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公司制度管理制度范文匯總一

歡迎你成為公司的一員。

從現在開始，你的成長將與公司緊密聯系在一起。公司將為你提供發展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應盡可能地展示你的學識、才能及優秀的品質，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。

本《員工手冊》依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》并結合本公司的實際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業人員。

公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業愛崗、遵守國家法律法規、模范執行公司各項規章制度、克盡職守、勤奮務實，將公司的發展與個人的發展緊密聯系在一起，這樣公司定會興旺發達、長盛不衰。

由于經營環境在不斷的變化，所以員工手冊中規定的政策也將需隨之相應改變。因此，員工手冊中的政策規定可以由公司根據情況隨時修訂。任何政策規定的變動都將及時通知您。

本《員工手冊》歸公司所有，僅供內部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇傭關系，都必須將此手冊歸還給公司。

員工守則

1、嚴格遵守國家法律、法令、法規，自覺執行《員工守則》及公司各項規章制度，是每個員工應盡的義務和職責。

2、 員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。

3、 員工必須服從工作分配和調動，對所分配的工作或調動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。

4、 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協作，遇事不推諉不扯皮。

5、 各級管理人員應帶頭遵紀守法、秉公執法，不濫用職權、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。

6、 嚴格遵守財務制度，嚴格執行公司財務部的一切規定。

7、 員工應嚴格遵守公司有關保密規定，自覺維護公司安全。

8、 員工應嚴格遵守公司各項規章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。

9、 員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

公司人事管理制度?

第一章 總則

第一條：為使本公司作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業人員。

第二章 招聘

第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向公司總經理提出申請，經總經理批準后，由公司辦公室統一辦理招聘。

招聘流程: 初步判定→安排進行面談→辦公室面試(或總經理面試)→試用期考察→錄用

第二條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業務素質較高、表現優秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門、辦公室和總經理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經總經理批準;

第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、不具備政府規定的就業手續者。

七、其它經本公司認定不適合者。

第四條：應聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：

(1) 本人最近一寸證件照片四張;

(2) 學歷、職稱證件、身份證;(學歷、身份證正本核對后發還，職稱證件留存)

(3) 前服務單位離職證明。

(4) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的、該工種崗位資格證書及其復印件(原件留存)。

第五條：經面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

第六條： 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由辦公室與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關該員工的工作表現、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。

第七條： 新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由辦公室辦理試用手續。員工試用期根據勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉正，成績優秀者，可適當縮短其試用時間。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由辦公室組織相關部門進行考核，并根據考核評估成績審批。

第八條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第九條： 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。

第三章 工作

第一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二條： 員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

七、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

八、員工在作業時不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關的事情。

九、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十二、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作效率和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十三、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

第三條： 本公司執行以下的工作時間(以后如有調整，以新公布的工作時間為準)：

一、行政人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息;

二、每日上班時間為：上午08：00～12：00，下午14：00～17：30;

三、外出工作人員應服從工作的需要，可不受上述規定的限制。

四、生產人員：由項目部根據工作需要制定工作時間，生產人員應嚴格遵守。

第四條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退、擅離職守、曠工：

上班時間已到而未到崗者，即為遲到;

1、遲到30分鐘以內的，每次扣款10元;

2、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次扣款30元;

3、每月累計遲到3次以上的，超出次數加倍處罰;

4、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資;

未到下班時間而提前離崗者，即為早退;

1、早退30分鐘以內的，每次扣罰10元;

2、早退30分鐘以上60分鐘以內的，每次扣款30元;

3、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當日工資;

4、月累計三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金;

工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守;

1、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資;

2、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經濟補償金;

凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理

1、未經請假或請假未準而缺勤者;

2、工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務等的;

3、超過批準的假期又沒有及時報上級續假，未提供有關證明的缺勤;

4、以虛假理由，請假而休息者;

5、單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的;

6、遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上;

曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月的工資;連續曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退,不支付任何經濟補償金。

第五條：培訓的考勤

一、參加公司內部培訓、學習的員工，填寫《培訓簽到表》，由培訓組織部門向辦公室提供考勤情況;

二、外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數，由所在部門統計后報辦公室備案審查。

第六條： 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人任何經濟補償費。

(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;

(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者;

(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;

(6) 無故連續曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;

(7) 被判有期徒刑以上的刑事責任者;

(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

第四章 工資與福利

第一條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，。

第二條：員工的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據各人的考勤實績情況，由辦公室造冊報總經理批準發放。公司的發工資日為次月七日。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第三條：公司為員工免費提供宿舍，住宿員工必須遵守'員工宿舍管理規定'。

第四條：公司根據國家的有關規定，為員工繳納社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險)費用，并按規定在員工的工資中扣除員工個人應繳納的社會保險費。

第五章 請假、休假

第一條：請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時間，進行休息或休養。員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。

第二條：法定假日

一、全民法定假日，一年共計11天，即：

1、元旦：1天，1月1日;

2、春節：7天，農歷臘月30、農歷正月初一至初六;

3、清明節：1天;

4、“五一”國際勞動節：1天，5月1日;

5、端午節：1天;

6、中秋節： 1天

7、“十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。

二、由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三條： 年休假(不含法定節假日和公休日)

第四條： 病假、事假

一、病假

1、員工病假，能提供醫院證明并經公司認可的，按下列規定的工資待遇處理：

(1)、月累計病假7天以內的：休病假期間的工資按此方式計算發放：基本工資/月應出勤天數×病假天數×40%;

(2)、月病假累計超過7天以上，則超出7天的休病假期間工資不再發放。

2、不能提供醫院證明并經公司認可的按事假規定處理;

二、事假

1、員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時間單位天計;

2、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

3、試用期內的員工，一般不得請事假。

4、員工一次性請事假達到20天以上的，自批準之日起二年內將不再調整工資待遇，公司還將根據請假人職位需求的緊迫程度另行調配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外;

三、辦公室有權查驗員工請假的相關資料，經查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節嚴重程度另行處理。

第五條：請假程序

一、員工請假，事前應提交《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續，經批準后，假期方為有效;

二、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論處;

三、員工休年假、婚假、產假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協商同意后，妥善安排好工作，方可休假;

四、審批權限：

1、請假1天，由部門經理批準;

2、請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準;

3、請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報。

4、由公司總經理批準。

五、各類假期結束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理銷假手續。

第六章 加班

第一條：全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關管理規定安排加班。

第二條：公司在工作時間以外，指定員工加班;被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。

第三條：在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。

第七章 出差

第一條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第二條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。

第三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。?

第八章 培訓

第一條：為提高公司員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓、安全生產培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，并經考試合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。

第三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。

第四條：對于培訓中成績未能達到者，可適當延長其培訓期。

第五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓記錄卡》上，《員工培訓記事表》由辦公室保存在員工檔案內。

第六條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

第九章 調職

第一條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第二條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。并報公司辦公室辦理調動通知書。

第三條：員工接到調動通知書后，應及時辦妥移交手續，按時前往新職單位報到。

第十章 保密

第一條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第二條：員工不得透露業務或職務上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經上級領導許可，不得對外發表。

第三條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。

第四條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第五條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。

第六條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。?

第十一章 安全質量

第一條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境;

第二條：員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。

第三條：加強對易發事故的起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四條：加強現場生產全過程(包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程)的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照《許昌市市政實業有限公司規章制度匯編》進行嚴肅處理。

第五條：任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室負責對內或對外發布。

第六條：員工違反安全生產規定，依照公司安全生產管理制度中的懲罰規定處理。

第十二章 考核

第一條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期的考核由公司辦公室負責，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”經主管副總或總經理批準后正式錄用。

二、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章 獎懲

第一條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管副總經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品

二、表彰：由員工所在部門主管副總經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書，貢獻突出者，給予晉薪、晉職。

第二條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予200元以內的獎勵：

一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務者。

二、遵紀守法，聽從指揮，互相協作，事例突出者。

三、熱心服務，有具體事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規或損害公司利益者。

八、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

第三條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內的獎勵：

一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

五、維護公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：

一、研究發明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。

二、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

四、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。

五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第五條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門副總經理批準后執行。

二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總或總經理審核、批準，由辦公室執行，并下達通知，受記過者當月只發放基本生活費300元。

四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總或總經理審核批準后，由辦公室執行，降級者當月只發放基本生活費300元。

五、辭退：由員工所屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。

第六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

二、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

三、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

四、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

五、不按穿著或佩帶規定上班者。

六、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

九、對同事惡意侮辱陷害、偽證，制造事端者。

十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十一、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。

十二、公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。

第七條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作、擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。

四、一個月內受到罰款三次或批評超過二次者。

五、一個月內曠工累計達二日者。

六、儀器、設備、車輛等;安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

七、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。

八、其它重大違反規定者。

第八條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經許可，兼營與本公司同類業務或在其它公司兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第七條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。

一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

二、毆打同仁或相互斗毆者。

三、在工作場所內賭博者。

四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級二次者或一年中記過三次者。

八、無故連續曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達十日者。

九、煽動怠工或罷工者。

十、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、故意泄露公司技術、營業上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。

十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

十五、參加非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

十七、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。?

第十四章 辭退

第一條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經濟補償金：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

三、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

四、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

六、被依法追究刑事責任的。

第二條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。

一、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

四、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業職工總數百分之十以上的。

第十四章 辭職

第一條：員工因故不能繼續工作時，應提交書面“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，給予《離職證明》。

第二條：員工辭職，需提前30日以書面形式提出申請(在試用期內提前3日提出申請)。

第三條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。

第四條：辭職程序

1、員工本人按規定提交書面辭職申請報告;

2、部門主管簽署意見;

3、主管副總或總經理審批;

4、辦公室通知員工辦理辭職相關手續。

第十六章 其他

第一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經辦。

第二條：本制度自頒布之日起生效。

附表一：

公司《員工手冊》簽收單

本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規定及制度,本人將依從并遵守公司的規定及制度(包括公司適時對其之修改)。

公司制度管理制度范文匯總二

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

西安泰樂星畜牧科技有限公司

20xx年3月16日

公司制度管理制度范文匯總三

各部門、車間：

關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

年月日

公司制度管理制度范文匯總四

為保障施工作業人員的安全與健康，把安全生產貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、規范、標準及省市有關規定，采取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現安全生產，特制定本辦法。

一、本辦法依據《建筑施工安全檢查標準》及有關規定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經理負責對工程項目經理、項目部考核，工程項目經理負責對各施工作業班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結果分為：

1.傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2.安全達標，文明施工目標考核分為：優良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1.年度內每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優良、雙優)工程項目，作業班組、項目經理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。

2.第一次考核不合格的工程項目及作業班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內仍達不到目標要求的工程項目，作業班組除要通報批評外，還要進行扣發獎金或罰款等處罰。

3.第二次考核仍然不合格的工程項目經理，作業班組長視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內或由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產責任制考核辦法結合執行，本辦法自發文之日起執行。

公司制度管理制度范文匯總五

1. 您對您崗位職責與權力的劃分是否滿意？

2. 無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；

3. 施工人員應注意安全用電和動火，要嚴格遵守國家有關電動工具、燒焊等操作規范，節約用水、用電，嚴禁使用無插頭、插座連接施工機械的電源。

4. 人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5. 故障排除后，應由消防安全管理人簽字認可，故障處理記錄存檔各查。

6. 其他

7. 員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或公司舉辦賽事活動時禁止停放。

8. 車輛大修按行駛里程15萬公里以上或實際情況確定。

9. 6關于辦公用品的采購及維修：

10. 根據批準的可行性研究報告，向土地管理部門辦理征地手續；

11. 辦理外地與本地匯款，經辦人提供的帳號、開戶行，單位名稱必須準確無誤，如有差錯責任自負。

12. 財務負責人在單位負責人的領導下全面負責單位財務管理和會計核算工作。根據崗位分工、內部牽制原則，提出財會崗位設置和人員配備方案；負責組織軟件系統運行環境的建立，確定操作使用人員，并對操作人員的權限作出規定；負責會計電算化日常工作管理，協調各電算化崗位的工作關系，經常檢查計算機輸出帳表、憑證數據的正確性和及時性；在系統發生故障時，及時組織有關人員盡快恢復系統的正常運行。

13. 遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

14. 安全——按照政策規定，杜絕重大傷亡事故，若造成重大傷亡事故，費用由項目班子負責承擔。

15. 我不相信一個喜歡數理化的人一輩子只能讀四書五經會快樂，不相信一個擅長經商的人一輩子只能給領導寫報告會快樂……追求快樂的本性使每個人都成為潛在的革命者，而一個遠離快樂的制度也許可以依靠信息控制維持很久，但在信息控制越來越不可能的世界，一條縫會漸漸變成一扇門。作者：劉瑜 出處：觀念的水位

16. 她發布了一份尖銳的報告，聲稱因為政府有言在先，退休金制度是受法律保護的，因此每個由法律確定其具有資格的人都因該享有。

17. 但其支持者中，隨聲附和的不少，其感情的認同甚于理性的反思，浮泛的比附多于謹慎的論證，使該學說整體上缺乏嚴謹的理論建構，持論不夠質實，僅僅停留在假說階段；反對者則多轉而把東亞成功歸因于制度因素。

18. 12電梯設備操作人員在作業過程中發現事故隱患或其他不安全因素應立即整改，或報告主管領導處理。

19. 員工出差期間，標準內住宿費用實報實銷(但不包含酒店清單上所列私話、餐費、洗衣費等費用)。

20. 各項營業報表的填寫，分析完成銷售計劃的狀況并列出明日銷售計劃及目標；

21. 我從來不培養接班人，我是培養團隊，我是建立制度，我是樹立品牌。這個團隊怎么建立？我覺得團隊是綜合性的。團隊建設當中，需要把握的第一點是制度；第二，透明不黑箱；第三，規范不權謀，；第四，要講責任。 直面死亡。作者：王石

22. 行政人事部指定專人制定每半月辦公用品計劃及預算，經領導審批后負責將辦公用品購回并辦理入庫。有計劃地分發給各部門并辦理好出庫手續及記錄。

23. 公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

24. 任何規章都有某些例外，絕對通用的規章是沒有。作者：羅伯頓

25. 所有外出學*憑上級文件通知，并報校長審批后方可外出。學校只報銷文件通知的金額，一切自費項目不予報銷。

26. 企業管理制度一般會包括如下內容：

27. 現金報銷必須有符合國家財政、稅務部門規定和要求的發票，發票要按財務要求整齊有序附貼在報銷單后面；

28. 解弦更張：更：改換；張：給樂器上弦。改換、調整樂器上的弦，使聲音和諧。比喻改革制度或變更計劃。

29. 在授權書內說明授權方、被授權方，原因，權限和期限。如時間緊迫，發送電子郵件或傳真加口授亦可。（臨時授權于他人并非相應排除經理對授權期間的具體責任，由此，經理應認真避免在此期間授權、斷定非慣例性、金額龐大的交易。）

30. 對學校的規章制度，有的同學置若罔聞。

31. 通常企業的規章制度是由企業的組織架構圖決定的。有什么樣的組織架構圖，就決定了每個組織部門的職責和權力，從而各部門及企業宏觀管理所需規章制度內容也就顯而易見了。

32. 在市場競爭日益激烈的情況下，頻繁的制度選擇和變革使固守已有成功的機會越來越少，那樣只會坐吃山空。

33. 電梯設備事故處理制度

34. 公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。

35. 您對處理的原則和態度是否感到滿意？

36. 您對公司推行6s管理的成效是否感到滿意?

37. 新時代是輛轟隆隆勢頭迅猛的列車，所有人擁擠其中，身不由己，即使前面方向不清，人心惶惶，但有誰可以試圖跳車或逃脫。人可以最終相信什么。肯定不能相信互聯網，也不能相信電視電臺報紙，不能相信主義制度概念形式，不能相信許諾和教條，也不能相信任何評判和結論。任何實際的世間事物，都在變化之中，都不可獲得最終的信任。如果找不到真實自我，那么連自己也不可信任。這個自己，只是一個被裝入列車失去自由的身份。作者：安妮寶貝 出處：春宴

38. 與本制度配套表格有《工程服務驗收表》、《物品支領單》、《票據清單》。

39. 正確的教育，不能像制造機器似地大量生產。要研究每一個孩子，需要耐心、細心和智慧。要觀察一個孩子的興趣、能力、性情，了解他的困難，考慮到他所受的遺傳和父母的影響，而非僅僅把孩子歸于某種類別--這一切都需要機敏而富于彈性的心，不被任何的制度或偏見所拘束。這需要技巧和強烈的興趣，最重要的是慈愛的心，而要培養教育者具備這些品質，是我們今日的一項課題。 個人自由與理智的精神，必須一直迷漫于整個學校里。作者：克里希那穆提 出處：一生的學習

40. 與會人員應坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。

41. 不能問詞語私事，不參與家庭的討論，更不能跟外人談論雇主家的大事情。

42. 既然要雇店員為自己工作，就要在待遇，福利方面訂立合理的制度。

43. 泄漏科研、生產、業務機密者

44. 各部門的辦公電話，由公司統一制定標準，經總經理批準后實施，超出部分由部門自行負責。

45. 惟獨共產主義的思想體系和社會制度，正以排山倒海之勢，雷霆萬鈞之力，磅礴于全世界，而葆其美妙之青春。

46. 2辦公室作為公司消防安全管理的歸口部門，負責指導、檢查、督促各部門消防安全管理；

47. 合同規定施工過程中應由總包向分包提供的機械設備、安全設施和防護用品，雙方必須辦理書面移交手續，簽字生效。

48. 在職工資、離退工資一律以銀行儲蓄卡形式發放至本人手中，所有相關人員有義務配合學校依據銀行規定辦理開卡、開折太掛失補辦手續。若發生工資本遺失時，必須在每月20日前將補辦的工資卡號告知財務室及時變更，以防發生差錯（學校全體教職員工的工資卡統一在市農業銀行辦理，其他銀行無效）。

49. 房屋及建筑物35年；

50. 駕駛員如有違反交通規章(如闖紅燈，違章停車等)，造成罰款的不予報銷(特殊情景除外)，由違規駕駛員個人承擔職責，并準時交納罰款。

51. 公務車在使用途中如發生不可抗拒的事故，應先搶救傷患人員，及時向附*警察機關報案，并立即向公司管理部或總經理報告。

52. （一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

53. 膳宿費系指膳食費及宿費。

54. 各部門公務用車，由部門負責人向辦公室申請，說明車輛使用事由，地點、時間，辦公室根據需要統籌安排。

55. 公司所有車輛的費用開支，均以每臺車為單位，單獨辦理報賬手續。

56. 我們對于好的制度，當然可以蕭規曹隨，但是不合時宜的，就須大幅革新。

57. 3車輛油卡充值申請審核通過后，財務部將以支票或本票轉交車輛管理人員，車輛管理人員應提供正確的公司名稱，并指定專人領取，及時充值。

58. 公司提倡全體員工努力學*業務技能，公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質和水*，造就一支思想和業務過硬的隊伍。

59. 組織制定事故應急救援預案，并適時組織演練

60. 在我們這樣自由制度的國家，任何人只要高興，只要肯花錢，就能自己毒害自己。作者：馬克吐溫

61. 會議紀律

62. 公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。

63. 考勤管理

64. 認真做好各工程的施工組織計劃，做好項目經理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

65. 您對工作中的安全性是否感到滿意?

66. 舊制度把學校與社會中間劃一深溝，把教育與戰爭中間劃一深溝，把教員與學生中間劃一深溝，新制度必要消滅這些嚴格的區別，舊課程缺乏時代性、現實性、伸縮性，必須改變。作者：徐特立

67. 公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

68. 檢查監督制度：專賣店的衛生由店長最終負責，可安排員工輪流擔當監督員，對衛生狀況全面監督。

69. 1公司總經理對消防安全工作全面負責；

70. 辦公室對本制度實施情況進行監督檢查。

71. 您對公司文體、娛樂活動的安排感到滿意嗎？

72. 奧林匹克大家庭不可避免地存在種族和文化差異以及國家間政治體制、經濟制度、意識形態等方面的沖突。因此，奧林匹克精神強調對民族文化差異與國家政見沖突相互容忍和理解，希望通過體育活動，使不同國家、不同種族、不同語言、不同宗教信仰的人聚集在一起，加強交流，促進世界和平與進步。

73. 5新車在5000公里時都有一次免費保養，各新車駕駛員注意利用。

74. 您對工作過程中同事的幫助作用是否感到滿意?

75. 認真貫徹國家有關法規、政策和公司決策以及公司各項規章制度、辦法，自覺維護企業的利益和股東的利益，確保公司制定的各項經濟指標的全面完成。

76. 您對本人的工作崗位是否感到滿意？

77. 您對公司專業技術人員的聘任辦法是否滿意？

78. 父親子女兄弟姊妹等稱謂，并不是簡單的榮譽稱號，而是一種負有完全確定的異常鄭重的相互義務的稱呼，這些義務的總和便構成這些民族的社會制度的實質部分。作者：xxx

79. 反而公務員卻沒有同等的憲法授權，就算是才高八斗，仍是直接或間接受聘于政府，制度上應安于本份，對特首可提供意見，但政策一有決定，便得唯命是從，謹守政治中介的角色，義無反顧地全力執行。

80. 您對公司各級干部的考核、任用程序是否感到滿意?

81. 2公務車輛使用安排

82. 具體辦事流程見《招聘面試流程》。

83. 教育、制度、監督并重懲治、預防、查處齊抓。

84. “危機式”管理：

85. 辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與公里耗油標準核算油料，并做好每月核對無誤。

86. 不能用語言或行動頂撞雇主，要不可激烈爭辯或說臟話。

87. 車輛駕駛員要對本車進行定期檢查、維修、保養，保證車況良好。

88. 您對工作中規范要求實施結果是否感到滿意?

89. 出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領導同意后方可報銷。

90. 出差人員預借差旅費應保證專款專用，不得私自挪作它用。原則上部門經理以上一律不準預借差旅費。

91. 員工在公司內一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外），女員工不得披頭散發，男員工不得留長發，要做到儀表整潔、干凈。

92. 組織施工單位認真貫徹保證質量的各項措施與管理辦法；

93. 車輛不得借予非本單位以外人員使用、不得將車輛給無駕駛執照的人員駕駛。

94. 中國人幾千年不變地維持著一種以家族倫理為中心價值的文化制度體系，中國的家族文化對中國各個層面的影響潛移默化，不可低估。

95. 政策擬訂應該因地制宜，不可一味沿用國外的制度。

96. 您對公司的福利政策是否感到滿意?

97. 嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

98. 公務車輛使用管理

99. 所有商品都務必出樣，且擺放要滿足以下要求：

100. 正文部分：建設合同的內容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款；產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等；

101. 發生零星采購，需取得正式發票，如遇有特殊情況只能收據代替的，應在收據上蓋供應單位公章和聯系電話號碼，以及開票人，以備核查。采購需要一人采購，一人驗收，在票據上同時簽名，并注明用途。工具及未用完物品，出差完成時，由報銷人負責帶回公司倉庫驗收。

102. 為什么私立大學在美國能取得獨特的成功?最重要的理由就是，私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型，增加科系，提升老師待遇，而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內，私立大學可以開創新的科系，采取新的教學方法，出高薪聘請最好的教授，他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。作者：李開復 出處：世界因你不同

103. 第二章管理機構及其職責

104. 不是說把仗停下來改造了制度再打，一面打仗一面就可以改變制度。

105. 第五條事業單位國有資產實行國家統一所有，政府分級監管，單位占有、使用的管理體制。

106. 超越規定權限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現1次罰款50元。

107. 2每年年初由后勤處綜合科制定年度檢驗計劃并報電梯設備*門和有資質的檢驗單位。

108. 公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1一3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

109. 負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬人員的績效考評工作。

110. 分包隊伍各施工班組必須進行“三上崗一講評”活動,并設立臺帳記錄。

111. 您對公司評先評優的公平性是否感到滿意?

112. 取而代之的是，他們對嚴格的主要目標制度低眉順眼，這有意無意的鼓勵警察們突擊逮捕一些無名無姓的犯人來充數而不是努力讓他管轄的地段更加的安全。

113. 以職務之便向投資對象提供利益的

114. 4車輛油卡充值要求開具增值xxx，車輛管理人員應在收到支票或本票后一周內將充值增值xxx帶回公司財務部。

115. 按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

116. 董事義務制度的健全，應建立在對國內外公司董事義務制度考量的基礎上，借鑒成熟的而可行的經驗和制度，本著洋為中用，擇善而從，實用優先的原則，決定取舍，并從中國國情出發，實現國際經驗的本土化。

117. 4出差補助標準

118. 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發相應的制度及規定

119. 9有下列情況之一的必須再次參加安全培訓：

120. 您對公司員工的升、降、流動機制是否滿意？

121. 3各部門應加強車輛用油管理，節約用油開支，使車輛均能在經濟耗油的情況下有效的運營。

122. 學歷證明、英語級別證書；

123. 進店規則;員工上班前須更換好工裝，佩戴好胸牌，存放好個人物品，履行完考勤手續后準時進入賣場。

124. 制度關系全局，如公司相關管理制度，部門制度，一般由行政及人事制定，應屬二級文件；

125. 經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷采取措施并報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；

126. 8一車一卡，一車一表，管理人員在申請充值時應將每輛車的《車輛用油統計表》上報財務審核。