4.讀后感是讀者與書籍之間的對話，是表達個人情感和體驗的一種方式。以下是一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望能夠給大家提供寫作上的借鑒和參考。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇一

“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在。現(xiàn)實生活中，人們常常習慣于把眼睛盯在大事上，往往忽略小事，而事實上大事每個人都會刻意注意，偏偏容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習慣于自然地根源，往往好的習慣會助你成功，而壞的習慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。

曾經就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了?進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的師傅上門。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。這是個很小的事情，不值得提起的小事，然而我的壞習慣，讓我付出了一定的代價，浪費了電話費不說，還要付給師傅的費用，如果我習慣于把鑰匙帶在身上，本來這些是完全不應該發(fā)生事情。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。

現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢?記得公司當初推薦大家看這本書時，買回來后隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來。現(xiàn)在看來這和我們的日常工作是息息相關的，由此我將受益一生。《把工作做到極致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”;“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結果。“要把事情做好，先讓自己變好”，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學習和運用的，我們是做服務行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。不管在哪個崗位上，把工作做到極致，這就是對自己負責，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。我想真正的“優(yōu)秀員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。

我作為一名公司員工，我深知自己肩上的責任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關乎自己及本部門的發(fā)展。在本部門日常的管理工作當中，在保證公司安全營運的前提下，要做的事有很多，怎么樣才能把工作做到極致呢?比如公司上下主抓安全管理之際，做為負責部門安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關培訓，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質管理就會體現(xiàn)不出來。那么施工現(xiàn)場，感覺不到安全的施工環(huán)境，從而輸掉了公司的良好口碑。因此，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易!所以我們要態(tài)度端正，始終保持謙虛學習的態(tài)度，團結協(xié)作，切實增強責任感、服務意識和協(xié)調能力，使自身能力全面提高。把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度;是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)。“把工作做到極致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的人總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。

通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習慣，折射出一個人的品質和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓安全管理的條件下，習慣會約束施工人員的施工安全，讓人習慣安全的工作模式。只有注意生活的中細節(jié)，打破那些不合時宜的枷鎖，才能擁抱美好工作環(huán)境，才能真正在工作崗位上發(fā)揮出力量，相信追求卓越，然后把工作做到極致，成功就出其不意的找上門來，同時也祝愿公司發(fā)展越來越好。

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實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇二

《把工作做到最好》是一本勵志書，我看完后，心潮起伏不平。是的，怎樣才能把工作做到最好？想想很簡單的道理，又有誰細想過？而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉折點。

一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度！它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養(yǎng)、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業(yè)績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現(xiàn)他們的理想，因為態(tài)度決定一切。

曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉！找了這么久，只有半瓶水！”第二個人看了后說：“太好了！我們找到水了！”。結果如何？不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續(xù)走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。態(tài)度決定一切。對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態(tài)度來看待自己的工作，也許現(xiàn)在老板還沒有賞識你，也許你的薪水還不稱心，也許你的工作能力能勝任更高的職位，也許……但是從樂觀的態(tài)度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有了失誤；比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲。

歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。因此，責任感是做人的基矗我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現(xiàn)。

無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發(fā)展機遇，曾經為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應給予感恩和回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發(fā)自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇三

在我的記憶中，能真正打動我的都是一些堅持賣單品的小鋪。

比如西北湖咖啡豆，這是個只有十平方米的小咖啡鋪，只有兩三張桌子，沒有任何裝修，卻開了足足十年，這對臺灣來的兄妹，駐扎在武漢，成了武漢小型咖啡館的鼻祖，只賣曼特寧，從烘豆到咖啡，全部親手制作，他家的店火到什么程度？很多客人只是路過，寧可站著也會喝一杯咖啡再走，心滿意足。咖啡的香味，大老遠就能聞到。一家小鋪，一種單品咖啡，提供無限的咖啡念想和生活方式。這讓我也想起那個鼓浪嶼堅持只賣藍山的咖啡館，老板娘偏好藍山，只賣這種咖啡，那也是我喝過的最好的藍山，一杯咖啡就讓人靈魂出竅。

還有，云南米線。我吃到這么上好的云南米線只是在一家樓中店里，校園的深處，一樓搭出來的小院大概十五平方米而已，她家只賣一種地道的云南米線，一碗米線，骨湯做底，云南辣子，碎肉碎黃瓜堆在米線上，一碗米線誠心誠意，用大白瓷碗裝著，非常非常好吃，我常常被這一碗米線驚倒。而且，這里冬天生得紅火火的木炭盆，有好喝的大麥茶裝在青瓷杯里配米線。大老遠地繞道而去，一碗米線帶來的安慰難以想象。

把一個單品做到極致，就如同人生，一輩子有耐心去做一件事，這個世界誘惑太多，這也想做那也想做，多路出擊，最后一事無成。能沉下心來耐住寂寞做好一件事，這么簡單的道理，也是很多人不懂的。

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實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇四

借此靜心讀書之悟，及在萬達多年的工作中，反思自己在工作崗位中的得失及個人的成長發(fā)展，有正面的經驗，也有不是很成功的時候，有處理過較大事情的工作，更多的是日常的管理工作即“小事”，反思工作中的進步或處理問題不當的終究，很多是“小事”在改變著結果，再次感悟到處理日常工作中小事情的結果，往往影響著大事的效果。例如；在商管總部工作時，處理天津萬達廣場電纜線過載原因造成局部火災，與保險公司交涉賠償問題時，由于對當時發(fā)生的現(xiàn)場情況不是很了解，對保險業(yè)務更是生疏，在具體的談判中我作為總部的代表提不出更確切的工作方法，賠償問題拖了較長時間才解決。現(xiàn)在來看，這不只是一個工作方法問題，更是一個角色與處理問題的示范導向問題。

由此可見，作為一個領導者或者說作為一個具體的問題操作者，一個細小的過程或問題，如果不能了解清楚和把握，就很難把握主動權。作為一個主要領導者，細節(jié)的把握在某種特定的環(huán)境中，反映了你的知識結構，你的工作能力，你對問題的'判別，都具有一定的影響力和效率及結果的演示作用。至少我自己都覺得在處理那件事情上，我沒有起到應有的或更大的作用。

反之，如果對一件看似小事或不起眼的事情，如果處理得當，則可以事半功倍。――在三亞演藝公司主管工程和行政工作期間，在施工建設沒有完全結束，就臨近12月28日開業(yè)之際，根據計劃董事長要親臨演藝公司視察，并到萬達影院、大歌星等場所。在時間緊，任務重，外人看來在這么短的時間內根本就完不成保潔開荒和細作等工作，由于我們將前期工程介入的每一項工作包括保潔開荒及細作項都細化統(tǒng)籌到竣工開業(yè)前的每項計劃和落實里，并提前與保潔公司制定了各項工作的跟進要求、保潔標準、人員儲備應急等保障內容，將保潔工作計劃落實到每一項細小工作環(huán)節(jié)，使之在第一時間內，同時組織了多支保潔隊伍進場，在部分建設施工隊伍尚未完全交工撤出時，我們組織的保潔隊伍就可對已完工部位進行開荒等工作，在整個業(yè)態(tài)完工交給我們離開業(yè)只有兩天的時間內，連續(xù)作業(yè)兩晝夜完成了開業(yè)的最后工作。

最后我用“極致“書中序言，比爾。蓋茨的一句話再次勉勵自己：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

努力把工作做到極致，這或許是我一生的最求，不一定我的每一項工作都能做到極致，但是我對自己的要求就是這樣。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇五

“無論你以前對小事持有什么樣的態(tài)度，從現(xiàn)在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等于獲得了去往成功之路的通行*。”

讀完《把工作做到極致》這本書后我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發(fā)現(xiàn)其實小事并非只是“小事”，他是我們工作中的細節(jié)，是我們對工作的踏實勤懇的態(tài)度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源于平凡，小事不可小瞧”。

我們的工作就是一件件小事構成的，每一個工作傳達交接的準確，工作細節(jié)的確認都是不能忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們在每一個崗位上都有自己的工作職責，而把自己的工作做到盡善盡美是我們對工作最起碼的負責。要明白“差之毫厘，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經做到最好了嗎。

迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態(tài)。就像書中一位研究生畢業(yè)在工作初期依然也只是一個普通的小員工，當他自身意思到自己的學歷并不能給他帶來成功時他做出了改變。他前往艱苦的外地開拓市場一年之后，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱*和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命為市場總監(jiān)。若想實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們*浙智能各個崗位的同事也是這樣，踏踏實實，從一點一滴做起，把平凡的事情做好，最好的員工自然得到最好的回報。

“機器由于有許多螺絲釘的聯(lián)結，才成了一個堅實的整體，才能運轉自如，螺絲釘雖小，其作用是不可估量的，所以做好螺絲釘是每個從業(yè)者應該有的習慣與精神。”對于我們員工來說，做好一顆螺絲釘是很重要的，怎樣做好一顆螺絲釘，先從我們自己的本職工作做起，做好自己工作上的每一件小事愿意做工作中每一件小事。讓領導放心你的工作，客戶滿意你的服務，讓同事能夠高效的和你對接好每一項工作。

有句話說得好：“做一件事并不難，難的是一輩子只做一件事。”把小事做細，把細節(jié)做透如果想要有所成就，就必須在小事上做足功夫而做一件事情的堅持度也是一個人寶貴的財富。就像李嘉誠能夠將100%的熱情和努力，投入1%的工作中，在推銷塑膠產品這樣的小事中，李嘉誠沒有覺得丟臉，也沒有因為困難而放棄，他堅持把這件小做好，做到極致，所以他成功了。不管事情是否瑣碎、單調、繁雜，都把它當成大事去做，或許他并不比常人聰穎，但他對于小事的無疑比比常人更加積極堅持努力。在工作中我們也要學習這樣的堅持與對工作的熱情。

你的實力與你付出的努力一定是成正比的。演講家要做好一場演講，事前必定少不了充分的準備，這告訴我們要打好基礎做好準備，每一個你的基本功都是你通往前進道路的基石。所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。

曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉!找了這么久，只有半瓶水!”第二個人看了后說：“太好了!我們找到水了!”結果如何?不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續(xù)走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。保持良好的心態(tài)對你自身是很有幫助的，對待工作我們也應該有樂觀的心態(tài)，或許你的工作暫時遭遇了困難，郁郁寡歡停滯不前只會讓你在跌倒中淹沒，但是把他當做新的開始，認真思考，試錯的過程或許就是成功的腳步。而我們*浙智能也就是有這樣鍥而不舍的精神才會有今天的成就，我也為是這樣的一個向上的團體中的一份子感到驕傲。

態(tài)度決定一切或許是一句過于肯定的話，但它確實一句非常正確的話，就像力的作用是相互的，而你對工作的態(tài)度也是工作對待你的態(tài)度。

盡心盡力把每一件小事做好應該是我們對人對事的準則，是對工作的負責，對他人對自己的尊重，或許每個人都有對工作理解，但是腳踏實地踏踏實實做好每一件事才是對工作最好的態(tài)度。

把工作做到極致，在以后的工作我也將以這樣的準則要求自己，帶著100%的熱情和努力，投入1%的工作中的工作態(tài)度，不斷前行。而我相信我們武漢*浙智能科技有限公司，正是有著這樣艱苦奮斗的精神，盡善盡美的堅持，公司將不斷壯大，再創(chuàng)輝煌。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇六

通讀公司推薦的《把工作做到極致》，其核心強調的是員工高效執(zhí)行力，其內容描述的是從小事做起，從細節(jié)抓手；其現(xiàn)實指導意義是我們工作中的著眼點和著力點，是我們自身發(fā)展不斷進步的必經之路，是我們走向成功的方向和橋梁。

小事和細節(jié)決定著成敗與興衰，蘊含著修養(yǎng)與內涵，彰顯著品質與素養(yǎng)。窺一斑而見全豹，望一葉而知春秋，正是一個個小事、細節(jié)，正是一處處易被我們忽視的點滴，決定著我們自己乃至公司的命運和形象。

作為萬千百貨的一名客服專員，我深深知道員工是面對客戶最重要的窗口。我們的顧客、我們的客戶看到的、為他們服務的都是員工。曾經看過余世維在講座中提到這樣一個故事：他每次到廈門就一定住馬可波羅酒店，他的理由很簡單：因為他們記住我！一走進馬可波羅酒店，服務員的第一句話就是：“余先生，又來啦。希望您這一次旅途愉快！”。這一句話，就表示這家酒店知道他是一個回頭客，在他的心中覺得自己得到了對方的十分重視和尊重。在這個十分普通的例子中，酒店員工把工作做到極致的精神深深影響著我，促我深思良久。引客回頭，并非靠富麗堂皇的裝修，并非靠名人廣告的造勢，要依賴對顧客的尊重、與顧客的交流、讓溫暖緩緩潤澤顧客的心靈。誠然，一句話、一個動作、一個眼神不足以引客回頭，但正是我們無數員工把每一件平凡的工作做到極致、做到讓客戶滿意、做到“溝通貴在坦誠、服務關注細節(jié)”，才創(chuàng)造了和諧的營業(yè)氛圍，展現(xiàn)了上佳企業(yè)形象和員工素質，從正面直接贏得了顧客和客戶的認可及贊賞，為今后的工作和發(fā)展打下了了堅實的基礎和良好的開端。

才能、他人的期望。每一天，都要盡心盡力地工作；每一件小事，都力爭高效地完成，用100%的熱情去做1%的事。擁有最高效的執(zhí)行力，做最好的執(zhí)行者――讓我們的事業(yè)揚帆，由此起航!

唐山萬千客服部。

李瑩。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇七

在閱讀完《把工作做到位》這本書，我有很多感觸和體會。這本書不像其他的哲理書，沒有枯燥地灌輸心靈雞湯，而是用很多真實的小故事，來表達和闡述自己的觀點，給讀書者帶來了較多的思考。這本書主要的觀點是指，不論從事什么職業(yè)，都要把自己所從事的職位做到位，因此，作為一名高速公路收費員來說，我認為為了更好的把工作做到位，需要從以下幾方面努力。

責任是工作中必須要把握的品質，也是顯示工作態(tài)度的評價指標，作為高速公路的收費員來說，責任心是非常重要的。高速公路每天都是24小時的通路，因此這就需要收費員24小時的守護，在晝夜的守護中，我們需要有高度的責任心，來保證交通的暢通無阻。在收費的過程中，一個標點符號、一個小數點的填寫都是非常重要的，一旦發(fā)生填寫的錯誤就會有較大的工作失誤；甚至是丟失一個小小的單據，也會讓收費工作變得非常被動。因此在收費工作中，我們必須要有高度的責任心，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

正如書中所說的那樣：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意。”在工作中，只有努力的把握好工作中的細節(jié)，才可以使整體的工作表現(xiàn)的更加完美，對于很多工作來說，每個人都可以做，但是細心程度也決定了工作的效果。在現(xiàn)實的收費工作中，很多細節(jié)是需要把握的，不僅需要嚴格的把握好收費單據上的數據問題，還要時刻的注意通行車輛，就連數據的一個標點符號、一個小數點都要嚴格的審查，只有這樣才可以從小事出發(fā)來完成工作，進而保證收費工作的質量。

我們都知道，要想達到自己的目標，就不要輕言放棄，在工作中也是如此。對于收費站的工作來說，我們是沒有法定節(jié)假日的，在嚴格的組織紀律的約束下，我們基本上沒有較為自由的工作時間，不能無故離開收費崗位，上廁所有規(guī)定的時間等。除此之外，收費員還要有一定的心理承受能力，每天都要面帶微笑為每一位司機解決問題。所以，很多收費員一般在工作一段時間以后，就會感覺工作比較辛苦，就想要放棄，這種想法是不利于工作的開展的。不管擔任什么職位，我們必須要有不懈的努力，長期堅守在自己的工作崗位上，面對工作中的困難和挫折，一定經得住耐力的考驗。

作為一名高速公路工作者，這本書有很多值得借鑒性的觀點，比如“心態(tài)到位，才能享受工作的樂趣”，“細節(jié)到位，工作才能達到極致”等。這些觀點對我工作的進行有較多的啟發(fā)，這是職業(yè)者必有的職業(yè)素養(yǎng)，也是在職業(yè)者在工作中必須具備的精神追求。在讀完這本書后，更有利于以后更好的完成自己的工作，從而達到自己的職業(yè)目標。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇八

讀了《做事做到位》后，感覺到在充滿競爭的今天，如何做好工作，關鍵在于是否抓住了一個“透”字。也許太多的人，總不屑一顧事物的細節(jié)，太自信“天生我才必有用，千金散盡還復來”，殊不知，我們普通人，大量的日子，都是在做一些小事，假如每個人能把自己工作中的每一件小事做好、做到位，就已經很不簡單了。

書中眾多的例子從正反兩面說明了小事能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的功夫，決定著完成的質量。看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。

而作為教師的我們，更應該強調做事做到位，給學生樹立榜樣，教育學生也應該做事做到位。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇九

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇十

――只有40%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。

海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。

有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產能力只有幾百噸的企業(yè)，但員工人數卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內同行業(yè)平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產能力僅有韓國工廠的六分之一。

為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。

兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產的，而內蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。

懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人工作不到位吧。”而正是這么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。

我們都有這樣的經歷：為了盡快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋恚偃右淮巍Ｓ袝r候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。

從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。

很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統(tǒng)的一個部分轉移到另一部分，或者只是完成了一個大問題里面的一小部分。比如，工廠的某臺機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉時，才會引起人們的警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結果則是導致工作的低效和資源的浪費。

在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經完成了什么。然而，事實卻并非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。

工作不到位不僅會給自己帶來麻煩，而且也會給別人帶來麻煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的.不便。從經濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。

從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。

可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反復發(fā)生，造成更大的浪費。

在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發(fā)生低級的錯誤。

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇十一

當我對工作有所懈怠，當我對工作沒有激情，當我覺得工作只是為了領取薪水、養(yǎng)家糊口的時候，工程公司組織的讀書會上，一本書改變了我對工作的態(tài)度。這本書是朱春濤著的《把責任落實到位》，讀完這本書后我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔負起沉甸甸的責任。

責任心決定工作態(tài)度。

有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關鍵因素就在于責任在你心中的分量大小不同。強烈的責任感，可以激發(fā)你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務；相反，責任感的匱乏則會是你產生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什么樣的責任心就會有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責任心，有一個好的工作態(tài)度。

心中常存責任感。

守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個有責任感的職工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為單位著想。所以，要做一個心存責任感的職工，忠于職守，盡職盡責，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。

責任重在落實。

責任不分大小，關鍵在于落實。比爾q蓋茨說過“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。”要做一個落實責任的職工，要有積極主動的工作態(tài)度，沒有積極主動的心態(tài)，在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時，要做一個落實責任的職工，還要認真負責，只有認真負責，才能把工作真正落實到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責任落實的每一個細節(jié)中，這樣才會高質量的完成工作。

回顧公司的發(fā)展歷程，離不開一批批牢記責任、敬業(yè)奉獻的有線人的努力；有線事業(yè)未來的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責任、敬業(yè)奉獻；濟南有線的發(fā)展歷程歷練了有線人強烈的責任心、崇高的使命感和無私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責任，擔負起責任，用責任和智慧鑄就濟南廣電網絡有限公司更加美好的明天！

實用把工作做到極致讀后感（案例12篇）篇十二

不管你現(xiàn)在處在哪個職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！

孔夫子曾經說過：“在其位，謀其事。”一個人應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是一個稱職的人，才能走向成功。

但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，真正能做到“在其位，謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。

有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：“要么把工作做到位，要么走人。”的確，不論哪一級的工作人員，都必須要“在其位，謀其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作與職責。

那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情，都是“身在其位，心謀其事”，認認真真把本職工作做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，也正因為如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每位同志都要清楚，只有忠實地對待自己的工作，忠誠地對待崗位，充分地使自己發(fā)揮出應有的作用，才能更好的體現(xiàn)自身價值。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關系，而是想保持一種長期性的關系，那你就應在其位，謀其事，堅持把工作做到位。

如果我們把單位看作一個構造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構成元素，那么，任何元素的運作出現(xiàn)問題，()都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈！

許多人都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環(huán)境，但當驀然回首時卻發(fā)現(xiàn)，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經驗。

所以，無論從事什么工作，只要你已經著手了，千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會，對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好。

在其位就要謀其事，這是一個人負責任的最好表現(xiàn)。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情，只要你認準了目標，有一份自己認同的工作，那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中，你會熟悉技藝，并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。同時，你踏實工作的作風，也會贏得同事的認同、領導的欣賞，這些反過來又會促進你的工作。

任何技術和經驗的摸索都源于踏實的工作，只有親身體會，才能逐漸完善改進，而在其位謀其事便是踏實的表現(xiàn)。

有人曾就個人與位置之間的關系請教一位成功人士：“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山？”成功人士這樣回答道：“我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事，我會竭盡全力把它們做到位，簡單地說就是在其位謀其事。”

這個世界并沒有要求你成為某個行業(yè)的專家，也不會強求你成為醫(yī)生、律師、作家或者商人，但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業(yè)領域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一個成功的人。