1.心得體會是對所學知識、經歷或感悟的總結與歸納，能夠更好地反思與鞏固學習成果。心得體會是我們對某個經歷或事件所得到的深刻認識和感悟，它能夠幫助我們成長。首先，在寫心得體會時，我們可以先回顧整個過程，梳理自己的思路和行動過程。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇一

近日，習近平總書記在2020年秋季中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，年輕干部要善于解決實際問題，提高七種能力，想干事、能干事、干成事。

歷史在不斷解決問題中前進，年輕組工在不斷解決難題中成長。七種能力架起“彩虹橋”，指引我們不斷前進。

提高政治能力，鑄就“黨性紅”。擦亮“黨性紅”組工底色，把定政治“方向舵”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學深悟透《習近平談治國理政》等理論著作，靈活運用辯證唯物主義和歷史唯物主義“透視”問題本質。提高政治站位，自覺向黨中央看齊，在工作中加強政治歷練，在困境里錘煉政治思維。堅決貫徹落實黨中央決策部署，推進工作不打折扣，行到難處勇往直前，碰到挫折不言放棄。

提高調查研究能力，扎根“土地黃”。沒有調研就沒有發言權，開展組織工作難以下手。必須到黃土地上調研，傾聽百姓所想所急所盼，將工作扎深干實。常懷審慎之心，善于發現工作里的細枝末節，主動思考“解題金鑰匙”。揣著問題尋找破題之法，對標對表、有的放矢，不做“無頭蒼蠅”。保持謙卑心態，詢問討教“色愈恭，禮愈至”，以期或有所聞。不能走馬觀花，杜絕“蜻蜓點水”類的形式主義。

提高科學決策能力，提煉“思維青”。青出于藍而勝于藍，組工深思而勝于人。開展組織工作前做足準備，深思熟慮進行可行性研究，分析事物價值和實用性。集思廣益采百家之言，聽取干部群眾呼聲，采納部門科室意見，吸納集體智慧。主動服從黨的事業大格局，全局出發孕育決策，運籌于帷幄之中，決勝于千里之外。

提高改革攻堅能力，點燃“創新綠”。新時期新組工新任務，墨守成規絕無出路，必須點燃“一路創新綠燈”。抱有刀刃向內的勇氣，改正自身缺陷和毛病，繼承老組工的嚴謹作風，培育創新思維。改進工作方式，打破舊常規、突破老套路，將冗長的環節化繁為簡，尋求高速度、高效率、高質量的組織工作新模式。

提高應急處突能力，常亮“警示橙”。居安思危、未雨綢繆是中華民族優良傳統，要增強風險意識，亮起“警示橙”。不打無準備之仗，通盤考慮各種風險，謀定而后動，下好防范“先手棋”。提高底線思維能力，凡事從最壞處著眼、向最好處努力，做好“隨時吃虧”的心理預期。提升業務能力，沉著應對困難問題，急難險時見招拆招，做到“風雨不動安如山”。

提高群眾工作能力，樹牢“人民紫”。紫色為尊，人民為重。樹牢為民服務的宗旨意識，做“忠實的人民服務員”。將人民的心聲和愿望作為第一信號，俯身做為民服務“老黃牛”，提升服務質量，讓群眾豎起“大拇指”。把群眾事當成自家事，“一枝一葉總關情”，辦好辦實人民群眾期盼事，讓群眾“呼聲”轉為“贊聲”。

提高抓落實能力，緊握“踏實藍”。踏實如藍，慰人心安。干組織必須腳踏實地，做老實人，干老實事。真抓實干，不懼艱辛全身心投入，不多休憩全時刻待命，主動擔當作為，帶頭沖鋒陷陣，以抓鐵留痕的作風落實工作。持續發揚釘釘子精神，在困境中打“持久戰”，在逆境中啃“硬骨頭”，穩扎穩打向前走，在艱難困苦中創造偉大業績。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇二

【編輯按】政治能力是管總的、管根本的，是第一位的能力，不會與生俱來，要經過艱苦的政治訓練和政治歷練不斷提高。實踐中，年輕干部應突出把握好“三個著力點”，勇開“頂風船”。…小編為您整理了《提高黨員干部七種能力。

心得體會。

論文》，給您在日常工作學習中借鑒。在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記發表重要講話，對干部尤其是年輕干部提出提高“七種能力”的明確要求。這是新時代干部隊伍建設的行動指南，為年輕干部成長成才、更好肩負起新時代新職責新使命指明了努力方面。政治能力是管總的、管根本的，是第一位的能力，不會與生俱來，要經過艱苦的政治訓練和政治歷練不斷提高。實踐中，年輕干部應突出把握好“三個著力點”，勇開“頂風船”。

突出創新性弘揚，抓好新技術還原、新媒介表達、新話語闡釋，確保紅基因代代相傳、紅土壤熠熠生輝。

認清大環境，看到制度優勢、強化制度自信；

著眼奮斗強國真抓實干，樹牢“保守就會落后、無為就是罪人”理念，條件再苦不為苦所累，基礎再弱干勁不減，以忘我姿態盡職責抓落實。

以基礎基層為本，從實際實效出發，統籌抓好硬件與軟件、當前與長遠、特色與基礎，堅持不懈打基礎、開新局、創一流。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇三

年輕干部要提高“政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。”

10月10日，總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話，用提高“七種能力”為廣大中青年干部干事創業提供了思想指引和行動指南。(來源：人民日報2020年10月10日)。

年輕干部必須要全面武裝自己，提高解決實際問題的能力力，當好祖國的生力軍和后備力量。

干事業不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實更要以上率下、真抓實干。

信息時代，年輕干部不能時時刻刻待在辦公室靠手機、靠電腦大數據了解民情，要積極主動深入基層，到人民群眾之中去，與人民群眾保持密切聯系，虛心從前輩、老黨員，老干部、技術能手等身上學習工作方法、積累工作經驗。要有一顆對黨的初心，肩負使命的決心!

敢于直面矛盾問題，正視問題，想方設法，解決問題，化解矛盾。

對黨的初心不改，肩負的使命永不忘!年輕干部是祖國的希望，是祖國未來發展的接班人，要不斷提高思想水平，不斷提高工作能力，強化為人民服務意識，用黨的政策理論不斷武裝頭腦、指導實踐，到人民群眾中去，與百姓打成一片，做群眾貼心人，實干、敢干、能干，干出讓百姓看得見、讓群眾摸得著的成果!

黨員干部是群眾的風向標，要做好表率，起到先鋒模范帶頭作用，敢于勇挑重擔，善做思想動員，理清思路，制定好工作方案，辦事要沉穩、效率必須高。

基層工作繁雜、條件艱苦，年輕干部要堅守政治信仰，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、勇于擔當作為、以求真務實作風把黨中央決策部署落到實處。

年輕干部綜合能力素質是加強黨的執政能力建設的需要，也是干部勝任本職工作的重要基礎。不斷提高年輕干部“七種能力”是建設高素質干部隊伍的關鍵，更是年輕干部的職責和擔當。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇四

2020年10月10日，習近平總書記在中青年干部秋季培訓班上要求，年輕干部要提高“七種能力”，克服能力不足、本領恐慌，在危機中育新機，在變局中開新局。基層年輕干部更應該鉚足勁，在基本功上下真功夫。

鉚足勁學，在真本領上下苦功。人不學而無以致遠。基層年輕干部要在學習上下苦功夫，在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上，再加以揣摩、實踐，主動從機關走向農村、廠礦、車間、田埂，靜下心向群眾學、俯下身用實踐練，克服時間不夠善于“擠”、事物偏多善于“鉆”的精神。抓住政治能力的“定盤星”，落實群眾工作能力的落腳點，把“七種能力”融會貫通、有機結合，做足理論功底、學以提能，為想干事鉚足理論基本功。克服眼高手低、指手畫腳、頤指氣使的清高心氣，更不能以世故圓滑抄近道而“上位”，吃得苦中苦，爭得臘梅香。

拼足勁干，在硬實力上下真功。干字當頭，才能勇立潮頭。年輕干部百尺竿頭更進一步，就要用硬實力說話。當前我國經濟正處于國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的轉型時期，疫情常態化防控、科技創新、改革攻堅更需要年青干部涵養斗爭精神、富有擔當力量、敢于刀刃向內、善于吐故納新，主動攻克脫貧攻堅的困中之困，拿下鄉村振興的“婁山關”，甩開膀子當好奮進者、搏擊者，在人民群眾的大熔爐中淬煉自己，用實干當好“勁草、真金”，用硬實力贏得未來。

立足于民，在實效上亮出真本事。把落實作為開展工作的主要方式，把為民作為開展工作的最終落腳點，干事創業來不得半點虛假。年輕干部要主動走進群眾，腳沾點泥香，身上沾點土味，拜人民群眾為師，善聽、勤記、多思，在解決群眾關心的關鍵小事上肯下“笨功夫”，久久為功，在群眾關注的難事上亮出真本事，誓不罷休，以跟我干、我先上，群眾的事就是最大事，把居民醫療、社保、就業、糧食安全、住房等息息相關問題悉數放在心上，用鐵肩膀、硬實力、軟服務去贏得群眾，真正實現能干事、會干事、干成事、不出事。

10月17日，“決戰的時刻——2020年全國脫貧攻堅獎特別節目”在央視播出，引起全國人民的強烈反響和熱議。2020年作為脫貧攻堅的收官之年，涌現出一大批先進人物和感人事跡。透過電視屏幕看到受表彰的先進集體代表和個人，他們沒有華麗動人的外表，皮膚比常人更顯黝黑、滄桑，歲月的劃痕，印證著他們的初心與擔當。有八年基層經歷的我，大概能體味一些扶貧的酸苦辣咸甜。

初見是酸的。剛開始扶貧時，每個扶貧干部腦海里會浮現出不同的扶貧畫面，入村的路是一條泥巴路，路邊的狗汪汪叫，叫人不敢靠近；大老遠可見農戶住房的屋頂上飄著幾塊“牛毛氈”，雨天天上下大雨，屋內下小雨；走進農戶家里，晾衣桿上掛滿了發出臭味的衣物；板凳上滿是柴火燒盡的灰，灶臺上黑黢黢的滿是油漬，水缸里的水是在龍洞、河溝擔來的，更不要說有什么產業了……你會發現，貧困限制了你的想象，當你的無能為力遇上那雙期盼美好生活的眼睛，你的酸楚會撲鼻而來。

工作是苦的。扶貧工作顯然是苦的，行走在脫貧一線的幫扶干部，入戶調查、開群眾會、信息錄入，精準識別貧困戶，動態監測管理貧困戶信息，根據貧困戶致貧原因，分析制定幫扶措施，幫助貧困戶發展產業、解決就業，定期開展走訪慰問……廢寢忘食是常有的事，餓了就吃桶方便面，累了就坐著瞇會，扶貧干部是運動員，為了群眾事，跑出“120碼”加速度；是解說員，將黨的好政策講解給群眾聽；是銷售員，幫助群眾推銷“民生貨”；是小工，幫助貧困戶做活，他們甘當拓荒牛，用真情默默奉獻。

質疑是辣的。“質疑”說白了就是不信任唄！新來了扶貧項目群眾不接受、不看好，質疑是走過場；看到村里的其他貧困戶通過自身努力，修了新房、買了小汽車、過上好日子了就開始眼紅的，質疑村里不公；開群眾會時，總質疑自己沒有享受到政策，認為國家專欺負弱勢群體，在大小扶貧檢查中羅列黨委政府、幫扶干部的不是……回應和化解貧困群眾這些火辣辣的質疑，唯有傾心辦實事，用實際行動解決貧困群眾所急、所需、所盼的難事雜事苦事，直面矛盾和困難，以過硬作風、過硬擔當、過硬能力，經受起群眾的考驗。

淚水是咸的。幫扶干部，是父親、母親，是兒子、閨女，也是丈夫、妻子。每天繁忙的工作和沉甸甸的扶貧任務讓他們忘卻一切，不辭辛勞熬夜加班，犧牲周末與家人團聚。或許他們踏出門、轉身時，淚水早已浸濕了衣襟，他們深知虧欠家人太多太多，也深知脫貧攻堅已到緊要關頭，作為一名扶貧干部投身脫貧攻堅是應盡的義務和責任，只有選擇舍小家顧大家，在脫貧攻堅的戰場上，施展才華，頂烈日、冒風雨，披星戴月為群眾辦實事、辦好事，把脫貧重任放在心上、抓在手上、扛在肩上，為打贏脫貧攻堅戰而奮斗。

成果是甜的。青磚白瓦的房子錯落有致，一排排明亮的路燈照亮群眾回家的路，一條條干凈整潔的硬化路格外惹人愛，爭取到項目一項一項的落實，扶貧產業步入快車道……生活好了，笑容多了，這份甜，是群眾心底的滋味；這份甜，是幫扶干部辛勤付出后收獲之甜……這份甜，是豐碩的、幸福的。如今，決戰決勝脫貧攻堅進入倒計時，時間緊迫、任務艱巨、形勢逼人，到了最吃緊的時候，要咬定目標不放松，總結脫貧攻堅經驗，穩定貧困戶增收渠道，多措并舉鞏固脫貧成效，完勝收官之年。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇五

10月10日，在20xx年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平發表重要講話強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。“七種能力”的提出，為年輕干部增強服務本領、踐行青春使命、扛起時代重任指明了努力方向。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。年輕干部落實各項工作應始終貫穿“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，善于立足“四點”，不斷提高群眾工作能力。

以站穩立場為“著力點”，置頂人民至上。站穩人民立場，既是開展群眾工作的必然要求，也是全心全意為人民服務的根基所在。在脫貧戰場上，扶貧干部特別是年輕干部深入基層、深入群眾，俯下身子、邁開步子、擼起袖子，在戰“貧”路上唱響奮斗主旋律。在疫情防控、防汛救災第一線，廣大年輕干部挺身而出、逆流而上，用實際行動保障人民群眾生命健康、財產安全，擦亮青春底色。在攻堅克難、披荊斬棘的關鍵時刻，年輕干部應始終秉懷“人民至上”的崇高理念，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人、暖心人、稱心人，時刻關注群眾的“衣食住行”，主動化解群眾的“矛盾糾紛”，從人民利益出發，站在群眾的立場上想問題辦事情，在解民憂、紓民困、暖民心中提高群眾工作能力。

以深入調研為“切入點”，找準癥結所在。調查研究是謀事之基、成事之道，是做好各項工作的基本功，是黨的傳家寶。深入開展調查研究是提高群眾工作能力、轉變工作作風的必然要求。年輕干部當以調查研究為切入口，找準工作方向、緊盯群眾問題，念好“真”字訣，精準查擺問題，在群眾“急難愁盼”處發力，把做好群眾思想政治工作與解決群眾實際問題結合起來，把成熟的調研結果與具體解決措施結合起來，把經常化調查與透徹化研究結合起來，著力疏通群眾的堵點、化解群眾的難點、破除群眾痛點，切實解決好群眾的操心事、揪心事、煩心事，對于涉及面廣、群眾關注度高的突出問題，要始終堅持問題導向，要集中力量精準發力，以問題為靶心開展調查，以問題為“磨心”研究路子和對策，做到一針見血、有的放矢。

以精通業務為“支撐點”，增強服務能力。“青年長于創造而短于思考，長于猛干而短于討論，長于革新而短于持重。”精通政策是做好群眾工作的必要前提。年輕干部應學懂理論、悟透業務、做實行動，成為用好理論的“活字典”、精通業務的“政策通”、勤于實踐的“行動派”。在落實具體群眾工作時，年輕干部既要有扎實的政策理論功底，也要有豐富的業務知識，既能主動回應群眾關切，又能接得了“燙手的山芋”，還能破除得了前進道路上的“攔路虎”“絆腳石”。“沒有金剛鉆，不敢攬瓷器活”。年輕干部要把政策理論、業務知識化作“筋骨”、融入“血脈”、刻入“骨髓”，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨練自身崗位硬功夫，自覺把服務水平提上去、把業務能力強起來、把政策運用活起來，讓群眾滿意，讓百姓信任。

以夯實作風為“突破點”，提升工作成效。“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀。”即做事要講究方法，巧干勝于蠻干。貼近民眾要講究工作藝術。廣泛與普通老百姓交朋友、打交道是做好新時期群眾工作的重要保障。習近平指出，年輕干部要提高群眾工作能力，要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。年輕干部在開展群眾工作時，要主動下基層，多接接地氣，多聊聊家長里短，多沾沾泥土味，要了解當地的文化習俗、多聽取群眾的建議和意見，在方式方法上既要做到創新，也要接地氣。要力戒形式主義，端正工作作風、撲下身子實干、大興務實之風，真正把心貼近人民、把情系于人民，主動與群眾溝通交流，自覺接受群眾監督，讓群眾工作更加貼近群眾、更好服務群眾。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇六

【編輯按】宣講的目的絕不是為了完成宣傳而宣傳，而是要將黨的思想政策明明白白宣傳到位，讓這些思想精神能夠在群眾中入腦入心，…小編為您整理了《提高黨員干部七種能力。

》，給您在日常工作學習中借鑒。11月5日至7日，中宣部在京舉辦學習貫徹黨的十九屆五中全會精神研討班，深入學習領會全會精神，培訓地方宣講骨干，對學習貫徹全會精神基層宣講工作作出安排。宣傳工作是黨的一項極端重要的工作。如何做好宣傳思想工作，習近平總書記在《論黨的宣傳思想工作》一書中作出了精辟論述。作為黨的思想的傳播者，我們的黨員干部要提高宣講能力就必須要抓住為誰講、講給誰聽、講后效果這三大關鍵。

弄清為誰講。黨的宣傳隊伍其根本任務就是要將黨的思想政策和方針傳遞到千家萬戶，深入人心民心。我們的宣傳隊是黨的傳話筒、留聲機，因此要清醒地認識到自己代表著誰，為誰傳話！只有明確自己的位置、站穩政治立場才能夠確保發聲準確，不會帶錯路、走偏方向。就像最近某直播平臺知名主播帶貨遭遇“滑鐵盧”，其根本原因就在于這名主播沒弄明白自己為誰發聲賣貨，一味在直播上推銷自己，從而讓這場直播遭遇慘痛損失，我們宣傳干部亦是如此，如果弄不明白自己的位置，代表著誰，就容易說錯話，走錯路，讓宣傳起到負效應。

明確講給誰聽。宣講工作面對的群體有可能是普通群眾、普通黨員，也有可能是領導干部，在宣講時要弄清宣講的對象，才能夠做到“對癥下藥”“精準宣講”。比如要給黨員干部講好全會精神，我們的宣講干部就要明白黨員干部不同于一般群眾，他們自己通過報紙、電視、網絡、自媒體等多種平臺已經對文件精神有所了解，要想講好這堂課，就需要宣講干部自己做到弄通學懂、融會貫通，只有自己胸有成竹才能做到游刃有余，將吃透的精神準確精準地傳達到位。而面對普通群眾就要反復鉆研群眾喜好，以群眾喜聞樂見的形式去展現，如果照本宣科群眾不僅不容易理解，還容易產生厭煩情緒。因此以群眾喜歡的方言、小品、戲劇等形式來宣傳政策方針，契合群眾的需求才能贏得群眾的廣泛支持。

緊盯講后效果。宣講的目的絕不是為了完成宣傳而宣傳，而是要將黨的思想政策明明白白宣傳到位，讓這些思想精神能夠在群眾中入腦入心，更好地指導和引導今后的工作。當今世界正在經歷百年未有之大變局，突如其來的新冠肺炎疫情就是大變局諸多不穩定不確定因素的表現之一。越是在這種情況下，就越是要更加堅定地做好宣傳思想工作，在“危機中育先機、于變局中開新局”，充分發揮宣傳的精神動力，讓黨的思想方針傳遞到千家萬戶、深入百姓心中，使其成為人民群眾奮進新征程的強大精神動力！

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇七

作為干部，領導能力是必不可少的。在團隊中，干部必須能夠有效地指導和激勵隊員，如何讓每個人都能夠充分發揮自己的潛力，是領導能力的核心。因此，干部不僅需要有管理技能，還要能夠駕馭和領導整個團隊，使之一起前進。

第三段：溝通能力。

干部擁有良好的溝通能力可以加強與團隊成員的溝通交流，增進彼此之間的合作和配合，進而達成更高的目標。良好的溝通能力也能使得干部更好地與上級領導溝通，領導思路，傳遞信息，了解上級領導的意圖和要求，從而更好地完成工作任務。

第四段：決策能力。

干部需要擁有較高的決策能力，考慮多方面因素，做出切實可行的決策。在面對突發事件時，干部需要快速決策，及時給出方案，而這也是檢驗干部能力的最好機會。決策制定的質量直接影響著組織的發展方向，也是干部衡量自己價值的重要標志。

第五段：創新能力。

在當前經濟轉型發展下，干部的創新能力愈加重要。作為面臨新的市場競爭挑戰的領導干部，創新能力常常體現在以最佳實踐經驗為基礎的卓越思維方式和以創新的角度看待問題。在各個領域中，從理念發展到流程優化、市場營銷等各個方面均需要干部擁有極強的創新能力。

第六段：自我管理能力。

干部需要擁有優秀的自我管理能力，學會如何管理自己的時間，保持自己的工作狀態、避免工作過程中的干擾。在日常工作中，干部需要時刻注意自我反省，保持自我糾正和提升，積極追求自我成長和自己的遺產。

第七段：團隊精神。

作為一個優秀的干部，懂得珍惜與團隊成員之間的友誼，與團隊成員之間建立良好的合作關系，并始終保持良好的團隊精神和戰斗力十分重要。團隊精神作為干部能力的一部分，在面臨挑戰和壓力時，能使干部堅定信念，合力以應，從而有效地推進工作進步。

結尾：

以上是干部七種能力的體會，這些能力是干部工作中必不可少的，良好的綜合能力、職業素養和領導風范可以幫助干部不斷提高自身，帶領團隊不斷前行，協助企業不斷創新發展，這樣才能更好地與時代同行，適應市場變化，為人民服務，為企業發展貢獻力量。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇八

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上指出，我們正處在大有可為的新時代。年輕干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨、見世面，真刀真槍鍛煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。年輕干部要提升“七種能力”必須在工作中有干勁、有闖勁、有韌勁、有穩勁，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

時刻保持“攀比”的干勁。干部，干字當頭。對年輕干部來說，年輕是資本、是優勢，但年輕只有實干、擔當，才能真正形成最大資本和顯著優勢。年輕干部在工作中要保持越是艱險越向前的干勁，志不求易、事不避難，主動到基層一線、艱苦環境中墩墩苗、吃吃苦，到問題集中、矛盾復雜的地方和吃勁崗位經受“多向鍛造”、百煉成鋼，直到手上“磨出繭”、腳上“走出道”，在千磨萬擊中苦其心志、勞其筋骨，在攻堅克難中展現作為、不辱使命。要練就敢擔當能擔當的寬肩膀、鐵肩膀，責任越大，肩膀就要越硬，扛得住，壓不垮。今年是決勝全面建成小康社會的攻堅之年、“十三五”規劃收官之年，加上新冠肺炎疫情，新情況和舊矛盾交織疊加，短期風險和長期困難交互并存，迫切需要一大批年輕干部砥礪奮斗。要多向優秀的年輕干部“攀比”，別人能做的，我也能做，別人能做好的，我要比別人做的更好。保持這股干勁，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的，不是口頭上的而是行動上的，不是表面上的而是靠實實在在的成效來檢驗的。我們深知，只有實干、擔當，才能不斷贏得主動、贏得優勢、贏得未來，成為時代的勝利者。

時刻保持“不服輸”的闖勁。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上強調，青年要保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒。新時代的年輕干部處在中華民族發展的最好時期，既面臨著難得的建功立業的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命。年輕干部要保持初生牛犢不怕虎的勇氣，敢闖敢試、先行先試，以“闖”從容應對各種風險挑戰。在實現中華民族偉大復興的道路上，必然會遇到在各種艱巨繁重的任務，甚至會有驚濤駭浪，特別需要年輕干部在困難面前發揚“不畏難、不服輸”奮斗精神，撲下身子、擼起袖子，以決戰決勝的信念啃硬骨頭、接燙手山芋，“過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑”，在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。年輕干部作為最富活力、最具創造性的群體之一，更要擺脫傳統觀念束縛，消除慣性思維影響，主動求變，敢于把黨的路線方針政策與本崗位實際有機結合起來，破舊立新、推陳出新，以創造性的工作在危機中育新機、于變局中開新局。我們深知，只有不畏難、不服輸，才能與時代同步伐，與人民共命運，才能更好實現人生價值、升華人生境界。

時刻保持久久為功的韌勁。年輕干部既要有“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的豪情，也要有“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”的韌勁。新長征路上，還有許多“婁山關”“臘子口”等待我們去攻克，惟有一步一個腳印，沉下身子，練就高強本領，努力適應變化的世界，積極應對形勢任務發展帶來的挑戰，才能攻堅克難。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”。年輕干部精力旺盛，思維敏捷，接受新鮮事物快，可塑性強，是苦練本領、增長才干的黃金時期，他們不缺學歷、缺的是閱歷和經歷。年輕干部做工作切忌高高在上，好高騖遠，多預想一些困難，多付出一些汗水，也就多一成勝算，不要過多地想到自己如何“一日千里”，如何“點石成金”，而要想到一步一個腳印，想到久久為功。換句話說，就需要一點耐心，需要一股韌勁，才能真正有所作為。習近平總書記曾強調：“我們需要的是鍥而不舍的韌勁，而不需要‘三天打魚，兩天曬網’的散漫。”對標先進，我們不難發現，有韌勁的年輕干部最后都能很好的成長。所有的成功都不是一蹴而就，要有十年如一日的韌勁，“冰凍三尺，非一日之寒，騏驥千里，非一日之功”，在困難面前，要鍥而不舍、孜孜不倦，要有敢于追求成功的信心和勇氣，絕不退縮，必定會有一番成績。我們深知，只有堅韌不拔，鍥而不舍，才能在實踐中提高解決實際問題的能力，才會“增益其所不能”。

時刻保持勇毅篤行的穩勁。越是艱難險阻來臨，越需要站穩腳跟，穩扎穩打向前走，年輕干部是我們新時代的中堅力量，年輕干部要起而行之、不畏艱難，磨礪心性，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐。要堅持做事“認真”，不“鉆牛角尖”，要保持高度負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風，兢兢業業，踏實做好每一件事情。在工作中，注意細節，一步一個腳印，精雕細刻，把完成工作的質量放在首位。要處理好質量和效率的關系。急事應急辦。但急辦，不等于粗辦，不能降低質量。越是急事，越要細心細致，越要注意關鍵環節，否則最容易忙中出錯，降低工作質量，甚至造成不良后果。尤其是在面對人民群眾急需解決的問題時，年輕干部更要穩得住，擔得起，不能急躁，粗心大意。我們深知，只有一絲不茍、勇毅篤行，才能在直面問題和矛盾中想辦法，能在干事中高質量完成任務。

青春不息，奮斗不止！在追夢與圓夢的征程中，涵養激情與理想，不懈奮斗和奉獻，與新時代共同推進，綻放無悔青春。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇九

10月10日，在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上，習近平發表重要講話強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。“七種能力”的提出，為年輕干部增強服務本領、踐行青春使命、扛起時代重任指明了努力方向。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。年輕干部落實各項工作應始終貫穿“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，善于立足“四點”，不斷提高群眾工作能力。

以站穩立場為“著力點”，置頂人民至上。站穩人民立場，既是開展群眾工作的必然要求，也是全心全意為人民服務的根基所在。在脫貧戰場上，扶貧干部特別是年輕干部深入基層、深入群眾，俯下身子、邁開步子、擼起袖子，在戰“貧”路上唱響奮斗主旋律。在疫情防控、防汛救災第一線，廣大年輕干部挺身而出、逆流而上，用實際行動保障人民群眾生命健康、財產安全，擦亮青春底色。在攻堅克難、披荊斬棘的關鍵時刻，年輕干部應始終秉懷“人民至上”的崇高理念，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人、暖心人、稱心人，時刻關注群眾的“衣食住行”，主動化解群眾的“矛盾糾紛”，從人民利益出發，站在群眾的立場上想問題辦事情，在解民憂、紓民困、暖民心中提高群眾工作能力。

以深入調研為“切入點”，找準癥結所在。調查研究是謀事之基、成事之道，是做好各項工作的基本功，是黨的傳家寶。深入開展調查研究是提高群眾工作能力、轉變工作作風的必然要求。年輕干部當以調查研究為切入口，找準工作方向、緊盯群眾問題，念好“真”字訣，精準查擺問題，在群眾“急難愁盼”處發力，把做好群眾思想政治工作與解決群眾實際問題結合起來，把成熟的調研結果與具體解決措施結合起來，把經常化調查與透徹化研究結合起來，著力疏通群眾的堵點、化解群眾的難點、破除群眾痛點，切實解決好群眾的操心事、揪心事、煩心事，對于涉及面廣、群眾關注度高的突出問題，要始終堅持問題導向，要集中力量精準發力，以問題為靶心開展調查，以問題為“磨心”研究路子和對策，做到一針見血、有的放矢。

以精通業務為“支撐點”，增強服務能力。“青年長于創造而短于思考，長于猛干而短于討論，長于革新而短于持重。”精通政策是做好群眾工作的必要前提。年輕干部應學懂理論、悟透業務、做實行動，成為用好理論的“活字典”、精通業務的“政策通”、勤于實踐的“行動派”。在落實具體群眾工作時，年輕干部既要有扎實的政策理論功底，也要有豐富的業務知識，既能主動回應群眾關切，又能接得了“燙手的山芋”，還能破除得了前進道路上的“攔路虎”“絆腳石”。“沒有金剛鉆，不敢攬瓷器活”。年輕干部要把政策理論、業務知識化作“筋骨”、融入“血脈”、刻入“骨髓”，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨練自身崗位硬功夫，自覺把服務水平提上去、把業務能力強起來、把政策運用活起來，讓群眾滿意，讓百姓信任。

以夯實作風為“突破點”，提升工作成效。“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀。”即做事要講究方法，巧干勝于蠻干。貼近民眾要講究工作藝術。廣泛與普通老百姓交朋友、打交道是做好新時期群眾工作的重要保障。習近平指出，年輕干部要提高群眾工作能力，要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。年輕干部在開展群眾工作時，要主動下基層，多接接地氣，多聊聊家長里短，多沾沾泥土味，要了解當地的文化習俗、多聽取群眾的建議和意見，在方式方法上既要做到創新，也要接地氣。要力戒形式主義，端正工作作風、撲下身子實干、大興務實之風，真正把心貼近人民、把情系于人民，主動與群眾溝通交流，自覺接受群眾監督，讓群眾工作更加貼近群眾、更好服務群眾。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十

2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班10月10日上午在中央黨校開班。習近平總書記在開班式上發表重要講話強調，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕基層干部成長的必然要求。正所謂解題要有思路，攻堅需有利器。年輕基層干部長期扎根基層，與群眾有直接聯系，更應不忘讓國家需求培育我成長的初心，調整心態，堅守品質，不論身處何方，都應在工作中下苦功，都應hold得住這三點。

hold住“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的品質。明年我們國家將進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。進入新發展階段，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜，對干部提出的要求也越來越高。正所謂“上面千條線，下面一根針”。年輕基層干部在紛繁復雜的工作任務和壓力下，難免會遇到困難和挫折，遭受委屈和誤解，但年輕基層干部要有“千磨萬擊還堅韌”的堅定，站好立場，不隨波逐流，勇于面對困難，磨練出“任爾東西南北風”的從容，想群眾之所想，急群眾之所急，對群眾反映的每一個問題都要認真對待，腳踏實地為群眾辦實事、解難題。

hold住“榮華富貴是云煙，淡飯粗茶比蜜甜”的心態。自十九大以來，習總書記的講話時時刻刻激勵和告誡著基層工作人員在日常工作和學習中要“。

不忘初心。

牢記使命永遠奮斗”。當今世界正處于百年未有之大變局我國進入發展關鍵期、改革攻堅期和矛盾凸顯期相互激蕩的多元思想挑戰著主流的價值觀念形形色色的誘惑席卷而來沖擊著干部的自律防線。年輕基層干部的工作環境往往都很清苦在各種誘惑和考驗這些“云煙”面前要堅持“淡飯粗茶”的操守要有“不畏浮云遮望眼”的高瞻遠矚要有一顆清醒的頭腦加強自我約束不能只為眼前的利益應該放眼大局和長遠切實做到“手不沾”“心不貪”“嘴不饞”唯守住初心和底線才能真正得到黨和人民的認可與肯定。

hold住“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰喜”的作風。從2019年作為“基層減負年”，從2019年作為“基層減負年”，到2020年習近平總書記提到的年輕干部要提高“七種能力”，充分體現了黨中央心系基層、關愛干部以及重視基層干部的深厚情懷，立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的實干導向。不為獨香，而為護花，在基層，基層年輕干部普遍存在人少事情多，資源貧矛盾繁，權力輕任務重的問題，這些問題通常要用“5+2”“白+黑”的工作模式來解決，需要年輕基層干部在時間、精力甚至是家庭上作出一定的犧牲。不管是疫情防控攻堅戰、脫貧攻堅戰，還是全面建成小康社會，最艱巨、最繁重的任務依舊是在農村、在基層。要干好基層工作，必須抱有“化作春泥更護花”的無私奉獻與敬業精神，將黨的利益和群眾的利益擺在前面，不計較個人得失，用真心和溫情來服務群眾，換來人民群眾生活中的“喜”。

正所謂“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。國家的重大需求引導和培育年輕基層干部的成長，也塑造了年輕基層干部的人生，日后年輕基層干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，發揮年輕基層干部“潤滑劑”、“助推器”、“穩定器”的作用，為續寫祖國輝煌貢獻自己微薄的力量!

hold住，新時代年輕基層干部!

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十一

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上勉勵廣大年輕干部要練就過硬能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。歷史的車輪滾滾向前，拋給來者無數亟待解決的新問題，年輕干部唯有不竭進取，常懷“成事”之姿，精修“三事”之能，才能在時代的號角聲中乘風破浪、踏歌前行。

以信仰為指引，在圍繞中心、服務大局中修“明事”之能。哲學家約翰·洛克曾將人喻作一面“白板”，只有經歷后天的雕琢才能充盈豐滿。年輕干部初入職場，滿懷元氣、朝氣蓬勃，是各項工作必不可少的“新鮮血液”，為黨和人民的事業接續了源源不斷的動能。“一丈夫兮一丈夫，千生氣志是良圖。”既為年輕人，就自當有年輕人的態度和勇氣，理應做到堅定不移守信仰、旗幟鮮明講政治。要自覺加強政治歷練，增強政治能力，始終堅持正確的政治方向，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，將馬克思主義理論水平的提升作為學習的重中之重，將政治追求融入到人生過程中的方方面面，當好政治“明白人”，做好信仰“踐行者”，讓“明事”之能應用到實際工作中，時刻涵養過硬的政治素養，筑牢“風雨不動安如山”的政治擔當。

以時勢為良機，在科學決策、改革攻堅中修“知事”之能。“知事”是識大局的格局，是破迷局的魄力，還是應變局的能力。時代的變化瞬息萬變，良機稍縱即逝，危機潛伏四起，如何行穩攻守之道，打好“大算盤”，算明“大賬本”，就要不斷提高科學決策的能力，堅定改革攻堅的決心，做到心中有數、有的放矢。年強干部要以時局為背景，善于洞悉發展規律，權衡變化中的利弊，增強明辨與決斷的能力，保持看得遠、想得深的戰略眼光，把科學思維運用到全面深化改革中，樹立問題意識，懷揣目標導向，把理性思考與干事激情有機結合，以啃硬的決心、攻堅的信心、問計的誠心，為推動各項工作高質量發展、構建新發展格局添動力、尋良機、求突破，讓改革舉措在合理發展中出真章、見成效。

以人民為中心，在躬行實踐、狠抓落實中修“行事”之能。行事是成事的關鍵所在。培養調查研究的習慣，強化應急處突的意識，豐富群眾工作的經驗，都是為了在干事行事中更有章法、更出效率，說到底都要落腳到抓落實中來。古人的智慧告訴我們：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”年輕干部要乘勢而為、興勢而起，把調查研究作為提升本領的“常規動作”，在由表及里、由淺入深中堅持系統思維、形成調研成果;要將應對風險實踐作為下好先手棋的“特色動作”，在分類施策、精準拆彈中增強風險意識、涵植處突膽識;要將提升群眾工作本領作為打好關鍵戰的“招牌動作”，堅持從群眾中來、到群眾中去，時刻以人民為中心，把關乎人民的利益作為自己開展工作的起點，將落實各項舉措作為解決實際問題的“萬能匙”，力求抓鐵有痕、踏石留印，在新時代中起而行之、奮起追之，以此更好肩負起時代使命。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十二

隨著中國經濟的迅猛發展和快速的融入經濟全球化的步伐，給中國的所以企業都帶來了前所未有的機遇和挑戰，同時對營銷工作的重視也到了無以復加的程度，銷售人員素質和能力更是重中之重。培養和構建一支縱橫江湖戰之能勝的銷售隊伍成了現代企業的核心競爭力，在此筆者嘗試深入探討現形勢下銷售人員應該具備的能力和素質。

1.良好的心態，飽滿的激情。

不管是學什么專業的高校畢業生或是其他行業的職業人，想進入這個行業并把其作為一個事業來做必須得有個前提，那就是熱愛營銷，并愿為之傾情傾力付出。同時應該對銷售工作有個大體的了解，那就是營銷工作不僅僅是營銷思維的充分發揮和利用，更是一種體力支出和艱苦的工作，是個實戰性很強的工作，與經理助理和文秘等工作有很大的區別。通曉這些之后踏入這個行業，才會有良好的心態，飽滿的熱情，遇到困難和挫折后才能有高質的情商調節自己，堅忍不拔，不見難思退。從而才有可能在這個行業做強做深有所發展乃至有所建樹。這是銷售人員必備的基本素質和適應銷售工作的內驅動力。只有這這個內因的基礎上，才能談锝上愛崗敬業，勤于職守。

2.良好的溝通和書面表達能力。

銷售人員的溝通能力好比司機的兩雙手一樣重要，是其生存的主要根基之一。和你的客戶無論是總代理還是終端業戶都時刻離不開溝通，包括進貨談判、ka的管理、促銷的談判、價格制定和維持、躥貨的處理，客訴的處理，也包括向領導匯報工作，申請促銷等等，可見溝通的重要。良好的溝通是銷售人員開拓市場過關斬將的主要利器。同時銷售人員還應該有個過硬的書面表達能力，很多人語言表達能力不錯，申請促銷匯報工作滔滔不絕，但形成文字申請方案，白字不時蹦出一個，文理也時有不通，往往影響方案或文件的批復。因此從基層做起來的營銷經理幾乎都有很強的文字表達能力和語言表達能力，很多人的表單設計功底頗深。

3.善于學習，善于總結。

銷售人員必須掌握基本的營銷知識體系，如：公司的整體情況、產品的知識、行業狀況、競品的信息、公司的銷售政策等等，還必須掌握一些工作的工具，比如swot分析、魚骨圖。無論這些是公司統一培訓還是由銷售人員自己學習都是開展營銷工作的必備的軟件之一。所以業務人員必須不斷的學習和充實自己，到ci體系乃至廣告方面的定位、usp策略等等有很多的營銷知識需要學習，還有很多新興的營銷知識需要更新，比如對渠道的看法、對終端的認識、整合營銷、營銷價值鏈、戰略區域市場等很多新的課題和學派的知識需要我們去研究和探討，這樣才能把銷售工作進入到由就業－專業－卓越的職業人健康發展之最佳狀態。有了勤勉良好的學習習慣，銷售人員還應該善于總結，把工作中的一些經驗和精華總結出來，以指導今后的營銷工作。無論是成功的經驗、失敗的學費還是點滴的積累都應該成為一種實踐上升和提煉后的作業指導書和精華。

4.勇于實踐，勇于創新，

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所有的學習都離不開實踐工作，銷售的行業更是操作性和時間性很強的工作，“沒有調查就沒有發言權”在這里是真理中的公里。所以作為營銷人員一定要在掌握基本的營銷理論的基礎上，不斷實踐不斷總結，這樣才會縱向發展有所成就。在現代營銷中區別傳統計劃經濟銷售的主要靚點就是永遠首倡創新。因為在供過于求的買方經濟里，只有有價值的創新營銷才能在營銷中利于不敗之地，也是營銷人孜孜追求的目標。

5.敏捷縝密的思維體系，良好的談判運籌能力。

作為銷售人員，運用良好的溝通技巧，是作好銷售工作的基本功，但一個優秀的銷售人員更應該在更高的層次上有所突破，那就是具有縝密的邏輯思維，敏捷的現場反應，具有快速的反應和答疑能力。這在現代企業里越發顯得重要，比如ka店的進店談判，特別是和有豐富經驗的國際賣場，談判工作更顯得艱難和重要。

6.敏銳的洞察力和市場反饋能力。

銷售人員活躍在市場的一線，對競品的市場信息包括重大舉措、惡性競爭、新品上市、本司市場現狀等信息往往先知先覺。銷售人員應該有著敏銳的市場感覺，及時收集分析市場的信息，并作以縝密的分析及時上報反饋給上級領導，以利于公司營銷領導層及時決策，趨利避害。

7.基本的應酬能力和調查征信的能力。

很多營銷界的人士不愛觸及這個話題，往往一語避之。但按中國的幾千年文化底蘊和社會形態來看，注重人情和禮尚往來等傳統注定中國營銷界的實戰人士不能完全拋棄這一俗之又俗的溝通方式。不管你的營銷管理如何規范，你的管理人士素質如何的高，往往都逃脫不了吃飯喝酒等俗套的東西，甚至很多談判桌上僵持很久的東西在酒桌的熱烈氣氛中就解決了，這對營銷人來說也不應該是壞事。所以營銷人員適當參與一些應酬是必須的，也是各級營銷人員必備的素質之一。而且面對很多異地陌生的準客戶，銷售人員也要具備一定的神入能力，通過各種方式調查目標客戶的誠信能力、資金承受能力等內容，不然今后的工作開展后一旦發現“廬山真面目”，將悔之晚矣！

以上列舉了銷售人員的必備的七項能力和素質，很可能掛一漏萬，并不全面。但現代社會對銷售工作的重視，現代企業對銷售人員的依賴，也使得銷售人員必須不斷的提高，以不斷的適應社會和社會條件下的企業，但筆者概括為32字箴言：“用腦生活，用心工作，注重過程，關注結果，勤于學習，勇于實踐，善于創新。”，這將成為新世紀銷售人員的最佳素質寫照。

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：fq3686@。

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最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十三

飽滿的激情不管是學什么專業的高校畢業生或是其他行業的職業人，想進入這個行業并把其作為一個事業來做必須得有個前提，那就是熱愛營銷，并愿為之傾情傾力付出。同時應該對銷售工作有個大體的了解，那就是營銷工作不僅僅是營銷思維的充分發揮和利用，更是一種體力支出和艱苦的工作，是個實戰性很強的工作，與經理助理和文秘等工作有很大的區別。通曉這些之后踏入這個行業，才會有良好的心態，飽滿的熱情，遇到困難和挫折后才能有高質的情商調節自己，堅忍不拔，不見難思退。從而才有可能在這個行業做強做深有所發展乃至有所建樹。這是銷售人員必備的基本素質和適應銷售工作的內驅動力。只有這這個內因的基礎上，才能談锝上愛崗敬業，勤于職守。

2、良好的溝通和書面表達能力。

銷售人員的溝通能力好比司機的兩雙手一樣重要，是其生存的主要根基之一。和你的客戶無論是總代理還是終端業戶都時刻離不開溝通，包括進貨談判、ka的管理、促銷的談判、價格制定和維持、躥貨的處理，客訴的處理，也包括向領導匯報工作，申請促銷等等，可見溝通的重要。良好的溝通是銷售人員開拓市場過關斬將的主要利器。同時銷售人員還應該有個過硬的書面表達能力，很多人語言表達能力不錯，申請促銷匯報工作滔滔不絕，但形成文字申請方案，白字不時蹦出一個，文理也時有不通，往往影響方案或文件的批復。因此從基層做起來的營銷經理幾乎都有很強的文字表達能力和語言表達能力，很多人的表單設計功底頗深。

3、善于學習，善于總結。

銷售人員必須掌握基本的營銷知識體系，如：公司的整體情況、產品的知識、行業狀況、競品的信息、公司的銷售政策等等，還必須掌握一些工作的工具，比如swot分析、魚骨圖。無論這些是公司統一培訓還是由銷售人員自己學習都是開展營銷工作的必備的軟件之一。所以業務人員必須不斷的學習和充實自己，到ci體系乃至廣告方面的定位、usp策略等等有很多的營銷知識需要學習，還有很多新興的營銷知識需要更新，比如對渠道的看法、對終端的認識、整合營銷、營銷價值鏈、戰略區域市場等很多新的課題和學派的知識需要我們去研究和探討，這樣才能把銷售工作進入到由就業-專業-卓越的職業人健康發展之最佳狀態。有了勤勉良好的學習習慣，銷售人員還應該善于總結，把工作中的一些經驗和精華總結出來，以指導今后的營銷工作。無論是成功的經驗、失敗的學費還是點滴的積累都應該成為一種實踐上升和提煉后的作業指導書和精華。

4、勇于實踐，勇于創新。

所有的學習都離不開實踐工作，銷售的行業更是操作性和時間性很強的工作，“沒有調查就沒有發言權”在這里是真理中的公里。所以作為營銷人員一定要在掌握基本的營銷理論的基礎上，不斷實踐不斷總結，這樣才會縱向發展有所成就。在現代營銷中區別傳統計劃經濟銷售的主要靚點就是永遠首倡創新。因為在供過于求的買方經濟里，只有有價值的創新營銷才能在營銷中利于不敗之地，也是營銷人孜孜追求的目標。

5、敏捷縝密的思維體系，良好的談判運籌能力。

作為銷售人員，運用良好的溝通技巧，是作好銷售工作的基本功，但一個優秀的銷售人員更應該在更高的層次上有所突破，那就是具有縝密的邏輯思維，敏捷的現場反應，具有快速的反應和答疑能力。這在現代企業里越發顯得重要，比如ka店的進店談判，特別是和有豐富經驗的國際賣場，談判工作更顯得艱難和重要。

6、敏銳的洞察力和市場反饋能力。

銷售人員活躍在市場的一線，對競品的市場信息包括重大舉措、惡性競爭、新品上市、本司市場現狀等信息往往先知先覺。銷售人員應該有著敏銳的市場感覺，及時收集分析市場的信息，并作以縝密的分析及時上報反饋給上級領導，以利于公司營銷領導層及時決策，趨利避害。

7、基本的應酬能力和調查征信的能力。

很多營銷界的人士不愛觸及這個話題，往往一語避之。但按中國的幾千年文化底蘊和社會形態來看，注重人情和禮尚往來等傳統注定中國營銷界的實戰人士不能完全拋棄這一俗之又俗的溝通方式。不管你的營銷管理如何規范，你的管理人士素質如何的高，往往都逃脫不了吃飯喝酒等俗套的東西，甚至很多談判桌上僵持很久的東西在酒桌的熱烈氣氛中就解決了，這對營銷人來說也不應該是壞事。所以營銷人員適當參與一些應酬是必須的，也是各級營銷人員必備的素質之一。而且面對很多異地陌生的準客戶，銷售人員也要具備一定的神入能力，通過各種方式調查目標客戶的誠信能力、資金承受能力等內容，不然今后的工作開展后一旦發現“廬山真面目”，將悔之晚矣!

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十四

以不忘初心的使命感提升政治能力，不斷錘煉自己。一代人有一代人的使命。紀檢監察干部要將對黨絕對忠誠作為第一位的政治要求，承擔懲惡揚善，純潔黨的隊伍的重要使命。我們要堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅定理想信念，把維護政治紀律和政治規矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。

以不負眾望的責任感直面問題，勇于從嚴治黨。紀檢監察工作成績從來都是“干”出來的。我們要時刻緊盯主責主業，擦亮眼睛抓監督，挺直腰桿抓執紀，鐵面無私抓問責。在我調查一起信訪案件中，一名干部因為違規接受宴請和收受禮金受到第二種形態處理。處理結束后，他主動跟我交談，說非常感謝紀檢監察機關對他的及時處理，阻止了他掉進更大的誘惑陷阱，現在自己后背還是一身冷汗。這正應了“查處是最好的警示教育”這句話。我們在工作中或許會受到不理解，會受到委屈，但保持正風肅紀高壓態勢卻是一刻也不能放松，“越往后執紀越嚴”是要求，也是趨勢，更是群眾的期盼，“干”就是紀檢監察干部對群眾呼聲的最好應答。

理。他說沒想到你們為了我這點小事費了這么多功夫，有你們這樣的干部，我們以后會越來越好。紀檢監察工作就應是這樣，肩負起自己的責任，收獲的不僅是他人的肯定，更是自己內心的充盈。

以時不我待的緊迫感堅持學習實踐，提升自身能力水平。始終將學習貫穿于工作中，不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，還要指導實踐，在實踐中善加利用。新形勢下尤其要有綜合分析能力，能夠在復雜的人物、事件中透過現象看本質，超前采取防范措施，掌握工作主動性，促進工作更上新臺階。

5近年來，各地不斷加大干部多崗位鍛煉力度，不少在鄉鎮工作的干部被選送縣直、市直部門跟班學習，時間一般為3個月到6個月。跟班學習干部如何在短時間內抓住學習機遇，學有所獲、學有所成？筆者認為可從以下四個方面下功夫。

二是工作方法上由微觀指導變為宏觀指導，由具體實施變為組織協調；

三是工作內容由多而雜變為專和精。因此，跟班學習干部要自覺加強業務學習，掌握所在部門的工作流程，轉變工作方式方法，主動適應新環境。

在適應新角色方面，就是要牢記自己就是一名學員，主要任務是學習，要多學、會學、善學，在學習中實踐，在實踐中學習，提高自身的能力和素質。

要誠心與所在單位干部溝通、交流，以誠相見，接近情感距離；

要在主動上下功夫，多了解所在單位干部的特點，找準切入點，利用一切可利用的機會進行交流。

有的問題涉及面廣，要妥善處理；

實施中要根據實際情況和出現的問題，及時想辦法，采取對策；

總結。

找出原因吸取教訓“吃一塹長一智”、“經一事增一能”。三是搞好階段總結。每隔一段時間譬如1個月就要對自己的思想工作和鍛煉情況進行一次全面的“回頭看”通過總結肯定成績找出不足將實踐經驗上升到理論高度。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十五

習近平總書記在省部級主要領導專題研討班開班式上強調：“領導干部要做尊法學法守法用法的模范，帶動全黨全國共同全面推進依法治國。”這充分表明，依法治國的大幕已經拉開，法治中國的豐功偉業已揚帆起步。依法治國就是要把權力關進制度的籠子里，保護人民權益、伸張正義，促進社會公平正義，領導干部在工作中要適應依法治國新常態，必須具備四種意識。

具備角色意識認清自己。在現實生活中，一些領導干部有法不依、執法不嚴，有的甚至徇私枉法、以權壓法，不僅影響了黨和國家的形象和威信，也損害了政治、經濟、文化、社會、生態文明領域的正常秩序。究其原因，不是他們沒文化，不懂法，主要是對自己的角色認識不清，定位不準，認為自己是領導干部，特權思想作祟，就出現了上述問題。因此，領導干部必須對自已的角色認識清楚，定位準確，摒棄特權思想，才能牢固樹立憲法法律至上、法律面前權由法定、權依法使的基本法治觀念。

具備溝通意識依法行政。在依法治國體系下，謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治方式，說話做事要先考慮一下是不是合法。這就要求領導干部要有溝通意識，不論是謀劃工作還是處理問題都要加強溝通，一是要加強與被服務對象的溝通，該征求意見的要充分征求意見，不盲目決策;二是要加強與領導班子內溝通，該集中討論的要集中討論，不搞一言堂。堅決做到在法律框架內行使職權，把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉化成思維方式和行為方式，做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想問題、作決策、辦事情。

具備紀律意識遵法守法。習近平強調：“每個黨政組織、每個領導干部必須服從和遵守憲法法律，不能把黨的領導作為個人以言代法、以權壓法、徇私枉法的擋箭牌。”倒下的“老虎”們就是沒有紀律意識，視黨紀國法如“橡皮泥”、“稻草人”，導致自己私欲的無限膨脹。因此，領導干部要牢固樹立紀律意識，嚴守工作紀律，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執行法律，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境。

具備大局意識維法尊嚴。習近平同志在回答“黨大還是法大”這一問題時說：“社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。法是黨的主張和人民意愿的統一體現，黨領導人民制定憲法法律，黨領導人民實施憲法法律，黨自身必須在憲法法律范圍內活動，這就是黨的領導力量的體現。黨和法、黨的領導和依法治國是高度統一的。”這就要求領導干部在依法治國過程中一定要樹立大局意識，在不折不扣貫徹黨和國家的方針政策時，堅持以憲法為核心的依憲治國、依憲執政。

責任心是立身之本為政之德。

人們常說，做人要有良心、有愛心、有孝心、有善心、有誠心等等，但最基本的是要有責任心。闖天下，干事業，要有雄心、有信心、有決心、有進取心，但最基本的也是有責任心。因此，責任心是良心、愛心、孝心、誠心的綜合體現，是雄心、信心、決心、進取心的催化劑。

古希臘神話中說，人，其實是背負了一個行囊在趕路，肩上擔負著家庭、兒女、朋友、事業、希望等，歷盡艱辛，卻無法丟棄其中任何一件，因為行囊上寫著“責任”兩字。世界多姿多彩，但不論是哪方水土養育的人，不論是從事何種職業的人，立身于世，必須有責任心。比爾?蓋茨對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”列夫?托爾斯泰說：“責任心決定生活、家庭、工作、學習的成功和失敗。”

在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承載著不同的責任，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。從普遍意義上講，人要對五個層面負責：第一個層面，對自己負責。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自棄、自殘、自毀、自殺，是對自己的不尊重、不負責。第二個層面，對家庭負責。贍養父母，撫養兒女，尊重配偶，關愛兄弟姐妹，是對家庭負責的具體行動。不管職業、職位如何，在家庭里，我們都應該做父母的好兒女，做兒女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。第三個層面，對集體負責。馬斯洛需求理論關于人的五大需求中，第三個層次是指情感和歸屬的需求。人既然要歸屬一個集體，就必須對集體負責，為集體盡義務。不管從事何種職業，只要你歸屬一個組織、一個集體，我們就應該成為上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。第四個層面，對社會負責。每個人都生活在一定的社會里，都必須有社會責任感。不論你官多大，不管你多富有，走到街上，走進商場，你就是一個普通市民，就應該遵守市民規范，講究社會公德。“我爸是李剛”這一案例，不僅是社會角色的錯位、特權思想的作祟，也是對社會的不負責任。第五個層面，對他人負責。講友善，講誠信，講合作，講包容，是對他人負責的基本準則。坑蒙拐騙、四處忽悠、損人利己，既害社會和他人，也會害自己。對自己、對家庭、對集體、對社會、對他人負責，這是立身之本。作為領導干部，除了具備普通人應該具備的責任心之外，還必須忠于職守，盡職盡責地做好每一項工作，這是為政之德，是做官的基本要求和基本素質。

古人說：“在其位，謀其政，司其職，負其責。”講的是做官的基本職業操守。馬克思指出：“有了責任心，生活就有了真正的意義和靈魂。”毛澤東同志有句。

名言。

：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨人最講認真。“最講認真”，就是最講責任。習近平總書記指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”許多事實證明：責任勝于能力，能力要靠責任來承載，每個組織、每個團隊，真正需要的則是既有能力又有責任心的人。因此，我們為官一任，必須擔責一份，必須造福一方，做到“守土有責”。

責任心的“內核”是用心做事。

責任心的內涵非常豐富，其“內核”是用心做事。人們通常說，要好好做人，好好做官，好好做事。這些話擲地有聲。在現實生活中，作為領導干部，往往是通過做事來體現做人、體現做官的。不用心做事的領導干部，做人、做官也決不會好到哪兒去!

領導干部責任心缺失，大致有如下十種表現：事不關己，高高掛起，不求有功，但求無過，這是第一種;不認真，不細致，敷衍了事，得過且過，工作質量差，這是第二種;辦事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，不按時按質按量完成任務，這是第三種;事前不調查，事中不督查，拍拍腦袋作決策，拍拍屁股作總結，這是第四種;喜歡揮手，不愿意動手，熱衷于當“甩手掌柜”，這是第五種;不認真學習文件，不認真研究政策，處理問題心中無數，亂拍板，亂表態，這是第六種;遇到一點困難，就泄氣、打退堂鼓，缺乏恒心和毅力，做事虎頭蛇尾，不為解決難題想辦法，常為失誤找借口，這是第七種;工作總不在狀態，渾渾噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后退，踢皮球，推責任，這是第八種;對群眾的疾苦和要求漠不關心，對存在的問題和隱患麻木不仁，這是第九種;好高騖遠，眼高手低，大事做不來，小事不想做，這是第十種。這些現象，雖然只發生在少數干部身上，但很有典型性和代表性。

把大事做圓滿。“大事”是相對而言的，每個地方、每個部門，都會有一些大事。同一個地方、同一個部門，在不同時期也會有一些大事。事關改革、發展、穩定的事情，關系到群眾切身利益的事情，就是大事。大事全局性強，涉及面廣，必須用心調研，用心謀劃，用心部署，用心實施，用心督查督辦，用心總結提煉，做到環環相扣，步步為營，確保圓滿成功，不出紕漏和差錯。

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最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十六

“知性”，德文原文verstand，常被譯為“理智”或“悟性”，日本戰略之父，全球“五位管理大師”之一的大前研一對“知性力”的定義是：

知性力，就是激烈變革時代敏銳的洞察力。

是超越常識、跨越國界的思考力。

是不斷提高附加值、提升職場競爭力的行動力。

知性力：變革時代上班族的核心競爭力。

其實，知性力，是要綜合所有知識，創造性的解決問題，在很大程度可以歸結到“隱性”能力的范疇，所以，在這里筆者主要想談談銷售人員的“隱性”能力。

隱性能力是指：靈活運用已有知識和技能去解決新問題的能力，即舉一反三，靈活運用的潛能力。因為其不可見，所以也稱“隱性”能力。

我們經常講，銷售人員要具備良好的理論基礎和營銷的框架，要有邏輯思維能力，要??????其實，還有一方面我們不能忽視，那就是銷售人員的“隱性”能力，這種能力將是從優秀銷售人員進階成為營銷高級管理人員的必備素質。

隱性能力通過培訓能有所提高，但是先天的因素影響很大；顯性技能通過培訓可以很快學到，但隱性能力強的員工提高得更快；僅有顯性技能而缺乏隱性能力的人，通常只能完成熟練勞動（體力和腦力勞動），有了隱性能力才具備完成創造性勞動的條件。

有時候專業不一定能解決所有的問題。專業在某種意義上只能解決事情的“初級層面”和“表象”的東西，而真正的核心，一定要靠“隱性”的能力來控制和提升。

隱性能力很大部分來源于天賦，但也不是不能改變或培養的。既然可以改變，那么我們就要用最優的方案來解決，這就是銷售的“精髓”。

通觀全局，了然于胸。

【案例】。

某一天，公司市場部的人跟我說：這次的方案很好，有創意，你們銷售部門趕緊跟全國的重點客戶溝通一下，抓緊時間落實啊。一天以后，他又說，你們實在推進不利，我直接去某個市場和重點客戶溝通，保證能完成任務。

果真，這個家伙直接去找了重點客戶的高層領導，之前還發過去傳真函件。見是見到了高層，但這個活動之后的操作很不成功。原因何在？主要的原因是大公司層級太多，越級進行了操作之后，雖然表面看工作推進了一步，但實際上對工作制造了很大的障礙，這個障礙是無形的，就盤旋在你的上空。

結果是：重點客戶的高層說，這個事情你先交給“某某”處理吧，這個“某某”就是我們在做工作的人。你可以看出來，好的、專業的東西，有時候也會失效的。隱性能力有時候比專業更管用。

啟示：這說明了什么問題？當然，道理很簡單，我們不能這樣做，一般人都會知道。但有時候心里急啊，恨不得馬上把事情推進或做成功，但卻欲速則不達。這可能就是我們常說的，好心辦壞事的情況。

通觀全局，了解客戶的各種關節特別是關鍵的節點，這些是顯性知識難以解決的。

在目前的營銷界，有才能的人很多，可以說大有人在，要真正的干出一點成績來，光有專業能力似乎不太夠了。顯性的知識通過強化學習很快能夠彌補，但隱性的知識，很難短期內得到提升。

最熱干部應具備的七種能力心得體會（案例17篇）篇十七

10月10日，習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青干部培訓班開班式上發表重要講話時強調，年輕干部要提高解決實際問題的能力，想干事能干事干成事。總書記的殷殷教誨為廣大年輕干部的成長指明了奮斗的方向，年輕干部應當以習近平總書記的話為遵循，志存高遠、腳踏實地，只爭朝夕、不負韶華，追夢路上做好人生航行的“掌舵人”。

秉綱而目自張，執本而末自從——堅定“想干事”的理想信念。習近平總書記強調：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’。”方向決定前途，方向上沒有問題，政治上就不會出問題。年輕干部干事創業的首要前提就是要把握好正確的政治方向，不斷用先進的思想理論武裝頭腦，在多思多想、學深悟透上下功夫，在知行合一、學以致用上下功夫，從而煉就一雙政治慧眼，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，在正確的航向上行穩致遠。

短綆難汲深井水，淺水難負載重舟——練就“能干事”的能力本領。習近平總書記強調：“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”隨著黨和國家事業的發展，對黨員干部的能力本領要求也越來越高。年輕干部必須扎扎實實磨練“八項本領”、提升“七種能力”，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，主動去接幾次“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在攻堅克難中磨煉真本事，逐步克服工作中的能力不足、本領恐慌，肩負起新時代所賦予的使命擔當。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——邁出“干成事”的堅定步伐。習近平總書記強調：“干事業不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干。”無論是抗擊新冠肺炎疫情的戰略性勝利，還是脫貧攻堅戰的即將收官，都不是紙上談兵、口頭宣揚所能實現，都是靠著大家真刀真槍、腳踏實地干出來的。一分部署、九分落實，年輕干部要起而行之、勇挑重擔，大力發揚釘釘子精神和求真務實的工作作風，一步一個腳印，將各項決策落地落實，取得實實在在的成效，切實增強人民群眾的獲得感和幸福感。