職業規劃是一個長期的過程，需要我們不斷調整和優化，以適應職業生涯中的變化和挑戰。以下是小編為大家整理的幾篇職業規劃案例，希望能夠給大家帶來一些參考和借鑒。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇一

選項1：酸味。

選項2：甜味。

選項3：辣味。

選項4：嗆味。

選項5：咸味。

【測試結果】。

3選「辣味」的朋友在異地發展的`你會…因為開心、好奇，容易變的更三八：這類型的人孩子氣十足，所以到異地的時候就會很開心，對于很多事情就像一個好奇寶寶覺得很好玩，自然而然任性和小孩子的性格就會展露出來。

選「嗆味」的朋友在異地發展的你會…更大膽、更不怕死，因而容易受傷跌倒：這類型的人到異地之后就會變的天不怕地不怕，會變的非常勇敢，因為他的個性很好強，任何危險都不怕，只是一味的往前沖，因此在工作上生活上很容易受傷。

5選「咸味」的朋友在異地發展的你會…更有自信更不怕苦，容易出人頭地：這類型的人非常默默努力，一步一腳印，他認為到了異地一定要做出一番的成績，因使會很努力的默默耕耘，吃苦當成吃補，當成人生的一個挑戰。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇二

一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如c語言，java語言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3–5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！

測試部門管理者。

小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善于交流溝通，善于處理人際關系！不過做兩年，你也會成為老油條的！

測試書籍編寫者。

出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！

軟件測試培訓師。

當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目！這時就要看你的個人悟性了！要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老板和開發人員信服！

開始考慮求學、培訓的充電問題，學到老才能活到老。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇三

為了適應教育改革的發展需要，扎實推進素質教育，加快我校師資隊伍的建設，根據《中小學教師專業發展規劃實施意見》，學校各室、教研組認真研究，充分討論，現制定學校教師專業發展規劃實施方案如下：

一、指導思想。

由于我校是農村鄉鎮中學，多年沒有進年青教師，年齡較大。因此，我們把教師專業發展作為學校今后一個時期的工作重心來抓，針對學校發展的實際和實施課程改革的需要，把教師專業發展作為實施課程改革，推進學校跨躍式發展的一項基礎性工程，依據市教育體育局意見精神，確定以校本研究為根本方式，以提高教師的專業知識、專業能力、專業品格為核心，通過學科帶頭人、教學能手帶動，全面提高教師的專業知識、基礎理論和教育教學技能的實際能力，進而推動教師素質的整體提升，使每個教師都能在現有基礎上得到提高，對師德高尚、業務成績突出的教師作出重點培養，為他們在實施課程改革實驗過程中能脫穎而出創造條件，使之成為骨干教師或學科帶頭人奠定基礎。

二、發展目標。

我校教師專業化發展的總體目標是：在全校教師中大力提倡學習、研究之風，強化教師的職業理想追求，使廣大教師的教育觀念、教育方式、教育行為以及角色意識等符合素質教育要求，符合新課程理念，使廣大教師成為知識的傳遞者，道德的引導者，思想的啟迪者，心靈世界的開拓者，情感、意志、信念的塑造者，實現教師全面、自主和可持續發展。

在此基礎上，突出抓好骨干教師隊伍建設，力爭通過三年的努力，培養和造就一批骨干教師，并使其中一部分人脫穎而出，在市、區、校范圍內具有一定影響，進而形成一支教育名師團隊。

通過教師專業發展行動計劃的實施，使全校廣大教師的專業知識、專業能力有較大幅度的提升。到全校教師專業化水平有根本性提高，所有任課教師能夠較好地把握本學科的課程標準和知識體系，通曉本學段教材內容，具有較強的教材解讀能力和較高的課堂駕馭能力；專任教師學歷提升率達20%，85%的教師達到國家計算機能力考試中級水平，85%的教師達到教師專業發展初、中等標準。

1.知識結構。

具有深厚的專業知識，有一定的教育理論素養，有較廣闊的學術視野、教育視野，有吸引學生的書卷氣。

2．能力結構。

努力提高教師的語言表達能力、課堂教學能力、課程設計與開發能力、教育科研能力、終身學習能力。

3．品格結構。

努力促使教師具備良好的職業心態、個人品格，豐富教師的文化底蘊和精神世界，提高教師的人格魅力，促進教師追求積極健康的人生。

三、實施策略。

1.加強教師職業道德建設。緊緊圍繞“愛與責任”師德教育主題，加強教師職業理想和幸福觀教育，正確認識理解當前社會發展、教育發展的現實，用辯證科學的思維去思考問題、解決問題，強化廣大教師的敬業精神、奉獻精神、求真精神、創新精神和愛生情懷，加強教師職業理想教育和師德規范教育，提高廣大教師的人格素養，增強教書育人的自覺性和主動性。加大情感投入，調動積極性，關心體貼教師，幫助他們解決實際問題。完善師德考核體系，不斷完善師德月考評制度，嚴肅查處違背師德規范的教師，形成有效的獎罰機制，推動教師職業理想與人格修養的進一步完善。

2.全面提高教師的專業素養。由于各種原因，廣大教師教學任務繁重，教學研究受到一定限制，專業知識更新緩慢，專業水平難以快速提高。為此，學校將通過各種措施加大教師培訓。一是開展學習式教研活動。通過市教育體育局培訓班學習、小組集體備課、相互交流等形式，吸引盡可能多的教師參與進來，實現教育資源共享；二是開展專題式研究。通過現代教育技術運用、學科教學研究等活動，進行專題式研討和課題式研究，把研究與促進教師成長有機地結合起來；三是開展活動式教研。主要是根據各學科特點，以學科備課組為單位，開展“常規教學”和“優質課教學”的“教學雙優”活動，通過教學常規研究、教學問題研究、新課程研究三個層次的研討活動，為教師的成長構建起發展的臺階。四是外出參觀考察，擴大教師視野。根據學校的需要，校長與骨干教師外出培訓和參觀學習，針對工作中的問題進行對口學習，結合自己的工作實際寫出學習體會。

在實施校本研究過程中，我們充分發揮我校的學科帶頭人和高級教師等人力資源，使廣大的青年教師拜師學藝，實行定人、定時間、定目標，加快我校師資隊伍的整合和教育教學素質的提高。一是以老帶新。讓新教師與科研能力相對較弱的教師，向老教師與科研能力相對較強的老師拜師學藝，以提高教師隊伍的整體素質。二是結對子。通過研究課、觀摩課，讓教師自己研究在授課中的長處與不足。使具有不同教學特色的教師結成對子，相互取長補短，逐步完善自己，迅速成為教學和研究的骨干。

3.個案剖析，反思教育。

4.增強教師知識優化能力。一是制定教師繼續教育學習計劃，不斷提升水平。二是通過“讀書節”活動，促使教師拓展知識視野。三是深入開展教師全員培訓，進一步強化教師教學基本功、學科專業技能和課堂教學技能的訓練工作，有效地改善教師的教學行為。

5.開展“教師學習活動月”活動。為了加快我校教師隊伍整體素質的提高，學校決定在每學期開展一次“教師學習活動月”活動，學習活動月活動期間，每位教師要讀一本現代教育學、心理學或課程論著作，獻一節優質課，讀書筆記，參加一項科研教改實驗研究活動，撰寫一個精品教學案例，制作一個學科教學課件，寫一篇教學經驗論文。力求使學習活動工作化、生活化、日常化。

6.提高教師的研究能力。不斷改革教學模式，全面構建高效課堂。一是在內容上，把教師的常規性研究、理論性研究、行動性研究和實驗性研究有機結合，實施“問題教研”。在觀念上，立足課堂，立足課改，建設“高效課堂”。從教師實際出發，有針對性地確定研究主題。突出教師自身的主體作用，大力實施主體參與、自我反思、同伴互動、專業引領的專業發展的模式，加快教師專業化發展的步伐。

7.培養名師團隊。依托“名師工作室”，充分發揮知名教師的輻射作用。強化措施，扎實開展，力爭通過三年的努力，培養一批骨干教師，并使其中一部分人脫穎而出，形成在省市范圍內具有一定影響的名師團隊。

8.積極開展各種業務技能競賽。開展“課堂教學改革大比武”系列活動，先進理論與教學實踐相結合，逐步形成課堂教學改革特色，提高教學效益。通過組織開展課堂觀摩、教學技能競賽、說課比賽以及評選典型教學案例、優秀教育科研成果、論文等活動，為廣大教師開辟互動交流的通道，搭建展示才華的舞臺。

9.對不同年齡段、不同層次、不同崗位的教師提出不同目標和不同要求。男50周歲、女45周歲以下的教師根據學校的整體規劃、個人實際，按照中小學教師專業化發展規劃的要求，制定符合實際、切實可行的個人專業發展規劃。學校要為每一位教師“建立教師專業發展檔案”，并且要建立“教師專業化發展電子檔案”。同時，為充分發揮學校校園網使廣大教師有更多的時間、和精力用于鉆研教材、輔導學生，學校鼓勵全體教師（45歲以下的教師必須）備電子文檔教案，提倡無紙化備課，將傳統的備課方式與現代教學技術相結合。

10.建立健全校本研訓制度。構建校本研究共同體，致力于把教研組建設成為學習型、研究型組織，開展“書香辦公室”創建評比活動，把共同學習、合作研究、互動提高作為校本研訓的核心理念，切實提高校本研訓的成效。開展全校聯合大教研活動，通過各種教研活動和理論學習，提高廣大教師教學分析與設計能力、教學實施與調控能力和教學總結與反思能力，真正形成教學素養。開展“八個一活動”，每位教師每年要訂閱一份教育刊物，每人參與一個專題研究，每月寫一篇教學反思案例分析報告，每學期讀一本教育理論專著，每學期做一次教研活動的中心發言人，每學期寫一篇經驗總結或科研論文，每學年上一節優質觀摩課，每學年記一萬字讀書筆記。

四、組織保障。

1、加強領導，成立教師專業發展學校領導機構。

組長：孫廣樹。

副組長：王連啟劉彬江密其龍。

成員：范敬臣董艷建湯曉湯新平楊榮德。

湯友銘李寶銀孫漢聰劉福剛。

2、提高認識，增強學習意識。

充分認識教師專業發展是關系全面開展素質教育的大事，是關系到學校可持續發展的大事。教育大計，師資為本。師資隊伍的建設是辦好學校的根本保證，因此，必須增強責任感和緊迫感，認真解決教師教育與教學工作的矛盾和學習費用。

3、建立學習型組織，把學校建設成為“學習型學校”。

（1）各年級組、各教研室（組）要積極組織教師參加教師專業發展學校的學習活動。

（2）組織教師參加教育科研活動，積極承擔各級科研課題，發動教師自找課題進行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推動教學改革，以科研推動學校發展。

（3）開展一專多能的培訓，堅持每周一次研討會，組織跨學科教學研究，加強研究性學習活動課的研究和實踐，實現現代課程發展和教育改革中教師角色的轉變。

4、加強過程管理，切實幫助教師實現專業發展。

督促教師制定中、長期學習計劃。加強對教師基本技能的培訓、運用現代教育技術、現代教育理論等與實施課程改革相關方面的培訓和提高。凡在規定期內按計劃未完成學校所給任務，不能評優選模，不能晉級升職。

5.加強宣傳和交流。要及時總結好的經驗和做法，要在做好區內相互交流、相互促進、相互提高的基礎上，拉長宣傳鏈條，加大對外宣傳力度，與各教育新絡的作用，有效利用網絡資源，聞媒體多聯系、多溝通，使宣傳工作有深度，上高度，進一步擴大影響。定期評選優秀教師、優秀教育工作者、優秀德育工作者、優秀班主任，從物質上、精神上支持教師走專業化發展的道路。

1.教師的專業發展與職業規劃淺析。

2.教師專業個人發展五年職業規劃。

4.青年教師的職業規劃。

5.高校教師的職業規劃。

8.最新我的教師職業規劃。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇四

3、中指:自己。

4、無名指:情人。

5、小指:小孩。

【五、測試你的eq并代表你的心情】。

1、紅色:有非常積極進取的個性，充滿活力、朝氣與熱情，你對人生滿懷希望，期待自己邁向成功的人生，你永遠不在乎挫折，跌倒了會再站起來拍拍灰塵往目標前進。

2、灰色:很重視自己份內的工作，從來不會把工作推給別人，無論多么的辛苦也希望自己完成，你的品位及做人做事原則與眾不同，不過有時缺乏周詳的考慮。

3、藍色:是個典型的實行家，善于參與你喜愛的活動而且確實采取行動，執行能力強，不善于發號施令，要小心因參加太多活動而忽略了生活品質使自己所愛的人離去。

4、綠色:喜歡享受新奇的事物，對朋友來說充滿情感的你常有熱心過度的現象，幫助別人之時，常給人有好管閑事的印象而惹人生氣，喜歡享受大自然生活，適合旅行。

5、黃色:喜歡過富麗堂皇的生活，注重面子，講究排場，由于你的努力上進，成功與勝利的祝賀經常縈繞耳邊，你對人生充滿期待，采取樂觀進去的態度。做事有魄力，能夠獨當一面，只是缺乏規劃能力，應當多聽聽幕僚的意見。

6、紫色:你喜歡充滿刺激、具有挑戰性的生活。懂得把握自己的機會表現魅力，生活美滿且多姿多彩，因為你是熱情又好奇的人。

7、咖啡色:是個重視名譽和尊嚴的人，習慣在平淡生活中求取進步，對人非常寬厚，從不在乎周遭的朋友有什么過失，你只是安分守己的過生活，是個平凡可靠的人。

8、黑色:你的思考條理分明非常具理性，樂于為人服務。有許多理想和夢想沒有實現。現在想認真完成一些工作來彌補未完成的夢想，有認真工作接受命運安排的性格。

【六、你選擇另一半的考量】。

順序。

山:健康。

海:內涵。

花:外表。

火車:性。

【七、測你個性的特點】。

1、糕點、餅干類：

個性天真、活潑、恬淡，又容易相處，且性情溫和，樂于助人，是個標準的樂天派。

2、披薩：

具有藝術家的自傲性格，叛逆味道極重。最好收斂點你的自以為是。

3、炸雞、漢堡、薯條：

標準的現代人，你討厭孤單、害怕寂寞，感情脆弱的可以，一般而言你缺乏沖勁。

4、牛肉面、飯類：

有些憤世嫉俗，所以你對于與他人之間的禮貌往來，及社交活動，都顯得不耐煩和排斥。

答案與你的情況相符嗎?如果符合，希望對你有指引。如果不準，就當好玩吧!

實用職業規劃測試（通用18篇）篇五

人類的大腦是很神奇的，可以記憶許多東西并散發思維，研究生活和科學，是人類極其重要的一部分。每個人的大腦智力是存在差異的，有的人智商高，有的人智商低，那么，你能清楚認知到自己的智商嗎?一起對這十五題智商測試進行闖關吧，看看你的智力如何。

1、如果昨天是明天的話就好了，這樣今天就是周五了。請問今天是周幾?

a、周三。

b、周四。

c、周五。

d、周日。

4、倫敦一戶富商家里失竊了，現在已有a、b、c、d四名嫌疑犯被拘捕。探長通過對四人的審訊，獲取的口供如下：

a：是c干的。

b：是d干的。

c：如果是我干的，那么d一定是主犯。

d：不是我干的。

四個人的供詞中只有一個是假的。

那么，是誰對探長說了謊，又是誰盜竊了富商的家?

5、學校組織統一旅游，需要每個同學繳納20美元的費用。五(2)班的班主任凱斯老師把全班的旅游費600美元收齊后準備交給學校財務處，可是財務處沒人，凱斯老師只好將錢鎖到辦公室的抽屜里，等到下午財務處有人時再交上去。凱斯老師的辦公桌有三層抽屜，他把錢鎖在最下一層抽屜里就走了。下午，凱斯老師打開抽屜時，卻發現里面的錢不見了。于是，他報告了學校的保衛科。保衛科的羅特干事查看了凱斯老師的抽屜，并沒有發現被撬的痕跡。而抽屜的鑰匙也一直在凱斯老師身上。羅特干事猜想：是不是有人趁辦公室里無人將錢拿走的呢?可他是怎么拿的呢?羅特干事又仔細查看了凱斯老師的抽屜，終于明白了。

9、余老板收購了兩枚古幣，后來又以每枚60元的價格出售。其中一枚賺了20%，另一枚賠了20%。請問：和他當初收購這兩枚古幣相比，余老板是賺了還是賠了，或者是剛好持平。

10、a、b、c、d寄宿在同一間公寓。他們一起到河邊釣魚，一共釣了10條魚。當他們把魚交給廚師讓他放在冰箱時，他注意到：

a釣的魚比d多。

b和c兩個人釣的魚與a和d釣的魚一樣多。

a和b兩個人釣的魚比c和d兩個人釣的魚少。

那么，你能否根據以上事實推理出他們每個人各釣了幾條魚嗎?

15、你有不限量的水，還有兩個罐子，容量分別是5升和3升。請精確的稱量出4升水。

答案解析。

第1題答案：周三和周日都行。周日：如果昨天是明天的話今天就本應該是后天，在星期五的基礎上往后推兩天，故周日。周三：如果昨天是明天，而句中今天是周五，所以昨天是周四，而這個昨天又是明天，所以今天又是周三。

第2題答案：男的哭的是他丈人的女婿，證明他與死者是同輩份，而且是連襟關系。女的哭她女婿的丈人，證明她與死者是夫妻關系。所以他們的關系是姐夫跟小姨子或妹夫跟大姨子。

第3題答案：按第一種算法：100公斤賣100元，是按1元錢賣掉一斤蔥白加蔥綠。(蔥白蔥綠各0.5)按第二種算法：7毛錢1斤蔥白，3毛錢一斤蔥綠，那么，買蔥人只要出1元錢就可以各買蔥白蔥綠各一斤。

第4題答案：說假話的是d，作案的是c和d。在上面的幾份供詞中，b和d的供詞是互相矛盾的，可見這兩份供詞中必然有一份是假，而這四個人的供詞中只有一份是假的，那么可以得出另外兩人說的都是真的，由此可知這個盜竊案是c干的，而c的供詞也是真的，那么也可以得出d是主犯，由此可以證明d的供詞是假的，作案的是c和d。

第5題答案：凱斯老師雖然將放錢的抽屜鎖了，但是，上面的兩個抽屜并沒有鎖。抽走第二層抽屜，很容易地就可以將最底層抽屜里的錢拿走。

第6題答案：19只雞，每只雞每天吃17條蚯蚓。

第7題答案：他只要站在老師的左邊就行了，因為每一輪都是偶數留下，輪到最后還是偶數留下，所以他是最后一名，即64號。

第8題答案：店主的折扣價(25)+服務生偷藏起來的錢(2)=旅客的現在總花費(27)。

旅客的原花費(30)=折扣票價(25)+店主的返回錢(5)。

旅客的原花費(30)=旅客現在的總花費(27)+旅客最后收到的退還金(3)。

旅客收到的退還金(3)+服務生藏起的錢(2)=店主的返回錢(5)。

所以，三個旅客花費的錢數中，包括被服務生藏起來的那部分，所以要是求總金額的話，不是加服務生藏起來的錢，而應該加旅客最后收到的3元退款。

第9題答案：賠了5元。將2枚錢幣以甲乙代稱，假設甲幣收購花了a元，乙古幣收購花了b元，則a(1+20%)=60.得a=50，b=75，a+b=125,因此，虧5元。

第10題答案：c釣了4條魚、a釣了3條魚、d釣了2條魚、b釣了1條魚。

第11題答案：兇手不是弟弟。ab型和0型血液的人結婚，子女不會有ab型血。

第12題答案：四個人回港日期的最小公倍數是48個星期，他們在12月2日可以一起回港。

第13題答案：先從大桶中倒出5千克油到5千克的桶，然后將其倒入9千克桶里，再從大桶里倒出5千克油到5千克的桶里，然后用5千克桶里的油將9千克的桶灌滿。現在，大桶里剩有2千克油，9千克的桶已裝滿，5千克的桶里有1千克油再將9千克桶里的油全部例回大桶里，大桶里有了11千克油。把5千克桶里的1千克油倒進9千克桶里，再從大桶里倒出5千克油，現在大桶里有6千克油，而另外6千克油也被換成了1千克和5千克兩份。

第14題答案：最多需要稱3次。把21個快遞盒分成3組，每組7個。在天平的每端各放1組，可以得出2種可能的結果：a.天平平衡;b.天平傾斜如果天平平衡。那么那個較重的快遞盒就在沒有被稱的那組里。如果天平傾斜了，顯然那個較重的快遞盒在天平傾斜的那邊。把重的那組分為2組，每組3個快遞盒，剩下1個快遞盒，把這2組分別放在天平的兩端。又一次，有2種可能的結果：a.天平平衡;b.天平領針。如果天平平衡，那么那個剩出的快遞盒就是那個比較重的快遞盒，我們就不需要再稱了。否則，我們就需要再稱1次，在天平兩端每邊放1個快遞盒，剩下1個快遞盒。

第15題答案：先把5升的罐子裝滿，然后用罐子里的水來倒滿3升的罐子，此時5升罐子中還剩5-3=2升水;倒掉3升罐子里的水，然后把5升罐子里剩下的2升水倒入3升罐子，再次把5升罐子裝滿水，并用它往3升罐子倒水，由于把3升罐子裝滿還需要1升水，因此5升罐子里的水量最終變成了5-1=4升水。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇六

a.拿著玻璃杯的上方。

b.緊握玻璃杯的中央。

c.手握杯的底部。

d.雙手一起握住杯子。

e.經常搖著杯子。

f.一邊拿杯一邊用手指夾著筆。

a.你的性格非常爽朗、樂觀，對前途及未來均充滿自信。

b.你的適應力很強，對人亦非常友善，樂于助人，有一股熱誠。朋友托你做的事，你一定會盡力做到，容易被人賞識。

c.你頗為神經質，很容易為著一些小事就表現得很不高興。不過你多半具有藝術家的天分，在這方面很有發展前途。

d.你頗為孤獨。不喜歡跟人交往，即使你一定要出席交際場合，也只是獨來獨往，不擅應付，這會給你的人際交往帶來障礙。

e.你的個性非常好動，喜歡參加一切團體活動。對任何新事物都感興趣，好學習、研究，也相當受朋友歡迎，相信你的未來會相當美好。

f.你對自己充滿信心，將來在事業上會相當成功，但一定要做些自己感興趣的工作。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇七

自身條件：初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員。

自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員。

自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人。

自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能。

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇八

根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國it行業的發展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型it企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。

因此，在企業內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求來看，企業對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為it就業的新亮點。

1.計算機基礎知識

2.計算機網絡基礎知識

3.軟件測試基本知識(軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理)

4.軟件開發基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發方法及過程)技術類

(1)程序語言

c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c或java為基本要求。

(2)數據庫知識

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。

(3)操作系統

windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統。

自動化測試工具類

1.自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。

性能測試(廣義的和狹義的性能測試)

自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)

實戰類(工作經驗)

1.公司的測試流程

2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態)

3.測試環境的搭建及管理

4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫

語言類

1.英語

2.日語

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)

自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)

自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人(4-6)

自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長

性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇九

軟件測試職業發展的各個階段：

這是國外公司的職位分布，國內一些走在前列的公司，也差不多在國內可能要快的多。

發上來勉勵一下自己，當然，自己的路還要自己去走!

初級測試工程師

剛入門的擁有科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。

開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術。

測試工程師/程序分析員

具有1-2年經驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作。進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

高級測試工程師/程序分析員

具有3-4年經驗的測試工程師或程序員。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

測試組負責人

具有4-6年經驗的測試工程師或程序員。負責管理1至3名測試工程師或程序員。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。更集中于技能方面。

測試/編程負責人

測試/質量保證/開發(項目)、經理

計劃經理

具有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十

每個在國內軟件行業做了若干年的人都會糾結于繼續技術還是轉管理，軟件測試人員也不例外，但管理職位畢竟有限，要去爭取還是要靠過去的積累，每個人的起步不同，奔向目標的路自然也不同。本文分享個人對測試職業規劃的理解，每個人經歷不同，理解也不同，所以僅供參考。

首先要做的是分析和定位自己；

分析自己的優劣勢，這其中包括：行業背景，專業技能，語言能力，業務能力，管理能力等；這一點非常重要，每個人都可以列出自己的優勢以及不足，給自己設定的目標也會更切合實際。

其次，發掘自己的興趣；

喜歡與人打交道還是更喜歡與機器打交道？喜歡銀行業務還是移動互聯網？喜歡研究腳本還是理解業務需求？….之所以強調興趣，是因為興趣當頭，無論做什么，人都是很有激情的，因為是自己的喜歡的。

然后，分析市場需求，結合自己的優劣勢和興趣給自己定位；

最后，為自己的目標而努力：腳踏實地，堅持！

理論上，工作10年+之后，行業影響會越來越小，因為個人的專業技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。

1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業務領域，學習和掌握自動化測試工具，學習測試自動化編程技術；開發和執行測試腳本，承擔系統測試實施任務；掌握編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工作產品的同行評審；進一步了解產品業務領域，改進測試自動化編程技術；能指導初級測試工程師；加強編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養在軟件項目管理及支持工具方面的技能。

5～6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規劃并制定測試計劃；研究測試的技術手段，保持使用項目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道并做演示推介。

6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項目管理及支持工具的技能。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十一

社會的發展日異月新，社會的競爭越來越大，大學生越來越多，因此，大學生也就變得越來越不值錢。作為大學生，為自己做一個計劃就格外重要了，為自己職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。

二、行業環境分析。

說說我們現在的就業環境吧，二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2010年左右，中國軟件產業將步入成熟期。it產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事it技術創新的人才。一定數量、結構和質量的it人才隊伍是it產業發展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養及使用狀況決定著該國it產業發展的水平和潛力。也可以說，it產業的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養和隊伍建設是走向it產業大國和強國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的it人才都顯得非常重要。

市場需要的是計算機專業人才，而很多計算機專業畢業的學生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業就業難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。

三、自我盤點。

1、優勢盤點：

小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。

2、劣勢盤點：

有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上。現在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農村，沒有經濟基礎，這決定了我的事業的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質積累，才能去實現心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。

3、優點盤點：

本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸的屈脾氣。

4、缺點盤點：

做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態度也不夠專注。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。

四、解決自我盤點中的劣勢和缺點。

就此我一定要改進自己，使自己向著更好的方向發展。人生最大的敵人不是自己的對手，而是自己。當劣勢和缺點成為你前進道路上的巨大阻力的時候，就應該想法去解決劣勢、改正缺點。所謂江山易改，本性難移，要想解決我的劣勢和缺點雖說不是不可能，但難度系數較大。真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。但憑借將強的毅力與不服輸的韌性，一定要解決我盤點中的劣勢和缺點。

五、完成主要內容：

1近期目標。

(1)、努力學習，突破英語六級。面對如此廣闊而競爭又如此激烈的市場，怎樣快速進入物流行業，獲得你想要的那個職業、職位呢?考取職業資格證書是最現實、最有效的捷徑之一。事實也證明多一個證書就多一個謀生的手段、多一次求職的機會。雖說六級只是一個證，但也是找到工作的一個很重要的憑證，不僅僅是如此，更重要的是可以提升自己的英語水平，為自己以后能有更大的發展空間，同時也能更好的適應這個發展迅速的社會。在求職中，考官更青睞英語好的員工，尤其在計算機這個行業中，有時在筆試時他們會讓你用英語答題，因此，從現在起好好學習英語，學習英語，百利而無一害。

(2)學好專業課，畢竟專業課的水平如何才是我們今后能否找到工作最重要的標準。就算你能夸夸奇談，天上地下無所不知，宇宙之間世界之上無所不能;憑你再能滔滔不絕、口若懸河的說天侃地、論古今中外，也不如拿出真實的本事，用能力去征服你的考管，去打動你的上司。有才華、有能力，能做好某方面的工作，獨當一面，能為公司創造更多的收益，才是公司想要的。因此我們必須得提高自己的能力，學好我們的專業課。關于專業課，我的學習計劃是這樣的：

i、學習網頁制作。今天的世界，是信息大爆炸的世界，到處都充滿了媒體與信息的氣息，尤其是伴隨著電子技術的發展，計算機已經成為人們生活中不可或缺的一部分，計算機已經走近人們的日常生活中。與此同時，網絡的技術的發展也有了突飛猛進的發展，我們每天獲得的最新消息，查閱的各種資料，與親朋好友聯系，大部分都是在網絡上進行的，而網頁就成為其中至關重要的載體。因此學好網頁制作，不僅能跟上時代的步伐，更重要的是它可以為我們利用，成為我們向外宣傳自己，展示自己的平臺，同時還能學到技術，豐富自己的頭腦，很好的保護自己的信息不被外人知曉。另外如果你做出一個很好的網站(當然不一定非得想新浪、網易那樣的大網站)，那么或許你可能今后會有一筆不菲的收入哦!學習網頁制作利己利人，豈不美哉!

ii、學習c++語言：作為計算機專業的學生，如果不掌握一門(如果你有能力可以掌握幾門)計算機語言，很難說的過去，也很難在今后的職場生涯中找到對口的工作，因此，熟練的掌握并運用一門語言迫在眉睫。雖說現在市面上的語言種類很多，目的，功能各不相同，但是c++以其強大的功能，簡潔的代碼，較快的執行速度，已成為各種開發工具的龍頭老大，學好c++，只有你想不到的，沒有你做不到的。它可以開發各種圖像窗口界面，各式各樣的軟件，甚至包括我們的操作系統。因此學好c++無疑是為自己今后的工作之旅有了一個好的定位。雖然這門語言以其紛繁的語法，繁雜的功能及較多的限制，學起來比較難，尤其對于新手更是如此。但奮勇向前，愈挫愈勇，不畏艱險正是我的特長。我看好c++語言，學好c++，沒的商量!

iii、學習數據結構和數據庫：我今后想個做軟件開發員，但要想做軟件開發人員，必須得懂得數據庫和數據結構，學好數據結構、數據庫可以使自己的頭腦更清晰，算法更合理，執行速度更快。有一好的算法至關重要，尤其是這種思想更有價值。(自己加點東西，對此我知道的不多)。

(3)、個人發展、建立良好的人際關系網：建立良好的人際關系，是一個人事業成功的基礎。良好的人際關系可以使你左右逢源，游刃有余。對此我們需要有一顆寬容的心，需要真誠，需要積極交往的主動性，塑造很好的個人形象，善用各種交際手段，克服社會知覺中的偏見。正所謂知人者智，自知者明。能否正確地認識和了解他人，同樣關系到人際交際能否順利進行。要走出對他人認知的心理誤區，卻能客觀地悅納自己和他人，正視現實，并努力去改變自己能改變的事物，善于發現自己、別人和外部世界的光明面，從而使自己保持一種積極的、樂觀的、進取的、和諧的精神狀態。塑造良好的個人形象，增進個人魅力提高自身的人際魅力。每個個體都有其內在的人際魅力，他是一個人綜合素質在社交生活中的體現。這就要求我們豐富自己的內心世界，從儀表到談吐，從形象到學識，多方位提高自己。只有建立良好的人際關系網，將來在社會中才能充分發揮自己的能力，使其左右逢源、得心應手。

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實用職業規劃測試（通用18篇）篇十二

達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如c語言，java語言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3--5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握!

2測試部門管理者。

小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善于交流溝通，善于處理人際關系!不過做兩年，你也會成為老油條的!

3測試書籍編寫者。

出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷!

當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你!

至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目!

這時就要看你的個人悟性了!

要知道這一行，技術越高越吃香!越能讓老板和開發人員信服。

大學階段：

在大學階段我們要學什么，我感覺真正對我們有用的就是英語和數學，還有寫專業課的知識做基礎，英語是以后提高的關鍵所以英語一定要學好，特別是在測試工作中很多時候國內的材料恨不能說明問題，測試在國內還是一個新興行業(相對)所以材料也是比較少，所以很多時候都要去看英文的材料，所以英語的水平直接影響到以后的發展，數學為什么要學好呢，在工作中特別是測試工作很需要數學的邏輯思維，逆向思維等，所以學數學要學好不是說分數高而是學習思維方法，還有一點就是英語和數學時以后深造的必考科目(呵呵，我就沒有學好，還在補習);一定的專業課也是必要的，因為它是你工作后提高的基礎，基礎扎實了提高起來就比較容易，我的基礎比較差，所以我花了一年的時間來提高才得到了一點點成功，(看以參看陽光的測試工作歷程);培養情商，這個名詞現在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實就是對自己情緒的控制能力和自身修養的培養，還有一些交流能力、溝通能力、管理能力等等，這些在大學里如何培養呢，建議如果有可能的話參見多參加學校的一些團體，也可以自己組織一些團體，同時如果有肯能的話可以到學生會參加鍛煉，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，(我就在學生會待過一段時間，對后來的工作有了不小的幫助)。所以建議在校的大學生一定不要保守，要積極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。

找工作階段:。

這個階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個問題，我能做什么，我有什么能力;我是在大學階段過來的畢業的時候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個自己的目標，我要找到一個自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來發展的一個前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，現在的就業壓力還是很大了，第二種是對自己已經沒有辦法從事的工作產生性趣，著眼去找它的性趣點，然后你把它擴大，從而培養對詞工作的性趣。

工作階段:。

千挑百選，我們選擇了測試工作，根據我們上面說的原則，既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名;那么我們就不能機械的工作，我們要給自己制定一個發展藍圖，測試工作一般有兩個出路，我認為：一個是測試轉管理，一個是測試轉質量控制!那么我們如何規劃呢?我個人感覺測試工作也是一個比較累的工作，所以一個有一個年齡限制，暫且我們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個老的測試工程師，我們一般認為不是很好的出入，那么35歲以后有了一定的測試技術經驗后我們可以選擇轉行了，或轉管理或轉質量控制。

那么在這個發展過程中就要給自己制定一個發展方向，確定自己的技術體系和管理體系或者技術體系和質量體系的學習和積累計劃。首先技術體系的建立，做為測試工作技術體系我認為首先要有一個面，然后深入一條線，在這個面上，你要去學習軟件工程、軟件測試技術(測試技術)，系統分析技術、網絡技術、網絡協議、編程技術，等等，跟你行業相關的一些業務等方面的技術，這個體系的建立是一個長期的積累過程，當然可以現從你的實際工作出發，在做工作的時候一發散的方式做積累，比如你需要測試的是一個指紋識別系統，那么你再做這項工作的時候，不要單單只局限在工作的本身上，要去了解這個技術的相關知識，了解行業的動態，了解一些其他知識等等，在最后項目總結的時候將其沉淀積累，這樣你的知識量就會比你單獨的做一個項目要大得多，但也累的多，所以只有勤奮的人才能有更大的進步。

我這肯能是舉了一個比較小的例子，只是希望給大家指出一個方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴展再擴展，這對你以后的發展大用用處，當你的知識積累到一定的程度，你就會發現你看問題的方法就會不同，你設計出的測試用例也會與眾不同。橫線一個面，我們已經建立了一個寬廣的技術面，但是這還是不夠的，我們還需要給自己選擇一個點然后深入下去，比如我再自己的基礎的情況下選擇了應用測試領域，再這個方面就不是要知識了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨特的技術，可以再公司甚至這個行業做到前列，這個是重要的，要不你就沒有自己的絕活了。在這個點的選擇上可以根據自己的愛好，和工作需要，甚至強迫自己選擇一個然后深入。這樣，面和點建立起來了，然后要隨著時間的推移然擴展你的面，深入你的線，相信在你的不懈努力下一定會做到很好的。管理體系的建立，隨著工作的推移，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機會好的話在學校的時候也可以得到一些鍛煉，筆者就在學校的時候鍛煉了幾年(一直在學生會，還組織了一個計算機學社)。

俗話說機會都是給有準備的人，只有你事先作好了這些準備，才能在領導交給你一項管理任務的時候，把它完美的完成!這樣才能給你以后走向管理這條路打下基礎。管理也是一門學問，所以還要學習，在這里我就不具體說怎么學了，可能有人說我也不知道怎么學，不過這個方面太廣了。不是很快可以說清楚的，大家可以買些相關的書籍看看。

質量體系，在測試工作中獨立與技術和管理的還有一個是質量控制，這個可能在一些小型的然建公司體現的不是那么明顯，不過在我們單位就有專門的質量部門來保證測試的質量，其實這個質量控制也可以是從入門就從事，因為他的一些東西也是很基礎，特別是在國內質量管理員有很多不太懂測試技術，他們要做的就是檢查質量點，在測試人員的配合下檢查。不過我還是認為質量人員是要在測試人員中升級過去的，因為你不懂測試技術和談對質量點的控制，如何有理有據的開不合格項，或者你只能看到不關緊要的一些東西，真正的風險往往看不到。

3.個人的短期規劃。

我覺得，從事軟件測試是一個非常有挑戰性的工作，既然決定要做，那么一定要矢志不移。

一、測試人員從哪里開始。

“開始”----個人認為，應該從最基本的手工測試、功能測試入手，這個階段是打基礎的階段，對熟悉整個測試過程，扎實測試理論知識非常重要的一個過程。

1.了解軟件測試行業，關注行業的發展信息，把握行業動態。

2.了解軟件測試相關專業知識，手工測試階段中，你要學習下軟件測試理論知識和軟件工程知識。

很多人以為軟件測試是非常簡單的事情，曾經有句話說掃地老大媽也可以上崗測試，不過也說真的，我公司還真碰到過這樣的事情，手工測試急需人時，抓了一批營業員上來幫忙做測試。

二、學習自動化測試工具。

認真做好了職位的手頭工作，對測試進一步了解后，有了一定的測試經驗，開始向自動化測試發展。

自動化工具有性能、功能、測試管理、bug管理等。

開發語言、數據庫、數據協議、操作系統等專業知識。另外的就是一些平時積累。

1.測試職業人的心態與素質：耐心、細心、平和心，加強溝通能力，做測試溝通非常重要。

2.注重專業知識的學習，曾經有一位網友說過每半年讀完新的一本測試書籍，學習新的一門技術知識，非常贊成。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十三

公司開發的產品專業性較強，軟件測試人員需要有很強的專業知識，現在軟件測試人員發展出現了一種測試管理者不愿意看到的景象：

1、開發技術較強的軟件測試人員轉向了軟件開發(非測試工具開發)；

2、業務能力較強的測試人員轉向了軟件需求；

3、溝通能力較強專業能力較強的人員轉向了軟件實施；

為什么不愿意看到呢，自己培養起來的優秀人員都為別的部門、別的公司干活去了，而測試這邊永遠都是新人，永遠都是剛入門的軟件測試工程師：開發水平一般、業務能力一般、溝通能力一般。而那些轉行的測試同仁們，薪水并沒有質的飛躍，到了‘那邊’成績平平，很快就被埋沒了。這里當然要排除那些實在對開發、對業務、對實施非常感興趣想在這些領域有所建樹的狂熱者們。問題就來了，那些人為什么要‘轉業’呢?原因無外乎以下幾點：

1、公司的軟件測試沒有技術含量，沒有挑戰性；

2、認為在公司能做到測試經理就已經是測試發展的最高境界了；

3、測試人員薪水較其他低；

4、想了解一下測試之外的其他崗位，豐富自己的閱歷，為以后更好的做管理做準備。

那么，公司的軟件測試真的技術含量很低嗎?工作效率已經達到最高了嗎?真的不需要挑戰嗎?測試經理就沒有高級和低級之分了嗎?測試人員的薪水就不可以比開發人員高了嗎?測試人員真的需要那么多嗎?當然不是，也許很多年的‘舊路’不能靠自己改變，也許有人埋怨領導者們因循守舊、頑固不化，但沒有人會阻擋我們去創新，去阻止我們探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改變這種現狀，沒有公司是傻子，一個人的薪水和他體現出來的價值是成正比的。所以應該打破常規，去探索新的東西，這種創新不僅包括技術創新也包括管理創新。關于職業發展，僅根據公司的實際情況，和從大家那里得來的想法，談一談：

3、做到了測試經理，完全可以把管理再出神入化，每個人身上有什么特點，怎樣能讓每個組員的能力發揮到極致，怎么更好的爭取測試人員的利益，怎樣做到最好的資源調配，怎樣讓大家不再迷茫，另外，怎樣提升自己的威信，提升執行力，領導力，怎樣把管理做到讓人嘖嘖，到了這種程度，通過橫向和縱向對比，優勢自然就出來了。

另外，轉做開發、需求、實施，然后又轉回測試做管理，這種我是比較贊同的，但度不好掌握，而且如果自己的水平實在太高，很可能會讓這類人產生英雄無用武之地的想法，公司的平臺太低，而自己感覺自己的水平偏高，所以很可能導致這類人的離職，所以個人的發展和公司測試部的發展一定得保持同步，誰都不能過快，步伐不一致的的兩個人怎么能走在一條道上呢?所以在個人發展的情況下，()關注公司總體測試發展，先認清兩者的發展方向再去‘轉業’未嘗不可。

4、做到測試設計人員、自動化工具、管理工具開發人員就是極致了嗎?當然不是，測試行業照樣有咨詢、有顧問、專家，測試管理做好了也可以去做項目經理、去做部門經理，實在不行，完全可以去創業嘛。

總之，發展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的`路。

(1)測試是為了發現程序中的錯誤而執行程序的過程；

(2)好的測試方案是極可能發現迄今為止尚未發現的錯誤的測試方案；

(3)成功的測試是發現了至今為止尚未發現的錯誤的測試。

測試誤區。

發現當前軟件開發過程中的缺陷,以便及時改進；

(2)這種分析也有助于測試人員設計出有針對性的測試方法,改善測試的效率和有效性；

(3)沒有發現錯誤的測試也是有價值的,完整的測試是評定軟件質量的一種方法。

(4)應當把“盡早地和不斷地進行軟件測試”作為軟件測試者的座右銘。

(5)完全測試是不可能的，測試需要終止,測試無法顯示軟件潛在的缺陷。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十四

由于國內軟件測試行業目前的發展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業的發展了解不夠，從而導致許多有志在此發展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業職位分布情況，我國一些在軟件測試行業中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業規劃的參考，給新人一個導向。

第一階段：(測試員)初級測試工程師。

自身條件：初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員。

自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員。

自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人。

自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能。

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人。

自身條件：有6~經驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長。

第六階段：測試/質量保證/開發(項目)、經理。

自身條件：有10多年的工作經驗。

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理。

自身條件：有以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十五

計劃經理––具有多年純熟的開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理自身條件：有10年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業的獨特理解。

管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發展就多樣了，質量總監項目經理等等

有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發展，那么需要加強以下幾點：

1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)

3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)

4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)

5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)

6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)

7.要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)

8.要熟悉主流操作系統。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)

9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.

10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。

11.溝通能力強，能和上級/開發經理很好的達成測試相關/bug事宜。

12.學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。

13.樂于與人交流。

初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在20xx-5000之間。

中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。

達到中級測試工程師水準后，以后的發展可以存在多種方向：

管理方向：

測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

質量經理/項目管理：跳出測試的執行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。

技術方向：

白盒測試：這個由開發人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。

測試分析師/技術總監：主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。

行業測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業發展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創業等。

好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

入測試行已有五、六年，談談自己的規劃和一些想法：

做了幾年之后，積累的了一些行業經驗(電子商務型，電信通信行業)和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)

做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)

方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。

3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

方法：到網上看資料，裝上工具適用。

4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。

6、要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數據庫精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系統。(例如：redhatlinux,windows)

8、需要增強的能力：

學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。

以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發現自己要學的東西會很多。

1、公司的文化和制度

2、熟悉業務，這塊很重要，需要認真對待。

3、熟悉公司的開發流程和測試流程。

4、業務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。

5、培養自己的溝通能力，與業務相關的所有人都能很好的溝通。

6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。

7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

這一階段重在：熟悉業務，熟悉工作流程

1)提高編寫用例的技巧。

2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產品使用的開發語言而定)

如果公司這塊一直都是開發人員來做，暫且跳過。

3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)

建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。

4)熟悉一種測試管理工具。

5)了解新業務，開發的新技術。

這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。

1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發，數據庫等)

2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術。

3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十六

根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國it行業的發展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型it企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業緊急征召的重要對象。

據了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。因此，在企業內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業的新亮點。

二.軟件測試職位要求：

1．計算機基礎知識。

2．計算機網絡基礎知識。

3．軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）。

4．軟件開發基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發方法及過程）。

技術類。

1．程序語言c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c為基本要求。

2．數據庫知識。

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。

3．操作系統。

windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統。

自動化測試工具類。

1．自動化測試概念/自動化測試框架。

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。

2．自動化測試流程。

3．自動化測試工具的使用。

自動化測試框架（流程）。

gui的功能測試自動化。

非gui的功能測試自動化。

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）。

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）。

實戰類（工作經驗）。

1．公司的測試流程。

2．公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態）。

3．測試環境的搭建及管理。

4．測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫。

語言類。

1．英語。

2．日語。

三.自我分析：

1．細心，關注細節。

2．耐心，不怕麻煩。

3．良好的溝通能力。

4．優秀的學習能力，邏輯思維強。

5．工作積極主動。

6．上進性強，永遠不滿足現狀。

7.團隊合作精神。

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)。

自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）。

自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3―4）。

自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人（4-6）。

自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長。

第六階段：測試/質量保證/開發(項目)、經理。

自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之后)。

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理。

自身條件：有10年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十七

作為軟件測試工程師你應該怎么規劃你的職業發展，分享軟件測試的職業規劃，一起來看看吧！

首先要做的是分析和定位自己；

分析自己的優劣勢，這其中包括：行業背景，專業技能，語言能力，業務能力，管理能力等；這一點非常重要，每個人都可以列出自己的優勢以及不足，給自己設定的目標也會更切合實際。

其次，發掘自己的興趣；

喜歡與人打交道還是更喜歡與機器打交道？喜歡銀行業務還是移動互聯網？喜歡研究腳本還是理解業務需求？….之所以強調興趣，是因為興趣當頭，無論做什么，人都是很有激情的，因為是自己的喜歡的。

然后，分析市場需求，結合自己的優劣勢和興趣給自己定位；

最后，為自己的目標而努力：腳踏實地，堅持！

理論上，工作+之后，行業影響會越來越小，因為個人的專業技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。

1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業務領域，學習和掌握自動化測試工具，學習測試自動化編程技術；開發和執行測試腳本，承擔系統測試實施任務；掌握編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工作產品的同行評審；進一步了解產品業務領域，改進測試自動化編程技術；能指導初級測試工程師；加強編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養在軟件項目管理及支持工具方面的技能。

5～6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規劃并制定測試計劃；研究測試的技術手段，保持使用項目管理及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道并做演示推介。

6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項目管理及支持工具的技能。

實用職業規劃測試（通用18篇）篇十八

計劃經理――具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

1.第一階段,學習自動化測試工具,學會編寫腳本;。

2.第二階段,學習編寫測試計劃,測試方案,測試用例;。

3.第三階段,學習配置管理,版本控制,項目管理,bug管理;。

4.第四階段,轉向做一個管理者.

每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同.為了以后轉開發積累經驗的的,為了入門簡單的,為了不加班的,有看好職業前景的,等等。

這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業的獨特理解。

管理方向呢,工作個幾年以后轉向測試經理,以后的發展就多樣了,質量總監項目經理等等。

有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

而流程控制大概是選的人最少的,qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問。

這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢。其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。如果你是測試員或是高級測試員,有志轉向管理發展,那么需要加強以下幾點:。

1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目,能以此來控制和確定測試所需人員,設備及時間來管理測試時間)。

2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程.(如:td,bugzilla,cq等)。

3.要熟悉配置管理工具.(如:cvs,vss等)。

4.要熟悉自動化工具.(例如:winrunner,qtp,robot,rft,automation等,能結合錄制完的腳本編寫代碼)。

5.要熟悉壓力及性能測試工具.(例如:loadrunner,webload,。

silkperformance等,能結合相關數據,分析出性能瓶頸)。

6.要熟悉或精通一門語言.(例如:java,c++)。

7.要熟悉數據庫.(例如:oracle,db2,sqlserver,mysql)。

8.要熟悉主流操作系統.(例如:hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)。

9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.

10.語言表達能力強,表達問題清晰明了.

11.溝通能力強,能和上級/開發經理很好的達成測試相關/bug事宜.

12.學習技術的能力要強,能快速上手一個新的技術.

13.樂于與人交流.

初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在-5000之間。

中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。

達到中級測試工程師水準后，以后的發展可以存在多種方向：

管理方向：

測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目（程序代碼在5000行以下）或者1個中、大型項目（程序代碼在5000行-25000行左右）。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目（程序代碼在25000行以上）的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

質量經理/項目管理：跳出測試的執行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。技術方向：

白盒測試：這個由開發人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上,不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。測試分析師/技術總監:主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧.

做了幾年之后，積累的了一些行業經驗（電子商務型，電信通信行業）和管理經驗（指的是測試管理），畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。（當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的）。

做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的）。

二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力。

方法：去一些測試論壇（如：測試時代，3atesting,一起測試網等）找些資料來學習。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

2、要熟悉或精通一門語言.(例如:java,c++，.net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。

3、要熟悉bug跟蹤工具.(如:td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

方法：到網上看資料，裝上工具適用。

4.要熟悉配置管理工具.(如:cvs,vss等),會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。

6、要熟悉數據庫.(例如:oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數據庫精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系統.(例如:redhatlinux,windows)。

8、需要增強的能力：

學習能力強；表達能力強；耐心，細心，信心,責任心；能承受壓力；溝通能力強。

以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發現自己要學的東西會很多。

三、入行后，要學習的知識和能力：

1、公司的文化和制度。

2、熟悉業務，這塊很重要，需要認真對待。

3、熟悉公司的開發流程和測試流程。

4、業務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。

5、培養自己的溝通能力，與業務相關的所有人都能很好的溝通。

6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。

7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

這一階段重在：熟悉業務，熟悉工作流程。

四、入行半年――1年后，要學習的知識和能力。

1）提高編寫用例的技巧。

2）熟悉一種單元測試工具。（針對公司的項目或產品使用的開發語言而定）如果公司這塊一直都是開發人員來做，暫且跳過。

3）熟悉一到兩種自動化工具。（功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等）。

建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。