寫優秀作文需要我們積累廣博的知識和閱讀大量的優秀范文，不斷提高自己的語文水平。為了讓大家更好地了解優秀作文的魅力，以下是一些精選作品，希望能給大家帶來啟發和思考。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇一
很多人都會夢想能夠辭掉工作自己創業，尤其是那些在職場為晉升努力了很多年的人。但是每次工作變動都會伴隨著諸多風險，而辭職創業這樣的轉變更是件高風險的事兒。對個人來說，創業是一次重大的跨越，尤其在當前經濟不穩定的條件下，創業更需要做好充分的準備。
多年前，《哈佛商業評論》（harvard business review）刊登了一篇文章，名為《跳槽者應避免的5種錯誤做法》，文章列舉了普通人在換工作時常犯的5種錯誤。我敢肯定，這其中的每一條都適用于那些正考慮辭職，打算自己或與他人合伙創業的人。這5種常犯的錯誤如下：
換工作之前，起碼有這樣幾個問題需要考慮：你的目標、財務穩定性、企業文化契合度以及工作職責。那些打算辭職創業的人都有必要思考一下以上所有問題。或者與一些經驗豐富的創業者談談你的創業計劃，看看你的`想法是否切合實際，獲得肯定后再辭職。
記住，這山望著那山高是多數人的通病。創業在短期內不太可能賺到比打工更多錢，實際上，往往相反，大多數創業者在剛開始1-2年內是沒有收入的，而且也很難找到對其創業項目感興趣的投資人。我時常告誡打算創業的人，最好在創業項目產生實際收入后，再辭去日常工作。
如果你不顧一切地鋌而走險，開始創業，你可能發現你的創業之路舉步維艱，與受雇于人比起來，壓力更大而且狀況更無法讓人滿意。工作量大、工作不被認可或壓力過大不是創業的理由，也通常得不到令人滿意的結果。而那些認為自己有能力，但是對眼下所從事的工作不滿意或者厭倦的人，反倒更適合做創業者。
根據很多獵頭顧問的觀點，現在很多求職者對他們的工作技能、職業規劃和弱點的認識都不切合實際。如果你在幾家公司的工作經歷都不愉快，那么很可能你也存在類似問題。而這些問題會在創業過程中會進一步放大，因為你現在是公司的老板，并且要為所有問題負責。
從受雇于人到創業者是生活方式的重大轉變，也是職業生涯的重大轉變。創業不是在短期內可以積累大量財富的捷徑，更不是逃避問題的方法。創業是一項艱苦的工作，只有通過不斷學習和堅持不懈才能有所回報。
很明顯，以上這些錯誤的做法有一定的內在關聯性。當人們對自己估計過高，就會更加看重工作績效的回報，并且對公司所給的報酬感到不滿。這種狀態會導致他們沖動地做出創業決定，而對自己創業能力和創業機會缺乏認真考慮，在創業過程中他們也往往失望地會發現，創業更加讓人不自在。
所有打工者都需要對上述這些問題進行認真的考慮，因為根據美國勞動統計局（of labor statistics）的統計數據，嬰兒潮出生的人一生平均要換10次工作。（創業 ）在一家公司工作到退休或者一生都在創業的時代已經一去不復返了。近年來商業環境快速變化，所以我們也需要與時俱進。
決定創業之前，可以問自己這樣一個問題如果事實證明我的決定錯了怎么辦？要做好減少損失和勇往直前的準備。再三地從一種困境跳入另一種困境是不可取的，不管在哪種情形下，都要認真對自己的優點和缺點有清楚的認識。樂于傾聽他人對你的看法或指導，并且勇于改正自己的缺點。
還有最重要的一點，要了解工作中哪些因素能讓你最感滿意，對你來講，怎樣才算是達到工作與生活之間的最佳平衡狀態。作為成年人，我們大多數時間都要在工作中度過，而生命卻太過短暫，不應該將寶貴的時間浪費在對錯誤決定的懊悔中。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇二
很多新手是談泊車色變，雖經反復練習，總是不得要領，以致更加喪失了獨自開車出門的信心。下面是本站小編整理的一些關于倒車常犯錯誤的相關資料，供你參考。
側方位停車最大的問題可能就是距離的把握。如果停車時與車庫的距離太開了，倒車就會出現橫擺角度太大，就算后輪可以入庫，剩余的距離也很難把車子擺直。
如果停車時與車庫的距離太近了。倒車入庫時，車輛右前角就會很接近前車，回正方向很容易發生刮碰，避開了右前角車尾又成了危險點。
如果停的太靠后了，汽車用于倒車的距離就縮短了，往往當與后車非常接近時，大部分車頭還在車庫外面。此時就算右打方向前移試圖將車頭移入車庫，整部車還是會跟著外移，無法完全入庫。這種錯誤的關鍵是沒有利用好車位的全部長度空間。
如果停的太靠前了，汽車在倒車入庫時，車頭右側就很容易與前車尾部過近，稍有不慎就可能發生擦碰。此時如果回正方向盤直后讓車頭躲開前方車輛，尾部內側又容易接近路肩，有可能車頭還沒躲開前方車輛，右后輪就頂到路肩，陷入一個被卡住的僵局。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇三
學員學車的時候沒有注意到這些問題，考試的時候它們就變成了阻礙我們前進的陷阱。下面是本站小編整理的一些關于科目二考試常犯錯誤的相關資料，供你參考。
1、行車時把腳長時間放在離合器踏板上。
這種不良習慣很容易造成離合器打滑、離合器摩擦片燒蝕等，嚴重時甚至會使離合器壓盤、飛輪端面燒蝕拉傷，發生離合器壓緊彈簧退火等故障。
2、行車時離合器長時間處于半聯動狀態。
這種不良習慣會造成離合器摩擦片燒壞，為此，應盡量減少半聯動的使用，特珠情況下需要半聯動時，應縮短半聯動時間。
3、用腳心部位踏下離合器踏板。
使用離合器踏板時，應以前腳掌部位踏住離合器踏板，如用腳心部位踏下離合器踏板，不易將踏板踏到底，影響起步和變速的操作。另外，也不可用腳尖踏下離合器踏板，以防滑落。
離合器的控制在科目二練車中有舉足輕重的作用，科目二考試要求并沒有說讓學員把離合器控制成什么樣才算合格，但是在考試過程中一直離不開對離合器的控制。
離合器控制不好，對考試車不適應就容易造成起步熄火(會被扣分)，中途停車(直接不合格);考試項目中對離合器操作要求比較高的就是坡道定點停車和起步，離合器松的或多或少都容易出現問題，或者熄火或者溜車，真是“增之一分則太肥、減之一分則太瘦。施之粉則太白、施之朱則太赤”，有的時候真真讓學員們摸不著頭腦，欲哭無淚啊!
另外，離合器控制不好對考試影響比較大的就是速度控制不住，請往下看。
同樣的，科目二考試也沒有對車速有明確的考試要求，考試從來沒有說過開多快或者多慢才算合格，但是，要想順利通過科目二考試，車速的控制絕對是要讓你從頭控制到尾的。控制好車速，你就有了成功通過科目二考試的堅實的基礎，可見，車速的控制對科目二考試有多么的重要。
可怕的是有一部分人認識不到這一點，或者沒有把對車速的控制放在心上，等到考試時車速太快手忙腳亂的時候才后悔晚矣!要想控制好車速控制好離合，不是一朝一夕之功，也不是口頭上強調一下就能控制好的，需要你長時間的熟練操作才行!
對車速控制要求比較高的項目有倒車入庫和側方停車，因為這兩個項目難點都是倒車過程中出現的，如果您在倒車的過程中控制不好速度，你就不容易操作準點位，而且如果你車速過快在倒車中出現問題也將會沒有時間進行調整，更容易手忙腳亂而失敗。
調倒車鏡是考前的準備工作，這個大家都知道。可是，考試時還是有好多學員忘記或者忽略了調倒車鏡。
對倒車鏡要求比較高的項目有倒車入庫和側方停車，考試沒有要求讓大家調倒車鏡，但是如果你在準備的時候沒有注意看倒車鏡或者調倒車鏡，等你做倒車入庫或者側方停車時，很可能直接就掛了，甚至把車開到壓線都不知道!因為你沒調整倒車鏡，看不到點，這樣去做考試項目跟盲人走夜路一樣危險!這都是學員平時練車時只注重練車，不注重調倒車鏡造成的。
練車重要，調倒車鏡同樣也重要!
座椅和靠背調整同上，也是一個考前的準備動作，考前一定要做而且要調整到位。調座椅和靠背影響比較大的項目有倒車入庫和側方停車，另外，對直角轉彎和曲線行駛(因為教法不同)也有一定的影響，直接影響到看準點位。
考試心態絕對不是影響考試的決定性因素，但是，考試成敗絕對會被考試心態所影響。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇四
研究父母行為學的專家最反對的就是父母給孩子施加過多的壓力，如果父母有這種行為的話，孩子會變得很壓抑，同時孩子還會將進食看成一件受控的事情，食物對于他來說可能就變成了不是食物，他們即使在吃東西，他們心里面也會希望盡量避免。
1、沒有給孩子做一個好榜樣。
要想孩子好好地吃飯你應該首先為他做個好榜樣。調查發現在輕松愉快的環境下多吃營養充足食物的成年人，他們的孩子對于健康飲食的態度也會更積極。因此如果想要孩子吃得更健康，做父母的`就應該以身作則，不挑吃，吃飯的時候盡量營造最輕松愉快的氣氛。
2、給孩子施加過多的壓力。
研究父母行為學的專家最反對的就是父母給孩子施加過多的壓力，如果父母有這種行為的話，孩子會變得很壓抑，同時孩子還會將進食看成一件受控的事情，食物對于他來說可能就變成了不是食物，他們即使在吃東西，他們心里面也會希望盡量避免。強迫可能在喂寶寶的第一湯匙的米糊就出現。即使寶寶不想吃米糊，有的父母可能會想盡方法讓他們吃。在吃東西得時候父母不應該給孩子施加壓力，吃多少以及怎么吃的主動權應該在孩子的手里。
3、利用賄賂的方法。
用賄賂的方法例如飯后的甜食哄孩子吃飯實際上是壓力的另外一種。這可能會增加吃飯的壓力，用這種法方法不能改變孩子對食物的喜好。實際上還可能會產生反作用，因為這可能會傳送錯誤的信息，可能他們會覺得這些甜食比正餐和蔬菜更加重要。
4、沒有耐心讓孩子嘗試新食物。
許多父母可能都會讓孩子吃糖果等，因為他們對這些食物都不會有意見。要想孩子吃多種的食物，父母應該給孩子提供多種的食物，看孩子能夠接受哪種食物。你可以觀察孩子對這種食物的反應：他可能會看著你吃這些食物，然后自己再主動拿起食物來吃。如果孩子不喜歡吃你提供的食物，千萬不要灰心，而孩子吃的時候也不要表現出過度的興奮。
5、提供的食物的分量很大。
我們經常會給孩子提供分量很大的食物，而我們經常會忘記孩子還是很小，他們需要的是孩子的份量。過多的食物可能會讓孩子覺得很害怕和逼迫，同時如果孩子吃不完的話父母也會覺得很失望。
6、零食和飲料過多。
有些父母允許孩子在飯前喝飲料和零食，但即使是孩子有很好的飲食習慣的話，他們的胃口也不允許他們繼續進食其他的食物，所以父母應該在飯前控制孩子吃零食的分量。
39健康網()專稿，方請明確注明出處及鏈接，或完整保留此版權信息。
?對付夏季厭食的寶寶食譜。
?神經性厭食的3大治療方式。
?孩子多吃冰棒容易引起厭食。
?寶寶多吃醋可擺脫厭食煩惱。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇五
好的網頁設計作品是簡潔大方的，但是很多網頁設計者會忽略了這點，那么常犯的網頁設計錯誤是什么呢？下面一起去了解一下吧！
在排版時我們最常犯的錯誤就是在空間上。線間距，或者行距，以及在文字包裝上的空間我們經常栽跟頭。雖然有時你已經看到了空間的重要性，但是設計面臨的最常見的問題是，文本太多讓空間擁擠沒有足夠的空間呼吸，使設計凌亂和難以閱讀。
很多人認為正文的字體段亂-網頁的公共線間距為網頁的常用行距約為字體大小的百分之120至百分之150。但是其實我們可以在設計時使用更小的間距，例如在移動設備上，在劇本的小的部分改變這個規律，以確保可讀性。
它的訣竅在于傳播快樂，讓文本易于閱讀，讓空間有自然的流動，但不會使眼睛變得疲憊。并且太過分散的文本就像文字太接近一樣并不好。
當涉及到文本換行，一般需要我們遵循同樣的規則。例如使用有聯系的元素，考慮使用鏡像行間距規則。這樣，所有的東西都會有一致的感覺，各種我們看到的元素是有關聯的，增加了可讀性。
所有的照片大小相同，所有的文本大小相同，所有的按鈕大小相同，你到底是強迫癥還是懶癌晚期?!......你不知道這樣的畫面有多乏味嗎?!
把幾個不同大小類型的元素進行混合，這樣你可以在保持一致性的同時，又能夠制造一些視覺的趣味點，而且更吸引眼球哦!
其中，你能做的最好的事情之一，就是考慮照片的比例。每個頁面上的頂部視覺可能大小是相同的，但是你如何將照片分布其中是可以達到不同的感覺哦。縮小的圖像會讓人有遠距離的感覺，較小的視覺重量感;使用緊湊元素，會讓它的體量看起來更大，在不改變實際大小和網站風格模板的基礎上，你可以創造更多的可能性。
當用戶來到一個網站，是期望能夠最快找到某個東西時，使他們很容易找到他，就需要一個獨特的層次結構的元素，去引導這一行為。
設計中我們應該明白什么是最重要的需求，減少對那些不是那么重要的信息的設計。讓畫面更有有秩序和層次感，讓用戶看一眼，就能找到他們要的。
然后把你的層次變成一種規則，標題和按鈕遵循同樣的規則放置，所有這些小的設計，最后都將會讓用戶的體驗更好。
不要忘了照顧設計中的所有的元素，確保它們容易被找到和準確行。密切關注導航、搜索和頁腳的設計。
這些領域包括了許多鏈接和信息，非常重要!用戶經常從這些地方獲取他們小樣的東西，并且很容易因為這里的設計不合理而流失。無法點擊的鏈接或者沒有聯系信息可能會導致用戶的不信任感。真的得不償失。
編輯您的文本，然后把它放在一邊后，然后拿過來然再編輯它!
許多網站的問題是他們用太多的文字來解釋簡單的事情，語言應簡潔明了!
在設計中應該使用活躍的、描述性的詞語與用戶進行良好的溝通。提供明確的指示以及可操作的.項目，告訴用戶究竟要做什么，以及接下來會發生什么。
這樣才能過讓用戶保持興趣，并通過文字找到他們想做的事情。
任何一個會影響形象的圖片都應該被避免。許多用戶會在高分辨率設備上觀看你的設計，現在屏幕大多都是視網膜屏幕了，每個像素的細節都會被一一看見。分辨率差的圖像無疑會殺死任何好的設計。
現在我們需要重新考慮圖片的大小了，雖然對于網站圖片的大小一直被限制著，但是現在的規律已經改變，大多數互聯網可以處理負載，所以大膽的用高清圖片吧!
并且有一個這樣的現實：如果你不能使用一個清晰的圖像，你的第一印象就會變得很差，因為你的視覺第一印象告訴用戶很多關于你的信息，一個渣渣分辨率的圖片表示你并不關系你網站的形象，毫無疑問這些不是你希望用戶在訪問你的網站設計時所想的。
太多的插圖照片和陰影和跳躍的圖標，都是不恰當的哦!太多這些常見的設計技巧，會分散用戶的注意力。一個不尋常的顏色，動畫，以及奇怪的照片組合和插圖都是可以被認為是一種設計技巧。
他們可以是有效的工具，可以幫助你吸引用戶的注意力。
但是一切都要適度...
設計時你一定要克制下你炫技，雖然你真的會很多，但盡量不要過度使用。一個“大把戲”總是比許多個小技巧更有效。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇六
很多新手出于錯誤認識，認為必須要快速著車，有的直接插鑰匙就點火著車。這樣做的人經常會遇到一個情況，那就是老打不著火，這樣下去，車輛的點火系統也會受到損害。
正確做法：當鑰匙插進點火開關后，要少做停留，時間大概為幾秒鐘，這時能聽見電器設備通電的聲音，主要目的就是為了讓車輛能夠進行自檢，然后再做下一步操作，無鑰匙啟動也是如此，待車輛自檢之后再著車。
錯誤2.連續啟動車輛。
很多車輛會出現一個問題，就是有的時候一下啟動不了，尤其是在冬季。于是很多新手司機就開始連續打火，這樣做肯定是不對的，其主要危害就是會造成發動機過熱，甚至燒毀。
正確做法：啟動一次失敗，需要間隔四五秒之后再啟動第二次，如果連續幾次都啟動不了，那就拔出鑰匙，過個幾分鐘再重新啟動。
錯誤3.不放手剎。
車輛起步忘記拉手剎，這是新手常見的問題。其危害是會嚴重磨損剎車使用壽命，除此之外，還會對輪胎和倫滾造成傷害，甚至還會爆胎。
正確做法：拉下手剎，然后按照駕校教的方法正常啟動即可。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇七
然而，隨之而來的諸多問題可能會讓你措手不及，一些小的問題是可以預防的。
1、除非你確認自己掌握了，否則不要去試win2003的防火墻。
win2003防火墻打開后，默認是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務器就再連不上3389了。所以除非你確認自己知道這個防火墻的使用，否則就不要去碰它。
還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會改端口，直接在服務器上試的，結果沒改成功，重啟就進不去了。
遇到這種情況，必須告訴機房維護人員您的服務器密碼，讓他們幫你停止防火墻。
2、千萬小心，不要禁用了網卡。
很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點鼠標，在服務器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點了禁用了。結果可想而知。
遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護人員你的服務器密碼才行。
3、別忘記了更改超管密碼。
一般idc給用戶的服務器裝完了系統都有個默認的密碼的，不修改的話很容易被黑。
4、請注意當你要求機房維護人員為你重啟服務器時，那將是一次非正常關機。
如果你確認你的服務器還沒有完全死機，并且不希望非正常關機，那么可以由機房維護人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統里重啟，但是前提還是你要告訴維護人員服務器密碼。
5、請用檢測軟件查看您服務器的硬件。
有的站長因為對服務器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進程遭到延誤。
6、不要在服務器上瀏覽網頁或者運行沒有用過的程序。
或者說不要給服務器太多不安全的因素。如果沒有安裝補丁或者殺毒軟件，在服務器上瀏覽網頁將可能使服務器感染木馬或者病毒。在服務器上運行沒有用過的程序也有同樣的危險，或者有可能導致服務器上的默認設置被改變。
7、盡量不要一邊看教程一邊在服務器上設置。
阿江并不是一個笨人，但是有時候還是會犯錯誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時候仍然可能出現問題，而因為是第一次，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導致連有經驗的人過來也無法完全設置好你的服務器了。
最好先在自己的電腦上演練一遍，確認沒有問題了再在服務器上測試。
8、有了服務器，就要學著去使用它。
使用服務器，這看似很簡單的事情，其實是一門很大的學問，沒有哪個高手可以說他可以解決服務器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務器不會被黑。
所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務器之前對服務器內部的設置一無所知，那么千萬不要把維護服務器的希望寄托在臨時找人幫忙上，要么就找個能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術員，最好還是自己盡快學起來，因為沒有誰會比你自己更了解你的服務器了。
9、一定不要忘記了做備份。
雖然大多數時候備份是用不上的，但是一旦用上的時候沒有備份那就是天大的災難。在使用服務器的初期，誤操作導致數據丟失的可能性很大，病毒和入侵也會使你的網站數據毀于一旦，并且不要忘記了服務器最容易損壞的硬件就是硬盤。
文檔為doc格式。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇八
新手學車犯錯誤不是一件丟人的事情,只有犯完錯誤,改正錯誤才是學到了本領。下面，小編為大家講講學車有哪些常犯錯誤,快來看看你有沒有吧!
汽車起步問題還是比較容易解決，只要操作規范即可，下面小易就把具體的操作流程告訴大家踏下離合器，換一擋，打轉向燈，按喇叭，看左右反光鏡和后視鏡，最后放手剎，慢抬離合器起步。
我們的汽車起步并且方向對了之后，就要注意了一定要記得關閉轉向燈。車子在停掉之后不要忘記第一步先拉手剎，然后再撥空擋，最后再放離合器和剎車，關轉向燈。
一些新手在進行轉彎的時候也有幾點需要我們注意地方：第一就是小心右邊不要刮擦或后輪駛出路面，注意內輪差。第二、一旦發現路邊有障礙物，那么我們要做的就是在人和障礙物差不多平行的.時候便開始打方向。第三、在轉彎以后在車子將直未直之時開始回方向。不要等車子完全直了以后再回方向，從打方向到車子回正有一個過程。
科目二的考試有一項科目是上坡起步，有很多的新手在學車過程中經常犯的錯誤就是上坡起步熄火，那么這樣的結果主要的原因是什么呢?這主要還是因為車子還沒有抬頭的時候就放下手剎，還有離合器頭上的一點抬得太快的緣故。
那么正確的方法是什么呢?小易現在就來告訴大家正確的方法，首先我們握住手剎的同時慢抬離合器，等到車頭上抬了踩住離合器不動，迅速放下手剎，車子往前走2-3m的一段距離，再將離合器頭上的一點慢慢抬完，然后輕加油門換二擋。
我在剛開始學車的時候特別的緊張方向盤握的非常的緊，這樣在換擋的時候非常容易出現方向不對的情況，因此大家學車的時候放松一些不要太緊張，握方向盤的時候也盡量的放松。
尤其是在換擋時不要緊抓方向盤換擋的時候在空擋的位置稍微停頓一下。還要注意的一點情況那就是當你需要二擋換到三擋的時候千萬注意了不要換成五檔了。
左轉彎路窄時車頭右角與路邊相切時打方向;左轉彎路寬時可以稍提前打。右轉彎路窄時車頭左角與路邊相切時打方向;右轉彎路寬時可以稍提前打。
或者看車頭角咬著邊線就行了，就是一路開，那個車頭都是咬著路邊線的，就是說當你的車咬不住時你要開始打方向了，一個字“咬”。轉彎打方向原則：緩彎(早打，慢打;早回，慢回)。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇九
說到我們三（6）班，那可是全校的明星班級。各路英雄齊聚一堂，共同演繹著一曲鮮活的話劇。今天，我就給你們介紹其中的“三大好漢”。
垃圾王我們班的垃圾王要數吉耀祥了。別看他平時衣冠整潔，其實是很不愛干凈的哦！
拖拉機翟儀偉是個大胖子，雖然他跑得快，但是寫起作業來卻比蝸牛還慢，不信，你瞧：
一個陽光明媚的下午，老師讓我們寫《補充習題》，可翟儀偉不聽，只顧和別人說話，老師看見了，嚴厲地說：“快點寫，你看人家都寫到第二題了。”翟儀偉裝出一副拿書寫字的樣子，等老師一走，翟儀偉又開始玩了起來。整整一節課，翟儀偉就寫了一道題，老師讓他別上體育課了。哎，可憐的`翟儀偉呀！
愛哭鬼坐在我前面的是王婧雯，她很愛哭，常常哭得天昏地暗，整個中國都能聽到她的聲音。
一天，老師公布了考試的成績，結果她考了86分。看到試卷后不一會兒的工夫，她的眼淚就流了下來，一直在“嗯――嗯――”地哭，弄得老師連課都上不成了。下課了，另外一名同學看了她的試卷，說：“你這兒還有錯的，老師沒改出來，其實你應該得七十幾。”
“哇――”她哭得更厲害了。
孟姜女差點哭倒長城，但愿她別哭塌我們的教學樓啊！
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十
在開車的世界里面，新手往往是一個可恨又可怕的角色，可以說相當一部分的交通事故都是新手直接或者間接引起的。下面是本站小編整理的一些關于新手開車常犯錯誤的相關資料，供你參考。
新手剛拿到駕照開車上路，心里都會特別緊張，尤其是面對車多人多的路面時，會突然急剎車。很多追尾事故就是因為前車突然急剎，后車反應不及而造成的。
更有嚴重的是剎車當油門來踩，許多事故就是因為這一腳油門而發生的。
應對：
日常開車時，注意保持車距，面對復雜路況，控制好車速。踩剎車時，不要一下踩死，以輕剎為主，給后車留出反應時間。
培養良好的駕駛腳部姿勢，讓腿部形成條件反射，可以極大限度地減少誤踩油門的情況出現。
有些新手在駕駛過程中，只做扭頭的動作，卻沒有真正地通過后視鏡去觀察和分析路面的情況，更有甚者根本不看后視鏡。起步或靠邊停車時，也沒有打轉向燈的習慣，很容易造成后車反應不及引發交通事故。
應對：
每一臺車的后視鏡都有視角盲區，所以在看后視鏡時，通過眼角余光再看一下車后窗的位置，以確保下一步操作的順利。
因為操作的不熟悉、或者因為忘記松手剎等原因，新手在等紅燈時都容易碰上起步死火的問題。如果這時，后車拼命響喇叭催促的，就更著急，更容易失誤了。
應對：
等紅燈時，若紅燈時間不長的話，可不拉手剎，直接踩住剎車等待，紅燈一到，松剎車平穩加油，自然可以順利起步。
新手上路，因為緊張和技術生澀的原因，都會刻意控制車速。這本是很好的駕駛習慣，但是在某些情況下時，可能就不是了。例如，當前面道路交通條件較好，而且沒有車輛時，或者長期占據快速車道卻低速行駛，這既是浪費自己的時間，也是給后面的車輛添堵。
應對：
新手上路，應該盡量選擇中間車道，避免在快速車道和外側車道行車。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十一
58人事部經理總結：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差，遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁后才想到找職業專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。
第一、一封有效的求職信應該重點突出。
應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
第二、缺乏營銷戰略。
你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
第三、缺乏工作業績的陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
第四、格式不當。
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十二
很多人淘米時一淘就是四五遍，連搓帶洗，恨不得給大米去層皮。這種做法十分不可取，容易造成水溶性營養素流失。淘米過程中不需要流水沖洗，在盆里用手攪動著清洗1~2遍，除去較為明顯的灰塵，再用手輕輕搓洗一遍即可。另外，免淘米在加工時就去除了沙石和塵土，可以直接下鍋。
不少人蒸米飯時不注意加水量，導致做出來的`米飯要么太軟要么太硬，為了避免這種情況，正確測算加水量很重要。若蒸白米飯，米和水的比例是1﹕1.2~1.4，一般水高出米2~4厘米比較合適。如果是大米里面加紫米、高粱或者小米等粗糧，則要適當多加水，因為粗糧很“吃水”。
一般情況下，當電飯煲“跳閘”，就說明米飯已經熟了，但如果這時候打開蓋子盛飯，會發現表層的米飯很稀，而鍋底則緊緊粘著一層鍋巴。這層鍋巴不僅無法盛出來，也很難清洗。正確的做法是，當加熱開關跳至保溫開關之后，不要馬上拔插頭，讓它處于保溫狀態5分鐘，拔完插頭后讓米飯繼續燜5分鐘，這樣蒸的米飯吃起來口感更好，而且還不容易粘鍋。
最后，教大家一個讓米飯更好吃的小妙招，在蓋上鍋蓋前，在米飯里淋些植物油(橄欖油、大豆油都可以)，滴點醋。油可使做熟的米飯油潤透亮，顆粒分明;醋不但能保護維生素，還可讓蒸出的米飯松軟清香。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十三
女性求職的過程中，每一個細節的體現都會給自己的領導留下印象，那么下面我就來給大家介紹一下女性求職常犯的八種錯誤是哪些吧。
我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作情況，而沒有對她們的自身優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。
這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當然，去打攪求職相關部門并不是一個好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當的。通常，你應該一直與這樣的部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你自己的近況新聞，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經驗更重要。因為他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結果往往是他總是會學到新的東西!
明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個計劃吧。如果你得到了這樣的機會，你就將自己當成職業者來看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術。舉例來說，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。當他們雇用了另外比你更富有經驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來做，這是因為你這樣做的話，就可以向他們表明你是有經驗和技術的。如果他們給了你一個他們沒有時間去做的計劃。那么你最終必須把這份工作(計劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是雇用你!
有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術。
那么女性朋友在女性求職的時候，就千萬不能夠犯以上的低級錯誤了，并且要想獲得一個穩定并且自己滿意的工作，女性朋友們還需要在求職前，精心的打扮一下自己，這樣才能夠在求職的時候給考官留下深刻的印象。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十四
引導語：下面小編給大家帶來戶外新驢常犯的錯誤，希望大家能夠引以為鑒。
風繩不僅僅是防風，它更重要的作用是使帳篷內外帳分開，把帳篷打飽滿。內外帳有效分離后，外帳凝結的水露就不會打濕內帳里的睡袋和衣物。
在外面看到太多太多的朋友搭帳篷時不拉防風繩，很多人都以為這東西可有可無，在沒風的日子里可以不用。這是犯錯最多的一種。
有些朋友拉風繩時，將風繩是綁死的，這種用法非常錯誤，且不說是否能將地釘打到最佳位置后拉緊風繩，即便能拉到最緊，但帳篷在使用時的晃動很多時候都會讓風繩變松，這樣風繩的作用就會逐漸喪失。。事實上，風繩上都會有一個三孔的滑片，有些是塑料的有些是金屬的，作用都是一個，就是可以利用這個滑片將風繩抽緊。另外再提一點：扎地釘時，打內帳時要先把它拉拉平。
見到太多朋友手握登山杖，就象抓一根木棍那樣的使用。
事實上，登山杖在設計時有很重要的一項就是它的腕帶。在使用時將腕帶套于手腕處收緊到合適位置，行走時利用胳膊--手臂--手腕的慣性壓下腕帶來幫助自己，而不是僅僅靠手握的力量，那樣的話很快容易疲勞。使用登山杖還有種常犯的錯誤：在調節長度時，很多人不是把最下面一節放到標準卡位才鎖緊，登山杖最下一節通常是圓錐形的，如果在標準卡位前鎖緊的話，桿體和鎖扣間會留有空隙，受力時容易造成折斷或鎖扣損壞，所以這節要放到桿體上標示的長度線位置，整體長度用上面幾節來調整。
說起大包，可能很多人都覺得背到背上，系好腰帶、肩帶就行了，誰不會啊。可還是有很多人背著不舒服，拋開選錯背包的不談，僅說一下正確的調整和使用背包，怎么能讓你更舒服些。
腰帶，最差的錯誤是把腰帶真的扣在腰部最軟的部位。腰帶雖是這么叫，但系扣的位置應該是在人體髖骨突起的位置上，利用臀部的骨架來支撐背包的重量，如果系到腰上，會很不舒服，并且起不到真正的作用。
肩帶，這個問題比較深些。要把背包的背負系統調整后，使得肩帶圍在自己的肩膀部位最好，很多人實在使用時達不到這種效果，在肩膀的后部有時部會有一些空隙，有些還很大，這樣背負系統的作用也會減弱。
重心調節帶，這個是什么帶子?呵呵，恐怕會有些人問這個問題，這名字是我自己叫的，別人怎么叫我不知道。這根帶子是位于你肩帶上部與背部頂部連接的一根可調節帶子，有時會用白色或其它不同顏色來標示出來。這根帶子是用來調節背包的重心位置的，抽緊時就可以把包里的`重量調整到靠近你整個身體的部位。通常這根帶子會有高低兩個不同的日字環可供你選擇，你可根據已經調節好的背負長度來選擇，當你背起包來扣好腰帶收緊肩帶后，可把這根帶子抽緊，這根帶子與你肩帶的夾角是20-30度時最為理想。不使用重心調節帶，是很多新人容易犯的錯誤之一。
這個錯誤是我剛開始用戶外裝備時常犯的，現在也還常見一些朋友犯這個錯，順便就寫下來給大家。
睡袋、帳篷，特別是自充氣墊，去完戶外使用回來后，最好的保存方法是先將它們弄干凈晾干再存放。
睡袋最好就是平攤放在那兒，象被子一樣，最好不要壓東西在上面。或是如果有單獨的睡袋儲存袋，就放在這個里面(通常羽絨睡袋會配一個)。不要收緊在壓縮袋里，因為長時間的壓縮會影響睡袋的膨松性。
帳篷把內外帳面料疊放。不要收緊在壓縮袋里，因為長時間的壓縮，在外帳和帳底部分會形成皺褶，對帳篷的壽命會有影響。
自充氣墊一定要擰開氣嘴，讓它處于充氣的自然狀態存放。如果在野外使用時你有用嘴補氣的習慣，回來后最好把氣嘴放開讓里面的濕氣慢慢跑出來。自充氣墊里面的泡棉是它自充的材料，這種材料會疲勞，如果長時間壓縮存放，將來它就疲軟了。
正確的保養裝備，可以有效延長使用壽命。套用理財的一句話：“你不理財，財不理你”，這里可以把‘財’換成‘裝備’。
呵呵，常見有人問這個問題，其實也算不上什么問題。一個最簡單的辦法，就是看服裝的洗滌標識。
每一種服裝，用的面料不同，它的成份可能就會不同。是否可以機洗，是否可以加柔順劑，是否可以干洗等等問題，其實都可以最簡單的看洗滌標識來解決。
要是看不懂洗滌標識上的符號?那就更簡單了，直接百度或google吧
睡袋、帳篷、背包和沖鋒衣褲類裝備，最好是晾干，尤其是帳篷外帳，忌暴曬。這類產品都是滌綸或尼龍類材料，暴曬對其壽命都會有影響。
如果借給朋友帳篷，還回來后也沒在意放就到一邊的，等想拿出來用時發現奇臭不可近。原因就是沒晾干就收起來了。現在還經常看到有些朋友犯這個錯誤，嚴重的甚至會影響到帳底和外帳的壓膠，導致防水性能下降。
單純的問哪個品牌好，或是問***品牌與***品牌比哪個更好，都是一種錯誤的問法，很難讓別人‘正確’的回答你!
每品牌都會有自己強項的產品種類，而每個人在使用產品時對品牌的認知也會不同，不論高手還是新手，都會有自己偏好的品牌。比如說背包，有人推崇鳥，有人對gg情有獨鐘有人就認可osprey......所以，單純的問品牌是否好，我認為是很難問到理想答案的。
建議：想提這樣問題的朋友，最好自己先做點兒功課。至少你得知道你去的地方是什么氣候，你準備去幾天，都要帶多少東西，海拔有多高，要花多少錢......然后還有什么搞不明白的，可以有針對性的提問。
猛一看這樣的問題很正常，但我要告訴你這也不是個正確的問法。
每一件戶外產品，都有其對應的使用環境，比如背包，重型包、輕型包、技術包等等使用的環境都不同。每個人，高矮胖瘦，身材骨骼也都不同，能適應你的裝備也會不同。
所以我認為：裝備中可以推薦的產品不多，睡袋、墊子、爐餐具等一些只與技術指標有關，而與人身材無關的裝備是可以推薦的。因為只要能確定使用的環境、季節等外在因素，就可以推薦比較適合的產品。但背包、服裝、鞋子這些要適應人身材的裝備是無法推薦的，好與不好，只有你的背、你的腳指頭能告訴你。
而在論壇里問背包和鞋的朋友，我也強烈建議你們想辦法試一下產品，無論是在實體店買還是想在淘寶上買，最好都試一下，合不合適，只有你自己才知道!以前曾向自己的一個好朋友推薦過osprey的luna女款背包，是一個mm，后來到三夫店里試的時候才發現和她的背部實在是相差太遠了，好的裝備，不一定就適合你!
這個問題我想大家在論壇上見得一定也不少吧。買東西肯定都希望用低價買到好裝備，當然我也是一樣，除了少數一些有錢的人愿意多花錢買面子以外，大多數的都是這樣想法，這樣的想法本沒錯。
但我為什么說這是個錯誤提問呢?因為其實很多人這樣的問法，實際是在問大家有沒有便宜的品牌(或產品)可以推薦，并不是在問性價比。什么叫性價比?就是性能與價格的比較，請注意，是性能在前，也就是說性能相同的產品前提下我們找價格更便宜的產品。而很多人根本不關心性能，只是覺得同一種名稱的產品一味希望價格便宜，那就直接問價格便宜的貨好啦，不要再問性價比了。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十五
創業是一項艱難的事情，在長久的創業歷程中，失敗與成功都是其中的一種，盡管這只是一步之遙，很多人甚至因此而覺得自己不是創業的料，而實際上不是，只要知道創業初期不能犯的幾個錯，就可以輕松的成功。
總結，創業不能犯的錯：
這是很重要的一個環節，職位上的人選是很關鍵的'，就好像員工在尋找創業人選的時候一樣，跟對人才能有一個好的發展，同樣在企業的用人上也是這樣，只有在關鍵的崗位上用對人才是關鍵的，這也是能夠讓企業長久得走下去快速發展的一個關鍵。
在創業的初期，很多人都會出現這樣的情況，滿腔的熱情去創業，好像世界上沒有什么是不能夠成功的，甚至出現自信到目中無人的地步，并沒有能夠將自己面臨的問題和困難進行總結，對競爭對手沒有一個客觀的評估，甚至是低估競爭對手，這些都是加速創業失敗的一個因素。
創業就是為了賺錢，實現目標也是為了利益，這都是不可避免的，但是作為創業者同樣要知道的是，一定要正確的看待金錢，不要認為金錢是最重要的，要合理的看待利益，不重視金錢可能會導致你的失敗，同樣太重視金錢也會如此。
有的創業者總會表現得很畏縮，他們害怕在市場中失去很多所以不敢進行抉擇，而總會失去一些機會，而有些人則會太勇猛，尤其對于比較走熱的風險投資更是熱衷，這些都可能為你的創業失敗埋下隱患。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十六
銷售經理可能會犯許多戰略上的錯誤，這會給公司和個人職業生涯帶來災難，下面我們就要列舉34個愚蠢的錯誤。這些錯誤都是由讀者提供的。
（1）、在聘用了一個新銷售代理之后，更改酬勞計劃。目的就是為了削減實際需要支付的酬金。
（2）、每兩周就修改與潛在客戶人數有關的數據，卻從來沒有任何實際舉動去落實某一個銷售任務。
（3）、創建一些沒有經過合理調試或沒有經過行業認同的產品線，最終毀壞銷售代理的聲譽。
（4）、要求銷售業績增長，但是在銷售代理指定了你的產品之后，你卻在競標時沒有競爭力。
（5）、不能進行有競爭力的分析，而讓銷售代表去找出原因，想出擊退競爭對手的辦法。
（6）、讓一個銷售代理在某個地區開展業務，然后說那是他們的“內部客戶”，所以不需要支付傭金。
（7）、在某個地區聘用很多銷售代表，但那個地區的市場根本沒那么大，最終那些銷售代表都在競爭同一個項目。
（8）、忽略了那些喜歡難度更高、但利潤更大項目的可持續性潛在客戶群體。
（9）、堅持認為所有的聯絡方式歸公司所有，在銷售代表離職的時候，要他們留下手中所有客戶資料的備份。
（10）、不斷給同一個銷售團隊增加任務，但其它方面的支持卻跟不上。
（11）、知道某個貨物處在無期限欠交訂單的狀態，但依舊讓銷售代表推銷這種貨物。
（12）、縱容一個新來的銷售代表任意侵占本該屬于其他銷售代表的利益。
（13）、限制銷售代表與公司內部其他一般職員的聯系，以避免他們讓公司高層不滿。
（14）、告訴銷售代表，銷路最好的產品都沒貨。特別是當樣品演示對某次銷售任務結單至關重要的時候，更是如此。
（15）、每次都把薪酬計劃弄得十分復雜，以至于銷售代表每次都必須為之付出極大努力。
（16）、在網上給客戶提供很好的價格，這個價格遠遠低于現實里銷售團隊給客戶的直接報價。
（17）、公開表揚那些為自己確定一些遙不可及目標的銷售代表，而貶低那些腳踏實地的銷售人員。
（19）、開始的時候為了結單，允諾給客戶折扣，但之后卻要求客戶全額付款。
（20）、答應給銷售代表豐厚的傭金，但每次都要等到季末或者財年結束的時候，才肯支付。
（21）、承諾為一個新產品提供支持，但卻不提供任何歷史案例、銷售工具或者良好的培訓。
（22）、每個月把銷售任務至少提高10%，進而沒有人能夠完成工作任務、拿到傭金。
（23）、不給銷售代表提供筆記本電腦或者smartphone，以致于銷售人員在與業內其他銷售團隊競爭時，缺乏競爭力。
（24）、拒絕給一個“難纏”的客戶打現場銷售電話，這樣就沒法給銷售代表親身示范如何處理這類客戶。
（25）、把所有的好項目都堆給頂尖的銷售代表，而把那些問題重重的項目給其他銷售，理由是后者也許會撞上好運氣。
（26）、說一些諸如“你說的我沒有不知道的。我已經在這行干了24年了。”這樣的話。
（27）、之前安排共同去拜訪客戶，但隨后又取消這個計劃，原因是因為有更重要的事情要做。
（28）、把銷售目標天天放在嘴上念叨，但卻沒有什么具體措施，也沒有什么具體的銷售策略以幫助達成這個目標。
（29）、為了取悅高層，制定出很高的銷售目標，可私下卻明知銷售代理們不可能完成它。
（30）、他們會突然大聲喊叫、毫無預料大發脾氣、舉此行為都像一個大嬰兒，而不知道如何傾聽，也不知道如何領導銷售人員獲得更好的業績。
（31）、為一個實際上與銷售代理推銷的產品毫無聯系的市場營銷活動，砸入大筆的資金。
（32）、在未通知整個銷售團隊的情況下，擅自對網站進行升級，導致客戶反而先于銷售人員知道公司的新產品。
（33）、在他們更改薪酬計劃的時候，說一些“你的工資已經夠高了”這樣的話。
（34）、在某個銷售代理簽下一張大單之后，實行傭金最高金額封頂政策。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十七
寫求職信是為了讓面試官對自己加深印象，但有太多的求職者寫求職信時常常犯一些寫求職信不應該犯的錯誤，怎樣寫才能確保投出的求職信有回音？請閱讀本站為大家提供的寫求職信常犯的錯誤。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業主的反感。
二、列舉太多不相關的信息
寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的'求職的焦點，分散雇主的注意力。
三、重復太多
不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。
五、批評前任主管或雇主
一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量避免。
六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料
在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論你是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十八
進入考場，瀏覽完作文題目后，要給自己充足的構思時間，不要急于動筆。考場作文沒有“好做”“不好做”之分，因為“好做”“不好做”是相對的，對全體考生來說也是公平的。考場作文的成功，指的是發揮出自己平時或比平時多出3-5分的水平。寫作是“開弓沒有回頭箭”的，最可怕的是寫到一半，又想另起爐灶。時間沒了，心情壞了，斗志也丟了。筆者的經驗是寫作時要打簡單草稿，讓腦中浮現出基本脈絡和框架，防止“擠牙膏”，寫寫停停，邊寫邊改。要貫徹一種構思、一種主題。一旦構思已定、主題確定，就要盡潤色之能事，加以拔高和提升。
考試作文入題要快不可拖，講究開窗見日、簡潔明快、一針見血。有的考生把大段的原材料全部照搬，有的開篇古今中外慢慢道來，沒有注意整體布局，反而頭重腳輕、主次不分、拖沓費解。考場作文最忌在開頭大段引述命題背景材料，大段地引用讓行文顯得呆板空洞，容易使閱卷老師產生“先入為主”的'不好印象。要讓入題新穎準確，平時可以有針對性地訓練“一句話”開頭，引用式、并列式、情境式、襯托式、先聲奪人式等開頭方法，如有學生在《生日》一文中這樣開頭：“16歲的生日，點燃44支蠟燭。”獨立成節，開宗明義，簡潔明快，且有懸念有意味，引人思考。
審題是寫好每一篇考場作文的第一要旨。審題出現的毛病一般有兩種情況：一種是完全拋開題目、另起爐灶而造成離題；另一種是為了標新立異、另辟蹊徑而造成偏題。作者要扣題，筆者的經驗是看到題目后，可先搜索一下自己以往所寫的優秀作文，看有沒有可以再利用再生發的；二是行文時注意“一步三回頭”“回眸一笑百媚生”，如題目是“壓力”，寫作時就要盡可能在段落里扣住“壓力”，但又不局限用“壓力”一詞，要善于“換一種說法”，如表現“壓力”的詞語還有“喘不過氣來”“初三初三，火海刀山”“困難像彈簧，你弱它就強，你強它就弱”等等。
行文平泛，沒有出彩之處，自然不能給評卷老師留下深刻印象，你的作文成績也只能在保守分和平行分之列。如果你的作文有一處寫得精美，就能起到“一美遮百丑”的作用。要做到語段（或語句）精美，就要在構思、表達、布局上有獨到見解。如開頭段可提出問題，平地生雷，引人注意；中間段可巧述故事，深入淺出，引發思考；結尾段可畫龍點睛，顧盼生輝，深化主旨。這個亮點還可以是細節，如一句富有哲理的警句，一個精彩的比喻，一個超常的搭配等。閱卷老師一般是s型的掃描全文。這就要求你要盡可能讓精美的語段（語句）達到無敗筆廢字的極致，讓評卷老師愛不釋卷，念念不忘你的敏捷才思，甚至他會摘章尋句，當成范例，成為教學之素材。
對“寫作”作出明確要求：“抒發真情實感，提高品位。”“提高品位”最基本的要求就是“思想健康”。“思想健康”不是要你說客套話、寒暄話、場面話，“健康”是針對“病態”、“庸俗”而言的，它的底線是不能欣賞違背法規校紀和偏離公共道德的事。戀愛題材是考場作文的禁區，無論考生寫得如何纏綿悱惻，真摯動人，因其行為是中學生日常行為規范所不允許的，這類作文自然得不了高分。網絡題材在考場里也不受歡迎：一是目前對學生作文使用網絡語言這一做法眾說紛紜，難有定論；二是學生沉溺于網上虛擬空間倍受垢病，不能成為導向。
在評卷場上讓老師們“津津樂道”的一般是考生張冠李冠、貽笑大方的句子，如有的考生這樣寫道“冰心老人說過‘讀萬卷書，行萬里路’”。其實“讀萬卷書，行萬里路”一句出自清朝梁紹壬《兩般秋雨庵隨筆》，考生卻因教材《憶讀書》的錯誤聯想，把它記在冰心的名下，讓人笑掉大牙！筆者的建議是：初中生寫作，全文都在寫自己的話，難免膚淺無味，恰如其分地引述定能增加文采。但是考生在引述時要注意：一是加強平時的積累，盡可能避免犯顏色、形狀、聲音、時令、數字等常識性錯誤；二是盡可能避免“爸爸給我講過一個故事（我在電視上看到過這么一個故事）……”等大篇幅的引用；三是如果對引用的詩文詞句記不清，考生可以這樣交代：“有一位名人說過……”做一個老實人，即使仍然出錯，一定會得到閱卷老師的諒解。
現在很多考生都有寫作散文化的傾向，最常用的就是類似朱自清《春》中“幾幅畫”式的構思，有的老師撰文稱其為“板塊組合式”結構。這種結構有很多好處，比如說條理清晰、方便閱讀。但在采用這種結構時，將材料無序和空泛的羅列卻是很多考生失分的主要原因所在。糾偏的方法，一就字數而言，并列的篇章要控制在3-4段，太短言猶未盡，太長過于冗繁；二要有共同指向，不能多主題，而且要注重“小標題”或支撐句的錘煉；三要按照一定的順序來組接，或時間順序、或事理因果、或層層遞進、或由小及大、或由淺入深……只有這樣，閱卷老師才能透過文字發現作者的“匠心”。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇十九
銷售經理可能會犯許多戰略上的錯誤，這會給公司和個人職業生涯帶來災難，下面我們就要列舉34個愚蠢的錯誤。這些錯誤都是由讀者提供的。
（1）、在聘用了一個新銷售代理之后，更改酬勞計劃。目的就是為了削減實際需要支付的酬金。
（2）、每兩周就修改與潛在客戶人數有關的數據，卻從來沒有任何實際舉動去落實某一個銷售任務。
（3）、創建一些沒有經過合理調試或沒有經過行業認同的產品線，最終毀壞銷售代理的聲譽。
（4）、要求銷售業績增長，但是在銷售代理指定了你的產品之后，你卻在競標時沒有競爭力。
（5）、不能進行有競爭力的分析，而讓銷售代表去找出原因，想出擊退競爭對手的辦法。
（6）、讓一個銷售代理在某個地區開展業務，然后說那是他們的“內部客戶”，所以不需要支付傭金。
（7）、在某個地區聘用很多銷售代表，但那個地區的市場根本沒那么大，最終那些銷售代表都在競爭同一個項目。
（8）、忽略了那些喜歡難度更高、但利潤更大項目的可持續性潛在客戶群體。
（9）、堅持認為所有的聯絡方式歸公司所有，在銷售代表離職的時候，要他們留下手中所有客戶資料的備份。
（10）、不斷給同一個銷售團隊增加任務，但其它方面的支持卻跟不上。
（11）、知道某個貨物處在無期限欠交訂單的狀態，但依舊讓銷售代表推銷這種貨物。
（12）、縱容一個新來的銷售代表任意侵占本該屬于其他銷售代表的利益。
（13）、限制銷售代表與公司內部其他一般職員的聯系，以避免他們讓公司高層不滿。
（14）、告訴銷售代表，銷路最好的產品都沒貨。特別是當樣品演示對某次銷售任務結單至關重要的時候，更是如此。
（15）、每次都把薪酬計劃弄得十分復雜，以至于銷售代表每次都必須為之付出極大努力。
（16）、在網上給客戶提供很好的價格，這個價格遠遠低于現實里銷售團隊給客戶的直接報價。
（17）、公開表揚那些為自己確定一些遙不可及目標的銷售代表，而貶低那些腳踏實地的銷售人員。
（19）、開始的時候為了結單，允諾給客戶折扣，但之后卻要求客戶全額付款。
（20）、答應給銷售代表豐厚的傭金，但每次都要等到季末或者財年結束的時候，才肯支付。
（21）、承諾為一個新產品提供支持，但卻不提供任何歷史案例、銷售工具或者良好的培訓。
（22）、每個月把銷售任務至少提高10%，進而沒有人能夠完成工作任務、拿到傭金。
（23）、不給銷售代表提供筆記本電腦或者smartphone，以致于銷售人員在與業內其他銷售團隊競爭時，缺乏競爭力。
（24）、拒絕給一個“難纏”的客戶打現場銷售電話，這樣就沒法給銷售代表親身示范如何處理這類客戶。
（25）、把所有的好項目都堆給頂尖的銷售代表，而把那些問題重重的項目給其他銷售，理由是后者也許會撞上好運氣。
（26）、說一些諸如“你說的我沒有不知道的。我已經在這行干了24年了。”這樣的話。
（27）、之前安排共同去拜訪客戶，但隨后又取消這個計劃，原因是因為有更重要的事情要做。
（28）、把銷售目標天天放在嘴上念叨，但卻沒有什么具體措施，也沒有什么具體的銷售策略以幫助達成這個目標。
（29）、為了取悅高層，制定出很高的銷售目標，可私下卻明知銷售代理們不可能完成它。
（30）、他們會突然大聲喊叫、毫無預料大發脾氣、舉此行為都像一個大嬰兒，而不知道如何傾聽，也不知道如何領導銷售人員獲得更好的業績。
（31）、為一個實際上與銷售代理推銷的產品毫無聯系的市場營銷活動，砸入大筆的資金。
（32）、在未通知整個銷售團隊的情況下，擅自對網站進行升級，導致客戶反而先于銷售人員知道公司的新產品。
（33）、在他們更改薪酬計劃的時候，說一些“你的工資已經夠高了”這樣的話。
（34）、在某個銷售代理簽下一張大單之后，實行傭金最高金額封頂政策。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇二十
筆者見過很多企業的銷售鏈，其實都處于快要斷裂的危險之中。現實是，客戶有了更多的選擇，但面對客戶和訂單的減少，主動改變銷售方法的企業卻寥寥無幾（網絡銷售、連鎖經營只是銷售渠道的增加，并沒有改變銷售的內涵）。此時如果企業在銷售過程中出現以下問題，說明你的銷售鏈已經快要斷了。
1、銷售人員大部分時間只跟客戶的采購部聯系。絕大多數企業多年來一直這么做，但采購部僅僅是決策者的訂單執行人而已。而決策者來自銷售部與市場部、產品設計部、工程部、生產部等職能部門。結果是，你根本沒有接觸到最重要的人，應該想辦法接觸更多的人。
2、在與客戶接觸的整個售前工作中都在討論價格。銷售人員大談產品功能、公司品牌是沒錯的，但討論的核心問題是價格。你總是與客戶在爭取數量折扣、運費、廣告費、加工費、技術支持方面糾纏，他要盡量壓低最終價格，而你始終貌似不答應，結果始終是沒有結果。
培訓內容包括讓銷售人員扮演不同的角色，觀看最佳銷售代表的錄像等，這雖然可以振奮銷售人員的精神，但是由于它仍然無法解決供應商和顧客之間的矛盾問題，所以振奮效果并不是很明顯，而且會很快消失；應該建立教練式的新型培訓模式來取代傳統的看似熱鬧的集中訓練。我們公司一直在做這方面的探索。
4、高層不斷調整銷售人員獎勵制度，迫使他們爭取更高的價格，更高的利潤。這使銷售過于急功近利，耐心不足的銷售人員更不能為客戶的長遠價值做考慮；不折手段只能帶來問題不斷的客戶關系。
5、將銷售隊伍重新組織，給與客戶更大的關注。但客戶的根本需求并沒得到重視；必須想辦法從內到外建立新的面對客戶的思考邏輯。
6、制定與客戶相關的政策時將銷售人員排除在外。銷售人員是全公司最了解客戶需求的人，不能聽取他們的真知灼見，是一種巨大的失策；每個公司都應該明確銷售最大的商業導向。
8、銷售人員過于注重內部工作。單獨問問你的銷售人員，每天花多少時間整理文件，花多少時間做行政工作就知道了；建議不要在非銷售工作上浪費太多的時間。
9、銷售人員自認為做的很好。但他們根本就做錯了方向，事倍功半。公司應該建立防止銷售方向跑偏的督查機制。
優秀常犯的錯誤（模板21篇）篇二十一
下面我們就來列舉一下那五個錯誤，同時我們也提出了一些建議，幫助他們來改正這些錯誤。
錯誤一：雇傭錯誤的人。
為什么這是一個錯誤：過去28年里，不斷有重復的相關研究表明，在銷售過程中，成功的最關鍵因素是天分。銷售能力的強弱，在這個領域，是以是否能夠取得成功來衡量的。但這種能力，是與某種特定的性格特征有關。只有極少數人有這種能力，這些人大約占總人口的20%。
為什么經理們會這么干呢：銷售經理們總是認為他們擅于判斷人的性格。他們可以通過一次簡單的面試，知道這個人是不是具有銷售天分。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：那些雇傭了沒有銷售能力的銷售人員的經理們，總是會讓這些人繼續呆在這一行，指望那些人有朝一日可以學到那些能力。這樣做，不僅浪費資源，還讓整個團隊的效率變得十分低下。
改正錯誤：對每一位應聘銷售職位的人員，做一次性格測試，以確保他們的性格適合這一行業，能夠在這一行業取得成功。
錯誤二：不對銷售代理進行培訓。
為什么這是一個錯誤：就算是有著極強銷售天分的人也需要參加相關培訓，這樣可以保證他們在面對某一個特定銷售任務時，具備相關的行業知識與技巧。
為什么經理們會這么干呢：他們沒有意識到為公司銷售東西也需要知道各種專業知識，比如說與目標行業相關的專業知識，還有公司的產品如何為那些行業里的客戶創造價值。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：他們不重視銷售培訓，但是培訓卻能夠幫助創造及加強銷售過程、談話技巧。而且在公司進行銷售工作的過程中，那些能力是十分重要的。
改正錯誤：給銷售代理創造各種各樣的培訓機會，與每一位銷售代理一起工作，了解他們的缺點和長處。每一位銷售代理都應該有他們專有的教育計劃，以幫助他們改正缺點，發揚長處。
錯誤三：努力“激勵”員工。
為什么這是一個錯誤：人們不可能“激勵”其他任何一個人，這一點已經被許多心理學家反復認證過了。所有的激勵都必須源自個人的內心，每一個人都會依靠自己的標準來判斷是否需要做出相應舉動。
在這個大環境下，員工們可以自己找到他們自己的奮斗動力，同時還能夠把這種動力轉化為實踐。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：當他們手下的銷售代理們不能按他們想象的那樣，對那些笨拙的激勵方案做出積極的反應時，銷售經理們就會暴跳如雷。
改正錯誤：制定一個補償計劃，可以根據銷售代理們的不同要求進行調整。例如：某個員工可能會認為彈性工作制讓他工作起來更有動力，因為那樣他能夠跟他的家人有相處的時間；而另一個員工可能會更喜歡在年終的時候，得到一筆獎金。
錯誤四：把頂級銷售代理提拔為經理。
為什么這是一個錯誤：如果一個人成了一位成功的銷售代理，并不表明他同樣也能勝任經理這個職位。事實上，兩個崗位的職責是不一樣的。
為什么經理們會這么干呢：銷售經理們忘記了銷售最重要的任務就是與客戶、緊臨行業建立合作關系。而管理的主要任務則是要保證讓每一位員工全心全意地為公司服務。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：一旦他們把某個銷售代理提拔上了經理的位子，他們就忘記了要去告訴這個新上任的經理該如何帶領整個團隊。帶領整個團隊包括了解每個銷售代理的不足之處，為銷售代理指出他們下一步該如何去做，才能保證整個項目不斷向前發展。銷售“明星”更愿介入整個銷售過程，親自“結單”。
改正錯誤：讓銷售人員呆在銷售崗位上，聘用一些有銷售管理天分的人來進行管理工作。調整補償措施，確保那些頂尖的銷售代理不用為走上管理崗位受到懲罰，為那些銷售代理們提供另外一些與其他銷售有所區別的高級頭銜。
錯誤五：沒有明確勞動分工。
為什么這是一個錯誤：發現銷售機會需要銷售人員有遠見，發展最初的銷售客戶，對目標客戶完成初次銷售任務，還需要能夠在接下來的時間里維持客戶關系。每一件任務都需要不同的能力，關注的焦點也有所不同。同一個銷售人員不可能在同一時間處理好所有這些事。
為什么經理們會這么干呢：大部分經理這么干的原因是因為他們是從較小的公司走出來的，在那樣的公司里，每一位銷售代理都要求有即興工作的能力。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：銷售經理們努力通過聘用一些“營銷”人員來“改正”這個錯誤。但他們沒有把那些“營銷”行為和銷售行為結合起來。
改正錯誤：把每種活動按功能分成不同的部分：營銷（尋找合適的潛在客戶），銷售（與相應的客戶完成一次交易）以及客戶管理（服務，支持，交叉銷售，向上銷售等等。）。