通過反思自己的經歷與感悟，我們可以得出一些有價值的心得體會。以下是小編為大家整理的一些優秀心得體會范文，供大家參考。希望這些范文可以給大家帶來一些思考和啟示。當然，每個人的心得體會都是獨一無二的，希望大家可以用自己的方式去寫出一篇有價值的心得體會。讓我們一起來看看這些范文吧，相信會有收獲的。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇一

通過組織站里全員開展“轉觀念、勇擔當、創效益”杜絕“低老壞”問題討論會，我站結合加油站實際工作，認真仔細地查找存在的不足和“低老壞”現象，并制定了工作措施：

立標桿帶徒弟員工在服務過程中，要兼顧各式各樣的顧客，做到面面俱到，首先站長要端正態度，按照規范去執行，做好榜樣，帶動大家的積極性。對于新員工，優秀的老員工要起到帶頭作用，立標桿，師帶徒，一幫一結對幫助新員工。

日日清不拖拉各班組、每個員工要劃分好衛生責任區，按照加油站衛生管理制度，做到交接班日清不拖拉。每周大掃除清理衛生死角，切實做到加油站衛生的干凈整潔。

下任務定指標通過站務會給每個班組下任務、定指標，要求每位員工對當期重點非油品促銷活動必須要知曉，在加油、辦理業務的過程中要積極宣傳，加大非油品的銷售，增加便利店收入，提高噸油的銷售。

勤巡檢細檢查各班組在交接班前，帶班長按照交接流程，對各加油槍進行逐條槍歸零檢查，發現有問題立即停止使用；按照標準仔細檢查油氣回收設備，對站內的重點部位進行巡查，不流于形式，確保安全、環保無問題。

定辦法促進步制定加油站二次分配辦法，獎優罰劣。全體員工熟知獎懲細則，每月在工資表上將獎懲內容進行備注，簽字確認。

為了更好的完成工作任務，我要從自身做起，帶領大家以飽滿的工作狀態、嚴細實的工作作風做好各項工作，大家互幫互促互提高，為更好的明天加油！

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇二

根據分公司黨委x月份黨建重點工作的安排部署，以集團公司黨組下發的和省公司黨委下發的《關于開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論的通知》為指導，為堅決貫徹落實會議精神和專題討論有關工作要求，xx公司黨支部高度重視，分別于20xx年5月17日、5月18日召集黨員、基層站長和部分基層員工代表，召開了支委會、黨員大會，就“轉觀念、勇擔當、創效益”進行了專題討論并做了工作動員與部署，通過學習本人心得體會如下：

1.解放思想轉變觀念必須要有開拓精神和創新精神“思路決定出路”，結合省、市公司“一站一策”和“比學趕幫超”等各項活動的要求，建湖公司通過專題討論會、站長會、站務會，廣泛聽取了站長及一線員工意見和建議，經營指標細化到每位員工，及時將區域內各油站的加油量、非油銷售額進行公示，零售量、非油品、損溢管理和優質服務上得分優者扛紅旗，排名后者樹黃旗，獎勤罰懶，并作為加油站年度評優的重要參考。

近幾年建湖公司無論是經營實績、門店等級規模、市場控制率一直排在xx四類縣公司對標排名的前列。成績的取得也必然造成了思想的松懈，20xx年初特別是近期，由于縣域市場進油渠道的增加、油價的不穩定、企業產品轉型用油量下降和儲存設施要求的降低造成了許多用油大戶自行購買儲油設備，造成大量客戶流失，也造成了建湖公司目前的經營指標排名落后。針對目前現狀，只有解放思想、轉變觀念，通過苦干實干科學干，才能將不利變有利，把壓力變動力。首先思想上要充分認識到銷售日益嚴峻的經營現狀，要正視市場的變化，通過組織相關人員對縣域市場進行調查分析，結合各油站實際和所處地理位置，逐站制定切合實際的“一站一策”，通過層層分解經營指標，傳導經營壓力。發動全員營銷“樹立人人都是銷售客戶經理的理念”，“變坐商為行商”分析銷量滑坡和客戶消費心態，尤其是在價格上持觀望態度如：機械生產加工為主的企業、物流公司、渣土車公司、航運公司等單位，能登門向客戶宣傳中石化主渠道成品油銷售架構，向客戶介紹公司近期開展的“灌桶優惠、零售配送銷售優惠”、充值有禮等各項優惠政策，同時做好老客戶的回訪和溝通，目前已成功發展建湖江海運輸有限公司、x城公路交通工程有限公司等四家企業成為我公司零售配送的固定客戶，為公司的輕油持續增量奠定了基礎，也樹立了建湖公司扭虧增盈的信心和決心。

2.勇于擔當，必須要強化責任和擔當精神，緊貼經營和管理實際，積極應對市場變化，找出解決問題的思路和具體措施勇于擔當，敢于擔當是每位黨員必備的素質，敢于擔當就是面對責任不推諉，遇到困難不回避，發現問題不遷就。今年是公司深化改革的重要一年，做為建湖縣公司經理，本人能牢固樹立“守土有責”的思想，緊緊圍繞省、市公司的工作重點和文件精神，重落實，強管理。加大油站的現場管理和督查，重執行力和重復性問題的整改。加強油站的基礎工作，強化細節管理。并將勇于擔當敢于擔當的思想及時傳達給每位黨員、加油站長及基層員工。要求每位黨員、站長要有“向我看齊的決心和勇氣”爭做企業排頭兵。目前建湖公司因網絡發展速度較快，員工人數不足，人員年齡結構老化，造成了新增站點雖按期開業卻未能滿負荷運營。

3.爭創效益，xx銷售公司，銷售是不變的主題，加油站是油品和非油品銷售的最前沿，如何維護一線員工利益充分調動一線員工的銷售熱情，我公司向來高度重視針對各加油站所處的位置不同，客戶群的消費結構、競爭對手的營銷手段不同，以及制約加油站增量增效的不利因素，我帶領公司管理團隊能認清形勢，從內部挖潛，從制約因素尋突破。如xx站，根據xx站的實際，并制定了切合實際的“一站一策”增量措施：

一是優化班次延長營業時間，落實24小時營業。

二是更換大流量柴油加油機、增加柴油雙品種銷售。

三是爭取政策，開展適合國道站的差別營銷和油非互動。目前新富站逐漸扭轉輕油銷售同比下降的趨勢。輕油的提升帶動了非油門零銷售，體現了油非互促的良性循環。“加強員工現場開口營銷和服務技能的培訓，以服務促銷量”通過定期不定期的組織員工進行培訓學習，樹立員工的集體榮譽感和主人翁意識，每一座加油站都是公司“銷售服務的窗口”，油站就是我的家，每位員工都有自覺維護公司形象的義務和責任。利用班組會、職工大會、微信等學習宣傳上級的新政策、新精神、新思路、新標準、新要求；把精神講清楚、講明白、講透徹，真正從思想上、觀念上對員工進行轉化和感悟，加強對員工進行業務技能的專項培訓，并與現場實操相結合，提高員工的業務技能和操作水平。強化對員工危機感的教育，面對目前管理力度的加大和企業經營的壓力，標準要求越來越高，標準越來越嚴，不轉變思路就會落后，就會被淘汰，通過危機教育，提高員工的工作熱情和積極性，全力為企業的經營目標而努力進取。捕捉一切商機，尋求銷售突破。xx縣片區經常有針對性地組織加油站長、一線銷售能手及相關人員，結合油站商品銷售種類、規模、重點商品、價格、創效能力，包括油站周邊一公里內的機關廠礦單位的客戶需求，進行重點研討、評估和分析。對有需求的客戶落實專人進行有針對性走訪維護，推介中石化特色商品。充分聽取加油站站長和一線員工的意見和建議，按照“圍繞大目標、落實小目標，完成奮斗目標”的理念，確定了加油站全年的銷售目標，并分解到每座油站、每個班組、每個員工，明確相應激勵措施，做到指標到位，激勵到位。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇三

為深入開展“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題學習宣傳教育實踐活動，進一步強化思想認識，深化對黨、對習近平總書記的忠誠教育，4月29日，高新區召開專題交流研討會，高新區黨委書記、管委會主任夏青林主持會議并圍繞“鑄忠誠”講授“微黨課”。高新區紀委書記張文軍，管委會副主任韓林和基層黨組織書記代表作交流發言。高新區黨委領導班子出席。

夏青林在與大家交流學習體會時指出，新時代踐行對黨絕對忠誠，最根本、最核心的就是要堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。廣大黨員要堅守忠誠首德，自覺做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于共產主義信仰，義無反顧地永守初心、勇擔使命，賡續紅色血脈，努力創造無愧于歷史和人民的新業績。

夏青林強調，新形勢下，高新區各級黨員領導干部必須學習好習近平新時代中國特色社會主義思想這一當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，用以武裝頭腦、指導實踐、開展工作。堅持學深悟透讀好“理論書”，以史為師讀好“黨史書”，學以致用讀好“業務書”，進一步統一思想、統一意志、統一行動，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

夏青林要求，高新區廣大黨員要做具體實踐中的“行動派”，把擁護核心、忠誠核心落實在擔當實干的具體工作中，落實在高新區高質量發展的成效中。要堅守初心使命，堅決扛起全市“創新”的大旗不動搖，堅持“高”和“新”底色不能變，擦亮自主創新示范區這塊國字號“金字招牌”。要加強隊伍建設，堅定不移深化法定機構改革，著力打造一支“團結協作、肯于吃苦、能征善戰、使命必達”的“野戰軍”隊伍。要樹牢為民情懷，為企業服務、為企業家服務、為企業職工、社區群眾服務，用心用情用力解決好群眾關心關注的堵點難點問題，全力保障人民群眾健康安全和社會大局穩定。要塑造發展優勢，主動為大局做貢獻、做支撐，以高新之為、高新之進助力全市和新區經濟高質量發展。“微黨課”史實豐富、鮮活生動，引起在場同志的強烈反響。

張文軍從堅守政治底線、強化政治綱領、做實政治監督、嚴守政治規矩等四方面，講述“鑄忠誠”對新時代紀檢監察工作的重要意義。韓林以“賡續忠誠基因，鑄牢忠誠之魂”為題，結合分管工作，分別從“鑄忠誠”的理解和如何筑牢對黨的“忠誠”等方面談心得談體會。作為高新區黨委領導班子成員，體現了“關鍵少數”先學一步、學深一層的政治自覺和行動自覺。

組織人事部黨支部、經濟發展局黨支部、海泰集團海洋開發公司黨總支、明陽風電黨支部書記均以“鑄忠誠”為主題，根據自身近期學習的所感所悟，深刻理解主責主業中“鑄忠誠”的重要性，紛紛表示只有把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，堅定捍衛“兩個確立”，才能把準前進的方向，更好地應對新的風險挑戰。

會上觀看了教育紀錄片《忠誠》。紀錄片講述了“一代偉人”周恩來對黨忠誠、對領袖忠誠，任何時候都與黨同心同德、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡職，永葆共產黨人政治本色的光輝事跡，在場的同志都深受教育、十分感動。

張晨光在總結時要求，各基層黨組織書記要在學習上當表率、帶好頭，真正做到“絕對忠誠講政治、不折不扣講政治”。要對照主題學習宣傳教育實踐活動工作中的十項重點任務，逐一抓好落實。要堅持強擔當聚力、創業績檢驗，以真抓實干的一流業績詮釋對黨的絕對忠誠，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

交流研討會前，高新區各級基層黨組織以支部為單位開展了個人自學、集體學習與交流研討。各基層支部書記、委員圍繞“鑄忠誠”為支部黨員講授主題“微黨課”。通過學習，廣大黨員更加深刻地認識“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定地做對黨絕對忠誠的踐行者、示范者、引領者。

高新區機關黨委、海泰集團黨委、“兩新”組織黨委所屬基層黨組織書記代表、各社區黨組織書記參加會議。

?

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇四

作風擔當爭創一流是現代社會對各行各業人士的共同要求，也是實現個人事業發展的關鍵。長期以來，我在個人工作和學習中一直注重培養良好的作風，擔當起自己的責任，努力爭創一流。通過反思和總結，我深刻體會到，在學習、工作和生活中，養成良好的作風和擔當精神非常重要。只有不斷提高自身素質，不斷追求卓越，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。

首先，培養良好的作風是成功的基礎。在大學期間，我注重自己的學習態度和學習方法，養成了良好的學習作風。首先，我保持良好的學習習慣，每天都有規律地制定學習計劃，按時完成作業，認真復習課程內容。其次，我注重思考和總結，努力提高學習的理解力和創新能力。我常常在課后對知識點進行反思和總結，通過寫日記、思維導圖等形式，幫助自己更好地消化和吸收知識。此外，我主動請教老師和同學，與他們密切合作，互相學習，提高學習的效果和質量。

其次，擔當起自己的責任是爭創一流的必要條件。在工作中，我始終秉持著責任心，主動承擔起自己的工作職責。無論是作為團隊的一員，還是作為一個學生，我都始終堅持做到盡責盡職。在團隊合作中，我注重與團隊成員的溝通和協調，及時調整工作進度，確保項目可以按時順利完成。在學生工作中，我積極參與班級管理和組織活動，幫助同學解決問題，在實現個人成長的同時，也幫助集體取得了良好的成績。通過擔當起個人責任，我不僅實現了自己的發展，也取得了團隊和集體贊譽。

再次，努力爭創一流需要不斷提升自身素質。在現代社會，知識更新換代速度飛快，只有不斷提升自身素質，才能適應這種快速變化的環境。因此，我始終保持學習的狀態，努力提高自己的綜合素質和專業能力。我定期閱讀各類專業書籍和期刊，跟蹤最新的行業動態，不斷更新自己的專業知識。此外，我注重培養自己的人文素養，通過閱讀經典文學作品、參加各類文化活動等方式，提升自己的審美和思維能力。通過不斷提升自身素質，我在學術研究和工作實踐中都能夠有所突破，形成自己的特色和競爭優勢。

最后，爭創一流也需要有正確的心態。在人生的征途上，我們會遇到挫折和困難，只有保持正確的心態，才能戰勝困難，取得成功。在經歷失敗和打擊之后，我從不氣餒，而是堅持樂觀向上的態度，堅信自己的實力和潛力，繼續努力前行。我相信，只要堅定信心，持之以恒，就一定能夠取得好的成果。正確的心態不僅能夠幫助我們戰勝困難，而且能夠幫助我們保持心靈的寧靜和平和的人際關系。在爭創一流的過程中，保持積極樂觀的心態是非常重要的。

作風擔當爭創一流是現代社會對每個人的要求，也是實現個人事業發展的關鍵。通過培養良好的作風，擔當起自己的責任，努力提高自身素質，保持正確的心態，我們可以在學習、工作和生活中不斷追求卓越，實現自己的人生價值。在今后的學習和工作中，我將繼續堅持這一理念，努力爭創一流，成為優秀的現代人。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇五

今年是黨的二十大召開之年，是推動“十四五”規劃落地見效的關鍵之年，是深化鞏固拓展黨史學習教育成果的開局之年。市委印發《通知》，在全市各級黨組織和全體黨員干部中開展“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題學習宣傳教育實踐活動具有深遠的政治考量和重大的政治意義。以活動開展為契機、為動力，著力強化政治統領，著力嚴肅黨內政治生活，著力厚植為民情懷，著力激勵干部擔當作為，著力營造奮發向上的濃厚社會輿論氛圍，以此引導激勵廣大黨員干部結合本行業本領域實際，發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，讓黨旗在各行各業主陣地高高飄揚。以實干促實效，筑忠誠強擔當，凝聚一起向未來的磅礴偉力，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

當前，各行各業各單位主題學習宣傳教育實踐活動專題學習研討也已陸續展開，我簡要談談自己的體會。

突出“迎盛會”這條主線。黨的二十大，是我們黨進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標講軍新征程的重要時刻召開的一次十分重要的代表大會，是黨和國家政治生活中的一件大事、喜事、盛事。開展主題學習宣傳教育實踐活動工作是迎接黨的二十大勝利召開的重要舉措，是推動x高質最可持續發展的有力動員，在迎接，服務、保障、學習、貫徹黨的二十大各項工作中充分展現政治覺悟、行動力度、責任擔當和紀律作風。

把握”鑄忠誠”這一核心。堅持政治為要，把講政治作為第一準則，講忠誠作為第一標準。習近平總書記指出；“理論上清醒，政治上才能堅定”。持續深化十九屆六中全會精神學習，認真總結黨史學習教育經驗，用黨的創新理論武裝黨員、教育群眾，感悟思想精髓，汲取精神力量，深化政治淬煉，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和世界影響，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治自覺思想自覺行動自覺。

抓住“強擔當”這個關鍵。當前，xx正處于全面建設社會主義現代化大都市的關鍵時期，篤行不怠，在統籌做好常態化疫情防控工作的同時，從大局出發，全面圍繞十項重點任務貫穿始終，時時刻刻以推動雙高質量發展為要，堅持守正創新，著力破解難題，把忠誠于黨和人民落實到實際行動上，把學習實效體現在工作實踐中，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，勇于擔苦、擔難、擔重，不猶豫、不畏縮、不躲閃，多接幾次“浸手山芋”、多做幾回“熱鍋上的螞蟻”，長本事、提能力，練就“寬肩膀”、“鐵肩膀”，增強信心、堅定底氣，善作善成，充分展示黨員干部的面貌風采，講好崗位故事，發出行業心聲。

實現“創業績”這項目標。播種春華，定能收獲秋實。堅持目標導向，深學篤用，做實事、見事功。以行業、以崗位為著力點，將己身己任融入xx高質量發展大局，執著貫徹新發展理念，在穩中求進中砥礪前行，在闖、創、干中不懈探索，沿著高質量發展之路勇毅篤行，努力實現工作價值，創造新業績，為打造“津城”“濱城”雙城發展格局，全面建設社會主義現代化大都市添磚加瓦，以自身實際行動和更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇六

近期，江蘇公司正開展“轉觀念勇擔當創效益”專題討論活動，通過文件學習，本人感觸頗深，對江蘇公司“決勝三年奮斗目標”充滿信心，對建設一個效益優良、品牌響亮、社會滿意、員工幸福的新鹽石充滿無限憧憬。對此，本人有如下體會：

解放思想、轉變觀念是我們干事創業的前提和基礎。

三年來，本人親眼目睹了江蘇公司如何向更高方向、更高質量、更高效益、最可持續的發展方向邁進，也親身感受到鹽城公司在總量做大、效益提升、網絡發展、用工優化等方面，如何將不可能變為可能。“志當存高遠”，只有解放思想、轉變觀念，樹立鴻鵠之志，通過苦干實干科學干，才能將不利變有利，把壓力變動力，才能走上新臺級，再創新輝煌。四年前阜寧公司曾是江蘇經營規模最小的縣公司，通過幾年艱苦努力，通過網絡支撐、內部挖潛，如今經營規模已擺脫全省后三。張總在近日參加阜寧公司的月度會議上提出，要盡快實現阜寧公司曾經的“夢”，盡快使油站總數達到16座，使阜寧公司走上飛速發展的快車道。這對我們既是鞭策，也是激勵，我們將發揚迎難而上、不怕犧牲的新四軍精神，將繼續發揮團隊合力、埋頭苦干，盡快圓夢，使阜寧公司年經營總量盡早突破5萬噸大關。

勇于擔當、敢于作為是我們干事創業成功的關鍵。

勇于擔當、敢于擔當是黨員干部必備素質，當前，適逢江蘇公司“三年奮斗目標”決勝之年，適逢大家期盼已久的一個新鹽石正徐徐揭開帷幕，迫切需要我們提起精氣神，面對困難習慣繞道走、不愿承擔風險，遇到問題上推下卸、畏葸不前，這是我們日常工作的大敵。對于阜寧縣公司而言，就是要守土有責，穩步提高市場占有率，在做大經營規模上有新舉措，在網絡發展中有新作為，在提高人均勞效上有新突破，使阜寧公司能進位爭先，在第三類縣公司對標評價排名中力爭進入前三名。

提質增效、爭創效益是我們干事創業的落腳點。

目前鹽城縣域成品油市場競爭激烈，社會加油站紛紛降價促銷，福建個體蘇油石化加油站競爭手段十分靈活，阜寧公司汽油經營面臨嚴峻挑戰，柴油經營十分困難，這對我們是極大考驗。阜寧公司將結合“轉觀念勇擔當創效益”專題討論活動，認真響應分公司“找短板明目標定措施抓落實”動員會要求，發動阜寧公司78名干部員工迅速掀起系列競賽活動熱潮，力爭在扼降增量活動中排名前二名：汽油同比增長達到20%左右，柴油同比減少控制在8%以內；力爭重點商品燃油寶銷售突破7萬元，并向建湖公司看齊；力爭在“好水進萬家”活動中，卓碼泉水銷售達到1000箱；力爭在“設備維保盼靚油站”競賽評比中能取得佳績；力爭在“獻計獻策”金點子活動中獲得組織獎，為鹽城公司“爭創一流，爭當蘇北排頭兵”貢獻自己應盡一份力量！

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇七

作風是一種精神風貌，是一個集體或個人在工作和生活中所表現出來的態度和行為方式。擔當則是一種責任感和使命感，是一個人對自己分內之事負責到底的態度。爭創一流則是在不斷超越和提升中追求卓越，力圖成為最好的一種追求。在我的工作和生活中，我深深體會到了作風擔當爭創一流對個人和集體的重要性和價值，以下是我的心得體會。

首先，作風是一個人或集體的形象展示。一個人的作風決定了他在他人心目中的形象和信譽。一個集體的作風則反映了該集體的價值觀和團隊精神。在我的工作中，我注重培養良好的作風，以求在同事和領導心目中留下良好的形象。我時刻以積極向上的態度面對工作，不怕困難和挑戰，勇于承擔責任和義務。我保持誠信正直的作風，對人對事都保持公正和客觀的看法和態度。在團隊協作中，我尊重他人并愿意傾聽別人的意見和建議。通過堅持這樣的作風，我的形象得到了同事和領導的認可和贊賞。

其次，擔當是一個人或集體的立身之本。擔當是責任感的具體表現，是在面對困難和挑戰時的勇氣和責任。在我的工作中，我時刻保持著對工作的擔當精神。無論工作中遇到多大的困難和挑戰，我都有信心和決心去解決。我從不逃避困難，而是努力提出各種解決方案并全力以赴去實施。我對自己負責，對他人負責，對工作負責。通過擔當，我得到了領導和同事的尊重和信任。

再次，爭創一流是一個人或集體不斷提升和追求卓越的動力。在現代社會，競爭激烈，只有與時俱進才能立于不敗之地。在我的生活和工作中，我時刻保持著對卓越的追求。我注重自我提升和學習，不斷更新知識和技能，以適應快速變化的環境。我積極參加各種培訓和學習機會，不斷提高自己的專業素質和能力。同時，我也鼓勵和支持團隊成員追求卓越，共同提升整個團隊的實力和競爭力。通過爭創一流，我取得了一定的成就，并在工作中取得了可觀的進步。

最后，作風擔當爭創一流是個人成功的關鍵。在現代社會，一個人的成功不僅僅靠個人能力和智慧，作風擔當爭創一流也是至關重要的。一個有良好作風的人會得到他人的認可和尊重，收獲更多的機會和資源。一個有責任擔當精神的人會在面臨挫折和困難時堅持不懈，不被困難打倒。一個追求卓越的人會在不斷超越和提升中實現個人的價值和成就。因此，作風擔當爭創一流不僅是一個人為社會做貢獻的方式，也是實現個人成功的關鍵。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇八

第一段：引言和背景介紹（200字）。

作風擔當爭創一流是指在工作中始終保持正確的工作態度和積極的工作精神，以實際行動體現自己的責任和擔當。作風擔當是每個人所應具備的品質，無論是企業管理者還是普通員工，都需要具備這種精神來推動工作的進行。在我個人的工作經歷中，我深切感受到了作風擔當的重要性，并在實踐中有了一些心得體會。本文將結合自己的經歷，分享一些在擔當中積累到的一些心得體會。

第二段：擔當意識的重要性（200字）。

擔當意識是作風擔當的核心，也是推動個人和組織發展的重要因素之一。在我所在的企業中，曾經有一個項目遇到了巨大的困難和挑戰，這對整個團隊來說是一次巨大的考驗。在這個關鍵時刻，我毫不猶豫地挺身而出，提出了解決方案，并毅然決然地承擔起領導這個項目的責任。雖然最終項目并不是十分順利，但是通過這次經歷，我深刻體會到作為一名員工，應該時刻以擔當的態度對待工作，勇于承擔責任，并為解決問題積極貢獻自己的力量。

第三段：倡導正確的工作作風（200字）。

作風是一種細微而重要的工作習慣的體現，正確的工作作風對于每個人來說都尤為重要。在我的團隊里，我一直積極倡導大家樹立正確的工作作風，力求做到高效、嚴謹、主動。例如，我們每周舉行一次團隊會議，讓大家可以互相交流工作中的困難和經驗。此外，我還和同事們一起制定了每周工作計劃，以確保大家有一個明確的目標和工作重點。通過這樣的舉措，整個團隊的工作態度得到了有效調整，工作效率也明顯提高。秉持正確的工作作風，可以讓工作更加順利，為公司的發展貢獻力量。

第四段：勇于面對困難與挑戰（300字）。

在工作中，難免會遇到各種各樣的困難和挑戰，只有勇于面對和積極應對，才能不斷突破自己的局限，實現個人和組織的發展。我曾經參與一個大型項目的開發，面對各種技術難題和時間緊迫的挑戰，我沒有退縮，而是鼓起勇氣挺身而出。我主動和團隊成員討論并研究解決方案，投入大量時間和精力去攻克各種技術難題。盡管困難重重，但我們最終在產品研發上取得了巨大的成功。通過這次經歷，我深刻體會到，只有勇于面對困難與挑戰，才能收獲成長與進步。

第五段：總結與展望（300字）。

作風擔當爭創一流是一種對工作的態度和精神，也是一種對個人價值和組織發展的追求。在工作中，我們應該時刻保持正確的工作態度，勇于擔當責任，樹立正確的工作作風，并積極面對各種困難與挑戰。在未來的工作中，我將繼續保持作風擔當的態度，努力提升自己的能力和素質，為實現個人和組織的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過我的言傳身教，影響身邊的人，共同倡導作風擔當爭創一流的精神，共同推動我們的工作和生活更上一層樓。

總結：通過本文的論述，可以看出作風擔當爭創一流的重要性，以及對個人和團隊發展的積極意義。只有在工作中始終保持正確的工作態度和擔當精神，才能取得更好的工作成果和個人成長。讓我們共同努力，倡導作風擔當爭創一流的精神，為公司的發展和社會的進步貢獻自己的力量。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇九

近期，公司黨組織下發了《關于開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論的通知》后，在經營異常繁重、效益壓力巨大的情況下，組織全體干部、員工開展這一專題討論。

一、思想入手解決突出問題“從思想入手，抓思想出發”優良傳統的現實體現。

當前公司發展的內外部環境嚴峻復雜，效益壓力巨大。面對壓力挑戰，借黨組織開展專題討論，我就是按照這一話題訴說一下我的觀念。“抓思想從生產出發”的要求，讓干部、員工把爬坡過坎的思想觀念樹立起來，把攻堅啃硬的精氣神凝聚起來，拿出“咬定青山不放松”的韌勁，一仗接著一仗打，一錘接著一錘敲，努力把結構性矛盾解決好、把發展新動能培育好、把改革任務完成好、把重大風險管控好，推動公司實現更高質量、更有效益、更可持續發展。這也是對癥下藥，解決既有思想問題的有力抓手。我們必須看到，與復雜嚴峻的形勢任務相比，干部、員工在觀念上、作風上還有很多不相適應的地方。比如：

有的領導干部思維封閉、視野狹窄，缺乏管理經驗，員工反映問題不協調，不解決，閉門造車，局限在自己的“一畝三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下溝通不和諧，對目標先進不夠；有的領導干部缺乏擔當意識，為自己的升官道路考慮過于重視，面對困難習慣繞道走，遇到問題總是上推下卸，不愿擔風險、不愿負責任；有的領導干部面對歪風邪氣不敢碰硬，不敢大膽管理，怕丟了自己的烏紗帽喜歡當太平官、做老好人；有的領導干部效益意識、市場意識不強，提質增效升級動力不足、擔當不夠、辦法不多，思想過于固化，不會靈活的應用規章制度。有的干部員工對深化改革認識不夠、闖勁不足，習慣于等一等、看一看，而不帶頭處事，害怕改革動了自己的“奶酪”，缺乏參與改革的主動性和積極性；有的干部員工嚴細實的工作作風有所淡忘，在安全環保、“強三基中”管理、干部作風建設等方面“低標準、老毛病、壞習慣”的現象較為突出，等等。這些問題的根源，主要是宗旨意識不強、觀念滯后和擔當不夠。開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，就是堅持問題導向，對癥下藥，解決思想上的病根子，樹立與時俱進的新觀念。開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，是形勢所需，是問題所迫，更是打造世界一流的內在要求，我們一定要用好這一載體，把干部、員工的思想和行動進一步統一到公司工作會議精神上來，聚焦到提質增效升級上來，振奮精神、鼓足斗志，給敢于做事及辛苦的同志適當開啟制度的綠燈，加薪等。讓有干勁干部、員工全力實現全年效益目標，推動公司持續經濟健康發展。“觀念一變天地寬”。觀念決定思路，思路決定出路，思想觀念決定了人有什么樣的行為模式，所以企業就有什么樣的氣象和面貌。進一步解放思想，與時俱進，樹立新觀念，進行新實踐，對公司的改革發展具有重要的意義。

我記得集團公司有位領導多次強調，當前形勢下，我們必須徹底丟掉幻想、徹底轉變觀念，解決企業中存在的“三個幻想、三個不到位、三個習慣于”等問題。在黨組織開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，旗幟鮮明地指出了當前形勢下我們轉變觀念的八個聚焦點，這八個點聚焦了生產經營對思想觀念的新要求，聚焦了深化改革對思想觀念的新期盼，也聚焦了黨組對干部員工隊伍建設的新動員。要進一步增強“對黨忠誠、對公司忠誠”的意識，始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以科學的發展方向為方向、黨中央保持高度一致。要進一步增強“主動進取”意識，摒棄不敢碰硬、上推下卸、得過且過、無所作為思想，敢擔當、勇作為、重實干。要進一步增強“市場競爭”意識，樹立“狹路相逢勇者勝”思想，發揚迎難而上、勇往直前的鐵軍精神，主動競爭、善于競爭，把黨組“筑牢制度這個生命線”的要求落到實處。要進一步增強“做強做優”意識，摒棄規模速度情結，追求更高效率、更高質量的發展。要進一步增強“改革攻堅”意識，下更大的決心，以更大的力度，以踏石留印、抓鐵有痕的清正廉明的作風，把改革引向深入，攻堅啃硬、破解難題，不斷激發和調動員工干部的活力、提高效率、打造競爭力。要進一步增強“上下級一體化”的意識，讓上下級同欲充分發揮一體化真正優勢，要進一步增強“精細管理”意識，改變粗放型外延式發展方式，在生產上精耕細作、管理上精雕細刻、技術上精益求精；樹立過緊日子思想，經營一元錢、節約一分錢。要進一步增強“創新創效”意識，破除因循守舊、墨守成規的傳統思維方式，激發創造力，努力挖潛增效，實現提質增效目標。

二、勇于擔當爭創效益“勇擔當，創效益”是檢驗“轉觀念”成效的試金石，是開展專題討論的落腳點和著力點。

我們就是要通過觀念轉變，激發起勇擔當的精氣神，凝聚起創效益的智慧力量，把專題討論變成推動改革發展的動力引擎。勇于擔當，是共產黨人應有的政治品格，是中國石化的光榮傳統。正是憑借勇于擔當的精神，報國為民的輝煌道路。爭創效益，是企業必須履行的責任和義務，也是一個員工在企業存在的價值所在。“勇于擔當，爭創效益”是領導干部的殷切期盼，也是動員令和進軍號。我們要聽從指令，以“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論為契機，將勇于擔當的優良傳統進一步發揚光大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壯志，為企業創效貢獻力量。勇擔當、創效益，應該體現在企業決策上。領導、領導，領路引導，面對錯綜復雜的形勢，要在認真論證的基礎上，敢于拍板、果斷決策，不能猶豫不決、貽誤戰機。勇擔當、創效益，應該體現在嚴格管理上。干部要按照“嚴、細、實”要求，嚴格管理隊伍，面對歪風邪氣敢于碰硬，面對“低老壞”敢于批評糾正，杜絕打擊有創新的員工。營造風清氣正的辦公環境，用一流的管理創造出一流的效益。勇擔當、創效益，應該體現在關鍵時刻沖鋒在前上。勇擔當、創效益，也應該體現在認真履行崗位職責上。“勇于擔當，爭創效益”，也需要各領導干部帶頭踐行、以上率下、率先垂范。要有赤誠的愛企為民情懷，把企業當家，把員工當親人，敢于為了家的興旺、家人的幸福去奮斗打拼，為企業創效，為員工造福。要有擔當的能力，加強學習，吃透政策，科學謀劃，適應和引領經濟發展新常態，以改革的辦法、創新的精神破解難題、攻克難關，打贏轉方式調結構、提質增效攻堅戰。要有清正廉潔的操守，做到“以德修身、以德服眾、以德領才”，凝聚起員工隊伍“勇于擔當，爭創效益”的強大合力。

三、創實效“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論是貫穿全年的一項重點任務，不是一次臨時性、突擊性活動，是匯聚各項工作要求的一個重要抓手。

我們必須高度重視，周密組織，力求取得實實在在的效果。那就是好鋼用在刀刃上，給有魄力、有干勁的員工服務創造條件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好這一組織運行。合理制定符合公司的干部員工團隊統一要求、在結合企業自身實際的實施方案，認真部署推進。再次期間要加強督促檢查，定時采取召開技術創新座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，定期通報，及時研究解決問題。抓好重點內容，深入開展形勢任務教育，講清嚴峻形勢和重點任務，引導干部員工充分認清“觀念為何轉、哪些觀念必須摒棄、哪些觀念需要樹立”。弘揚“愛我中華、振興石化”“苦干實干、“嚴細實”“精細嚴謹”等優良作風，以勇于擔當、迎難而上的精神，全力爭創效益，為建設世界一流能源化工公司不懈奮斗。把力量凝聚到完成全年各項目標任務上來。各級、單位要抓住重點，統籌兼顧，做好結合，精心策劃各具特色的載體活動，確保討論內容入腦入心、討論效果實實在在，為公司完成全年目標任務助力加油。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十

近期xx管理公司黨總支召開全體黨員會議，結合“兩學一做”學習教育活動，組織全體黨員圍繞“轉觀念、勇擔當、創效益”主題深入展開討論。現聯系管理公司和零售實際情況，談幾點心得體會：

一是要認清形勢，轉變觀念。

當前零售經營面臨著復雜的經營形勢，市場競爭異常激烈，中油、中海油、福建商團等競爭對手不斷搶點布局、低價競爭蠶食我們的市場。一方面我們既要認清當前的嚴峻形勢，要有強烈的危機感、緊迫感。同時我們更要認清發展機遇和優勢條件，進一步增強責任感、使命感。要轉變觀念，破因循守舊、墨守成規的傳統思維方式，進一步增強市場競爭意識，樹立“狹路相逢勇者勝”思想，發揚迎難而上、勇往直前的鐵軍精神，不怕競爭、主動競爭、善于競爭，絕不灰心氣餒、喪失斗志。前期xx加油站全部油品讓價8毛，想以低價搶占市場。經過協調無果后，我們積極迎戰，在xx2座站展開點對點競爭，全部油品讓價1元，使對方低價搶占市場的算盤落空，最終不得不主動妥協，握手言和，恢復了市場價格穩定。

二是不等不靠，提質增效。

對黨忠誠、勇于擔當是黨員干部必須具備的基本素質。面對當前復雜形勢，作為黨員干部，就是要不等不靠，不坐等市場自然好轉，不依靠上級政策照顧。當前正值百日競賽活動，通過積極動員，充分調動油站員工的積極性和創造性，大力營造全員創效的濃厚氛圍。要“細字當先、嚴字當頭、實字當家”：根據各站不同情況，通過調整營業時間、站長管理員參與疏忙提高通過率等細處著手；嚴格紀律，規范服務，努力提高油站現場服務管理水平；強化制度考核，將各項措施落到實處。通過提高服務質量、提高管理水平，努力挖潛增效，實現提質增效目標。

管理公司黨總支通過開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，進一步把干部員工的思想和行動統一到公司決策部署上來，大家振奮精神、鼓足斗志，為江蘇石油決勝“三年奮斗目標”努力奮斗！

?

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十一

___在今年5月31日“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，明確把“干事創業敢擔當”作為主題教育的具體目標之一。今天，我就結合學____和___20xx年1月7日中央政法工作會議上面對重大政治考驗，必須旗幟鮮明、挺身而出，絕不能當騎墻派；面對歪風邪氣，必須敢于亮劍、堅決斗爭，絕不能聽之任之；面對急難險重任務，必須豁得出來、頂得上去，絕不能畏縮不前。結合三個面對，強化對黨忠誠、黑惡勢力和繁重的審判工作，圍繞“牢記初心使命，勇于擔當作為”這個主題，談談認識和體會。

中國共產黨依靠擔當立黨、興黨、強黨。擔當是馬克思主義的崇高使命，中國共產黨正是基于這樣的歷史擔當帶領全黨全國各族人民，為探索共產主義社會和實現人類美好未來，實現中華民族偉大復興不斷奮斗。中國夢是每一個中國人的夢想，只有每個國人實現自己的夢想才能促成整個中國夢的實現。只有中國共產黨才能帶領全國各族人民走上復興發展之路，國家富強了，民族強大了，人民生活水平才能提高。

擔當是每名共產黨人的政治本色，是黨員干部的責任堅守。堅定理想、不忘初心。從張富清：一位老英雄的初心本色；時代楷模杜富國；黃文秀：百色脫貧路上的美麗花；雜交水稻專家袁隆平年近90仍夢想不息到我省優秀法官、“時代楷模”孫波、金桂蘭和鶴城“最美奮斗者”，以身邊的楷模、“最美奮斗者”為榜樣，自覺把自身前途命運同國家和民族的前途命運緊密聯系在一起，實現個人理想價值的過程中，實現偉大的中國夢貢獻力量。

扛起擔當重任，練好擔當本領。無論是干事業還是攻堅克難都要有過硬的本領。系統掌握馬克思主義理論為基礎，重點用____武裝頭腦、指導實踐、推動工作。突出專業知識、專業能力的、專業精神的培養，干一行愛一行、專一行精一行、管一行像一行。全心全意為人民服務作為共產黨人的擔當目標，在學習中增強才干、提高為人民服務的本領，帶著使命感和責任感，積極主動的把擔當落到實處，在工作生活中起到先鋒模范帶頭作用，讓作為產生實效。

面對社會上的歪風邪氣、黑惡勢力要敢于做斗爭，不聽之任之，敢于動真碰硬，真抓實干。領導干部和公職人員要對掃黑除惡強化認識，主動擔負起掃黑除惡主力軍，旗幟鮮明的打擊黑惡勢力，把“掃黑除惡”與反腐敗斗爭和基層“拍蠅”結合起來，加強宣傳力度，呼吁廣大群眾舉報，用于碰硬，敢于擔當，并將掃黑除惡專項斗爭納入綜合工作（平安建設）評價體系，責任層層落實到位，考核結果作為考核領導干部的主要內容。

注重問題導向效果導向，力戒形式主義。面對繁重的輔助審判工作，對有些不按規范工作程序工作，個人情緒影響工作，個人利益大于單位利益，影響單位工作正常有序進行，對不按規章制度辦事怕得罪人的做法敢于說“不”。對工作中產生的分歧敢于堅持原則，按規章制度辦事，敢于擔當。

事業是干出來的，不是喊出來的。必須針對問題、直面問題、分析問題、解決問題，求真務實，狠抓落實。絕不做假姿勢，做假動作。發揚釘釘子精神，一件事情一件事情的辦，一件工作一件工作的落實，推動各項工作取得實實在在的實效。

黨員干部能否敢于擔當，即取決于自身的精神境界和能力素質，也與體制機制的引導、約束、激勵有很大關系。建立健全常態化問責追責體系，使為官不為、不敢擔當者受到追究。

黨員干部能否敢于擔當，即取決于自身的精神境界和能力素質，也與體制機制的引導、約束、激勵有很大關系。

建立健全常態化問責黨員干部能否敢于擔當，即取決于自身的精神境界和能力素質，也與體制機制的引導、約束、激勵有很大關系。建立健全常態化問責追責體系，使為官不為、不敢擔當者受到追究追責體系，使為官不為、不敢擔當者受到追究。

為今后工作更加順暢開展，要從制度建設層面入手，健全工作制度規范、考核評價、責任落實等方面。建立激勵機制，容錯糾錯機制。在制度的建立和落實上下功夫。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十二

據團體公司“關于在全部干部員工中深入展開‘轉觀念勇擔當創效益’專題討論”的要求，**石油分公司于2020年x月x日上午召開了黨委會議，公司黨委委員和相干部門負責人對“轉觀念勇擔當創效益”進行了專題研討，安排部署了相干工作并制定了具體措施。

一是做實“一站一策”、“一店一策”、“一戶一策”，深挖增量潛力。參照**、廣東等先進單位好的做法，根據加油站銷售范圍、地理位置、柴汽比等，因地制宜，制定“一站一策”，重點抓實3000噸以上的加油站。2是打造專職營銷隊伍，加大ic卡大客戶開發力度，突破非油重點商品銷售。3是鞏固網絡優勢，積極推行“他有我營”等輕資產發展模式。4是依托網上營業廳、微信平臺等展開線上線下精準營銷，增強客戶體驗;大力展開營銷合作，加強與太平保險、郵儲銀行、廣發銀行等客戶的合作，實現跨界客戶消費全方位、多維度深層數據分析，為客戶提供更加全面、周到的增值服務，為細分客戶提供差異化服務，提高客戶黏性。

對公司各層級實行全額聯量考核。一是對加油站層面突出增量導向，實行全部業務聯量，與機發聯量、與便利店店銷一萬元聯量，與ic卡充值一萬元聯量，做到“一站一測算”、“一站一考核”。2是對縣公司經營、管理、消耗及直分銷實行紅黃旗考核。將機發、ic卡、直銷和便利店店銷計劃完成率進行排名，在每個月經營分析會上現場嘉獎、扣款。同時綜合各塊銷售任務的指標排名，用事跡進行紅、黃牌坐次安排。3是對機關科室實行掛鉤考核，每一個科室選取一項與本質工作主要職能掛鉤的可量化指標進行聯量考核。目前商客科以直分銷計劃完成率、零管科以ic卡充值同比完成率進行考核兌現，兌現總額由各科室自行分配，做到收入隨指標事跡適當拉開差距，科室分配隨工作效果進行分配，推動機關“瘦身健體”。4是將直銷批分客戶經理進行屬地化管理，由所屬縣公司進行管理、考核，商客科進行監管。將直分銷指標下到達各分公司，增進全員銷售，同時對客戶經理考核實行全額噸油工資考核，考核直接兌現到各縣辨別公司進行2次分配，到達減化考核指標，突出噸油績效,體現多勞多得的鼓勵作用。

活動品牌，探索員工參與式管理新模式。圍繞“我愛我家，為美好生活加油”這一主題，創作“**石油精神”和《**石油之歌》、開辟員工“讀書會”、“員工講堂”、評選“身旁的明星”，工會、共青團展開“全員燃油寶銷售能手”比賽等活動，通過一系列豐富多彩的。

企業文化。

活動，打造企業文化活動品牌，構建員工學習交換的平臺，探索員工參與企業管理的新模式，進一步推動**石油。

企業文化建設。

為公司深化改革和轉型發展提供強有力的思想引領和文化支持。

**公司研討中堅持問題導向，進一步鞏固“兩學一做”學習教育成果，進一步把干部員工的思想和行動統一到團體公司和省公司的要求上來，聚焦到提質增效升級上來，振奮精神、鼓足干勁，全力完玉成年效益目標任務，推動公司延續健康發展，將“轉觀念勇擔當創效益”落到實處。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十三

向著發展的高地沖鋒，憑的是一股精氣神、一種戰斗力。

今年是黨的二十大召開之年，“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”，這個貫穿于全年各項工作的主題，意味著我們肩上的責任更重，對信心毅力、智慧能力提出更高要求。鼓足精氣神、拼出戰斗力，主動作為、奮發有為，才能在發展之路上創造新的業績。

精氣神、戰斗力，要體現于對黨忠誠、敢于擔當。面對既定的目標任務，以什么樣的精神狀態，交出一份怎樣的答卷，不僅可以檢視發展的決心和定力，也能看出一個黨員干部的忠誠與擔當。腦中有“一盤棋”，不折不扣抓政策落實，因地制宜推進改革;心中有“一股勁”，堅定發展信心，對事關戰略全局、事關長遠發展、事關群眾福祉的問題科學統籌、精準施策;手中有“兩把刷子”，善于把握規律、勇于**難題，在推動高質量發展上出新招、實招、硬招……大擔當、鐵擔當、真擔當，蘊含的是對黨的忠誠、對黨的事業高度負責。以堅定的理想信念鑄就忠誠，以無私無畏的擔當詮釋忠誠，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志，才能保持風雨無阻的姿態，越是艱險越向前。

精氣神、戰斗力，要體現于搶抓機遇、爭創業績。“搶抓”與“爭創”的關鍵在主動。干事創業，既要干，更要積極主動，干就干好、干出實效。新征程上有著新的考題，如何在提升產業能級和核心競爭力上下功夫，讓經濟結構更優?如何實現降碳、減污、擴綠、增長協調推進，讓發展的綠意更濃?如何在更大程度上推進“共享”，讓民生福祉更強?我們既要把握歷史發展的大機遇，又要把握當下的“工作窗口”，善于把歷史主動與工作主動、戰略主動與戰術主動、當下主動與未來主動貫通起來，更好地提高改革創新發展的能力、魄力、實力，激揚強烈的歷史主動精神，創造經得起實踐和人民檢驗的新業績。

好作風就是戰斗力。堅持不懈在“事功”上下功夫，用好每一個“機遇風口”，保持敢于“跳起來摘桃子”的奮斗狀態，我們就能不負發展的時與勢，在新征程上書寫更加激情澎湃的新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十四

湖州市委書記馬曉暉在湖州經濟技術開發區開展調研,助推“開門紅”。他指出，開發區是全市經濟發展的主平臺、主陣地，要主動置身于全省、全國來思考謀劃，敢于同強的比、和快的賽，全力在高質量發展上創一流、當先鋒，努力為全市趕超發展多作貢獻、作大貢獻。

馬曉暉首先來到南太湖生物醫藥產業園及入駐企業浙江特瑞思藥業實地考察。他指出，生物醫藥是湖州市重點扶持發展的戰略性新興產業，要切實加大服務助推力度，并嚴把項目準入關，努力讓更多優質的現代化生物醫藥企業向湖州市集聚，著力做大產業規模、做強產業實力。永興特鋼深耕行業細分領域十余年，馬曉暉考察中鼓勵企業要全力沖刺“開門紅”，為全年增長打下堅實基礎，要持續發力中高端市場，提高產品科技含量和附加值，努力贏得更大發展空間。在實地考察湖州科技城新能源創新服務綜合體項目建設情況后，馬曉暉強調，要堅持以一流的規劃、一流的建設、一流的項目和人才來抓好推進，使之真正成為支撐湖州新一輪創新發展的“中心圓點”。

調研中，馬曉暉主持召開座談會聽取了有關工作情況匯報。他指出，近年來，湖州開發區拉高標桿、攻堅克難、創新實干，各項工作都取得了新進展新成效，下一步既要看到差距和不足，自加壓力、迎難而上，又要看到潛力和優勢，增強緊迫感和責任感，全力對標先進、勇爭一流，為全市加快趕超、實現“兩高”作出應有貢獻。

馬曉暉強調，要聚焦聚力高質量、競爭力、現代化這個主題，堅持向新興產業要動能、向優質項目要動能、向科技創新要動能，全力招引推進“大好高”項目，在提高發展質量上創一流、當先鋒。要高舉改革大旗、扛起改革擔當，持續深化重點領域改革，持續加快對內對外開放，不斷增創發展新優勢，在深化改革開放上創一流、當先鋒。要深入踐行“兩山”理念，堅持走產城融合發展路子，持續打好環境治理攻堅戰，著力改善生態品質、建設品質、管理品質，在提升城市品質上創一流、當先鋒。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，把社會保障的“底線”兜得更牢、增收致富的“網線”織得更密、安全穩定的“防線”守得更好，在增進民生福祉上創一流、當先鋒。開發區廣大黨員干部要以“敢叫日月換新天”的闖勁、“狹路相逢勇者勝”的拼勁、“不破樓蘭終不還”的韌勁，抓好各項任務落實，在敢擔當勇作為上創一流、當先鋒，推動開發區跨越發展。

市領導蔡旭昶、李上葵參加調研。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十五

我們將積極調動干部員工立足本職崗位，創一流業績。圍繞“管理提升年”，重點在“強基礎、降遞減”上綜合施策，在開發深挖新井投產時率、注水精準調控、優化措施結構、出砂綜合治理、開發方式轉換、剩余油研究、優化注汽運行等“七項潛力”上下苦功，繼續堅持老區精細注水、油井精細管理、化學驅擴大規模等成功做法，積極提升管理水平，力爭實現產量、效益雙提升，為曙采高質量發展做出應有的貢獻。

優秀揚優勢勇擔當創一流心得體會（通用16篇）篇十六

勇于擔當是黨員干部的職責所在、是實現跨越發展的現實需求、是宗旨意識的直接體現、是全面從嚴治黨的內在要求。勇于擔當，就是要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。

我區開展的“勇于擔當”主題實踐活動，是著力抓好干部理想信念教育、黨員黨性教育，繼續推動“兩學一做”學習教育和全面從嚴治黨向基層延伸，堅持問題導向，努力破除種種不擔當現象，解決部分黨員干部在工作中，不想擔當、不敢擔當、不能擔當上存在的“八不講”“六怕”“六缺”問題。

“八不講”“六怕”“六缺”即，不講政治，只講官位；不講大局，只講本位；不講有為，只求無過；不講開拓，只求守攤；不講長遠，只顧當下；不講奉獻，只求回報；不講參與，只講旁觀；不講規矩，只講關系。怕擔責，圖事少；怕批評，圖和氣；怕風險，圖平安；怕矛盾，圖回避；怕麻煩，圖省心；怕辛苦，圖安逸。缺學習思考，知識更新不足；缺深入研究，考慮問題簡單；缺創新思維，習慣因循守舊；缺實事求是，決策主觀臆斷；缺踏實肯干，干事作風漂浮；缺方式方法，遇事束手無策。

在“勇于擔當”主題實踐活動中，我們圍繞“什么是擔當”、“在勇于擔當方面存在的突出問題”、“如何做到勇于擔當”三個方面，開展主題大討論，議出共識、評出病根、亮出承諾，力爭做到帶頭示范、為民服務、擔當有為。

講擔當，必須立足崗位，從本職工作做起。沒有對本職工作的真抓實干，創造佳績，講擔當就是夸夸其談，紙上談兵。我現在所在的科室是農村合作經濟經營管理科，從陌生到熟悉，一晃已經快五個年頭了。農經科的工作以農村管理信息化為主，還有審計和公章管理工作，工作內容看似簡單，實則不可或缺。每項工作都有不斷學習、不斷實踐、不斷總結的過程，從最初接觸新工作的一頭霧水、茫然不知所措，到如今的駕輕就熟，舉一反三，不斷創新，不斷學習，總結信息化工作中的規律和特點，順利的完成每項工作，我認為，這也是積累經驗，創新工作，勇于擔當的過程。除此之外，要逐漸培養自己的積極主動性、自覺性，不推諉、不拖拉、不置后，主動自覺的擔當起應當和可以擔當的工作及責任。

同時，作為一名黨員，必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，以勇于擔當的精神，積極迎接挑戰，腳踏實地解決難題；就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，要在自己的崗位上多辦實事、多為群眾排憂解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業的強烈愿望、實現人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神；要在大討論活動中，議出共識、評出病根、亮出承諾，把勇于擔當的思想自覺全面樹立起來。

要牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結在以____周圍，在鎮黨委鎮政府的正確領導下，敢于擔當、積極作為，以時不我待，只爭朝夕的精神，立足本職工作，擼起袖子加油干，努力把_村鎮信息化建設提升一個新臺階。