣我可以在了解采訪對象的基礎上，通過一些提問及采訪技巧來使此次采訪順利的進行，從而挖掘一些我想要的答案。
畢業的她，已經工作8年了，現在也已經是2歲孩子的媽媽，但當我問及她的大學生活，從她嘴角露出的微笑，我能感覺到她心里的那份快樂與幸福。"大學生活是難忘的，值得回憶的"她肯定的說。隨后她回憶江財的校園，一草一木，問我學校的變化，就這樣，我們的談話在回憶與現實這八年的對比中開始了。
清晨湖邊的瑯瑯讀書聲，中午食堂里擁擠的打飯場景，還有夜晚宿舍的臥談，這些都是我們的共鳴。當我說起江財的變化時，學姐露出驚訝和羨慕的神情，說"條件是越來越好了""什么時候回去看看母校，看看老師，那里的花草，我住過的宿舍，我走過的江財的每一條路。都是回憶。""憶往昔"的開場，拉近了我們的距離，打開了被采訪者的心。回憶就像老電影一樣，在腦海中一幕幕的上演。她的腦海里是江財的過去，我的話語中是江財的現在，就仿佛我們做了一次時空的轉換，我回到了過去而她旅了一次游，我把她帶回了母校。
不知為什么，突然在想：三年后，我真正的離開了江財，會是什么感覺，什么心情，悲傷？喜悅？戀戀不舍？迫不及待？可能我自己也說不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜憂參半吧！但有一點我敢肯定地是，我不會忘記，我的大學生活，我的老師同學，我的母校。不論我在哪里也不論我在干什么，我依舊是江財人。也許兩年，也許十年，抑或是更長的時間，我才會回到母校，我希望看到江財的變化，我希望聽到令我驚訝的消息，就像現在學姐的表情一樣，為江財的進步而驕傲，也為自己曾經是江財人而自豪。
接下來，我就開始提問我最關心的話題了。學姐現在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作為一個女人來講，真的是很好了。可我要問的是這樣的生活就是她想要的嗎？與她上大學時候的夢想，以及大學畢業時的夢想是一樣的嗎？她沒有正面地回答我，只是說理想與現實有一定的差距，如果你不能堅持你的理想，那么就要接受現實。也許你會說你可以堅持下去，但有些時候要付出意想不到的代價。
"能簡單的說說你的理想嗎？簡單的談談大學剛畢業時的理想就行。""大學剛畢業時，說實話我很矛盾，一點也不興奮，因為我在考慮留在南方還是回來（回遼寧），江財在南方還是很好的，所以我內心的真實想法是現在南方找找工作，闖一闖，因為還年輕，我想有我自己的事業。但我的父母是反對的，因為我是獨生女，這四年在南昌我們每年就只能寒暑假的時候見面，他們說很想念我，并且我一個人在南方他們不放心，南方那邊沒有親友，就只能我一個人，他們堅決不同意。一直勸我回來。在加上我沒有找到令我可心的工作，最終，我還是妥協了，我回來了。""你我一樣，背景差不多，所以你也要考慮到這一方面，除非你很有把握，在南方會有更好的發展。""那是不是也就意味著職業規劃是沒有用的呢？理想會被現實打敗？"我繼續追問，也不全是這樣的，如果當初我回來后的情況很糟糕，也許我還會去南方追尋我的夢想。理想就是一把尺子，一直在衡量現實的差距，一直在提醒著你的人生是否偏離了軌跡。也許你沒有達到理想中的那么完美，但也會達到一定的高度。這就是規劃的作用。"。
大一的時候，學校要求我們每個人寫一份職業生涯規劃，開始我認為很簡單，因為我的頭腦中一直有未來的規劃圖，有時候我很明確我想要的是什么，我該向哪個方向努力。但真正動起筆來形成文字，我苦惱了。我覺得我的理想就是一個海市蜃樓，只能遠遠的看見，我甚至連怎樣去實現理想都不知道。我試圖尋求一種可以快速、順利實現理想的路，我在思考畢業后的選擇，大學中該怎樣生活，該掌握什么知識…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"這句話來安慰自己。
這次與學姐的談話，讓我有了再一次規劃的想法。沒錯，有理想的人就像看到燈塔的船，內心總是溫暖的、踏實的，不論現實有多么的殘酷，也都不會被打敗！
大學學什么？大學學到了什么？這一直是我關心的話題。記得有位教育家曾說過：教育就是忘掉一切后表現出來的東西。我很認同這個觀點，所以我想求證。
學姐現在從事的工作并不是自己所學的專業。我很想知道她對大學的態度。她告訴我，盡管這樣，大學時光以就是她最懷念的，人生的價值觀，世界觀，人生觀都是在那段時光最終形成的，那才是她真正的成長。"不僅僅學知識"她肯定的說，"就像現在我還在依舊保持著讀書的習慣。大學中有很多事需要學習的，如果你僅僅看到了專業課的那點東西，你肯定不會走很遠。其實大學的學習全靠自己，你肯定都聽了很多遍了，但有時候聽到不代表做到，你真的做到了嗎，自主學習？"我慚愧的搖搖頭。"圖書館的資源是很豐富的，你可以涉獵很多知識，你感興趣的課程都可以去旁聽，這就是大學，每人去干涉你的生活，一切由你做主，這真的是我的青春我做主啊！"沒錯，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐漸形成自己的做事風格，自己的思想。"還有一項更重要——要學會怎樣建立自己的人脈，建立自己的關系網，提高自己與別人說話辦事的能力。"終于說到我最痛疼得事了，人際關系是我一直很重視的環節，但有時并不如我所愿。"沒有人一出生就會做得很好，有可能你和陌生人接觸的少，沒有找到談話的技巧，慢慢來相信自己，總結經驗教訓，可以做的很好的。待人關鍵就是要真誠，真誠是很重要的，通過和你的談話，我覺得你的溝通能力還是很強的。""謝謝學姐給我的鼓勵，我會記住你說的話的，努力做得更好！"。
最后一個話題——情。友情，師生情，愛情。宿舍就是一個家，宿舍的四個人朝夕相處，總會有摩擦，來自天南海北，家庭環境都不相同，所以這也更能培養寬容的胸懷。"還記得我們寢室四個人每天晚上都會有臥談會，每天一個話題，我們按生日大小派名，現在想想覺得挺好玩的，我們之間的友誼還是很純的，即使吵架也都是些生活上雞毛蒜皮的小事，吵過了事情也就過去了。不會有人太往心里去。"。
師生情與其說是珍貴不如說是難得。有時只有上課的時候見到老師，時間很短，這就更需要自己多與老師溝通，交流學術問題，這就看你思考有多少了，老師還是很喜歡能夠有自己的想法，注重學習的學生。與老師的交流你也會得到的更多。有些知識來的更直接。
愛情，最敏感的話題。此刻學姐的表情是甜蜜的。"回憶起曾經的他了？""都已經過去了。""那你們還有聯系嗎？""沒有了。"就讓甜蜜留在她心里吧。鑒于她已經結婚了，我就沒有過多的問下去，因為那是她的獨家記憶。愛情不能強求，我依舊等待著屬于自己的那份真情的出現。
三個小時的聊天采訪很快就過去了。但這次談話內容卻讓我終生受益。這是一次老鄉校友間的親密談話。感謝學姐的配合，我才完成了這次任務，更重要的是完成了我內心的任務。
暑假過后，我就是一名大二的學生，認識自己，找準自己的定位十分重要。這次談話讓我梳理了自己的思路，讓我知道了該做什么，該注意什么。大學學什么？總結一句話就是學習如何提高自己的能力，各方面的能力：學習的能力，人際交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有這樣才會不斷地進步，不斷地超越。人生的成功就在于每一天都在進步，即使它是一小步。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十五
再一次做訪談，不同于上一次的是這次關注的點與上次是很不一樣的，這次我們把視角放在了我們學校食堂工作人員的身上，通過這次的訪談，體會到了一種之前自己不了解的生活體悟，感慨頗深。
剛開始我們雖說有了上次的經驗提供借鑒，但是面對不同的群體，我們還是顯得有點緊張。上一次采訪的是學生，大家比較有共同的話題，而這一次雖說都是身邊的食堂工作人員，但是畢竟顯得很陌生也很有隔閡。
我們懷著緊張的心情先是在食堂里轉悠了一圈，物色比較適合的切入口。我們擔心會被他們拒絕，更擔心他們會覺得我們是在浪費他們的時間，心里滿是矛盾。
最后我們終于鼓起勇氣，從平時經常去的麻辣香鍋店下手，看到他們正在吃飯，就從食堂的伙食開始講起，我們之前設計了很多很多要問的問題，但是在實際跟他們溝通過程中，覺得那些都用不到了，食堂工作人員很樂于與我們交流，他們甚至告訴了我們很多很多我們之前沒有設想到的問題。之前我們構想的很多種面臨的困境也都沒有遇到，反而進行得如此順利，原來這些熟悉又陌生的食堂工作人員是真的很平易近人，很貼心。
慢慢地，在漸漸溝通了解了彼此的基礎上，大家也都放開了，“小記者”們和被訪問者打成了一片，打開了各自的話匣子，于是我們順利的瞄準了下一個被采訪者食堂的主任。
與上次溝通遠遠不同的是，我們在勸主任接受采訪時就吃了個“閉門羹”，主任畢竟是主任，他肩上的責任重，生怕我們目的不純，而且據他所說，他的領導明文規定不允許他接受任何形式的采訪。不過在我們堅持不懈的努力下，主任還是熱心的坐下來和我們聊起了天。在整個與主任聊天的過程中，我深切的`體會到食堂，包括學校，對我們學生認真負責的態度，他們做的一切都是在為學生服務。在與主任告別時，主任還語重心長的囑咐我們，好好享受大學生活，大學才是最純凈的一塊地方，以后踏上了社會，會遇到很多不情愿的事。我們似懂非懂地定了點頭。
伴著泛紅的夕陽，我們結束了今天的采訪，我們付出了很多，但同時收獲到的更多，我們了解到了食堂工作人員內心真實的感受，他們每天起早貪黑上班，很少有休息的時間，他們的生活比我們想象的要累得多。我們應該給予他們更多的支持和理解。不過在他們的生活中，工作并不是全部，他們說，在學校看著學生來來去去，他們也非常喜悅，感覺自己也像學生一樣，而在食堂里同工作人員一起干活或者玩樂，也讓他們多了一幫兄弟姐妹，他們也很享受這種生活。
同時，這次的訪談也讓我收獲了很多。我們組的成員可能之前大家都并不是太過的熟悉，彼此之間的配合一開始還欠缺了一些。但是通過我們兩次訪談，我發現了我們彼此之間互相所不知道的優勢和長處，我們互相了解了許多，一方面，我們通過這次訪談拉近了我們組員之間的關系，大家在一起做訪談都充斥這歡樂的氣氛；另一方面，我們小組成員通過這次訪談也練就了更加默契的配合，一個小組的成員大家各有所長，優勢互補，這是一個優秀的團隊所最為人看重的一點。
我感謝這次訪談，我感謝我們組所有人的努力，我們順利地完成了這次訪談，了解了許多我們之前所不知道的秘密，同時更要感謝食堂工作人員默默為我們做得這一切，謝謝他們！
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十六
伊能靜的訪談大概是兩個星期之前看的了，但是這期節目卻給我留下了深刻的印象。我感慨于伊能靜坎坷的人生經歷，感慨于她的奮力拼搏，感慨于她對生活對人生的深刻感悟。這樣一個女子，讓人既敬畏，又愛憐。
關于伊能靜，我不想再多作介紹。我想說的是，16歲就出道，全家都靠她養，這樣一個外表柔弱而內心無比強大的女子，是多么地讓人肅然起敬!面對生活的種種磨難，她沒有低頭，而是選擇堅強地面對一切困難，用她那瘦小的肩膀，背負起種種的壓力和責任。
牽手事件讓她陷入輿論的種種指責，將她推上風口浪尖，這一刻，她似乎成了千夫所指的罪人。不明真相的群眾和媒體被蒙蔽了眼睛，只是一味的人云亦云，卻不知，這些，對于這樣一個弱女子，是多么大的壓力!然而她沒有怪誰，也沒有恨誰，她只是將自己關在屋里，安靜地思考，她甚至找過心理醫生。風波過后，是一個更加強大的伊能靜。很多人都說，她是一個鉆石女人，所經歷的磨難越多，就像鉆石一樣，被打磨地越多，就越是折射出璀璨的光芒。
她是一個真正的性情中人，沒有人知道，她和庾澄慶究竟發生了怎樣的事情，他們的婚姻究竟出現了什么問題，她也不會去告訴任何不相關的人，而我們，也沒有必要知道這些。也許是不愛了，也許是有外部的因素。那又怎樣呢?我們只需知道結局，他們分開了。
相愛時一切美好，傳統的觀念也總是在諄諄告誡著我們，無論如何，即使以后不愛了，離婚也是極不負責任的行為。離婚真的是不負責任嗎?將自己捆綁在一個讓自己痛苦萬分的婚姻之中，整天面對著一個你早已不愛的人，這才是最大的不負責任，你對自己都不負責，你怎么對其它人負責?也許有人會說，離婚會對孩子造成極大的心理陰影，但是我想，如果不離，也未必不會對孩子造成心理陰影吧?因為你們的愛已經不存在了，這個家，也沒有了愛。關鍵是你要給予孩子足夠的關愛，一如伊能靜，我相信她的小王子是充滿愛的，因為伊能靜給了他很多的愛，而沒有向小王子傳輸任何的一如我恨你爸爸之類的信息，她說，不要教他恨，因為長大后，他也會恨你，要給他愛，滿滿的愛，這樣他才會愛你，愛這個世界。
她還說，你一定要先搞定一個饅頭的問題，那表示你有能力，你沒有能力，你就沒有資格談夢想，因為夢想是需要能力來完成的。一如我在蕭亞軒訪談感想里所說，夢想，必須建立在牢固的基礎之上，夢想，不是白日夢。并且，我們，終究只是世俗的一份子。
這樣一個外表溫柔美麗而內心強大的女子，這樣一個敢于愛敢于做多女子，讓人不得不欣賞。欣賞她的才情，欣賞她的堅強，欣賞她的魅力，欣賞她的言談，欣賞，這樣一個——伊能靜。
優秀采訪老員工心得體會（匯總17篇）篇十七
今天以各種方式對吳錫瑾—；原廣西水利廳廳長和趙木林—；廣西水利廳農水處處長兩位從清華水利系畢業的學長進行了訪談，收獲頗多。
首先，兩位校友，無論是否在位，都說了廣西水利發展急需人才。上一位到廣西工作的清華畢業生還要追溯到20多年前。根據自己今天在南寧市的觀察和水利廳領導的介紹，也的確發現廣西的發展是比較落后的，南寧作為一個省會城市，很多的基礎設施建設還不是很完善。
說是水利是公益事業，需要許多的資金，在現在資金不到位的情況下很難有大的發展，這固然沒錯，但是，水利發展更需要人才。正如吳學長所說，現在的水利事業很多事情做得事情是不符合科學規律的，雖然我們一直強調要發展水利事業，但是不符合科學規律的發展只會造成更壞的后果。
所以，作為清華大學的`學生，在社會的輿論一味導向金錢的時候，我們要找到自己的追求，找到真正自己值得追求一生的事業。一位老師說過：“清華的學生遲早不會缺錢，你們需要考慮的是人生的追求和對國家的奉獻。中國的發展需要你們挺起脊梁！”沒錯，吳廳長就是一個很好的例子，一個在基層工作過29多年的水利老前輩。
其次，兩位學長也說道。清華的學生不缺才，但是在大學中，學習專業知識固然重要，但是很多在工作中用到的知識在工作后的半年之內都會學到，在大學我們更要注重自己的多方面發展。很多人都說過，清華的學生在人際交往方面都會出現問題，在表達方面會有一定的不足。
這在很大的程度上都會對自己的長足發展帶來弊端。所以，在清華這樣好的平臺上，我們要做的不僅僅是學好專業知識，了解專業的發展。更重要的是全方面的發展，努力拓展自己的知識面。這讓我想起陳帥學長的一段話：“在清華，你不要把自己想成水利的，你是數學的，你是生物的，你是化學的，你是材料的，你什么都是，你什么都應該學！”除了這些基礎知識之外，我們還應該學習一些社會科學類的本領。一位教授曾經說過：“大學真正成功的地方在于你30年之后還能用到的東西。”而這些東西正是自己在平時的學習中應該積累的，也是平日的課堂中學不到的。