“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

主題機關干部青馬學習報告一

一、樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責任的重要體現。作為辦公室負責人，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨組和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對領導作出的決策要原原本本的執行，自覺做到恪盡職守、敢于擔當，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、工作作風嚴謹，樹立良好的個人形象。

在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成，工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立良好的形象。

三、提高工作水平，打牢成事之基。

要洞察內外情況，積極把上級的精神同本地實際結合起來，理出好的思路，制定好的措施，創造性地開展工作。辦公室是局內綜合辦事機構，綜合性強，服務面廣，是承上啟下、聯系左右、協調各方的橋梁和紐帶。一個電話、一篇材料、一件日常小事都有可能成為焦點，導致牽一發而動全身。我作為辦公室負責人，在公務方面，對領導安排的各項工作任務，要具有高度的職責心，熱情、細致地做好領導交辦的各項事宜，保證任務有效地完成，努力做到“快、準、細”。在“快”字上做到辦事情、傳文件迅速及時，從不拖拉;在“準”字上做到認真細致，從不丟三拉四;在“細”字上做到嚴謹周密，把工作處理得有條不紊。同時要注重各方協調，充分發揮積極性，對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務，增強經濟局的整體合力。

“九層之臺，起于壘土，要把藍圖變為現實，必須不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作”。作風建設是一項長期的任務，要堅持不懈、持之以恒地抓，不能光喊口號而不去落實，我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風為共產主義事業貢獻自己的力量!

主題機關干部青馬學習報告二

同志們:我們:

經過前期的調查、思考，今天召開了xx局的工作風格整工作會議，目的是召集大家，鼓起力量，敲警鐘，揮鞭子。俗話說，鞭打快馬，只有我們所在的人都成了快馬，我們的隊伍整體快，發展也快。思考，發展，重要的是人，現在制約發展的主要因素是人的問題，xx局有罕見的變化，必須打破常規，突破瓶頸，改變工作風格。改變做法是講政治，負責，改變做法，我們必須深入思考講政治，我們該怎么說呢？敢于負責，我們該怎么辦？改變風格，我們該怎么辦？

接下來，我從以下四個方面，鼓起大家的力量，敲警鐘，揮鞭子，主要是通過今天的會議，喚醒一部分還在睡覺的馬，盡快醒來，追上現在的工作節奏，同時也希望奔跑中的馬，加快速度，馬鞭子

風格問題是從大到黨，從小到人，在自己的思考和活動中表現出的行為方向和風格特征，反映了以什么樣的思考方式研究問題，以什么樣的態度學習理論，以什么樣的精神狀態工作，以什么樣的方式實施自己的理想和主張，向外部世界展示什么樣的形象和特征等問題。干部作風建設是指幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等過程，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時代黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期待。干部作風主要包括思想作風、學風、工作作風、生活作風等。

一是思想風格。構想決定出路，干部思想風格是干部素質的集中體現。為了愛自己，群眾必須害怕鉗子，只有干部思想風格端正，才能樹立良好的工作風格和生活風格，引導人民群眾為全面建設小康社會而團結奮斗，相反，干部思想風格不端正，上不齊，下不齊，政府部門和黨內各方面的良好風格

二是學風。活到老學到老，一天學不晚，三天學不差就拉開了。作為黨的干部，每天都要不斷學習，不斷更新知識結構，對黨的政治理論、科學技術、文化以及各行各業的知識形成全面、系統的結構。

第三，工作風格。也是我們隊干事創業的做法。良好的工作風格包括:認真工作、認真工作、注重效率、嚴格流行的謙虛謹慎、忠于職務的勤奮學習、精通業務的紀律、嚴格遵守機密的尊重領導、團結大眾的辛苦抱怨、踏實的勇敢開拓、關心大局等，還有事情

四是生活方式。生活風格是人格和道德。生活風格是人道德水平和精神水平在日常生活中的反映，是衡量人品質高低、靈魂美丑的鏡子。行為不檢點的人，人們嘲笑他，避開，作為干部，他的一舉一動更是人們的表率。自古以來，辛苦前進，享受后進，克服自己的奉公，甘于獻身的官員當然受到人們的喜愛，品行不端，貪婪，陷入腐敗泥沼的人，一定會被人們拋棄。

我黨自建黨以來就非常重視紀律和規則教育。我黨能夠保持長盛不衰的政治活力，是由于作風優良、紀律嚴格的黨員干部隊伍，紀律和規則是馬克思主義政黨的政治基因。

革命戰爭時代，我黨在領導人民軍隊建設的過程中，始終重視軍隊的紀律建設。湖南桂東縣沙田鎮立著第一軍規紀念碑，1928年4月，毛澤東在那里教紅軍士兵，我們是革命隊，沒有紀律不行，紅軍要自覺遵守紀律。然后，他一個接一個地向部隊發表了《三大紀律六項注意事項》，開創了我軍紀律建設的先河。1948年秋季第四野戰軍攻擊錦州時，許多部隊駐扎在蘋果園。當時是蘋果香的季節，饑渴的士兵們一個人也沒有摘蘋果。毛澤東知道后感慨地說:不吃很貴，吃很卑鄙。因為這是人民的蘋果。我們的紀律建筑在這種自覺上。

在推進社會主義建設的偉大道路上，還需要嚴格的作風紀律，就像習近平總書記在黨的十九大報告中說的那樣，行百里半九十人。中華民族的偉大復興，決不能輕易敲鑼打鼓。全黨要做好更艱巨、更艱苦的努力準備。干部風格的好壞是決定一個單位、一個部門工作效果的風向標和晴雨表。家有家風，黨有黨紀，國有國法，一個單位也要有一個單位的好形象。大量的案例告訴我們，干部的做法是好是壞，來，是正氣和邪氣競爭的結果。根除頑固的疾病，頭痛的醫生頭痛的醫生腳，必須找到病根，對癥治療。

這次風格整頓的目的主要有兩個方面

一是以案例來表達紀律。用身邊的事教育身邊的人。今年以來，xx局加大作風紀律整頓力度，限時結束制度，重點工作周審計月通報制度使工作要求更加具體明確，鞭策力更大。

二是立規明紀。進一步明確規則紀律，提高團隊整體形象和素質。

總的來說，作風不現實，精、氣、神不足，不能履行職責。具體來說，主要有五個方面。

一是懶，工作干勁不足。從表面上看，大多數工作人員可以保證每天按時上下班，遵守紀律，應該來，應該去。事實上，思想上有懶惰，害怕思考，滿足領導安排什么，別人要我做什么，我做什么，行動上有懶惰，以應對的心情對待工作，滿足基本上完成任務就行了。工作缺乏積極性，熱情、干勁不足，很多干部自我要求不高，沒有學習意識和創新意識，長期停留在工資混亂、日常生活、樣子狀態，一天和尚碰到一天鐘，有時鐘也碰不到，混亂的日子。

第二個是懶惰，沒有工作。懶惰也會引起懶惰，什么也沒做。有些人工作了幾十年，從來沒有獨立做過像樣的事情，負責的領域沒有做過能成為特色亮點的工作，業務上沒有學習，沒有努力，多年沒有進步，寫不出來，寫不出來，做不到，報告也是三垂不出屁有些人當干部多年，沒有認真考慮自己負責的部門如何取得成績，如何帶領團隊，如何發展，工作平靜懶惰，關鍵時刻拉不出來，頂不上來，整個團隊也沒有戰斗力。

三是推，工作不能負責。這種現象在我們局有很多人。對上司的安排、安排的工作開會，傳達就行了。不要深入思考和研究工作應該怎么做。推動具體任務，無論如何，在緊急危險的任務面前說做不到，踩西瓜皮，滑到哪里都行。我們的干部每天面對的是具體的事務和普通的大眾，不能沉著下來，身先士兵，參加具體的事務，不能平靜地和大眾交談，了解大眾所希望的事情。

四是慢，工作效率不高。這個問題和以前的幾個問題是統一的，懶惰，害怕學習思考，不求進步，工作能力不足，工作遲緩，一天能完成的是一周的懶惰，工作失敗，效果不突出，不能承擔，不能深入工作的本質和核心，也看不到工作的效果。從表面上看，每個人都很忙，忙了半天，但他們看不到結果。

五是浮，工作風格不現實。受現在社會風氣的影響，很多人心煩意亂，自以為是，完全不能冷靜地投入工作，風格浮動，紀律不強，熱情不旺盛，力量不足，動力不大，要求不高，而且應對過，疏忽了。習慣按部就班，遵守規則，遵守規則，不是積極找工作，而是消極被動等工作，對工作沒有前瞻性，領導安排做什么，推動，不求有效，把工作崗位作為日常養老的港灣。的雙曲馀弦值。對事業沒有理想的信念，對工作沒有目標的追求，開拓創新精神和執著追求熱情。工作上滿足于完成對應的日常工作，沒有努力奮斗更高的目標的動力，圖清閑，怕麻煩，遵守舊事，固步自封，本位主義思想嚴重，與自己無關，掛得很高。此外，身處最基層的還很高，脫離大眾，害怕接觸困難和矛盾，不想深入基層，不想調查研究，不想幫助基層和大眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，雅門風格，效率低下，門難進，臉難，工作難。

(一)要學習大興勤奮思考的風。學習是永恒的主題，要善于學習，善于思考。鄧小平先生說:不重視學習，忙于事務，思想容易俗化。善學，善于向間接知識學習，善于從直接經驗中獲得。任何領域的知識都是人類歷史長期經驗的積累，前人種樹，后人乘涼。善于從很多豐富的前人那里獲得知識是巧妙的學習。同時，善于從直接經驗中獲取知識，直接經驗的積累基于大量的實踐，實踐真知，在實踐中探索出路，是真學。集思廣益，厚積薄發，提出新方法和新思路，突破思想和工作困境。善于思考，善于獨立思考，善于邏輯思考。善于思考的人是真正有能力的人。首先是獨立思考。獨立思維是所有認知、探索和創新的前提，是學習和治療學習和人類事務的基礎。獨立思考是實事求是、實事求是的科學精神。其次是邏輯思維。邏輯思維是獨立思維的基本方式。通過現象看本質，認識事物有批判性思、總結思維、演繹思維、逆向思維、跳躍思維等不同的思維方式，其本質是對事物規律的邏輯推導過程。有意識培養自己的獨立思維能力和邏輯思維能力，讓自己站得更高，看得更遠，思得更深，行得更穩，真正承擔企業健康發展的重大責任。在善學善思的基礎上，要善行。紙上終于覺得淺，絕對知道這件事要做聽說不如目見，目見不如實踐，實踐取得成績后，總結經驗，積累經驗，為解決今后復雜變化的困難做更多準備。

(二)要大興實干之風。鼓起各方面的士氣，提高力量，發展棋盤，抓住工作調整，工作調整的效果，真正轉變為工作效果、發展效果。俗話說，干部能過河，老百姓能過江。著眼于自己的職場，堅定地從小事開始，從自己開始，總是嚴格要求自己，熱愛職場敬業，認真研究的一行，熱愛一行，通過一行，不斷發展，充分發揮職場責任，埋頭努力，積極獻身。不怕苦，不推，積極干，積極干，敢于負責，不怕挫折，不怕負責。要不斷培養責任意識和責任意識，在工作中不得患失，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進，工作前進

(三)要大興履行職責的風。一是心中有責任，責任范圍是什么？工作任務是什么？還有什么差距等，心里必須有一本理解帳目。在責任范圍內，如果發生問題，必須在第一時間內解決，直到完成和完成。二是盡職盡責，要專心致志。領導干部要時刻記住自己的使命和責任，記住黨和人民的重要支持，在其地位尋求政治，盡責，以高狀態、創新姿態、務實態度、踏實態度，立足自己的崗位，盡責任，抓住各項工作的執行。第三，敢于承擔責任，必須不斷提高。抱著對黨、對人民、對工作、對事業高度負責的態度，扎實做好自己的工作，在執行制度中發揮表率作用。加強業務指導和跟蹤效果，班級領導、各車站、安排工作時，要強調具體要強調具體的工作指導，定期促進跟蹤，發現有問題，幫助第一時間解決問題。

(四)要大興遵紀守法的風。只有上升才能下學。優秀的團隊，一定是紀律嚴格的團隊。紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步伐一致前進的重要保障，要嚴格明確黨的紀律，把紀律放在前面，用鐵的紀律嚴格控制黨。堅持問題導向，嚴格監督執行紀律。黨的干部要遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、生活紀律等，通過制度規范平衡、審計發現問題、問責教育威懾，確保政令暢通、禁止。一是健全制度。把人的言行放在規章制度下，用制度管理人，不要用人情對待人。二是加強審計。第三，提高問題的責任。不遵守法律的，不履行職責的，應該問責，應該處理。

(五)要大興先創優風。要有爭先恐后的意識，敢于向高的攀登、方向。

的追。在之前的會議上我講過，目前xx局工作在全區處于落后。同時，大家也深有感受，一項工作做在先、搶在前，相關的經費支持、人力物力支持就很多，做在后可能就沒有什么支持，但是還得完成，甚至完成了還要被批評。既然如此，那為什么不努力走在前、爭在先呢?

(六)要大興人才培養之風。堅持德才兼備，科學使用干部。堅持習近平總書記記好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，要重用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。對那些想干事、會干事、干成事的干部給機會、給平臺、給地位，努力鍛造一支德才兼備、敢于沖鋒、勇于擔當、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍，匯聚干事創業的強大合力。xx局現在的狀況是，人少事多，工作節奏快、工作標準高、工作任務重，要堅持實績導向，鼓勵干部干事創業，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人得認可、不干事的人有危機。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對實績不突出的干部不照顧，沒實績的干部還得“下”。嚴把“用人關”、“廉潔關”，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

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主題機關干部青馬學習報告三

為切實加強對縣管領導干部的經常性思想政治工作，征求縣管領導干部對全縣工作的意見和建議，掌握縣管領導干部的思想工作學習和家庭生活情況，象山縣建立健全縣級領導與縣管領導干部談心談話制度。

一落實談話責任。縣委常委會成員分工負責對全縣縣管領導干部的談心談話。必要時，可由縣委組織部部務會議成員協助進行。縣人大縣政府縣政協的縣級領導也要求與縣管領導干部開展談心談話。法院院長檢察院檢察長主要與本單位縣管領導干部開展談心談話。縣委組織部根據需要,與縣管領導干部經常地開展談心談話。并提倡縣管領導干部主動與上級領導干部約談,同一領導班子成員之間也要求互相談心,溝通思想。

二明確談話范圍。談話方式一般以個別談話為主,特殊情況下也可采取集體談話，談話每年不少于一次。具體做到“八個必談”:

1領導職務調整時必談;

2考察考核后反饋談話時必談;

3在理解和貫徹執行黨的方針政策上級精神出現偏差時必談;

4領導班子內部出現不團結苗頭時必談;

5群眾對縣管領導干部的思想作風工作作風道德品質家庭生活“八小時”外情況和廉潔自律等方面有反映,有必要給予提醒時必談;

6縣管領導干部個人遇有重大事項或其他原因要求紐織談心談話時必談;

7受到表彰獎勵批評,或工作中遇到困難和挫折時必談;

8遇到其他需要進行談話的情況時必談。

三實行定期匯報。縣委組織部每半年定期收集匯總談話記錄，作為干部情況分析畢業論文的重要內容，定期向縣委書記辦公會議匯報。遇有重要信息則及時向縣委主要領導匯報。

黨風廉政建設談話制度的實施辦法

根據省紀委省監察廳《關于黨風廉政建設談話制度的實施辦法(試行)》的規定，建立和實行省政協機關黨風廉政建設談話制度，以加強對黨員干部特別是領導干部的教育和監督，促進廉潔從政，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展。結合省政協機關實際，制定本實施細則。

一談話類型

省政協機關廉政建設談話分為：政協機關黨組負責人同機關處室主要負責人談話;領導干部任前廉政談話;誡勉談話;提醒談話。

實施黨風廉政談話活動要堅持經常化制度化。

二談話的范圍和對象

(一)談話的范圍為：專門委員會辦公室正副主任，辦公廳研究案例論文室副主任助理巡視員，研究案例論文室各處正副處長，老干所正副所長，報社雜志社正副社長和正副總編以及其他處級干部。

(二)領導干部任前廉政談話的范圍為：機關新任職領導干部。

(三)誡勉談話的對象為：機關領導干部有違紀問題而具備可不予紀律處分情節的;違犯黨風廉政建設責任制規定應追究責任而具備從輕追究理由的;在干部考核中個人廉潔從政狀況民主測評群眾滿意率比較低的;在執行政治紀律組織紀律財經紀律《廉政準則》等方面發生問題，并造成一定后果的。

(四)提醒談話的對象為：機關干部群眾信訪舉報及在各項工作檢查考核中，發現有思想作風工作作風生活作風方面問題或一般性不廉潔問題的。

三談話內容：

(一)政協機關黨組負責人同處室主要負責人談話，主要內容是：

1溝通交流處室貫徹執行黨的路線方針政策，特別是遵守政治紀律的情況。

2溝通交流處室落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況;

3了解掌握處室主要負責人執行廉政自律各項規定，加強對配偶子女和身邊工作人員的思想教育和管理情況;

4聽取對機關當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中存在的突出問題，結合實際提出有針對性的意見建議和要求。

5其他需要相互溝通的情況和問題。

(二)領導干部任前廉政談話，主要內容是：

按照領導干部廉潔自律的規定，對其提出廉潔從政的具體要求，根據任職的不同崗位，有針對性地提出黨風廉政建設和反腐敗工作的具體責任;按照《中國共產黨章程》規定的民主集中制的原則，要求必須遵守的有關組織紀律。

(三)誡勉談話主要內容是：

針對談話對象存在的問題和錯誤進行嚴肅的批評，敦促其深刻認識，限期改正，并對改正情況及今后廉潔從政和不再犯類似錯誤寫出書面報告，作出承諾。

(四)提醒談話，主要內容是：

根據群眾反映，要求談話對象作出實事求是的說明。提醒談話應有則改之，無則加勉，自重自警自省自勵。對反映屬實的問題，應幫助其提高認識，查找原因，進行批評教育，促其自查自糾。

四談話方式：

談話以個別談話方式進行。對領導干部任前廉政談話和誡免談話，也可采取集體談話方式進行。

五談話的組織實施：

1政協機關黨組管理的領導干部談話，由黨組書記黨組成員負責進行。

2政協機關黨組負責人對處室主要負責人的談話，新任領導干部的任前廉政談話，誡免談話，提醒談話的談話名單，由機關紀檢組提出，報機關黨組書記審定。

3機關黨組每個成員每年至少應同2至3名處室負責人進行談話。

4政協機關黨組負責人同各處室主要負責人談話前，機關紀檢組要提前將談話的要求內容時間地點書面通知談話對象。誡勉談話提醒談話前，紀檢組要通知談話對象所在處室主要負責人，并與其交換意見，做到有的放矢。

5談話人在談話中要嚴格組織紀律，不得向談話對象泄露反映人的姓名單位和有關情況。

6政協機關黨組成員同處室主要負責人談話紀錄及有關材料由機關紀檢組統一存檔備查。

7機關各處室，下屬單位要結合實際，參照本辦法開展處以下黨風廉政建設談話活動。

六其它

省委直接管理的干部由主管部門談話，或由受委托的政協機關黨組主要負責人談話。

主題機關干部青馬學習報告四

為了認真貫徹落實在中紀委七次全會上的講話精神，大力倡導八個方面良好風氣，進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，全面加強新形勢下黨政機關干部的作風建設，按照省、市、縣將今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”的要求，我局在全局范圍內集中開展了一次紀律作風整頓活動。我局要求認真整改機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關工作人員和公務員隊伍，保證我局的各項工作順利進行。現對這次機關紀律作風整頓總結如下：

一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、內容、人員、質量全落實

4月16日，我局召開了紀律作風整頓活動動員大會，由姚國華副局長主持，曹文慶組長宣讀了關于在全局開展紀律作風整頓的實施方案，局長趙志剛做了重要講話，他指出我們在日常工作中還存在著許多亟待解決的問題，同在中紀委第七次全會上重要講話中提倡的八方面良好風氣的要求還存在著較大差距，我們需要在這次整頓中切實改善工作作風。我局成立了相應的領導小組進行協調、督促和實施，并下發了紀律作風整頓的實施方案，要求全體領導和職工按照實施方案的要求，從4月16日開始分為三個階段集中開展紀律作風整頓活動。

1、4月16日至4月26日為動員學習階段，在第一階段，我們明確了學習內容和學習計劃，按照時間制定了學習計劃表并安排了必學的學習內容，我們主要學習了在中紀委七次全會上的講話精神以及省、市、縣各級領導關于機關紀律作風整頓的講話內容。在學習中，我局所有領導和職工都認真做了學習筆記和學習體會，通過學習統一了思想、端正了認識、振奮了精神，為我局紀律作風整頓活動搞好、搞扎實奠定了思想基礎。

2、4月27日至5月15日為查找問題階段。第二階段的工作中，首先，我局通過學習中共晉城市委加強和改進干部作風建設的十條規定、縣委馬書記在機關紀律作風整頓動員會和轉段會上的講話，繼續加強學習，同時開展業務知識學習，認真做好學習筆記，努力實現政治理論水平和業務技能雙提高。其次，以科室為單位召開民主生活會，采取自我剖析、深入揭擺的方法進行查找問題，努力查找出制約工作進步的核心問題，并人人寫出自查報告，自查報告必須包括整改問題、整改目標、整改措施、整改計劃等內容。由科室匯總一并上報局整改領導小組辦公室。在此基礎上，我局召開了局機關科長以上干部紀律作風整頓民主生活會，進行面對面查找問題。最后，通過向下屬單位、社會企業、服務對象發放調查問卷，并收回進行梳理、匯總，查找我局存在的問題，隨后我們對問題的根源進行了深刻探討和研究，并針對問題根源制定了相應的整改措施。

3、5月16日至5月底為整改建制階段。在第三階段，我們根據整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行整改。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各科室都拿出了工作創新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善了不適用或已經過時的規章制度，建立和完善了行之有效的機關建設長效機制。

二、認真查找問題，明確下一步努力方向。

通過這次紀律作風整頓活動，我局主要存在以下問題：

1、在工作中，開拓創新意識不強，辦事效率不高。主要體現在工作沿用老方法、老套路，做部分工作時畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有些情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題;沒有很好的解放思想，沒有用創新的工作思路和方法去適應社會的發展和要求。

2、在工作作風上，缺乏更強的主動性，存在推一推動一動、不推不動的現象。主要體現在工作的干勁不足，被動消極因素時有存在，思想不求上進、不思進取，滿足于現狀，缺少服務于企業和人民的意識，本位主義思想嚴重。

3、工作紀律方面，不夠嚴格。個別人員仍有無視機關紀律和制度，上班遲到、早退，上班時間瀏覽與工作無關的網頁、玩網絡游戲的現象時而發生。

4、廉潔自律方面，相對較好。在工作中沒有出現過收受禮物，請客吃飯的現象。

并針對上述的問題，我們通過深刻的研討，確認了我們問題存在的根源，明確了我們整改的目的和努力的方向。

三、制定了切實可行的整改措施，建立了加強紀律作風建設的長效機制。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。我局今后要多組織政治理論方面的學習和研究，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討，用科學理論武裝自己，堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改變工作作風和工作方法，真正做到為人民服務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業方面的學習和研究，提高自身業務水平，提升自己的工作能力，在工作中注重實際，通過對實際問題的深刻研究，開拓新方法、創建新局面，進而提高工作效率。

3、加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦學習科學理論和專業知識。在平時的工作中多方面學習和研究，多想多問，完善工作方法，努力將我局的工作做好、做實。

4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制，首先是全體職工的學習教育機制;我們注重加強學習教育的計劃，拓展教育內容，并將學習教育和工作實際相結合，運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育，不斷提高全體干部職工的整體素質，既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度，并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定，我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則，開展嚴肅認真的批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題，同時深入開展談心談話活動，通過廣泛深入地開展談心，可以溝通思想，理順情緒，化解矛盾，融洽感情，形成共識，增進團結。再次建立了密切聯系群眾的機制。我們確定通過深入聯系群眾了解情況，解決問題，興辦實事及深入開展主題實踐活動和深入開展文明機關創建活動等活動，深入基層，了解群眾關心的、急待解決的問題，增進干群關系，切實改變工作作風，并聘請行風監督員、設立意見箱等形式，以方便群眾監督評判。最后，建立了員工激勵機制。通過爭先評優等活動，充分發揮廣大職工創新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，進一步樹立正確的用人導向，進而激發職工的工作熱情和活力。

通過這次紀律作風的整頓，進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念，我局的紀律作風建設必將更進一步，隊伍建設水平和執法水平必將大有提高，真正樹立一支全心全意為人民服務的城建隊伍，為我們的城市建設做出更大、更好、更快的貢獻。

主題機關干部青馬學習報告五

根據縣委、縣政府關于轉變作風集中整治活動的要求，我局及時安排，認真部署。在做好第一階段宣傳發動、學習的基礎上，第二階段突出了自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有關要求，將個人自查自糾情況報告如下。

自從開展機關轉變作風優化環境集中整治活動以來，我能夠按照縣委、縣政府和局的安排部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、工作效率低下等問題。同時，對照縣委、縣政府黨風廉政建設相關規定，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、從點滴做起。同時積極帶領局班子做好本單位的思想作風建設，努力把自已培養成為合格的機關黨員干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

局要求黨組成員著重查擺問題，并根據自身工作的實際，對照局實施方案進行自查。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助我個人查找問題，分析原因，進行整改。對照查找的五個重點、自己認為個人總體上還做得比較好。 一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確;同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。

二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外幾位班子成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人、管事、管已，按規定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。

四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。

一是十分注意工作紀律。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。

二是責任感較強，精神狀態好。

三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比效率，工作標準要求較高。當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。

(一)工作作風有待進一步提高。在工作有時報有應付了事的思想，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著多一事不如少一事的錯誤想法。

(二)服務意識有待進一步加強。從思想上來看，自己對為人民服務的認識還不夠深入，總認為能做好本職工作，完成任務已經就不錯了;不能始終保持熱情服務的態度，存有“事不關己，高高掛起”的思想，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。 (三)業務知識有待進一步提升。在工作中只滿足于完成領導交給的任務，遇到難題時，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神。

通過轉變作風優化環境集中整治活動開展，機關作風有了很大促進，對機關干部也是很好的提高，我在今后的工作中，一定會按照上級要求，結合自身實際，不斷提升自己的決策能力和水平。將各項工作一步一步抓緊抓好。

2020年黨員組織生活會個人對照檢查材料4

按照縣、鎮關于認真開好20xx年組織生活會和民主評議黨員工作要求，我認真學習了《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨紀律處分條例》和《黨章》，通過自我查擺、相互談心談話、發放征求表等方式，聽取梳理黨員和群眾的意見建議，對照合格黨員標準，著重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面，查找差距和不足;認真剖析個人存在問題，明確了努力方向和整改措施。現將有關情況對照檢查如下，請大家批評指正。

(一)加強政治素養方面。自己雖然能夠積極參加鎮村組織的政治理論學習，認真學習黨的十九大精神和習近平總書記記系列講話精神，但學習主動性有待加強，學習時間有限，僅限于每周的政治理論學習，總認為自己只要懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作需要，對于堅定理想信念、擁護黨的決定、指導村級工作開展等方面生搬硬套，不能活學活用，導致政治理論指導實踐和日常工作的能力還有一定差距，政治素養還有待進一步提高。

(二)在樹牢“四個意識”方面。我能夠在“四個意識”和政治紀律、政治規矩方面都能與黨中央和省市縣鎮黨委保持一致，自覺服從鎮黨委領導，堅決執行上級方針、政策，自覺肅清各類惡劣影響和流毒，各項工作執行請示報告制度，不弄虛作假，忠于職守。但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現象，尤其是在鎮黨委、政府要求很急的工作任務上，為了及時在村級完成任務，有不求質量，只趕進度的思想，有時發揚民主不夠充分，聽取村民意見不夠全面，結合實際貫徹落實上級的各項方針政策還不到位。

(三)在加強村級黨建方面。對加強村級基層黨建工作過于依靠鎮組織部門的工作指導，滿足于上級安排什么就按部就班開展相關工作，面對新時代黨建工作新要求，對村級黨建工作謀劃投入精力不夠，系統研究不深，在結合村級實際開展創新性工作，打造村級黨建亮點方面還存在不足，支部目前仍然存在黨員隊伍相對老化，集體經濟收入相對較少等實際問題。

(四)在擔當作為方面。有時還存在求穩怕亂的思想，對于鎮黨委、政府安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如部分工作，沒得到領導指示，自己不敢做決策。

一是政治理論素養低。自己在思想上總是認為村里工作任務比較繁重，應該都把時間和精力更多投入于鎮黨委政府安排的業務性工作，沒有深刻認識到理論學習的重要性，在學習方面就有了脫節和放松現象。

二是黨性鍛煉不夠經常。不能經常性地進行自我反省、自我凈化、自我完善，對共產黨人“大公無私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于擔當，甘于奉獻，團結群眾”等優秀品質學習踐行不夠，這是造成自己自我要求和發揮作用方面仍有差距的關鍵原因。

三是缺乏責任擔當意識。有時內心會存在松勁懈怠的情緒，認為只要按部就班完成上級工作部署就可以了，對自己的要求不如以前那么嚴、那么高了，久而久之工作標準就有所降低，工作創新性、典型性會產生不足。

一要加強學習，提高素質。增強學習的自覺性，毫不動搖地把理論武裝做為主抓手，千方百計擠時間學習。增強學習的系統性，深入學習黨的十九在精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市縣鎮“擔當作為、狠抓落實”相關會議精神，不斷提高政策理論水平。增強學習的實效性，堅持理論聯系實際，緊密結合村級工作實際，加強對開展農村工作所需的相關政策、知識的學習，切實提高自己在實際工作中解決各種復雜矛盾和問題的能力。

二要擔當負責，積極工作。按照省市縣鎮“擔當作為、狠抓落實”相關工作部署，認真做好xx村相關工作。加強村級基層組織建設。認真組織開展“三會一課”、“28日黨員活動日”活動，抓好村級“兩委”班子和黨員隊伍建設，加大村級后備干部、入黨積極分子培養力度，加強黨員干部崗位目標管理，嚴格工作日坐班、黨務村務公開等各項工作制度。進一步加強村級“三資管理”，理順相關土地合同，增加村級集體收入。發揮黨支部堡壘和黨員先鋒作用，按照鎮黨委、政府相關工作要求，扎實推進美麗鄉村建設、精準扶貧、民生改善等各項工作，不斷優化村民生產生活條件。

三要廉潔自律，做好表率。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平總書記記為核心的黨中央保持高度一致。堅持用優秀黨員的標準嚴格要求自己，認真遵守黨的紀律和國家的法律法規，自覺規范自己的行為，從小節做起，嚴于律己，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受組織和村民的監督，時刻做到自重、自警、自勵。

主題機關干部青馬學習報告六

同志們：

市委決定，今年在全市開展以“轉作風、重規范、提效能”為主題的機關作風建設年活動。昨天市委召開了動員大會，會上，市委書記孫述濤同志代表市委作了動員講話，講話指出了當前影響改革發展的紀律作風方面存在的突出問題，明確了這次整頓的工作重點，強調了對這次活動的要求。按照市委的要求，結合我們體育實際，局黨委決定：從現在開始到年末，在市體育局機關及直屬單位集中開展一次紀律作風整頓。下面我講四點意見。

紀律是執行路線的保證;作風事關黨和政府的形象，事關黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。開展紀律作風整頓活動，是嚴明工作紀律，改善工作作風，加強干部隊伍建設，提高黨的執政能力和執政水平的重要舉措，也是當前和今后一個時期干部隊伍建設的重要任務。全體機關干部和各單位領導班子要深刻領會市委開展這次紀律作風整頓活動的精神，以高度的政治責任感和使命感，提高認識，統一思想，高標準、高質量地完成整頓活動的各項任務。

一是開展紀律作風整頓活動是樹立良好形象的需要。近年來，局機關全體干部和基層領導干部在局黨委的帶領下，艱苦奮斗，開拓進取，取得了可喜成績，樹立了威海體育的良好形象，受到了上級和社會各界的廣泛好評。目前，我市已經步入了一個新的快速發展期。我們弘揚和踐行威海精神，就是要帶領全市體育工作者，團結奮斗，開拓創新，塑造更加完美的威海體育形象。我們必須從機關干部做起，從領導干部做起，扎實開展紀律作風整頓活動。

二是開展紀律作風整頓活動是保持和發揚黨的優良傳統的需要。紀律和作風，是黨的性質、宗旨在工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，決定工作的成敗，關系人心向背。毛澤東同志曾指出，官僚主義和形式主義，在我們的黨和政府，不但在目前是一個大問題，就是在一個很長的時期內還將是一個大問題。江澤民同志也反復強調，最大的問題是形式主義和官僚主義，官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。胡錦濤強調，要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，越是形勢好，越是群眾加快發展的積極性高，越要堅持求真務實，越要保持清醒的頭腦，越要堅持好的紀律作風。可見，重視紀律作風建設是我們黨的優良傳統和一貫主張。然而，在我們的工作中，仍然不同程度的存在一些作風不良、紀律不嚴的現象。因此，開展紀律作風整頓活動，加強和改進紀律作風建設，始終是機關和干部隊伍建設的一個重要任務。

三是開展紀律作風整頓活動是加快體育改革與發展的需要。機關是黨和國家制定路線方針政策的參謀崗位，是黨的路線方針政策的執行崗位，是模范遵守黨紀國法的表率崗位，是黨和人民保持血肉聯系的橋梁和紐帶。總體上說，體育局機關干部和基層領導干部紀律是嚴明的，作風是扎實的。但在新形勢下，我們的領導干部中還存在著前面我談到的一些與黨的紀律作風要求不相適應的問題。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但嚴重損害了體育的形象和威信。這次開展紀律作風整頓活動，就是要切實解決好機關和干部隊伍中存在的突出問題，保持黨員干部的先進性和純潔性。希望全體機關干部和基層領導干部要提高思想認識，增強搞好這次整頓活動的政治責任感和使命感，并按照市委的要求，以飽滿熱情和良好精神狀態積極投入到這一活動中來，通過學習教育，增強紀律觀念，轉變工作作風，使體育系統的整頓活動深入扎實有效地開展起來。

這次機關紀律作風集中整頓活動的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大以來中央和省、市系列路線方針政策，以科學發展觀為指導，以“轉作風、重規范、提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發展要求、不符合群眾意愿的突出問題，引導廣大干部進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能，凝心聚力謀發展，齊心協力干事業，更好地擔負起推進科學發展、服務人民群眾、促進社會和諧的重任。

一是嚴格工作紀律。查一查是否嚴格執行《廉潔從政準則》及中央和省、市委各項廉潔自律規定，特別是是否存在“吃拿卡要報”等以權謀私、違法亂紀行為;是否存在違反車改紀律、禁酒令以及嚴禁領導干部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時間打牌、聊天、洗澡、玩游戲等問題。進一步樹立正確的權力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，以廉潔勤政的良好形象贏得群眾的信任和支持。通過活動開展，使全體干部職工紀律意識顯著增強，能夠堅決維護黨的紀律，能夠嚴格遵守各項工作紀律和規章制度，能夠以身作則，充分發揮表率作用。

二是改進工作作風。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現象;是否存在說得多、做得少，工作不落實等問題;是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務實，真抓實干，說實話、辦實事、求實效;深入基層、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決、業績在一線顯現。通過紀律整頓，使黨員干部的思想素質明顯提高，政治修養明顯進步，學風明顯改善，紀律觀念、大局意識和服從觀念明顯增強，言行舉止明顯規范，服務基層、服務群眾更深入、更實際、更到位、更徹底，努力創建一個作風優良、服務優質的機關，再樹體育干部對外的良好形象。

三是健全制度規范。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”的要求，對工作制度進行梳理，有的要進一步完善，沒有的要進一步健全，不適應形勢的要及時清理。要加強對落實制度規范的監督、考核和獎懲，實現全程監控、考核督導。要明確崗位職責，再造工作流程，科學設計每一項工作、每一個環節的標準要求。要嚴格依法行政，組織好對制度規范的學習教育，不斷增強法制意識，加大黨務、政務、財務的公開力度，嚴格年度考核工作，確保各項制度規范能夠落到實處。通過健全制度規范，從制度上、管理上堵塞漏洞，提高機關工作規范化、制度化、科學化水平。局機關的工作制度，原則上2月份完成修改，3月份正式印發。直屬各單位也要盡快修訂完善規章制度。

四是提升服務水平。查一查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“衙門”作風，是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題，有沒有一件事讓群眾跑幾趟的情況，是否存在遇事推諉、工作馬虎、應付了事等現象，是否存在亂設卡、亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，是否存在上級政策宣傳不到位、爭取不積極、落實不全面、甚至打折扣、截留等問題。通過作風轉變，使全局干部職工在工作中始終保持昂揚的斗志、堅定的信念和良好的作風，勇于直面困難、正視矛盾、迎難而上，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到真抓實干、創新創優，全力開創我市體育發展的新局面。

五是樹立良好形象。查一查是否存在創先爭優意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。查一查是否真正從感情上尊重群眾，對到機關尤其是窗口服務單位辦事的群眾是不是熱情，有無喝斥群眾、不做過細工作的情況;能不能做到與群眾面對面、手拉手、心連心，了解群眾所需所盼、體驗群眾冷暖疾苦;是否真正把群眾當主人、當親人、當老師，問政于民、問需于民、問計于民;能否站在群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，堅持富民優先和群眾利益最大化;是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群眾工作等問題。通過查擺整改，使全體干部職工的理論修養和業務素質明顯提高，創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，各黨支部和每個共產黨員的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用充分發揮，真正培養和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精湛、廉潔高效的機關干部隊伍。

通過解決以上五個方面的問題，促使機關干部和基層領導干部工作紀律、工作作風達到“兩好、兩高、一滿意”的目標。“兩好”是政治思想好，組織紀律好;“兩高”是高效率辦事，高質量服務;“一滿意”是讓人民群眾滿意。

這次作風整頓活動分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段。

一是學習動員階段。1、搞好思想發動。組織召開動員會，使全體干部職工轉變觀念，擺正位置，統一思想，提高認識，真正樹立全局一盤棋的理念，遇事、想事、干事從大局出發，自覺維護單位的整體利益和對外形象，從思想深處解決“工作為了誰”的問題。2、強化學習教育。集中時間學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習孫述濤同志、張惠同志《在20xx年度全市總結表彰暨作風整頓動員大會上的講話》，統一思想，提高認識，積極投身到作風紀律整頓活動中來。集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需黨委批準。每人都做好讀書筆記，撰寫心得體會，每月不少于2篇，每篇不少于500字。

二是查擺問題階段。每名干部要在學習提高的基礎上，本著實事求是、有則改之、無則加勉的態度，圍繞單位和個人自身作風紀律、服務態度及工作落實情況等實際，認真查找思想、作風、紀律、行為等方面存在的問題，有什么問題就查擺什么問題，有什么問題就集中解決什么問題。查擺問題時要防止輕描淡寫、避實就虛，分析原因時要防止隔靴搔癢、強調客觀。要把問題找準，把原因查清，提高思想認識，為整改落實打下堅實基礎。

三是整改提高階段。各單位、科室要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案。每名工作人員，要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。要在整改落實的基礎上，采取自下而上的方式，按照個人、科室和單位的順序總結提高。整改情況要在一定范圍內公開，接受群眾監督。

開展紀律作風整頓活動，是加強機關干部和基層領導干部自身建設的一件大事。我們必須按照市委的要求，高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，務求整頓活動取得實實在在的效果。

一是要建立制度，落實責任，保障整頓活動順利開展。為了加強紀律作風整頓活動的領導，體育局成立紀律作風整頓活動領導小組，在市委的領導下開展工作。成立以黨委書記、局長張凌翔同志任組長，隋貴君、劉亞東、張移民、于建華同志任副組長，各科室科長(主任)、直屬各單位這一切負責人為成員的體育系統機關作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，張移民同志兼任辦公室主任。直屬各單位也要成立領導小組，主要領導為第一責任人，帶頭整頓，不走過場。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的單位，特別是作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要追究責任，嚴肅處理。

二是要統籌兼顧，確保整頓活動收到實效。紀律作風整頓是當前機關建設和干部隊伍建設的一項重要活動。全系統各單位和各級黨組織，一定要按照市委的要求，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，在時間步驟上不一定完全按照機關的安排進行。要集中精力和時間，確保活動的實效性。并且要從實際出發，正確處理好整頓活動與各項工作的關系，統籌兼顧，合理安排，圍繞中心，服務大局，力求紀律觀念有明顯增強，工作作風有明顯轉變。2月10日前要制訂好全年工作計劃及保障措施。

三是要加強宣傳，努力營造整頓活動氛圍。機關黨支部和各單位要利用報紙、電臺、電視臺、網絡等多手段，大造聲勢，大造輿論，及時報道和宣傳整頓活動開展情況，及時向市委、市政府報送信息，營造濃厚輿論氛圍。要動員廣大職工也參與到活動中來，一方面幫助我們的機關干部和基層領導干部查找問題，一方面也要從中受到教育，自覺克服自身在紀律作風方面存在的突出問題，共同提高。

同志們，紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以飽滿的熱情，積極參與這次紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律、良好的作風、扎實的工作，爭創一流的效率、一流的服務、一流的形象，為建設讓人民滿意的體育機關，為實現我市經濟社會和體育事業的又好又快發展做出新的更大貢獻。

謝謝大家。

主題機關干部青馬學習報告七

為貫徹落實市第十三次黨代會精神和市委全面落實市第十三次黨代會提出的“繁榮富庶絲路首城，望山親水魅力家園，和諧幸福文君故里”的奮斗目標，全面加強新形勢下干部作風建設，進一步激發機關干部愛學習、愛崗位的工作熱情，提升業務素質和服務水平，經鎮黨委、政府研究決定，在全鎮范圍內開展“建設學習型機關”活動。按照平委發〔20xx〕13號文件要求，現就20xx年我鎮機關干部學習計劃作如下安排：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大、xx屆x中全會，省委九屆九次全會和成都市委十一屆九次全會精神，緊緊圍繞成都市建設世界生態田園城市的總體目標，深入落實邛崍市委“363”工作計劃，以“建設學習型機關”為目標，營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

二、學習內容

1、中央、省市一號文件及成都市十一屆九次全會和邛崍市十三次黨代會精神。

2、黨在農村的各項方針政策，關于現代農業和都市農業建設的相關文獻材料。

3、各種法律法規書籍，各項規章制度等。

4、具體學習內容以學習計劃安排表為準。

三、學習形式

學習采取分散自學與集中學習相結合的方式。集中是指以全體鎮機關干部為單位集中學習;自學是指以科室為單位安排學習。

四、學習時間

20xx年1月至20xx年12月。

五、學習人員

全鎮機關干部。

六、學習要求

一要深化認識，提高學習的主動性。把學習作為一種責任、一種追求、一種境界來追求，擅于發現自身的不足，切實增強學習的緊迫感，做到主動學、自覺學，努力做學習和實踐科學發展觀的模范。

二要聯系實際，提高學習的針對性。在開展理論學習的過程中，要緊緊圍繞市委“363”的工作計劃，立足本鎮的實際需要，緊密結合當前工作，在按計劃學習的基礎上，本著用什么學什么，缺什么補什么的原則，進一步深化學習內容，提高學習質量。

三要學以致用，提高學習的實效性。堅持真學、真信、真懂、真用，堅持理論聯系實際，學以致用，把武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作作為理論學習的出發點和落腳點，把認識問題同解決問題結合起來，把提高理論水平同提高實踐水平結合起來，真正把學習成果轉化為指導工作的科學思維方法和工作方法，轉化為切合本鎮實際的工作思路，努力開創工作的新局面。

主題機關干部青馬學習報告八

同志們：

經過前期的調研、思考，今天我們召開xx局工作作風整頓工作會議，目的就是要把大家都召集來，既是鼓鼓勁，也是敲敲警鐘，更是揮揮鞭子。俗話說，鞭打快馬，只有我們在座的每一個人都成為快馬，咱們這支隊伍才整體快得起來，發展也才能快得起來。思來想去，覺得要發展，關鍵在人，當前制約發展的主要因素就是人的問題，要想xx局有著不尋常的變化，就要打破常規，突破瓶頸，轉變工作作風。轉變作風就是要“講政治、敢擔當、改作風”，我們就要深入地思考“講政治，我們應該怎么講?”“敢擔當，我們應該怎么做?”“改作風，我們應該怎么改?”

下面，我就從以下四個方面，跟大家鼓鼓勁、敲敲警鐘、揮揮鞭子，主要是希望通過今天的會議，能夠喚醒一部分還在沉睡的“馬”，盡快醒過來，跟上當前的工作節奏;同時也希望正在奔跑中的“馬”，再加快速度，快馬加鞭促跨越。

作風問題，是大至一個黨、小至一個人，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。干部作風建設指的是幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等的過程，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時代黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。干部作風主要包括思想作風、學風、工作作風和生活作風等。

一是思想作風。思路決定出路，干部思想作風是干部素質的集中體現。“為上能自愛，群屬必畏鉗”，只有干部思想作風端正，才能樹立良好的工作作風和生活作風，才能引領人民群眾為全面建成小康社會而團結奮斗;反之，干部思想作風不端正，“上不齊，下參差”，政府部門和黨內各方面的良好作風就無從談起。

二是學風。活到老學到老，一天不學落后一點，三天不學差距就拉開了。作為黨的干部，每天都需要不斷學習，不斷更新知識結構，對黨的政治理論、科技、文化以及各行各業知識形成全面、系統的結構。

三是工作作風。也是我們這支隊伍干事創業的作風。好的工作作風包含：辦事認真，一絲不茍;講究效率，雷厲風行;謙虛謹慎，忠于職守;勤奮好學，精通業務;遵守紀律，嚴守機密;尊重領導，團結群眾;任勞任怨，腳踏實地;勇于開拓，顧全大局等等，還有事必躬親、事無巨細、得過且過等等處事態度與行為方式都是工作作風的表現形式。

四是生活作風。生活作風是一個人的人格和品德。生活作風是一個人道德水準和精神境界在日常生活中的反映，是衡量一個人的品質高低、靈魂美丑的一面鏡子。一個行為不檢點的人，人們會對他嗤之以鼻，避而遠之，作為干部，他的一舉一動更是人們的表率。古往今來，吃苦在前、享受在后、克己奉公、甘于奉獻的官員自然會受到人民的愛戴，而品行不端、貪圖享受、陷入腐敗泥沼的人，必將受到人民的唾棄。

我黨自建黨以來就十分重視紀律和規矩教育。我們黨之所以能夠保持長盛不衰的執政活力，就是得益于有一支作風優良、紀律嚴明的黨員干部隊伍，紀律和規矩是馬克思主義政黨的政治基因。

在革命戰爭年代，我們黨在領導人民軍隊建設的歷程中，始終高度重視軍隊的紀律建設。在湖南桂東縣沙田鎮矗立著一座“第一軍規”紀念碑，1928年4月，毛澤東在那里諄諄教導紅軍戰士說，我們是革命的隊伍，沒有紀律是不行的，紅軍就應自覺遵守紀律。然后，他扳著指頭逐條逐項地向部隊宣布了《三大紀律六項注意》，由此開創了我軍紀律建設的先河。1948年秋第四野戰軍攻打錦