寫心得體會可以激發我們的創新思維，找到解決問題的新方法和新途徑。這次自助旅行讓我領悟到了人生的無限可能性，通過寫心得體會，我希望能夠將這種感悟和啟發分享給更多人。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇一

拋開業務的經營狀況不談，公司的大環境不能說是非常，這個跟集團的管理制度和領導層的管理方式肯定有關，而這又進一步跟集團的管理化相關。

看到國內外和化差異，特別是中國和西方國家的化差異，我認為不能高看中國化，很長時間以來，我都是向別人介紹中國的化，那是因為很多人對中國傳統化不了解。但是在新南方，我要說的是：化是有差異的，但是沒有高低之分，我不認為中國的傳統化是一種相對優秀的化，化的東西就是一個風景，你看著美，不等于其它的風景不美，沒有必要一定要分個高下。甚至，在管理國家、社會、企業的問題上，如果一定要分高下，我認為在目前的現狀中，也是西方的化更開放，更健康，更成功一些。

思想觀念要做到開放和包容，是很困難的，固有的思想會影響新思想的接受，所以，人一定不要固執地認為自己的思想是多么優秀，健康的思想是開放和不斷發展的，而且能應用于實際和指導實際，通過成敗來展示和驗證，帶有開放、包容、活力、斗爭、合作等方面的`特質的思想可能會更一些，這是我的感覺。

企業的經營是利益導向的，我們必須要承認這一點，追求利益是健康的，是個人和企業的活力源泉，避開這個內容去談管理，就失去了根基。至于如何協調不同利益群體的關系，那是在承認利益追求健康的前提下進一步去探討的話題，它不應該否定個體的利益追求。

在情理法的態度上，我傾向于做法理情的人。實際上，任何關系，都要涉及情理法，但是先講情后講法和先講法后講情之間，我會毫不猶豫選擇后者。如同我之前經常對羽毛球協會講過的話，在球場上如同戰場一樣的拼殺，與場下大家情同手足的朋友友誼是毫不矛盾的。在處理關系的問題上，先講規矩是必要的。不懂規矩的人，沒有規矩意識的人，不能與之合作。所以，我向來強調一種嚴格管理的態度，劃分權利圍和利益大小。但是，集團沒有這種氛圍，與這種氛圍相配套的化和制度很難建立起來。

朱總作為一個有社會責任心，有魄力的老板，在思想上也達到了我無法企及的高度，是我非常敬重的人，在各種講話的過程中，我多次由衷敬佩朱總的為人和思想。雖然在一些想法上存在差異，但我深知思想上的差異是永遠存在的，我從來不介意別人思想上與我的差異，就像我從來不介意一片樹葉與另一片樹葉存在差異一樣。朱總的講話，我都會認真學習的，但是我認同的東西我不知道如何表述，所以只寫了一點有差異的東西。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇二

在參加完邊車隊組織的學習公司基礎管理大檢查動員視頻會議精神后，深入學習公司劉總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司2010年取得的成績感到欣喜，對大干一季度，全力全年生產經營目標充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

劉總在公司傳達貫徹公司基礎管理大檢查動員會議精神全體黨員干部大會上，明確提出要按照公司“基礎管理提升年”的要求，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設；并結合實際提出了“六個反思”：就是要反思發展、反思安全、反思責任、反思培訓、反思文化、反思和諧。

我對此深有體會。公司是以運輸為主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們小車服務大隊肩負著為公司和甲方服務的重任，車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“站著做人，跪著服務”的服務理念，嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立小車服務大隊的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“六個反思”，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。

結合工作實際，我要努力做到以下三點：

識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照車隊領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為車隊和諧穩定積極努力。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講。

話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為車隊科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

我的發言完畢，謝謝大家。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇三

隨著開放的進一步深化，中國的經濟建設取得了相當的成就，人們的物質生活、生活和精神生活都有了很的改善，特別是物質生活有了顯著的提高。我們黨員領導干部的權力也是在不斷發生變化，如何正確使用及把握好自己的權力是每個黨員干部都需要正確對待的問題。翻開《讀本》中一例例觸目驚心典型警示案例證明，少數黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結果令人痛心。從中我們可以得到一些啟示：

一．我國進入開放以來，商品化的潮來勢洶涌，對我國的、經濟、社會以及人們的思維方式、生活方式、價值觀念、人生取向都形成了巨的沖擊。

市場經濟的貨幣交換、價值規律侵入了公務活動和黨的生活中來。少數領導干部沒有經受住商品化潮的沖擊，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現象。我們領導干部應該樹立正確的人生觀，堅定自己的信念，牢記我們黨全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公，執政為民，做到清正廉潔，要以“堂堂正正做人，清清白白為官”作為自己的目標。

二．權力從產生的那天起，就具有雙重性，是一把“雙刃劍”，這是早已被歷史檢驗證明了一條堅之不破的真理。

如果正確運用權力，可以用來有序控制和科學管理社會，造福于社會，造福于人民；相，如果權力被濫用，就可以踐踏社會公共秩序，貽害于社會，貽害于人民。由于權力的雙重作用，它既可以為社會公眾服務，也可以成為權力占有者謀取私利的`工具；既可以使人有作為，也可以誘使人走向墮落。因此，黨員領導干部要懂得權力的雙重性，正確行使權力，樹立正確的權力觀和利益觀，分清私人利益和公共權力的界限，防微杜漸，警鐘長鳴，做到常思欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，永漠人民公仆的本色。我們一定要用好手中的權力，拒防變，為黨和人民的事業奉獻終生。

三．權力不能沒有制衡，領導干部不能脫離組織，失去監督。

一切權力的運作都需要監督，一切權力的運作也都離不開監督。我們黨員領導們黨員領導干部的權力必須受到人民和法律的監督。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇四

近段時間，我認真學習了董事長在2011年總結大會上的講話，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得:。

解決意識危機，學習董事長講話的現實意義。

董事長在2011年總結大會上的講話以總結表彰為本，以2011年7大前所未有工作亮點為綱，以2011年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷。回想自xx年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產已突破xx億元，行風建設實現五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，現在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。

意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創業意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結;不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前;不愿創業，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利;不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現為行為上的差距、素質上的差距。縱觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規。希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。

通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。

以學增效，學習董事長講話的直接要求。

以學習董事長講話思想為指導，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學習思路：一是學做事，二是學做人。

學做事，就是強化專業技能的學習，就是堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發展需要什么就汲取什么。董事長2011年的總結報告中明確指出，xxxx是2011年集團工作的重中之重，這是即講效率又重質量的綜合工作。即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。2011年的業務學習，我認為一重技術強化，二重經驗總結，三重橫向學習：一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精最好，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰能力，人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據集團公司的總體部署和分子公司的目標任務，加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力，確保經手的工作對內經得起集團考核，對外贏得市民贊譽。

學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發，一切從有利于和諧團結出發，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負責任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人，加強與每一位同事的團結;通過團結，學習每一位同事的優點和長處;最終通過學習完善一個綜合素質全面提高的自己。

永遠牢記感恩，學習董事長講話的基本運用。

通過學習，我最深刻的感觸就是感動——沒有任何一個企業會把“感恩”作為企業文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。2011年，金融風暴肆虐全球，昔日發達國家、知名企業、骨干精英，都在為經濟困頓、發展停滯、立業安身而苦苦掙扎。我們作為水務集團的員工是，作為一個能在安穩工作環境中不受風浪沖擊的人應該倍加感恩，也更應擔負起企業發展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應該銘心刻骨。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業多年的穩扎穩打，刻苦經營;來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個水務人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經營，造就的生機盎然的環境，這才是每個企業員工自我發展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。

20**年是出國留學公司領導要求更高、市民期望更大的一年。通過學習，我深知自己離集團公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切希望。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇五

近日，我認真學習了我集團陳玉梅女士關于《在中農xx集團企業文化啟動大會上的講話》，通過學習，使我更加清楚的了解到xx集團的企業文化和當前的發展形勢及今后的發展方向。下面根據學習情況，結合個人的實際體會如下。

學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力，根據陳女士的講話內容，按照xx集團對企業文化的總體目標和基本原則，本人仔細研讀，深入學習，重新梳理了自身的不足，并將這次學習作為自己在工作上的一次洗禮，通過學習來實現工作的創新，提高自己的業務水平，從而提升自己的價值和提高企業的整體效益。

在這次的學習中，我深深的體會到集團的領導對企業文化的重視程度。作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信，高效，創新，共贏”是我們集團核心價值觀，其中，誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。人不信而不立，作為集團的一份子，我要繼承和發揚了這一美德，無論在以后的`工作上，生活中本著誠信為本才能使我在社會上實現自己的能力。高效文化，在以后的工作中本人要具備大局意識，要自覺把公司的整體利益放在第一位，通過培訓、自學、請教等形式將工作業務得到有效的提升，努力讓自己做到思想進步，工作勤奮，業務水平過硬，操作更加高效的集團員工。創新文化，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。這里就要求我要有與時俱進、創新理念的決心，作為一個剛剛進入集團的年輕人，我要發揮自己年輕的優勢，在吸取老員工工作經驗的同時，不能墨守成規，要積極的探索和創新，不斷的開拓自己的視野，深入的掌握國家提出的新思想、新政策，來提高整個企業的工作效率，并產生積極的作用和影響。共贏文化，在以后的工作中我要積極的面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對同志，尊重和關心同志，緊密的聯系同志，有效的交流和請教提高自己的工作能力，實現自己的個人價值，與企業共贏。

總之，通過對這次講話內容的學習，我更加堅定了我對工作的信心，作為這個大家庭的醫院，在今后的工作中嚴格要求自己，提高業務能力，發揮團隊精神，圓滿完成集團和公司的各項任務。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇六

學習了劉市長講話精神，把會議精神傳達到每位干部職工，劉市長高度評價了集團公司的工作和發展前景，并結合當前工作實際要求全心全力抓好安全工作，盡心盡力做好經營管理，同心協力搞好集體團結。劉市長的講話非常確切，是我很受鼓舞，感受頗深，心得如下:。

20xx年10月1日，新泰市委副書記、市長劉學保一行帶著市委、市政府的關懷來看望慰問一線干部職工，劉市長代表市委、市府對全體干部職工表達節日的問候，高度評價了集團公司工作。使我切身體會到好班子帶出好隊伍，好隊伍干出好事業，明興礦業集團原來管理比較混亂，基礎條件比較差，在新領導班子帶領下，短短不到三年的時間，集團公司面貌發生了翻天覆地的變化，安全生產條件得到了極大的提升，安全保障能力越來越強，工資福利待遇越來越高，環境格局品味越來越美，企業效益得到大幅度的提高，齊頭并進，各具特色。實踐證明，這個班子能讓領導放心，讓職工安心，明興集團的發展大有希望。

通過學習講話使我深深體會到我們還處在一個爬坡的階段，處在一個創業的階段，在這個過程中若有閃失，我們都承受不起，因此需要大家振奮精神、腳踏實地的做些事情。當前的安全形勢來之不易，狠抓細節，無論何時都要將安全放在首位，打贏四季度的攻堅戰，確保全年安全生產。同時要繼續堅持“過緊日子，過苦日子”的優良傳統，節能增效，優化生產系統，改進生產工藝，提高礦井科技信息化水平，改善職工生活和工作環境，加強人性化管理，使我們有種自豪感、榮譽感，增強大家的責任感和使命感。深深領會到搞好集體團結關系著我們事業的成敗，只有工作中相互支持、維護，生活上相互關心、體貼，凡事講大局、講原則，講團結，確定自己的人生觀、價值觀，才能把我們的企業建設得更美好，企業繁榮昌盛大家才會有收益，我們的日子才會越過越好。

深刻領會劉市長講的一席話，劉市長的講話非常確切，感到市委、市府非常相信大家，我們要把劉市長的講話精神貫徹到我們的.實際工作中去，準確的、開創性的去做好自身工作，進一步拼搏奮進、進一步的創新工作。以講話精神為動力，我要嚴格按照礦上的規章制度和崗位責任制要求自己，愛崗競業，團結同事，用責任心干好本職工作，抓好細節，牢記規程措施，學習專業技能，深入現場，在工作中吃苦在前，享受在后，有困難時主動盯上靠上，直到隱患消除，確保在機電設備科及本人包掛分管工作不出差錯，堅決打贏決戰四季度的攻堅戰，確保實現全年安全生產。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇七

今年xx月xx日，xx副總裁在20xx年的內審工作研討會上講話指出，要積極應對當前我們在工作中存在的新情況、新問題，全面提升內審工作價值。講話中，xx副總裁從當前國內的經濟形勢、行業競爭態勢、td發展和通信行業在發展中存在的各種問題講起，系統論述了我們移動公司在應對這些問題時的工作特略。與此同時，他還就當前，我們中國移動的內審工作進行了深入的探討，對如何搞好公司內審工作進行了深入地研究。

通過這次學習活動，我對公司的內審工作有了更為深入的認識，對當前公司面臨的各種內審新情況也有了更為全面的了解，使我耳目一新，不管是在思想上還是在行動上都上了一個新臺階。之后，我對薛副總裁的講話進行了再學習，并結合自己的工作總結出了這樣一個結論：責任意識是做好內審工作的關鍵。

講話中，給我印象最深的是法國興業銀行的例子。法國興業銀行一度被認為是世界上風險控制最出色的銀行之一。但就是這樣一個最“出色”的銀行導致了形成49億歐元的巨額虧空，事后，是與員工的不重視有關。我想這是銀行員工對銀行的風險責任意識重視不夠釀成的苦果，誠如薛總所講:千里之堤毀于蟻穴!一個小小的漏洞就蘊藏著巨大的風險，一個小小的交易員就可能使一家銀行徹底消失。

由于缺少責任意識，才使興業銀行這座金融大廈轟然倒塌；由于缺少責任意識才釀成了一個又一個的悲劇。在鮮活的事例面前，員工的的責任意識的重要性更加突出，員工素質的重要性日益顯現。當然，強烈的責任感也是做好內審工作的'關鍵。我認為，要強化員工責任意識，做好內審工作應做到以下幾點：

一是強化員工的責任意識。

要通過審計工作的開展和審計成果的充分利用促使公司全員樹立危機意識和責任意識，提高執行力。公司要實現持續、健康、穩定的發展，要始終保持基業長青，就需要每位員工來樹立危機意識，防患于未然，前瞻性思考，因時而變，從而掌握先機，實現公司的可持續發展。

二是進一步加強內審隊伍的建設。

薛總講過：內審的監督、評價、咨詢三個作用，這些作用的發揮是靠人來實現的。我們要根據公司的實際，合理利用內審工作人員，使每個人各盡所能，充分發揮每一位內審工作者的智慧和力量。還要不斷地提升業務能力，提升管理能力。帶好這支隊伍。

三是建立科學的內審監督體系。

監督是做好工作的硬約束力，在內審工作中同樣實用。我想，應從提高員工的責任意識入手，著手建立更加科學的內審監督體系，適應內審工作發展的需要。

總之，雖然內審工作是一個系統的工程，需要從方方面面做出努力，但有一條主線是根本是，那就是員工的責任意識。如果員工沒有責任感，再好的風險防控體系都將無用；相反，較高的員工責任感能夠彌補風險控制制度中的一些不足。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇八

在參加完公司20xx年工作大會，深入學習公司x總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司20xx年取得的成績感到欣喜，對公司20xx年全年生產經營目標的完成充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

x總在工作大會上傳達貫徹公司20xx年工作的主要目標可歸納為“基礎管理提升年”七個字，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設；并結合實際提出了優化人力資源管理，全面推行績效考核，按崗按技按貢獻取酬。全面推行基層單位用人自主、雙向選擇，徹底砸爛鐵飯碗的發展方向。又隨著“三查三進三解”主題教育活動的開展，既是市委“三為”主題實踐活動的繼續和深入，也是保證今年工作開好局、起好步的一項重要決策部署。那么作為一名供水人，如何適應新形勢和新任務發展的需要，做好新時期的各項工作，我認為，講黨性、重品性、作表率，是保證、是前提、是關鍵，尤其是要強化創新意識，謀劃理念，深化設計。要正確認識、分析和把握形勢，在具體、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，自覺吸取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，永葆應有的蓬勃朝氣，推進工作的進步和發展。

公司是以供水為主的單位，我作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們生產單位肩負著為用戶服務的重任，廠里的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“用戶至上、人民群眾滿意”的服務宗旨，履行天職，保障供水嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立xx（城市名）供水人的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展的要求，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。

結合工作實際，我要努力做到以下三點：

1、加強學習能力。作為一名維修人員，需要學習的地方很多，既要學習技術知識，又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的.立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照公司領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為公司和諧穩定積極努力。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇九

拋開業務的經營狀況不談，公司的大環境不能說是非常好，這個跟集團的管理制度和領導層的管理方式肯定有關，而這又進一步跟集團的管理文化相關。

看到國內外和文化差異，特別是中國和西方國家的文化差異，我認為不能高看中國文化，很長時間以來，我都是向別人介紹中國的文化，那是因為很多人對中國傳統文化不了解。但是在新南方，我要說的是：文化是有差異的，但是沒有高低之分，我不認為中國的傳統文化是一種相對優秀的文化，文化的東西就是一個風景，你看著美，不等于其它的風景不美，沒有必要一定要分個高下。甚至，在管理國家、社會、企業的問題上，如果一定要分高下，我認為在目前的現狀中，也是西方的文化更開放，更健康，更成功一些。

思想觀念要做到開放和包容，是很困難的，固有的思想會影響新思想的接受，所以，人一定不要固執地認為自己的思想是多么優秀，健康的思想是開放和不斷發展的，而且能應用于實際和指導實際，通過成敗來展示和驗證，帶有開放、包容、活力、斗爭、合作等方面的特質的思想可能會更好一些，這是我的感覺。

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學習公司領導講話心得體會()了根基。至于如何協調不同利益群體的關系，那是在承認利益追求健康的前提下進一步去探討的話題，它不應該否定個體的利益追求。

在情理法的態度上，我傾向于做法理情的人。實際上，任何關系，都要涉及情理法，但是先講情后講法和先講法后講情之間，我會毫不猶豫選擇后者。如同我之前經常對羽毛球協會講過的話，在球場上如同戰場一樣的拼殺，與場下大家情同手足的朋友友誼是毫不矛盾的。在處理關系的問題上，先講規矩是必要的。不懂規矩的人，沒有規矩意識的人，不能與之合作。所以，我向來強調一種嚴格管理的態度，劃分好權利范圍和利益大小。但是，集團沒有這種氛圍，與這種氛圍相配套的文化和制度很難建立起來。

朱總作為一個有社會責任心，有魄力的老板，在思想上也達到了我無法企及的高度，是我非常敬重的人，在各種講話的過程中，我多次由衷敬佩朱總的為人和思想。雖然在一些想法上存在差異，但我深知思想上的差異是永遠存在的，我從來不介意別人思想上與我的差異，就像我從來不介意一片樹葉與另一片樹葉存在差異一樣。朱總的講話，我都會認真學習的，但是我認同的東西我不知道如何表述，所以只寫了一點有差異的東西。

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學習公司領導講話心得體會()近期通過學習任川水局長在全市系統干部大會上的講話，我倍受鼓舞，對今后的工作充滿信心。結合自己的工作實際和工作職責，我淺談以下學習的認識：

3/12。

學習公司領導講話心得體會()2、在工作上要與時俱進、開拓創新，消除滿于現狀的思想。切實把“講責任、講奉獻、講紀律”體現在細微的工作之中，同時還要講團結、講敬業，共同協作把各項工作落實好；要充分認識到“兩個至上”和“卷煙上水平”的重要性，始終牢記“標準要高、節奏要快、工作要實、狀態要好”的要求，抓好自身素質，不斷提高自己的理論素養；要珍惜來之不易的工作機會，崇尚事業，淡泊名利；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、腳踏實地干事創業；不斷增強創新意識，做到解放思想、與時俱進，堅持用創新的思維謀劃工作，用創新的辦法破解工作中的難題，不能停留在過去的成績當中，克服小富即安的惰性思想，要用比學趕幫的精神開創各項工作的新局面。同時要忠實履行職責，要認真履行自己的崗位責任，有“不推卸”意識，敢于挑起重擔，盡職盡責，不等不靠，苦練內功，勤勉敬業，腳踏實地地做好本職工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育，保持良好的工作狀態。在工作中努力踐行“兩個至上”做到“三個始終”、牢固樹立“五種意識”。嚴格遵守行業的各項規章制度和勞動紀律。做到思想端正、辦事規范、做人低調、情趣健康。同時要樂于奉獻，發揚艱苦奮斗的優良作風。

4/12。

學習公司領導講話心得體會()生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白從業。

總之，我將以學習貫徹任局長講話為契機，重點落實講話精神，努力工作，加強學習，強化能力，提升素質，堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進各項工作的落實。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，全身心地投入到各項工作中，促進忻州煙草持續健康發展。

劉曉明。

2014年3月22日。

在參加完邊車隊組織的學習公司基礎管理大檢查動員視頻會議精神后，深入學習公司劉總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司2014年取得的成績感到欣喜，對大干一季度，全力全年生產經營目標充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

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學習公司領導講話心得體會()的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設；并結合實際提出了“六個反思”：就是要反思發展、反思安全、反思責任、反思培訓、反思文化、反思和諧。

我對此深有體會。公司是以運輸為主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們小車服務大隊肩負著為公司和甲方服務的重任，車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“站著做人，跪著服務”的服務理念，嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立小車服務大隊的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“六個反思”，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。

結合工作實際，我要努力做到以下三點：

識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

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學習公司領導講話心得體會()2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照車隊領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為車隊和諧穩定積極努力。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為車隊科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

我的發言完畢，謝謝大家。

7/12。

學習公司領導講話心得體會()在參加完公司2014年工作大會，深入學習公司*總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司2014年取得的成績感到欣喜，對公司2014年全年生產經營目標的完成充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

學習公司領導講話心得體會()更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，永葆應有的蓬勃朝氣，推進工作的進步和發展。

公司是以供水為主的單位，我作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們生產單位肩負著為用戶服務的重任，廠里的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“用戶至上、人民群眾滿意”的服務宗旨，履行天職，保障供水嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立**(城市名)供水人的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展的要求，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。

結合工作實際，我要努力做到以下三點：

1、加強學習能力。作為一名維修人員，需要學習的地方很多，既要學習技術知識，又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

學習公司領導講話心得體會()精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細(請勿抄襲)節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為公司和諧穩定積極努力。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

全阿德。

在參加完邊車隊組織的學習公司基礎管理大檢查動員視頻會議精神后，深入學習公司劉總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司2014年取得的成績感到欣喜，對大干一季度，全力全年生產經營目標充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

10/12。

學習公司領導講話心得體會()劉總在公司傳達貫徹公司基礎管理大檢查動員會議精神全體黨員干部大會上，明確提出要按照公司“基礎管理提升年”的要求，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設；并結合實際提出了“六個反思”：就是要反思發展、反思安全、反思責任、反思培訓、反思文化、反思和諧。

我對此深有體會。公司是以運輸為主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們小車服務大隊肩負著為公司和甲方服務的重任，車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“站著做人，跪著服務”的服務理念，嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立小車服務大隊的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“六個反思”，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。

結合工作實際，我要努力做到以下三點：

11/12。

學習公司領導講話心得體會()的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照車隊領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為車隊和諧穩定積極努力。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為車隊科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

我的發言完畢，謝謝大家。

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優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十

大公司領導講話，不僅是一種重要的內部溝通方式，也是公司文化和價值觀的踐行。作為員工，每次聆聽領導的講話，都能夠從中獲取實用的工作經驗、拓寬思路和提高自我的機會。在此，我將分享我在公司領導講話中的心得體會。

第二段：領導講話要有明確的目的和主題。

聽領導講話首先要明確講話的目的和主題，領導在演講中通常都會明確指出講話的主要內容以及提前告知講話的目的，我們也應該在聆聽中主動思考和提出問題，從而理解整場講話的核心思想，避免陷入表面的信息表達，從而達到有效地溝通目的。

第三段：領導講話要有系統的邏輯結構。

實際上，領導講話是一種正式的學術演講，需要具有可靠的邏輯結構和清晰的表達方式。在領導講話過程中，講話者不僅需要在整體上處理好演講的內容，還需要在細節上避免重復和疏漏。因此，作為聽眾，我們需要注重聽取并記錄講話的詳細內容，以便于在后續的溝通中更好地理解和應用。

第四段：領導講話要注重求實和創新。

領導講話的一個重要目的就是要讓員工知道公司現狀和未來目標，并為員工提供有針對性的工作建議。這些建議雖然實用，但往往來自于前輩經驗，處于效率和安全考慮而保守。因此，從個人發展的角度出發，我們應該重視創新思維，鼓勵勇于提出自己的看法和建議，提升自己的思維能力和創造力。

第五段：領導講話要感悟領導的企業文化和價值觀。

在領導講話的過程中，我們需要不僅關注講話內容本身，也要從講話人物的講話風格、語氣、身體語言、企業文化等方面去加以品味。這樣，能夠通過聽取領導講話，感悟到公司文化和價值觀，同時培養自己成為有感悟的人，在日后的工作中，進一步實現公司文化和自身價值的完美契合。

總結：

領導講話是以事實為基礎、以思想為引導的發言形式，也是員工學習和提高的重要渠道。在接受講話時，我們應該重視講話的內容邏輯結構、內涵和實用性，從中獲取實用經驗和提高自我的機會。同時，也需要重視對領導的企業文化和價值觀加以感悟，并在實際工作中進一步提升個人價值的實現。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十一

大公司領導在公司的領導地位十分突出，他們是公司發展的重要推動力量。而在公司中，領導講話則是一項關鍵的工作，尤其在重大決策會議中，領導的講話往往能夠決定是否能夠達成共識。近期，我參加了一次公司領導的講話會議，無論是領導講話的思路、語言組織還是表達方式，都留下了深刻的印象。接下來，我將分享我的體會和感悟。

第二段：領導講話的要素和技巧。

首先，領導講話必須具備清晰的思路和完備的準備。領導需要提前了解到會議主題，并展開詳細的研讀和討論，從而確保在講話時能夠清晰表達自己的理念和想法。其次，在講話中，領導需要明確講話的對象和目的，這樣才能夠更加有效地傳達思想和觀點。同時，領導也需要保持自信和鎮定的態度，這樣才能夠讓聽眾更加信任和認同。

此外，字里行間也是關鍵。領導的講話不僅需要有清晰的語言表達，還需要有良好的表達方式，例如，說話的語氣、表情、眼神和姿態等，都能夠影響聽眾的接受程度。領導需要適當的使用如一些幽默或輕松的語言，這樣能夠有效地吸引聽眾的注意力，提高聽眾的聽取效率。

第三段：領導講話的意義和價值。

無論對于公司還是個人，領導講話都具有巨大的意義和價值。首先，領導講話可以加強公司內部的溝通和交流，促進領導與員工之間的信任和理解。其次，領導講話可以激發員工的工作積極性，提高團隊的凝聚力和執行力。如果領導的講話足夠優秀，更可以直接影響公司的業務，改變公司發展的趨勢。

對于個人而言，領導講話同樣有著深遠的價值。在公司領導的講話會議中，員工可以接收到領導的鼓舞，并且獲得更多的動力和激勵。此外，領導講話可以幫助員工更好地理解公司的發展方向和目標，從而更好地規劃自己的職業發展規劃。

第四段：領導講話的改進和提高。

如何提高領導講話的質量率是大家關心的話題，領導講話需要多加練習和反思來提高自己的能力。在準備講話時，領導們可以通過查閱相關文獻、借鑒優秀的講話樣本和請教專家等方式，來優化講話的內容和形式。在實踐過程中，領導也需要不斷接受反饋和改進，將自己的思路更好地傳遞到聽眾身上。

此外，不僅要在講話的過程中準確地傳達自己的想法和意圖，還需要關注聽眾的反饋和需求，根據聽眾的反應來及時調整講話的節奏和重點，這樣才能夠更好地達到講話的目的。

第五段：結論和總結。

在講話中，領導需要準備充分、理論充實，語言表達精準、思路清晰；要注重聽眾的反饋和需求，進行針對性調整；更要加強與部門之間的溝通和聯系。如果領導能夠把握好這些要點和技巧，不僅可以更好更快地傳達自己的意圖，還能夠促進公司的發展和員工的進步。對于自己而言，也能夠提高自己的職業能力和個人修養。因此，各位領導在講話會議中應該注重講話的方法，保持積極的心態和思想，更好地傳達自己的領導理念和企業文化。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十二

很榮幸加入特驅的第一天就參見了集團的11年第三次總經理例會，聽了華西希望董事長陳育新，華西希望副總裁傅文閣，華西希望特驅集團總裁王德根三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，感到自己選擇到特驅工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到特驅給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。

一：大舍大得，以舍求得。

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。

王總在特驅是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經銷商到職業經理人，然后到華西希望集團副總裁，從放棄月收入20多萬去掙每月xx多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神，正是這種精神，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。

二：定力是成功的基礎。

傅總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷，充分說明了一個人要想成功都需要非常執著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態，沒有什么事情解決不了的。陳總高考，王總的大舍，無不是這種不拋棄，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現。

三：團隊是企業制勝的法寶。

王總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業就會戰無不勝，攻無不克。的確一個企業的成功，靠的就是團隊，出國留學個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力，傅總講共產黨從延安到井岡山，從井岡山到西北坡，然后進北京，翻雪山，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現嗎。

王總是一個愛才的人，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業的發展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續性地迸發出來，形成源源不斷的創造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業打成一片，甘心情愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態度就會從被動轉變為主動。

總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發展充滿信心，特驅集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有華西希望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有王總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。

20xx年12月6日上午，新董事長主持召開了公司中層以上會議，并在會議上作了重要的講話，同時將會議講話內容整理下發，傳達到每位員工。新董事長在講話中，情真意切地講到對公司工作的負責和對職工的關心，以及對公司未來的發展充滿強烈的責任感和堅定的信心。

使我感到萬分欣喜的是，年輕的新董事長義無反顧的接過了這付重擔，挑起了這份責任。對于我們的新董事長來說，接過這份沉甸甸的責任，所要面對的困難、挑戰是很多的。新董事長沒有退縮，沒有猶豫，憑借自己的堅韌和不服輸的決心，在很短的時間里，迅速的學習和成長，帶領公司干部職工，為公司跨越式發展邁出堅實的步伐。在市、區兩級政府大力支持下，經過多方溝通協調，辛勤努力，****改擴建工程項目已于近日獲批，正式啟動。這是一件可喜可賀的大事，對公司來講，這標志著公司的發展又邁出了堅實的一大步，在市場競爭中的承載力得到了有力加強，在我市的商界處于強大的地位;對公司員工來說，這預示著公司在不斷的發展壯大過程中，員工，同時也是股東，資本的保值增值得到更大化，職工的收入得到更加有效的增加，職工的生活得到顯著的改善和提高。

新董事長在扎扎實實做事的同時，還以敏銳的眼光觀察、發現在日常工作中存在的一些問題。新董事長首先談到了責任意識問題，指出部分管理人員責任意識不強，面對問題手足無措;執行意識不強，被動應付;大局意識不強，缺乏全局觀念;創新意識不強，工作固步自封。針對存在的問題，新董事長一針見血地指出，作為管理人員，如果部門負責人私心太重，只考慮自己，只考慮小團體的利益，是干不好工作的。

新董事長希望，要講團結，講大局，維護公司和職工的整體利益。對新董事長的這個建議，我本人不禁鼓掌叫好，由衷感佩。俗話說，人心齊，泰山移，團結就是力量。在公司向更大更強發展的關鍵時期，每一位公司的員工都要心系公司的生存和發展，為公司的發展壯大殫精竭慮。只有心向一處想，勁往一處使，才可以使公司快速而穩健的做大做強。公司的發展離不開所有職工的努力，公司保持旺盛發展態勢，職工收入穩步提高，這一切都有賴于公司上下的精誠團結，齊心努力。

在現今，經濟趨勢不斷下行，商業競爭日趨激烈，商業銷售不景氣，顧客購買力疲軟，更有網購熱潮強力沖擊的情況下，講團結，講大局顯得尤為重要。

家和萬事興，我們的公司，是所有職工的“家”，在這個“大家庭”里的所有成員，只有團結一心，共同為這個“家”出力流汗，這個“家”才會越來越好，越來越興旺。“家庭”成員之間，珍惜相聚的緣分，相親相愛，互幫互助，時時處處把公司這個“大家庭”的利益放在第一位，用心、認真做好每一件事，這既是責任，也是使命。

習近平總書記說，空談誤國，實干興邦。在任何時候、任何情況下，都需要實干的精神。年輕的新董事長在就任后，憑著決心和毅力，懷著高度的責任感和使命感，為我們做出了實干的表率。作為我們每一位公司員工，在工作中要始終保持蓬勃向上的朝氣，團結拼搏，勇于探索，戰勝困難。嚴于律己，寬以待人，扎實工作，以實際行動為公司的發展做貢獻!

近段時間，我認真學習了董事長在今年。

總結。

大會上的講話，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得：

解決意識危機，學習董事長講話的現實意義。

董事長在今年總結大會上的講話以總結表彰為本，以今年7大前所未有工作亮點為綱，以**年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷。回想自xx年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產已突破xx億元，行風建設實現五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，現在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。

意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創業意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結;不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前;不愿創業，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利;不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現為行為上的差距、素質上的差距。縱觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規。希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。

通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十三

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十四

根據中央、省委、市委及省局黨組的統一部署，我局自今年1月中旬開始至3月下旬，在全體黨員中開展了以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動第一階段工作。在堅持中央、省委和市委關于先進性教育活動總的原則和要求的前提下，我局認真貫徹省局黨組和市委動員大會精神，緊密結合實際，創造性地開展工作，努力做到“規定動作到位，自選動作創新”，立說立行、精心組織、狠抓落實，在黨員先進性教育活動第一階段取得了明顯的成效，為先進性教育活動扎實推進奠定了堅實的思想基礎。

中共***局委員會下設**個黨支部，現有黨員**名，其中處級干部黨員*名，科級黨員**名，一般干部黨員**名，職工黨員**名，退休黨員**名。

為加強對先進性教育活動的組織領導，我局成立了黨員先進性教育活動領導小組，黨委書記、局長***同志作為第一責任人任組長，黨委委員、副局長***同志任副組長，市局黨辦、辦公室、人事教育部、監察室等部門的主要領導為成員;領導小組辦公室設在局黨委辦公室;領導小組下設綜合組、宣傳組、第一督導組、第二督導組、第三督導組。

為做好開展黨員先進性教育活動準備工作，xx年*月*日，局黨委召開專題會議，學xxx省、市委關于開展保持黨員先進性教育準備工作的有關文件精神，成立了黨員先進性教育準備工作領導小組，領導小組下設三個工作組，分別是準備工作協調小組、調查摸底工作小組、黨員培訓小組。通過調查摸底和骨干培訓工作的開展，基本掌握了各黨支部和每位黨員的基本情況，為開展黨員先進性教育活動做好了準備，打牢了基礎，理順了關系。

進入保持共產黨員先進性教育活動思想發動階段后，局黨委迅速采取行動認真抓好落實。*月*日上午，局黨委再次召開專題會議，學xxx省、市委關于開展保持黨員先進性教育活動的有關文件，學習市委書記***同志的動員報告。*月*日下午，局黨委成員與市委督導組的同志召開專題會議研究落實市委和省局黨組關于開展黨員先進性教育活動的有關事宜，*月*日，局黨委組織召開了由全局黨員參加的動員大會。春節前，局先進性教育辦公室召開了先進性教育活動開展情況匯報會，下發了《關于進一步做好黨員先進性教育工作有關問題的通知》，對春節期間的學習作了具體要求。在春節期間，每位黨員抽出3-4天自學《保持共產黨員先進性教育讀本》和《xx論加強和改進執政黨建設(專題摘編)》，書寫平均7000字的讀書筆記，撰寫一篇心得體會文章。春節后上班第一天，局黨委理論中心組立即組織召開黨員先進性教育專題座談會，對節后的先進性教育活動進行研究部署。通過這一階段的工作開展，廣大黨員干部切實把思想統一到中央的重大決策和部署上來，統一到省委、市委和省局黨組的總體要求上來，同時也深刻領會到在全黨開展這一活動的重大意義，深刻認識到開展這項活動對促進我局改革發展的深遠意義，深刻認識到開展先進性教育活動的必要性和緊迫性。

廣大黨員充分認識到開展黨員先進性教育活動的重要性和必要性，黨員學習意識明顯增強，自覺學習、善于學習的習慣已經形成，參與先進性教育活動的主動性和積極性充分調動起來，***名黨員全部參加了黨員先進性教育活動，我局針對退休黨員由于身體狀況、行動不便等原因，下發了《致退休黨員的一封信》，把學習資料和筆記本郵寄到退休黨員手中，在家中自學，并書寫學習筆記和體會文章，覆蓋面達到100%。

制定周密培訓計劃，嚴格按照計劃的時間和內容安排組織培訓，在第一階段我們學習了規定的篇目，累計學時45個，每名黨員的筆記字數累計平均2萬字，撰寫體會文章1-2篇。組織骨干培訓班三期，***同志主講，講解內容主要是傳達市委、省局黨組文件、對各支部工作進行理論指導、學習xx《在新時期保持黨員先進性專題報告會上的講話》、《新時期共產黨員先進性的具體表現》，培訓對象是支部書記、支委，累計學時10個，累計參加人次達到42人;***同志為全局黨員上黨課一次，做專題報告一次，黨委成員到聯系點為各支部的黨員作先進性教育專題輔導報告5次，為全局黨員講黨課2次，累計參加人次386人。

通過理論學習，每名黨員進一步樹立黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀，時刻牢記自己是一名共產黨員，在平凡的崗位上扎扎實實地做好每一項工作，始終用黨員的標準要求自己，堅定理想信念，自覺遵守黨的紀律，主動履行黨員義務。提高了對加強黨的執政能力建設的認識，強化立黨為公、執政為民意識，自覺提高執政本領，把心思和才智集中到一心一意謀發展、艱苦奮斗干事業上來。進一步強化先鋒隊意識，堅持與時俱進，始終保持共產黨員思想上、政治上、行動上的先進性，努力實踐“三個代表”重要思想，自覺創先爭優，始終站在時代前列，當好群眾的排頭兵。增強了黨員的宗旨意識和為人民服務的本領，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，緊密結合“兩風”建設，切實轉變工作作風，把加強學習與提高工作結合起來，不斷提高自身綜合素質，更好地完成各項工作任務，更好地體現一名黨員應有的先進性。

“綜合問卷調查測評”是指綜合問卷調查(一)、綜合問卷調查(二)、學習階段測評票三項調查測評表，分別由百名黨員、百名黨外群眾、百名黨員領導干部參加的活動。經過動員與組織，問卷調查和測評票的回收率達到100%。參與此次測評活動的黨員和廣大群眾對此次活動給予了極高的重視，都能認真謹慎的答題，客觀公正地填寫測評票，從測試結果來看，黨外群眾對29項內容持肯定意見的比例高達100%。這次活動的有效開展，既是對局黨委和廣大黨員的一次考驗，也是廣大黨員領導干部進行的一次自我測試。為我局推進先進性教育活動打下堅實的基礎。

開展測試問卷活動。在第一階段就要結束的時候，為測試全局黨員學習的效果，對黨員先進性知識的掌握程度，我局黨委開展了測試問卷活動。***名黨員全部參加答卷，回收率100%，***名黨員都能夠以高度負責的精神、嚴肅認真的態度、求真務實的作風，填寫問卷。局黨委組織專人進行判卷，并對答卷情況進行綜合匯總形成報告，作為第一階段所有學習人員達到合格要求的考評依據，同時也作為衡量我局開展黨員先進性教育活動取得實效的體現。

開展黨員素質測評活動。共擬出八個方面60個問題，(政治素質、理論素質、思想素質、道德素質、組織素質、作風素質、心理素質、知識素質)。使每位黨員知道了作為一名合格的、有素質的共產黨員，差距在哪里，以后應如何改進，在哪方面增強。通過對***張黨員素質測評卷進行分類匯總，共整理出5個方面問題。

通過一系列的測試反映出的具體問題，局黨委立即召開專題會議，對這些問題進行研究梳理，能整改的立即整改，不能整改的制定整改措施，同時將查擺出的問題和整改措施向全局職工進行公示。

我局在第一階段采取了上請、下求、內聽、外訪的形式，多層面地征求意見。上請就是全市**系統領導班子分別走訪所負責的聯系單位，向省局黨組匯報先進性教育活動進展情況，并廣泛征求省局意見。下求就是市局主動向所屬縣局、支局及市局各科、部室、公司發放書面征求意見函，廣泛征求意見。內聽就是在黨委內部互相征求意見。外訪就是走訪大客，傾聽社會各界的呼聲。經過整理分類，征求意見12項，為集中整改提供了第一手資料。

在*月**日召開的全局黨員自查自改活動中，對征求到的意見以及當前黨員先進性教育活動存在的普遍問題，各支部黨員都進行了認真地自查和自改，并將自查和自改的意見向黨員群眾公布，自覺接受群眾監督和審查。使黨員達到自查自勉，切實得到了提高。

通過以黨員服務隊、黨員服務窗口、黨員責任區、黨員公示欄、黨員領導干部聯系點為載體，開展亮黨員身份、樹黨員形象，做到努力服務社會、服務人民活動。同時廣大黨員做到黨員身份“亮”出來，服務社會“干”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來，進一步增強了黨員意識、服務意識、創新意識和自律意識，提高了黨員素質、加強了基層組織建設、服務于人民群眾、促進了各項工作目標，在社會和職工中樹立了郵政黨員干部的良好形象，進一步推進保持黨員先進性教育活動。

一是圍繞深入學習市委書記***同志做先進性教育專題報告會上的講話，對先進性教育活動的重要性和必要性的理解展開討論;二是圍繞學習《黨章》談體會展開討論;三是圍繞學習xx同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》展開討論;四是圍繞黨風廉政建設，結合我局黨員干部自身展開討論;五是圍繞新時期共產黨員保持先進性的具體要求展開討論;六是圍繞學習成果匯報交流展開討論。在專題討論會上，廣大黨員各抒己見，暢所欲言，積極互動，討論過程中既有理論說明，又有實際事例，是一次真正貼近群眾，聽到基層黨員心聲的討論會，又是一次充分行使和保障黨員權利的討論會，通過討論會這種形式，每位黨員都能從別的黨員身上學到優秀一面，從別的黨員身上感受到黨員先進性一面，從別的黨員身上看到自己不足之處。

按照局黨委的安排，一是邀請講師團開展演講活動。二是組織先進人物演講活動。我局黨委下發了《關于開展向***同志學習的決定》的文件，號召全體黨員向***同志學習，并在全局進行報告演講兩場，她演講的題目是《***》，全局黨員和黨外群眾共計***人參加，都被她的先進事跡所感動。三是黨委成員分別到聯系點為各支部的黨員作先進性教育專題輔導報告5次，并以一名普通黨員的身份參加支部活動。四是中心組理論學習兩次，先后舉行了專題學習會和讀書交流會。認真學習了xx在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話，圍繞共產黨員先進性教育活動的重要意義和先進性基本要求進行討論。

為充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，推動黨員先進性教育活動向深層次發展，局黨委將繼續在全局各級黨組織和全體黨員中開展“創先爭優”活動。“創先爭優”活動我局黨委已開展了多年，它是以黨支部為單位，以爭創先進黨支部和先進黨小組、爭做優秀共產黨員以及業務發展能人、技術創新能手為主要內容的，按年度在黨內常年開展的比、學、趕、幫、超競賽活動。活動內容以定量與定性相結合，具有很強的操作性。黨員先進性教育考核標準按照“創先爭優”活動的要求進行，既能體現黨建工作的一致性，又能使具體工作落到實處。

局黨委先進性教育活動領導小組辦公室下設宣傳組，3名工作人員專門負責活動在各階段的宣傳報道工作。共編制簡報**期，在市區各營業網點懸掛橫**條，市局設立先進性教育活動宣傳畫廊一處，制作先進性教育活動宣傳欄和學習園地兩處，做到了“六上墻”，即聯系人、聯系點上墻，目標責任制上墻，組織機構上墻，督導組人員上墻，查擺措施上墻，解決問題上墻。

局黨委堅持“兩不誤、兩促進”的原則，把先進性教育活動與元旦、春節期間的慰問工作結合，同時部署，相互促進。春節前我們對全局貧困黨員、特困職工、“一幫一”扶貧對象送去大米、白面和慰問金***元，為群眾解決生活、生產實際困難**件。市局黨委切實從郵政工作特點出發，把先進性教育與優質服務工作結合起來，以先進性教育為契機，充分發揮黨員在優質服務工作中的先鋒模范作用，立足崗位，開展了“弘揚雷鋒精神優化優質服務”主題黨日活動，這項活動的開展，使廣大黨員身體力行地參與到活動中來，用他們的實踐行動弘揚雷鋒精神，用他們的熱情幫助需要幫助的人，用他們的服務詮釋郵政服務精神，展現郵政黨員的先進性。

為指導黨員先進性教育活動的深入開展，我局建立健全了多項制度。如領導干部聯系點制度，局黨委先進性教育活動督導組工作職責、宣傳組工作職責、綜合組工作職責，理論中心組學習制度，保持共產黨員先進性黨員考核標準等。

一是進一步堅定了共產主義理想信念。通過學習，廣大黨員認識到始終保持共產黨人的先進性就必須樹立崇高的理想信念。共產黨員有了理想信念，也就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。作為郵政系統的一名黨員，從點滴做起，從小事做起，扎扎實實地做好每一項工作，為實現共產主義理想而努力奮斗。

二是進一步提高了加強學習的自覺性。通過學習，廣大黨員體會到學習的重要性，無論對于一個政黨，還是一個人都至關重要。首先在加強理論學習上養成了自覺學習的習慣，深刻領會了“三個代表”重要思想的精神實質，深刻理解了xx在新時期黨員先進性專題報告會上的講話精神，不斷提高了自身素質，在問題面前能夠保持清醒的頭腦，在困難面前能夠用積極的心態對待，在加強業務學習方面能夠把加強學習同提高工作能力結合起來，扎扎實實做好本職工作，不斷提高自身綜合素質，為更好地完成本職本崗做出應有的貢獻。

三是發現了差距，找準了問題，找到了方法。通過學習，廣大黨員都能同真正的優秀共產黨員的要求進行比較、對照，查找差距，找準問題。克服了在思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，只知道提高技能忽視了武裝思想的問題，克服了在工作上“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭干活忽略了用心思考的問題。在今后的工作學習中，廣大黨員都以這次黨員先進性教育活動為契機，進一步提高自己各方面的能力，時刻以一名優秀黨員的要求嚴格要求自己改掉身上存在的問題，做一名新時期合格的共產黨員。

1、個別黨員學習態度有些被動，缺乏主動性和自覺性;。

2、學習的深度不夠，創新方法不多，特點不鮮明;。

3、在學習的深度上存在參差不齊的現象，個別黨員滿足于通讀而沒有深鉆;。

4、個別支部工作與學習矛盾解決的不好，在工作繁忙時，學習上有跑粗現象;。

5、思想不夠解放，工作不夠大膽，解決實際問題缺乏創新意識;。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十五

近期通過學習任川水局長在全市系統干部大會上的講話，我倍受鼓舞，對今后的工作充滿信心。結合自己的工作實際和工作職責，我淺談以下學習的認識：

2、在工作上要與時俱進、開拓創新，消除滿于現狀的思想。切實把“講責任、講奉獻、講紀律”體現在細微的工作之中，同時還要講團結、講敬業，共同協作把各項工作落實好；要充分認識到“兩個至上”和“卷煙上水平”的重要性，始終牢記“標準要高、節奏要快、工作要實、狀態要好”的要求，抓好自身素質，不斷提高自己的理論素養；要珍惜來之不易的工作機會，崇尚事業，淡泊名利；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、腳踏實地干事創業；不斷增強創新意識，做到解放思想、與時俱進，堅持用創新的思維謀劃工作，用創新的辦法破解工作中的難題，不能停留在過去的成績當中，克服小富即安的惰性思想，要用比學趕幫的精神開創各項工作的新局面。同時要忠實履行職責，要認真履行自己的崗位責任，有“不推卸”意識，敢于挑起重擔，盡職盡責，不等不靠，苦練內功，勤勉敬業，腳踏實地地做好本職工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育，保持良好的工作狀態。在工作中努力踐行“兩個至上”做到“三個始終”、牢固樹立“五種意識”。嚴格遵守行業的各項規章制度和勞動紀律。做到思想端正、辦事規范、做人低調、情趣健康。同時要樂于奉獻，發揚艱苦奮斗的優良作風。

正確看待利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，真正做到淡泊名利、克己奉公。以積極的心態面對生活和工作，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白從業。

總之，我將以學習貫徹任局長講話為契機，重點落實講話精神，努力工作，加強學習，強化能力，提升素質，堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進各項工作的落實。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，全身心地投入到各項工作中，促進忻州煙草持續健康發展。

劉曉明。

2012年3月22日。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十六

在參加完公司2012年工作大會，深入學習公司*總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司2011年取得的成績感到欣喜，對公司2012年全年生產經營目標的完成充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

*總在工作大會上傳達貫徹公司2012年工作的主要目標可歸納為“基礎管理提升年”七個字，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設；并結合實際提出了優化人力資源管理,全面推行績效考核,按崗按技按貢獻取酬。全面推行基層單位用人自主、雙向選擇,徹底砸爛鐵飯碗的發展方向。又隨著“三查三進三解”主題教育的開展，既是市委“三為”主題實踐活動的繼續和深入，也是保證今年工作開好局、起好步的一項重要決策部署。那么作為一名供水人，如何適應新形勢和新任務發展的需要，做好新時期的各項工作，我認為，講黨性、重品性、作表率，是保證、是前提、是關鍵，尤其是要強化創新意識，謀劃理念，深化設計。要正確認識、分析和把握形勢，在具體、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，自覺吸取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，永葆應有的蓬勃朝氣，推進工作的進步和發展。

公司是以供水為主的單位，我作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們生產單位肩負著為用戶服務的重任，廠里的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“用戶至上、人民群眾滿意”的服務宗旨，履行天職，保障供水嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立**(城市名)供水人的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展的要求，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。

結合工作實際，我要努力做到以下三點：

1、加強學習能力。作為一名維修人員，需要學習的地方很多，既要學習技術知識，又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。

2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照公司領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為公司和諧穩定積極努力。

總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

全阿德。

優質公司領導講話的心得體會（通用17篇）篇十七

今年*月*日，**副總裁在20xx年的內審工作研討會上講話指出，要積極應對當前我們在工作中存在的新情況、新問題，全面提升內審工作價值。講話中，**副總裁從當前國內的經濟形勢、行業競爭態勢、td發展和通信行業在發展中存在的各種問題講起，系統論述了我們移動公司在應對這些問題時的工作特略。與此同時，他還就當前，我們中國移動的內審工作進行了深入的探討，對如何搞好公司內審工作進行了深入地研究。

通過這次學習活動，我對公司的內審工作有了更為深入的認識，對當前公司面臨的各種內審新情況也有了更為全面的了解，使我耳目一新，不管是在思想上還是在行動上都上了一個新臺階。之后，我對薛副總裁的講話進行了再學習，并結合自己的工作總結出了這樣一個結論：責任意識是做好內審工作的關鍵。

講話中，給我印象最深的是法國興業銀行的例子。法國興業銀行一度被認為是世界上風險控制最出色的銀行之一。但就是這樣一個最“出色”的銀行導致了形成49億歐元的巨額虧空，事后，是與員工的不重視有關。我想這是銀行員工對銀行的風險責任意識重視不夠釀成的苦果，誠如薛總所講:千里之堤毀于蟻穴!一個小小的漏洞就蘊藏著巨大的風險，一個小小的交易員就可能使一家銀行徹底消失。

由于缺少責任意識，才使興業銀行這座金融大廈轟然倒塌；由于缺少責任意識才釀成了一個又一個的悲劇。在鮮活的事例面前，員工的的責任意識的重要性更加突出，員工素質的重要性日益顯現。當然，強烈的責任感也是做好內審工作的關鍵。我認為，要強化員工責任意識，做好內審工作應做到以下幾點：

一是強化員工的責任意識。要通過審計工作的開展和審計成果的充分利用促使公司全員樹立危機意識和責任意識，提高執行力。公司要實現持續、健康、穩定的發展，要始終保持基業長青，就需要每位員工來樹立危機意識，防患于未然，前瞻性思考，因時而變，從而掌握先機，實現公司的可持續發展。

二是進一步加強內審隊伍的建設。薛總講過：內審的監督、評價、咨詢三個作用，這些作用的發揮是靠人來實現的。我們要根據公司的實際，合理利用內審工作人員，使每個人各盡所能，充分發揮每一位內審工作者的智慧和力量。還要不斷地提升業務能力，提升管理能力。帶好這支隊伍。

三是建立科學的內審監督體系。監督是做好工作的硬約束力，在內審工作中同樣實用。我想，應從提高員工的責任意識入手，著手建立更加科學的內審監督體系，適應內審工作發展的需要。

總之，雖然內審工作是一個系統的工程，需要從方方面面做出努力，但有一條主線是根本是，那就是員工的責任意識。如果員工沒有責任感，再好的風險防控體系都將無用；相反，較高的員工責任感能夠彌補風險控制制度中的一些不足。