總之，寫好一份申請書不僅要有恰當的詞匯和語言運用，還需要綜合考慮讀者的需求和利益，以達到預期的效果。如果你需要一些范文來指導你寫作更多申請書，以下是一些可以參考的范文，希望能對你有所幫助。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇一

xx縣教體局：

本人叫蘇香鳳，女，系石獅鄉退休民辦教師。自從去年被醫院確診不幸患上白血病以來，我的身體每況愈下，再加上高額的醫療費用，微薄的退休工資，使我的精神日漸萎靡。此病使我承受著生理和心理上的雙重負擔與煎熬，令我的世界一片黑暗。在巨大的經濟壓力下，我不得已向黨和政府求助，希望上級有關部門及相關領導能體恤一個身患重病的退休民辦教師的疾苦，伸出援手，從經濟上給予我適當的幫助。今特此提出申請，希望能得償所愿，然則感激涕零！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇二

尊敬各位領導：

我是聯運公司994車隊職工陳軍，86年部隊轉業安置到公司上班，后公司改制，因當時沒有錢承包車輛，公司也沒有具體工作安排，之后只好在社會上打零工，工資亦較低，而且又極不穩定。

這期間公司一直給我繳納各項社會保險，我個人也承擔一部分，現小孩正在上高中，明年也要高考了。高額的學費難以承受，妻子因身體不好也未能參加工作。

父母年事已高，身體也一直不太好，只能靠政府低保艱難生活。家庭所有的經濟負擔全壓在我一人肩頭，真感到力不從心，日常生活實在是艱難維持。我是一個性格要強的人，一般不會給領導訴困難添麻煩，現真的家庭經濟壓力太大，我的年齡也不再年輕，加之頸椎職業疼痛，腰椎間盤又突出，較高工資的工作又難找到，以我現在1000多元的收入，還要交納個人的部分社會保險費用，實在是難以支撐全家的生活開支，真的是有困難。

特向領導提出申請，能減免我個人繳納的部分，由單位幫助繳納，請求領導給予最低的生活補助，以解決家庭實際困難，懇請領導予以批準為盼。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇三

尊敬的各級領導：

我叫樊x，男，現年40歲，是xx煤業采煤隊一名普通職工，現在因患上心臟病不得已在家病休。

憑心而論，公司領導已經對我照顧不錯，我本不該再給你們添麻煩。可我實在是沒有別的辦法了，才向公司伸出了求助之手。

今年年初，我冠心病復發，不得已住進醫院并進行了手術，醫藥費花去了2萬多元，現在為了控制病情進一步惡化，需要靠每月500多塊錢的藥物才能維持，現在又不能上班去掙錢，債臺高筑。我老婆長期務農在家，由于長時間干重體力活支撐這個家，又舍不得吃，如今也是落下了一身的毛病，三天兩頭不吃點藥就堅持不下去了。一個家怎么能有兩個這樣的藥罐子？“可屋漏偏逢連陰雨”，老天就是如此的待我不公。我下有三個孩子，高中、初中、小學三個階段各有一個孩子在上學，三個孩子還算爭氣學習成績一直不錯，可如今時刻面臨輟學的可能，靠我一個月800塊錢的病休工資來維持這個家是杯水車薪，可憐的孩子啊，在學校吃不飽，穿不暖，穿衣是鄰家施設的舊衣服，吃的是粗茶淡飯，我記得好久沒讓她們吃上一頓肉菜了。

我的父母由我贍養，二老已年過古稀，照顧自己都好困難，更別說有別的經濟能力，穿衣還可以湊和，多穿幾件破衣服就可保暖，可吃飯呢？自己那怕再苦再累我也不會丟下他們不管。我如今已是負債累累，鄰居和親戚現在已經是把我拒于千里之外，生怕我開口向他們借錢。

作為人子、人父，人夫，我愧對這個家，可做為一個男人我有自己的個性和尊嚴，我不愿求任何人，面對哭泣著要書錢的孩子；面對誓與自己同甘苦共患難的妻子；面對一把屎一把尿把我弟兄幾個拉扯大，可如今卻還要受苦受難的二老；面對那些閃爍其辭的要帳人；面對這個風雨飄搖的家；我不得不低下了自己高貴的頭顱，向公司和領導求助，請求你們給予我幫助。不是嗎就算整個世界都拋棄了我，還有你們我親愛的領導，只有你們才不會見死不救的。

不是有一句戲詞這樣唱嗎？“那時你對我的好，我到死都忘不了”，只要在這關鍵時刻領導肯拉我一把，我會滴水之恩以涌泉相報，我會以百分之一百二的熱情投入到以后工作當中去，以實際行動來回報領導，回報公司和社會！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇四

尊敬的領導：

您好！

我叫__，是__的一名普通教師，現由于家庭經濟困難，特向學校申請困難補助！

__年__月，我有幸加入__，做一名人民教師，開始真正意義上的獨立生活，也正是這種步入社會的生活讓我體驗到現實的不易，我和愛人都是剛參加工作，收入少，沒有積累，而且雙方家庭都需要照顧，加之由于雙方都不是本地人，居住成了我們的一大現實問題，租房和計劃買房成了我們生活的一個重要組成部分，結婚以來一直在外面租房住，持續增長的房租讓我們的生活愈發變得緊張。城市的房價讓人望而卻步，鐵一般的現實讓我們不得不面對，我們開始四處籌錢、貸款，之后還有幾十年的還貸，以及迎面而來的。裝修費用，讓緊張的經濟狀況更加捉襟見肘。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇五

尊敬的領導：

我叫xxx，是電氣公司電維二車間plc班一名職工，我于20xx年進廠至今，已有xx年的工齡，在這五年中一直兢兢業業，做好自己的本職工作。現由于家庭經濟困難，特向公司申請補助，我的家庭是一個很普通的家庭，家庭收入來源有限，主要靠我的工資收入維持家庭生計，所以經濟狀況一直很拮據。

前年年中，父親到醫院檢查為食道癌，當即住院進行化療。化療費用加上定期吃藥檢查，醫藥費用十分巨大，父親于前年年底去世。母親患有高血壓和糖尿病，常年吃藥。自父親去世至今，家庭生活舉步維艱，經濟狀況每況愈下，負債度日。現家有一60歲的母親和沒有工作的妻子，妻子將于明年年初臨產，這樣一來，原本緊張的.經濟狀態更加的捉襟見肘。

在這種萬般無奈的情況下，我只好向單位遞交困難職工申請，希望能在最困難的時期得到領導的關懷、組織的溫暖，拿到一些困難補助，以次減輕家里的一點經濟負擔。我將會勤勉工作，回報公司。

特此申請，望領導合適批準。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇六

學生處各位老師：

你們好!

我叫xx，是xx學院xx專業xx級xx班的學生。我來自x省x市一個貧窮落后的.山區，家有七口人。上有年逾八旬的爺爺奶奶，下面還有一個正在讀高中的弟弟和一個正在讀初中的妹妹。爸爸前幾年外出打工因傷致殘而喪失生活能力后，生活的重擔落在媽媽一個人的身上，一家人的全部費用均靠那幾畝薄地的收入。我由于是自費生，家里已為我欠下了近萬元的債務，雖然我能利用各種勤工助學的機會掙點生活費，但拿出部分補貼弟弟妹妹后所剩無幾。這樣苦撐下去，生活難以為繼，已經嚴重影響到我的學業，但我實在不愿放棄快要完成的學習。

最近聽說學生處要發放一筆困難補助金，我本不愿給學校添麻煩，但覺得若能拿到困難補助，可以減輕些家里的負擔，也能使我的學業得以為繼，所以冒昧提出困難補助申請，還請各位老師酌情批準，我定以優異的成績來報答學校。

此致

敬禮!

申請人：___。

20__年_月_日。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇七

尊敬的上級領導：

您好！

我叫xxx，現年xx歲，家住xx市xx鎮xx村xx組xx號，現是xx公司一名普通的職工，因家庭經濟困難，經過再三考慮，特申請貧困助學金。

我的家庭是一個四口之家：媽媽、老婆、女兒還有我。媽媽是一位農民，因為沒有文化、沒有本錢，只好在家務農以種田為生，現在已經xx歲、田地也已經征用，現在在家養老;老婆沒有工作在外打臨時工收入微薄;女兒今年參加高考馬上要快上學需交學費，我雖然有一份工作，由于家庭收入來源甚微，支出的項目比較多。全家人的生活十分困難，讓我非常的'揪心。

幸好，我聽說我們的這種情況可以向園區申請貧困助學金，我異常高興，全家人商量之后，為維持我們家庭的基本生活，支持女兒完成學業，特申請貧困救濟助學金。

我有理由相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇八

本學期，學校政教處舉行了師生幫扶活動，本人也幫扶了一個學生，通過內化教育，學生的學習動機、學習積極性大大地被調動起來，不管是優等生或是學困生，現已能明確自己的學習目的，不時為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現在是“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心、意志力得到很大的提高；現對這項工作總結如下：

英語教學成功與否。不僅取決于學習者的智力因素，還取決于他們情緒，態度、學習動力等，因此教師在任何時候要注意控制自己的情緒，不遷、怒、不急燥，切忌使用訓斥，侮辱人格和傷害自尊心的語言；切忌向家長及班主任告狀。這些差生在班級中常被學生鄙視，有些教師也指定他們是班級的“敗類”，“包袱”。在社會上受到冷眼，在家也受到家長的訓斥。心里有一種壓抑感，在厭學情緒。自信心不強我主動采取適當的形式去栽培他們。

在工作過程中能個體分析、群體分析，確立發展目標和措施，找出每個學生的優點、缺點、潛在的優點、缺點，新的生長點。用發展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，各科任老師能熱心配合，使得每一位學生能安心于課堂的學習，把學困生的厭學，逃學情緒抑制在一個最低點上。

差生同樣具有進取心，自尊心，渴望進步。但他們由于各種因素造成了成績差。作為教師對具體學生要作具體分析，各個突破，比如父母離異的學生，大多數較內向，自卑，性格孤僻，我主動給他們母親般的愛，找他們談心，了解他們的一些情況，并在生活上給予足夠的關心。我還注意了解每位差生的情況。決不把他們當作包袱，不鄙視他們，不放度他們，了解他們特長，愛好，尋找他們身上的“閃光點”，多表揚鼓勵增強他們的上進心。

一定的學習目標是學生獲得學習動力的源泉，差生之所以差，沒有奮斗目標是一重要原因，我在對每位差生全面了解的基礎上，給他們制定了短期學習目標長期學習目標（一學期），而且經常檢查這一目標，及時修改目標，一旦發現給他們訂得過高或過低，就逐一幫助他們修正，激發他們學習的動力。

以上就是我在本學期的幫扶工作總結。由于經驗頗淺，許多地方存在不足，在未來的'日子里，無論怎樣辛苦，我都會繼續努力，多問，多想，多向前輩學習，爭取進步。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇九

一本人叫郭曉明，出生于黑龍江省建業農場（現黑龍江社會救助中心）是2011屆應屆大學畢業生，畢業于北疆過門大學黑河學院，在校期間曾多次參加省、市、校舉辦的創業培訓，本人選擇培訓項目有農業、畜牧業、市場營銷，至此在畢業前夕，依照國家對于積極鼓勵、支持大學生回鄉創業政策，向國家教育部、黑龍江省教育廳大學生就業管理中心申辦（高校畢業生自主創業許可證）因此本人想回鄉創業，開辦野生特禽養殖場。

二養殖項目。

七彩山雞珍珠雞貴妃雞綠殼蛋雞。

美國肉鴿肉用鵪鶉藍孔雀。

三養殖場申辦理由。

以上項目是本人通過在校四年期間對市場的調研，依據創業培訓、對養殖場經營管理的學習所選擇的。以及依照外面養殖業的成功經驗。

四申請用地地點。

本人依照野生特禽生活習性，生長特點，曾多次考察其他外地養殖場辦場環境，結合本農場的整體資源世紀情況，至此最合適開辦養殖的地點是原建業農場福利院場所，首先，福利院基礎設施較好，空氣新鮮，其次，交通便利，遠離農場生活區等。從整體看福利院較適合野生特禽的生活環境，以及對于動物便于防疫。

以上申請地點及項目希望農場給予支持，批準為盼，若能批準其他事宜雙方協商而定。

申請人郭xx。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇十

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇十一

拜城縣困難職工現狀及發展的調研報告拜城縣總工會在自治區、地區工會，縣委、政府的大力支持下，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀理念，按照自治區總工會和地區工會的安排部署，在全縣范圍內深入開展困難職工的調研工作。現將拜城縣困難職工現狀及發展調研工作匯報如下：

一、基本情況：經過調查：拜城縣有下崗職工共587名，近五年來困難職工職工幫扶中心累計幫扶數量達794人次。現有在冊困難職工144人，其中:年齡38--45歲63人，45--55歲的47人，60歲以上的13人。高中文化水平4人，初中文化水平18，小學文化水平占92人。導致這些職工生活困難的主要原因是：部份企業改制、破產、倒閉造成下崗、失業的困難群體。因這些困難群體的年齡偏大、文化素質低，子女多、又沒特長，實現再就業比較困難，僅靠政府發放的最低生活保障金來維持基本生活。這些困難職工下崗、失業以后，均分部在縣城各個社區及部份企業。

二、企業困難職工致貧分析：改革開放以來，隨著我國經濟社會轉型，產業結構調整，在經濟和產業結構調整過程中受到強烈沖擊。原大部份國有企業因經營不善，企業資源枯竭，設備老化、技術落后、產品單一、市場萎縮等導致困難企業破產、倒閉。由于國企改制進程的不斷深入，困難職工群體日漸成為社會弱勢群體的一個重要組成部分，其面臨的困難與問題也逐步顯現出來。因企業破產、改制進程中，職工面臨下崗失業，沒有了經濟來源，生活帶來了強大的壓力。

困難職工群體的基本概念。困難職工群體在不同的歷史階段，不同的時代背景下，涵蓋不同的人群，呈現不同的特征。當前，從政府角度看，困難職工群體包含以下三類群體，即低于低保線標準，政府救濟后仍十分困難的;略高于低保線標準，但由于疾病、子女教育或意外災難而生活困難的;因災害或重大意外事故造成生活特別困難的。結合我縣實際，工會在政府定義的框架下對困難職工群體進行了細化，其中家庭月人均收入低于當地最低生活保障的困難職工家庭;略高于最低生活保障的但因疾病、工傷、子女教育、租房等原因造成生活困難的;全部納入到了困難職工行列。這個界定不僅與社會救助體系的概念更趨一致，在實踐中也更容易把握和操作。

困難職工群體產生的主要原因。一是由于產業結構優化升級速度加快導致大批職工下崗失業。工業發展模式的演變和產業結構的優化升級，帶動傳統行業向高科技、高附加值的新興行業轉變，并逐步淘汰那些高耗能、高污染和低附加值的產業，由此導致一大批職工下崗失業，生活無著。二是國企改制進程不斷深入致使大批職工下崗失業。上世紀九十年代，我國進一步調整和完善所有制結構，加快推進國企改革，實行鼓勵兼并，規范破產，下崗分流，減員增效和再就業工程。隨著改制進程的不斷深入，越來越多的下崗失業人員在一段時間內生活陷入了困境。三是科技創新對勞動力的代替以及對職工素質要求的提高，促使企業減員增效。一方面導致大量勞動力被不斷更新的生產設備所取代，另一方面也加大了對高科技、高素質人才的需求，和對低技能、低素質人員的淘汰。科技成果的應用與勞動力富余現狀的碰撞，不可避免地造成部分職工下崗失業。四是就業體制并軌沖擊著社會弱勢群體。伴隨國民經濟布局結構調整和國企戰略性改組，二元就業體制已發生根本變化，國企不再履行吸納超出自身需求的勞動力職責，并向社會釋放富余人員，最終形成單一的市場就業機制。在此期間，失業率上升，困難職工群體問題不可避免地存在。

三、困難職工致貧原因分析：調查表明，困難職工致貧的主要原因有：一是收入低，無法滿足生活需要，導致生活水準低下;二是困難職工個人或直系親屬發生重大疾病，給整個家庭造成嚴重困難;三是在支付子女教育費等大宗消費上發生困難;四是自身素質條件限制了再就業的機會。

(一)收入低且無保障，缺乏基本的生活來源，是導致職工家庭困難的主要根源。隨著經濟社會發展，雖然我國國民收入結構呈多元化趨勢，但對大多數企事業單位的職工來說，工資性收入仍然是最主要的生活來源。一旦工資得不到保障，生活就會陷入困境。

1、企業經營困難，職工工資水平低或工資不能正常發放。企業經營管理不善，導致虧損、關停或破產，職工工資得不到保障，長期被拖欠或降低工資標準，收入銳減引發生活困難。生活陷入困境。

2、下崗向失業并軌出現脫節，使處在這一階段的職工失去應有的保障。隨著下崗向失業并軌工作的基本完成，大部分下崗職工協議期滿后與原企業解除勞動關系進入失業，但還有一部分下崗職工協議期滿后，由于企業改制尚未完成、債務尚未清償等原因無法與企業解除勞動關系，無法進入失業，處于一種既無下崗生活費又無失業保險金的“兩不靠”狀態。

3、部分中小型國企改制進展緩慢，導致大批待崗人員生活困難。由于多年的經濟虧損、沉重資產負債率和拖欠巨額的社會保險費壓得企業完全喪失了恢復生產經營的能力。而企業的職工由于拿不到工資，保險費不能繳納，成了“無崗位、無名分、無保障”的“三無”人員。

(二)職工本人(直系親屬)患大重病或長期患病是職工家庭致困的主要原因。全縣困難職工當中，因本人或家屬患重病、長期患病導致生活困難的有25人，占困難職工總數的20%。據統計，慢性病患者每月平均開銷要在300元以上，患重大疾病的每年醫藥費需要數萬元。主要原因：一是醫藥費支出大。根據對11患大重病困難職工的調查結果顯示，患大重病的困難職工，每年支出醫藥費總額達5萬元。

二是參加基本醫療保險比例低。全縣困難職工的城鎮醫療保險基本都參保達90%。雖然醫療有了一定的保障，但有一部份家庭成員出現重病的時候，前期沒有資金住院，導致病情惡化，使全家生活陷入更加貧困的境地。三是“因困致病”—“因病致困”怪圈環繞著困難職工家庭。據統計，因病致貧的困難職工家庭中有15戶是父母、子女等直系親屬患病。由于困難職工收入低、消費水準低，營養不良狀況比較普遍，心理壓力往往也很大，因而他們的患病幾率往往高于非貧困者，形成了“因困致病”—“因病致困”的怪圈。

(三)子女就學費用使困難職工家庭背負沉重的經濟負擔。學費高漲，教育收費項目增多，使每個家庭為子女教育投入的成本不斷增加，給普通職工家庭帶來了不小的經濟負擔。由于困難職工大多在困難企業下崗失業人員，沒有足夠積蓄來支付子女高額的教育費用，遠遠超出了困難職工家庭的承受能力，使困難職工家庭不堪重負。調查顯示，我縣困難職工中因子女上學導致家庭負擔沉重的有45人，占困難職工總數的36.5%。子女上大學承載了困難職工家庭未來的全部希望，許多困難職工通過透支體力、精力來籌集孩子的學費。

(四)受自身條件的限制，困難職工再就業難度加大。主要有兩方面的原因：一是年齡偏大，再就業受限制。許多單位的崗位在招聘人員時要求招用35歲左右的青年人，在勞動力供大于求的情況下，大量下崗職工中的“4050”人員處于年齡劣勢而失去再就業的機會。二是困難職工自身方面的原因。由于大部分困難職工文化素質相對較低，技能單一，面對日新月異的科技發展和激烈的市場競爭，他們無所適從，不能在社會主導產業中實現就業，只能靠打零工維持生計。受自身條件的限制，困難職工的再就業之路顯得困難重重，可選擇范圍窄、且難度大。

四、對策與思考：困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統工程，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。近年來各級黨委政府采取的一系列改善民生的措施，使困難職工群體面臨的生產生活問題得到很大改善，贏得廣大職工群眾的交口稱贊。但仍然存在一些當前政策惠及不到且較為突出的困難，尤其是目前嚴峻的經濟形勢對這一弱勢群體帶來新的沖擊，需要積極面對，進一步分析研究對策，加大工作力度。

(一)進一步完善社會保障體系建設，逐步提高社會保障水平。社會保障體系是以社會保險為主體，社會救濟、社會互助為輔助手段的一項系統工程。完善健全的社會保障體系是一個國家強盛、繁榮的最有力體現，也是國民安居樂業、生活幸福的最可靠保證。因此，進一步健全和完善社會保障體系建設，是解決困難職工群體生活發展問題的根本所在。

1、加大政府對就業再就業的扶持力度，幫助困難職工群體解決就業再就業難問題。把下崗職工就業率作為各級黨委考核政府工作的目標責任制之一;進一步加強對再就業困難職工的就業援助，新開發的公益性崗位優先安排家庭困難的職工，并逐步提高公益性崗位工資標準;建立特困職工子女就業優惠政策，確保大學畢業的特困職工子女優先就業，盡快幫助家庭擺脫貧困。

2、努力擴大社會保險覆蓋面，提高統籌層次，盡快將困難企業、困難職工納入社保體系。進一步加大勞動保障執法監察力度，依法推動養老、醫療、工傷等社會保險的覆蓋，確保新建企業職工全員入保，防止因社會保障缺失產生新的困難職工。加大政策扶持和財政傾斜力度，盡快將未參保困難企業和困難職工納入社保體系，解決困難職工后顧之憂。

3、加大社會救助力度，鼓勵和支持共同推進社會救助體系建設。我縣已初步建立了包括生活、教育、醫療、住房及臨時性救助在內的各項社會救助制度，但是，覆蓋范圍較窄，救助力度不大。建議政府進一步加大財政資金的投入，動員全社會為困難職工在就業、生活、子女上學、醫療等多方面提供直接、快捷、方便的幫助，使社會救助成為全民參與國家加強社會管理的重要組成部分，幫助困難群體盡快擺脫貧困。

(二)進一步增強幫扶工作的主動性、科學性，在推進工會幫扶工作科學發展上做好文章。工會組織要把學習實踐科學發展觀，著力把職工群眾的根本利益作為貫徹落實科學發展觀的出發點和落腳點，圍繞“服務科學發展、服務職工群眾”，增強做好工會工作的`責任感、使命感，為黨政分憂，為職工解愁，不斷推動工會幫扶工作的創新發展。

1、立足源頭參與，實現主動幫扶與科學幫扶相結合。工會組織和工會干部要帶著感情做好幫扶工作，積極參與涉及職工勞動經濟權益法律法規政策的研究和制定，開展督促檢查推動貫徹落實。在涉及職工日常生活的水、電、暖、煤、食品等價格聽證會上，更多地爭取針對困難職工的優惠政策。積極深入基層、企業和困難職工家庭，調查了解各項民生政策的落實情況，掌握針對困難職工群眾的難點和熱點問題，及時向黨委和政府匯報，從源頭上推動問題的解決。

2、立足自身優勢，促進輸血與造血相結合。工會組織要進一步發揮自身就業服務機構的作用，為下崗失業人員，特別是年齡偏大、技能單一、尋找工作困難的“4050”人員，提供免費的多方位的創業指導、職業介紹和就業培訓服務，協助政府促進下崗再就業。積極探索實施對有創業愿望且有創業能力的下崗失業人員提供創業培訓和小額信貸服務，幫助更多的勞動者成為創業者。

3、立足機制建設，推進臨時救助與長期幫扶有機結合。繼續完善以困難職工幫扶中心為龍頭的困難職工日常救助體系，不斷創新幫扶方式，加大幫扶力度，通過信訪接待、生活救助、醫療救助互助、就業服務、助學救助、法律援助等多種形式，為困難職工提供力所能及的幫扶救助。大力開展具有工會特色的“金秋助學”活動，推動政府設立“貧困學生救助資金”，逐步提高助學標準和范圍，確保對困難職工子女助學的全覆蓋。

4、立足提高素質，辦好實事與提升幫扶能力相結合。進一步加強對幫扶工作人員業務素質和服務技能的培訓，創新服務理念，提高服務質量，使工作人員牢固樹立全心全意為困難職工服務的思想，懷著對困難職工的真情實感，真心投入到幫扶事業，為困難職工提供方便、快捷、溫馨的服務，讓每名求助的職工感受到黨、政府和工會組織的溫暖。

(三)倡導和諧發展理念，為實現共建共享打造良好的社會氛圍。科學發展觀堅持以人為本，就要在經濟社會發展的各個環節、各項工作中體現和保障人民群眾的利益，保障困難職工群體的生活和發展的權益。然而，做好這方面的工作不單單是政府的責任，還需要全社會共同努力。因此，大力倡導和諧發展理念，打造“人人為我，我為人人”的良好社會氛圍，動員全社會力量關注困難職工群體，關愛困難職工群體，使困難職工群體和全體人民一起共享經濟社會發展成果。

1、宣傳引導社會各界關愛困難職工群體，營造良好輿論氛圍。各級黨委政府及宣傳主管部門要大力宣傳困難職工為整個國民經濟發展和社會進步所做出的巨大貢獻，以及在經濟體制改革中所做出的犧牲，引導社會各界關注、關愛困難職工群體，踴躍奉獻愛心、捐資助困，營造“社會和諧人人有責、和諧社會人人共享”的良好氛圍，讓困難職工切身感受到社會主義大家庭的溫暖，幫助他們脫貧解困，共享改革發展成果。

2、幫助困難職工提高素質，樹立信心，提升就業能力。政府主管部門要加大再就業培訓資金的投入，動員協調各類教育培訓機構、社會團體和輿論媒體等社會各界力量，通過政府補貼、社會承辦等方式，由社會承擔部分培訓義務，教育、引導、幫助有就業愿望和勞動能力的困難職工，克服文化水平低、年齡偏大等自身困難，擺脫等、靠、要思想，樹立自主擇業、競爭就業、自我創業的就業新觀念，建立脫困的信心和再就業的決心，學習科學文化知識，提高業務技能水平，通過實現就業從根本上擺脫貧困。

3、進一步加大政府對工會幫扶工作的支持力度，實現工會幫扶網絡與政府生活保障體系的有機銜接。工會幫扶工作是國家社會保障制度的有效補充，政府在幫扶救助工作中起主導作用。因此，工會幫扶工作必須納入到社會保障體系中才能發揮更大的作用。財政部門也要進一步加大對工會幫扶工作的支持力度，確保工會在協助政府解決困難職工群體生活保障工作中擁有更多的資源和手段，真正形成全社會幫扶合力。

五、建立健全幫扶機制，實行網絡化管理體系。通過全國工會困難職工幫扶管理軟件系統，拜城縣困難職工檔案已形成基層工會、縣總工會網絡化管理。對全縣的日常幫扶救助、生活救助、送溫暖活動、助學活動活動均按照一戶一檔的要求，通過對全縣的下崗職工的調查摸底，對家庭人均收入低于城鎮居民最低生活保障線的職工，家庭人均收入略高于城鎮居民生活保障線，但因失業，重大疾病、子女上學原因造成家庭困難的職工，因災害或重大意外事故等原因造成生活困難的職工進行建檔，共建檔159戶。同時對困難職工檔案實行動態管理，工會對困難職工發現一戶登記一戶，解困一戶注銷一戶，一年一審核一調整。今年前五個月在全縣共幫扶困難職工138人次，同時，按照檔案內容進行歸類和統計審核，實行跟蹤動態管理，以便隨時掌握了解困難職工情況。實現了檔案軟件管理微機化、網絡化、標準化、規范化、制度化，為今后開展幫扶救助提供了可靠重要的依據。

(二)創新救助模式，完善救助程序。拜城縣總工會幫扶中心按照“堅持標準、嚴守程序、公開公正、扶助真貧”的原則，以幫扶中心工作為平臺，以切實為縣委、政府分憂，讓困難職工得到實惠，切實受益為宗旨，為困難職工辦好事、實事，使困難群體真正達到脫貧致富的目的。一是生活救助。對符合條件的困難(特困)職工免費發放“愛心卡”(憑此卡可免費在指定的超市領取生活用品);對已脫貧不再符合條件的，由縣總工會困難職工幫扶中心收回“愛心卡”，并從困難職工檔案中取消。二是金秋助學。大力開展“金秋助學”活動，為困難職工(農民工)子女解決上大學難的問題，對符合條件的困難職工和農民工子女均可享受助學救助。同時，并建立了助學回訪制度，救助對象在校學習、品德，生活及思想動態實行跟蹤回訪，以保證救助對象在校、假期間都有一個良好的、健康的學習、生活環境;三是職業培訓。

因我縣困難職工年齡偏大、文化素質低，又沒特長，實現再就業比較困難，因家庭困難導致其子女文化素質也不高，就業難度較大，所以在技能、創業培訓中重心傾斜于其子女。在今年的工作中主要是加強困難職工子女，農民工的技能、創業培訓工作，為困難群體再就業、創業奠定基礎，讓其早日實現就業、創業夢想，早日走上富裕之路。四是法律援助。為維護職工的合法權益，工會組織的會員和企事業單位職工的合法權益受到侵害的可申請勞動爭議、仲裁或訴訟的案件，工會法律援助中心提供法律咨詢，代書有關法律文書，為廣大職工群眾維護合法權益提供有力保障。

幫扶中心通過近年來的規范運作，為縣委、政府排了憂、為職工解了難，強化了工會工作的品牌建設，也得到了各級領導的肯定，但我們仍感到有許多工作需要進一步研究和深化，進一步規范運作、延伸服務、不斷創新，切實把幫扶中心建成我縣困難職工的“社會救急中心”。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇十二

20xx年，我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。

1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了橋北林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍，溫建強等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為雷百林，曹改花等10名困難職工子女上大學爭取到助學金xx0元，又從市民政局為趙霞云，雷百林，劉定海三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。

6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安置，118人投身于養殖業、種植業中。項目幫扶分流職工37名，發放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。

雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇十三

尊敬的領導：

您好！我叫***，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：

1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現在已經七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。

3、上個月，父親由于風心病發，誘發腦梗塞，導致左半身癱瘓，現在仍然在遵義專區醫院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我帶來了沉重的經濟負擔。目前已經用去近2萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續治療。

在萬般無奈的情況下我想到了你們，相信你們會考慮我的難處的，因此今天特向你們申請，希望能在經濟上可以給點困難補助。

綜上所述，望領導審核批準為謝！

申請人：***。

申請日期：**年**月**日

1、基層工會申報，符合條件職工，在單位如實填寫《困難職工家庭申報表》或《困難農民工家庭申報表》，經單位工會調查并公示后，再由所在社區(居委會)核實上報企業主管部門工會。一般每年申報時間為10月份。

2、系統工會核實：企業主管部門工會對上報情況進行登記審核、建檔，并上門家訪調查后上報上級工會。

3、上報工會審核，申報材料、調查合適、分類匯總，并在現場及網絡公示后建檔立冊。

熱門工會困難幫扶申請書（案例14篇）篇十四

尊敬各位領導：

我叫__，今年28歲，是__股份有限公司的一名普通員工，現因自身屬于過敏體質，經過多次治療未果，且家中還有一位出于車禍但還在世的85歲高齡的奶奶和一位正在上學的弟弟，給家庭經濟造成嚴重的困難，得知單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，經過再三考慮，特此申請職工困難補助：

我于__年2月進入__股份有限公司工作，因為曾對醋酸丁酯的嚴重過敏，多次在__醫院治療后依然未果，久而久之便引發了嚴重的慢性支氣管哮喘和copd（慢性阻塞性肺氣腫），也因此耽誤了自己的終生大事，試過很多偏方后也收效甚微。后經同事介紹，在__有一位老中醫專門治療慢性支氣管哮喘，使用后效果不錯，但還是不能除根，只要稍微有點感冒便又重新復發；不僅如此，即使是看似正常的時候稍微用點力氣便也會復發，基本上不能從事一般人正常的體力活。

中藥也是相當的貴，基本上每月僅醫藥費的開支就接近1500元。但是由此帶來的問題也出現了，出現了嚴重的副作用，飲食稍不注意就會導致整個身上出現了嚴重疹子，奇癢難忍，不得不接二連三的吃藥才能緩解，這又是一筆不小的負擔，這樣下去后果真的不堪設想。很想一次性治好，哪怕是花再多的錢，但就是找不到能徹底治愈的醫院。附院每次開的藥物只是治標不治本，而且藥費貴的嚇人，根本不是我現在能承受的了得，心理上也擔負了很大的壓力。

家中現在還有一位85歲高齡的奶奶，__年4月因一次交通事故傷了腦部神經，肇事人雖然賠付了醫療費用，但出院后因留下后遺癥導致生活不能自理，現在依然在世，不僅生活上需要人照顧，而且也需要藥物來維持，也因此借了不少錢。弟弟現在還在上學，每年的學費也是一筆不小的開支。因父母都是農民，整個家庭的收入就只剩下我的工資和父母不到2畝地的收入。考慮到家里實在困難，特此向有關部門提出申請困難職工補助，希望予以審核批準！

申請人：_____。

20___年__月__日。